Fərdi sahibkarlara analıq ödənişləri. Fərdi sahibkarlara analıq müavinəti necə təyin olunur?

Əmək müqaviləsi ilə işləyən işçilər, daha doğrusu qadın işçilər uşaq doğulduqda işəgötürən tərəfindən, lakin Sosial Sığorta Fondunun vəsaiti hesabına ödənilən analıq məzuniyyəti və sonrakı analıq üçün müraciət etmək hüququna malikdirlər. 1,5 ilə qədər məzuniyyət. Fərdi sahibkar belə bir imtiyazdan məhrumdur, çünki o, əmək müqaviləsi ilə işçi statusuna düşmür. Bununla belə, fərdi sahibkarlar üçün analıq müavinətləri almaq imkanı da mövcuddur.

Fərdi sahibkarlar üçün analıq məzuniyyəti

Hər bir işəgötürən işçiləri üçün icbari sığorta haqları ödəyir. Belə ödənişlər sırasında Sosial Sığorta Fonduna ödənilən analıq haqları da var. Əslində bu, işçilərə analıq müavinəti hüququ verir. Fərdi sahibkarlar, xatırladırıq ki, yalnız özləri üçün iki hissədən ibarət sabit töhfələr ödəyirlər: pensiya sığortası və icbari tibbi sığorta üzrə ödənişlər. Beləliklə, bir qayda olaraq, fərdi sahibkarın Sosial Sığorta Fondu ilə heç bir əlaqəsi yoxdur, əlbəttə ki, onun özünün işəgötürən kimi çıxış etdiyi halları nəzərə almasanız. Ancaq bu, fərdi sahibkarın özü üçün ödənişlər və sığorta məsələləri ilə bağlı olmayan tamamilə fərqli bir vəziyyətdir.

Bu halda alternativ sahibkarla sosial sığorta fondu arasında könüllü sığorta müqaviləsinin bağlanmasıdır. Belə bir müqavilə fərdi sahibkara müvəqqəti əlillik və ya uşağın doğulması halında sosial sığortadan müavinət almaq üçün müraciət etməyə imkan verir.

Sahibkarın Sosial Sığorta Fonduna könüllü ayırmaların ödəyicisi kimi qeydiyyata alınması proseduru məcburi sosial sığorta üzrə hüquq münasibətlərinə könüllü daxil olmaq üçün ərazi idarəsinə ərizə verilməsini nəzərdə tutur. Onun forması Rusiya Federasiyasının Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyinin 25 fevral 2014-cü il tarixli 108n nömrəli əmri ilə təsdiq edilmişdir. Ərizəyə pasportunuzun, VÖEN-in surətləri, habelə fərdi sahibkar kimi qeydiyyat şəhadətnaməsi əlavə edilməlidir.

Fərdi sahibkarın FSS-ə nümunə ərizəsi

Sahibkar istədiyi vaxt ərizə verə, yəni özünü Sosial Sığorta Fondunda könüllü sığortalaya bilər, lakin belə müqavilə sənədlərin təqdim edildiyi ilin yanvarın 1-dən bağlanmış hesab ediləcək. Müvafiq olaraq, fərdi sahibkarın bu halda Sosial Sığorta Fonduna ödəməli olduğu töhfələr bütün il üçün hesablanacaqdır.

Əmanətlər cari minimum əmək haqqı əsasında aşağıdakı düsturla hesablanır:

Minimum əmək haqqıx 12 ay x 2,9%

2017-ci ildə fərdi sahibkarların Sosial Sığorta Fonduna könüllü töhfələri:

7500 x 12 x 2,9% = 2610 rubl.

Hesablanmış töhfələr dekabrın 31-dən əvvəl ciddi şəkildə köçürülməlidir. Əvvəllər, buna əlavə olaraq, fərdi sahibkardan da FSS-ə hesabat verməsi tələb olunurdu - Rusiya Federasiyasının 4a-FSS Formunda bir hesabat təqdim etmək, şəxsi məlumatları olan başlıq səhifəsinə əlavə olaraq iki cədvəldən ibarət idi. Birincisi, fərdi sahibkarların il ərzində töhfələrini köçürdüyü ödəniş tapşırıqlarının nömrələri və tarixləri, ikincisi fərdi sahibkarın hesabat ili üçün analıq və ya xəstəlik məzuniyyəti alıb-almadığını göstərdi. Belə ödənişlər olmadıqda, bölmə doldurulmadı.

Amma hazırda, yəni 2016-cı ilin iyun ayından bu forma ləğv edilib. Beləliklə, 2016-cı il üçün fərdi sahibkarlardan Sosial Sığorta Fonduna könüllü ayırmalar haqqında hesabat tələb olunmur.

Bununla belə, töhfələrin ödənilməsi üçün son tarixə riayət etmək son dərəcə vacibdir - dekabrın 31-dək. Onun pozulması Sosial Sığorta Fondu ilə könüllü sığorta müqaviləsinin ləğvinə səbəb olacaq. Əksinə, bu qanuni tələbin yerinə yetirilməsi fərdi sahibkara gələn il analıq müavinətləri almaq hüququ qazanmağa imkan verəcək.

Bu, sosial sığorta ilə könüllü hüquqi münasibətlərin mühüm xüsusiyyətidir: belə bir müqavilənin bağlandığı ildə bu və ya digər şəkildə ödənişlərə arxalana bilməzsiniz - onlar yalnız növbəti ildən mümkündür. Bununla belə, Sosial Sığorta Fondundan müavinət almaq imkanı faktının özü sübut edir ki, fərdi sahibkar kimi fəaliyyət və analıq ödənişləri o qədər də uyğun olmayan anlayışlar deyil.

Fərdi sahibkarlar üçün analıq məzuniyyətinin ölçüləri

Normal məşğulluq vəziyyətlərində müavinətlər əvvəlki iki təqvim ili üçün orta qazanc əsasında hesablanır. Fərdi sahibkarların əmək gəlirləri yoxdur, ona görə də bu halda müavinətlər minimum əmək haqqı əsasında hesablanır.

Əsas ödəniş hamiləlik və doğuşa görə xəstəlik məzuniyyətidir. Normal hallarda, 140 gün müddətinə verilir, buna görə hesablama aşağıdakı düstura uyğun olaraq aparılacaqdır:

(minimum əmək haqqı x 12 ay x 2/730 gün) x 140 gün

2017-ci ildə fərdi sahibkarlar üçün hamiləlik və doğuş üçün xəstəlik müavinətinin məbləği:

(7500 x 12 x 2 / 730) x 140 = 34.521 rubl

Çətin doğuş zamanı əlavə 16 gün müddətinə başqa xəstəlik məzuniyyəti verilir. Çoxlu hamiləlik halında müvəqqəti əlillik müddəti cəmi 194 gün davam edir. Belə hallarda əlavə xəstəlik günlərinin hesablanması oxşar qaydada aparılır.

