Uzaqdan işləyən işçi. Uzaqdan işləyən işçi: uzaqdan və ya evdə işləmək üçün əmək müqaviləsini necə tərtib etmək olar

Uzaqdan iş bizdə o, məsələn, ABŞ və ya Avropadakı qədər inkişaf etməyib. Sahibkarlar hələ də öz işçiləri ilə heç vaxt görüşə bilməyəcəkləri perspektivindən qorxurlar. Məqaləmizdə müəssisəni narahat etməmək və yoxlama orqanlarına suallar verməmək üçün uzaqdan işin necə təşkil oluna biləcəyini dəqiq anlayacağıq.

Evdən uzaqdan və ya uzaqdan iş

Uzaqdan iş haqqında nə bilirik? Uzaqdan işin bir neçə növü var:

• evdə əsaslı;
• uzaqdan;
• freelance

Freelancing mülki hüquq müqaviləsi əsasında işdir. Bu tip uzaqdan işləmə ilə hər şey aydındır. Sahibkar bir işçi (frilanser) tapır, ona konkret tapşırıq verir, son tarixlər təyin edir və bütün bunları GPC müqaviləsində göstərir. İşçi işi vaxtında başa vurarsa, işəgötürən ona müqavilədə nəzərdə tutulmuş birdəfəlik mükafat verir. Bu məşğulluq növü heç bir sosial təminat nəzərdə tutmur.

Ancaq ev tapşırığı ilə və uzaqdan işşeylər fərqlidir. İşçi yekunlaşdırır əmək müqaviləsi(TD), ona bütün sosial təminatları verir.

Ev işçisinin uzaqdan işinin xüsusiyyətləri

Evdən işləyərkən işçinin iş yeri onun evidir. Müəyyən işləri yerinə yetirmək üçün xammal və alətlər işəgötürən tərəfindən verilir və ya işçi onları müstəqil olaraq ala bilər. Bu, TD-də göstərilmişdir. Belə şərtlərdə müqavilədə ev işçisinin çəkdiyi xərclərin ödənilməsi göstərilir:

• materialların, xammalların, alətlərin alınması üçün;
• avadanlıqdan istifadə (əgər o, işçiyə məxsusdursa və təşkilat tərəfindən təmin edilməyibsə), internet, telefon;
• elektrik enerjisi xərcləri və ödənilməsi TD-də göstəriləcək hər hansı digər xərclər.

Ev işçisi ailə üzvlərini işə cəlb edə bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 49-cu maddəsi, 310-cu maddə).

Evdən işləməyin nə olduğunu öyrəndik. Onu necə düzgün quracağımızı anlayaq əmək münasibətləri belə işçilərlə?

Ç. 49 Əmək Məcəlləsi Rusiya Federasiyası işəgötürənlə ev işçisi arasındakı əmək münasibətlərini tənzimləyir. Sənətdən. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 311-ci maddəsi, ev işçisinə işin həvalə edilə biləcəyi əsas şərtlərin onun sağlamlıq vəziyyəti və əməyin mühafizəsi tələblərinə uyğunluğu olduğu aydındır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 212-ci maddəsi). . Evdə işləyənlərin əksəriyyətini sənətkarlıq məhsulları istehsalçıları, tikişçilər, montajçılar təşkil edir.

Müəssisə ilə ev işçisi arasındakı bütün münasibətlər Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi və Əmək Məcəlləsi ilə tənzimlənir. Müqavilənin əsas məqamlarını nəzərdən keçirək.

TD-nin bağlanmasından sonra müəssisə işçinin işə götürülməsi barədə əmr verir. "İşin təbiəti" sütununda yazmalısınız: "Evdən işləyin." İşçi əmrlə tanış olmalı və müvafiq yerə öz imzasını qoymalıdır.

İş dəftəri ev işi ilə bağlı göstərişlər olmadan doldurulur.

ƏHƏMİYYƏTLİ! Ev işçisinin öz iş vaxtını idarə etməsinə baxmayaraq, işəgötürən vaxt cədvəlini doldurmalıdır. İş vaxtından artıq ödənişlərlə bağlı qaydalar ona şamil edilmir.

Vaxt cədvəlini necə düzgün doldurmaq olar, məqalədə oxuyunatie .

Ev işçiləri üçün iş şəraiti haqqında Əsasnamə

Bu yaxınlara qədər SSRİ Dövlət Əmək Komitəsinin və Ümumittifaq Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Soveti Katibliyinin 29 sentyabr 1981-ci il tarixli 275/17- nömrəli Fərmanı ilə təsdiq edilmiş evdə işləyənlərin iş şəraiti haqqında müddəa mövcud idi. 99, lakin qüvvəsini itirdi və Rusiya Əmək Nazirliyinin 29 dekabr 2016-cı il tarixli 848 nömrəli əmri əsasında artıq qüvvədə deyil.

İşçi ilə anlaşılmazlıqların qarşısını almaq üçün iş təsviri və ya ev işi haqqında əsasnamə tərtib etmək düzgün olardı. Orada təhlükəsizlik tələblərini, uyğunsuzluğa görə məsuliyyəti və digər iş qaydalarını ətraflı təsvir edə bilərsiniz. Kompensasiya və əlavə təminatların verilməsi də mümkündür. TD-də işçi qaydalarla tanış olduğunu qeyd etməlidir.

Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq distant iş

Uzaqdan iş By Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi işəgötürən tərəfindən verilən stasionar iş yerindən kənarda baş verən TD-də göstərilən müəyyən funksiyaların yerinə yetirilməsi hesab edilə bilər. İşəgötürənlə işləmək və ünsiyyət qurmaq üçün işçi informasiya və telekommunikasiya şəbəkələrindən (ITS) istifadə etməlidir. ümumi istifadə(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 312.1-ci maddəsi).

Uzaqdan işləyən işçi, TD bağlamış şəxsdir uzaqdan iş.

Fərqlərdən biri uzaq işçi qalanlardan elektron sənədlərin mübadiləsi və təkmilləşdirilmiş elektron imzaların istifadəsi yolu ilə işəgötürənlə ünsiyyətdir ("Elektron imzalar haqqında" 04.06.2011-ci il tarixli 63-FZ Qanun). Hər bir tərəf elektron sənədi aldıqdan sonra təsdiqi elektron şəkildə göndərməlidir.

Elektron imza nədir, məqalədə oxuyunatie .

Sual yaranır: necə uzaqdan iş uzaq bir işçi ilə müqavilə müqaviləsi bağlamaq?

Müqavilə, ümumilikdə sənəd dövriyyəsi kimi, elektron poçt da daxil olmaqla, ictimai informasiya texnologiyaları sistemlərindən istifadə etməklə bağlanır. Bundan sonra işəgötürən uzaq işçiyə müqavilənin kağız surətini 3 gün ərzində poçtla göndərir.

Bir işçini necə qeyd etmək olar, xaricdən işləyir, daxil oxuməqalə .

Nə vaxtdan uzaqdan iş işçi müəssisənin ofisində vəzifələrini yerinə yetirənlərlə eyni hüquqlara malikdir, o, bənddə göstərilən sənədləri elektron formada işəgötürənə təqdim etməlidir. 65 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Zəruri hallarda işəgötürən işçidən sənədlərin notariat qaydasında təsdiq edilmiş surətlərini göndərməsini tələb etmək hüququna malikdir.

Əgər işçi əvvəllər SNILS-ə malik deyilsə, onu özü əldə etməli və surətini işəgötürənə göndərməlidir.

