Rusiya qanunvericiliyiəmək fəaliyyətinin təşkili və onların haqqının ödənilməsi üçün bir çox yolları əhatə edir. Fəaliyyətlərin aparılması üçün bu variantlardan biri rotasiya üsuludur. Ərazidə Rusiya Federasiyası müəyyən gündəlik və gündəlik işlərə baxmayaraq, maddi vəziyyətini yaxşılaşdırmaq imkanı sayəsində populyarlıq qazandı. sosial çətinliklər hansını öz daxilində daşıyır.
Shift metodu - bu nədir?
Ailənin maddi vəziyyətini yaxşılaşdırmaq üçün bir yol seçərkən insanlar tez-tez özlərinə bunun nə olduğu sualını verirlər - növbəli iş üsulu. Bu üsul həyata keçirilməsinin təşkili əmək öhdəlikləri qeydiyyat yerində işləyə bilməməkdən ibarətdir.
Yaşayış yerindən kənarda müəyyən dövrlərdə təşkil olunan peşə fəaliyyəti ağac kəsmə, neft-qaz sənayesi, magistral yollara xidmət üzrə bir sıra işlər və s. kimi sahələri əhatə edir.
Bundan əlavə, fırlanma üsulu balıq ovu və geoloji kəşfiyyat və ya tikinti üçün aktualdır. İşəgötürənin müəyyən müddətdə işçi qüvvəsinə ehtiyacı olduqda tətbiq edilir. Yəni, dövri peşə vəzifələrinin həlli ilə məşğul olan işçilər ciddi şəkildə müəyyən edilmiş müddətlərdə onların yerinə yetirildiyi yerdə görünür.
Rotasiya əsasında işləməyin unikallığı nədir?
Qanuna görə, yaşayış yerindən kənarda peşə problemlərinin həlli üçün ayrılan vaxt 30 gündən çox olmamalıdır.
Seçimlərin böyük əksəriyyətində növbənin müddəti iki həftə ilə ölçülür. İstirahət üçün də məhz həmin məbləğ ayrılır. Ancaq işçilərin razılığı ilə təsdiq edilmiş həmkarlar ittifaqı ilə razılaşma olduqda, növbə 60 günə qədər artırıla bilər.
İşəgötürən növbəli işçiləri özlərinə xidmət etmək üçün lazım olan hər şeyə malik olduqları yaşayış şəraiti ilə təmin etməyə borcludur.
Növbəli işçilər üçün müvəqqəti mənzillərin təşkilinin məcburi aspektlərinə aşağıdakıların mövcudluğu daxildir:
- elektrik;
- su təchizatı;
- istilik təchizatı;
- tibbi yardım.
Əgər komanda uzaq icmalarda giriş işlərini yerinə yetirirsə, o zaman işçilər mobil rabitədə fasilələrlə üzləşə bilər. İstənilən digər hallarda yüksək keyfiyyətli ünsiyyət gündəlik həyatın təşkilinin məcburi tərkib hissəsidir.
Haqqında mədəniyyət obyektləri, sonra könüllülük əsasında növbəli düşərgələrdə təmin olunurlar. İşəgötürən öz komandasına dəyər verərsə, işçilər üçün layiqli yaşayış şəraiti təmin edər.
Bundan əlavə, rotasiya metodu işçi qrupunun yerləşdiyi yerdə mümkün dəyişikliyi nəzərdə tutur. Məsələn, geoloqlar bunu tez-tez qeyd edirlər. Beləliklə, işəgötürənə gündəlik həyatı təşkil etmək üçün əlavə vəzifələr verilir.
Növbə zamanı komandanın yeri nə qədər dəyişsə də, işəgötürən komandanı lazımi şəraitlə təmin etməyə borcludur. Növbəli iş metodu kifayət qədər mürəkkəb olduğundan işə qəbul zamanı bir sıra məhdudiyyətlər var.
Əmək Məcəlləsinə əsasən, aşağıdakıların növbəlilik əsasında peşə vəzifələrini yerinə yetirməsinə icazə verilmir:
- Hamilə qadınlar.
- vətəndaşlar.
- Üç və ya daha çox himayəsində olan uşağı olan qadınlar.
- İşəgötürənə tibbi icazə verməmiş işçilər.
Növbədə işin xüsusiyyətləri işəgötürənin üzərinə işçiləri aparmaq öhdəliyi qoyur... Qayda bütün işçilər üçün aktualdır və tibbi müayinə aparan mütəxəssislərin siyahısı peşə vəzifələrinin xüsusiyyətlərindən asılı olaraq dəyişir.
Məsələn, allergiya və astma xəstələri tayqada işləməyə icazə verilmir. Bundan əlavə, iştirak üçün bir sıra məhdudiyyətlər var peşəkar fəaliyyət diabetli insanlar üçün. İnsülin asılılığı vəzifəyə buraxılmamaq üçün ciddi bir arqumentdir.
Hər halda, tibbi icazənin olmaması işəgötürənə işçini işə götürməkdən imtina etmək hüququ verir.
Rotasyona görə əmək haqqı
İnsanları bu sahədə həvəsləndirən əsas amil artımdır. Bir qayda olaraq, bu, yaşayış yerindəki orta əmək gəlirini bir neçə dəfə üstələyir.
Çətin iqlim şəraitində işləyərkən əmsal xüsusilə yüksəkdir. Məsələn, şimal əmsalları deyilənlər əmək haqqını xeyli artırır. Növbəli işlərin həyata keçirildiyi obyektin statusu da vacibdir.
Məsələn, Soçi Olimpiadasına hazırlıq zamanı idman və ya tikinti üçün əhəmiyyətli əmək resursları tələb olunurdu sosial obyektlər. Onlara müvafiq olaraq maaş verilib.
Bu tendensiya dövlət maraqlarının digər simvolik obyektlərində də müşahidə edilə bilər. Qeyd etmək lazımdır ki, bu cür müəssisələr üçün seçim (o cümlədən tibbi səbəblərə görə) daha sərtdir. Bundan əlavə, işəgötürənin əmək haqqına müxtəlif əlavələr tətbiq etmək hüququ var.
Müasir qanunvericiliyə görə, növbəli işçilər üçün əmək haqqının hesablanmasının bir neçə yolu var.
Bunlara daxildir:
- . Bütün işlənmiş dövr nəzərə alınır.
- Ciddi müəyyən edilmiş iş həcmi nəzərə alınır. Bu, hər bir iş növü üçün əvvəlcədən razılaşdırılmış qiymətlərə aiddir.
- . Pulun hesablanmasının bu forması mühəndis-texniki işçilər üçün aktualdır. Bundan əlavə, xidmət sektorunda çalışan işçilər də əvvəlcədən müəyyən edilmiş maaşla işləyirlər.
Əlavə ödənişlər, o cümlədən maddi həvəsləndirmələr və mükafatlar əmək müqaviləsində əvvəlcədən təsdiq edilir.
Bu halda əmək müqaviləsinə ödəniş də daxildir:
- regional müavinətlər;
- Potensial əlaqəli əlavə ödənişlər;
- kompensasiya ödənişləri.
Şimal əmsallarına əlavə olaraq, Əmək Məcəlləsi bonuslar nəzərdə tutur susuz və səhra. Yuxarıda göstərilən bütün amilləri ümumiləşdirərək, növbəli işçi pul baxımından böyük bir mükafat alır.
Növbə üsulu: iş şəraiti
Şərtsiz bir fakt, bəzən qazanc səviyyəsini təyin edən işçilərin iş şəraitinə razılığıdır. Şərtlər işə qəbulla məşğul olan şirkətlər tərəfindən müəyyən edilir. Eyni zamanda, işəgötürən işçiləri hansı şəraitdə yaşamalı və işləməli olacaqları barədə ətraflı məlumat verməyə borcludur.
Məsələn, Arktikada və ya subpolyar yerlərdə iş funksiyalarını yerinə yetirmək üçün havada daha az oksigen faizinə hazır olmaq lazımdır. Öz növbəsində işçi öz fiziki imkanlarını qiymətləndirməlidir.
Əmək müqaviləsinə əsasən, iş yerinə gediş haqqı işəgötürən tərəfindən ödənilir. Əgər hər hansı səbəbdən əmək müqaviləsinə xitam verilərsə, işçi geri qayıtmaq üçün pulu özü ödəyir. Buna görə də, əmək müqaviləsində iqlim də daxil olmaqla, bütün aspektlər nəzərə alınmalıdır.
Yaşayış şəraitinə gəlincə, muzdlu işçilərə bu barədə əvvəlcədən məlumat verilir. Növbəli işləməyin rahatlığı ondan ibarətdir ki, işçilər mənzil axtarmaq məcburiyyətində deyillər. Bu işəgötürənin məsuliyyətidir.
Əksər hallarda, bir neçə saat ərzində qurulan modul strukturlar istifadə olunur. Onlara lazımi kommunikasiyalar verilir ki, bu da onları yaşayış üçün əlverişli edir.
Bu halda, işə götürən şirkət modul dizayn çərçivəsində yeməkxana və istirahət otağı üçün ayrıca otaq təmin etməyə borcludur. Bu mümkün deyilsə, işçilərə bu barədə əvvəlcədən məlumat verilir.
Rotasiyalı iş üsulu Rusiyanın mərkəzi hissəsində tətbiq olunursa, hər hansı bir vacib layihəni həyata keçirmək üçün tez-tez növbəli işçi kəndləri istifadə olunur. Bu, daha rahat yaşayış şəraiti olan daimi yaşayış yeridir.
