İşçilərə əmək haqqı verilərkən şirkətin mühasibi əmək haqqı vərəqələri hazırlamalıdır. Onlara ödənişin məbləği, həmçinin alan və ödəyici haqqında məlumatlar daxildir.
Sənədlər xüsusi formadan istifadə etməklə yaradılır, lakin 2018-ci ildə bəzi dəyişikliklər edildi, buna görə də vərəqin məzmunu dəyişdi. O, hələ də şirkət formasına uyğun olaraq formalaşa bilər, lakin bəzi məlumatlar daxil edilməlidir, onsuz etibarsız sayılacaqdır.
Hansı dəyişikliklər edilib?
İşəgötürən işçilərinə əmək haqqının nə olduğunu, habelə fərdi gəlir vergisi şəklində nə qədər pul tutulduğunu bildirməlidir. Bu məqsədlə, Art. 136 TK formalaşdırılır. Onlar şirkətin hər bir işçisinə nağd və ya nağdsız formada hansı məbləğin köçürüldüyünü dəqiq göstərirlər.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi Maddə 136. Ödənişin qaydası, yeri və şərtləri əmək haqqı
Əmək haqqını ödəyərkən işəgötürən hər bir işçini yazılı şəkildə xəbərdar etməyə borcludur:
1) o komponentlər müvafiq dövr üçün ona ödənilməli olan əmək haqqı;
2) işçiyə hesablanmış digər məbləğlərin məbləğləri, o cümlədən pul kompensasiyası işəgötürən tərəfindən işçiyə ödənilməli olan əmək haqqının, məzuniyyət haqqının, işdən çıxarılma ödənişlərinin və (və ya) digər ödənişlərin müəyyən edilmiş müddətinin pozulmasına görə;
3) tutulmaların məbləği və əsasları haqqında;
4) ümumi haqqında pul məbləğiödənilməlidir.
Əmək haqqı vərəqəsinin forması yerli normativ aktların qəbul edilməsi üçün bu Məcəllənin 372-ci maddəsində müəyyən edilmiş qaydada işçilərin nümayəndəlik orqanının rəyi nəzərə alınmaqla işəgötürən tərəfindən təsdiq edilir.
Əmək haqqı işçiyə, bir qayda olaraq, işi gördüyü və ya köçürüldüyü yerdə verilir kredit təşkilatı işçinin ərizəsində göstərilən kollektiv müqavilə və ya əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş şərtlərlə. İşçi, əmək haqqının ödənildiyi gündən beş iş günündən gec olmayaraq əmək haqqının köçürülməsi üçün rekvizitlərin dəyişdirilməsi barədə işəgötürənə yazılı məlumat verməklə əmək haqqının köçürülməli olduğu kredit təşkilatını dəyişdirmək hüququna malikdir.
Əmək haqqının qeyri-pul formasında ödənilmə yeri və vaxtı kollektiv müqavilə və ya əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilir.
Federal qanunda və ya əmək müqaviləsində başqa bir ödəmə üsulu nəzərdə tutulmadığı hallar istisna olmaqla, əmək haqqı birbaşa işçiyə ödənilir.
Maaşlar ən azı yarım ayda bir verilir. Əmək haqqının ödənilməsi üçün konkret tarix saat 15-dən gec olmayaraq daxili əmək qaydaları, kollektiv müqavilə və ya əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilir. təqvim günləri hesablandığı dövrün sonundan.
İşçilərin müəyyən kateqoriyaları üçün federal qanun əmək haqqının ödənilməsi üçün digər şərtləri müəyyən edə bilər.
Ödəniş günü həftə sonu və ya qeyri-iş günü tətilinə təsadüf edərsə, əmək haqqı bu gün ərəfəsində verilir.
Tətil üçün ödəniş onun başlamasına üç gündən gec olmayaraq edilir.
