Mikro müəssisələr üçün nümunəvi əmək müqaviləsi: üstünlüklər və çatışmazlıqlar. Nümunəvi əmək müqaviləsi: kim, niyə və nə vaxt bağlaya bilər

Tipik əmək müqaviləsi mikro müəssisələr üçün bu xüsusi forma hökumət səviyyəsində təsdiq edilən əmək müqaviləsi. Məqalədə belə bir əmək müqaviləsinin xüsusiyyətləri haqqında danışacağıq: bu nədir, hansı şirkətlərə onları bağlamağa icazə verilir, onu necə doldurmaq olar, üstünlükləri və mənfi cəhətləri nələrdir və bu, həqiqətən, yükü azaltmağa kömək edəcəkmi? KOM-lar üzrə - inzibati və sənədli.

2017-ci il yanvarın 1-dən Rusiyada mikro müəssisə işçisi ilə standart əmək müqaviləsi forması ortaya çıxdı. Onun forması və qeydiyyatı qaydası Hökumətin 27 avqust 2016-cı il tarixli, 858 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmişdir. Bu standart forma, ilk növbədə, mikromüəssisələrin bütün kadr sənədlərini onunla əvəz edə bilməsi ilə diqqət çəkir. Bu, reqlamentdə nəzərdə tutulub Federal Qanun 07/03/2016 tarixli, 348-FZ nömrəli. İşə qəbul və işdən çıxarılma əmrləri yazmağa ehtiyac yoxdur; müxtəlif formalar kadrlar üçün və onları vəzifəli şəxslər tərəfindən hazırlanmış yalnız bir əmək müqaviləsi forması ilə əvəz etmək. Bu nə dərəcədə rahatdır?

Mikro müəssisələr və digər işəgötürənlər: işçi ilə əmək müqaviləsinin standart formasından istifadə edə bilən

Əvvəlcə 2019-cu il standart əmək müqaviləsinin nümunəsinin mikro müəssisələr üçün nəzərdə tutulacağı güman edilirdi. Bu status 15 nəfərdən çox olmayan və son bir ildə gəliri 120 milyon rubldan çox olmayan təşkilatlara və sahibkarlara verilir. Müraciət etməyə qərar verən bütün mikro müəssisələr standart forma, digər kadr sənədlərindən azaddırlar. Xüsusilə, bunlar ola bilməz:

• daxili nizam qaydaları;
• əmək haqqı qaydaları;
• bonus qaydaları;
• işə qəbul və işdən azad edilmə əmrləri.

Bütün zəruri meyarlar, qaydalar və digər şərtlər işçi ilə birbaşa əmək müqaviləsində göstərilə bilər. Bir təşkilatda kadrların sənəd dövriyyəsi üçün belə bir prosedur tətbiq etmək üçün sifarişdə standart bir formanın istifadəsini qeyd etmək kifayətdir. Bəs bu formadan mikro kateqoriyaya aid olmayan digər təşkilatlar istifadə edə bilərmi? Əlbəttə bəli.

Bundan əlavə, standart forma onları Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsinə uyğun olaraq "əmək müqaviləsinin icrasından yayınma və ya lazımınca icra etməmək və ya mülki hüquq müqaviləsi bağlamaq üçün məsuliyyət nəzərdə tutan mümkün cərimələrdən xilas edə bilər. əslində tənzimləyir əmək münasibətləri işçi ilə işəgötürən arasında." Ancaq standart əmək müqaviləsi forması hər şeyi ehtiva edir zəruri şərtlər. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsi, işəgötürənlər və onların işçiləri arasında əmək müqavilələrinə dair tələbləri tənzimləyir. Yalnız bir vacib “amma” var: bu sənəd mikro müəssisələrdən başqa heç kimi bütün digər kadr sənədlərini hazırlamaq öhdəliyindən azad etmir.

Açıq əmək müqaviləsinin məcburi müddəaları

görə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsi, onlar:

• işəgötürən məlumatları və tam adı. işçi;
• işəgötürənin VÖEN və işçinin pasport məlumatları;
• müqavilənin bağlanma yeri və tarixi, habelə iş yerinin göstərilməsi;
• hansı işin yerinə yetiriləcəyi barədə məlumat (vəzifənin (peşənin) adı və). iş öhdəlikləri);
• işə başlamaq üçün son tarix;
• əmək haqqının ödənilməsinin ölçüsü və şərtləri (ödənişlərin konkret tarixləri və yeri göstərilməklə);
• iş və istirahət cədvəli;
• sosial sığorta haqqında məlumat;
• xüsusi qiymətləndirmənin nəticələrinə əsasən əmək şəraiti haqqında məlumat;
• zəruri hallarda əlavə şərtlər (əgər əmək şəraiti zərərli və ya təhlükəli hesab edilərsə, müvafiq kompensasiya təyin edilməlidir; işin xarakteri konkretdirsə, onun hansı iş növü olduğunu göstərin).

Əmək müqaviləsinə nə daxil edilə bilməz:

1. Üzrlü səbəblər olmadan müddətli əmək müqaviləsi bağlaya bilməzsiniz.
2. Siz əsas işinizi və natamam işinizi bir əmək müqaviləsində birləşdirə bilməzsiniz (belə part-time iş qadağan edilmir, lakin bunun üçün 2 müxtəlif müqavilə olmalıdır).
3. Əmək müqaviləsində Əmək Məcəlləsinin müddəalarını pozan əmək rejimi müəyyən edilə bilməz (məsələn, yetkinlik yaşına çatmayanı həftədə 40 saat işləməyə məcbur etmək).
4. Əmək müqaviləsinə minimum əmək haqqından aşağı əmək haqqının ödənilməsi şərtini daxil etmək (və ya “şimal müavinətləri” nəzərə alınmamaq) mümkün deyil.
5. Əmək haqqının ödənilməsi şərtlərində ayda yalnız bir tarixi qeyd etmək mümkün deyil.

Bir işçi ilə standart əmək müqaviləsi nümunəsi 2019 və onun doldurulması qaydası

İşəgötürənlə işçi arasında standart əmək müqaviləsinin tam formasına bir çoxları daxildir müxtəlif vəziyyətlər və ifadə. Bununla birlikdə, təşkilatın yalnız müəyyən bir işçi ilə işləmək üçün lazım olan məlumatları formada tərk etmək üçün əla fürsəti var. Lazımsız hər hansı bir şey sadəcə çıxarıla bilər. Bu standart əmək müqaviləsi unikaldır ki, vəzifəli şəxslər hər şey üçün Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin normalarına uyğun olan düzgün ifadələri daxil etdilər. mümkün vəziyyətlər. Hətta uzaqdan və ev işçilərini əhatə edən bölmələrə malikdir. Bu sənəddə nəzərdə tutulmayan yeganə şey xarici vətəndaşların işə götürülməsidir. Əslində, qanunvericilər bir çox növ əmək müqaviləsini bir formada yerləşdirmişlər.

Beləliklə, standart formadan istifadə etmək qərarı verildi və indi düzgün doldurulmalıdır. Gəlin bu prosedura daha yaxından nəzər salaq və sonra 2019-cu il üçün pulsuz əmək müqaviləsi nümunəsini yükləyə bilərsiniz. Təsdiq edilmiş standart forma 11 fəsildə birləşdirilmiş 38 baldan ibarətdir. Yuxarıda hər bir konkret halda onlardan yalnız bəzilərinin lazım olacağını anladığımız üçün, əksər işçilərə aid olan standart formanın ən vacib hissələrini doldurmaq barədə danışaq.

Məsələn, bir mikro müəssisənin 2019-cu ildə əmək müqavilələrini necə tərtib edə biləcəyinə baxaq: nümunə satış şöbəsinin meneceri ilə müqaviləni göstərəcəkdir. Addım-addım təlimat, biz bu kimi görünür:

Addım 1. Fəsil " Ümumi müddəalar» bütün hallarda doldurulması tələb olunur. İşəgötürənin tam adı və ünvanı, habelə gələcək işçinin soyadı, adı, atasının adı və vəzifəsi göstərilməlidir.

Bundan əlavə, zərurət yarandıqda, yeni mütəxəssis üçün müəyyən edilmiş sınaq müddəti, habelə onun işinin xarakteri: əsas və ya natamam iş günü də burada göstərilir. Eyni fəsildə, əgər müddətli olarsa, əmək müqaviləsinin bağlandığı müddəti göstərməlisiniz. Bu məlumat əlavədir və zəruri hallarda doldurulmalıdır. İşçinin hansı anda işə başladığını da göstərmək lazımdır. Həm də onun harada yerləşəcəyini qeyd edin iş yeri, və ya işarələyin səyahət edən təbiət iş. Məsələn, bizim vəziyyətimizdə satış meneceri müştərilərlə satış əməliyyatları bağlamaq üçün şəhəri gəzməlidir. Əgər işin heç bir xüsusi xüsusiyyəti yoxdursa, "işçinin işinin xüsusi bir xüsusiyyəti olmadığını" göstərə bilərsiniz.

Ev işçisini işə götürərkən “Ümumi müddəalar” bölməsində 9.1 və ya 9.2-ci bəndləri doldurmalısınız. Onlar belə bir işçinin istifadə edəcəyi avadanlığın siyahısını, habelə onun təmin edilməsi qaydasını və vaxtını təqdim etməlidirlər. zəruri materiallar iş üçün (onlara ehtiyac varsa). Siz həmçinin şəxsi əmlakın biznes məqsədləri üçün istifadəsinə görə kompensasiyanın ödənilməsini təmin edə və onun məbləğini və ödəniş şərtlərini göstərə bilərsiniz. halda uzaq işçilərİş və istirahət vaxtının müddətini göstərmək çox vacibdir.

Addım 2.“İşçilərin hüquq və vəzifələri” bölməsində yeni mütəxəssisin hansı vəzifə funksiyalarını yerinə yetirəcəyi dəqiq göstərilir. Tipik olaraq, formanın bu hissəsi standart şərtlərlə qalır, lakin işəgötürən hər bir alt bölmənin sonunda xüsusiyyətləri göstərə bilər.

Addım 3.“İşəgötürənin hüquq və vəzifələri” bölməsi. Eynilə, ikinci bölmə ilə siz məmurlar tərəfindən təklif olunan bütün məqamları tərk edə bilərsiniz, həmçinin lazım olduqda özünüzü əlavə edə bilərsiniz. Məsələn, işçinin hansı alət və avadanlıqla təmin olunacağını göstərin.

Addım 4. Bölmə "İşçilərin mükafatlandırılması". Bu, sənədin çox vacib hissəsidir və buna diqqət yetirmək lazımdır Xüsusi diqqət təşkilat mükafatlandırma haqqında müddəaları qəbul etməkdən imtina etdikdə. Burada əmək haqqının nədən ibarət olduğunu ətraflı qeyd etmək lazımdır. Standart əmək müqaviləsi bir neçə növ ödənişi nəzərdə tutur, hər birinin yanında məbləği göstərməlisiniz:

• rəsmi əmək haqqı;
• kompensasiya ödənişləri(zərərli şəraitdə işləmək, şəxsi nəqliyyatdan istifadə etmək və s.);
• həvəsləndirici ödənişlər (bonuslar və həvəsləndiricilər);
• digər ödənişlər.

Məbləğə əlavə olaraq, qəbulun və tezliyin şərtlərini göstərməlisiniz. Həmçinin əmək müqaviləsində əmək haqqının ödənilməsinin konkret şərtləri və onların alınması üsulları müəyyən edilməlidir.

Addım 5.“İşçinin iş vaxtı və istirahət vaxtı” bölməsi. Burada iş gününün uzunluğu, istirahət vaxtı, həftə sonları və tətil haqqında yazmaq lazımdır. Yalnız lazım olan sətirləri doldurun.

Addım 6."Əməyin mühafizəsi və təhlükəsizliyi" bölməsi. Burada işçi üçün müəyyən edilmiş iş şəraitini göstərməli, həmçinin tibbi müayinənin məcburi və tezliyini qeyd etməlisiniz. İşçinin vəsait almaq hüququ varsa şəxsi mühafizə, hansıları göstərməlisiniz.

Addım 7“Sosial sığorta və digər təminatlar” bölməsi. Bu bölmə bir işçiyə təlim, könüllü tibbi sığorta polisi, kirayə evin dəyərinin kompensasiyası, sanatoriyalara və digər sosial təminatların ödənilməsi zamanı doldurulur.

Addım 8“Əmək müqaviləsinin digər şərtləri” bölməsi çox qısadır. Çox vaxt onun tamamlanması ev işçiləri işə götürərkən və ya müqavilə bağlayarkən tələb olunur fərdi sahibkar. Burada nəzərdə tutulanlardan başqa işçi ilə işəgötürən arasında münasibətlərə xitam verilməsi üçün əsasları da qeyd edə bilərsiniz Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

Addım 9"Əmək müqaviləsinin şərtlərinin dəyişdirilməsi" bölməsi adətən ehtiva edir ümumi məlumatəmək müqaviləsinin şərtləri yalnız tərəflərin razılığı ilə dəyişdirilə bilər. Bir qayda olaraq, heç nəyi dəyişdirmək və ya əlavə etmək lazım deyil.

Addım 10“Əmək müqaviləsi tərəflərinin öhdəlikləri” bölməsində əksər hallarda uyğun standart şərtlər də var.

Addım 11 Bölmə 11 "Yekun müddəalar". Burada işçi tanış olduğu bütün qayda və qaydaları imzalamalıdır. Bunlara kollektiv müqavilə (əgər varsa), vəzifə öhdəlikləri, əməyin mühafizəsi və mülki müdafiə üzrə ilkin brifinq, müxtəlif təlimatlar və qaydalar daxildir. Sonda işəgötürən və işçinin tam təfərrüatları göstərilməli və müqavilənin hər iki tərəfinin imzaları göstərilməlidir. İşçi həmçinin müqavilənin bütün mətnini oxuduğunu və onun ikinci nüsxəsini aldığını imzalamalıdır.

Bir işçi ilə hansı növ əmək müqaviləsi bağlana biləcəyindən danışdıq: 2019 nümunəsi sənəd üzərində işləməyin bütün mərhələlərini addım-addım göstərir. Vahid əmək müqaviləsi (forma) təkcə mikro müəssisələrdə deyil, digər təşkilatlarda da kadrlar şöbəsinin işini optimallaşdıracaqdır. Əsas odur ki, qanunvericilikdəki bütün dəyişiklikləri vaxtında izləmək və yeni işçilərin işə qəbulu zamanı lazım gəldikdə sənədə lazımi düzəlişlər etməkdir. Bir işçi ilə nümunə əmək müqaviləsi 2019 işinizdə sizə kömək edə bilər (müxtəlif mütəxəssislərlə müqavilələrin variantları PPT ekspertləri tərəfindən hazırlanmışdır).

Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsi, əmək münasibətləri sahəsində pozuntulara görə cərimələrin məbləğləri:

• müəssisə rəhbəri üçün - 10.000-20.000 rubl;
• hüquqi şəxs üçün - 50.000-100.000 rubl;
• fərdi sahibkarlar üçün - 5.000-10.000 rubl.

20.03.2017, 14:58

Kiçik sahibkarlığa dəstək məqsədilə əmək müqaviləsinin standart forması işlənib hazırlanmışdır. 2017-ci ildən bütün müəssisələr bundan istifadə edə bilər. Bununla belə, yalnız mikro müəssisələr istifadəni dayandıra bilər yerli aktlar, işdə istifadə edərlərsə. Məqalədə standart əmək müqaviləsinin üstünlükləri haqqında danışacağıq.

Standart forma niyə işlənib hazırlanmışdır?

Beləliklə, 2017-ci il yanvarın 1-dən standart əmək müqaviləsi qüvvəyə minir. Rusiya Hökumətinin 858 saylı qərarı ilə işçi ilə işəgötürən - mikro müəssisə olan kiçik sahibkarlıq subyekti arasında bağlanmış əmək müqaviləsinin forması təsdiq edilmişdir.

Əmək müqaviləsinin standart formasından istifadə mikro müəssisələr kimi təsnif edilən təşkilatlara (sahibkarlara) qənaət etməyə imkan verəcək. İqtisadi böhran kontekstində sənəd axınının azaldılması kadr xərclərini minimuma endirməyə və diqqətinizi biznesə yönəltməyə imkan verəcək.

Fakt budur ki, işçilərlə standart əmək müqaviləsi bağlamış mikro müəssisələr yerli normativ sənədləri işləyib hazırlamaqdan və təsdiqləməkdən imtina edə bilərlər. Məsələn, belə təşkilatlar artıq daxili qaydalar, əmək haqqı haqqında əsasnamələr, mükafatlar haqqında əsasnamələr, növbə cədvəlləri və s. (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 309.2-ci maddəsi).

Məlum olub ki, bu cür müqavilələrdən istifadə edən şirkətlər kadr uçotunun idarə edilməsinin sadələşdirilməsini gözləyəcəklər və müqavilənin standart forması hər bir təşkilatda işin xüsusiyyətlərini və fəaliyyətin xüsusiyyətlərini nəzərə alaraq hər bir işçi ilə münasibətləri rəsmiləşdirməyə imkan verəcəkdir. hər bir işçinin əmək funksiyası.

Məsələn, standart əmək müqaviləsinin forması evdə işləyən işçilərin müəssisədə işləməsini və uzaq işçilər. Təşkilatda hələ belə işçilər olmasa belə, verilən məlumatlar silinə bilməz. Axı, bu bölmələr ehtiva edir mühim informasiya bu kateqoriyadan olan işçilərlə əmək şəraiti haqqında müqavilələrə dair. Məsələn, iş üçün istifadə olunan avadanlıqların mülkiyyət hüququ və onun istismarı xərcləri.

Belə işçilər şirkətdə görünsələr, onlarla əmək müqaviləsi bağlamaq üçün heç bir şey icad etməyə ehtiyac qalmayacaq. Müqavilədə təklif olunan ifadədən istifadə etmək mümkün olacaq. Aydındır ki, adi işçilərlə standart əmək müqavilələrində bu şərtlərin göstərilməsinə ehtiyac yoxdur.

Ümumiyyətlə, sözlər silinə bilməz. Axı, bunlar müəyyən bir işçinin iş şəraitinə uyğun olaraq seçilə bilən məsləhətlərdir.

İşçilər nə əldə edirlər?

Hər şeyi standart əmək müqaviləsinə daxil etmək qərarı ən mühüm şərtlərəmək münasibətləri, xüsusən də işçilər öz hüquqlarını və mümkün təminatlarını bilə bilmələri üçün məmurlar tərəfindən qəbul edildi. Axı, müəssisə artıq işçilərə onları maraqlandıran məlumatları tapmağa imkan verən yerli aktlar tərtib etməyəcək.

Buna görə də, işəgötürən və işçinin hüquq və vəzifələrinin siyahısını, kompensasiya və həvəsləndirici əlavə ödənişlərin siyahısını, habelə işçilər üçün nəzərdə tutulmuş təminatları əmək müqaviləsindən çıxarmaq mümkün deyil.

İşəgötürən (təşkilat və ya sahibkar) yalnız işçiləri üçün yarada biləcəyi şəraiti seçə bilər.
Həmçinin, Hökumət tərəfindən təsdiq edilmiş əmək müqaviləsinin standart forması işçinin əmək haqqının artırılması qaydasını nəzərdə tutur. Bu bölmə sizdən indeksləşdirmənin necə aparılacağını dəqiq göstərməyinizi tələb edir. İşçi maaş artımı və ya mükafat ala bilər.

Əmək müqaviləsinin yeni standart formasının digər şübhəsiz üstünlüyü ondan ibarətdir ki, burada təkcə işçinin işə qəbulu haqqında deyil, həm də onun işdən çıxarılması barədə məlumat var. Bir işçinin əmək kitabçası itirildikdə, onun əlində qalan əmək müqaviləsi əvvəlki işi haqqında bütün lazımi məlumatları ehtiva edəcəkdir. Əvvəlki işəgötürəndən ayrılma səbəbi də daxil olmaqla.

Əmək müqaviləsinin doldurulması nümunəsi

Tamamlanmış nümunə varsa, hər hansı bir sənədlə işləmək daha rahatdır. Oxucularımız üçün məqaləyə əmək müqaviləsinin standart formasının doldurulması nümunəsini daxil etdik.

Təsdiq edildi

Rusiya Federasiyası Hökumətinin qərarı

Əmək müqaviləsi,

işçi ilə işəgötürən arasında bağlanmış - kiçik bir müəssisə

mikro müəssisələrə aid olan sahibkarlıq

G....... (həbs yeri (şəhər, məhəllə)) .... (nəticə tarixi)

..........................(işəgötürənin tam adı)

bundan sonra işəgötürən adlandırılacaq, ...................... tərəfindən təmsil olunur.(işəgötürənin nümayəndəsi haqqında məlumat - əmək münasibətlərində işəgötürəni təmsil etməyə səlahiyyətli şəxsin soyadı, adı, atasının adı, vəzifəsi)

əsasında fəaliyyət göstərir................. ,(işəgötürənin nümayəndəsinə müvafiq səlahiyyətlərin verildiyi əsas -təsis sənədləri hüquqi şəxs onların təsdiq olunma tarixi göstərilməklə, yerli normativ aktlar (əgər varsa), kim tərəfindən və nə vaxt verildiyini göstərən etibarnamə, digər)

bir tərəfdən və ...................(işçinin soyadı, adı, atasının adı)

bundan sonra işçi adlandırılacaq, digər tərəfdən, bundan sonra Tərəflər adlanacaq, Əmək Məcəlləsi Rusiya Federasiyası(bundan sonra Məcəllə), federal qanunlar və digər normativ hüquqi aktlar hüquqi aktlar, normaları ehtiva edir əmək hüququ, bu əmək müqaviləsini aşağıdakı kimi bağlamışlar.

I. Ümumi müddəalar

1. İşəgötürən işçini işlə təmin edir: ............(ixtisasları göstərən vəzifə, peşə və ya ixtisasın adı), işçi isə bu əmək müqaviləsinin şərtlərinə uyğun olaraq göstərilən işi şəxsən yerinə yetirməyi öhdəsinə götürür.

2. İşçi işə götürülür: ....................(iş yeri göstərilməklə, əgər işçi filialda, nümayəndəlikdə və ya digər ayrıca struktur bölmədə işə qəbul edilibsə;

başqa bir ərazidə yerləşən təşkilat - ayrı bir iş yerini göstərən struktur vahidi və onun yeri)

3. Əlavə şərtlər (lazım olduqda doldurulacaq) ...............(iş yerinin yerləşdiyi yerin, struktur bölmənin, sahənin, laboratoriyanın, sexin və s. adı göstərilməklə)

4. Əmək (iş) öhdəlikləri müəyyən edilir (lazım olduqda dəqiqləşdirin) ....................(bu əmək müqaviləsində (11-ci bəndin “a” yarımbəndi) / iş təsvirində)

5. İşçi “.....” .............. ilə işə başlayır.

6. İşçi (tələb olunduqda) ................. daxil edir.(qeyri-müəyyən müddətə əmək müqaviləsi/müəyyən müddətli əmək müqaviləsi)

Müəyyən müddətli əmək müqaviləsi bağlandıqda:

əmək müqaviləsinin müddəti ...................(əmək müqaviləsinin müddəti, bitmə tarixi)

Məcəllənin 59-cu maddəsinə və ya digər federal qanuna uyğun olaraq müddətli əmək müqaviləsi bağlamaq üçün əsas olmuş hallar (səbəblər) (zəruri olduqda göstərin) ................ ...

7. İşçi üçün test.........(quraşdırılmış/quraşdırılmayıb)

Test müddəti ................. ay (həftə, gün) davam edəcək.(sınaq qurulduqda tamamlanmalıdır)

8. Bu əmək müqaviləsi müqavilədir ............................. (zəruri(əsas iş/part-time iş) göstərin).

9. İşçinin xüsusi əməyin xarakteri var................. (lazım olduqda qeyd edin)(var/yox) (səyahət, yolda, səyyar, uzaqda, evdə, başqa iş növü)

9.1. Uzaqdan işin xüsusiyyətləri ilə bağlı əmək müqaviləsinin şərtləri...................... (uzaqdan işləyən işçi ilə əmək müqaviləsində tamamlanmalıdır):

9.1.1 Bu əmək müqaviləsinin 1-ci bəndində göstərilən işlər:

a) elektron sənədlərin mübadiləsi yolu ilə......(Əslində deyil)

b) istifadə etməklə.................(gücləndirilmiş ixtisaslı elektron rəqəmsal imza(EDS)/EDS istifadə edilmir)

c) istifadə etməklə (lazım olduqda sadalanır) ............(avadanlıq, proqram təminatı və aparat, informasiya təhlükəsizliyi vasitələri, digər vasitələr);................. (işəgötürən tərəfindən verilir (prosedur və təminat şərtləri)/işçinin mülkiyyətindədir/işçinin icarəsindədir)

d) istifadə etmək (lazım olduqda göstərin) .................(“İnternet” informasiya və telekommunikasiya şəbəkəsi, digər informasiya və telekommunikasiya şəbəkəsi ümumi istifadə, digər)

9.1.2. İşçinin mülkiyyətində olan və ya icarəyə götürdüyü avadanlıqdan, proqram təminatı və texniki vasitələrdən, İnternetdən və “c” və “d” yarımbəndlərində göstərilən digər vasitələrdən istifadə üçün9.1.1-ci bənddə ona kompensasiya ödənilir.................(məbləğ, ödəniş qaydası və şərtləri)distant işlə bağlı digər xərclər ödənilir......(ödəniş proseduru)

9.1.3. İşçi yerinə yetirilmiş iş haqqında işəgötürənə hesabat (məlumat) təqdim edir...................(təqdimat sırası, vaxtı, tezliyi)

9.1.4. Qarşı tərəfdən elektron sənədin alınmasının təsdiqi üçün son tarix.................................

9.1.5. İş saatları və istirahət saatları (lazım olduqda qeyd edin) ................................................(həftədə iş vaxtının müddəti, işin başlanması və bitməsi, işdə fasilələrin vaxtı, istirahət günləri, işəgötürənlə qarşılıqlı əlaqə vaxtı) (işçi iş vaxtını və istirahət vaxtını öz mülahizəsinə uyğun olaraq planlaşdırır)

9.1.6. İcbari pensiya sığortasının sığorta şəhadətnaməsi (göstərilməlidir) .........(ilk dəfə işə girən işəgötürən/işçi tərəfindən verilir, müstəqil olaraq alınır)

9.1.7. İşəgötürən, işəgötürənin tövsiyə etdiyi və ya təqdim etdiyi avadanlıq və alətlərlə işləyərkən işçini əməyin mühafizəsi tələbləri ilə tanış etməyə borcludur (əgər avadanlıq və alətlər verilirsə və ya tövsiyə olunursa).

9.1.8. Uzaqdan iş haqqında məlumat iş dəftəri uzaq işçi...............(daxildir/daxil deyil)

9.1.9. İlk dəfə əmək müqaviləsi bağlayarkən işəgötürənin əmək kitabçası.........(verilmiş/verilməyib)

9.1.10. Əmək kitabçasına qeyd etmək barədə razılığa gəldikdən sonra işçi bunu etməlidirəmək kitabçasını işəgötürənə təqdim edir......(şəxsən/bildirişlə sifarişli poçtla göndərin)

9.1.11. Əlavə şərtlər

9.2. İcra xüsusiyyətləri ilə bağlı əmək müqaviləsinin şərtləri ev tapşırığı(ev işçisi ilə bağlanmış əmək müqaviləsində doldurulmalıdır):

9.2.1. Bu əmək müqaviləsinin 1-ci bəndində göstərilən işdən həyata keçiriliralətlərdən və mexanizmlərdən və ya digər vasitələrdən istifadə etməklə (müəyyən edin) .............(işəgötürən tərəfindən ayrılmış/işçinin öz hesabına satın aldığı/digəri)

9.2.2. Ev işçisi öz alətlərindən və mexanizmlərindən istifadə etdiyinə görə ona onların köhnəlməsinə, habelə işin yerinə yetirilməsi ilə bağlı digər xərclərə görə kompensasiya ödənilir.evdə (zəhmət olmasa qeyd edin):

................... (kompensasiya qaydası, məbləği və şərtləri, xərclərin ödənilməsi)

9.2.3. Ev işçisinin xammal, materiallar və yarımfabrikatlarla təmin edilməsi qaydası və müddəti.................. (əgərdəqiqləşdirmək lazımdır).

9.2.4. İşin nəticələrinin ötürülməsi qaydası və müddəti (hazır məhsulların çıxarılması)....................... (lazım olduqdaqeyd edin).

9.2.5. İstehsal olunan məhsulların ödənişi, digər ödənişlər................. (lazım olduqda qeyd edin)

9.2.6. İş saatları........................ (lazım olduqda qeyd edin)(həftədə iş saatının müddəti, işin başlanğıcı və sonu, işdə fasilələrin vaxtı, istirahət günləri, işəgötürənlə qarşılıqlı əlaqə vaxtı)

9.2.7. Əlavə şərtlər......... (lazım olduqda doldurulur)

II. İşçinin hüquq və vəzifələri

10. İşçinin hüququ vardır:

a) bu əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işlərin təmin edilməsi;

b) əməyin mühafizəsi üzrə dövlət normativ tələblərinə cavab verən iş yeri;

c) ixtisas, işin mürəkkəbliyi, yerinə yetirilən işin miqdarı və keyfiyyəti nəzərə alınmaqla, məbləği və alınması şərtləri bu əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş əmək haqqının vaxtında və tam ödənilməsi;

d) iş yerində əmək şəraiti və əməyin mühafizəsi tələbləri haqqında tam etibarlı məlumat;

e) məcburi sosial sığorta federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş hallarda;

f) kollektiv danışıqların aparılması və kollektiv müqavilənin, sazişlərin bağlanması, habelə kollektiv müqavilənin (əgər bağlanıbsa), müqavilələrin (bağlanıbsa) icrası barədə məlumat;

g) Məcəllə və digər federal qanunlarla müəyyən edilmiş qaydada və şərtlərlə bu əmək müqaviləsinə dəyişiklik və xitam verilməsi;

h) onların əmək hüquqlarının, azadlıqlarının və qanuni mənafelərinin qanunla qadağan olunmayan bütün vasitələrlə müdafiəsi;

i) icra ilə əlaqədar ona dəymiş zərərin ödənilməsi əmək öhdəlikləri Məcəllə və digər federal qanunlarla müəyyən edilmiş qaydada mənəvi zərərin ödənilməsi;

j) birləşmək, o cümlədən həmkarlar ittifaqları yaratmaq və onlara qoşulmaq, əmək hüquqlarını, azadlıqlarını və qanuni mənafelərini qorumaq hüququ;

k) müəyyən peşə və işçi kateqoriyaları üçün normal iş vaxtının, qısaldılmış iş vaxtının müəyyən edilməsi, həftəlik istirahət, qeyri-iş günlərinin verilməsi ilə təmin edilən istirahət bayramlar, ödənilmişdir illik məzuniyyətəmək qanunvericiliyinə və əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlara uyğun olaraq, əmək müqaviləsi;

m) təlim və əlavə peşə təhsili Məcəllə və digər federal qanunlarla müəyyən edilmiş qaydada;

m) həmkarlar ittifaqı təşkilatının və ya digər işçi nümayəndəsinin iştirakı ilə bu əmək müqaviləsinin, kollektiv müqavilənin (əgər bağlanıbsa), müqavilənin (qəbul edildiyi halda) şərtlərinin yerinə yetirilməsi ilə bağlı fikir ayrılıqlarının məhkəməyə qədər həlli;

o) Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinin tələblərinə uyğun olaraq şəxsi məlumatlarınızın qorunması;

o) əmək qanunvericiliyi və əmək hüququ normalarını, yerli normativ hüquqi aktları (qəbul olunduqda), habelə kollektiv müqavilənin (bağlandıqda), müqavilələrdən (bağlandıqda) şərtlərindən irəli gələn digər normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilmiş digər hüquqlar;

p) bu əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş digər hüquqlar...................... (lazım olduqda doldurulur)körpülər),

11. İşçi borcludur:

a) bu əmək müqaviləsinin 1-ci bəndində göstərilən vəzifə (peşə və ya ixtisas) üzrə əmək (vəzifə) vəzifələrini yerinə yetirmək:.................(əmək (iş) öhdəlikləri bu əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilibsə, göstərilsin)

b) bu ​​əmək müqaviləsi, yerli normativ aktlar (əgər qəbul edilibsə), kollektiv müqavilə (əgər bağlanıbsa), müqavilələr (bağlanmışdırsa) ilə müəyyən edilmiş iş vaxtı və istirahət müddətlərinə riayət etmək;

c) əmək intizamına riayət etmək;

d) əməyin mühafizəsi və əməyin mühafizəsi tələblərinə əməl etmək;

e) məcburi ilkin və dövri (daxili) keçmək əmək fəaliyyəti) tibbi müayinələr, Məcəllədə nəzərdə tutulmuş hallarda işəgötürənin göstərişi ilə digər məcburi tibbi müayinələrdən, məcburi psixiatrik müayinələrdən keçmək, habelə növbədənkənar tibbi müayinələrdən keçmək;

f) işəgötürənin əmlakına (o cümlədən, işəgötürən bu əmlakın təhlükəsizliyinə cavabdehdirsə, işəgötürəndə yerləşən üçüncü şəxslərin əmlakına) ehtiyatlı davranmaq;

g) insanların həyat və sağlamlığına, işəgötürənin əmlakının (o cümlədən işəgötürənin mülkiyyətində olan üçüncü şəxslərin əmlakının, işəgötürənin məsuliyyət daşıdığı halda) təhlükəsizliyinə təhlükə yaradan vəziyyətin baş verməsi barədə dərhal işəgötürənə və ya bilavasitə rəhbərinə məlumat vermək; bu əmlakın təhlükəsizliyi üçün);

h) əmək qanunvericiliyi və əmək hüququ normalarını özündə əks etdirən digər normativ hüquqi aktlarla, kollektiv müqavilə (bağlandıqda), müqavilələr (bağlandıqda), yerli qaydalar (qəbul edildikdə) ilə müəyyən edilmiş digər vəzifələri yerinə yetirmək;

i) bu əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş digər vəzifələri yerinə yetirmək (doldurunzəruridirsə)

III. İşəgötürənin hüquq və vəzifələri

12. İşəgötürənin hüququ vardır:

a) Məcəllə, digər federal qanunlar və bu əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş qaydada və şərtlərlə bu əmək müqaviləsini dəyişdirmək və ləğv etmək;

b) işçidən əmək vəzifələrini yerinə yetirməsini tələb etmək və diqqətli münasibət işəgötürənin əmlakına (o cümlədən, işəgötürən bu əmlakın təhlükəsizliyinə cavabdehdirsə, işəgötürəndə yerləşən üçüncü şəxslərin əmlakına), daxili əmək qaydalarına riayət edilməsinə (qəbul edilərsə);

c) vicdanlı, səmərəli işə görə işçini mükafatlandırmaq;

d) Məcəllə və digər federal qanunlarla müəyyən edilmiş qaydada işçini intizam və maddi məsuliyyətə cəlb etmək;

e) əmək qanunvericiliyi və əmək hüququ normalarını özündə əks etdirən digər normativ hüquqi aktlarla, bu əmək müqaviləsi, yerli normativ hüquqi aktlarla (qəbul edildikdə), habelə kollektiv müqavilənin (bağlandıqda), müqavilələrdən (əgər) şərtlərindən irəli gələn digər hüquqlara nəticələr).

13. İşəgötürən borcludur:

a) bu əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işi təmin etmək;

b) əməyin mühafizəsi üzrə dövlət normativ tələblərinə uyğun təhlükəsizlik və iş şəraitini təmin etmək;

c) işçini avadanlıq, alətlərlə təmin etmək; texniki sənədlər və əmək vəzifələrini yerinə yetirmək üçün zəruri olan digər vasitələr (lazım olduqda siyahı)

d) şəxsi mühafizə vasitələri, xüsusi ayaqqabı və digər qoruyucu vasitələri, digər vasitələrlə (zəruri hallarda siyahı) öz vəsaitləri hesabına təmin etmək;

e) öz vəsaiti hesabına (zəruri hallarda) məcburi ilkin və dövri (əməkdaşlıq dövründə) tibbi müayinələri, digər məcburi tibbi müayinələri, məcburi psixiatriya müayinələrini təşkil etmək, habelə bu Məcəllə ilə nəzərdə tutulmuş hallarda növbədənkənar tibbi müayinələrə göndərmək;

f) bu bəndin “e” yarımbəndində göstərilən məcburi tibbi müayinələrdən (müayinələrdən) keçdiyi müddətdə işçinin orta qazancını Məcəlləyə uyğun olaraq saxlamaq;

g) əmək vəzifələrini yerinə yetirməsi ilə əlaqədar işçiyə dəymiş ziyanı kompensasiya etmək, habelə Məcəllə, digər federal qanunlar və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktları ilə müəyyən edilmiş qaydada və şərtlərlə mənəvi zərərin əvəzini ödəmək; ;

h) işçini işin yerinə yetirilməsi və zərərçəkənlərə iş yerində ilk tibbi yardım göstərilməsi üçün təhlükəsiz üsul və üsullara öyrətmək, əməyin mühafizəsi, iş yerində təlim keçmək və əməyin mühafizəsi tələbləri üzrə biliklərin yoxlanılması üzrə təlimatlar vermək;

i) işçinin faktiki işlədiyi iş vaxtının, o cümlədən iş vaxtından artıq işlərin və həftə sonları və qeyri-iş günlərindəki işlərin uçotunu aparmaq;

j) işçiyə ödənilməli olan əmək haqqını tam məbləğdə ödəməkvə bu əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş müddətlərdə, habelə real əmək haqqının səviyyəsinin artırılmasını təmin etmək;

k) bu barədə yazılı məlumat vermək komponentlər müvafiq dövr üçün işçiyə ödənilməli olan əmək haqqı, işçiyə hesablanmış digər məbləğlərin məbləği, məbləğivə edilən tutulmaların əsasları haqqında, general haqqında pul məbləği, ödənilməli;

l) Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq işçinin şəxsi məlumatlarının işlənməsi və qorunmasını təmin etmək;

m) əmək qanunvericiliyində, o cümlədən əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi haqqında qanunvericilikdə və əmək hüququ normalarını, kollektiv müqaviləni (bağlandıqda), müqavilələri (bağlandıqda), yerli normativ hüquqi aktları (qəbul edildikdə) ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlarla nəzərdə tutulmuş digər vəzifələri yerinə yetirmək; ;

o) digər vəzifələri yerinə yetirmək (zəruri olduqda doldurulacaq)

IV. İşçilərin əmək haqqı

14. İşçinin əmək haqqı müəyyən edilir:

A) .............. (rəsmi əmək haqqı/parça əmək haqqı (qiymətləri göstərin) və ya digər mükafatlar)

b) kompensasiya ödənişləri (əlavə ödənişlər və kompensasiya xarakterli müavinətlər) (əgər varsa):

(mövcud olduqda, zərərli və (və ya) işlərin görülməsi üçün kompensasiya xarakterli bütün əlavə ödənişlər və müavinətlər haqqında məlumatı göstərin. təhlükəli şərtlərəmək, xüsusi olan sahələrdə işləmək üçün iqlim şəraiti, gecə işi üçün, üçün iş vaxtından artıq iş, digər ödənişlər);

c) həvəsləndirici ödənişlər (əlavə ödənişlər və həvəsləndirici xarakterli mükafatlar, mükafatlar və digər həvəsləndirici ödənişlər) (varsa):

(bu işəgötürənin mövcud əmək haqqı sistemlərinə uyğun olaraq bütün həvəsləndirici ödənişlər (əlavə ödənişlər, həvəsləndirici mükafatlar, həvəsləndirici ödənişlər, o cümlədən bonuslar, il ərzində işin nəticələrinə görə mükafatlandırma, iş stajına görə, digər ödənişlər) haqqında məlumatları göstərin);

ç) digər ödənişlər (zəruri hallarda doldurulur) .................... .

15. Real əmək haqqının səviyyəsinin artırılması qaydası müəyyən edilir (tələb olunduqda):

a) bu əmək müqaviləsi .............................(rəsmi əmək haqqının artırılması (tarif dərəcəsi), əməyin nəticələrinə görə mükafatın məbləği və ya başqa üsul)

b) kollektiv müqavilə, saziş (əgər bağlanıbsa), yerli normativ akt (əgər qəbul edilibsə) (zəruri olduqda göstərilsin).

16. Maaşlar verilir.........(işin görüldüyü/ötürüldüyü yerdə kredit təşkilatı- təfərrüatlar: adı, müxbir hesabı, VÖEN, BIC, benefisiar hesabı)

17. İşçiyə əmək haqqının ödənilməsi ayda bir dəfə həyata keçirilir (lakin az olmayaraqhər yarım aydan bir) aşağıdakı günlərdə: ...................(müəyyən edin konkret günlərəmək haqqı ödənişləri)

V. İşçinin iş vaxtı və istirahət vaxtı

18. İşçi üçün aşağıdakı iş vaxtı müəyyən edilir:

a) iş həftəsinin uzunluğu ...................(iki istirahət günü ilə beş gün, bir gün ilə altı gün, iş həftəsi sürüşmə cədvəli üzrə istirahət günlərinin verilməsi ilə azaldılır iş vaxtı, yarım ştat iş)

b) gündəlik işin (növbənin) müddəti ............ saat;

c) işin (növbənin) başlama vaxtı..............;

d) işin (növbənin) bitmə vaxtı................................;

e) işdə fasilələr vaxtı.........(istirahət və yemək, texnoloji, digər fasilələr üçün)

19. İş rejiminin aşağıdakı xüsusiyyətləri işçi üçün müəyyən edilir (əgər olmadıqda tamamlanırzərurət) ..............(qeyri-müntəzəm iş vaxtı, iş növbələrinin başlanğıcı və sonu göstərilməklə növbəli iş, hesabat dövrü ilə iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu (hesab dövrünün müddəti göstərilir)

20. İşçiyə uzun müddətə illik əsas ödənişli məzuniyyət verilirstu............... təqvim günləri.