Modul kompleksinin tikintisi olmadan iş muzdlular üçün yumşaq şərtləri nəzərdə tutur. Bir qayda olaraq, bu, kirayə mənzillərdən heç bir fərqi olmayan tam təchiz olunmuş mənzildir. Əgər işəgötürən müvəqqəti yaşayış yeri olmadığı halda növbəli işçiləri işə dəvət edirsə, o zaman onun vəzifəsi işçilər üçün otellər icarəyə götürməkdir. Korporativ mənzillərin istifadəsinə də icazə verilir. Ödəniş yenidən işəgötürən tərəfindən edilir.
Növbəli əsasda işin təşkili variantları
Ən çox yayılmış seçim regiondaxili formatdır. Çox vaxt tikilən obyekt işçilərin qeydiyyatda olduğu yerə nisbətən yaxın yerdə yerləşir. Tikinti və ya yenidənqurma işləri başa çatdıqdan sonra işçilər ailələrinin yanına qayıdırlar.
Eyni zamanda, əməyin təşkili şərtləri və əmək haqqı sisteminin özü Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilmiş standartlara uyğun olaraq həyata keçirilir. Bu o deməkdir ki, Arktikada yerdəyişmə və regiondaxili yerdəyişmə eyni qaydalarla tənzimlənir. Fərq əmək haqqı və müavinətlərin məbləğindədir.
Növbəli işin təşkilinin başqa bir ümumi forması regionlararası (ekspedisiya). Bu zaman peşəkar problemin həlli üçün tələb olunan müddət artır. Eyni zamanda, Rusiya Federasiyasının ən ucqar bölgələrindən olan insanlar obyektdə işləyə bilər.
Bununla belə, bu, işəgötürənin işçiləri layiqli həyat şəraiti ilə təmin edərkən, habelə qanunla tələb olunan bütün ödənişləri yerinə yetirərkən qanunun hərfinə riayət etmək öhdəliyini azaltmır və ya ləğv etmir.
Növbəli işi işgüzar səfərlə eyniləşdirə bilməzsiniz. İşgüzar səfərdə peşəkar bir tapşırığın yerinə yetirilməsi sadəcə adi rəsmi tapşırığın yerinə yetirilməsidir. Onun ödənişi maaşına doğru gedəcək.
Rotasiya üsulu həm yaşayış şəraitini, həm də əmək haqqını aydın şəkildə əks etdirən ayrıca müqavilə tərtib etməyi nəzərdə tutur. İşgüzar səfər sifariş edərkən bu tələb olunmur.
Növbəli işçilərin əməyinin təşkilinin hüquqi əsasları
İşəgötürən üçün növbə metodu rahatdır, çünki o, istənilən tapşırığı yerinə yetirmək üçün tələb olunan vaxtı minimuma endirməyə imkan verir. Xüsusi şərtlərəmək həmçinin xüsusi ödəniş formalarını da nəzərdə tutur.
Fırlanma metodunun mənfi amillərinə aşağıdakılar daxildir:
- aşağı sosial təminat;
- yaralanma riskinin artması;
- çətin iş və yaşayış şəraiti.
Xüsusilə, növbədə, əksər hallarda iş günü on iki saatla müəyyən edilir.
Növbədə işin təşkilinin bütün formaları tənzimlənir Fəsil 47Əmək Məcəlləsi. Bu Fəsil bu iş üsulunu da müəyyən edir ( maddə № 297). Burada vurğulanır ki, bu halda əmək prosesinin spesifikliyi işçilərin yaşayış şəhəri ilə üst-üstə düşməməsidir.
Növbəli işləməyə qoyulan məhdudiyyətlər bənddə göstərilmişdir Maddə № 298. Yuxarıda sadalanan məhdudiyyətlərə həmçinin tibbi rəylərə əsasən əks göstərişləri olan şəxslərin növbəli işləməsinə qadağa da daxildir.
299-cu maddə saatın müddətini tənzimləyir. Yuxarıda sadalanan vaxt standartlarına əlavə olaraq, bu maddə həmkarlar ittifaqı təşkilatları üçün aktual olan yerli qaydaları da nəzərdə tutur. Söhbət son tarixlərlə bağlı istisnalardan gedir. Bəzən bir növbə 3 ay davam edə bilər, lakin işəgötürən, Əmək Məcəlləsinin 372-ci maddəsində vurğulanan regional hakimiyyət orqanları və həmkarlar ittifaqları ilə uzun müddət razılaşdırılır.
300-cü maddə iş vaxtının uçotunu tənzimləyir.
301 nömrəli maddə növbəli işçilər üçün istirahət və iş müddətlərini tənzimləyir. Bu reqlament işəgötürən tərəfindən növbəli işçilərin həmkarlar ittifaqı ilə razılaşdırılaraq təsdiq edilir. Bütün təsdiq edilmiş yerli qaydalar hər bir işçinin diqqətinə çatdırılmalıdır.
İş/istirahət dövrü ilə bağlı bütün yerli qaydalar muzdlu işçilər rotasiya işinə getməzdən əvvəl onların diqqətinə çatdırılır. Bu, işçilərin dözümlülük tələb edən layihədə iştirak etmək üçün fiziki imkanlarını obyektiv qiymətləndirə bilmələri üçün lazımdır.
302-ci maddə növbəli işçilərə kompensasiya verilməsinə zəmanət verir. Burada xüsusi olaraq qeyd olunur ki, işçilərə gündəlik müavinətlər əvəzinə növbəli işlərə görə mükafatlar verilir. Maddə əməkhaqqına yığım məntəqəsindən iş yerinə gedən yol da daxil olmaqla bütün vaxt müddətini əhatə etməsi nəzərdə tutulur. Bu maddənin müddəalarına uyğun olaraq geri dönüş də ödənişə daxildir. İş vaxtının qeydiyyatı işəgötürənin öhdəliyindədir.
Növbəli iş üsulu: onu necə düzgün rəsmiləşdirmək olar
İşəgötürən, bir qrup işçini əsas götürərək uzaq bir sayta göndərməyə qərar verir Əsas müddəaların 1.4-cü bəndi dəyişdirmə üsulu haqqında.
Növbəli işçilərin işinin mövcud qanunvericiliyin tələblərinə uyğun təşkili üçün işəgötürən aşağıdakı sənədlər paketini hazırlamalıdır:
Daimi ştatda olan işçilər üçün rotasiya əsasında keçid tərtib etməyi nəzərdə tutur Əlavə Müqavilə işəgötürənlə. Növbəli işçilər komandası adi işçilər arasından işə götürülürsə, işəgötürən əmək kitabçalarında dərhal müvafiq qeydlər aparmağa borcludur.
) müddəti bir ay ilə məhdudlaşır. İstisnalara ayrı-ayrı yerlərdə xüsusi hallar daxildir, buna görə göstərilən müddət 3 aya qədər uzadıla bilər (bunun üçün, əgər varsa, işçilərin həmkarlar ittifaqı orqanının rəyi nəzərə alınmalıdır). Olmayanda isə çərçivə daxilində fəaliyyət göstərirlər
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin növbəli metodu işçilərin iş yerində olduqda mənzillə təmin edilməsinə zəmanət verir ().
Təyin olunmuş fəaliyyət növü neft-qaz və kömür hasilatı, qiymətli metalların işlənməsi, balıqçılıq, ağac kəsmə, habelə nəqliyyat, tikinti, geologiya və s.
Kim növbədə işləyə bilər
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq rotasiya əsasında işləmək (əsasən) aşağıdakı şəxslər üçün mümkündür:
- böyüklər;
- hamilə olmayan və üç yaşınadək uşağı olmayan ( qadın meyarı);
- üç yaşına çatmamış uşaqların ataları və ya qəyyumları, əgər onları tək böyütmürlərsə;
- tibbi əks göstərişlər olmadan, Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 2 may 2012-ci il tarixli 441n nömrəli əmri ilə müəyyən edilmiş qaydada verilmiş nəticəyə əsasən.
Saat nə üçündür?
Əmək Məcəlləsi iş yerinin və ya işəgötürənin işçilərin daimi yaşayış yerindən əhəmiyyətli məsafədə yerləşdiyi və istehsal proseslərinin və ya yuxarıda sadalanan fəaliyyətlərin həyata keçirilməsinin zəruri olduğu hallar üçün növbəli iş üsulunu özündə saxlayır. Növbə, ucqar, yaşayış olmayan ərazilərdə və ya müəyyən bir təbiət şəraitində sosial, istehsalat və ya digər vəzifələri olan obyektlərin sürətlə tikintisi, yenidən qurulması və ya təmiri lazım olduğu hallar üçün də uyğundur.
Bir müəssisədə bir növbəni necə tətbiq etmək olar
Artıq işləyən çərçivələrin bu rejimə köçürülməsi aşağıdakı addımlar ardıcıllığı ilə baş verir:
- Bu işə razılıq qeydi ilə növbəli işə köçürülmə barədə yazılı bildiriş (köçürmədən iki ay əvvəl). Əgər kimsə transferə razı deyilsə, onlara istənilən vakansiya təklif olunur. Belə olmadıqda və ya şəxs təkliflərdən imtina edərsə, əmək müqaviləsinə xitam verilir.
