Правила за съставяне на трудов договор. Образец на трудов договор

RF] [Глава 11] [Член 67]
Трудовият договор се сключва в писмена форма, съставен в два екземпляра, всеки от които е подписан от страните. Един екземпляр трудов договорсе дава на служителя, другото се задържа от работодателя. Получаването от служителя на екземпляр от трудовия договор трябва да бъде потвърдено с подписа на служителя върху екземпляра от трудовия договор, съхраняван от работодателя.
Трудов договор, който не е формализиран в писмена форма, се счита за сключен, ако служителят е започнал работа със знанието или от името на работодателя или негов представител. Когато служителят действително е допуснат до работа, работодателят е длъжен да сключи с него писмен трудов договор не по-късно от три работни дни от датата, на която служителят действително е допуснат до работа.
При сключване на трудови договори с определени категории служители и други нормативни правни актове, съдържащи норми, може да се предвиди необходимостта от съгласуване на възможността за сключване на трудови договори или техните условия със съответните лица или органи, които не са работодатели по тези договори, или да се изготвят трудови договори в по-голям брой екземпляри.

Трудовият договор е споразумение между работодател и служител относно характера и условията на работата. Трудовият договор правно формализира взаимните права и задължения на участниците в трудовите отношения. Правилно изготвеният трудов договор ще защити интересите на работодателя, без да нарушава правата на служителя и ще помогне да се избегнат много нежелани правни последици. Страни по трудовия договор са работодателят и работникът или служителят.

Трудовият договор е споразумение между работодател и служител, според което работодателят се задължава да осигури на служителя работа за определена длъжност, да осигури условията на труд, предвидени от трудовото законодателство и други разпоредби, да плаща на служителя навреме. и изцяло, а служителят от своя страна се задължава лично да изпълнява трудовата функция, определена с това споразумение, да спазва вътрешните трудови разпоредби в сила на работодателя. Основният регламентиращ документ работни отношенияе Кодекса на труда, като условията на трудовия договор не следва да противоречат на членовете му. Освен това в спорни ситуации те ще се тълкуват, както е описано в кодекса на труда.

Трудовият договор следва да се разграничава от. Трудовият договор предоставя на служителя редица предимства, гаранции и компенсации, които не са предвидени в договорните отношения.

Понякога в практиката се използват термините трудов договор и трудов договор.

Трудовият договор се сключва в писмена форма, съставен в два екземпляра, всеки от които е подписан от страните. Единият екземпляр от трудовия договор остава при работника или служителя, а другият се съхранява от работодателя. Фактът, че копие от трудовия договор е получено от служителя, се удостоверява с подписа на служителя върху екземпляра от трудовия договор, съхраняван от работодателя.

Трудов договор, който не е формализиран в писмена форма, се счита за сключен, ако служителят е започнал работа със знанието или от името на работодателя или неговия законен представител. Когато служителят действително е допуснат до работа, работодателят е длъжен да сключи с него писмен трудов договор не по-късно от три работни дни от датата, на която служителят действително е допуснат до работа.

Според кодекс на труда, трудовият договор може да съдържа допълнителни условия, които не влошават положението на служителя в сравнение с тези, установени от трудовото законодателство и други разпоредби, споразумения и местни разпоредби, а именно:
Условие за уточняване на местоработата с посочване структурна единицарегистрация и нейното местоположение;
Състояние около ;
Споразумение за неразкриване на частна или търговска информация;
Условие за задължението на служителя да работи след обучение за не по-малко от периода, определен в договора, ако обучението е извършено за сметка на работодателя;
Споразумение за видовете и условията на допълнителни социални работници и работници;
Условие за възможността за подобряване на социалните и условия на животслужител;
Клауза, която изяснява условията на труд на даден служител, както и правата и задълженията на служителя и работодателя, установени от трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право.

При сключване на трудови договори с определени категории работници трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, могат да предвидят необходимостта от съгласуване на възможността за сключване на трудови договори или техните условия със съответните лица или органи, които не са работодатели съгласно тези договори, или да се съставят трудови договори в повече екземпляри.

