Jurnalist fəaliyyətinin səmərəliliyinin qiymətləndirilməsi üsulları. Jurnalistikada sosial reallığın əks etdirilməsinin effektivliyi

Bu tədris vəsaiti müasir iqtisadi nəzəriyyənin problemlərini institusionalizmin metodoloji aparatı vasitəsilə tədqiq edir ki, bu da klassik nəzəriyyənin əvvəllər izah edə bilmədiyi bir çox hadisələrin mahiyyətini açmağa imkan verir. Tədris kitabçasında kurs proqramı, mühazirə sessiyalarının planı və xülasəsi, təkrar və sınaq üçün suallar var. Hər bir mövzu tövsiyə olunan oxunuşların siyahısı ilə müşayiət olunur. Tədris-metodiki vəsait UNN-in Maliyyə fakültəsinin “Mikroiqtisadiyyat”, “İnstitusional iqtisadiyyat”, “İqtisadi doktrinaların tarixi”, “İqtisadi nəzəriyyənin müasir aspektləri” fənlərini öyrənən tələbələri üçün nəzərdə tutulmuşdur.

Aşağıdakı mətn orijinal PDF sənədindən avtomatik çıxarma yolu ilə əldə edilir və ilkin baxış kimi nəzərdə tutulub.
Şəkillər (şəkillər, düsturlar, qrafiklər) yoxdur.

