Максимална температура на работното място в цеха. Температурни стандарти в офиса

1 КАКВА ТРЯБВА ДА Е ТЕМПЕРАТУРАТА В ОФИСА? в четвъртък, 31 март, 7:11 ч

Съобщения. 39

Дата на регистрация. -03-27

Къде. Оренбург

За да може служителят да има приятна и удобна работа, както и работата му да бъде ефективна и ефикасна, и функционално състояние, работата и здравето на служителя не са били засегнати, са разработени санитарни правила и норми SanPiN 2.2.4.548-96 „Хигиенни изисквания за микроклимата на производствените помещения“, одобрени с Резолюция на Държавния комитет за санитарен и епидемиологичен надзор на Русия от 1 октомври , 1996 № 21.

В съответствие с клауза 1.2 от SanPiN 2.2.4.548-96, санитарните правила се прилагат за показателите за микроклимат на работните места на всички видове промишлени помещения и са задължителни за всички предприятия и организации.

Раздели 5 и 6 на SanPiN 2.2.4.548-96 предвиждат оптимални микроклиматични условия и допустими микроклиматични условия във връзка с извършването на работа от различни категории в студените и топлите периоди на годината.

Така например за управленски работници, които работят в седнало положение с малко физическо натоварване (категория Ia), температурата на въздуха в помещението през студения период трябва да бъде 22-24 градуса по Целзий, а през топлия период - 23-25 ​​градуса.

Правилата установяват, че когато температурата на въздуха на работното място е по-висока или по-ниска от допустимите стойности, времето, прекарано на работното място (непрекъснато или кумулативно по време на работна смяна), трябва да бъде ограничено. Например, когато температурата на въздуха в помещението е 29 градуса, времето, което служителят прекарва на работното място, не трябва да надвишава 3-6 часа в зависимост от категорията работа.

В същото време чл. 163 от Кодекса на труда на Руската федерация се установява, че работодателят е длъжен да осигури на служителите приемливи условия за изпълнение на производствените стандарти. Следователно, ако температурният режим е нарушен, работодателят е длъжен да вземе съответните мерки за отстраняването им. Може да е като нова системавентилация, както и монтаж на обикновен офис климатик или (мулти) сплит система.

Ако по време на проверка от санитарно-епидемиологичната служба се установи нарушение на санитарните стандарти руска федерация(SES на Русия) организацията може да бъде привлечена към административна отговорност. По този начин, за нарушаване на действащите санитарни правила, юридическо лице подлежи на глоба от 10 до 20 хиляди рубли. или спиране на дейности до 90 дни (член 6.3 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация). Служителите имат право да подадат жалба за неспазване на санитарните стандарти и да се обадят на инспекцията по труда.

Всяка организация е свободна да избира своя собствена политика за премахване на температурни нарушения в офис помещенията и в предприятието. Инсталирането на оборудване за климатичен контрол обаче помага да се поддържа скоростта на производителност, а инвестираните пари ще се изплатят не само в този, но и в следващите периоди, тъй като има сплит системи, които са предназначени не само за охлаждане, но и за отопление. Това означава, че такава климатична технология може да бъде полезна в последващия студен период.

При горещо време работният ден трябва да е по-кратък

Трябва ли работодателят да съкрати работното време в горещо време, ако помещенията, в които работят хората, не са оборудвани с климатик? Чух, че ако температурата в стаята е над 25 градуса, трябва да се съкрати работният ден. вярно ли е това Людмила (Курск).

Адвокат Анна GVOZDITSKIKH отговаря: SanPiN 2.2.4.54896 Хигиенни изисквания за микроклимата на промишлените помещения гласи, че за да се предпазят работниците от възможно прегряване или охлаждане, когато температурата на въздуха на работното място е по-висока или по-ниска от допустимите стойности, времето, прекарано на работното място ( непрекъснато или общо за работна смяна) трябва да бъдат ограничени.

Посоченият SanPiN, разбира се, се отнася до държавните регулаторни изисквания за защита на труда и се отнася предимно за проблемите на безопасността на труда. В него се говори за ограничаване на времето за престой на работниците на работните места при превишаване на максимално допустимите температури в работния ден (смяна). Понятието време на престой обаче не е идентично с понятието работно време.