Трудовият договор понастоящем може да бъде сключен само в писмена форма, обикновено в два екземпляра: единият екземпляр се дава на служителя, а другият остава при работодателя. В някои случаи трудовият договор се сключва в три екземпляра: например с лица, работещи по трудово правоотношение за други лица при извършване на работа в домакинството, с непълнолетни под 14-годишна възраст, в тези случаи третият екземпляр от трудовия договор договорът се предоставя или на органа по регистрацията, или на органа по настойничество и попечителство.

Наемането се формализира чрез издаване на заповед или инструкция от работодателя, чието съдържание трябва точно да съответства на съдържанието на трудовия договор.

Заповедта за приемане на работа се съобщава на служителя срещу подпис в тридневен срок от датата на действителното му постъпване на работа.

В някои случаи работодателят има право да наема работници само след преминаване на съответните медицински преглед(Преглед). Всички лица до 21 години се подлагат на медицински преглед всяка година.

чл.213 от Кодекса на труда.

Ако има определени условия, които са необходими за изпълнение на определена работа, работодателят има право да предложи на служителя да премине психиатричен преглед.

За да се проверят бизнес качествата на служителя, може да се установи изпитателен срок по споразумение между страните.

чл.70 от Кодекса на труда. При инсталиране това състояниеТрябва да се спазват следните правила:

1. Условията на изпита трябва да бъдат записани в съдържанието на трудовия договор и в заповедта за приемане на работа.

2. Ако условията за установяване на тест не са посочени в съдържанието на договора, а са посочени само в заповедта за наемане на работа, тогава такова условие се счита за невалидно.

3. По време на изпитателния срок служителят се подчинява изцяло на действащото трудово законодателство.

4. Тест за постъпване на работа не се установява за лицата, посочени в чл. 70, част 4. Освен лицата, посочени в чл. 70, част 4, тест не се установява и за: лица, завършили образователна институцияпо указание на работодателя; лица, поканени на работа чрез трансфер.

5. Конкретният период на изпитване се определя по споразумение на страните, но в същото време не трябва да надвишава, съгл общо правило, 3 месеца, а за ръководителите на организации, техните заместници, главния счетоводител, както и ръководителите на клонове, представителства и техните заместници изпитният период не трябва да надвишава 6 месеца (част 5 от член 70 от Кодекса на труда на Руската федерация). федерация).

6. В някои случаи изпитателният срок за определени категории може да бъде определен на по-голяма или по-кратка продължителност, например съгласно част 6 от член 70 от Кодекса на труда на Руската федерация при сключване на трудов договор от 2 до 6 месеца две (2) седмици, а за държавните служители срокът за изпитване може да бъде от три (3) месеца до една година.

7. Установеният от закона изпитателен срок не може да бъде увеличаван нито едностранно, нито по споразумение на страните.

8. Ако при наемане работодателят установи изпитателен срок с по-голяма продължителност от предвиденото в действащото законодателство, тогава такова условие се счита за невалидно и служителят се счита за нает без установяване на изпитателен срок.

9. Срокът за изпитване, определен при сключване на трудовия договор (при наемане), не може да бъде удължаван в бъдеще, дори и по споразумение на страните.

10. В срока за изпитване не се зачитат периодите, през които служителят отсъства от работа, независимо от причините, поради които отсъства.

11. В случай, че служител не премине теста, работодателят има право да го уволни съгласно член 71 от Кодекса на труда на Руската федерация като не е издържал изпитателния срок, но за да уволни служителя по тази основаТрябва да са налице следните юридически факти:

1) На уволнения служител е даден изпитателен срок в трудовия договор;

2) Работодателят има право да установи изпитателен срок за този служител (на студенти, които току-що са завършили висше учебно заведение, не може да бъде назначен изпитателен срок за една година);

3) Изпитателният срок трябва да бъде установен по споразумение на страните, а не едностранно от работодателя;

4) срокът за изпитване не е изтекъл, т.е. служителят може да бъде уволнен на това основание само по време на срока за изпитване;

5) Тестовият период не надвишава определения от закона;

6) Резултатите от теста са незадоволителни;

7) Работодателят е длъжен писмено да предупреди служителя за уволнение съгласно член 71 от Кодекса на труда на Руската федерация не по-късно от 3 (три) дни преди уволнението.

8) Работодателят е длъжен да посочи предизвестие за уволнение и причината, послужила като основание за уволнението му.