Qanunvericilikdə birmənalı şəkildə göstərilir ki, maaşlar ən azı iki aylıq hissələrlə ödənilməlidir. Ödəniş vərəqəsinin forması hər bir şirkət tərəfindən müstəqil olaraq təsdiqlənir, lakin qanunvericilik aktlarında bu sənədə hansı məcburi məlumatların daxil edildiyi barədə məlumatlar var.
Bir qayda olaraq, sənədlər ayın sonunda, əmək haqqının qalan hissəsi ödənildikdə işçilərə verilir.
Sənədlərin hazırlanması qaydaları
Ödəniş slipinin xüsusi vahid forması yoxdur, buna görə də bütün təşkilatların müstəqil inkişaf etmək hüququ var görünüş bu sənəd. Ən çox istifadə edilən xüsusi mühasibat proqramlarında mövcud olan xüsusi nümunələrdir.
Seçilmiş forma şirkət rəhbərinin əmri ilə təsdiq edilməlidir. Sənədin formasından asılı olmayaraq, əmək haqqı vərəqəsinə daxil edilməli olan bəzi məlumatlar var. Bu məlumatlara daxildir:
- işçi haqqında onun tam adı və vəzifəsi ilə göstərilən məlumatlar;
- əmək haqqının hesablandığı dövr;
- əmək haqqı, müxtəlif müavinətlər və ya mükafatlarla təmsil olunan ödəniş məbləği;
- əmək haqqından fərdi gəlir vergisi və ya digər ödənişlərin tutulması. 3-NDFL vergi bəyannaməsini düzgün doldurmağı öyrənəcəksiniz;
- işçiyə ödənilən ümumi məbləğ.
Əmək haqqı kağızı işçilərə kağız və ya elektron formada verilir və sənədi ona göndərmək mümkündür e-poçt təşkilatın işçisi. T-49 əmək haqqı hesabatının nə olduğunu və necə tərtib edildiyini oxuya bilərsiniz.
Düzgün doldurulmuş əmək haqqı sənədinin nümunəsi. Buraxılış proseduru daxili qaydada müəyyən edilmişdir normativ sənədlər təşkilatlarda, eləcə də . Bundan əlavə, müəssisə rəhbəri tərəfindən müvafiq əmr verilir.
Müəssisələrdən əmək haqqı vərəqələrinin surətlərini arxivlərində saxlamaq tələb olunmur, ona görə də işçi sənədini itirərsə, işəgötürəndən surətini tələb edə bilməyəcək.
Bu halda, şirkət sənədin işçiyə verildiyini təsdiqləməlidir. Heç bir sübut olmadıqda, əmək müfəttişliyi şirkəti Sənət əsasında məsuliyyətə cəlb edə bilər. İnzibati Məcəllənin 5.27-də 30 ilə 50 min rubl arasında cərimə ödənilir.
Əgər şirkət işçilərə əmək haqqı vərəqələrini kağız şəklində vermək qərarına gələrsə, bu məqsədlə xüsusi jurnal aparılmalıdır. İşçilərə sənədlərin tam olaraq nə vaxt verildiyi barədə məlumatların daxil edilməsi nəzərdə tutulur.
Vərəqi qəbul edərkən hər bir işçi jurnalda öz imzasını imzalayır. Müəssisə əmək müfəttişliyinin mütəxəssisləri tərəfindən yoxlanılırsa, bu jurnal qanunun tələblərinə uyğunluğunun təsdiqi kimi ekspertizaya təqdim olunur.
Nəticə
Ödəniş vərəqələri işəgötürənlər tərəfindən öz formalarından istifadə etməklə tərtib edilə bilər, lakin onlar lazımi məlumatları ehtiva etməlidirlər, onsuz etibarsız sayılırlar.
Şirkət menecerlərinin hər ay işçilərə vərəqə verməsi barədə sübutlar olmalıdır. Belə bir sübut yoxdursa, şirkət məsuliyyət daşıyacaq.
