Da li treba da radim na pola radnog vremena? Otpuštanje radnika sa nepunim radnim vremenom na lični zahtjev sa ili bez rada

Takav nalog mora sadržavati:

• prezime, ime i prezime zaposlenog na određeno vrijeme;
• radna pozicija sa nepunim radnim vremenom;
• broj osoblja zaposlenog sa nepunim radnim vremenom;
• datum otpuštanja;
• razlozi za razrešenje i odgovarajući član Zakon o radu;
• informacije o isplati naknade ili odbitka;
• potpis rukovodioca preduzeća;
• potpis honorarnog radnika da je pročitao nalog.

Nalog za otpuštanje internog radnika sa nepunim radnim vremenom se ne razlikuje od naloga za otpuštanje eksternog radnika sa nepunim radnim vremenom - ove karakteristike nisu evidentirane u dokumentu. Naknada za godišnji odmor pri otpuštanju zaposlenog sa nepunim radnim vremenom Budući da honorarni radnik odlazi na godišnji odmor, kao i običan radnik, prije otpuštanja internog honorarnog radnika, potrebno je obračunati naknadu za neiskorištene dane godišnjeg odmora ili odbitke za prekomjerno iskorištene dane godišnjeg odmora. .

Kako otpustiti radnika sa nepunim radnim vremenom na vlastiti zahtjev

kako god ovu metodu obavještenja su duža, jer dvonedjeljni period rada počinje tek od sljedećeg dana nakon što poslodavac primi pismo, a ne od trenutka slanja. Vrijedi napomenuti da radnik sa nepunim radnim vremenom može podnijeti zahtjev i dok je na odmoru ili bolovanju. Ovi dani će biti uključeni u radni period. Neposredna zabrana otpuštanja zaposlenog za vrijeme bolesti ili na godišnjem odmoru utvrđuje se isključivo za poslodavca, odnosno u slučaju kada inicijativa za otkaz ugovora o radu dolazi od njega (čl.

6 tbsp. 81 Zakona o radu Ruske Federacije). Izvršenje otkaznog naloga Poslodavac je dužan da poslednjeg dana rada radnika sa nepunim radnim vremenom izda nalog o otkazu ugovora o radu. Do 1. januara 2013. uspostavljen je jedinstveni obrazac naloga za otpuštanje br. T-8 za sve organizacije koje djeluju u Ruskoj Federaciji (odobren.

Da li radnik sa nepunim radnim vremenom odrađuje posao nakon otpuštanja?

Radnik sa nepunim radnim vremenom je zaposleni sa nepunim radnim vremenom koji redovno obavlja neke poslove u slobodno vrijeme od glavnog posla. Posao sa nepunim radnim vremenom može biti interni (i glavni i dodatni poslovi se nalaze u istom preduzeću) ili eksterni (glavni posao je u jednom preduzeću, a dodatni u drugom). Po zakonu, radnik sa nepunim radnim vremenom može imati koliko god želi dodatnih poslova (uz razumno vremensko ograničenje, naravno, jer se u nekom trenutku treba odmoriti, a da ne spominjemo vrijeme koje je potrebno za putovanje od kuće do na poslu ili između poslova i vrijeme potrebno za hranu).

I što je najvažnije, rad sa skraćenim radnim vremenom mora biti formaliziran na potpuno isti način kao u slučaju glavnog zaposlenika. U ovom članku razgovaraćemo o tome kako otpustiti radnika sa skraćenim radnim vremenom, kako to učiniti ispravno i koje nijanse treba uzeti u obzir.

Kako pravilno otpustiti zaposlenog na određeno vrijeme na vlastiti zahtjev?

Pažnja

Ovo je privremeni, dodatni posao, on je u velikoj mjeri podređen glavnom poslu i zavisi od njega. Što se tiče pitanja nepunog radnog vremena, postoji naznaka otkaznog roka samo za poslodavca (dvije sedmice). Zaposlenom se ništa ne govori o ovoj temi. Stoga...

Bitan

Postoji koncept kao što je “ANALOGIJA PRAVA”. PRIMJENJIVO JE U OVOM SLUČAJU (možete insistirati na 3 dana po analogiji sa drugim privremenim poslom - skraćenim radnim vremenom). Postoji još ZNAČAJNIJI POJAM – “ANALOGIJA PRAVA”. Postoji član 2 Ustava Ruske Federacije (pogledajte šta tamo piše, uvijek tražite njegovu primjenu u sporovima između građanina i poslodavca, drugog pravnog lica, državnog organa, Savjeta bezbjednosti Ruske Federacije itd. ).

Sud nikada ne može priznati, čak ni u ortačkim odnosima, RAVNOPRAVNOST između zaposlenog i poslodavca (sa svojim moćnim aparatom, računovodstvom, pravnom službom itd.), građanina i Vlade subjekta federacije, banke i deponenta.

