İnstitusional dəyişikliklər– iqtisadi subyektlərin həvəsləndirilməsi sistemini müəyyən edən bir-biri ilə əlaqəli rəsmi qaydalar və qeyri-rəsmi məhdudiyyətlər məcmusu kimi institusional strukturda dəyişikliklər.
İnstitusional dəyişikliklərin növləri:
1. Diskret və artımlı.
Diskret dəyişikliklər işğal və ya inqilab nəticəsində baş verən formal qaydalarda köklü dəyişikliklərdir.
Artan dəyişikliklər institusional mühitdə tədricən dəyişikliklərdir. İnstitusional dəyişikliklər demək olar ki, yalnız artımlıdır.
2. Spontan, məqsədyönlü və qarışıq.
Kortəbii, heç kimin əvvəlcədən niyyəti və ya planı olmadan həyata keçirilən, yaranan və yayılan institusional dəyişikliklərdir.
Məqsədli institusional dəyişiklik az-çox şüurlu şəkildə hazırlanmış plana uyğun olaraq yaranır və yayılır .
Qarışıq tip yeni qaydanın özünün plansız göründüyü və onun yayılmasının kifayət qədər məqsədyönlü və məqsədyönlü şəkildə həyata keçirildiyi bir vəziyyəti nəzərdə tutur.
İnstitusional dəyişikliklərin inkişaf trayektoriyası(institusional inkişaf) - nəzərdən keçirilən bəzi (əsas) institutların məruz qaldığı dəyişikliklər ardıcıllığı.
İnstitusional dəyişiklik trayektoriyalarının iki növü var:
1) artan dəyişikliklərlə formalaşan traektoriyalar;
2) müəyyən “boşluqları”, sıçrayışları və ya “institusional sarsıntıları” ehtiva edən trayektoriyalar, yəni ilkin institutun mövcudluğu faktiki olaraq başa çatır və onun iqtisadiyyatda funksiyaları başqa qurum (və ya onların bütün qrupu) tərəfindən yerinə yetirilməyə başlayır.
Qurumların əsas iş rejimləri:
1. Hərəkətsizlik.Norm bu rejimdə fəaliyyət göstərdikdə, fərdlər qayda haqqında bilirlər, müəyyən vəziyyətdə necə hərəkət etməyi bilirlər, lakin onlar fərqli davranırlar; bu rejimdə əsasən formal institutlar mövcud ola bilər: “qeyri-fəal qanun” məişət praktikası üçün tamamilə tipik bir hadisədir, baxmayaraq ki, prinsipcə “qeyri-fəal adət” də mümkündür – məsələn, əgər bu, bir ölkənin sakinləri tərəfindən təkrarlanan ritualdırsa. sırf turistlər üçün nəzərdə tutulmuş müəyyən ərazi, yəni. informasiya məhsulu kimi;
2. Sporadik hərəkət. Bu rejim müəyyən bir vəziyyət yarandıqda sözügedən qaydanın tətbiq oluna və ya tətbiq oluna bilməyəcəyi təcrübəyə uyğundur; sonuncu halda, fərdlər ya başqa və ya başqa qaydalara əsaslanaraq davranırlar, ya da onlara məlum olan və prinsipcə bu vəziyyətdə tətbiq olunan qaydaların heç birinə əsaslanmadan öz mülahizələri ilə hərəkət edirlər;
3. Sistemli fəaliyyət. Bir qayda fərdlərin fəaliyyətində müvafiq normadan istifadə şərtləri ilə üst-üstə düşən vəziyyətlər yarandıqda həmişə (və ya demək olar ki, həmişə) tətbiq olunur.
İnstitusional dəyişikliklərin mexanizmləri:
1) əvvəlki inkişafın trayektoriyasından asılılıq- hər birində hal-hazırda Zaman keçdikcə iqtisadiyyatda hər hansı (ixtiyari) institusional dəyişikliklər baş verə bilməz, ancaq əvvəllər müəyyən edilmiş şəraitdə mümkün olanlar baş verə bilər ki, bu da öz növbəsində əvvəllər oxşar vəziyyətlərin nəticələri kimi yaranır. Buna ideologiya, institutların ictimai sərvət kimi xüsusiyyətləri, eləcə də onun dəyişməsinə mane olan qurumun üstünlük təşkil etməsi təsir edir.
2) kiçik təsadüfi hadisələrin mexanizmi – yeni bir əsas yenilik yaranana qədər kiçik təkmilləşdirmələr, yəni sahibi tərəfindən əvvəlcədən proqnozlaşdırıla bilməyən hadisələr məhdud bilik kənar müşahidəçi. Yeniliklərin qəbulu və ya rədd edilməsinə təsir göstərə bilən iqtisadi amillər “fon” xarakteri daşıyır: bunlar ümumi tələblər hər hansı investisiya qərarı üçün maksimum (və ya məqbul) iqtisadi səmərəliliyin təmin edilməsi.
Ona görə, texnoloji dəyişiklik yaradıcı məhvi və mövcud biliklərin yeni formalarda rekombinasiyasını nəzərdə tutur. Texnoloji trayektoriyada dəyişiklik bu formulada klasterin yeni "nüvəsinin" meydana gəlməsinin təsiri altında mümkündür, yəni. mövcud ixtiralardan və ya yeni təbiət qanunlarının kəşflərindən əsaslı şəkildə fərqlənir.
3) bloklama effekti- bu, mövcud qaydaların istifadəsindən paylayıcı fayda əldə edən təşkilatlar tərəfindən qaydaların dəyişdirilməsinə maneələrin yaradılmasıdır. Potensial təsirli institusional dəyişikliklərin qarşısının alınması yollarına aşağıdakılar daxildir: 1) bu dəyişikliklərin yolverilməzliyinin ideoloji əsaslandırılması; 2) adət-ənənələr, milli mentalitet və s.; 3) qanunvericilərə və ya rəhbərlərə birbaşa rüşvət verilməsi icra hakimiyyəti, səlahiyyətləri müvafiq institusional dəyişikliyin həyata keçirilməsi olan və s.