- Əlavə razılaşmanın təsdiqi yolu ilə əmək müqaviləsinin dəyişdirilməsi.
- Köçürmə sifarişinin qeydiyyatı.
Nümunə növbəyə başlamaq üçün sifariş
Növbəli iş zamanı iş və istirahət qrafiki
Belə iş necə ödənilir?
Növbəli iş üçün ödəniş Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində qeyd olunur. Rotasyon dövründə işdə sərf olunan hər hansı təqvim günü, o cümlədən işəgötürənin yerləşdiyi yerdən (yığım məntəqəsindən) iş tapşırıqlarının yerinə yetirildiyi yerə və geriyə faktiki gediş-gəliş günləri üçün əmək haqqını əvəz edən müavinət ödənilir. gündəlik müavinət. Onun məbləği və ödəniş qaydası işəgötürənin hansı təşkilat olmasından asılıdır. Bu federal dövlət sektorunun işçisidirsə, müavinətin müvafiq parametrləri Rusiya Federasiyası Hökumətinin 02/03/2005-ci il tarixli 51 nömrəli qərarı və ya Rusiya Federasiyasının müəyyən bir subyektinin, bir bələdiyyənin oxşar standartları ilə müəyyən edilir. , əgər bu müvafiq səviyyəli dövlət sektorunun işçisidirsə.
Digər şirkətlər üçün bonus əmək, kollektiv müqavilələr və ya yerli qaydalarla müəyyən edilir.
İş yerinə və iş yerinə hər səfər günü üçün, hava şəraiti və ya daşıyıcının təqsiri üzündən səyahət gecikdirilən günlər üçün işçi gündəlik tarif alır. Onu cədvələ uyğun olaraq hər hansı çox işlənmiş istirahət günü üçün (növbələrarası istirahət günü) alır. Əmək, kollektiv müqavilələr, yerli qaydalar daha yüksək maaş müəyyən edə bilər.
Uzaq Şimalda və analoji ərazilərdə işləyən digər bölgələrdən gələn növbəli işçilərə regional əmsal verilir və bu yerlərdə davamlı işləyən şəxslər üçün nəzərdə tutulmuş qaydada və məbləğdə maaşlarına faizlə əlavələr verilir.
Nə tətildir
Əmək Məcəlləsində növbəli iş zamanı məzuniyyət aşağıdakı kimi nəzərdə tutulur: işçiyə illik 28 illik əsas ödənişli (orta əmək haqqı) məzuniyyət zəmanət verilir. təqvim günləri. Həmişə Uzaq Şimal bölgələrində (24 təqvim günü) və onlara bərabər olan ərazilərdə (16 təqvim günü) işləyənlər üçün əlavə məzuniyyətlər verilir.
Rotasiya əsasında işləmək - uyğun olaraq qeydiyyat
Növbəli işçilər struktur olaraq aşağıdakı məlumatları əks etdirən müvafiq əmək müqaviləsi ilə işə qəbul olunurlar:
- İşçi və işəgötürən məlumatları.
- Ümumi müddəalar.
- Ödəniş şərtləri.
- Müvəqqəti iş və istirahət rejimi.
- İş şəraiti üstəgəl zəmanətlər və kompensasiyalar.
- İcbari sığorta(sosial, pensiya, tibbi).
- İşçinin və işəgötürənin hüquq və vəzifələri.
- Onların məsuliyyəti.
- Təhlükəsiz iş üsulları üzrə təlim.
- Yekun müddəalar.
- İşçinin və işəgötürənin təfərrüatları və imzaları.
Əmək müqaviləsi nümunəsi
Saatın digər xüsusiyyətləri
Əmək Məcəlləsi növbəlilik əsasında işin digər xüsusiyyətlərini müəyyən edir. Uzaq Şimalda və onlara ekvivalent olan yerlərdə növbədə işləyən işçilər üçün zəmanətlər və kompensasiyalar müəyyən edilir. Göstərilən yerlərdə təqvim növbəsi günləri üstəgəl iş qrafikinə uyğun olaraq növbə sahəsinə faktiki səyahət günləri daxildir. staj belə işçilər, bunun sayəsində onlar lazımi zəmanət və kompensasiya alırlar.
Bəzən uzaqdan işləmək üçün işçilərin işə götürülməsinə ehtiyac yaranır. Bu cür fəaliyyətlər xüsusilə spesifikdir. Bu, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə ayrıca tənzimlənir.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq növbələr haqqında əsas tezislər
Növbəli işdən istifadə etmək hüququ olan strukturların siyahısı Dövlət Əmək Komitəsinin 31 dekabr 1987-ci il tarixli 794/33-82 nömrəli qərarı ilə müəyyən edilir:
- Neft və qaz sənayesinin subyektləri.
- İnşaat təhsili.
- İctimai iaşə yerləri.
- Nəqliyyat şirkətləri.
- Sağlamlığın mühafizəsi subyektləri.
Nəzərə alınan iş metodu anlayışı Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 297-ci maddəsində açıqlanır. Bu, işçinin yaşadığı yerdən uzaqda işlədiyi və evə qayıda bilməyəcəyi bir iş təşkilatı növüdür. Növbə, yaşayış olmayan ərazilərdə və xüsusi ərazilərdə iş lazım olduqda, layihənin çatdırılma müddətini azaltmaq üçün istifadə olunur. təbii şərait. İstifadə qərarı bu üsul bu vəziyyətdə ən təsirli olacağı təqdirdə iş qəbul edilir. Metodun effektivliyini müəyyən etmək üçün texniki və iqtisadi hesablamalardan istifadə olunur. Rotasyon metodu həm bütün şirkət, həm də müəyyən komandalar və yerlər üçün müəyyən edilə bilər.
DİQQƏT!İşəgötürən işçilərə növbə şəraitində rahat işləmək üçün hər cür şərait yaratmağa borcludur. Xüsusilə, fəhlələrin yaşayacağı fəhlə şəhərləri və ya kəndləri tikməlidir. İşçilərin yerləşməsi üçün yataqxanadan istifadə etmək olar. İşəgötürən tərəfindən ödənilir. Bu qayda Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 297-ci maddəsinin 3-cü hissəsində nəzərdə tutulmuşdur. İstənilən halda işçilərin yaşayış yeri işəgötürənin öhdəsindədir.
Baxış müddəti
Növbə müddəti, növbələrin özlərini, habelə onlar arasındakı istirahət dövrlərini əhatə edən bir müddətdir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 299-cu maddəsinə uyğun olaraq). Növbənin maksimum müddəti bir aydır. Bununla birlikdə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 372-ci maddəsində müəyyən edilmiş həmkarlar ittifaqının icazəsi olduqda müddət 3 aya qədər uzadıla bilər. Növbənin maksimum müddəti 12 saat, növbələr arasında minimum istirahət müddəti 12 saatdır.
İşçi növbələr arasında istirahət vaxtından az istifadə edə bilər. Onları ümumiləşdirmək və sonra istirahət günləri şəklində təqdim etmək olar. Gündəlik istirahət günlərinin sayı bir ayda həftələrin sayından az olmamalıdır.
Kim növbəli işləyə bilməz?
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 298-ci maddəsinə əsasən, aşağıdakı şəxslər növbəyə cəlb edilə bilməz:
- Yetkinlik yaşına çatmayanlar.
- Hamilə qadınlar.
- Üç yaşınadək uşaqları olan analar və ya 3 yaşınadək uşaqları tək böyüdən atalar.
- Müvafiq əks göstərişləri olan insanlar.
İşçinin sözügedən işə cəlb edilə bilməyəcəyi əks göstərişlərin siyahısı Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 302 nömrəli əmri ilə müəyyən edilir.
Növbəli iş necə ödənilir?
İşçilərə verilən ödənişlər və zəmanətlər Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 302-ci maddəsi ilə müəyyən edilir. Birinci və səkkizinci hissələrdə aşağıdakı qaydalar müəyyən edilir:
- Gündəlik tarif dərəcəsi və növbəli iş sahəsində sərf olunan vaxta, habelə yolda olan günlərə görə müavinət.
- Tranzitdə gecikmələr üçün tarif. Bu halda gecikmənin əsaslı səbəbi olmalıdır: hava şəraiti, nəqliyyat problemləri.
Növbə müavinətinin məbləği büdcə şirkətidirsə, qanunla tənzimlənir. Bu büdcə təşkilatı deyilsə, mükafatın məbləği daxili nizamnamə ilə müəyyən edilir. Bu, fəaliyyəti federal büdcədən maliyyələşdirilən bir şirkətdirsə, mükafat hökumətin 3 fevral 2005-ci il tarixli 51 nömrəli qərarı ilə müəyyən edilir.
ƏHƏMİYYƏTLİ! Bir işçi Uzaq Şimala və ya ona bərabər olan bölgələrə səfər edərsə, müavinətdən əlavə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 302-ci maddəsinin 5-ci hissəsi ilə tənzimlənən əmsalları və əlavə müavinətləri sadalamaq lazımdır. Əmsal əsas müavinətlə deyil, tarif dərəcəsi ilə hesablanacaq. Bu, bonusun əmək haqqı deyil, kompensasiya olması ilə bağlıdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 129 və 164-cü maddələrinə əsasən).
Məzuniyyətin verilməsi
İşçiyə 28 gün illik ödənişli məzuniyyət verilir. Buraxılış məzuniyyətləri standart qaydada hesablanır. Orta əmək haqqı əsasında həyata keçirilir.
Bir hesablama nümunəsinə baxaq. İşçi bir ay növbədə idi. Bunlardan 15 gün istirahət edib, 15 gün işləyib. Bir qayda olaraq, hesablanarkən istirahət günləri nəzərə alınır. Orta gündəlik qazanc 1000 rubl təşkil edir. Gündəlik əmək haqqını məzuniyyət günlərinin sayına vururuq:
1 000 * 28 = 28 000 rubl.
Bu, işçinin məzuniyyət haqqı olaraq aldığı məbləğdir.
Əlavə məzuniyyət
İşçiyə əlavə məzuniyyət verilir. Bu hüquq Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 302-ci maddəsinin 5-ci hissəsi ilə müəyyən edilir. Bu tətilin müddəti:
- Uzaq Şimalda işləyənlər üçün 24 gün.
- Uzaq Şimaldakı kimi şəraitdə işləyən işçilər üçün 16 gün.
Tətil standart qaydada ödənilir.
İşəgötürənin işçi qarşısında öhdəlikləri və vergi uçotu
Sahibkar işçinin növbə yerinə köçürülməsi ilə bağlı bütün nəqliyyat xərclərini ödəməlidir. Xərclər daxili qaydalarla təmin edilir. Daşıma üçün şirkətin şəxsi avtomobilindən istifadə etmək olar. Bu halda, Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 264-cü maddəsinə əsasən, müvafiq xərclər rəsmi nəqliyyat vasitələrinin saxlanması xərclərinin bir hissəsi kimi nəzərə alınmalıdır. Göndərmə xərcləri vergiyə cəlb olunur.
İşəgötürən işçilərin yaşaması üçün rotasiya düşərgəsi yaratmağa borcludur. Müvafiq xərclər digər xərclər kimi təsnifləşdiriləcək. Yaşayış üçün ödəniş vergilərə və sığorta haqlarına tutulmayacaq.
Saatın sənədləşdirilməsi
Rotasiya metodunun istifadəsi işəgötürən tərəfindən təsdiqlənir. Bu zaman həmkarlar ittifaqının rəyi nəzərə alınmalıdır. Saatın təsdiqi nizamnamə və ya sərəncam verməklə həyata keçirilir. İşçilər sənədlə tanış olmalıdırlar. Sənədlərə aşağıdakı məlumatlar daxil edilməlidir:
- Növbəli iş qrafikinin və daxili iş cədvəlinin təsdiqi (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 190-cı maddəsinə uyğun olaraq).
- İş vaxtının uçotunun təsdiqi.
- Əmək haqqı və kompensasiyaların verilməsi şərtləri.
- Saatın müddəti.
- Həmkarlar İttifaqının təsdiqi.
DİQQƏT! Növbəyə xarici vətəndaşlar da cəlb oluna bilər. Bununla belə, qeydiyyat proseduru əcnəbilərin işə cəlb edilməsi tələblərinə uyğun olmalıdır. Xarici mütəxəssisin gəldiyi gündən bir həftə müddətində bu fakt barədə miqrasiya qeydiyyatı orqanlarına məlumat verilməlidir.
İşəgötürən iş qrafiki yaratmalıdır. Vaxtı izləmək lazımdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 300-cü maddəsinə uyğun olaraq). Cədvəl həmkarlar ittifaqı ilə razılaşdırılmalıdır. İşçilər cədvəlin qüvvəyə minməsindən 2 gün əvvəl sənədlə tanış olmalıdırlar. Bu qayda Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 301-ci maddəsi ilə müəyyən edilir. Cədvəl müəyyən etməlidir:
- İş saatları, o cümlədən iş vaxtı.
- İşçilərin növbəyə daşınması üçün tələb olunan vaxt.
- İstirahət müddəti.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 99-cu maddəsinin 6-cı hissəsinə uyğun olaraq, əlavə iş ildə 120 saatdan çox olmamalıdır. Əks halda, müvafiq xidmətlər pozuntuları müəyyən edə bilər.
MƏLUMATLARINIZ ÜÇÜN! Növbəli iş yalnız iş yeri baş ofisdən uzaqda olduqda qurula bilər. Əks halda suallar yarana bilər. Ancaq bəzən bu qayda pozulur.
Layiqli gəlir axtarışında, çətin dövrümüzdə növbəli işlərlə bağlı suallar getdikcə daha çox soruşulur. Belə məşğulluq çox vaxt evdən kənarda, istehsalatda, sənayedə və ekspedisiyalarda işləməyi əhatə edir. Bu fəaliyyət növünün üstünlükləri və mənfi cəhətləri nələrdir? Razılaşmadan əvvəl bu tipəməkdaşlıq, hüquq və öhdəlikləriniz, iş vaxtı, məzuniyyət müddətləri, istirahət günləri və digər məsələlərlə bağlı məlumat əldə edin.
Növbəli iş üsulu nədir?
Ənənəvi olaraq, fırlanma üsulu növbəli fəaliyyətdir, mövsümi, müvəqqəti və ya daimidir. Növbəli iş və növbəli işi qarışdırmağa ehtiyac yoxdur. Növbəli işçilər iş günü bitdikdən sonra evə gedə bilmirlər və bir müddət istehsalatda yaşaya bilmirlər və növbəli iş onların işlədiyi vaxtdır. iş vaxtı və evə getdi.
Daha tez-tez vakansiyalar Uzaq Şimalda və onun seyrək məskunlaşdığı ərazilərdə, istehsalın olduğu yerlərdədir. İnternetdə axtarış etsəniz, həm ixtisaslaşmış ixtisaslı mütəxəssislər, həm də sadə ümumi işçilər, aşpazlar və mühafizəçilər üçün bir çox növbəli vakansiyalar tapa bilərsiniz. Əsas istiqamət istehsal və sənayedir:
- Giriş.
- Neft və qaz hasilatı.
- Mineral ehtiyatların kəşfiyyatı və çıxarılması, qiymətli metallar, kömür yatağı və s.
- Dəmir yolu nəqliyyatı.
- Balıqçılıq və s.
Metodun populyarlığının səbəbi nədir? Əsas funksiya işəgötürənin çoxlu sayda işçiyə olan ehtiyacı və sifarişidir. Baxmayaraq ki, bu cür iş daha baha ödənilir və daha çox xərc tələb olunur, sənaye işəgötürən işçiləri bütün lazımi şəraitlə təmin etməyə və bütün ödənişləri təmin etməyə hazırdır. Axı, əsas meyar nəticədir - aydın şəkildə qurulmuşdur istehsal prosesi nasazlıqlar və fasilələr olmadan (məsələn, neft məhsulları istehsal edərkən bütün texniki və vaxt müddətlərinə riayət etmək vacibdir).
Bu iş növü ən çox haradadır? Birinci yerdə Rusiyada çətin və seyrək məskunlaşan ərazilər - məsələn, Uzaq Şimaldadır. İri sənaye və ya mədəni əhəmiyyətli obyektlərin yenidən qurulması və tikintisi, onların sonrakı təminatı və saxlanması növbəli işçilər tərəfindən həyata keçirilir. Geniş təcrübə tələb olunmur. Xarici vətəndaşların fabriklərə, istehsalat fabriklərinə və xidmət sektoruna işə cəlb edilməsi də növbəlilik əsasında aparılır.
Moskva və Sankt-Peterburqda növbənin təşkilinin xüsusiyyətləri
Təkcə Şimalda deyil, böyük şəhərlərdə də işçi qüvvəsinə böyük ehtiyac var. Amma iri şirkətlər işçilərə daha loyaldır və heç də həmişə işçilərin təcrübəsinə, iş stajına, təhsilinə və mövcud bacarıqlarına baxmır. Sankt-Peterburq və Moskva kimi iri şəhərlər daim genişlənir ki, bu da təbii olaraq tikinti şirkətlərinə ehtiyacı artırır.
Paytaxtlarda əmək bazarlarında təklif olunan vakansiyalar təkcə tikinti ilə deyil, həm də infrastrukturun yüksəldilməsi və təkmilləşdirilməsi ilə bağlıdır, usta, sürücü, yükləyici, mühafizəçi, super və hipermarketlərdə işçilərə hər zaman ehtiyac var. Hər qadın özü üçün belə bir iş tapa bilməyəcək, amma onlar üçün də vakansiyalar var - anbar müdiri, dayə, tibb bacısı, au pair, mağazada kassir və xidmət sektoruna aid hər şey. Bütün bu sahələrdə böyük rəqabət var ki, bu da vakant yerlərin sayını artırır.
İşin bu cür təşkili işəgötürən üçün faydalıdır, çünki bu, məhsuldarlığı əhəmiyyətli dərəcədə artırır. Bu zaman işə götürən tərəf işçiləri hər cür yaşayış şəraiti ilə təmin etməli və qəbulu təmin etməlidir. Bunlar ya xüsusi yaradılmış yaşayış məntəqələri, ya da yataqxanalardakı yerlərdir. Və bir növbədə işə getməzdən əvvəl işəgötürənlə yaşayış şəraiti məsələsini aydınlaşdırmağa dəyər.