Sosial sığorta hamiləliyə və doğuşa görə xəstəlik məzuniyyətinin ödənilməsi ilə yanaşı, könüllü şəkildə sığortalanmış fərdi sahibkarlara hamiləliyin erkən mərhələlərində qeydiyyata alınmalarına görə müavinət və uşağın doğulmasına görə birdəfəlik müavinət ödəyir. Bu müavinətlərin məbləğləri hazırda müvafiq olaraq 613,14 və 16,350,33 rubla bərabərdir (1 fevral 2017-ci il tarixində yaradılmışdır).

Digər bir müavinət 1,5 yaşına qədər uşağa qulluq etməkdir, adətən qazancın 40% -i, yəni fərdi sahibkarlar üçün yenidən minimum əmək haqqı əsasında hesablanır. Eyni zamanda, onun üçün minimum dəyər müəyyən edilmişdir ki, bu da nəzərdən keçirilən vəziyyətdə fərdi sahibkarlar üçün aktual olacaqdır. Belə ki, bu ilin fevralın 1-dən fərdi sahibkarlar üçün bu aylıq müavinətin məbləği birinci uşağa qulluq edərkən 3065,69, ikinci, üçüncü və s. uşaq doğularsa 6131,37 rubl təşkil edəcək.

Fərdi sahibkarlar xaricində analıq məzuniyyəti

Beləliklə, könüllü sığorta müqaviləsi fərdi sahibkarın analıq müavinətini necə ala biləcəyi məsələsini həll etməyə imkan verir. Bununla belə, Rusiya qanunvericiliyi fərdi sahibkarın öz adından Sosial Sığorta Fondu ilə heç bir müqavilə bağlamadığı təqdirdə faktiki olaraq bərabər tutulan adi işsizlər üçün sosial sığorta hesabına müəyyən kompensasiya nəzərdə tutur. Belə bir vəziyyətdə o, bu və ya digər şəkildə ərazi sosial sığorta şöbəsi vasitəsilə uşağın doğulması ilə bağlı birdəfəlik müavinət, habelə 1,5 ilədək aylıq qulluq müavinəti ala biləcək. Üstəlik, ödəniş də eyni məbləğdə həyata keçiriləcək. Sosial Sığorta Fondu ilə könüllü müqavilənin əsas üstünlüyü analıq məzuniyyəti müddəti üçün ödəniş qəbzidir. Əslində, bu müddət müvəqqəti əlilliyin unikal hallarına aiddir, buna görə də işsizlərə belə bir ödəniş edilmir.

Uşaq dünyaya gətirən qadın analıq müavinəti üçün müraciət edə bilər. Bir qız fərdi sahibkar kimi fəaliyyət göstərirsə, ödənişin alınması proseduru daha da mürəkkəbləşə bilər. Fakt budur ki, fərdi sahibkarlar qanunun analıq məzuniyyətinin hesablanmasını nəzərdə tutan müddəalarına daxil edilmir. Bununla belə, bu kateqoriyaya daxil olan qadınlar hələ də vəsait üçün uyğun ola bilərlər. Ancaq hesablama proseduru əvvəlcədən bilməli olduğunuz bir sıra xüsusiyyətlərə sahib olacaqdır.

Fərdi sahibkarlar üçün analıq ödənişləri haqqında qanun

Bu gün fərdi sahibkarlar üçün analıq müavinətlərinin hesablanmasını tənzimləyən xüsusi qanun yoxdur. Bir qayda olaraq, ödənişləri işəgötürənlərin Sosial Sığorta Fonduna ayırdıqları şəxslər ala bilər. Eyni zamanda, mövcud qanunvericilik sahibkarları özləri üçün pul töhfələri verməyə məcbur etmir. İnsanın könüllü olaraq hərəkət etmək hüququ vardır. Mütəxəssislər bu fürsəti nəzərdən qaçırmamağı və lazımi məbləği vaxtında köçürməyi məsləhət görürlər. Başqa bir vəziyyətdə, qız analıq məzuniyyəti olmadan qalma riski daşıyır. Bütün ödəniş proseduru aşağıdakı qaydalarla tənzimlənir:

• Hökumətin 2 oktyabr 2009-cu il tarixli 790 nömrəli qərarı, Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 34-cü fəsli.

Analıq məzuniyyəti üçün müraciət etməzdən əvvəl fərdi sahibkarlar yuxarıda göstərilən qaydaların müddəaları ilə tanış olmalıdırlar.

Ödəniş qaydaları

Qadın sahibkarın analıq ödənişləri və digər uşaq müavinətləri alması üçün iki şərt yerinə yetirilməlidir:

1. Qadın Sosial Sığorta Fondunda qeydiyyat prosedurundan keçməlidir. Qızın yaşayış yerində yerləşən qurumun şöbəsi ilə əlaqə saxlamalısınız. Büdcədənkənar fondla qarşılıqlı fəaliyyətin başlanmasını təsdiq edən fakt kimi müvafiq saziş bağlanacaq.
2. Sahibkar sığorta haqlarını vaxtında köçürməlidir. Bu halda, müəyyən edilmiş ölçülərə və müddətlərə ciddi riayət edilməlidir.

Fərdi sahibkar bu il Sosial Sığorta Fonduna ödəniş edərsə, hamiləliyə görə müavinətlər yalnız növbəti dövrdə hesablanacaq. Ödənişi almaq üçün rəsmi sənədiniz olmalıdır. Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyinə uyğun olaraq tərtib edilməlidir. Yalnız lisenziyası olan tibb müəssisəsi xəstəlik məzuniyyəti vermək hüququna malikdir.

ƏHƏMİYYƏTLİ

2018-ci il özü ilə bir sıra dəyişikliklər gətirir. Ödənişlərin hesablanması qaydası dəyişməyəcək, lakin sosial qanunvericilikdə yeniliklər olacaq. Artıq 2017-ci ildə sosial müavinətlərin verilməsi Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 34-cü fəsli ilə tənzimlənən hüquqi akt qəbul edilmişdir. Bu o deməkdir ki, analıq və digər ödənişlərin köçürülməsi səlahiyyəti vergi orqanlarının üzərinə düşür. Tələb olunan müavinətləri hesablamaq üçün indi Sosial Sığorta Fonduna 2 il ərzində edilmiş ayırmalar nəzərə alınacaq.

Özünüz üçün fərdi analıq məzuniyyətinin qeydiyyatı üçün addım-addım təlimat

Fərdi sahibkar analıq məzuniyyəti almaq istəyirsə, o, bir sıra tədbirlər görməlidir. Əvvəlcə könüllü sosial sığorta haqqında müqavilə imzalanmalıdır. Sənəd əlində olduqda və lazımi töhfələr tam olaraq edildikdə, FSS bölməsi ilə əlaqə saxlamalısınız. Ödəniş almaq hüququnuzu təsdiq edən sənədlər paketi sizinlə olmalıdır.

