Dom Dječija stomatologija Praznici su šest dana.

Dječija stomatologija

Praznici su šest dana.

Kalendar proizvodnje za 2018.: šestodnevni radna sedmica

Zašto vam je potreban proizvodni kalendar za 2018. sa šestodnevnom radnom nedeljom? Koliko radnih dana ima u 2018. sa šestodnevnom sedmicom? Koje je standardno radno vrijeme u ovom načinu rada u 2018. godini? Kalendar proizvodnje možete pogledati u ovom članku.

Ukupno u 2018. 365 kalendarskih dana. Međutim, u Rusiji ima dosta praznika. Uključuju i vikende (sa šestodnevnom radnom nedeljom - nedelja). Kako se ne zbuniti i pravilno rasporediti norme radnog vremena tokom „šestodnevne radne sedmice“? Štoviše, ako govorimo o računovodstvu, onda se radni dani, praznici i vikendi moraju uzeti u obzir pri obračunu naknade za godišnji odmor, putnih naknada i pri izradi izvještaja. U tu svrhu formira se proizvodni kalendar za 2018. godinu sa šestodnevnom radnom nedeljom.

Član 112 Zakon o radu Ruska Federacija definiše neradne praznike, a Uredbom Vlade Ruske Federacije od 14. oktobra 2017. br. 1250 „O prenosu vikenda u 2018. godini“. Ovi regulatorni pravni akti su osnova za formiranje kalendara proizvodnje za 2018. godinu sa vikendom i praznici.

Neradni praznici u Ruska Federacija su:

1., 2., 3., 4., 5., 6. i 8. januar – Nova godina;
7. januar – Božić;
23. februar – Dan branioca otadžbine;
8. mart – Međunarodni dan žena;
1. maj – Praznik proljeća i rada;
9. maj – Dan pobjede;
12. jun – Dan Rusije;
4. novembar je Dan narodnog jedinstva.

Ova lista neradnih praznika je fiksna i ne mijenja se iz godine u godinu. To je sadržano u članu 112 Zakona o radu Ruske Federacije.

Koji transferi za 2018. se ne odnose na šestodnevni period?

Tako su naredni vikendi pomereni za 2018. godinu:

subota 6. januara do petka 9. marta;
Nedjelja 7. januara do srijede 2. maja.
Takođe, radi optimiziranja vremena odmora, vikendi su zamijenjeni radnim danima (subote će biti radni, a ponedjeljci slobodni dani):
subota 28. april do ponedeljak 30. april;
subota 9. juna do ponedeljak 11. juna;
Od subote 29. decembra do ponedeljka 31. decembra.

Uz šestodnevnu radnu sedmicu, subote nisu slobodni, što znači da ovi transferi nisu predviđeni za šestodnevnu radnu sedmicu.

Za one koji rade šestodnevnom nedeljom radnim danima ostaju 9. mart, 30. april, 11. jun i 31. decembar 2018. godine, jer je prenošenje slobodnih dana na ove datume planirano sa subote koje se poklapaju sa neradnim praznicima, a za “šestodnevnu sedmicu” subota nije slobodan dan.

Zbog odlaganja 7. januara za 2. maj, radnici sa šestodnevnom radnom nedeljom u 2018. godini imaće dva uzastopna slobodna dana za majske praznike - 1. - 2. maja.

Skraćeni radni dani sa skraćenjem radnog vremena za jedan sat u 2018. godini za šestodnevne radnike biće 22. februar, 7. mart, 30. april, 8. maj, 11. jun, 3. novembar, 31. decembar.

Kalendar proizvodnje za 2018. sa šestodnevnom nedeljom

Evo kalendara proizvodnje za 2018. sa šestodnevnom radnom nedeljom:

U nastavku donosimo tromjesečni kalendar proizvodnje za šestodnevnu radnu sedmicu (sa vikendom i praznicima). Uzimajući u obzir sve transfere, kalendar proizvodnje za šestodnevnu radnu sedmicu će izgledati ovako (predpraznični dani, kada je radni dan smanjen za 1 sat, označeni su zvjezdicom*):

Uobičajeno radno vrijeme za šestodnevnu radnu sedmicu, kao i za petodnevnu, ne može biti duže od 40 sati sedmično (član 91. Zakona o radu Ruske Federacije).

