Etibarın itirilməsi ilə bağlı maddəyə dəyişikliklər. İşdən çıxarılma barədə bildiriş

E.V. Şestakova,
CEO
MMC "Actual Management"
Ph.D.

Etibarın itirilməsinə görə işdən çıxarılma son vaxtlar geniş yayılmışdır, bu əsasda ən yüksək səviyyəli işdən çıxarılma Moskva merinin istefası adlandırıla bilər - Yu.M. Lujkov. Bununla belə, yaxın vaxtlarda qanunvericiliyə dəyişikliklərin edilməsi planlaşdırılır ki, ona görə də məmurlar arasında etibarın itirilməsinə görə işdən çıxarılma praktikası geniş yayılacaq, növbəti mərhələ kommersiyaya inamı itirdiyinə görə işdən çıxarılma hallarının artması olacaq; təşkilatlar, məsələn, baş direktorların, filial və nümayəndəliklərin rəhbərlərinin, baş mühasiblərin vəzifədən azad edilməsi halları. Bu yazıda məsələyə baxacağıq hüquqi tənzimləmə, səbəbiylə vəzifədən azad edilmə məsələsini tənzimləyən qanunvericiliyə dəyişikliklər bu əsas.

Etibarın itirilməsinə görə işdən çıxarılması üçün əsaslar

İnamın itirilməsi ilə əlaqədar işdən çıxarılma, işçilər 81-ci maddənin birinci hissəsinin 7-ci bəndinə əsasən işəgötürənə etimadın itirilməsinə əsas verən belə təqsirli hərəkətlər etdikdə həyata keçirilə bilər. Əmək Məcəlləsi RF. Bununla birlikdə, işəgötürənin işçinin etibarını itirməsinə səbəb olan hərəkətlər etdiyinə dair sübut yoxdursa, bu səbəbdən işdən çıxarılma qanunsuz sayılır (Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsi Plenumunun 17 mart 2004-cü il tarixli qərarının 45-ci bəndi). № 2).

İşdən çıxarılmanın qanuniliyinə dair sübuta aşağıdakılar daxildir:
— oğurluğa görə cinayət təqibi haqqında məhkəmənin qərarı;
— inventarizasiyanın nəticələrinə əsasən mənimsəmə faktları;
- işəgötürənin işdən çıxarma şəklində cəza tətbiq etdiyi işçinin təqsirli hərəkətlərinin sübutu.

İşəgötürən üçün çətinlik odur ki, əmək məcəlləsində etimadın itirilməsi üçün işdən çıxarılması üçün konkret əsaslar yoxdur və bu anlayış qanunvericilikdə açıqlanmır və subyektivdir;

Məsələn, aşağıdakı hallarda etibar itirilə bilər:
— oğurluq və oğurluqlar;
- rüşvətxorluq;
- fırıldaqçılıq;
— kassa intizamının pozulması və s.

Bununla belə, qanun işdən çıxarılma və sübutların toplanması qaydasını müəyyən etmir, məsələn, cinayət işi açılmadıqda və ya sübut olmadığına görə xitam verildikdə, işçi kənarda hər hansı bir fəaliyyət həyata keçirdikdə, işəgötürənin necə hərəkət etməsi aydın deyil; bilavasitə vəzifələrinin əhatə dairəsi və ya maddi məsul şəxs olmamışdır. Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsi Plenumunun 17 mart 2004-cü il tarixli 2 nömrəli qərarının 45-ci bəndinin 2-ci bəndində məhkəmə qeyd edir ki, əgər oğurluq, rüşvətxorluq və digər eqoist cinayətlər faktı müəyyən edilmiş qaydada müəyyən edilirsə. qanunla, işçi ona olan inamı itirdiyinə görə işdən çıxarıla bilər və bu hərəkətlər onun işi ilə əlaqəli olmadıqda, məsələn, inventar təchizatına xidmət göstərən işçi silah mağazasının müştərilərinə xidmət göstərirsə. Əlavə xidmətlər(lisenziyaların verilməsi üçün odlu silahlar, satılan silahların təkmilləşdirilməsi və s.). Bu cür vasitəçilik xidmətlərinin göstərilməsi cinayət məsuliyyətinin nəzərdə tutulduğu mövcud qanunvericiliyin pozulmasıdır (Rusiya Federasiyası Cinayət Məcəlləsinin 223 və 291-ci maddələri). Buna görə də, işəgötürən işçinin bu cür hərəkətlərindən xəbər tutaraq, etibarını itirdiyinə görə onunla əmək münasibətlərinə xitam verə bilər.

Ancaq praktikada işəgötürənlər bir və ya bir neçə dəfə pozuntuya görə başqa söz və yanğından istifadə etməyə üstünlük verirlər əmək öhdəlikləri.

Eyni zamanda, etibarın itirilməsi səbəbindən işdən çıxarılma alqoritmini nəzərdən keçirmək məsləhətdir. İşdən çıxarılma mexanizmi tətbiqetmə mexanizminə bənzəyir intizam tədbiri işdən çıxarılma şəklində.

1. Komissiya yaradılır.

2. İşçinin yol verdiyi pozuntu faktları müəyyən edilir, məsələn, oğurluq faktları, oğurluq faktları, dəymiş ziyanın məbləği müəyyən edilir.

3. İşçinin izahatları tələb olunur, işçi ifadə verməkdən imtina etdikdə protokollar tərtib edilir. Etibarın itirilməsi ilə əlaqədar intizam tənbehi verilməsi barədə əmr verməzdən əvvəl işçidən yazılı izahat tələb edilməlidir.

4. Komissiya üzvlərinin bütün hərəkətləri və araşdırma zamanı əldə edilmiş məlumatlar istintaq materiallarına əlavə edilən aktlarda, arayışlarda və qeydlərdə sənədləşdirilir.

Cinayət işi açılarsa, materiallar işçinin təqsirinin sübutu kimi daxil edilə bilər.

5. Komissiyanın işinin nəticələrinə əsasən akt və ya qərar hazırlanır. Təhqiqatın predmeti olmuş işçi komissiyanın qərarı ilə imza əleyhinə tanış olmalıdır. İmzalamaqdan imtina edərsə və ya yayınarsa, müvafiq akt tərtib edilir.

6. İşçinin təqsiri təsdiq olunarsa, o, əmr əsasında işdən azad edilir. Əslində, iki əmr verilir: intizam tənbehi verilməsi və T-8 nömrəli formada işdən azad edilməsi haqqında. Rusiya Federasiyasının Rostrudunun 1 iyun 2011-ci il tarixli 1493-6-1 nömrəli məktubunda deyilir ki, iki əmrin verilməsi əmək qanunvericiliyinin pozulması deyil.

7. İşdən çıxarılma haqqında məlumat daxil edilir iş dəftəri.

Bununla belə, çətinlik ondan ibarətdir ki, komissiya cinayət işləri və ya inzibati xətalar haqqında işlər üzrə araşdırma aparmaq səlahiyyətinə malik orqan deyil, ona görə də komissiyanın nəticələri yanlış və məhkəmədə mübahisələndirilə bilər. Nəhayət, işçi işəgötürəni böhtanda ittiham edə bilər.

Bundan əlavə, bu əsasda işdən çıxarılma işəgötürənin məhkəməyə getməsinə səbəb olacaqdır.

Qanunvericilikdə planlaşdırılan dəyişikliklər

Dövlət Dumasının mətbuat xidmətinin məlumatına görə, “Bəzi qanunvericilik aktlarına dəyişikliklər edilməsi haqqında” qanun layihəsi ikinci oxunuşda qəbul edilib. Rusiya Federasiyası təkmilləşdirilməsi ilə əlaqədardır hökumət nəzarətindədir antikorrupsiya sahəsində”, korrupsiya ilə səhər işdən azad edilməsi üçün əsasların genişləndirilməsi və Etimad Prezidentinin təşəbbüsü ilə. Qanun Rusiya Federasiyası tərəfindən tanınır. Deputatlar Rusiya Federasiyası Prezidentinin təşəbbüsü ilə bütün səviyyələrdə olan məmurların, qubernatorların, merlərin, habelə hüquq-mühafizə və kəşfiyyat orqanlarının əməkdaşlarının “etimadın itirilməsi” səbəbindən işdən azad edilməsinə icazə verən düzəlişi qəbul ediblər. Bu termin ilk dəfə Rusiya qanunvericiliyinə daxil edilir. “Güvən itkisi” termininin tətbiqi ondan həm qanunda, həm də kommersiya təşkilatlarında analogiya yolu ilə istifadə etməyə imkan verəcək. Qanunda gəlir bəyannamələrinin təqdim edilməsi və gəlirlərin real rəqəmlərlə tutuşdurulması da nəzərdə tutulub. Beləliklə, qanun öhdəliyi müəyyən edir kredit təşkilatları, uçota alan və vergi orqanları səlahiyyətli orqanlara və vəzifəli şəxslərə gəlirlər, əmlak və əmlakla bağlı öhdəliklər barədə məlumat vermək. Hüquq-mühafizə orqanlarının vəzifəli şəxslərinə ərizəçilərin təqdim etdikləri məlumatların düzgünlüyünün müəyyən edilməsi üçün əməliyyat-axtarış tədbirlərinin həyata keçirilməsinə icazə verilir.