21. İşçiyə illik ödənişli əlavə məzuniyyət verilir (əsaslar olduqda doldurulur):

müddətində zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraitində işləməyə görə.təqvim günləri;

Uzaq Şimal bölgələrində və ekvivalent ərazilərdə (və ya regional əmsalın və faizin artdığı digər ərazilərdə) iş üçün əmək haqqı) davam edinmüddəti................. təqvim günləri;

........ təqvim günü davam edən qeyri-müntəzəm iş günü üçün;

əlavə ödənişli məzuniyyətlərin digər növləri (zəruri olduqda göstərin) ......................(Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə və ya əmək müqaviləsinə uyğun olaraq)

22. İllik ödənişli məzuniyyət işçiyə hər il verilir (məcəllədə və digər federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş işçilərin müəyyən kateqoriyaları üçün təminatlar nəzərə alınmaqla).mi) ............. uyğun olaraq(müvafiq il üçün məzuniyyət cədvəli/tərəflər arasında yazılı razılaşma)

VI. Əməyin Təhlükəsizliyi və Sağlamlığı

23. İşçinin iş yerində quraşdırılır aşağıdakı şərtlərəmək: ..............(zəruri hallarda iş yerində əmək şəraitinin sinfi (yarımsınıfı), əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi üçün kartın nömrəsi göstərilir)

24. İşçi ilə ilkin brifinq......................(iş avadanlığın saxlanması, sınaqdan keçirilməsi, sazlanması və təmiri, alətlərin istifadəsi, xammal və materialların saxlanması və istifadəsi ilə bağlı olmadığı üçün həyata keçirilir/görülmür)

25. İşçi (lazım olduqda göstərin) .................ilkin (işə daxil olarkən) və dövri icbari tibbi müayinələrdən, icbari psixiatriya müayinələrindən, iş gününün (növbəsinin) əvvəlində, habelə iş günü ərzində və (və ya) sonunda məcburi tibbi müayinələrdən keçmək/keçməmək (növbə)

26. İşçinin fərdi mühafizə vasitələri............(müvafiq olaraq təmin edilməyib/təmin edilməyib standart standartlar, köçürmə)

VII. Sosial sığorta və digər təminatlar

27. İşçi icbari pensiya sığortasına tabedir, icbari Sağlamlıq sığortası, əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsi və analıqla əlaqədar icbari sosial sığorta, istehsalatda bədbəxt hadisələrdən icbari sosial sığorta və peşə xəstəlikləri federal qanunlara uyğun olaraq.

28. Əlavə təminatlar (mövcuddursa tamamlanmalıdır): .................(başqa bir ərazidən köçmə xərclərinə görə kompensasiya, təlim üçün ödəniş, mənzilin verilməsi və ya kirayəsi üçün xərclərin ödənilməsi, avtomobil icarəsi üçün ödəniş və sair) ................... ..... (təmin edilməsi üçün əsaslar tibbi yardım Rusiya Federasiyasında müvəqqəti olan xarici vətəndaş və ya vətəndaşlığı olmayan şəxs)

29. İşçiyə verilən digər təminatlar...................,(əgər varsa doldurulmalıdır)

VIII. Əmək müqaviləsinin digər şərtləri

30. Əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün Məcəllədə nəzərdə tutulmuş əsaslarla yanaşı (uzaqdan işçilər, evdə işləyənlər və işçilər üçün zəruri hallarda doldurulur) fərdi- fərdi sahibkar):.......................

31. Bunun 30-cu bəndində göstərilən əmək müqaviləsinə xitam verilməsi qaydası və şərtləri

əmək müqaviləsinin əsasları (zəruri olduqda göstərin): ......................(xəbərdarlıq müddəti, zəmanət, kompensasiya və s.)

IX. Əmək müqaviləsinin şərtlərinin dəyişdirilməsi

32. Məcəllədə nəzərdə tutulmuş hallar istisna olmaqla, bu əmək müqaviləsinin şərtlərinə və onların qüvvəyə minmə tarixlərinə Tərəflər tərəfindən müəyyən edilmiş dəyişikliklərə yalnız Tərəflərin razılığı ilə yol verilir. Tərəflər tərəfindən müəyyən edilmiş bu əmək müqaviləsinin şərtlərinin dəyişdirilməsinə dair razılaşma yazılı şəkildə bağlanır.

Bu gün Rusiya Federasiyası Hökuməti yerli şirkətləri qəbul etməmək hüququnu həyata keçirəcək mikro müəssisələr üçün standart əmək müqaviləsi formasını təsdiqlədi. qaydalar(Rusiya Federasiyası Hökumətinin 27 avqust 2016-cı il tarixli 858 nömrəli qərarı ""). Bu cür aktlarda əks etdirilməli olan bütün şərtlər qəbul edilmiş standart forma əsasında tərtib edilmiş əmək müqavilələrində öz əksini tapmalıdır.

Nazirlər Kabineti standart formaya daxil olduğunu qeyd edib müxtəlif variantlar fərdi şərtləri tamamlamaq. Hökumətin fikrincə, bu, konkret işəgötürənin fəaliyyətinin xüsusiyyətlərini nəzərə almaqla əmək münasibətlərinin tənzimlənməsində çevikliyi təmin edəcək. Bundan əlavə, qeyd olunur ki, belə bir forma menecerə müəyyən bir işçi ilə bağlı işin yerinə yetirilməsi ilə bağlı xüsusiyyətləri nəzərə almağa kömək edəcəkdir.

Əmək funksiyası, iş yeri və sınaq müddəti ilə bağlı şərtlərə əlavə olaraq, standart forma müqaviləyə daxil etməyə imkan verir. əlavə şərtlər(məsələn, iş yerinin yeri və ya struktur bölmənin göstəricisi). Bu forma, həmçinin uzaqdan və evdə işləyən işçilər üçün tətbiq olunan xüsusi şərtləri ehtiva edir. Məsələn, standart formanın müvafiq bəndlərini doldurmaqla, işəgötürən bu cür işlərin elektron sənədlərin mübadiləsi, İnternetdən istifadə edilməsi və s.

Mülki hüquq müqaviləsi əsasında yaranan münasibətlər hansı hallarda əmək münasibətləri kimi tanınır?? "Əmək müqaviləsi" materialından tapın “Həll ensiklopediyası.Əmək münasibətləri, kadrlar " GARANT sisteminin internet versiyası. 3 gün ərzində pulsuz tam giriş əldə edin!

Əmək müqaviləsinin standart forması işçinin hüquq və vəzifələrini sadalayır. Xüsusilə, əmək haqqının vaxtında və tam ödənilməsi hüququ, istirahət hüququ, iş vaxtı və istirahət müddətlərinə riayət etmək öhdəliyi və s.

İşəgötürənin hüquq və vəzifələri də müəyyən edilir. Məsələn, əmək müqaviləsinə xitam vermək hüququ və əməyin mühafizəsi üzrə dövlət tənzimləmə tələblərinə uyğun təhlükəsizlik və iş şəraitini təmin etmək öhdəliyi.

Müqavilənin standart formasına əmək haqqı, işçinin iş vaxtı və istirahət vaxtı, əməyin mühafizəsi, sosial sığorta və digər şərtlər də daxildir.

Hökumətin yeni qərarının icrasının sənədləşmə işlərinin həcminin azaldılması və mikro müəssisələrdə fəaliyyət göstərən işçilərin əmək hüquqlarının müdafiəsi səviyyəsinin yüksəldilməsi gözlənilir.

