Əmək haqqı istənilən dövlət və ya özəl təşkilatın hər bir işçisinin əmək prosesinin tərkib hissəsidir. Rusiya Federasiyasının Konstitusiyası hər bir vətəndaşa işəgötürən tərəfindən müəyyən edilmiş qəbzlə işləmək hüququnu təmin edir. əmək haqqı. Eyni zamanda, Rusiya Federasiyası Hökuməti minimum əmək haqqını tənzimləyir, buna görə işəgötürən işçiyə müəyyən edilmiş limitdən aşağı əmək haqqı ödəyə bilməz.
Rusiya qanunvericiliyi əmək haqqının bir neçə növdə ödənilməsinə icazə verir:
- İşçi ilə işəgötürən arasında mövcud əmək müqaviləsinə və ya mülki müqaviləyə uyğun olaraq tamamilə pul ifadəsində.
- Gəlirlərin 80%-nin pulla, 20%-nin isə şirkətin məhsullarında ödənildiyi qarışıq üsul. Əmək haqqı hesabına buraxılan məhsulların faizi təşkilatın daxili aktları ilə tənzimlənə bilər, lakin işçinin iş yerinə yetirmək üçün aldığı bütün vəsaitin beşdə birindən çox ola bilməz. əmək öhdəlikləri.
Əmək öhdəliklərinin yerinə yetirilməsi üçün ödənişlər Rusiyanın milli valyutası - rublla aparılmalıdır, lakin transmilli korporasiyalar əmək haqqını digər valyutalarda ödəyə bilərlər. Belə ayırmaların tənzimlənməsi şirkətin qeydiyyatda olduğu və ya müəssisənin ofisinin yerləşdiyi ölkənin qanunvericiliyi çərçivəsində baş verir.
Əmək qanunvericiliyinin müddəalarına uyğun olaraq, işçi müəssisədə müəyyən edilmiş əmək haqqına əlavə olaraq aşağıdakı formada həvəsləndirici ödənişlər ala bilər:
- məşğulluq və iş uğuruna əsaslanan bonus ödənişləri;
- iş vaxtından artıq ödənişlər;
- uzun iş saatları və ya mürəkkəblik üçün əlavə ödənişlər və s.
Bonus ödənişləri təşkilatın rəhbərliyinin qərarından asılı olaraq işçiyə hesablana bilər və ya hesablana bilməz, çünki təşkilatın işçisinə əlavə dəstək, o cümlədən ağır əməyə görə mükafat kimi qərar verən direktor və ya digər menecerdir.
Əmək Məcəlləsi əmək haqqı haqqında nə deyir
Əmək vəzifələrinin icrası ilə əlaqədar ödənişlərin tənzimlənməsi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 21-ci fəslinə uyğun olaraq baş verir. Bu fəslin müddəaları əmək haqqının işlənməsi, formalaşması və verilməsi zamanı işçinin və işəgötürənin vəzifələrini müəyyən edir.
Art tərəfindən müəyyən edilmiş müddəalar çərçivəsində. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 133-cü maddəsinə əsasən, işəgötürən bölgədə müəyyən edilmiş minimum əmək haqqından aşağı əmək haqqı ödəyə bilməz. İstisnalar əmək vəzifələrini 0,25 və 0,5 dərəcə ilə yerinə yetirmə hallarıdır, lakin tam tarifə yenidən hesablandıqda, vətəndaş dövlət tərəfindən müəyyən edilmiş minimum tarifi almalı olacaq.
Zəruri hallarda ödəniş nağd və ya bank təşkilatının cəlb edilməsi ilə həyata keçirilə bilər ki, bu da işçinin rəhbərliyin təzyiqi olmadan öz mülahizəsinə uyğun olaraq seçə bilər.
Ödənişlərin müddətləri və şərtləri
Əmək haqqı ödənişlərinin vaxtı Art ilə tənzimlənir. Maksimum müəyyən edən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsi mümkün dövr hər bir işçiyə qazanılmış vəsaitin hesablanması. Bu standartlara uyğun olaraq, müəyyən edilmiş müddətlərin pozulması işəgötürəni işçiyə əmək müqaviləsində göstərilməli olan müəyyən miqdarda kompensasiya köçürməyə məcbur edir.
By ümumi qaydalar işəgötürən etməlidir:
- əmək haqqı fondundan avans və yerdə qalan vəsaiti köçürməklə bir ay ərzində iki dəfə əmək haqqı ödəmək;
- yerli qaydalarla müəyyən edilmiş müddətdə, lakin işlədiyi hər ayın on beşinci günündən gec olmayaraq əmək haqqı vermək;
- əmək müqaviləsinə və təşkilatın yerli qaydalarına uyğun olaraq ödənişlərin tezliyinə riayət edin, lakin avans və əmək haqqı arasındakı fərq on beş gündən çox olmamalıdır.
İstehsal ehtiyacı varsa, işəgötürənin təyin etmək hüququ var müxtəlif kateqoriyalarəmək haqqının ödənilməsi üçün müxtəlif günlərdə işçilər, lakin ödənişlərin müəyyən edilmiş tezliyinə uyğun olaraq. Başqa sözlə desək, böyük işçi ştatı ilə rəhbərlik müəssisəyə ziyan vurmadan bəzi işçilərinə ayın 11-də və 26-da, digərləri isə 14-29-da maaş verə bilər.
Fərqli ödəniş şərtlərinin müəyyən edilməsi heç bir işçiyə qarşı ayrı-seçkilik yaratmır, ona görə də rəhbərliyin bu cür məsələlərdə mövqeyi qanunidir və heç bir qisas tələb olunmur.
Təşkilat rəhbərlərinə ödəniş günlərini 15 və 30-a təyin etmək tövsiyə edilmir, çünki bəzi aylarda 30-cu gün ayın son gününə təsadüf edir və mühasibat uçotunu bir təqvim ayı üçün vergi orqanlarına bir neçə fərdi gəlir vergisi təqdim etməyə məcbur edir. işləyir, eyni zamanda 28 və ya 29 gün olduğu üçün fevral ayında maaşların hesablanmasında çətinliklər yaradır.
Əmək haqqının ödənilməsi qaydası
Əmək haqqının ödənilməsi qaydası əmək qanunvericiliyinin müəyyən edilmiş qaydalarına uyğun olaraq tənzimlənir. İşəgötürən ödənişlərin köçürülməsi müddətlərinə, əmək müqaviləsinə və minimum əmək haqqı haqqında Əsasnaməyə uyğun məbləğə və sənədlərə ciddi əməl etməlidir.
Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsi, işəgötürən hesablanmış əmək haqqı barədə işçini yazılı şəkildə xəbərdar etməli və göstərməlidir:
- əmək haqqının komponentləri, yəni. işçiyə hansı nisbətdə pul və maddi nemətlər verilir, habelə bu cür manipulyasiyalar üçün əsaslar;
- hesablamanın aparıldığı dövr Pul;
- müvafiq dövr üçün qanuna və ya yerli normativ aktlara uyğun olaraq işçinin almaq hüququ olan digər ödənişlərin məbləği, habelə belə ödənişlərin təyin edilməsi üçün əsaslar;
- xüsusilə, müxtəlif fondlara vəsait köçürülərkən, habelə aliment və ya borcun ödənilməsi üçün müəyyən edilmiş məbləğ göndərilərkən icra sənədləri ilə müəyyən edilmiş tutulmalar haqqında tam hesabat;
- işçinin tutulmaların faktiki məbləğini yoxlaya bilməsi üçün tutulmalar edilməzdən əvvəl ümumi əmək haqqı.
İşçinin əmək haqqını ödəyərkən aldığı ödəniş qəbzinin forması Sənətin müddəaları ilə tənzimlənir. 372 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Bu maddə, işəgötürənin vərəq formasını müəssisənin yerli aktlarına daxil etmək və müəyyən bir əmək haqqının təyin edilməsi barədə qərar qəbul etmək üçün onları rəhbər tutmaq öhdəliyini müəyyən edir. İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 131-ci maddəsi, ödənişlərin ödənilməsini müəyyən edir rus rublu, bu cür mükafatlandırmanın mümkün olmadığı hallar istisna olmaqla.
Əmək haqqının qarışıq formada - pul və maddi sərvətlərlə ödənilməsi əmək müqaviləsinə uyğun olaraq həyata keçirilməlidir. Müqavilədə bu cür arayışlar və bəndlər göstərilmədikdə, işçinin bu şəkildə əmək haqqı almaqdan imtina etmək və lazımi miqdarda pul köçürməsini tələb etmək hüququ vardır.
Ödəniş üsulları və yeri
İşəgötürən qanunla müəyyən edilmiş bütün məlumatları göstərməklə ona hesablanmış əmək haqqı barədə işçiyə məlumat verməlidir. İşçiyə əmək haqqı verildikdən sonra aldığı yazılı sənəd - əmək haqqı vərəqəsi təhvil verilməklə imzası qarşısına bildirilir.
Bu gün işəgötürənlər əmək haqqını iki yolla nağd şəkildə ödəyə bilərlər:
- nağd şəkildə, təşkilatın kassasına vəsait verməklə;
- müəyyən edilmiş əmək haqqı məbləğinin işçinin istənilən bank təşkilatındakı cari hesabına köçürülməsi.
Təşkilatın kassalarında əmək haqqının ödənilməsi işəgötürən tərəfindən alınan vəsaitlərin məqsədli istifadəsini təsdiqləmək üçün kassa sənədlərinin məcburi aparılması ilə həyata keçirilir. İşçilərin əmək haqqının ödənilməsi üçün vəsaitlər şirkətin əməkdaşlıq etdiyi bank təşkilatları tərəfindən köçürülür. Onlar yalnız əmək haqqını ödəmək üçün istifadə edilə bilər və başqa məqsədlərə xərclənə bilməzlər.
Daimi gəliri olan kiçik müəssisələr alınan vəsaitdən əmək haqqı verə bilər, lakin belə şəraitdə bank təşkilatı ilə koordinasiya lazımdır.
Əmək haqqı qanunla müəyyən edilmiş tələblərə uyğun ödənilir, buna görə də:
- böyük təşkilatlar üçün, köçürmələr daimi olduqda, T-53 nömrəli əmək haqqı forması müəyyən edilmişdir;
- kiçik müəssisələr və kiçik sahibkarlıq subyektləri üçün - No T-49, daimi işçilərə əmək haqqı ödənildikdə;
- işçilərə birdəfəlik əmək haqqı verən hər hansı müəssisələr üçün - No KO-2.
Müəyyən edilmiş məbləği işçinin cari hesabına köçürməklə əmək haqqının ödənilməsi biznesdə potensial olaraq yeni bir hadisədir. Hər il getdikcə daha çox işəgötürən belə bir hesablama sisteminə keçir, çünki bu, mühasibat işçilərinin vaxtını əhəmiyyətli dərəcədə qənaət edə bilər. Əmək haqqının köçürülməsi qaydaları və xüsusiyyətləri işçilərlə təşkilatın rəhbərliyi arasında kollektiv və ya əmək müqaviləsi ilə tənzimlənir. İşçi müstəqil olaraq təyin edə bilər bank təşkilatı, onun əmək haqqının köçürüləcəyi, bununla da vəsaitin alınacağı yer müəyyən edilir.
Əmək haqqının hesablanması nümunə ilə
Bir işçinin aldığı əmək haqqının məbləği onun təyin edilməsi üsullarından asılı olaraq bir neçə düsturla hesablana bilər. Mükafat verməzdən əvvəl işəgötürən 13% gəlir vergisini tutur.
Ən sadə formula belədir:
(Əmək haqqı⁄(İşlənmiş günlərin sayı))/(100%)×13%=Xalis əmək haqqı
Bu cür hallar praktikada demək olar ki, heç vaxt baş vermir, çünki əmək haqqına əlavə olaraq işçinin bonuslar şəklində əlavə ödənişlər almaq hüququ vardır, sosial ödənişlər və ya müavinətlər və s. və işçinin vergi endirimi hüququ ola bilər.
IN bu halda Hesablama düsturu belə görünəcək:
(Əmək haqqı+Bonus+Digər ödənişlər-Vergi endirimi (varsa))/(100%)×13%=Vergi
Məsələn, İvanov I.N. 58.000 rubl əmək müqaviləsi ilə əmək haqqı var, cari ayda müvəffəqiyyətlə başa çatmış bir layihə üçün 9540 rubl məbləğində bonus ödənilib. Onun himayəsində olan iki yetkinlik yaşına çatmayan övladı var, hər uşağa görə 1400 məbləğində vergi endirimi verir (üçüncü üçün ayırma sabitdir - 3000 rubl).
