Типично трудов договорза микропредприятията това е специална форматрудов договор, който се утвърждава на правителствено ниво. В статията ще говорим за характеристиките на такъв трудов договор: какво представлява, кои компании имат право да ги сключват, как да го попълнят, какви са предимствата и недостатъците и дали това наистина ще помогне за намаляване на тежестта на МСП - административни и документални.
От 1 януари 2017 г. в Русия се появи стандартна форма на трудов договор със служител на микропредприятие. Формата и процедурата за регистрация са одобрени с Постановление на правителството № 858 от 27 август 2016 г. Този стандартен формуляр се отличава преди всичко с факта, че микропредприятията могат да заменят всички документи за персонала с него. Това е предвидено от правилника Федерален законот 03.07.2016 г. № 348-FZ. Не е необходимо да пишете заповеди за наемане и уволнение; различни формиза персонала и да ги замени само с една форма на трудов договор, разработена от длъжностни лица. Колко удобно е това?
Микропредприятия и други работодатели: кой може да използва стандартната форма на трудов договор със служител
Първоначално се предполагаше, че примерният стандартен трудов договор за 2019 г. ще бъде предназначен за микропредприятия. Този статут се дава на организации и предприемачи, които наемат не повече от 15 души и чийто доход за изминалата година е не повече от 120 милиона рубли. Всички микропредприятия, които решат да кандидатстват стандартна форма, са освободени от други документи за персонала. По-специално те не могат да възлизат на:
- правила за вътрешен ред;
- разпоредби относно заплатите;
- правила за бонуси;
- заповеди за приемане и освобождаване.
Всички необходими критерии, правила и други условия могат да бъдат посочени директно в трудовия договор със служителя. За да се въведе такава процедура за документооборот на персонала в една организация, достатъчно е просто да се запише използването на стандартен формуляр в поръчката. Но може ли този формуляр да се използва от други организации, които не попадат в категорията микро? Разбира се, да.
Освен това стандартният формуляр може да ги спаси от възможни глоби по член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация, който предвижда отговорност за „укриване от изпълнение или неправилно изпълнение на трудов договор или сключване на гражданскоправно споразумение, което всъщност регулира работни отношениямежду служител и работодател“. Но стандартният формуляр за трудов договор включва всичко необходимите условия. Член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация, който регламентира изискванията за трудови договори между работодатели и техните служители. Има само едно важно „но“: този документ не освобождава никого, освен микропредприятията, от задължението да изготвят цялата друга кадрова документация.
Задължителни разпоредби на безсрочен трудов договор
Според Член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация, те са:
- данни за работодателя и пълно име. служител;
- TIN на работодателя и паспортни данни на служителя;
- посочване на мястото на сключване на договора и датата, както и мястото на работа;
- информация за това какъв вид работа ще се извършва (име на длъжност (професия) и служебни задължения);
- срок за започване на работа;
- размер и условия на изплащане на заплатата (с посочване на конкретни дати и място на изплащане);
- режим на работа и почивка;
- информация за социално осигуряване;
- информация за условията на труд въз основа на резултатите от специална оценка;
- допълнителни условия, ако е необходимо (ако условията на труд са признати за вредни или опасни, трябва да се предпише подходящо обезщетение; ако естеството на работата е специфично, посочете какъв вид работа е).
Какво не може да бъде включено в трудовия договор:
- Не можете да сключите срочен трудов договор без непреодолими причини.
- Не можете да комбинирате основната си работа и работата на непълно работно време в един трудов договор (такава работа на непълно работно време не е забранена, но за това трябва да има 2 различни договора).
- Трудовият договор не може да установява режим на труд, който нарушава разпоредбите на Кодекса на труда (например да задължи непълнолетно лице да работи 40 часа седмично).
- Невъзможно е да се включи в трудовия договор условие за изплащане на заплати под минималната работна заплата (или да не се вземат предвид „северните надбавки“).
- Невъзможно е да се посочи само една дата на месец в условията на изплащане на заплатите.
Образец на стандартен трудов договор със служител 2019 и процедурата за попълването му
Пълната форма на стандартен трудов договор между работодател и служител включва много различни ситуациии формулировка. Въпреки това, организацията има отлична възможност да остави във формуляра само информацията, която е необходима за работа с конкретен служител. Всичко ненужно може просто да бъде премахнато. Този стандартен трудов договор е уникален с това, че служителите са включили правилна формулировка в него, която отговаря на нормите на Кодекса на труда на Руската федерация за всичко възможни ситуации. Той дори има раздели, които обхващат дистанционни и домашни работници. Единственото нещо, което не е предвидено в този документ, е наемането на работа на чужди граждани. Всъщност законодателите са поставили много видове трудови договори в една форма.
И така, решението за използване на стандартния формуляр е взето и сега той трябва да бъде попълнен правилно. Нека разгледаме по-подробно тази процедура и след това можете да изтеглите безплатен примерен трудов договор 2019. Одобреният стандартен формуляр съдържа до 38 точки, комбинирани в 11 глави. Тъй като вече разбрахме по-горе, че във всеки конкретен случай ще са необходими само някои от тях, нека поговорим за попълването на най-важните части от стандартния формуляр, които се отнасят за повечето служители.