Qarşılıqlı razılıqla məşğulluq tarixi doldurulmayıb. İş fəaliyyətini və iş stajını təsdiq edən sənəd TD-dir. Belə bir razılaşma olmadıqda, işçi əmək kitabçasını işəgötürənə poçtla (qeydiyyatlı poçtla) göndərir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 312.2-ci maddəsi).

Bəzi məqamlara daha yaxından nəzər salaq.

Uzaqdan işləyən işçinin iş yerinin əmək müqaviləsində əks olunması

Çünki uzaqdan iş işəgötürənin ünvanı ilə əlaqələndirilə bilməz, işçinin ev ünvanı müqavilədə iş yeri kimi göstərilir. Amma bu o demək deyil ki, o, yalnız evdə işləməlidir.

Bir işçi, məsələn, başa çatmış iş nəticələrini təqdim etmək və ya tapşırıq almaq üçün işəgötürənin ofisində görünə bilər. İşçinin ofisdə məhdud müddətə (müqavilədə göstərilib) olması mümkündür. Amma əslində işin əsas hissəsi ofisdən kənarda həyata keçirilirsə, o, yenə də uzaq hesab olunur.

Uzaqdan məşğulluq: iş və istirahət cədvəli

Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 312.4-cü maddəsinə əsasən, uzaqdan işləyən işçi, əmək müqaviləsində başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, öz məşğulluq və istirahət cədvəlini müstəqil şəkildə müəyyən edir. Beləliklə, sifarişdir uzaqdan iş müqavilənin imzalanması zamanı müəyyən edilməlidir. Bu iş şəraiti yaradıcı peşələr üzrə mütəxəssislər üçün xarakterikdir.

Müqavilədə pulsuz iş qrafiki nəzərdə tutulursa, yəni günün vaxtından və həftə sonlarından asılı olmayaraq, işəgötürən iş vaxtının uçotunu aparmaq öhdəliyindən azad edilir.

Amma əgər iş vaxtı müqavilədə müəyyən edilmiş (məsələn, çərşənbə axşamından şənbə gününə qədər saat 9: 00-dan 15: 00-a qədər və ya hər hansı digər vaxt) işəgötürən iş vaxtının hesabını aparmalı və onlar baş verərsə, əlavə iş vaxtı üçün əlavə ödənişlər etməlidir. Belə şərait dispetçerlərin işi üçün xarakterikdir.

Təhlükəsizlik

Əməyin mühafizəsi və təhlükəsizliyinin təşkili üçün tələblərin əksəriyyəti ilə əlaqədardır uzaqdan iş işəgötürən əməl etməyə borclu deyil.

İşə qəbul edildikdə, uzaqdan işləyən işçi müəssisə tərəfindən təmin edilmiş və ya tövsiyə olunan avadanlıqla işləyərkən əməyin mühafizəsi tələbləri ilə tanış olmalıdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 312.3-cü maddəsi).

Müəssisə həmçinin işlərin xüsusi qiymətləndirilməsini aparmaq öhdəliyinə malikdir, lakin Sənətin 3-cü bəndinə uyğun olaraq. 28 dekabr 2013-cü il tarixli 426-FZ nömrəli "İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi haqqında" Qanunun 3-cü bəndinə əsasən, ev işçilərinin və uzaqdan işləyən işçilərin iş şəraiti ilə əlaqədar iş yerlərinin xüsusi qiymətləndirilməsi aparılmır.

Əməyin mühafizəsi üzrə təlimlər nə qədər tez-tez keçirilməlidir?, məqalələri oxuyun:

Əgər işçi icra edərkən əmək öhdəlikləri xəsarət aldıqda və ya xəstə olduqda, müəssisə araşdırma təşkil etməyə borcludur, bu müddət ərzində bunun istehsalatda bədbəxt hadisə olub-olmaması müəyyən ediləcəkdir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 227-ci maddəsi, “Məcburi sosial sığorta haqqında” Qanunun 3-cü maddəsi). istehsalatda bədbəxt hadisələrdən sığorta və peşə xəstəlikləri" 24 iyul 1998-ci il tarixli, № 125-FZ). Yalnız bir komissiya araşdırma aparmaq hüququna malikdir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 228-ci maddəsi).

Kompensasiya

İcra zamanı uzaqdan iş işçi öz əmək prosesini təşkil edir. Əgər işçi özünün və ya icarəyə götürdüyü avadanlıqdan, proqram təminatından istifadə edirsə texniki vasitələr, informasiya təhlükəsizliyi vasitələri və digər vasitələrlə TD onun istifadəsinə görə kompensasiyanın ödənilməsi qaydasını və müddətini göstərməlidir. İcra ilə bağlı digər mümkün xərclərin ödənilməsi qaydasını da təmin etmək və göstərmək lazımdır uzaqdan iş(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 312.3-cü maddəsi).

Belə nəticəyə gəlirik ki, işçi və işəgötürən TD-də işçinin xərclərinin ödənilməsi qaydasını razılaşdıra və müəyyən edə bilər. Lakin Rusiya Maliyyə Nazirliyinin 11 aprel 2013-cü il tarixli 03-04-06/11996 nömrəli məktubuna uyğun olaraq, işçinin kompensasiya tələb etdiyi əmlakın və digər xərclərin köhnəlməsinin sənədli sübutu tələb olunur. Onu da qeyd etmək lazımdır ki, əgər əmlak təkcə xidməti ehtiyaclar üçün istifadə olunmayıbsa, onun istifadə məqsədlərinə uyğun olaraq köhnəlmə dərəcəsini bölmək lazımdır.

Uzaqdan işləyən işçilər üçün ödəniş

Beləliklə, işəgötürən ödənişi etibarlı şəkildə nəzərə ala bilsin uzaqdan iş Xərclərinizdə, işlənmiş vaxtı qeyd etməyin üsullarını TD-də qurmalısınız. İşçinin öz iş vaxtını müstəqil olaraq təyin edə bilməsi işəgötürənin faktiki işlədiyi vaxtı nəzərə almaq öhdəliyini ləğv etmir (Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 252-ci maddəsi, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 312.4-cü maddəsi). Əgər bu mümkün deyilsə, başqa sübutlar da təqdim edilə bilər. Məsələn, tamamlanmış işlərin reyestri.

Ödənişin özü, bir qayda olaraq, müqavilədə göstərilən rekvizitlərdən istifadə etməklə bank köçürməsi ilə baş verir. Əgər işçi dəyişmək istəyirsə Bank məlumatları Köçürmə etmək üçün əlavə müqavilə tərtib etməli və yeni kart detallarını göstərməlisiniz.

İşçinin hesabına (kartına) köçürmə ilə yanaşı, əmək müqaviləsinin şərtlərinə əsasən işçi vaxtaşırı işəgötürənin ofisinə gələrsə, poçt sifarişi ilə, habelə şirkətin kassasından nağd şəkildə ödəniş variantları mövcuddur.

Müqavilənin ləğvi

TD-nin dayandırılmasının xüsusiyyətləri Art. 312.5 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

Ona xitam verilməsinin əsasları müqavilədə göstərilməlidir. Səbəblər ofis işçiləri ilə eyni ola bilər. Məsələn, tərəflərin razılığı ilə və ya işçinin təşəbbüsü ilə xitam verilməsi (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77, 78, 80, 81, 83, 84-cü maddələri).