Този SanPiN установява задължението на работодателя да промени режима на работа и почивка, както се изисква от член 212 от Кодекса на труда на Руската федерация, така че времето, прекарано на работното място, да бъде неблагоприятно производствени факториотговаря на хигиенните изисквания. Изглежда, че това задължение може да бъде изпълнено по различни начини(изпратете работниците вкъщи по-рано, въведете допълнителни почивки, оборудвайте стая за почивка, преместете ги на друго работно място и т.н.).

Ако работодателят не изпълни това задължение, той едновременно извършва две нарушения:

– нарушение на санитарните правила, тъй като работните места не отговарят на тези правила по отношение на температурните показатели

– нарушение на трудовото законодателство, а именно стандартите за защита на труда, тъй като служителите работят при неблагоприятни условия.

Това означава, че ако работодателят не ограничава времето, прекарано на работното място, когато повишени температури, не осигурява на служителя друга работа, се оказва, че времето, прекарано на работното място, става равно на продължителността на ежедневната работа (смяна).

Следователно, в в този случайДействително извънреден труд възниква за служителите, тъй като те работят по инициатива на работодателя извън работното време, установено за тях. По този начин служителите могат да бъдат посъветвани да подават жалби до Федералната служба за надзор на защитата на правата на потребителите и благосъстоянието на хората (Роспотребнадзор) или инспекции по труда. Глобата, установена от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация за юридически лицаза нарушения на санитарните правила е съпоставим с разходите за закупуване и монтаж на климатици и вентилатори.

Таблицата по-долу показва възможното време, прекарано на работните места при температура на въздуха над допустимите стойности:

Температура на въздуха на работното място, C / Време на престой, не повече, час

#1 Онлайн администратор

администратор

Администратор на форума

Администратори 2750 Съобщения: 255 благодаря

• град Минск
• Длъжност: Началник сектор „Охрана на труда“.

С постановление на Министерството на здравеопазването на Република Беларус от 30 април № 33 са одобрени санитарните норми и правила Изисквания към микроклимата на работните места в производствени и офис помещения. както и хигиенни стандарти Показатели за микроклимат на производствени и офис помещения

Санитарните норми и правила установяват изисквания за оптимални и допустими параметри на микроклимата на работните места в производствени и офис помещения на организации от всички форми на собственост, лица, вкл. индивидуални предприемачиза да се предотвратят неблагоприятни ефекти върху благосъстоянието, функционалното състояние, работоспособността и здравето на дадено лице.

Показатели, характеризиращи микроклимата в промишлени и офис помещения:са:

• температура на въздуха
• повърхностна температура
• относителна влажност на въздуха
• скорост на въздуха
• интензивност на топлинното облъчване

Когато температурата на въздуха е над или под допустимите стойности, работодателят (заедно с използването на мерки за защита срещу въздействието на температурата на въздуха) трябва да предприеме организационни мерки за регулиране на времето, прекарано от работниците в тези условия.

В промишлени помещения, в които не могат да бъдат установени допустими стойности на параметрите на микроклимата поради технологични изисквания към производствения процес или икономически обоснована нецелесъобразност, микроклиматични условията трябва да се считат за вредни и опасни. в които работодателят трябва да използва мерки за защита на работниците, включително климатизация, въздушен душ и използване на лична защита, създаване на помещения за почивка и отопление, както и регулиране на времето за работа при опасни условия на труд.

В Хигиенния стандарт са дадени:

• оптимални стойностипараметри на микроклимата на работните места на промишлени и офис помещения
• допустими стойности на параметрите на микроклимата на работните места в промишлени и офис помещения
• допустими стойности на хоризонталната температурна разлика на въздуха по време на смяна в зависимост от категорията на енергопотреблението на работа
• допустими стойности на обхвата на скоростта на въздуха в зависимост от категорията на енергийното потребление на работа при температура на въздуха на работното място от 26 до 28 C
• стойности на максимално допустимите стойности на относителната влажност на въздуха при температура на въздуха на работното място от 25 C и повече
• допустими стойности на интензитета на топлинно облъчване на повърхността на тялото на работника от производствени източници
• допустими стойности на температурата на въздуха при наличие на топлинно излъчване на работника, в зависимост от категорията на потребление на енергия на работа
• допустими стойности на индекса THC, като се вземе предвид продължителността на термичното натоварване на околната среда (в часове), горна граница
• допустима температура на въздуха в санитарните помещения на промишлени и офис помещения през студения сезон
• максимално време за престой на служител на работното място, когато температурата на въздуха е над допустимите стойности:
• максималното време, през което служителят може да остане на работното място, когато температурата на въздуха е под допустимите стойности.

