Etibarın itirilməsi, sənədləşmə işləri səbəbindən işçinin işdən çıxarılması. İşdən çıxarılmaq üçün sənədlər hazırlayırıq

İşdən çıxarılma əmək müqaviləsi münasibətlərində fasilədən başqa bir şey deyil. Çox vaxt bunu sülh yolu ilə, qarşılıqlı razılaşma əsasında etməyə çalışırlar. Bununla belə, münaqişənin və arzuolunmaz bir sözlə əmək müqavilələrinin ləğvinin qaçılmaz olduğu vəziyyətlər var. Etibarın pozulması əməkdaşlığa son qoymaq üçün yaxşı bəhanədir, işçilər üçün çoxlu çətinliklər və şirkətlər üçün risklər yaradır.

Etibarın itirilməsi: işdən çıxarılması üçün konsepsiya və əsasların deşifr edilməsi

İşçi ilə menecer arasındakı münasibətdə peşəkar, iş mərhələləri ilə yanaşı, etik prioritetlər də var ki, onların arasında etimad da var. İnsanlar güvənməlidir işgüzar əlaqələr. “Əmək etimadı” anlayışı maddi və intellektual öhdəlikləri olan işçilərə aiddir. Bura menecerlər, kassirlər, satıcılar və s.

İşdən çıxarılma prosesi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 7-ci bəndinin 1-ci hissəsində nəzərdə tutulmuş qanuni əsaslarla həyata keçirilir. Müqavilə münasibətlərinə xitam verilməsinin əsas səbəbi menecerin etibarını itirməsidir. sübut edilmiş təqsiri üzündən baş vermiş cəmiyyətin maliyyə aktivlərinə, maddi sərvətlərinə, mallarına görə məsuliyyət daşıyan işçilər.hərəkətləri.

Etibar itkisi qeydi olan bir işçini işdən çıxarmazdan əvvəl aşağıdakı tədbirlər görülür:

• pozuntu ilə bağlı əməliyyat araşdırması;
• vəsaitlərin, maddi sərvətlərin, malların auditi;
• şübhəli şəxsin yazılı izahatının tələbi.

Bu prosedurlar olmadan qanuni olaraq işdən çıxarmaq mümkün olmayacaq. Bunu yadda saxlamaq və qanunu pozmamaq vacibdir. Töhmət və ya töhmət kimi tədbirlər görülə bilər, lakin tələb olunmur.

Güvən itirdiyinə görə işdən çıxarılan şəxslər

Özlərinə inamını itirmiş işçilərin işdən çıxarılmasına baxılarkən HR departamentinin əməkdaşları çətin vəzifə ilə üzləşirlər. Səhvlərə yol verməmək üçün bu məsələdə kimin dayandırıldığını və kimin olmadığını bilin. Əmək qanunvericiliyinə əsasən, “etimadın itirilməsi” maddəsinə aşağıdakı şəxslər aid edilə bilər:

• xüsusi qanunlar və ya yazılı müqavilələr əsasında pul və ya əmtəə aktivlərinə (qəbul, saxlama, daşınma, paylama və s.) xidmət göstərən işçilər;
• dövlət qulluqçuları və dövlət və bələdiyyə vəzifələrində olan şəxslər (o cümlədən vəzifəli şəxslər, polis əməkdaşları, prokurorlar);
• bank işçiləri;
• hərbi qulluqçular.

Şirkət pullarının mənimsənilməsi etibarın itirilməsi üçün yaxşı bir səbəbdir

Əslində, etibarın itirilməsinə əsaslanaraq işdən çıxarılma əsasları o qədər də yaygın deyil. Məqalə daxildir:

• “vicdansız” satıcılar, kassirlər, anbardarlar;
• rüşvət almaqda və ya verməkdə, habelə gəlirlərini gizlətməkdə təqsirli bilinən vəzifəli şəxslər və dövlət qulluqçuları; xarici aktivlər və fəaliyyət göstərən biznes;
• hərbi qulluqçular rüşvətxordur, dövlətə xəyanətdə tutulub, biznes fəaliyyəti ilə məşğul olurlar.

İşçilərin kateqoriyasından asılı olmayaraq, təqsirli hərəkətlər faktı sübuta yetirilir. Əmək Müfəttişliyindən və ya hakimlərdən lazımsız sualların qarşısını almaq üçün menecer maddi məsul işçilərin vəzifə təlimatlarında inventar əşyalarının və vəsaitlərin təhlükəsizliyinə dair vəzifələri qeyd etməlidir. Bu, təqsiri sübut etməyi və işçiyə cəza tətbiq etməyi asanlaşdıracaq.

Etibarını itirdiyinə görə kim işdən çıxarıla bilməz

Etibarını itirdiyinə görə işdən çıxarıla bilməyən şəxslərin siyahısına aşağıdakı şəxslər daxildir:

• hamilə qadınlar - onlarla əmək münasibətlərinə yalnız şirkət ləğv edildikdə xitam verilə bilər;
• əmtəə ekspertləri, mühasiblər, etiketləyicilər, nəzarətçilər - maddi sərvətlər şəxsən onlara həvalə edilmir;
• yetkinlik yaşına çatmayan işçilər - yetkinlik yaşına çatmayanların işləri üzrə komissiyanın və Əmək Müfəttişliyinin razılığı olmadan işdən çıxarıla bilməzlər;
• məzuniyyətdə və ya xəstəlik məzuniyyətində olan işçilər.

Şirkət rəhbərliyi baş mühasibləri maliyyə cəhətdən məsuliyyətli hesab edir, çünki onlar müəssisənin maliyyə axınlarına cavabdehdirlər, bölüşdürürlər və nəzarət edirlər. nağd pul. Lakin qanunvericilik belə öhdəlikləri nəzərdə tutmur. Buna əsaslanaraq, baş mühasibin qiymətli əşyalara və vəsaitlərə çıxışı yoxdur, bu isə o deməkdir ki, etimadı itirdiyi üçün işdən çıxarıla bilməz. Onlarla əmək münasibətlərinizi başqa səbəblərə görə dayandıra bilərsiniz. Amma çatışmazlıq olarsa, mühasib-kassir tam qanuni əsaslarla etibarsızlığa görə işdən çıxarılacaq.

Video: İş yerində oğurluq və etibarın itirilməsi ilə bağlı suallar və cavablar

Güvən itkisinə səbəb olan hərəkətlər

Qanunvericilik aktlarına rəhbərlik tərəfindən etibarın itirilməsinə səbəb olan işçilərin hərəkətlərinin dəqiq siyahısı yoxdur. Müəyyən aktivlərin dəyərini və işçilərin nəyə görə məsuliyyət daşıdığını menecer özü müəyyən edir. Maddi məsuliyyətin prinsipləri və nüansları əmək müqavilələrində, vəzifə təlimatlarında və əlavə müqavilələrdə müəyyən edilir.

Təcrübədə məsul şəxslərin ən çox görülən təqsirli hərəkətləri aşağıdakılardır:

• inventar çatışmazlığı;
• etibar edilmiş əmlakın oğurlanması, itirilməsi və ya qəsdən zədələnməsi;
• çəki;
• çatışmazlıq;
• kassa intizamının pozulması;
• inventarların düzgün saxlanmaması və verilməsi;
• malların qiymətlərinin həddən artıq qiymətləndirilməsi və aşağı qiymətləndirilməsi;
• malların və qiymətlilərin icazəsiz silinməsi;
• saxtakarlıq;
• rüşvət vermək və ya almaq;
• vəzifə səlahiyyətlərindən sui-istifadə;
• cinayət qeydinin gizlədilməsi - aktiv və ya silinmiş.

Şübhə yaranarsa, rəhbərlik yoxlama proseduruna başlayacaq. Nüansları qaçırmamaq və hər şeyi düzgün şəkildə təşkil etmək vacibdir.

İşçi üçün nəticələr

İşçiyə inamını itirmiş müəssisə rəhbəri qanuni olaraq aşağıdakı intizam tənbehi tədbirlərini tətbiq edə bilər:

• töhmət vermək ən sadiq cəza üsuludur;
• töhmət orta cəzadır;
• oğurlanmış məbləği və ya mal və materialları pulla bərpa etmək;
• İşdən çıxarılma cəzanın ifrat formasıdır.

İşəgötürən əmək xətasına görə işçiyə veriləcək cəza növlərini hüquqpozmanın ağırlığından, təqsirkarın şəxsiyyətindən və müəssisə üçün əhəmiyyətindən asılı olaraq müstəqil olaraq müəyyən edir.

Şifahi töhmət və töhmət işçiyə ən yaxşı təsir göstərəcəkdir. Yazılı formada bu cür təsir üsulları daha təsirli olacaq ki, bu da cinayətin təkrarlanma ehtimalını azaldacaq.

Praktik vəziyyətlərə əsaslanaraq, işçilərin bütün faktiki pozuntularını sənədləşdirmək məsləhətdir. Qeydi yadda saxlayın və yazılı izahat tələb edin. Bu, işçinin məhkəməyə müraciət etməsi halında işəgötürənin hüququnu müdafiə etməyə və cəzalardan yayınmağa kömək edəcəkdir.

İşçilərin etibarını itirməsi səbəbindən işdən çıxarılma haqqında əmək kitabçasına bir giriş bir çox xoşagəlməz nəticələrə səbəb olacaqdır:

• iş təcrübəsi kəsiləcək;
• şəxs 3 ay ərzində işsizlik müavinəti ala bilməyəcək;
• Rəhbər vəzifələr tutmaq mümkün olmayacaq.

Müəyyən vəzifələrin tutulmasına birbaşa qadağa əsasən dövlət qulluqçularına aiddir. Ticarət müəssisələri üçün elə bir mexanizm yoxdur ki, məsələn, oğru kassir başqa mağazada işə düzəlməsin. Amma praktikada onun imkanlarını və istedadlarını reallaşdırmaq üçün yeni yer tapmaq çətin olacaq. Firma sahibləri, etibarını itirdiyinə görə işdən çıxarıldığı barədə əmək kitabçasında bildiriş olan namizəddən ehtiyat edəcəklər. Daimi imtinalara hazırlaşa bilərsiniz.

Qanun pozuntusunun qeydə alınması və araşdırma komissiyasının yaradılması qaydası

Etibar itkisi səbəbindən işdən çıxarılma olduqca mürəkkəb bir prosedurdur. Əmək münasibətlərinə xitam verməzdən əvvəl menecer işçinin günahını sübut etməlidir. Əks halda, bu fakta əsaslanaraq işdən çıxarılma qanunsuz olacaq. Və bu, şirkət rəhbərliyini problemlə təhdid edir. Kolleksiya sübut bazası daxili araşdırma ilə başlayır, bunun əsası, məsələn, şöbə müdiri tərəfindən işçinin qanunsuz davranışı haqqında daxili hesabat olacaq.

