Heç kimə sirr deyil ki, iş hər hansı bir insanın həyatında mühüm yer tutur. Bu səbəblə insanların müvəffəqiyyətli sosiallaşmasından bəhs edilir xüsusi ehtiyacları, onların məşğulluğuna fikir verməmək olmaz. Axı bu, yalnız daha müstəqil olmaq üçün pul qazanmaq imkanı deyil, həm də özünü həyata keçirmə, ünsiyyət və digər insanlarla qarşılıqlı əlaqə yollarından biridir.
Ancaq bir çox belarusların aşağı maaşlı və bəzən də ixtisassız əməyi qəbul etmək məcburiyyətində qaldıqları bugünkü iqtisadi vəziyyətdə, imkanları bir şəkildə məhdud olanların ümid etmək üçün heç nəyə ehtiyacı yoxdur. Burada hər kəs bilməlidir ki, bizim ölkənin sakinləridir müxtəlif dərəcələrəlilliyə arxalanmaq hüququ bəzi kömək dövlətdən.
Və əvvəlcə sizə deməyə çalışacağam olan dövlət dəstəyi formalarının müsbət və mənfi tərəfləri haqqında Bu an Belarusiyada mövcuddur. Yeri gəlmişkən, onlardan hər hansı birindən faydalanmaq üçün ən çox regional məşğulluq mərkəzlərinə müraciət etməlisiniz, Moloko yazır.
İşçilərin yarıdan çoxu əlil olan müəssisələr üçün 50 +1% vergi güzəştləri
Belə təşkilatların mənfəətindən (ticarətdən, ticarət-satınalma və vasitəçilik fəaliyyətindən əldə edilən mənfəətdən başqa) və əlavə dəyərdən (aksizli mallar, əmlakın icarəyə verilməsi üzrə broker və digər vasitəçilik xidmətləri istisna olmaqla) vergisinin tutulmaması faktı. işəgötürənlər üçün danılmaz üstünlükdür ki, bu da kiçik ixtisaslaşdırılmış müəssisələrin yaranması üçün vasitə və stimuldur. Bununla belə, bu sxemdən çox sayda işçisi olan dövlət sənayesində istifadə etmək sadəcə mümkün deyil. Və bu onun əsas çatışmazlığıdır.
İş planlaması və sifariş sistemi
İlk baxışdan hər şey sadədir, lakin bu bir artıdır: olan bir insan üçün əlillər işə götürülə biləcəyi vakansiya tapın. Yeganə böyük mənfi cəhət odur ki, bir qayda olaraq, cəlbedici olmayan iş və vəzifələr əlillər üçün xüsusi olaraq ayrılır, burada hər kəs işləməyə hazır deyil.
Əlilliyi olan şəxsin uyğunlaşması proqramı əmək fəaliyyəti
Əlillərin əməyə uyğunlaşdırılması tədbirlərinin məqsədi qazanc əldə etmək və təkmilləşdirməkdir peşəkar bilik və bacarıqlarının artırılması, onların əmək bazarında rəqabət qabiliyyətinin artırılması, habelə bu insanların mövcud peşələrinə uyğun işlə təmin olunması.
Bir qayda olaraq, uyğunlaşma müddəti 6 aydan bir ilə qədərdir. İstənilən işəgötürən uyğunlaşma prosesini təşkil edə bilər, fərdi sahibkarlar daxil olmaqla.
Bu vəziyyətdə, mövcud müavinətlər nəzərə alınmaqla əlilliyi olan şəxslərin ödənilməsi xərclərinə, o cümlədən əmək haqqına və bütün vergi ödənişlərinə görə aylıq kompensasiyaya arxalana bilərsiniz (1 və 2-ci qrup əlillər üçün hesablanarkən əlavə standart standart verilir. gəlir vergisi vergi endirimi, əlavə olaraq bu kateqoriyadan olan insanların əməyini işə götürən işəgötürənlər yalnız qatqı alır sosial sığorta və pensiya sığortası üzrə Sosial Müdafiə Fonduna icbari sığorta haqlarını ödəməkdən azaddırlar).
Ancaq əmək orqanları və məşğulluq sosial müdafiə xərcləri yalnız müəssisədə müəyyən bir iş yerinin təşkili, onların fikrincə, müvafiq olduqda ödəyin. Vakansiyaya uyğunluq məsələsi işəgötürənin digər zəruri sənədlərin bir hissəsi kimi təqdim etdiyi ərizə əsasında həll edilir.