Резолюция влязла в сила на 24.05. година.

Също с тази резолюция се обявяват за невалидни Санитарни правила и норми Хигиенни изисквания за микроклимата на промишлени помещения N 9-80-98,одобрен с постановление на Главния държавен санитарен лекар на Република Беларус от 25 март 1999 г. № 12.

Въпроси и отговори по темата

Въпрос

Температурата в офиса е 30 градуса. Ако работният ден е намален въз основа на SanPin, как трябва да се заплати работният ден? Работодателят има ли право да заплаща за съкратено работно време две трети от заплатата? Заплатата на служителя се състои от заплата, трудов стаж, бонус

отговор

Не, той няма право.

Времето, в което служителите отсъстват от работното място, се заплаща по общоприетия начин - за действително отработеното време (т.е., сякаш служителят е работил по това време).

За документация вижте по-долу.

Обосновката на тази позиция е дадена по-долу в материалите на системата Главбух

В законодателството няма ясен отговор на този въпрос. Няма официални обяснения от регулаторните агенции по този въпрос.

Работодателят е длъжен да осигури на служителите безопасност и условия на труд, които отговарят на изискванията за безопасност и здраве при работа* (член 212 от Кодекса на труда на Руската федерация). Санитарни правила и норми, които работодателят трябва да спазва при организирането производствен процес, са дадени в SanPiN 2.2.4.548-96. одобрен с постановление на Държавния комитет за санитарен и епидемиологичен надзор на Русия от 1 октомври 1996 г. № 21. По-специално, този документ предвижда допустими (гранични) стойности на температурата на въздуха в помещенията в зависимост от категориите служители. Ако температурата на въздуха надвишава тези стандарти, тогава времето, което служителите прекарват на работното място, трябва да бъде ограничено* (клауза 1 от Приложение № 3 SanPiN 2.2.4.548-96, одобрено с Резолюция на Държавния комитет за санитарен и епидемиологичен надзор на Русия от г. 1 октомври 1996 г. № 21).

Една организация може да намали времето, което служителите прекарват на работа по различни начини, например:*

– въвеждане на допълнителни почивки през работния ден

– намаляване на продължителността на работния ден.

Процедурата на работодателя за нарушаване на температурния режим на работното място трябва да бъде записана във вътрешния местен документ на организацията, например в Правилника за труда * (член 8.189 от Кодекса на труда на Руската федерация).

В същото време, ако температурен режимна закрито не отговаря на приемливите стандарти, такова отклонение трябва да бъде документирано. За да направите това, ръководителят на организацията издава заповед за създаване на комисия за измерване на температурата.* Процедурата за измерване на температурните условия е дадена в раздел 7 от SanPiN 2.2.4.548-96, одобрен с Резолюция на Държавния санитарен и санитарен комитет Епидемиологичен надзор на Русия от 1 октомври 1996 г. № 21. Въз основа на резултатите от измерванията съставете протокол * (p 7.14 SanPiN 2.2.4.548-96, одобрен с Резолюция на Държавния комитет за санитарен и епидемиологичен надзор на Русия от октомври 1, 1996 г. № 21). След това ръководителят на организацията трябва да реши да предприеме мерки за намаляване на продължителността на престоя на служителите на работното място чрез издаване на заповед.*

Относно начина на плащане за времето на отсъствие на служителите във връзка с прилагането на мерки за намаляване на престоя им на работното място, в Кодекс на труда RF не се казва. В същото време провеждането на такива събития е задължение, а не право на работодателя* (клауза 1.2 SanPiN 2.2.4.548-96. Точка 1 от Приложение № 3 SanPiN 2.2.4.548-96, одобрено с Резолюция на Държавният комитет за санитарен и епидемиологичен надзор на Русия от 1 октомври 1996 г. № 21). Тази основани позволява да заключим, че времето, в което служителите отсъстват от работното място, се заплаща по общоприетия начин - като за действително отработеното време (т.е., сякаш служителят е работил по това време).*

Освен това, ако нарушението на безопасността и условията на труд води до опасност за здравето или живота на служителите, те имат право да откажат да изпълняват работа* (параграф 5, част 1, член 219 от Кодекса на труда на Руската федерация). ). В този случай ще заплатите временното спиране на работа като престой. възникнали по вина на работодателя* (член 157 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Внимание: за неспазване на правилата за защита на труда е предвидена административна и наказателна отговорност* (част 1. 2 на член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация, член 143 от Наказателния кодекс на Руската федерация).