Pozunma faktı haqqında xidməti arayış

Daxili memo aşağıdakı dizayn qaydalarını nəzərdə tutur:

1. Yuxarıda, sol küncdə məlumatı çatdıran şöbənin adı var.
2. Yuxarı sağ küncdə ünvan sahibi, onun vəzifəsi, soyadı və baş hərfləri göstərilir.
3. Vərəqin mərkəzində və ya sol sərhədinin yaxınlığında böyük hərflərlə- sənədin adı.
4. Növbəti sətir hesabatın tarixini və indeksini ehtiva edir. Tarix ərəb rəqəmləri ilə yazılır, məsələn, 02/21/18, sənədin tərtib edildiyi və imzalandığı gün.
5. Menecerə çatdırılmalı olan məlumatlar bildirilir.
6. Sonda qeydi yazan şəxsin vəzifəsi, soyadı, baş hərfləri və imzası yazılır (hamısı bir sətirdə).

Qanunu pozan işçi haqqında yaxşı yazılmış hesabat tənzimləyici orqanlar üçün sübut toplamaqda kömək edəcəkdir.

İşçiyə qarşı olan memorandumun mətnində pozuntu faktları sadalanır

İşçinin izahat məktubu

Menecer vicdansız işçiyə qarşı memorandum alan kimi ilk addım sonuncudan onun hərəkətinin səbəbini izah etməsini tələb etməkdir. Bu yazılı şəkildə qeyd edilməlidir. Yəni qanun pozuntusu aşkar edildikdən sonra 2 gün müddətində işçidən izahat yazısı tələb olunur. Yazılı izahat verməkdən imtina edildikdə, işçinin hərəkətlərinin qeyd olunduğu bir akt tərtib edilir.

İşçi pozuntuya görə izahat verməkdən imtina edərsə, bu barədə protokol tərtib edilir

Praktikada işçilərin aldadılması və fırıldaqçılıq vəziyyətlərində rəhbərlik işçiləri işdən çıxararkən xırda detallara fikir vermir. Qəzəb içində insanlar fərq qoymadan və izahat verilmədən işdən çıxarılır. Daha sonra şirkət sahibləri fırıldaqçıların günahını məhkəmə yolu ilə sübut etməyə çalışırlar, amma təəssüf ki, heç bir nəticə yoxdur. Beləliklə, nəticə - hər bir kiçik şey yazılı şəkildə qeyd edilməlidir. Məhkəmədə həqiqətə çatmağa və günahkarı cəzalandırmağa kömək edəcək nüanslardır.

Ən yaxşı seçim, pozuntunun səbəbini, imzasını və tarixini göstərən, menecerə ünvanlanmış, əlyazma şəklində yazılı izahat olardı.

Əgər işçi pozuntunu üzrlü səbəblə izah edərsə, o, təqsirli sayıla bilməz

İdarədə izahat yazılmalı və orada qəbul tarixi qeyd edilməlidir. Pozunmanın səbəbi ilə tanış olduqdan sonra menecer işçiyə intizam tənbehi tədbirləri haqqında qərar qəbul edir.

Qanun pozuntusunu araşdırmaq üçün komissiyanın yaradılması

Pozuntular haqqında daxil olan məlumatları və xəta törətmiş işçinin izahatlarını nəzərə alaraq, rəhbər tərkibi müstəqil olaraq müəyyən edilən xüsusi komissiya yaratmaqla daxili araşdırma aparmaq üçün əmr verir. İştirak edən komitə üzvlərinin sayı ən azı üç nəfər olmalıdır.

Komissiyanın yaradılması pozuntunun obyektiv araşdırılması üçün zəruridir

IN məcburi sifarişdə olmalıdır:

• yaradılma tarixi və məqsədi;
• Komissiya üzvlərinin tam adları və vəzifələri;
• xidməti araşdırmanın aparılması müddəti;
• komissiya üzvlərinin imzaları.

Əmr şirkətin rəhbəri tərəfindən imzalanmalı və möhürlə təsdiqlənməlidir.

Daxili araşdırmanın sonu

Bütün rəsmiləşdirmələrdən sonra komissiya daxili araşdırmaya başlayır. Təftiş qrupunun qanun pozuntusunun faktlarını və səbəblərini qərəzsiz şəkildə araşdırması, itkiləri qiymətləndirməsi, təqsirkar şəxslərin müəyyən edilməsi, kifayət qədər sübutların toplanması və təqsir dərəcəsinin müəyyən edilməsi vacibdir. Daxili auditin sonunda hesabat tərtib edilir, ona iş zamanı əldə edilmiş yazılı sübutlar əlavə olunur. Komissiyanın işçinin xeyrinə olmayan hökmü etibarın itirilməsi səbəbindən işdən çıxarılmaq üçün yaxşı səbəbdir.

Komissiyanın hesabatı daxili araşdırmanın nəticələrini təqdim edir

Qanun pozuntusunu təkbaşına araşdırmaq mümkün olmadıqda, şirkət sahibi hüquq-mühafizə orqanlarına müraciət edir. Bu ssenaridə günahkar daha ağır cəzalandırılacaq.

Etibarın itirilməsi səbəbindən işdən çıxarılma alqoritmi

Boşluq əmək münasibətləri işəgötürənin təşəbbüsü ilə həmişə tələlər var. Etibarın itirilməsi müqavilənin ləğvi üçün kifayət qədər ciddi səbəbdir. Bir şirkətin HR mütəxəssisi üçün əsasın ifadəsi ilə səhv etməmək, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin düzgün maddəsini seçmək və işçinin şəxsi sənədlərini düzgün tərtib etmək vacibdir.

İşdən çıxarılma barədə bildiriş

İşçinin bağışlanmaz bir hərəkətdə günahını sübut edən menecer onu işdən çıxarmaq qərarına gəlir. İlk hərəkət şirkət təfərrüatları ilə hər hansı bir formada tərtib edilmiş işdən çıxarılma barədə yazılı bildiriş göndərmək olacaq. Məcburi şərt işçinin şəxsi imzasıdır. Xəbərdarlığı imzalamaqdan imtina etdikdə, müvafiq akt tərtib edilir. İki həftəlik iş müddəti olmadan etibarın itirilməsi səbəbindən günahkar işçi ilə müqavilə münasibətlərinə xitam vermək mümkündür.

Razılaşın, 100 min rubl oğurlayan və nağd pulla işləməkdə günahı sübuta yetirilən bir kassirə çətin etibar edə bilərsiniz. Bu cür işçilərin niyə işdən çıxarılmadan işdən çıxarılmaları tamamilə başa düşüləndir.

İşdən çıxarılma əmri

İşdən çıxarılma əmri T-8 nömrəli təsdiq edilmiş forma üzrə tərtib edilir və 3 iş günü müddətində işçiyə imza ilə baxılması üçün verilir. İmzalamaqdan imtina edildikdə, istənilən formada akt da tərtib edilir.

İşdən çıxarılma əmrinin mətni Əmək Məcəlləsinin bir maddəsinə əsaslanır

Əmək kitabçasının doldurulması

İşçinin əmək kitabçasındakı qeyd əmrdəki ifadə ilə tamamilə üst-üstə düşməlidir. Bundan əlavə, kadrlar şöbəsinin əməkdaşı eyni qeydi etməklə işçinin şəxsi kartını da doldurur.

Əmək kitabçasına edilən qeyd, əgər varsa, təşkilatın möhürü ilə təsdiqlənir. İşçi imza atır iş dəftəri, şəxsi karta.

Əmək kitabçasındakı qeyd əmrdəki kimidir

İşdən çıxarıldıqdan sonra hesablanmış ödənişlər

İşçi ilə əmək münasibətlərinə xitam verdikdən sonra menecer onunla tam hesablaşma aparmağa borcludur, o cümlədən:

• işlənmiş saatlara görə əmək haqqı;
• istifadə olunmamış tətil üçün kompensasiya;
• bonuslar, müavinətlər.

İşdən çıxma ödənişi bu halda icazəli deyildir, izinli deyildir, qadağandır. Bundan əlavə, maddi məsuliyyət daşıyan şəxsə dəymiş zərərin ödənilməsi tutulur hesablaşma ödənişləri işçinin orta qazancından çox olmayan məbləğdə. Zərərin məbləği daha çox olarsa, kompensasiya qaydası məhkəmədə müəyyən ediləcək.

İşdən çıxarıldıqdan sonra sənədlər paketi

İşdən çıxarıldığı gün işəgötürən aşağıdakı sənədlər paketini verir:

• iş dəftəri;
• sertifikatı əmək haqqıİşdən çıxarılmadan 2 il əvvəl və cari təqvim ili üçün;
• fərdiləşdirilmiş mühasibat uçotu haqqında məlumat, haqqında sığorta təcrübəsi, fondlara hesablamalar;
• işçinin tələbi ilə - işdən çıxarılması, işə qəbul edilməsi barədə əmrlərin surətləri, əmək kitabçasından çıxarış;
• sertifikat 2-NDFL;
• son 3 ayın orta aylıq əmək haqqı haqqında arayış.

Bütün nüsxələr möhürlə təsdiq edilməli, tarix və “Support düzgündür” qeydi olmalıdır. İşdən çıxarılan şəxsin ərizəsi ilə işəgötürənin tələb olunan sənədləri və arayışları vermək üçün 3 gün vaxtı var.

İşəgötürən üçün qeyri-qanuni işdən çıxarılmasının nəticələri

Müəyyən bir işçidən məyus olduqdan sonra qəzəbli işəgötürən tələsik hərəkətlər edə bilər, müqavilə münasibətlərini əsaslarla kəsə bilər. etibarını itirdi. İşçidən sakitcə yazılı izahat tələb etmək, daxili yoxlama aparmaq, şahidlərin ifadələrini nəzərə almaq, sənədləri düzgün doldurmaq və hesablama vermək vacibdir. Bu işdən çıxarılma variantı üçün müəyyən edilmiş prosedurun ən kiçik pozulması şirkət üçün çox problem yaradacaq.