Dəyişikliklər belə bir işdən azad etmə mexanizmini işə salan halları nəzərdə tutur. Etibarın itirilməsinin səbəbi ola bilər: tərəf olduğu maraqların toqquşmasının qarşısını almaq və həll etmək üçün tədbirlər görməməsi; öz gəlirləri, əmlakı və əmlakla bağlı öhdəlikləri, habelə həyat yoldaşının və yetkinlik yaşına çatmayan uşaqlarının gəlirləri, əmlakı və əmlakla bağlı öhdəlikləri haqqında məlumat verməmə və ya bilərəkdən yalan və ya natamam məlumat vermə; federal qanunla müəyyən edilmiş hallar istisna olmaqla, kommersiya təşkilatının idarəetmə orqanının fəaliyyətində ödənişli əsaslarla iştirak; həyata keçirilməsi sahibkarlıq fəaliyyəti; Rusiyada fəaliyyət göstərən xarici qeyri-kommersiya qeyri-hökumət təşkilatlarının idarəetmə orqanlarına, qəyyumluq və ya müşahidə şuralarına, digər orqanlarına və onların struktur bölmələrinə qoşulmaq, əgər beynəlxalq müqavilədə və ya başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa. Rusiya qanunvericiliyi. İkinci oxunuşda edilən dəyişikliklə etimadın itirilməsi ilə bağlı işdən azad edilməsi qaydası digər məsələlərlə yanaşı, daxili işlər, prokurorluq, istintaq komitəsi, gömrük, vergi orqanlarının əməkdaşlarına, hərbi qulluqçulara şamil edilir. Beləliklə, vəzifəli şəxslərlə bağlı tətbiq edilən normalar əmək qanunvericiliyinin inkişafına aşağıdakılar baxımından təsir göstərəcək:
— etimadın itirilməsi ilə əlaqədar işdən çıxarılması üçün aydın əsasların müəyyən edilməsi;
— gəlir bəyannamələrinin tələb edilməsi imkanları;
— müvafiq qərar və ya məhkəmə hökmü olmadan işdən çıxarılma ehtimalı.

Ümumiyyətlə, “etibar itkisi” ifadəsinin geniş şərhi işçi ilə tabeçiliyində olan şəxs arasındakı münasibətlərin paritetinə mənfi təsir göstərə bilər: əgər əvvəllər etibarın itirilməsi səbəbindən işdən çıxarılma halları müstəsna idisə, indi belə hallar sistemə çevrilə bilər. Maraqların toqquşması qanunvericilik dəyişikliklərində ən mübahisəli məsələdir, çünki menecer özü münaqişədə maraqlı ola bilər. Gələcəkdə bu mexanizm kommersiya təşkilatlarına verilə bilər.

İşçinin işdən çıxarılmasının kifayət qədər ümumi səbəbi etibarın itirilməsi idi. Lakin bu prosedurəmək rüsumlarından azad edilmə yalnız qüvvədə olan qanunvericiliklə müəyyən edilmiş müəyyən hallarda istifadə edilə bilər. Birincisi, işçi bu və ya digər şəkildə pul və ya əmtəə dəyərləri ilə əlaqəli olmalıdır. İkincisi, işçinin rəhbərliyinin etibarını itirməsinə əsas verən təqsirkar xarakterli əməllər törətməsi başqa bir seçim ola bilər. Belə tədbirlər görülməlidir məcburi sübut bazasına malik olduqda, əks halda yuxarıda göstərilən əsaslarla işdən çıxarılma məhkəməyə etiraz edilə və müvafiq olaraq qanunsuz elan edilə bilər.

Etibarın itirilməsi səbəbindən işdən çıxarılma üçün əsaslar

Qanunvericilik səviyyəsində, etimadın itirilməsi səbəbindən bir işçinin işdən çıxarılması ehtimalı Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 7 və 7.1-ci bəndlərində nəzərdə tutulmuşdur (bundan sonra Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi). ).

Beləliklə, 7-ci bəndin 1-ci hissəsi Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-i, pul və ya əmtəə sərvətlərinə birbaşa xidmət göstərən bir işçinin təqsirli hərəkətlərinə görə işdən azad edilməsini nəzərdə tutur, əgər bu hərəkətlər işəgötürən tərəfindən ona inamın itirilməsinə səbəb olarsa.

pul və ya əmtəə sərvətlərinə bilavasitə xidmət göstərən işçinin təqsirli hərəkətlər etməsi, əgər bu hərəkətlər işəgötürən tərəfindən ona etimadın itirilməsinə səbəb olarsa;

81-ci maddənin 1-ci hissəsinin 7. 1-ci bəndinə uyğun olaraq etimadın itirilməsi ilə əlaqədar işdən azad edilmənin əsasları aşağıdakı hərəkətlər işçi:

• işçinin tərəf olduğu maraqların toqquşmasının qarşısını almaq və ya həll etmək üçün tədbirlər görməməsi;
• öz gəlirləri, xərcləri, əmlakı və əmlakla bağlı öhdəlikləri haqqında natamam və ya etibarsız məlumatların təqdim edilməməsi və ya təqdim edilməməsi və ya həyat yoldaşının gəlirləri, xərcləri, əmlakı və əmlakla bağlı öhdəlikləri haqqında bilərəkdən natamam və ya etibarsız məlumatların təqdim edilməməsi və ya təqdim edilməməsi. azyaşlı uşaqlar,
• Rusiya Federasiyasının hüdudlarından kənarda yerləşən xarici banklarda hesabların (depozitlərin) açılması (mövcudluğu), pul vəsaitlərinin və qiymətlilərin saxlanması;
• işçinin, onun həyat yoldaşının və yetkinlik yaşına çatmayan uşaqlarının xarici maliyyə alətlərinə sahib olması və (və ya) istifadəsi

7.1-ci bəndin 1-ci bəndində sadalanan işdən çıxarılması üçün məcburi şərt. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinə əsasən, bu hərəkətlərin işəgötürən tərəfindən işçiyə inamının itirilməsinə səbəb olması əsasdır.

Oğurluq, rüşvət alma və bu cür planın digər pozuntuları aşkar edilərsə, lakin onların əsas işinə heç bir şəkildə aidiyyatı olmamaq şərti ilə, siz bu maddə ilə bir şəxsi işdən çıxara bilərsiniz.

Məhz buna görə işçinin bütün hüquq və vəzifələrini özündə əks etdirən vəzifə təlimatları mövcuddur, çünki ona etimad birbaşa olaraq işlə təmin edən bütün təşkilatlar tərəfindən ifadə olunur.

Belə bir səbəbə görə işdən çıxarılma prosedurunun qanuni tanınması üçün işəgötürən bir sıra müəyyən qaydalara əməl etməlidir. Əvvəlcə daxili araşdırma aparın. İkincisi, araşdırma prosesi zamanı inventarlaşdırma prosedurunun aparılmasına ehtiyac yaranarsa. Üçüncüsü, hər halda, işçidən izahat tələb edin. Dördüncüsü, işçiyə intizam tənbehi verilməsi zərurəti yarandıqda və s.

Güvən itirdiyinə görə dövlət qulluğundan uzaqlaşdırılma

Dövlət qulluqçusunun etimadı itirməsinə görə işdən çıxarılmasının əsasları Art. 59.2 Federal Qanun 27 iyul 2004-cü il tarixli 79-ФЗ "Rusiya Federasiyasının Dövlət Dövlət Qulluğu haqqında".

