Müsahibəni GK-nın müxbiri A.V. Xoroşavkina

Uzaqdan işləyən işçi ilə müqavilə: nə qədər ətraflı olsa, bir o qədər yaxşıdır

Komitənin Aparat rəhbərinin müavini Dövlət Duması iş ilə, sosial siyasət və Veteranların İşləri, K.Yu. n.

Əmək Məcəlləsində uzaq işçilərin işinin xüsusiyyətlərini tənzimləyən yeni fəsil meydana çıxdı Ç. 49.1 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Qanunun mətnini tərtib edənlərdən biri onların kim olduğu və uzaqdan işin digər iş növlərindən, məsələn, evdə işləməkdən nə ilə fərqləndiyindən danışır.

Alexander Sergeevich, niyə yeni fəsil qəbul etmək lazım idi? 49,1 TK? Axı, Əmək Məcəlləsində artıq evdə işləyənlərin işini tənzimləyən bir fəsil var idi Ç. 49 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi? Uzaqdan məşğulluq və ev işi arasında fərq nədir?

A.S. Leonov: Uzaqdan işləyənləri “elektron” ev işçiləri adlandırmaq olar. Həm onların işinin xarakteri, həm nəticəsi, həm də işəgötürənlə ünsiyyət tərzi - bütün bunlar elektron formada informasiya ilə bağlıdır. Bir çox ölkələrdə bu cür iş fəaliyyətlərinə istinad etmək üçün “telework” termini istifadə olunur. Üstəlik, bəzi yerlərdə telefonla işləmək ev işi kimi, digərlərində isə müstəqil bir hadisə kimi qəbul edilir.

Daxili qanunvericilik ikinci yolu tutdu və uzaq işçiləri ayrıca kateqoriya kimi müəyyən etdi.

Əhəmiyyətli bir hissəsi Ch. 49.1 uzaq işçinin işəgötürənlə elektron qarşılıqlı əlaqəsinə həsr edilmişdir. Əmək müqaviləsinin elektron qaydada necə bağlanması və sənədlərin dəyişdirilməsi nəzərdə tutulur. Axı, uzaqdan işləyən işçi, ev işçisindən fərqli olaraq, işəgötürənlə heç vaxt görüşə bilməz.

Uzaqdan işləyən işçinin işi məlumatın emalı və istehsalı ilə, ev işçisinin işi isə bəzi maddi əşyaların istehsalı ilə bağlıdır.

Başqa bir fərq, ev işçisinin yalnız evdə işləməsidir. Uzaqdan işləyən işçi istənilən yerdə işləyə bilər: evdə və ya kafedə, yaxud ofis və ya ayrıca iş yeri icarəyə götürə bilər. -a qayıdır xarici təcrübə, qeyd edirəm ki, orada uzaq işçilərin işlədiyi belə “telekafelər” və ya “telemərkəzlər” çox populyardır.

Uzaqdan işləyən işçi işəgötürənin olduğu yerdən kənarda işləyir 1-ci hissə Art. 312.1 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Eyni yerdə yaşaya bilərmi? məhəllə? Uzaqdan işləyən işçi başqa ölkədə yaşaya bilərmi?

A.S. Leonov: Sec-də uzaq bir işçinin yaşayış yerində heç bir məhdudiyyət yoxdur. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 49.1. Deməli, uzaqdan işləyən işçi vətəndaşdır Rusiya Federasiyası onun üçün əlverişli olan yerdə yaşaya və uzaqdan iş görə bilər.

O, eyni şəhərdə və hətta işəgötürənin ofisinin yerləşdiyi küçədə də yaşaya bilər. Amma o, işəgötürənin ofisindən kənarda işi görməlidir İncəsənət. 312.1 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

Təbii ki, əcnəbi vətəndaşların əmək fəaliyyətinə cəlb edilməsi ilə bağlı qanunvericiliyə riayət olunmaq şərti ilə Əmək Məcəlləsi əcnəbilərin uzaqdan işləməyə cəlb edilməsini qadağan etmir.

Uzaqdan məşğulluq zamanı iş yeri yaradılırmı? Belə olan halda vergi qanunvericiliyi mənasında qurumun ayrıca bölməsi yaranırmı?

A.S. Leonov: Uzaqdan iş ilə biz stasionar iş yeri yaratmaqdan və müvafiq olaraq ortaya çıxmasından danışırıq ayrı bölməəsasən gedə bilməz.

İş yeri- işçinin işləməli olduğu və ya işləməli olduğu və birbaşa və ya dolayısı ilə işəgötürənin nəzarəti altında olan yer; Sənətin 6-cı hissəsi. 209 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Məhkəmələr hesab edirlər ki, ayrıca bölmənin yaradılması məhz iş yerinin avadanlığıdır Federal Antiinhisar Xidmətinin NWO-nun 15 oktyabr 2007-ci il tarixli, A56-40913/2006 saylı qərarı. Eyni vaxtda uzaqdan iş belə yerlərdə həyata keçirilə bilməz 1-ci hissə Art. 312.1 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, əks halda uzaqdan iş deyil.

Buna görə də, uzaqdan işləyən işçinin iş gördüyü yer əmək müqaviləsində göstərilməməlidir. Düşünürəm ki, işəgötürən işləmək üçün bina icarəyə götürməməlidir. Vergi orqanları hər ikisini ayrıca bölmənin yaradılmasının əlaməti kimi qəbul edə bilərlər.

Əgər işəgötürən işçinin müəyyən yerdə işləməsində maraqlıdırsa və ona iş yerinin icarəyə götürülməsi xərclərini ödəməyə hazırdırsa, o zaman əmək müqaviləsində işçinin ofisi özü icarəyə götürməsi nəzərdə tutula bilər. bu xərclərin işəgötürən tərəfindən ödənilməsi qaydası və məbləği.

Əmək müqaviləsində işəgötürənin işçinin avadanlıq və proqram təminatından istifadəsinə görə xərclərin ödənilməsi nəzərdə tutula bilər. Dediniz ki, işəgötürən işçiyə binaların istifadəsi ilə bağlı xərcləri kompensasiya edə bilər. Bəs digər əmlak, məsələn, mebel, nəqliyyat vasitələri?

A.S. Leonov: Düşünürəm ki, bu, əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilərsə, işəgötürən işçiyə iş üçün lazım olan əmlakdan istifadəyə görə kompensasiya verə bilər. 1-ci hissə Art. 312.3 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Amma bu, çətin ki, nəqliyyat vasitəsi olsun.

düzəltməyi məsləhət görərdim əmək müqaviləsi uzaq işçi ilə mümkün qədər ətraflı. Orada hansı işçilərin xərclərinin ödənildiyini və hansının ödənilmədiyini göstərin. Bu, həm işçi ilə münaqişələrdən, həm də vergi müfəttişliyindən iddialardan qaçmağa kömək edəcəkdir.

Yeri gəlmişkən, uzaqdan işləyən işçinin avadanlıq və ya əmlakın istifadəsi üçün xərcləri təkcə kağızla deyil, həm də elektron sənədlərlə təsdiqlənə bilər.

Uzaqdan işləməyə misal verə bilərsinizmi? Məsələn, evdən işləyən mühasib və ya jurnalist uzaqdan işləyən işçi sayıla bilərmi?

A.S. Leonov: Uzaqdan işləyən işçinin işi telekommunikasiyadan istifadəni nəzərdə tutur. Ona görə də mühasib bütün işlərini kompüterdə görüb, internet vasitəsilə işəgötürənə göndərirsə, o zaman iş uzaqdan görülən sayıla bilər. Əgər o, şəxsən, məsələn, vergi idarəsini, fondları ziyarət etmək məcburiyyətindədirsə, bu cür iş artıq uzaqdan iş anlayışına düşmür.

İnternetdən məlumatları emal edən, onun əsasında məqalələr və rəylər yazan jurnalist isə uzaq işçi kimi qeydiyyatdan keçə bilər. Ancaq işəgötürənin adından hesabat vermək üçün şəxsən hadisə yerinə gəlməlidirsə, yox.