Əmək haqqı şərtlərinin dəyişdirilməsi üçün əsaslar
Vətəndaşla işəgötürən arasında hüquqi münasibətlərin yaranması əmək müqaviləsi bağlanmaqla müəyyən edilir. Bu sənədin məzmunu uyğun olmalıdır ümumi qaydalar Art ilə tənzimlənir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-si, habelə müəssisənin daxili sənədləri. Ödənişlərin qaydası, vaxtı və məbləğinin müəyyən edilməsi tərəflər arasında müqavilə tərtib edilərkən məcburi tələbdir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsinin 2-ci hissəsinin 4-cü bəndi).
Sənətdə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72-i tənzimlənir ümumi prinsipəmək müqaviləsinin şərtlərinə dəyişikliklər: onlar yalnız tərəflərin qarşılıqlı razılığı ilə edilə bilər. Bu qaydaya istisnalar Sənətdə nəzərdə tutulmuşdur. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72.1-75, işçiyə verilən zəmanətlərə və lazımi sənədlərin hazırlanması qaydasına uyğun olaraq rəhbərliyin təşəbbüsü ilə müqavilənin dəyişdirilməsi üçün birtərəfli prosedura imkan verir.
Dəyişikliklər üçün əsaslar, o cümlədən ödənişlə bağlı olanlar əmək fəaliyyəti, Sənətdə nəzərdə tutulmuşdur. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74-ü və müəssisədəki təşkilati və ya texnoloji iş şəraitindəki dəyişikliklər nəticəsində yaranır. Bənzər hallar Sənətin 1-ci hissəsində verilmişdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsi, məsələn:
- istehsal texnologiyasında və texnologiyasında dəyişikliklər;
- istehsalın strukturuna təsir edən yenidənqurma tədbirləri.
Bu siyahı açıqdır, yəni tam deyil, lakin hər bir səbəb müəssisədə iş şəraitinin dəyişməsi ilə birbaşa əlaqəli olmalıdır. Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsi Plenumunun 17 mart 2004-cü il tarixli 2 nömrəli “Məhkəmələrin müraciəti haqqında...” qərarının 21-ci bəndində iş yerlərinin onların sertifikatlaşdırılması əsasında təkmilləşdirilməsi mümkün nümunə kimi verilmişdir. dəyişikliyin.
Bu siyahı demək olar ki, qeyri-məhdud şəkildə genişləndirilə bildiyindən, işçi ilə münaqişə yarandıqda, işəgötürən dəyişikliklərin etibarlılığını sübut etməlidir. Sübut olmadıqda, rəhbərliyin təşəbbüsü ilə iş şəraitində edilən hər hansı dəyişiklik qanunsuz hesab ediləcək. İş şəraitinin dəyişdirilməsi üçün heç bir əsas olmadıqda, işçi üçün yeni ödəniş qaydasının müəyyən edilməsi yalnız onun razılığı ilə həyata keçirilə bilər.
Əmək müqaviləsində dəyişikliklərin qeydə alınması qaydası
Maddədə nəzərdə tutulmuş obyektiv əsaslar olduqda. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsinə əsasən, müqavilənin şərtlərinə edilən hər hansı dəyişiklik lazımi qaydada rəsmiləşdirilməlidir. Qeydiyyat proseduru hüquqi müəyyən ardıcıllığı təmin edir mənalı hərəkət müqavilənin hər iki tərəfi üçün hüquqi nəticələri olan:
- Əmək haqqı müddəalarında gözlənilən dəyişiklik və dəyişikliyin səbəbləri barədə işçini xəbərdar etmək.
- Rəhbərliyin təklif etdiyi şərtlərlə edilən dəyişikliklərə tabeçiliyində olanın razılığının alınması.
- Tabeçiliyində olanın yeni şərtlərlə açıq şəkildə razılaşmadığı bir müəssisədə başqa işə keçmək üçün yazılı təklif.
- Sifarişin verilməsi:
- və ya bəndin 1-ci hissəsinin 7-ci bəndinə əsasən əmək müqaviləsinə xitam verildikdə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-si (başqa işə keçməkdən imtina edildikdə);
- və ya göstərilən şərtlərin dəyişdirilməsi haqqında (yeni ödəniş proseduru ilə razılaşdıqda).
