İldə neçə saat işləyə bilərsiniz? Əmək Məcəlləsinə əsasən əlavə iş vaxtı necə ödənilir? İş vaxtından artıq iş üçün ödəniş: Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi

İş vaxtından artıq iş yalnız işəgötürən bunu etmək təşəbbüsünü bildirdikdən sonra yerinə yetirilir, bəzi hallarda işçinin məcburi razılığı tələb olunur, bəzən bu lazım deyil və işçi istənilən halda işdən çıxmağa borcludur. Hər kəs təkrar emala cəlb edilə bilməz. Bu cür işlə məşğul olduqda işəgötürənlər üçün ətraflı və addım-addım prosedurlar üçün məqaləni oxuyun:

Əlavə iş saatları üçün nə qədər ödəmək işçinin bu müddət ərzində istirahət günləri olub-olmamasından asılıdır. Bir çox işəgötürən işçilərinə seçim imkanı verir:

1. bir gün və ya saatlarla istirahət edin;
2. artan maaş almaq.

İşçinin seçimindən asılı olaraq ödəniş proseduru tənzimlənir. Ümumilikdə, in bu halda Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 152-ci maddəsini rəhbər tutmaq lazımdır.

Əhəmiyyətli:Əgər işçinin qeyri-müntəzəm iş vaxtı varsa, o zaman əlavə iş anlayışı ona şamil edilmir. Onun emal müddəti əlavə məzuniyyət günləri ilə kompensasiya edilir.

Əlavə iş saatları üçün ödəniş - ümumi prosedur

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 152-ci maddəsinə əsasən, emal müddəti aşağıdakı məbləğdə ödənilə bilər:

Əhəmiyyətli: İşəgötürənin əlavə iş saatlarını ödəmək hüququ var daha böyük ölçü, onu təmin etmək yerli akt, əmək və ya kollektiv müqavilə.

İş vaxtından artıq işə görə əlavə ödənişlər sığorta haqları və fərdi gəlir vergisi ilə hesablanır.

Ödəniş proseduru	İş vaxtından artıq ödənişin xüsusiyyətləri
Maaşla	Təqvimə uyğun olaraq cari ilin iş vaxtı normasına baxılır. Əmək haqqının bir saatlıq hissəsi nəzərə alınır. adi iş. Əlavə iş saatları üçün ödəniş 2-ci bənd nəzərə alınmaqla hesablanır.
Ümumi iş saatlarını qeyd edərkən	Hesabat dövrü müəyyən edilir; Bunun sonunda oradakı iş saatlarının sayı müəyyən edilir. Bu müddət ərzində işçinin faktiki olaraq neçə saat işlədiyi müəyyən edilir; 2-ci bəndin göstəricisindən 3-cü bəndin göstəricisi çıxarılır, nəticə emal saatlarının sayıdır. Emal ödənişləri hesablanır.
At növbə cədvəli	İşçi iş qrafikinə uyğun olaraq növbəyə düşdüyü üçün həftə sonları və bayram günlərinə düşən günlərdə işləyirsə, onlar üçün ödəniş vahid məbləğdə həyata keçirilir. Necə nəzərə alınmasından asılı olaraq iş vaxtı işçinin növbə cədvəlində olması, əlavə iş saatlarının ödənilməsi qaydasından asılıdır. Ən çox ümumiləşdirilmiş mühasibat uçotu istifadə olunur.

Əlavə iş haqqının hesablanması nümunələri

Aşağıda iş vaxtından artıq iş görmüş işçilərə ödəniləcək ödəniş məbləğinin hesablandığı bir neçə nümunə verilmişdir.

Ümumi iş vaxtının qeydinə nümunə

Tipik olaraq, növbə cədvəli üzrə iş saatları məcmu olaraq, eləcə də iş saatlarının sayının gündən-günə fərqlənə biləcəyi çevik rejimlərdə nəzərə alınır.

İş vaxtından artıq işləmə halları varsa, iş vaxtının uçotu zamanı əlavə iş saatlarının ödənilməsi aşağıdakı ardıcıllıqla həyata keçirilir:

1. mühasibat müddətini müəyyən edir - işəgötürən üçün əlverişli olan, müddətini daxili aktda müəyyən edən;
2. sayır ümumi bu müddət üçün iş vaxtı;
3. işçinin bu müddət ərzində işlədiyi saatların sayı vaxt cədvəlinə uyğun olaraq hesablanır;
4. emal saatlarının sayı 2-ci və 3-cü bəndlərin göstəriciləri arasındakı fərq kimi hesablanır;
5. ödəniş Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq həyata keçirilir (işəgötürən tərəfindən başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, ilk 2 saat tarifin bir yarım misli, sonrakı - ikiqat).
6. hesablama hesabat dövrünün sonunda aparılır.

Vaxt həftə sonları işlədi və bayramlar, bu artıq ikiqat ödənilmişdir.

Nümunə şərtlər:

İşçi Kopytov iş vaxtının məcmu qeydi ilə işləyir. Hesabat dövrü rüb olaraq təyin edilmişdir. 2 kv. 2017-ci ildə o, cəmi 494 saat işləyib. 1 saatlıq iş üçün tarif = 150 rubl / saat. Kopıtov iş vaxtından artıq işləmək üçün istirahət günləri vermədi. Gəlin hesablayaq ki, o, rüb üçün nə qədər iş saatından artıq işləyib və bunun üçün nə qədər pul ödəməlidir.

Hesablama:

Parça işi üçün nümunə

Nümunə şərtlər:

İki yükləyici Petuxov və Qusev rəhbərliyin tələbi ilə iki yük maşınına yükü boşaltmaq üçün iş vaxtından artıq qalıb. Hər biri 3 saat iş vaxtından artıq işləyib, hərəsi bir yük maşını boşaldıb. Yükləyicilərə hissə-hissə ödənilir, boşaldılmış hər bir yük maşınına 1000 rubl ödənilir. Təşkilatda iş vaxtından artıq iş Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 152-ci maddəsi ilə təsdiq edilmiş qaydada ödənilir. Qusev 3 saat vaxt almaq istədi. görülən iş üçün istirahət.