Maraqlıdır ki, Kouzun özü A. Piqunun müddəaları ilə polemikləşərək qarşısına heç bir ümumi teoremi formalaşdırmaq vəzifəsi qoymamışdır. “Koaz teoremi” ifadəsinin özü, eləcə də onun ilk ifadəsi C. Stiqler tərəfindən yaradılmışdır, baxmayaraq ki, sonuncu Kouzun 1960-cı il məqaləsinə əsaslanırdı. Bu gün Coase teoremi müharibədən sonrakı dövr iqtisadi fikrin ən parlaq nailiyyətlərindən biri hesab olunur. Ondan bir neçə mühüm nəzəri və praktiki nəticələr çıxır. Birincisi, mülkiyyət hüququnun iqtisadi mənasını açır. Coase-ə görə, xarici təsirlər (yəni, şəxsi və sosial xərclər və faydalar arasında uyğunsuzluqlar) yalnız mülkiyyət hüquqları aydın şəkildə müəyyən edilmədikdə və bulanıq olduqda ortaya çıxır. Hüquqlar aydın şəkildə müəyyən edildikdə, bütün xarici təsirlər "daxili" olur (xarici xərclər daxili olur). Təsadüfi deyil ki, xarici təsirlərlə bağlı əsas münaqişə sahəsi qeyri-məhdudlar kateqoriyasından nadir (su, hava) kateqoriyasına keçən və əvvəllər mülkiyyət hüququ prinsipcə mövcud olmayan resurslara çevrilir. İkincisi, Coase teoremi bazar uğursuzluğu ittihamlarını əks etdirir. Xarici təsirləri aradan qaldırmağın yolu, dəqiq müəyyən edilməmiş ərazilərdə yeni mülkiyyət hüquqlarının yaradılmasından keçir. Buna görə də, kənar təsirlər və onların mənfi nəticələri qüsurlu qanunvericilikdən qaynaqlanır; Əgər kimsə burada “uğursuzluq” edirsə, o, dövlətdir. Coase teoremi mahiyyətcə bazara və şəxsi mülkiyyətə qarşı qoyulan ətraf mühitin məhv edilməsi ilə bağlı standart ittihamları aradan qaldırır. Buradan əks nəticə çıxır: xarici mühitin deqradasiyasına səbəb olan özəl mülkiyyətin həddindən artıq deyil, qeyri-kafi inkişafıdır. Üçüncüsü, Coase teoremi əməliyyat xərclərinin əsas əhəmiyyətini ortaya qoyur. Onlar müsbət olduqda, mülkiyyət hüquqlarının bölüşdürülməsi neytral amil olmaqdan çıxır və istehsalın səmərəliliyinə və strukturuna təsir göstərməyə başlayır. Dördüncüsü, Kouz teoremi göstərir ki, xarici təsirlərə istinadlar hökumətin müdaxiləsi üçün kifayət qədər əsas deyil. Tranzaksiya xərclərinin aşağı olması halında bu lazımsızdır, yüksək olduqda isə həmişə iqtisadi cəhətdən əsaslandırılmır. Axı, hökumətin hərəkətləri müsbət əməliyyat xərclərini əhatə edir, buna görə də müalicə xəstəliyin özündən daha pis ola bilər. Coazın iqtisadi fikrin inkişafına təsiri dərin və rəngarəng idi. Onun “Sosial xərclər problemi” məqaləsi Qərb ədəbiyyatında ən çox istinad edilən məqalələrdən birinə çevrildi. Onun yaradıcılığından iqtisad elminin bütün yeni sahələri (məsələn, hüquq iqtisadiyyatı) böyüdü. Daha geniş mənada onun ideyaları neo-institusional hərəkatın inkişafı üçün nəzəri əsas yaratdı. Bununla belə, Coase-nin fikirlərinin digər iqtisadçılar tərəfindən qəbul edilməsi kifayət qədər birtərəfli oldu. Onun üçün tranzaksiya xərcləri sıfır olan uydurma iqtisadiyyat, onların həmişə müsbət olduğu real dünyanı nəzərdən keçirmək üçün sadəcə keçid addımı idi. Təəssüf ki, bu hissədə onun tədqiqatı məşhur “teorem”dən daha az maraq doğurdu. Əksər iqtisadçıların diqqəti məhz buna yönəldi, çünki bu, üstünlük təşkil edən neoklassik ideyalara mükəmməl uyğun gəlirdi. Kouzun özünün də etiraf etdiyi kimi, onun iqtisadçıları “qara lövhə”nin xəyal dünyasından “cəzb etmək” cəhdi uğursuz oldu. 6) Rusiyada tranzaksiya xərclərinin təhlili (konkret vəziyyətdə əməliyyat xərclərinin müəyyən növlərinin hesablanması. Məsələn, hüquqi şəxsin yaradılması prosesi: bax: Oleynik A.N. Institutional Economics. - М.: ИНФРА - М, 2011. - P. 158). Nəzərdən keçirilməsi üçün suallar 1) Sizcə, onların mahiyyətini daha dolğun əks etdirən “əməliyyat xərcləri” anlayışını verin. 2) R.Coase tərəfindən nəzərdən keçirilən proseslərin tranzaksiya xərclərinin sıfır olduğu bir dünyada baş verdiyini deyə bilərikmi? Fikrinizi əsaslandırın. 3) Effektiv olmayan institutların uzunmüddətli mövcudluğunu necə izah etmək olar? 4) Əməliyyat xərcləri ölçülə bilərmi? 5) Virtual və real əməliyyat xərcləri nədir? 6) İqtisadiyyatda “xarici təsirləri” (xarici təsirləri) təsvir edin? 7) Xarici təsirlər probleminin hansı həlli A. Piqu tərəfindən təklif edilmişdir? R. Coase-nin “Pigu vergisi”nə qarşı arqumentlərini verin. 8) İstehsalın və mübadilənin səmərəliliyi üçün əməliyyat xərclərinin mənası nədir? 9) Rusiya iqtisadiyyatında səmərəsiz institutların mövcudluğu ilə əlaqədar əməliyyat xərclərinin formalaşması nümunəsini nəzərdən keçirin. Tövsiyə olunan oxunuş 1) Erznkyan, B. Postsosialist özəlləşdirmə və korporativ idarəetmə Kouz teoreminin işığında / B. Erznkyan // İqtisadiyyatın sualları. – 2005. - № 7. - səh. 121-135. 2) İnstitusional iqtisadiyyat: Ç. 1.3. Əməliyyat xərcləri iqtisadiyyatı: Koaz teoremindən empirik tədqiqat (K. Menard); Ç. 2.4. Kouz teoreminin işığında postsovet özəlləşdirməsi: əməliyyat xərcləri və idarəetmə xərcləri (V. Andreff): Dərslik / Ed. A.N. Oleinik. – M.: İNFRA – M, 2005. - 704 s. 3) Coase, R. Firma, bazar və hüquq / R. Coase. - M.: Delo LTD, 1993.- 192 s. 4) Krasilnikov, O. Bir daha Kouz teoreminin tənqidinə / O. Krasilnikov // İqtisadiyyatın sualları. – 2002. - No 3. - S. 138-141. 5) Malışev, B. Kouz teoreminin tənqidinin tənqidi / B. Malışev // İqtisadiyyatın sualları. – 2002. - No 10. – s.100-102.32 6) Polişçuk, L. Özəl sektorla dövlət arasında vasitəçilər: biznesə yardım, yoxsa korrupsiyada şəriklik? / L. Polishchuk, O. Shchetinin, O. Shestoperov // İqtisadi məsələlər. – 2008. - № 3. - S. 106 - 123. 7) Polishchuk, L. Korporativ sosial məsuliyyət və ya dövlət tənzimlənməsi: institusional seçimin təhlili / L. Polishchuk // İqtisadiyyatın sualları. – 2009. - No 10. - S. 4-22. 8) Williamson, O. Kapitalizmin iqtisadi institutları / O. Williamson. - Sankt-Peterburq, 1996. - 702 s. 9) Şastitko, A. Kouz teoremi: problemlər və anlaşılmazlıqlar / A. Şastitko // İqtisadiyyatın sualları. – 2002. - No 10. - S. 100-103. 3.4. Optimal müqavilə nəzəriyyəsi Mühazirə planı 1) Müqavilə nəzəriyyəsinin mahiyyəti. Mülkiyyət hüquqları nəzəriyyəsi və əməliyyat xərcləri nəzəriyyəsi müqavilə nəzəriyyəsinin əsasını təşkil etmişdir. Müqavilə nəzəriyyəsi mülkiyyət hüquqlarının bir kanal vasitəsilə mübadiləsini nəzərdən keçirir, hansı səlahiyyətlərin və hansı şərtlərdə verilməli olduğunu dəqiq müəyyən edən bir müqavilədir. Hər hansı bir mübadilə aktı neo-institusionalizmdə “mülkiyyət hüquqları paketlərinin” mübadiləsi kimi başa düşülür. Onların ötürüldüyü kanal müqavilədir. Hansı səlahiyyətlərin və hansı şərtlərlə ötürülməli olduğunu dəqiq qeyd edir. İqtisadçıların faktiki mövcud müqavilələrə marağı da R.Coase-nin işi ilə oyandı (ümumi tarazlıq modellərində yalnız ideal Cozef Stiqlits müqavilələri var idi, bu müqavilələrdə gələcək bütün mümkün hadisələr (1943-) əvvəlcədən nəzərə alınırdı). 2) İnformasiyanın asimmetriyası, koordinasiya problemi və müqavilə münasibətlərində etimad nəzəriyyəsi. Bəzi əməliyyatlar dərhal, yerindəcə tamamlana bilər. Ancaq çox vaxt mülkiyyət hüquqlarının ötürülməsi uzun bir prosesi təmsil edən gecikdirilir. Belə hallarda müqavilə vədlərin mübadiləsinə çevrilir. Beləliklə, müqavilə tərəflərin gələcək davranışlarını məhdudlaşdırır və bu məhdudiyyətlər könüllü olaraq qəbul edilir. “Güvən” nəzəriyyəsi: p 〉 L, burada p dürüst hərəkətin ehtimalıdır, (1 – 1−p G p) aldatma ehtimalı, L maksimum itki, G maksimum qazancdır. Qazancla müqayisədə zərərin böyüklüyü nə qədər yüksəkdirsə, etibar səviyyəsi də bir o qədər yüksək olmalıdır. Məsələn, "On iki stul1": "Səhər - pul, axşam - stullar." Əməliyyatın bütün iştirakçıları normalara və fürsətçiliyə uyğun davransalar belə 1 Oleynik A.N. İnstitusional iqtisadiyyat. – M.: İNFRA – M, 2011. – S. 231. 33 istisna olunur, onların heç biri hadisələrin inkişafını dəqiqliklə proqnozlaşdıra bilmir. Müqavilə bağlanarkən heç kim bilmirdi ki, Ostapın axtardığı xəzinələrin stullarda olub-olmaması. Bunu nəzərə alaraq stulların alqı-satqısı müqaviləsini modelləşdirməyə çalışaq. Fitter Oyunun 6 nəticəsi var. Və Ostap stul gətirir + ∞; 20, problem Ostapın gətirmədiyi hərəkətlərdən uduşlarının əvvəlcədən ödənilməsindən asılıdırsa - 20; 40 mərhələ sürücüsü öz tapır 0;0 hər hansı bir Təbiətin mövcudluğunda stulların həllini gətirin - 20; 20 "xəzinə" sıfırdan başqa bir səviyyəli əvvəlcədən ödəniş gətirmir - 20; 40 Ostapın sonuncuya inamı 0;0 deyil (L = 20, G = + ∞, P/1 – p > L/G => p > 0), onda problem Şek. 3.3. "12 stul" oyununun nəticəsi, stullarda xəzinələrin olması səbəbindən Ostapın qazandığı uduşlar arasındakı fərq həll olunmaz olaraq qalır. p 〉 20 => p > 0, çünki funksiya ∞-ə meyl edir. 1−p +∞ 3) Müqavilələrin növləri və əməliyyat xərclərinin mövcudluğunun onlara təsiri. Müqavilələr açıq və gizli, qısamüddətli və uzunmüddətli, fərdi və kollektiv, arbitraj müdafiəsi tələb edən və tələb etməyən və s. ola bilər. Müqavilə formalarının bütün bu müxtəlifliyi hərtərəfli tədqiqat obyektinə çevrilmişdir. Neo-institusional yanaşmaya görə, müqavilə növünün seçimi həmişə əməliyyat xərclərinə qənaət mülahizələri ilə diktə olunur. Müqavilə daha mürəkkəb olur, birjaya daxil olan mallar nə qədər mürəkkəbdir və onlarla əlaqəli əməliyyat xərclərinin strukturu bir o qədər mürəkkəbdir. Müsbət əməliyyat xərclərinin iki mühüm nəticəsi var. Birincisi, bunlara görə müqavilələr heç vaxt tam ola bilməz: sövdələşmənin tərəfləri bütün hallar üçün qarşılıqlı hüquq və öhdəlikləri qabaqcadan görə bilməyəcək və onları müqavilədə təsbit edə bilməyəcəklər. İkincisi, müqavilənin yerinə yetirilməsinə heç vaxt əminliklə təminat verilə bilməz: fürsətçi davranışa meylli əməliyyat iştirakçıları onun şərtlərindən yayınmağa çalışacaqlar. Bu problemlər - gözlənilməz dəyişikliklərə necə uyğunlaşmaq və qəbul edilmiş öhdəliklərin yerinə yetirilməsinin etibarlılığını necə təmin etmək - istənilən müqavilə ilə qarşılaşır. Onları uğurla həll etmək üçün iqtisadi agentlər, O.Vilyamsonun dediyi kimi, sadəcə vədlər deyil, etibarlı vədlər mübadiləsi aparmalıdırlar. Beləliklə, birincisi, müqavilənin qüvvədə olduğu müddətdə gözlənilməz hadisələrə uyğunlaşmağı asanlaşdıran və ikincisi, onun fürsətçi davranışlardan qorunmasını təmin edən təminatlara ehtiyac yaranır. Müqavilə öhdəliklərinin yerinə yetirilməsini təşviq edən və ya məcbur edən mexanizmlərə nəzər salaq: Bu mexanizmlərdən ən sadəi pozuntular zamanı məhkəməyə müraciət etməkdir. Amma məhkəmə müdafiəsi heç də həmişə nəticə vermir. Çox vaxt müqavilənin 34 şərtindən yayınma müşahidə olunmur və ya məhkəmədə sübuta yetirilə bilməz. İqtisadi agentlərin müqavilə münasibətlərinin tənzimlənməsi üçün özəl mexanizmlər yaratmaqla özlərini qorumaqdan başqa çarəsi yoxdur. Bir tərəfdən, təşviq sisteminin özünü yenidən qurmağa cəhd edə bilərsiniz ki, bütün iştirakçılar müqavilənin şərtlərinə riayət etməkdə maraqlı olsunlar - yalnız onun bağlanması zamanı deyil, həm də icra zamanı. Bu cür restrukturizasiyanın yolları müxtəlifdir: girov təmin etmək, reputasiyanın saxlanmasına qayğı göstərmək, üzərinə götürülmüş öhdəliklər barədə ictimaiyyətə açıqlama vermək və s. Bütün bunlar müqavilədən sonrakı fürsətçiliyi cilovlayır. Məsələn, hər hansı qanun pozuntusu barədə məlumat dərhal ictimaiyyətə açıqlandıqda, nüfuzun itirilməsi təhlükəsi və nəticədə itkilər potensial pozucuları dayandırır. Bu vəziyyətdə müqavilə "özünü qoruyan" olur - əlbəttə ki, yalnız müəyyən hədlərdə. Digər tərəfdən, əməliyyatın gedişatını izləmək üçün nəzərdə tutulmuş bəzi xüsusi prosedurlar barədə razılığa gələ bilərsiniz. Məsələn, mübahisəli işlərdə üçüncü tərəfin (arbitr) səlahiyyətinə müraciət etmək və ya müntəzəm olaraq ikitərəfli məsləhətləşmələr aparmaq. İştirakçılar uzunmüddətli işgüzar əlaqələr saxlamaqda maraqlıdırlarsa, onlar ortaya çıxan çətinlikləri belə qeyri-qanuni yollarla aradan qaldırmağa çalışacaqlar. Müqavilənin müxtəlif formaları müxtəlif “tənzimləyici strukturlara” tabedir. O. Williamson bazarı ən sadə müqavilələri tənzimləyən mexanizm hesab edir (onlara “klassik” deyilir); mürəkkəb müqavilələri tənzimləyən mexanizm (onlar “münasibət” adlanır) iyerarxik təşkilatdır (firma). Birinci halda, iştirakçılar arasında münasibətlər qısamüddətli və şəxsi xarakter daşıyır və bütün mübahisələr məhkəmədə həll olunur. İkincisi, münasibətlər uzunmüddətli və fərdiləşir və mübahisələr məsləhətləşmələr və qeyri-rəsmi danışıqlar yolu ilə həll olunmağa başlayır. “Klassik müqavilə”yə misal olaraq birjada taxıl və ya neft partiyasının alınması; “münasibət müqaviləsi”nə misal olaraq şirkətlə orada uzun illər işləmiş və özünəməxsus gəlir əldə etmiş işçi arasında əməkdaşlıq göstərilə bilər. bacarıqlar (başqa sahədən bariz nümunə nikah müqaviləsidir). 4) Müqavilə nəzəriyyəsinin müəlliflərinin iqtisadi fikir tarixinə töhfəsi. Cədvəl 3.4 Müqavilə nəzəriyyəsinin nümayəndələri Nümayəndə Əsas əsər Oliver Eaton Williamson, “The Economic Institutions of Capitalism”, 1985. Joseph Eugene Stiglitz, “Public Sector Economics,” 1997. Ian Roderick McNeill, the Contract “Wars?” (“Müqavilələr olsun?”), 1969. 35 İan R. MakNil “Münasibətlər üzrə müqavilə nəzəriyyəsi”nin müəllifi. Belə bir müqavilənin etibarlılığı tərəflər arasında etimad münasibətlərinə əsaslanır. Müqavilənin açıq şərtləri yalnız konturlardır, çünki tərəflərin davranışını müəyyən edən gizli şərtlər və razılaşmalar mövcuddur. Münasibət müqaviləsinə misal ola bilər " Kompleks forma razılaşma", ABŞ (İnteqrasiya edilmiş Razılaşma Forması -IFoA) - Kaliforniyada səhiyyə sahəsində Sutter Health layihələri üçün hazırlanmış və bəzi Ian R. McNeil digər provayderlər tərəfindən istifadə edilmişdir. tibbi xidmətlər. (1929-2010) Təkrar sualları 1) İnstitusional mühit müqavilə formalarının seçiminə necə təsir edir? 2) Asimmetrik məlumatlara görə sığorta şirkətləri hansı problemlərlə üzləşirlər? Müqavilə formalarını dəyişdirməklə onları necə həll etmək olar? 3) Müqavilə nəzəriyyəsi çərçivəsində öyrənilən natamam müqavilələrin bağlanmasının əsas səbəbləri hansılardır? Tövsiyə olunan oxu 1) İnstitusional iqtisadiyyat: Ç. 1.4. Optimal müqavilə nəzəriyyəsi: müqavilə münasibətlərinin modelləşdirilməsi (S.Saussier): Dərslik / Ed. A.N. Oleinik. – M.: İNFRA – M, 2005. – 704 s. 2) Oleinik, A. Rusiyada həbsxana subkulturası: dən Gündəlik həyat dövlət hakimiyyətinə / A. Oleinik. – M.: İNFRA-M, 2001. - 418 s. 3) Oleinik, A. “Konseptlər üzrə biznes”: rus kapitalizminin institusional modeli haqqında / A. Oleinik // İqtisadiyyatın sualları. – 2001. - № 5. - S. 4-25. 4) Smotritskaya, I. Dövlət Sifarişləri Bazarında Müqavilə Münasibətləri İnstitutu / I. Smotritskaya, S. Çernıx // İqtisadiyyatın sualları. – 2008. - № 8. - səh. 108-118. 5) Tambovtsev, V.L. Müqavilələrin iqtisadi nəzəriyyəsinə giriş / V. L. Tambovtsev. – M.: İNFRA-M, 2004. – 144 s. 6) Şastitko, A. Müqavilə münasibətlərində etibarlı öhdəliklər / A. Şastitko // İqtisadiyyatın sualları. – 2006. - № 4. - səh. 126-143. 7) Yudkeviç, M.M. Müqavilə nəzəriyyəsinin əsasları: modellər və tapşırıqlar: Dərslik. Fayda / M.M. Yudkeviç, E.A. Podkolzina, A.Yu. Ryabinina. – M.: Dövlət Universiteti Ali İqtisadiyyat Məktəbi, 2002. – 352 s. 3.5. Yeni iqtisadiyyat tarixi Mühazirə planı 1) Yeni iqtisadiyyat tarixinin mahiyyəti. Yeni iqtisadi tarix insan cəmiyyətinin inkişaf qanunauyğunluqlarını izah edən institutlar və institusional dinamika anlayışıdır. 36 D. North institutların tərkibində üç əsas komponenti müəyyən edir: a) qeyri-rəsmi məhdudiyyətlər (ənənələr, adət-ənənələr, sosial konvensiyalar); b) formal qaydalar (konstitusiyalar, qanunlar, məhkəmə presedentləri, inzibati aktlar); c) Duqlas Sesil qaydalarına əməl olunmasını təmin edən icra mexanizmləri (məhkəmə, polis və s.). Şimal (1920-) Qeyri-rəsmi institutlar heç kimin şüurlu dizaynı olmadan kortəbii olaraq inkişaf edir. yan məhsulöz maraqlarını güdən bir çox insanlar arasında qarşılıqlı əlaqə. D.Nortun fikrincə, institusional dəyişikliklərin iki əsas mənbəyi var: 1) nisbi qiymətlərin strukturunda dəyişikliklər. Texniki tərəqqi, yeni bazarların açılması, əhalinin artımı - bütün bunlar ya istehsal amillərinin qiymətlərinə nisbətən son məhsulun qiymətlərinin dəyişməsinə, ya da bəzi amillərin qiymətlərinin dəyişməsinə gətirib çıxarır. başqalarının qiymətləri. Belə dəyişikliklərin təsiri altında təşkilati və institusional qarşılıqlı əlaqənin əvvəlki bəzi formaları gəlirsiz olur və təsərrüfat subyektləri yeni formaları sınaqdan keçirməyə başlayırlar. 2) ideologiya. İdeologiyaya görə o, insanların ətrafdakı dünyanı dərk etdiyi və qiymətləndirdiyi prizmadan subyektiv modelləri başa düşür. İdeoloji qərəzlər də iqtisadi hesablamaların təsirindən azad deyil: dünyanın subyektiv mənzərəsi nə qədər sərfəli imkanları bloklayırsa, ona yenidən baxmaq həvəsi bir o qədər güclü olar. İnstitusional dəyişikliklərin olmaması o deməkdir ki, agentlərdən heç biri mövcud “oyun qaydalarına” yenidən baxılmasında maraqlı deyil. 2) Yeni iqtisadi tarix müəlliflərinin iqtisadi fikrin inkişafına töhfəsi. Cədvəl 3.5 Yeni iqtisadi tarixin nümayəndələri Təmsilçi Əsas əsər Duqlas Sesil “İqtisadi tarixdə struktur və dəyişiklik”, 1981 Şimali “İnstitutlar, institusional dəyişikliklər and the functioning of the iqtisadiyyat”, 1997 Robert Tomas “The Formation of Western Civilization: A New Economic History”, 1973. İcmal sualları 1) “Yeni iqtisadi tarix” anlayışını müəyyənləşdirin? Bunun tarix və iqtisadiyyatla əlaqəsi necədir? Onun əsas prinsipləri və nəticələri hansılardır? 37 2) “Əvvəlki inkişafdan asılılıq” termini nə deməkdir? Nümunələr verin. Niyə bu konsepsiya institusional iqtisadiyyat üçün çox vacib oldu? 3) İqtisadiyyat nəzəriyyəsi, tarix və statik elmlər necə əlaqəlidir? Bu elmlərin hansı birləşmələri mümkündür? Nümunələr verin. Tövsiyə olunan oxu 1) İnstitusional iqtisadiyyat: Ç. 1.6. Yeni iqtisadi tarixdə institusionalizm (R.M.Nureyev, Yu.V.Latov): Dərslik / Red. A.N. Oleinik. – M.: İNFRA – M, 2005. – 704 s. 2) Şimal, D. Qurumlar, institusional dəyişikliklər və iqtisadiyyatın fəaliyyəti [Elektron resurs] / D. Şimal; zolaq ingilis dilindən A.N. Nesterenko; ön söz və elmi red. B.Z. Milner. – M.: İqtisadi Kitab Fondu “Başlanğıclar”, 1997. – Giriş rejimi: http://ie.boom.ru/library/North.zip, pulsuz. 2) Şastitko, A.E. Müəssisələrin iqtisadi nəzəriyyəsi / A. E. Şastitko. - M.: Moskva Dövlət Universitetinin İqtisadiyyat fakültəsi, TEİS, 1997. - 105 s. 3) Eggertsson, T. İqtisadi davranış və institutlar / T. Eggertsson. – M.: Delo, 2001. - 408 s. 4) Pıjev, İ.S. İqtisadi nəzəriyyədə “qurum” anlayışı haqqında [Elektron resurs] / İ.S. Pıjev // Krasnoyarsk Dövlət Universitetinin bülleteni. - 2005. – S. 33-36. - Giriş rejimi: http://lib.krasu.ru/resources.php3?menu1=socvest&menu2=2005-6, pulsuz. 5) Hodgson, J. İnstitutlar hansılardır? / C. Hodgson // İqtisadi məsələlər. – 2007. - No 8. - səh. 28-48. 6) Radygin, A. İqtisadi artımın institusional xüsusiyyətlərinin axtarışında (yeni yanaşmalar XX-XXI dövrələriəsrlər) / A. Radygin, R. Entov // İqtisadi məsələlər. – 2008. - No 8. - S. 4-27. 3.6. İctimai seçim nəzəriyyəsi. Bazar iqtisadiyyatı şəraitində kirayəçilik davranışı. “Dövlət xadimi ilə siyasətçi arasındakı fərq ondadır ki, siyasətçi diqqətini növbəti seçkilərə yönəldir və dövlət xadimi - gələcək nəsil üçün” V. Çörçil Mühazirə planı 1) İctimai seçim nəzəriyyəsinin mahiyyəti. İctimai seçim nəzəriyyəsi insanların dövlət qurumlarından öz mənfəətləri üçün istifadə etmələrinin müxtəlif yol və vasitələrini öyrənən nəzəriyyədir. Davranışın məqsədi ictimai rifahı əldə etmək və istənilən nəticəni əldə etmək üçün xərcləri başqalarına vermək istəyidir. İctimai seçim nəzəriyyəsi çərçivəsində kirayə axtarışı nəzəriyyəsi geniş populyarlıq qazandı, çünki o, rus reallığını ən dəqiq əks etdirir. Bu sahədə aşağıdakı nəticələri nəzərdən keçiririk: 38 1) Bazar iqtisadiyyatı şəraitində siyasi renta. Hökumət rəsmiləri (siyasətçilər) tərəfindən qərar qəbul edilməsi. İcarənin formalaşması və mənimsənilməsi institutları həm dövlət səviyyəsində, həm də müəssisə səviyyəsində yaradılır. Müvafiq olaraq, birincinin yaradılması və saxlanması üçün ödəniş siyasi renta, ikincinin ödənişi isə daxili rentadır. Seçkilərdə siyasi partiyalar ortaq kirayə axtarışına yönəlmiş biznes strukturları tərəfindən ödənilir. Siyasi proseslərdə iştirak edən qanunvericilər cəmiyyət hesabına iqtisadi renta almağa zəmanət vermək üçün belə qərarlar qəbul etməyə çalışırlar. “Seçildikdən sonra,” Buchanan haqlı olaraq qeyd edir, “siyasətçi xərcləmə və vergi məsələlərində öz mövqeyini müəyyən etməkdə sərbəstdir”. O, seçicilər tərəfindən idarə olunur, çünki o, yenidən seçilmək perspektivlərini nəzərə almalı və uzunmüddətli partiya və ictimai dəstəyi təmin etməlidir. Amma hətta bu məhdudiyyətlərə çox həssas olan siyasətçi hələ də geniş siyasi seçim azadlığına malikdir. Siyasi renta iqtisadiyyatda hakimiyyətin istifadəsi və rəqabətin süni şəkildə məhdudlaşdırılması ilə əlaqələndirilir. Bu zaman rəqabət aradan qalxmır, bazar sferasının özündən dövlətə təsir sferasına (iqtisadi sahədən siyasi sferaya) keçir. İqtisadi faydaların yaxşılaşdırılmasına sərf etmək əvəzinə, əlavə xərclər siyasi fəaliyyətə yönəldilir: siyasi partiyaların maliyyələşdirilməsi, lobbiçilik, rüşvət, rüşvət və s. Siyasi rentanın yaranma mexanizmlərinə nəzər salaq: 1. Lobbiçilik dövlət hakimiyyətinin qanunvericilik və icra hakimiyyəti orqanlarına məqsədyönlü təsir göstərməklə ayrı-ayrı təşkilatların və müxtəlif ictimai qrupların maraqlarının reallaşdırılmasının xüsusi sistemi və təcrübəsidir. Lobbiçilik, bir qayda olaraq, biznes və qanunvericilik orqanı arasında qarşılıqlı faydalı mübadilə əsasında qurulur: birinci tərəf qiymət və vergi siyasəti sahəsində ehtiyac duyduğu “istirahətləri” alır, ikinci tərəf (deputatlar və onların partiyaları tərəfindən təmsil olunur) alır. qarşıdan gələn parlament seçkilərində maddi dəstək. Bir çox hallarda bu cür əməliyyatlar cəmiyyət üçün böyük xarici xərclərlə nəticələnir ki, bu da maraqlı qrupdan fərqli olaraq qəbul edilmiş qanunun mənfi nəticələrini yaşamağa məcbur olur. Çarpıcı bir nümunə Rusiya iqtisadiyyatında lobbiçilik seçkiləridir Dövlət Duması . Seçki siyahılarında ictimai rifahdan daha çox şirkətlərinin maliyyə nəticələri ilə maraqlanan oliqarx strukturların nümayəndələri var. Beləliklə, hətta Rusiya 1 Kommunist Partiyasının seçki siyahılarında deputatlığa 18 əsas namizəddən ən azı beşi milyarderdir (Aleksey Kondaurov YUKOS-da işləyir, Kommersant qəzeti, Khabarovsk 1 www.inopressa.ru, tarixli xəbərlər). 11 mart 2008-ci il 39 regional kommunistlərin partiya siyahısına Rosneft şirkətinin keçmiş vitse-prezidenti Yuri Matveev rəhbərlik edəcək və s.). Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin keçmiş rəhbəri, Rusiyanın keçmiş prezidenti Vladimir Putinin sosial məsələlər üzrə müşaviri olan Mixail Zurabov “Aeroflot”un maliyyə aktivlərinin 35%-nə nəzarət edir. Rusiya praktikasında bu cür nümunələr, təəssüf ki, təcrid olunmur, lakin qeyd etmək lazımdır ki, 90-cı illərdə hökumət strukturlarında oliqarxların siyahıları daha əhəmiyyətli idi. Rusiyada Vladimir Potanin və Boris Berezovskinin ən mühüm dövlət vəzifələrinə təyinatları (altı ay müddətinə) 90-cı illərin əvvəlləri üçün xarakterik idi, indi lobbiçilik mexanizmi bir qədər dəyişib. Hazırda rusiyalı iş adamları ya məmurların xidmət haqqını ödəməyə, ya da öz himayədarları üçün vəzifə almağa üstünlük verirlər. A.Oslundun “Otechestvennıe zapiski” jurnalındakı hesablamalarına görə, nazirlər portfelinin dəyəri on milyonlarla dollar təşkil edir – qiymət söhbət hansı nazirlikdən və konkret olaraq kimə ödənilməli olmasından asılıdır; nazir müavinləri üçün tariflər daha aşağı, qiymət diapazonu isə daha kiçikdir - 8-10 milyon1. Dövlət Dumasında ayrı-ayrı oliqarxlar bir neçə deputata maddi dəstək verir və onlar öz dostlarının biznes maraqlarına baxmağa çalışırlar. 2. Logrolling müxtəlif oriyentasiyalı siyasi xadimlərin bir-birini dəstəkləməsi, “səs alveri” yolu ilə (“mən sənə səs verirəm, sən də mənə səs verirsən” prinsipinə əsasən) lazımi qərarların əldə edilməsində bir-birinə köməklik təcrübəsidir. bunun nəticəsində ayrı-ayrı təzyiq qruplarına fayda gətirən qərarlar qəbul edilə bilər. 3. Xalq nümayəndələrinə ödənilən mühazirə və nəşrlərə görə ödənişlər. Xaricdə siyasi xadimlər də çox vaxt Nobel laureatlarının mükafatlarından daha böyük qonorar alırlar. 4. Siyasi ianələr. Məsələn, 1965-ci ildə demokrat senator T.Doddun işi ABŞ Senatında geniş müzakirə olundu. İctimai “naharlar” üçün yarım milyon dollar yığaraq onları ictimai ehtiyaclara deyil, gəlir vergisini ödəməyə, şəxsi evini təmir etməyə, sadəcə olaraq klub və restoranlara baş çəkməyə xərcləyib. Senatın Etika Komitəsi şəxsi mənafeyi düşünən senatoru qınamaqla məhdudlaşdığından, onun həmkarlarının çoxu, görünür, eyni şeyi edirdi. 5. Bir layihənin birbaşa məsrəflərinin onun digər layihələrə və ya büdcə maddələrinə göstərdiyi bütün xarici təsirləri özündə əks etdirməli olan faktiki xərclərdən kənara çıxması. Kollektiv qərarlar nadir hallarda birbaşa seçicilər, vergi ödəyən və hökumətin ictimai sərvətlərdən faydalanması nəzərdə tutulan insanlar tərəfindən qəbul edilir. 1 Oslund A. Müqayisəli oliqarxiya: Rusiya, Ukrayna və ABŞ / A. Oslund // Otechestvenye zapiski. – 2005. - №1. 40