4) idxal institutlar – rəsmi institutların köçürülməsi, yəni. çıxılmaz inkişaf trayektoriyasından yayınmaq üçün effektivliyini sübut etmiş modellərə əsaslanan formal qaydaların dəyişdirilməsi. Bu seçim müəyyən nəticə əldə etməyə yönəlib, lakin qeyri-rəsmi institutların nəzərə alınması problemi qalmaqdadır. Əhəmiyyətli rol dövlət burada rol oynayır, “yumşaq inqilab” həyata keçirir və qeyri-rəsmi qaydalar yeni formal institutlara cavab olaraq dəyişə bilər.
5) müəssisələrin transplantasiyası– fərqli institusional mühitdə inkişaf etmiş qurumların borclanması prosesi. Uğurlu transplantasiya ilə qurumun yeni institusional və mədəni mühitə müsbət uyğunlaşması baş verir: qurum resipiyent ölkədə olduğu kimi donor iqtisadiyyatında da eyni rolu oynayır. Transplantasiya resipiyentin mədəni ənənələri və institusional strukturu ilə uyğun gəlmirsə, transplantasiya edilmiş müəssisələrin müəyyən funksiyaları pozula bilər.
Səmərəlilik meyarları əsasında institusional dəyişikliklər üçün variantların seçilməsi, iqtisadi agentlər tərəfindən qiymətləndirilən, bazar seçiminin bir növü kimi qəbul edilə bilər. Qurumlar arasında rəqabət yarana bilər müxtəlif formalar və müxtəlif şəkildə təsvir edilə bilər nəzəri modellər. Onlardan biri institutlar bazarı konsepsiyasıdır.
İnstitut bazarı fərdlərə öz cəmiyyətlərində oyun qaydalarını seçmək imkanı verən mexanizmdir. Fərdlər öz könüllü qarşılıqlı əlaqələri vasitəsilə mövcud qaydaları qiymətləndirir və yenilərinin uyğunluğunu müəyyən edir və sınayırlar.
İnstitusional tarazlıq elə bir vəziyyətdir ki, oyunçuların güc balansı və iqtisadi mübadiləni təşkil edən müqavilə münasibətləri toplusunu nəzərə alaraq, oyunçulardan heç biri müqavilələrin yenidən qurulmasına resursların xərclənməsini sərfəli hesab etmir. Başqa sözlə, institusional tarazlıq istənilən institusional dəyişikliyin başlanğıc nöqtəsini, yəni institusional dəyişikliklərin nəzərə alındığı ilkin vəziyyəti təmsil edir.
Bütövlükdə, mövcud yeni institusional strukturun səmərəliliyi inteqral göstərici ilə - ölkədə dayanıqlı iqtisadi artımın mövcudluğu ilə qiymətləndirilir. Fərdi qurumun effektivliyini müəyyən etmək olduqca çətindir. Onun verilmiş şəraitə uyğunlaşma dərəcəsi də qurumun effektivliyinin meyarı kimi çıxış edə bilər.
Mühazirə 7.
1. İnstitusional dəyişikliklərin konsepsiyası və sxemi
2. İnstitutların yaranma mexanizmləri və institusional dəyişikliklər
3. İnstitusional dəyişikliklərin yayılma mexanizmləri
4. İnstitusional ətalətin aradan qaldırılması problemi
Əsas anlayışlar:
İnstitusional dəyişiklik
İnstitusional dəyişikliklərin diaqramı
Spontan institusional dəyişiklik
Məqsədli İnstitusional Dəyişiklik
İnstitusional dizayn
Qurumlar üçün bazar
İnstitusional balans
İnstitusional dəyişikliklərin traektoriyası
İnstitusional ətalət
Kilidləmə effekti
İnstitusional dəyişiklik bir qurumun bir və ya bir neçə komponentinin dəyişməsidir, yəni. fərdlərə öz hərəkətləri haqqında qərar qəbul etməyə imkan verən qayda komponentlərinin məzmununun dəyişdirilməsi.
D. Nortun institusional dəyişikliklər sxemi:
1.bilik səviyyəsinin dəyişməsi texnologiyanın dəyişməsinə gətirib çıxarır;
2.yeni texnologiyalar resursların nisbi qiymət səviyyələrini dəyişir;
3.yeni qiymət səviyyələri onlara mülkiyyət hüquqlarını transformasiya etmək üçün resursların potensial olaraq artan qiyməti üçün stimul yaradır;
4.yeni qiymət səviyyələri belə qaydaların dəyərini maksimuma çatdırmaq üçün yeni qaydaların yaranmasına səbəb olur;
5.Siyasi bazarda sıfır olmayan əməliyyat xərcləri dəyər yaratmaq üçün faydalı potensial mümkün institusional dəyişikliklərin həyata keçirilməsinə mane olur.
Qurumun kortəbii yaranması və ya dəyişməsi heç kimin əvvəlcədən niyyəti və ya planı olmadan baş verir
Qurumların məqsədyönlü şəkildə yaranması və ya dəyişdirilməsi hansısa şüurlu şəkildə hazırlanmış plana uyğun olaraq baş verir.
İnstitutun məqsədyönlü şəkildə tətbiqi aşağıdakılar əsasında həyata keçirilə bilər:
1. bütün qrup üzvlərinin maraqlarını həyata keçirmək üçün bir qrup şəxs daxilində razılaşmalar;
2. ən güclü fərd və ya qrup tərəfindən şəxsi maraqlarını həyata keçirmək üçün məcburi idarəçilik, o cümlədən. başqa şəxslərin mənafeyini pozmaqla.
Məqsədli institusional dəyişikliklərin formalaşdırılmasına institusional dizayn deyilir.