Hesablama:

işçi	İş vaxtından artıq işləyib	Yük maşınları boşaldılıb		Əlavə iş üçün istirahət	Emal üçün ödəniş
		İlk iki saat	Üçüncü saat
	3	2/3 yük maşını	1/3 yük maşını	0	(2/3 * 1000)*1,5 + (1/3*1000)*2 = 1667
	3	2/3 yük maşını	1/3 yük maşını	3 saat

Əmək haqqı üçün nümunə

Əlavə iş saatlarının əmək haqqı ilə ödənilməsi üçün aylıq əmək haqqının 1 saatlıq iş üçün hissəsinin ilkin hesablanması tələb olunur. Bu vəziyyətdə aşağıdakı hesablama düsturundan istifadə etməlisiniz:

Əmək haqqı əsasında 1 saatlıq ödəniş = Əmək haqqı / (İstehsal təqviminə uyğun olaraq il üçün normal iş saatı) / 12)

Yəni, illik iş vaxtının norması ilkin olaraq konkret kateqoriyalı işçilər üçün istehsalat təqviminə uyğun olaraq müəyyən edilir, bundan sonra əmək haqqına uyğun olaraq 1 saatlıq işə görə nə qədər ödənilməli olduğu müəyyən edilir. Sonra, əlavə iş saatları üçün ödəniş hesablanır.

Nümunə şərtlər:

İki mühasib Marinina və Popova 30 min rubl maaş alırlar. hər biri 40 saatlıq iş həftəsinə malikdir. 13 iyun 2017-ci il tarixdə hər ikisi 3 saat iş vaxtından artıq işləyiblər.Marinina əlavə iş üçün 3 saat məzuniyyət götürmək qərarına gəlib və iyunun 14-də işdən 3 saat tez çıxıb. Popova heç istirahət etmədi. Əlavə iş Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq ödənilir. 40 saatda iş həftəsi 2017-ci ildə istehsal təqviminə görə illik norma 1973 saat təşkil edir.

Hesablama:

işçi	İş vaxtından artıq işləyib	Maaş	Standart iş saatları 2017-ci ilin təqviminə görə	1 saatlıq iş üçün əmək haqqının bir hissəsi	Emal üçün ödəniş
Marinina		30000	1973	30000 / (1973/12) = 182,47	182,47 * 3 = 547,41
					182,47*2*1,5 + 182,47*1*2 = 912,35

Növbə cədvəli ilə nümunə

Bir qayda olaraq, növbəli iş qrafiki ilə işçiyə iş vaxtının ümumiləşdirilmiş qeydi verilir.

Növbə cədvəli işçinin bəzən cədvələ uyğun olaraq həftə sonları və bayram günlərində işləyəcəyini nəzərdə tutur. Əgər belə istirahət günləri işçi tərəfindən qrafikə uyğun işlədilirsə, onda onlar üçün ödəniş adi iş günü üçün olduğu kimi vahid məbləğdə həyata keçirilir. Əgər cədvələ uyğun olaraq belə bir gün işçi üçün istirahət günüdürsə, lakin işəgötürənin təşəbbüsü ilə işə götürülürsə, onda ödəniş ikiqat məbləğdə həyata keçirilir.

Nümunə şərtlər:

İşçi Skameikin növbəli cədvəl üzrə işləyir, onun üçün iş vaxtının ümumiləşdirilmiş qeydi var, rüb hesabat dövrü kimi qəbul edilir. 2-ci rübdə növbə cədvəli zamanı işlənmiş saatların ümumi sayı 630 saat idi.2017-ci ilin 2-ci rübündə Skameikin mayın 1-də və 9-da hər biri 12 saat işləmişdir.Bunlar cədvələ uyğun olaraq günlər olan bayram günləridir. Skameikin may ayının maaşlarının bir hissəsi olaraq artıq ikiqat maaş aldığı işçi üçün ayrıldı.

Növbə cədvəli ilə işləyərkən işçiyə saatda 180 rubl məbləğində maaş verilir. Skameikin artıq 1 may və 9 may tarixlərinə düşən 24 saat üçün ikiqat maaş aldı, buna görə də növbəli iş üçün əlavə iş haqqı hesablanarkən nəzərə alınmır.

Axşam gec saatlara qədər işlə, evə taksi ilə qayıt, çünki... Metro artıq bağlıdır və işdən çox vaxtın digər "sevincləri" çoxlarına tanışdır. Bəzi təşkilatlarda iş vaxtından artıq işləmək norma hesab olunur. Bütün vaxtını işə həsr etmək istəməyən işçi belə bir vəziyyətdə nə etməlidir və Əmək Məcəlləsində işdən artıq iş haqqında nə deyilir?

Əlaqədar materiallar:

1. işçi öz işinin öhdəsindən gələ bilmir
2. işçinin vaxtının bölüşdürülməsi (vaxtın idarə edilməsi adlanır) ilə bağlı problemləri var və o, iş gününün sonuna qədər başa çatdırmaq üçün işi bölüşdürə bilmir
3. rəhbərliyin istəyi və ya tələbi

Sonuncular müzakirə olunacaq.

Rəhbərliyin tələbi və ya tələbi

Hər zaman ofisdə vaxt keçirmək, xüsusən də ailə olduqda, bir çox işçi üçün qəbuledilməzdir. Baxmayaraq ki, bu cür iş menecerin istəyi, hətta bəzən birbaşa tələbi olsa da, marağını qoruyub saxlamaq lazımdır. İşçilər robot deyil, onların ofis işlərindən başqa öz həyatları var. Və əlbəttə ki, həddindən artıq işləmək heç bir şəkildə əmək məhsuldarlığını artırmaq üçün bir yol deyil: yorğun insanların səhv etmə ehtimalı daha yüksəkdir.