Buna əsasən, İvanov ödəməlidir:
(58 000+9 540-(1400×2))/(100%)×13%=8416,2 rubl gəlir vergisi
O, alacaq:
58.000+9.540-8.416.2=59.123.8 rubl
Çox vaxt işçinin ayda bütün günləri işləmədiyi hallar olur. Sonra əmək haqqının məbləği fərqli hesablanır:
Əmək haqqı/(İş günlərinin sayı)×İşlənən günlərin sayı=əmək haqqı (siz fərdi gəlir vergisi endirimi)
Məsələn, Kravtsova A.B. 48.700 rubl maaş alır. Bir ayda 22 iş günü var, lakin şəxsi şəraitə görə Kravtsova maaşına qənaət etmədən 4 gün istirahət etdi.
Buna əsaslanaraq Kravtsova alacaq:
(48,700 rubl)/(22 iş günü)×(22 gün - 4 gün istirahət)=39,845,45 rubl
Bu məbləğ şəxsi gəlir vergisi tutulmadan əldə edilmişdir, buna görə də bütün ayırmalardan sonra o, aşağıdakı məbləğdə “xalis” əmək haqqı alacaqdır:
39,845,45-(39,845,45/(100%)×13%)=34,665,54 rubl
Əgər onun azyaşlı uşaqları varsa, o, hər uşaq üçün vergi endirimi ala bilərdi.
Əvvəlcədən hesablama
Avans bir neçə yolla hesablana bilər. Ən sadə hesablama variantı yarım aylıq dövrə əsaslanaraq həftə sonları və bayram günlərini nəzərə almaqdır.
Bu halda formula belə görünəcək:
(Əmək haqqı + Bonus + Müavinətlər) / (100%) × 50% (gəlirin yarısı) = Avans
Məsələn, Ryabinov A.B. avans ödənişi verilməmişdən əvvəl tələb olunan 15 gün istirahət vaxtı olmadan işləmişdir. Onun maaşı 54.000 rubl, uzun müddət xidmət üçün bonus isə daha 8.000-dir.
Buna əsaslanaraq Ryabinov avans olaraq alacaq:
(54.000+8.000)/(100%)×50%=31.000 rubl
Tətil və həftə sonları istisna olmaqla, yalnız iş günləri nəzərə alınarsa, bu halda avansın hesablanması bir az daha çətindir.
İkinci növün düsturu aşağıdakı kimidir:
(Əmək haqqı + Müavinətlər + Bonuslar) / (Ay üçün normal iş saatları) × Keçən dövr üçün standart iş saatları = Avans
Məsələn, Kozlov B.A. 34.000 rubl maaş alır və 6.000 uzun xidmət bonusu 15 maydan əvvəl edilir. 2018-ci ilin may ayında, beş günlük iş həftəsi 20 iş günü təyin olunub. 15-ə qədər Kozlov 20 gündən 8 gün işlədi.
Yuxarıda göstərilənlərə əsasən, Kozlov aşağıdakı məbləğdə avans almağa ümid edə bilər:
(34.000+6.000)/(20 gün)×8 gün=16.000 rubl
İkinci üsuldan istifadə edərək hesablayarkən, ayda tətillər varsa və onların çoxu varsa, avans məbləği əhəmiyyətli dərəcədə aşağı olacaq.
İşdən çıxarıldıqdan sonra əmək haqqının ödənilməsi
İşəgötürən, Sənətə uyğun olaraq işçiyə son iş günündə tam ödəniş verməyə borcludur. 140 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Ancaq lazım gələrsə, ödəniş və köçürmə müddəti iş dəftəri vətəndaşın işdən çıxarılmasından sonrakı iş gününə təxirə salına bilər.
Ödəniş qəsdən gecikdirildikdə, işəgötürən inzibati məsuliyyətə cəlb olunma, habelə gecikdirilmiş hər gün üçün Mərkəzi Bankın məzənnəsinin 1/300 miqdarında cərimə şəklində məsuliyyətə cəlb edilə bilər.
İşdən çıxarıldıqdan sonra işçiyə ödənilir:
- işlədiyi dövr üçün əmək haqqı;
- 13-cü əmək haqqı, əgər belə həvəsləndirmə əmək və ya kollektiv müqavilədə nəzərdə tutulmuşdursa;
- işçi məzuniyyətə getmədiyi təqdirdə kompensasiya;
- təşkilatın ixtisarı və ya ləğvi ilə əlaqədar işdən çıxarıldıqda işdən çıxma müavinəti.
İşəgötürən işçiyə münasibətdə əmək qanunvericiliyinin normalarına riayət etməyə borcludur, çünki sistematik və ciddi pozuntular halında rəhbərə müxtəlif hüquqi təsir və cəza üsulları tətbiq oluna bilər.
Əmək haqqının ödənilməsi məcburi bir prosesdir, çünki əmək qanunvericiliyinə və Konstitusiyaya uyğun olaraq, hər hansı bir iş işəgötürən tərəfindən ödənilməlidir.
Vətəndaşların əmək fəaliyyəti müqabilində ödəniş vasitələri ilə təmin edilməsi şərtləri əmək haqqının ödənilməsi haqqında təsdiq edilmiş qanunla, habelə əmək qanunvericiliyinin mövcud normalarını müəyyən edən digər aktlarla müqayisədə pisləşə bilməz.
Hər bir işləyən insanın əməyinin qarşılığını almaq hüququ var!
Sənətin müddəalarına uyğun olaraq kommersiya təşkilatının hər bir sahibi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsi, tam ştatlı işçilərinə müəyyən bir müddət üçün nəzərdə tutulmuş əmək haqqının komponentləri barədə daim məlumat verməyə borcludur.
Bu cür məlumatlar çox vaxt yazılı şəkildə verilir və bağlanmış əmək müqaviləsində göstərilir. Müxtəlif dəyişikliklər barədə bildirişlər işçilərə əmək haqqı vərəqələri və ya onlara “çiplər” şəklində verilir.
Nəzərə almaq lazımdır ki, hesablaşma sənədlərinin doldurulması forması həmişə tam ştatlı işçilərin nümayəndəlik orqanının ictimai rəyi nəzərə alınmaqla təşkilatın sahibi tərəfindən təsdiq edilir.