İşəgötürən üçün bu dəstək formasının əsas üstünlüyü, əlbəttə ki, maddi faydadır, əlilliyi olan şəxs üçün isə bu, yaxşı fürsət zəruri ilkin bacarıqları əldə edin və təcrübə qazanın. Bu proqramın həyata keçirilməsi üçün ayrılan maliyyə vəsaitlərinin, bir qayda olaraq, kifayət qədər olmaması açıq-aşkar çatışmazlıq idi və qalır. İnsanlar dövlət büdcəsinin doldurulması üçün uzun müddət gözləmək məcburiyyətində qalırlar və ya bir neçə dəfə belə yardım üçün müraciət edirlər.
Yeri gəlmişkən, məhz işsiz kimi qeydiyyatdan keçmək və əməyə uyğunlaşma üçün göndəriş almaq üçün çox keçməmiş Qrodno regional məşğulluq mərkəzinə (Dzerjinski küç. 3), bir az sonra isə bugünkü yoldaşım Marqarita ilə əlaqə saxlamalı oldum.
İndi əlimizdə lent ölçüsü və fotoaparatla silahlanmış kiçik bir qrup rampanın yararlılığını yoxlamaq üçün buraya qayıtdıq, əlbəttə ki, onun rahatlığını artıq qiymətləndirmişdik. Təcrübənin göstərdiyi və ölçmələrin sübut edildiyi kimi (rampanın hündürlüyü 100 sm, enişin uzunluğu 1000 sm, yəni 10 metrdir), burada 1:10 standartlarına cavab verilir. Girişdəki on pilləkən də hərəkət etməkdə çətinlik çəkənlər üçün də kifayət qədər rahat sayılır.
Beləliklə, hər şey yaxşıdır və mən də yanındayam dinclik Yenidən fikirlərimə qayıdıram...
MREK həmişə qaranlıq kimi deyil
Xüsusi qayğıya ehtiyacı olan bir şəxsi işə götürmə alqoritminə qayıdaraq, işəgötürənlə əlaqə saxlamazdan əvvəl hər birimiz işə qəbulla bağlı tövsiyələr almaq üçün MREK-dən (tibbi və reabilitasiya ekspert komissiyasından) keçməli olduğumuzu söyləməyə dəyər. Bu kağız parçası olmadan heç bir işəgötürən sizi işə götürməyəcək, əks halda o, sadəcə olaraq Belarusiyada qüvvədə olan qanunvericiliyi pozacaq.
Yəqin ki, yuxarıda qeyd olunan komissiyadan keçmək proseduru ilə qarşılaşanların 2/3-i bunu yumşaq və ya dərin düşmənçilik olmadan xatırlaya bilməz. Həkimlərin həddən artıq formal yanaşması, bunun üçün kifayət qədər əsas olmadan kiminsə seçdiyi ixtisas üzrə oxumasına və işləməsinə icazə verilməməsi barədə onlarla dəfələrlə söhbətlər eşitmişəm.
Şəxsən mən daha şanslı idim: MREC nümayəndələri həmişə mənim arqumentlərimə qulaq asırdılar və bir qayda olaraq, onları yarı yolda qarşılamağa hazır idilər. Və bu yaxınlarda, əlilliyi olan müəyyən bir şəxs üçün mövcud olan peşələrin siyahısı əvəzinə, əmək tövsiyələrində mütəxəssislərin onu işə götürərkən nəzərə alınmalı olan məhdudiyyətləri sadalaması kifayətdir. Məsələn, qısaldılmış iş saatları, kompüterdə sərf olunan vaxta məhdudiyyətlər və s.
Fikrimcə, bu yeniliklər vakansiyaların axtarışı prosesini xeyli sadələşdirir və insana daha çox seçim azadlığı verir. Ancaq bu gün təsvir olunan bütün sistemin işindəki əsas böyük çatışmazlıq, bəlkə də əldə etmək üçün sərf edilməli olan vaxtın miqdarı olaraq qalır. tələb olunan sənəd. Məsələn, mənim işə başlama hekayəm iki aydan çox əvvəl başlayıb və hələ də bitməyib...
Əlilliyi olan bir insanın Belarusda işə düzəlməsi hələ də çox, çox çətindir. Bəs mükəmməl olmayan qanunvericilikdən şikayət etməyə dəyərmi? Yoxsa kifayət qədər istək varsa, həmişə imkanların olacağını rəhbər tutaraq, daha çox təşəbbüs göstərin? Qoy hər kəs bu seçimi özü etsin.