İşinə həvəslə yanaşan və heç bir təşviq olmadan normanı gündə 20 saat hesab edən işgüzar idarəçilər üçün eyni rejimdə işləmək istəməyən işçini anlamaq çətin olacaq.

İşə qəbul zamanı gec işləmək üçün sistematik ehtiyac susdurulsa, iş vaxtından artıq iş xoşagəlməz bir sürprizə çevrilir. İşçinin işi bəyəndiyi və işdən çıxmaq istəmədiyi halda vəziyyət xüsusilə çətinləşir.

Nə etməli? “Hüquqlarınızı endirmək” və ya əmək müqaviləsində iş gününün uzunluğu nəzərdə tutulursa, ona əməl olunmasını, ya da iş vaxtından artıq işə görə kompensasiya tələb etmək nəzakətlidir. Üstəlik, Əmək Məcəlləsində bunun əsasında edilə bilən normalar var.

Rəhbərlərlə ünsiyyət

Müdirinizin yanına getməzdən əvvəl əmək müqavilənizi yenidən oxuyun, ola bilsin ki, işdən artıq iş haqqında bənd var.

Özünüzü diqqətlə nəzərdən keçirin işin təsviri. Ola bilsin ki, sizə təlimatlarda təsvir olunanlardan əlavə əlavə məsuliyyətlər verilib və siz əslində özünüz və “o oğlan” üçün işləyirsiniz.

Rəhbərliklə ünsiyyət qurmazdan əvvəl mövqeyinizin arqumentasiyası üzərində düşünün. Bu, fikrinizi çatdırmaq və istədiyinizi əldə etmək üçün lazımdır, işdən çıxarılmamaq üçün.

Sadə arqumentlər: “yorğunam” və “mənə əlavə iş üçün pul ver” səmərəsizdir, çünki... Onlardan aydın deyil ki, şirkətdə işləmək sizin üçün maraqlıdır, fəaliyyətiniz effektivdir. Həddindən artıq işləməyə və ya sizə aid olmayan vəzifələri yerinə yetirməyə davam etmək istəmədiyinizi ifadə etməklə yanaşı, vəziyyətdən çıxmaq üçün variantları təqdim etməlisiniz, üstəlik, bu, patronun iş axtarmağa başlamaması üçün edilməlidir. sizin üçün əvəz.

Təbii ki, gözlənilməz hallar, fövqəladə hallar və ya yoxlamalar var. Əgər sizdən gec qalmaq istənilirsə, o zaman dərhal and içməməlisiniz, xüsusən də əlavə iş şirkətdə adi bir şey deyilsə. Bununla belə, iş vaxtından artıq işə görə kompensasiya dərhal razılaşdırılmalıdır.

Kompensasiya haqqında danışarkən Əmək Məcəlləsini bilmək sizə kömək edəcəkdir.

TK:iş vaxtından artıq iş

99-cu maddəyə əsasən, iş vaxtından artıq iş işçinin işəgötürənin təşəbbüsü ilə işçi üçün müəyyən edilmiş iş vaxtından kənarda yerinə yetirdiyi işdir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 104-cü maddəsi işəgötürənə iş vaxtının normal iş saatlarından çox olmamasını təmin etməyə borcludur: həftədə 40 saat və ya ayda 160 saat (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 91-ci maddəsi). Federasiya).

Vacibdir!İş vaxtından artıq işə cəlb edilməsinə yalnız işçinin yazılı razılığı ilə yol verilməlidir. İstehsalatda qəzalar və digər fövqəladə hallar, habelə gözlənilməz işlərin görülməsi istisna olmaqla, təcili həyata keçirilməsi bütövlükdə təşkilatın və ya onun ayrı-ayrı bölmələrinin gələcək işi bundan asılıdır.

Əmək Müfəttişliyi işçilərin əlavə iş saatlarının ödənilməməsi ilə bağlı şikayətlərinə cavab verir. Əgər işəgötürəninizdən iş vaxtından artıq işə görə kompensasiya ala bilmirsinizsə, müfəttişliyə müraciət edin.

İş vaxtından artıq işin müddəti ardıcıl iki gün ərzində 4 saatdan və ya ildə 120 saatdan çox olmamalıdır. İşəgötürən iş vaxtından artıq işlərin müddətinin hər bir işçi üçün dəqiq qeyd olunmasını təmin etməlidir.

İş vaxtından artıq iş, uyğun olaraq, kompensasiya edilməlidir. İlk iki saat üçün tarifin bir yarım mislindən, sonrakı saatlarda, habelə həftə sonları və qeyri-iş günü tətillərində məcburi iş üçün isə iki dəfədən az olmayaraq ödənilməlidir. İşçinin istəyi ilə pul əvəzinə kompensasiya ala bilər əlavə günlər məzuniyyət və ya istirahət üçün (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 13-cü maddəsi).

Aşağıdakılar iş vaxtından artıq işləməkdən imtina edə bilərlər:

• hamilə qadınlar
• kiçik işçilər (yaradıcı peşələr istisna olmaqla)
• Əlil insanlar
• üç yaşınadək uşağı olan qadınlar.

Növbə cədvəli üzrə emal

Maddəsinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 103-cü maddəsinə əsasən, bir təşkilat "müddəti" olduqda növbəli iş qrafiki qura bilər istehsalat prosesi təşkilat gündəlik işin icazə verilən müddətini aşır, eləcə də daha çox olması üçün səmərəli istifadə avadanlıq, göstərilən məhsulların və ya xidmətlərin həcminin artırılması”.

Eyni zamanda, işçilər işin başlanmasını və bitməsini, istirahət və yemək üçün fasilələrin müddətini, işçilərin bir növbədən digər işə keçmə qaydasını və s.-ni tənzimləyən növbə cədvəli ilə tanış olmalıdırlar.

Növbə cədvəli onun tətbiqinə ən geci bir ay qalmış bütün işçilərin diqqətinə çatdırılmalıdır.