Za šestodnevnu radnu sedmicu u skladu sa Procedurom, odobren. Naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 13. avgusta 2009. N 588n, standardno radno vreme se takođe obračunava prema obračunskom rasporedu petodnevne radne nedelje sa dva slobodna dana subotom i nedeljom, na osnovu trajanje dnevnog rada (smjena).

U skladu sa dijelom 1. člana 95. Zakona o radu Ruske Federacije, trajanje radnog dana ili smjene neposredno prije neradnog praznika smanjuje se za jedan sat. Uz 6-dnevnu radnu sedmicu uoči vikenda, trajanje rada ne može biti duže od 5 sati (treći dio člana 95. Zakona o radu Ruske Federacije).

Standardno radno vrijeme izračunato prema navedenom redoslijedu primjenjuje se na sve režime rada i odmora.

Broj dana u 2018. za šestodnevnu radnu sedmicu (kvartalno)

U zaključku predstavljamo broj dana u 2018. za šestodnevnu radnu sedmicu (kvartalno):

Ako pronađete grešku, označite dio teksta i kliknite Ctrl+Enter.

Većina zaposlenih građana u našoj zemlji i gotovo svim zemljama svijeta navikla je da pet dana u sedmici odlazi na proizvodno mjesto u kancelariju, fabriku ili teren i dva dana posveti sopstvenom odmoru. Ali neke profesije i industrije zahtevaju šestodnevnu radnu nedelju.

Vrijedi razumjeti kako se proizvodni kalendar za 2018. razlikuje kada se radna sedmica normalizira na šest dana s jednim službenim slobodnim danom.

Razlozi za zvaničnu izradu i zakonodavno odobrenje ovog dokumenta

Bez obzira na broj perioda zaposlenja, koristi se "petodnevni" ili "šestodnevni", samo stroga regulativa na zvaničnom nivou pomaže da se jasno definišu dani rada i odmora. Takav dokument se izrađuje na nivou državnog vrha i usvaja se svake godine.

Naredni dokument za narednu godinu usvojen je 14. oktobra 2017. godine. Regulatorni dokument za formiranje radnih listova postalo je u u ovom slučaju izdao Uredbu Vlade Ruske Federacije br. 1250.

Karakteristika formiranja na zakonodavnom nivou takvog obaveznog godišnjeg dokumenta je sprovođenje strogih propisa, koji čini osnovu za formiranje planova proizvodnje za svakog zaposlenog u bilo kojoj proizvodnji.

Vrijedi obratiti pažnju na koncept „svakoga“. To znači potrebu da bilo koje strukture, bez obzira na oblik vlasništva, poštuju odredbe rezolucije.

Često se u privatnim preduzećima, posebno onima koji pripadaju kategoriji malih preduzeća i zajedničkih ulaganja, takav zahtjev ne obraćajte uvek pažnju. Iako je svaka struktura dužna poštovati zakonodavstvo Ruske Federacije u bilo kojoj oblasti djelatnosti. U slučaju kršenja ove Odluke, zaposleni ima pravo da se obrati Inspektoratu rada.

Ovaj član ukazuje na period obaveznog određivanja odmora od radna aktivnost tokom novogodišnjeg i božićnog perioda koji pada u 2018. na datume od 1. do 8. januara. Pravoslavni Božić Hristov u našoj državi spada i u kategoriju vikenda koji se odnose na sve stanovnike, bez obzira na vjersku pripadnost.

Svi u zemlji 23. februar neće im prisustvovati radno mjesto u čast Dan branioca otadžbine. Ova prilika se također nudi u Međunarodni dan žena 8. mart.

On 1. maja postoji praznik u čast Proljeće i Praznik rada. Nema potrebe da posećujete kancelariju ili fabriku Dan pobede 9. maj.

U njoj počivaju svi građani naše države Dan Rusije 12. juna I 4. novembra na Dan narodnog jedinstva.