Qeyri-qanuni işdən çıxarılmasının nəticələrinin qarşısını almaq üçün əmək münasibətlərinin ilk mərhələsində işçilərlə tam maddi məsuliyyət haqqında müqavilələr bağlamaq, vəzifə təlimatlarında hər kəs üçün hüquq və vəzifələri göstərmək lazımdır. Yalnız vəsait və inventar əşyaları ilə birbaşa işləyən şəxslərlə etibarsızlıq səbəbindən əmək müqavilələrinə xitam vermək mümkündür. Onlara cavabdeh olmayan bir şəxsi işdən çıxarmaq - böyük səhv. İşçinin günahı sübuta yetirilməlidir. Əks təqdirdə, məhkəmə orqanları Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 7-ci bəndinə uyğun olaraq işdən çıxarılmasını qanunsuz olaraq tanıyacaqlar.

Qeyri-qanuni işdən çıxarıldıqda, məhkəmə işəgötürəni aşağıdakılara məcbur edə bilər:

• qurbanı işə bərpa etmək;
• ona mənəvi ziyanı ödəmək;
• məcburi məzuniyyət günləri üçün kompensasiya ödəmək;

Qeyri-qanuni işdən çıxarılan işçinin hüquqlarını bərpa etmək üçün məhkəməyə müraciət etmək hüququ var

Arbitraj təcrübəsi

Etibarsızlıq səbəbindən işdən çıxarılma ilə bağlı məhkəmə iddiaları olduqca müxtəlifdir. İncimiş işçilər öz hüquqlarını və yaxşı adlarını bərpa etməyə çalışırlar. Firma sahibləri öz əmlaklarını vicdansız işçilərdən qorumağa çalışırlar. Mübahisələrin yekun nəticələri hər iki tərəfin məhkəmə orqanlarına təqdim etdiyi sübutların tamlığı və düzgünlüyündən asılıdır. Məhkəmədə öyrənilməli və təhlil edilməli olan məsələlər:

• işçinin qanunun müvafiq maddəsinin tətbiq edilə bilən şəxsə aid edilməsi, etibarın itirilməsi ilə əlaqədar işdən azad edilməsi üçün əsasların müəyyən edilməsi;
• işəgötürənə işçiyə etimadın itirilməsinə əsas verən intizam xətasının, oğurluq, rüşvətxorluq və digər muzdlu hüquqpozmalarla bağlı inzibati və ya cinayət əməlinin törədilməsi faktı;
• işəgötürən tərəfindən işçinin işdən çıxarılması proseduruna riayət edilməsi.

Belə ki, məhkəmə heyətinin apellyasiya qərarı ilə mülki işlər Xantı-Mansiysk Muxtar Dairəsi Məhkəməsi 27.07.2012-ci il tarixli Koqalım şəhər məhkəməsinin qərarını ləğv edən KRS Avrasiya MMC-nin apellyasiya şikayəti üzrə 33-4375/2012 saylı iş üzrə 10.02.2012-ci il tarixli. “KRS Avrasiya” MMC işdən azad edilməsi barədə şikayət edilən qərarın qanuniliyini işçinin maddi məsul şəxs olmaması ilə təsdiqləyib.

İş materiallarından göründüyü kimi, birinci instansiya məhkəməsi tərəfindən müəyyən edilmiş, tərəflər arasında əmək münasibətləri olub, iddiaçı “KRS Avrasiya” MMC-də yeraltı quyu təmiri sexinin rəisi vəzifəsində çalışıb və tərəflər arasında tam fərdi maddi məsuliyyət haqqında müqavilə bağlanıb. tərəflər. Əslində, iddiaçının işdən çıxarılması üçün əsas iddiaçının uydurma yol sənədləri imzalaması idi. Məhkəmə qərar qəbul edərkən, iddiaçının pul və ya əmtəə aktivlərinə birbaşa xidmət göstərən şəxs olmadığını əsas götürdü; tam maliyyə məsuliyyəti haqqında müqavilə özlüyündə işçinin maddi sərvətlərə birbaşa xidmət göstərdiyini təsdiqləməyəcək; əmək müqaviləsində və ya iş təsvirində qeyd olunan işçinin əmək vəzifələrinin həcminə inventar əşyaları ilə iş daxildir. Göndərmə sənədlərinin imzalanması iddiaçının pul və ya əmtəə qiymətlilərinə birbaşa xidmət göstərdiyini göstərmir. Beləliklə, iddiaçı tutduğu vəzifəyə görə pul və əmtəə aktivlərinə bilavasitə xidmət göstərən şəxslər kateqoriyasına aid edilmir və buna görə də Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin birinci hissəsinin 7-ci bəndi əsasında işdən azad edilə bilməz. Rusiya Federasiyası.

Gördüyümüz kimi qanun işçilərin tərəfindədir. Bununla belə, vicdansız işçilər də çox olur. Ticarət təcrübəmdən bilirəm ki, kollektiv maliyyə məsuliyyəti bütün üzvlər arasında bölünür. Bir adam oğurlaya bilər, amma itkiləri hər kəs ödəməli olacaq. Odur ki, rəhbərlik diqqətlə yoxlama aparmalı və günahkarı müəyyən etməlidir. Qalanlar isə ədalətsiz cəzadan o qədər inciməyəcəklər. Yaxşı, bunu öz resurslarınızla edə bilmirsinizsə, prokurorluğa müraciət etmək faydalı olardı. Tezliklə günahkarı tapıb məsuliyyətə cəlb edəcəklər.

Video: etimadı itirdiyinə görə işdən çıxarılanların reyestrləri

Beləliklə, müəssisələrdə əmək intizamının vacibliyini başa düşmək vacibdir. Həyata "canavar bileti" almamaq üçün dürüstlük, ədəb və etibarlılıq lazımdır. Etibarsızlıq səbəbindən işdən çıxarılma həm işçi, həm də işəgötürən üçün bir çox problemə səbəb olan bir prosedurdur. Çox vaxt tərəflər açıqlanmaq istəmir və razılaşma yolu ilə ayrılmağa çalışırlar. Amma bəzən iş o qədər böyüyür ki, hüquq-mühafizə orqanlarının və məhkəmələrin köməyinə müraciət etməli olursan.

Salam. Bu yazıda etibarın itirilməsi səbəbindən işdən çıxarılma haqqında danışacağıq.

Bu gün öyrənəcəksiniz:

1. Etibarın itirilməsi ilə əlaqədar işdən çıxarılma üçün hansı əsaslar var;
2. İşdən çıxarılma proseduru necə həyata keçirilir?
3. İşdən çıxarıldıqdan sonra işçi hansı çətinliklərlə üzləşə bilər?

Etibarın itirilməsi səbəbindən işdən çıxarılma üçün əsaslar

Yalnız işəgötürən deyil, həm də işçi də nəzərə almalıdır ki, etibarın itirilməsi səbəbindən işdən çıxarılma aşağıdakı hallarda mümkündür:

1. Tabeçiliyində olan şəxsin təqsirli hərəkətlər etməsinə dair sübutlar olduqda, nəticədə etibar itirilir. Bir qayda olaraq, bu, tez-tez tanış oğurluq və ya digər maddi dəyərlərə laqeyd münasibətdir. Nəzərə almaq lazımdır ki, bu səbəbdən işdən çıxarılma yalnız daxili araşdırmadan sonra mümkündür. Bu vəziyyətdə, hüquq-mühafizə orqanlarının əməkdaşlarını cəlb etmək tamamilə lazım deyil, çünki menecer yoxlamanı özü apara bilər. Əgər təhlükəsizlik işçisi varsa, bu araşdırma ona tapşırılacaq.
2. Bu səbəbdən maddi sərvət və ya vəsaitlə ehtiyatsız davranan, maddi məsuliyyət daşıyan işçilər işdən çıxarıla bilər. Kassirlər tez-tez bu səbəbdən işdən çıxarılır.
3. İşçinin daim şirkətin əmrlərini pozduğu, meneceri aldatdığı və bilərəkdən yalan məlumat verdiyi ortaya çıxarsa. Bundan əlavə, işəgötürən qanunla müəyyən edilmiş müddətdə intizam tənbehi tətbiq edə bilər.

Belə çıxır ki, müdir oğurluğu, vəsaiti mənimsədiyini və ya rüşvətxorluğunu sübut edərsə, o zaman etibarın itirilməsi səbəbindən işdən azad olunmaqdan danışmaq olar.

İşdən çıxarılan işçilərin əsas kateqoriyaları

Bilməlisiniz ki, yalnız şirkətin maddi sərvətlərinə çıxışı olanlar etibarın itirilməsi səbəbindən işdən çıxarıla bilər.

Məsələn:

• Şirkətin mallarına çıxışı olan və onları şəxsən satmaq və satışdan pul almaq üçün onları asanlıqla anbardan çıxara bilən yükləyici;
• Kassada ödəniş etmədən məhsulları oğurlayan və ya satan mağaza işçisi;
• Müştərilərdən qəsdən daha çox pul tələb edən və fərqi cibinə qoyan mağazada kassir;
• Yan tərəfdə əlavə pul qazanmaq üçün şirkət avadanlıqlarından istifadə edən fəhlə.

Bu səbəbdən satıcının işdən çıxarılması ən çox yayılmış haldır, çünki məhz bu kateqoriya vətəndaşlar “özləri üçün” pul qazanmağa çalışırlar.

Mümkün deyil:

• , yalnız nağdsız ödənişlərlə işləyən;
• Maddi sərvətləri olmayan əmtəə mütəxəssisi;
• Rəqiblərə şirkətin fəaliyyəti haqqında məlumatı açıqlayan katibə.

Güvən itkisi səbəbindən işdən çıxarılma proseduru

Əslində, işdən çıxarılma proseduru olduqca sadədir və bir neçə əsas addımı əhatə edir.

İşdən çıxarılma proseduruna baxaq:

1. Şirkət işçisinin qanunsuz hərəkətlərinin yazılı qeydi.

Nəzərə almaq lazımdır ki, pozuntunun qeydə alınması üçün xüsusi bir forma yoxdur. Pozuntu aşkar edən işçi direktora pulsuz formada protokol yazmalıdır.

Hesabatda qeyd edin:

• Cinayətkarın tam adı;
• pozuntunun aşkar edildiyi tarix və vaxt;
• İşçinin pozuntulara yol verdiyi aydınlaşan şərtlər.

1. Rəsmi araşdırma.

Yalnız şirkət rəhbərinin əmri əsasında araşdırma aparılacaq. Belə olan halda xüsusi komissiya yaradılmalıdır, ən azı 3 nəfər istintaqın nəticələri ilə maraqlanmır.

Sifariş əsasında dəqiq son tarixlər və məqsədlər razılaşdırılır. Tipik olaraq, məqsəd zərərin səbəbini müəyyən etmək və kimin zərər çəkdiyini müəyyən etməkdir.