Siz həmçinin konkret üçün xarakterik olacaq xüsusi səbəblər verə bilərsiniz uzaqdan iş. Bu, qüsurların sayı və ya görülən işlərə dair hesabatların təqdim edilməsi müddətlərinin pozulması ilə əlaqədar ola bilər. Bütün bunları müqavilədə qeyd etməklə işəgötürən özünü vicdansız işçilərdən qoruya biləcək.

İşdən çıxarılma əmri verildikdən sonra elektron rabitə kanalları vasitəsilə işdən çıxarıldığı gün işçiyə göndərilir və onun kağız nüsxəsi sifarişli poçtla göndərilir. İşçinin əmək fəaliyyəti ilə bağlı bütün sənədlərin surətlərini tələb etmək hüququ vardır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 62-ci maddəsi).

Nəticələr

Narahatlığa baxmayaraq, getdikcə daha çox müasir işəgötürən uzaqdan işləyən işçilərin xidmətlərinə müraciət etməyə başlayır. Bu, daha çox müəssisənin işçinin iş yerinin təşkili, işə gedib-gəlmək üçün gediş-gəliş üçün kompensasiya və s. xərclərinə qənaət etmək istəyi ilə bağlıdır. Həmçinin, unutmaq olmaz ki, uzaqdan işləyən işçilər, bir qayda olaraq, özlərindən daha az maaş alırlar. ofis həmkarları və bu, əmək haqqı xərclərinə və sığorta haqlarına qənaət edir. İşçi qəbul edərkən əsas şey budur uzaqdan iş, onunla düzgün əmək müqaviləsi tərtib edin.

İşçi stasionar iş yeri yaratmadan uzaqdan işləmək üçün qeydiyyata alınır və öz ev ünvanında işi yerinə yetirir. Bu gündən İşçi yoxa çıxıb və fəaliyyət göstərmir vəzifə öhdəlikləri. Belə olan halda iş vaxtının cədvəlinə “nn” yazmaq olarmı və işəgötürən bununla bağlı nə etməlidir? bu halda?

Cavab verin

Suala cavab:

Qanunvericilikdə uzaqdan işləyən işçi üçün vaxt cədvəlinin necə aparılması ilə bağlı təlimat yoxdur.

Eyni zamanda, işəgötürənin bu cür qeydləri aparmaq öhdəliyi uzaq işçilərə də aiddir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində heç bir istisna yoxdur.

Eyni zamanda, biz hesab edirik ki, uzaq bir işçiyə münasibətdə "NN" işarəsi çox mübahisəli olacaq və işdən çıxma və işdən çıxma faktını sübut etməyin mümkünsüzlüyü ilə izah olunur. .

Qeyri-kafilik - gəlməmək iş yeri müddətindən asılı olmayaraq bütün iş günü (növbəsi) ərzində üzrlü səbəb olmadan, habelə iş günü (növbəsi) ərzində ardıcıl dörd saatdan çox üzrlü səbəb olmadan iş yerində olmadıqda (“a” yarımbəndi). , Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 6-cı bəndi).

Sənətə görə. 209 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi iş yeri- işçinin olmalı olduğu yer və ya işi ilə əlaqədar gəlməsi lazım olan yer birbaşa və ya dolayısı ilə işəgötürənin nəzarəti altındadır.

Uzaqdan iş, işəgötürənin yerləşdiyi yerdən kənarda və stasionar iş yerindən kənarda əmək funksiyasının yerinə yetirilməsini nəzərdə tutur. Uzaqdan işləyən işçinin iş yeri işəgötürənin nəzarəti altında deyil.

Müvafiq olaraq, bu vəziyyətdə, işçinin iş vaxtı ərzində "Mən" davamiyyət kodunu daxil etmək və eyni zamanda onu aktlarda, qeydlərdə və s. işçinin öz vəzifələrini yerinə yetirməməsi.

Vəzifələrini yerinə yetirmədiyinə görə uzaq işçiyə töhmət verilə və ya töhmət verilə bilər və vəzifələr yenidən yerinə yetirilmədikdə, işəgötürən Sənətin 1-ci hissəsinin 5-ci bəndinə uyğun olaraq işçini işdən azad etmək hüququna malikdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsi, bir işçinin intizam tənbehi olduqda üzürlü səbəb olmadan əmək vəzifələrini dəfələrlə yerinə yetirməməsi ilə əlaqədar.

Kadrlar sisteminin materiallarında təfərrüatlar:

Qanunvericilikdə bu suala dəqiq cavab yoxdur.

İvan Şklovets,

Uzaq bir işçi işdən çıxarıla bilər:

İvan Şklovets,

Federal Əmək və Məşğulluq Xidməti rəhbərinin müavini

1. Cavab: Uzaqdan işləyən işçi üçün vaxt cədvəlini necə saxlamaq olar
2. Cavab: Uzaq işçini hansı əsaslarla işdən çıxara bilərsiniz?
   • təşkilatın hər hansı digər işçisi kimi ().
   • uyğun olaraq, işəgötürən tərəfindən öz təşəbbüsü ilə qurulur və ()-də qeyd olunur. Bu halda belə əsaslar cavab verməlidir.
3. Cavab: Uzaq bir işçinin işdən çıxarılmasını necə sənədləşdirmək olar

Onu elektron qaydada nəzərdən keçirmək üçün işçiyə göndərin və elektron imza ilə təsdiq edilmiş sənədi ondan geri alın. İşdən çıxarıldığı gün işçiyə bu əmrin bir nüsxəsini kağız üzərində bildirişlə sifarişli poçtla göndərin. Bundan əlavə, işçi ilə son ödənişi edin və lazımi məlumatları daxil edin

Getdikcə işəgötürənlər uzaq işçilərə müraciət edirlər. Bunun bununla əlaqədardır? ki, uzaqdan iş həm işçi, həm də işəgötürən üçün bir sıra üstünlüklərə malikdir. İşçi evdə, küçədəki kafedə ola bilər və eyni zamanda rəsmi vəzifələri yerinə yetirə və təşkilatın işçisi ola bilər.

İşəgötürənin iş yeri hazırlamağa ehtiyacı yoxdur, uzaq işçi üçün kompüter və ya ofis almağa ehtiyac yoxdur. İşçinin iş yerinə səyahət üçün pul xərcləməsinə ehtiyac yoxdur, o, iş gününü öz maraqlarına və şirkətin ehtiyaclarına uyğun qura bilər.

Bütün mövqelər uzaq ola bilməz. Məsələn, satıcı uzaqdan işləyə bilməz, çünki o, iş yerində mağaza piştaxtasının arxasında olmalıdır. Uzaqdan iş adətən satış menecerləri, proqramçılar, hüquqşünaslar, satış nümayəndələri, dizaynerlər, yəni həmkarları və ya müştəriləri ilə şəxsi əlaqəyə ehtiyacı olmayan bütün insanlar üçün xarakterikdir.

Uzaq işçilərin təşkilatın ofisində yerləşməməsinə baxmayaraq, onlar təşkilat daxilində işləyən daimi işçilərin işə götürülməsi üçün xarakterik olan bütün qaydalara uyğun olaraq işə götürülməlidirlər.

Uzaqdan bir işçini necə işə götürmək olar

Uzaqdan iş hazırda Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin tələblərini rəhbər tutur, məcəlləyə xüsusi olaraq bu cür işçilərin işə götürülmə qaydalarını, onlarla əmək müqaviləsi bağlamaq qaydasını, habelə əmək müqaviləsi bağlamaq qaydasını müəyyən edən ayrıca maddə daxil edilmişdir. uzaqdan iş üçün digər tələblər.