Hüquqi tənzimləmə
Bir şirkətdə rotasiya əsasında işə müraciət etməzdən əvvəl, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə tanış olmaq yaxşı olardı; belə fəaliyyətlər Qanunun konkret maddəsi ilə tənzimlənir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 297-ci maddəsinə əsasən növbə, işçinin gündəlik qeydiyyat yerinə qayıtması mümkün olmadığı hallarda qanuni əmək fəaliyyətinin bir növüdür. Bu növ əmək ezamiyyəti deyil, istehsalda (növbədə) sərf olunan bütün iş vaxtı və növbələr arasında istirahət vaxtı növbə hesab olunur. Qeydiyyat əmək müqaviləsinə əsasən aparılır.
İş vaxtı bir aydan çox olmamalıdır, baxmayaraq ki, işəgötürən öz qərarını əvvəllər növbələrin və obyektlərin artırılmasının səbəblərini göstərən əmrlə əsaslandıraraq xidmət müddətini üç aya qədər artıra bilər. Qanunla iş gününün uzunluğu 12 saatdan çox olmamalıdır. Həddindən artıq hər şey emal hesab edilə bilər və əlavə olaraq ödənilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 299-cu maddəsinin 1-ci hissəsi). İş qrafiki işəgötürən tərəfindən müəyyən edilir.
Növbədə iş vaxtı sabitdir, istirahət günləri olmadan, iş günü 12 saatdır, sonra bu saatlar nəzərə alınmaqla, işdən artıq iş baş verir və istifadə olunmamış həftə sonları qalır, onlardan ayda ən azı 4 olmalıdır. Bu əlavə iş saatları gündəlik tarif və ya istirahət günləri ilə ödənişlə kompensasiya edilir. İstirahət və ya tətil, bu halda, yaşayış yerindəki növbəli müəssisədən kənarda həyata keçirilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 301-ci maddəsinin 3-cü hissəsi).
Tez-tez saat yerləşir əhəmiyyətli məsafə Bir şəkildə işçinin yaşayış yerindən nöqtəyə getməlisiniz. İşəgötürən tərəfindən təyin edilmiş toplama məntəqəsindən ofisə qədər gediş haqqı işəgötürən tərəfindən ödənilir, səyahətə sərf olunan günlər isə iş günləri hesab edilir və gündəlik tariflə ödənilir (302-ci maddənin 8-ci hissəsi). Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi). Lakin işçi toplama məntəqəsinə özü getməli olacaq, qanuna görə, növbə sahəsinin daxili əmrləri və müqavilələri ilə başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, işəgötürən bu səyahət müddəti üçün ödəniş etmir.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə görə bir növbə nədir
Dəyişdirmə üsuludur xüsusi formaƏsası işçilərin daimi yaşayış yerinə gündəlik qayıtmasının təmin edilməsinin mümkünsüzlüyü olan "evdən uzaqda" əmək prosesinin həyata keçirilməsi (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 297-ci maddəsinin 1-ci hissəsi). Anlaşılır ki, işəgötürən bütün yaşayış şəraitinin təmin edilməsinə zəmanət verir, həyati funksiyaları təmin edir və toplama məntəqəsindən təyinat yerinə çatdırılmanı təşkil edir.
Növbəli işin təşkili haqqında müəssisənin əmri
Əməyin təşkilinin növbəli metodunun tətbiqi barədə qərar qəbul etməzdən əvvəl müəssisə texniki, iqtisadi, iqtisadi hesablama aparır, bunun əsasında yeni əmək fəaliyyəti növünə keçidin məqsədəuyğunluğu və səmərəliliyi müəyyən edilir. Müdiriyyət və ya menecer müəssisənin köçürməsi və ya rotasiya işinin tətbiqi barədə əmr verir. Sifarişin təsdiqinə aşağıdakılar daxildir:
- dəyişdirmə, köçürmə və onların müəssisədə həyata keçirilməsi faktı;
- ümumiləşdirilmiş vaxt izləmə;
- ümumiləşdirilmiş iş vaxtı hansı dövr üçün nəzərə alınır;
- əmək haqqı şərtləri, xüsusən:
- özəl müəssisələr növbələr üçün öz mükafat səviyyəsini təyin edirlər; V dövlət qurumları bu mükafat qanunla tənzimlənir;
- rayon əmsalı;
- müavinət və bonus faizi "şimal";
- növbənin müddəti, iş günlərinin və istirahət günlərinin sayı;
- bəzən bu fəaliyyət növü ilə məşğul olması qadağan edilən işçilərin siyahısı göstərilir;
- həmkarlar ittifaqı yığıncağının protokoluna dair qeyd (bu halda həmkarlar ittifaqı protokolu nə üçün lazımdır? Həmkarlar ittifaqı işçilərlə müqavilənin bütün şərtlərini tənzimləmək və razılaşdırmaq vasitəsidir ki, bütün prosessual və qanunvericilik aktlarına əməl olunsun. );
- İşçilərin əmrin məzmunu ilə tanış olması mütləqdir.
Saatların növləri
Müxtəlif növ saatlar var - regiondaxili və ekspedisiya, yaxud regionlar arası. Regiondaxili tip çox deyilsə uzun müddət fəaliyyət - 2 həftə və obyektin özü işçinin yaşayış yerindən çox uzaqda deyil, ikincisi daha uzundur. Ekspedisiya və ya regionlararası seçim yalnız adi növbədən daha uzun sürmür, həm də obyekt daha uzaqda yerləşir. Tədqiqat ekspedisiyasını rotasiya iş metodu da hesab etmək olar.
Növbə ilə işgüzar səfər arasında fərq nədir?
Bunu işgüzar səfərlə qarışdırmaq olmaz. Bəzi fərq var:
- İşgüzar səfər rəhbərliyin bəzi tapşırığını yerinə yetirmək üçün səfərdir. Növbə tam 12 saatlıq növbədir.
- Ödəniş. İşgüzar səfərdə, standart iş günü, üstəlik bəzi müavinətlər. İşə qəbul zamanı əmək haqqının şərtlərini, tərkibini, əməyin həcmini və iş müddətini nəzərdə tutan ayrıca hüquqi müqavilə bağlanır.
- İşgüzar səfərdə olarkən tibbi müayinə tələb olunmur, uzunmüddətli növbəli iş üçün isə tibbi arayış tələb olunur (əks göstərişlər qeyd olunmalıdır).
- İşgüzar səfərdə qalma müddəti ilə bağlı heç bir məhdudiyyət yoxdur, nə minimum, nə də maksimum. Növbədə xidmət müddəti bir aydan çox deyil (bəzi hallarda üç aya qədər).
Növbəli işləmə zamanı əməyin təşkili şərtləri
Belə məşğulluq həm işçi, həm də işəgötürən üçün faydalıdır. Ancaq başa düşmək lazımdır ki, bu fəaliyyət növü yalnız evdən uzaqda və işəgötürənin ərazisində yaşamaq deyil, həm də ağır şəraitdə ağır, çoxgünlük fiziki işdir. iqlim şəraiti, bunu hər kəs edə bilməz. Yalnız yaxşı fiziki formada sağlam bir insanın sağlamlığına zərər vermədən işləyə biləcəyini başa düşmək çox vacibdir.
Kim işləyə bilər
Müraciət edənlərin seçilməsi üçün ən vacib meyarlar fizika və insan sağlamlığıdır. Bu sahədə işə düzəlmək üçün keçmək lazımdır tibbi müayinə, bu, yalnız işə qəbul etməyə mane olan xəstəlikləri müəyyən etməyə deyil, həm də onların baş vermə riskinin qarşısını almağa kömək edəcəkdir. Ümumi praktikant, kardioloq (Uzaq Şimalda ürək-damar xəstəlikləri riski çox yüksəkdir), narkoloq və psixiatrdan icazə tələb olunur. Digər həkimlərin müayinəsi fəaliyyət növündən asılı olaraq müəssisə tərəfindən tənzimlənir və təsdiqlənir daxili sifarişlə və yerli akt.
İşə qəbul məhdudiyyətləri
- yetkinlik yaşına çatmayanlar;
- hamilə qadınlar;
- üç və ya daha çox uşağın qəyyumları;
- tibbi müayinədən keçməmiş və ya əmək qabiliyyətsizliyini təsdiq edən tibbi müayinənin nəticələrinə əsasən qəbul edilməmiş şəxslər. Belə vətəndaşların növbə ilə xidmət etməsi qadağan edilə və ya məhdudiyyətlər qoyula bilər.
İş və istirahət cədvəlinin təşkili
İş vaxtının hesablanması adi xidmətin hesablanmasından fərqlənir. Mühasibat uçotu bütün iş dövrünü, o cümlədən növbələr arasında səyahətə və istirahətə sərf olunan vaxtı göstərir. İş günü nahar fasiləsi də daxil olmaqla 12 saatdan çox olmamalıdır. Ardıcıl iki növbədə işə gedə bilməzsiniz. İstirahət günlərinin sayı ən azı 4 olmalıdır və həftənin istənilən gününə düşməlidir.
Növbə cədvəli və onun təyinatı işəgötürən tərəfindən müəyyən edilir. Optimal cədvəl 2 həftə iş, 2 həftə istirahətdir. Lakin bəzi obyektlərdə növbə müddəti 30 və ya 60 gün ola bilər. Növbələrarası istirahət növbələrarası adlanır və işçi tərəfindən xidmət obyektindən kənarda həyata keçirilir. Yaşayış yerində olduğu anlaşılır. Bu növ tətil dövri xarakter daşıyır və il ərzində bir neçə dəfə verilir. Bu halda, məzuniyyət sərt iqlim bölgəsi və iş şəraiti üçün əlavə ödəniş olmadan standart tariflə ödənilir.