Növbəli işləyən işçilər üçün həftə sonları və qeyri-iş günü tətillərində işləmək müəyyən xüsusiyyətlər nəzərə alınmaqla ödənilir. Belə ki, şənbə və bazar günləri təyin olunmuş qaydada işə getdiklərinə görə onlara adi əmək haqqı verilir (). Bir işçi iş qrafikində iş günü kimi müəyyən edilməyən bir gündə işə gətirilərsə, təşkilat adi məbləğdən ən azı iki dəfə artırılmış əmək haqqı ödəməyə borcludur.

Parça işçilər tərəfindən emal

Əmək haqqı sistemi ilə iş saatları ərzində müəyyən edilmiş müddətdən artıq istehsal olunan məhsullar adi hissə tarifləri ilə ödənilir və əlavə olaraq, işçiyə əlavə iş vaxtından hər saat üçün əlavə ödənilir: ilk iki saat üçün - ən azı 50 saatlıq tarif dərəcəsinin %-i, hər növbəti saat üçün isə bu tarifin ən azı 100%-i.

Bu suala cavab vermək üçün təkrar emalın nə olduğunu başa düşmək vacibdir.

İş: saata görə norma nədir

Əmək qanunvericiliyinə görə, hər bir işçi üçün iş vaxtının müddəti müəyyən edilməlidir ki, bu müddət ərzində o, ona həvalə edilmiş vəzifələri yerinə yetirməyə borcludur. Ümumi qəbul edilmiş norma həftənin 40 saatıdır. Bəzi işçi kateqoriyaları üçün bu, daha azdır. Bununla belə, işçinin işə gecikə biləcəyi vəziyyətlər var. Söhbət qeyri-müntəzəm iş saatlarından gedir ( əmək müqaviləsi) və iş vaxtından artıq iş üçün ödəniş tələb edən iş. İşçiyə həvalə edilmiş vəzifələrin vaxtında yerinə yetirilməməsi səbəbindən iş yerində gecikmə iş vaxtından artıq hesab edilmir. Ödənişli əlavə iş təklifi yalnız işəgötürəndən gələ bilər.

Əlavə vaxt (aka overtime)

İşəgötürənin nümayəndəsi işçini müəyyən edilmiş iş vaxtından kənar işlərin görülməsinə cəlb etmək təşəbbüsü ilə çıxış edərsə, işlənmiş gündüz və ya gecə növbələri başa çatdıqdan sonra onu iş vaxtından artıq işə cəlb edir. Gündəlik 8 saatdan az iş onlar üçün müəyyən edilmiş normadan artıq və ya daha çox işləyən işçilər üçün də əlavə iş vaxtı hesab ediləcək. Bir qayda olaraq, emal müvəqqəti xarakter daşıyır, xüsusən materialların tədarükü və hesabatların təqdim edilməsi dövründə tətbiq edilir. Təcrübə, o cümlədən məhkəmə təcrübəsi göstərir ki, emal əvvəlcədən planlaşdırıla bilməz, bu, bir növ məcburi tədbirdir. Qərarın həyata keçirilməsi üçün işçinin yazılı razılığı tələb oluna bilər. İşəgötürənin heç bir nümayəndəsi müvafiq hallar yarandıqda işçinin iş vaxtından artıq işə razılıq verməyə borclu olduğu müddəaları ehtiva edə bilməz.

Hansı emal müddəti mümkündür?

Emal əlavə əmək məsrəfləri tələb etdiyi üçün ona nəzarət edilməli, rəsmi qeydiyyata alınmalı və müvafiq olaraq ödənilməlidir. İşəgötürən hər bir işçi üçün iş vaxtının dəqiq qeyd olunmasını təmin etməlidir. Mühasibat uçotunun vahid forması əlifba (“C”) və ya rəqəmsal (“04”) kodun daxil edildiyi və dəqiqələrə qədər emal müddətini göstərən vaxt cədvəlidir. İki gün ərzində 4 saat, bir il ərzində isə 120 saat artıqlığın qarşısını almaq üçün normadan artıq iş müddətini qeyd etmək lazımdır. Bu qaydalar part-time işçilərə də aiddir. Ümumi iş saatları saxlanılan avtomobil sürücüləri üçün planlaşdırılmış iş + əlavə iş, səfəri başa çatdırmaq və ya dəyişdirilməsini gözləmək lazım olduğu hallar istisna olmaqla, 12 saatdan çox ola bilməz.

Kimlər iş vaxtından artıq işə cəlb edilə bilməz?

Məcburi olan əlavə iş bir sıra işçilərə şamil edilə bilməz. Heç kimin yetkinlik yaşına çatmayan şəxsləri və ya hamilə qadınları emala cəlb etmək hüququ yoxdur. himayəsində üç yaşınadək uşaqları olan qadınlar və sağlamlıq imkanları məhdud olan qadınlar yazılı razılıq əsasında və sağlamlıq vəziyyətinə görə əks göstəriş olmadıqda (müvafiq həkimin rəyi əsasında) iş vaxtından artıq işlərlə məşğul ola bilərlər. Onların imtinanın mümkünlüyü ilə tanışlığı imzaya qarşı qeyd edilməlidir. Analoji təminatlar beş yaşına çatmamış uşaqları yaxınları olmadan böyüdən valideynə, sağlamlıq imkanları məhdud uşağı olan işçilərə və onların ailə üzvlərinə tibbi arayışla baxanlara şamil edilir.

Hansı hallarda işçidən emal üçün yazılı razılıq almaq lazımdır?

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq əlavə iş vaxtı üçün ödəniş işçinin məcburi razılığı ilə həyata keçirilməlidir, əgər:

Texniki səbəblərdən istehsalatda gecikmə baş verib, işçi iş saatları ərzində işi vaxtında başa çatdırmayıb və ya başa çatdırmayıb, dayanma isə insanların həyat və sağlamlığı üçün təhlükə yarada, onların zədələnməsinə və ya itkisinə səbəb ola bilər. əmlak;
- mexanizmlərdə və konstruksiyalarda nasazlıqlar var, onların təmir edilməməsi bir çox işçi üçün iş prosesinin dayanmasına səbəb ola bilər;
- əvəzedici işçi işə gəlməyib və prosesi dayandırmaq yolverilməzdir; bu halda işəgötürən işçinin dəyişdirilməsi üçün bütün zəruri tədbirləri görməlidir.

