Работодатели с повече от 100 служители имат право да наемат хора с увреждания. В същото време ръководството няма право да откаже работа на хора с увреждания. На практика дейностите на такива граждани не са търсени, но редица държавни обезщетения са предназначени да мотивират предприятието.
Основни правила
Лицата с непълна работоспособност могат да работят по реда на чл. 20 Федерален закон № 181 „За защита на правата на хората с увреждания“. Както е отбелязано в чл. 64 от Кодекса на труда, работодателите не трябва да ограничават правата и да се фокусират предимно върху бизнес характеристикичовек, а не върху неговото увреждане.
В чл. 21 Федерален закон № 181 определя квота за предприятия с персонал:
- над 100 души – общият брой на хората с увреждания е 2-4% от общия брой на заетите;
- от 35 до 100 души - хората с увреждания са до 3% от персонала. Точната ставка се регулира от регионалните закони.
Ако има недостиг на персонал с увреждания и решението за отказ е неоснователно, работодателят подлежи на административна глоба. Паричният му еквивалент, съгласно клауза 42 на чл. 5 от Административния кодекс, се равнява на 5-10 хиляди рубли.
Уважаеми читатели! Статията говори за типични начини за разрешаване на правни проблеми, но всеки случай е индивидуален. Ако искате да знаете как реши точно твоя проблем- свържете се с консултант:
ЗАЯВЛЕНИЯ И ОБАЖДАНИЯ СЕ ПРИЕМАТ 24/7 и 7 дни в седмицата.
Бързо е и БЕЗПЛАТНО!
Съществуват следните опции за управление:
- съответствие на условията на труд с индивидуалната рехабилитационна програма (IRP).
- съгласно МЧП се изисква промяна на условията на труд, но запазване на трудовите гаранции. Предприятията могат да намалят стандартите, методите или, съгласно чл. 160 от Кодекса на труда преместване на лице с увреждане на друга длъжност;
- ако работодателят не е в състояние да създаде условия, подходящи за трудова дейност, служителят с увреждане се прехвърля на друг работно мястосъгласно чл. 178 ТЗ.
При преместване на длъжност или място на работа с ниска заплата, лицето с увреждане поддържа нивото за 1 месец заплатина предишната позиция.
Какви предимства имат работодателите при наемане на хора с увреждания?
Да мотивира компаниите да наемат хора с увреждания държавно нивоИма няколко предпочитания.
Те се прилагат за организации, в които 50% са хора с увреждания с общо заплати от 25% или компании, чийто уставен капитал се състои от вноски от общности на хора с увреждания.
Данъчни облекчения
Фирмите, чийто персонал включва хора с увреждания, имат право само на отстъпки при плащането на имуществени и поземлени такси, но само по отношение на предмети на законова дейност.
За обществени организациихора с увреждания, юридически и лицас Уставният капиталлице с увреждания има други привилегии:
- 100% отстъпка от плащането на ДДС на компании, спонсорирани от общности с увреждания, ако работната им сила включва 80% хора с частични увреждания;
- 100% отстъпка от плащането на данък върху дохода - на основание клауза 38 на чл. 264 НК;
- 100% отстъпка при плащане на мита за имущество (клауза 3 от член 381 от Данъчния кодекс) и земя (клауза 5 от член 395).
Подобни видове преференции са разрешени за предприятия, които се обслужват от хора с увреждания.
Преференции в областта на социалното осигуряване
Законодателството за социалното осигуряване не ограничава видовете предприятия, в които работят граждани с частични увреждания.
Организациите получават:
- намаление на вноските за пенсионен фонд с 21%;
- осигурителна тарифа за ДОО намалена с 2.4%;
- 3,7% отстъпка от плащанията към Федералния фонд за задължително медицинско осигуряване.
Фирмите също не подлежат на ограничения относно вида на дейността или състава на персонала.
Субсидиране на фирми
За да компенсират допълнителните разходи за създаване на работно място, фирмите получават субсидии за 1 работно място, като се вземе предвид групата с увреждания в размер на:
- за лице с категория 1 - до 100 хиляди рубли;
- за граждани от група 2 - до 72 хиляди рубли;
- за работници от група 3 - до 65 хиляди рубли.
Можете да получите парични плащания от службата по заетостта за създаване на инфраструктура в размер на 500 хиляди рубли на 1 работно място.
Характеристики на заетостта
Работодателят е длъжен да наема лица с частични увреждания. В процес на изпълнение работни отношенияВажни са няколко точки.
Някои видове позиции не са отворени за хора с увреждания. Например Министерството на вътрешните работи, Министерството на извънредните ситуации и правоприлагащите органи изискват само здрави специалисти. Законодателството забранява наемането на работа на граждани с ограничения на места без рехабилитация - в мини, стоманодобивни цехове, химически заводи.
Заключение трудов договоризвършва се на обща основа, но трябва да осигурява следните характеристики:
- места, където ще работи лице с увреждания;
- служебни задълженияпо щатно разписание;
- на основание чл. 136 Кодекс на труда – правилник за изчисляване на заплатите и плащанията;
- време за почивка и работа;
- области на работа;
- спешност на договора;
- условия на социално осигуряване.