Dəyişikliyin yayılması iki yolla edilə bilər:
1. Dəyişiklik ideyası ilk növbədə siyasi bazar vasitəsilə seçilməlidirsə, dövlətin məcburiyyət potensialından istifadə etməklə mərkəzləşdirilmiş qaydada;
2.mərkəzləşdirilməmiş, digər rəqabət mexanizminin köməyi ilə təbii diffuziya yolu ilə.
Qurumlar arasında rəqabət müxtəlif formalarda baş verə bilər və müxtəlif nəzəri modellərlə təsvir edilə bilər.
Qurum üçün bazar konsepsiyası: institusional bazarda institusional əməliyyatların (açıq və gizli) aparılmasını nəzərdə tutur.
Açıq institusional əməliyyatlar, mövcud institusional strukturun dəyişdirilməsinə birbaşa yönəlmiş və siyasi bazarda əməliyyatlara aid olan şəxslərin birgə hərəkətləridir (yeni qaydaların müəyyən edilməsi üzrə hərəkətlər). dövlət qeydiyyatışirkət və ya onun ticarət nişanı).
Gizli institusional əməliyyatlar fiziki şəxslərin əmtəə əməliyyatlarının həyata keçirildiyi (konkret əmtəə əməliyyatı ilə yanaşı, firma da seçilir) bu və ya digər qaydanı seçmək üzrə birgə hərəkətləridir - əvvəlcədən ödəmə ilə və ya barter formasında əqdin bağlanması.
İnstitusional tarazlıq elə bir vəziyyətdir ki, oyunçuların güc balansı və iqtisadi mübadiləni təşkil edən müəyyən müqavilə münasibətləri nəzərə alınmaqla, oyunçuların heç biri müqavilələrin yenidən qurulmasına vəsait sərf etməyi sərfəli hesab etmir.
İnstitusional bazar modeli baxımından institusional tarazlığın tərifi müəyyən qaydanın təminatçılarının xidmətlərinə tələbin miqdarının onların təklifinin miqdarına bərabər olduğu bir vəziyyət deməkdir.
İnstitusional dəyişikliyin trayektoriyası bəzi ardıcıl (əsas) institutun məruz qaldığı dəyişikliklərin ardıcıllığıdır.
Təşkilatlarda dəyişikliklərin bütün trayektoriyaları üçün iki növü ayırmaq lazımdır:
1.artan dəyişikliklərlə əmələ gələn ərazilər (dəyişikliklər yolu ilə qanunun dəyişdirilməsi, adət-ənənənin məcburidən könüllüyə dəyişdirilməsi.
2. tərkibində müəyyən fasilələr, sıçrayışlar və ya institusional sarsıntılar ehtiva edən diskret dəyişikliklərlə formalaşan ərazilər, yəni ilkin institutun mövcudluğu başa çatır və başqa bir qurum iqtisadiyyatda öz funksiyalarını yerinə yetirməyə başlayır.
İnstitusional ətalət (əvvəlki inkişafın trayektoriyasından asılılıq) - istənilən vaxt iqtisadiyyatda hər hansı (ixtiyari) institusional dəyişikliklər baş verə bilməz, ancaq əvvəllər mövcud olan şəraitdə mümkün olanlar.
İnstitusional ətalət fenomeni ən yaxşı olmayan institutu seçən və kütləvi şəkildə mənimsəməyə başlayan iqtisadi agentlərin məhdud rasionallığına, habelə əhəmiyyətli xərclərin yaranması səbəbindən bir qurumun dəyişdirilməsini qeyri-münasib edən iqtisadi amillərə əsaslanır.
Yaranan institusional dəyişikliklər təbiətcə ixtiyari deyil, müəyyən bir institusional ətalətə məruz qalır - hər an iqtisadiyyatda hər hansı bir institusional dəyişikliklər deyil, yalnız əvvəllər müəyyən edilmiş şəraitdə mümkün olan dəyişikliklər baş verir. öz növbəsində əvvəllər oxşar vəziyyətlərin nəticəsi olaraq yaranmışdır.
Bloklamanın təsiri mövcud qaydaların istifadəsindən paylayıcı fayda əldə edən qurumlar tərəfindən qaydaların dəyişdirilməsinə maneələr yaratmaqdır.
Bloklama effekti praktikada tez-tez rast gəlinən, dəyər istehsalı üçün şəraiti əhəmiyyətli dərəcədə yaxşılaşdıra bilən institusional dəyişikliyin, buna baxmayaraq, praktikada həyata keçirilmədiyi vəziyyətləri izah edir.
İnstitusional dəyişikliklər
İnstitusional dəyişikliklər- institusionalizmin əksər sahələrində müxtəlif siyasi, hüquqi, sosial və iqtisadi sahədə kəmiyyət və keyfiyyət dəyişiklikləri və transformasiyalarının davamlı prosesi gedir.
İnstitusional dəyişikliklər institusional mühitdə baş verir, lakin qaydaların dəyişməsi səviyyəsində deyil, müəyyən mühitdə fəaliyyət göstərən və bu mühiti müəyyən edən qurumların dəyişməsi səviyyəsində meydana çıxır.
Xarici institusionalizm məktəbləri
Veblenə görə
İnstitusionalizmin banisi Thorsten Veblen yazırdı ki, təkamül onunla müşayiət olunur institusional dəyişikliklər bütün cəmiyyətin sağ qalmasına və çiçəklənməsinə ən çox töhfə verən davranış formalarını seçmək və gücləndirməklə. T.Veblen qeyd edirdi ki, sosial təkamül insanların birgə həyat şəraitinin təsiri altında düşüncə tərzinin seçilməsi və uyğunlaşdırılması prosesindən başqa bir şey deyildir. Düşüncə tərzlərinin uyğunlaşdırılması institutların inkişafıdır.