Bu sənəd 2017-ci il yanvarın 1-dən qüvvəyə minəcək. Eyni zamanda, mikromüəssisələrin yerli normativ sənədləri qəbul etməmək, əksinə, standart əmək müqaviləsi forması əsasında işçilərlə bağlanan əmək müqavilələrində zəruri müddəaları müəyyən etmək hüququnu təsbit edən qanun fəaliyyətə başlayacaq.

Xatırladaq ki, mikro müəssisələr hazırda illik gəliri və ya aktivlərinin balans dəyəri 120 milyon rubldan çox olmayan şirkətlər və fərdi sahibkarlar hesab olunur. Belə təşkilatların işçilərinin sayı 15 nəfərdən çox ola bilməz (Rusiya Federasiyası Hökumətinin 4 aprel 2016-cı il tarixli 265 nömrəli qərarı ", 24 iyul 2007-ci il tarixli 209-FZ nömrəli Federal Qanunun 4-cü maddəsi "") .

İşəgötürənlər - kiçik müəssisələr üçün işləyən şəxslərin əməyinin tənzimlənməsi xüsusiyyətlərinin müəyyən edilməsi. Xüsusilə, 2017-ci ilin yanvar ayından "mikro körpələr" sadələşdirilmiş kadr sənəd dövriyyəsini təşkil etmək hüququna sahib olacaqlar.

Siyahıya daxil edilmiş mikro müəssisələrlə əlaqəli fərdi sahibkarlar və təşkilatlar (209-FZ saylı Qanunun 4-cü maddəsi), əvvəlki təqvim ili üçün orta sayı artıq olmayan 15 insanlar və bütün növlərdən ümumi gəlir sahibkarlıq fəaliyyəti Rusiya Federasiyasının vergilər və rüsumlar haqqında qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydada müəyyən edilmiş əvvəlki il üçün 120 milyon rubl, – 01/01/2017 tarixindən öz kadrlarının sənəd dövriyyəsini sadələşdirmək hüququ əldə etmişdir.

MİKRO müəssisə statusunuzu itirəcəksiniz, gəlirin məbləği və ya işçilərin orta sayı həddi aşdıqda üç ardıcıl təqvim illəri(24 iyul 2007-ci il tarixli Qanunun 4-cü maddəsinin 4-cü hissəsi). Üst dəyərlər Kiçik Müəssisə üçün olsa belə, şirkət üç il ərzində iyulun 1-dən gec olmayaraq reyestrdən çıxarılacaq (Rusiya Federal Vergi Xidmətinin 23 avqust 2016-cı il tarixli SA-4 məktubu). -14/15480).

Əgər mikromüəssisə statusunu itirirsə, o zaman dörd ay ərzində işəgötürən əmək münasibətlərini ümumi qaydaya salmalı olacaq.

Xüsusilə, adları çəkilən subyektlər əmək hüququ normalarını ehtiva edən yerli aktları qəbul edə bilməzlər, məsələn (:

• əmək haqqı qaydaları;
• bonus qaydaları;
• növbə cədvəli.

Siyahı açıqdır - norma " digər sənədlər" Lakin bu “açıqlıq” hələ də şərtidir, əks halda bəzi relyeflərin (əvvəlcə qanun layihəsində qeyd olunub) “itirilməsi” çətin ki. Yeri gəlmişkən, onlardan bəziləri layihənin Dövlət Dumasına təqdim edildiyi vaxta qədər ictimai müzakirələrdən sonra yoxa çıxdı: birinci versiyada məzuniyyət cədvəlinin mikro müəssisələr üçün artıq məcburi olmayacaq (), belə işəgötürənlər olmayacaq. ödəniş vərəqəsinin formasını təsdiq etmək ().

menyuya

Mikro biznes üçün əmək müqaviləsinin standart forması, mikro müəssisənin kadr sənədləri

Hökumətin 27 avqust 2016-cı il tarixli 858 nömrəli qərarı ilə işçi ilə işəgötürən - mikro müəssisə kimi təsnif edilən kiçik sahibkarlıq subyekti arasında bağlanan əmək müqaviləsinin nümunəvi forması təsdiq edilib.

Standart forma, 3 iyul 2016-cı il tarixli 348-FZ nömrəli Federal Qanunun həyata keçirilməsi üçün Əmək Nazirliyi tərəfindən hazırlanmışdır, ona görə mikro müəssisə kimi təsnif edilən kiçik sahibkarlıq subyekti işəgötürən bu qanunu yerinə yetirməmək hüququna malikdir. əmək hüququ normalarını (daxili əmək qaydaları, əmək haqqı qaydaları, növbə cədvəli və s.) özündə əks etdirən yerli qaydaları (LNA) qəbul edin. Amma bunun müqabilində standart formaya əsaslanan bu normalar daxil edilməlidir.

Standart müqavilə formasına tətbiq edilən və digər hallarda istifadə edilməyən xüsusi şərtlər daxildir.

Mikro müəssisələr üçün əmək müqaviləsinin standart forması - yükləyin

Aşağıda digər kadr sənədlərini əvəz edən mikro müəssisələr üçün əmək müqaviləsinin standart forması verilmişdir. Siz onu kompüterinizə yükləyə, məlumatlarınızı daxil edib işinizdə istifadə edə bilərsiniz.

menyuya

Mikro müəssisələr standart əmək müqavilələrini müstəqil şəkildə redaktə edə bilərlər

01.01.2017-ci il tarixindən etibarən mikro müəssisələr standart formada tərtib edilmiş əmək müqaviləsində əmək hüququ normalarını (əmək haqqı, mükafatlar və s. haqqında müddəalar) əks etdirmək və bütün zəruri şərtləri birbaşa göstərmək hüququna malikdirlər. Əmək Nazirliyi konkret işəgötürən üçün lazımsız olan bəndlərin standart müqavilədən çıxarılmasının mümkün olub-olmamasına aydınlıq gətirib.

Bir işçi ilə mikrobiznesin işəgötürən-nümayəndəsi arasında bağlanmış əmək müqaviləsinin standart forması Rusiya Federasiyası Hökumətinin 27 avqust 2016-cı il tarixli 858 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmişdir. Standart müqaviləyə əlavələrdə hansı müddəaların müəyyən kateqoriyalı işçilərə şamil edilməsi (tətbiq olunmaması) göstərilir.

Müvafiq olaraq, mikro müəssisəyə məxsus işəgötürən işçi ilə əmək müqaviləsi bağlayarkən konkret işçinin işinin xüsusiyyətinə görə doldurulması tələb olunmayan maddələri müqavilənin standart formasından çıxarmaq hüququna malikdir. , habelə standart müqavilənin qeydlərində göstərilən maddələr.

menyuya

Əmək müqaviləsinin standart formasından hansı tarixdən istifadə oluna bilər?

2017-ci ildən mikro müəssisələr daxili kadr sənədlərindən azad edilib. Daxili əmək nizamnamələrinin, əmək haqqı, mükafatlar, növbə cədvəli və s. haqqında əsasnamələrin tərtib edilməsinə ehtiyac yoxdur. Mikro müəssisədə çalışan işçilər üçün bütün iş şəraiti, əmək haqqı və təminatlar işçi ilə əmək müqaviləsində göstərilə bilər.