Vrijedi obratiti pažnju na mogućnost utvrđivanja predviđenu članom 6. Kodeksa dodatni slobodni i neradni dani, saopšteno je na osnovu onih koje su usvojile regionalne zakonodavne skupštine zakoni. Postoje i druge verzije regulatornih pravnih akata. Ova mogućnost je potvrđena Rezolucijom br. 20-PV11 od 21. decembra 2011. koju je usvojio Prezidijum Vrhovnog suda Ruske Federacije.

Još jedan zvanični zakonodavni dokument koji dozvoljava lokalne vlasti utvrđuje dane praznika i odmora, postaje Pismo Ministarstva rada Rusije br. 1129-31 izdato 10. jula 2003. godine. Ova mogućnost je navedena u stavu 8.

U obrascu je moguće odrediti datume za vjerske praznike razlozi zbog kojih građani ne odlaze na posao. Navedeno je u dijelu 7 člana 4 Savezni zakon od 29. septembra 1997. br. 125-FZ.

Transferi datuma odmora, koji pokrivaju „šestodnevni period“

Bez obzira na peto ili šestodnevni raspored aktivnosti u 2018. fiksni transferi sljedeće mogućnosti razloga za nepolazak na mjesto ispunjenja odredbi ugovora o radu:

U petak, 9. marta, stanovnici države će se odmarati zbog odgađanja službenih novogodišnjih praznika 6. januara.
Budući da Božić 7. januara 2018. pada na nedjelju, ovaj dan će biti pomjeren na 2. maj.
Za obnovu ukupno trajanje Raspored službenih odsustva sa posla u subotu, 28. aprila, pomera se za ponedeljak uoči proleća i praznika rada, 1. maja, 30. aprila.
Umjesto u subotu, 9. juna, iz sličnog razloga, slobodan dan se pomjera za ponedjeljak, 11. juna.
Umjesto toga, 29. decembra svi će ići na posao, u ponedjeljak, 31. decembra, moći će ostati kod kuće.

Ova procedura je uspostavljena Uredbom Vlade Ruske Federacije br. 1250 usvojenom 14. oktobra 2017. godine. Osnova za godišnje usvajanje službeni dokument postaje upisan u Zakonu o radu Ruske Federacije u članu 112, dio 5, zahtjev racionalno korišćenje sličnim periodima.

Prije praznika, vrijeme provedeno na poslu se smanjuje 60 minuta. Ako kalendarski datum pada u subotu ili nedelju, a zvanično je radni, s obzirom da je izvršen transfer, ne predviđaju se promene u trajanju perioda za obavljanje proizvodnih poslova.

U 2018. očekuju svi stanovnici zemlje dugi novogodišnji praznici. Postavljeni su od 30. decembra 2017. godine i trajaće do 8. januara. Možete uživati u dugom odsustvu sa službe 23-25. februara, 8-11. marta, 29. aprila-2. maja, 10.-12. juna i 3.-5. novembra.

Prilikom kreiranja rasporeda moraćete da uzmete u obzir obavezni uslov održavanja radnog odnosa zaposlenog u „šestodnevnoj nedelji“ pre nedelje u iznosu od 5 sati. Ova brojka ne može biti veća.

Procedura za izračunavanje standarda i korišteni indikatori

Član 91. Zakona o radu Ruske Federacije navodi strogu potrebu za takvim obračunom, uzimajući u obzir obaveznih 40 sati 7 dana u sedmici. Dobiveni ukupan broj podijeljen je sa 6.

Upravo dobijeni rezultat čini osnovu za određivanje perioda šestodnevnog zapošljavanja kadrovskih jedinica u proizvodnoj organizaciji.

Navedeno trajanje se dodeljuje za sprovođenje norme ili pružanje usluga navedenih u ugovoru o radu. Oni postaju osnova za utvrđivanje troškova rada.