Bu hallar işçini emal etməyə razılıq verməyə məcbur etmir (imtina edə bilər). İmtina iş intizamının pozulması kimi qəbul edilməməlidir.

Hansı hallarda işəgötürənin razılığına ehtiyac yoxdur?

İş vaxtından artıq iş üçün ödəniş aşağıdakı hallarda iş vaxtından artıq işə görə yazılı razılıq olmadan həyata keçirilir:

Fəlakətin, istehsalat qəzasının qarşısının alınması və ya nəticələrinin aradan qaldırılması üçün işlərin aparılması zərurəti;
- qaz, istilik, isti və soyuq su təchizatı, drenaj, rabitə, işıqlandırma, nəqliyyat mərkəzləşdirilmiş sistemlərində qəzaların aradan qaldırılmasına yönəlmiş işlərin aparılması zərurəti;
- əhalinin həyatı üçün təhlükə yaradan hallarda (hərbi və ya fövqəladə vəziyyət, təbii fəlakətlər) işlərin aparılması zərurəti.

Bu vəziyyətdə işçinin imtinası qəbuledilməzdir.

Penaltilər

İş vaxtından artıq işlərin yerinə yetirilməsi üçün müvafiq razılığın olmaması, habelə iş vaxtından artıq işlərin uçotunun aparılmaması inzibati cərimələrə (cərimə, təşkilatın fəaliyyətinin dayandırılması) səbəb ola bilər:
- Üçün məmurlar- 1000-5000 rub.;
- hüquqi şəxslər üçün - 30.000-50.000 rubl. və ya təşkilatın fəaliyyətinin 90 günə qədər dayandırılması.

Emalın sənədləşdirilməsi

Saatlıq əlavə iş və bunun üçün əmək haqqı düzgün sənədləşdirilməlidir. Bəzən menecerə bir hesabat yazmaq lazım ola bilər ki, bu da hadisənin hallarını və müəyyən bir işçinin normadan artıq işə cəlb edilməsinin zəruriliyini göstərməlidir. Daha sonra işçiyə yazılı bildiriş göndərməklə və ya imza qarşısı alınaraq hesabatı oxumaqla artıq iş vaxtına ehtiyac olması barədə məlumat verməli, zərurət yarandıqda razılıq almalı, sonra artıq iş vaxtının ödənilməsi barədə əmr verməlisiniz. Belə bir inzibati sənədin vahid forması yoxdur. İş vaxtından artıq işləmənin səbəbləri, kimin və nə qədər müddətə işə cəlb edilməli olduğu məcburi məzmunu ilə özbaşına tərtib edilə bilər. Hər bir emal halı üçün sifariş verilir. İşçilərin göstərilməsi ilə müəyyən müddətə əvvəlcədən hazırlana bilməz.

Əmək qanunvericiliyində göstərilir ki, normadan artıq əmək xərcləri işəgötürənə lazımi qaydada ödənilməlidir. Söhbət həm iş vaxtından artıq işlərdən, həm də həftə sonları, bayramlarda və gecə işlərindən gedir. Sualın cavabı: “Əlavə iş vaxtı necə ödənilir? Əmək Məcəlləsi Rusiya? - əmək qanunvericiliyinə dair sənədin 152-ci maddəsində yatır, bu, işəgötürənin işin ilk iki saatı üçün vaxt yarım əmək haqqı, sonrakı saatlar üçün isə ikiqat əmək haqqı verməsi zərurətindən bəhs edir. Bu, yerli olaraq əks olunarsa, daha yüksək əmsallar da mümkündür tənzimləyici çərçivə müəssisələr, kollektiv və ya əmək müqavilələri. Həmçinin, işlənmiş vaxt əlavə iş saatlarına bərabər və ya ondan artıq istirahətlə əvəz edilə bilər. Bu və ya digər kompensasiya üsulunun seçimi işəgötürənin deyil, işçinin səlahiyyətindədir.

Təcrübədə, məsələn, həftə sonları, tətil və ya gecə saatlarına düşdüyü vəziyyətlərə aid olan, Əmək Məcəlləsində izah edilməyən, əlavə iş vaxtının necə ödənilməsi ilə bağlı bir sıra suallarla qarşılaşa bilərsiniz. Belə ki, gecə saatlarına düşən iş vaxtından artıq iş zamanı onlara (ən azı 20%) və iş vaxtından artıq iş üçün ayrıca ödənilməlidir. Həftə sonu və ya bayram günlərində işdən artıq iş yalnız həftə sonu və ya bayram günlərində müvafiq ikiqat maaşla iş hesab ediləcək. Növbə cədvəli zamanı iş vaxtından artıq işə görə ödəniş bir hesabat dövrü üçün artıq iş saatlarına əsasən hesablanır, lakin hər yerdə fərqli hesablanır. arbitraj təcrübəsi Hesabat dövründə əlavə iş saatlarının ümumi sayının ilk 2 saatının bir yarım dəfə, qalan bütün saatların ikiqat ödənilməli olduğu bir yanaşma müəyyən edir. Əvvəlcə işəgötürən əlavə iş üçün ödəniş prosedurunu, yəni artan əmsalların tətbiqi üçün hansı əsasın nəzərə alınacağını sənədləşdirməlidir (çılpaq əmək haqqı (tarif dərəcəsi) və ya əmək haqqı + müavinətlər). Əlavə iş üçün ödəniş etmək üçün ətraflı mühasibat hesabatı hazırlamaq daha yaxşıdır. İş saatları maksimumdan çox olduqda icazə verilən norma işçi kompensasiyanı tam almalıdır.