Araşdırmanın nəticələri yazılı şəkildə rəhbərə təqdim edilməlidir. Bu halda sənəddə komissiyanın hər bir üzvünün imzası olmalıdır. Yoxlama nəticəsində işçinin qaydaları pozduğu üzə çıxarsa, işdən çıxarılma etibarın itirilməsi səbəbindən baş verir.

1. İzahedici məktub.

Sifariş verməzdən və işdən çıxarılmaq üçün bütün sənədləri hazırlamazdan əvvəl, HR mütəxəssisi işçidən izahat tələb etməlidir. İşçi təqsirini etiraf etməkdən imtina edərsə, ona 2 gün müddətində izahat verməli olduğu barədə qəbzin əleyhinə bildiriş verilir.

1. Sənədlərin hazırlanması.

İşəgötürənin işçiyə qarşı intizam tənbehi üçün əmr hazırlaması vacibdir, burada onun təqsiri təfərrüatlıdır. Yalnız bundan sonra etibarın itirilməsi səbəbindən edilir.

1. Ödəmək.

İşçinin işlədiyi vaxta görə ödəniş almaq hüququ var. İstifadə olunmamış məzuniyyət günləri də ödənilir.

İşdən çıxarıldıqdan sonra yarana biləcək çətinliklər

Direktorun işdən çıxarılması.

Prosedura adi bir işçi ilə müqaviləyə xitam vermə prosedurundan bir qədər fərqlidir. Nəzərə almaq lazımdır ki, direktor intizam tənbehi tətbiq edildikdən sonra etimadı itirdiyinə görə işdən azad edilə bilər, bu barədə qərar növbədənkənar iclasda verilir.

Deputatın və prokurorun vəzifəsindən azad edilməsi.

Bu cür cinayətlər törədildikdə mümkündür:

• mənfəət əldə etmək məqsədi ilə kommersiya layihəsində qanunsuz iştirak;
• Xarici bankda hesab açılıbsa.

Bir pozuntu faktını müəyyən etmək olduqca çətindir, onun sübutu bir neçə gündən bir aya qədər davam edə bilər. Əsas çətinlik pozuntuda iştirakını sübut etməkdir. Dövlət xidməti adi bir ərzaq mağazası deyil, burada pozuntular bir neçə dəqiqə ərzində müəyyən edilə bilər.

Hərbi qulluqçuların işdən çıxarılması.

Hərbçilərə gəlincə, onlar da inamın itirilməsi və çoxsaylı güzəştlərdən məhrum olması səbəbindən işdən çıxarıla bilərlər. İşdən çıxarılmanın çətinliyi ondan ibarətdir ki, qərar qəbul edilməzdən əvvəl, nəticədə qərar veriləcək xüsusi bir yoxlama yaradılmalıdır. Yoxlama müddəti hər bir hərbi şəxs üçün ayrıca müəyyən edilir.

Təcrübəni nəzərdən keçirməyə və işəgötürənin bu maddəyə uyğun olaraq əmtəə və ya maddi sərvətlərlə işləməmiş işçini işdən çıxarması və işçinin məhkəməyə iddia qaldırması hallarını nəzərə almağa dəyər. Eyni zamanda qanun işə bərpa olunan işçinin tərəfində idi.

Bu baş verərsə, işəgötürən nəinki işçini işə qaytarmalı və eyni məbləği ödəməli, həm də dəymiş ziyana görə mənəvi kompensasiya ödəməlidir.

Həmçinin, bu maddəyə uyğun olaraq işçini qanunsuz olaraq işdən çıxarmaq üçün işəgötürənə 50.000 rubla qədər əlavə cərimə tətbiq edilə bilər. Belə çıxır ki, işçini işdən çıxarmazdan əvvəl hüquqi əsas hazırlamaq və yalnız bundan sonra qərar vermək lazımdır.

Etibarın itirilməsi səbəbindən işdən çıxarılmasının nəticələri

Şərtləri pozan işçiyə işəgötürən yalnız qanunla icazə verilən tələbləri tətbiq edə bilər:

• danlamaq;
• Dəymiş zərərin məbləğinə görə intizam tənbehi;
• Şərh;
• Əmək öhdəliklərinə xitam verilməsi.

İşəgötürən əmək münasibətlərinə xitam verildiyi maddəni əmək kitabçasında göstərdiyi üçün gələcəkdə işçi aşağıdakı çətinliklərlə üzləşə bilər:

• kəsmək xidmət müddəti, çünki hər işəgötürən belə bir işçini işə götürməyə razı olmayacaq;
• İşçi yalnız işdən çıxarıldıqdan sonra ilk 3 ayda işsizlik müavinəti alacaq, bundan sonra məbləğ minimuma endiriləcək;
• Müvəqqəti qadağaya bu tip fəaliyyətləri.

Buna görə də işçi son dərəcə çətin olacaq şeylərə hazır olmalıdır. Müqavilə almalı və daha az maaşla işi görməli ola bilərsiniz.

İşçinin təşəbbüsü ilə işdən çıxarılması üçün əsaslar arasında etibarın itirilməsinə görə işdən çıxarılma da var. Ancaq hər bir işçi bu əsasda deyil, yalnız pul və ya əmtəə aktivlərinə xidmət edən işçini işdən çıxara bilər. Xitam əmək müqaviləsi By bu əsas kifayət qədər mürəkkəbdir və çox vaxt işəgötürənin buraxdığı səhvlərə görə məhkəmə işçini əvvəlki vəzifəsinə bərpa edir. Bu yazıda etibarın itirilməsinə görə kimin işdən çıxarıla biləcəyini, belə bir işdən çıxarılmasının necə rəsmiləşdirildiyini və hansı hallarda qanuni olduğunu nəzərdən keçirəcəyik.

Etibarın itirilməsinin səbəbləri

Beləliklə, təqsirli hərəkətlər pul və ya əmtəə aktivlərinə birbaşa xidmət göstərən işçi tərəfindən törədildikdə, bu hərəkətlər işəgötürən tərəfindən ona etimadın itirilməsinə səbəb olarsa, işəgötürən tərəfindən əmək müqaviləsi ləğv edilə bilər (7-ci maddənin 1-ci hissəsi). , Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsi).
Bu tərifə əsasən, bu əsasda işdən çıxarılarkən iki şərt yerinə yetirilməlidir. Birincisi: işçi birbaşa pul və ya əmtəə dəyərlərinə xidmət etməlidir. İkincisi, işçi əmələ görə günahkar olmalıdır.
Eyni şey Rusiya Federasiyası Silahlı Qüvvələri Plenumunun 17 mart 2004-cü il tarixli 2 nömrəli “Məhkəmələrin istifadəsi haqqında” qərarının 45-ci bəndində deyilir. Rusiya Federasiyası Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi" (bundan sonra № 2 Qərar), buna görə Sənətin 1-ci hissəsinin 7-ci bəndinə uyğun olaraq işçi ilə əmək müqaviləsinə xitam verilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsi etibarın itirilməsi ilə əlaqədar yalnız pul və ya əmtəə sərvətlərinə birbaşa xidmət göstərən işçilərə (qəbul, saxlama, daşınma, paylama və s.) işəgötürən onlara inamı itirməyə əsas verir.
Quraşdırıldıqda qanunla nəzərdə tutulmuşdur Oğurluq, rüşvətxorluq və digər muzdlu hüquqpozmalar törədildikdə, işçilərə etibarın itirilməsinə görə və bu hərəkətlər onların işinə aid olmadıqda işdən azad edilə bilər.
Gəlin bunu ardıcıllıqla anlayaq.