Bu yaxınlarda hər iki əli olmayan Denis Meşçeryakov Neman Ticarət Evinə işə götürülüb. Grodnoskaya Pravda dəfələrlə oğlanın taleyi və iş tapmaq istəyi haqqında yazıb. İndi Denis zalın xidmətçisidir. Bu gün əlilliyi olan, lakin işləmək arzusunda olan insanlar başqa harada iş tapa bilərlər?
Gözdən əlillər Qrodnodakı “BelTIZ” QHT-nin “Filtr” özəl unitar müəssisəsində işlə təmin oluna bilərlər. Novoqrudokda gözdən əlillər cəmiyyətinə məxsus müəssisə - “Efaton” ÜPP də var. Bu sənayelərdə 200-dən çox insan çalışır. Bəziləri fərdi sahibkarlarda işləyir, ümumilikdə 20 nəfərə yaxın, artıq yox. Qrodnoda gözdən əlil olan yüzə yaxın masajçı işləyir. Çoxları öz ixtisası üzrə işə düzəldi - müəllimlər, mədəniyyət işçiləri, hətta bank işçiləri də var.
IN rayon mərkəzi"Kömək üçün bizə müraciət edən hər kəs iş tapdı" dedi Grodno sədri Zoya Krupnik regional təşkilat"BelTIZ" MMC - Və tamamilə kor olan ərazilərdə yaşayan əlillər üçün iş tapmaq daha çətindir. Hazırda işə düzəlmək üçün növbə çəkən 17 nəfər var. Qrodnoda iş tapmaq üçün onları mənzillə təmin etmək lazımdır. Yataqxana otaqları mövcud olduqda, onları dəvət edirik.
Rayonlarda ən çox əlillər evdən işləyir - klipslər, bağlayıcılar və s. Ev işçilərinin əmək haqqı ən aşağıdır - orta hesabla 142 min rubl. Atelyelərdə orta əmək haqqı keçən ay 360 min təşkil etdi.
Tamamilə görmə qabiliyyətini itirən iş tapmaq çox çətindir "dedi Zoya Vladimirovna. "Və onlar üçün uyğun bir şey tapsaq belə, bəziləri imtina edir - öhdəsindən gələ bilməyəcəklərindən qorxurlar." Tarix fakültəsini bitirən bir qızı məktəblərdən birinə aparmağa hazır idilər, amma o, imtina etdi. Ancaq uğurlu nümunələr də var: bir oğlan, həm də tamamilə kor, məktəbdə müəllim oldu və qorxularına baxmayaraq, uşaqlar onunla çox yaxşı davrandılar və onunla dost oldular.
Belarus Karlar Cəmiyyətinin Tsvetlit adlı özəl unitar müəssisəsi var. Bu, eşitmə qüsurlu insanlar üçün 445 iş yeridir. Müəssisədə orta əmək haqqı 1 milyon 100 min rubl təşkil edir, digər şəhərlərdən (və respublikanın hər yerindən zəif eşitmə qabiliyyətinə malik insanlar buraya gəlir) yataqxana ilə təmin olunurlar.
Belarus Əlillər Cəmiyyəti məlumat verdi: Qrodnoda üç müəssisə əlilləri işlə təmin edir. “Zarnitsa” UPTP-də 16 nəfər, “Şans”da 36, “Avtomiq”də 6 nəfər əlil işləyir. Şuçində əlillər cəmiyyətinin nəzdində ev təsərrüfatı zavodu fəaliyyət göstərir. Keçən il Ostrovetsdə “İnsanlara kömək” müəssisəsi açıldı. “BelOI” QHT-nin Qrodno regional təşkilatının sədri Vasili Lukaşeviçin sözlərinə görə, yaxın vaxtlarda Volkovysk vilayət təşkilatının nəzdində “İnvamiq” tikiş müəssisəsi fəaliyyət göstərəcək və bu, əlilliyi olan şəxsləri 10-15 işlə təmin edəcək. Şans müəssisəsində maaşlar bir milyon rubla qədər ola bilər. "Zarnitsa" da orta əmək haqqı 600-700 min, "Şans" da, Şçuçinski KNT - 420-450 mindir.
olan əlillər üçün psixiatrik xəstəliklərİş tapmaq üçün demək olar ki, yeganə yol tibb və sənaye əmək emalatxanalarıdır.