Şimala görə
1993-cü il Nobel mükafatı laureatı Duqlas Norta görə, institusional dəyişiklik mürəkkəb prosesdir, çünki marjanın dəyişməsi qaydalardakı dəyişikliklər, qeyri-rəsmi məhdudiyyətlər və qayda və məhdudiyyətlərin tətbiqi üsulu və effektivliyi nəticəsində yarana bilər. Nort texnoloji dəyişikliklərlə yanaşı, institusional dəyişiklikləri də sosial və iqtisadi inkişaf. İnstitusional dəyişiklik cəmiyyətlərin zamanla necə inkişaf etdiyini müəyyənləşdirir və beləliklə, tarixi dəyişikliyi başa düşmək üçün açardır. Elmi redaktorun işinə yazdığı ön söz qeyd edir ki, əsas institusional dəyişikliklər yavaş-yavaş baş verir, çünki institutlar formalaşan tarixi dəyişikliklərin nəticəsidir. fərdi davranış. İnstitusional qeyri-müəyyənlik nə qədər yüksək olarsa, əməliyyat xərcləri bir o qədər yüksək olur.
Daxili təriflər
Akademik L.İ.Abalkinin redaktoru olduğu Rus İqtisadi Ensiklopediyasında institusional dəyişikliyi sosial institutların dəyişdirilməsi prosesi kimi müəyyən edir.
Ukrayna İqtisadiyyatı ensiklopedik lüğət redaktə edən prof. S. V. Moçerni institusional dəyişiklikləri müxtəlif sosial və iqtisadi institutların kəmiyyət və keyfiyyət dəyişiklikləri və transformasiyalarının davamlı prosesi kimi müəyyən edir.
İnstitusional dəyişikliklərin amilləri
İnstitusionalizmin müxtəlif sahələri institusional dəyişikliyin əsas amillərini müxtəlif yollarla vurğulayır. Sosial-texnoloji institusionalizmin nümayəndələri (C. Qalbrait, J. Tinbergen və s.) sosial, o cümlədən. iqtisadi inkişaf elm və texnikanın istehsalata tətbiqi hesab edilir; XX əsrin sonunda mülkiyyət hüququ nəzəriyyəsi sosial-hüquqi institusionalizmə aid edilirdi (R.Kouz, R.Pozner və s. Neoinstitusionalizm postindustrial dövrdə iqtisadi inkişafın əsası hesab edir). cəmiyyət, iqtisadi sistemin məqsədi insanın hərtərəfli inkişafıdır, buna görə də o, əsasən fərdi fərdin fəaliyyətini və davranışını öyrənir.
Qeydlər
Həmçinin baxın
Wikimedia Fondu.
- 2010.
- İnstitusional mühit
İnstitusional vahid
Digər lüğətlərdə “İnstitusional dəyişikliklər”in nə olduğuna baxın: Kirdina, Svetlana Georgievna
- Svetlana Georgievna Kirdina Doğum tarixi: 16 sentyabr 1955 ... WikipediaİNTELLEKTLİ EKOLOGİYA - təkamül qnoseologiyası çərçivəsində daxili (intellektual, elmi, rasional) və eksternalist (sosial, mədəni, siyasi) arasında tarixən yerli qarşılıqlı əlaqə mexanizminin şərh edildiyi bir anlayışdır.
Sosiologiya: Ensiklopediyaİdarəetmə
- “Menecer” sorğusu buraya yönləndirilir; başqa mənalara da baxın. Menecment (ingilis dilindən idarəetmə, idarəçilik, liderlik, idarəetmə, idarəçilik, istiqamətləndirmə, sahib olmaq bacarığı) inkişaf (modelləşdirmə), yaratma... ... Vikipediya deməkdir.- Bu məqaləni təkmilləşdirmək məsləhətdirmi?: Məqaləni Wikify. Məqaləni yeniləyin, məlumatları yeniləyin... Vikipediya
Lissabon sazişi- İslahat Müqaviləsi kimi də tanınan Lissabon Müqaviləsi (rəsmi adı “Avropa İttifaqı haqqında Müqaviləyə və Avropa Birliyinin yaradılmasına dair Müqaviləyə düzəlişlər edən Lissabon Müqaviləsi”, İngilis Lissabon Müqaviləsi ... ... Wikipedia
Təhsil Sosiologiyası İnstitutu Rusiya Akademiyası təhsil (ISO RAO) ... Vikipediya
Beynəlxalq Valyuta Fondu- (Beynəlxalq Valyuta Fondu) BVF BMT-nin maliyyə qurumudur, onun fəaliyyəti ölkələr arasında valyuta mübadiləsini təşviq etmək və tənzimləmək, habelə BVF-nin inkişaf tarixi, onun təşkilati ... İnvestor Ensiklopediyası
Şimal, Duqlas- Vikipediyada eyni soyadlı digər insanlar haqqında məqalələr var, bax Şimal. Douglas North English Douglass Cecil North Doğum tarixi: 5 noyabr 1920 (1920 11 05) (92 yaş) ... Wikipedia
Douglas North
Şimal D.- Douglass Cecil North (5 noyabr 1920-ci ildə anadan olub, Kembric, Massaçusets) Amerikalı iqtisadçı. laureat Nobel mükafatı 1993-cü il “iqtisadi tarix sahəsində tədqiqatların canlanmasına görə, onun tətbiqi sayəsində ... ... Wikipedia
kitablar
- , Basnina T. D., Vigushina E. P., Tambovtsev Vitali Leonidoviç, Monoqrafiya son on ildə Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının iqtisadiyyatında baş vermiş institusional dəyişikliklərin təhlilinin nəticələrini təqdim edir. Hər iki ölkədə baş verən dəyişikliklər... Kateqoriya: İqtisadiyyat Nəşriyyat: Prospekt, 576 RUR-a al
- Rusiya regionlarının iqtisadiyyatında institusional dəyişikliklər. Kollektiv monoqrafiya, A. Sysoev, V. Mankov, Vitali Tambovtsev, E. Vigushina, E. Kapoguzov, E. Polyanskaya, N. Sukhanova, Svetlana İvanova, T. Basnina, Monoqrafiyada institusional dəyişikliklərin təhlilinin nəticələri təqdim olunur. son on ildə Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının iqtisadiyyatlarında baş verdi. Hər ikisində baş verən dəyişikliklər... Kateqoriya:
İnstitusional dəyişikliklərin əvvəlki inkişafın trayektoriyasından asılılığı. Bloklama effekti. İnstitusional islahatların xərcləri.