Ödəmə şərtləri
Ödəniş vasitələrinin verilmə müddətini nəzərə alsaq, əmək haqqının ödənilməsi haqqında qanun bunu təsbit edir bu prosedur qüvvədə olan əmək reqlamentinin qaydalarına uyğun olaraq və ya bağlanmış müqavilə nəzərə alınmaqla təsdiq edilmiş tarixdə iş ayının ən azı yarısından bir dəfə yerinə yetirilməlidir.
Nəzərə almaq lazımdır ki, bəzi kommersiya təşkilatları işçilərinə ayda bir neçə dəfə ödəniş vasitələri təqdim etmək istəmirlər. Ona görə də dövlətin hər yerindən ən azı ayda bir dəfə maaş alacaqlarına dair razılıqlarını göstərən imzalar toplamağa çalışırlar. Lakin bu təcrübə mövcud əmək qanunvericiliyinə uyğun gəlmir.
Tam ştatlı işçilərin heç bir bəyanatı və ya imzası insanlara əmək haqqının verilməsi üçün minimum şərtlərin artırılması üçün əsas ola bilməz. Bu cür hərəkətlər yalnız federal qanunlarla tənzimlənə bilər, çünki bu, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin müddəalarının dəyişdirilməsini nəzərdə tutur.
Bəzi hallarda əmək haqqının ödənilməsi tarixi həftə sonu və ya bayram gününə düşə bilər. Əmək haqqının ödənilməsi ilə bağlı qanunun tələblərinə uyğun olaraq bu tarix ərəfəsində işçilərə pul verilir.
Nəticə etibarilə, bayram və ya həftə sonlarından sonra tam ştatlı işçilərinə əmək haqqı təqdim etməyi seçən biznes sahibləri minimum ödəniş tezliyini dəyişməyi seçənlər kimi məsuliyyətlə üzləşə bilərlər.
Hər hansı bir sahibkar bilməlidir ki, son tarixlərə əməl edilməməsi Sənətə uyğun olaraq məsuliyyətə səbəb ola bilər. Rusiya Federasiyası Cinayət Məcəlləsinin 145.1.
Ödənişlərin işlənməsi qaydaları
Əmək haqqı rublla və ya başqa valyutada ödənilir, əgər bu, əmək müqaviləsində nəzərdə tutulubsa
Qanunvericiliklə müəyyən edilmiş ödənişlərin işlənməsi qaydaları, tərtib edilmiş əmək müqaviləsində başqa valyuta nəzərdə tutulmadıqda, işçilərə ödəniş vasitələrinin yalnız rublla verilməsini nəzərdə tutur.
Normal ödəniş üçün məqbuldur əmək fəaliyyəti dövlət istehsal olunan məhsulların buraxılması yolu ilə həyata keçirilirdi.
Belə ödənişlərin həcmi ödəniş vasitələrinin həcminin 20%-dən çox olmamalıdır. Bu şəkildə əməyin ödənilməsinə məhdudiyyətlər var. Siz əmək haqqını aşağıdakı mallarla təmin edə bilməzsiniz:
- Alkoqol məhsulları;
- Silah;
- Zəhərli komponentlər;
- Sursat.
Ödəniş vasitələri aşağıdakı kimi təqdim edilə bilər:
- Təşkilatın kassası vasitəsilə nağd şəkildə. Yalnız Rusiya Federasiyasının vətəndaşlarına bu şəkildə maaş almağa icazə verilir.
- Hesaba pul vəsaitlərinin nağdsız köçürülməsi və ya bank kartı işçi.
- Müəssisənin işçilərə əmək haqqı kimi təqdim etdiyi ödəniş vasitələrinin mənbəyi təşkilatın istehsal etdiyi malların və ya xidmətlərin satışı ola bilər.
2014-cü ildən etibarən Rusiya Federasiyasının Mərkəzi Bankı 3210-U nömrəli əmr hazırlayıb, ona görə kommersiya təşkilatları vəsaitlərin faktiki xərclənməsi üsulu ilə bağlı bank şirkətinə müntəzəm hesabat təqdim etməməlidir.
Rusiya Bankının növbəti əmrinə uyğun olaraq, hər hansı bir müəssisə gəlirləri aşağıdakı məqsədlər üçün sərbəst xərcləyə bilər:
- Tam ştatlı işçilərə əmək haqqının verilməsi, eləcə də müxtəlif ehtiyaclar üçün vəsaitin ayrılması.
- Tam ştatlı işçilərə hesablaşma pullarının verilməsi.
Bir təşkilatın hesabından müəyyən bir məbləğ çıxarmaq lazımdırsa, pulun xərclənmə məqsədini göstərməli olan çek verməli olacaqsınız.
Sənədlər
İşəgötürən əmək haqqını vaxtında ödəməyə borcludur
Ödənişlər üçün ödəniş vasitələri ilə əməliyyatlar aparmaq üçün aşağıdakı sənədləri hazırlamalısınız:
- Rusiya Federasiyasının Dövlət Statistika Xidməti tərəfindən qüvvədə olan 88 nömrəli qərarla müəyyən edilmiş KO-1 nömrəli kassa orderi.
- KO-2 formasında kassa orderi, quraşdırılmış mövzular eyni qətnamə.
Əmək haqqı vərəqəsi qeydiyyat üçün digər məcburi sənəd hesab olunur və işçiyə verilir. Əmək qanunvericiliyinin müddəalarına uyğun olaraq, sənəd istisnasız olaraq verilir. Bu qayda Maddə ilə tənzimlənir. 136 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.
Hesablama vərəqində aşağıdakı məlumatlar var:
- İşçiyə veriləcək ödənişlərin ümumi məbləği;
- Çıxarmanın aparılacağı ölçü və arqumentlər;
- İşçilərə ödəniş vasitələrinin verilməsi cədvəlinin pozulmasına görə kompensasiyanın həcmi və görünməsi;
- Hər biri komponent verilən əmək haqqı.
İşçilərə əmək haqqı kimi vəsait verildikdə həmişə yerli aktlar tərtib edilir.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində dəyişikliklər
Tam ştatlı işçilərə əmək haqqı kimi ödəniş vasitələrinin verilməsi 13 dekabr 2001-ci ildə hazırlanmış və sonradan Federasiya Şurası tərəfindən təsdiq edilmiş Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin müddəaları ilə aydın şəkildə tənzimlənir.
İşçi ilə işəgötürən arasında düzgün tərtib edilmiş əmək müqaviləsi ödənişlərin gecikdirilməsindən qorunmağa zəmanət verən və məhkəmə prosesləri zamanı mövqelərinizi müdafiə etməyə imkan verən ən vacib sənədlərdən biri hesab olunur.