Heç bir peşəsi olmayan əlillər üçün iş tapmaq ən çətindir. Bu məqsədlə Şəhər İH-nin Əmək, Məşğulluq və Əhalinin Sosial Müdafiəsi şöbəsi tərəfindən müəyyən ixtisaslar üzrə peşə hazırlığı qrupları - satıcı, lift operatoru, qazanxana operatoru, tikişçi, mühasib və s.
2010-cu il martın 1-nə Məşğulluq Mərkəzinin şəhər rəhbərliyində 73 nəfər işsiz əlil qeydiyyatdadır. Onların bəziləri artıq işlə təmin olunub, lakin əksəriyyət MREC-in tövsiyələrinə əsasən vakant yer olmadığından iş tapa bilmir.
Bir çox əlillərə gündüz və cəmi bir neçə saat karton operatoru, otaq baxıcısı, mərtəbə qulluqçusu və s. işləmək tövsiyə olunur. Əlbəttə, növbətçi işçi kimi iş tapmaq, xüsusən də belə tələblərlə çox çətindir”, - Qrodno Şəhər İcraiyyə Komitəsinin əmək, məşğulluq və sosial müdafiə şöbəsinin məşğulluğa kömək şöbəsinin müdiri Aleksandr Demidik deyir.
2008-ci ildə 40 nəfər, 2009-cu ildə 25 nəfər əlil işə adaptasiya olunub. Əlil şəxsin uyğunlaşmasının mahiyyəti belədir: müəssisə əlili işə götürür, əmək, məşğulluq və sosial müdafiə şöbəsi isə buna görə müəssisəyə kompensasiya ödəyir. əmək haqqı. Maraqlıdır ki, bu cür reabilitasiyadan sonra çoxları bu müəssisələrdə işləmək üçün qalır. Bu ilin üç ayında 7 nəfər adaptasiyadan keçib. “Eksklüziv”, “Filtr”, “Zabota”, “ARTdekostil” kimi müəssisələr rəhbərliklə əməkdaşlıq edir.
Əlilliyi olan insanlar üçün iş yerlərinin yaradılması və təchiz edilməsi xərclərinin maliyyələşdirilməsi və kompensasiyası sistemi də mövcuddur. Hazırda xərclənən vəsait “Tsvetlit”, “Filtr”, “Şans” müəssisələrinə kompensasiya edilib.
Bununla belə, imtiyazlar və üstünlüklərlə belə, əlilliyi işə götürmək istəyən müəssisələr hələ də azdır. Sağlam işçilər çoxdursa, əlil insan kimə lazımdır?
Sizi internet saytında Minskdə əlillər üçün pulsuz iş tapmağa dəvət edirik. Biz işə qəbul agentliyi deyilik, lakin bir çox məlumatı özündə cəmləşdirən portalıq. işəgötürən elanları, CV və vakansiya kataloqları, şirkətlər haqqında məlumatlar və s.
Məlumat əldə etmək üçün portalda qeydiyyatdan keçməlisiniz. Mənbəyə maraq göstərənlər poçt siyahılarına abunə ola və e-poçt vasitəsilə xəbər mesajları ala bilərlər.
Belarusiyada iş tapmaq realdır
Hazırda əlilliyi olan şəxslər üçün dövlət vakansiyaları aşağıdakılar üçün mövcuddur:
- yüksək ixtisaslı mütəxəssislər,
- olmadan gənc mütəxəssislər iş təcrübəsi,
- 2 və 3 qrup əlillər.
Veb sayt vakant vəzifəyə müraciət edən namizədləri CV yerləşdirməyə, işəgötürənləri isə vakansiya yaratmağa dəvət edir.
Sayt sizə iş tapmaqda kömək edəcək
Biz Minsk, Vitebsk, Brest, Mogilev, Qomel və Qrodnoda əlillər üçün vasitəçisiz və heç bir məhdudiyyət olmadan təzə vakansiyalar təklif edirik. Bəzi hallarda, ərizəçi uzaqdan işləməyə imkan verən bir vəzifəyə arxalana bilər. həqiqətən iş tapmağa sadiq olan, özü üçün konkret məqsəd qoyan və bunun ardınca inadla gedənlər üçün nəticə verəcəkdir.