İnstitusional dəyişikliklər üçün seçimlər. Təkamül variantı. İnqilabi variant. İnstitusional dəyişikliklərdə dövlətin rolu.
İnstitusional dəyişikliklərin konsepsiyaları.
İnstitusional strukturun sabitliyi və institusional dəyişikliklər. İnstitusional dəyişikliklərin anlayışları, amilləri və növləri.
Belarus Respublikasında kölgə iqtisadiyyatı. Kölgə iqtisadiyyatının azaldılması tədbirləri.
Mövzu 9. İnstitusional dəyişikliklər. (3 saat)
Bütövlükdə cəmiyyətin institusional strukturu kifayət qədər sabitdir. Məhz bu institusional strukturun sabitliyidir zəruri şərtdir həyata keçirilməsi üçün mürəkkəb növlər mübadilə, mübadilə edilən malın köçürülməsi və müvafiq ödəniş eyni vaxtda və eyni yerdə baş vermədikdə. Cəmiyyətin institusional strukturunun sabitliyinə necə nail olunur? Hər bir yüksək səviyyənin dəyişdirilməsi özündən əvvəlkindən daha çətin və baha başa gələn formal qaydaların iyerarxik təşkili aşağı səviyyə, qurumların lazımi sabitliyini təmin edir. Qeyri-rəsmi məhdudiyyətlər formal qaydalardan daha sabitdir və dəyişdirilməsi daha çətindir. Onlar bizim gündəlik davranışımızın bir hissəsinə çevrilib və bizə etdiyimiz hərəkətlər haqqında düşünməməyə imkan verir.
Ancaq institutların sabitliyinə baxmayaraq, etibar etdiyimiz qurumların effektiv olmasına zəmanət yoxdur. Sabitlik lazımdır, amma heç bir halda kifayət qədər şərait qurumların səmərəliliyi üçün. Sabit olduğundan institutlar dəyişməyə məruz qalır, lakin əksər hallarda dəyişiklik prosesi davamlı kiçik artımlarla baş verir və davamlı xarakter daşıyır, baxmayaraq ki, bəzən diskret olaraq cəmiyyətin institusional strukturunda inqilabi dəyişikliklər baş verir.
İnstitusional dəyişikliklər (İİ) iqtisadi agentlərin həvəsləndirilməsi sistemini müəyyən edən bir-biri ilə əlaqəli rəsmi qaydalar və qeyri-rəsmi məhdudiyyətlər məcmusu kimi institusional strukturda dəyişikliklər deməkdir. Onlar icra mexanizmləri ilə yeni qaydaların yaranması və köhnə mövcud qanunların aradan qalxması ilə ifadə olunur.çəngəl
Bu problemi araşdıran elm adamları institusional dəyişikliklərin səbəblərini və mənbələrini izah etmək üçün müxtəlif yanaşmalar tətbiq etdilər:
A) Tornşteyn Veblen institusional inkişafın səbəbini insanın meylində görürdü yaradıcılıq fəaliyyəti və "boş maraq" adlandırdığı və sosial, elmi və texnoloji dəyişikliyin əsas səbəbi olduğuna inandığı təcrübə. Onun fikrincə, “boş maraq”, yeni düşüncə stereotipləri yaradır və yeni institutların yaranmasına kömək edir.
B) O, institutların özləri arasında, xüsusən də müxtəlif tarixi və mədəni dövrlərdə yaranmış konfliktlərdə (“sürtünmə”) başqa bir dəyişiklik mənbəyini gördü.
B) Cozef Şumpeter institusional inkişafın əsas amillərini hesab edirdi innovasiya fəaliyyəti sahibkarlar və cəmiyyətin digər fəal üzvləri, eləcə də texnoloji tərəqqi. Sahibkarın innovasiyaya həvəsi yenilikdən qazanc və ya kvazi renta axtarışıdır. Onun hərəkətləri yaradıcı və risklə doludur və onlar yeninin yaranmasına və köhnənin məhvinə səbəb olur (Şumpeter “yaradıcı məhv”dən danışır). Schumpeter üçün bazar rəqabəti təkcə deyil qiymət rəqabəti, həm də yenilik və təqlid arasında rəqabət.
D) Şimala görə: dəyişmə mənbələri dəyişikliklərdədir xarici mühit, həm də təcrübə və biliklərin toplanması və bu amillərin əqli konstruksiyalarda birləşməsindən yaranır personajlar. Beləliklə, institusional dəyişikliklər xarici dəyişikliklərin birləşməsindən yaranır və daxili yığılma bilik.
E) Formal qaydalarda dəyişikliklər hüquqi dəyişikliklər, dövlət orqanları tərəfindən edilən qanunvericilik və tənzimləyici dəyişikliklər, konstitusiya dəyişiklikləri nəticəsində baş verə bilər.