Əmək müqaviləsi qanunu pozmuş işəgötürənin cərimələrin ödənilməsinə cəlb edilməsi üçün əsas əsaslardan biri hesab olunur. Qanunvericiliyə uyğun olaraq, işçilərə layiq olduqları əmək haqqının ödənilməsində gecikmələrə yol verilmir.
Hər bir işçidə var hər haqqıəmək haqqı borcları ödənilənə qədər onun işinə xitam veriləcəyi barədə akt tərtib etmək. Aşağıdakı peşələrdə tətilin təşkili və ya işin dayandırılması yolverilməz hesab olunur:
- Hərbi personal;
- Sosial işçilər;
- Xilasedicilər;
- dövlət qulluqçuları;
- Tibb müəssisələrinin işçiləri.
Mütəşəkkil tətil zamanı işçi ümumiyyətlə iş yerində görünməyə bilər. Belə fasilələr zamanı müəssisənin sahibi də işçilərinə əmək haqqını ödəməyə borcludur.
İşçilərə qarşı müəyyən bir şəkildə əmr imzalamaq və ya cəza tədbirləri tətbiq etmək cəhdləri Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyinin müddəalarını pozduğu üçün qanunsuz olacaqdır.
İşçi işəgötürənə icazə verilən ayırmaları ləğv etmək imkanının olduğunu yazılı şəkildə bildirməklə öz vəzifələrini yerinə yetirməyə başlaya bilər.
Penaltilər
Əmək haqqının ödənilməsi haqqında qanun
Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 236-cı maddəsi, tam ştatlı bir işçi gecikdirilmiş əmək haqqına görə kompensasiya almaq hüququna malikdir. Ödənişlərin gecikdirilməsinin hər növbəti günü üçün işçidən ona ödənilməli olan vəsaitin faizi tutulur.
İşəgötürən və məsuliyyətli məmurlar gecikdirməyə görə məsuliyyət daşıyan şirkətin idarə edilməsində iştirak edən şəxslər mütləq inzibati məsuliyyətə cəlb olunurlar.
Ölkədəki ağır iqtisadi vəziyyət, ödənişlərin aparılmaması böhranı, çatdırılmada gecikmələr və digər problemlər çox vaxt işəgötürənin öz işçilərinə əmək haqqını qanunla müəyyən edilmiş müddətdə ödəyə bilməməsinə səbəb olur. Bu yazıda işəgötürənin əmək haqqını gecikdirdiyi təqdirdə nə edəcəyini və bu halda işçilərin özləri nə edə biləcəyini nəzərdən keçirəcəyik.
2019-cu ildə gecikdirilmiş əmək haqqı haqqında qanun
görə Əmək Məcəlləsi Rusiya Federasiyasının (Əmək Məcəlləsi) (6-cı hissə, Art. 136) və Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyinin 28 noyabr 2003-cü il tarixli 14-2-242 nömrəli məktubunda əmək haqqı müəyyən edilmiş qaydada işə götürülən işçilərə ödənilməlidir. ayda 2 dəfə əmək müqaviləsi. İstisna, işçinin mülki müqavilə əsasında hər hansı bir işi yerinə yetirmək üçün işə götürüldüyü hallardır. Bu seçim hər iki tərəfə uyğun olan istənilən ödəniş şərtlərinin hazırlanmasını nəzərdə tutur. Bu razılaşma birbaşa müqavilədə qeyd olunur.
2019-cu ildə Əmək Məcəlləsinə əsasən əmək haqqının gecikdirilməsinə 15 gündən çox olmayan müddətə yol verilir. Bu, Sənətə 3 oktyabr 2016-cı il tarixli dəyişikliklərdə deyilir. 136 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Bu qəbul, işəgötürənin hesablandığı müddət bitdikdən sonra 15 gündən çox olmayan ödənişi gecikdirmək hüququna malik olduğunu nəzərdə tutur (Federal Qanun (FZ) 07.03.2016-cı il tarixli 272 nömrəli).
Əmək haqqının ödənilmə tarixləri aşağıdakı sənədlərdən ən azı birində qeyd edilməlidir:
- işçi ilə işəgötürən arasında bağlanmış əmək müqaviləsində;
- kollektiv müqavilədə;
- V qaydalar daxili qaydalar.
Əmək haqqının gecikməsi halında işçi üçün hərəkətlərin alqoritmi
əlavə olaraq
İşin dayandırılmasının qəbuledilməz olduğu müəyyən hallar var:
- xilasetmə və fövqəladə hallar xidmətlərinin işçiləri, hərbçilər, yanğınsöndürənlər;
- fövqəladə vəziyyətdə;
- dövlət qulluqçuları;
- xüsusi xidmət göstərən işçilər təhlükəli növlər istehsal müəssisələri, avadanlıq;
- əhalinin güzəranını təmin edən işçilər ( təcili yardım, su təchizatı, qaz təchizatı, enerji təchizatı, istilik, rabitə).
Hüquq normalarına əsasən, əmək haqqı 15 gündən çox gecikdirildikdə işçi aşağıdakı hərəkətləri edə bilər:
- işəgötürənə ödənişlərin 15 gündən çox gecikdirilməsi səbəbindən rəsmi vəzifələrini yerinə yetirməyi dayandırdığı barədə bildiriş yazmaq. Bu sənəd 2 nüsxədə tərtib edilməli, biri işəgötürəndə qalır, digəri isə bildirişi qəbul etmiş məsul şəxs qəbul üçün imza atmalıdır. Bu, işçinin işdən çıxma faktını qeydiyyata almamasını təmin etmək və hərəkətlərin qanuniliyini məhkəmədə sübut etmək üçün lazımdır (zəruri hallarda). Həm də nəzərə alınmalıdır ki, işəgötürən dayandırılmış iş müddəti üçün ödəniş etməli olacaq;
- işəgötürəndən əmək haqqı vermək niyyəti barədə yazılı bildiriş alana qədər işə getməyin;
- mülki hüquqların pozulmasına görə məhkəməyə iddia qaldırın.
Əmək haqqının gecikməsi 3-dən çox olarsa təqvim ayları, onda işçi yuxarıda sadalanan hərəkətlərə əlavə olaraq işlədiyi şirkəti müflis elan etmək üçün arbitraj məhkəməsinə ərizə verə bilər. İşəgötürənin işçilərə borcu ən azı 300 min rubl olduqda məhkəmə işi baxılmaq üçün qəbul edəcək.