Po otpuštanju raditi 2 sedmice ako nepuno radno vrijeme

Dakle, poslodavac i radnik sa nepunim radnim vremenom mogu se međusobno dogovoriti:

• potpuno otkazati rad;
• smanjenje radnog vremena ako je zaposleni upisao fakultet ili drugu obrazovnu ustanovu radi studiranja;
• skratiti ili potpuno otkazati staž kada zaposleni ode u zasluženu penziju;
• potpuno otkazati rad ako zaposlenik da otkaz zbog promjene prebivališta u udaljenom području ili potpuno ode u drugu državu;
• otkaz radnog vremena zaposlenom u slučaju da je poslodavac počinio kršenje zakona o radu.

Procedura Svaki postupak otpuštanja radnika podliježe zakonskim normama Ruska Federacija. Isto se može reći i za otpuštanje radnika koji obavlja poslove sa nepunim radnim vremenom.
Kolege se ovde trude, a ostale kolege pišu ne razumejući zakon, ne čitajući zakon. MOJ SAVJET. JOŠ PROČITAJTE ZAKON PRIJE PISANJA!!! Veliko hvala svima koji su se odazvali i odgovorili na moje pitanje! Uz tvoju pomoć sam shvatio ovu situaciju. Sretno i zdravlje svima!! Salnikova L.V.

Ocjena:1170 Advokat Moskva/Saratov Verzija o čl.
60.2 Zakona o radu Ruske Federacije je, naravno, smiješan. Ali, drugovi pravnici, da ipak razlikujemo honorarni rad od kombinovanog rada. U prvom slučaju poseban ugovor i rad van radnog vremena za glavni posao. U drugom - jedan ugovor i rad u roku od 40 sati sedmično.

Khvostantseva A.V.

Da li interni radnik sa skraćenim radnim vremenom treba da radi 2 sedmice nakon otpuštanja?

Na primjer, prije nego što se zaposlenik vrati na posao ili dok se popravka ne završi u potpunosti;

• neograničeno - da se sastavlja bez preciziranja rokova i da važi neprekidno sve dok zaposleni ne odluči da prekine radni odnos kod poslodavca.

To je rok ugovora o radu koji utiče na otpuštanje zaposlenog sa nepunim radnim vremenom. Pogledajmo malo detaljnije pitanja otpuštanja radnika sa nepunim radnim vremenom. Otpuštanje zaposlenog sa nepunim radnim vremenom Osnovi za otpuštanje Otpuštanje zaposlenog sa nepunim radnim vremenom nastaje po istom opštem osnovu kao i otpuštanje glavnog radnika.

Nije bitno da li je do otkaza došlo zbog internog ili eksternog rada na određeno vrijeme. Kao i glavni zaposleni, ne mogu dobiti otkaz radnici sa nepunim radnim vremenom koji su na bolovanju, na godišnjem odmoru, porodiljskom odsustvu ili brizi o djeci.

Otpuštanje radnika sa nepunim radnim vremenom po volji - ovo je prestanak radne aktivnosti koja nije glavna za zaposlenog. O vrstama poslova sa nepunim radnim vremenom, postupku otpuštanja s dodatnog posla i karakteristikama njegove registracije govorit ćemo u našem članku.

Otpuštanje sa posla na određeno vrijeme na vlastiti zahtjev (koncept i karakteristike)

Zakon dozvoljava građaninu da se dodatno zaposli na stalnom plaćenom poslu slobodno vrijeme, koji mu ostaje nakon ispunjavanja obaveza predviđenih glavnim ugovorom o radu. Ovaj posao je posao sa nepunim radnim vremenom i može se obavljati kako u okviru jedne organizacije (interno), tako iu trećem preduzeću (eksterno), prema čl. 60.1 Zakon o radu Ruske Federacije.

Otpuštanje radnika sa nepunim radnim vremenom na lični zahtjev je prestanak ugovora o radu zaključenog za tzv. dopunski rad. Ova procedura posluša opšta norma radno zakonodavstvo, prema kojem zaposleni ima pravo izjaviti želju za raskidom pravnog odnosa sa poslodavcem u bilo koje vrijeme, upozoravajući na svoju namjeru najmanje 14 dana unaprijed kalendarskih dana(Dio 1 člana 80 Zakona o radu Ruske Federacije).

Obrazac za prijavu

Sastavljanje prijave za nepuno radno vrijeme je prva faza postupka razrješenja. Može se pisati rukom ili kucati pomoću tehnička sredstva. U tom slučaju, aplikacija može sadržavati:

• formulacija koja jasno ukazuje na nameru zaposlenog da da otkaz;
• sa naznakom određenog datuma zadnji dan rad;
• lični potpis zaposlenog sa naznakom datuma prijave.

U praksi je veoma relevantno pitanje da li je moguće prihvatiti izjavu otkucanu na kompjuteru od zaposlenog. Ne postoji direktna zabrana u zakonu, a mnoge organizacije posebno odobravaju štampane šablone prijava kako bi ih zaposlenici mogli ispravno popuniti. Ustavni sud je u svom rešenju od 22. marta 2011. godine broj 394-O-O takođe ukazao na nepostojanje dela 1. čl. 80 Zakona o radu Ruske Federacije, obaveza korištenja jednog ili drugog oblika prijave (mablona, ​​obrazac ili rukopisna verzija). S tim u vezi, može se govoriti o pravnoj ekvivalenciji rukom pisanog pisma ostavke i ostavke štampane tehničkim sredstvima.