Müəssisələrdə həftəlik normal iş saatı anlayışı Əmək Məcəlləsində federal səviyyədə tənzimlənir və 40 saata bərabərdir (Maddə 91). Amma praktikada tez-tez işçilərin əlavə əmək haqqı üçün əlavə işə cəlb edildiyi hallar olur. Hər bir işçi üçün əlavə iş vaxtı nə qədərdir? İl və ya ay ərzində iş vaxtı necə məhdudlaşdırılır? Tənzimləmə nüanslarına nəzər salaq.

Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq təkrar emal standartları

İş vaxtından artıq iş, işəgötürənin təşəbbüsü ilə normal iş vaxtından kənarda görülən iş kimi tanınır. stat görə. Əmək Məcəlləsinin 99-cu maddəsi, müəyyən hallar istisna olmaqla, əlavə iş vaxtı cəlb etmək üçün fiziki şəxsin razılığı tələb olunur. Hesablamaların düzgünlüyünü təmin etmək üçün əlavə iş saatlarının kadr qeydlərini təmin etmək lazımdır.

Eyni zamanda, iş vaxtından artıq iş müəyyən edilmiş hədləri aşmamalıdır. Həddindən artıq məşğulluğun səbəbləri nə olursa olsun, iş vaxtından artıq işin müddəti ardıcıl 2 gün ərzində 4 saatdan və ya ildə 120 saatdan çox olmamalıdır (stat. 99 Əmək Məcəlləsi). Həddindən artıq əməkdən istifadə etməyə icazə verilmir:

• Hamilə işçilər.
• Kiçik mütəxəssislər (18 yaşa qədər).
• Azyaşlı uşağı olan qadınlara (3 yaşınadək) və əlillərə iş vaxtından artıq işləməkdən imtina etmək hüququ ilə məcburi tanış olduqdan sonra yalnız onların razılığı ilə işə qəbula icazə verilir.

Qeyd! İşəgötürən iş vaxtından artıq işlərin qanuni hədləri aşmamasını təmin etməyə borcludur. Pozulma əmək sifarişi meneceri Sənətin 1-ci hissəsinə uyğun olaraq inzibati məsuliyyətlə hədələyir. 5.27 İnzibati Xətalar Məcəlləsi.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq illik təkrar emal dərəcəsi

Beləliklə, stat. 99 iş vaxtından artıq işlərin müddəti yuxarıda göstərilən hədləri aşmamalıdır. Bir il üçün (təqvim) - bu, bir işçi üçün 120 saatdır. Hüquqi vəziyyətİşəgötürən və iş sahəsinin əhəmiyyəti yoxdur. İllik əlavə işin maksimum məbləği necə hesablanır? Gündə 5 gün işləyən bir mütəxəssis üçün ildə neçə saatdan artıq iş saatının işlənə biləcəyini necə müəyyənləşdirmək olar?

Bir nümunəyə baxaq

Tutaq ki, şirkətin mühasibi İvanova T.İ. 5 günlük qrafiklə gündə 8 saat işləyir. İşəgötürənin rəhbərliyi onu iş vaxtından artıq işə cəlb etmək qərarına gəlir. Qanuni tələblərə riayət etmək üçün əlavə iş saatları ardıcıl 2 gündə 4 saatdan çox olmamalıdır.

Əmək prosesini necə təşkil edə bilərsiniz - əlavə iş vaxtının icazə verilən müddəti:

• Bazar ertəsi və çərşənbə axşamı - hər biri 2 saat.
• Bazar ertəsi və çərşənbə - hər biri 3 saat.
• Çərşənbə axşamı və Cümə - hər biri 4 saat və s.

Hansı müddətə əlavə iş vaxtına icazə verilmir:

• Bazar ertəsi - 2 saat, çərşənbə axşamı - 3 saat.
• Çərşənbə axşamı və çərşənbə - hər biri 3 saat.
• çərşənbə – 4 saat, cümə axşamı – 1 saat və s.

İş vaxtından artıq iş üçün günlər öz istəkləri ilə seçilir, əsas odur ki, mövcud qanunvericilik məhdudiyyətlərinə əməl olunsun. 99 TK. Eyni zamanda, mühasib üçün ildə maksimum iş saatlarının sayı 120 saatdan çox olmamalıdır.Bu rəqəmi hesablamaq üçün ayda neçə saatdan artıq iş saatının işlənə biləcəyini bilmək lazımdır.

Ayda neçə saat əlavə işə icazə verilir?

Əvvəlki bölmənin nümunəsindən istifadə edərək, qoşalaşmış günlər üçün emal limitinin 4 saatdan çox ola bilməyəcəyi müəyyən edilmişdir. Əksər müəssisələrdə işçilər iş vaxtından artıq işlərə daimi deyil, birdəfəlik cəlb olunurlar. Axı ildə 120 saat icazə verilən əlavə iş vaxtını nəzərə alsaq, ayda orta hesabla 10 saatdır. Bu o deməkdir ki, mütəxəssislər həftədə cəmi 2-3 saat əlavə işdə qala bilərlər. Əbəs yerə əmək qanunvericiliyinin bu cür qaydaları nəzərdə tutması - normal müddət iş saatları normal həddə qalmalıdır ki, insan sağalsın və dincəlməyə vaxt tapsın.

Bununla belə, vəziyyətlər fərqlidir və bəzi işəgötürənlər işçiləri vaxtaşırı deyil, müntəzəm olaraq əlavə işdən çıxarmağa məcbur olurlar. Bu halda, in məcburi aylar üzrə ümumi dəyərlərə əsaslanaraq ildə maksimum iş saatlarının sayını hesablamalısınız. Hesablamalar vaxt cədvəllərindən alınan məlumatlar əsasında aparılır, f forması. T-12.