Bir işçi vaxtın yalnız bir hissəsini uzaqdan işləyirsə, o, uzaqdan işləyən hesab ediləcəkmi? Məsələn, həftənin 1 günü ofisdə, qalan günlər isə ev kompüterində işləyir. Bu rejim kiçik uşaqları olanlar üçün çox əlverişlidir.

A.S. Leonov: Xeyr və bu halda işçi uzaq hesab edilməyəcək. Və uzaqdan iş üçün müqavilə tərtib etmək mümkün olmayacaq.

Amma Məcəllənin yeni fəslini cəlb etmədən belə, işçilər üçün belə bir iş rejimi qurmaq mümkündür. Əmək müqaviləsini və daxili əmək qaydalarını düzgün tərtib etmək kifayətdir.

Uzaqdan işləyən işçi indi ev işçisi kimi qeydiyyata alınıbsa, onun yenidən qeydiyyata alınması lazımdırmı?

A.S. Leonov: Ev işçisi kimi qeydiyyatdan keçmiş şəxs mahiyyətcə uzaqdan iş görürsə, işəgötürənin özünün onu uzaqdan işçi kimi qeydiyyata alması daha sərfəlidir. Həqiqətən də, bu halda işəgötürən işçi ilə elektron formada sənədləri mübadilə etmək imkanı əldə edəcək.

Buna görə də, işi uzaqdan işləmə meyarlarına cavab verən işçi ev işçisi kimi qeydiyyata alınıbsa, onun əmək müqaviləsinə dəyişiklik edilməlidir (tərəflərin razılığı ilə). İncəsənət. 72 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi və ya (əgər mövcud əmək müqaviləsinin şərtləri buna əsas verirsə) köhnə müqaviləyə xitam vermək və yenisini bağlamaq.

Rabitə kanalları ilə ötürülən sənədlər işəgötürənin və işçinin təkmilləşdirilmiş ixtisaslı elektron imzası ilə təsdiqlənməlidir. İşçini elektron imza və onu oxumaq üçün avadanlıqla təmin etmək işəgötürənin vəzifəsidirmi?

A.S. Leonov: Uzaqdan işləyən işçinin işəgötürənlə mübadilə etdiyi sənədlər təkmilləşdirilmiş ixtisaslı elektron imza ilə təsdiqlənməlidir. Hissə 4 Art. 312.1 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

Buna görə də Elektron imza Uzaqdan işləyən işçidə bir olmalıdır. Amma onu kim almalıdır - işçinin özü və ya işəgötürən - əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilir 1-ci hissə Art. 312.3 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

Ola bilsin ki, işçinin artıq elektron imzası var və işəgötürən yenisini almaqdansa, bu imzadan istifadə edəcəyinə razıdır.

Uzaqdan məşğulluq zamanı iş yerlərinin attestasiyası və işçilərin icbari tibbi müayinəsi aparılırmı? Axı belə işçilər iş vaxtının 50%-dən çoxunu kompüterdə keçirirlər.

MENEJERƏ DEYİRİK

Uzaqdan işləyən işçilərə münasibətdə işəgötürən bunu etməməlidirəmək müqavilələrində başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, nə iş yerinin sertifikatlaşdırılması, nə də icbari tibbi müayinədən keçmək.

A.S. Leonov:İşəgötürən uzaqdan işləyən işçilərin maaşına töhfələr ödəməlidir icbari sığorta bədbəxt hadisələrdən, bədbəxt hadisələri və peşə xəstəliklərini araşdırmaq, əgər varsa, dövlət əmək müfəttişliyinin göstərişlərinə əməl etmək. Əgər distant iş üzrə əmək müqaviləsində başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, işəgötürənlərin əməyin mühafizəsi ilə bağlı digər öhdəlikləri uzaqdan işləyən işçilərə şamil edilmir. Hissə 2 Art. 312.3 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

Əgər uzaqdan işləyən işçinin başına bədbəxt hadisə baş veribsə, bunu praktikada necə araşdırmaq olar?

A.S. Leonov: Uzaqdan işləyən işçilərlə baş verən qəzaların araşdırılması üçün xüsusi prosedur yoxdur və burada rəhbər olmalıdır ümumi müddəalar TK Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 227-231-ci maddələri. İşəgötürən araşdırıb dövlət əmək müfəttişliyinə məlumat verməlidir. Düşünürəm ki, bu, işçinin yaşadığı və ya olduğu yerdə yoxlama olmalıdır.

Təbii ki, uzaqdan işləyən işçinin baş verdiyi qəzanın özünün sənaye olub-olmadığını müəyyən etməkdə çətinliklər ola bilər. Məsələn, bir işçinin əlində bir noutbuk partladısa, o anda işəgötürənin tapşırığını yerinə yetirib-yetirmədiyini müəyyən etmək lazımdır.

Çox güman ki, uzaqdan işləyən işçinin öz avadanlıqlarında və ya işəgötürənin avadanlıqlarında işləməsi fərq yarada bilər. Və bu onun öz avadanlığıdırsa, avadanlıq və onun markasına olan tələblər əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilirmi?

Əmək müqaviləsində uzaqdan işləyən işçinin iş saatlarını qeyd etmək lazımdırmı?

A.S. Leonov: Bu lazım deyil. Ancaq işəgötürən üçün işçinin müəyyən bir müddət ərzində onlayn olması və məsələn, saytı idarə etməsi vacibdirsə, iş vaxtını əmək müqaviləsində müəyyən etmək məsləhətdir. Müasir proqram təminatı işçinin iş qrafikinə uyğun olub-olmamasına nəzarət etməyə imkan verir.

Və iş, deyək ki, bir onlayn oyunu sınaqdan keçirirsə, iş qrafiki təyin etməyə ehtiyac yoxdur. Bundan sonra, müqavilədə bu nəzərdə tutulmayıbsa, əmək rejimi işçinin özü tərəfindən müəyyən edilir. İncəsənət. 312.4 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

Uzaqdan işləyən işçilər məzuniyyət cədvəlinə daxildirmi?

Həmişə olduğu kimi uzaqdan işləyən işçiyə də təhsil məzuniyyəti verilirmi?

Uzaqdan işləyən işçi ilə əmək müqaviləsi işəgötürənin təşəbbüsü ilə ona xitam verilməsi üçün əsas ola bilər 1-ci hissə Art. 312.5 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Bu hansı səbəblər ola bilər?

A.S. Leonov: Bunlar, çox güman ki, teleişçinin öz vəzifələrini yerinə yetirməsinə mane ola biləcək bəzi amillərdir. Ancaq yadda saxlamalıyıq ki, bu cür əlavə əsaslar digər işçi kateqoriyaları ilə müqayisədə uzaq işçilərin vəziyyətini pisləşdirməməlidir.

Əgər işçi və işəgötürən müxtəlif bölgələrdə yerləşirsə, hansı standartlardan, məsələn, regional minimum əmək haqqının müəyyən edilməsindən istifadə edilməlidir?

A.S. Leonov: Məncə, işçinin yaşadığı və işlədiyi bölgənin minimum əmək haqqına diqqət yetirməliyik. Axı müxtəlif bölgələrdə yaşayış şəraiti və qiymət səviyyələri fərqlidir.

Eyni şey “şimal” əmsallarına və mükafatlara da aiddir. Onların məqsədi işçinin sərt iqlimdə yaşaması ilə bağlı xərclərini kompensasiya etməkdir. Buna görə, bir işçi cənubda yaşayırsa və işəgötürən təşkilat şimalda yerləşirsə, "şimal" əmsalı işçinin əmək haqqına şamil edilmir.

Uzaqdan işləyən işçinin fərdi gəlir vergisi işəgötürənin olduğu yerə köçürülürmü?

A.S. Leonov: Burada heç bir xüsusi xüsusiyyət yoxdur. Uzaqdan işləyən işçilərin gəlirləri üzrə fərdi gəlir vergisi işəgötürənin olduğu yerdə ödənilir.

IN əmək müfəttişliyi Uzaqdan işləyən işçi hansı bölgədə - özünün, yoxsa işəgötürənin - hüquqları pozulduqda şikayət etməlidir?