Əmək Məcəlləsinin 49.1-ci fəsli uzaqdan işçilərin işə götürülməsi qaydalarını tənzimləyir. Bu fəsil həm də uzaqdan işləmə anlayışını müəyyən edir. Uzaqdan iş, işəgötürənin təşkilatının ərazisindən kənarda həyata keçirilən işdir.

Uzaqdan işçilərin işə götürülməsi qaydası:

1. Sənədlər şəklində işçidən lazımi məlumatların toplanması - sizə pasport, əmək kitabçası, təhsil sənədi, hərbi qeydiyyat sənədləri və işçi haqqında şəxsi məlumatları ehtiva edən digər sənədlər lazımdır. Bu sənədlər poçt və ya elektron skan edilmiş surətlərlə təqdim edilə bilər, zəruri hallarda surətlər notarius tərəfindən təsdiqlənir.
2. Əmək müqaviləsinin tərtib edilməsi. Uzaqdan işləyən işçi ilə məcburiəmək müqaviləsi bağlandıqda, bu müqavilənin bir xüsusiyyəti, təşkilatın yerləşdiyi yerdən fərqli olan işi yerinə yetirmək üçün ünvanın göstərilməsidir. Ümumiyyətlə, əmək müqaviləsi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olmalıdır və hər iki tərəfin bütün zəruri öhdəliklərini, hüquqlarını və vəzifələrini ehtiva etməlidir. Uzaqdan işləyən işçi ilə əmək müqaviləsinin nümunəsini buradan yükləyə bilərsiniz. Əmək müqaviləsi elektron şəkildə bağlana bilər, bunun üçün işəgötürən uzaq işçiyə əmək müqaviləsinin elektron versiyasını göndərir, işçi onunla tanış olur və razılaşdıqda sənədləri eyni qaydada imzalayıb işəgötürənə qaytarır. Əmək müqaviləsi poçtla da göndərilə bilər, bu halda müqavilənin əsli iki nüsxədə göndərilir, onlardan birini işçi öz şəxsi imzası ilə işəgötürənə geri göndərməlidir.
3. İşə qəbul üçün sifarişlərin hazırlanması. Uzaqdan işləmək üçün bir işçinin işə götürülməsi üçün əmr vermək üçün yalnız hər iki tərəfin imzaladığı əmək müqaviləsi tələb olunur. İşçidən iş ərizəsi yazmağı tələb etmək lazım deyil, əmək qanunvericiliyi bunu tələb etmir. T-1 formasındakı əmrdə işçi haqqında məlumat, onun işə götürüldüyü vəzifə və işə başlama tarixi göstərilir. Sənədin hazırlanması üçün əsasları göstərən sətirdə əmək müqaviləsinin təfərrüatları yazılır.
4. Şəxsi işçi kartının qeydiyyatı. Sifariş uzaq işçi üçün T 2 formalı şəxsi kartın verilməsi üçün əsas rolunu oynayır və zəruri hallarda işçinin özü haqqında təqdim etdiyi bütün sənədləri, habelə bütün ifadələri özündə əks etdirən şəxsi iş tərtib edilir. işçinin əmək fəaliyyəti ilə bağlı əmrlər və digər sənədlər.
5. İş dəftərinə qeydlərin aparılması. Əmək kitabçasında iş qeydinin aparılması üçün uzaqdan işləyən işçi əmək kitabçasını poçtla göndərməlidir. İşəgötürən, T 1 əmri əsasında müvafiq qeyd edir və əmək müqaviləsi ləğv olunana qədər əmək kitabçasını saxlayır. İşdən çıxarıldıqdan sonra iş dəftərində işdən çıxarılma qeydi aparılır, bundan sonra kitab istefa verən işçiyə göndərilir.
6. Uzaqdan işləyən işçinin şirkətin daxili sənədləri ilə tanış olması. İşçinin uzaqdan işləməsinə, yəni təşkilat daxilində olmamasına baxmayaraq, o, daxili işlərlə tanış olmalıdır. normativ sənədlər onunla əlaqəli olanlar. Tanışlıq elektron şəkildə baş verir, yəni işəgötürən məlumatlılıq əlaməti olaraq tanış olduğu işçi sənədlərini göndərir və lazımi yerə imza atır.

Uzaqdan işçilərin işə götürülməsinin xüsusiyyətləri

İşçi əvvəllər notarius tərəfindən təsdiq edilmiş şəxsi sənədləri işəgötürənə elektron şəkildə göndərə bilər. Lazım gələrsə, siz bu sənədlərin əslini işəgötürənə göndərə bilərsiniz, sifarişli poçt vasitəsilə qaytarma qəbzi tələb olunur.

Doldurulmuş işə qəbul əmri giriş imzası üçün işçiyə təhvil verilməlidir, bu da elektron rabitə və ya poçt xidməti vasitəsilə uzaqdan həyata keçirilə bilər.

İş qeydini aparmaq üçün işəgötürənə əmək kitabçası göndərmək lazım deyil, bu, yalnız işçinin özünə ehtiyacı olduqda edilir. Bu, əmək fəaliyyətinin yalnız əmək kitabçasında qeydin olması ilə deyil, həm də bağlanmış əmək müqaviləsi ilə təsdiqlənməsi ilə əlaqədardır.

Uzaqdan işləyən işçilər əmək məcəlləsində nəzərdə tutulmuş bütün təminatlardan istifadə etmək hüququna malikdirlər. Xüsusilə, o, ödənişə arxalana bilər xəstəlik məzuniyyəti, illik ödənişli məzuniyyətin verilməsinə, sığorta haqlarının tutulmasına görə.

" № 12/2017

Uzaqdan işin mahiyyəti nədir? Kim bu şəkildə işləyə bilər? Uzaqdan işləmək üçün necə müraciət edirsiniz? Nələrdir ilkin şərtlərəmək müqaviləsi? İşçi ilə işəgötürən arasında sənədlərin mübadiləsi necədir müxtəlif vəziyyətlər? Uzaqdan işləyən işçini hansı əsaslarla işdən çıxara bilərsiniz? Belə bir işçinin əmək kitabçasında hansı qeydlər və nə vaxt aparılır?

Uzaqdan iş və ya deyildiyi kimi, uzaqdan giriş ilə iş getdikcə populyarlaşır, o cümlədən dövlət qurumlarında. Şübhə yoxdur ki, bu iş rejimi həm işçi, həm də işəgötürən üçün əlverişlidir. Bununla belə, uzaqdan iş çox uzun müddət mövcud olmadığından, işəgötürənlər onu qurarkən, tənzimləyərkən və ya ləğv edərkən səhvlərə yol verdilər. Bu iş rejimindən kim istifadə edə bilər? Bunu necə etmək olar? İşçi ilə işəgötürən arasında qarşılıqlı əlaqə necə həyata keçirilir? Uzaqdan işləyən işçini hansı əsaslarla işdən çıxara bilərsiniz? Bu və digər suallara məqalədə cavab tapa bilərsiniz.

Uzaqdan işin mahiyyəti.

Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 312.1-ci maddəsinə əsasən uzaqdan iş əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş əmək funksiyasının yerinə yetirilməsidir:

işəgötürənin, onun filialının, nümayəndəliyinin, digər ayrıca struktur bölməsinin (o cümlədən başqa ərazidə yerləşən) olduğu yerdən kənarda;

birbaşa və ya dolayısı ilə işəgötürənin nəzarəti altında olan stasionar iş yerindən, ərazidən və ya obyektdən kənarda.