“Əlillərin işlədiyi və mahiyyət etibarilə fəaliyyət göstərdiyi müəssisələr sosial funksiya, büdcə sifarişlərinin müəyyən hissəsinin ayrılması zəruridir”.
Əlillərin Hüquqları İdarəsinə edilən şikayətlərin üçdə ikisi məşğulluq məsələlərinə aiddir. Bir iş tapın və tamamilə sağlam insanİndi asan deyil, və əlillər fiziki imkanlar 250-300 rubl maaşla bir neçə vakansiya təklif edə bilər.
İşəgötürənlər əlillərlə məşğul olmaq istəmirlər
Əlillərin Hüquqları İdarəsinin nümayəndəsi, hüquqşünas qeyd etdiyi kimi Oleq Qrablevski, “Tibblər əlilin səriştələrinin və müəyyən bir işi yerinə yetirmək qabiliyyətinin müəyyən edilməsində iştirak edirlər, lakin məşğulluq xidmətinin mütəxəssisləri bu prosesə cəlb edilmir”. Beləliklə, işləmək istəyən və işləmək imkanı olan şəxsə “işləməyən” əlillik qrupu təyin edildikdə münaqişələr yaranır.
“Əlil işə götürüldükdə reabilitasiya proqramı təqdim etməyə borcludur ki, bu da müəyyən mənada işəgötürəni məhdudlaşdırır və onu müəyyən iş şəraiti yaratmağa məcbur edir. Reabilitasiya proqramı əmək bazarında əlilliyi olan insanların imkanlarını genişləndirməlidir, amma praktikada onları daraldır. İnsanlar bəzən əlillik faktını gizlədirlər. Əlil bir şəxsin təminatların bir hissəsindən, məsələn, qısaldılmışdan daha çox tam həftə işləməkdən imtina edə bilməsinə baxmayaraq, işəgötürən, bir qayda olaraq, bunu qəbul etmir və bir az ehtiyacı olan işçidən imtina etməyə hazırdır. əlavə şərtlər» ", vəkil izah etdi.
Oleq Qrablevski əlillərin işə adaptasiyası institutuna xüsusi diqqət yetirdi. Bu, əldə edilmiş və ya mövcud ixtisas nəzərə alınmaqla peşəkar bilik, bacarıq və bacarıqların əldə edilməsinə yönəlmiş fəaliyyətlərdir. Məqsəd əlilliyi olan şəxslərin əmək bazarında rəqabət qabiliyyətini artırmaqdır. Prosesi dövlət maliyyələşdirir, yəni müəssisələr altı aydan bir ilə qədər əmək haqqı ödəməli olmayan işçi qəbul edir.
“Şərtlərimizə uyğunlaşma bürokratik, dəyişən əmək bazarında bu çox çətin bir prosesdir. Belarusda geniş yayılmış qısamüddətli məşğulluq (müqavilə) sistemi əslində fəhlə hərəkatını aşağıladı. Müqavilə bağlamaq heç bir sabitlik gətirmir və digərlərindən daha çox sabit işə ehtiyacı olan əlillərdir”.- Əlillərin Hüquqları İdarəsinin nümayəndəsi qeyd etdi .
Əlillərin işlədiyi müəssisələrdə çox qazanmayacaqsınız.
ArtIdea müəssisəsində 19 nəfər əlilliyi olan şəxs çalışır. İşçilərin yarısı yalnız yardımçı internat məktəblərində oxuya bilən insanlardır. Uyğunlaşma proqramı çərçivəsində beş nəfər işləyir.
“Uyğunlaşma proqramını başa vurduqdan sonra insanları işə götürürük. Bununla belə, mən bilirəm ki, əksər hallarda müəssisələr uyğunlaşma proqramı keçdikdən sonra işçilərə daimi iş tapa bilmirlər, ona görə də əlillərin bu qədər böyük faizi işsizdir”.- "ArtIdea" ChTPUP direktoru dedi Natalya Ampleeva.
“ArtIdea” Belarus Əlil Uşaqlara və Əlil Gənclərə Yardım Assosiasiyası tərəfindən həyata keçirilən dəstəklənən məşğulluq layihəsində iştirak edir. Şirkətin əlilliyi olan işçiləri işə getmək və iş yerində rahat olmaq üçün evə qayıtmaq üçün üçüncü tərəfin köməyindən pulsuz istifadə edə bilərlər.