Заместник директор на отдела

образование и човешки ресурси на руското министерство на здравеопазването

2. Форми: Правилник за труда (фрагмент). Намаляване на работното време поради неспазване от работодателя на температурните условия

Човек прекарва доста време у дома и на работа. Комфортът е много важен фактор, засягащи производителността и качеството на живот като цяло. Според санитарните стандарти температурата в помещението не трябва да причинява дискомфорт. Микроклиматът в промишлена или жилищна зона трябва да се поддържа в подходящи граници.

Не забравяйте да измерите температурата в стаите

Температура в хола

Плащанията за комунални услуги продължават да растат стабилно, особено в трудни времена за страната. Но въпреки увеличението на тарифите, качеството не се повишава, а често намалява.

Разбира се, предпочитанията на наемателите могат да варират. Въпреки това си струва да запомните границите, в които температурата на въздуха в помещението съответства на санитарните стандарти.

Според медицински препоръки, оптимални условияза обитаване на хора е 22 градуса по Целзий с влажност 30%. По-високата температура в помещението може да повиши чувствителността на организма към инфекции, което води до респираторни заболявания.

В това видео ще научите каква е комфортната температура за дете:

Температурни стандарти за жилища:

• стълбищни полета - 14-20°C;
• междуапартаментни коридори - 16-22°C;
• коридори, кухни, всекидневни - 18-25°C;
• спални – 18-20°C;
• баня – 24-26°C.

За успешно спазване на стандартите и поддържане на оптимална температура би било полезно да се погрижите за минимизиране на загубите. Топлоизолацията на жилищата и инсталирането на термостати на отоплителни уреди ще помогнат за ефективното спестяване на топлина в къщата.

Фактори, влияещи върху регулирането на климата

За да регулирате правилно времето в къщата, трябва да разберете от какво се състои. Вътрешният климат се влияе от постоянни промени в много външни фактори.

Вътрешният климат се влияе от времето навън

Причини за флуктуация:

• конструктивни характеристики на помещенията;
• край на отоплителния сезон;
• време на годината;
• нюанси на местния климат;
• географска ширина на пребиваване;
• влажност на въздуха;
• атмосферно налягане.

Най-големият дискомфорт за жителите възниква поради изключването на отоплението в апартамента. Точно в този момент е необходим внимателен контрол на температурата. Внезапната хипотермия на тялото, както и прегряването, се отразяват негативно на здравето.

Мъжете са склонни да се чувстват по-комфортно при по-ниски температури от жените. За децата фината настройка на домашния климат е особено важна. Като цяло се препоръчва да се придържате към 22°C. Тази цифра ще подхожда на всички.

В помещение с централно отопление термометърът не трябва да пада под 20°C. Ако това се случва редовно, това показва лошо изпълнение на комуналната услуга или ниско ниво на топлоизолация.

В този случай имате нужда от:

• свържете се с комуналната компания с жалба;
• поискайте преизчисляване на плащанията;
• закупуване на алтернативни отоплителни уреди;
• подобряване на топлоизолацията.

Законът предвижда преизчисляване за лошо предоставени комунални услуги. Състои се в намаляване на заплащането с 0,15% на час. За да го постигнете обаче, ще трябва да отидете в съда.

Стандарти за офис помещения

Офис служителите са важна част от всяка компания. Създаването на най-удобните условия не само влияе върху здравето и производителността на персонала, но и върху работата на компанията като цяло.

Основна характеристика интелектуална работа- малък физическа активност. За тази категория са предвидени следните стандарти:

• през лятото – 23-25°C;
• през зимата – 22-24°C.

Нивото на влажност в офисното помещение трябва да бъде 40-60%. Ако микроклиматът не отговаря на тези параметри, служителите имат право да поискат от ръководството да намали работното си време.

При повишаване на температурата над 29 градуса работният ден се намалява на 3-6 часа. Ако летвата се покачи до 32, престоят в офиса не трябва да надвишава един час. През зимата продължителността на смяната се намалява с един час, като се отчита при 19°C, а при тринадесет не може да продължи повече от 1 час.