Например, нека да разгледаме как микропредприятието може да изготви трудови договори през 2019 г.: пример ще покаже споразумение с мениджъра на отдела по продажбите. Инструкция стъпка по стъпка, което в крайна сметка получихме, изглежда така:
Етап 1.глава " Общи положения» е задължително да се попълни във всички случаи. Трябва да посочи пълното име на работодателя и неговия адрес, както и фамилията, собственото име, бащиното име и длъжността на бъдещия служител.
Освен това, ако е необходимо, тук се посочва и тестовият период, установен за новия специалист, както и естеството на неговата работа: основно или непълно работно време. В същата глава следва да посочите срока, за който е сключен трудовият договор, ако е срочен. Тази информация е допълнителна и трябва да се попълни при необходимост. Необходимо е също така да се посочи в кой момент служителят започва работа. И също така отбележете къде ще се намира работно място, или маркирайте пътуващ характерработа. Например, в нашия случай мениджърът по продажбите трябва да пътува из града, за да сключва сделки за продажба с клиенти. Ако работата няма специални характеристики, можете да посочите, че „служителят няма специално естество на работата“.
Когато наемате надомен работник, ще трябва да попълните клауза 9.1 или 9.2 в раздела „Общи разпоредби“. Те трябва да предоставят списък на оборудването, което такъв служител ще използва, както и процедурата и времето за предоставянето му. необходими материализа работа (ако има нужда от тях). Можете също така да предвидите плащането на обезщетение за използване на лична собственост за бизнес цели и да посочите неговия размер и условия на плащане. В случай на отдалечени работнициМного е важно да посочите продължителността на работата и времето за почивка.
Стъпка 2.В раздел „Права и отговорности на служителите” е посочено точно какви трудови функции ще изпълнява новият специалист. Обикновено тази част от формуляра остава със стандартните условия, но работодателят може да посочи специфики в края на всеки подраздел.
Стъпка 3.Раздел „Права и отговорности на работодателя”. По същия начин, с втория раздел, можете да оставите всички точки, предложени от длъжностни лица, и също, ако е необходимо, да добавите свои собствени. Например, посочете какви инструменти и оборудване ще бъдат предоставени на служителя.
Стъпка 4.Раздел „Възнаграждения на служителите”. Това е много важна част от документа и е необходимо да й се обърне внимание Специално вниманиев случай, че организацията откаже да приеме разпоредбите относно възнаграждението. Тук е необходимо да се уточни подробно от какво се състои заплатата. Стандартният трудов договор предвижда няколко вида плащания, до всеки от които трябва да посочите сумата:
- официална заплата;
- компенсационни плащания(за работа в опасни условия, използване на личен транспорт и др.);
- стимулиращи плащания (бонуси и стимули);
- други плащания.
Освен сумата трябва да посочите условията за получаване и периодичност. Също така трудовият договор трябва да определя конкретни условия за изплащане на заплатите и начините за получаването им.
Стъпка 5.Раздел „Работно време и време за почивка на служителя“. Тук трябва да пишете за продължителността на работния ден, времето за почивка, почивните дни и ваканцията. Попълнете само необходимите редове.
Стъпка 6.Раздел "Безопасност и здраве при работа". Тук трябва да посочите условията на труд, установени за служителя, както и да отбележите задължителността и честотата на медицинския преглед. Ако служителят има право на средства лична защита, трябва да посочите кои.
Стъпка 7Раздел „Социално осигуряване и други гаранции”. Този раздел се попълва при плащане на служител за обучение, полица за доброволно здравно осигуряване, компенсация за разходите за наем на жилище, ваучери за санаториуми и други социални гаранции.
Стъпка 8Разделът „Други условия на трудовия договор” е много кратък. Най-често попълването му се изисква при наемане на надомни работници или при сключване на споразумение с индивидуален предприемач. Тук можете да посочите и основанията за прекратяване на правоотношенията между служител и работодател, извън предвидените Кодекс на труда на Руската федерация.
Стъпка 9Разделът „Промяна на условията на трудовия договор“ обикновено съдържа Главна информацияче условията на трудовия договор могат да бъдат променяни само по споразумение на страните. По правило нищо не трябва да се променя или допълва.
Стъпка 10Разделът „Отговорности на страните по трудовия договор“ също съдържа стандартни условия, подходящи за повечето случаи.
Стъпка 11Раздел 11 "Заключителни разпоредби". Тук служителят трябва да подпише всички правила и разпоредби, с които е запознат. Те включват колективен трудов договор (ако има такъв), трудови задължения, първоначален инструктаж по защита на труда и гражданска защита, различни инструкции и процедури. В края трябва да се посочат пълните данни на работодателя и служителя и да се посочат подписите на двете страни по договора. Служителят трябва да се подпише и че е прочел целия текст на договора и е получил втория му екземпляр.
Говорихме за това какъв вид трудов договор може да бъде сключен със служител: извадката от 2019 г. показва всички етапи на работа по документа стъпка по стъпка. Единен трудов договор (формуляр) ще оптимизира работата на отдела по човешки ресурси не само в микропредприятията, но и в други организации. Основното нещо е да следите всички промени в законодателството своевременно и да правите необходимите корекции в документа, ако е необходимо, когато наемате нови служители. Примерен трудов договор със служител 2019 може да ви помогне в работата ви (варианти на договори с различни специалисти бяха изготвени от експерти на PPT).
Член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация, за нарушения в областта на трудовите отношения размерите на глобите са:- за ръководителя на предприятието - 10 000-20 000 рубли;
- за юридическо лице - 50 000-100 000 рубли;
- за индивидуални предприемачи - 5 000-10 000 рубли.
20.03.2017, 14:58
В подкрепа на малкия бизнес е разработен стандартен трудов договор. От 2017 г. всички предприятия могат да го използват. Въпреки това само микропредприятията могат да спрат да използват местни актове, ако го използват на работа. Ще говорим за предимствата на стандартния трудов договор в статията.
Защо беше разработен стандартният формуляр?
И така, от 1 януари 2017 г. влиза в сила стандартен трудов договор. Постановление № 858 на правителството на Руската федерация одобри формата на трудовия договор, сключен между служител и работодател - малък бизнес, който е микропредприятие.
Използването на стандартна форма на трудов договор ще позволи на организации (предприемачи), класифицирани като микропредприятия, да спестят пари. В контекста на икономическа криза намаляването на документооборота ще ви позволи да минимизирате разходите за човешки ресурси и да се съсредоточите върху бизнеса.
Факт е, че микропредприятията, които са сключили стандартни трудови договори със служители, могат да откажат да разработят и одобрят местни разпоредби. Например, такива организации вече не могат да разработват вътрешни правила, правила за възнаграждение, разпоредби за бонуси, графици на смени и др. (Член 309.2 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Оказва се, че компаниите, използващи такива споразумения, ще очакват опростяване на управлението на досиета на персонала, а стандартната форма на споразумението ще даде възможност да се формализират отношенията с всеки служител, като се вземат предвид особеностите на работата във всяка организация и спецификата на изпълнението на трудовата функция от всеки отделен служител.
Например, формата на стандартен трудов договор предвижда възможност за работа надомни служители в предприятието и отдалечени работници. Дори ако все още няма такива служители в организацията, предоставената информация не може да бъде изтрита. В крайна сметка тези раздели съдържат важна информацияотносно споразумения за условия на труд с тази категория работници. Например собствеността върху оборудването, използвано за работа, и разходите за неговата експлоатация.
Ако такива служители се появят в компанията, тогава няма да има нужда да измисляте нищо, за да сключите трудов договор с тях. Ще бъде възможно да се използва формулировката, предложена в договора. Ясно е, че тези условия не е необходимо да бъдат посочени в стандартните трудови договори с обикновените служители.
По принцип формулировката не може да бъде изтрита. В крайна сметка това са съвети, един от които може да бъде избран в съответствие с условията на работа на конкретен служител.
Какво получават служителите?
Решението да се включи всичко в стандартен трудов договор най-важните условиятрудовите отношения бяха приети от длъжностни лица, по-специално, за да могат работниците да знаят за своите права и възможни гаранции. В крайна сметка предприятието вече няма да изготвя местни актове, които биха позволили на служителите да намерят информация, която ги интересува.
Поради това е невъзможно да се изключи от трудовия договор списъкът с права и задължения на работодателя и служителя, списъкът на компенсациите и допълнителните стимули, както и гаранциите, предоставени на служителите.
Работодател (организация или предприемач) може само да избере условията, които може да създаде за своите служители.
Също така стандартният формуляр на трудовия договор, одобрен от правителството, предвижда процедурата за увеличаване на заплатата на служителя. Този раздел изисква да посочите как точно ще се извърши индексирането. Служителят може да получи увеличение на заплатата или бонуси.
Друго несъмнено предимство на новия стандартен формуляр на трудов договор е, че той съдържа информация не само за наемане на служител, но и за неговото уволнение. Ако трудовата книжка на служител бъде изгубена, оставащият трудов договор в ръцете му ще съдържа цялата необходима информация за предишната му работа. Включително причината за напускане на предишния работодател.
Образец за попълване на трудов договор
По-удобно е да работите с всеки документ, ако има попълнен образец. За нашите читатели сме включили в статията образец за попълване на стандартен формуляр на трудов договор.
Одобрено
Постановление на правителството на Руската федерация
Трудов договор,
сключен между работник или служител и работодател - малко предприятие
предприемачество, което се отнася до микропредприятията
Г...... (място на задържане (град, местност)) .... (дата на сключване)
..........................(трите имена на работодателя)
наричан по-долу работодателя, представляван от..................(информация за представителя на работодателя - фамилия, собствено име, бащино име, длъжност на лицето, упълномощено да представлява работодателя в трудовите отношения)
действащ на основание......................,(основание, на което представителят на работодателя е натоварен със съответните правомощия - учредителни документи юридическо лицес посочване на датата на тяхното одобрение, местни разпоредби (ако има такива), пълномощно, посочващо от кого и кога е издадено, друго)
от една страна и.....................(фамилия, собствено име, бащино име на служителя)
наричан по-долу служител, от друга страна, наричан по-долу страните, ръководени от Кодекс на труда Руска федерация(наричан по-долу Кодекс), федерални закони и други регулаторни разпоредби правни актове, съдържащи норми трудовото законодателство, са сключили настоящия трудов договор, както следва.
I. Общи положения
1. Работодателят осигурява на работника или служителя работа: ............(наименование на длъжността, професия или специалност, посочваща квалификациите), и служителят се задължава лично да изпълнява определената работа в съответствие с условията на този трудов договор.
2. Назначава се служител: ....................(посочва се местоработата, а ако служителят е нает на работа в клон, представителство или друга обособена структурна единица
организация, намираща се в друга област - месторабота с посочване на отделна структурна единицаи неговото местоположение)
3. Допълнителни условия (при необходимост се попълват) ...............(посочване на местоположението на работното място, наименование на структурна единица, обект, лаборатория, цех и др.)
4. Установени са трудови (длъжностни) отговорности (посочете при необходимост) ....................(в този трудов договор (алинея "а" от параграф 11) / в длъжностната характеристика)
5. Служителят започва работа с „.....” .................
6. Служителят сключва (според изискванията) .................(трудов договор за неопределено време/срочен трудов договор)
При сключване на срочен трудов договор:
продължителност на трудовия договор.....................(срок, крайна дата на трудовия договор)
обстоятелства (причини), послужили като основа за сключване на срочен трудов договор в съответствие с член 59 от Кодекса или друг федерален закон (посочете, ако е необходимо) ................ ...
7. Тест за служителя.........(инсталиран/неинсталиран)
Тестовият период е зададен да продължи................... месеца (седмици, дни)(да се попълни, когато се установи тестването)
8. Настоящият трудов договор е договор ............................. (необходимо(основна работа/работа на непълно работно време) посочете).
9. Служителят има особен характер на работа................. (посочете ако е необходимо)(има/няма) (пътуване, на път, мобилен, дистанционен, домашен, друг вид работа)
9.1. Условия на трудовия договор, свързани със спецификата на дистанционната работа.................. (попълва се в трудовия договор с дистанционния работник):
9.1.1 Работата, посочена в параграф 1 от този трудов договор, се извършва:
а) чрез обмен на електронни документи.............(Не точно)
б) използвайки...................(подсилено квалифицирано електронно цифров подпис(EDS)/не се използва EDS)
в) използване (изброени, ако е необходимо) ............(оборудване, софтуер и хардуер, средства за информационна сигурност, други средства);................. (предоставя се от работодателя (ред и условия за предоставяне)/притежава се от служителя/наема се от служителя)
г) използване (посочете при необходимост) .................(информационна и телекомуникационна мрежа "Интернет", друга информационна и телекомуникационна мрежа обща употреба, други)
9.1.2. За използването на оборудване, притежавано или наето от служителя, софтуер и хардуер, интернет и други средства, посочени в букви "в" и "г"клауза 9.1.1 му се изплаща обезщетение.................(размер, ред и условия на плащане)други разходи, свързани с дистанционна работа, се възстановяват......(процедура за възстановяване)
9.1.3. Работникът или служителят представя отчети (информация) на работодателя за извършената работа.......................(ред на представяне, време, честота)
9.1.4. Срок за потвърждение за получаване на електронен документ от другата страна..................................
9.1.5. Работно време и време за почивка (посочете при необходимост) .................................(продължителност на работното време на седмица, начало и край на работа, време на прекъсване на работа, почивни дни, време на взаимодействие с работодателя) (служителят планира работното време и времето за почивка по свое усмотрение)
9.1.6. Осигурителен сертификат за задължително пенсионно осигуряване (трябва да се посочи) .........(издава се от работодателя/служителя, постъпващ за първи път на работа, получава се самостоятелно)
9.1.7. Работодателят е длъжен да запознае служителя с изискванията за безопасност на труда при работа с оборудване и инструменти, препоръчани или предоставени от работодателя (ако оборудването и инструментите са предоставени или препоръчани).
9.1.8. Информация за дистанционна работа в трудова книжкадистанционен работник...................(включено/не е включено)
9.1.9. При сключване на трудов договор за първи път трудовата книжка на работодателя..................(издадени/неиздадени)
9.1.10. При постигане на съгласие за вписване в трудовата книжка служителят трябвапредставя трудова книжка на работодателя......(лично/изпращам с препоръчано писмо с уведомление)
9.1.11. Допълнителни условия
9.2. Условия на трудовия договор, свързани със спецификата на изпълнение домашна работа(попълва се в трудовия договор, сключен с надомния работник):
9.2.1. Работата, посочена в параграф 1 от този трудов договор, се извършва отриали и използване на инструменти и механизми или други средства (посочете) .............(отделя се от работодателя/закупува се от работника за негова сметка/друго)
9.2.2. За използването от домашен работник на неговите инструменти и механизми му се изплаща обезщетение за тяхното износване, както и други разходи, свързани с изпълнението на работата.у дома (моля, посочете):
................... (ред, размер и условия на обезщетение, възстановяване на разходи)
9.2.3. Процедурата и времето за предоставяне на надомния работник на суровини, материали и полуготови продукти.................. (акотрябва да бъдат уточнени).
9.2.4. Процедурата и сроковете за прехвърляне на резултатите от работата (отстраняване на готови продукти) ................... (ако е необходимоМоля посочете).
9.2.5. Плащане за произведени продукти, други плащания................... (посочете при необходимост)
9.2.6. Работни часове........................ (посочете при необходимост)(продължителност на работното време на седмица, начало и край на работа, време на прекъсване на работа, почивни дни, време на взаимодействие с работодателя)
9.2.7. Допълнителни условия............ (при необходимост се попълва)
II. Права и отговорности на служителя
10. Работникът или служителят има право на:
а) предоставяне на работа, предвидена в този трудов договор;
б) работно място, отговарящо на държавните нормативни изисквания по охрана на труда;
в) навременно и пълно изплащане на заплатите, чийто размер и условия за получаване се определят от този трудов договор, като се вземат предвид квалификацията, сложността на работата, количеството и качеството на извършената работа;
г) пълна достоверна информация за условията на труд и изискванията за защита на труда на работното място;
д) задължително социална осигуровкав случаите, предвидени от федералните закони;
е) водене на колективни преговори и сключване на колективен трудов договор, споразумения, както и информация за изпълнението на колективен трудов договор (ако е сключен), споразумения (ако са сключени);
ж) изменение и прекратяване на този трудов договор по начина и при условията, установени от Кодекса и други федерални закони;
з) защита на техните трудови права, свободи и законни интереси с всички средства, незабранени със закон;
и) обезщетение за вреди, причинени му във връзка с изпълнението трудови задълженияи обезщетение за морални вреди по начина, установен от Кодекса и други федерални закони;
й) сдружаване, включително правото да създават синдикати и да се присъединяват към тях, за да защитават своите трудови права, свободи и законни интереси;
к) почивка, осигурена чрез установяване на нормално работно време, намалено работно време за определени професии и категории работници, предоставяне на седмични почивни дни, неработни дни почивни дни, платени годишен отпускв съответствие с трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, трудов договор;
м) обучение и доп професионално образованиепо начина, установен от Кодекса и други федерални закони;
м) досъдебно уреждане на разногласия относно изпълнението на условията на този трудов договор, колективен трудов договор (ако е сключен), споразумение (ако е прието) с участието на синдикат или друг представител на служителите;
o) защита на вашите лични данни в съответствие с изискванията на законодателството на Руската федерация;
о) други права, установени от трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, местни разпоредби (ако са приети), както и произтичащи от условията на колективен договор (ако е сключен), споразумения (ако са сключени);
п) други права, установени с този трудов договор................................. (при необходимост се попълва)мостове),
11. Служителят е длъжен:
а) изпълнява трудови (служебни) задължения на длъжността (професия или специалност), посочена в параграф 1 от този трудов договор:...................(посочете трудовите (работните) задължения, ако са установени с този трудов договор)
б) спазват работното време и периодите на почивка, установени с този трудов договор, местните разпоредби (ако са приети), колективния договор (ако са сключени), споразумения (ако са сключени);
в) спазват трудовата дисциплина;
г) спазват изискванията за охрана на труда и безопасност на труда;
д) преминават задължителни предварителни и периодични (в рамките на трудова дейност) медицински прегледи, други задължителни медицински прегледи, задължителни психиатрични прегледи, както и да преминават извънредни медицински прегледи по указание на работодателя в случаите, предвидени в Кодекса;
е) да се отнася внимателно към имуществото на работодателя (включително имуществото на трети страни, намиращо се при работодателя, ако работодателят е отговорен за безопасността на това имущество);
ж) незабавно да информира работодателя или непосредствения ръководител за възникването на ситуация, която представлява заплаха за живота и здравето на хората, безопасността на имуществото на работодателя (включително имуществото на трети лица, намиращо се при работодателя, ако работодателят е отговорен за безопасността на този имот);
з) изпълнява други задължения, установени от трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, колективен договор (ако е сключен), споразумения (ако са сключени), местни разпоредби (ако са приети);
и) изпълнява други задължения, установени с този трудов договор (попълнетеако е необходимо)
III. Права и задължения на работодателя
12. Работодателят има право:
а) изменя и прекратява този трудов договор по начина и при условията, установени от Кодекса, други федерални закони и този трудов договор;
б) изискват от служителя да изпълнява трудовите си задължения и внимателно отношениекъм имуществото на работодателя (включително имуществото на трети страни, намиращо се при работодателя, ако работодателят е отговорен за безопасността на това имущество), спазване на вътрешните трудови разпоредби (ако са приети);
в) възнаграждаване на служителя за съвестна, ефективна работа;
г) привеждане на служителя към дисциплинарна и финансова отговорност по начина, установен от Кодекса и други федерални закони;
д) други права, установени от трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, този трудов договор, местните разпоредби (ако са приети), както и тези, произтичащи от условията на колективния трудов договор (ако е сключен), споразумения (ако заключения).
13. Работодателят е длъжен:
а) осигурява работата, предвидена в този трудов договор;
б) осигурява безопасност и условия на труд, които отговарят на държавните нормативни изисквания за защита на труда;
в) осигурете на служителя оборудване, инструменти, техническа документацияи други средства, необходими за изпълнение на трудовите му задължения (избройте, ако е необходимо)
г) осигуряват за своя сметка лични предпазни средства, специални обувки и други предпазни средства, други средства (избройте при необходимост)
д) организира (при необходимост) за своя сметка задължителни предварителни и периодични (по време на работа) медицински прегледи, други задължителни медицински прегледи, задължителни психиатрични прегледи, както и изпращане на извънредни медицински прегледи в случаите, предвидени от Кодекса;
е) поддържа средната заплата на служителя по време на задължителните медицински прегледи (прегледи), посочени в буква "д" от този параграф в съответствие с Кодекса;
ж) компенсира вредите, причинени на служителя във връзка с изпълнението на трудовите му задължения, както и компенсира моралните щети по начина и при условията, установени от Кодекса, други федерални закони и други нормативни правни актове на Руската федерация. ;
з) обучават служителя на безопасни методи и техники за извършване на работа и оказване на първа помощ на пострадали по време на работа, предоставят инструкции за защита на труда, обучение на работното място и проверка на знанията за изискванията за защита на труда;
и) води отчет за действително отработеното от служителя работно време, включително извънреден труд и работа през почивните дни и неработните празници;
й) изплаща пълния размер на дължимите заплати на служителя в съответствие си в сроковете, установени с този трудов договор, както и да осигури повишаване на нивото на реалните заплати;
к) уведомява писмено за компонентизаплати, дължими на служителя за съответния период, сумата на други суми, начислени на служителя, суматаи за основанията за направените удръжки, за общ парична сума, платими;
л) обработва и осигурява защитата на личните данни на служителя в съответствие със законодателството на Руската федерация;
м) изпълнява други задължения, предвидени от трудовото законодателство, включително законодателство за специална оценка на условията на труд и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, колективен договор (ако е сключен), споразумения (ако са сключени), местни разпоредби (ако са приети) ;
о) изпълнява други задължения (да се попълни, ако е необходимо)
IV. Възнаграждение на служителите
14. Заплатата на служителя се определя:
А) ............... (официална заплата/заплата на парче (посочете цените) или друго възнаграждение)
б) компенсационни плащания (допълнителни плащания и надбавки с компенсаторен характер) (ако има такива):
(посочете, ако има такава, информация за всички допълнителни плащания и обезщетения с компенсаторен характер, включително за извършване на работа с опасни и (или) опасни условиятруд, за работа в райони със спец климатични условия, за нощен труд, за извънреден труд, други плащания);
в) стимулиращи плащания (допълнителни плащания и бонуси от стимулиращ характер, бонуси и други стимулиращи плащания) (ако има такива):
(посочете информация за всички стимулиращи плащания в съответствие с действащите системи за възнаграждение на този работодател (допълнителни плащания, стимулиращи бонуси, стимулиращи плащания, включително бонуси, възнаграждение въз основа на резултатите от работата за годината, за трудов стаж, други плащания);
г) други плащания (попълват се при необходимост) .................. .
15. Установява се процедурата за увеличаване на нивото на реалните заплати (както се изисква):
а) този трудов договор.....................(увеличение на длъжностната заплата (тарифна ставка), размер на възнаграждението за резултатите от работата или друг метод)
б) колективен договор, споразумение (ако е сключено), местен регулаторен акт (ако е приет) (посочете, ако е необходимо).
16. Заплатите се изплащат.........(на мястото, където се извършва/прехвърля работата кредитна институция- подробности: име, кореспондентска сметка, TIN, BIC, сметка на бенефициента)
17. Изплащането на заплати на служител се извършва веднъж месечно (но не по-малко ототколкото на всеки половин месец) в следните дни: ...................(посочете конкретни дниплащания на заплати)
V. Работно време и време за почивка на служителя
18. За служителя се установява следното работно време:
а) продължителност на работната седмица...................(пет дни с два почивни дни, шест дни с един почивен ден, работна седмицас предоставяне на почивни дни по плъзгащ се график, намален работно време, почасова работа)
б) продължителност на дневната работа (смяна) ............ часа;
в) начален час на работа (смяна).............;
г) крайно време на работа (смяна).................................;
д) време на почивки от работа.........(за почивка и хранене, технологични и др. почивки)
19. За служителя са установени следните характеристики на режима на работа (да се попълни, ако ненеобходимост) ...............(ненормирано работно време, работа на смени с посочване на началото и края на работните смени, сумирано отчитане на работното време с отчетен период (посочва се продължителността на отчетния период)
20. На служителя се предоставя годишен основен платен отпуск за продължително времесту............... календарни дни.
21. На служителя се полага допълнителен платен годишен отпуск (попълва се при наличие на основание):
за работа при вредни и (или) опасни условия на труд за продължителност от...........календарни дни;
за работа в районите на Далечния север и еквивалентните райони (или други райони, където регионален коефициент и процент се увеличават до заплати) продължипродължителност................... календарни дни;
за ненормиран работен ден с продължителност................... календарни дни;
други видове допълнителен платен отпуск (посочете при необходимост) ..................(в съответствие със законодателството на Руската федерация или трудовия договор)
22. Платеният годишен отпуск се предоставя на служителя ежегодно (като се вземат предвид гаранциите за определени категории служители, предвидени в Кодекса и други федерални закониmi) в съответствие с .............(график на отпуските за съответната година/писмено споразумение между страните)
VI. Безопасност и здраве при работа
23. На работното място на служителя са инсталирани следните условиятруд: ...............(посочете, ако е необходимо, класа (подкласа) на условията на труд на работното място, номера на картата за специална оценка на условията на труд)
24. Начален инструктаж със служителя...................(извършено/неизвършено, тъй като работата не е свързана с поддръжка, тестване, настройка и ремонт на оборудване, използване на инструменти, съхранение и използване на суровини и материали)
25. Служител (посочете при необходимост) .................(преминава/не преминава предварителни (при постъпване на работа) и периодични задължителни медицински прегледи, задължителни психиатрични прегледи, задължителни медицински прегледи в началото на работния ден (смяна), както и по време и (или) в края на работния ден (смяна)
26. Лични предпазни средства за служителя............(не се предоставя/предоставя се в съответствие с стандартни стандарти, трансфер)
VII. Социално осигуряване и други гаранции
27. Работникът или служителят подлежи на задължително пенсионно осигуряване, задължител здравна осигуровка, задължително обществено осигуряване при временна нетрудоспособност и във връзка с майчинство, задължително обществено осигуряване срещу трудова злополука и професионални заболяванияв съответствие с федералните закони.
28. Допълнителни гаранции (попълват се при наличие): .................(компенсация за разходи за преместване от друга област, плащане за обучение, предоставяне или възстановяване на разходи за наемане на жилище, плащане за наемане на кола, друго) ................... ..... (основание за предоставяне медицински грижичужд гражданин или лице без гражданство, временно пребиваващо в Руската федерация)
29. Други гаранции, предоставени на служителя...................,(попълва се при наличие)
VIII. Други условия на трудовия договор
30. Основания за прекратяване на трудовия договор, извън предвидените в Кодекса (попълва се при необходимост за работещи от разстояние, надомни работници и служители, работещи за индивидуален- индивидуален предприемач):.........................
31. Редът и условията за прекратяване на трудовия договор, посочени в параграф 30 от настоящия
основание на трудовия договор (посочете при необходимост): .....................(предупредителен период, гаранция, компенсация и др.)
IX. Промяна на условията на трудовия договор
32. Промени в условията на този трудов договор, определени от страните и датите за влизането им в сила, се допускат само по съгласие на страните, с изключение на случаите, предвидени в Кодекса. Споразумение за промяна на условията на този трудов договор, определени от страните, се сключва в писмена форма.
Днес правителството на Руската федерация одобри стандартна форма на трудов договор за микропредприятия, които ще упражняват правото си да не приемат местни регламенти(Постановление на правителството на Руската федерация от 27 август 2016 г. № 858 ""). Всички условия, които трябва да се съдържат в такива актове, ще трябва да бъдат отразени в трудовите договори, съставени въз основа на приетия стандартен формуляр.
Кабинетът на министрите отбеляза, че стандартният формуляр е включен различни опциипопълване на индивидуални правила и условия. Според правителството това ще осигури гъвкавост в регулирането на трудовите правоотношения, отчитайки спецификата на дейността на конкретния работодател. Освен това се отбелязва, че такава форма ще помогне на мениджъра да вземе предвид характеристиките, свързани с изпълнението на работата, свързана с конкретен служител.
В допълнение към условията за трудова функция, месторабота и изпитателен срок стандартният формуляр позволява включване в договора допълнителни условия(например местоположение на работното място или посочване на структурната единица). Този формуляр включва и специални условия, приложими за дистанционни и надомни работници. Например, чрез попълване на съответните параграфи от стандартния формуляр, работодателят ще може да потвърди, че такава работа трябва да се извършва чрез обмен на електронни документи, използване на Интернет и др.
В какви случаи отношенията, възникнали въз основа на граждански договор, могат да бъдат признати за трудови отношения?? Разберете от материала "Трудов договор" в "Енциклопедия на решенията. Трудови отношения, персонал " Интернет версия на системата ГАРАНТ. Получете пълен достъп за 3 дни безплатно!
Стандартният формуляр на трудовия договор описва правата и задълженията на служителя. По-специално, правото на навременно и пълно изплащане на заплатите, правото на почивка, задължението за спазване на работното време и периодите на почивка и други.
Установяват се и правата и задълженията на работодателя. Например правото на прекратяване на трудов договор и задължението за осигуряване на безопасност и условия на труд, които отговарят на държавните нормативни изисквания за защита на труда.
Стандартният формуляр на договора включва и елементи като заплати, работно време и време за почивка на служителя, защита на труда, социално осигуряване и други условия.
Очаква се прилагането на новото правителствено решение да намали обема на документооборота и да повиши нивото на защита на трудовите права на работещите в микропредприятията.
Този документ влиза в сила от 1 януари 2017 г. В същото време ще започне да действа законът, който установява правото на микропредприятията да не приемат местни разпоредби, а вместо това да предписват необходимите разпоредби в трудовите договори със служителите въз основа на стандартна форма на трудов договор.
Нека ви напомним, че в момента микропредприятията се считат за компании и индивидуални предприемачи с годишен приход или балансова стойност на активите не повече от 120 милиона рубли. Броят на служителите на такива организации не може да надвишава 15 души (Постановление на правителството на Руската федерация от 4 април 2016 г. № 265 "", член 4 от Федералния закон от 24 юли 2007 г. № 209-FZ "") .
Установяване на особеностите на трудовото регулиране на лицата, работещи при работодатели - малки предприятия, включени в. По-специално, от януари 2017 г. „микро-бебетата“ ще имат право да организират опростен документооборот на персонала.
Индивидуални предприемачи и организации, свързани с микропредприятия (член 4 от Закон № 209-FZ), включени в списъка, средният брой на които за предходната календарна година не надвишава 15 души и общ доход от всички видове предприемаческа дейностза предходната година, определена по начина, установен от законодателството на Руската федерация относно данъците и таксите, не надвишава 120 милиона рубли, – получиха правото от 01.01.2017 г. да опростят кадровия си документооборот.
Ще загубите статута си на MICRO предприятие, ако размерът на доходите или средносписъчният брой на служителите надвишава пределно допустимите стойности три последователни календарни години(Чл. 4, част 4 от Закона от 24 юли 2007 г.). И дори ако горните стойности са за малко предприятие, тогава компанията ще бъде изключена от регистъра не по-рано от 1 юли след три години (писмо на Федералната данъчна служба на Русия от 23 август 2016 г. № SA-4 -14/15480).
Ако едно микропредприятие загуби статута си, тогава в рамките на четири месецаработодателят ще трябва да приведе трудовите отношения в общ ред.
По-специално, посочените субекти не могат да приемат местни актове, съдържащи норми на трудовото право, като ():
- разпоредби относно заплатите;
- правила за бонуси;
- график на смени.
Списъкът е отворен - нормата предвижда " други документи" Но тази „откритост“ все още е условна, иначе е малко вероятно някои от облекченията (първоначално посочени в законопроекта) да са „загубени“. Между другото, някои от тях изчезнаха след обществено обсъждане на проекта до момента, в който той беше внесен в Държавната дума: първата версия предполагаше, че графикът за отпуск вече няма да бъде задължителен за микропредприятията (), такива работодатели няма да имат да одобри формата на фиша за заплати ().
към менюто
Стандартна форма на трудов договор за микробизнес, документи за персонала на микропредприятие
Правителствено постановление № 858 от 27 август 2016 г. утвърди типовата форма на трудов договор между работник или служител и работодател - малък стопански субект, класифициран като микропредприятие.
Стандартният формуляр е изготвен от Министерството на труда с цел прилагане на Федералния закон от 3 юли 2016 г. № 348-FZ, според който работодателят, малък бизнес субект, класифициран като микропредприятие, има право да не приемат местни наредби (LNA), съдържащи норми на трудовото право (правила за вътрешния трудов ред, правила за възнагражденията, график на смени и други). Но в замяна тези норми трябва да бъдат включени в, който се основава на стандартен формуляр.
Стандартният договорен формуляр включва специални условия, приложими за и които не се използват в други случаи.
Типов образец на трудов договор за микропредприятия - изтегляне
По-долу е стандартен формуляр на трудов договор за микропредприятия, който замества други документи за персонала. Можете да го изтеглите на вашия компютър, да въведете вашите данни и да го използвате в работата си.
към менюто
Микропредприятията могат самостоятелно да редактират стандартните трудови договори
От 01.01.2017 г. микропредприятията имат право да съдържат норми на трудовото право (разпоредби относно възнагражденията, бонуси и др.) И да определят всички необходими условия директно в трудов договор, съставен по стандартен формуляр. От Министерството на труда поясниха дали е възможно от типовия договор да бъдат изключени клаузи, които са ненужни за даден работодател.
Стандартната форма на трудов договор, сключен между служител и работодател-представител на микробизнеса, е одобрена с Указ на правителството на Руската федерация от 27 август 2016 г. № 858. В приложенията към типовия договор е посочено кои клаузи се прилагат (не се прилагат) за определени категории работници.
Съответно, когато сключва трудов договор със служител, работодателят, принадлежащ към микропредприятие, има право да изключи от стандартния формуляр на договора елементи, които не се изискват за попълване поради естеството на работата на конкретен служител , както и артикули, посочени в бележките към типовия договор.
към менюто
От коя дата може да се използва стандартна форма на трудов договор?
От 2017 г. микропредприятията са освободени от вътрешни кадрови документи. Не е необходимо да се изготвят правила за вътрешния трудов ред, правила за заплати, бонуси, графици на смени и т.н. Всички условия на труд, заплащане и гаранции за служителите на микропредприятието могат да бъдат посочени в трудовия договор със служителя.