9) При уволнение на служител на това основание не е необходимо да се получава мотивирано становище от избран синдикален орган и на такъв служител не се изплаща обезщетение.

Общите правила за изготвяне гласят, че ТД се изготвя в писмена форма и трябва да бъде в два екземпляра, като всеки от тях е подписан от служителя и работодателя (.

За да съставите правилно трудов договор със служител, можете да използвате образец, както най-често се прави. Експертите обаче смятат, че е по-добре да съставите документа сами. Разбира се, това е доста обезпокоително и трудно, но такъв документ предвижда всички необходими точки на организацията и отчита спецификата на нейната дейност. ТД може да включва желанията и на двете страни.

Кой композира?

Съставянето на договор в институция се извършва от нейния правен отдел заедно със служители на отдела за персонала или отдела за организация и възнаграждения.

В съответствие с чл. 57 от Кодекса на труда на Руската федерация, включва такива раздели.

Данни

1. Пълното име на служителя и името на организацията, сключила трудовия договор. Данните се записват в началото и в края на документа в графа „Подписи на страните”. Например, LLC "Snow Leopard", представлявано от директора Андрей Сергеевич Самойлов, наричан по-долу "Работодател", действащ въз основа на Хартата, от една страна, и Егор Михайлович Антипов, наричан по-долу "Служител", от една страна други, сключили този трудов договор.
2. Паспортна информация, TIN на служителя. Паспорт серия 3223 номер 123455, издаден от отдела за вътрешни работи в Южно Тушино, Москва, 03.03.2000 г., TIN 123456789098
3. Име, пощенски адрес на организацията и идентификационен номер на данъкоплатеца (с изключение на отделен работодател, който не е индивидуален предприемач).

   напр. LLC "Snow Leopard", Москва, ул. Адмирала Лазарев, 53. TIN 987654321123

4. Местоживеене на служителя. Например, Москва, ул. Бочкова, 2, ап.
5. Причините, поради които ръководството е натоварено с власт.
6. Дата на сключване на ТД.

Съществени условия

Как правилно да съставите документ и какво включва задължителентрябва ли да се уточни? Попълненото споразумение трябва да съдържа следните елементи:

Допълнителни условия

Работодателят има право да опише в документа условия, които няма да влошат положението на служителя в съответствие със законодателството. Примерен списък допълнителни условияза служителя следното:

Задължения на страните

И двете страни по трудовия договор имат определени отговорности, които трябва да се изпълняват стриктно. Служителят трябва:

1. Уведомете ръководството за напускане на работа не по-късно от 14 дни преди предложеното уволнение.
2. Да вършите работата си съвестно, без да нарушавате трудовата дисциплина и вътрешните правила на фирмата.
3. Работете внимателно със скъпи машини или оборудване.
4. Пазете поверителна информация, ако артикулът е посочен в ТД.

Работодателят се задължава:

1. Осигурете работно място, който отговаря на изискванията на Кодекса и охраната на труда.
2. Посочете продължителността на работния ден.
3. Направете пенсионни спестявания.
4. Издавайте заплати и допълнителни плащания с компенсации навреме и в пълен размер.
5. Осигурява плащания, свързани с бременност и раждане, временна нетрудоспособност и злополуки.
6. Гарантиране на правото на почивка на служителя.

важно!При сключването на ТД двете страни трябва да се съобразят взаимно с отговорностите си. Ако някой от тях не спазва някоя клауза, това се счита за нарушение на трудовото законодателство. Това ще доведе до привличане към различни видовеотговорност.

Как да го попълните правилно и кой го прави?

Как трябва да се състави попълнен договор и какво трябва да бъде записано от служителя в попълнения документ? Изкуство. 57 от Кодекса на труда на Руската федерация съдържа редица правила и условия за правилното изпълнение на ТД. Пример за попълване на документи със служител:

Кой изготвя такова споразумение в организацията? Обикновено отделът по човешки ресурси на компанията отговаря за подготовката на документи. В този случай служителят сам попълва своите данни в договора.

Това се посочва във Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г ТД се формализира строго писмено.Организацията изготвя ТД в два екземпляра. Едната се дава на служителя, а втората се съхранява от работодателя. Документът, който остава в ръководството на институцията, трябва да бъде потвърден с подписа на наетия служител.