Работодателят трябва да поддържа нормален микроклимат в офиса: отговорността за неспазване на санитарните стандарти е негова. Продължаващите нарушения могат да доведат до временно затваряне на офиса до 3 месеца. Възможни са и глоби до 5 хиляди рубли за частни предприемачи и до 50 хиляди за юридически лица.

Освен това температурни индикатори, се вземат предвид следните фактори:

• относителна влажност;
• висококачествена вентилация;
• скорост на движение на въздуха;
• наличие на електромагнитни полета;
• наличие на прах.

Осветлението в офиса също е важно. Слабата светлина причинява постоянно напрежение на зрението и може да доведе до депресия, докато прекалено ярката светлина ще дразни хората. В недостатъчно светли помещения проблемът може да бъде решен с помощта на настолни лампи.

Нивото на шума не трябва да надвишава 50 децибела. Постоянните външни звуци, особено силни, пречат на концентрацията и причиняват главоболие. В резултат на това производителността намалява и възникват здравословни проблеми.

Трябва внимателно да наблюдавате температурата както у дома, така и на работното място и тогава можете да избегнете допълнителни здравословни проблеми.

SanPiN 2.2.4.548-96

САНИТАРНИ ПРАВИЛА И СТАНДАРТИ

2.2.4. ФИЗИЧЕСКИ ФАКТОРИ НА РАБОТНАТА СРЕДА

Хигиенни изисквания към микроклимата
производствени помещения

Хигиенни изисквания към трудовия микроклимат

Дата на въвеждане: от момента на одобрение

1. РАЗРАБОТЕН ОТ: Изследователски институт по трудова медицина на Руската академия на медицинските науки (Афанасиева Р.Ф., Репин Г.Н., Михайлова Н.С., Бесонова Н.А., Бурмистрова О.В., Лосик Т.К.); Московски изследователски институт по хигиена на името на. Ф. Ф. Ерисман (Устюшин Б. В.); с участието на Санкт Петербургския научноизследователски институт по професионална медицина и професионални заболявания (Sinitsina E.V., Chaschin V.P.); Държавен комитет за санитарен и епидемиологичен надзор на Русия (Литкин Б.Г., Кучеренко А.И.).

2. ОДОБРЕНО И ВЛЕЗЛО В СИЛА с постановление на Държавния комитет за санитарен и епидемиологичен надзор на Русия от 1 октомври 1996 г. № 21.

3. ВЪВЕДЕНА ЗА ЗАМЕНЯНЕ на „Санитарни норми за микроклимата на промишлените помещения“, одобрени от Министерството на здравеопазването на СССР от 31 март 1986 г., N 4088-86.

1. Общи положения и обхват

1. Общи положенияи обхват

1.1. Настоящите санитарни правила и стандарти (наричани по-нататък санитарните правила) са предназначени да предотвратят неблагоприятното въздействие на микроклимата на работните места и промишлените помещения върху благосъстоянието, функционалното състояние, работоспособността и здравето на човек.

1.2. Настоящите санитарни правила се прилагат за показателите за микроклимат на работните места във всички видове промишлени помещения и са задължителни за всички предприятия и организации. Позоваванията на задължението за спазване на изискванията на тези санитарни правила трябва да бъдат включени в нормативната уредба технически документи: стандарти, строителни норми и разпоредби, технически спецификациии други нормативни и технически документи, регулиращи експлоатационните характеристики на производствените съоръжения, технологичното, инженерното и санитарното оборудване, осигуряващи осигуряването на хигиенни стандарти за микроклимат.

1.3. В съответствие с членове 9 и 34 от Закона на RSFSR „За санитарно-епидемиологичното благосъстояние на населението“ организациите трябва да упражняват производствен контрол върху спазването на изискванията Санитарни правилаи провеждане на превантивни мерки, насочени към предотвратяване появата на заболявания на работниците в производствените помещения, както и контрол на спазването на условията на труд и почивка и прилагане на мерки за колективна и индивидуална защита на работниците от неблагоприятните въздействия на микроклимата.

1.4. Ръководителите на предприятия, организации и институции, независимо от тяхната форма на собственост и подчинение, за да осигурят производствен контрол, са длъжни да приведат работните места в съответствие с изискванията за микроклимат, предвидени в тези санитарни правила.