Köçürmələrin aparıldığı dövlət qurumunun eyni filialı ilə əlaqə saxlamalısınız. Qəbul edilmiş ərizə ilə bağlı qərar 10 gün müddətində verilir. İP ödənişinizi gələn ayın 26-dan gec olmayaraq ala biləcəksiniz. Analıq fondları üçün müraciət təsdiqlənərsə, ödəniş aşağıdakı üsullarla köçürülə bilər:

• bank vasitəsilə;
• kart hesabına;
• poçt köçürməsi ilə.

Metod seçimi vətəndaşın rahatlığından asılıdır. Qız sənədləri təqdim edərkən köçürmə üsulunu göstərməlidir.

Tələb olunan sənədlər

Analıq məzuniyyəti almaq üçün sənədlər paketi hazırlamalısınız. Sahibkar hərəkətləri iki dəfə həyata keçirməlidir. İlk dəfə olaraq Sosial Sığorta Fondu ilə müqavilə bağlanmazdan əvvəl sənədlər toplanmalı olacaq. Sizinlə olmalıdır:

• qaydalara uyğun tərtib edilmiş akt;
• pasport;
• VÖEN sertifikatı;
• OGRNIP sertifikatı.

Ərizə formasını büdcədənkənar fond bölməsinə müraciət etməklə əldə etmək olar. Təsdiq edilmiş surətlər ərizədən başqa bütün sənədlərdən hazırlanmalıdır. Bir şəxs bunu müstəqil edə bilər və ya hərəkətin həyata keçirilməsi ehtiyacını Sosial Sığorta Fondunun nümayəndələrinə həvalə edə bilər. İkinci vəziyyətdə, vətəndaş sənədlərin əslini təqdim etməli olacaq, onlardan surətlər hazırlanacaq.

Analıq pulu üçün müraciət edərkən qız da sənədlər paketi hazırlamalı olacaq. O, daxil olmalıdır:

• doldurulmuş ərizə;
• pasport;
• ödəniş almaq hüququnu təsdiq edən sənədlər.

Mütəxəssislər təşkilatın filialına baş çəkmək və məsləhət almaqla tələb olunan sənədlərin siyahısını əvvəlcədən dəqiqləşdirməyi məsləhət görürlər.

Sosial sığorta haqqı

Fərdi sahibkarların Sosial Sığorta Fonduna ödəməli olduğu ayırmaların məbləği birbaşa minimum əməkhaqqından asılıdır. Hesablama xüsusi bir düsturla aparılır. Beləliklə, 2017-ci ildə minimum əmək haqqı 7500 rubl təşkil etdi. Sahibkar Sosial Sığorta Fonduna aşağıdakı məbləği ödəməli idi

7,500 x 0,029 x 12 = 2,610 rubl.

Məlumatınız üçün

Vəsaitlər birdəfəlik köçürülə və ya kiçik hissələrə bölünə bilər. Seçim sahibkarın rahatlığından asılıdır. Bununla belə, aşağıdakı qaydaya riayət edilməlidir: ödənişlər cari ilin sonuna qədər tam şəkildə köçürülməlidir. Əks halda sığorta müqaviləsi avtomatik olaraq ləğv ediləcək.

Analıq məzuniyyətini kim ödəyir?

Analıq müavinətləri Rusiya Federasiyasının Sosial Sığorta Fondunun səlahiyyətlərinə aid olan sığorta hallarının siyahısına aiddir. Ödəniş almaq üçün sahibkar müəyyən edilmiş məbləğdə vaxtında töhfə verməlidir. Müəyyən müddət ərzində alınan məbləğ gələcəkdə analıq müavinətlərinin verilməsi üçün istifadə olunacaq.

əlavə informasiya

Dövlət bu növ müavinətlərin ödənilməsi üçün öz vəsaitini ayırmır. Məhz bu səbəbdən, o zaman vəsait əldə etmək mümkün olacaq ki, sahibkar il ərzində müəyyən olunmuş məbləğdə haqları vaxtında ödəyib. Müraciət müəyyən edilmiş müddətdən əvvəl baş verərsə, analıq müavinəti üçün müraciət rədd ediləcəkdir. Bu, mövcud qanunvericiliyə zidd deyil.

2018-ci ildə analıq müavinətlərinin ödənişləri

Fərdi sahibkarın ala biləcəyi ödəniş növləri mövcud qanunvericilikdə aydın şəkildə göstərilmişdir. 2018-ci ildə ana olmuş iş qadını aşağıdakılara uyğun ola bilər:

1. Uşağın doğulması üçün müavinət. Birdəfəlik ödənişi təmsil edir. Onun ölçüsü sabitdir. Qız 13 741 rubl ala biləcək. 99 qəpik..
2. Bir yaş yarıma qədər uşaq baxımı üçün müavinət. Aylıq vəsait verilir. Ödənişin ölçüsü birbaşa ailədə olan uşaqların sayından asılıdır. Bir qız ilk dəfə uşaq dünyaya gətirərsə, ona 2576 rubl veriləcəkdir. 63 qəpik.İkinci uşaq doğulsa, məbləğ 5153 rubla qədər artırılacaq. 24 qəpik Vəsaitlər uşağın doğulduğu gündən bir il yarım ərzində ödənilir.
3. Sosial Sığorta Fondundan faydalanın. Vəsait yalnız müqaviləni vaxtında bağlayan və tələb olunan məbləği vaxtında köçürən sahibkarlara verilir. Müavinətin məbləği birbaşa dövlətdə müəyyən edilmiş minimum əmək haqqından asılıdır.

İlk iki ödəniş ana olan bütün qızlara verilir. Müavinətlərin qeydiyyatı qeydiyyat yeri üzrə sosial təminat vasitəsi ilə həyata keçirilir. Sosial Sığorta Fondundan ödənişlər yalnız pul vəsaitlərini vaxtında köçürən şəxslərə verilir. Sahibkar Sosial Sığorta Fonduna ayırmalar ödəyə bilməz. Ancaq bu vəziyyətdə qız bu ödənişə uyğun ola bilməyəcək.

Son tarixlər

Analıq müavinətlərinin emalı olduqca yavaş bir prosesdir. Fərdi sahibkar pul almaq üçün ərizə təqdim etdikdən sonra səlahiyyətli dövlət orqanının işçiləri sahibkarın analıq məzuniyyəti hüququnun olub olmadığını diqqətlə yoxlayacaqlar. Qanun proseduru başa çatdırmaq üçün 10 gün vaxt verir. Dövr bitdikdən sonra qıza qərar barədə məlumat veriləcək. Hökm müsbət olarsa, vəsait dərhal hesaba daxil edilmir. Ödənişi yalnız ərizənizdən sonra gələn ay ala biləcəksiniz. Kapital ayın 26-dan gec olmayaraq kreditə verilir. Qız özü vəsait üçün müraciət etməzsə, analıq məzuniyyəti verilməyəcək.