Belə əsaslara işçinin aşağıdakı hərəkətləri daxildir:

1. dövlət qulluqçusu tərəfindən tərəf olduğu maraqların toqquşmasının qarşısının alınması və (və ya) həlli üçün tədbirlər görməməsi;
2. dövlət qulluqçularının öz gəlirləri, xərcləri, əmlakı və əmlakla bağlı öhdəlikləri, habelə həyat yoldaşının və yetkinlik yaşına çatmayan uşaqlarının gəlirləri, xərcləri, əmlakı və əmlakla bağlı öhdəlikləri haqqında məlumat verməməsi və ya bilərəkdən yalan və ya natamam məlumatların verilməsi. ;
3. federal qanunla müəyyən edilmiş hallar istisna olmaqla, dövlət qulluqçusunun kommersiya təşkilatının idarəetmə orqanının fəaliyyətində ödənişli əsaslarla iştirakı;
4. dövlət qulluqçuları tərəfindən sahibkarlıq fəaliyyətinin həyata keçirilməsi;
5. Rusiya Federasiyasının beynəlxalq müqaviləsində başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, dövlət qulluqçusunun Rusiya Federasiyasının ərazisində fəaliyyət göstərən xarici qeyri-hökumət təşkilatlarının idarəetmə orqanlarına, qəyyumluq və ya müşahidə şuralarına, digər orqanlarına və onların struktur bölmələrinə daxil edilməsi. federasiya və ya Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi;
6. dövlət qulluqçusu, onun arvadı (əri) və yetkinlik yaşına çatmayan övladları tərəfindən hesabların (əmanətlərin) açılması və saxlanması, nağd pulun saxlanması qadağanının pozulması nağd pul və Rusiya Federasiyasının hüdudlarından kənarda yerləşən xarici banklardakı dəyərlər, xarici maliyyə alətlərinə sahib olmaq və (və ya) istifadə etmək.

Etibarın itirilməsinə səbəb olmaq üçün kifayət qədər hərəkətlərin təsnifatı üçün meyarlar

Bütün bu qeyd-şərtlərə baxmayaraq, bu gün mövcud əmək qanunvericiliyində inamın itirilməsi üçün kifayət qədər əsas sayıla biləcək konkret hərəkətlər və pozuntular göstərilmir.

Bu həm də onunla bağlıdır ki, özünə inam itkisi deyilən şey, işəgötürənin bir sıra müxtəlif amilləri nəzərə alaraq öz mülahizəsinə görə təsnif edə biləcəyi qiymətləndirmə anlayışından başqa bir şey deyil.

Daha əvvəl qeyd edildiyi kimi, səbəblərdən biri müəyyən təqsirli hərəkətlər ola bilər. Təcrübədən göründüyü kimi, çox vaxt bunlara kommersiya və ya maddi xarakterli qiymətlilərin müxtəlif zədələnməsi, sonuncunun oğurlanması, pul vəsaitlərinin oğurlanması, nədənsə itirilməsi və daha çox şey daxildir. Bundan əlavə, çox vaxt bu cür hərəkətlərə kassa intizamına əməl edilməməsi, müəyyən edilmiş qiymətlərə uyğun olmayan malların və ya xidmətlərin satışı, qondarma səbəblərə görə bir şeyin silinməsi, yerli xarakterli qaydalara əməl edilməməsi və digər növlər daxildir. fırıldaqçılıq. İşçinin etdiyi hərəkətlərin birbaşa işəgötürənə zərər verə biləcəyi və ya artıq zərər verdiyi və bu səbəbdən etibarın itirilməsi və sonradan işdən çıxarılmasının səbəblərindən biri kimi təsnif edilə bilən bir seçim də var.

Etibarın itirilməsi səbəbindən işdən çıxarılma üçün əsas olan hərəkətlərin sənədləşdirilməsi

Bu gün işçi tərəfindən yuxarıda göstərilən hərəkətlər aşkar edildikdə tərtib edilən vahid sənəd forması olmadığına görə, onlar bir qayda olaraq, onları birbaşa qeyd edən və ya iş icraçısı olan şəxs tərəfindən bildiriş şəklində qeyd olunur. bu hərəkətlərin həyata keçirilməsinin nəticəsini kəşf edən.

Memorandumda mütləq onu təqdim edən şəxs haqqında məlumat, yəni onun tam adı, yeri, vaxtı, habelə bu hərəkətlərin edilməsinə təsir edən bütün hallar göstərilməlidir. olduğu hallarda bu məlumat səlahiyyətli dövlət orqanları və ya bu təşkilatla birbaşa əlaqəsi olmayan üçüncü şəxslər tərəfindən təmin edildikdə, qeydin hazırlanması bu prosesin məcburi tərkib hissəsi deyildir. İnventarlaşdırma proseduru aparılıbsa, bir hesabat daxil edilir bu halda kifayət deyil, bütün pozuntuları qeyd edən akt tərtib edilməlidir.

Bu sənədlər işəgötürən tərəfindən işçisinin ya təqsirli, ya da təqsirsiz olması faktını müəyyən etmək üçün onun barəsində qanuni xidməti araşdırma aparmağa əsas verir. Mövcud qanunvericiliyə uyğun olaraq hər şeyin baş verməsi üçün ixtisaslaşdırılmış komissiya yaradılır ki, onun tərkibinə təkcə bu sənayedə səriştəli insanlar daxil edilməli, eyni zamanda onlar həm işçi, həm də işçi tərəfindən maraqsız şəxslər kimi çıxış etməlidirlər. işəgötürən.

Bu komissiya dərc edildikdən sonra çağırılır daxili nizam və ən azı üç nəfərdən ibarət olmalıdır. Sərəncamda mütləq komissiyanın üzvləri haqqında məlumat, o cümlədən vəzifəsi, tam adı, səlahiyyətləri, komissiyanın fəaliyyət müddəti və daha çox şey göstərilməlidir.

Etibarın itirilməsi və işdən çıxarılması üçün əmri necə düzgün tərtib etmək olar

Başlamaq üçün qeyd etmək lazımdır ki, bu əmrin dərhal hazırlanması və sonradan verilməsindən əvvəl işçiyə intizam tənbehi verilməlidir, əmri vahid olmaması səbəbindən təşkilat tərəfindən müstəqil olaraq hazırlanmışdır. forma.

Etibarın itirilməsi səbəbindən bir işçinin işdən çıxarılması

Orada işçinin tam adı, vəzifəsi və əmək fəaliyyətini həyata keçirdiyi struktur bölmə haqqında məlumat olmalıdır.

Və ümumi məlumatəmək və ya kollektiv müqavilənin müddəalarının, müvafiq göstərişlərin və digər normativ hüquqi aktların müddəalarını pozan hüquqpozma haqqında, bu pozuntuların məcburi sənədləşdirilmiş sübutu ilə. Bundan əlavə, cəza əmri işçinin təqsirli hərəkətlərinin törədilməsinin şərtlərini, təqsirinin dərəcəsini və bu təqsirinin ağırlığını əks etdirməlidir.

Yalnız bu əmr verildikdən sonra menecer əsas işdən çıxarılma əmrinin verilməsini əmr etmək hüququna malikdir və bu sənəd işçi ilə bağlı əvvəlki əmrin bütün təfərrüatlarını göstərir. Bu əmr işçi tərəfindən nəzərdən keçirilməli və imzalanmalıdır.

Bu proseduru həyata keçirərkən, şəxsin əmək kitabçasına Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində istinadlar olan müəyyən səbəblərə görə etibarının itirilməsi səbəbindən işdən çıxarıldığı barədə bir qeyd edilir. İş dəftəri birbaşa işdən çıxarıldığı gün verilir.

Qeyd etmək lazımdır ki, bu işdən çıxarılma növü işçinin işlənmiş və ödənilməmiş bütün saatlar üçün əmək haqqı kimi ödənişlərin tam saxlanmasını nəzərdə tutur. kompensasiya ödənişləri, son iş günündə ödənilməli olan mükafatlar və müavinətlər. İşəgötürənin hər hansı məbləğdə maddi və ya mənəvi zərəri tutmaq hüququ yoxdur, çünki işdən çıxarılma halında bu qanunla nəzərdə tutulmayıb.

baş verdiyi halda mübahisəli məsələlər və ya rəhbərliyin ödənilməli olan bütün məbləği ödəməkdən imtina etməsi məbləğində pul işçisinə qarşı məhkəmədə iddia qaldırmaq hüququna malikdir. Həmçinin işəgötürən inamını itirmiş və işdən qovulmuş işçisinə qarşı maddi iddiaları varsa, məhkəməyə müvafiq ərizə ilə müraciət edə bilər.