İş şəraitinin dəyişdirilməsi üçün təsdiq edilmiş əsaslar varsa, bu faktın bildirilməsi və yeni işə keçmək təklifi böyük əhəmiyyət kəsb edəcəkdir. Hər iki halda rəhbərlik işçinin yazılı şəkildə xəbərdar edilməsini təmin etməli və həmçinin bu sənədlərin ona təqdim edilməsinə dair sübuta malik olmalıdır.
Təklif edilən dəyişikliklərin edilməsindən ən geci 2 ay əvvəl bildiriş verilməlidir. Bu şərt Hissə 2 Art. Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsi xəbərdarlıq prosedurlarının əvvəlcədən həyata keçirilməsinə icazə verir, çünki 2 aylıq müddət minimum məqbuldur, yəni daha uzun müddət ola bilər.
DİQQƏT! İşəgötürən varsa fərdi(məsələn, fərdi sahibkar), minimum xəbərdarlıq müddəti 14 gün olmalıdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 306-cı maddəsi). Digər bir istisna dini təşkilatlar üçün nəzərdə tutulmuşdur: xəbərdarlıq müddəti 7 gündən az olmamalıdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 344-cü maddəsi).
Hüquqlarınızı bilmirsiniz?
Əgər tabeliyində olan işçi əmək müqaviləsi üzrə yeni ödəniş proseduru ilə razılaşarsa, rəhbərliyin təsdiqləmə prosedurunun bütün sonrakı mərhələlərini yerinə yetirməsinə artıq ehtiyac yoxdur. Bu halda tərəflərin qarşılıqlı razılığı müəssisə rəhbərinin əmri ilə qeydə alınır.
Qeyd: yeni əmək haqqı formalarının və məbləğlərinin razılaşdırılmasının nəticəsi müəssisədə qüvvədə olan kollektiv müqavilələrin şərtləri ilə müqayisədə tabeliyində olan işçilərin vəziyyətini pisləşdirməməlidir.
Əmək haqqının dəyişdirilməsi üçün əmrin tərtib edilməsi, nümunə
Əmək haqqı prosedurunda yeni dəyişikliklər barədə işçini xəbərdar etmək üçün əsas və qaydalara riayət etmək üçün onlar 2 sənəddə qeyd edilməlidir:
- Əmək müqaviləsinin şərtlərinin dəyişdirilməsinə dair razılaşma.
- Əmək haqqının dəyişdirilməsi əmri.
Hər iki sənəd yazılı şəkildə tərtib edilməlidir; Əmək haqqını dəyişdirmək üçün nümunə əmri, bu cür sənədlərin ümumi və özəl atributlarını (tarix, nömrə və s.) Göstərməklə, təşkilatın yerli aktları ilə təsdiq edilə bilər.
Müəssisənin kollektiv müqaviləsi varsa, əmr verməzdən və ya əmək müqaviləsinə dəyişiklik etməzdən əvvəl onu dəyişdirmək lazımdır. ümumi müddəalarəmək haqqı sistemləri. Kollektiv müqaviləyə yeni normaların daxil edilməsi qaydası Sənətdə nəzərdə tutulmuşdur. 44 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Tərəflər arasında münaqişə yarandıqda, məhkəmə kollektiv müqavilənin müddəalarının və işçi üçün müəyyən edilmiş yeni ödəniş şərtlərinin uyğunluğuna diqqət yetirəcəkdir.
Bir əmr yalnız əmək haqqı şərtlərindəki dəyişiklikləri deyil, həm də əmək müqaviləsinin digər müddəalarına edilən düzəlişləri qeyd edə bilər. Sifarişdə belə dəyişikliklərin kombinasiyası varsa, onların hər biri üçün əvvəlcədən işçinin razılığı alınmalıdır.
Bu sənədin məzmununda adı çəkilən hər bir işçi əmrin verilməsi barədə xəbərdar edilməlidir. Əmrin məzmunu ilə tanışlığı təsdiqləmək üçün hər bir işçi bu sənədi və şəxsi şəxsi işini imzalayır (əgər belə bir şərt müəssisənin kadr xidmətinin daxili sənədlərində nəzərdə tutulubsa).