Vrijedi napomenuti da zaposlenik ne može navesti datum otpuštanja u prijavi - u ovom slučaju će otkaz ugovora o radu nastupiti posljednjeg radnog dana druge sedmice rada. Datum je važan samo ako je potrebno da zaposleni ode određenog dana (tj. bez rada) ako za to postoje uvjerljivi razlozi (po odlasku u penziju, prijemu na studij i sl.).

Otpuštanje radnika sa nepunim radnim vremenom bez posla

Zaposlenik i poslodavac imaju pravo da se dogovore o formalnom otpuštanju bez zakonskog rada ili o skraćenju njegovog radnog vremena. Međutim, ako je poslodavac protiv puštanja uposlenika ranije, honorarni radnik će svoje obaveze prema ugovoru morati ispunjavati još 2 sedmice.

Izuzetak od ovog pravilaće biti predviđeno u dijelu 3 čl. 80 Zakona o radu Ruske Federacije, razlozi, ako se pojave, poslodavac je dužan formalizirati otkaz na dan koji je radnik sa nepunim radnim vremenom naveo u svojoj prijavi:

• upis radnika na studij;
• penzionisanje radnika sa nepunim radnim vremenom u starosti;
• izbjegavanje poslodavca da poštuje zakone o radu ili njihovo kršenje;
• druge okolnosti koje onemogućavaju radniku sa nepunim radnim vremenom obavljanje radnih aktivnosti u budućnosti.

Otpuštanje vanjskog honorarnog zaposlenika na vlastiti zahtjev - kako ispravno otpustiti?

Eksterni radnik sa nepunim radnim vremenom je zaposleni sa punim radnim vremenom koji većinu vremena radi kod jednog poslodavca, a nakon završetka radne smjene obavlja radne funkcije kod drugog. Istovremeno, građanin ima pravo zaključiti ugovore o radu sa 2 ili više poslodavaca po vlastitom nahođenju (dio 2. člana 282. Zakona o radu Ruske Federacije). U tekstu ugovora o radu, drugi (treći, itd.) poslodavac mora naznačiti da je rad zaposlenog sa nepunim radnim vremenom (dio 3. člana 282. Zakona o radu Ruske Federacije).

Jedan od glavnih uslova rada sa nepunim radnim vremenom je poštovanje norme radnog vremena. By opšte pravilo ne bi trebalo da prelazi 4 sata dnevno. Samo u onim danima kada je zaposlenik oslobođen dužnosti na svom prvom mjestu rada, on može dodatno raditi punu smjenu sa skraćenim radnim vremenom (Član 1. člana 284. Zakona o radu Ruske Federacije). Rad vanjskog radnika sa nepunim radnim vremenom plaća se srazmjerno vremenu koje je on radio. Plaća takođe može zavisiti od proizvodnje ili biti određena drugim uslovima navedenim u ugovoru o radu (član 1. člana 285. Zakona o radu Ruske Federacije).

Metode primjene

Nakon što je sastavio pismo o ostavci, zaposlenik ga mora dostaviti kadrovskoj službi, računovodstvu ili direktno šefu organizacije u kojoj radi na pola radnog vremena. Ovlašćeno lice je dužno da prihvati dokument i registruje ga na način utvrđen internim aktima organizacije. Da bi zaposleni zadržao dokaz da je prijava podneta određenog dana, potrebno je da zadrži jedan primerak sa oznakom prihvatanja.

Ukoliko poslodavac odbije da prihvati prijavu, istu treba poslati putem pošte preporučenom poštom uz traženu povratnicu. Ovo obavještenje se vraća zaposleniku s potpisom predstavnika poslodavca koji je primio pismo (podstav "b", stav 10. pravila za pružanje usluga, odobrenih naredbom Ministarstva telekomunikacija i masovnih komunikacija Ruske Federacije od 31. jula 2014. godine broj 234). Međutim, ovaj način obavještavanja traje duže, jer će dvonedjeljni radni rok početi tek od sljedećeg dana nakon što poslodavac primi pismo, a ne od trenutka njegovog slanja.

Vrijedi napomenuti da radnik sa nepunim radnim vremenom može podnijeti zahtjev i dok je na odmoru ili bolovanju. Ovi dani će biti uključeni u radni period. Direktna zabrana otpuštanja zaposlenog za vrijeme bolesti ili na godišnjem odmoru utvrđuje se isključivo za poslodavca, odnosno u slučaju kada inicijativa za raskid ugovora o radu dolazi od njega (dio 6. člana 81. Zakona o radu Ruske Federacije). ).