Ödənişlərin qəbulu

Vətəndaşların rahatlığı üçün dövlət vəsaitlərin alınması üçün bir neçə üsul hazırlayıb. Kapital aşağıdakılardan istifadə etməklə köçürülə bilər:

• poçt köçürməsi;
• bank ödənişləri;
• pul vəsaitlərinin kart hesabına köçürülməsi.

Diqqət

Metod seçimi birbaşa analıq müavinəti alan qızın istəklərindən asılıdır. Fərdi sahibkar ərizə verməzdən əvvəl vəsaitin hansı üsula köçürüləcəyinə qərar verməlidir. Sənəddə ödənişin köçürülməsi üçün uyğun üsul artıq göstərilməlidir.

2018-ci ildə fərdi sahibkarlar üçün analıq məzuniyyətinin miqdarını necə hesablamaq olar

Məbləğin məbləği birbaşa sığorta müddətinin uzunluğundan və sahibkarın qazancının məbləğindən asılıdır. 2018-ci ildə məbləği hesablayarkən təkcə fərdi sahibkarın öz hesabına köçürdüyü vəsaitlər deyil, həm də sahibkarın əmək müqaviləsi ilə işlədiyi zaman işəgötürənlərin onun üçün verdiyi töhfələr də nəzərə alınır. Analıq müavinətlərinin hesablanmasının xüsusiyyətləri mövcud qanunvericilikdə müəyyən edilmişdir.

Hesablama zamanı dövlətdə müəyyən edilmiş minimum əmək haqqı nəzərə alınır. Bundan əlavə, təşkilatın nümayəndələri aşağıdakı parametrləri nəzərə alaraq analıq müavinətləri hesablayırlar:

• fərdi sahibkara analıq məzuniyyətinin verildiyi ayda günlərin sayı;
• müvəqqəti əlillik müddəti;
• xidmət stajına görə ödənişlərin faizi.

Faydaların hesablanmasının düzgünlüyünü yoxlamaq üçün bir şəxs onun məbləğini müstəqil hesablaya bilər.

Vergitutma

Analıq müavinəti hüququ əldə etmək üçün şəxs Sosial Sığorta Fondunda qeydiyyatdan keçməlidir. Sonra lazımi ödənişləri vaxtında etməlisən. Bundan əlavə, sahibkardan alınan vəsaitlər haqqında hesabat tərtib etmək tələb olunur. 4a-FSS formasına uyğun olaraq doldurulur və yanvarın 15-dək təqdim olunur.

Əmanət ödəyən bütün şəxslər hesabat təqdim etməlidirlər. Əgər sahibkar könüllü olaraq sosial sığorta müqaviləsi bağlayıbsa, o da bu hərəkəti yerinə yetirməyə borcludur. Doldurulacaq forma üz qabığından və iki cədvəldən ibarətdir. Onlardan birincisində ödəniş tapşırıqları haqqında məlumatların daxil edilməsi zəruridir, ikincisində isə xəstəlik məzuniyyətində ödənilmiş və ya qanunla müəyyən edilmiş digər hallarda verilmiş müavinətlərin məbləğləri qeyd olunur.

Əgər iş qadını analıq məzuniyyətinə gedirsə, fərdi sahibkarın fəaliyyəti müvəqqəti dayandırılır. Dövlətə verilən töhfələrin xüsusiyyətləri də dəyişir. Əgər sahibkar vergi ödəyibsə:

• gəlir üçün sadələşdirilmiş vergi sisteminə görə, yalnız özünüz üçün sığorta haqlarını ödəməlisiniz;
• sadələşdirilmiş vergi sisteminə görə, gəlir minus xərclər, yenə yalnız özünüz üçün sığorta haqlarını ödəməli olacaqsınız;
• UTII-yə görə vergi fiziki göstəricilərə əsasən hesablanır. Ona görə də dövlətə töhfələr müəyyən edilmiş müddətdə ödənilməlidir. Özünüz üçün sığorta haqları müəyyən edilmiş qaydada tutulur.

Nəzərə almaq lazımdır ki, yuxarıda göstərilən qaydalar yalnız qızın işçiləri olmadığı təqdirdə tətbiq olunur.

Nüanslar

Əsas üstünlüklərə əlavə olaraq, qız Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyi ilə nəzərdə tutulmuş əlavə ödənişlərə arxalana bilər. Beləliklə, bir iş qadınının ikinci övladı varsa, onun analıq kapitalı almaq hüququ var.Ödənişlər ümumi əsaslarla həyata keçirilir. Sahibkar çoxuşaqlı ailələrə, habelə müddətli həqiqi hərbi xidmətdə olan və keçən hərbi qulluqçuların həyat yoldaşlarına müvafiq status və tələb olunan vəsaitlə təmin ediləcək.

Praktikada, analıq məzuniyyətində olan bir qızın fərdi sahibkar açmaq istədiyi vəziyyətlər məlumdur. Ancaq bir çox analar belə bir hərəkətin uşaq üçün müəyyən edilmiş ödənişlərin ləğvi üçün bir səbəb olacağından qorxurlar. Mövcud qanunvericiliyə nəzər salsaq, belə bir məhdudiyyətin qoyulmadığı məlum olur. Bütün vətəndaşlar kimi, qızın da fərdi sahibkar kimi qeydiyyatdan keçmək hüququ var. Bunu etmək üçün müəyyən edilmiş qaydalara uyğun olaraq ərizə doldurmalı və qeydiyyatda olduğunuz yer üzrə vergi idarəsi ilə əlaqə saxlamalısınız. Bundan əlavə, sadələşdirilmiş vergi sisteminə keçid üçün pasportunuz, VÖEN və əlavə ərizəniz olmalıdır.

Bundan əlavə, qız 800 rubl olan dövlət rüsumu ödəməli olacaq. Ümumi sənədlər paketinə pul vəsaitlərinin qoyulması faktını təsdiq edən çek əlavə edilməlidir. Analıq məzuniyyətində olan və fərdi sahibkar olmaq istəyən qadınlar fəaliyyət növü ilə bağlı əvvəlcədən qərar verməli olacaqlar. Eyni zamanda, qadının həyata keçirmək istədiyi konkret biznes ideyasını seçmək kifayət deyil. Gələcək iş qadını müvafiq OKVED kodunu seçməyə borcludur. Siz həyata keçirilən fəaliyyətə uyğun bir neçə ədədi göstərici seçə bilərsiniz. Bütün kodlar fərdi sahibkarın açılması üçün ərizədə qeyd edilməlidir.