Xitam əmri əmək müqaviləsi. Güvən itkisi səbəbindən işdən çıxarılma (nümunə doldurma)

Vahid forma N T-8

Təsdiq edildi
Rusiya Dövlət Statistika Komitəsinin qərarı
05.01.04 N 1 tarixindən

———- ¦ Kod ¦ +———+ Açıq Səhmdar Cəmiyyəti OKUD ¦0301006 ¦ ("Verona" ASC) üzrə "Verona" Forması +———+ ————————————————————— OKPO ¦12345678¦ (adı) təşkilat) —— —- ————————- ¦ Nömrə ¦ Sənədin tarixi ¦ ¦ ¦ tərtib edilməsi¦ +————+————+ ¦ 10/у ¦ 09/04/2013¦ ƏMƏR ————+——— — işçi ilə əmək müqaviləsinə xitam (xitam verilməsi) haqqında (sərəncam) 19 noyabr, 08 08/19-td

“—” ——— 20— N ——— tarixli əmək müqaviləsinə xitam verilsin,

09 aprel 13-cü il tarixdə “—” ——— 20— işarəsi çıxarılsın (lazımsızdır) —————— ¦Kadr nömrəsi¦ +—————+ Polikarpov Vladimir Aleksandroviç ¦ 0108 ¦ —————————— ——————————-+—————- (soyadı, adı, atasının adı) anbar ———————————————————————— —— — ( struktur bölmə) anbardar ———————————————————————— (vəzifə (ixtisas, peşə), rütbəsi, ixtisas sinfi (kateqoriya)) _____________________________________________________________________ bilavasitə işçi tərəfindən törədilmiş Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin birinci hissəsinin 7-ci bəndi, işəgötürənin ona etibarını itirməsinə əsas verən təqsirli hərəkətlər, malların dəyərlərinə xidmət göstərməsi —————————————— ——————————— — (əmək müqaviləsinə xitam (xitam) üçün əsaslar (işdən çıxarılma)) ___________________________________________________________________________ 1. Deputatın xatirəsi baş direktorİvanova I.I. 04/03/2013 tarixli N 4.

Etibar itkisi səbəbindən işdən çıxarılma haqqında necə məlumat vermək olar

2. Polikarpov V.A.-dan izahat qeydi. 04.03.2013-cü il tarixli N 5. 3. 04.05.2013-cü il tarixli N 2 inventarların inventar siyahısı və 15.01.2013-cü il tarixli N 2 inventar obyektlərinin inventar nəticələrinin müqayisəli hesabatı 1. Əsas (sənəd, ———— ————— ————————— nömrə, tarix): (işçinin arayışı, memo, tibbi rəy və s.) Direktor Sazonov K.P. Sazonov

Təşkilatın rəhbəri ------------ -----

(vəzifə) (şəxsi imza) (imza transkripti)

işçi ilə tanış olur ————————- “—” —— 20—

(şəxsi imza) Seçilmiş həmkarlar ittifaqı orqanının yazılı əsaslandırılmış rəyinə (“__” __________ 20__ N __) baxıldı.

1. Yalnız maddi məsuliyyət daşıyan və ya pul və ya malla işləyən işçi etibarını itirə bilər. İşəgötürənə ziyan vuran hərəkətlər edərsə (və bu, maddi cəhətdən ölçülə bilər), məsələn, oğurluq, o zaman etibarını itirə bilər. Eyni şey rüşvətxorluğa və ya şəxsi maraqların digər təzahürlərinə də aiddir.
2. İşəgötürənin işçiyə etibarı vətəndaşa dəyərlərlə bağlı hüquq və vəzifələrin verilməsində (vəzifə təsvirində) özünü göstərir. Tam maliyyə məsuliyyəti haqqında müqavilə etimad aktıdır.

Vacibdir! Maddəyə əsasən bir işçini işdən çıxarmaq üçün belə bir razılaşmanın olması heç də lazım deyil.

Rusiya Əmək Məcəlləsi zərərçəkmiş şəxsə işi müstəqil olaraq qiymətləndirməyə, yəni bu və ya digər hərəkətin etibarın itirilməsi üçün əsas olub-olmadığını qiymətləndirməyə imkan verir. İşçi işdən çıxarıla və ya sadəcə olaraq töhmət verilə, cərimə ilə məhdudlaşdırıla və ya ümumiyyətlə cəzasız qala bilər.

Etibarın itirilməsi üçün əsas nədir:

Əgər pozuntular əsas iş yerindən başqa bir işçi tərəfindən törədilibsə, o, inamsızlıq səbəbindən işdən çıxarıla bilər. Bu halda işəgötürəndə təqsirliliyi təsdiq edən məhkəmə qərarının surəti olmalıdır.

Bələdiyyə, hərbi və dövlət qulluqçuları etimadın itirilməsi səbəbindən işdən çıxarıla bilər. Onların işdən çıxarılması haqqında daha çox oxuya bilərsiniz.

Etibarsızlıq üzündən kim işdən çıxarıla bilməz?

Hansı işçi özünə inamsızlıq səbəbindən işdən çıxarıla bilməz? Belə bir maddə ilə işdən çıxarmaq qadağandır:

• hamilə işçi (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 261-ci maddəsi);
• kiçik (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 269-cu maddəsi);
• məzuniyyətdə olan və ya xəstə olan bir işçi (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsi) - bu, qayıtdıqdan sonra edilə bilər.

İşəgötürən nə etməlidir?

Oğurluq, mənimsəmə, dələduzluq və ya etibarın itirilməsi ilə bağlı qanunlara əsaslanan digər qanunsuz əməllərə görə necə və kim işdən azad edilə bilər?

İstinad.Əmək Məcəlləsində və ya digər qanunvericilikdə pozuntuları qeyd etməli olan məcburi sənəd (protokol və s.) nəzərdə tutulmayıb.

Oğurluq, mənimsəmə, dələduzluq və ya işçiyə qarşı iddia qaldırılan digər qanunsuz əməllər olduqda; İşəgötürən aşağıdakı addım-addım prosedura əməl etməlidir:

1. Hesabat yazın. Orada qanunsuz hərəkətləri müəyyən edən işçinin təfərrüatlarını, vaxtını, yerini, tarixini göstərin və işin bütün hallarını təsvir edin. Əgər qanun pozuntuları barədə məlumat hüquq-mühafizə orqanlarından və ya digər üçüncü şəxslərdən daxil olubsa, protokol tərtib etməyə ehtiyac yoxdur.
2. Əgər inventarda çatışmazlıq və ya digər pozuntular aşkar edilərsə, o zaman akt tərtib edilməlidir.

Bu sənədlərə sahib olan işəgötürənin günahkarı müəyyən edəcək daxili araşdırma aparmaq hüququ (və öhdəliyi) var.

Bu prosedur komissiyanın yığılmasını tələb edir (işəgötürənin xüsusi əmri ilə). Onun üzvləri son nəticə ilə maraqlanmamalıdırlar, onlar səlahiyyətli şəxslər (ən azı üç nəfər) arasından seçilirlər;

Məhz bu orqan pozuntunun hansı şəraitdə baş verdiyini, harada və necə zərərin nə və nə dərəcədə vurulduğunu (həmçinin onun dəyərini) müəyyən edir, günahkarları müəyyənləşdirir, sübutlar toplayır.

Komissiya daxil olan bütün məlumatları qeyd edir– aktlar, hesabatlar tərtib edilir, istinad orqanının rəyinə əlavə edilir və s.

Komissiya üzvləri işlərinin nəticələrinə əsasən akt tərtib edir və öz imzaları ilə təsdiq edirlər. O, aşağıdakı məqamları əhatə etməlidir:

• işçinin hansı konkret hərəkətləri etibarın itirilməsinə səbəb oldu;
• hadisənin bütün halları ətraflı təsvir edilir;
• işçinin günahının dərəcəsi nədir;
• ona hansı cəza tətbiq edilməlidir.

İnventarlaşdırmanın nəticələri də (əgər zərərin dərəcəsini müəyyən etmək üçün aparılıbsa) hesabata əlavə edilməlidir. Daxili araşdırmanın aparılması işəgötürənin hüquq-mühafizə orqanlarından kömək istəməməsi demək deyil, komissiyaların nəticələri və rəyləri etibarın itirilməsinə əsaslanaraq işdən çıxarılmaq üçün kifayət qədər kifayətdir.

Vacibdir!İnsanın davranışı bilavasitə vəzifə öhdəlikləri ilə bağlı deyilsə, onu işdən çıxarmaq mümkün olmayacaq.

Günah sübut edilməlidir(şahidlərin ifadələri, müşahidə kameralarından videolar və cinayətin digər faktları bunun üçün uyğundur).

Araşdırmadan sonra

Komissiya işçidən yazılı şəkildə baş verənlərlə bağlı izahat tələb edir. İki gün ərzində işçi izahat yazısı tərtib edir. Əgər o bunu etmirsə, onda tərtibçinin və iki və ya daha çox şəxsin imzası ilə təsdiq edilmiş müvafiq akt tərtib etməlisiniz (onda işçinin tələb olunan müddətdə izahat vermədiyini və bu imtinanın nədən qaynaqlandığını göstərir) şahidlər.