Misal

Tutaq ki, nümunəni davam etdirərək, mühasib İvanova T.I. İş vaxtından artıq iş çərşənbə axşamı və cümə günləri 3 saat həcmində müəyyən edilir. Lakin bu cür emal bütün aylar üçün tələb olunmur, ancaq hesabat dövrlərinin ikinci və dördüncü iş həftələri üçün, yəni yanvar, aprel, iyul və oktyabr ayları üçün. Stat tələbi olub olmadığını hesablayacağıq. 99 illik əlavə iş vaxtının məhdudlaşdırılması haqqında.

2017-ci il üçün əlavə iş saatlarının sayı = 12 saat (yanvar) + 12 saat (aprel) + 12 saat (iyul) + 12 saat (oktyabr) = 48 saat.

Müvafiq olaraq, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin iş vaxtından artıq işin ildə 120 saatdan çox olmaması norması işçi İvanova T.I.-ə münasibətdə yerinə yetirilir. Şirkət əmək qanunvericiliyi sahəsində qanunları pozmur. Əmək haqqı Statistikaya uyğun olaraq hesablanır. 152 TK.

Nəticə - bu məqalədə iş vaxtından artıq işin ildə 120 saatdan çox ola bilməyəcəyini anladıq. Hesablama zamanı bir ayda iş günlərinin sayını və iki gündə maksimum emal limitini - 4 saatı nəzərə almaq lazımdır. Vaxt cədvəllərində hər bir işçi üçün ayrıca qeyd olunur.

Bütün əlavə iş saatları işçiyə yarım dəfə, sonra isə ikiqat ödənilməlidir. Məqalədə əlavə iş saatlarının qeydiyyatı qaydası və əlavə iş saatları üçün ödənişin hesablanmasının xüsusiyyətləri ətraflı müzakirə olunur.

Ekspert rəyi

Sobolev Dmitri

İrəliyə baxaraq deyəcəyik ki, işəgötürən ilk 2 saatın pulunu ödəyir 1,5 saatlıq tarif, və sonrakı saatlarda i.e. 3, 4, 5 və s. ikiqat dərəcə ilə.

Bu anlayışın tərifinə qanunvericilik baxımından yanaşmaq lazımdır. Cavab Əmək Məcəlləsində qeydə alınmış xüsusi tərif şəklində verilir. Təkrar emal kimi müəyyən edilir ümumi vaxt(saatla ölçülür), bu müddət ərzində işçi tələb olunan saatdan artıq işləyir. Eyni zamanda, əlavə işə cəlb edilmə yalnız işəgötürənin təşəbbüsü ilə baş verir.

Emalda iştirak həm yazılı razılıq, həm də işçinin razılığı olmadan həyata keçirilə bilər. Hamısı mümkün hallarƏmək Məcəlləsinin eyni maddəsində.

razılığa əsasən	razılaşmadan
texniki və digər səbəblərdən vaxtında yerinə yetirilməmiş işlərin yerinə yetirilməsi zərurəti obyektiv səbəblər; aydındır ki, işin başa çatdırılmaması insanların və/və ya əmlakın ölümü, sağlamlığa zərər vurması və s.	səbəblərindən asılı olmayaraq qəzanın nəticələrinin aradan qaldırılması ( texnoloji fəlakət, insan faktoru, təbii elementlər)
bir neçə işçinin işini itirməsi ilə nəticələnə bilən texniki, təmir, istismara vermə işləri, başa çatdırılmaması	obyektiv olaraq proqnozlaşdırıla bilməyən halların aradan qaldırılması üçün işlər, onların baş verməsi isə rabitə sistemlərinin, nəqliyyatın, kommunal xidmətlərin (elektrik şəbəkəsi, su təchizatı və s.) normal fəaliyyətini pozur.
əvəz olmadıqda fəaliyyətin davam etdirilməsi zərurəti (istehsalın dayandırılması mümkün olmayan hallarda); bu halda menecer buna borcludur mümkün olduğu qədər tez birincini əvəz edə biləcək başqa işçi tapın	fövqəladə şəraitdə, digər xüsusi rejimlərdə (antiterror əməliyyatı, hərbi vəziyyət və s.)

Eyni zamanda, heç bir şəraitdə yetkinlik yaşına çatmayanları və hamilə qadınları əlavə işə cəlb etmək mümkün deyil. İş vaxtından artıq işləyə bilən bir neçə işçi kateqoriyası var, lakin yalnız öz mülahizələri ilə:

1. 3 yaşınadək uşağı olan qadınlar (qəyyumluq və övladlığa götürülmüş uşaqlar da daxil olmaqla)

Emal necə ödənilir: qanunvericilik bazası və hesablama nümunələri

Əlavə iş vaxtı üçün ödəniş məbləğini hesablayarkən minimum tələblərdən çıxış etməlisiniz:

• ilk 2 saat ərzində 1,5 dəfə artmış adi saat tarifi ilə ödəniş etməlisiniz;
• bütün sonrakı saatlar üçün - 2 dəfə artımla.

Beləliklə, sabit bir məbləğ müəyyən edilmir, buna görə də kollektiv əmək müqaviləsində və digər daxili sənədlərdə işəgötürən fərqli ödəniş məbləği təyin edə bilər, lakin yuxarıda göstərilən dərəcələrdən az ola bilməz.

Müvafiq olaraq, kompensasiya verməzdən əvvəl işəgötürən saatlıq tarifin məbləğini müəyyən etməlidir. IN ümumi hal Orta əmək haqqı standart saatlara bölünür, yəni. Ayda 160 saat. Ancaq tez-tez bu qısa yol işləmir - məsələn, işin həcmindən asılı olaraq qeyri-bərabər maaşların alınması halında. Sonra istehsal təqvimində tapıla bilən standart saatlar haqqında məlumatlardan istifadə etməlisiniz.

İşçi standart həftə işləyir, işçilərin ümumi sayı ayda 160 nəfərdir. Onun maaşı 40 min rubl təşkil edir. Sonra orta ödəniş 40.000/160 = 250 rubl / saat təşkil edir. Bazar ertəsi 4 saat çox işləyib.Sonra ilk 2 saatda 2*1,5*250 = 750 rubl, sonrakı 2 saatda isə: 2*2*250 = 1000 rubl ödəmək lazımdır. Ümumilikdə, ardıcıl 4 saat emal üçün 1750 rubl ödəməlisiniz.