Fərdi sahibkara analıq məzuniyyəti yalnız həmin şəxs əvvəlcədən sosial sığorta müqaviləsi bağladıqda və müəyyən edilmiş qaydada ödənişləri həyata keçirdikdə verilir. Əgər belə bir hərəkət tamamlanmayıbsa, vəsaitin verilməsi üçün müraciət rədd ediləcək. Nəzərə almaq lazımdır ki, analıq müavinəti fərdi sahibkar tərəfindən müəyyən müddət ərzində həyata keçirilən ödənişlər hesabına verilir. Sahibkar ödəniş etmək istəyib-istəməməsinə müstəqil qərar verir. Bununla belə, mütəxəssislər fürsəti qaçırmamağı və lazımi məbləği vaxtında ödəməyi məsləhət görürlər.

Rusiya Federasiyasının mövcud əmək qanunvericiliyi qadın sahibkarların fərdi sahibkarlar üçün analıq məzuniyyətinə çıxmaq imkanını təmin edir. Eyni zamanda, sahibkarlar üçün əmək normaları və analıq məzuniyyətinin prinsipləri həm adi işçilərə verilən analoji məzuniyyətlə ümumi xüsusiyyətlərə, həm də fərqləndirici xüsusiyyətlərə və nüanslara malikdir. Bütün potensial valideynlər və ya övladlığa götürən valideynlər fərdi sahibkarın analıq məzuniyyətinə necə gedə biləcəyini və fərdi sahibkarlar və digər oxşar kateqoriyalı vətəndaşlar üçün hansı analıq ödənişlərinin nəzərdə tutulduğunu bilməlidirlər.

Fərdi sahibkarlar üçün analıq məzuniyyəti - qanunla tələb olunurmu?

Fərdi sahibkar üçün analıq məzuniyyətinin nə olduğunu, onun mövcud olub-olmadığını və belə bir analıq məzuniyyətinin necə həyata keçirildiyini nəzərdən keçirməzdən əvvəl nəzərə almaq lazımdır ki, indi müxtəlif dövrləri ifadə edə bilər - həm də, lakin qadını hansı konkret məsələ maraqlandırmasından asılı olmayaraq, qeyd etmək lazımdır ki, analıq məzuniyyəti fərdi sahibkarlar üçün hər iki əsas üzrə məqbul ola bilər. Bununla belə, əmək müqaviləsi ilə işləyən adi qadınlardan fərqli olaraq, sahibkar yalnız könüllü sığorta sistemi üzrə Sosial Sığorta Fonduna özü üçün ayırdığı ayırmaları tam məbləğdə ödədikdə, analıq müavinətinə arxalana bilər.

Sosial Sığorta Fondunda könüllü sığorta fərdi sahibkarlara təkcə analıq məzuniyyətinə getməyə deyil, həm də xəstəliyə görə müavinət almaq və məşğul olan əmanətçilərin bir sıra digər sosial təminatlarından istifadə etmək imkanı verir.

Sosial Sığorta Fondunda könüllü sığorta sisteminin hüquqi tənzimlənməsi, ilk növbədə, 29 dekabr 2006-cı il tarixli, 255 nömrəli Federal Qanunun müddəaları ilə təmin edilir ki, bu da fərdi sahibkarlara sığorta haqlarının ödənilməsi üçün Sosial Sığorta Fonduna sığorta haqlarının ödənilməsi üçün müstəqil müraciət etməyə imkan verir. sığorta haqlarının ödəyicisi kimi qeydiyyatdan keçmək. Öz növbəsində, belə sığorta sayəsində sahibkarlar adi işçilərə görə bütün müavinətləri və ödənişləri almaq hüququna malikdirlər. Bundan əlavə, analıq məzuniyyətində olan fərdi sahibkarlara bir sıra ödənişlər Sosial Sığorta Fondunun könüllü sığorta sistemində iştirak etmədikdə belə ödənilməlidir.

Fərdi sahibkarlar üçün analıq ödənişləri - nə alırlar, hesablama qaydası

Ümumiyyətlə, analıq məzuniyyətində olan sahibkarlar analıq ilə bağlı mövcud müavinətlərin və ödənişlərin əksəriyyətinə arxalana bilərlər. Bununla belə, fərdi sahibkarlar üçün bir sıra analıq müavinətləri qeyd-şərtsiz verilir, digərləri isə Sosial Sığorta Fonduna ödənişlərin məcburi ödənilməsini tələb edir və qeydiyyata alınmadan analıq məzuniyyətinə getdikdə verilmir. Şərtsiz ödənişlərə, üstünlüklərə və üstünlüklərə Sığorta haqqı ödəyicisi statusundan asılı olmayaraq sahibkar aşağıdakıları əhatə edə bilər:

• Uşağın doğulmasına görə birdəfəlik müavinət. Bu 2018-ci ildə müavinət istisnasız olaraq bütün analara sağlam uşaq doğulduqdan sonra verilir və hər bir konkret uşaq üçün ödənilir. Onun ölçüsü 16.873 rubl, bir dəfə verilir.
• Ailənin adambaşına düşən gəliri rayonda yaşayış minimumundan bir yarımdan aşağı olduqda, bir yaş yarıma qədər birinci və ya ikinci uşağın doğulmasına görə aylıq müavinət. 2018-ci il üçün Rusiya Federasiyasının təsis qurumunda müəyyən edilmiş bir uşağa düşən yaşayış minimumu məbləğində ödənilir, bu rəqəm ayda 10.532 rubldan aşağı ola bilməz.
• 1,5 yaşa qədər uşağa qulluq üçün aylıq müavinət. Bu cür müavinətləri həm FSS ödəyiciləri, həm də sığorta haqqı ödəməyən uşaqların anaları ala bilər. Birinci halda, ödəniş Sosial Müdafiə Fondundan, ikinci vəziyyətdə - sosial müdafiə orqanlarından həyata keçiriləcək. Sahibkarlar, eləcə də sığorta haqqı ödəməyən qadınlar yalnız birinci və ikinci uşaq üçün müvafiq olaraq 3142,33 rubl və 6284,65 rubl minimum ödənişə arxalana bilərlər.
• Ana kapitalı. Oşəhadətnamə əvvəllər alınmadıqda, ikinci və ya sonrakı uşağın doğulması zamanı şəhadətnamə şəklində verilir. Bu şəhadətnamə ailənin ümumi gəliri hər ailə üzvü üçün yaşayış minimumu 1,5-dən çox olmadıqda, əlavə aylıq müavinət almaq üçün yalnız ikinci uşağın doğulması zamanı nağdlaşdırıla bilər. Bununla belə, hər bir anaya 453.026 rubl üçün sadə bir sertifikat verilir və daşınmaz əmlakın alınmasına, ipotekanın ödənilməsinə, bir uşaq üçün dərman və reabilitasiya xidmətlərinin alınmasına və ya onun təhsil almasına sərf edilə bilər. Bundan əlavə, doğum edən qadın, o cümlədən sahibkar öz vəsaitindən öz pensiyasının yığılan hissəsinə ayırmaq hüququna malikdir.
• Doğum şəhadətnaməsi. Bu sənəd vəsaitin təmin edilməsi üsulu baxımından analıq kapitalına bənzəyir - 10 min rubl məbləğində verilir və yalnız bir antenatal klinikanın, doğum evinin xidmətlərinə və ya işləyən və ya işçi üçün dərman alınmasına xərclənə bilər. doğuşdan sonrakı ana. Ancaq analıq kapitalından fərqli olaraq, bu sertifikat hər hamiləlik üçün verilir.

Həm anası, həm də hər hansı digər ailə üzvü, o cümlədən digər fərdi sahibkarlar 1,5 yaşınadək uşağa qulluq etmək üçün müavinət ala bilərlər. Eynilə, hər hansı bir təyin edilmiş şəxs uşağa qulluq etmək üçün üç ilə qədər məzuniyyət hüququna malikdir.

Yuxarıda göstərilən müavinətlər istisnasız olaraq bütün analara, həm sahibkarlara, həm də bu statusu olmayan şəxslərə verilir. Müvafiq olaraq, Sosial Sığorta Fonduna ödənişlərin məcburi əvvəlcədən ödənilməsini tələb edən yeganə əsas rəsmi analıq müavinəti analıq müavinətidir. Sosial Sığorta Fonduna illik töhfə analıq məzuniyyətindən əvvəlki bütün il üçün ödənilməlidir. Bu halda siz sığorta haqqını nəzərdən keçirilən dövrün dekabrın 31-dək istənilən vaxt ödəyə bilərsiniz. Sosial Sığorta Fonduna töhfələrin məbləği ilin əvvəlində müəyyən edilmiş federal minimum əmək haqqından aşağıdakı düsturla hesablanır:

Minimum əmək haqqı*0,029*12

Yəni, 2017-ci ildə tələb olunan töhfələrin məbləği 2610 rubl, 2018-ci ildə isə 2714,4 rubl təşkil edib.

Analıq məzuniyyəti olan sahibkarlar üçün analıq müavinətlərinin məbləği minimum əmək haqqından eyni qaydada hesablanır, çünki onlar göstərilən məbləğdə Sosial Sığorta Fonduna haqlar ödəyirlər.

Yəni, 2018-ci il fevralın 1-dən etibarən müavinət 43 675,4 rubl təşkil edir və Sosial Sığorta Fondunun ərazi idarəsinə xəstəlik məzuniyyəti təqdim edildikdə birdəfəlik ödənişlə ödənilir. Nəzərə almaq lazımdır ki, analıq məzuniyyətinin müddəti 140 gündən çox olduqda, məsələn, çoxlu hamiləlik və ya doğuşdan sonrakı ağırlaşmalar zamanı müavinətin məbləği daha yüksək ola bilər. Həmçinin, sığorta haqqı ödəyən qadın sahibkarlar antenatal klinikada erkən qeydiyyatdan keçmək üçün əlavə güzəştlər almağa ümid edə bilərlər. 2018-ci ildə 632,6 rubl təşkil edir.

Bir sahibkar üçün analıq məzuniyyəti - fərdi sahibkar analıq məzuniyyətinə necə gedə bilər

Sahibkarın analıq məzuniyyəti dövründə fəaliyyətini dayandırıb- dayandırması məsələsi qanunvericilik baxımından tam həllini tapmayıb. Xüsusilə, qanunvericilik sahibkarın fəaliyyətinə məcburi xitam verilməsi üçün tələbləri nəzərdə tutmur, yəni hamilə və ya doğuşdan sonrakı ana işçisi olmayan və sahibkarlıq fəaliyyəti ilə məşğul olmağa davam edən fərdi sahibkar üçün analıq məzuniyyətində olarkən tam müavinət ala bilər.

Bununla belə, işi dayandırmaq lazımdırsa, o, bunu etmək və bütün analıq məzuniyyəti müddətində Pensiya Fonduna töhfələr ödəməyi dayandırmaq hüququna malikdir. Bu, digər vergi ödənişlərinə və sığorta haqlarına şamil edilmir - onlar qanunla nəzərdə tutulmuş tam məbləğdə alınmalıdır.

Pensiya Fonduna töhfələr ödəmək öhdəliyindən qurtulmaq yalnız sahibkarın iş aparmadığı, lakin fəaliyyətini dayandırdığı vəziyyətlərə aiddir. Əks halda, bütün vergilər və ayırmalar adi qaydada aparılmalıdır.

Fərdi sahibkarın analıq məzuniyyətinə necə gedə biləcəyi sualının cavabı olduqca sadədir. Ümumiyyətlə, sahibkar ötən hesabat ili ərzində könüllü olaraq Sosial Sığorta Fonduna ayırmalar ödəyibsə, belə qadın hamiləlik və doğuşa görə xəstəlik vərəqəsi ilə Sosial Sığorta Fondunun ərazi idarəsinə gəlməli və sənədi təqdim etməlidir. nəzərə almaq üçün.

Bu halda on gün müddətində yoxlama aparılacaq və vəsait yoxlama başa çatdıqdan sonra növbəti ayın 26-na qədər sahibkarın müəyyən etdiyi qaydada veriləcək - poçt sifarişi ilə qəbul edilə bilər, sahibkarın cari hesabına və ya nağd şəkildə mədaxil edilir.

İşçiləri olmayan fərdi sahibkarlar üçün analıq məzuniyyəti və ya iş yeri olan sahibkara verilən məzuniyyət arasında praktiki olaraq heç bir fərq yoxdur. Bununla belə, fəaliyyətin dayandırılması halında, işəgötürən işçilərə bütün müvafiq ödənişləri etməklə iş vaxtını elan etməli və ya işçilərin sayını azaltmalıdır. Ancaq analıq məzuniyyətinə gedən sahibkarlar üçün dayandırmanın özü hüquqdur, lakin öhdəlik deyil.

Fərdi sahibkarın fərmanı: vacib nüanslar Bizneslə məşğul olmaq təkcə fərdi sahibkar formatında həyata keçirilə bilməz. Bir çox iş qadınları yeganə təsisçi olmaqla öz bizneslərini MMC şəklində təşkil edirlər. Bu halda onlar könüllü sığorta haqqı ödəyicisi kimi çıxış edə bilməzlər. Bununla belə, onlar analıq məzuniyyətinə də gedə bilərlər, bir şərtlə ki, onlar öz şirkətinin işçiləri, o cümlədən baş mühasib və ya direktor olsunlar. Bu halda, onlara tam əmək haqqı və müvafiq iş və sığorta stajı ödənilirsə, analıq məzuniyyətinə gedənlər və analıq müavinətləri işçilər üçün standart sxemə uyğun olaraq hesablanır.

Fərdi sahibkarlar öz bizneslərində işə götürülə bilməzlər, çünki fiziki şəxslə eyni fiziki şəxs arasında əmək müqaviləsi bağlanması nəzərdə tutulmur. Eyni zamanda, hüquqi şəxs üçün, hətta mahiyyətcə hüquqi şəxsin təsisçisi olan tək fiziki şəxs - direktorla əmək müqaviləsinin bağlanmasına qoyulan məhdudiyyətlər tamamilə qanunidir.

Könüllü sığorta məsələlərində aşağıdakı kateqoriyadan olan şəxslər də sahibkar kimi tanınır və müvafiq olaraq sığorta haqlarını ödəyərkən analıq məzuniyyətinə gedə bilərlər:

• Təsərrüfatların təsisçiləri və iştirakçıları.
• Vəkillər.
• Notariuslar.

Eyni zamanda daimi və ya müvəqqəti işlə məşğul olan fərdi sahibkarlar üçün də müavinətlərin alınması gözlənilir. Bu zaman sahibkarlar həm fərdi sahibkar kimi Sosial Sığorta Fonduna yığım ödəyicisi, həm də məşğul vətəndaş kimi müavinət almaq imkanı əldə edirlər. Bu zaman hamiləliyə görə müavinətlərdən biri birbaşa işəgötürən tərəfindən ödənilir, digəri isə birbaşa Sosial Sığorta Fondunun idarəsindən alınır.

Analıq məzuniyyətində olan qadınlar məhdudiyyətsiz və onlara verilən müavinət və ödənişləri itirmədən fərdi sahibkar aça və bizneslə məşğul ola bilərlər.

Fərdi sahibkar üçün analıq məzuniyyətinə necə müraciət etmək olar?

Fərdi sahibkar üçün analıq məzuniyyəti hər hansı digər əmək münasibətləri formatında olduğu kimi tərtib edilir. Beləliklə, analıq məzuniyyətinə çıxan işçiyə görə müavinətlərin bütün məbləğlərinin və ödənişlərinin hesablanması məsuliyyəti sahibkar və ya mühasibə həvalə edilir. Müavinətlərin ödənilməsi fərdi sahibkarın vəsaiti hesabına həyata keçirilir.

Bunun üçün işçinin əvvəlki iki ildəki gəlirinin təhlili aparılır - əgər o, həmin vaxt başqa işəgötürənlər üçün işləmişdirsə, sahibkar ondan gəlir arayışı tələb etmək və ya Pensiya Fondundan müvafiq hesabat tələb etmək hüququna malikdir. və ya Sosial Sığorta Fondu. Analıq məzuniyyətini təmin etmək üçün ödənilən vəsait sonradan Sosial Sığorta Fondunun vəsaiti hesabına sahibkara kompensasiya edilir, lakin 2018-ci ildən etibarən Rusiya Federasiyasının əksər subyektlərində bu ödənişlərin birbaşa olaraq ödənilməsinə imkan verən pilot layihə mövcuddur. Sosial Sığorta Fondundan vəsait ayrılır və işçinin cari hesabına köçürülür.

Eyni zamanda, fərdi sahibkarların işçiləri üçün nəzərdə tutulan ödənişlərin məbləğində heç bir məhdudiyyət yoxdur - əmək müqaviləsi qanuni şəkildə bağlanarsa, işçiyə ona çatacaq vəsaitin və müavinətlərin ödənilməsindən imtina etmək üçün heç bir əsas yoxdur. Analıq müavinətinin verilməsi üçün əsas işçinin verdiyi xəstəlik məzuniyyətidir. Hamilə qadının işdən çıxarılması həm analıq məzuniyyətindən əvvəl, həm də analıq məzuniyyəti zamanı və ya uşağa baxarkən yolverilməz hesab olunur. Sahibkarın analıq məzuniyyətində olan işçini işdən çıxara biləcəyi yeganə hal başqa bir işçini əvəz edərkən bağlanmış müddətli əmək müqaviləsinin müddətinin başa çatmasıdır. Bununla belə, bu vəziyyətdə belə, sahibkar analıq məzuniyyətinə malik olduğu bütün mümkün vakansiyalarla təmin etməyə borcludur və işdən azad edilməsinə yalnız onlar olmadıqda və ya ondan imtina etdikdə icazə verilir.

Fərdi sahibkarlar zərurət yarandıqda analıq müavinətini almaq üçün əvvəlcədən qayğı göstərməlidirlər.

Hörmətli oxucular! Məqalədə hüquqi problemlərin həlli üçün tipik yollar haqqında danışılır, lakin hər bir iş fərdi. Necə bilmək istəyirsinizsə probleminizi tam olaraq həll edin- məsləhətçi ilə əlaqə saxlayın:

MÜRACİƏT VƏ ZƏNGLƏR 7/24 və həftənin 7 günü QƏBUL EDİLİR.

Bu sürətli və PULSUZ!

Sosial sığorta məsələlərini həll edən qanunvericilik materialında fərdi sahibkarlar hamiləlik və doğuş zamanı maliyyə dəstəyinə arxalana biləcək şəxslərin siyahısına daxil edilmir. Bu, Sosial Sığorta Fondu ilə müqavilənin olmaması ilə bağlıdır.

Onlar könüllü olaraq bütün sosial sığorta qaydalarına uyğun qəbul ediləcəyindən yaranan problemi həll etmək çətin deyil.

Qanun nə deyir?

Fərdi sahibkarlara analıq müavinətlərinin ödənilməsi məsələlərini həll edən normativ sənədlərə aşağıdakılar daxildir:

• – sosial sığorta qaydalarına dair müddəaları ehtiva edir;
• RF PP No 790 2009 - Sosial Sığorta Fondu ilə könüllülük əsasında müqavilə bağlamış şəxslər tərəfindən sığorta haqlarının ödənilməsi qaydaları.

Qadın sahibkarın hüquqları

Qadın sahibkarın mövcud qanunvericilikdə təsbit olunmuş bir sıra hüquqları vardır, o cümlədən:

• müəyyən edilmiş qanunvericiliyə uyğun olaraq çıxmaq;
• hamiləlik və doğuşla əlaqədar ödənişlər almaq;
• uşaq baxımı ilə əlaqədar ödənilən maddi dəstək üçün.

Fərdi sahibkarlar üçün analıq məzuniyyəti

Analıq fərdi sahibkarları əldə etmək üçün bir neçə sadə addımı izləmək və Sosial Sığorta Fondunun qərarını gözləmək lazımdır.

Hamiləlik və doğuşla əlaqədar ödənişlər almaqla hər bir gələcək ana özünü və körpəsini lazım olan hər şeylə təmin edə biləcək. Ödənişlərin həcmi bir neçə göstəricidən asılıdır.