Növbəli işin tam dövrü
Ümumiyyətlə, siz siyahıda bir yerdən və ya keçidin hesablanması zamanı nəzərə alınan vaxtı göstərə bilərsiniz:
- toplama məntəqəsindən (işəgötürən tərəfindən təyin edilmiş) son təyinat yerinə qədər səyahət vaxtı;
- işçinin birbaşa vəzifələrinin icrasına sərf olunan vaxt;
- və içində tərs qaydada– iş yerindən yığım məntəqəsinə gedən günlər;
- növbələrarası istirahət üçün ayrılmış müddət.
Növbə cədvəli
Növbəli şəkildə fəaliyyət göstərən müəssisədə iş vaxtını optimallaşdırmaq və normallaşdırmaq üçün xüsusi cədvəl yaradılır. Bütün fəaliyyət dövrünü göstərir. Bu və ya digər muzdlu işçinin adı ilə neçə saat işlədiyini göstərən bütün növbələr hər bir işçi üçün göstərilir. Sənəddə işçilərin toplama məntəqəsindən növbəyə və geriyə daşınmasına sərf olunan vaxt və növbələr arasında istirahət müddəti göstərilir. Dərhal nəzarətçi cədvəlin saxlanmasına cavabdehdir.
Növbə müddəti
Artıq qeyd edildiyi kimi, gündəlik növbənin müddəti 12 saatdan çox olmamalıdır, iş zamanı fasilələr və nahar üçün vaxt verilir. Bəzən növbə gündə 14 saata qədər artır, lakin iki dəfədən çox deyil. A ümumi vaxt hər bir müəssisədə məşğulluq fərdi olaraq müəyyən edilir. Bu, Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq 10/10 (10 gün tətil üçün 10 iş günü), 14/14, 30/30, lakin 60 gündən çox olmayan çoxdəfəlik fasiləsiz cədvəldir.
Vaxt istirahət
İş günü bitdikdən sonra istirahət vaxtıdır. İş gününün sonuna qalan bütün vaxt istirahət hesab edilə bilər və işçi obyektdə yaşayış sahəsini tərk etmir. Növbələr arasında istirahət müddəti hər bir müəssisədə fərdi olaraq müəyyən edilir; işçi obyektdə yaşadığı ərazidən kənara çıxır; belə məzuniyyət müddətləri uzun hesab olunur - 10 gündən 60 günə qədər.
Növbəli işçilər üçün yaşayış yeri
Qanunla müəyyən edilib ki, işçiləri növbə ilə göndərərkən işə götürən şirkət onları mənzillə və ya qalacaq yerlə təmin etməlidir. İşə müraciət edərkən işəgötürənin hansı yaşayış şəraiti təklif etdiyinə diqqət yetirməyi məsləhət görürük. Müqavilədə bu bəndin müzakirə edilmədiyi və işçinin öz iş yerini təşkil etməli olduğu hallar olub.
Müvəqqəti yaşayış yeri hesab olunur, onlar xüsusi olaraq iş yerinə yaxın 1,5-2 il müddətinə təşkil edilir. Belə binaların tikintisi, işəgötürənə mənzil kirayə vermək sərfəli deyilsə və iş yeri az məskunlaşan və ya uzaq bir yerdə yerləşirsə optimaldır. Şəhərin inkişafı təkcə yaşayış mənzillərinin olmasını deyil, həm də məişət obyektlərinin (yeməkxana, təcili yardım məntəqəsi, hamam, mağaza və s.) olmasını nəzərdə tutur və infrastruktur inkişaf etdirilməlidir.
Binalar sanitar normalara uyğun olmalı və zəruri mebel, məişət texnikası, məişət avadanlıqları, yataq dəsti, dəstək vasitələri yanğın təhlükəsizliyi. Kommunikasiyaların - istilik, kanalizasiya, su təchizatı, işıqlandırma - zəruri normadır. Yaşayış məntəqələrinin tikintisində istifadə olunan materiallar müxtəlifdir - taxta, qum blokları, plitələr, lakin içərisində Son vaxtlar Bağlı kommunikasiyaları olan yığılan konteyner blokları populyarlaşır.
Yaşayış kompleksi tikmədən işləyin
Bütün kommunikasiyalara və mühüm infrastruktura malik avtonom rotasiya düşərgəsi qurmağı hər şirkət ödəyə bilməz. Tez-tez bir təşkilat (xüsusilə tikinti təşkilatı) yaşayış üçün tikinti qoşqularını təmin edir. Böyük müəssisələr bir neçə nəfər üçün yataqxana və ya ayrıca bina verir. Əgər şirkət yaxınlıqda yerləşirsə qəsəbə, onda qurum kirayə mənzil təmin edə və ya kirayəni ödəyə bilər.
Maaş
Növbəli iş üsulu əmək haqqının bəzi dəyişiklikləri ilə adi üsuldan fərqlənir. Növbələr üçün zəmanətli müavinətlər var, mənzil verilir və ya ayrıca ödənilir və hər iki istiqamətdə gediş haqqı gündəlik tarifə əsasən ödənilir. Uzaq Şimalda işləmək üçün rayon (regional) müavinətlər və ödənişlər, əlavə ödənişli məzuniyyətlər də var. Növbəli ödənişdən vergi tutulması digər gəlirlər kimi hesablanır.
Bir neçə əmək haqqı sistemi var:
- vaxta əsaslanan;
- tarif;
- parça işi;
- parça işi bonusu;
- vaxt bonusu;
- əmək haqqı sistemi.
Növbəli işçilərə maaş verilir:
- Parça işçilər - mövcud standartlara və qiymətlərə uyğun olaraq yerinə yetirilən işlərin həcminə görə.
- Vaxtlı işçilər üçün - təyin edilmiş kateqoriyaların müəyyən edilmiş tarif dərəcələri əsasında saatlarla faktiki işləmiş bütün vaxtlar üçün.
- Obyektdə (sahədə) idarəçilikdə bilavasitə iştirak edən ustalar, ustalar, sexlərin (növbələrin) rəisləri və digər xətt (sex) işçiləri - müəyyən edilmiş aylıq vəzifə maaşları əsasında qrafik üzrə (saatla) faktiki işləmiş bütün vaxtlar üçün. Bu hallarda işçilərin saat tarifi aylıq rəsmi əmək haqqının hesablaşma ayının təqviminə uyğun olaraq iş saatlarının sayına bölünməsi yolu ilə müəyyən edilir.
- Növbəli işləyən digər rəhbərlər, mütəxəssislər və işçilər üçün - müəyyən edilmiş aylıq vəzifə maaşları əsasında faktiki işləmiş vaxta (günlərlə) görə.
- Əmək haqqının dəyişməsinə səbəb olan hər hansı hərəkət və ya hal qanunverici tərəfindən tənzimlənir.
Ümumi iş vaxtının qeydi
Fərqli olduqda istifadə olunur obyektiv səbəblər iş günü və ya iş həftəsi standartlaşdırılmayıb. Bu halda, iş vaxtı müəyyən bir şəxsin işlədiyi saatların sayını göstərən cədvəldə qeyd olunur. Əmək haqqı müəyyən müddətə - həftədə, ayda, yarım ildə yığılır. Hesablamalar üçün əsas ya saatlıq tarif, ya da müəyyən bir vəzifənin aylıq əmək haqqıdır. İş vaxtı aylar üzrə və bütövlükdə hesabat dövrü üçün uçota alınır.
Müavinətlər və əlavələr
Bonusun ödənilməsinin ölçüsü və qaydası qanunla müəyyən edilir və Əmək Məcəlləsinə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 302-ci maddəsi) əsaslanır, lakin bəzi nüanslar da var. Beləliklə, mükafatlar maliyyələşdirmədən asılı olaraq təyin olunur (dövlət, büdcə, özəl və s.):
- Rusiya Federasiyası Hökuməti federal büdcədən maliyyələşdirilən təşkilatların işçiləri üçün.
- Rusiya Federasiyasının büdcə subyektləri üçün yerli idarəetmə və özünüidarəetmə orqanları.
- Büdcədən maliyyələşdirilməyən təşkilatların işçiləri üçün təşkilatların və həmkarlar ittifaqlarının kollektiv müqavilələri, yerli aktları və sərəncamları.
- Bonusun məbləği qanunla müəyyən edilir (Rusiya Federasiyası Hökumətinin 02/03/2005-ci il tarixli 51 nömrəli qərarı) büdcə təşkilatları üçün:
- Uzaq Şimalda və ona bərabər tutulan bölgələrdə - tarif dərəcəsinin (əmək haqqının) 75% -i;
- Sibir və Uzaq Şərqdə (və digər oxşar təbii-iqlim bölgələrində) - tarif dərəcəsinin (əmək haqqının) 30% -i.
Qeyri-müntəzəm iş saatlarına görə kompensasiya
Qanun işəgötürənin qeyri-müntəzəm iş saatlarına görə kompensasiya ödəməli olduğunu göstərmir. Bəzi təşkilatlar yerli sifariş verməklə bu cür ödənişləri müəyyən edir və onları əlavə iş hesab edirlər. Çox vaxt iş vaxtından artıq iş saatları üçün illik ödənişli məzuniyyətə saatlar və ya günlər əlavə olunur. Bu məqam, qeyri-müntəzəm iş günlərinin necə kompensasiya edildiyi, hansı kompensasiyanın nəzərdə tutulduğu əvvəlcədən hər bir işəgötürənlə fərdi şəkildə müzakirə edilməlidir.