A.S. Leonov: Federal Əmək Müfəttişliyi - vahid mərkəzləşdirilmiş sistem. Buna görə də hesab edirəm ki, uzaqdan işləyən işçi yaşadığı yer üzrə müfəttişliyə yaxşı müraciət edə bilər. Oraya şəxsən getməyə belə ehtiyac yoxdur, sadəcə e-poçt göndərin.

Uzaqdan iş haqqında məlumat işçinin istəyi ilə daxil edilə bilməz iş dəftəri. Nə tövsiyə edərdiniz: distant məşğulluq haqqında məlumatı əmək kitabçasına daxil edin, ya yox?

A.S. Leonov:Əmək kitabçası iş tarixini təsdiq edən əsas sənəddir İncəsənət. 66 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Artıq dəfələrlə əmək kitabçalarının ləğvi ilə bağlı təkliflər verilib. Amma bu, məncə, 15-20 ildən sonra baş verəcək.

Uzaqdan işləyən bir işçinin iş stajı əmək müqaviləsi ilə təsdiqlənə bilər, buna görə də onun əmək kitabçasına qeydlər edilməməsinə icazə verilir.

Ancaq bir çox kadr zabitləri üçün yeni bir işçini işə götürərkən onun bütün əvvəlki iş yerlərini, karyerasının mərhələlərini və işdən çıxarılma səbəblərini dəqiq bilmək vacibdir. Və əmək kitabçasındakı qeydlər onlara daha çox inam yaradır.

Uzaqdan işləyən işçinin işəgötürənə göndərdiyi sənədlər, o cümlədən əmək kitabçası poçtda itə bilər. İşçi özünü mümkün problemlərdən necə qoruya bilər?

A.S. Leonov:İş dəftərini və ya digər vacib sənədi poçtla göndərməzdən əvvəl onun surətini çıxarmaq və notarius tərəfindən təsdiqlənmək məsləhətdir. Sonra poçt şöbəsi əmək kitabçasını itirərsə, onu bərpa etmək olar.

Sənədləri əlavələrin siyahısı ilə sifarişli poçtla göndərmək daha yaxşıdır.

İşçi xəstələnərsə, sənədləri işəgötürənə sifarişli poçtla göndərməlidir. Onları şəxsən gətirə bilərmi?

A.S. Leonov: Ch-də şəxsən xəstəlik məzuniyyəti vermək imkanı. Əmək Məcəlləsinin 49.1-ci maddəsi həqiqətən nəzərdə tutulmayıb, lakin bu texniki qüsurdur. Əgər işçi işəgötürənlə eyni ərazidə yaşayırsa, sənədləri şəxsən təqdim edə bilər.

Bir işçi başqa bir ərazidə yaşayırsa və əmək kitabçasını və ya xəstəlik məzuniyyətini işəgötürənə şəxsən təhvil verməyə gəlibsə, işəgötürən işçiyə səyahət xərclərini ödəməlidirmi? Bunu işgüzar səfər kimi qələmə vermək olarmı?

A.S. Leonov: Məncə yox. Axı işçi işəgötürənə getməli deyildi. Bu, onun təşəbbüsüdür. Buna görə işəgötürən bu cür xərcləri ödəməməlidir, daha az işgüzar səfər təşkil etməlidir.

İşəgötürən birbaşa Sosial Sığorta Fondundan müavinətlərin ödənilməsi üzrə pilot layihənin həyata keçirildiyi regionda yerləşirsə və işçi layihədə iştirak etməyən regiondadırsa (və ya əksinə) müavinət necə ödənilir?

A.S. Leonov: Bu hallarda, hamısı işəgötürənin yerləşdiyi bölgədə hansı ödəniş qaydalarının tətbiq olunduğundan asılıdır. Hər halda, işçi işəgötürənə xəstəlik məzuniyyəti haqqında arayış göndərir.

Əgər işəgötürənin yerində varsa ümumi qaydalar, sonra bu xəstəlik məzuniyyətini digər işçilər kimi ödəyir.

Əgər işəgötürən pilot layihənin həyata keçirildiyi bölgədə yerləşirsə, o zaman bu xəstəlik məzuniyyətini ödənişin hesablandığı işçinin bank hesabının rekvizitləri ilə birlikdə Sosial Sığorta Fondunun idarəsinə köçürməlidir. əmək haqqı. Xəstə məzuniyyəti bu halda Sosial Sığorta Fondu birbaşa işçiyə ödəniləcək.

Uzaqdan işləyən işçilərə əlavə iş, həftə sonları və bayram günlərində işləmək üçün necə maaş verilir?

A.S. Leonov:Əgər iş qrafiki əmək müqaviləsində müəyyən edilibsə və işəgötürən uzaqdan işləyən işçidən başqa vaxtda əlavə işləməyi xahiş edirsə, o, işçiyə bütün ödənişləri ödəməli olacaq. qanunla nəzərdə tutulmuşdur kompensasiya və Hissə 3 Art. 312.1 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

İşçinin özü iş qrafikini müəyyən edərsə, kompensasiya iş vaxtından artıq işödənilmir.

İşçi stasionar iş yeri yaratmadan uzaqdan işləmək üçün qeydiyyata alınır və öz ev ünvanında işi yerinə yetirir. Bu gündən İşçi yoxa çıxıb və fəaliyyət göstərmir iş öhdəlikləri. Belə olan halda iş vaxtının cədvəlinə “nn” yazmaq olarmı və işəgötürən bununla bağlı nə etməlidir? bu halda?

Cavab verin

Suala cavab:

Qanunvericilikdə uzaqdan işləyən işçi üçün vaxt cədvəlinin necə aparılması ilə bağlı təlimat yoxdur.

Eyni zamanda, işəgötürənin bu cür qeydləri aparmaq öhdəliyi uzaq işçilərə də aiddir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində heç bir istisna yoxdur.

Eyni zamanda, biz hesab edirik ki, uzaq bir işçiyə münasibətdə "NN" işarəsi çox mübahisəli olacaq və işdən çıxma və işdən çıxma faktını sübut etməyin mümkünsüzlüyü ilə izah olunur. .

İşdən düşmək - gəlməmək iş yeri müddətindən asılı olmayaraq bütün iş günü (növbəsi) ərzində üzrlü səbəb olmadan, habelə iş günü (növbəsi) ərzində ardıcıl dörd saatdan çox üzrlü səbəb olmadan iş yerində olmadıqda (“a” yarımbəndi). , Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 6-cı bəndi).

Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 209-cu maddəsinə əsasən, iş yeri işçinin olması lazım olduğu və ya işi ilə əlaqədar gəlməli olduğu yerdir. birbaşa və ya dolayısı ilə işəgötürənin nəzarəti altındadır.

Uzaqdan iş, işəgötürənin yerləşdiyi yerdən kənarda və stasionar iş yerindən kənarda əmək funksiyasının yerinə yetirilməsini nəzərdə tutur. Uzaqdan işləyən işçinin iş yeri işəgötürənin nəzarəti altında deyil.

Müvafiq olaraq, bu vəziyyətdə mümkündür iş vaxtı işçiyə “I” davamiyyət kodunu daxil etmək və eyni zamanda onu aktlarda, qeydlərdə və s. işçinin öz vəzifələrini yerinə yetirməməsi.

Vəzifələrini yerinə yetirmədiyinə görə uzaq işçiyə töhmət verilə və ya töhmət verilə bilər və vəzifələr yenidən yerinə yetirilmədikdə, işəgötürən Sənətin 1-ci hissəsinin 5-ci bəndinə uyğun olaraq işçini işdən azad etmək hüququna malikdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsi, işçinin üzrlü səbəb olmadan dəfələrlə tələblərinə əməl etməməsi əmək öhdəlikləri, intizam tənbehi olduqda.

Kadrlar sisteminin materiallarında təfərrüatlar:

Qanunvericilikdə bu suala dəqiq cavab yoxdur.