Yuxarıda sadalanan hərəkətlərə əlavə olaraq, işçi hüquqlarının pozulması barədə aşağıdakı orqanlara məlumat vermək hüququna malikdir:
- Federal Əmək Müfəttişliyinə;
- işçinin işlədiyi şirkətin yerləşdiyi yer üzrə prokurorluğa;
- məhkəməyə (əmək haqqının ödənilməməsinə dair iddia ərizəsi nümunəsi tapıla bilər).
Əgər bir müəssisə və ya təşkilatda bir neçə işçinin maaşı gecikirsə, o zaman hüquqlarınızı birlikdə müdafiə etməyiniz daha yaxşıdır. Dövlət qurumlarına kollektiv müraciətlərə fərdi müraciətlərdən daha tez baxılacaq və onların da müsbət nəticə şansı daha yüksək olacaq.
Hamı ilə əlaqə saxladıqda dövlət orqanları Siz əmək haqqının gecikməsi faktını, gecikmə vaxtını, şirkətin dəqiq təfərrüatlarını və şəxsi məlumatlarınızı göstərən yazılı ərizə təqdim etməlisiniz. Əgər varsa, təsdiqedici sənədləri təqdim edin.
Gecikdiyiniz halda maaşınızı necə toplamaq barədə ekspert məsləhəti üçün videoya baxın.
Ödənişlərin gecikdirilməsinin işəgötürən üçün nəticələri
İşəgötürən tərəfindən əmək müqaviləsinin şərtlərinə əməl edilməməsi, o cümlədən ödənişlərin gecikdirilməsi hər hansı cavab tədbirləri ilə nəticələnir.
Mümkün nəticələrin siyahısı:
- əmək haqqı əmək müqaviləsində və ya kollektiv müqavilədə göstərilən müddətdən 15 gündən çox müddətə ödənilmədikdə, şirkət işçilərinin işinə xitam verilməsi (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 142-ci maddəsi);
- orta qazanc əsasında;
- işçilərə pul kompensasiyası da daxil olmaqla, inzibati və (və ya) maliyyə məsuliyyəti tədbirlərinin görülməsi. İnzibati məsuliyyət cərimənin tətbiq edilməsini və şirkətin fəaliyyətinin dayandırılmasını nəzərdə tutur;
- cinayət təqibi;
- Ödənişlər 3 aydan çox gecikdirildikdə müəssisənin işçiləri tərəfindən iflas prosedurunun başlanması.
Qeyd etmək lazımdır: Maaşlar boz və ya qara sxem üzrə işçilərə ödənilirsə, o zaman hətta məhkəmələrdə gecikmə və ödəməmə faktlarını sübut etmək kifayət qədər çətin olacaq və işəgötürənin məsuliyyətə cəlb edilməsi demək olar ki, mümkün olmayacaqdır. Buna görə də, əmək haqqının rəsmi ödənilməsi məsələsini işəgötürənlə əvvəlcədən müzakirə etməyə dəyər.
Gecikmiş əmək haqqı üçün işçiyə kompensasiya
Əmək haqqının vaxtında ödənilməməsinə görə pul kompensasiyası ödənişlərin vaxtında aparılmasını stimullaşdıran tədbirlərdən biridir. Bir qayda olaraq, borcun məbləğinə hesablanmış müəyyən faizi təmsil edir. Əmək haqqı gecikdirildikdə kompensasiya faizlərinin ödənilməsi, ödənişin gecikdirilməsinin səbəblərindən asılı olmayaraq işəgötürənin məsuliyyətidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 236-cı maddəsi).
3 oktyabr 2016-cı il tarixli 272 nömrəli Federal Qanuna əsasən kompensasiya ödənişlərinin minimum məbləği hər gecikmə günü üçün gecikdirilmiş ödənişlərin məbləği üçün Rusiya Bankının əsas dərəcəsinin 1/150-yə bərabərdir. 27 mart 2017-ci il tarixinə əsas dərəcə 9,75% təşkil edir. Beləliklə, işəgötürən işçiyə qazancını və ödənişin gecikdirildiyi hər gün üçün hesablanmış kompensasiyanı ödəməyə borcludur.
Komanda daxilində müxtəlif dövlət qurumlarına müraciət etməzdən əvvəl gecikmiş maaş problemini həll etməyə cəhd edə bilərsiniz. Bu məqsədlə şirkət əmək mübahisələri komissiyası yaradır. O, işçi və işəgötürən tərəflərin bərabər sayda nümayəndələrindən ibarət olmalıdır. Komissiya 10 gün ərzində problemi həll edəcək. Əgər sülh yolu ilə həll nəticə vermirsə, o zaman dövlət nəzarət orqanlarına müraciət etməlisiniz.
Məqalənin mövzusu ilə bağlı suallar verin və bir mütəxəssisdən cavab alın
2018-ci ildə yeni əmək haqqı qanunu kifayət qədərdir maraqlı mövzu, bu, şübhəsiz ki, ölkəmizin hər bir işləyən vətəndaşını maraqlandıracaqdır. Bütün qeyd olunan dəyişikliklər və düzəlişlər onun ayrılmaz hissəsidir Federal QanunÖtən ilin yayında qəbul edilmiş 212-F3 nömrəli. Bu qanunvericilik daha hansı detallı dəyişiklikləri nəzərdə tutur? Bunlar təbii ki, əmək haqqının ödənilməsi şərtləri, avans ödənişləri, əmək müqavilələri, yerli qaydalar, işçilərə əmək haqqının verilməməsinə görə cərimələrdir. Ancaq hər şey haqqında daha çox.
Əmək haqqının ödənilməməsinə görə yeni cərimələr.
Bütün bu düzəlişlər 3 oktyabr 2017-ci ildə qəbul edilib, baxmayaraq ki, bu il tam qüvvəyə minəcək.
Tətbiq olunan dəyişikliyə əsasən, bütün kateqoriyadan olan işçilərin əmək haqlarının vaxtında ödənilməməsi nəticəsində inzibati cərimələrin məbləğinin artırılması nəzərdə tutulur.
Vəziyyətin necə dəyişdiyini həqiqətən görmək üçün ən doğrusu əvvəlki illərdəki cərimələrin həcmi ilə yeni göstəriciləri müqayisə etməkdir.