Ovaj standard nije slučajan. Dizajniran je uzimajući u obzir mogućnost održavanja normalnog zdravstvenog stanja onih koji su uključeni u izvođenje službeni zadaci osoba. Pravilo se primjenjuje na objekte bilo kojeg oblika vlasništva. Broj može biti manji. Ova perspektiva podrazumijeva skraćeni raspored. Ukupan broj svih podataka za narednu godinu utvrdilo je Ministarstvo rada.

Zatim se izračunavanje provodi pomoću jednostavne formule. Zadati nivo od 40 jedinica dijeli se sa 6, odnosno sa brojem vremenskih intervala za obavljanje službenih zadataka. Zatim odvojite broj dana za dovršetak zadataka za podršku aktivnostima.

nedjeljom nisu uzeti u obzir kao zakonom utvrđen period odmora. Na primjer, u julu ima 21 radni dan. Ispada da će ovog mjeseca biti odrađeno 168 sati. Oni su prihvaćeni kao norma.

Važno je ne zaboraviti uzeti u obzir datume praznika koji su isključeni iz obračuna. Ako odaberete juli u primjeru, nećete morati unositi takav indikator. Pokazatelji će se zatim sumirati za izvještajni period, a to je mjesec, kvartal, polugodište ili godina. Ukupno će u 2018. godini za obavljanje službenih funkcija biti potrebno potrošiti 1.970 segmenata od 60 minuta.

Zaposleni u kadrovskim odjelima i rukovoditelji organizacija bilo kojeg oblika vlasništva kada obavljaju vlastite proizvodne dužnosti upravo ovaj indikator treba uzeti u obzir.

Ako se u ugovoru o djelu pominje „neredovno radno vrijeme“, morate znati da ne postoji mogućnost da se od specijaliste traži da ode na radno mjesto ranije od indikatora utvrđenog u nalozima i propisima o službi ili da ostane u svoju mašinu ili kancelarijski sto duže na besplatan i obavezan način. Ova fraza podrazumijeva mogućnost službenog snimanja (obrade) ili postojanje vremenskog perioda koji će biti nadoknađen. Drugo je kršenje zakona o radu.

U zaključku, vrijedno je napomenuti da godišnje zakonodavno fiksiranje svih gore navedenih parametara pomaže zaposleniku i poslodavcu da odgovorno ispunjavaju svoje dužnosti, bez kršenja prava svake strane prilikom obavljanja zadataka na šestodnevnoj osnovi.

Dodatni video na kalendaru nalazi se u nastavku.

Opće informacije o proizvodnom kalendaru

2018. ima 365 kalendarskih dana. Međutim, u Rusiji ima dosta praznika. Uključuju i vikende (sa šestodnevnom radnom nedeljom - nedelja). Kako se ne zbuniti i pravilno rasporediti norme radnog vremena tokom „šestodnevne radne sedmice“? Štoviše, ako govorimo o računovodstvu, onda se radni dani, praznici i vikendi moraju uzeti u obzir pri obračunu naknade za godišnji odmor, putnih naknada i pri izradi izvještaja. U tu svrhu formira se proizvodni kalendar za 2018. godinu sa šestodnevnom radnom nedeljom.

Izrada kalendara za 2018

Član 112. Zakona o radu Ruske Federacije definiše neradne praznike, a Uredba Vlade Ruske Federacije od 14. oktobra 2017. br. 1250 „O prenošenju praznika u 2018. godini“. Ovi podzakonski akti su osnova za formiranje kalendara proizvodnje za 2018. godinu sa vikendom i praznicima.

Šta Zakon o radu Ruske Federacije kaže o neradnim danima?

Neradni praznici u Ruskoj Federaciji su:

1., 2., 3., 4., 5., 6. i 8. januar – Nova godina;
7. januar – Božić;
23. februar – Dan branioca otadžbine;
8. mart – Međunarodni dan žena;
1. maj – Praznik proljeća i rada;
9. maj – Dan pobjede;
12. jun – Dan Rusije;
4. novembar je Dan narodnog jedinstva.

Ova lista neradnih praznika je fiksna i ne mijenja se iz godine u godinu. To je sadržano u članu 112 Zakona o radu Ruske Federacije.

Koji transferi za 2018. se ne odnose na šestodnevni period?