İvan Şklovets,

Uzaq bir işçi işdən çıxarıla bilər:

İvan Şklovets,

Rəhbər müavini Federal xidmətəmək və məşğulluq haqqında

1. Cavab: Uzaqdan işləyən işçi üçün vaxt cədvəlini necə saxlamaq olar
2. Cavab: Uzaq işçini hansı əsaslarla işdən çıxara bilərsiniz?
   • təşkilatın hər hansı digər işçisi kimi ().
   • uyğun olaraq, işəgötürən tərəfindən öz təşəbbüsü ilə müəyyən edilir və ()-də qeyd olunur. Bu halda belə əsaslar cavab verməlidir.
3. Cavab: Uzaq bir işçinin işdən çıxarılmasını necə sənədləşdirmək olar

Onu elektron qaydada nəzərdən keçirmək üçün işçiyə göndərin və elektron imza ilə təsdiq edilmiş sənədi ondan geri alın. İşdən çıxarıldığı gün işçiyə göstərilən əmrin surətini kağız üzərində bildirişlə sifarişli poçtla göndərin. Bundan əlavə, işçi ilə son ödənişi edin və lazımi məlumatları daxil edin

16.10.2017, 16:14

Uzaqdan işləyən bir işçinin iş saatlarını necə izləmək olar? Təşkilat Rusiya Federasiyasının başqa bir təsisatında yaşayan uzaq bir işçini işə götürdü. Bununla bağlı HR mütəxəssisinin çoxsaylı sualları olub. Səhv etmək istəmirsiniz, buna görə də hər şeyi düzgün etməlisiniz. HR menecerini maraqlandıran suallardan biri də uzaq işçi üçün vaxt cədvəlini necə doldurmaqdır.

Uzaqdan işləyən işçi əmək müqaviləsi əsasında işləyir

İnformasiya və telekommunikasiya şəbəkələrindən istifadə edərək, uzaqdan iş görən və işəgötürənlə qarşılıqlı əlaqədə olan işçilər ümumi istifadə, o cümlədən İnternet uzaq işçilər kimi tanınır. Uzaqdan iş müqavilədə nəzərdə tutulmuş əmək funksiyasının yerinə yetirilməsidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 312.1-ci maddəsinin 1.2-ci hissəsi):

• işəgötürənin olduğu yerdən kənarda (baş ofis, filial, nümayəndəlik, digər ayrıca bölmə);
• birbaşa və ya dolayısı ilə işəgötürənin nəzarəti altında olan stasionar iş yerindən, ərazidən və ya obyektdən kənarda.

Uzaqdan işləyən işçilər digər kateqoriyalı işçilərin malik olduğu bütün hüquqlara malikdir. Məsələ ondadır ki, onları hər şey əhatə edir ümumi normalarəmək qanunvericiliyi. Uzaqdan işləyən işçilərin işinin xüsusiyyətləri Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 49.1-ci fəsli ilə tənzimlənir.

Normal müddətə əsaslanaraq vaxt cədvəlini doldururuq

Beləliklə, uzaqdan iş necə sayılır? İş vaxtı vərəqəsi istənilən halda doldurulmalıdır. Uzaqdan işləyən işçilər istisna deyil (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 91-ci maddəsi). Əslində, onların işlədiyi vaxt digər işçilərin işlədiyi vaxt kimi hesablanmalıdır. Bununla belə, uzaqdan işləməyə gəldikdə, vaxt cədvəli müəyyən xüsusiyyətlər nəzərə alınmaqla doldurulmalıdır.

Fakt budur ki, uzaq işçi iş vaxtını və istirahət vaxtını öz mülahizəsinə əsasən müstəqil olaraq təyin edir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 312.4-cü maddəsi). Buna görə də, belə bir vəziyyətdə, uzaqdan işləməyi nəzərə alaraq, kadrlar üzrə məsul işçinin və ya mühasibin uzaqdan işləyən işçinin aid olduğu işçilər kateqoriyası üçün müəyyən edilmiş normal iş vaxtını göstərməkdən başqa yolu yoxdur. Yada salaq ki, in ümumi hal, normal iş saatı həftədə 40 saatdan çox ola bilməz (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 91-ci maddəsinin 2-ci hissəsi).

Beləliklə, təşkilat tərəfindən qəbul edilmiş cədvələ uyğun olaraq hər bir iş günü üçün işçi davamiyyət kodunu "I" və ya rəqəmsal "01", habelə saatların sayını daxil etməlidir. Aydındır ki, əksər hallarda gündəlik 8 iş saatı təyin etməlisiniz.

Bir çox şirkətlər uzaq işçiləri işə götürməyin real faydalarına çoxdan əmin idilər, lakin sözün əsl mənasında son vaxtlara qədər yox idi hüquqi baza rəsmi əmək münasibətləri üçün. İşə necə düzgün müraciət etmək olar uzaq işçilərƏmək müqavilələrində nəyi nəzərə almaq vacibdir, maliyyə risklərindən necə qaçmaq olar - IPC hüquq eksperti Tatyana Şirnina deyir.

2013-cü ildə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə (bundan sonra Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi) 49.1-ci fəsil "Uzaqdan işləyən işçilərin əməyinin tənzimlənməsinin xüsusiyyətləri" əlavə edildi. Bu yeniliklər, digərləri ilə yanaşı, yüksək inkişafla bağlı idi informasiya texnologiyaları. Və praktikada uzaqdan işləmə prinsipi uzun müddətdir istifadə olunur, lakin hüquqi tənzimləmə uzun müddətə yox idi.

Bu gün mütəxəssislər ilə müxtəlif səviyyələrdə ixtisaslar: mühəndislər, hüquqşünaslar, mühasiblər, tərcüməçilər, jurnalistlər, redaktorlar, dizaynerlər, proqramçılar, auditorlar. Uzaqdan işin Rusiyada artıq qurulmuş bir fenomen olmasına baxmayaraq, suallar azalmır. Onlardan bəzilərinə cavab verməyə çalışaq.

Beləliklə, ilk növbədə əsas suala baxaq:

Necə müraciət etmək olar əmək münasibətləri uzaq işçi ilə?

Sizin əsas köməkçiniz Əmək Məcəlləsi, yəni yuxarıda qeyd olunan 49.1-ci fəsil olacaq, yeri gəlmişkən, əmək müqaviləsi bağlamaq üçün iki variant nəzərdə tutulur:

1) uzaqdan işləyən işçi ilə əmək müqaviləsi işəgötürənin ofisinə şəxsən gəlməklə bağlana bilər;

2) elektron sənədlərin mübadiləsi yolu ilə uzaqdan işləyən işçi ilə əmək müqaviləsi bağlana bilər. Bu seçim yalnız tərəflərin təkmil elektron imzaya malik olduğu halda istifadə edilə bilər.

Uzaqdan bir işçini işə götürərkən, əmək müqaviləsi bağlamaq üçün tələb olunan sənədlərin siyahısından heç bir fərqi yoxdur ümumi siyahı, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 65-ci maddəsində nəzərdə tutulmuşdur. Sadəcə bir nüans: ilk dəfə əmək müqaviləsi bağlayan şəxslə elektron sənədlərin mübadiləsi yolu ilə distant iş üzrə əmək müqaviləsi bağlanarsa, həmin şəxs müstəqil olaraq icbari pensiya sığortası üzrə sığorta şəhadətnaməsini alır.

İşəgötürənin əmək müqaviləsi bağlamazdan əvvəl işçiləri sənədlərlə tanış etmək öhdəliyi də qalır. Tanışlıq üsulu işçi ilə işəgötürən arasında qarşılıqlı əlaqənin necə baş verdiyindən asılıdır: elektron sənədlərin mübadiləsi (burada təkmilləşdirilmiş ixtisaslı elektron rəqəmsal imza haqqında xatırlayırıq) və ya birbaşa işəgötürənin ofisinə baş çəkməklə.

Uzaqdan işləyən işçi ilə əmək müqaviləsinin şərtləri

Əmək müqaviləsi tərtib edərkən, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsini rəhbər tutmalısınız. Amma bu, xüsusi əmək fəaliyyəti növü olduğundan, müqavilənin mətnində işin məsafədən yerinə yetirildiyi əks olunmalıdır.

Bundan başqa, başqaları da var xüsusi şərtlər bu kateqoriyadan olan işçilərlə əmək müqaviləsi. Biri məcburi şərtlər- iş yerini göstərin və bu hissədə uzaq işçilər üçün istisnalar yoxdur. Lakin işçinin bu gün və sabah hansı yerdə öz əmək funksiyasını yerinə yetirəcəyini bilməsək, bunu necə göstərə bilərik?