Əmrin verilməsi və işçiləri onun məzmunu ilə tanış etmənin nəticələrinə əsasən əmək müqaviləsinə dəyişiklik edilməsi barədə müqavilə tərtib edilir. Bu sənədin hazırlanması müəssisənin kadrlar xidmətinin vəzifəli şəxslərinin və ya kadrların uçotunu aparmaq səlahiyyəti olan digər işçilərin məsuliyyətidir.
İşəgötürənin təşəbbüsü ilə əmək haqqının dəyişdirilməsi işçilərin maddi təminatı səviyyəsinin əhəmiyyətli dərəcədə azalmasına səbəb ola bilər və buna görə də yalnız onların razılığı ilə həyata keçirilə bilər. Belə bir dəyişiklik üçün əsasların müəyyən edilməsi proseduruna, təşkilatın işçilərinə məlumat verilməsi və kadr uçotunun tərtib edilməsi proseduruna ciddi riayət etmək hüquqi mübahisə zamanı problemlərin qarşısını almağa kömək edəcəkdir. Əmək haqqının dəyişdirilməsi üçün sifarişin doldurulması üçün formanı və nümunəni məqalənin əvvəlindəki “Formalar” bölməsində yükləyə bilərsiniz.
2018-ci ildə yeni əmək haqqı qanunu kifayət qədərdir maraqlı mövzu, bu, şübhəsiz ki, ölkəmizin hər bir işləyən vətəndaşını maraqlandıracaqdır. Bütün qeyd olunan dəyişikliklər və düzəlişlər onun ayrılmaz hissəsidir Federal QanunÖtən ilin yayında qəbul edilmiş 212-F3 nömrəli. Bu qanunvericilikdə daha hansı detallı dəyişikliklər nəzərdə tutulur? Bunlar təbii ki, əmək haqqının ödənilməsi şərtləri, avans ödənişləri, əmək müqavilələri, yerli qaydalar, işçilərə əmək haqqının verilməməsinə görə cərimələrdir. Ancaq hər şey haqqında daha çox.
Əmək haqqının ödənilməməsinə görə yeni cərimələr.
Bütün bu düzəlişlər 3 oktyabr 2017-ci ildə qəbul edilib, baxmayaraq ki, bu il tam qüvvəyə minəcək.
Tətbiq olunan dəyişikliyə əsasən, bütün kateqoriyalardan olan işçilərin əmək haqlarının vaxtında ödənilməməsi nəticəsində inzibati cərimələrin məbləğinin artırılması nəzərdə tutulur.
Vəziyyətin həqiqətən necə dəyişdiyini görmək üçün ən doğrusu əvvəlki illərdəki cərimələrin həcmi ilə yeni göstəriciləri müqayisə etməkdir.
- Mən pozuntu. Bu halda hər şey birbaşa cərimənin kimə verilməsindən asılıdır.
1. Rəsmi– 1-dən 5 min rubla qədər əvvəlki göstərici, 10.000-dən 20.000 rubla qədər yeni parametrlərdir.
2. Fərdi sahibkar– 2017-ci ildə 1-dən 5000 rubla qədər və yeni göstəricilərə görə heç bir dəyişiklik olmadı. Çünki hər şey eyni səviyyədə qaldı.
3. Şirkət - 30.000-dən 50.000 rubla qədər, həm əvvəl, həm də indi, yəni tamamilə dəyişməz. - II pozuntu. Onun da öz tarifləri və cərimələr sistemi var.
1. Rəsmi - 10 000-dən 20 000 rubla qədər yeni qaydalara və hesablamalara görə, cərimənin məbləği eyni qalır.
2. Fərdi sahibkar - 10.000-dən 20.000 rubla qədər. Yeni dəyişikliklərə əsasən, 30 min rubla qədər artırılacaq.
3. Şirkət - 50.000-dən 70.000 rubla qədər. Tətbiq edilən dəyişikliklərə görə, artım 50.000-dən 100.000 rubla qədər olacaq.