Məsafəli işin şərti əmək funksiyasını yerinə yetirmək və onun həyata keçirilməsi ilə bağlı məsələlər üzrə işəgötürənlə işçi arasında qarşılıqlı əlaqə üçün ictimai informasiya və telekommunikasiya şəbəkələrindən, o cümlədən İnternetdən istifadə etməkdir.

Uzaqdan işləyənlər məsafədən işləmək üçün müqavilə bağlamış şəxslər hesab olunurlar. Fəsildə müəyyən edilmiş xüsusiyyətlər nəzərə alınmaqla onlara əmək qanunvericiliyi və əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər aktlar tabedir. 49.1 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

Məlumatınız üçün:

Uzaqdan işləməyi ev işi ilə qarışdırmağa ehtiyac yoxdur. Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 310-cu maddəsinə əsasən, ev işçiləri, işəgötürənin verdiyi materiallardan və alətlərdən və mexanizmlərdən istifadə edərək evdə iş görmək üçün əmək müqaviləsi bağlayan və ya ev işçisi tərəfindən öz hesabına satın alınan şəxslər hesab olunur. Ev işinin nəticəsi müəyyən məhsullar, uzaqdan işin nəticəsi isə məlumat, məlumat və əqli mülkiyyətdir.

Uzaqdan işləyən işçilər, məsələn, proqramçılar, redaktorlar, mühasiblər, müəllimlər, hüquqşünaslar ola bilər. Yəni, evdə və ya işəgötürənin nəzarətində olmayan, onunla internet vasitəsilə əlaqə saxlayan başqa yerdə müəyyən işləri görənlər.

Bununla belə, bəzi işəgötürənlər distant işi düzgün qeyd etmirlər. Məsələn, işəgötürən, faktiki iş yeri başqa respublikada restoran olan brend aşpaz vəzifəsi üçün yüksək ixtisaslı əcnəbi mütəxəssislə distant iş müqaviləsi bağladı (bax: Moskva Şəhər Məhkəməsinin 18 iyul tarixli Apellyasiya qərarı. 2017-ci il 33-22475/2017 saylı işdə). İşə baxılarkən bu işin uzaqdan hesab edilib-edilməməsi sualı yaranmayıb. Bununla belə, vurğulamaq istərdim ki, bu halda adi əmək müqaviləsi bağlanmalıdır ki, ona əsasən iş yeri struktur bölmə, başqa bir ərazidə yerləşir, lakin işəgötürən tərəfindən idarə olunur.

Bundan əlavə, Əmək Nazirliyi dəfələrlə ( sonuncu dəfə 16 yanvar 2017-ci il tarixli 14-2/OOG-245 nömrəli məktubda) əmək qanunvericiliyinin hazırda işəgötürənin Rusiya Federasiyasının vətəndaşı ilə distant iş üzrə əmək müqaviləsi bağlamaq imkanını təmin etmədiyi barədə rəy bildirdi. xarici vətəndaş və ya vətəndaşlığı olmayan şəxs Rusiya Federasiyasının hüdudlarından kənarda işləyirsə, çünki belə şərtlərlə əmək müqaviləsi bağlamaq Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsini pozur. Xüsusilə, işəgötürən, federal qanunların və digər normativ hüquqi aktların tələblərinə uyğun olaraq uzaq işçiləri təhlükəsiz iş şəraiti və onun qorunması ilə təmin etmək öhdəliklərini yerinə yetirə bilməyəcək (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 312.3-cü maddəsinin 2-ci hissəsi). Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyini təşkil edən aktları yalnız ölkəmizin ərazisinə şamil edilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 13-cü maddəsinin 1-ci hissəsi). Belə vətəndaşlarla mülki müqavilələrin bağlanması tövsiyə olunur.

Buna görə də, bir işçini uzaqdan qeydiyyatdan keçirməzdən əvvəl, yerinə yetirilən işin uzaqdan iş anlayışına daxil olub-olmadığını diqqətlə düşünün.

Uzaqdan görüş təşkil edirik.

Uzaqdan işçi Sənətdə nəzərdə tutulmuş ümumi qaydalara uyğun olaraq işə götürülür. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 68-ci maddəsi, lakin fəslin tələblərinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 49.1-i və 6 aprel 2011-ci il tarixli 63-FZ nömrəli "Elektron imzalar haqqında" Federal Qanunu (bundan sonra 63-FZ saylı Qanun).

Qeyd:

Uzaqdan iş üzrə əmək müqaviləsi və tərəflər tərəfindən müəyyən edilmiş bu müqavilənin şərtlərinin dəyişdirilməsinə dair razılaşmalar elektron sənədlərin mübadiləsi yolu ilə bağlana bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 312.2-ci maddəsinin 1-ci hissəsi). Bu halda, həm işçi, həm də işəgötürən 63-FZ saylı Qanunla müəyyən edilmiş qaydada təkmilləşdirilmiş ixtisaslı elektron imzalardan istifadə etməlidir.

Elektron əmək müqaviləsinin bağlanmasına baxmayaraq, qanun müqavilənin kağız formasına dair tələbi müəyyən edir. İşəgötürən üç müddət ərzində təqvim günləri bu müqavilənin bağlandığı gündən o, uzaq işçiyə bu müqavilənin lazımi qaydada rəsmiləşdirilmiş surətini kağız üzərində bildirişlə sifarişli poçtla göndərməyə borcludur.

Bu müddəadan belə çıxır ki, işəgötürən əmək müqaviləsinin imzalanmış surətini işçiyə göndərir. İşçinin işəgötürənə ikinci, imzalanmış nüsxəsini poçtla göndərmək öhdəliyi yoxdur.

Əmək müqaviləsi bağlamazdan əvvəl uzaq işçi Sənətdə sadalanan sənədləri təqdim etməlidir. 65 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Bu necə baş verir?

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 312.2-ci maddəsi, elektron sənədlərin mübadiləsi yolu ilə uzaqdan işləmək üçün əmək müqaviləsi bağlayarkən, Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 65-i, elektron formada uzaqdan işləmək üçün müraciət edən şəxs tərəfindən işəgötürənə təqdim edilə bilər. İşəgötürənin tələbi ilə bu şəxs ona göstərilən sənədlərin notariat qaydasında təsdiq edilmiş surətlərini bildirişlə sifarişli poçtla göndərməyə borcludur.

Əgər belə bir müqavilə şəxs tərəfindən ilk dəfə bağlanarsa, o, müstəqil olaraq icbari pensiya sığortası üzrə sığorta şəhadətnaməsini alır.

Bundan əlavə, iş kitabının dizaynında xüsusi xüsusiyyətlər var. O cümlədən, uzaqdan iş üzrə əmək müqaviləsi tərəflərinin razılığı ilə bu barədə məlumat işçinin əmək kitabçasına daxil edilə bilməz, ilk dəfə əmək müqaviləsi bağlanarkən isə ümumiyyətlə qeyd olunmaya bilər.

Beləliklə, əmək kitabçasında uzaq işçinin işi haqqında heç bir qeyd edilmədikdə, onun haqqında əsas sənəd əmək fəaliyyəti, təsdiq edir staj, onunla məsafədən işləmək üçün əmək müqaviləsi olacaq.

Məlumatınız üçün:

İşçi distant işinin qeydinin əmək kitabçasına daxil edilməsini istəyirsə, onu şəxsən işəgötürənə verməli və ya bildirişlə sifarişli poçtla göndərməlidir.