Съгласно изискванията на чл. 282 от Кодекса на труда в договора се определя видът на трудовото правоотношение - основна работа или по съвместителство.
Лице с увреждания в здравето и развитието, съгласно трудовото законодателство на Руската федерация, не е ограничено при избора на бъдещо работно място.
Работодателят се задължава да създаде подходящи условия:
- годишен отпуск, чиято продължителност е 30 дни;
- възможност за неплатен отпуск до 60 дни;
- право на отказ от командировка;
- Предлага се само през деня.
Ако предприятието има нощен режим на работа, лице с увреждания се наема само с неговото писмено съгласие и разрешение, предоставено с медицинско заключение.
Руската федерация е член на Конвенцията за правата на хората с увреждания на международно ниво. Следователно хората с увреждания имат право да избират работа и да работят, за да се осигурят финансово.
Когато са наети, получават кариера, участие в частни и държавни програмиповишаване на квалификацията, равно заплащане, безплатна работа в държавни организации, ползване на услуги по заетостта.
Хората с увреждания също имат право да откажат дейности, които са вредни за здравето, и да заемат свободното място, на което са работили преди нараняването.
При сключване на трудов договор работодателят трябва да вземе предвид ограничените възможности на гражданина:
Служителите, които са получили категория инвалидност по време на изпълнение на служебните си задължения, се регистрират отново. Процедурата се провежда, ако човек иска да продължи да работи.
Къде да се свържете
Представител на предприятие може да бъде подкрепен от центровете по заетостта на базата социални програмиподкрепа за граждани с увреждания. Регионалните власти също предоставят субсидии на работодателите, така че си струва да посетите общинските власти.
На практика руски предприятияТрудно се получават преференции при наемане на хора с увреждания. Ползите се разпределят само за организации, основани от тези граждани или с техния уставен капитал. Ако има квоти, ръководството се съветва да се придържа към законовите норми.
Въпрос:
Какви обезщетения от гледна точка на трудовото законодателство се предоставят на хората с увреждания? III група(придобита инвалидност), по-специално каква трябва да бъде продължителността на работния ден?
Отговор:
Спецификите на регулиране на труда на хората с увреждания са установени от Кодекса на труда на Руската федерация, както и от Федералния закон от 24 ноември 1995 г. N 181-FZ „За социална защитахора с увреждания в Руска федерация" (наричан по-долу Закон № 181-FZ) и зависят от групата на увреждане и степента на увреждане на лицето с увреждане.
Признаването на гражданин като инвалид се извършва, когато медико-социална експертизапо начина, установен от разпоредбите на глава II от Закон N 181-FZ и Указ на правителството на Руската федерация от 20 февруари 2006 г. N 95 „За реда и условията за признаване на лице като лице с увреждания“ (наричано по-долу към процедурата за признаване на лице като лице с увреждания). При установяване на група инвалидност в съответствие с класификациите и критериите, утвърдени със заповед на Министерството на здравеопазването и социално развитие RF от 23 декември 2009 г. N 1013n (1-ва, 2-ра или 3-та степен на ограничение).
На гражданин, признат за инвалид, се издава удостоверение, потвърждаващо факта на увреждане, посочващо групата на увреждане, както и индивидуална програма за рехабилитация (клауза 36 от Процедурата за признаване на лице с увреждане).
По силата на чл. 224 от Кодекса на труда на Руската федерация и чл. 11 от Закон N 181-FZ, индивидуалната рехабилитационна програма за лице с увреждания (наричана по-долу IRP) е задължителна за изпълнение от организация, независимо от нейната правна форма и форма на собственост.
Лице с увреждания обаче има право да откаже прилагането на IRP, както частично, така и изцяло. В този случай, съгласно част седма на чл. 11 от Закон N 181-FZ, организацията е освободена от отговорност за прилагането на ПИС на служител с увреждания, а също така има право да откаже на лице с увреждания да получи обезщетение в размер на разходите за рехабилитационни мерки, предоставени безплатно зареждане.
Част втора чл. 23 от Закон № 181-FZ установява общо изискване, според който колективните или индивидуалните трудови договори не могат да създават условия на труд за хора с увреждания, които влошават положението им в сравнение с други служители. Това се отнася за условията на заплащане, работното време и почивките, продължителността на годишния и допълнителния платен отпуск и други условия на труд.
За хората с увреждания от III група законодателството не предвижда намалено работно време, съгл общо правилоза тях се прилага нормалното работно време - 40 часа седмично (член 91 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Въпреки това, въз основа на разпоредбите на чл. 11, чл. 23 от Закон N 181-FZ и чл. 93, чл. 94, чл. 224 от Кодекса на труда на Руската федерация, ако продължителността на работното време на лице с увреждания е посочена в медицинско заключение, работодателят трябва да установи непълен работен ден (смяна) или непълна работна седмица за такова лице. служител в границите, установени в медицинското заключение. В този случай заплатите се определят пропорционално на отработеното време или в зависимост от обема на извършената работа.
На основание чл. 96, чл. 99, чл. 113 от Кодекса на труда на Руската федерация, хората с увреждания от всяка група могат да бъдат ангажирани в нощен труд, извънреден труд, както и през почивните дни и почивни днисамо с тяхното писмено съгласие и при условие че тази работа не е забранена по здравословни причини в съответствие с медицинско заключение. В този случай хората с увреждания трябва да бъдат информирани писмено за правото да откажат такава работа.