Belə bir hərəkət varsa, işəgötürən işçinin izahatı olmadan da intizam tənbehi tətbiq etmək hüququna malikdir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsinin 1 və 2-ci hissələrinə əsasən).

Komissiyanın nəticələri ilə razılaşaraq, işəgötürən etibarın itirilməsi səbəbindən işdən çıxarılma əmri yaradır. Sərəncamda deyilir:

• əmək müqaviləsinə xitam verildiyi tarix;
• İşdən çıxarılan işçinin tam adı və vəzifəsi;
• xitam verilməsi üçün əsaslar əmək münasibətləri(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin birinci hissəsinin 7-ci bəndi, işəgötürən tərəfindən ona etibarın itirilməsinə əsas verən təqsirli hərəkətlərin əmtəə qiymətlilərinə birbaşa xidmət göstərən işçinin törətməsi);
• işçinin təqsirini təsdiq edən sənədlərin təsviri, məsələn: hesabatlar və izahat qeydləri; inventar siyahısı; bəyanat; tibbi hesabat və s.

Sifariş rəhbər tərəfindən təsdiqlənir. T-8 formasında və ya təşkilatın rəsmi blankında verilə bilər. İşçi üç gün ərzində sənədlə tanış olur (imzadan asılıdır). Bir işçi əmr imzalamaqdan imtina edərsə, bir akt tərtib edilir, lakin bu işdən çıxarılmağa mane olmayacaqdır.

Qanun pozuntularının qeydə alınması və həll edilməsi

Etibarın itirilməsi ilə əlaqədar işdən çıxarılma haqqında qeyd işçinin əmək kitabçasına və şəxsi kartına aşağıdakı məzmunda yazılır: "Əmək münasibətləri Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 7-ci bəndinin etimadını itirməyə əsas verən maddi məsul işçi tərəfindən pozuntular əsasında dayandırıldı."

Sifariş nömrəsi və tarixi də göstərilir. Əmək kitabçası işdən çıxarıldığı gün verilir. Mövcud qanunvericiliyə görə, təşkilat işdən çıxarılan bir işçiyə hesablanmağa borcludur əmək haqqı və alınmamış məzuniyyətə görə kompensasiya (əgər məzuniyyət pulu əvvəlcədən götürülübsə, ödənişdən tutulur), bonuslar.

Etibar itkisi səbəbindən işdən çıxarıldıqda iş kitabındakı giriş belə görünür:

Bu halda işdən çıxma müavinəti verilmir. İşəgötürənə sübut edilmiş zərər dəymişsə, işçi işdən çıxarılma ödənişlərindən məbləği (orta aylıq əmək haqqından artıq olmadıqda) tutmaq hüququna malikdir.

İstinad. Zərər işçinin maaşından çox olarsa, kompensasiya qaydası, qaydası və şərtləri məhkəmə yolu ilə həll edilir.

İşdən çıxarılan işçinin tələb olunan ödənişlər edilmədikdə əmək müfəttişliyinə, prokurorluğa şikayət etmək və ya məhkəməyə müraciət etmək hüququ vardır.

İşçinin günahı yoxdursa

İşçinin məhkəmədə təqsirsizliyini sübut etmək hüququ var. Qanun onun tərəfindədirsə, işəgötürən (işdən çıxarılma proseduru rəsmiləşdirilsə və bütün qaydalara uyğun həyata keçirilsə belə) işçini bərpa etməyə borclu olacaq.

İşdən çıxarılma ilə bağlı rəhbərliklə razılaşmaq olar” istəyi ilə"V aşağıdakı hallar: buna baxmayaraq təqsiri sübuta yetirilərsə və qanunsuz hərəkətləri etmiş şəxs bununla razılaşarsa, təbii ki, itkiləri ödəyir. Belə bir dinc razılaşma qanundan kənara çıxmır və mütəxəssisə öz iş rekordunu və reputasiyasını qaydasında saxlamağa imkan verəcək.

Müqavilənin ləğvi şərtləri

Oğurluq, oğurluq və ya digər pozuntu aşkar etdikdən sonra işəgötürən istənilən gün işçini işdən çıxara bilər. Bir şəxs daxili araşdırmanın nəticələri barədə bildiriş alıbsa və işdən çıxarılma əmri ilə tanış olubsa, o, tələb olunan 2 həftə müddətində işləyə bilməz.

Diqqət!İşdən çıxarılan işçi verilmədikdə Tələb olunan sənədlər sərəncamda müəyyən edilmiş tarixdən sonra əmək haqqı və ya digər vəsait ödənilmədikdə və o, işləməyə davam edərsə, onunla müqavilə avtomatik olaraq uzadılır.

İşəgötürənin məsuliyyəti təkcə kompensasiya almaq deyil, həm də bütün tələb olunan sənədləri və pulları verməkdir. Bəzən məhkəmənin qərarı ilə qanunsuz işdən çıxarılan işçiyə mənəvi ziyanın ödənilməsi mümkündür.

Nəticələri nələrdir?

Etibarsızlıq olarsa, işçi yazılı töhmət, kompensasiya və işdən çıxarıla bilər. Bir işçi üçün ən çətin şey əmək münasibətlərinə xitam verməkdir.

Bu zaman iş stajı kəsilir və bu da öz növbəsində müvəqqəti əlilliyə görə ödənişin məbləğinə təsir edir: üç ay ərzində işsizlik müavinəti ödənilmir, sonra onun məbləği azaldılır. Etibar itirildikdə, işçinin müəyyən vəzifə tutması qadağan edilə bilər.- həm müvəqqəti, həm də ömürlük.

İş kitabında belə bir işdən çıxarılma ilə bağlı bir qeyd sonrakı işə müdaxilə edə bilər.

Etibarın itirilməsi səbəbindən işdən çıxarılma qarşılıqlı razılıq əsasında baş versə belə - dəymiş ziyan ödənildi, bütün lazımi sənədlər yaradıldı və təqdim edildi - iş tarixində belə bir fakt işçinin yaxşı bir mövqe tutma şansını kəskin şəkildə azaldır.

Mübahisənin ən kiçik məqamında və əmək münasibətlərinin belə kəsilməsinin qarşısını almaq mümkün olduqda, işçi məhkəməyə müraciət etməlidir və işəgötürən ciddi və hərtərəfli araşdırma aparmağa borcludur və təqsir sübutlarına arxayın olun - böhtan və əsassız işdən çıxarılma halında, işçinin əhəmiyyətli kompensasiya hüququ var.

Mövzu ilə bağlı video

Bu video, etibarın itirilməsi səbəbindən işdən çıxarılmasının necə baş verdiyini izah edir:

Əziz oxucular! Məqalələrimiz hüquqi məsələlərin həllinin tipik yollarından bəhs edir, lakin hər bir iş unikaldır.

Əgər bilmək istəyirsinizsə probleminizi tam olaraq necə həll etmək olar - sağdakı onlayn məsləhətçi forması ilə əlaqə saxlayın və ya zəng edin +7 (499) 703-35-33 daxili. 738 . Bu sürətli və pulsuz!

Etibarın itirilməsi ilə əlaqədar işdən çıxarılma qanuni əsaslandırılmalıdır. Sənətdə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 7-ci bəndi, işəgötürənin etibarını itirdiyinə görə işçini işdən çıxarmaq hüququna malik olan müddəaları müəyyən edir.

Bir qayda olaraq, bu maddə ilə maddi məsuliyyət daşıyan şəxslər (pul və ya əmtəə aktivlərinə xidmət edən) vəzifədən azad edilirlər. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin müddəalarına uyğun olaraq, hər bir işçi Sənətdə nəzərdə tutulmuş vəzifədən azad edilə bilməz. 81 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

İşəgötürənin maddi məsuliyyət daşıdığı əmlaka münasibətdə qanunazidd hərəkətlərə yol verdiyi halda, tabeliyində olan işçi ilə əmək müqaviləsinə xitam vermək hüququ vardır. Etibarın itirilməsi səbəbindən bir işçinin işdən çıxarılması tez-tez mübahisələnir, çünki "qurbanların" subyektiv anlayışında bu, qanunsuz hesab olunur.

İşçinin həmkarlarına və maddi məsuliyyət daşıdığı əmlaka münasibətdə deyil, işdən kənarda qanunsuz hərəkətlər etməsi halları var. İşəgötürən bundan xəbər tutur və etibarını itirdiyinə görə onu işdən çıxarmaq əmri verir. Bu halda administrasiya işçinin dürüstlüyünü şübhə altına alır. İstəyirsinizsə, özünüz istefa verə bilərsiniz.