Çətin iş şəraitində işləmək üçün müavinətlər
Uzaq Şimalda və ya ona bərabər tutulan bölgələrdə işləyən işçilər ayrıca müavinət almaq hüququna malikdirlər. Bu bonus rotasiya iş üsulu ilə əlaqəli deyil, yəni müəyyən bir təşkilatın işçisinin iş qrafikindən asılı olmayaraq ayrıca nəzərə alınır və kompensasiya ödənişidir. Bu müavinətin hesablanması Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə tənzimlənir.
Əlavə məzuniyyət günlərinin verilməsi
Növbəli işləyən işçilər, əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş 28 günlük illik ödənişli məzuniyyət almaq hüququna malikdir, həm də işçi Uzaq Şimalda (24 təqvim günü) və ya bir bölgədə işləyirsə, əlavə ödənişli məzuniyyətə də arxalana bilər. ona ekvivalent (16 təqvim günü).
Növbələrarası istirahət üçün ödəniş
Növbənin hər bir günü qeyri-müntəzəm hesab oluna bildiyinə görə obyektiv növbələrarası məzuniyyət fərqli şəkildə, hər təqvim günü üçün hesablanır və işlənmiş günlərə və saatlara görə kompensasiya edilir. Hesablama alqoritmi:
- Hesabat dövrü üçün iş saatlarının normal sayının hesablanması.
- Qrafik üzrə iş saatlarının sayının hesablanması.
- Qanunla müəyyən edilmiş standartlara uyğun olaraq emal və ya yarımçıq işləmə üçün saatların sayının və standartının müəyyən edilməsi.
- Növbələrarası istirahət günlərinə aid olan saatların və tam günlərin sayının müəyyən edilməsi.
- Bütün günlərdə yaranan əlavə iş tarif dərəcəsi və ya əmək haqqı ilə ödənilir və saatlar yekunlaşdırılır və məzuniyyətə əlavə edilmiş əlavə günləri almaq üçün kifayət qədər saat yığılan kimi yığılıb başqa məzuniyyət növünə keçirilə bilər. .
Növbəli işləməyin üstünlükləri və mənfi cəhətləri
Hər bir işin müsbət və mənfi tərəfləri var. Və onlara münasibət fərqlidir. İşin fırlanma üsulu üçün hər ikisini sadalayaq:
Üstünlüklər:
- Köçməyi planlaşdırmadan hər zaman başqa şəhərdə və ya rayonda öz ixtisasınız üzrə iş tapa bilərsiniz.
- Əhəmiyyətli bir üstünlük yaxşı maaş və yüksək qazancdır.
- Növbələr arasında uzun bir tətil var, onu öz mülahizənizlə keçirə bilərsiniz, çünki layiqli miqdarda pul qazanmısınız. Bir çox işçi tətil zamanı dünyanı gəzir.
- İş prosesində karyera nərdivanını yüksəltməyə kömək edəcək yeni biliklər əldə edə bilərsiniz.
- Çətin şəraitdə işləmək müavinət və kompensasiya şəklində bir sıra üstünlüklər verir. Məsələn, erkən təqaüdə çıxa və ya mənzil müavinəti ala bilərsiniz.
- Pulsuz yaşayış və yemək. Qazandığınız pulu özünüzü təmin etmək üçün xərcləmək lazım deyil, ancaq bəzi ehtiyaclar və tələblər üçün bir kənara qoyun.
- Sivilizasiya Rusiyanın ucqar guşələrinə çatsa da, gadgetlardan fasilə verə bilərsiniz.
Qüsurlar:
- Əsas çatışmazlıq həm iqlim, həm də psixoloji ("müxtəlif" komanda - eyni ərazidə uzun müddət eyni insanlarla yaşamaq və işləmək çətindir), ucqar rayonlara köçmək çətin şəraitdə son dərəcə ağır və zərərli fiziki işdir. .
- Hər bir insanın öz yanaşması və tərk etməli olduğu öz rahatlıq zonası var.
- Uzun və çətin iş günü 10-12 saatdır və yalnız bir gün istirahət var.
- Hər ixtisas növbəli iş üçün uyğun deyil (əgər ümumi işçi deyilsə, amma maaş daha azdır) və əgər ixtisas tələb olunursa (məsələn, geologiya sahəsində), onda siz yüksək ixtisaslı və öz sahənizdə ixtisaslı mütəxəssis.
- Siz həftələrlə ailənizdən və evinizdən uzaq yaşayırsınız. Məsafə hisslərin sınağı olsa da, ailə başçısından uzun müddət ayrılığa tab gətirə bilən çox ailə yoxdur.
- Yaşayış şəraiti çox vaxt düşərgə, sivilizasiya şəraitinin olmaması və uzaq yerdir. Sivilizasiyanın bütün üstünlüklərinə öyrəşmiş bir insana uyğunlaşmaq və hər şeyi inkar etmək çox çətin olacaq.
- Aldatma ehtimalı var. Bütün işəgötürənlər kristal dürüst deyillər, belə olur ki, alınan əmək haqqı elan edilənə uyğun gəlmir və ya ümumiyyətlə ödənilmir. Buna görə də, vakansiya haqqında məlumat mənbəyi yoxlanılmalı və etibarlı olmalı və ən azı bir müsbət rəy olmalıdır. Əmək müqaviləsinin bağlanması məcburi sayılır, onun bəndlərinin pozulması qanunla cəzalandırılır.
- Yekun olaraq. Pis vərdişlər. Onlar tərk edilməli olacaqlar. Alkoqollu içkilər içmək və sərxoş olmaq üçün bir çox müəssisələr işdən çıxma haqqı olmadan işdən çıxarılma da daxil olmaqla cəzalar tətbiq etdilər. Bəli və bahalı. Axı mağazalarda xüsusi çeşid yoxdur.
Video
İşəgötürənin növbəli iş qrafiki ola bilər. O, bütün işçilərə və ya onlardan bəzilərinə (müəyyən kateqoriyalara) aid edilə bilər.
Vacibdir! Növbəli iş metodu eyni vaxtda aşağıdakı şərtlərin mövcudluğunu nəzərdə tutur:
1) iş işçilərin daimi yaşayış yerindən kənarda aparılırsa (gündəlik qayıtmaq mümkün deyil) və ya iş yeri işəgötürənin yerləşdiyi yerdən və ya işçilərin yaşayış yerindən əhəmiyyətli dərəcədə uzaqdır;
2) işçilər növbəli düşərgələrdə və ya yataqxanalarda və ya işəgötürən tərəfindən xüsusi olaraq yaradılmış (icarəyə götürülmüş) digər yaşayış binalarında yaşayırlar.
Vacibdir! Rotasyon metodunun tətbiqi qaydası işəgötürən tərəfindən ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçilmiş orqanının (əgər varsa) rəyi nəzərə alınmaqla təsdiq edilir.
Növbəli düşərgələrdə və ya yataqxanalarda və ya digər yaşayış binalarında yaşayış xərcləri işəgötürənin hesabına ödənilir.
Növbəli işlərin görülməsi üçün əmək müqaviləsi bağlanarkən iş yeri, o cümlədən ayrı-ayrılıqda göstərilir. struktur bölmə və onun yeri. İş yeri bilavasitə işlərin aparıldığı obyektlər (sahələr) hesab edilir iş fəaliyyəti. Bundan əlavə, əmək müqaviləsində işçinin növbəli iş yerinə yetirmək üçün işə götürüldüyü göstərilməli, yığım məntəqəsi, növbənin müddəti, iş qrafiki müəyyən edilməli və ya rotasiya üzrə işin yerinə yetirilməsini tənzimləyən yerli qaydalara istinadlar verilməlidir. müəyyən bir işəgötürən üçün əsas. Əgər iş Uzaq Şimalda və ona bərabər tutulan ərazilərdə aparılırsa, əmək müqaviləsində əlavə illik ödənişli məzuniyyətin müddəti də göstərilməlidir.
Vacibdir! Aşağıdakı işçilərə rotasiya əsasında işləmək qadağandır:
- hamilə qadınlar;
- 3 yaşınadək uşağı olan qadınlar;
- 18 yaşına çatmamış kiçik işçilər;
- növbəli işləmək üçün tibbi əks göstərişləri olan işçilər.
Vacibdir! Növbəli işləmək üçün tibbi əks göstərişlərin olmaması tibbi rəylə təsdiqlənir. İşəgötürən bu sənədi göstərilən işə müraciət edən hər bir işçidən tələb etməyə borcludur.
Hamiləlik baş verdikdə növbəlilik əsasında işi yerinə yetirmək üçün işə götürülən qadın işçi onun razılığı ilə əvvəlki iş yeri üzrə orta qazancı saxlanılmaqla başqa işə keçirilməlidir. Əlverişsiz istehsal amillərinin təsirini istisna edən başqa bir iş təmin edilənə qədər, hamilə qadın işəgötürənin hesabına nəticədə buraxılmış bütün iş günləri üçün orta qazancını saxlamaqla işdən azad edilir.
İş vaxtı və istirahət vaxtı
Fırlanma əsasında işləyərkən iş adətən çoxnövbəli rejimdə aparılır. İşin başlama və bitmə vaxtları, növbənin növü (gündüz, axşam, gecə), habelə istirahət və yemək üçün fasilələrin verilməsinin müddəti və qaydası növbə (iş) qrafikləri ilə müəyyən edilir.