Задължителни подробности

Това са данни, отнасящи се и за двете страни по документа - служителя и работодателя. Те се посочват в началото на договора (в „заглавката“) и заключителната му част. Ето следните:

• име на институцията;
• юридическия му адрес;
• телефон с имейл;
• както и пълното име на ръководителя на организацията.

Служителят е длъжен да попълни следната информация:

• паспортни данни;
• местоположение.

Номерация на документи

На бележка.Смята се, че номерирането на документи не е задължително. Но е необходимо, защото подобрява качеството на деловодството в институцията.

Работодателят може да посочи номера под формата на числа и тирета, дроби. Те съдържат сериен номерсключения ДД по трудово правоотношение и годината на сключване на договора. Например 144-17.

Приложения

Приложението към ТД е правен документ, който е неразделна част от ТД и включва Допълнителна информацияна трудов договор, който задължително включва длъжностна характеристика. Обикновено в договора се използват следните приложения:

1. Описание на работата.
2. График.
3. Списък на цените на работата.
4. Споразумение за опазване на служебна, търговска или държавна тайна.

Описание на работата

Описанието на длъжността съдържа следната информация:

1. Точна информация за трудовата функция на служителя.
2. Описание служебни задълженияи обхвата на покритие на служителите на институцията и други отдели в структурата на организираните процеси.
3. Установени граници на отговорност, възложена на конкретно длъжностно лице.
4. Изисквания за посоченото ниво на квалификация.
5. Общи разпоредби за заеманата длъжност, както и ограничения и установени правила на работното място за служител, който преминава обучение в организацията.

Забележка!Фирмата запознава наетия служител с описание на работатапредварително, тъй като това е необходимо да се спазва при кандидатстване за работа у нас.

Когато ръководството на фирма наема служител, последният трябва да се запознае с него и да го подпише преди сключването на ТД.

Колко дълго се спазва това споразумение?

В колко екземпляра се съставя договора? Кодексът на труда на Руската федерация задължава организацията да състави документ в два екземпляра, първо се регистрират и двете, след което едната се дава на служителя, който ще я съхранява, а другата, същото заверено копие, остава в отдел Човешки ресурси на фирмата.

Трудовият договор е от голямо значение, тъй като описва трудовите отношения на двете страни. Ето защо тези документи, които по някаква причина не са били издадени на уволнени служители, трябва да останат на съхранение в отдела за персонал за период от най-малко 75 години.

Ако една организация внезапно прекрати дейността си, тя е длъжна да прехвърли TD в специална архивна служба. Ако някой служител някога има нужда от договор, той може да подаде заявка там и да получи необходимия договор.

Много хора вярват, че когато подписват трудов договор, когато са наети, те спазват нормална формалност. Всъщност това далеч не е така. Ако документът е съставен законно правилно, и двете страни по трудовия договор получават определени гаранции за работата си. Не бива да подписвате TD, без да погледнете. Необходимо е внимателно да прочетете всички точки на документа, за да идентифицирате незабавно точки, които няма да отговарят на служителя в хода на неговата трудова дейност.

Издава се заповед (инструкция) за наемане под формата на T-1 (за наемане на служител) или T-1a (за наемане на служители), одобрена с Решение на Държавния комитет по статистика на Руската федерация № 1 от 01/05 г. /2004 г. въз основа на сключен трудов договор, като съдържанието му трябва да отговаря стриктно на условията на сключения трудов договор.

6. Регистрирайте поръчка (инструкция)относно наемането на служител в дневника за регистрация на заповеди (инструкции).

7. Запознайте служителя със заповедта (инструкция)относно наемането срещу подпис. Съгласно чл. 68 от Кодекса на труда на Руската федерация, заповедта (инструкцията) на работодателя за наемане се съобщава на служителя срещу подпис в рамките на три дни от датата на действителното започване на работа.