E) Neo-institusional yanaşma institusional dəyişiklik məsələlərinə iki əsas yanaşmanı birləşdirir:
birincisi Commons-a qayıdır, institutların cəmiyyətin kollektiv iradəsinin düşünülmüş nəticəsi və ya qanunvericilik fəaliyyəti nəticəsində yarandığına inanan. Beləliklə, Commonsa görə institutlar planlı, məqsədyönlü fəaliyyətin nəticəsidir.
ikinci yanaşma adı ilə bağlıdır Menger, o hesab edirdi ki, institutlar öz məqsədlərini güdən çoxlu sayda iqtisadi agentlərin qarşılıqlı əlaqəsi nəticəsində yaranır. Qanun, dil, pul, bazar və qiymətlər, dövlət, faiz və torpaq icarəsi və min başqa hadisələr əsasən gözlənilməz nəticələrdir. sosial inkişaf. Bu institutların yaranması və inkişafı prosesi yavaş-yavaş, kiçik addımlarla, təkamül yolu ilə həyata keçirilir. İnsanlar tədricən öz təcrübələrindən və başqalarının təcrübələrindən öyrənirlər, bu proses sınaq və səhv yolu ilə həyata keçirilir.
Bu iki yanaşma bir-birini istisna etmir. Menger özü etiraf etdi ki, hansısa ideya, layihə, plan əsasında yaradılmış qurumlar var və “görünməz əl” kimi izahat bu qurumlara aid deyil. Hayek, Təkamülçü yanaşmanın digər əsas təmsilçisi insanlara öz məqsədlərinə nail olmaq üçün bilikdən istifadə etməyə imkan verən mücərrəd ədalətli davranış qaydalarına əsaslanan “kortəbii nizam” və konkret əmrlərə əsaslanan təşkilatları da fərqləndirir.
Neo-institusional yanaşma, bir tərəfdən, iqtisadi agentlərin yeni formal qaydalar yaratmaq üçün düşünülmüş cəhdlərini vurğulayaraq, bu iki yanaşmanı birləşdirməyə çalışır, digər tərəfdən isə, o cümlədən, çox vaxt dolayısı ilə, təkamül yolu ilə mövcud olduğunu güman edir. cəmiyyətdə fəaliyyət göstərən təkamül mexanizmidir ki, bu da ən effektiv olduğu sübut edilmiş qurumları və müqavilə formalarını seçir.
İnstitusional dəyişikliklərin mexanizmi North tərəfindən təsvir edilmişdir.Şimal institusional dəyişikliklərin subyekti kimi sahibkarları (firmalar, təşkilatlar), dəyişikliklərin mənbəyi kimi isə qiymət nisbətində əsaslı dəyişikliklər müəyyən edir. Eyni zamanda hesab edir nisbi qiymətlər, müəyyən təbəqə və qrupların məsrəf və gəlirlərini ifadə edən və bu qiymət dəyişiklikləri də dəyişikliklər deməkdir iqtisadi vəziyyət müxtəlif sosial qruplar, sahibi kimi fəaliyyət göstərir müxtəlif amillər istehsal. Çünki müqavilə münasibətlərinə girirlər, bu dəyişikliklər müqavilənin şərtlərini yenidən müzakirə etmək cəhdlərinə səbəb olur. Lakin təsərrüfat müqavilələri iyerarxik qaydalar sisteminə daxil olduğundan, iyerarxiyanı dəyişdirmədən bu müqavilələrin şərtlərinə yenidən baxmaq mümkün deyil. yüksək sifariş qaydalar, normalar və qanunlar. Bu halda, yeni müqavilədən daha çox fayda əldə etməyə çalışan tərəf, qaydaların dəyişdirilməsinə daha çox vəsait sərf etməyə razılaşır. yüksək səviyyə, yəni. siyasi və sosial.
Şimal buna inanır AI-nin əsas agentləri var təşkilatlar. Northa görə təşkilatlar sərvət, gəlir və ya digər məqsədləri maksimuma çatdırmaq üçün yaradılmış məqsədyönlü bölmələrdir. Təşkilatın hərəkətləri institusional məhdudiyyətlər daxilində mövcuddur, ona görə də onlar mövcud qaydalar və institutlar çərçivəsində gəliri maksimuma çatdırmağa və ya sonuncunun dəyişdirilməsinə yönəldilə bilər.
İnstitusional dəyişikliklərin mənbələrindən biri də ideologiyadır. İnstitusionalizmdə ideologiyaya insanların prizmasından istifadə edərək qavradıqları və qiymətləndirdikləri subyektiv modellər toplusu kimi baxılır. ətrafımızdakı dünya. Şimal ideologiyadakı dəyişiklikləri qiymətlərin (gəlirlərin) dəyişməsi ilə əlaqələndirərək insanların davranış stereotiplərini dəyişməsinə səbəb olduğuna inanırdı. Məhz iqtisadi artım nisbi qiymətlərin strukturunun dəyişməsi ilə müşayiət olunur, yəni. ehtiyatlar və istehsal amilləri, məhsulun qiymətləri və s. haqqında məlumat verir və mövcud mülkiyyət hüquqları sistemi də daxil olmaqla, AI üçün stimul verir. Bu dəyişikliklər rədd edilməsi ilə müşayiət olunur ayrı formalarəvvəl fəaliyyət göstərən təşkilati və institusional qarşılıqlı əlaqə və onlara vasitəçilik edən yeni formal qaydaların qəbulu. Yazılı şəkildə qeydə alınan, siyasi qaydada həyata keçirilən formal qaydalara yenidən baxılması, iqtisadi qaydaların dəyişməsinə və ya səlahiyyətlər toplusu hesab edilən mülkiyyət hüquqlarının yenidən qruplaşmasına səbəb olur. Davam edir tarixi inkişaf iqtisadi artımı təşviq edən institutlar sağ qalır, yəni. əməliyyat xərcləri ilə mübadilə və əmək bölgüsündən əldə edilən faydalar arasında ən yaxşı tarazlığı təmin edən ən səmərəli. Eyni zamanda, səmərəsiz institutların uzun müddət mövcud olması halları da var ki, bu da onların dəyişməsi üçün elə xərclərlə izah olunur ki, bu da onların dəyişməsinə mane olur.