Gəlin 312.1-ci maddəyə müraciət edək. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi:

“Telefon işi əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş əmək funksiyasının işəgötürənin, onun filialının, nümayəndəliyinin və ya digər ayrı-ayrılıqda yerləşdiyi yerdən kənarda yerinə yetirilməsidir. struktur vahidi(o cümlədən başqa ərazidə yerləşən), stasionar iş yerindən, ərazidən və ya obyektdən kənarda birbaşa və ya dolayısı ilə işəgötürənin nəzarəti altında olan obyekt, bu şərtlə ki, bu əmək funksiyasını yerinə yetirmək üçün və işəgötürənlə işçi arasında qarşılıqlı əlaqə üçün istifadə olunsun. onun həyata keçirilməsi, informasiya-ictimai telekommunikasiya şəbəkələri, o cümlədən internet”.

Rostrud nümayəndələrinin fikrincə (Rostrudun 7 oktyabr 2013-cü il tarixli PG/8960-6-1 “Uzaqdan işləyən işçinin iş yerinin müəyyən edilməsi haqqında” məktubu), distant iş üçün əmək müqaviləsində iş yeri haqqında məlumat olmalıdır. uzaqdan işləyən işçinin əmək müqaviləsi ilə ona həvalə edilmiş vəzifələri bilavasitə yerinə yetirdiyi iş. Əlbəttə ki, Rostrudun izahı normativə uyğun gəlmir hüquqi aktlar. Lakin Dövlət Əmək Müfəttişliyi bunu müdafiə edir ərazi orqanı, buna görə də siyasət oxşar olacaq. Yəni, uzaq işçi ilə əmək müqaviləsində "iş yeri" kimi bir şərt yoxdursa, şirkət Sənətin 3-cü hissəsinə uyğun olaraq inzibati məsuliyyətə cəlb edilə bilər. 5.27 Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsi.

Bəs cavabı harada axtarmaq lazımdır? İstinad başqa bir federal orqanın məktubu ola bilər icra hakimiyyəti- Rusiya Maliyyə Nazirliyinin 08/01/2013-cü il tarixli 03-03-06/1/30978 nömrəli, Art-da verilmiş uzaqdan işin tərifindən bir nəticə çıxarır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 312.1-ci maddəsi: işçi üçün daimi iş yeri onun yerləşdiyi yerdir.

Bəlkə də bu fikirlə razılaşmaq lazımdır. Axı məntiqlidir ki, “uzaqdan işçinin” iş yeri onun iş funksiyasını yerinə yetirdiyi zaman faktiki yerləşdiyi yerdir.

İş yerində iş şəraiti

Məlum olduğu kimi, iş yerində əmək şəraiti əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin nəticələrinə əsasən müəyyən edilir. Bəs əgər işçi hər gün Yer kürəsinin müxtəlif hissələrinə köçə bilirsə, işəgötürən bu amilləri necə təsvir edə bilər?

Əslində, qanunverici işçilərin müəyyən kateqoriyaları üçün iş şəraitinin məcburi xüsusi qiymətləndirilməsi ilə bağlı istisnalar təmin etmişdir. Bunlara uzaqdan işləyən işçilər daxildir (3-cü maddənin 3-cü hissəsi Federal Qanun 28 dekabr 2013-cü il tarixli N 426-ФЗ "Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi haqqında"). Nəticədə, əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinə ehtiyac olmadığı üçün işəgötürən avtomatik olaraq uzaq işçi ilə əmək müqaviləsinə aşağıdakı maddələri daxil etmək öhdəliyindən azad edilir: “zərərli və (və ya) işçilərlə işləməyə görə təminatlar və kompensasiyalar. təhlükəli şərtlərəmək" və "iş yerində iş şəraiti".

İş rejimi

Başqa bir vacib sual: pultla iş qrafikini necə təşkil etmək olar? Hamısı işəgötürənin işçinin öz iş funksiyasını yerinə yetirəcəyi müddət üçün nə qədər vacib olmasından asılıdır. Bu, həm də iş vaxtının uçotunun aparılması üsulu ilə bağlıdır: işəgötürən onu müstəqil saxlayacaq və ya işçiyə öz hesabatını verməklə iş vaxtının uçotunu tapşıracaq.

Seçimlərdən biri uzaq işçilər üçün şirkət tərəfindən qəbul edilmiş adi iş saatlarını təmin etməkdir. Məsələn: “İşçiyə 40 saatlıq, beş günlük iş həftəsi, iki gün istirahət verilir. İşçiyə bazar ertəsindən cümə gününə qədər iş günləri, iş vaxtı saat 9:00-dan 18:00-dək, istirahət və yemək üçün fasilə - 12:00-dan 13:00-dək 1 saat verilir, bu iş vaxtına daxil edilmir və işləməyəcək. ödənilsin. Şənbə və bazar istirahət günləridir”.

İkinci seçim (əgər işin hansı müddətdə yerinə yetiriləcəyi vacib deyilsə) işçiyə, məsələn, 40 saatlıq beş gün təyin etməkdir. iş həftəsi, iki gün istirahətlə. Hansı günlərin iş günü, hansı günlərin isə həftə sonu hesab edildiyini göstərin. İş gününün başlama və bitmə vaxtlarına, habelə istirahət və yemək üçün fasilələrə gəldikdə, onların işçi tərəfindən müstəqil olaraq təyin olunduğunu bildirin. Bu halda belə yaza bilərsiniz: “Bir iş gününün müddəti: gündə 5 saatdan az və 9 saatdan çox olmamalıdır. İstirahət və yemək üçün verilən fasilənin müddəti 1 (bir) saatdır ki, bu da iş vaxtına daxil edilmir və ödənilmir”.

Əlavə xüsusiyyətlər

Yuxarıda göstərilənlərdən belə nəticəyə gələ bilərik ki, işçi ilə işəgötürən arasında qarşılıqlı əlaqə üsullarını birləşdirmək lazımdır. Əmək müqaviləsində əlavə olaraq rabitə vasitələrinin göstərilməsi tövsiyə olunur ( mobil telefon, e-poçt, Skype və s.) işçi və işəgötürən tərəfindən istifadə olunacaq və işçinin zəngə cavab verməli olduğu vaxt, gələn mesaj/geri zəng/mesaj yazmaq/əlaqə saxlamaq.

Hansı iş rejimində göstərdiyinizdən asılı olmayaraq rəsmi sənədlər, unutmayın: uzaqdan işləyən işçi fərqli yerli vaxta malik bir yerdə ola bilər. Buna görə də, iş rejimini təyin edərkən, vaxt zonalarını göstərin. Əks halda elə ola bilər ki, Moskva vaxtı ilə saat 8:00-da bir işçi ilə əlaqə saxlasanız, onu heç vaxt görməyəcəksiniz. Axı o, desək, Nyu-Yorkda başa çatsa, gecə gec olacaq - 00:00.

Tətilinizi unutmayın

Sənətin 2-ci hissəsi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 312.4-cü maddəsi işəgötürənləri əmək müqaviləsində uzaqdan işləyən işçilərə illik ödənişli məzuniyyət və digər növ məzuniyyətlərin verilməsi qaydasını müəyyən etməyə borcludur.

“Uzaq işçi” ilə əmək müqaviləsinə başqa nə daxil edilməlidir?

İşçinin əmək funksiyasını yerinə yetirərkən hansı avadanlıqdan (proqram və texniki vasitələrdən) istifadə edəcəyini, onu kim təmin edəcəyini, işçinin hansı tədbirlər görməli olduğunu və nasazlıqlar və ya nasazlıqlar barədə işəgötürənə hansı müddət ərzində məlumat verilməli olduğunu aydın şəkildə göstərmək tövsiyə olunur. texniki nasazlıqlar. İşçi öz avadanlığından (məsələn, noutbuk, telefon və s.) istifadə edərsə, əmək müqaviləsində ondan istifadəyə görə kompensasiyanın ödənilməsi qaydası və vaxtı əlavə olaraq tənzimlənməlidir.

Görülən işlərin keyfiyyətini və kəmiyyətini izləmək üçün işçinin yerinə yetirilən işlərə dair hesabat təqdim etməsi üçün proseduru, vaxtı və formanı əlavə olaraq təyin edə bilərsiniz.