8. Направете запис за работа в трудовата книжка.Съгласно чл. 66 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят (с изключение на работодатели - физически лица, които не са индивидуални предприемачи) поддържа трудови книжки за всеки служител, който е работил за него повече от пет дни, в случай че работи за това работодателят е основен за служителя. Ако служителят няма трудова книжка, работодателят издава такава. По искане на служителя информация за работата на непълно работно време се вписва в трудовата книжка на мястото на основната работа въз основа на документ, потвърждаващ работата на непълно работно време

9. Попълнете книгата за отчитане на движението на трудовите книжки и вложките към тях.

Формуляри на книгата за отчитане на движението трудови досиетаи вложки за тях и книгата за приходи и разходи за отчитане на формуляри на трудови книжки и вложки към тях са одобрени с решение на Министерството на труда на Русия от 10 октомври 2003 г. № 69.

10. Издаване на лична карта на служителяго запознава срещу подпис в личния картон с вписването в трудовата книжка, с вписаните в личния картон данни. Формулярът на личната карта T-2 е одобрен с Резолюция на Държавния статистически комитет на Руската федерация № 1 от 01.05.2004 г. Вижте ръководството "Лични карти: правила за дизайн"

11. Регистрирайте личното досие на служителя, ако работодателят е установил задължението да поддържа лично досие във връзка с длъжността му.

16. Трудов договор: съдържание, ред за изпълнение, основание за прекратяване.

T Договорът за руда трябва да съдържа следната информация:

представителство на страните,

Пълно име на служителя, неговата квалификация,

длъжност и характер на извършваната работа,

начална дата на работа,

вид трудов договор (срочен/безсрочен),

договор за основно място на работа/работа на непълно работно време,

установен ли е тестът и каква е неговата продължителност,

права и задължения на работодателя,

права и задължения на служителите,

характеристики на условията на труд,

характеристики на работното време,

продължителност на годишния отпуск,

размера на официалната заплата и видовете допълнителни плащания,

срокове за изплащане на заплатите,

вид социално осигуряване,

подписи на страните.

Сключване на трудов договор

Трудовият договор се сключва в писмена форма, като текстът на договора се съставя в два екземпляра, всеки от които се подписва от страните. Единият екземпляр от трудовия договор се дава на служителя, а другият остава при работодателя. По правило трудовият договор се счита за сключен от момента на неговото подписване.

Наемането се оформя със заповед на работодателя, която се издава въз основа на сключен трудов договор и възпроизвежда най-съществените условия на труд на служителя.

При сключване на трудов договор, за да се провери годността на служителя за възложената работа, споразумението на страните може да предвиди неговото изпитване за определен период. Когато срокът за изпитване е изтекъл и служителят продължи да работи, той се счита за издържал изпита и последващо прекратяване на трудовия договор се допуска само на общо основание.

При сключване на трудов договор с определени категории служители законът не допуска установяването на изпитателен срок. Така че, съгласно част 4 на чл. 70 от Кодекса на труда на Руската федерация, тестовете за работа не са установени за:

Лица, които кандидатстват за работа чрез конкурс за заемане на съответната длъжност, проведен по предвидения от закона ред;

Бременни жени;

Лица под осемнадесет години;

Лица, които са завършили образователни институции за основно, средно и висше професионално образование и за първи път постъпват на работа по специалността си;

Лица, избрани на изборна длъжност за платена работа;

Лица, поканени на работа чрез преместване от друг работодател по договореност между работодателите;

Прекратяване на трудов договор

Прекратяването на трудовия договор е възможно по правило само на основания, предвидени в закона. Съгласно чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация, общите основания за прекратяване на трудов договор са:

По споразумение на страните трудовият договор може да бъде прекратен по всяко време (член 78 от Кодекса на труда на Руската федерация);

Изтичане на трудовия договор;

Прекратяване на трудов договор по инициатива на служителя;

Прекратяване на трудов договор по инициатива на работодателя;

Преместване на служител по негово желание или с негово съгласие на работа при друг работодател или преминаване към изборна работа;

Отказът на служител да продължи да работи поради промяна на собственика на имуществото на организацията, промяна в юрисдикцията на организацията или нейната реорганизация.