Amma yuxarıda sadalanan cərimələrə əlavə olaraq, hazırda işəgötürən əmək haqqının minimum əmək haqqından aşağı olduğu halda da cərimələnə bilər ki, bu da ciddi qanun pozuntusudur. Bu vəziyyətdə cərimə 20.000 ilə 50.000 rubl arasında dəyişir. Yadda saxlamaq lazımdır ki, hər bir bölgənin öz minimum əmək haqqı səviyyəsi var, ondan da qurmaq lazımdır.
Əmək müqavilələri və yerli aktlar.
Yeni dəyişikliklərə əsasən, bu ilədək hər bir işəgötürən əmək qanunvericiliyinə bilavasitə aid olan və ona aid olan bütün sənədlərə baxmağa borcludur. Nə mənası var? Bu gün əksər işəgötürənlər əmək haqqının ödənilməsinin dəqiq şərtləri və tarixləri ilə bağlı məlumatları müvafiq aktlarda göstərməyə üstünlük verirlər. Əlbəttə ki, buna qanunla tamamilə icazə verilir və icazə verilir, lakin bir kiçik xüsusiyyət var ki, bu cür sənədlər tam və aydın şəkildə uyğun olmalıdır. qəbul edilən qərarlar dövlət standartları. Əgər varsa yerli akt daxil edilmiş dəyişiklikləri əks etdirmirsə, o, nəzərdən keçirilməli, yenidən işlənməli və bütün işçiləri yeni düzəlişlərlə tanış etməli və qəti şəkildə imzalanmamalıdır.
O da mümkündür ki, əmək müqaviləsində bütün son tarixlər yazılıb və göstərilib, düzdür, onda bu halda heç nə edilməməlidir. Baxmayaraq ki, əmək haqqının hesablanması üçün son müddətin 15-ci gündən sonra və ya hesablama dövrünün özündə müəyyən edildiyi hallar da var. Vəziyyət belə görünürsə, işəgötürən bir sıra şərtlərə cavab verməlidir. 
- İşçiyə bildiriş göndərin. Başqa sözlə, hər bir işçiyə dəyişikliklərin ediləcəyi barədə məlumat verilməlidir əmək müqaviləsi. Üstəlik bu, qanunla orta hesabla 2 ay ərzində edilməlidir.
- Əlavə müqavilələr bağlayın. Qeyd etmək lazımdır ki, ən vacib şey qeyd olunan müqavilə bağlamaq və bütün əmək haqqı müddətlərini qanuni olaraq dəyişdirməkdir. Bu vəziyyətdə heç bir xüsusi sifariş tələb olunmur.
- Əmək haqqının ödənilməsində gecikmə halında adi kompensasiya məbləğinin artırılması. Əmək haqqının hələ də gecikməsi halında, işəgötürən buna görə maddi cəza ala bilər. Sadəcə olaraq, bu ildən ölçülər artır pul kompensasiyası, müəyyən edilmiş müddətlərin pozulması halında hər bir işçinin etibar edə biləcəyi. Bir qayda olaraq, bu əlavə ödəniş vaxtında ödənilməmiş əmək haqqının faizi, yəni Rusiya Federasiyası Mərkəzi Bankının əsas dərəcəsinin 1/150 hissəsi kimi hesablanır. Bir nümunəyə baxaq. Beləliklə, əmək haqqı borcunun məbləği 10.000 rubl təşkil edir, gecikmə artıq 5 gündür. Bu müddət ərzində yenidən maliyyələşdirmə dərəcəsi 10,5% idi və buna görə də məcburi gecikmə üçün kompensasiya 35 rubl təşkil edəcəkdir.
Razılaşın, hər bir işçi öz hüquqlarını bilməli və əmək haqqının vaxtında ödənilməməsi halında özünü necə düzgün aparmalı olduğunu bilməlidir. Bütün bunlar işəgötürənlərin işçilərinə qarşı daha diqqətli olmasına böyük töhfə verəcək.
2019-cu il yanvarın 1-dən əmək haqqı və vergilərə dəyişikliklər qüvvəyə minir uzun müddət Hökumətdə müzakirə olunub. 2018-ci ildə Dövlət Duması Yeni ilin gəlişi ilə qüvvəyə minməyə başlayan bir sıra qanunlar təsdiq edildi. Əmək haqqı və vergilərdəki dəyişikliklər narahatdır şəxslər, fərdi sahibkarlar Və hüquqi şəxslər.
2019-cu il yanvarın 1-dən Rusiyada əlavə dəyər vergisini artıran qanun qüvvəyə minir. 18% yox, 20% olacaq. Belə bir qərar xəzinəni bir trilyon rubldan çox doldurmağa yönəlib. Bu vəsaitlərin mədəniyyətin, təhsilin, tibbin inkişafına, əhalinin sosial tələbatının ödənilməsinə yönəldilməsi nəzərdə tutulur.
üçün güzəştli kateqoriyalar dərəcəsi dəyişməz olaraq qalır. Əvvəlki kimi uşaq məhsullarına 10% ƏDV tutulur, dərmanlar Və tibbi məhsullar. Təşkilatlar üçün ƏDV-nin qaytarılması proseduru sadələşdirilib və təqdim edilmiş sənədlərə baxılma müddəti azalıb.
Öz-özünə işləyən vergi
Federal Vergi Xidməti 2019-cu il yanvarın 1-dən fəaliyyətə başlayan pilot layihəni təqdim edib.O, ölkənin bir neçə regionunda fəaliyyət göstərəcək: Moskva və region, Kaluqa vilayəti, Tatarıstan. Layihə bütün özünüməşğul şəxslərin vergi rüsumlarını müstəqil şəkildə ödəyəcəyini nəzərdə tutur mobil proqram. Hər şey lazımsız sənədləşmə olmadan sadə və şəffaf olacaq.
Layihə öz-özünə işləyən vətəndaşların hamısından istifadə edə bilməsini təmin etmək məqsədi daşıyır sosial proqramlar, habelə müəssisələrin rəsmi işə qəbul edilmiş işçiləri.
Bu yenilik dövlətə büdcəyə əlavə vəsait gətirməlidir. Bu, həmçinin 2016-cı ildən bəri sayı 27% azalan qabıq şirkətlərini azaltmaq üçün başqa bir vasitədir.