Също така на хората с увреждания от всяка група се предоставя годишен отпуск от най-малко 30 години календарни дни(Член 23 от Закон № 181-FZ). В съответствие с чл. 128 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят е длъжен да предостави на работниците с увреждания, въз основа на писмено заявление от служителя, отпуск без заплащане по семейни причини и други уважителни причини до 60 календарни дни в годината.
От момента, в който работодателят бъде уведомен за определянето на група инвалидност и бъде представен медицински доклад на работодателя, условията на труд на служителя, като например условията за работно време, годишен платен отпуск и други условия, посочени в трудовият договор трябва да бъде приведен в съответствие с изискванията на Кодекса на труда на Руската федерация и Закон N 181-FZ. Промяната на условията на трудовия договор е разрешена само по споразумение на страните по трудовия договор, сключено в писмена форма (член 72 от Кодекса на труда на Руската федерация). Следователно работодателят трябва да сключи допълнително споразумение с такъв служител към трудовия договор, което ще промени съответните условия на трудовия договор.
Въпреки факта, че хората с увреждания имат ограничени възможности в много области на живота, тези, които не са загубили способността си да работят, продължават трудова дейност. Има ли особености в трудовите отношения с хора с увреждания? Как се изразява държавната социална подкрепа за хората с увреждания, включително работещите? Установени ли са със закон обезщетения за хората с увреждания, включително по време на работа? Ще разгледаме тези въпроси в тази статия.
Характеристики на наемане на хора с увреждания
В съответствие с чл. 64 от Кодекса на труда на Руската федерация на всички работодатели е забранено всяко пряко или косвено ограничаване на права или установяване на преки или косвени предимства при сключване на трудов договор в зависимост от пол, раса, цвят на кожата, националност, език, произход, имущество, социално и служебно положение, възраст , място на пребиваване (включително наличието или липсата на регистрация по местоживеене или престой), както и други обстоятелства, които не са свързани с бизнес качествата на служителите (с изключение на случаите, предвидени от федералния закон). закон). За да гарантира, че всички работодатели спазват изискванията на закона относно забраната за ограничаване на правата на хората с увреждания (въз основа на социален статус), законодателят е установил допълнителни изисквания към организациите и предприятията в Руската федерация. За да се осигурят на хората с увреждания гаранции за заетост, Федерален закон № 181-FZ от 24 ноември 1995 г. „За социалната защита на хората с увреждания в Руската федерация“ (с измененията на 28 април 2009 г.; наричан по-долу Закон за Социална защита на хората с увреждания) предписва:
Държавните органи на Руската федерация в своите законодателни актове установяват за организации, независимо от организационно-правните форми и форми на собственост, чийто брой на служителите е повече от 100 души, квота за наемане на хора с увреждания като процент от средния брой служители (но не по-малко от 2 и не повече от 4 %). Само обществени сдружения на хора с увреждания и организации, създадени от тях, чийто уставен капитал се състои от принос, са освободени от квотите за работа обществено сдружениехора с увреждания;
Тела Изпълнителна властсубектите на Руската федерация да установят минимален брой специални работни места за наемане на хора с увреждания за всяко предприятие, институция, организация в рамките на установената квота за наемане на хора с увреждания.
Специални работни места за наемане на хора с увреждания са работни места, които изискват допълнителни мерки за организиране на работа, включително адаптиране на основно и спомагателно оборудване, техническо и организационно оборудване, допълнително оборудване и осигуряване на технически средства, като се вземат предвид индивидуалните възможности на хората с увреждания.
Работодателите, в съответствие с установената квота за наемане на хора с увреждания, са длъжни:
Създаване или разпределяне на работни места с цел наемане на хора с увреждания;
Създаване на условия за работа на хората с увреждания в съответствие с индивидуална програмарехабилитация на лице с увреждания;
Предоставя по установения ред информацията, необходима за организиране на заетостта на хората с увреждания.
Анализът на нормите на Кодекса на труда на Руската федерация, Закона за социална защита на хората с увреждания и други разпоредби ни позволява да направим следното заключение. Работодателят, дори и да няма специално запазени работни места за хора с увреждания или квота за наемане на хора с увреждания, няма право да откаже да наеме лице с увреждания, ако условията на труд за длъжността, за която кандидатства лицето с увреждане, отговарят на условията на труд, препоръчани от индивидуалната програма за рехабилитация на лицето с увреждане. В същото време законодателството не забранява установяването на други условия за приемане на определена длъжност, които не са забранени от Кодекса на труда на Руската федерация: наличието на определена квалификация, специално образование, трудов стаж и др.
Екстракция
от Кодекса на Руската федерация за административните нарушения
Член 5.42. Нарушаване на правата на хората с увреждания в областта на заетостта и заетостта
1. Отказ на работодателя да наеме лице с увреждания в рамките на установената квота -
2. Неоснователен отказ за регистриране на лице с увреждания като безработно -
води до налагане на административна глоба на длъжностни лица в размер от две хиляди до три хиляди рубли.