Отказът на служителя да продължи работа поради промяна на основните условия на трудовия договор;

Отказ на служител да бъде преместен на друга работа поради здравословно състояние в съответствие с медицинско заключение”;

Отказът на служителя да се премести поради преместване на работодателя на друго място;

Обстоятелства извън контрола на страните;

Нарушаване на правилата за сключване на трудов договор, установени от трудовото законодателство, ако това нарушение изключва възможността за продължаване на работата;

При назначаване на служител трябва да се сключи трудов договор с него още в първия ден на работа. За да се изготви правилно този документ, е необходимо да се определи минимален списък от права и задължения на страните, които са предвидени от трудовото законодателство. Примерен документ, както и текущите правила за изготвяне за 2019 г. са разгледани подробно по-долу.

Експертно мнение

Чадова Светлана

Трудовият договор трябва да бъде съставен само в писмена форма. Подписан е между 2 страни:

1. Работодател, от чието име действа директор или друго упълномощено лице. Може да е компания, индивидуален предприемач или дори индивидуален.
2. Служител (служител), който е длъжен да действа само лично. Това може да бъде само физическо лице – пълнолетен или непълнолетен гражданин или чужденец.

Същността на това споразумение е, че:

• компанията трябва да осигури на гражданите работа, да създаде приемливи условия на труд и да изплаща заплатите навреме и в пълен размер;
• служителят трябва да изпълнява работата съвестно, както и да спазва установената трудова дисциплина и други стандарти, приети от компанията.

Законодателството определя общ характертова споразумение, както и информацията, която следва да се съдържа в него. Задължително е да се посочат данните на страните, както и естеството, условията, местоработата и друга информация. Като допълнителна информация, която може да бъде посочена по желание, можете да включите раздели за теста, видове допълнителни осигуровки на служителя, неразкриване на определена информация и др.

Споразумението трябва да бъде съставено в 2 еднакви екземпляра: единият се съхранява във фирмата, а другият се предоставя на служителя. Той трябва да бъде съставен и подписан на първия работен ден, преди изпълнение на професионални задължения. В този случай е разрешено да се „сключи“ споразумение с думи, т.е. устно, но във всички случаи трябва да се състави и подпише писмен текст в рамките на 3 работни дни след фактическото започване на изпълнение на задълженията.

Ако за известно време страните са си сътрудничили без този документ, но впоследствие, когато се обърнат към съда, отношенията им са признати за трудови, те ще трябва да съставят и подпишат споразумение също в рамките на 3 работни дни от датата на влизане в сила на съответното съдебно решение.

Форма и правила за съставяне на договор

По този начин законодателството ясно определя съдържанието на трудовия договор, но не налага строги изисквания към самата форма на този документ. Следователно компанията има право да разработи всеки примерен договор, при условие че отразява всички описани точки. Типичен трудов договор, чиято проба се използва навсякъде с малки или никакви допълнения, съдържа такива раздели.

Преамбюл и тема

В началото на текста трябва да посочите датата и мястото на подписване (тази дата се счита за първия работен ден на служителя), както и данните на страните:

• от името на юридическо лицеима директор или друг упълномощен служител, който посочва своята длъжност и трите имена, както и пълното (без съкращения) наименование на фирмата;
• в случай на индивидуален предприемач е достатъчно да посочите пълното си име;
• служителят посочва само пълното си име.

Предметът на договора е фирмата да осигури работното място, за което служителят кандидатства. Достатъчно е да посочите името на организацията, нейното местоположение, длъжността на служителя, както и Главна информацияЗа работата:

• основно или задочно;
• спешно или неограничено;
• със или без тестване (ако има такъв, периодът на теста е посочен).

Права и отговорности на служителя

Следващата доста голяма и важна точка описва правата на служителя, както и неговите служебни задължения. На първо място, важно е да посочите правата, които са предвидени от Кодекса на труда:

• право на труд;
• осигуряване на работно място, което отговаря нормални условиятруд;
• навременно и пълно изплащане на заплатите;
• надеждна и изчерпателна информация за условията на труд;
• професионална квалификация и преквалификация в рамките, предвидени в Кодекса на труда и други закони;
• почивка, стандартна продължителност на работната смяна;
• възможност за защита на правата си по предвидения от закона начин и др.

Важно е да се разбере, че не е необходимо да се изброяват всички трудови права по закон. Дори ако текстът на документа не споменава никакви гаранции, служителят все още има право да поиска предоставянето им, тъй като това е предвидено от Кодекса на труда.