1.5. Държавният санитарен и епидемиологичен надзор и контрол върху прилагането на тези санитарни правила се извършват от органи и институции на Държавната санитарна и епидемиологична служба на Руската федерация, а ведомственият санитарен и епидемиологичен надзор и контрол се осъществяват от органи и институции на Руската федерация. санитарно-епидемиологичен профил на съответните министерства и ведомства.

1.6. Държавният санитарен и епидемиологичен надзор върху изграждането на нови и реконструкцията на съществуващи производствени съоръжения се извършва на етапите на разработване на проекти и въвеждане в експлоатация на съоръжения, като се вземе предвид естеството технологичен процеси съответствието на инженерното и санитарно оборудване с изискванията на тези санитарни правила и строителни норми и правила "Отопление, вентилация и климатизация".

1.7. Проектната документация за изграждане и реконструкция на промишлени помещения трябва да бъде съгласувана с органите и институциите на Държавната санитарна и епидемиологична служба на Русия.

1.8. Въвеждането в експлоатация на производствени помещения с цел оценка на съответствието на хигиенните параметри на микроклимата с изискванията на тези санитарни правила трябва да се извършва със задължителното участие на представители на Държавния санитарен и епидемиологичен надзор на Руската федерация.

2. Нормативни препратки

2.1. Законът на RSFSR „За санитарно-епидемиологичното благосъстояние на населението“.

2.2. Правилник за Държавната санитарна и епидемиологична служба на Руската федерация и Правилник за държавните санитарни и епидемиологични стандарти, одобрени с постановление на правителството на Руската федерация от 5 юни 1994 г., N 625.

2.3. Указания „Общи изисквания за изграждане, представяне и изпълнение на санитарно-хигиенни и епидемиологични нормативни и методически документи“ от 9 февруари 1994 г. R1.1.004-94.

3. Термини и определения

3.1. Производствените помещения са затворени помещения в специално проектирани сгради и конструкции, в които хората работят постоянно (на смени) или периодично (през работния ден).

3.2. Работно място- площ на помещенията, където по време на работна смяна или част от нея, трудова дейност. Едно работно място може да бъде няколко зони на производствено съоръжение. Ако тези зони са разположени в цялата стая, тогава цялата площ на стаята се счита за работно място.

3.3. Студеният период на годината е период от годината, характеризиращ се със средна дневна температура на външния въздух от +10 ° C и по-ниска.

3.4. Топлият период от годината е период от годината, характеризиращ се със средна дневна температура на външния въздух над +10 °C.

3.5. Средна дневна температура на външния въздух е средната температура на външния въздух, измерена в определени часове от деня на равни интервали. Взема се според метеорологичната служба.

3.7. Топлинното натоварване на околната среда (ТНН) е комбинираното въздействие на параметрите на микроклимата (температура, влажност, скорост на въздуха, топлинно излъчване) върху човешкото тяло, изразено като едноцифрен показател в °C.

4. Общи изисквания и микроклиматични показатели

4.1. Санитарните правила установяват хигиенни изисквания за показателите на микроклимата на работните места в промишлени помещения, като се вземат предвид интензивността на енергопотреблението на работниците, времето на работа, периодите от годината и съдържат изисквания за методите за измерване и наблюдение на микроклиматичните условия.

4.2. Индикаторите за микроклимат трябва да гарантират запазването на топлинния баланс на човек с средаи поддържане на оптимално или приемливо топлинно състояние на тялото.

4.3. Показатели, характеризиращи микроклимата в производствените помещения са:

температура на въздуха;

Температура на повърхността*;

Относителна влажност на въздуха;

скорост на въздуха;

Интензивност на топлинното облъчване.
_______________
* Отчита се температурата на повърхностите на ограждащи конструкции (стени, тавани, подове), устройства (екрани и др.), Както и технологично оборудване или ограждащи устройства.

5. Оптимални микроклиматични условия

5.1. Оптималните микроклиматични условия се установяват според критериите за оптимално термично и функционално състояние на човека. Осигуряват общо и локално усещане за топлинен комфорт по време на 8-часова работна смяна с минимално натоварване на терморегулаторните механизми, не причиняват отклонения в здравето и създават предпоставки за високо нивопроизводителност и са предпочитани на работното място.

5.2. Оптималните стойности на показателите за микроклимат трябва да се спазват на работните места в промишлени помещения, където се извършва работа от операторски тип, свързана с нервно-емоционално напрежение (в кабини, на конзоли и пунктове за управление на технологични процеси, в зали). компютърни технологиии т.н.). Списъкът на други работни места и видове работа, при които трябва да се осигурят оптимални стойности на микроклимата, се определя от санитарните правила за отделните отрасли и други документи, съгласувани с органите на държавния санитарен и епидемиологичен надзор по предписания начин.

5.3. Оптималните параметри на микроклимата на работните места трябва да съответстват на стойностите, дадени в таблица 1 във връзка с изпълнението на работата от различни категории в студените и топлите периоди на годината.

Таблица 1

Оптимални стойности на показателите за микроклимат
на работните места в производствените помещения

Период от годината		Температура на въздуха, °C	Температура на повърхността, °C	Относителна влажност на въздуха, %	Скорост на въздуха, m/s
Студено	Ia (до 139)
	Ib (140-174)
	III (над 290)
	III (над 290)

5.4. Промените в температурата на въздуха по височина и хоризонтално, както и промените в температурата на въздуха по време на смяна, при осигуряване на оптимални стойности на микроклимата на работните места, не трябва да надвишават 2 °C и да надхвърлят стойностите, посочени в таблица 1 за определени категории работа.

6. Приемливи микроклиматични условия

6.1. Допустимите микроклиматични условия се установяват по критериите за допустимото термично и функционално състояние на човек за периода на 8-часова работна смяна. Те не причиняват увреждане или здравословни проблеми, но могат да доведат до общи и локални усещания за термичен дискомфорт, напрежение в терморегулаторните механизми, влошаване на благосъстоянието и намалена работоспособност.

6.2. Допустимите стойности на показателите за микроклимат се установяват в случаите, когато поради технологични изисквания, технически и икономически обосновани причини не могат да бъдат осигурени оптимални стойности.

6.3. Допустимите стойности на показателите за микроклимат на работните места трябва да съответстват на стойностите, дадени в таблица 2 по отношение на изпълнението на работата от различни категории в студените и топлите периоди на годината.

Таблица 2

Допустими стойности на показателите за микроклимат на работните места
производствени помещения

		Температура на въздуха, °C

Микроклимат на производствените помещения – важно условиеза нормална работа зависи не само благосъстоянието и здравето, но и работата на служителите и тяхното функционално състояние. SanPiN 2.2.4.548-96 комплекти нормални параметримикроклимат за всякакви производствени помещения и работни места. А в неговите раздели 5 и 6 отделно са посочени неговите оптимални и допустими стойности за различни периоди от годината - най-горещите и най-студените.

За тези работници, които работят в офис помещения, трудови задължениякоито се характеризират с незначително физическо усилие и седнало положение, SanPiN ги класифицира в категория Ia. За тази категория работници комфортната температура през лятото е 23-25°C, а през зимата – 22-24°C. В случаите, когато тези стандарти не са спазени, служителите в офиса имат право да поискат намаляване на работното време.

Така че, когато температурата в офиса се повиши до +29 ° C, продължителността на работния ден, в зависимост от категорията на извършваната работа, трябва да бъде намалена до 3-6 часа. Когато термометърът достигне +32,5°C, максималният работен ден се определя на 1 час. В случай, че през студения сезон температурата в офис пространството е под нормалната и е +19 ° C, работният ден може да бъде съкратен с 1 час. Можете да работите по един час на ден, когато температурата на въздуха на работното ви място падне до +13°C.

Дейността на предприятие, което системно нарушава установените санитарни норми, може да бъде спряна за срок до 90 дни.

Отговорност на работодателя

Осигуряването на комфортни условия на труд е изцяло задължение на работодателя. Съгласно член 163 от Кодекса на труда на Руската федерация, той може да изисква изпълнение на почасовата производствена норма само ако нормални условияза работа. При нарушаване на температурния режим работодателят трябва да вземе незабавни мерки за отстраняване на това нарушение.

Можете да защитите правата си и като подадете жалба в Държавната инспекция по труда.

Ако вашият работодател пренебрегне изискванията, установени от трудовото законодателство, трябва да се свържете с териториалната санитарна и епидемиологична служба. Ако нарушението се потвърди, компанията може да бъде глобена от 10 до 20 хиляди рубли.