Amma yuxarıda sadalanan cərimələrə əlavə olaraq, hazırda işəgötürən əmək haqqının minimum əmək haqqından aşağı olduğu halda da cərimələnə bilər ki, bu da ciddi qanun pozuntusudur. Bu halda cərimə 20.000 ilə 50.000 rubl arasında dəyişir. Yadda saxlamaq lazımdır ki, hər bir regionun öz minimum əmək haqqı səviyyəsi var, ondan da qurmaq lazımdır.
Əmək müqavilələri və yerli aktlar.
Yeni dəyişikliklərə əsasən, bu ilədək hər bir işəgötürən əmək qanunvericiliyinə bilavasitə aid olan və ona aid olan bütün sənədlərə baxmağa borcludur. Nə mənası var? Bu gün əksər işəgötürənlər əmək haqqının ödənilməsinin dəqiq şərtləri və tarixləri ilə bağlı məlumatları müvafiq aktlarda göstərməyə üstünlük verirlər. Əlbəttə ki, buna qanunla tamamilə icazə verilir və icazə verilir, lakin bir kiçik xüsusiyyət var ki, bu cür sənədlər tam və aydın şəkildə uyğun olmalıdır. qəbul edilən qərarlar dövlət standartları. Bu halda yerli akt daxil edilmiş dəyişiklikləri əks etdirmirsə, o, nəzərdən keçirilməli, yenidən işlənməli və bütün işçiləri yeni düzəlişlərlə tanış etməli və qəti şəkildə imzalanmamalıdır.
O da mümkündür ki, əmək müqaviləsində bütün son tarixlər yazılıb və göstərilib, düzdür, onda bu halda heç nə edilməməlidir. Baxmayaraq ki, əmək haqqının hesablanması üçün son müddətin 15-ci gündən sonra və ya hesablama dövrünün özündə müəyyən edildiyi hallar da var. Vəziyyət belə görünürsə, işəgötürən bir sıra şərtlərə cavab verməlidir. 
- İşçiyə bildiriş göndərin. Başqa sözlə, hər bir işçiyə dəyişikliklərin ediləcəyi barədə məlumat verilməlidir əmək müqaviləsi. Ancaq bunun orta hesabla 2 ay ərzində edilməsi qanunla tələb olunur.
- Əlavə müqavilələr bağlayın. Qeyd etmək lazımdır ki, ən vacib şey qeyd olunan müqavilə bağlamaq və bütün əmək haqqı müddətlərini qanuni olaraq dəyişdirməkdir. Bu vəziyyətdə heç bir xüsusi sifariş tələb olunmur.
- Əmək haqqının ödənilməsində gecikmə halında adi kompensasiya məbləğinin artırılması. Əmək haqqının hələ də gecikməsi halında, işəgötürən buna görə maddi cəza ala bilər. Sadəcə olaraq, bu ildən başlayaraq hər bir işçinin müəyyən edilmiş müddətlərin pozulması halında ümid edə biləcəyi pul kompensasiyasının məbləği artır. Bir qayda olaraq, bu əlavə ödəniş vaxtında ödənilməmiş əmək haqqının faizi, yəni Rusiya Federasiyası Mərkəzi Bankının əsas dərəcəsinin 1/150 hissəsi kimi hesablanır. Bir nümunəyə baxaq. Beləliklə, əmək haqqı borcunun məbləği 10.000 rubl təşkil edir, gecikmə artıq 5 gündür. Bu müddət ərzində yenidən maliyyələşdirmə dərəcəsi 10,5% idi və buna görə də məcburi gecikmə üçün kompensasiya 35 rubl təşkil edəcəkdir.
Razılaşın, hər bir işçi öz hüquqlarını bilməli və əmək haqqının vaxtında ödənilməməsi halında özünü necə düzgün aparmalı olduğunu bilməlidir. Bütün bunlar işəgötürənlərin işçilərinə qarşı daha diqqətli olmasına böyük töhfə verəcək.