İşdən çıxarılma mövzusu

Pul və ya əmtəə dəyərlərinə xidmət edən işçilərə kimlər aiddir? Bunlar təbii ki, maddi məsuliyyət daşıyan işçilərdir. Tam maliyyə məsuliyyəti halları aşağıdakılar üçün nəzərdə tutula bilər:
— Əmək Məcəlləsi (243, 277-ci maddələr) və s federal qanunlar(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 242-ci maddəsinin 2-ci hissəsi);
— tam maliyyə məsuliyyəti haqqında yazılı müqavilələr (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 244-cü maddəsi);
- təşkilatın rəhbər müavinləri, baş mühasib ilə bağlanmış əmək müqaviləsi (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 243-cü maddəsi).
18 yaşına çatmış və bilavasitə xidmətdə olan işçilərlə tam fərdi və ya kollektiv (komanda) maddi öhdəliyi, yəni işçilərə həvalə edilmiş əmlakın çatışmazlığına görə dəymiş zərərin işəgötürənə tam ödənilməsi haqqında yazılı müqavilələr bağlanır. pul, əmtəə qiymətliləri və ya digər əmlakdan istifadə etmək (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 244-cü maddəsinin 1-ci hissəsi). Bu halda, işçinin vəzifəsi və ya onun yerinə yetirdiyi iş Rusiya Federasiyası Əmək Nazirliyinin 31 dekabr 2002-ci il tarixli 85 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş siyahıda (bundan sonra Siyahı) nəzərdə tutulmalıdır.
Siyahıya əsasən, belə vəzifələrə, məsələn:
— ticarət, ictimai iaşə təşkilat və idarələrinin direktorları, rəhbərləri, inzibatçıları və digər rəhbərləri; istehlak xidmətləri, mehmanxanalar (kempinqlər, motellər), onların müavinləri, köməkçiləri, satıcıları;
- maddi sərvətlərin tədarükü, daşınması, saxlanması, uçotu və buraxılışı üzrə anbarların, anbarların (məntəqələrin, şöbələrin), lombardların, anbarların, digər təşkilatların və bölmələrin müdirləri, digər rəhbərləri, onların müavinləri; təsərrüfat müdirləri, bina və digər tikililərin komendantları, anbardarlar, qarderob qulluqçuları; ağsaqqal tibb bacıları səhiyyə təşkilatları.
Tam maliyyə məsuliyyəti haqqında müqavilələr bağlana bilən şəxslərin yerinə yetirdiyi işlərə isə anbarlarda, bazalarda, anbarlarda, məntəqələrdə, şöbələrdə maddi sərvətlərin saxlanmağa qəbulu, emalı (hazırlanması), saxlanması, uçotu, buraxılması (verilməsi) işləri daxildir. yerlərdə, digər təşkilat və bölmələrdə və s. Müəyyən edilmiş təcrübəyə görə, 7-ci bəndin 1-ci hissəsinin 1-ci bəndinə əsasən işdən çıxarılmanın qanunsuz elan edilməsi işlərinə baxılarkən. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinə əsasən, məhkəmələr, bir şəxsin pul və ya maddi sərvətlərə xidmət göstərən işçi olub-olmaması məsələsini həll edərkən, bir qayda olaraq, Siyahıya əsasən, işçinin vəzifəsinin və ya onun yerinə yetirdiyi işi yoxlayır. onun tərkibinə daxildir.
Belə ki, etimadı itirdiyinə görə işdən çıxarılan işçi S. 37 saylı GSK-da işə bərpa olunub. S. 37 saylı GSK-da gözətçi və mühafizəçi vəzifələrində çalışıb. İş prosesində o, GSK üzvlərindən sonradan itirilən üzvlük haqqını yığıb.
Birinci instansiya məhkəməsi, işəgötürənin Sənətin 1-ci hissəsinin 7-ci bəndinə əsasən iddiaçının işdən çıxarılması üçün əsas olmadığını göstərdi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsi, S. birbaşa pul və ya əmtəə aktivlərinə xidmət edən işçi olmadığı üçün iddiaçı ilə maliyyə məsuliyyəti haqqında müqavilə bağlanmamışdır və S.-nin tutduğu vəzifə Siyahıya daxil edilməmişdir. Bundan başqa, işəgötürənin mühafizəçi vəzifəsini tutan S.-nin üzərinə GSK üzvlərindən üzvlük haqqının qəbuluna görə məsuliyyət qoymaq hüququ yox idi.
Birinci instansiya məhkəməsinin qərarı dəyişməz qalmışdır (Moskva Şəhər Məhkəməsinin 28 oktyabr 2013-cü il tarixli 11-35687/2013 saylı iş üzrə apellyasiya qərarı).
Bununla belə, mövcud təcrübəyə baxmayaraq, vəzifəsi Siyahıya daxil edilməyən və tam maddi məsuliyyət haqqında müqavilə bağlanmayan bir işçini etibarını itirdiyinə görə işdən azad etmək hələ də mümkündür. Bu, işəgötürən işçinin əmək vəzifələrinə görə pul və ya maddi sərvətlərin saxlanmasında iştirak etdiyini sübut etdikdə mümkündür.
Belə ki, “Borets Servis – Nefteyuqansk” MMC-də növbə ustası vəzifəsini tutan D. kabel xəttinin oğurlanmasına şərait yaratmaqda ifadə etdiyi təqsirli hərəkətlərə görə etibarını itirdiyi üçün işdən çıxarılıb.
D.-nin tanış olduğu növbə ustasının iş təsviri, öz səlahiyyətləri daxilində sənədləri imzalamaq və təsdiqləmək hüququ ilə elektrik sualtı avadanlığının qəbulu üçün ilkin sənədlərin hazırlanmasını ona həvalə etdi. İş materiallarından belə çıxır ki, D. öz öhdəliklərini yerinə yetirir iş öhdəlikləri, işçi A. ilə razılaşaraq şəxsi maraqları naminə satmaq üçün sökülən kabelin təşkilatın ərazisindən çıxarılması məqsədi ilə yük qaiməsi yazıb sonuncuya təhvil verib.
D. ilə tam maliyyə məsuliyyəti haqqında müqavilənin bağlanmamasının bu işdə əhəmiyyəti yoxdur. D.-nin işdən çıxarılmasının qanunsuz hesab edilməsinə dair iddiaları rədd edildi (Xantı-Mansiysk Muxtar Dairəsi Məhkəməsinin 23 oktyabr 2012-ci il tarixli apellyasiya qərarı - 33-4619/2012 saylı iş üzrə).

Etibarın itirilməsinə görə işdən çıxarıldıqda işçinin günahı

Daha bir ilkin şərt işçinin bu əsasda işdən çıxarılması işəgötürən tərəfindən işçiyə inamın itirilməsinə səbəb olan təqsirli hərəkətlərin edilməsidir. Bu cür hərəkətlərə, məsələn:
— maddi və ya pul sərvətlərinin oğurlanması və ya məhv edilməsi;
— malların qondarma hesabdan silinməsi;
— malların müəyyən edilmiş qiymətdən aşağı və ya yüksək qiymətə satışı;
— kassa intizamının pozulması;
— işçinin əmək vəzifələrini yerinə yetirmək üçün ona həvalə edilmiş əmlakdan şəxsi məqsədləri üçün istifadə etməsi;
— müvafiq sənədləşmə aparılmadan xidmətlər və ya mallar üçün vəsaitlərin qəbulu və verilməsi;
— maddi sərvətlərin saxlanması və buraxılması qaydalarının pozulması.
Və işçinin bu cür hərəkətlərdə təqsirli olduğu aşkar edilərsə, etibarını itirdiyinə görə işdən çıxarıla bilər. Üstəlik, Əmək Məcəlləsi Sənətin 1-ci hissəsinin 7-ci bəndinə əsasən işdən azad edilməsinə əsas verən hüquq pozuntusunu törətdikdə işçinin təqsirinin formasını müəyyən etmədiyi üçün. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-i, işçinin qəsdən və ya səhlənkarlıqla hərəkət etdiyi təqdirdə əmək vəzifələrini yerinə yetirməmək və ya lazımınca yerinə yetirməmək günahkar sayılır.

Qeyd!İşəgötürənə dəymiş ziyana görə işçinin maddi məsuliyyətə cəlb edilməsindən fərqli olaraq, belə zərərin vurulmasında təqsirinin olmadığını sübut etmək öhdəliyi işçinin üzərinə düşürsə, əgər işəgötürən işçi ilə müqavilə bağlamasının qanuniliyini tam sübut etmişsə. maliyyə məsuliyyəti (Rusiya Federasiyası Silahlı Qüvvələri Plenumunun 16.11.2006-cı il tarixli 52 nömrəli "İşəgötürənə dəymiş ziyana görə işçilərin maddi məsuliyyətini tənzimləyən qanunvericiliyin məhkəmələr tərəfindən tətbiqi haqqında" Qərarının 4-cü bəndi), işdən çıxarıldıqda. etimadı itirmək üçün varlığını sübut et hüquqi əsasİşəgötürən işdən azad etməlidir (2 saylı Qərarın 23-cü bəndi).

Z.L.L. qeyri-qanuni işdən çıxarılmasının tanınması, əvvəlki vəzifəsinə bərpa edilməsi və mənəvi zərərin ödənilməsi üçün LENOBBLBANK MMC-yə qarşı iddia qaldırıb.
Baş kassir-mühasib vəzifəsində işləyərək işə qəbul olunarkən iş təsviri ilə tanış olub, tam maddi məsuliyyət haqqında müqavilə bağlanıb. Rəhbərin əmrinə uyğun olaraq yoxlama aparılıb, bundan sonra kassada və Z.L.L.-də vəsait çatışmazlığı aşkar edilib. 7-ci maddənin 1-ci hissəsinə əsasən işdən çıxarıldı. 81 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. O, işdən çıxarılmasını qanunsuz hesab edir, çünki o, kassadan pul götürməyib, digər şəxslərin, o cümlədən idarə rəisi A-nın kassaya girişi olub. İşçinin təqsiri səlahiyyətli orqanlar tərəfindən müəyyən edilməyib.
İş materialları, iddiaçının izahatları və şahidin izahatları əsasında müəyyən edilmişdir ki, Z.L.A. işinin bütün dövrü ərzində çatışmazlığın yaranması və artması barədə məlumatlı idi, lakin sənədlərdə çatışmazlığın olmasını əks etdirmədi, bütün sənədlər çatışmazlıq haqqında məlumat gizlədilən şəkildə tərtib edildi. Z.L.L.-nin auditi aparılarkən. iştirak edirdi, çatışmazlığın faktı və ölçüsü ilə mübahisə etmədi.
Məhkəmə aşağıdakı nəticəyə gəlib. Z.L.L maddi məsul şəxs olmaqla çatışmazlıq faktlarının sənədləşdirilməsi üçün tədbirlər görmədiyindən, vəsaitlərlə iş zamanı yol verilmiş pozuntular barədə MMC-nin rəhbərliyinə məlumat vermədiyindən işəgötürənin Z.L.L. vəzifə təlimatının tələblərini qəsdən pozmuş və sənətin 1-ci hissəsinin 7-ci bəndinə əsasən ona etimadın itirilməsi və işdən çıxarılması üçün əsas verən təqsirli hərəkətlər etmişdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81 (Leninqrad Regional Məhkəməsinin 18 sentyabr 2013-cü il tarixli N 33-4339/2013 qərarı).
İşçi oğurluq edərsə, sual yarana bilər. Hansı maddə ilə belə bir işçi işdən azad edilməlidir - 7-ci bəndə uyğun olaraq və ya bəndlərə uyğun olaraq. "g" bəndi 6, 1-ci hissə, maddə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-i (iş yerində başqasının əmlakını oğurlamaq (xırda da daxil olmaqla), mənimsəmə, qəsdən məhv etmə və ya zədələmə)? Hər şey oğurluq faktını kimin müəyyən etməsindən asılıdır. İşəgötürən bunu edibsə, o zaman işçini etibarını itirdiyinə görə, səlahiyyətli orqanlar isə oğurluq etdiyinə görə işdən çıxarmalıdır, çünki bəndlərə əsasən. "g" bəndi 6, 1-ci hissə, maddə. 81 işçi yalnız məhkəmənin qanuni qüvvəyə minmiş hökmü və ya hakimin, orqanın qərarı ilə işdən azad edilə bilər. rəsmi inzibati xətalar haqqında işlərə baxmağa səlahiyyətlidir.

İşdən çıxarılmaq üçün sənədlər hazırlayırıq

7-ci bəndin 1-ci hissəsinə əsasən işçinin işdən çıxarılması. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-i, inamın itirilməsinə əsas verən təqsirli hərəkətlərin iş yerində və əmək vəzifələrinin icrası ilə əlaqədar törədildiyi hallarda, intizam tənbehlərinə aiddir. Müvafiq olaraq, belə bir işdən çıxarılma halında, Sənətə uyğun olaraq işçiyə intizam tənbehi tətbiq edilməsi proseduruna riayət etmək lazımdır. 192, 193 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.
Nəzərinizə çatdıraq ki, intizam tənbehi işçinin xəstələndiyi, məzuniyyətdə olduğu, habelə rəyi nəzərə alınması üçün zəruri olan vaxtlar nəzərə alınmadan, xəta aşkar edildiyi gündən bir aydan gec olmayaraq tətbiq edilir. işçilərin nümayəndəlik orqanının və qanun pozuntusunun törədildiyi gündən altı aydan gec olmayaraq. Auditin, maliyyə-təsərrüfat fəaliyyətinin yoxlanılmasının və ya auditin nəticələrinə əsasən - komissiya verildiyi gündən iki ildən gec olmayaraq (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsi).