Ако е наето лице с увреждания, работодателят (в лицето на служител по персонала) трябва да помни изискването на член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация, което се отнася до съдържанието на сключения трудов договор: ако е създадено специално работно място за лицето с увреждания, както и условията на труд, различни от нормалните (виж по-долу), всички тези нюанси трябва да бъдат отразени в трудовия договор.
Особености на трудовите отношения с хора с увреждания, възникващи по време на работа
Член 23 от Закона за социална защита на хората с увреждания категорично забранява определянето в колективни или индивидуални трудови договори на условията на труд на хората с увреждания (заплати, време за работа и почивка, продължителност на годишния и допълнителния платен отпуск и др.), които влошават положението им. в сравнение с други работници.
В сравнение с други служители хората с увреждания имат предимства, установени от закона:
Намалено работно време за хора с увреждания от група I и II - не повече от 35 часа седмично при запазване на пълна заплата (член 92 от Кодекса на труда на Руската федерация, член 23 от Закона за социална защита на хората с увреждания);
Годишен отпуск най-малко 30 календарни дни (чл. 23 от Закона за социална защита на хората с увреждания);
Продължителността на ежедневната работа (смяна) е в съответствие с медицинското заключение (член 94 от Кодекса на труда на Руската федерация);
Право на дългосрочен отпуск без заплащане - до 60 календарни дни в годината (член 128 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Законодателят също така е установил по-строги ограничения по отношение на участието на хора с увреждания: за извънреден труд (член 99 от Кодекса на труда на Руската федерация), за работа през почивните дни и неработни празници (член 113 от Кодекса на труда на Руската федерация). Федерация) и да работят през нощта (от 22:00 до 06:00). :00). Участието на тази категория работници в такава работа е разрешено само с тяхно съгласие и при условие, че такава работа не е забранена за тях по здравословни причини (член 96 от Кодекса на труда на Руската федерация, член 23 от Закона за социална защита). на хората с увреждания). В този случай работодателят е длъжен да информира писмено лицето с увреждания за правото му да откаже тези видове работа.
Гаранции за хората с увреждания при намаляване на броя на служителите в предприятието
Трудовото законодателство установява гаранции за много категории работници при намаляване на броя на служителите в предприятието, включително по отношение на хората с увреждания.
Преимуществено оставане на работа при намаляване на числеността или щата на работници с еднаква производителност на труда и квалификация, измежду другите категории работници, посочени в чл. 179 от Кодекса на труда на Руската федерация, имат:
Служители, които са получили трудова злополука или професионална болест по време на работа при този работодател;
Инвалиди от Великата отечествена война;
Военноинвалиди в защита на отечеството.
Освен посочените лица, с предимство при съкращаване на числеността или персонала се ползват следните лица:
1) хора с увреждания поради Чернобилска катастрофаот номера:
Граждани (включително временно изпратени или изпратени по работа), които са участвали в ликвидирането на последствията от бедствието в зоната на изключване или са участвали в експлоатация или друга работа по АЕЦ Чернобил;
Военнослужещи и военнослужещи, призовани за специална подготовка и участващи в извършване на работа, свързана с ликвидирането на последиците от аварията в Чернобил, независимо от мястото и извършваната работа, както и лица от командния и редовия състав органи на вътрешните работи, Държавната противопожарна служба, които са служили (служат) в зоната на изключване;
Граждани, евакуирани от зоната на изключване и преселени от зоната за презаселване или които доброволно са напуснали тези зони след вземане на решение за евакуация;
Граждани, дарили костен мозък за спасяване на живота на хора, засегнати от аварията в Чернобил, независимо от времето, изминало от трансплантацията костен мозък, и времето на развитие на тяхното увреждане в тази връзка;
2) хора с увреждания поради излагане на радиация в резултат на аварията през 1957 г. в производствената асоциация Маяк и изхвърлянето на радиоактивни отпадъци в река Теча и членове на техните семейства, които са загубили прехраната си сред горепосочените граждани с увреждания, ако смъртта на такъв гражданин е следствие от облъчване с радиация в резултат на авария през 1957 г. в производствено обединение Маяк и изхвърляне на радиоактивни отпадъци в река Теча [БЕЛЕЖКА ПОД ЛИНИЯ Виж Закона на РФ от 15 май 1991 г. № 1244-1 „За социалната защита на гражданите, изложени на радиация в резултат на аварията в атомната електроцентрала в Чернобил“ (с измененията от 29 април 2009 г., с измененията от 10 ноември 2009 г.) и Федералния закон от 26 ноември 1998 г. 175-FZ „За социалната защита на гражданите на Руската федерация, изложени на радиация в резултат на аварията през 1957 г. в производственото обединение Маяк и изхвърлянето на радиоактивни отпадъци в река Теча“ (с измененията на 23 юли 2008 г.). ].
Плащания и обезщетения за хора с увреждания, установени със закон
За целите на социалната подкрепа на хората с увреждания и за насърчаване на нормалния им живот в Руската федерация са законодателно установени следните мерки за подкрепа на хората с увреждания.
1. Плащания на различни основания (чл. 27 от Закона за социална защита на хората с увреждания): пенсии, обезщетения, осигурителни плащания за осигуряване на риск от увреждане на здравето, плащания за обезщетения за вреди, причинени на здравето и др.