Əlbəttə ki, hər hansı nisbətən əlverişli seçimdə olduğu kimi, uzaqdan işləmək də tələlərə malikdir.

1) Uzaq işçini şirkətə işə götürərkən müsahibələr tez-tez Skype və ya e-poçt vasitəsilə aparılır. Bu vəziyyətdə işəgötürən mütəxəssisin iş keyfiyyətlərini natamam və etibarsız qiymətləndirmə riskini daşıyır. Razılaşın, ev şəraitində, ətrafda çoxlu istinad materialı (kitablar, dərsliklər, İnternet) olduqda, müsahibədən keçmək daha asandır.

2) Uzaqdan iş elektron sənəd dövriyyəsi imkanlarını, o cümlədən əmək müqaviləsinin imzalanmasını nəzərdə tutduğundan müəyyən çətinliklər yarana bilər. Məsələn, işəgötürən əmək müqaviləsi bağladı və onu işçiyə göndərdi, lakin işçi imzalanmış sənədi geri qaytarmadı və bütün nüsxələrini saxladı və ya skan edilmiş surətini göndərdi.

Təəssüf ki, hüquqi mübahisə zamanı sadə ehtiyatsızlıq səbəbindən əmək müqaviləsinin şərtləri bütün bundan irəli gələn nəticələrə uyğun gəlməyən hesab edilə bilər. Buna görə də unutmayın: əmək müqaviləsi hər iki tərəf tərəfindən təkmilləşdirilmiş elektron rəqəmsal imza və ya kağız üzərində “canlı” imza ilə imzalanmalıdır.

3) Nəzarət məsələsi açıq qalır, yəni bir adam gündə neçə saat işləyir. Yəni, qarşılıqlı əlaqə aydın şəkildə tənzimlənməlidir, əks halda işəgötürən uzaq işçinin müəyyən bir gündə nə qədər işlədiyini heç vaxt bilməyəcək - 8 saat və ya sadəcə 2 saat.

4) Əmək müqaviləsi işçinin təşəbbüsü ilə ləğv edildikdə, işəgötürən tez-tez onun istefa məktubunun skanını alır. Ancaq mövcud olanlara əsaslanaraq məhkəmə təcrübəsi, məhkəmələr işçinin işdən azad etmək iradəsinin ya işçinin "canlı" imzası ilə yazılı şəkildə ifadə edilməli, ya da təkmilləşdirilmiş elektron rəqəmsal imza ilə imzalanmalı olduğunu göstərən skan edilmiş ərizəni sübut kimi tanımır.

5) Prosessual məcəllə baxımından işçinin pozulmuş hüquqlarının bərpası üçün hansı andan etibarən məhkəməyə müraciət etmək hüququna malik olması tam aydın deyil.

Budur praktik bir nümunə. Moskva Şəhər Məhkəməsi 33-1146/2015 saylı iş üzrə 20 yanvar 2015-ci il tarixli Apellyasiya qərarında müəyyən edib ki, iddiaçı 21 may 2014-cü il tarixində işdən azad edilməsi barədə əmri elektron poçtla alıb, onu çap edib, üzərinə imzasını qoyub. və həmçinin bu əmri cavabdehə elektron poçtla göndərdi. Belə ki, iddiaçı işdən azad edilməsi barədə əmrin surətini 21 may 2014-cü il tarixdə alıb və həmin tarixdən onun işdən çıxarılması barədə məlumatı olub və 1 ay müddətinə işə bərpa olunmaq üçün məhkəməyə müraciət etmək imkanından məhrum edilməyib. Lakin iddiaçı 2014-cü il iyulun 7-də məhkəməyə müraciət edib, yəni bir aylıq müddəti ötüb.

Beləliklə, işəgötürənin hərəkətlərindən şikayət vermək müddətinin hesablanması üçün işçinin hüquqlarının pozulması barədə məlumatlı olması, o cümlədən əmrin elektron surətinin alınması və işçinin sonrakı hərəkətləri vacibdir.

Əlbəttə ki, həm işçilər, həm də işəgötürənlər üçün uzaqdan əməkdaşlıq formatından istifadə etmək çox vaxt rahatdır, lakin nəzərə alın ki, bütün mütəxəssislər uzaqdan işə götürülə bilməz. Məsələn, bu, əməyin nəticəsi maddi məhsullarda ifadə olunanlara aiddir. Bu, yeri gəlmişkən, uzaq işçilərlə ev işçiləri arasındakı fərqlərdən biridir.

Praktikada ortaya çıxan başqa bir maraqlı sual: Kiçik şirkətlərdə bütün işçilər uzaqdan işləyə bilərmi?

Qanunvericilik nəinki distant rejimdə işləyən işçilərin sayına məhdudiyyətlər qoymur, həm də bu formada doldurula bilməyən vəzifələrin siyahısını müəyyən etmir. Məsələn, bu onlayn mağazadırsa, niyə hamının uzaqdan işləməsini təşkil etməyək? Yalnız bir şərt var: yerinə yetirilən vəzifələrin xarakteri uzaqdan işin tərifinə uyğun olmalıdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 312.1-ci maddəsi), yəni:

a) işəgötürənin olduğu yerdən kənarda əmək funksiyasını yerinə yetirmək;

b) birbaşa və ya dolayısı ilə işəgötürənin nəzarəti altında olan stasionar iş yerindən, ərazidən və ya obyektdən kənarda əmək funksiyasının yerinə yetirilməsi;

c) iş funksiyalarını yerinə yetirmək üçün ictimai informasiya və telekommunikasiya şəbəkələrindən, o cümlədən İnternetdən istifadə;

d) işəgötürənlə işçi arasında əmək funksiyalarının yerinə yetirilməsi ilə bağlı məsələlər üzrə qarşılıqlı əlaqə, ictimai informasiya və telekommunikasiya şəbəkələri, o cümlədən internet.

Yəni, işin belə təşkilinin mümkünlüyünü obyektiv nəzərdən keçirsək, bir daha nəzərə almalıyıq ki, yuxarıda qeyd edildiyi kimi, bütün işçilər kateqoriyası uzaqdan işləyə bilməz. Bir qayda olaraq, "məsafədən işçilər" işçilərdir intellektual iş. Buna görə də, yalnız "məsafədən işçilərin" həqiqətən işlədiyi bir şirkəti təsəvvür etmək hələ də olduqca çətindir. İkincisi, sənədlərlə sənədləşmənin nə qədər mürəkkəb olduğunu və elektron mübadilə prosesində onların itirilməsinin nə qədər böyük risklərinin olduğunu təsəvvür etmək çətindir.

Aktiv Bu an Bu məsələ ilə bağlı heç bir məhkəmə və ya yoxlama təcrübəsi yoxdur, buna görə səlahiyyətli orqanların belə bir iş təşkilinə hansı qiymət verə biləcəyini yalnız təxmin etmək olar.

Düzgün qeyd edildiyi kimi izahat qeydi Uzaqdan işləyən işçilərin əməyinin tənzimlənməsi ilə bağlı Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə dəyişikliklər edilməsi haqqında qanun layihəsinə, " müasir inkişafİqtisadi çağırışlara tez cavab verməyə imkan verən səmərəli fəaliyyət göstərən çevik əmək bazarının törəməsi olan məhsuldar məşğulluq olmadan iqtisadiyyat mümkün deyil”.

Əlbəttə ki, uzaqdan işin bir çox üstünlükləri var, məsələn:

• işəgötürənin binaların kirayəsi və iş yerlərinin təşkili xərclərinin azaldılması;
• nəqliyyat problemlərinin olmaması səbəbindən işçi üçün vaxta, enerjiyə və pula qənaət - iş yerinə və geri çatdırılma;
• daha rahat şəraitdə işçinin istəyinə uyğun təşkil edildikdə əmək məhsuldarlığının artması.

Uzaqdan işləmək əhalinin işgüzar fəallığını və məşğulluğunu artırır, çünki insanların evdən və ya başqa əlverişli məkandan çıxmadan işləmək imkanı var. İşəgötürənlər üçün fayda göz qabağındadır: işçiləri iş yerlərini təchiz etmək xərcləri olmadan cəlb etmək və eyni zamanda onların məhsuldar fəaliyyətindən gəlir əldə etmək.