Izrada naloga za otpuštanje

Poslednjeg dana rada radnika sa nepunim radnim vremenom, poslodavac je dužan da izda nalog o otkazu ugovora o radu zaposlenom. Do 01.01.2013. godine za sve organizacije koje djeluju na teritoriji Ruske Federacije uspostavljen je jedinstveni obrazac naloga za otpuštanje br. T-8 (odobren Rezolucijom Državnog komiteta za statistiku Ruske Federacije od 01.05. /2004 br. 1). U vezi sa usvajanjem Zakona „O računovodstvu“ od 6. decembra 2011. godine br. 402-FZ, poslodavci su bili u mogućnosti da koriste sopstveni oblik naloga, razvijen u okviru organizacije.

Bez obzira koji obrazac ispunjava predstavnik poslodavca (prilikom sastavljanja naloga u slobodnom obliku najbolja opcijaće biti izdat na memorandumu organizacije), nalog mora sadržavati sljedeće:

• ime poslodavca;
• serijski broj dokumenta, datum njegove izrade;
• detalji ugovora o radu sa radnikom na nepuno radno vrijeme (datum potpisivanja i broj);
• informacije o datumu kada je raskid ugovora formalizovan (tj. otkaz);
• Puno ime i radno mjesto radnika koji se otpušta sa nepunim radnim vremenom;
• razlozi koji opravdavaju raskid ugovora o radu (tekst ovog reda treba da bude formulisan u strogom skladu sa tačkom 3, delom 1, članom 77 Zakona o radu Ruske Federacije);
• upućivanje na dokumentarni osnov za otpuštanje (in u ovom slučaju ovo je izjava zaposlenika u kojoj se navodi datum njene pripreme);
• potpise rukovodioca i honorarnog radnika, kao i datum upoznavanja sa nalogom, koji zaposleni mora potpisati svojom rukom.

Izvršenje naloga od strane ovlaštenog zaposlenika, njegovo potpisivanje od strane menadžera i upoznavanje sa dokumentom zaposlenika organizacije koji je dao otkaz potvrđuje činjenicu konačnog završetka radnog odnosa radnika sa nepunim radnim vremenom kod poslodavca.

Otpuštanje internog radnika sa nepunim radnim vremenom na lični zahtjev

Interni radnik sa nepunim radnim vremenom je zaposlenik koji radi kod jednog poslodavca na osnovu 2 ili više ugovora o radu, od kojih je jedan glavni. Istovremeno, važno je ne brkati pojmove “ interni honorarni posao" i "kombinacija pozicija", budući da je kombinacija dodatno plaćeni rad u okviru jednog ugovora o radu i formalizira se sastavljanjem dodatnog sporazuma uz ugovor zaposlenika uz njegovu pismenu saglasnost (član 60.2 Zakona o radu Ruske Federacije) .

Procedure za dobrovoljno otpuštanje oba tipa poslova sa nepunim radnim vremenom su identične. Zaposlenik koji radi kod jednog poslodavca - i po glavnom ugovoru o radu i po dodatnom - ima pravo, po općim osnovama, otkazati bilo kojem od njih ili u potpunosti dati otkaz u organizaciji.

Napomena: u slučaju prestanka odnosa sa poslodavcem po svim ugovorima o radu, radnik sa nepunim radnim vremenom mora sastaviti posebne izjave (za svako radno mjesto), odraditi potrebne rokove i potpisati naloge za raskid svakog ugovora.

Obračun honorarnog radnika po otkazu i izdavanje radne knjižice

Final obračun pri otpuštanju inter honorarni radnik, kao i eksterni, moraju se izvršiti po pravilima utvrđenim čl. 140 Zakona o radu Ruske Federacije, odnosno posljednjeg radnog dana.

U tom slučaju poslodavac je dužan da isplati:

1. Plata predviđena ugovorom o radu, srazmerno odrađenom vremenu, kao i druga dodatna plaćanja koja se mogu predvideti (Član 1. člana 285. Zakona o radu Ruske Federacije).
2. Naknada za godišnji odmor koji ne koristi radnik sa nepunim radnim vremenom (član 127. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako interni radnik sa nepunim radnim vremenom, uz dodatni ugovor o radu, raskine glavni, plaća se u cijelosti za svaki od ugovora.

Upis o radu sa nepunim radnim vremenom u radnu knjižicu

Pravljenje unosa u radna knjižica o radu sa skraćenim radnim vremenom nije obavezan, ali je moguć na zahtjev zaposlenog. Da bi to učinio, mora se obratiti odjelu za kadrove ili računovodstvu na svom glavnom mjestu rada s odgovarajućom aplikacijom. Osnova za unos će biti ugovor o radu na nepuno radno vrijeme (dio 5 člana 66 Zakona o radu Ruske Federacije).

Radna knjižica je strogi obrazac za izvještavanje, tako da se mora čuvati na glavnom radnom mjestu zaposlenika (član 42. pravila odobrenih Uredbom Vlade Ruske Federacije od 16. aprila 2003. br. 225). Kada se radnik sa nepunim radnim vremenom otpusti, ne daje mu se radna dozvola. Odgovorni zaposlenik organizacije dužan je da ga lično vrati zaposleniku na dan prestanka radnog odnosa prema glavnom ugovoru (klauzula 35. gornjih pravila).