2. Осигуряване на безплатно пътуване до курортни институции(Клауза 1 от Указа на президента на Руската федерация от 2 октомври 1992 г. № 1157 „За допълнителни меркидържавна подкрепа за хора с увреждания“).
3. Обезщетения за осигуряване на жилище (чл. 17 и 28.2 от Закона за социална защита на хората с увреждания).
4. Обезщетения за плащане на жилищни и комунални услуги (член 28.2 от Закона за социална защита на хората с увреждания), пътни разходи.
5. Обезщетения за предоставяне на лекарства, предоставяне на превръзки и определени медицински продукти, протезиране и др. (клауза 1 от Указ на президента на Руската федерация от 2 октомври 1992 г. № 1157 „За допълнителни мерки за държавна подкрепа за хората с увреждания“ ).
6. Организация на социални услуги за хора с увреждания (член 28 от Закона за социална защита на хората с увреждания, Федерален закон от 10 декември 1995 г. № 195-FZ „За основите социални услугинаселение в Руската федерация“).
7. Извънредни услуги в търговски предприятия, потребителски услуги, комуникации и др. (клауза 1 от Указ на президента на Руската федерация от 2 октомври 1992 г. № 1157 „За допълнителни мерки за държавна подкрепа за хората с увреждания“).
8. Други предимства: например запазване на места на всеки паркинг (спирка) Превозно средство, включително в близост до търговски предприятия, сектора на услугите, медицински, спортни и културни и развлекателни институции за паркиране на специални превозни средства за хора с увреждания и предоставяне на безплатно паркиране на такива паркинги на хора с увреждания (член 15 от Закона за социална защита на хората с увреждания ).
Когато лице с увреждания използва плащания и обезщетения, е необходимо да се запомнят следните разпоредби, установени от нормите на Закона за социална защита на хората с увреждания. Ако други правни актове за хората с увреждания предвиждат норми, които повишават нивото на тяхната социална защита в сравнение със Закона за социална защита на хората с увреждания, се прилагат разпоредбите на тези правни актове. Ако обаче лице с увреждане има право на една и съща мярка за социална защита по този закон и едновременно с друго правен акт, мярката за социална закрила се предоставя или по Закона за социална защита на хората с увреждания, или по друг нормативен акт (независимо от основанието за установяване на обезщетението).
Анализирайки горното, можем да направим следния извод. Държавата, чрез установяването на горепосочените обезщетения, плащания, компенсации и други мерки за социална подкрепа за хората с увреждания, създаде цяла система от гаранции за хората с увреждания в Руската федерация. Тази системаГарантираните от държавата мерки за икономическа, правна и социална подкрепа са предназначени да осигурят на хората с увреждания условия за преодоляване, заместване (компенсиране) на ограниченията в тяхната жизнена дейност и са насочени към създаване на равни възможности за участие в живота на обществото с други граждани.
Видовете гаранции, установени от държавата, са многобройни. Размерът на паричните плащания, гарантирани на хората с увреждания, обаче, за съжаление, не винаги постига целта за създаване на условия за хората с увреждания да участват в живота на обществото наравно с останалите граждани. Дори като се вземат предвид промените, които сега предоставят, считано от новата година, правото на получаване на месечни плащания на всички хора с увреждания, независимо от степента на ограничение в работата и всички други мерки за социална подкрепа за хората с увреждания, предвидени в закона, хората с увреждания в повечето случаи принадлежат към финансово несигурните и уязвими слоеве от населението на Руската федерация (виж таблицата).
Размерът на месечните парични плащания в зависимост от групата на увреждане и независимо от степента на ограничение на трудовата дейност, установена от 1 януари 2010 г. (член 28.1 от Закона за социална защита на хората с увреждания)
В нашия нов материал ще говорим за видовете обезщетения, от които хората с увреждания от всички групи, живеещи в Руската федерация, могат да се възползват през настоящата 2020 г.
Осигурителна пенсия за инвалидност
Този вид пенсия се отпуска на хора с увреждания, на които е определена група 1, 2 или 3. В този случай роля играе осигурителният стаж, независимо от неговата продължителност. Между другото, причините, довели до увреждането, както и периодът на неговото настъпване, не са важни. Същото важи и за факта, че е нает човек с увреждания.
През 2020 г. (от 1 януари) месечната осигурителна пенсия, начислена на хора с увреждания от група 1, е равна на 11 372,50 рубли (без лица на издръжка). Пенсията се променя нагоре, ако има един зависим - 13 267,92 рубли, двама - 15 163,34 рубли или три - 17 058,76 рубли.
Хората с увреждания от група 2 имат право на 5686,25 рубли. Тук влияние оказва и броят на зависимите лица. Ако говорим за един човек, плащането ще достигне 7581,67 рубли. Когато има няколко зависими лица, се таксуват 9477,09 рубли. С увеличение с още едно лице осигурителната пенсия достига 11 372,51 рубли.
За тези, които имат група 3, се предоставят 2843,13 рубли на месец. Наличието на зависим увеличава тази сума до 4738,55 рубли. Колкото повече зависими, толкова по-висока е пенсията (6633,97 рубли и 8529,39 рубли - последната сума се издава за трима зависими).