Üçün yeni təşviqlər axtarmağa başladıq səmərəli iş azad bazar mühitində.

Geniş ictimaiyyətə çox az məlum olan müqavilələr nəzəriyyəsi, onu tədqiq edən alimlər Oliver Hart və Benqt Holmström 2016-cı il İqtisadiyyat üzrə Nobel Mükafatını aldıqdan sonra bütün dünyanın diqqətini çəkdi. Bu fərziyyə çoxsaylı əlaqəli sahələrə böyük təsir göstərmişdir. Onun təsiri müasir siyasi iqtisadiyyata və korporativ maliyyə nəzəriyyəsinə qədər uzandı.

mahiyyəti

Müqavilə nəzəriyyəsi tabeçiliyində olanlar üçün düzgün mükafatı müəyyən etmək üçün istifadə olunur. Onun tətbiqi universaldır. Nəzəriyyə eyni dərəcədə adi işçiləri olan və ya sabit əmək haqqı olan və top menecerlərin və ya müxtəlif korporativ menecerlərin yüksək maaşlı vəzifələri olan müəssisələr üçün eyni dərəcədə uyğundur (lakin onların əmək haqqı sxemi daha mürəkkəbdir). Dünyanın alimləri və aparıcı iqtisadçıları tərəfindən tərtib edilmiş metodlardan istifadə etməklə hər iki tərəf üçün ən uyğun mükafatlandırma metodunu müəyyən etmək mümkündür. Onlar nağd pul, şirkət səhmləri və ya onları almaq opsionları şəklində bonuslar arasında düzgün seçim etməyi təklif edirlər.

Müqavilə nəzəriyyəsinin əsasları tənzimləmə iqtisadiyyatı sahəsində də faydalı ola bilər. Jan Tirol bu sahədə araşdırmalara görə 2014-cü ildə Nobel mükafatı alıb. Digər vacib tətbiqetmədir korporativ idarəetmə və korporativ maliyyə. Onları öyrənmək üçün agent modellərindən istifadə edirlər.

Həmçinin, müqavilələr nəzəriyyəsi auksionlar nəzəriyyəsi ilə bitişikdir. İnformasiya iqtisadiyyatının bu sahələri kifayət qədər oxşardır və çoxlu sahələrə malikdir ümumi xüsusiyyətlər. Bu gün aparıcı iqtisadçılar aparıcı hərracları inkişaf etdirirlər. Onlar öz işlərində başqa şeylərlə yanaşı, müqavilələr nəzəriyyəsi ilə işlənmiş metodlardan istifadə edirlər. Düzgün hazırlanmış hərrac, ehtiyatsızlıqla təşkil olunarsa, oxşar hadisədən daha böyük miqyasda olan mənfəət gətirir.

İş yerindəki münaqişələr

Müqavilə nəzəriyyəsinin əsas əsasları, bu intizamın modelləri və vəzifələri abstraksiyaların qurulmasına, məsələn, “tabeçi-yuxarı” və ya “agent-əsas” modelinə endirilir. Orada iki üz toqquşur. Hər ikisinin öz üstünlükləri və maraqları var. Müqavilə nəzəriyyəsi, müxtəlif məqsəd və vəzifələrin səbəb olduğu yuxarı və tabeçiliyində olanlar arasında münaqişələrin yarandığı vəziyyətləri nəzərdən keçirir.

Mübahisə o demək deyil ki, bir tərəf digərinə zərər vermək istəyir. Həm ziddiyyət, həm də əməkdaşlıq üçün yer var. Müqavilə nəzəriyyəsinin əsas aspektləri, məsələn, müdirin maaşını artırmadan tabeliyində olan şəxsin daha çox işləməsini istəməsi kimi vəziyyətləri həll edir. İşçinin istəkləri tam əksinədir. Bu vəziyyətdə patron dilemma ilə üzləşir: tabeliyində olan işçini işəgötürənin maraqlarına uyğun hərəkət etmək üçün hansı stimullar verir? Müqavilə nəzəriyyəsinin mahiyyəti bu cür ziddiyyətlərin həlli variantlarını təhlil etmək və təmin etməkdən ibarətdir.

Nəzəriyyənin əsas prinsipləri

Rəhbər üçün bir həll yolu öz layihəsini tabeçiliyinə satmaq və bununla da yeni bir franchise təşkil etmək ola bilər. Alıcı müəyyən məbləğ ödəyir və benefisiar olur, həmin andan etibarən bütün xərcləri və faydaları alır. Bu həll nəzəri cəhətdən zərif və təsirli görünür. Bununla belə, konseptual olanlar da daxil olmaqla, çatışmazlıqlar var. Bu vəziyyət ona gətirib çıxarır ki, müdir özünü mümkün risklərdən sığortalayır, tabeliyində olan isə əksinə, hamısını öz üzərinə götürür.

Buna görə də belə bir həll işləyə bilməz. Ancaq bütün məsələ budur ki, risk etmək bacarığı tabeçiliyində olanlara deyil, müdirlərə xasdır. Müqavilə nəzəriyyəsi, bir sözlə, məhz belə əlaqələrə aiddir. Müxtəlif dövrlərdə onun çərçivəsində çalışan alim və mütəfəkkirlər maraqların toqquşması vəziyyətlərində bir neçə mücərrəd həll yollarını nəzərdən keçirmişlər.

Tabeliyində olanın səylərinə nəzarət dalandan çıxış yolu olmayacaq. Bu halda, müdir məcbur edər və onu yalnız işəgötürənin öz maraqlarına uyğun olanı etməyə məcbur edərdi. Bu cür münasibətlərin nümunəsi istismarçı sistem şəraitində iqtisadiyyatın çoxəsrlik tarixi ola bilər. Əslində, müasir tabeliyində olanlar çox vaxt yalnız öz mülahizələri ilə hərəkət edirlər ki, bu da nəticəyə əhəmiyyətli təsir göstərir.

Mükafat amilləri

Müqavilə nəzəriyyəsinin institusional iqtisadiyyatda təklif etdiyi teoremlərdən biri də kifayət qədər statistika teoremidir. Artıq adı çəkilən laureata məxsusdur Nobel mükafatı Bengt Holmström. Bu teorem üstün-tabe model daxilində münaqişənin həllini təklif edir. O nədir? Holmstrom, müdirin tabeçiliyində olan işçinin fəaliyyəti haqqında məlumat verən göstəriciləri ölçdüyü vəziyyəti ətraflı təhlil etdi və təhlil etdi. Gözlənilən mükafat və ya hətta cəza onlardan asılıdır.

Holmstrom belə bir nəticəyə gəldi ki, müdirin tabeçiliyindən kənar amilləri nəzərə almağı dayandırması lazımdır. Əks halda qəbul edilən qərarlar lazımsız risk yaradır və yalnız işçinin motivasiyasına mane olur. Bu vəziyyətdə, müdir tabeçiliyində olanların səylərinin effektivliyi ilə bağlı bütün digər məlumatlara diqqət yetirməlidir.

Sadələşdirilmiş stimullar

Bir çox vəziyyətlər klassik modelə uyğun gəlmir. Buna misal olaraq, tabeçiliyə eyni vaxtda bir neçə vəzifə həvalə edildiyi və onun müxtəlif səylər göstərməli olduğu bir hal ola bilər. Məsələn, işçi dəzgahın qayğısına qalır, onun təhlükəsizliyinə diqqət yetirir, ona yağ əlavə edir və eyni zamanda onun bəzi hissələrini çevirir. Belə işlərə görə ödəniş parça-parça olsa belə, bu, müəyyən problemlərə səbəb ola bilər. Müqavilələrin əsas prinsipləri bu cür hadisələrin qarşısını almaq istəyinə əsaslanır. Səhv qərara misal olaraq işçini öz əlavə öhdəliklərini unutdurmaqla bərabər, onu çox işləməyə ruhlandıracaq sadə və güclü stimul göstərmək olar ( diqqətli diqqət ona qulluq etməsəniz xarab olacaq maşına).

Çoxölçülü səylər həmişə patron üçün əlavə risklərlə doludur. Belə bir hal üçün yaradılmış həvəsləndirmə sxemi hamısını nəzərə almalıdır fərdi xüsusiyyətlər vəziyyətlər. Sadələşdirmə müqavilə nəzəriyyəsinin mübarizə apardığı bir şeydir. Bir müəllimin nümunəsi ilə qısaca təsvir edilə bilər. Məktəbdə müəllimdən müəyyən Vahid Dövlət İmtahan nəticələrini verməsi tələb olunarsa, o, uşaqları ən vacib şeyi - əslində biliyi unudaraq nəticəyə doğru "sürür". Səhv, azğın təşviqlər verilsə, hətta təcrübəli mütəxəssislər də bu tələyə düşə bilərlər. Nəticədə onların tələbələri əsas bacarıqlara, o cümlədən tənqidi düşünmək və mövzunu müstəqil başa düşmək bacarığına yiyələnməyəcəklər.

Münaqişənin başqa bir nümunəsi, işçilərin səlahiyyətlərinin və vəzifələrinin aydın şəkildə bölüşdürülmədiyi bütöv bir komanda üçün layihədir. Bu o deməkdir ki, patron tabeliyində olan hər bir işçinin nəticələrinə fərdi töhfəni qiymətləndirə bilməz. Tədqiqatları müqavilələr nəzəriyyəsinə aid olan iqtisadçılar məhz belə toqquşmaları öyrənirlər. Münaqişələrin həlli yolları bu mütəxəssislərin axtardıqlarıdır. Həm müdirin, həm də tabeçiliyin maraqlarının kəsişdiyi nöqtəni tapmağa çalışırlar.

Münasibət müqaviləsi

Bəzi iş növlərini yerinə yetirərkən, çox mühüm rol Reputasiya mexanizmi rol oynayır. Xüsusilə Hart və Holmström tərəfindən öyrənilmişdir. Belə vəziyyətlərdə müqavilə nəzəriyyəsi əlaqə müqavilələrini öyrənir. Onlar tabeliyində olan və bir patron kifayət qədər uzun müddət birlikdə işlədikdə yaranır. Effektiv qarşılıqlı əlaqədə nə qədər çox təcrübəyə malik olsalar, əməkdaşlığı bir o qədər qiymətləndirəcəklər. Güvən yaranır. Belə olan halda insanların yalnız öz maraqlarına uyğun hərəkət etmələri, lakin qarşılıqlı fayda ehtiyacından çıxış etmələri şansı azdır. Məsələn, bir patron bonuslarla səxavətli olacaq və tabeliyində olan bir riskli təşəbbüsdən qorxmayacaq.

Əməyin nəticələrinin obyektiv qiymətləndirilməsi olmadıqda reputasiya faktoru xüsusilə vacibdir. Bu, bir rəssamın rəsm əsəri və ya başqa bir yaradıcılıq obyekti ola bilər. Belə vəziyyətlərdə tez-tez mübahisəni həll edə biləcək üçüncü tərəf olmur. Yalnız müştəri sənət haqqında onun, bəlkə də qeyri-müəyyən fikirlərinə əsaslanaraq, rəsmin layiqli olduğunu müəyyən edə bilər. Məhkəmə burada gücsüzdür, lakin müqavilələr nəzəriyyəsi kömək edə bilər. İnstitusional iqtisadiyyatda reputasiya mexanizmləri müxtəlif aspektlərdən öyrənilir.

Natamam müqavilə

Digər şeylər arasında, Oliver Hartın Nobel mükafatı aldığı müqavilələr nəzəriyyəsi natamam müqavilələr mövzusuna həsr edilmişdir. Onun mahiyyəti tərəflər arasında bağlanmış ilkin razılaşma üçün həyatın həddən artıq mürəkkəb və rəngarəng olması tezisindən qaynaqlanır.Ona görə də proses iştirakçıları iş zamanı danışıqlar aparacaqlar. Bu cür müzakirələr bizə tabeçiliyində olan və rəis arasında yaranmış yeni problemləri və problemləri həll etməyə imkan verir. Onlar ilk müqavilədə zamanla qaçılmaz olaraq ortaya çıxan boşluqları doldururlar.

Sonra detallar mühüm rol oynayır. Kimin qərar qəbul etmək və danışıqlara təsir etmək hüququ var? Yaranan problemlərə baxmayaraq, tərəflər əməkdaşlığın davam etdirilməsində nə dərəcədə maraqlıdırlar? Oliver Hartın müqavilə nəzəriyyəsi bütün bunlardan ibarətdir. Bir çox əlaqəli fənlərə təsir göstərmişdir. Hartın ideyaları korporativ maliyyə nəzəriyyəsinə təsir etdi və onun təklif etdiyi həllər bir çox sahibkar və iş adamı tərəfindən istifadə olunur. Alimin nəzəriyyəsi uzun müddətdir ki, investorlara və ictimai şirkətlərin kapital planlayıcılarına xidmət edir. Onun köməyi ilə müflis olan iş adamlarının və müəssisələrin iflas prosedurunun gedişi müəyyən edilir.

Natamam müqavilələr nəzəriyyəsi dövlət və özəl sektorlar arasında iqtisadi bölgü haqqında mübahisələrdə tətbiq tapmışdır. Bu mübahisə müalicə və təhsil xidmətləri göstərən təşkilatların taleyinə aiddir. Onlar dövlətə məxsus olmalı, yoxsa azad bazarın bir hissəsi olaraq qalmalıdırlar? Natamam müqavilələr nəzəriyyəsi bu halda tabeliyində olanların eyni motivasiyasına təsir göstərir. Məsələn, bir menecer dövlət tərəfindən işə götürülürsə, o zaman onun sərmayə qoymağa həvəsi daha az olur, çünki dövlət öz inhisarında onun səylərini ümumiyyətlə mükafatlandırmaya bilər. Bir çox özəl şirkətlərin olduğu rəqabətli bazarda hər şey tamamilə fərqlidir. Belə şəraitdə hər bir işəgötürən rəqiblərini ötmək üçün öz istehsalına və ya xidmət göstərməsinə yeni bir şey daxil etməyə çalışır. Buna görə şirkətlər, şübhəsiz ki, müqavilənin bir hissəsi olacaq təşəbbüs və yenilik üçün menecerləri mükafatlandıracaqlar.

Təşviqlər və psixologiya

Müqavilə nəzəriyyəsi ilə yanaşı, davranış iqtisadiyyatı 1980-ci illərdən etibarən inkişaf etmişdir. Qərar vermə və işçilərin motivasiyasına təsir edən insan davranışını öyrənir. Bütün bunlar birbaşa müqavilə nəzəriyyəsi ilə bağlıdır. Onun əsas postulatlarını formalaşdıran bir çox ideyalar məhz davranış iqtisadiyyatından götürülüb.

Bu cür borclanmaya misal olaraq, insanları maddi mükafatlarla deyil, öz əməyinin ictimai faydası hissi, ədalət və s. motivasiya edən tezisləri göstərmək olar. İqtisadiyyat üzrə Nobel mükafatı (2016) bu sahədə araşdırmalara görə verilib. . Müqavilə nəzəriyyəsi son 10-15 ildə bu istiqamətdə xüsusilə fəal şəkildə inkişaf edir. Bu dövrdə başqaları ilə münasibətlərə əsaslanan tabeçiliyində olanların daxili motivasiyasının təhlilini ehtiva edən bir çox ciddi əsərlər meydana çıxdı. Bu mülahizələr, cavab tələb edən elm üçün yeni açıq suallar qoyan müqavilə nəzəriyyəsinin klassik qurulmuş modellərinin üzərinə qoyulur.

Müqavilə nəzəriyyəsi vasitəsilə sosial normalar və şəxsiyyət anlayışları iqtisadiyyata daxil edilir. Onların tərkibində sosiologiya və psixologiya elementləri var. Buna görə də, müxtəlif elmi sahələrdə mütəxəssislər müqavilə nəzəriyyəsi ilə işləyirlər. Təklif edirlər alternativ üsullar tabeliyində olanların motivasiyası, burada vurğu onların şəxsiyyət və mənsubiyyət hissi (məsələn, müəyyən bir sosial qrupa).

Əmək haqqı və məhsuldarlıq

1979-cu ildə Benqt Holmström nəşrlərinin birində optimal müqavilənin prinsiplərindən birini formalaşdırdı. İdeal olaraq o, əmək haqqını tabeçiliyində olanın işinin nəticələrinə bağlamalıdır. Məsələn, şirkət meneceri səhmin qiymətinə cavabdehdirsə, o zaman səhm qiyməti aşağı düşərsə, onun maaşı azalacaq. Bununla belə, maliyyə itkilərinin agentin təqsiri olmadan baş vermə şansı var. Kənar vəziyyətlər (məsələn, bazar şərtləri) müdaxilə edə bilər. Müqavilə nəzəriyyəsi bu ziddiyyətə müxtəlif həllər təklif edir. Məsələn, yuxarıda təsvir edilən menecerin maaşını da rəqabət aparan şirkətlərin qazancına uyğun olaraq təyin etmək olar. Səhmlər bütün sənayeyə təsir edən üçüncü tərəf səbəblərinə görə yüksəlirsə, bu agentin ləyaqəti deyil və onu mükafatlandırmaq üçün sadəcə heç bir şey yoxdur.

Tabeçiliyin performansı ilə şirkətin performansı arasındakı əlaqə çox vaxt müxtəlif amillərlə təhrif edilir. Belə hallar nə qədər çox olarsa, menecerin qazancı şirkətin fəaliyyətindən bir o qədər az asılıdır. Ayrı-ayrılıqda müqavilə nəzəriyyəsi yüksək riskli sahələri nəzərdə tutur. Bu investisiya üçün yeni sahə ola bilər. Bir tabeliyində olan şəxs bu zonada nə qədər çox iştirak edirsə, onun maaşını sabitləşdirmək bir o qədər yaxşıdır. Bu vəziyyətdə, dalğalanmalarla (müsbət və ya mənfiliyindən asılı olmayaraq) işçi ilə işəgötürən arasında münaqişə ehtimalı nəzərəçarpacaq dərəcədə azalır.

Balanslaşdırılmış təşviqlər

Bir işçinin motivasiyası təkcə yüksək əmək haqqı deyil, həm də perspektivlər ola bilər karyera yüksəlişi. Müqavilə nəzəriyyəsinin müəllifləri bu iki amilin qarşılıqlı təsirini ətraflı araşdırmışlar. Rəqabətli bazarda şirkət işçilərə yüksək əmək haqqı təklif etməlidir, əks halda onlar rəqiblərinə gedəcəklər. Bu sistemin öz təhrifləri var. Məsələn, yüksək pillələrdə mütəxəssislər olduğu halda, yeni kadrların çox çalışacağı təhlükəsi var karyera nərdivanı, əksinə, istəkləri ümumilikdə təmin olunduğundan, onlar öz öhdəliklərindən yayınmağa başlayacaqlar.

Bu kontekstdə sabit əmək haqqı modelinin üstünlükləri var. İmtahanlarda şagirdlərdən yüksək nəticə əldə etməsi tələb olunan müəllim nümunəsi artıq yuxarıda verilmişdir. Bu cür gözləntilər qərəzliliyə və diqqəti müəyyən obyektlərə və ya tapşırıqlara yönəldir. Əmək haqqı sabitdirsə, performans göstəricilərindən asılı olmayaraq, tapşırıqlar arasında səylərin bölüşdürülməsi balanslaşdırılmış olacaqdır.

Nəzəriyyənin xüsusiyyətləri

Müqavilə nəzəriyyəsinin əlaqəli sahəsi informasiya iqtisadiyyatıdır. Bu sahələr üzrə tədqiqatlar çox yaxınlarda aparılmışdır. Cəmi bir neçə onilliklər əvvəl hətta ən ciddi və görkəmli iqtisadçılar belə insanların müxtəlif stimullara necə reaksiya verdiyinə və bu stimulların müəyyən məqsədə çatmaq üçün optimal davranış yaratmasına diqqət yetirmirdilər. Bu cür hadisələrə maraq 70-ci illərdə artdı.

James Mirrlees və William Vickrey ilk dəfə iqtisadi stimulları öyrənmişlər. Bu mütəxəssislər müqavilələr nəzəriyyəsinin sıx əlaqəli olduğu optimal vergitutma nəzəriyyəsinin formalaşmasına təsir göstərmişlər. Mirrlisin və Vikrinin kitabları Jan Tirol, Erik Maskin, Jan-Jak Laffon, Rocer Myerson kimi görkəmli alimlərin əsərləri ilə tamamlandı. Onların bir çoxu iqtisadiyyat üzrə Nobel mükafatına layiq görülüb. Yuxarıda adı çəkilən Oliver Hart və Bengt Holmström də bu tədqiqatçılar qalaktikasına aiddir.

Lemma və teoremlərlə dolu olan müqavilə nəzəriyyəsi mücərrəd anlayışlar üzərində işləyir və bu mənada riyaziyyata çox yaxındır. Eyni zamanda onun hesab etdiyi modellər real həyat motivasiyasına uyğun qurulur. Müqavilə nəzəriyyəsinin çıxardığı nəticələr praktikada geniş istifadə olunur. O, bir çox mübahisəli məsələlərin müsbət və mənfi tərəflərini çəkir. Nəzəriyyənin tətbiqinə misal olaraq Rusiya və xarici şirkətlərin top-menecerləri üçün yüksək maaşların ədalətli olması ilə bağlı mübahisəni göstərmək olar. Əbəs yerə deyilmi ki, bu əməkdaşlar əməyinə görə belə sanballı mükafat alırlar? Müqavilə nəzəriyyəsi sadə sözlərlə bu suala cavab verə bilər, çünki onun arsenalında çoxsaylı iqtisadi arqumentlər var.

Hədəf - müqavilələr nəzəriyyəsini, müqavilələrin təsnifatını və növlərini təqdim edir

Əsas anlayışların siyahısı: müqavilə, klassik, qeyri-rəsmi, gizli müqavilə

1. Müqavilə anlayışı. İqtisadi münasibətlərin müqavilə xarakteri.

2. Müqavilələrin növləri.

3. Aktivlərin xüsusiyyətləri və müqavilələrin növləri.

4. Müqavilənin idarə edilməsi.

1. Müqavilə anlayışı. İqtisadi münasibətlərin müqavilə xarakteri.

Yeni institusional iqtisadi nəzəriyyədə müqavilə (müqavilə) institusional müqavilənin bir növü kimi qəbul edilir. Son müqavilə baxımından aşağıdakı kimi müəyyən edilə bilər:

Müqavilə iki (və ya daha çox) təsərrüfat subyekti arasında mübadilə edilən hüquqlar və götürülmüş öhdəlikləri müəyyən etməklə və onların yerinə yetirilməsi mexanizmini müəyyən etməklə məkan və zaman mübadilələrini təşkil edən qaydalar toplusudur.

2. Müqavilələrin növləri.

Müqavilənin qəbul edilmiş tərifindən aydın olur ki, müqavilənin bağlanması üçün həlledici şərtlərdən biri onun həyata keçirilməsini təmin edən mexanizmin olmasıdır. Mübadilə prosesi zamanı yaranan münaqişəli vəziyyətlərin həlli üsulu məcburetmə mexanizminin və müqavilənin müvafiq təminatçısının seçilməsindən asılıdır. Bu xarakteristika müqavilə hüququnun klassik, neoklassik və “relational” bölünməsinə əsaslanan Ya.Makneylin müqavilənin hüquqi anlayışlarının üç səviyyəli təsnifatına əsaslanan müqavilələrin tipologiyası üçün əsas kimi istifadə edilə bilər. (Qeyd edək ki, bu yarımbölmədə müzakirə olunan material daha çox presedent hüququ normalarına əsaslanan Anglo-Sakson hüquqi təcrübəsinə aiddir).

İçində klassik müqavilə hüququ mübadilə prosesi razılaşmaların diskretliyini və “təqdimatlılığını” artırmaqla asanlaşdırıla bilər. Təqdimat, gələcək vəziyyəti indiki anlayışı nöqteyi-nəzərindən mümkün qədər tam təsvir etmək istəyi kimi başa düşülür. Bu cür müqavilə təcrübəsi uyğunlaşma tələb edən bütün müvafiq dəyişikliklərin əvvəlcədən təsvir edilməsini və vəziyyətin inkişafı üçün müxtəlif ssenarilərin ehtimalının hesablanmasını nəzərdə tutur. Əslində, söhbət tam rəsmiləşdirilmiş müqavilənin bağlanmasından gedir.

Rəsmiləşdirilib birjanın strukturlaşdırılması qaydalarını (müqavilənin predmeti, qarşı tərəflərin hüquq və vəzifələrinin məcmusu, habelə münaqişələrin həlli metodu və üzərinə götürülmüş öhdəliklərin yerinə yetirilməsini təmin etmək mexanizmi) aydın şəkildə ifadə olunan müqavilələr adlanır.

Müqavilənin tamlığı şəraitində müqavilə münasibətlərinin bir sıra mühüm xüsusiyyətləri müəyyən edilə bilər. Birincisi, belə qarşılıqlı razılaşdırılmış mübadilə iştirakçılarının şəxsi keyfiyyətləri onun şərtlərinə təsir etmir, yəni. tərəflərin bir-birinə uyğun gəlməsi isteğe bağlıdır. İkincisi, mübadilə həyata keçirən tərəflər müqavilənin mahiyyətini diqqətlə müəyyənləşdirdikdən sonra ilk növbədə hüquqi normaları və müqavilənin rəsmiləşdirilmiş şərtlərini rəhbər tuturlar. Üçüncüsü, müqavilənin icrası ilə bağlı çətinlikləri aradan qaldırmaq üçün vasitələr dəqiq müəyyən edilir. Belə müqavilələrin tərəfləri arasında yaranan mübahisələr mülki məhkəmə qaydasında həll edilə bilər. Düzünü desək, bu işdə üçüncü tərəfin xidmətləri yalnız cəza təhlükəsinin etibarlılığını təmin etmək üçün lazımdır, çünki məhkəmənin qərarı ilkin olaraq göz qabağındadır. Qarşı tərəflərdən birinin müqavilənin şərtlərini pozduğu aydın olarsa, onunla münasibətlər dərhal kəsilir, yəni. əməliyyat öz-özünə ləğv edilir. Buna görə də belə müqavilələr öz-özünə icra olunan hesab edilə bilər.

Klassik müqavilə tam və rəsmiləşdirilmişdir və əgər varsa, müqavilənin ləğvini nəzərdə tutur münaqişə vəziyyəti, onun həyata keçirilməsinin təminatçısı dövlətdir.

Neoklassik müqavilə modeli ilk növbədə qaçılmaz olaraq boşluqları ehtiva edən uzunmüddətli müqavilələrin bağlanması zamanı istifadə olunur, yəni. natamam olması.

Müqavilənin natamamlığının mümkün səbəblərini sadalayırıq.

Müqavilə müddəaları leksik məhdudiyyətlərə görə qeyri-müəyyən və qeyri-müəyyən ola bilər.

Podratçılar, məhdud rasionallığa görə, çox vaxt müqavilənin icrası ilə bağlı mühüm dəyişiklikləri nəzərdən qaçırırlar, xüsusən də bu dəyişənlərin müqavilənin icrasına təsirini asanlıqla qiymətləndirə bilmirlər.

Əksər hallarda tərəflər struktur qeyri-müəyyənlik şəraitində hərəkət edirlər, yəni. gələcək hadisələrin baş vermə ehtimalını bilə bilməz.

Tərəflərdən birinə məlum olan və ya müqavilə tərəflərindən hər hansı birinə məlum olmayan bütün müvafiq məlumatların açıqlanması bir və ya hər iki tərəfin faydalarını artırır, eyni zamanda rasional agentlərin qənaət etməyə meylli olduğu informasiya axtarışı və danışıqların müqavilədən əvvəlki əməliyyat xərclərini artırır. .

Tərəflər məlumatı bir-birinə açıqlamamağı daha sərfəli hesab edə bilər ki, bu da qarşı tərəflərdən birinin fərdi uduşlarının artmasına səbəb olacaq.

Tərəflər qəsdən natamam müqavilələr bağlaya, müqavilənin tamamlanması xərclərini üçüncü tərəfə keçirə bilərlər.

Müvafiq olaraq, əgər müqavilənin natamamlığını ideal tamlığa alternativ hesab etsək, o zaman onu gələcəkdə baş verəcək bütün hadisələrin nəzərə alınmasının qeyri-mümkünlüyündən və iqtisadi subyektlər arasında münasibətlərin strukturlaşdırılmasından ibarət olan radikal qeyri-müəyyənliyin nəticəsi kimi şərh edə bilərik. bu əsas. Funksional tamlığın işçi tərifini götürsək, o zaman müqavilə natamam olacaq və ya müqavilənin şərtlərinin yerinə yetirilməsi mübadilə faydalarını həyata keçirməmiş qalacaq, o zaman qarşı tərəflər və hakimlər üçün mövcud məlumatlar nəzərə alınmaqla, boşluqlar olacaq. əməliyyatın.

Neoklassik müqavilə natamamdır və münaqişəli vəziyyət yarandıqda, əməliyyat başa çatana qədər tərəflər arasında münasibətlərin davamlılığını nəzərdə tutur. Müqavilənin təminatçısı üçüncü şəxsdir.

Münasibət müqaviləsi natamamdır və tərəflər arasında uzunmüddətli əməkdaşlıq tələb olunur. Müqavilənin təminatçısı bir və ya hər iki qarşı tərəfdir.

Üçüncü tərəfin köməyinə müraciət etmədən mübahisələrini həll etməyə üstünlük verən qarşı tərəflər arasında kifayət qədər sıx qarşılıqlı əlaqədə istifadə olunur. Bu, bir sıra səbəblərə görə ediləcək. Birincisi, kənar arbitra müraciət etmək çox güman ki, tərəflərin bir-birinə olan inamını sarsıdacaq. İkincisi, istifadə olunan aktivlərin və əməliyyatın digər xüsusiyyətlərinin artan mürəkkəbliyi ilə hətta ixtisaslı bir mütəxəssis də bütün nüansları başa düşə bilməyəcək. Mübadilənin həyata keçirilməsi ilə bağlı bir çox dəyişən üçüncü tərəf tərəfindən yoxlanıla bilməz. Üçüncüsü, belə şəraitdə bağlanan müqavilələr böyük qeyri-rəsmi tərkib hissəsi ilə natamamdır, onları yerinə yetirərkən tərəflər kağız üzərində yazılmış bəndlərə deyil, bütün əvvəlki münasibətlərin təcrübəsinə əsaslanırlar. Buna görə də, mübahisəni həll edərkən, üçüncü tərəf yalnız tərəfdaşların əsl niyyətlərini təxmin edə bilər və bu şərtlərdə bu cür təxminlərin yanlış çıxma ehtimalı yüksəkdir.

3. Aktivlərin xüsusiyyətləri və müqavilələrin növləri.

Qarşı tərəflər tərəfindən bu və ya digər növ müqavilənin seçimi ondan asılıdır xüsusiyyətləri həyata keçirilən əməliyyatlar. Birinci xüsusiyyət budur qeyri-müəyyənlik səviyyəsi.Əslində qeyri-müəyyənlik əməliyyatın ayrılmaz bir atributu deyil, daha çox xarici mühitin xüsusiyyətidir. Bununla belə, qeyri-müəyyənlik səviyyəsini əməliyyatların aparılması üçün bir parametr kimi nəzərdən keçirərkən, ilk növbədə, qeyri-müəyyənliyin əsas mənbəyini və ikincisi, onun strukturlaşdırıla biləcəyini, yəni. iqtisadi agentlərin müəyyən ehtimalla gələcək hadisələrin baş verməsini gözləyə bilməsi və ya radikal qeyri-müəyyənlik şəraitində hərəkət etməsi.

Bütün gələcək hadisələri qiymətləndirmək mümkünsüzlüyü tərəfdaşların ekzogen şoklara reaksiyaları, məsələn, bazar şəraitindəki dəyişikliklərlə əlaqəli sürprizlər ilə daha da ağırlaşır. Razılaşmanın tərəfləri nəinki dəyişikliklərin baş vermə ehtimalı və istiqaməti ilə bağlı təkliflər verə bilmir, həm də qarşı tərəfin özünü nə dərəcədə fürsətçi aparacağını müəyyən edə bilmir.

Əməliyyatların ikinci xüsusiyyəti dərəcədir aktivin spesifikliyi, müqavilənin predmeti olan və ya resurslar, istifadəsi müqavilənin icrası ilə bağlı olan.

Spesifik, verilmiş müqavilə münasibətləri çərçivəsində xüsusi dəyər əldə edən aktiv və ya resursdur.

Bu o deməkdir ki, spesifiklik dərəcəsi məhsuldarlıq qabiliyyətini itirmədən alternativ məqsədlər üçün və ya digər tərəfdaşlarla münasibətlərdə istifadə üçün resurs və ya aktivlərin yenidən təyinatını vermək qabiliyyətinə görə müəyyən edilir.

baxacağıq qeyri-spesifik, aşağı spesifik və idiosinkratik resurslar və aktivlər.Əgər resursdan istifadədən əldə edilən gəlir imkan xərclərinin dəyərindən çox deyilsə, onda bu resurs ümumi təyinatlı (qeyri-spesifik) resurs hesab oluna bilər. Əgər resursdan istifadənin fürsət dəyəri ondan əldə edilən gəlirdən azdırsa, lakin sıfırdan böyükdürsə, o, aşağı spesifik resursdur. Nəhayət, əgər fürsət xərcləri cüzi və ya sıfırdırsa, o zaman resurslar özünəməxsus olur.

Daha yaxşı başa düşmək üçün aktiv spesifikliyinin müxtəlif formalarını nəzərdən keçirin: yerin spesifikliyi, fiziki aktivin spesifikliyi, insan aktivinin spesifikliyi, hədəf aktivin spesifikliyi.

Xüsusi resursların və aktivlərin istifadəsi müqavilə münasibətlərinin mürəkkəbliyini artırmaqla yanaşı, həm də qarşı tərəflərin qarşılıqlı asılılığını artırmaqla onların müddətinə təsir göstərir.

Müqavilə növünün seçilməsinə təsir edən üçüncü xüsusiyyətdir əməliyyatların tezliyi. Yaratma və saxlama xərcləri üçün mürəkkəb mexanizmlər nəzarətlər əsaslandırıldı, müsbət miqyas iqtisadiyyatının yarandığı əməliyyatların təkrarlanması zəruridir. Əməliyyat tezliyinin üç səviyyəsi var: birdəfəlik, təsadüfi(və ya sporadik) və müntəzəm(və ya davamlı).

Beləliklə, radikal qeyri-müəyyənlik şəraitində müqavilə münasibətlərinin idarə edilməsi mexanizminin seçimi əməliyyatların tezliyindən və istifadə olunan resursların spesifiklik dərəcəsindən asılı olacaqdır.

4. Müqavilənin idarə edilməsi.

Müqavilə münasibətlərinin səmərəliliyinin artırılması meyarlarından biri də budur əməliyyat xərclərini minimuma endirmək. Bu nəticəyə nail olmaq üçün uyğun olanı seçmək lazımdır idarəetmə strukturu. Bu strukturlar əməliyyat xərcləri və əməliyyatların həyata keçirilməsini təmin etmək imkanları baxımından eyni deyil.

O. Wilbyams vurğulayır dörd müqavilə idarəetmə strukturlarının növləri: bazar, üçtərəfli, ikitərəfli və birtərəfli.

Bazarın idarə edilməsi xüsusi aktivlərə investisiya tələb etməyən əməliyyatların həyata keçirilməsi zamanı ən effektivdir. Bu vəziyyətdə fürsətçi davranışa qarşı müdafiə əlaqəni bitirmək asanlığıdır. Əgər əməliyyatların müntəzəm təkrarlanması təklif edilirsə, o zaman tərəflər öz təcrübələrini təhlil etdikdən sonra minimum xərclə münasibəti davam etdirmək və ya tərəfdaşı dəyişdirmək qərarına gələ bilərlər. Təsadüfi əməliyyatlar zamanı tərəfdaş seçimində əsas şərt onun müəyyən bir məhsul üçün bazardakı nüfuzudur. Bu şəraitdə qiymətlər rəqabətli bazar üçün xarakterik olan koordinasiya, nəzarət və həvəsləndirmənin təmin edilməsində dominant rol oynayır.

Oportunizm riskinin azaldılması üçün əlavə vasitə məhkəmə orqanlarının tətbiq etdiyi cərimələr və digər sanksiyalar vasitəsilə vicdansız tərəfdaşı cəzalandırmaq təhlükəsidir. Bunun üçün müqavilədən əvvəlki mərhələdə müqavilənin mahiyyətini və onun həyata keçirilməsi ilə bağlı çətinliklərin aradan qaldırılması vasitələrini diqqətlə müəyyən etmək lazımdır ki, bu da standart malların sadə mübadiləsi ilə nisbətən asandır.

Üç tərəfli nəzarət münasibətlərin davamlılığının vacibliyini əvvəlcədən müəyyən edən konkret aktivlərin istifadəsindən səmərəliliyi artırılan birdəfəlik əməliyyatlar aparılarkən zəruridir. Müqavilənin ləğvi təhlükəsinin azaldılması fürsətçi davranışın qarşısının alınmasının başqa formalarının tapılmasını tələb edir.

Xüsusi aktivlərə investisiya tələb edən müntəzəm təkrarlanan əməliyyatları həyata keçirmək üçün ixtisaslaşmış idarəetmə strukturlarının inkişafı əsaslandırılır: ikitərəfli,əməliyyatın tərəflərinin muxtariyyətinin qorunduğu və birgə idarəetmə,əməliyyatların bazardan şirkətin hüdudlarına köçürülməsini nəzərdə tutan, burada onların inzibati qərarlar əsasında həyata keçirilməsi. Bu şərtlərdə qarşılıqlı əlaqədə olan tərəflərin bir-birinə yazışmalarının əhəmiyyəti üstünlük təşkil edir və mübahisə səbəbindən əməliyyatların dayandırılması həddindən artıq yüksək xərclərlə əlaqələndiriləcəkdir.

Aktivlərin spesifikliyindən və əməliyyatların tezliyindən asılı olaraq əməliyyatların effektiv idarə edilməsi formaları Cədvəldə təqdim olunur. 4

Cədvəl 4

Effektiv əməliyyatların idarə edilməsi formaları

Nəticə

Müqavilələr müxtəlif mübadilələrə “xidmət göstərən” (yəni koordinasiya edən) qaydalardır. Ən çox yayılmış forma bazar birjalarıdır, lakin ümumilikdə birja növlərinin müxtəlifliyi daha genişdir. Biz iki və ya daha çox agent arasında müəyyən mallara mülkiyyət hüquqlarının yenidən bölüşdürülməsini mübadilə adlandıracağıq. Belə yenidən bölüşdürmə onun iştirakçılarının qərar qəbul etmələri ilə bağlıdır. Mülkiyyət hüquqlarının yenidən bölüşdürülməsinin (mübadiləsinin) nəticələri açıq şəkildə onun iştirakçılarının necə və hansı şəraitdə qərar qəbul etməsindən asılıdır. Bu şərtləri və ya qərar qəbul etmə vəziyyətlərini xüsusiyyətlərə görə fərqləndirmək vacibdir seçicilik və simmetriya. Seçiciliyə əsaslanaraq, birjaların bütün dəstini selektivə bölmək olar - subyektlərin qarşı tərəfi, birjanın subyektini və nisbətlərini (xüsusən də qiymət) seçmək imkanı olanlar - və bu imkanın olmadığı yerlərdə qeyri-seçimli. . Simmetriya əsasında mübadilələr simmetrik və asimmetrik bölünür. Birinci qrupda seçim variantları tərəflər üçün eyni, ikinci qrupda isə qeyri-bərabərdir.

UMP bu fən üzrə mühazirələrin qısa kursunu ehtiva edir. Kredit tədris sisteminə uyğun olaraq tələbələr dərsdən əvvəl mühazirə materialı ilə tanış olmalıdırlar. Mühazirə zamanı müəllim sualları izah edir, aydın olmayan sualları dialoq rejimində müzakirə edir, mürəkkəb və problemli məsələləri nəzərdən keçirir.

Mühazirələrin sonunda özünə nəzarət və özünü sınamaq üçün suallar təqdim olunur. Mühazirəni öyrəndikdən sonra bu suallara cavab verməklə özünüzü sınamağınız tövsiyə olunur.

Suallar

1. Müqavilə anlayışını müəyyənləşdirin

2. Müqavilələrin növlərini adlandırın

3. Onlara təsviri verin

4. Situasiyaları göstərin, onların tətbiqinə nümunələr verin

5. Aktivlərin spesifikliyini, simmetriyasını, mübadilələrin seçiciliyini müəyyənləşdirin

Ədəbiyyat

İnstitusional iqtisadiyyat. Tədris bələdçisi./Tətbiqi. Lvova D.S. – İNFRA-M, 2001

İnstitusional iqtisadiyyat. Yeni institusional iqtisadi nəzəriyyə / Baş redaktor. Dan. prof. A.A. Auzana – M.: İnfra-M, 200 s.

Oleinik A.N. İnstitusional iqtisadiyyat: Dərslik - M.: İNFRA-M, 2004 - 416 s.

Taruşkin A.B. İnstitusional iqtisadiyyat. Dərslik - Sankt-Peterburq: Peter, 2004 - 368 s.

Yeni institusional iqtisadiyyat müqavilənin bir neçə nəzəriyyəsini inkişaf etdirir. Onlardan bəziləri iqtisadi fikrin neoklassik istiqamətinə meyl edir, onlar “posulatlarına” əsaslanırlar. iqtisadi adam”, mütləq rasionallıq və maksimum davranış. Bu cür nəzəriyyələrdə əsas diqqət riyazi metodların tətbiqinə və hər şeydən əvvəl standart üsullar mikroanaliz. Digər nəzəriyyələr iqtisad elmi üçün qeyri-ənənəvi olan “münasibətlər”, “həmrəylik”, “etimad” və s. anlayışlara əsaslanır. Bu zaman təkcə riyazi deyil, həm də sosiologiya və digər əlaqəli elmlərə xas olan “şifahi” metodlar da mövcuddur. istifadə olunur .

Bu bölmə iki "ifrat" müqavilə nəzəriyyəsini araşdıracaq: agentlik müqaviləsi nəzəriyyəsi Və münasibətlər müqaviləsi nəzəriyyəsi.

Birincisi, təbiətcə neoklassikdir; o, müqavilə iştirakçılarının qarşılıqlı əlaqəsini antaqonist, davranışlarını isə tamamilə rasional və maksimuma çatdıran hesab edir. İkincisi, əksinə, əməkdaşlıq, əməkdaşlıq, həmrəylik rolunu vurğulayır. Qarşılıqlı fəaliyyət iştirakçılarının davranışı tamamilə rasional deyil, ona institusional dəyərlər sistemi əhəmiyyətli dərəcədə təsir göstərir.

Agentlik nəzəriyyəsi. Müqavilənin tərəfləri əsaslar və agentlərdir. Müdir, müəyyən xidmətlər göstərmək üçün direktor adından fəaliyyət göstərən bir agenti işə götürür və məqsədlərinə çatmağı asanlaşdırmaq üçün bu agentə bəzi qərar qəbul etmə səlahiyyətlərini verir. Müqavilə bağlandıqdan sonra məlumat asimmetrik, Çünki:

• a) agentin hərəkətləri direktor tərəfindən birbaşa müşahidə olunmur;
• b) agentin prinsipalda olmayan bəzi müşahidə nəticələri var.

Müdirə həm agentin hərəkətlərinə nəzarət etmək, həm də müşahidə vasitəsilə agentin əldə etdiyi bilikləri əldə etmək çox baha başa gəlir. Ona görə də birinci halda agent çıxış etmək imkanı əldə edir gizli hərəkətlər, və ikinci halda - istifadə edin gizli məlumatlar. Agentin gizli hərəkətləri yerinə yetirməsi və gizli məlumatlardan müdirin məqsədlərinə deyil, öz məqsədlərinə çatmaq üçün istifadə etməsi nəzərdə tutulur. Beləliklə, əsas daşıyır mənəvi təhlükə, agentin müqavilədən sonrakı fürsətçi davranışı ilə bağlıdır.

Orijinal problem məhdud məlumat iqtisadi agentlər üçün mövcuddur. Bunun sayəsində təzahür etmək mümkün olur fürsətçilik, yəni fərdlərin öz mənfəətlərinə nail olmaq üçün aldatmağa və ya məlumatı gizlətməyə meyli. Məhdud məlumat və opportunizm birləşərək problem yaradır məlumat asimmetriyasıəməliyyatın vacib tərəfləri ilə bağlı məlumatın onun bütün iştirakçıları üçün mövcud olmadığı.

Müdirin agent axtarışı mərhələsində öhdəsindən gəlməyə çalışdığı fürsətçilik adətən belə ifadə edilir. əvvəlcədən müqavilə. Sonuncu agentin növü haqqında məlumatı gizlətməkdə ifadə edilir. Agentin növü, məsələn, satdığı məhsulun keyfiyyətini və ya aldığı məhsula münasibətini ifadə edə bilər. Sonuncu halda klassik misal şərabın keyfiyyəti məsələsində insanın incə olmasıdır ki, müəyyən keyfiyyətdə olan şərab alıcıya onun incəliyindən asılı olaraq müxtəlif faydalılıq gətirsin.6 Müqavilədən əvvəl bağlanmanın nəticəsi. opportunizmdir mənfi seçim(əks seçim), yəni. tamamlanmış əməliyyatların sayının azalması səbəbindən bazarın daralması.

Artıq tapılmış agentlə müqavilə bağlamaq mərhələsində prinsipialın səylərinin yönəldildiyi oportunizm növü belə təyin olunur. müqavilədən sonrakı opportunizm. Müqavilə bağlandıqdan sonra agentin öz səyləri və ya hərəkətləri haqqında məlumatı gizlətməsi ilə ifadə olunur. Müqavilə sonrası fürsətçiliyin nəticəsidir mənəvi təhlükə(əxlaqi təhlükə), yəni. bağlanmış müqavilənin agentin həvəsləndirmə sisteminə mənfi təsir göstərmə ehtimalı, bunun nəticəsində bu müqavilə çərçivəsində əsas borcun gözlənilən faydası azalır. Bu nəzəriyyənin hər iki problemi müqavilənin bağlanması mərhələsində həll edilir, yəni. Burada əsas sual ondan ibarətdir ki, müqavilədən əvvəl və ya ondan sonrakı fürsətçiliyi istisna etmək üçün konkret vəziyyətdə hansı növ müqavilə olmalıdır.

Bundan əlavə, tərəfdaş axtarış mərhələsində məlumatın asimmetriyası forma alır gizli məlumatlar(gizli məlumat), yəni agentin növü haqqında əsas məlumatın olmaması və müqavilənin bağlanması mərhələsində - forma gizli hərəkətlər(gizlətmə), əsas verənin müqavilənin bağlandığı agentin səylərinin nə olduğunu bilmədiyi zaman baş verir.

Eyni zamanda, yuxarıdakı təriflərdən belə nəticə çıxır ki, informasiya asimmetriyasının bu formaları həm də müqavilədən əvvəlki fürsətçiliyin təzahür formalarıdır.

Həm fürsətçiliyin, həm də informasiya asimmetriyasının yaratdığı problemlər – mənfi seçim və mənəvi təhlükə – birinci halda agentin növünü müəyyən etmək, ikinci halda isə onun stimullarını tənzimləmək məqsədi daşıyan optimal müqavilənin dizaynı vasitəsilə həll edilir. . Agentin növünü müəyyən etmək üçün iki yolu ayırmaq adi haldır, bunlar kimi işarələnir filtrasiya(ekran) və siqnalizasiya(siqnal). Birinci halda, müqavilələr menyusu təklif olunur ki, bu və ya digər növ agentlər onlar üçün nəzərdə tutulmuş müqaviləni seçməlidirlər. Sonuncu halda təşəbbüs agentdən gəlir və direktora onun tipini müəyyən etməyə imkan verən siqnal yaradan da məhz odur.Siqnalın klassik nümunəsi təhsil səviyyəsidir.

Təlimatda müzakirə olunan agent təşviqlərinin qurulması yolları mənfəətin bölüşdürülməsi və effektivliyinə qədər enir əmək haqqı. İngiliscə “moralhazard” termini üçün digər tərcümə variantları da təklif olunur, xüsusən də “subyektiv risk”, “mənəvi zərər”, “dürüstlük riski”.

IN əmək müqaviləsiİşəgötürən əsas, işçi isə agent kimi çıxış edir. İş vaxtından öz məqsədləri üçün istifadə etmək işçinin gizli hərəkətidir.

Həkimlə pasiyent arasındakı münasibətdə həkim müdirin (xəstənin) rifahına təsir edən müəyyən hərəkətləri seçən agent kimi çıxış edir.Həkim bilikdə üstünlüyə malikdir, ondan istifadə edərək tibbi xidmətlərin həcmini artıra bilər. lazımi səviyyədən artıq təmin edilmişdir.

Həkimin belə biliyi gizli məlumatdır.

Səhmdarlar menecerlərin - onların agentlərinin vəziyyətə uyğun qərarlar qəbul edib-etmədiyini təfərrüatı ilə müşahidə edə bilməyən prinsipiallardır. Bu halda əsas-agent problemi “mülkiyyətin nəzarətdən ayrılması” adlanır.

Mülkiyyətçinin əmlakını yanğından sığortalayan sığorta şirkəti əsas, mülkiyyətçi isə agentdir. Bu vəziyyətdə sahibinin fürsətçi davranışı onun yanğın təhlükəsizliyi tədbirlərinə əməl etməməsindən ibarətdir. Bu cür sığorta halları “mənəvi təhlükə” termininin mənşəyi olduğu yerdir.

Əsas və agent arasında müqavilənin icrası ilə bağlı xərclər deyilir agentlik. Onlara daxildir:

• a) agentin yayınma fəaliyyətini məhdudlaşdırmaq üçün nəzərdə tutulan monitorinq üçün prinsipalın xərcləri;
• b) təminat təminatının həyata keçirilməsi ilə bağlı agentin xərcləri. Girov xərcləri tez-tez vəkil üçün agentin ona zərər verə biləcək hər hansı bir hərəkət etməyəcəyinə dair təminatların olması zəruridir;
• V) qalıq itkilərəsas, agentin hərəkətlərinin tamamilə direktorun rifahını maksimum dərəcədə artırmağa yönəlməməsi ilə əlaqədardır.

Müqavilə bağlamadan əvvəl məlumat asimmetrik, çünki direktor agentin şəxsi keyfiyyətləri haqqında agentin özündən daha az bilir. Bu problemlə nəticələnir mənfi seçim agentləri. Bu termin öz mənşəyini sığorta sənayesində götürür. Məsələn, həyat sığortası məsələsində məlumdur ki, bəzi fərdlər digərlərindən daha çox gənc yaşda ölürlər. Həyatını sığortalayanların bəziləri öz sağlamlıqlarını daha dəqiq qiymətləndirə bilirlər Sığorta Şirkəti. Əgər sığorta haqları hamı üçün bərabərdir, o zaman həyat sığortası yüksək riskli insanlar üçün aşağı riskli insanlardan daha cəlbedici olacaqdır. Nəticədə sığorta polisi sahiblərinin strukturu sığorta şirkətinin hədəf götürdüyü bütövlükdə əhalinin strukturundan daha “riskli” olacaq. Nəticədə onun ödənişləri həddindən artıq olacaq.

Əlaqəli müqavilə nəzəriyyəsi.

Əlaqəli müqavilə konsepsiyası yeni institusional iqtisadiyyatın mərkəzidir.

Münasibət müqavilələri tərəflərin bütün mümkün gələcək şərtləri nəzərə almağa cəhd etmədikləri, lakin buna baxmayaraq, onlar arasında yaranan keçmiş, indiki və gözlənilən gələcək şəxsi münasibətlərin vacib olduğu uzunmüddətli münasibətlərə girdikləri müqavilələr kimi müəyyən edilə bilər.

Biznes agentləri çox güvənir " görünməz əl sıxma“informasiya iqtisadiyyatında çox da effektli olmayan “görünməz əl”in əvəzi kimi. Əmək dünyasında işəgötürənlər və onların işçiləri arasında “görünməz əl sıxma” firmanın çevikliyini hədsiz məhdudlaşdırmadan işçilərin uzunmüddətli gözləntilərinə üstünlük verən qeyri-məcburi bəyanatlara istinad edir. Münasibət müqavilələri çərçivəsində həyata keçirilən əksər əməliyyatlar bir əməliyyatın hüdudlarından kənara çıxan sosial münasibətlər sisteminin elementini təmsil edir. Bu əməliyyatlar uzunmüddətli biznes ittifaqlarının tərkib hissəsidir.

Münasibətli müqavilələr nəzəriyyəsi əməliyyata xas investisiyaların olması səbəbindən müqavilə tərəflərinin ikitərəfli asılılığının mövcud olduğu vəziyyətlərə şamil edilir. Bu tip investisiyalar agentlik müqaviləsini əlaqəli müqaviləyə çevirir. Bir misaldır əsaslı transformasiya.

Əsas transformasiya--şirkətin xüsusi insan kapitalına malik işçilərdən asılılığının artması.

Münasibət müqavilələri üçün qanunvericilik təminatları çox məhduddur. Bu səbəblə fürsətçiliyin qarşısı alınmalıdır münaqişənin fərdi həlli proseduru. Bu termin həm qeyri-hüquqi sanksiyalara, həm də qanunla qorunan və hər bir tərəfi digər tərəfin müqavilədən sonrakı fürsətçiliyindən qorumaq məqsədi daşıyan müqavilə sazişlərinə aiddir. Şəxsi münaqişələrin həlli prosedurlarının növlərini nəzərdən keçirək.

1) Brend kapitalından istifadə edərək özünü icra edən müqavilə və ya« girovlar». Marka dəyəri-- bunlar bir şirkət tərəfindən brendə qoyulan xüsusi investisiyalardır (məsələn, markanı təşviq etmək üçün həyata keçirilən reklam kampaniyaları) ticarət nişanı). « Girovlar"- bunlar vədini etibarlı etmək üçün vəd vermiş müəssisə tərəfindən edilən xüsusi investisiyalardır. “Girovlar”a müştərilərin ümidləri doğrulmadıqda “məhv ediləcək” yeni məhsulun reklamı xərcləri daxildir. Bunlara həmçinin hədiyyələrin verilməsi, qarşılıqlı yeməklər və səfər mübadiləsi kimi ucuz investisiyalar daxildir. Hisslərə investisiya şəklində “girovların” mübadiləsi də öhdəliklərin etibarlılığını təmin edən mexanizm rolunu oynayır. Beləliklə, məhəbbət bağları qarşı tərəflərin təşviqlərindəki dəyişikliklərdən sığortadır.

Dərin bağlılıq hissi bir qarşı tərəfin həvəslərini şəxsi maraqlar üçün dəyişməyə imkan verməyəcək. Bu, əks halda çox riskli olan davamlı əlaqələr investisiyaları üçün zəmin yaradır.

• 2) Həmrəylik-- ümumi dəyərlərə və ümumi məqsədlərə nail olmaq ehtiyacına əsaslanan qarşı tərəflərin qarşılıqlı yardımı. Əlaqəli müqavilələr ilə xarakterizə olunur zəif həmrəylik, aşağıdakı xüsusiyyətlərlə xarakterizə olunur:
  • a) tərəflər bütövlükdə cəmiyyətin maraqlarını nəzərə alır;
  • b) “balanslaşdırılmış qarşılıqlılığa” alternativ olaraq malların qarşı tərəflər arasında məcburi yenidən bölüşdürülməsi təşviq edilmir;
  • c) açıq fürsətçi davranış yoxdur;
  • d) hədiyyə mübadiləsi həyata keçirilir;
  • e) münaqişə vəziyyətində münasibətləri bərpa etmək istəyi var.

İşçinin həmrəyliyi kimi təzahür edir sədaqət-- onun korporativ məqsədlərlə rasional və emosional səviyyədə eyniləşdirilməsi. Formal “qaydalara əməl etmək” əvəzinə, görülən işdən qürur və istehsal nəticəsi üçün məsuliyyəti qəbul etməyə hazır olmaq kimi qəbul edilir. mühüm amillər müasir təşkilatın uğuru.

Güclü həmrəylik zəif həmrəyliyin bəzi xüsusiyyətlərinə malikdir, lakin ondan əsaslı şəkildə fərqlənir ki, tərəflər öz hərəkətlərində bütövlükdə cəmiyyətin maraqlarını nəzərə almırlar. Güclü həmrəylik effektiv müqavilələrin bağlanmasına mane olur. Məsələn, bir şəhərin meri tikinti müqaviləsini ən sərfəli şərtlər təklif edən sahibkara deyil, öz dostuna verəndə bələdiyyə sədrinin bu cür hərəkətləri korrupsiyadır.

• 3) Strategiya« diş üçün diş” cavab davranışının qəbul etdiyi mümkün formalardan birini təmsil edir. Belə bir strategiyanın ən vacib hissəsi əməkdaşlıq istiqamətində ilk addımı atmağa hazır olmaq və bununla da qarşılıqlı fəaliyyətin ilk raundunda riski qəbul etməkdir, yəni “birinciyə heç vaxt xəyanət etmə” qaydasına əməl etməkdir. Bu cür güzəştə əsaslanan davranış ikinci iştirakçı tərəfindən nəzərə alınmazsa, növbəti mərhələdə birinci iştirakçı qisas (və ya xəyanət) həyata keçirir.
• 4) Arbitrajdan istifadə. Şəxsi münaqişələrin həllinin bu formasının yayılmasının mühüm səbəbi hüquq sisteminin səmərəsizliyidir.

Bu səmərəsizliyin mənbələri:

• * məhkəmədə kompensasiyanın alınması qaydası ilə bağlı qeyri-müəyyənlik;
• * məhkəmələrin dəyən ziyanı hesablama üsullarının qeyri-kamilliyi;
• * məhkəmələrin qərar qəbul etdiyi uzun müddət və s.
• 5) Tənzimləmə, istər özəl, istərsə də dövlət, üçüncü tərəf tərəfindən həyata keçirilən münasibətlər müqaviləsinin idarə edilməsi formasıdır. Məsələn, kommunal xidmətlərə gəldikdə, tənzimləyici orqan (antiinhisar komitəsi, enerji komissiyası və s.) enerji təchizatçıları ilə istehlakçılar arasında vasitəçi kimi çıxış edir.
• 6) Partiyaların birləşməsi-- məqsədi tərəflər arasında birlik və ya rəğbət ruhunu inkişaf etdirməklə onlar arasındakı fərqləri azaltmaq olan istənilən cihazdır.

Nümunələr: möhkəm, şaquli inteqrasiya, evlilik.

Müqavilə tərəflərinin birləşməsi müqavilədən sonrakı fürsətçiliyə qarşı müdafiənin ən mühüm formasıdır; yüksək səviyyə hüquqi müdafiəşəxslər. Şaquli inteqrasiya təmsil edir təsirli üsulşəxsi münaqişənin həlli. Əməliyyatlar getdikcə daha çox ixtisaslaşdıqca, bazar əməliyyatlarında iştirak etmək həvəsi xeyli zəifləyir.

Başqa sözlə, insan və fiziki aktivlər bir işi yerinə yetirmək üçün getdikcə daha çox ixtisaslaşdıqca, onların opportunizmə qarşı həssaslığı artır və birləşmənin təmin edə biləcəyi xüsusi qorunma tələb olunur.

Şaquli inteqrasiyanın üstünlüyü ondan ibarətdir ki, münaqişənin həlli mövcud şirkətlərarası müqavilələri əlavə etmədən və ya düzəliş etmədən tədricən həyata keçirilə bilər.

7) Təşkilati mədəniyyət. Bu termin təşkilat üzvləri arasında birgə davranış gözləntilərinin mövcudluğunu vurğulamaq lazım olduqda istifadə olunur. Təşkilat mədəniyyəti təşkilat üzvlərinin davranışlarını tənzimləyən və yarandığı təqdirdə təşkilatın müəyyən vəziyyətlərə necə reaksiya verəcəyi barədə fikirlər verən prinsip və ya qayda kimi müəyyən edilir. Prinsip həm geniş tətbiq olunmalı, həm də bütün maraqlı tərəflər tərəfindən asanlıqla şərh oluna biləcək qədər sadə olmalıdır. Vacib vəzifə hər hansı bir təşkilat gətirməkdir ümumi qayda müəyyən bir təşkilatda mövcud olan qərarların qəbulu, bu qaydanı birbaşa tətbiq edən hər kəsə. Öz reputasiyasını qorumaq üçün təşkilatlar tez-tez seçilmiş prinsipdən istifadə edirlər, hətta bu, qısa müddətdə optimal olmaya bilər.