Dakle, da bi samoinicijativno dali otkaz, radnik na određeno vrijeme (interni i eksterni) mora biti službeno zaposlen u organizaciji. S njim se mora propisno sastaviti ugovor o radu, odrediti trajanje njegove radne smjene, utvrditi visina plate i drugih isplata. Tokom procesa otpuštanja, zaposlenik mora ispravno popuniti prijavu i raditi traženi period. Poslodavac, zauzvrat, mora otpustiti radnika sa nepunim radnim vremenom posljednjeg dana njegove radne smjene, izdavanjem odgovarajućeg naloga i isplatom u potpunosti.

21.06.2017, 14:39

Zaposleni sa nepunim radnim vremenom će otkazati ugovor o radu. Već je uključeno sljedeće sedmice on ne želi da ide na posao. Moramo pronaći zamjenu za njega, ali to neće biti moguće učiniti za tako kratko vrijeme. Kada bi kompanija imala dvije sedmice, kao što je slučaj sa otpuštanjem običnih radnika, onda bi se moglo riješiti pitanje pronalaska novog radnika. Naši stručnjaci pomoći će HR stručnjaku da pronađe odgovor na pitanje da li je potreban rad kada honorarni radnik da otkaz na vlastiti zahtjev ili može odmah dati otkaz.

Morate biti unaprijed obaviješteni o dobrovoljnom otpuštanju.

Zaposleni koji odluči da prekine radni odnos kod poslodavca mora unaprijed obavijestiti svoju namjeru. IN opšti slučaj, radno zakonodavstvo zahtijeva da se to učini najkasnije dvije sedmice (dio 1 člana 80 Zakona o radu Ruske Federacije).

Obavijest o otkazu mora se dati pismenim putem pismenom ostavkom. Važeće zakonodavstvo ne predviđa utvrđeni obrazac za takvu izjavu, pa se ona može sastaviti u bilo kojoj formi (za više detalja pogledajte “”). Glavna stvar je da se prijava zaposlenika evidentira među pristigloj korespondenciji i da joj se dodijeli broj i datum. Pismo ostavke možete poslati i poštom (pismo Rostruda od 09.05.2006. br. 1551-6).

Kada istekne otkazni rok, radnik mora biti otpušten. Nemoguće je spriječiti njegovo otpuštanje, na primjer, zbog činjenice da nije pronađena dostojna zamjena (žalbena odluka Moskovskog gradskog suda od 4. marta 2015. br. 33-6848/2015).

Radnik sa nepunim radnim vremenom mora dati otkaz, kao i redovni zaposleni

Zaposleni sa skraćenim radnim vremenom koji odluči dati otkaz mora obavijestiti organizaciju ( individualni preduzetnik) V opšta procedura. Odnosno, najkasnije dvije sedmice prije datuma otpuštanja (dio 1. člana 80. Zakona o radu Ruske Federacije). O svojoj odluci mora pismeno obavijestiti slanjem prijave u slobodnom obliku šefu organizacije.

Za tvoju informaciju
Ako poslodavac nema ništa protiv, onda se dvonedeljni radni period utvrđen radnim zakonodavstvom može skratiti (dio 2. člana 80. Zakona o radu Ruske Federacije). U takvoj situaciji, zaposlenik u prijavi mora navesti željeni datum otpuštanja, a čelnik kompanije mora donijeti odluku u kojoj se navodi njegov pristanak.

Rad sa skraćenim radnim vremenom je radna aktivnost, koji ne traje cijeli radni dan. U ovom slučaju, zaposlenik stalno radi određeni posao, ali njegovo glavno mjesto rada je drugačije.
Rad sa skraćenim radnim vremenom može biti interni (oba posla su u istoj organizaciji) ili eksterni ( glavni posao u jednoj organizaciji, a honorarno u drugoj).

Radnik radi svoj posao poslovne obaveze na pola radnog vremena, u obavezno je službeno prijavljen za rad potpisivanjem ugovora o radu sa njim, što znači da se otkaz na nepuno radno vrijeme mora dogoditi u strogom skladu sa odredbama Zakona o radu Ruske Federacije.

Do otpuštanja sa posla sa nepunim radnim vremenom može doći iz sljedećih razloga:

• prihvatanje nepunog radnog vremena kao stalni radnik;
• smanjenje broja zaposlenih;
• inicijativa zaposlenih;
• isteka ugovora o radu;
• sporazum stranaka;
• povrede radne discipline koje dovode do otpuštanja;
• drugi razlozi predviđeni Zakonom o radu Ruske Federacije.

Otpuštanje na inicijativu radnika sa nepunim radnim vremenom

Raskid radnih odnosa kod radnika sa nepunim radnim vremenom, na njegovu inicijativu, postupi otprilike na isti način kao i otpuštanje glavnog radnika: radnik sa nepunim radnim vremenom sastavlja pismo o otkazu, nakon čega poslodavac na njega stavlja svoju odluku. Nakon toga se izdaje nalog za otpuštanje.

Radnik sa nepunim radnim vremenom moraće da radi dve nedelje utvrđene zakonom, osim iz razloga koji ga oslobađaju od ove obaveze. Osim toga, kao i glavni zaposlenik, radnik sa nepunim radnim vremenom može se dogovoriti sa svojim nadređenima da otkaže ovaj dvonedeljni period ili ga skrati.

Dan otpuštanja radnika sa nepunim radnim vremenom ne može biti praznik ili neradan dan, jer se na dan otkaza radniku mora isplatiti isplata i izdata radna knjižica.
Ako se radna knjižica vanjskog radnika sa skraćenim radnim vremenom nalazi na mjestu njegovog glavnog posla, od njega se mora tražiti da je dostavi uz potpis, a zatim je odnese na mjesto otpuštanja kako bi u nju unio potrebne podatke.

Kada je u pitanju otpuštanje internog radnika sa nepunim radnim vremenom koji želi da odbije dodatni rad, a ostane na glavnom radnom mjestu, o tome treba obavijestiti poslodavca tri dana prije neobavljanja dodatnih poslova.

Ako zaposleni planira da napusti oba radna mjesta prestankom radnog odnosa kod ovog poslodavca, otpušta se po opštem postupku. Istovremeno se u radnu knjižicu vrše dva upisa: prvo se upisuju podaci o glavnom mjestu rada, nakon čega se vrši upis o radu sa nepunim radnim vremenom.

Otkaz na pola radnog vremena na inicijativu poslodavca

Česta situacija pri raskidu ugovora o radu sa radnikom sa nepunim radnim vremenom je smanjenje broja zaposlenih u organizaciji. Procedura takvog otpuštanja se ne razlikuje od otpuštanja ostalih zaposlenika: 2 mjeseca prije otpuštanja, zaposlenik se obavještava o predstojećem otpuštanju i izdaje se naredba za promjenu strukture organizacije i kadrovskog rasporeda. Zaposlenom sa nepunim radnim vremenom, kao i ostalim zaposlenima, poslodavac mora ponuditi slobodna radna mjesta. Zagarantovana mu je i otpremnina. Redoslijed otpuštanja radnika sa skraćenim radnim vremenom nema razlike: ako trudnica radi skraćeno radno vrijeme, ne može dobiti otkaz. Isto se odnosi i na članove porodice koji se smatraju jedinim hraniteljima i druga lica utvrđena Zakonom o radu Ruske Federacije.

Poslodavac može odlučiti da otpusti radnika sa nepunim radnim vremenom čak i ako se utvrdi da glavni zaposlenik popuni radno mjesto sa nepunim radnim vremenom. To se može učiniti čak i kada je ugovor o radu zaključen bez navođenja roka važenja.

Kao i kod glavnog zaposlenika, ugovor o radu zaposlenom sa nepunim radnim vremenom može se otkazati zbog grubog ili višekratnog kršenja radne discipline, posebno zbog izostanka. Riječ je o situaciji u kojoj je zaposlenik bio odsutan s posla cijeli dan ili više od četiri sata. U situaciji kada radni dan radnika sa nepunim radnim vremenom traje manje od četiri sata, on može dobiti otkaz zbog odsustva sa radnog mjesta određenog dana. Procedura otpuštanja zbog izostanka s posla se ne razlikuje od uobičajene i uključuje traženje objašnjenja od honorarnog radnika.

Istovremeno, građanin ima pravo zaključiti ugovore o radu sa 2 ili više poslodavaca po vlastitom nahođenju (dio 2. člana 282. Zakona o radu Ruske Federacije). U tekstu ugovora o radu, drugi (treći, itd.) poslodavac mora naznačiti da je rad zaposlenog sa nepunim radnim vremenom (dio 3. člana 282. Zakona o radu Ruske Federacije). Jedan od glavnih uslova rada sa nepunim radnim vremenom je poštovanje norme radnog vremena. Kao opšte pravilo, ne bi trebalo da prelazi 4 sata dnevno. Samo u onim danima kada je zaposlenik oslobođen dužnosti na svom prvom mjestu rada, on može dodatno raditi punu smjenu sa skraćenim radnim vremenom (Član 1. člana 284. Zakona o radu Ruske Federacije). Rad vanjskog radnika sa nepunim radnim vremenom plaća se srazmjerno vremenu koje je on radio. Plate takođe mogu zavisiti od rezultata ili biti određene drugim uslovima navedenim u ugovoru o radu (Član 1. člana 285. Zakona o radu Ruske Federacije).

Kako otpustiti radnika sa nepunim radnim vremenom na vlastiti zahtjev

Član 288. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje dodatne osnove za raskid ugovora o radu sa licima koja rade nepuno radno vrijeme pored osnova predviđenih ovim kodeksom i drugim savezni zakoni, ugovor o radu zaključen na neodređeno vrijeme sa osobom koja radi nepuno radno vrijeme može se otkazati ako se primi radnik kojem će ovaj posao biti glavni, o čemu poslodavac pismeno upozorava navedeno lice najmanje dvije sedmice prije prestanka radnog vremena. ugovor o radu. Dakle, nakon prestanka ugovora o radu na vlastiti zahtjev, odredbe člana 80. Zakona o radu Ruske Federacije primjenjuju se na zaposlenika koji radi nepuno radno vrijeme.
Da li će raditi ove dvije sedmice nakon podnošenja pismene ostavke zavisi od volje poslodavca i lukavosti zaposlenog.

Post navigacija

Zakon o radu Ruske Federacije). Procedure za dobrovoljno otpuštanje oba tipa poslova sa nepunim radnim vremenom su identične. Zaposlenik koji radi kod jednog poslodavca - i po glavnom ugovoru o radu i po dodatnom - ima pravo, po općim osnovama, otkazati bilo kojem od njih ili u potpunosti dati otkaz u organizaciji.

Pažnja

Napomena: u slučaju prestanka odnosa sa poslodavcem po svim ugovorima o radu, radnik sa nepunim radnim vremenom mora sastaviti posebne izjave (za svako radno mjesto), odraditi potrebne rokove i potpisati naloge za raskid svakog ugovora. Obračun radnika sa nepunim radnim vremenom i izdavanje radne knjižice.

140 Zakona o radu Ruske Federacije, odnosno posljednjeg radnog dana.

Da li je potrebno raditi 2 sedmice ako nepuno radno vrijeme?

• Da li je potrebno raditi skraćeno radno vrijeme?
• Karakteristike naknade za bolovanje sa nepunim radnim vremenom
• Proces otpuštanja radnika bez obaveznog rada 2 sedmice
• Da li radnik sa nepunim radnim vremenom treba da radi 2 sedmice nakon otpuštanja?
  • Radim na pola radnog vremena, sama sam napisala molbu, rekli su mi da moram raditi 2 sedmice
• Kako se plaćaju sati rada sa skraćenim radnim vremenom ako postoji prekovremeni rad?
• Da li je moguće raditi na pola radnog vremena, šta treba da znate?
• Uđite na stranicu
• Otpremnine kada su radnici sa nepunim radnim vremenom otpušteni
• Napustite svoj posao sa skraćenim radnim vremenom bez rada 2 sedmice

Da li je potrebno raditi sa skraćenim radnim vremenom u ugovoru o radu?

Da li radnik sa nepunim radnim vremenom treba da radi 2 sedmice nakon otpuštanja?

U tom slučaju poslodavac je dužan da isplati:

1. Plata predviđena ugovorom o radu, srazmerno odrađenom vremenu, kao i druga dodatna plaćanja koja se mogu predvideti (Član 1. člana 285. Zakona o radu Ruske Federacije).
2. Naknada za godišnji odmor koji ne koristi radnik sa nepunim radnim vremenom (član 127. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako interni radnik sa nepunim radnim vremenom, uz dodatni ugovor o radu, raskine glavni, plaća se u cijelosti za svaki od ugovora. Upis o radu sa nepunim radnim vremenom u radnu knjižicu Upis o radu sa nepunim radnim vremenom u radnu knjižicu nije obavezan, ali je moguć na zahtjev zaposlenog.
Da bi to učinio, mora se obratiti odjelu za kadrove ili računovodstvu na svom glavnom mjestu rada s odgovarajućom aplikacijom. Osnova za unos bit će ugovor o radu sa nepunim radnim vremenom (dio 5 člana 66 Zakona o radu Ruske Federacije).

Da li moram da radim na pola radnog vremena 2 nedelje?

TK). Zakon o radu Ruske Federacije) određenom dijelu stanovništva za obavljanje kombiniranih djelatnosti. Ne mogu raditi sa skraćenim radnim vremenom:

• osobe mlađe od 18 godina (za bilo koju vrstu djelatnosti);
• radnici čiji se rad smatra teškim, štetnim ili povezan sa rizikom ili opasnošću;
• vozači koji voze ne samo javni, već i bilo koji vid prevoza, kao i lica uključena u regulisanje saobraćaja.

Ograničenja rada sa skraćenim radnim vremenom:

1. MP Državna Duma može istovremeno obavljati samo nastavnu djelatnost ili obavljati naučni rad.
2. Zaposleni na rukovodećim pozicijama pravno lice, može obavljati posao sa skraćenim radnim vremenom samo uz dozvolu vlasnika ili osnivača firme.

Da li moram da radim na pola radnog vremena 2 nedelje?

Rad sa nepunim radnim vremenom je vrsta radnog odnosa između zaposlenog i preduzeća kada podređeni radi na svom glavnom poslu, a radi i nepuno radno vrijeme na drugom. U ovom slučaju pozicije mogu biti potpuno različite, a samim tim i odgovornosti i količina radnog vremena koje zaposlenik provodi. Zaposleni sa nepunim radnim vremenom je onaj koji radi nepuno radno vrijeme, čak i ako je službeno prijavljen. Njegov glavni posao je primarni radno mjesto, srednje – već se smatra honorarnim poslom.

Otpuštanje radnika sa nepunim radnim vremenom može se razlikovati po specifičnostima samog postupka od otpuštanja redovnog radnika. Da li je moguće bez rada Ako govorimo o raširenoj praksi, odraditi dvije sedmice nakon podnošenja ostavke, onda možemo sa sigurnošću reći da je to legalno.

Trebate li raditi 2 sedmice ako radite skraćeno radno vrijeme?

Na kraju krajeva, član 80. ruskog zakona o radu reguliše određeni postupak za proces otpuštanja. U ovom procesu postoji jedno pravilo da osoba koja podnosi ostavku mora podnijeti zahtjev dvije sedmice prije datuma koji u tekstu prijave navede kao period od kojeg traži da bude razriješen.

Stoga, ako zaposlenik podnese pismo o otkazu i kaže mu da radi još dvije sedmice, to je sasvim razumno. Sve dospjele isplate će biti pripisane takvom zaposleniku za ove dvije sedmice.

Međutim, zakonska regulativa dozvoljava sljedeće opcije za otpuštanje sa ili bez službe.

Da li moram da radim 2 sedmice kada radim na pola radnog vremena?

Rad sa nepunim radnim vremenom zaposleni može obavljati i na mjestu glavnog posla i kod drugih poslodavaca. U ugovoru o radu mora biti navedeno da se radi o nepunim radnim vremenom.

Bitan

Osobine regulisanja rada sa nepunim radnim vremenom za pojedine kategorije radnika (nastavni, medicinski i farmaceutski radnici, kulturni radnici), pored obeležja utvrđenih ovim zakonikom i drugim saveznim zakonima, mogu se utvrditi na način koji utvrdi Vlada. Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne komisije za socijalno regulisanje – radni odnosi. Prema članu 283. Zakona o radu Ruske Federacije, kada se prijavljuje za posao sa nepunim radnim vremenom kod drugog poslodavca, zaposlenik je dužan pokazati pasoš ili drugi identifikacioni dokument.

Da li moram da radim 2 nedelje ako imam posao sa skraćenim radnim vremenom?

Info

Osobine i postupak otpuštanja radnika sa nepunim radnim vremenom Ugovor o radu, sporazumom zaposlenog koji je svojom voljom podneo otkaz, sa poslodavcem može biti raskinut prije isteka otkaznog roka za otkaz. I to samo u slučajevima kada (vidi dolje) - zaposleni ima pravo na otkaz prije dvije sedmice, čak i ako to ne odgovara poslodavcu § 3.

U slučajevima kada je ostavka radnika nastala zbog nemogućnosti nastavka rada (njegovog prijema na redovni studij na fakultetu ili dr. obrazovne ustanove, penzionisanje, premeštaj supružnika na drugo mesto i drugi valjani razlozi), kao i ako poslodavac povredi radna prava zaposlenog, uslove iz radnog ili kolektivnog ugovora, poslodavac je dužan da otkaže ugovor o radu u određenom roku. u prijavi zaposlenog.

Da li moram da radim 2 sedmice kada odlazim na pola radnog vremena?

I također obavezno naznačite otpremninu prilikom otpuštanja radnika sa nepunim radnim vremenom S obzirom da su garancije i naknade predviđene radnim zakonodavstvom, drugim regulatornim pravni akti, kolektivni ugovori, ugovori, lokalni pravila, daju se osobama koje rade sa nepunim radnim vremenom u potpunosti, onda se norme Zakona o radu Ruske Federacije u vezi s otpuštanjem primjenjuju i na radnike sa skraćenim radnim vremenom. Iz ovoga proizilazi da kada se radnici sa skraćenim radnim vremenom otpuštaju zbog smanjenja osoblja ili broja zaposlenih u organizaciji, isplaćuje im se otpremnina, predviđena članom 178. Zakona o radu Ruske Federacije, u iznosu prosječne mjesečne zarade.

Treba imati na umu da radnicima sa nepunim radnim vremenom koji podliježu otkazu po ovom osnovu ne zadržavaju se prosječne mjesečne zarade za vrijeme trajanja radnog odnosa.
Ne treba pretpostaviti da radnik sa nepunim radnim vremenom pruža jednokratne usluge ili obavlja jednokratni rad - ovo je potpuno drugačiji oblik aktivnosti. Prijava na stranicu Ambulanta nije organizacija koja radi u kontinuitetu za zaposlenog nije predviđen rad utorkom, odobreni raspored rada (smjene), stoga zaposlenik koji radi nepuno radno vrijeme mora iskoristiti dan praznika za odmor. U ovoj situaciji ne postoji nešto kao što je "neradno vrijeme". Ovo vrijeme se ne smije raditi. Nezakonito je prebacivanje radnog vremena u utorak (jedini radni dan u sedmici koji pada na praznik) na dane koji su za zaposlenog slobodni dani prema utvrđenom rasporedu radnog vremena). Poslodavac je vjerovatno zabrinut zbog neusklađenosti sa standardnim radnim vremenom za mjesec april za zaposlenog koji radi na 0,25 jedinica punog radnog vremena.