Социална пенсия за инвалидност
Такава пенсия се назначава на граждани на Руската федерация, които се считат за инвалиди.
Индексиране на пенсиите и плащанията за инвалидност през 2020 г
Ако говорим за текущ период, социалните пенсии ще се увеличат със 7%, а осигурителните - с 6,6%. Относно социални плащания, тук увеличението ще е 3,8%. Средната пенсия за инвалидност ще достигне 9,7 хиляди рубли.
Допълнителна информация за плащания на хора с увреждания
Хора с увреждания имат възможност да ползват комплекта социални услуги(говорим за социалния пакет или НСО). Но тези услуги се предлагат и във формата парично обезщетение, който от 1 февруари 2020 г. също ще претърпи промени в посока на растеж. По-специално те дават:
За лекарства 896,57 рубли;
За пътуване до санаториума 138,69 рубли;
Пътуването до санаториума (с влак, автобус, влак, самолет) е 128,76 рубли.
Като цяло тази година тя е равна на 1164,02 рубли.
Наред с други неща, персоналът за социално осигуряване може да предостави следните услуги, ако е необходимо::
Грижа за лице с увреждания и организиране на хранене;
Съдействие за получаване на правна, медицинска, социално-психологическа и други видове помощ (например помощ в натура, свързана с наемане на работа, погребения и др.).
Имате право да получите тази или онази поддръжка безплатно:
Инвалиди, чиито роднини поради обективни причининевъзможност да се грижи за тях и т.н. (в този случай пенсията на получателя на услуги с всички надбавки трябва да бъде по-малка от жизнения минимум);
Лица с увреждания, живеещи в семейство с общ доход под минималната работна заплата, установена в региона.
Предоставя се частично (непълно) плащане за услуги, ако лицето с увреждания има:
Пенсия (плюс бонуси) в размер на 100-150% от текущия жизнен минимум в рамките на региона;
Роднини, които не могат да се грижат за нуждаещите се, като размерът на пенсиите на тези граждани с добавки също е равен на 100-150% от регионалния минимум;
Семейство със среден доход на глава от населението, който не надвишава 100-150% от минималната работна заплата, изчислена за живот в определен регион.
Ползи за хората с увреждания в сферата на образованието
Притежателите на 1 и 2 група инвалидност могат да постъпват без конкурс във всяко общинско учебно заведение, висше професионално образование и средно професионално образование. Освен това всеки човек с увреждания има право на стипендия.
Ползи, свързани с балнеолечение
При пътуване в санаториум заедно с инвалид от 1 група, придружителят (с разрешение на социалното осигуряване) получава ваучер (безплатно). Осигурено му е и пътуване при условията за лице с увреждания. Трябва да се отбележи, че като цяло безработните хора с увреждания не плащат за пътуване и почивка в санаториум, а работещите хора получават 50% отстъпка.
Ползи за лекарства
Получават инвалиди от група 2, които не работят, и хора с увреждания (група 1). лекарствапо лекарско предписание безплатно (има утвърден списък). Имайки група 2 и работа, или група 3 (при липса на дейност), можете да се класирате за приспадане на половината от разходите определено средство за защитапредписано от лекар.
Транспортни обезщетения за пенсионери с увреждания
Градският пътнически транспорт извършва превоз на деца с увреждания и лица, които се грижат за тях при преференциални условия. Хората с увреждания също са включени в тази група. И двамата могат да закупят билет за пътуване на специална намалена цена, която се определя от властите във всеки регион.
Социални помощи за хора с увреждания - EDV
Да припомним, че през 2005 г. соц. обезщетения са заменени, тоест месечни плащания в брой, предвидени както за деца с увреждания, хора с увреждания, така и за ветерани. Тук са посочени и бивши затворници от фашистки лагери и тези, които са пострадали от радиация.
3926,69 рубли (1-ва група инвалидност);
2804,28 рубли (деца с увреждания и група 2);
2244,80 рубли (за група 3);
Привилегии на хората с увреждания в гражданското и семейното право
Експертите подчертават, че хората с увреждания не могат да бъдат дискриминирани въз основа на заплата и други значими фактори. Хората с увреждания от група 2 и 1 трябва да работят не повече от 35 часа седмично (освен ако не са съгласни с други условия). В същото време заплатите се запазват в пълен размер.
Освен това всяка година човек с увреждания има право на почивка за 30 дни (не по-малко, ако вземем предвид това). работна седмицаравно на шест дни). Работникът или служителят може да работи извън уговореното време, през нощта или през почивните дни, по негово съгласие и споразумение с работодателя, освен ако няма пряка забрана в това отношение. медицински препоръки(тук си струва да се съсредоточим върху ПИС).
Обезщетения по жилищното законодателство
Семейства, отглеждащи деца с увреждания, както и възрастни с увреждания, получават отстъпка от най-малко 50% от наема на апартамент, ако става дума за жилище от обществен или общински жилищен фонд. Комуналните услуги се плащат със същата отстъпка (тук жилищен фондмаловажно).