Sosial Sığorta Fonduna hər hansı ayırmalar olubmu?

Fərdi sahibkarlar müavinət ödəyirlərmi? Fərdi sahibkar statusu olan bir qadına analıq ödənişlərinin hesablanması üçün o, Sosial Sığorta Fondunda qeydiyyatdan keçməli və sabit töhfələr verməlidir.

Belə ki, 2019-cu ildə Sosial Sığorta Fondu ilə müqavilə bağlayan sahibkar yeni il qabağı il üçün bütün ayırmaları ödəməlidir. Daha sonra sığorta təminatı hüququ və zəruri hallarda maddi dəstək gələn ildən, 2019-cu ildən başlayacaq.

Fayda

Fərdi sahibkarlar üçün analıq müavinəti almaq üçün sadəcə Sosial Sığorta Fondunda qeydiyyatdan keçmək və Fondla müqavilə bağlamaq kifayət deyil.

Daha bir neçə məqama diqqət yetirmək vacibdir:

• Sığorta haqlarının tam və müəyyən edilmiş müddətdə ödənilməsi tələb olunur;
• hamiləliyin 12-ci həftəsindən gec olmayaraq antenatal klinikada qeydiyyatdan keçin.

Sonuncu nöqtəni yerinə yetirmək üçün gözləyən ana birdəfəlik müavinət almaq hüququ alır, məbləği ilk uşaq üçün 543,67 rubl təşkil edir.

Aylıq ödənişlər

Sahibkar sığorta müqaviləsi üzrə tam ödəniş edibsə, o, aşağıdakı ödənişləri almaq hüququna malikdir:

• aylıq müavinət - 140 günlük məzuniyyət üçün ödənilir (bəzi hallarda müddət artırıla bilər, məsələn, ağırlaşmalar və ya çoxlu hamiləliklər zamanı), ödənişlərin məbləği də hamiləlik və doğuşla əlaqədar ödənişlərin məbləğindən asılı olacaq;
• uşağın doğulması zamanı ödənilən birdəfəlik kompensasiya.

Ölçü

Sosial Sığorta Fonduna ayırmaların məbləği müəyyən edilmiş minimum əmək haqqından asılıdır.

2019-cu ildə 7100 rubl təşkil edir, bundan asılı olaraq FSS işçiləri fərdi sahibkarın ödəməli olduğu töhfələrin illik məbləğini hesablayırlar.

Əmanətlərin ödənilməsi birdəfəlik və ya qismən, məsələn, hər ay edilə bilər. Ancaq unutmayın ki, ilin sonuna qədər bütün məbləğ tam ödənilməlidir, əks halda müqavilə avtomatik olaraq etibarsız sənəd kimi tanınacaq.

Necə almaq olar?

Fərdi sahibkar olmaq üçün siz ilkin olaraq yaşayış yerinizdə yerləşən Sosial Sığorta Fondunun ərazi idarəsində qeydiyyatdan keçməlisiniz.

Bu məqsədlər üçün o, sənədlərin kiçik bir siyahısı əlavə olunan ərizə tərtib edir. Beş gün ərzində təqdim edilmiş sənədlərə baxılır, bundan sonra qərar qəbul edilir.

Fərdi sahibkar Sosial Sığorta Fondunda qeydiyyata alınıbsa, ona qeydiyyat nömrəsi göstərilməklə müsbət qərar barədə bildiriş göndəriləcək.

Qeydiyyat başa çatdıqdan sonra sığorta haqlarının ödənilməsinə ehtiyac başlayır. Pul vəsaitlərinin qoyulması qaydaları Hökumətin 790 saylı qərarı ilə tənzimlənir.

Tələb olunan sənədlər

Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyinin əmri 2019-cu il tarixli 108n saylı müdafiə Sosial Sığorta Fondunda qeydiyyat üçün aşağıdakı sənədlərin təqdim edilməsi zərurətini müəyyən edir:

• konkret formaya uyğun tərtib edilmiş ərizə (qanunla nəzərdə tutulmuş - Əsasnaməyə 2 nömrəli əlavə);
• fərdi sahibkar tərəfindən təsdiq edilmiş mülki pasportun surəti.

Öz təşəbbüsünüzlə, FSS-nin ərazi şöbəsinə vergi idarəsində qeydiyyatı təsdiq edən şəhadətnamənin surətini, habelə fərdi sahibkar kimi qeydiyyata alınması haqqında şəhadətnamənin surətini təqdim edə bilərsiniz.

Bir vətəndaş bu sənədləri təqdim etmirsə, bu, qeydiyyatla bağlı mənfi qərar üçün əsas deyil, çünki FSS işçiləri bu məlumatları özləri tələb etməlidirlər.

Kim ödəyir?

Hamiləlik və doğuşla əlaqədar müavinətlərin ödənilməsi Sosial Sığorta Fondu tərəfindən həyata keçirilir.

Fərdi sahibkarlarda tez-tez bir sual yaranır: vəsait hara köçürüləcək? FSS-nin ərazi şöbəsində qeydiyyat üçün ərizə tərtib edərək, bu sualın cavabını müstəqil şəkildə göstərirlər.

Seçmək üçün bir neçə variant var:

• rus poçtu ilə əlaqə saxlayaraq qəbz vasitəsilə vəsait almaq;
• kredit şirkəti vasitəsilə;
• digər təşkilatlar vasitəsilə.

Hesablama xüsusiyyətləri

Hesablamanın bir neçə xüsusiyyətlərini nəzərə almaq vacibdir. Beləliklə, sahibkar aşağıdakı hallarda Sosial Sığorta Fonduna sığorta haqlarını ödəməyə borclu deyil:

• hamiləlik və doğuşla əlaqədar məzuniyyətdədir;
• 1,5 yaşınadək uşağa baxmaq üçün evdə qalır.

Bundan əlavə, fərdi sahibkar gəlirinin olmamasını və fəaliyyətinin müvəqqəti dayandırılmasını təsdiq edən sənədlər (məsələn, vergi orqanının sənədləri) olduqda Sosial Sığorta Fonduna töhfələr ödəyə bilməz.

Part-time iş

Bir qadın bir şirkətdə işləyirsə və fərdi sahibkar qismən qeydiyyatdan keçməyə qərar verirsə, bu qanunla qadağan edilmir.

Bu halda o, işəgötürəndən hamiləliyə görə müavinət alacaq, lakin Sosial Sığorta Fondunda könüllü qeydiyyatdan keçərkən vəsaitlər də Fond tərəfindən köçürüləcək. Ümumi məbləğin xəstəlik məzuniyyətinin maksimum məbləğindən çox olmaması vacibdir.

Analıq məzuniyyətində olarkən fərdi sahibkar açmaq mümkündürmü?

Analıq məzuniyyətində olan qadının arzusu varsa, o zaman fərdi sahibkar kimi qeydiyyatdan keçə bilər.