Qurumlardakı dəyişikliklər həmişə hakimiyyət problemi ilə bağlıdır. Oyun qaydaları kimi təqdim olunan hər hansı bir qurum hakimiyyətin nəticəsi sayıla bilər, çünki qaydalar insanlar tərəfindən qurulur, onların maraqlarını ifadə edir və onların səlahiyyətləri əsasında həyata keçirilir, onları məcbur edir.
Aşağıdakılar var institusional dəyişikliklərin növləri: diskret və artımlı (və ya davamlı).
Diskret - adətən fəth və ya inqilab nəticəsində baş verən formal qaydalara köklü dəyişikliklər. Formal və qeyri-rəsmi qaydalar olduğu üçün onlar dəyişir müxtəlif sürətlərdə. Əgər formal olanlar nisbətən tez dəyişirsə (qanun qəbulu və s.), onda qeyri-rəsmi məhdudiyyətlər tez dəyişə bilməz, çünki onlar illər və əsrlər boyu inkişaf edir və əsas götürülür. mədəni irs, sabit düşüncə stereotipləri və hərəkət üsulları. Dəyişikliyin məhdudlaşdırıcı amilləri qeyri-rəsmi qaydalar olduğundan, deməli AI-lər əsasən davamlı və kumulyativdir.
Kumulyativ AI– İnstitusional tarazlığın pozulmasını əks etdirən ikinci dərəcəli qaydaların dəyişməsi və daha yüksək səviyyəli qaydaların tədricən dəyişməsi nəticəsində yaranan AI-lər.
İnstitusional dəyişikliklərin nəticəsi ola bilər İnstitutun 4 ştatı:
1 - qeyri-müəyyən nəticə ilə müxtəlif həllərin mümkün olduğu çoxlu tarazlıq,
2- səmərəsizlik, ən yaxşı həllin kifayət qədər tərəfdarı olmadığı üçün rəqabətdə məğlub olması,
3-bir gün bloklama qərar verildi gələcəkdə dəyişmək çətindir
4-əvvəlki inkişafın trayektoriyasından asılılıq, şəraitin təsadüfi birləşməsinə görə inkişafı ciddi şəkildə müəyyən bir yolda aparacaq qərar qəbul edilə bilər.
Bütövlükdə institusional sistem kifayət qədər sabitdir. Bu, onun əsas funksiyalarından biri - qeyri-müəyyənliyin aradan qaldırılması ilə bağlıdır. Tez-tez dəyişən qurumlar bu funksiyanın öhdəsindən daha pis gələcəklər.
İnstitusional dəyişikliklərin mənbələri dəyişikliklərdir mühit, cəmiyyətin həyatına sadə məlumatların yığılması və ya biliyin inkişafı ilə aradan qaldırıla bilməyən qeyri-müəyyənliklər daxil edir.
arasında institusional dəyişikliklərin mənbələri vurğulanmalıdır:
Nisbi qiymətlərin dəyişməsi;
Texnoloji yenilik;
Zövqlərdə və üstünlüklərdə dəyişikliklər.
Nisbi qiymətlərin dəyişməsi– ilk növbədə istehsal amillərinin nisbi qiymətləri – səmərəliliyi dəyişir mövcud növlər fəaliyyətləri. Belə dəyişikliklərə cavab olaraq istehsal amilləri müvafiq istiqamətdə hərəkət etməlidir. Mövcud qurumlar bu prosesi çətinləşdirə bilər və buna görə də institusional dəyişikliklər üçün stimullar olacaq. Məsələn, sənayeləşmənin ilk mərhələlərində kənddən şəhərə çoxlu sayda insanın axını dağıntılarla müşayiət olunurdu. ənənəvi yollar kənd icmalarında fəaliyyət göstərən qarşılıqlı dəstək, zaman keçdikcə dövlət tərəfindən təmin edilən sosial təminatlar sistemi ilə əvəz olunmağa başladı.
Texnoloji dəyişikliklər nisbi qiymətlərin dəyişməsinə səbəb olur. Bununla belə, onlar həm də daha dərin dəyişikliklərə gətirib çıxara, insanlar arasında yeni qarşılıqlı əlaqə üsulları, yeni fəaliyyət sahələri yarada, bəzən isə dünyagörüşünün dəyişməsinə səbəb ola bilər. yaradılış nüvə silahları yayılmasının qarşısını almaq üçün beynəlxalq səviyyədə qurumların yaradılmasına səbəb oldu.
Zövqlərdə və üstünlüklərdə dəyişikliklər müəyyən mal və xidmətlərin icazə və ya qadağan edilməsinə, müəyyən bazarların tənzimlənməsi və ya tənzimləmədən azad edilməsi zərurətinə səbəb ola bilər.
İnstitusional dəyişikliklər aşağıdakılara yönəldilə bilər:
Mövcud qurumların təkmilləşdirilməsi;
Yeni qurumların yaradılması;
Qaydaların transformasiyası (qeyri-rəsmi institutların formallara çevrilməsi və əksinə);
Qurumların idxalı.
İnstitusional dəyişikliklər davamlı və ya dövri olaraq (diskret) həyata keçirilə bilər. Onlar müxtəlif yollarla qaydalar və icra mexanizmlərini özündə birləşdirən az və ya çox mürəkkəb ola bilər.
Bəzi dəyişikliklər özbaşına baş verə bilər. Digərləri dövlət və ya fərdi şəxslər və qruplar tərəfindən təşəbbüs edilir. Məqsədli dəyişikliklər zamanı dəyişikliklərin təşəbbüskarlarının maraqlarının bütövlükdə cəmiyyətin maraqları ilə əlaqələndirilməsi problemi yaranır.