Tatyana Şirnina, Əmək Hüququ Departamentinin aparıcı hüquqşünası

Uzaqdan iş bizdə o, məsələn, ABŞ və ya Avropadakı qədər inkişaf etməyib. Sahibkarlar hələ də öz işçiləri ilə heç vaxt görüşə bilməyəcəkləri perspektivindən qorxurlar. Məqaləmizdə müəssisə üçün narahatlıq yaratmamaq və yoxlama orqanlarına suallar verməmək üçün uzaqdan işin necə təşkil oluna biləcəyini dəqiq anlayacağıq.

Evdən uzaqdan və ya uzaqdan iş

Uzaqdan iş haqqında nə bilirik? Uzaqdan işin bir neçə növü var:

• evdə əsaslı;
• uzaqdan;
• freelancerlik

Freelancing mülki hüquq müqaviləsi əsasında işdir. Bu tip uzaqdan işləmə ilə hər şey aydındır. Sahibkar bir işçi (frilanser) tapır, ona konkret tapşırıq verir, müddətlər təyin edir və bütün bunları GPC müqaviləsi. Əgər işçi işi vaxtında başa vurarsa, işəgötürən ona müqavilədə nəzərdə tutulmuş birdəfəlik mükafat verir. Bu məşğulluq növü heç bir sosial təminat nəzərdə tutmur.

Ancaq ev tapşırığı ilə və uzaqdan işşeylər fərqlidir. İşçi ona bütün sosial təminatları verən əmək müqaviləsi (EA) bağlayır.

Ev işçisinin uzaqdan işinin xüsusiyyətləri

At ev tapşırığıİşçinin iş yeri onun evidir. Müəyyən işləri yerinə yetirmək üçün xammal və alətlər işəgötürən tərəfindən verilir və ya işçi onları müstəqil olaraq ala bilər. Bu, TD-də göstərilmişdir. Belə şərtlərdə müqavilədə ev işçisinin çəkdiyi xərclərin ödənilməsi göstərilir:

• materialların, xammalların, alətlərin alınması üçün;
• avadanlıqdan istifadə (əgər o, işçiyə məxsusdursa və təşkilat tərəfindən təmin edilməyibsə), internet, telefon;
• elektrik enerjisi xərcləri və ödənilməsi TD-də göstəriləcək hər hansı digər xərclər.

Ev işçisi ailə üzvlərini işə cəlb edə bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 49-cu maddəsi, 310-cu maddə).

Evdən işləməyin nə olduğunu öyrəndik. Gəlin belə işçilərlə əmək münasibətlərini necə düzgün quracağımızı anlayaq?

Ç. 49 Əmək Məcəlləsi Rusiya Federasiyası işəgötürənlə ev işçisi arasındakı əmək münasibətlərini tənzimləyir. Sənətdən. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 311-ci maddəsi, ev işçisinə işin həvalə edilə biləcəyi əsas şərtlərin onun sağlamlıq vəziyyəti və əməyin mühafizəsi tələblərinə uyğunluğu olduğu aydındır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 212-ci maddəsi). . Evdə işləyənlərin əksəriyyəti sənətkarlıq məhsulları istehsalçıları, tikişçilər, montajçılardır.

Müəssisə ilə ev işçisi arasındakı bütün münasibətlər Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi və Əmək Məcəlləsi ilə tənzimlənir. Müqavilənin əsas məqamlarını nəzərdən keçirək.

TD-nin bağlanmasından sonra müəssisə işçinin işə götürülməsi barədə əmr verir. "İşin təbiəti" sütununda yazmalısınız: "Evdən işləyin." İşçi əmrlə tanış olmalı və müvafiq yerə öz imzasını qoymalıdır.

İş dəftəri ev işi ilə bağlı göstərişlər olmadan doldurulur.

ƏHƏMİYYƏTLİ! Ev işçisinin öz iş vaxtını idarə etməsinə baxmayaraq, işəgötürən vaxt cədvəlini doldurmalıdır. İş vaxtından artıq ödənişlərlə bağlı qaydalar ona şamil edilmir.

Vaxt cədvəlini necə düzgün doldurmaq olar, məqalədə oxuyunatie .

Ev işçiləri üçün iş şəraiti haqqında Əsasnamə

Bu yaxınlara qədər SSRİ Dövlət Əmək Komitəsinin və Ümumittifaq Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Soveti Katibliyinin 29 sentyabr 1981-ci il tarixli 275/17- nömrəli Fərmanı ilə təsdiq edilmiş evdə işləyənlərin iş şəraiti haqqında müddəa mövcud idi. 99, lakin qüvvəsini itirdi və Rusiya Əmək Nazirliyinin 29 dekabr 2016-cı il tarixli 848 nömrəli əmri əsasında qüvvəsini itirdi.

İşçi ilə anlaşılmazlıqların qarşısını almaq üçün tərtib etmək düzgün olardı işin təsviri və ya evdə işləmək üçün müddəalar. Orada təhlükəsizlik tələblərini, uyğunsuzluğa görə məsuliyyəti və digər iş qaydalarını ətraflı təsvir edə bilərsiniz. Kompensasiya və əlavə təminatların verilməsi də mümkündür. TD-də işçi qaydalarla tanış olduğunu qeyd etməlidir.

Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq distant iş

Uzaqdan iş By Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi işəgötürən tərəfindən verilən stasionar iş yerindən kənarda baş verən TD-də göstərilən müəyyən funksiyaların yerinə yetirilməsi hesab edilə bilər. İşəgötürənlə işləmək və ünsiyyət qurmaq üçün işçi ictimai informasiya və telekommunikasiya şəbəkələrindən (İTS) istifadə etməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 312.1-ci maddəsi).

Uzaqdan işləyən işçi, TD bağlamış şəxsdir uzaqdan iş.

Uzaqdan işləyən işçi ilə digərləri arasındakı fərqlərdən biri elektron sənədlərin mübadiləsi və gücləndirilmiş elektron imzaların istifadəsi yolu ilə işəgötürənlə ünsiyyətdir ("Elektron imzalar haqqında" 6 aprel 2011-ci il tarixli, 63-FZ Qanun). Hər bir tərəf elektron sənədi aldıqdan sonra təsdiqi elektron şəkildə göndərməlidir.

Elektron imza nədir, məqalədə oxuyunatie .

Sual yaranır: necə uzaqdan iş uzaq bir işçi ilə müqavilə müqaviləsi bağlamaq?

Müqavilə, ümumilikdə sənəd dövriyyəsi kimi, ictimai informasiya texnologiyaları sistemlərindən istifadə etməklə bağlanır. E-poçt. Bundan sonra işəgötürən uzaq işçiyə müqavilənin kağız surətini 3 gün ərzində poçtla göndərir.

Bir işçini necə qeyd etmək olar, xaricdən işləyir, daxil oxuməqalə .

Nə vaxtdan uzaqdan iş işçi müəssisənin ofisində öz vəzifələrini yerinə yetirənlərlə eyni hüquqlara malikdir, o, bənddə göstərilən sənədləri işəgötürənə elektron formada təqdim etməlidir; 65 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Zəruri hallarda işəgötürən işçidən sənədlərin notariat qaydasında təsdiq edilmiş surətlərini göndərməsini tələb etmək hüququna malikdir.

Əgər işçi əvvəllər SNILS-ə malik deyilsə, onu özü əldə etməli və surətini işəgötürənə göndərməlidir.

Qarşılıqlı razılıq olarsa, əmək kitabçası doldurulmur. İş fəaliyyətini və iş stajını təsdiq edən sənəd TD-dir. Belə bir razılaşma olmadıqda, işçi əmək kitabçasını işəgötürənə poçtla (qeydiyyatlı poçtla) göndərir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 312.2-ci maddəsi).

Bəzi məqamlara daha yaxından nəzər salaq.

Uzaqdan işləyən işçinin iş yerinin əmək müqaviləsində əks olunması

Çünki uzaqdan iş işəgötürənin ünvanı ilə əlaqələndirilə bilməz; müqavilədə iş yeri kimi işçinin ev ünvanı göstərilir; Amma bu o demək deyil ki, o, yalnız evdə işləməlidir.