В допълнение, хората с увреждания и семействата с нездравословни деца имат право първо да получат парцел. Територията е предназначена за изграждане на индивидуални жилища, градинарство, дача и помощно земеделие. Обърнете внимание, че според президентския указ мястото трябва да е подходящо за живот на човек с увреждания.
Освен това е важно да се вземат предвид някои изисквания относно покупко-продажбата на жилищни помещения и плащането на услуги. Например, човек с увреждания може да живее в отчуждена къща (помещение) през целия си живот или да кандидатства за друго пространство, което отговаря на изискванията на жилищното законодателство. В допълнение, човек с увреждания има право да получи необходимата помощ, храна и материални компоненти.
Данъчни облекчения
Застрахователни премии
Индивидуалните предприемачи и юридическите лица с индивидуални предприемачи (става дума за организации) имат възможност в първия случай да плащат 20,2% за лице с увреждания (до 2012 г.), а във втория - 27,1% (от 2013 г.). Тези вноски са задължителни, но не във всеки случай. Пенсионен фондсъгласен с тези значения.
Вноски за наранявания
По отношение на ръководителите на организации, ако е необходимо, се прилага обезщетение за плащания, начислени на служители с увреждания от групи 1, 2 или 3. От заплатата на такъв служител трябва да се изплатят 60% от застрахователната ставка (това е посочено в членове 1 и 2 от Федералния закон от 21 юли 2007 г. N 186-FZ). Струва си да се знае, че съгласно гражданскоправно споразумение плащанията при изчисляване на размера на вноските се вземат предвид само в съответствие с клаузите на сключеното споразумение (вижте параграф 4, параграф 1, член 5 от горепосочения Федерален закон на 24 юли 1998 г. N 125-FZ „За задължителното социална осигуровкаот трудови злополуки и професионални заболявания“).
Що се отнася до данъка върху имуществото и земята, собственост на организации, параграф 3 от член 381 и параграф 5 от член 395 от Данъчния кодекс, тези данъци не се плащат:
Обществени организации на хора с увреждания, където последните са най-малко 80%;
Организации с уставен капитал, състоящ се от 100% от вноските, направени от институциите, посочени в предходния параграф (в този случай трябва да има най-малко 50% служители с увреждания, а техният дял във фонда за заплати е равен на 25% или Повече ▼);
Организации, чиято собственост е собственост на дружества на хора с увреждания.
Данък общ доход
Въз основа на параграф 1 и параграф 38 от член 264 от Данъчния кодекс, други разходи могат да включват тези, поети от организации на данъкоплатци, които осигуряват работа на хора с увреждания и осигуряват тяхната социална защита.
Но за това половината (или повече) от служителите трябва да са с увреждания и то средно общ обемзаплати трябва да се изразходват от 25% за заплащане на тяхната дейност.
Подчертаваме, че хората с увреждания, работещи по граждански договор (например изпълнители) или на непълно работно време, не могат да се разглеждат заедно с други служители, които имат група.
Освен това посочената точка дава представа за целите на социалната защита на хората с увреждания. Това включва:
Промяна на безопасността и условията на труд към по-добро;
Запазване и създаване на работни места за хора с увреждания, включително такива, които работят у дома или се нуждаят от специално оборудване (не се изключва инсталирането и закупуването на последното);
Обучение и осигуряване на работа на хора с увреждания;
Ремонт и създаване на протезни изделия;
Закупуване и поддръжка на рехабилитационно оборудване (включително закупуване на кучета водачи);
Санаторно-курортни услуги за хора с увреждания и техните придружители (важно за деца с увреждания и такива с 1 група);
Защита правата и интересите на граждани със здравословни проблеми;
Организиране на различни събития, които насърчават интеграцията на хората с увреждания в обществото;
Осигуряване на равни възможности със здрави хора (същото се отнася и за подкрепата);
Насочване на дарения към организации за хора с увреждания и др.
Разходи за труд
Работодател, който наема лице с увреждания, има възможност да увеличи разходите за труд. Член 255, параграф 23 от Данъчния кодекс гласи, че разходите за допълнителни плащания на граждани с увреждания са включени в разходите за труд, които се вземат предвид при определяне на облагаемата печалба.
Например, ако лице с увреждания, изложено на радиация, бъде преместено на друга длъжност с по-ниска заплата от предишната, той има право да получи допълнително заплащане (клауза 4 на член 14 от Федералния закон от 15 май 1991 г. N 1244 -1 „За социалната защита на гражданите, изложени на радиация в резултат на аварията в атомната електроцентрала в Чернобил“).
Данък върху доходите на физическите лица
Има данъчно облекчение от 3000 рубли от заплатите, ако говорим за хора с увреждания от Втората световна война, контузирани, осакатени или ранени (групи 1, 2, 3) по време на отбраната на Руската федерация или СССР. Но сумата е 500 рубли. на месец се предоставя за хора с увреждания от първите две категории (2 или 1) и от детството. детство; хора с увреждания от I и II група.