2018-ci ilin may ayında işçi 190 saat işləyərək 50.000 rubl, 2018-ci ilin iyununda isə 170 saat işləyib və 47.000 rubl qazanıb. Əvvəlcə istehsal təqviminə uyğun olaraq standart saatları müəyyənləşdiririk: may və iyun aylarında bu eyni məbləğdir: 159 saat.Ona görə də may ayında 190-159 = 31 saat, iyunda 170-159 = 11 saat əlavə işimiz var. Orta hesabla bir işçi saatda aldı: may ayında 50.000 /190 = 263 rubl, iyun ayında: 45000/170 = 264 rubl. Tutaq ki, yalnız məbləğin bir yarım misli qədər kompensasiya ödəməlisən. Sonra may ayı üçün 31*263*1,5 = 12229 rubl, iyun ayı üçün isə: 11*264*1,5 = 4356 rubl.

Ekspert rəyi

Sobolev Dmitri

İnzibati xətalar üzrə hüquqşünas, sayt eksperti

Əgər əmək müqaviləsində işçinin qeyri-müntəzəm saatlarda işləməsi nəzərdə tutulursa, iş vaxtından artıq iş vaxtı hesab edilmir.

İstirahət üçün əlavə vaxt üçün kompensasiya

Bu halda işçi bu kompensasiya əvəzinə əlavə kompensasiya seçə bilər. boş vaxt. Məsələn, saat 8-də işləyərkən işçi əlavə istirahət günü tələb edə bilər (əgər növbə 8 saat davam edirsə). Saat 3-də əlavə iş vaxtı ilə işçi istirahət edə bilər, yəni. işdən tez çıxın və ya daha gec işə gəlin.

İstirahət vaxtı ilə pul arasındakı seçimin yalnız artan nisbətə aid olduğunu başa düşmək vacibdir, yəni. işəgötürən istənilən halda iş vaxtından artıq iş saatlarına görə ödəniş etməyə borcludur. Bu iki yoldan biri ilə edilir:

1. İşçi əlavə vaxt şəklində kompensasiya tələb edərsə, saatlar vahid tariflə (adi qaydada) ödənilir və əlavə istirahət saatları/günləri təmin edilir.
2. Əgər işçi yalnız maraqlanırsa maliyyə kompensasiyası, bu o deməkdir ki, siz sadəcə olaraq saatlar üçün müvafiq tariflə ödəməlisiniz: 1,5 və ya 2 dəfə.

Tutaq ki, işçi saatda 300 rubl alır və ayda 2 saat çox işləyir. Sonra o, 300 * 1,5 * 2 = 900 rubl kompensasiya təmin etməlidir. Başqa bir seçim budur ki, bir işçi istirahət üçün vaxtla kompensasiya tələb edərsə, şirkət ona 4 saat istirahət verməli və adi tarifdə 2 * 300 = 600 rubl ödəməyə borcludur.

Gecə, həftə sonları və bayram günlərində əlavə işə görə kompensasiya

Bu vəziyyətdə, həm iş vaxtından artıq işin özü, həm də gecə işləmək üçün, həm də öz istirahət gününüzdə və ya rəsmi tətildə kompensasiyanı nəzərə almaq lazımdır ( Yeni il, Qələbə günü və s.):

1. Gecə saatları üçün saatlıq tarifin ən azı 20%-ni ödəməlisiniz (yəni adi tarif 1,2-yə vurulur). Gecə vaxtı 22:00-dan 6:00-a qədər (daha doğrusu, 5:59 daxil olmaqla) interval hesab olunur.
2. Bayram və həftə sonları iş üçün tarif 2 dəfə artır.

İşçi 22:00-dan 01:00-a kimi 3 saat işləyib, həm də 2 saat istirahət gününə çıxıb. Onun normal saatlıq tarifi 100 rubl təşkil edir. Sonra aşağıdakı kompensasiya ödənilməlidir: ilk 2 "gecə" saatında: 2 * 1,5 * 100 * 1,2 = 360 rubl. Üçüncü "gecə" saatı üçün: 2 * 100 * 1,2 = 240 rubl. Həftə sonlarına gəldikdə, bu halda ikiqat kompensasiya ödənilir: 2 * 100 * 2 = 400 rubl. ümumi miqdarəlavə iş haqqı: 360+240+400 = 1000 rub.

Əlavə iş saatlarına məhdudiyyətlər

Əlavə iş üçün hansı məhdudiyyətlərin qoyulduğunu anlamaq vacibdir. Bu, həm işçinin özü, həm də şirkət üçün vacibdir - bütün əlavə iş vaxtı uçota alınmalı və ödənilməlidir və əlavə iş vaxtının ümumi məbləği qanunla müəyyən edilmiş həddi aşa bilməz (Əmək Məcəlləsinin 99-cu maddəsi):

• ardıcıl 2 gün ərzində maksimum 4 saat;
• ildə maksimum 120 saat.

Məsələn, işçi çərşənbə axşamı 2 saat, çərşənbə günü 2 saat işləyir.Ona görə də cümə axşamı o, artıq əlavə işə cəlb oluna bilməz. Cümə günü isə yenidən iş vaxtından artıq işləyə bilər - məsələn, 3 saat.Sonra şənbə günü işdə 1 saatdan çox qala bilər.Belə saatların ümumi sayı 1 təqvim ili üçün 120 ilə məhdudlaşır.

Əlavə iş saatlarının qeydiyyatı qaydası

Hər bir şirkət bütün əlavə iş saatlarını qeyd etməlidir və iş vaxtından artıq işin özü yalnız sporadik ola bilər, çünki işçilər sistematik olaraq əlavə işə cəlb olunarsa, əmək müfəttişliyi bu fenomenlə maraqlana bilər.

Qeydiyyat proseduru belə görünür: