Съвсем наскоро говорихме за това как отчаяните миньори от Гуковски, които не са получавали заплати от 2015 г., започнаха протестно шествие до Ростов. Те възнамеряват да извървят пеша 120 километра до областния център, да се срещнат с губернатора на Ростовска област Василий Голубев и да го попитат какво ядат те и семействата им, с какво да живеят и как да плащат за жилищата си.
И властите в Ростов все още не знаят как да решат проблема с миньорите, които гладуват и гладуват едновременно. Освен това дори пълното погасяване на дълговете към тях само ще разкрие друг проблем с времето. Друга работа в загиващите градове няма - още повече, че със затварянето на мините умират и други видове дейност, защото мините бяха градообразуващи предприятия. Това означава, че дори когато сегашните дългове най-накрая бъдат изплатени, социалният проблем няма да бъде отстранен от властите - . и (вече) ще се превърне в постоянно главоболие не само за сегашната областна управа, но явно и за много следващи.
Дръпна си ушите и изтърси малко пари.
Най-поетичният олигарх изрази отношението си към дейностите в Русия, където Гуцериев всъщност е спечелил капитала си, с фраза, в която руският бизнес е като голям ушат заек, който бяга от страховете си. И за да спреш да бягаш от тях, трябва да станеш лъв, сигурен е милиардерът.
Няма съмнение, че лъвът е красиво животно. Но в същото време той е един от най-големите и опасни хищници в света. Лъвът не щади плячката си - когато ловува, той не прави сметка нито за старите, нито за младите.
„Лъвът“ Михаил Гуцериев също не прави това. Той хвана въглищната сфера на Ростовска област в упоритите си челюсти, изкорми я - изяде най-вкусното, а останалото изхвърли.
Понякога оставяйки земята „под вода“, олигархът казваше, че „В бизнеса трябва да си акула“. Както се казва, беше загуба на време. Всичко е едно - хищник. Основното за него е да напълни стомаха си. Основното нещо за „Хищника“ Гуцериев е да премахне „плячката“ от следващия проект.
Е, на пълен стомах можете да поглезите себе си и света със стихове за вечното. И след като сте били поглезени, можете да се преструвате, че сте същите като всички останали, казвайки: „Аз съм обикновен човек, обременен с финансови проблеми“.
Проблем имат и миньорите от Гуковски, които олигархът Гуцериев „изяде“ без дъвчене. Един за всички и за поетичната душа на Михаил Сафарбекович е може би твърде примитивен и приземен - да не умреш от глад. Но затваряйки тетрадката с римуваните ръкописи, г-н Гуцериев отново се превръща в такава усмихната, ухилена „акула“. Е, какъв хищник, след като е изял плячката си, също я пита: „Там не те ли боли?“
Михаил Сафарбекович също се интересува изключително от производството. Иначе се нарича печалба. Милиони, милиарди, рубли, долари... Чии разбити съдби и цели опустошени региони стоят зад всички тези безумни цифри, които позволяват на Гуцериеви да оглавяват Forbes, никой в това „талантливо“ във всички отношения семейство не се замисля.
Поетът в Русия е повече от поет... Жалко, че една красива фраза се разваля от присъствието на Михаил Гуцериев в нея. Той е и нещо повече от поет. Освен това е... „акула на бизнеса“. Следователно „жертвите“ са неизбежни.
Въпросът със закъсненията и неизплащането на заплати остава актуален, въпреки сериозното затягане на мерките за законодателно регулиране на трудовите отношения. Какво да правите, ако ви забавят заплатата?
Какво да правите и къде да отидете, ако не ви плащат или заплатата ви закъснява? На тези и някои други въпроси ще намерите отговори от практикуващи адвокати в нашата статия.
Какво да направите, ако работодателят не изплаща заплати
Ако заплатите не се изплащат или се забавят, Кодексът на труда на Руската федерация предвижда няколко възможности за обжалване пред различни регулаторни органи. В този случай можете да използвате един от методите или всичките едновременно. Нека ги разгледаме по-подробно.
- Първият орган, към който служителят трябва да се обърне в случай на продължително отсъствие на парични плащания за отработено време, е неговото непосредствено ръководство. Кодекс на труда на Руската федерация чл. 142 дава право на служителя на самоотбрана, което може да се изрази в отсъствие от работа, ако заплатите са забавени за период от 15 дни или повече. В този случай работникът или служителят се задължава писмено да уведоми работодателя за намерението си. Съгласно трудовото законодателство служителят трябва да се върне към задълженията си не по-късно от следващия ден след получаване на писмено уведомление от работодателя, че се съгласява да изплати размера на дължимото му възнаграждение в деня на връщането му на работа. Правото на прекъсване на работния процес не се прилага за служители на следните предприятия и организации:
- Работници на основните комунални услуги (газ, топлина, електричество, вода, комуникации).
- Медицински работници в линейката.
- Държавни служители.
- Лица, обслужващи опасни производства.
- Служители на въоръжените сили на Руската федерация, аварийно-спасителни служби, Министерство на извънредните ситуации, екипи за търсене и спасяване и др.
- Служители на територии с извънредно или военно положение.
- Заявление до инспекцията по труда. Този орган е създаден, за да осигури контрол върху спазването на правилното прилагане на трудовото законодателство. Следователно използването на този метод е най-удобно и ефективно за повечето работници. Заявление до инспекцията по труда се подава писмено в свободна форма. Въз основа на него органът проверява предприятието и при установяване на нарушения налага ограничителни санкции срещу работодателя. При необходимост специалистите от инспекцията по труда съдействат на служителите при изготвянето на пакет от документи за отиване в съда.
- Заявление до прокуратурата. Конституцията на Руската федерация дава правомощия на прокуратурата, която е надзорен орган, да извършва необходимите проверки, ако има искане от гражданин. Освен това прокурорът може да проведе разследване с цел да приложи на недобросъвестния работодател всички необходими санкции, предвидени от действащото законодателство. Ще намерите информация за това как на нашия уебсайт.
- Какво да правите и къде да отидете, ако не ви плащат? Разбира се в съда. Всички горепосочени организации (прокуратура и инспекция по труда) в повечето случаи се занимават с наказване на безскрупулен работодател, а съдебните органи ще ви помогнат да върнете честно спечеленото възнаграждение. не само изискване за връщане на размера на дълга по заплатите, но и ежедневно начисляване на неустойки за използване на неизплатени средства. Размерът на неустойката се изчислява в съответствие с текущата ставка на рефинансиране на Централната банка на Руската федерация, която през 2015 г. остава на ниво от 8,25%, а от началото на 2016 г. е 11% годишно. Санкцията започва да се изчислява от първия ден на забавяне на плащането на заплатите. Тоест, ако денят за плащане е зададен на 10-то число, тогава неустойката се изчислява от 11-то число.
За да обобщим горното, може да се отбележи, че законодателят е предоставил на служителя няколко ефективни начина за защита на собствените си права, всеки от които той може да използва по свое усмотрение.
Къде да отидете, ако не ви плащат
Някои се интересуват от въпроса: възможно ли е да оставите жалба, ако заплатите не се изплащат или заплатите се забавят, по телефона? Отговорът на въпроса може да се намери във Федералния закон „За процедурата за разглеждане на жалби от граждани на Руската федерация“.
В съответствие с горепосочения нормативен акт гражданинът има право да се свърже с държавния орган, който го интересува, по всяка удобна форма и да получи законно валиден отговор на жалбата си.
Законът не предвижда задължителна форма на такова лечение. От това можем да заключим, че ако заплатата на служителя се забави, той има право да се свърже с прокуратурата или инспекцията по труда чрез телефонно обаждане.
Заслужава обаче да се отбележи, че основата за официална проверка на недобросъвестен работодател е заявление от служител, направено изключително в писмен вид. Обикновено телефонно обаждане не може да бъде причина за действия от страна на регулаторните органи във връзка с настоящата ситуация.
По телефона е най-добре да се консултирате, да си уговорите среща с упълномощен представител на властите или да определите реда на следващите си действия за разрешаване на възникналите обстоятелства.
Позволено ли е забавяне на заплатите по кодекса на труда и за какъв период?
Малко по-нагоре ви казахме какво трябва да направите, ако не получите плащане. Понякога обаче икономическата ситуация в страната или други форсмажорни обстоятелства могат да направят определени корекции, в резултат на което възникват забавяния на плащанията на служителите по причини извън контрола на работодателя. Нека да разберем какво да правим и къде да отидем, ако заплатата ви се забави?
Колко време е разрешено забавяне на заплатата? Нека се обърнем отново към закона: чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация се посочва, че работодателят е длъжен да изплаща заплати най-малко два пъти месечно в дните, установени от вътрешния трудов правилник.
Всяко нарушение на сроковете (дори да е 1 ден), независимо от причините, се счита за недопустимо и може да доведе до отговорност с последващо прилагане на определени санкции срещу работодателя. Разбира се, малко вероятно е някой служител да се свърже с регулаторните органи в случай на еднодневно забавяне на заплатите, но от законодателна гледна точка това е възможно и приемливо. Законът е на страната на служителя. Забавянето или неизплащането на заплати е забранено. В противен случай работодателят ще носи отговорност. Няма допустими периоди на забавяне.
Отговорност за неплащане и забавяне на заплати
Забавянето или неплащането на заплатите, както и нарушаването на други трудови права на служителите може да доведе до определени видове санкции срещу работодателя, който нарушава закона. Съгласно чл. 5.27 от Кодекса за административните нарушения предвижда следните видове отговорност:
- Глоби в размер от 1000 до 5000 рубли се налагат на служители на предприятия и индивидуални предприемачи (като за последните е възможно принудително спиране на дейността до 3 месеца).
- За юридически лица (предприятия и организации) глобата варира от 30 000 до 50 000 рубли или се налага глоба за спиране на дейности за 90 дни.
- При повторни нарушения от този вид от длъжностно лице, дисквалификацията му може да бъде приложена за срок до 3 години.
Ако заплатите не бъдат изплатени в пълен размер за два или повече месеца, се прилагат санкции в съответствие с наказателното законодателство. Въз основа на член 145.1 от Наказателния кодекс на Руската федерация са предвидени следните видове наказания за работодателите:
- Под формата на глоба, чийто размер варира от 100 000 до 500 000 рубли или е равен на заплатата или друг доход на извършителя за период от 3 години.
- Под формата на лишаване от свобода за срок до 3 години с лишаване на осъденото лице от правото да извършва определен вид дейност или възможността да заема съответни длъжности за подобен период от време (или без него) . Наказанието зависи от конкретните обстоятелства по делото и квалификацията на действията на обвиняемия (съгласно част 1 или 2 на член от Наказателния кодекс на Руската федерация).
Няколко думи за основателните причини за забавяне на дължими плащания на служител. Какво да направите, ако работодателят не е изплатил заплатите навреме, но това забавяне е настъпило поради форсмажорни обстоятелства, по причини извън действията на работодателя, тогава в съответствие с трудовото законодателство той е длъжен да плати на служителя парично обезщетение, изчислено, като се вземат предвид отчетете текущата ставка на рефинансиране. Освен това това не го освобождава от допълнителна административна отговорност.
Във всеки случай законодателят не е предвидил никаква възможност за работодателя да избегне плащането на парично обезщетение на служителите, независимо от обстоятелствата. Но що се отнася до привличането към административна или наказателна отговорност, тогава, както показва съдебната практика, са възможни нюанси.
В отговор на съобщение № 2 от Генадий Чекмарев: Ако правата им са нарушени, служителите могат да се обърнат към съответните органи. Законодателството определя отговорността на работодателя за това нарушение. В зависимост от обстоятелствата то бива материално, административно и наказателно.
Финансовата отговорност предполага, че служителят получава не само натрупана заплата, но и лихва за всеки ден забавяне. Това плащане е компенсация за късно прехвърляне на средства. Лихвеният размер се изчислява ежедневно в размер на 1/300 от текущия процент на рефинансиране, установен от Централната банка. Въпреки това колективният трудов договор може да определи различна схема за изчисляване на проценти, която е по-изгодна за служителя. Трябва да се разбере, че такава отговорност възниква независимо от причината, поради която плащането е забавено.
Неплащане на заплати
Административната отговорност се регулира от Кодекса за административните нарушения, член 5.27. Законът предвижда глоби за работодателя в размер на тридесет до петдесет хиляди рубли. Повторното нарушение може да доведе до дисквалификация на работодателя или глоба в размер от петдесет до сто хиляди рубли. В този случай той няма да може да заема ръководни позиции през следващите три години.
Има и наказателна отговорност за неизплащане на заплати. Това е възможно, когато се докаже, че работодателят е преследвал лични цели, забавяйки плащанията на служителите. Престъплението е квалифицирано по чл.145 от Наказателния кодекс.
Сред основанията за прибягване до наказателното право са:
неизплащане на заплати за три месеца или повече;
изплащане на заплати под установената минимална работна заплата за два месеца.
Наказателният кодекс предвижда следните видове наказания:
глоба;
отстраняване от длъжност и лишаване от право да заема ръководни длъжности;
лишаване от свобода;
извършване на принудителен труд.
Видът на наказанието зависи от тежестта на престъплението. Например: До московския прокурор
Държавен съветник по правосъдието 2 клас
__________
от Иванов Петър Алексеевич
Г. Москва, ул. Баранова, 99, ап. 99,
тел. +7 111 1111111
Изявление
за неизплащане на заплати
Аз, Петр Алексеевич Иванов, работя в LLC "", разположен на адрес: Москва, ул. Козлова, 33 г., от 01.01.2012 г. като електротехник със заплата от ____ рубли.
От 10 януари 2015 г., в нарушение на член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация, не ми се изплащат заплати. Размерът на дълга към (датата на кандидатстване) е _____ рубли __ копейки.
Многократно съм се обръщал към генералния директор на ООО "Белочка" Петров Петров Викторович за разяснение относно причините за неизплащане на заплатите и датата на погасяване на дълга, като всеки път получавам немотивиран отказ за предоставяне на такава информация.
Изпълнението на трудовите ми задължения не е било спирано или прекратявано.
Въз основа на гореизложеното, ръководейки се от член 37 от Конституцията на Руската федерация и членове 136, 142, 236 и 237 от Кодекса на труда на Руската федерация,
Питам:
Извършете проверка на законосъобразността и основателността на неизплащането на заплати от работодателя LLC „-----“ на мен, П. А. Иванов, и вземете мерки за отговор на прокуратурата.
Представете на LLC “---” предложение за отстраняване на нарушенията на трудовото законодателство.
Вземете мерки за изправяне на виновните под отговорност в съответствие с нормите на действащото законодателство на Руската федерация.
Приложение:
копие от трудов договор No __ на 1 лист;
извлечение от трудовата книжка на 1 лист
Дата на. фамилно име подпис
Би било добра идея да започнете с написването на такова изявление (на снимката)
Виктор Топалер. Снимка: RTVI
От редакторите на ForumDaily: Един от флагманите на рускоезичната телевизия в Америка, каналът RTVI, преминава през периоди на криза. Неговият собственик Руслан Соколов, който преди това оглавяваше руския патриотичен канал „Звезда“, миналата година намери нов инвеститор, който беше готов да инвестира голяма сума, по стандартите на RTVI, от 60 милиона долара за три години. Името на щедрия инвеститор обаче се пази в тайна избрана медия посочи, че това може да е шефът на най-голямата руска държавна корпорация Ростех Сергей Чемезов. С появата на инвестиции беше обявено рестартирането на канала и известният родом от НТВ Алексей Пивоваров стана генерален продуцент на RTVI. Година по-късно обаче финансирането беше рязко намалено, каналът започна да уволнява хора, да замразява проекти и да прехвърля излъчването в московско студио. В същото време ръководството на RTVI не говори за закриване на канала.
Телевизионен и радио водещ и редовен колумнист на ForumDaily Виктор Топалер, който работи в канала от 18 години, изрази собственото си мнение за случващото се в RTVI в своята колона. Редакторите на ForumDaily също са готови да предоставят на ръководството на RTVI възможност да представят собствената си визия за събитията.
Изобщо не исках да говоря на тази тема. Но вероятно трябва. Освен това получавам много въпроси от различни хора от различни страни. Затова отговарям. Всички наведнъж. Предупреждавам ви - не знам всичко. Така че това са по-скоро лични усещания и наблюдения.
И така, след почти 18 години по RTVI, всичко свърши. Ще се огранича до доста сухо изложение на някои факти и ще споделя убеждението си, че всичко, към което Москва протяга лапи, неизбежно се превръща, както пише Войнович, във „вторичен продукт“.
Първият „указ” на новото ръководство (в същия ден, в който встъпиха в длъжност!) беше прекратен , въпреки че първите 8 епизода от новия цикъл " Целият този джаз„вече бяха готови. Няма да споделям предположенията си защо е имало спешна нужда да убия една от най-популярните програми - да ви оставя ли поле за въображение?..
Почти едновременно бях информиран, че след няколко месеца програмата „В Ню Йорк с Виктор Топалер“ също ще бъде затворена и ми предложиха да подготвят нова програма „Закуска с Топалер“ (по-късно ), изразявайки желание жена ми да сервира чай на гостите... В този момент, като се уверих, че хората не се шегуват, а говорят напълно сериозно, най-накрая разбрах всичко. Но реших да видя какво ще стане след това...
С какво новата програма (която трябваше да се снима не на RTVI, а с продуцентската компания Rating-TV) трябва да се различава от старата? Освен брилянтна идея за чай? Имаше текст за това, публикуван във Фейсбук. Любопитно е, че при цялата си невинна лоялност (да не говорим, че всяка дума е вярна), той предизвика гневна реакция на ръководството. Ще го повторя. За да е пълна картината.
... Както вече съобщих, предаването "В Ню Йорк с Виктор Топалер" престана да съществува и беше излъчено за последен път на 14 май. Тази неделя предстои излъчване на нова програма по канала RTVI - „До камината с Топалер“.
Тя се различава значително от програмата „В Ню Йорк...”. Да започнем с това, че продължителността му е наполовина по-малка - 24 минути, а не 48. Освен това важна роля играят гласовите коментари, които преди това не съществуваха, а ролята на видеоматериала се увеличи многократно. „Чистият“ разговор беше заменен от многостранна програма, която снимаме не в студио, а в „домашна“ среда.
Следващата разлика са гостите. Сега те стават само „звезди“ от първа величина. Преди това в програмата понякога участваха хора, които бяха малко известни на широката аудитория, но които според мен представляваха голям интерес за публиката. Освен това самото поканване (или непоканване) на гости престана да бъде мое право - продуцентът определя кой да участва в програмата и кой не. Разбира се, имам „право на глас“, но нищо повече. Между другото, използвам възможността да благодаря на продуцентската компания „Рейтинг-ТВ” за отличната работа и високия професионализъм.
Друга разлика е пълното изключване на политиката. Така много гости на „В Ню Йорк...” априори не можеха да станат гости на „Край камината...”.
P.S. Бъдещето на тази програма все още ми се струва много неясно: в момента няма договорености за нейното по-нататъшно производство. Но във всеки случай се надявам да видите десетте програми, които вече са заснети.
Ето. Така и стана. Бяха излъчени десет предавания. Вярно, жена ми не сервира чай на гостите, признавам си. Явно затова Rating-TV не получи пари за по-нататъшна продукция и не е имало преговори с мен. Не общувахме с тях повече от шест месеца. Нямаше желание. Мисля, че е взаимно. Вероятно проявих страхливост, като се съгласих с новия формат - програмата определено престана да бъде моята оригинална програма. Доколкото разбирам, това е била основната цел. Но изобщо не съжалявам, че се съгласих - беше ми интересно да работя с професионални, приятни хора, върху нещо ново и не се срамувам от нито една от десетте програми. И, честно казано, не исках да скъсам двата края - все пак съм почти на 18 години...
да Забравих да ви разкажа за един забавен епизод. На 27 април, когато всичките 10 програми вече бяха заснети, получих писмо за уволнение. Няколко дни по-късно финансовият директор на RTVI поиска среща, на която каза, че моли това писмо да се счита за невалидно. Разбрах, че продължавам да работя до 31 август. Имам свои собствени мисли за това с какво е свързана тази глупост, но сега няма да се разпростирам - отново ще ви оставя място за предположения и фантазии. Така състоянието на бавна шизофрения (изглежда, че все още работя, но вече не работя) продължи няколко месеца. 10 програми видяха бял свят, а сега се излъчват за втори път.
И на 30 септември приятели ми казаха, че има „общо събрание на жителите на нашата къща“ (разбира се, никой не ме покани), на което „въпросът беше“ за затварянето на канала. Както би написал Хармс, хората бяха информирани: „театърът ни затваря - всички сме болни“. RTVI фалира, уволни почти всички служители и, естествено, гледа в бъдещето с надежда и оптимизъм. Доколкото разбирам, вече руският канал RTVI ще изгони глупостите си от Москва и ще ги разводни с доблестната и най-важното - политически последователна - работа на американското бюро. разбирам, нали? Боби умря.
Като цяло не ме интересува каква е била причината, че каналът е бил съсипан: или всички са прескочили твърде бързо; или тайните инвеститори бяха ужасени от мизерията и аматьорството на новото ръководство; или политическата ситуация се е променила; или всички заедно... Каква е разликата? Можете, разбира се, да спекулирате дълго по темата за цялата тази „суетене на плъхове“ или да говорите за смешните изказвания на властите, чиято същност се свеждаше до плана на Остапов да превърне Стария Васюки в Нова Москва, която мирно съжителства с постоянни забавяния на заплати (което само по себе си е най-грубото нарушение на американския закон. Но руснаците, както винаги, са сигурни, че законът не им е писан, и са много изненадани и възмутени, когато трябва да носят отговорност).
Добре, стига толкова. Всичко е ясно и повече от очевидно. Както каза един от моите скъпи гости, Михаил Михайлович Жванецки: „Не стойте във всичко това - отдалечете се“... Вероятно е дори добре, че каналът се срина: може би те все още ще го помнят без отвратителна усмивка...
Надявам се, че ще се видим отново. И благодаря: дългият живот на моите програми е до голяма степен благодарение на вас. И моля, пазете се.
ForumDaily не носи отговорност за съдържанието на блоговете и може да не споделя гледната точка на автора. Ако искате да станете автор на рубрика, изпращайте материалите си на
Къде да отида и какво да правя, ако работодателят не плаща заплати
Къде да отидете, ако не ви плащат? Този въпрос, въпреки доста строгото правно регулиране в сферата на труда, все още не губи своята актуалност.
В този случай има няколко опции за развитие на събитията (между другото, нищо не ви пречи да използвате всички тях едновременно):
Ако не знаете къде да се обърнете, ако заплатата ви не е изплатена, имайте предвид, че първият орган трябва да бъде вашето ръководство. Съгласно действащото законодателство (член 142 от Кодекса на труда на Руската федерация) служителят има право на самозащита, което може да се изрази под формата на отсъствие от работа в случай на забавяне на изплащането на заплатите за повече от 15 години. дни. Но трябва да се каже, че в този случай служителят е длъжен да уведоми работодателя писмено за намерението си.
В същото време разпоредбите на закона установяват задължението на служителя да се яви на работа не по-късно от следващия ден след получаване на уведомление от работодателя за готовност да плати дълга в деня, в който възобнови работа.
Освен това този член от Кодекса на труда предвижда редица ограничения за работниците в определени професии, които нямат право да спират работа:
Свързване с инспекцията по труда
Този метод е ефективен и най-удобен за повечето работници, тъй като този орган е създаден именно с цел да осигури прилагането на трудовото законодателство и да контролира неговото прилагане. За да ви се притече на помощ инспекцията по труда, е достатъчно да напишете писмено обжалване в свободна форма.
Въз основа на него ще бъде извършена проверка, въз основа на резултатите от която (при констатирано нарушение на закона) ще бъдат наложени санкции на работодателя. Освен това специалистите по инспекция ще ви помогнат да съставите необходимите документи, за да се обърнете към съда.
Отивам в съда
В този случай не става въпрос за наказание на виновния, а за връщане на честно спечеленото. Упълномощените органи (споменати по-горе) ще наложат санкции срещу работодателя и трябва да се тревожите дали ще получите парите си обратно.
В исковата молба можете да поискате не само връщане на сумата на дълга, но и обезщетение в размер на 1/150 от основния процент на Централната банка на Руската федерация (в момента 7,50% годишно) за всеки ден на забавяне. Трябва да се отбележи, че начисленото обезщетение трябва да се изчисли от деня, следващ деня, в който е трябвало да бъде изплатено вашето възнаграждение. Тоест, ако трябва да бъде издаден на 15-ти, тогава обезщетението ще се начисли от 16-то число.
Освен това, ако заплатите не се изплащат, би било добра идея да се свържете с прокуратурата, но повече за това по-късно.
Всеки може да използва една или повече от предложените опции (вижте също: Къде да се оплачете от работодател и как да се оплачете правилно?). Едно е сигурно: ако работодателят не изплаща заплати, той може и трябва да носи отговорност и правата му да бъдат защитени. За целта законодателят е предвидил няколко ефективни механизма за правна защита.
Не знаете правата си?
Как да подадете жалба до прокуратурата срещу работодател
Прокуратурата е надзорен орган, упълномощен, наред с други неща, да извършва прокурорски проверки по получени жалби от граждани (вижте: Как да подадете жалба до прокуратурата (образец)?). Поради факта, че действащото законодателство предвижда няколко вида отговорност, прокурорът има право да извърши проверка с оглед прилагане на санкции срещу недобросъвестния работодател.
Как да процедираме:
- Елате в прокуратурата.
- На входа разберете името и служебния номер на дежурния офицер (прокурора или някой от неговите помощници или заместници).
- Обяснете на дежурния същността на проблема.
- Напишете изявление с него.
Ако нямате време за лични посещения, можете да напишете молба в свободна форма и да я изпратите по пощата.
На кого и къде да се обадя при забавяне на заплатите
На кого мога да се обадя, ако заплатите ми закъсняват? В съответствие с членове 2 и 3 от Закона „За реда за разглеждане на жалби от граждани на Руската федерация“ от 02.05.2006 г. № 59-FZ, гражданите имат право да обжалват всеки държавен орган във всякаква форма и получават отговор на жалбата си.
Законът не предвижда задължителна форма на такова лечение. Затова при забавяне на заплати можете да се обърнете и към горепосочените органи – прокуратурата или инспекцията по труда.
Но трябва да се отбележи, че всички официални проверки се извършват само ако има причина, тоест жалба, която трябва да бъде формализирана в писмен вид. Това означава, че можете да получите съвет за евентуални по-нататъшни действия и да организирате среща с представители на държавна агенция по телефона, но ако искате тези органи да предприемат реални действия за разрешаване на настоящата ситуация, все пак ще трябва да подадете писмено заявление.
Колко време могат да бъдат удържани заплати и приемливо ли е това?
Като цяло, ако не ви се плаща, казахме ви какво да правите. Животът обаче е непредсказуем и ситуацията може да се окаже такава, че забавянето да се случи по причини извън контрола на работодателя. В този случай възниква разумен въпрос: колко време може законно да се забави заплатите?
Съгласно чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация заплатите трябва да се изплащат най-малко 2 пъти месечно - в дните, установени от вътрешния трудов правилник на конкретна организация. В тази връзка нарушаване на посочените срокове дори с 1 ден е недопустимо и може да бъде основание за търсене на отговорност от работодателя.
Разбира се, едва ли някой ще почука на вратите на властите, ако парите са били забавени за ден, но от теоретична гледна точка това е възможно. Затова още веднъж подчертаваме: заплатите не могат да бъдат забавяни независимо от времето. В противен случай е налице основание за търсене на отговорност от работодателя.
Отговорност на работодателите, които не изплащат заплати (включително след уволнение)
При забавяне на заплатите или при нарушаване на други трудови права на служителите, работодателят носи отговорност за това съгласно части 6 и 7 на чл. 5.27 от Кодекса на Руската федерация за административните нарушения:
- глоба от 10 000 до 20 000 и от 1 000 до 5 000 рубли се налага съответно на длъжностни лица и индивидуални предприемачи;
- за юридически лица глобата варира от 30 000 до 50 000 рубли;
- ако нарушението от този вид се повтори, глобите се увеличават: от 20 000 до 30 000 рубли за длъжностни лица, от 10 000 до 30 000 за индивидуални предприемачи и от 50 000 до 100 000 рубли за организации.
При пълно неизплащане на трудовите възнаграждения за 2 или повече месеца се прилагат санкции по наказателния закон. Изкуство. 145.1 от Наказателния кодекс на Руската федерация предвижда наказание:
- под формата на глоба, чийто размер варира от 100 000 до 500 000 рубли или равен на заплатата или друг доход на осъденото лице за период от 3 години; или
- лишаване от свобода за срок до 3 години плюс лишаване на виновното лице от правото да извършва определени дейности или от възможността да заема определени длъжности за подобен период (или без него). Всичко зависи от конкретните обстоятелства по случая и квалификацията на деянието по части 2 или 3 на този член.
Сега за основателните причини за забавяне на заплатите. Ако работодателят не изплаща заплатите навреме, но това забавяне е настъпило поради обстоятелства извън волята на работодателя, той, в съответствие с действащото законодателство, е длъжен да изплати обезщетение на служителите, което се изчислява по основния процент на Централния Банка на Руската федерация (виж. : Какво обезщетение се дължи за забавени заплати?). Освен това той може да бъде привлечен към административна отговорност.
Законодателят е строг по този въпрос: той не е предвидил възможност за избягване на плащането на обезщетение дори в случай на форсмажорни обстоятелства. Но административната и наказателната отговорност може да бъде избегната (както показва съдебната практика).