Müəssisədə çalışan əlilliyi olan şəxslərin hazırlanması və dəstəklənməsi üçün kadr çatışmazlığı əsas amillərdəndir həll olunmamış problemlər, aktyorluğa inanır "Həyata gedən yol" UE-nin direktoru (Slonim) Salman Rəşad:
“Biz təkcə fiziki deyil, həm də əqli qüsurlu insanları işə götürürük və onlara nəzarət edən yoxdur. Bizdə işləyən iki qadın işdən çıxdı. İndi bizim ustalarımız yoxdur. Bu, onlar bizdən pul qazana bilmədiklərindən, ailələrini dolandırmaq lazım olduğu üçün baş verdi. Əmək haqqı parça-parçadır və indi alıcılıq qabiliyyəti aşağı düşdüyündən məhsula tələbat azalıb. İstehsalın həcmi azalıb (həftədə iki-üç gün işləyirik) həm də yerli xəstəxanadan sifarişi itirdiyimizə görə azalıb, çünki dövlət satınalmalarını əsasən dövlət müəssisələrindən etmək əmri var”.
Şirkət tikir yataq paltarı və iş geyimləri, həmçinin saxsı məmulatları istehsal edir. Salman Rəşad qeyd edib ki, bazarda rəqabət aparmaq çətindir, ilk növbədə ona görədir “Məhsulun istehsalı üçün tələb olunan vaxta görə maya dəyəri yüksəkdir”.
“ArtIdea”da da eyni problem var, Natalya Ampleeva dedi. Məhsulların - açıqcalar, təqvimlər, broşürlər, bukletlər, afişalar, suvenirlərin qiyməti rəqiblərinkindən yüksəkdir.
Bu sadə izah olunur: “Bizim gənclər digərlərindən daha yavaş işləyirlər. Və məhsullar daha bahalı olmalıdır, lakin biz daha çox quraşdıra bilmərik yüksək qiymətçünki rəqabət çox güclüdür. Bizi boğurlar icarə, məhsullar üzrə ƏDV ilə işləmək öhdəliyi. Biz dövlətdən pul tələb etmirik, amma məsələn, konsaltinq yardımı şəklində dəstək almaq istərdik”.
Dövlətdən hansı yardım gözlənilir?
“Əlilləri işlə təmin edən və əslində sosial funksiyanı yerinə yetirən müəssisələr büdcə sifarişlərinin müəyyən hissəsini ayırmalıdır”.- düşünür Lyudmila Rahimova, Müəssisələrində üç mindən çox adamın çalışdığı Belarus Əlillər Cəmiyyətinin mərkəzi idarə heyətinin istehsal və təsərrüfat şöbəsinin müdiri.
Müavinət məsələsi də var ki, bəzi hallarda bunu ancaq əlillər üçün yük kimi qələmə vermək olar.
“ƏDV güzəştləri bir çox müəssisələr üçün maneədir” dedi. - Müştərilər ƏDV benefisiarları ilə işləmək istəmirlər. Məcburi sertifikatlaşdırma məhsulların maya dəyərini artırır ki, bu da çoxşaxəli fəaliyyət göstərən müəssisələr üçün baha başa gəlir. İcarəyə verilən müavinət əlilliyi olan insanlarla evdə iş şəraitində işləməyə xələl gətirir, çünki azalma faktoru yalnız kirayədə işləyənlərə şamil edilir. Əvvəllər bizdə çoxlu əlil ev işçiləri var idi, lakin, məsələn, Minskdə əsasən bütün istehsal sahələri icarəyə götürüldüyü üçün biz əlil ev işçilərinin sayını azaltmalı və yalnız stasionar istehsalat sahələrində işləyə bilənləri işə götürməliyik. Şəhər infrastrukturunun zəif əlçatanlığını nəzərə alsaq, müəssisələrdə işləmək əlçatmaz olur”.
Bundan əlavə, əlillərin işlə təmin olunduğu müəssisənin sosial yük daşıdığını və ya sadəcə olaraq bu fürsətdən istifadə etdiyini hüquqi cəhətdən müəyyən etmək mümkün deyil, çünki işçilərin 50%-dən çoxu əlil olduqda dövlət müavinət verir.
“Bizə müəssisələrin sosial olduğunu müəyyən edən və onlar üçün müavinətlər müəyyən edən qanun lazımdır. Bu arada, qanunvericilik əlilliyi olan şəxsi cəlbedici işçi kimi görməyə imkan vermir. “Bəziləri humanizmə əsaslanaraq əlilliyi kommersiya maraqlarına xələl gətirərək işə götürür, bəziləri isə onu rahat, tələbkar olmayan, biliyi olmayan işçi kimi qəbul edib, maraqlarını itirən kimi küçəyə atırlar. onun içində"- Oleq Qrablevski dedi.