Bir işçi, məsələn, başa çatmış iş nəticələrini təqdim etmək və ya tapşırıq almaq üçün işəgötürənin ofisində görünə bilər. İşçinin ofisdə məhdud müddətə (müqavilədə göstərilib) olması mümkündür. Amma əslində işin əsas hissəsi ofisdən kənarda həyata keçirilirsə, o, yenə də uzaq hesab olunur.

Uzaqdan məşğulluq: iş və istirahət cədvəli

Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 312.4-cü maddəsinə əsasən, uzaqdan işləyən işçi, əmək müqaviləsində başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, öz məşğulluq və istirahət cədvəlini müstəqil şəkildə müəyyən edir. Beləliklə, sifarişdir uzaqdan iş müqavilənin imzalanması zamanı müəyyən edilməlidir. Bu iş şəraiti yaradıcı peşələr üzrə mütəxəssislər üçün xarakterikdir.

Müqavilədə pulsuz iş qrafiki nəzərdə tutulursa, yəni günün vaxtından və həftə sonlarından asılı olmayaraq, işəgötürən iş vaxtının uçotunu aparmaq öhdəliyindən azad edilir.

Lakin iş vaxtı müqavilədə müəyyən edilibsə (məsələn, çərşənbə axşamından şənbə gününə qədər saat 9:00-dan 15:00-dək və ya hər hansı başqa vaxt), işəgötürən iş vaxtının uçotunu aparmalı və baş verərsə, əlavə iş vaxtı üçün əlavə ödənişlər etməlidir. Belə şərait dispetçerlərin işi üçün xarakterikdir.

Təhlükəsizlik

Əməyin mühafizəsi və təhlükəsizliyinin təşkili üçün tələblərin əksəriyyəti ilə əlaqədardır uzaqdan iş işəgötürən buna əməl etməyə borclu deyil.

İşə qəbul edildikdə, uzaqdan işləyən işçi müəssisə tərəfindən təmin edilmiş və ya tövsiyə olunan avadanlıqla işləyərkən əməyin mühafizəsi tələbləri ilə tanış olmalıdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 312.3-cü maddəsi).

Müəssisə həmçinin iş yerlərinin xüsusi qiymətləndirilməsini aparmaq öhdəliyinə malikdir, lakin Sənətin 3-cü bəndinə uyğun olaraq. 28 dekabr 2013-cü il tarixli 426-FZ nömrəli "İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi haqqında" Qanunun 3-cü bəndinə əsasən, ev işçilərinin və uzaqdan işləyən işçilərin iş şəraiti ilə əlaqədar iş yerlərinin xüsusi qiymətləndirilməsi aparılmır.

Əməyin mühafizəsi üzrə təlimlər nə qədər tez-tez keçirilməlidir?, məqalələri oxuyun:

İşçi əmək vəzifələrini yerinə yetirərkən xəsarət alırsa və ya xəstələnirsə, müəssisə bunun istehsalatda bədbəxt hadisə olub-olmadığını müəyyən edəcək bir araşdırma təşkil etməyə borcludur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 227-ci maddəsi, maddə). Qanunun 3 “Məcburi sosial sığorta iş qəzalarından və peşə xəstəlikləri" 24 iyul 1998-ci il tarixli, № 125-FZ). Yalnız bir komissiya araşdırma aparmaq hüququna malikdir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 228-ci maddəsi).

Kompensasiya

İcra zamanı uzaqdan iş işçi öz əmək prosesini təşkil edir. İşçi özünə məxsus və ya icarəyə götürdüyü avadanlıqdan, proqram-texniki vasitələrdən, informasiya təhlükəsizliyi alətlərindən və digər vasitələrdən istifadə edərsə, TD ondan istifadəyə görə kompensasiyanın ödənilməsi qaydasını və şərtlərini göstərməlidir. İcra ilə bağlı digər mümkün xərclərin ödənilməsi qaydasını da təmin etmək və göstərmək lazımdır uzaqdan iş(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 312.3-cü maddəsi).

Belə nəticəyə gəlirik ki, işçi və işəgötürən TD-də işçinin xərclərinin ödənilməsi qaydasını razılaşdıra və müəyyən edə bilər. Lakin Rusiya Maliyyə Nazirliyinin 11 aprel 2013-cü il tarixli 03-04-06/11996 nömrəli məktubuna uyğun olaraq, işçinin kompensasiya tələb etdiyi əmlakın və digər xərclərin köhnəlməsinin sənədli sübutu tələb olunur. Onu da qeyd etmək lazımdır ki, əgər əmlak təkcə xidməti ehtiyaclar üçün istifadə olunmayıbsa, onun istifadə məqsədlərinə uyğun olaraq köhnəlmə dərəcəsini bölmək lazımdır.

Uzaqdan işləyən işçilər üçün əmək haqqı

Beləliklə, işəgötürən ödənişi etibarlı şəkildə nəzərə ala bilsin uzaqdan iş Xərclərinizdə, işlənmiş vaxtı qeyd etməyin üsullarını TD-də qurmalısınız. İşçinin öz iş vaxtını müstəqil olaraq təyin edə bilməsi işəgötürənin faktiki işlədiyi vaxtı nəzərə almaq öhdəliyini ləğv etmir (Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 252-ci maddəsi, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 312.4-cü maddəsi). Əgər bu mümkün deyilsə, başqa sübutlar da təqdim edilə bilər. Məsələn, tamamlanmış işlərin reyestri.

Ödənişin özü, bir qayda olaraq, müqavilədə göstərilən rekvizitlərdən istifadə etməklə bank köçürməsi ilə baş verir. Əgər işçi dəyişmək istəyirsə Bank məlumatları Köçürmə etmək üçün əlavə müqavilə tərtib etməli və yeni kart detallarını göstərməlisiniz.

İşçinin hesabına (kartına) köçürmə ilə yanaşı, əmək müqaviləsinin şərtlərinə əsasən işçi vaxtaşırı işəgötürənin ofisinə gələrsə, poçt sifarişi ilə, habelə şirkətin kassasından nağd şəkildə ödəniş variantları mövcuddur.

Müqavilənin ləğvi

TD-nin dayandırılmasının xüsusiyyətləri Art. 312.5 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

Ona xitam verilməsinin əsasları müqavilədə göstərilməlidir. Səbəblər ofis işçiləri ilə eyni ola bilər. Məsələn, tərəflərin razılığı ilə və ya işçinin təşəbbüsü ilə xitam verilməsi (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77, 78, 80, 81, 83, 84-cü maddələri).

Siz həmçinin konkret üçün xarakterik olacaq xüsusi səbəblər verə bilərsiniz uzaqdan iş. Bu, qüsurların sayı və ya görülən işlərə dair hesabatların təqdim edilməsi müddətlərinin pozulması ilə əlaqədar ola bilər. Bütün bunları müqavilədə qeyd etməklə işəgötürən özünü vicdansız işçilərdən qoruya biləcək.

İşdən çıxarılma əmri verildikdən sonra elektron rabitə kanalları vasitəsilə işdən çıxarıldığı gün işçiyə göndərilir və onun kağız nüsxəsi sifarişli poçtla göndərilir. İşçinin ona aid bütün sənədlərin surətlərini tələb etmək hüququ vardır əmək fəaliyyəti(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 62-ci maddəsi).

Nəticələr

Narahatlığa baxmayaraq, getdikcə daha çox müasir işəgötürən uzaqdan işləyən işçilərin xidmətlərinə müraciət etməyə başlayır. Bu, daha çox müəssisənin işçinin iş yerinin təşkili, işə gedib-gəlmək üçün gediş-gəliş üçün kompensasiya və s. xərclərinə qənaət etmək istəyi ilə bağlıdır. Həmçinin, unutmaq olmaz ki, uzaqdan işləyən işçilər, bir qayda olaraq, özlərindən daha az maaş alırlar. ofis həmkarları və bu, əmək haqqı xərclərinə və sığorta haqlarına qənaət edir. İşçi qəbul edərkən əsas şey budur uzaqdan iş, onunla düzgün əmək müqaviləsi tərtib edin.