Qeyd! Etibarın itirilməsinə əsas verən təqsirli hərəkətlər işçi tərəfindən əmək vəzifələrinin icrası ilə əlaqədar olmayan, iş yerindən kənarda və ya iş yerində törədildikdə, intizam məsuliyyətinə cəlb etmə qaydası tətbiq edilmir. Bundan əlavə, Sənətin 5-ci hissəsi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-i, işəgötürən tərəfindən pozuntu aşkar edildiyi gündən bir ildən gec olmayaraq işçinin işdən çıxarılmasına icazə verilmədiyini müəyyən edir.

Etibarın itirilməsi ilə əlaqədar işdən çıxarılma proseduru işçinin qanunsuz hərəkətlər etməsi faktını qeyd etməklə başlayır - hesabatda və ya qeyddə, inventar hesabatında və s. Bir işçinin təqsirli hərəkətlər etdiyini təsdiqləmək üçün daxili araşdırma aparmaq lazımdır. Ancaq bundan əvvəl işçidən izahat tələb edilməlidir. İki gün ərzində izahat verilməzsə, müvafiq akt tərtib edin.
Sonra ən azı üç nəfərdən ibarət komissiya yaratmaq lazımdır. Araşdırma aparmaq səlahiyyəti təşkilatda daimi fəaliyyət göstərən inventar komissiyasına verilə bilər.
İstintaqın nəticələri qanunazidd hərəkətlərin törədilməsi hallarını, dəymiş zərəri, işçinin törətdiyi və etibarın itirilməsinə əsas verən hərəkətləri, bu işçinin təqsirinin dərəcəsini, habelə mümkün tədbir cəzalar.

Qeyd! Bir işçinin etibarını itirdiyinə görə işdən çıxarılması həddindən artıq cəza tədbiridir. İşəgötürən, törədilmiş cinayətin şiddətini, onun törədildiyi şəraiti, habelə cinayətdən əvvəlki işçinin davranışını və işə münasibətini nəzərə almalıdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 192-ci maddəsinin 5-ci hissəsi). Federasiya).

Komissiyanın aktı və işçinin izahatları əsasında, əgər varsa, işəgötürən işçinin ona etimadın itirilməsinə səbəb olan təqsirli hərəkətlər etməsi ilə əlaqədar işdən azad edilməsi haqqında əmr verir. İşəgötürən işçini işdən çıxarmamaq, ona başqa intizam tənbehi tətbiq etmək qərarına gələrsə, o, müvafiq əmr verəcək.
İşdən çıxarılma əmri əsasında işçinin əmək kitabçasında və şəxsi kartında qeydlər aparılır.
Sonda bir daha diqqəti cəlb edək ki, işəgötürən işçini etibarını itirdiyinə görə işdən çıxararkən nəyi yadda saxlamalıdır: bu əsasda yalnız pul və ya əmtəə aktivlərinə birbaşa xidmət edən şəxs işdən çıxarıla bilər. Bundan əlavə, işçi günahkar hərəkətlər etməlidir və işəgötürən bunu sübut etməlidir. Və son məqam: intizam məsuliyyətinə cəlb etmə proseduruna əməl edilməlidir. Əks halda, əvvəlki iki şərt yerinə yetirilsə belə, işçi məhkəmə yolu ilə əvvəlki vəzifəsinə bərpa oluna bilər.

İşəgötürənin təşəbbüsü ilə əmək münasibətlərinə xitam verilməsinin səbəblərindən biri etibarın itirilməsi səbəbindən işdən çıxarılma ola bilər. Bu norma Sənətin 1-ci hissəsinin 7-ci bəndində təsbit edilmişdir. 81 TK, lakin tez-tez istifadə etmirlər. Bu ifadə ilə müqaviləni ləğv etmək üçün xüsusi işdən çıxarılma proseduruna və bir sıra müəyyən şərtlərə ciddi riayət etmək lazımdır.

İşdən çıxarılma proseduruna əməl edilmədikdə, məhkəmə əmək müqaviləsinə qanunsuz xitam verildiyi qənaətinə gələrək işçini işə bərpa edə bilər və işəgötürəni işə bərpa edilmiş işçiyə məcburi fasiləyə görə kompensasiya ödəməyə məcbur edə bilər.

Hansı hallar etibarın itirilməsinə səbəb ola bilər?

Əmək Məcəlləsində etibarın itirilməsinə səbəb ola biləcək qanun pozuntularının dəqiq siyahısı yoxdur. İşəgötürən işçinin hərəkətlərini müstəqil qiymətləndirmək və müvafiq cəzalar tətbiq etmək hüququna malikdir. İşəgötürənin Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin "Etibarın itirilməsinə görə işdən çıxarılması" maddəsini qanuni şəkildə tətbiq etməsi üçün 3 şərt yerinə yetirilməlidir:

1. işçi hər hansı bir pozuntuya yol verib;
2. işçinin əmək fəaliyyəti maddi sərvətlər və ya vəsaitlərlə bağlıdır;
3. işçinin gördüyü hərəkətlər işəgötürənə inamın itirilməsinə səbəb oldu (buna hərəkətsizlik də daxil ola bilər);

Etibarın itirilməsi əsasında əmək müqaviləsinə xitam verilməsi Mənfi nəticələr işçilər üçün.
Bunlara aşağıdakılar daxildir: 1) iş stajının kəsilməsi - işdə müvəqqəti olmamağa görə ödənişlərə təsir edir 2) ilk üç ay ərzində işsizlik müavinətinin ödənilməməsi, gələcəkdə məbləğ azalacaq 3) müəyyən bir vəzifə üçün icazənin olmaması (müvəqqəti və ya ömür boyu).

Bu vəziyyətdə vacib məqam odur ki, işçinin səhv davranışı mütləq işəgötürənə hər hansı ziyan vurmalı deyil. Zərər vurularsa, kompensasiya almaq və işçinin buna görə məsuliyyət daşımaq hüququ avtomatik olaraq yaranır. Bu halda həmin işçinin təkrar hərəkətləri daha çox maddi itkilərə səbəb ola bilər bu səbəb işçinin işdən çıxarılması işəgötürənə mümkün zərərin qarşısını almağa və təşkilatın pul və maddi sərvətlərini qorumağa imkan verir.

Hansı hallarda işdən çıxarıla bilər?

Bir işçinin yol verdiyi sui-istifadəyə görə "etimadın itirilməsi" maddəsi ilə işdən azad edilməsi iş vaxtı, Əmək Məcəlləsinin 192-ci maddəsinin 1-ci hissəsinə uyğun olaraq intizam tənbehi üsullarından biridir. Bundan əlavə, menecer bu maddədə nəzərdə tutulmuş töhmət və ya töhmət kimi digər cəzalardan da istifadə etmək hüququna malikdir. İşçilərin müəyyən kateqoriyaları üçün fərqlidir qaydalar digər cəza növləri, məsələn, işçinin başqa vəzifəyə və ya işə köçürülməsi nəzərdə tutulur. Müəyyən bir halda hansı cəzanın tətbiq olunacağına menecer müstəqil qərar verir.

İşində maddi və ya pul sərvətlərindən istifadə edən işçi üçün etibarın itirilməsi səbəbindən işdən azad edilməsinə icazə verilir. Bir qayda olaraq, belə bir işçi ilə şəxsi məsuliyyət müqaviləsi tərtib etmək lazımdır. Belə müqavilələrin tərtib edilməli olduğu işçi vəzifələrinin siyahısı Əmək Nazirliyinin 31 dekabr 2002-ci il tarixli 85 nömrəli qərarında verilmişdir. Sənətin 1-ci hissəsinin 7-ci bəndinə əsasən işçinin işdən çıxarılmasına da icazə verilir. Əmək Məcəlləsinin 81-i və bu cinayətin birbaşa işlə bağlı olmadığı bir vəziyyətdə.

Vacibdir!Əgər işçinin inamını itirməsinə səbəb ola biləcək səhv davranışı onun işinə aid deyilsə əmək fəaliyyəti, sonra belə bir səbəbə görə işdən çıxarılma nəzərdə tutulur intizam tədbiri olmayacaq.

Məhkəmə təcrübəsi göstərir ki, etimadın itirilməsinə görə işdən çıxarılma maliyyə məsuliyyəti haqqında müqavilə imzalanmadığı hallarda mümkündür. Bu, pul və ya əmtəə sərvətləri ilə işləmək öhdəlikləri onunla əmək müqaviləsində müəyyən edildikdə və ya maddi sərvətlər və ya maliyyə ilə bağlı hər hansı sənədləri imzalamaq səlahiyyətində olduqda baş verir.

Dövlət qulluqçusunun etimadın itirilməsi ilə əlaqədar işdən çıxarılmasının xüsusi əsasları var. Bu kateqoriyaya aid işçilər də tabe ola bilər müxtəlif növlər intizam xətaları törətdikdə rəsmi cəzalar. Ancaq Sənətdə. "Dövlət Dövlət Qulluğu haqqında" 79-FZ Qanununun 59.2-də verilmişdir konkret səbəblər belə əsaslarla işdən azad etmək üçün, yəni:

• yaxın qohumların şəxsi gəlirləri və gəlirləri haqqında məlumatların təqdim edilməməsi;
• sahibkarlıq fəaliyyəti ilə məşğul olmaq;
• işçinin özü və yaxın qohumları tərəfindən xarici banklarda hesabların açılması;
• qanunla icazə verilən hallar istisna olmaqla, kommersiya təşkilatının idarə edilməsində iştirak.

İşçinin növbəti məzuniyyəti və ya xəstəliyi zamanı hamilə qadınların bu əsasla işdən çıxarılmasına yol verilmir.

Etibarın itirilməsi səbəbindən işə xitam verilməsi videoda təsvir edilmişdir

İşdən çıxarılma proseduru

Etibarın itirilməsinə görə işdən çıxarılma proseduru bir neçə mərhələdən ibarətdir. Yalnız bu mərhələlərin bütün ardıcıllığına ciddi riayət etmək, Sənətin 7-ci bəndinin 1-ci hissəsinə əsasən əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin qanuniliyinə zəmanət verə bilər. Əmək Məcəlləsinin 81-i və bu cür işdən çıxarılmasının qanuniliyi ilə bağlı hüquqi mübahisələr olduqda təşkilata hüquqlarını qorumağa imkan verəcəkdir.