За продуктивна работа трябва да се поддържа благоприятен микроклимат в офиса, но много работодатели не спазват температурните изисквания. Това е пряко нарушение на правилата руското законодателство. От тази статия ще научите температурните стандарти в офис помещенията. Също така ще ви кажем подробно къде да отидете, ако работното ви място стане твърде горещо или студено.

Кой документ регулира стандартите за вътрешна температура?

Температурата в помещенията се регулира от SanPiN 2.2. 4.548-96, одобрен със Закона „За санитарното и епидемиологичното благосъстояние на населението“ от 1999 г. Изискванията на това нормативен документприлагат за офиси, независимо от профила и мащаба на организацията. Ръководителите на организации са отговорни за поддържането на температурния режим. Повече за санитарно-хигиенните характеристики на условията на труд можете да прочетете в статията.

Допустими норми през лятото и зимата, отклонения и колебания

Оптималната температура на работното място според SanPiN за умствени работници, работещи 8 часа на ден:

• +23-25°С – през лятото;
• +22-24°С – през студения сезон.

Максимум толерантностот нормата – 1-2°С. През целия работен ден температурните колебания не трябва да надвишават 3-4 °C.

При използване на чувствителен термометър, дори в малка стая, резултатите от измерването на температурата могат да се различават с 3-4 градуса. Това се дължи на факта, че топлият въздух се издига, а студеният потъва. Следователно законодателството изисква термометърът да виси на височина 1 m от пода. В този случай температурата ще бъде измерена правилно.

Как да организирате работния си ден, ако температурата в офиса се отклонява от нормата, вижте това видео

Какво се случва, ако не се спазват температурните стандарти?

Интересен факт

Според изследване на професора от университета Корнел Алън Хаге при оптимална температура в офиса от 25 градуса работниците практически не се разсейват от задълженията си и допускат минимален брой грешки (до 10%). Когато температурата падне само до 20 градуса, производителността пада наполовина и работниците правят около 25% от грешките. При по-неблагоприятни условия производителността на труда намалява още повече.

Ако температурата в офиса се отклонява от нормата, служителите имат право да поискат намаляване на продължителността на работния ден. От служителите се изисква да работят през всичките 8 часа само докато температурата в стаята надвиши +28°C. При повишаване на температурата с 1 градус по Целзий ръководството е длъжно да намали работния ден с 1 час:

• при +29°C работният ден е 7 часа;
• при +30°C – 6 часа;
• при +31°C – 5 часа и т.н.

При +35°C служителят има право да работи само 1 час, а при +36°C работата е напълно отменена.

Същите правила се прилагат, когато температурата падне под установената норма:

• при +19°C работният ден е 7 часа;
• при +18°C – 6 часа;
• при +17°C – 5 часа и т.н.

Ако в офиса е +13°C, работният ден се съкращава на 1 час, а при +12°C служителят изобщо не е длъжен да работи.

Какво да направите и къде да се свържете със служител в случай на нарушения

Допълнително

Ако работодателят не отговори на исканията на служителите за нормализиране на температурата в офиса или намаляване на работния ден, тогава те имат право да се свържат Федерална службапо труда и заетостта. Това може да стане по електронен път на уебсайта на Rostrud, в раздела „Изпратете обжалване“ или можете да кандидатствате лично (информация можете да намерите в раздела „Обществен прием“).

Ако температурните стандарти в работната стая не са спазени, служителите могат да решат проблема по няколко начина:

1. Помолете вашия работодател да нормализира температурата с помощта на климатик или нагревател.
2. Изисквайте намаляване на работното време в съответствие със стандартите SanPiN.
3. Подайте жалба в Rospotrebnadzor (разберете как и къде можете да се оплачете от работодател).
4. Обърнете се към инспекцията по труда.

Ако изберете последните две опции, работното място ще бъде организирано. Служителите на отдела, до който е подадена жалбата, ще установят факта на нарушението и ще задължат работодателя да го отстрани.

Какви административни мерки се предвиждат за работодател за неспазване на температурните условия?

Работодател, отговорен за неспазване на температурния режим в офиса, носи административна отговорност. Ако специалистите на SES регистрират такова нарушение, ръководството на предприятието ще бъде задължено да плати глоба до 20 000 рубли. Възможно е и спиране на дейността на дадена организация за определен период.

Все още имате въпроси? Попитайте ги в коментарите към статията