Що се отнася до отговорностите, най-важните са:

• добросъвестно, професионално изпълнение на задълженията си;
• спазване на всички норми и правила, приети от компанията (обикновено те са предписани в съответните актове);
• спазване на изискванията за безопасност и правилата за защита на труда;
• внимателно отношение към имуществото на компанията;
• неразгласяване на търговска, държавна тайна и друга класифицирана информация;
• незабавно уведомяване на работодателя, представляван от директора или друг упълномощен служител, за възникването на извънредна ситуация.

Права и задължения на работодателя

Подобен раздел е предвиден и за работодателя. Посочват се правата и задълженията, предвидени в Кодекса на труда, както и допълнителни права и задължения, ако има такива.

График на работа и почивка

Този раздел подробна информация за:

• продължителност на работната седмица;
• продължителност на смените (при сменен режим);
• продължителност на платения отпуск, възможност за разделянето му на части;
• възможността за предоставяне на допълнителен (неплатен) отпуск.

Заплата

Размерът на заплатата, както и други плащания, ако има такива, се посочва с цифри и с думи. В същия раздел можете да посочите датите на плащане и начина на превод (по банкова сметка, карта, в брой през каса).

Други раздели

След това се предписват стандартни разпоредби за възможни промени в процедурата за прекратяване на споразумението, подробности и подписи на страните. Отделно си струва да запишете факта на прехвърляне на документа на служителя, който трябва да постави допълнителен подпис и дата.

Примери за попълнени образци на трудов договор

На практика различни компании или индивидуални предприемачиизползвайте различни образци на трудови договори. Този важен документ се разработва предварително, след което формата му може да бъде одобрена от специален вътрешен нормативен акт. Споразумението може да бъде изготвено на обикновени листове А4 или на бланка. Често текстът съдържа доста голямо количество информация, която е разположена на 10-15 страници.

Въпреки това, текстът на споразумението не трябва да бъде твърде дълъг. Понякога всички съществени термини могат да бъдат описани на 1-2 страници и в резултат на това документът ще бъде по-сбит.

Експертно мнение

Чадова Светлана

Водещ HR специалист, юрист, консултант по трудово право, уебсайт експерт

Има няколко вида трудови договори - срочни и неопределени, основни и непълно работно време, със и без изпитателен срок и т.н. Формулярите на тези документи практически не се различават: просто трябва да добавите съответното условие, например: „ с пробен период от 2 месеца.”

Разлики между трудови и граждански договори: сравнителна таблица

Страните могат да сключат както трудов договор, така и граждански - т. нар. ГПК (гражданско-правен характер). Същността на отношенията между служителя и компанията може да остане същата, но тези споразумения имат различна правна природа. Най-съществените разлики между документите са описани в таблицата.

критерий за сравнение	трудов договор	GPC споразумение
същност	изпълнение на трудовите задължения	предоставяне на услуги на възмездна основа
трудови гаранции	присъстват изцяло, възможни са допълнителни права	отсъства (може да присъства само в ограничени количества)
позиция на страните	служителят спазва правилата на работодателя	равноправни, партньорски отношения
резултат	изпълняване на трудова функция, постигане на определени резултати	изпълнение на услугата в пълен обем, което дава конкретен, осезаем резултат
валидност	често неопределено	винаги спешно: прекратява се с изтичане на срока или веднага след постигане на резултата

По този начин от гледна точка на работодателя е най-изгодно да се сключи GPC споразумение, тъй като в този случай той се освобождава от редица задължения за плащане:

• данъци;
• застрахователни премии;
• заплащане за отпуск;
• Други облаги.

От друга страна, компанията няма много мерки за въздействие върху партньор, който сътрудничи само на GPC. Освен това организацията ще трябва да докаже на контролните органи, че участието на служител в гражданския процес не се случва редовно, т.е. връзката няма трудов характер. В противен случай има голяма вероятност от налагане на глоба и предприемане на други административни мерки.

Що се отнася до самия служител, значително предимство на работата по GPC за него е по-достойното заплащане. По правило цената на услугата се оценява по пазарна цена, която често е по-висока от „цената“ на заплатата. Въз основа на тази разлика гражданинът може самостоятелно да планира вноските си за бъдеща пенсия и заплащане на медицински услуги.