Etibarın itirilməsi ilə bağlı işdən çıxarılmalara hər yerdə rast gəlinir, lakin konkret vətəndaşı vicdansızlıqda ittiham etmək üçün mənimsəmə, oğurluq, rüşvət alma (və ya bəd niyyətli hərəkətə cəhd) faktını qeyd etmək lazımdır. Sənətin 7-ci bəndinə əsasən. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-i, administrasiya iş yerində qanunsuz hərəkətlər etmiş bir vətəndaşı işindən məhrum edə bilər.

Etibarın itirilməsi ilə əlaqədar işdən azad edilməsi əmək müqaviləsinin maddi məsuliyyətə dair müddəalarını pozmuş işçilər üçün qanuni tədbirdir. Bu işdə administrasiyanın hərəkətlərinin qanuniliyi "zərərçəkmiş" iddia qaldırdığı təqdirdə məhkəmə tərəfindən müəyyən edilir. Hesab edilir ki, mühasiblər, iqtisadçılar, etiketçilər və təmizlik işçiləri etibarın itirilməsi səbəbindən işdən çıxarıla bilməz. Bu baş verərsə, zərərçəkmiş şəxsin əvvəlki vəzifəsinə bərpa olunması üçün məhkəməyə müraciət etmək hüququ vardır.

İşdən çıxan işçi iddia qaldırarsa, rəhbərlik izahat yazısı tərtib etməlidir. Bu, vətəndaşın bəd niyyətli hərəkətləri ilə bağlı təqsirinin müəyyən edilməsinə kömək edəcək. İşəgötürən 3 gün ərzində əmr tərtib etməli və işçini işdən çıxarmaq barədə xəbərdar etməlidir. Bu hərəkətlərin ardıcıllığına riayət etmək məcburidir.

İşəgötürən gecikməməlidir. Müvafiq səbəblərə görə işdən çıxarılma proseduruna əməl edilməlidir. Etibarın itirilməsinə səbəb olan qanunsuz hərəkətlər iş yerində törədilməyibsə, vəziyyəti daha ətraflı başa düşməlisiniz.

İşçinin əvvəlki vəzifəsinə qayıtması və rəhbərlikdən mənəvi ziyanın ödənilməsi tələbi ilə məhkəməyə müraciət etdiyi hallar var. Məsələn, o, hansısa şübhəli və ya qeyri-qanuni hərəkət edib və işəgötürən onu bir neçə aydan sonra işdən çıxarıb. Bütün bu müddət ərzində vətəndaş işə gedib və maaş alıb.

Ola bilsin ki, işəgötürən qanun pozuntusunu bilirdi, lakin işdən çıxarılmasını gecikdirdi. Məhkəmə müəyyən bir vətəndaşın öz vəzifələrini yerinə yetirdiyini və onun vicdanlılığına şübhə etmədiyini müəyyən edərsə, əvvəlki vəziyyətinə qaytarılması tələbi iş yeri və mənəvi zərərin ödənilməsi təmin ediləcək.

81-ci maddəyə əsasən işdən çıxarılma şərtləri

Sənətin 7-ci bəndinə əsasən. 81 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Maddi məsul şəxslər bu kateqoriyaya aiddir. Onların fəaliyyəti əmtəə dəyərlərinin (və ya pul vəsaitlərinin) qəbulu, verilməsi və yenidən hesablanması ilə bağlı ola bilər. Əksər hallarda işəgötürən işçi ilə məsuliyyət müqaviləsi bağlayır. Məhkəmə təcrübəsi göstərir ki, razılaşma olmadıqda, etibarın itirilməsi səbəbindən işdən çıxarılma həyata keçirilə bilər.

Səbəb kimi malların daşınması və ya göndərilməsi qaydalarının pozulması, müəssisənin dayanıqlı fəaliyyəti üçün nəzərdə tutulmuş materialların və ya maşınların oğurlanması, pul vəsaitləri ilə qanunsuz əməliyyatların aparılması və s. ola bilər.İstənilən müəssisədə, istənilən təşkilatda maddi məsuliyyət daşımayan işçilər olur. .

İnamı itirdiklərinə görə, bir qayda olaraq, inkassatorlar, kassirlər, yükləyicilər, sürücülər, merçendayzerlər işdən çıxarılır. Mühasib və ya iqtisadçı bu kateqoriyaya aid olmaya bilər, hər şey vəziyyətdən asılıdır. “Etibarın itirilməsi” maddəsi ilə işdən çıxarılma mürəkkəb və çoxşaxəli prosesdir. İşəgötürənin Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin müddəalarını və müəyyən bir işçinin vəzifələrini bilməsi vacibdir.

Hansı hallarda işdən çıxarılma qanunsuzdur?

Haqsız yerə işdən çıxarılan işçinin məhkəməyə müraciət etməsi və səlahiyyətli orqanlar tərəfindən onun iddiasını təmin etməsi halları çoxdur. Misal: vətəndaş Petrova bankda mühasib işləyirdi. Onun barəsində cinayət işi başlanıb. Art əsasında. RSFSR Cinayət Məcəlləsinin 170-ci maddəsinə əsasən Petrova mühasib vəzifəsindən kənarlaşdırıldı. müavini Müəssisə sədri Sənətin 2-ci bəndi əsasında bu vətəndaşın işdən çıxarılması üçün əmr yaratdı. 254 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

Zərərçəkmiş işinə bərpa olunmaq üçün məhkəməyə müraciət edib. Əvvəlcə iddia, sonra məhkəmə kollegiyası rədd edildi mülki işlər etirazını təmin etdi və Petrovanın əvvəlki vəzifəsinə bərpa edilməsi haqqında fərman yaratdı. SSRİ Nazirlər Sovetinin 24 yanvar 1980-ci il tarixli 59 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş “Baş mühasiblər haqqında” əsasnamənin 7-ci bəndinə uyğun olaraq, Petrova qanunsuz olaraq vəzifəsindən azad edilmişdir. İşəgötürənin mühasibi vəsaitlərə və qiymətlilərə görə maddi məsuliyyət daşımaq hüququ yoxdur.

Hansı hallarda işdən çıxarılma əsaslandırılır?

Hüquq ədəbiyyatında etimadı itirdiyinə görə nümayəndələri işdən çıxarıla bilməyən peşələrin siyahısı var. Maliyyə məsul şəxsin tipik nümayəndəsi merçendayzerdir. Əgər o, məhsulları qəbul edib uçotunu aparırsa, deməli, onun maddi məsuliyyəti var. Sərnişin daşıyan, pul qəbul edən sürücülər də maddi məsuliyyətli şəxslərdir. Pozuntular halında, Arta uyğun olaraq işdən çıxarıla bilərlər. 81 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 7-ci bəndi.

Misal: vətəndaş Sidorov yük daşıma şirkətində sürücü işləyirdi. Rəhbərlik, Sənətin 2-ci bəndinə uyğun olaraq işdən çıxarıldığı bir əmr yaratdı. 254 RSFSR Əmək Məcəlləsi. Vətəndaş bu işdə işdən çıxarılma prosedurunu qanunsuz hesab edib.

Bir-iki gündən sonra o, əvvəlki vəzifəsinə bərpa olunmaq və məcburi işləmədiyinə görə maaş almaq üçün məhkəməyə müraciət edib. Məhkəmə Kollegiyası iddianı təmin etməkdən imtina edib. Sidorov kassasiya xidmətinə şikayət edib. Bu şikayət rədd edildi.

Sənətin 2-ci bəndinə əsasən. Əmək Məcəlləsinin 254-cü maddəsinə əsasən, işəgötürən pul və ya əmtəə münasibətlərinə qanunsuz xidmət göstərən (məsələn, əlavə mənfəət əldə edən) işçini işdən çıxara bilər. Müəyyən edilib ki, Sidorov qaçaqmalçıları avtobusa mindirməklə sərnişinlərin hüquqlarını pozur. Sərnişinlərdən biri nəqliyyat şirkətinin rəhbərliyinə şikayət ərizəsi yazıb. Beləliklə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsi qüvvəyə minmişdir.

Bu zaman sürücü müqavilə bağlayır ki, ona əsasən o, təkcə nəqliyyatı idarə etmir, həm də sərnişinlərə xidmət göstərir və müəyyən edilmiş qaydalar əsasında onlardan gediş haqqı alır. Maddi sərvətlərə xidmət göstərən ixtisaslı işçilər də maddi məsuliyyət daşıyırlar. İşəgötürən, Sənətə uyğun olaraq işdən çıxarma qərarı verməzdən əvvəl. 81, işçinin əmək funksiyasını təhlil etməlidir.