Bəzi faktlar

Yaradılan komissiyanın nəzərdən keçirdiyi əsas məqamlar bunlardır: 1) zərərin vurulduğu şəraitin, yeri, vaxtı və tətbiq üsulu göstərilməklə müəyyən edilməsi; 2) zərurət yarandıqda, zərərin vurulduğu yerlərə baxış keçirilməsi; 3) dəyərin müəyyən edilməsi; uyğun olaraq zərər bu dəqiqə 4) zərər vurmuş şəxsləri müəyyən edir 5) sübutlar toplayır 6) həmin şəxslərin təqsirinin dərəcəsini müəyyən edir və cərimənin məbləğini müəyyən edir 7) zərərin vurulmasının səbəblərini və şərtlərini müəyyən edir.

1. Əgər işçinin etibarını itirməsinə səbəb ola biləcək hərəkətləri aşkar edilərsə, onlar sənədləşdirilməlidir. Standart forma Belə bir sənəd yoxdur, praktikada işçilərin bu cür hərəkətləri memorandumda əks olunur. Bu cür hərəkətlərin nəticəsini aşkar edən və ya onların şahidi olan işçi hesabatda öz məlumatlarını, hadisənin tarixini və vaxtını göstərir və bütün halları təsvir edir. İnventarizasiya zamanı maddi sərvət və ya pul çatışmazlığı aşkar edildikdə, akt tərtib edilir.
2. Bu sənədlər əsasında təqsirkarın müəyyən edilməsi üçün xidməti araşdırma təşkil edilir. Bu məqsədlə ən azı 3 nəfərdən ibarət qeyri-səriştəli işçilərdən ibarət xüsusi komissiya yaradılır. Komissiya maddi ziyan dəymədiyi hallarda belə araşdırma aparır, lakin işçinin müvafiq hərəkətləri belə nəticələrə səbəb ola bilərdi. Təşkilat rəhbərinin öz daxili araşdırmasından əlavə hüquq-mühafizə orqanları ilə əlaqə saxlamaq hüququ var. Bununla belə, işçinin günahının işəgötürənin özü tərəfindən müəyyən edilməsi etibarın itirilməsi səbəbindən işdən çıxarılması üçün kifayətdir.
3. Komissiyanın çıxardığı nəticələr və daxil olan məlumatlar müvafiq aktda qeyd edilir. Bu sənədin məcburi məqamlarından biri, törətdiyi hərəkətlərə görə işçinin işəgötürənə etibarını itirdiyi qənaətidir. İşçi imza əleyhinə aktla tanış olmalıdır, o, imzalamaqdan imtina edərsə, komissiya üzvlərinin imzaladığı akt tərtib edilir.
4. Bir işçiyə cəza tətbiq etməzdən əvvəl, Sənətə uyğun olaraq ondan yazılı şəkildə izahat almalısınız. 193 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Bir işçi izahat yazmağa razı deyilsə, yazılı şəkildə bunun üçün bir sorğu təqdim etmək daha yaxşıdır. İşçi 2 iş günü ərzində izahat vermədikdə, işəgötürən bu barədə akt tərtib edir. Əgər izahat və akt vermək üçün yazılı tələb varsa, işçi izahat yazısı olmadan işdən çıxarıla bilər.
5. Əmək müqaviləsinin sonrakı ləğvi müvafiq olaraq həyata keçirilir ümumi qaydalar: işdən çıxma əmri yaradılır, hesablama qeydi hazırlanır, işçinin şəxsi kartında və əmək kitabçasında müvafiq qeyd aparılır. İşdən çıxarılması üçün lazım olan bütün sənədlər işçiyə ümumi qaydada verilir.
6. Beləliklə, məhkəmə çəkişmələrinin qarşısını almaq üçün etimadın itirilməsi səbəbindən işdən çıxarılma proseduruna ciddi şəkildə riayət etmək lazımdır.

Hörmətli oxucular! Məqalələrimiz hüquqi məsələlərin həllinin tipik yollarından bəhs edir, lakin hər bir hal unikaldır.

Əgər bilmək istəyirsinizsə probleminizi tam olaraq necə həll etmək olar - sağdakı onlayn məsləhətçi forması ilə əlaqə saxlayın və ya zəng edin +7 (499) 703-35-33 daxili. 738 . Bu sürətli və pulsuz!

Etibarın itirilməsi ilə əlaqədar işdən çıxarılma hüquqi cəhətdən əsaslandırılmalıdır. Sənətdə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 7-ci bəndi, işəgötürənin etibarını itirdiyinə görə işçini işdən çıxarmaq hüququna malik olan müddəaları müəyyən edir.

Bir qayda olaraq, bu maddə ilə maddi məsuliyyət daşıyan şəxslər (pul və ya əmtəə aktivlərinə xidmət edən) vəzifədən azad edilirlər. Qaydalara uyğun olaraq əmək məcəlləsi Rusiya Federasiyası, hər bir işçi Sənətə uyğun olaraq vəzifədən azad edilə bilməz. 81 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

İşəgötürənin maddi məsuliyyət daşıdığı əmlaka münasibətdə qanunazidd hərəkətlərə yol verdiyi halda, tabeliyində olan işçi ilə əmək müqaviləsinə xitam vermək hüququ vardır. Etibarın itirilməsi səbəbindən bir işçinin işdən çıxarılması tez-tez mübahisələnir, çünki "qurbanların" subyektiv anlayışında bu, qanunsuz hesab olunur.

İşçinin həmkarlarına və maddi məsuliyyət daşıdığı əmlaka münasibətdə deyil, işdən kənarda qanunsuz hərəkətlər etməsi halları var. İşəgötürən bundan xəbər tutur və etibarını itirdiyinə görə onu işdən çıxarmaq əmri verir. Bu halda administrasiya işçinin dürüstlüyünü şübhə altına alır. İstəyirsinizsə, özünüz istefa verə bilərsiniz.

Etibarın itirilməsi ilə bağlı işdən çıxarılmalara hər yerdə rast gəlinir, lakin konkret vətəndaşı vicdansızlıqda ittiham etmək üçün mənimsəmə, oğurluq, rüşvətxorluq (və ya pis niyyətli hərəkətə cəhd) faktını qeyd etmək lazımdır. Sənətin 7-ci bəndinə əsasən. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-i, administrasiya iş yerində qanunsuz hərəkətlər etmiş bir vətəndaşı işindən məhrum edə bilər.

Etibarın itirilməsi ilə əlaqədar işdən çıxarılma, əmək müqaviləsinin maddi məsuliyyətlə bağlı müddəalarını pozmuş işçilər üçün qanuni tədbirdir. Bu işdə administrasiyanın hərəkətlərinin qanuniliyi "zərərçəkmiş" iddia qaldırdığı təqdirdə məhkəmə tərəfindən müəyyən edilir. Hesab edilir ki, mühasiblər, iqtisadçılar, etiketçilər və təmizlik işçiləri etibarın itirilməsi səbəbindən işdən çıxarıla bilməz. Bu baş verərsə, zərərçəkmiş şəxsin əvvəlki vəzifəsinə bərpa olunması üçün məhkəməyə müraciət etmək hüququ vardır.

Rəhbərlik iddialar irəli sürərsə, istefa verən işçi izahat yazısı tərtib etməlidir. Bu, vətəndaşın bəd niyyətli hərəkətləri ilə bağlı təqsirinin müəyyən edilməsinə kömək edəcək. İşəgötürən 3 gün müddətində əmr tərtib etməli və işçini işdən çıxarmaq barədə xəbərdar etməlidir. Bu hərəkətlərin ardıcıllığına riayət etmək məcburidir.

İşəgötürən gecikməməlidir. Müvafiq səbəblərə görə işdən çıxarılma proseduruna əməl edilməlidir. Etibarın itirilməsinə səbəb olan qanunsuz hərəkətlər iş yerində törədilməyibsə, vəziyyəti daha ətraflı başa düşməlisiniz.

İşçinin əvvəlki vəzifəsinə qayıtması və rəhbərlikdən mənəvi ziyanın ödənilməsi tələbi ilə məhkəməyə müraciət etdiyi hallar var. Məsələn, o, hansısa şübhəli və ya qeyri-qanuni hərəkət edib və işəgötürən onu bir neçə aydan sonra işdən çıxarıb. Bütün bu müddət ərzində vətəndaş işə gedib və maaş alıb.

Ola bilsin ki, işəgötürən qanun pozuntusunu bilirdi, lakin işdən çıxarılmasını gecikdirdi. Məhkəmə müəyyən bir vətəndaşın öz vəzifələrini yerinə yetirdiyini və onun vicdanlılığına şübhə etmədiyini müəyyən edərsə, əvvəlki vəziyyətinə qaytarılması tələbi iş yeri və mənəvi zərərin ödənilməsi təmin ediləcək.

81-ci maddəyə əsasən işdən çıxarılma şərtləri

Sənətin 7-ci bəndinə əsasən. 81 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Maddi məsul şəxslər bu kateqoriyaya aiddir. Onların fəaliyyəti əmtəə dəyərlərinin (və ya pul vəsaitlərinin) qəbulu, verilməsi və yenidən hesablanması ilə bağlı ola bilər. Əksər hallarda işəgötürən işçi ilə məsuliyyət müqaviləsi bağlayır. Məhkəmə təcrübəsi göstərir ki, razılaşma olmadıqda, etibarın itirilməsi səbəbindən işdən çıxarılma həyata keçirilə bilər.

Səbəb kimi malların daşınması və ya göndərilməsi qaydalarının pozulması, müəssisənin dayanıqlı fəaliyyəti üçün nəzərdə tutulmuş materialların və ya maşınların oğurlanması, pul vəsaitləri ilə qanunsuz əməliyyatların aparılması və s. ola bilər.İstənilən müəssisədə, istənilən təşkilatda maddi məsuliyyət daşımayan işçilər olur. .

İnamı itirdiklərinə görə, bir qayda olaraq, inkassatorlar, kassirlər, yükləyicilər, sürücülər, merçendayzerlər işdən çıxarılır. Mühasib və ya iqtisadçı bu kateqoriyaya aid olmaya bilər, hər şey vəziyyətdən asılıdır. “Etibarın itirilməsi” maddəsi ilə işdən çıxarılma mürəkkəb və çoxşaxəli prosesdir. İşəgötürənin Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin müddəalarını və müəyyən bir işçinin vəzifələrini bilməsi vacibdir.

Hansı hallarda işdən çıxarılma qanunsuzdur?