İnstitusional sistemdəki dəyişikliklərin təsiri paylayıcı (bölüşdürmə) və ya yenidən bölüşdürmə ola bilər. Birinci halda, nəticə müxtəlif sahələr arasında istehsal amillərinin hərəkəti olacaqdır. Bu, potensial olaraq iqtisadiyyatda Pareto təkmilləşdirmələrinə səbəb ola bilər.
İnstitusional dəyişikliklərin yenidən bölüşdürmə təsiri iqtisadi sistemin yaratdığı məhsulda bu və ya digər əhali qrupunun payının dəyişdirilməsindən ibarətdir. Reallıqda distributiv və redistributiv təsirlər birlikdə baş verə bilər.
İnstitusional dəyişikliklər də bizi əhatə edən dünya (paradiqma) və mentalitet haqqında mövcud təsəvvürlərdə dəyişikliklərə səbəb olmaqla daha dərin nəticələrə səbəb ola bilər.
İnstitusional dəyişikliklərdə iştirak edən şəxslər onlardan şəxsi mənfəət əldə etməyə və müvafiq xərcləri öz üzərinə götürməyə çalışırlar. Ola bilər ki, institusional dəyişikliyin həyata keçirilməsi xərcləri gözlənilən faydaları üstələyir. Bu halda institusional tarazlığın yaradılmasından danışmaq olar.
İnstitusional balans- oyunçular arasında güc balansı və müəyyən bir müqavilə münasibətləri nəzərə alınmaqla, heç bir şəxsin institusional dəyişikliklərin həyata keçirilməsinə vəsait xərcləməyi sərfəli hesab etmədiyi bir vəziyyət.
Beləliklə, institusional dəyişikliyin amillərinin olması zəruri, lakin kafi olmayan şərtdir. Bu dəyişikliklərin həqiqətən baş verməsi üçün institusional dəyişikliklərin birbaşa iştirakçılarının gözlənilən faydaları çəkdikləri xərclərdən daha yüksək olmalıdır.
Aşağıdakıları adlandıra bilərik institusional dəyişikliklərlə bağlı xərclərin mənbələri:
Resursların ənənəvi investisiya sahələrindən yeni institutların yaradılmasına yönəldilməsi;
nizamsızlıq;
Yenidən bölüşdürmə proseslərinin intensivləşdirilməsi.
Mövcud institusional tarazlığın mütləq effektiv olması şərt deyil. Effektiv olmayan institusional tarazlıqdan çıxa bilməmək onun sabitliyi adlanır institusional tələ . İnstitusional tələlər əsas sosial qrupların mövcud “güclər balansının” nəticəsi ola bilər.
Başqa bir mənbə institutların formalaşması zamanı və konkret tarixi şəraitdə qüvvədə olan səmərəlilik haqqında məhdud təsəvvürlərdir. Beləliklə, institusional sistem mövcud tarixi reallıqlarda və mövcud biliklər baxımından kifayət qədər effektiv görünə bilər. Lakin zaman keçdikcə şərtlər dəyişə bilər və mövcud institutların dəyişdirilməsi çox baha başa gələ bilər.
Bu tip institusional tələ deyilir "inkişaf yolundan asılılıq" . İnkişaf yolundan asılılıq zəif, orta və güclü formada ola bilər.
Yoldan asılılıq zəif formada bütövlükdə mövcud qurum alternativdən daha pis olmadıqda baş verir. Buna misal olaraq sağ və ya sol trafiki seçmək olar. Orta forma inkişaf yolundan asılı olaraq iqtisadi məsrəflərlə bağlıdır və daha səmərəli institut yaratmaq üçün resursların istehsaldan həddən artıq yayındırılmasını tələb edir. At güclü asılılıq Söhbət qurulmuş psixi konstruksiyalardan, cəmiyyətdə hakim dünyagörüşündən və insanın başqası ilə münasibətinin əsas normalarından gedir.
Lüğət
Yoldan asılılıq– mövcud inkişaf trayektoriyasından kənara çıxmanın yüksək xərcləri səbəbindən innovasiyalar və ya institusional dəyişikliklər həyata keçirə bilməmək.
İnvestisiya Rutinləri– təşkilatın uzunmüddətli fəaliyyətini tənzimləyən və fəaliyyətin genişləndirilməsi və ya daralması ilə bağlı qərarları müəyyən edən rutinlər.
Yenilik- müəyyən bir fəaliyyət sahəsinə tətbiq edilən, bu sahənin fəaliyyətinin nəticələrinin yaxşılaşdırılmasına yönəlmiş yeniliklər.
İnstitusional tələ – səmərəsiz institusional tarazlığın sabitliyi.
İnstitusional balans- oyunçular arasında güc balansı və müəyyən bir müqavilə münasibətləri nəzərə alınmaqla, heç bir şəxsin institusional dəyişikliklərin həyata keçirilməsinə vəsait xərcləməyi sərfəli hesab etmədiyi bir vəziyyət.
Özünü təşkil edən sistem– dəyişiklikləri xaotik xarakter daşımayan, onun elementlərinin əlaqələndirilmiş qarşılıqlı təsirinin nəticəsi olan sistem.
« Yaradıcı məhv» – köhnə təsərrüfat strukturunun nümayəndələrinin yeni strukturun nümayəndələrinin daha səmərəli olması səbəbindən tədricən iqtisadi sistemdən kənarlaşdırılması.
Axtarış qaydaları– təşkilatın innovasiya prosesini tənzimləyən rutinlər.
İdarəetmə və texnoloji rutinlər – təşkilatın cari fəaliyyətini tənzimləyən və əlavə investisiya tələb etməyən qərarları müəyyən edən rutinlər.
Özünü test sualları
1. İqtisadi sistemin özünütəşkil edən sistem kimi xüsusiyyətləri hansılardır?
2. Qeyri-müəyyənlik şəraitində sahibkarlıq subyektlərinin hansı davranış strategiyaları mövcuddur?
3. İqtisadi dəyişiklik prosesi makro səviyyədə necə baş verir?