İxtisaslı bir işçinin işdən çıxarılması

Vətəndaş Proxorova təchizat şöbəsində mühəndis işləyirdi. 3 il ərzində o, öz vəzifələrini qüsursuz yerinə yetirdi. Administrasiya Proxorovanın öhdəliklərini pozduğuna görə onu işdən çıxarmaq qərarına gəlib. Əsası Art idi. 254 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. İşdən çıxarılma səbəbi etibarın itirilməsidir. Proxorova bu cür hərəkətləri qanunsuz hesab edib və məhkəməyə müraciət edib.

İddia ərizəsində əvvəlki vəzifəsinə bərpa olunması və məcburi işdən çıxmasına görə əmək haqqının ödənilməsi tələbi var idi. Məhkəmə prosesində bu vətəndaşın maddi məsuliyyət daşıdığı müəyyən edilib.

Müdiriyyət onu yanacağın uçotu yoxlamasından sonra işdən çıxarıb. Təchizat xidməti dizel yanacağının çatışmazlığını müəyyən edib. Mühəndis Proxorova maye istehlakı ilə bağlı hesabat verə bilmədi. İddiaçının özü iddia edir ki, şirkət məhkəmənin işdən çıxarılmasını qanuni hesab edə biləcəyi iş təsviri hazırlamayıb.

Səlahiyyətli orqanlar Proxorovanın iddiasını təmin etməkdən imtina etdilər. Vətəndaşın üzərinə maddi məsuliyyət qoyulduğundan və müqavilənin şərtləri onun tərəfindən pozulduğundan inamsızlıq səbəbindən işdən çıxarılma qanuni qəbul edilib.

Nə pis davranış hesab olunur?

Bir işçinin etibarını itirməsi səbəbiylə işdən çıxarılması buna görə baş verir müxtəlif səbəblər. Əgər o, qeyri-qanuni olaraq müəyyən bir məhsula görə ödəniş alırsa və ya xidmət göstərirsə, məsələn, anbardan və ya kommunal otaqlardan mal satırsa, administrasiya onu əmək müqaviləsinin pozulmasına görə işdən çıxarmaq hüququna malikdir. Qeyri-qanuni hərəkətlərə çəkinin aşağı salınması, istehlakçıların aldadılması, rüşvətxorluq, nəzarət-kassa aparatları ilə işləmə qaydalarının pozulması da daxildir.

Etibar bir insanın digərinin dürüstlüyünə və düzgünlüyünə inanmasıdır. Bir insana şübhə etmək üçün bir çox səbəb var. İşəgötürən konkret vətəndaşı işə götürəndə və ona maddi məsuliyyət qoyanda, o, bir qayda olaraq, öz dürüstlüyünə arxayın olur. Əgər işçi konkret qaydalara əməl etmirsə, o, müəssisəyə ziyan vurur (və ya vurma riski daşıyır).

Qəsdən və qəsdən olmayan motivlər

İnamsızlıq səbəbindən işdən çıxarılma tez-tez olur. Müəyyən bir vətəndaşı işdən çıxarmaq barədə qərar qəbul etməzdən əvvəl, müəssisəyə zərər vuran hərəkətin məqsədini başa düşməlisiniz. Eyni əməl qəsdən və ya bədxahlıq olmadan (ehtiyatsızlıq) edilə bilər.

Müdiriyyət işçinin hərəkətlərini müqavilə ilə tənzimlənən davranış standartları ilə əlaqələndirməlidir. Vətəndaşın günahı birbaşa və dolayı ola bilər. Əgər şəxs qəsdən müəssisəyə ziyan vuran hərəkəti törədibsə, o, qəddar əməldə bilavasitə iştirakçı sayılır. Əgər vətəndaş qərəzli hərəkətlərin qarşısını almayıbsa, o, dolayısı ilə iştirakçı sayılır.

Etibarın itirilməsinə görə işdən çıxarılma çox vaxt səhlənkarlıqla əlaqələndirilir - bu, işçinin öz öhdəliklərini kifayət qədər ciddi qəbul etmədiyi bir fenomendir. Bu vəziyyətdə o, göz ardı edə bilər mühüm qaydalar və təlimatlar. Məsələn, maddi məsuliyyət daşıyan işçi pulu, malları düzgün saxlamırsa, avadanlıq və ya anbar yerlərindən səmərəsiz istifadə edirsə, işəgötürənin etibarını itirdiyinə görə onu işdən çıxarmaq hüququ vardır. İşəgötürən, açarları düzgün saxlamamaq və ya susmağın daha yaxşı olduğu yüksək səslə faktları söyləmək üçün işçini tutduğu vəzifədən azad etmək hüququna malikdir.

Seyfi açıq qoyan işçi asanlıqla səhlənkarlıqda ittiham oluna bilər. Belə bir hərəkət zərərli hesab edilə bilər. Əgər işçinin məqsədi pul oğurlamaqdırsa və qəsdən seyfi açıq qoyursa, bu o deməkdir ki, o, öz eqoist məqsədlərini güdür. Bəzən səhlənkarlıqla haqsız hərəkət arasında sərhəd çəkmək çətindir. Vətəndaşı qəsdən hərəkət etməkdə ittiham etmək üçün əlinizdə sübut (məsələn, videomateriallar) olmalıdır. Yanlış hərəkətlər müxtəlif motivlərlə dəstəklənir: bəziləri - şəxsi maraqlar, digərləri - düşmənçilik və bədxahlıq. Cinayət əməllərinin səbəbi rəhbərliyə və işçilərə qarşı nifrət ola bilər.

Cinayətin motivi olmadıqda, ehtiyatsızlıq mühakimə oluna bilər, yəni konkret hərəkət ehtiyatsızlıqdan törədilmişdir. Bir işçinin hərəkətlərini şərh etmək asan deyil. İşəgötürən işdən çıxarılan şəxsə öz fikrini əsaslı şəkildə bildirməlidir. Zərərli əməldə şübhəli bilinən şəxs öz hərəkətlərini yazılı şəkildə təsdiq etməli və başqa şəxslərin (əgər varsa) iştirakını göstərməlidir. İşçinin konkret hərəkətə görə təqsirli olmadığı müəyyən edildikdə və çatışmazlıq işəgötürənin təqsiri üzündən malların saxlanması üçün lazımi şərait yaratmadıqda yaranarsa, Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinə əsasən işdən azad etmək mümkün olmayacaqdır. Rusiya Federasiyasının.

Sonda qeyd etmək yerinə düşər ki, etibar subyektiv anlayışdır. IN məhkəmə təcrübəsiİşçinin guya etibarını itirdiyinə görə qeyri-qanuni işdən çıxarılması halları çoxdur. Vətəndaş işini haqsız yerə itirdiyinə inanırsa, işəgötürənə qarşı iddia qaldırmaq hüququna malikdir. Məhkəmə, əsasən, müəyyən bir vətəndaşa inamın itirilməsi üçün əsas kimi xidmət etdiyini və işdən çıxarılmasının Sənətə uyğun olaraq qanuni olub olmadığını müəyyən edəcəkdir. 81 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

24 iyul 2017-ci il zakonadmnin

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin birinci hissəsinin 7-ci bəndində nəzərdə tutulmuş əsaslarla işçinin işdən çıxarılması - xidmət göstərən işçinin günahkar hərəkətləri ilə əlaqədar işəgötürənin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi. işəgötürən tərəfindən işçiyə inamın itirilməsinə əsas verən pul (və ya əmtəə) qiymətliləri - işçinin ən çətin işdən çıxarılmasından biridir, çünki bu, işəgötürən üçün bir çox risk daşıyır.

İşdən çıxarılma üçün nəzərdə tutulan əsaslar işçi tərəfindən oğurluq, rüşvətxorluq, eqoistlik nəticəsində qanun pozuntusu törətdikdə tətbiq edilir.

Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsi Plenumunun 17 mart 2004-cü il tarixli 2 nömrəli "Rusiya Federasiyasının məhkəmələri tərəfindən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin tətbiqi haqqında" Qərarının 45-ci bəndinə uyğun olaraq zəruridir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin birinci hissəsinin 7-ci bəndinə əsasən, etibarın itirilməsi ilə əlaqədar işçi ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin yalnız pul və ya əmtəə aktivlərinə birbaşa xidmət göstərən işçilərə münasibətdə mümkün olduğunu nəzərə alsaq ( qəbulu, saxlanması, daşınması, bölüşdürülməsi və s.), bir şərtlə ki, işəgötürənin onlara etibarını itirməsinə əsas verən təqsirli hərəkətlər etsinlər. Qanunla müəyyən edilmiş qaydada oğurluq, rüşvətxorluq və digər muzdlu hüquqpozmaların törədildiyi müəyyən edildikdə, həmin işçilər onlara etimadın itirilməsinə görə və bu hərəkətlər onların əmək fəaliyyəti ilə bağlı olmadıqda işdən azad edilə bilər.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi işəgötürən tərəfindən işçiyə etimadın itirilməsi üçün əsas kimi qəbul edilə bilən halların konkret siyahısını təqdim etmir. "Etibarın itirilməsi" anlayışı qiymətləndirici bir anlayış olduğundan, işəgötürən cinayətin törədilməsinin konkret hallarını nəzərə alaraq işçinin hərəkətlərini müstəqil olaraq qiymətləndirmək hüququna malikdir.