Haqsız yerə işdən çıxarılan işçinin məhkəməyə müraciət etməsi və səlahiyyətli orqanlar tərəfindən onun iddiasını təmin etməsi halları çoxdur. Misal: vətəndaş Petrova bankda mühasib işləyirdi. Onun barəsində cinayət işi başlanıb. Art əsasında. RSFSR Cinayət Məcəlləsinin 170-ci maddəsinə əsasən Petrova mühasib vəzifəsindən kənarlaşdırıldı. müavini Müəssisə sədri Sənətin 2-ci bəndi əsasında bu vətəndaşın işdən çıxarılması üçün əmr yaratdı. 254 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

Zərərçəkmiş işinə bərpa olunmaq üçün məhkəməyə müraciət edib. Əvvəlcə iddia rədd edildi, sonra mülki işlər üzrə məhkəmə kollegiyası onun protestini təmin etdi və Petrovanın əvvəlki vəzifəsinə bərpa edilməsi haqqında qərar çıxardı. SSRİ Nazirlər Sovetinin 24 yanvar 1980-ci il tarixli 59 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş baş mühasiblər haqqında əsasnamənin 7-ci bəndinə uyğun olaraq Petrova qanunsuz olaraq vəzifəsindən azad edilmişdir. İşəgötürənin mühasibi vəsaitlərə və qiymətlilərə görə maddi məsuliyyət daşımaq hüququ yoxdur.

Hansı hallarda işdən çıxarılma əsaslandırılır?

Hüquq ədəbiyyatında etimadı itirdiyinə görə nümayəndələri işdən çıxarıla bilməyən peşələrin siyahısı var. Maliyyə məsul şəxsin tipik nümayəndəsi merçendayzerdir. Əgər o, məhsulları qəbul edib uçotunu aparırsa, deməli, onun maddi məsuliyyəti var. Sərnişin daşıyan, vəsait qəbul edən sürücülər də maddi məsuliyyətli şəxslərdir. Pozuntular halında, Arta uyğun olaraq işdən çıxarıla bilərlər. 81 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 7-ci bəndi.

Misal: vətəndaş Sidorov yük daşıma şirkətində sürücü işləyirdi. Rəhbərlik, Sənətin 2-ci bəndinə uyğun olaraq işdən çıxarıldığı bir əmr yaratdı. 254 RSFSR Əmək Məcəlləsi. Vətəndaş bu işdə işdən çıxarılma prosedurunu qanunsuz hesab edib.

Bir-iki gündən sonra o, əvvəlki vəzifəsinə bərpa olunmaq və məcburi işləmədiyinə görə maaş almaq üçün məhkəməyə müraciət edib. Məhkəmə Kollegiyası iddianı təmin etməkdən imtina edib. Sidorov kassasiya xidmətinə şikayət edib. Bu şikayət rədd edildi.

Sənətin 2-ci bəndinə əsasən. Əmək Məcəlləsinin 254-cü maddəsinə əsasən, işəgötürən pul və ya əmtəə münasibətlərinə qanunsuz xidmət göstərən (məsələn, əlavə mənfəət əldə edən) işçini işdən çıxara bilər. Müəyyən edilib ki, Sidorov qaçaqmalçıları avtobusa mindirməklə sərnişinlərin hüquqlarını pozur. Sərnişinlərdən biri nəqliyyat şirkətinin rəhbərliyinə şikayət ərizəsi yazıb. Beləliklə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsi qüvvəyə minmişdir.

Bu zaman sürücü müqavilə bağlayır ki, ona əsasən o, təkcə nəqliyyatı idarə etmir, həm də sərnişinlərə xidmət göstərir və müəyyən edilmiş qaydalar əsasında onlardan gediş haqqı alır. Maddi sərvətlərə xidmət göstərən ixtisaslı işçilər də maddi məsuliyyət daşıyırlar. İşəgötürən, Sənətə uyğun olaraq işdən çıxarma qərarı verməzdən əvvəl. 81, işçinin əmək funksiyasını təhlil etməlidir.

İxtisaslı bir işçinin işdən çıxarılması

Vətəndaş Proxorova təchizat şöbəsində mühəndis işləyirdi. 3 il ərzində o, öz vəzifələrini qüsursuz yerinə yetirdi. Administrasiya Proxorovanın öhdəliklərini pozduğuna görə onu işdən çıxarmaq qərarına gəlib. Əsası Art idi. 254 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. İşdən çıxarılma səbəbi etibarın itirilməsidir. Proxorova bu cür hərəkətləri qanunsuz hesab edib və məhkəməyə müraciət edib.

İddia ərizəsində əvvəlki vəzifəsinə bərpa olunması və məcburi işdən çıxmasına görə əmək haqqının ödənilməsi tələbi var idi. Məhkəmə prosesində bu vətəndaşın maddi məsuliyyət daşıdığı müəyyən edilib.

Müdiriyyət onu yanacağın uçotu yoxlamasından sonra işdən çıxarıb. Təchizat xidməti dizel yanacağının çatışmazlığını müəyyən edib. Mühəndis Proxorova maye istehlakı ilə bağlı hesabat verə bilmədi. İddiaçı özü şirkətin inkişaf etmədiyini iddia edir işin təsviri, bunun əsasında məhkəmə işdən çıxarılmasını qanuni hesab edə bilər.

Səlahiyyətli orqanlar Proxorovanın iddiasını təmin etməkdən imtina etdilər. Vətəndaşın üzərinə maddi məsuliyyət qoyulduğundan və müqavilənin şərtləri onun tərəfindən pozulduğundan inamsızlıq səbəbindən işdən çıxarılma qanuni qəbul edilib.

Nə pis davranış hesab olunur?

Bir işçinin etibarını itirməsi səbəbiylə işdən çıxarılması buna görə baş verir müxtəlif səbəblər. Əgər o, qeyri-qanuni olaraq müəyyən bir məhsula görə ödəniş alırsa və ya xidmət göstərirsə, məsələn, anbardan və ya kommunal otaqlardan mal satırsa, administrasiya onu əmək müqaviləsinin pozulmasına görə işdən çıxarmaq hüququna malikdir. Qeyri-qanuni əməllərə çəkinin aşağı salınması, istehlakçıların aldadılması, rüşvətxorluq, nəzarət-kassa aparatları ilə işləmə qaydalarının pozulması da daxildir.

Etibar bir insanın digərinin dürüstlüyünə və düzgünlüyünə inanmasıdır. Bir insana şübhə etmək üçün bir çox səbəb var. İşəgötürən konkret vətəndaşı işə götürəndə və ona maddi məsuliyyət qoyanda o, bir qayda olaraq, öz dürüstlüyünə arxayın olur. Əgər işçi konkret qaydalara əməl etmirsə, o, müəssisəyə ziyan vurur (və ya vurma riski daşıyır).

Qəsdən və qəsdən olmayan motivlər

İnamsızlıq səbəbindən işdən çıxarılma tez-tez olur. Müəyyən bir vətəndaşı işdən çıxarmaq barədə qərar qəbul etməzdən əvvəl, müəssisəyə zərər vuran hərəkətin məqsədini başa düşməlisiniz. Eyni əməl qəsdən və ya bədxahlıq olmadan (ehtiyatsızlıq) edilə bilər.

Müdiriyyət işçinin hərəkətlərini müqavilə ilə tənzimlənən davranış standartları ilə əlaqələndirməlidir. Vətəndaşın günahı birbaşa və dolayı ola bilər. Əgər şəxs qəsdən müəssisəyə ziyan vuran hərəkəti törədibsə, o, qəddar əməldə bilavasitə iştirakçı sayılır. Əgər vətəndaş qərəzli hərəkətlərin qarşısını almayıbsa, o, dolayısı ilə iştirakçı sayılır.

Etibarın itirilməsi səbəbindən işdən çıxarılma çox vaxt səhlənkarlıqla əlaqələndirilir - işçinin öz öhdəliklərini kifayət qədər ciddi qəbul etmədiyi bir fenomen. Bu vəziyyətdə o, göz ardı edə bilər mühüm qaydalar və təlimatlar. Məsələn, maddi məsuliyyət daşıyan işçi pulu, malları düzgün saxlamırsa, avadanlıq və ya saxlanc yerlərindən səmərəsiz istifadə edirsə, işəgötürənin etibarını itirdiyinə görə onu işdən çıxarmaq hüququ vardır. İşəgötürən, açarları düzgün saxlamamaq və ya susmağın daha yaxşı olduğu yüksək səslə faktları söyləmək üçün işçini tutduğu vəzifədən azad etmək hüququna malikdir.

Seyfi açıq qoyan işçi asanlıqla səhlənkarlıqda ittiham oluna bilər. Belə bir hərəkət zərərli hesab edilə bilər. Əgər işçinin məqsədi pul oğurlamaqdırsa və qəsdən seyfi açıq qoyursa, bu o deməkdir ki, o, öz eqoist məqsədlərini güdür. Bəzən səhlənkarlıqla haqsız hərəkət arasında sərhəd çəkmək çətindir. Vətəndaşı qəsdən hərəkət etməkdə ittiham etmək üçün əlinizdə sübut (məsələn, videomateriallar) olmalıdır. Yanlış hərəkətlər müxtəlif motivlərlə dəstəklənir: bəziləri - şəxsi maraqlar, digərləri - düşmənçilik və bədxahlıq. Cinayət əməllərinin səbəbi rəhbərliyə və işçilərə qarşı nifrət ola bilər.

Cinayətin motivi olmadıqda, ehtiyatsızlıq mühakimə oluna bilər, yəni konkret hərəkət ehtiyatsızlıqdan törədilmişdir. Bir işçinin hərəkətlərini şərh etmək asan deyil. İşəgötürən işdən çıxarılan şəxsə öz fikrini əsaslı şəkildə bildirməlidir. Zərərli əməldə şübhəli bilinən şəxs öz hərəkətlərini yazılı şəkildə təsdiq etməli və başqa şəxslərin (əgər varsa) iştirakını göstərməlidir. İşçinin konkret hərəkətə görə təqsirli olmadığı müəyyən edildikdə və çatışmazlıq işəgötürənin təqsiri üzündən malların saxlanması üçün lazımi şərait yaratmadıqda yaranarsa, Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinə əsasən işdən azad etmək mümkün olmayacaqdır. Rusiya Federasiyasının.

Sonda qeyd etmək yerinə düşər ki, etibar subyektiv anlayışdır. IN məhkəmə təcrübəsiİşçinin guya etibarını itirdiyinə görə qeyri-qanuni işdən çıxarılması halları çoxdur. Vətəndaş işini haqsız yerə itirdiyinə inanırsa, işəgötürənə qarşı iddia qaldırmaq hüququna malikdir. Məhkəmə, əsasən, müəyyən bir vətəndaşa olan inamın itirilməsi üçün əsas rol oynadığını və işdən çıxarılmasının Sənətə uyğun olaraq qanuni olub olmadığını müəyyən edəcəkdir. 81 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

24 iyul 2017-ci il zakonadmnin