İşsiz əlillərin işə adaptasiya proqramı onların ixtisasına uyğun olaraq və tibbi reabilitasiya komissiyasının rəyi əsasında həyata keçirilir. Layihə həm ərizəçinin, həm də işəgötürənin maraqlarını nəzərdə tutur, həm işçini qəbul edir, həm də pula qənaət edir.
Qrodno məşğulluq mərkəzinin qapıları əlillərin üzünə açıqdır
Əlillərin əməyə uyğunlaşdırılması tədbirlərinin məqsədi peşə bilik və bacarıqlarına yiyələnmək və təkmilləşdirmək, onların əmək bazarında rəqabət qabiliyyətini artırmaq, habelə həmin şəxslərin mövcud peşələrinə uyğun işlə təmin etməkdən ibarətdir.
Əlil üçün işləmək
Bu sadə izah olunur: “Gənclərimiz digərlərindən daha yavaş işləyirlər. Məhsullar isə baha olmalıdır, lakin rəqabət çox güclü olduğundan daha yüksək qiymət təyin edə bilmərik. Bizi icarə haqqı və məhsullarda ƏDV ilə işləmək öhdəliyi boğur. Biz dövlətdən pul tələb etmirik, amma məsələn, konsaltinq yardımı şəklində dəstək almaq istərdik”.
3-cü qrup əlil üçün iş, şərait
By Rusiya qanunvericiliyi vətəndaşın əmək sferasında azadlıq və hüquqları məhdudlaşdırılmamalıdır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 3-cü maddəsi yalnız irqi və cinsi məhdudiyyətlərdən bəhs edir, lakin onun diqqətlə təhlili əlilliyi olan insanlar üçün bərabər hüquqlar haqqında nəticəyə gətirib çıxarır.
Əlil üçün işləmək
Oleq Qrablevski əlillərin işə adaptasiyası institutuna xüsusi diqqət yetirdi. Bu, əldə edilmiş və ya mövcud ixtisas nəzərə alınmaqla peşəkar bilik, bacarıq və bacarıqların əldə edilməsinə yönəlmiş fəaliyyətlərdir. Məqsəd əlilliyi olan şəxslərin əmək bazarında rəqabət qabiliyyətini artırmaqdır. Prosesi dövlət maliyyələşdirir, yəni müəssisələr altı aydan bir ilə qədər əmək haqqı ödəməli olmayan işçi qəbul edir.
Blog Grodno s13
“Budda şagirdləri ilə yol boyu gedir. Orada bir çuxur və bir öküz görür. Kəndli onu çıxarmağa çalışır, amma gücü çatmır. Budda şagirdlərə başını tərpətdi, onlar tez kömək etdilər. Onlar irəliləyirlər. Yenə çuxur var, içində öküz var, bir kəndli oturub qırağında acı-acı ağlayır. Budda hiss etməmiş kimi yanından keçdi. Şagirdlər soruşurlar: "Müəllim, niyə bu kəndliyə kömək etmək istəmədin?" "Mənə ağlamağa kömək edin?" Budda onlardan soruşdu.
Əlillər üçün iş yerləri: vakansiyalar var, amma qəbul edən yoxdur
Yeganə odur ki, təcrübənin göstərdiyi kimi, qırxdan yuxarı insanlar kompüterdə işləməli və bir sıra proqramları mənimsəməli olduqlarını öyrənərək, onlar üçün çətin olduğunu söyləyirlər və təcrübədən imtina edirlər. Baxmayaraq ki, bir çox gənclər bizim ixtisassız işçi qüvvəsi təklif etməməyimizdən məyus olsalar da: qablaşdırıcı, yapışqan, təmizləyici və s. kimi peşələrə tələbat böyükdür. Əvvəlcə biz də düşündük ki, insanlar istehsaldan asılı olan sabit olmayan əmək haqqı ilə razı deyillər: satınalma mütəxəssisi üçün - 300 rubldan, satış və elektron ticarət mütəxəssisi üçün - 240 rubl. + 20-30% əlavə ödəniş. Lakin onlar hətta maaşlı vakant yerlərə də mütəxəssis cəlb edə bilməyiblər”.