İşəgötürənin etimadının ifadəsi möhkəmlənmə kimi başa düşülə bilər işin təsviri pul və əmtəə dəyərlərinə xidmət üçün işçilərin hüquq və vəzifələri. Təcrübədə belə işçilərlə tam maliyyə məsuliyyəti haqqında müqavilələr bağlanır. Lakin bu müqavilənin mövcudluğu əsas vermir ilkin şərt işçiləri bu əsasla işdən azad etmək.

Hüquq normalarının sistemli şərhindən belə nəticəyə gəlmək olar ki, onlardan biri zəruri şərtlər Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin birinci hissəsinin 7-ci bəndinə uyğun olaraq işçini işdən çıxarmaq üçün işçi əmək müqaviləsində göstərilən iş yerində təqsirli hərəkətlər edir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin birinci hissəsinin 7-ci bəndinə əsasən işçini qanuni şəkildə işdən azad etmək üçün işəgötürən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 192, 193-cü maddələrində nəzərdə tutulmuş intizam tənbehi proseduruna əməl etməlidir.

İşəgötürən aşağıdakı intizam tənbehlərini tətbiq etmək hüququna malikdir:

1. Şərh;
2. danlamaq;
3. müvafiq səbəblərə görə işdən çıxarılması.

İntizam tənbehi aşağıdakı kimi həyata keçirilir.

Bir işçinin oğurluğu və ya digər eqoist davranışı aşkar edilərsə, ilk növbədə aşağıdakıları əks etdirən akt tərtib edilməlidir:

• qanunsuz hərəkətləri aşkar etmiş işçinin soyadı, adı, atasının adı;
• hərəkətlərin həyata keçirildiyi şərait;
• tədbirin tarixi və vaxtı.

İnventarizasiyanın nəticələrinə əsasən inventar və ya pul vəsaitlərinin itməsi müəyyən edildikdə, müvafiq akt tərtib edilməlidir.

Memorandum tərtib edildikdən və ya inventarlaşdırıldıqdan sonra daxili araşdırma aparılır. Bunun üçün ən azı üç nəfərdən ibarət komissiya yaratmaq lazımdır. Komissiya işəgötürənin əmri əsasında yaradılır, burada işçilərin adları və vəzifələri, komissiyanın məqsədi, yaradılması tarixi, habelə komissiyanın səlahiyyətləri (əgər onlar ayrıca sənəddə göstərilməyibsə) göstərilir. yerli normativ akt işəgötürən). Hansı işçilərin komissiyaya daxil olması qanunla müəyyən edilməmişdir, buna görə də işəgötürənin istəyi ilə təşkilatın istənilən işçisi bu komissiyada iştirak edə bilər;

Komissiya dəymiş ziyanın məbləğini müəyyən edir, zərərin vurulmasına görə məsuliyyət daşıyan şəxsləri müəyyən edir, zərəri vurmuş şəxsin təqsirinə dair sübutlar toplayır, hüquq pozuntusunun səbəblərini müəyyənləşdirir. Komissiya həmçinin qanun pozuntusunda şübhəli bilinən işçilərdən izahat alır.

İşçi intizam məsuliyyətinə cəlb edilərkən işçidən yazılı izahat (izahedici qeyd) tələb olunur. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi işəgötürənin bu izahatı tələb etməli olduğu formanı müəyyən etmir. Bu, bildirişlə, imza qarşılığında işçiyə çatdırılmaqla edilə bilər. İşçi bildirişlə tanış olmaqdan imtina edərsə, müvafiq akt tərtib edilməlidir. Bildiriş təqdim edildikdən sonra işçiyə görülmüş tədbirlərlə bağlı izahat vermək üçün iki iş günü var. İşçi tələbin təqdim edildiyi gündən iki iş günü ərzində izahat yazısı təqdim etmədikdə, müvafiq akt tərtib edilməlidir.

İşəgötürənin bu izahatları təqdim etməməsi yuxarıda göstərilən maddədə nəzərdə tutulmuş işdən azad edilmənin prosedura əməl edilməməsi və işçinin işə bərpası ilə əlaqədar qanunsuz hesab edilməsinə səbəb olur. İşçidən izahat tələb olunduğunu göstərən akt və ya sənəd olduqda, işçidən izahat alınmadan intizam tənbehi tətbiq edilə bilər.

Bu hüquqi mövqe məhkəmə təcrübəsində təsdiqlənir. Xüsusilə, Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsinin 30 iyul 2008-ci il tarixli Qərarında. N 36-B08-23-də deyilir ki, işçi izahat verməkdən imtina edərsə, izahat tələb olunduğu gün işdən azad edilməsi pozuntu sayılmır.

Komissiya üzvlərinin bütün hərəkətləri və araşdırma zamanı əldə edilmiş məlumatlar istintaq materiallarına əlavə edilən aktlarda, arayışlarda və qeydlərdə sənədləşdirilir.

Həmçinin, işçinin günahı məhkəmədə sübuta yetirilə bilər. Bu zaman cinayət və ya inzibati xəta haqqında iş üzrə məhkəmənin qərarı istintaq materiallarına əlavə oluna bilər.

Araşdırmanın nəticələrinə əsasən aşağıdakıları əks etdirən akt (nəticə) tərtib edilir:

• işçinin törətdiyi və işəgötürənin ona etimadını itirməsinə əsas verən hərəkətlər;
• belə hərəkətlərin halları və onların vurduğu və ya vura biləcəyi zərər;
• işçinin təqsirinin dərəcəsi;
• təqsirli hərəkətləri törətmiş şəxsə verilə biləcək cəza və s.

Akt komissiyanın üzvləri tərəfindən imzalanır.

Təhqiqatın predmeti olmuş işçi komissiyanın qərarı ilə imza əleyhinə tanış olmalıdır. İmzalamaqdan imtina edərsə və ya yayınarsa, müvafiq akt tərtib edilir.

Yuxarıda göstərilən prosedur başa çatdıqdan sonra intizam tənbehi tətbiq edilməsi haqqında əmr verilir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin birinci hissəsinin 7-ci bəndinə uyğun olaraq işdən çıxarılma ümumi qaydalar Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 84.1-ci maddəsi. İntizam tənbehinin tətbiqi barədə əmr verildikdən sonra işəgötürən əmək müqaviləsinə xitam verilməsi barədə əmr verir, hesablama qeydi tərtib edir, əmək kitabçasına və şəxsi T-2 kartına qeydlər edir. İşçinin işdən çıxarıldığı gün işəgötürən işçiyə ödənilməli olan bütün məbləğləri ödəyir, işin dayandırılması ilindən əvvəlki iki təqvim ili üçün qazancın məbləği haqqında arayış verir və işçiyə əmək kitabçası verir.

İşçinin hərbi xidmət keçməsi şərti ilə işəgötürən işdən çıxarıldığı gündən iki həftə ərzində hərbi komissarlığa bildiriş göndərməyə borcludur.

Yuxarıda göstərilənlərdən belə çıxır ki, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin birinci hissəsinin 7-ci bəndinə uyğun olaraq işdən çıxarılma kifayət qədər əmək tələb edir və qanunla müəyyən edilmiş müddətlərə və prosedurlara riayət etməyi tələb edir. İşçi işəgötürənin qərarından məhkəməyə şikayət edərsə və məhkəmə müəyyən edilmiş qaydanın pozulmasını aşkar edərsə, işçi əvvəlki vəzifəsinə bərpa olunur.

Qeyd etmək lazımdır ki, işçiyə işdən çıxarılma şəklində intizam tənbehinin tətbiqi qaydasına riayət etmək (araşdırma aparmaq, inventar aparmaq, pozuntuya görə işçidən izahat tələb etmək, cərimə tətbiq etmək və s.) qanuni müddət) Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin birinci hissəsinin 7-ci bəndinə əsasən əmək müqaviləsinə xitam verilməsi qanuni sayılır.