Данъкът върху доходите на физическите лица не се начислява:
Ваучери за здравни и санаторно-курортни институции (без да се броят туристическите), ако са закупени с пари, останали след плащането на данъка върху доходите на работодателя (клауза 9 от член 217 от Данъчния кодекс на Руската федерация);
Суми, използвани за закупуване на технически, рехабилитационни и други средства за подпомагане на хора с увреждания (например слухови апарати);
Финансова помощ до 4000 рубли, издадена от работодателя на пенсионери с увреждания (клауза 28 от член 217 от Данъчния кодекс на Руската федерация);
Възстановяване на разходите на лице с увреждания за лекарства, предписани от лекар (не повече от 4000 рубли, това се обсъжда в клауза 28 на член 217 от Данъчния кодекс на Руската федерация).
Транспортен данък
Ставката за конски сили за хора с увреждания и пенсионери се намалява наполовина, ако те самите са закупили лек автомобил с обща мощност на двигателя до 150 к.с. Освен това в някои региони при тези условия изобщо не можете да плащате този данък (ако превозното средство принадлежи на лице с увреждания от група 1, 2 или ветеран от Втората световна война).
Поземлен данък
За хора с увреждания от детството, Втората световна война и притежатели на група 1 или 2 за цял живот (ако заключението не ограничава трудовата дейност и е издадено преди 1 януари 2004 г.), сумата, която не подлежи на данък върху собствената им земя, се намалява с 10 000 рубли .
Данък имоти за физически лица
Освободени са от заплащане на хората с увреждания от детска възраст, както и тези от 1 и 2 група.
Държавни задължения
За групи с увреждания 1 и 2 можете да избегнете плащането на такса, като подадете иск за собственост с размер на щетите под един милион рубли. Същото важи и за държавното мито „за подаване на молба до съдилища с обща юрисдикция“. За хора с увреждания от 1-ва и 2-ра категория важи 50% отстъпка за всякакви нотариални услуги.
Набор от предимства
| Видове обезщетения | Обезщетения за хора с увреждания от I група | Обезщетения за хора с увреждания от II група | Обезщетения за хора с увреждания от III група | Обезщетения за деца с увреждания |
|---|---|---|---|---|
| Комунални услуги | 50% отстъпка | 50% отстъпка | 50% отстъпка | 50% отстъпка |
| Данъчно приспаданелице с увреждания на месец | 500 - 3000 R | 500 R | − | - |
| Данъчно приспадане за настойник на месец | До 12 000 R | До 12 000 R | − | 6000 - 12 000 R |
| Освобождаване от данък за един имот | + | + | + | + |
| Отстъпка от данък автомобил 150л. с. или по-малко | 50% | 50% | 50% | − |
| Отстъпка при лекарства с рецептаи медицинско оборудване | 100% | 50-100% | 0-50% | 100% |
| Безплатни протези | + | + | − | − |
| Безплатни пътуванияНа Балнеолечение | + | + | + | + |
| Безплатно пътуване до мястото на лечение | Веднъж годишно | Веднъж годишно | − | Веднъж годишно |
| Междуградски транспорт | 50% от 1 януари до 15 май, иначе безплатно веднъж годишно двупосочно пътуване | − | − | |
| Безплатно пътуване до обществен транспорт | Ако виждат лошо или не могат да се движат | − | + | |
| Минимална ваканция | 30 дни | 30 дни | 30 дни | − |
| Намалено работно време при запазване на пълно заплащане | До 35 часа седмично | До 35 часа седмично | − | − |
| Възможност за извънреден труд, събота и неделя и нощем | Необходимо е съгласието на лицето с увреждане | Необходимо е съгласието на лицето с увреждане | Необходимо е съгласието на лицето с увреждане | − |
| Жилищни обезщетения | + | + | + | + |
| Безплатен паркинг | + | + | + | + |
| Паркиране под забранителен знак | + | + | − | + |
| Освобождаване от държавно мито в съда | + | + | − | − |
| Отстъпка от нотариалните услуги | 50% | 50% | − | − |
| Извънредно обслужване на хора с увреждания | + | + | − | + |
| Извънредно обслужване на деца с увреждания в детски градини и лечебни заведения | + | + | − | + |
| Специалист от MFC, посещаващ вашия дом | Безплатно | − | − | − |
Кодекс на законите
| Федерален закон № 181 от 24 ноември 1995 г | „За социалната защита на хората с увреждания“ - определя основния списък с финансови плащания и обезщетения в натура, на които хората с увреждания могат да разчитат. |
| Президентски указ № 1157 от 2 октомври 1992 г | „За мерките за държавна подкрепа за хората с увреждания“. |
| Федералният законбр.178 от 17 Юли 1999г | „На държавата Социална помощ» - предвижда процедурата за получаване на обезщетения и условията за тяхното прилагане. |
| Президентски указ № 685 от 06.05.2008 г | „За социална подкрепа за граждани с увреждания“. |
| Федерален закон № 40 от 25 април 2002 г | "Относно задължителна застраховкасобственици на МПС” - гарантира правото на хората с увреждания на отстъпка при закупуване на застрахователна полица. |
| Федерален закон № 166 от 15 декември 2001 г | „За държавата пенсионно осигуряване- дава право на кандидатстване за социална пенсия. |
| Заповед на Министерството на труда № 1024 от 17 декември 2015 г | „За правилата за провеждане на медицински прегледи, класификации и критерии за определяне на групи с увреждания.“ |
| ПМС № 247 от 07.04.2008 г | „За правилата за признаване на лице с увреждания.“ |