Şəxsi gəlir vergisinin artırılması məsələsi açıq qalır. Hazırda bunun mümkün qədər ağrısız şəkildə necə ediləcəyi ilə bağlı müzakirələr aparılır Rusiya vətəndaşları. Şəxsi gəlir vergisinin artırılmasının təşəbbüskarı Maliyyə Nazirliyidir və o, xəzinəyə daxilolmaların ildə 1,5 trilyon rubla qədər artırılmasını gözləyir. Beləliklə, dövlətin müxtəlif sosial proqramların maliyyələşdirilməsi üçün daha çox imkanları olacaq.
Bu gün fərdi gəlir vergisi dərəcələri aşağıdakılardır:
- Rəsmi işə qəbul edilən işçilərin əməkhaqqından 13% tutulur;
- uduşlar və investisiyalardan gəlirlər üçün - 35%;
- qeyri-rezident fərdi sahibkarların əmək haqqı və gəlirlərindən – 30%.
Maliyyə Nazirliyi sığorta haqları üzrə ayırmaları 21%-ə endirməklə yanaşı, fiziki şəxslərin gəlir vergisinin 2% artırılmasını təklif edir. Nazirlik iqtisadi inkişaf fiziki şəxslərin gəlir vergisinin 15%-ə, eləcə də ƏDV-nin 21%-ə qaldırılmasında israrlıdır. Kompensasiya kimi sığorta haqlarının 21%-ə endirilməsi və yaşayış minimumu məbləğində tutulmanın tətbiqi nəzərdə tutulur.
LDPR fraksiyası 15 min rubldan az qazananlar üçün bu verginin tamamilə ləğv edilməsini təklif etdi. Digər vətəndaşlar üçün aşağıdakı dərəcə tətbiq ediləcək:
- ildə 180.000-dən 2,4 milyon rubla qədər gəlir - 13%;
- ildə 2,4 milyondan 100 milyon rubla qədər - 30%;
- 100 milyondan və yuxarıdan – 70% + 29,6 milyon.
Vacibdir! Yalnız müəyyən edilmiş aşağı həddi aşan gəlir vergiyə cəlb edilir. Daha kiçik məbləğlər üçün eyni 13% tətbiq edilir.
Bu gün məlumdur ki, fiskal sistemdə islahatlar aparılacaq, lakin onun şərtləri hələ dəqiqləşdirilməyib.
Aksiz vergiləri
Yeni ildən malların aksizləri 10% artacaq. Birinci. Aksizlərin artırılması Rusiya şərablarına da təsir edəcək. Əgər əvvəllər xaricdən gətirilən şərablardan fərqli olaraq bu məhsullar üçün güzəştlər var idisə, indi onları bərabərləşdirmək qərarına gəliblər. Əvvəllər rus istehsalçıları hər litr üçün 18 rubl haqq ödədi, indi qiymət 36 rubla qədər artacaq.
Ən əhəmiyyətlisi yanacaq qiymətlərinin artmasıdır. Siqaret və spirt zəruri məhsullar deyilsə, yanacağın qiyməti dolayısı ilə hər hansı bir malın maya dəyərinə təsir göstərir. Aksizlərin 30% artırılması nəzərdə tutulur.
Ətraf mühit vergisi
Rüsum bütün kateqoriyalı vətəndaşlar üçün tətbiq edilir: fiziki şəxslər, fərdi sahibkarlar, hüquqi şəxslər. Onun üçün heç bir güzəşt nəzərdə tutulmur. Bu kolleksiyadan əldə olunan gəlir aradan qaldırılması üçün istifadə olunacaq mənfi təsir haqqında mühit hansı adlanırdı:
- atmosferin müxtəlif emissiyalarla zəhərlənməsi;
- kanalizasiya zəhərlənməsi;
- ərazinin tullantı və tullantı məhsulları ilə çirklənməsi.
Rüsumun məbləği Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən müəyyən edilir və vergi dövrü ərzində avans şəklində ödənilir. İlin sonunda kiçik biznes nümayəndələri bunun haqqını ödəyəcəklər.
Minimum əmək haqqı
Əmək Nazirliyi 2019-cu il yanvarın 1-dən minimum əmək haqqının artırılmasını və yaşayış minimumuna bərabərləşdirilməsini nəzərdə tutan qanun layihəsi hazırlayıb. Minimum əmək haqqı əvvəlki ilin ikinci rübünün yaşayış minimumu əsasında hesablanacaq. Belə ki, 2018-ci ilin ikinci rübündə 11280 rubl müəyyən edilib. Beləliklə, 2019-cu ildə minimum əmək haqqı bu məbləğ olacaq ki, bu da əvvəlki dəyərdən 1,05% çoxdur.
Regionlarda minimum əmək haqqı yerli yaşayış səviyyəsindən asılı olaraq müəyyən edilir. Müəyyən bir ərazidə yaşayış şəraitindən asılı olaraq regional hökumət tərəfindən hesablanır.
Vacibdir! Regiondan asılı olmayaraq minimum əmək haqqı qanunla müəyyən edilmiş dəyərdən aşağı ola bilməz.
Ekspert qiymətləndirməsi
Planlaşdırılan dəyişikliklər həvəslə qarşılanmır adi vətəndaşlar. Gözlənilən artımlara baxmayaraq sosial təminat, yeni vergilər birbaşa son istehlakçıların cibinə dəyəcək. Əlavə dəyər vergisinin artırılması, təbii ki, sadə vətəndaşın ödədiyi məhsulun maya dəyərinə daxildir. Beləliklə, bu, ərzaq və qeyri-ərzaq mallarının və xidmətlərin qiymətlərinin artmasına səbəb olacaq. Həmçinin, tikinti materiallarının və daşınmaz əmlakın maya dəyərinin 3% artacağı proqnozlaşdırılır. Ekspertlərin fikrincə, qiymətlərin sürətlə artması inflyasiya tempinin pisləşməsinə səbəb olacaq və nəzərdə tutulan 3,6% əvəzinə göstəricilər 5%-ə qədər arta bilər.
Vergi dərəcələrinin artırılması guya əhalinin ödəmə qabiliyyətini azaldır, həm də sahibkarları real gəlirlərini gizlətməyə sövq edir. Artıq vergiləri artırdıqdan sonra işəgötürənlərin işlərində real vəziyyəti göstərməmək üçün iki hesab aparmağa başladığı hallar olub. Eyni zamanda işçilər qeyri-rəsmi işləyə və zərflərdə maaş ala bilərlər. Bu da öz növbəsində dövlət xəzinəsinə vəsait axınını azaldır.