Rusiya Federasiyası Əmək Nazirliyinin 10 oktyabr 2003-cü il tarixli 69 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş əmək kitabçalarının doldurulması üçün təlimatlarda əmək kitabçasına işin uzaq təbiəti haqqında qeyd nəzərdə tutulmamışdır. işə qəbul üçün ümumi qaydalara uyğun aparılır.

Adi işçilər kimi, uzaq işçilər də əmək müqaviləsi bağlamazdan əvvəl Sənətin 3-cü hissəsində nəzərdə tutulmuş sənədlərlə tanış olmalıdırlar. 68 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi (daxili əmək qaydaları ilə, digər yerli qaydalar, işçinin əmək fəaliyyəti ilə birbaşa əlaqəli, kollektiv müqavilə). Bu cür tanışlıq elektron sənədlərin mübadiləsi yolu ilə də həyata keçirilə bilər.

Əmək müqaviləsinə əsasən işəgötürən uzaqdan işləmək üçün əmr verir. Təşkilatın digər işçilərini işə götürərkən olduğu kimi emal olunur. Eyni zamanda, "Əmək şərtləri, işin xarakteri" sütununda: "Uzaqdan iş" qeyd edin.

Bir işçi ilə işəgötürən arasında qarşılıqlı əlaqə elektron sənədlərin rəqəmsal imza ilə mübadiləsi yolu ilə həyata keçirilirsə, işçi eyni şəkildə işə qəbul əmri ilə tanış ola bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 312.1-ci maddəsinin 5-ci hissəsi).

Əmək müqaviləsi.

Əvvəla, qeyd edirik ki, əmək müqaviləsində işin növü göstərilməlidir - uzaqdan (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 312.2-ci maddəsi). Misal üçün:

İşçi əmək funksiyasını işəgötürənin olduğu yerdən kənarda (uzaqdan) yerinə yetirir.

Eyni zamanda, hər hansı digər əmək müqaviləsi kimi, uzaqdan iş üçün müqavilə də Sənətdə göstərilən məcburi şərtləri əhatə etməlidir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-si, o cümlədən:

iş yeri. Burada təşkilat və onun yeri göstərilir. "İş yerinin dəqiqləşdirilməsi" əlavə şərtində iş yeri (yaşayış ünvanı, e-poçt ünvanı) göstərilməlidir;

• iş vaxtı və istirahət saatları və s. İş saatları təşkilatın bütün işçiləri üçün olduğu kimi müəyyən edilə bilər, lakin onlar fərqli ola bilər;

Uzaqdan işləyən işçi, əmək müqaviləsində başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, iş vaxtını və istirahət vaxtını müstəqil olaraq təyin etmək hüququna malikdir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 312.4-cü maddəsinin 1-ci hissəsi).

• əməyin ödənilməsi şərtləri (o cümlədən işçinin tarif dərəcəsinin və ya əmək haqqının (rəsmi maaşının) ölçüsü, əlavə ödənişlər, müavinətlər və həvəsləndirici ödənişlər). Burada əmək haqqının ödənilməsi formasını - köçürməni göstərməyi unutmayın bank kartı(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsi).

Qeyd:

Müqavilədə işçi ilə işəgötürən arasında qarşılıqlı əlaqə üsulunu, habelə digər tərəfdən elektron sənədin alınmasını təsdiqləmək üçün son tarixi göstərin (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 312.1-ci maddəsi).

Məcburi olanlara əlavə olaraq, əmək müqaviləsinə tərəflərin razılığı ilə daxil edilə bilər əlavə şərtlər, işçinin vəziyyətini pisləşdirməyən (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsinin 5-ci hissəsi, 312.2-ci maddəsinin 6-cı hissəsi), xüsusən:

əmək kitabçasına qeydlərin aparılması qaydası haqqında (312.2-ci maddənin 6-cı hissəsi);

• işçinin əmək vəzifələrini yerinə yetirməsi üçün zəruri olan avadanlıq və digər texniki vasitələrlə təmin edilməsi qaydası və şərtləri, habelə proqram təminatı işəgötürənin tələblərinə uyğun olaraq (312.2-ci maddənin 8-ci hissəsi). Misal üçün:

İşəgötürən işçini kompüter, telefon, modem, texniki sənədlər ______________ müddətində işçinin əmək vəzifələrini yerinə yetirməsi üçün zəruridir.

Bu məsuliyyət işçiyə həvalə edilərsə, şərt aşağıdakı kimi ola bilər:

İşçi müstəqil olaraq özünü kompüter, printer, faks, telefon və internetə çıxış vasitələri ilə təmin edir.

işəgötürənin tövsiyələrinə uyğun olaraq işçinin informasiya təhlükəsizliyi vasitələrindən istifadə qaydası haqqında (312.2-ci maddənin 8-ci hissəsi);

Müqavilənin şərtlərinə uyğun olaraq, işçinin mülkiyyətində olan və ya icarəyə götürdüyü avadanlıq və digər proqram və texniki vasitələrdən istifadə edərsə, işçiyə uzaqdan işləmə ilə bağlı xərclərin ödənilməsi qaydası və şərtləri haqqında (Əmək Məcəlləsinin 188-ci maddəsi, 312.3-cü maddəsinin 1-ci hissəsi). Rusiya Federasiyası). Eyni zamanda, müqavilədə dəqiq şəkildə hansı xərclərin ödənilməli olduğu, hansı sənədlərlə təsdiq edilməli olduğu və s. aydın şəkildə qeyd olunması məqsədəuyğundur;

işçinin yerinə yetirilmiş işlərə dair hesabat verməsinin qaydası, müddəti və forması haqqında (312.3-cü maddənin 1-ci hissəsi).

Bundan əlavə, işəgötürənin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün əlavə əsaslar göstərə bilərsiniz (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 312.5-ci maddəsinin 1-ci hissəsi).

Uzaqdan işin nüansları.

İş fəaliyyəti zamanı işəgötürənlə uzaq işçi arasında əlaqə elektron rabitə vasitəsi ilə həyata keçirildiyindən, həm işçinin, həm də işəgötürənin hər hansı sənədi elektron formada göndərdiyi güman edilir. Ancaq Sənətdə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 312.1-də belə sənədlər, əmək müqaviləsinə əlavə olaraq, əmrlər, bildirişlər və digər sənədlər, xüsusən də işçinin ifadələri, izahatları və digər məlumatlar olduğunu göstərir. Həmçinin müəyyən edilir ki, əgər işçi işə aid sənədlərin lazımi qaydada təsdiq edilmiş surətlərinin verilməsi üçün ərizə kimi bir sənəd göndəribsə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 62-ci maddəsi), işəgötürən bu gündən üç iş günündən gec olmayaraq. göstərilən ərizənin verildiyi tarixdən nüsxələrini poçtla uzaq işçiyə bildirişlə sifarişli poçtla və ya ərizədə göstərildiyi təqdirdə elektron sənəd şəklində göndərməyə borcludur.

İşçi xəstələndikdə və ya analıq və ya uşağa qulluq üçün məzuniyyətə gedirsə, o, müvafiq sənədlərin əslini (əmək qabiliyyətini itirmə arayışı, ərizə və s.) bildirişlə birlikdə sifarişli poçt göndərişi ilə işəgötürənə göndərməlidir (Əmək Məcəlləsinin 312.1-ci maddəsi). Rusiya Federasiyası).

Uzaqdan işləyən işçilərə münasibətdə işəgötürənin əməyin mühafizəsi standartlarına riayət etməsinə xüsusi diqqət yetirilir.

Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 312.3-də, uzaq işçilər üçün təhlükəsiz şəraitin və əməyin mühafizəsini təmin etmək üçün işəgötürən Art ilə müəyyən edilmiş öhdəliklərin yalnız bəzilərini yerinə yetirir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 212-ci maddəsi, xüsusən:

Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilmiş təhqiqat və mühasibat uçotu, digərləri federal qanunlar və digər tənzimləyici hüquqi aktlar Rusiya Federasiyasında istehsalatda bədbəxt hadisələr və peşə xəstəlikləri ilə bağlı prosedur (17-ci bəndin 2-ci hissəsi);

təlimatlara uyğunluq məmurlar federal orqan icra hakimiyyətiəmək qanunvericiliyinə və əmək qanunvericiliyi normalarını ehtiva edən digər aktlara əməl olunmasına federal dövlət nəzarətini həyata keçirmək səlahiyyətinə malik olan digər federal icra hakimiyyəti orqanları dövlət nəzarəti müəyyən edilmiş fəaliyyət sahəsində (nəzarət) və səlahiyyətli orqanların təqdimatlarına baxılması ictimai nəzarət Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi və digər federal qanunlar ilə müəyyən edilmiş müddətlərdə (20-ci bəndin 2-ci hissəsi);

məcburi sosial sığorta istehsalatda bədbəxt hadisələrdən və peşə xəstəliklərindən (21-ci bəndin 2-ci hissəsi) işçilər.

Bundan əlavə, işəgötürən işəgötürənin tövsiyə etdiyi və ya təqdim etdiyi avadanlıq və alətlərlə işləyərkən uzaq işçiləri əməyin mühafizəsi tələbləri ilə tanış etməlidir.

Qeyd:

Əmək Məcəlləsi, federal qanunlar və digər normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilmiş təhlükəsiz şəraiti və əməyin mühafizəsini təmin etmək üçün işəgötürənin digər vəzifələri Rusiya Federasiyası və Rusiya Federasiyasının təsis qurumları, uzaqdan iş üzrə əmək müqaviləsində başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, uzaqdan işləyən işçilərə şamil edilmir.

İşdən çıxarıldıqdan sonra xüsusiyyətlər.

Uzaqdan işləyən işçiləri, xüsusən də işəgötürənin təşəbbüsü ilə işdən çıxararkən xüsusiyyətlər var.

By ümumi qayda belə işçilərlə əmək müqaviləsi Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilmiş əsaslarla ləğv edilə bilər. Eyni zamanda, əmək müqaviləsində işəgötürənin təşəbbüsü ilə uzaqdan işləyən işçinin işdən çıxarılması üçün əlavə əsaslar verilə bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 312.5-ci maddəsinin 1-ci hissəsi). Məsələn, planlaşdırılmış hədəflərə dəfələrlə çatmamaq, tamamlanmış tapşırıq üzrə hesabat formatına mütəmadi olaraq əməl etməmək üçün işdən çıxarılma.

Xahiş edirik unutmayın: işdən çıxarılma üçün əlavə əsaslar əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilməlidir. Əgər onlar əmək müqaviləsi ilə deyil, başqa bir sənədlə, məsələn işin təsviri və ya təşkilatın yerli aktı ilə işdən çıxarılan şəxs işə bərpa olunacaq.

Məsələn, planlaşdırılan hədəflərə dəfələrlə çatmadığına görə işdən çıxarılan uzaq işçi məhkəmə tərəfindən bərpa edildi, çünki işdən çıxarılma üçün belə bir əlavə əsas əmək müqaviləsi ilə deyil, iş təsviri ilə təmin edilmişdir. İşəgötürən bunun əmək müqaviləsinin tərkib hissəsi olduğuna inanırdı. Bununla belə, məhkəmə belə bir nəticəyə gəldi: vəzifə təlimatları, onların məzmunu, övladlığa götürülmə qaydası, forması, işəgötürən tərəfindən təsdiq edilmə müddəti, işçinin onlarla tanışlıq qaydası nəzərə alınmaqla, əmək müqaviləsinin tərkib hissəsi kimi təsnif edilə bilməz. tərəflər və Sənətin tələblərinə cavab vermir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 56-cı maddəsi (onlar tərəflərin razılığı deyil), buna görə də Sənətin 1-ci hissəsinin qaydalarına uyğun olaraq işdən çıxarılma. 312.5. İşəgötürənin tərəflər tərəfindən razılaşdırılmış və yalnız əmək müqaviləsində göstərilən əlavə əsaslarla uzaqdan işləyən işçini işdən çıxarmaq hüququnu təmin edən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi qanunsuzdur (Sverdlovsk Vilayət Məhkəməsinin 11 may 2017-ci il tarixli apellyasiya qərarı. 33-7310/2017 nömrəli işdə).

Qeyd:

İş təsviri, bu müqaviləyə uyğun olaraq, ona əlavə olduqda, əmək müqaviləsinin ayrılmaz hissəsi olacaqdır. Lakin istənilən halda bu, yalnız vəzifə öhdəlikləri və işçi üçün tələblər baxımından məcburi xarakter alır. İş təsviri işdən çıxarılma üçün əsasları müəyyən edərsə, onlar tətbiq edilmir, çünki belə bir göstəriş, əmək müqaviləsindən fərqli olaraq, tərəflərin razılığı hesab edilmir.

Uzaqdan işləyən işçi ilə əmək münasibətlərinə xitam verilməsi, müqavilənin və ya Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin maddəsinin xüsusi müddəasını göstərməli olan bir əmrlə (vahid forma T-8) rəsmiləşdirilir. İşçi əmrlə imza ilə tanış olmalıdır. Bu sənədi işçinin diqqətinə çatdırmaq mümkün olmadıqda və ya o, imzası ilə onunla tanış olmaqdan imtina edərsə, əmrdə (təlimatda) müvafiq qeyd aparılır.

İşəgötürənlə uzaqdan işləyən işçi arasında qarşılıqlı əlaqə gücləndirilmiş ixtisaslı elektron imzalardan istifadə etməklə elektron sənədlərin mübadiləsi yolu ilə həyata keçirilirsə, işdən çıxarılma əmri əvvəlcədən baxılmaq üçün işçiyə elektron formada göndərilməlidir. İşçi öz növbəsində əmri elektron imza ilə təsdiqləyərək onu geri göndərməyə borcludur.

İşdən çıxarıldığı gün əmrin kağız nüsxəsi işçiyə bildirişlə sifarişli poçtla göndərilməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 312.5-ci maddəsinin 2-ci hissəsi).

Əmrə əsasən, işçinin əmək kitabçası doldurulmuşdursa, orada işdən çıxarılma qeydi aparılır. Budur, əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş əlavə əsaslarla işdən çıxarılma nümunəsi.

		İşə qəbul, başqa daimi işə keçid, ixtisaslar, işdən çıxarılma haqqında məlumat	Girişin aparıldığı sənədin adı, tarixi və nömrəsi
				Əmək müqaviləsinə xitam verilib	20 noyabr 2017-ci il tarixli sərəncam
				ilə əlaqədar işəgötürənin təşəbbüsü ilə
				müddətlərin dəfələrlə pozulması ilə
				təsdiq edilmiş materialların çatdırılması,
				əmək müqaviləsinin 6.3.1-ci bəndi
				04/15/2016 tarixindən uzaqdan iş haqqında
				№ 15/16-td, 312.5-ci maddənin birinci hissəsi
				Əmək Məcəlləsi
				Rusiya Federasiyası.
				OK mütəxəssisi Petrova I.K. Petrova
				deputat İvanov

Uzaqdan işin xüsusiyyətlərini - xüsusən işə qəbul, əmək müqaviləsinin tərtib edilməsi, iş vaxtı və istirahət vaxtı, əməyin mühafizəsi və işdən azad edilməsi ilə bağlı xüsusiyyətləri araşdırdıq. Əks təqdirdə, uzaq işçilərə tabe olur ümumi normalarƏmək Məcəlləsi, o cümlədən məzuniyyətlərin verilməsi, iş vaxtının iş rejimindən asılı olaraq uçotu və s.

Və əlbəttə ki, uzaqdan işləmək üçün yeni işçiləri işə götürmək lazım deyil - mövcud olanları köçürə bilərsiniz. Ancaq belə bir köçürmə yalnız tərəflərin razılığı ilə həyata keçirilir. İşəgötürənin təşəbbüsü ilə yalnız üzrlü səbəblər olduqda birtərəfli qaydada mümkündür.

Bu gün bir çox iş adamı uzaqdan bir işçinin saxlanmasının ofis işçisini saxlamaqdan daha ucuz olduğunu başa düşdü. Otaq kirayəyə götürməyə, iş yeri qurmağa ehtiyac yoxdur. Bundan əlavə, namizədlər hovuzu yalnız şəhərinizlə məhdudlaşmadıqda, həqiqətən yüksək keyfiyyətli bir mütəxəssis işə götürə və ödəniş məbləğini əhəmiyyətli dərəcədə dəyişə bilərsiniz. Uzaqdan bir işçini rəsmi olaraq necə işə götürməyi və onunla münasibətləri düzgün şəkildə rəsmiləşdirməyi bilirsinizmi?

Beləliklə, mövcud qanunvericiliyə görə, uzaqdan işləyən işçi iki yolla qeydiyyata alına bilər:

1). Əmək müqaviləsi bağlamaq yolu ilə(və sonra aralarındakı bütün münasibətlər Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin normaları ilə tənzimlənir)

2). Mülki müqavilə bağlamaq yolu ilə(sonra münasibətlər müqavilənin müddəaları və ya xidmətlərin göstərilməsi müqaviləsi və ya işin yerinə yetirilməsi müqaviləsi və s. ilə tənzimlənəcək).

Ümumi tövsiyə budur. Əgər sizə irimiqyaslı, lakin birdəfəlik layihə (məsələn, vebsayt yaratmaq) üçün rəsmi işçi lazımdırsa, o zaman mülki müqavilə bağlamaq daha rahat olacaq. Belə bir müqavilənin predmeti konkret nəticə olmalıdır. Əməkdaşlıq başa çatdıqdan sonra işin (və ya göstərilən xidmətlərin) tamamlanması haqqında sertifikat tərtib edilir. Akt işin podratçı tərəfindən təhvil verildiyini, sifarişçi tərəfindən qəbul edildiyini təsdiq edir və bu, bağlanmış müqavilənin şərtlərinə uyğun olaraq görülən işin haqqının ödənilməsi üçün əsasdır.

Brend Reputasiyasının İdarə Edilməsi

ORM rəqəmsal bazarın ən sürətlə böyüyən seqmentlərindən biridir. Yeni kurs Skillbox və Sidorin.Lab (Luvard profil reytinqində 1 nömrəli agentlik) ilə reputasiyanın idarə edilməsi sahəsində ekspert olun.

3 aylıq onlayn təlim, mentorla işləmək, məzun işi, qrupda ən yaxşılar üçün məşğulluq. Növbəti təlimlər 15 martda başlayır. Cossa tövsiyə edir!

Uzunmüddətli əməkdaşlıq məqsədi ilə davam edən işləri yerinə yetirmək üçün Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin tələblərinə uyğun olaraq uzaqdan işləyən bir işçinin qeydiyyata alınması daha rahatdır. Yalnız keçən il Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uzaq işçilərin işini tənzimləyən yeni 49.1-ci fəsil daxil edildi. Qanun onları “telefon işçiləri” adlandırırdı. İşəgötürənlə uzaqdan işləyən işçi arasındakı münasibətlərin əsasını elektron sənədlərin mübadiləsi təşkil edir. İnternet vasitəsilə aşağıdakılar həyata keçirilir:

• əmək müqaviləsinin bağlanması;
• işəgötürənin yerli sənədləri ilə tanışlıq;
• işə aid sənədlərin tələb edilməsi və verilməsi.

Beləliklə, indi addım-addım. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin normalarına uyğun olaraq uzaq bir işçini qeydiyyata almaq üçün dəqiq nə etməlisiniz:

Namizədi əmək müqaviləsinin surətini (artıq sizin tərəfinizdən imzalanmış) göndərin e-poçt , və ya digər elektron sənəd dövriyyəsi seçimlərindən istifadə edərək namizəddən imzalanmış və skan edilmiş surəti alın. İki imzalı elektron sənəd aldığınız andan əmək münasibətləri rəsmiləşdirilmiş sayılır.

İmzalanmış müqavilənin alındığı tarixdən üç təqvim günü ərzində siz etməlisiniz əmək müqaviləsinin doldurulmuş nüsxəsini kağız üzərində işçiyə göndərinçatdırılma haqqında bildirişlə sifarişli poçtla.

İşçini təşkilatınızın daxili sənədləri ilə tanış edin onları elektron şəkildə göndərməklə və işçidən oxuduğu barədə məcburi təsdiq almaqla.

İşçi ilə distant iş haqqında məlumatın əmək kitabçasına daxil edilməsi məsələsini həll edin. İşçinin əmək kitabçasına giriş işçinin tələbi ilə daxil edilir. Əgər uzaq işçi israr edir, əmək kitabçası poçtla işəgötürənə göndərilir.

Hüquqşünaslar xatırlamağı məsləhət görürlər ki, uzaqdan işləmək üçün bir çox şərtlər Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində birbaşa göstərilməyib, lakin işçi ilə işəgötürən arasında razılaşmaya tabedir. Buna görə əmək müqaviləsini düzgün və mümkün qədər tam tərtib etmək çox vacibdir. Əmək müqaviləsinə aşağıdakı şərtlərin daxil edilməsini tövsiyə edirik:

• İşin təbiəti uzaqdır
• Avadanlığın iş üçün istifadəsi qaydası (istər işəgötürən tərəfindən verilir, istərsə də işçinin şəxsi avadanlığından istifadə olunur)
• İşçilərə müxtəlif kompensasiyalar (rabitə, internet trafiki və s.)
• Şərtlər, ölçü, iş üçün ödəniş qaydası
• İşçiyə məzuniyyətin verilməsi qaydası
• İşçinin müəyyən proqram və texniki vasitələrdən, xüsusi avadanlıqlardan, şifrələmə alətlərindən və s.
• İş vaxtı (bir qayda olaraq, iş və istirahət vaxtını işçi özü müəyyən edir, lakin tərəflərin müqavilədə başqa şərtləri nəzərdə tutmaq hüququ vardır).

Və unutmayın ki, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin tələblərinə uyğun olaraq qeydiyyata alınmış bir işçi əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş müavinətlər də daxil olmaqla, bütün şərtlərə tabedir. Uzaq işçi ilə münasibətlərin tənzimlənməsinin bütün təfərrüatlarını ətraflı öyrənmək istəyirsinizsə, sizə Fəsil 49.1 lazımdır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.