Cədvəl işçilərin növbələrinə və geri qayıtması üçün lazım olan hesabat dövrünə daxil olan vaxtı əhatə etməlidir. Müvafiq səyahət günləri iş vaxtına daxil edilmir və növbələrarası istirahət günlərinə düşə bilər.
Baxış - bir müddət, o cümlədən:
- saytda iş vaxtı;
- növbələr arasında istirahət vaxtı.
Vacibdir! Növbənin müddəti bir aydan çox olmamalıdır.
Saatın müddətinin artırılması halları:
- növbənin artırılması üçün zəruri (istisna) səbəblərin olması;
- ayrı-ayrı yerlərdə növbələr artır;
- növbə uzadılması müddəti - 3 aya qədər.
Vacibdir! Növbənin müddətini artırarkən işəgötürən seçilmiş həmkarlar ittifaqı təşkilatının (əgər varsa) rəyini nəzərə almağa borcludur.
Rotasyonla işləyərkən işəgötürən bir ay, rüb və ya başqa daha uzun müddətə, lakin 1 ildən çox olmayan müddətə iş vaxtının icmal uçotunu aparmağa borcludur.
Vacibdir! Hesabat dövrünə daxil olan vaxt:
- bütün iş saatları;
- işəgötürənin olduğu yerdən və ya toplama məntəqəsindən iş yerinə və geriyə səyahət vaxtı;
- müəyyən bir təqvim dövrünə düşən istirahət vaxtı.
Vacibdir! İşəgötürən növbəli iş zamanı iş vaxtının uçotunu - aylar üzrə və bütün hesabat dövrü üçün aparmağa borcludur.
İş vaxtının rejimi və növbə üzrə istirahət vaxtı həmkarlar ittifaqı təşkilatının (əgər varsa) rəyi nəzərə alınmaqla qəbul edilmiş növbə üzrə iş qrafiki ilə tənzimlənir. Cədvəl işçilərin öz növbələrinə və geri qayıtması üçün lazım olan vaxtı nəzərdə tutur. Səyahət günləri iş vaxtına daxil deyil.
Vacibdir! İşəgötürən işçini növbəli iş qrafiki ilə onun qüvvəyə minməsindən ən azı 2 ay əvvəl tanış etməyə borcludur.
Növbənin müddəti bir aydan çox olmamalıdır, lakin müstəsna hallarda müəyyən obyektlərdə işəgötürən növbənin müddətini üç aya qədər artıra bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 299-cu maddəsinin 2-ci hissəsi).
Saatda iş növbəsinin müddəti 12 saatdan çox ola bilməz.
İşə gedib-gəlmək üçün sərf olunan günlər iş vaxtına daxil edilmir və növbələrarası istirahət günlərinə düşə bilər.
Gündəlik (növbələr arası) istirahət işin bitməsindən növbəti günə (növbəyə) başlayana qədər olan vaxtdır. Növbələr arasında istirahətin müddəti istirahət və yemək üçün fasilə vaxtı da daxil olmaqla, istirahətdən əvvəlki gündə (növbədə) iş növbəsinin müddətindən iki dəfə az ola bilməz. Bəzi hallarda nahar fasilələri nəzərə alınmaqla gündəlik (növbələr arası) istirahətin müddəti 12 saata qədər azaldıla bilər.
Növbəli iş yerinə yetirərkən, Art qaydalarına uyğun olaraq iş vaxtından artıq işə icazə verilir. 99 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Nahar fasilələri nəzərə alınmaqla növbələr arasında gündəlik istirahətin 12 saata qədər azaldılması nəticəsində də əlavə iş saatları yarana bilər. Növbəli iş qrafiki daxilində iş vaxtından artıq iş saatları, bütöv bir iş gününün qatları deyil, bir təqvim ili ərzində toplana və bütün iş günlərinə cəmlənə bilər.
Emal yolu ilə yaradılır əlavə günlər Növbələrarası istirahət üçün nəzərdə tutulmuş günlərə istirahət əlavə edilir. Bu zaman iş vaxtından artıq işlərə görə hər əlavə istirahət günü üçün gündəlik tarif dərəcəsi məbləğində ödəniş edilir.
İş günü və ya növbə ərzində işçilərə istirahət və yemək üçün iki saatdan çox olmayan və 30 dəqiqədən az olmayan, iş vaxtına daxil edilməyən və haqqı ödənilməyən fasilələr verilir. Bundan əlavə, gündəlik rejimdə müəyyən iş növləri üçün istehsal və əməyin texnologiyası və təşkili ilə müəyyən edilmiş istilik və istirahət üçün xüsusi fasilələr daxil edilməlidir. Soyuq mövsümdə açıq havada və ya qapalı, isidilməmiş otaqlarda işləyən işçilərə iş vaxtına daxil olan xüsusi fasilələr də verilir.
Növbələrarası istirahət günlərindən istifadə edildikdən sonra növbəlilik əsasında işləyən işçilərə illik məzuniyyət adi qaydada verilir.
Maaş
Növbə üsulu ilə işçilərə maaş verilir:
- parça işçilər - genişləndirilmiş, mürəkkəb və digər qüvvədə olan standartlara və qiymətlərə uyğun görülən işlərə görə;
- ustalar, ustalar, sahə (növbə) rəisləri və sahəyə (sahəyə) bilavasitə rəhbərlik edən digər xətt (sex) işçiləri - müəyyən edilmiş aylıq vəzifə maaşları (bu hallarda işçilərin saatlıq norması) əsasında bütün faktiki işlənmiş vaxta (saatla) görə. aylıq vəzifə maaşının hesablaşma ayının təqviminə uyğun olaraq iş saatlarının sayına bölünməsi ilə müəyyən edilir);
- növbə ilə işləyən digər rəhbər şəxslərə, mütəxəssislərə və işçilərə - müəyyən edilmiş aylıq vəzifə maaşları əsasında faktiki işlədiyi vaxta (günlərlə) görə;
- müvəqqəti işçilər üçün - təyin edilmiş kateqoriyaların müəyyən edilmiş tarif dərəcələri əsasında bütün faktiki iş vaxtı (saatlarla) üçün.
Rotasiya üsulu ilə işləyən işçilərin əməyinin ödənilməsi növbəli işə görə mükafat nəzərə alınmaqla həyata keçirilir. Belə bir müavinətin məbləği və ödənilməsi qaydası müəyyən edilir:
- normativ hüquqi aktlar Rusiya Federasiyası Hökuməti - federal işin rotasiya üsuluna görə dövlət qurumları və qurumlar (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 302-ci maddəsinin 2-ci hissəsi);
- Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının dövlət orqanlarının normativ hüquqi aktları - Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının dövlət orqanlarında və müəssisələrində növbəli iş üsulu üçün (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 302-ci maddəsinin 3-cü hissəsi);
- yerli idarəetmə orqanlarının normativ hüquqi aktları - yerli idarəetmə orqanlarında və bələdiyyə qurumlarında növbəli iş üçün (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 302-ci maddəsinin 3-cü hissəsi);
- kollektiv müqavilə, yerli normativ akt ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçilmiş orqanının rəyi nəzərə alınmaqla qəbul edilir; əmək müqaviləsi- digər işəgötürənlərlə növbəli iş üçün (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 302-ci maddəsinin 4-cü hissəsi).
Vacibdir! Növbəli iş üçün bonus ödənilir sonrakı dövrlər vaxt:
- növbə dövründə iş yerlərində qalmanın hər təqvim günü üçün;
- işəgötürənin yerləşdiyi yerdən (toplama məntəqəsindən) iş yerinə gedən faktiki səyahət günləri üçün;
- iş yerindən işəgötürənin yerləşdiyi yerə (götürmə məntəqəsi) faktiki səyahət günləri üçün.
Vacibdir! Növbəli iş üçün bonus gündəlik müavinət əvəzinə ödənilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 302-ci maddəsinin 1-ci hissəsi).
Növbəli iş Uzaq Şimal bölgələrində və ya onlara ekvivalent ərazilərdə aparılırsa, işçilərə çətin iqlim şəraitində işləyənlər üçün verilən bütün təminatlar - əmək haqqı və əlavə məzuniyyətlərin verilməsi ilə bağlı təminat verilir.
Vacibdir! İşəgötürən işçiyə aşağıdakı təminatları da verməyə borcludur:
- işəgötürənin yerləşdiyi yerdən iş yerinə və geriyə gediş günlərini ödəmək;
- meteoroloji şərait və ya nəqliyyat təşkilatlarının təqsiri ilə əlaqədar tranzitdə gecikmə günləri üçün ödəniş.
Vacibdir! Bu hallarda ödəniş gündəlik tarif dərəcəsi, iş günü üçün əmək haqqının (rəsmi maaşın) bir hissəsi (gündəlik tarif) məbləğində həyata keçirilir.
Növbədə (növbələrarası istirahət günü) iş qrafiki çərçivəsində iş saatlarının çox olması ilə əlaqədar əmək haqqı gündəlik tarif dərəcəsi, iş günü üçün gündəlik tarif (əmək haqqının bir hissəsi) məbləğində ödənilir.
Vacibdir! Kollektiv müqavilədə, yerli aktda və ya əmək müqaviləsində daha yüksək əmək haqqı nəzərdə tutula bilər.