Tako su naredni vikendi pomereni za 2018. godinu:

subota 6. januara do petka 9. marta;
Nedjelja 7. januara do srijede 2. maja.
Takođe, radi optimiziranja vremena odmora, vikendi su zamijenjeni radnim danima (subote će biti radni, a ponedjeljci slobodni dani):
subota 28. april do ponedeljak 30. april;
subota 9. juna do ponedeljak 11. juna;
Od subote 29. decembra do ponedeljka 31. decembra.

Uz šestodnevnu radnu sedmicu, subote nisu slobodni, što znači da ovi transferi nisu predviđeni za šestodnevnu radnu sedmicu.

Zbog odlaganja 7. januara za 2. maj, radnici sa šestodnevnom radnom nedeljom u 2018. godini imaće dva uzastopna slobodna dana za majske praznike - 1. - 2. maja.

Skraćeni radni dani sa skraćenjem radnog vremena za jedan sat u 2018. godini za šestodnevne radnike biće 22. februar, 7. mart, 30. april, 8. maj, 11. jun, 3. novembar, 31. decembar.

Kalendar proizvodnje za 2018. sa šestodnevnom nedeljom

Evo kalendara proizvodnje za 2018. sa šestodnevnom radnom nedeljom:

Standardno radno vrijeme za šestodnevnu sedmicu

Uobičajeno radno vrijeme za šestodnevnu radnu sedmicu, kao i za petodnevnu, ne može biti duže od 40 sati sedmično (član 91. Zakona o radu Ruske Federacije).

Standardno radno vrijeme izračunato prema navedenom redoslijedu primjenjuje se na sve režime rada i odmora.

Broj dana u 2018. za šestodnevnu radnu sedmicu (kvartalno)

U zaključku predstavljamo broj dana u 2018. za šestodnevnu radnu sedmicu (kvartalno):

U proizvodnom kalendaru za 2018. godinu, sa šestodnevnom radnom nedeljom, upisuju se praznici, vikendi, pomereni slobodni i skraćeni radni dani u 2018. godini. Naveden je broj kalendarskih, radnih i vikend dana za šestodnevnu radnu sedmicu u 2018. godini. Standardno radno vrijeme je dato za 40, 36 i 24-časovne radne sedmice za svaki mjesec, kvartal, polugodište i cijelu 2018. Zašto vam je potreban proizvodni kalendar za 2018. sa šestodnevnom radnom nedeljom? Koliko radnih dana ima u 2018. sa šestodnevnom sedmicom? Koliko je standardno radno vrijeme u ovom načinu rada u 2018. godini? Kalendar proizvodnje možete pogledati u ovom članku.

Praznici neradni dani 2018 za Rusiju

Neradni praznici u Rusiji su (član 112 Zakona o radu Ruske Federacije):

1., 2., 3., 4., 5., 6. i 8. januar – novogodišnji praznici;
7. januar – Božić;
23. februar – Dan branioca otadžbine;
8. mart – Međunarodni dan žena;
1. maj – Praznik proljeća i rada;
9. maj – Dan pobjede;
12. jun – Dan Rusije;
4. novembar je Dan narodnog jedinstva.

Standardi radnog vremena za 2018. sa šestodnevnom nedeljom

U skladu sa članom 100. Zakona o radu Ruske Federacije, brojne organizacije i preduzeća uspostavljaju šestodnevnu radnu sedmicu sa jednim slobodnim danom za svoje zaposlene. Opšti slobodan dan je nedelja (član 111 Zakona o radu Ruske Federacije). Uobičajeno radno vrijeme za šestodnevnu radnu sedmicu, kao i za petodnevnu, ne može biti duže od 40 sati sedmično (član 91. Zakona o radu Ruske Federacije). Za šestodnevnu radnu sedmicu u skladu sa Procedurom, odobren. Naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 13. avgusta 2009. N 588n, standardno radno vreme se takođe obračunava prema obračunskom rasporedu petodnevne radne nedelje sa dva slobodna dana subotom i nedeljom, na osnovu trajanje dnevnog rada (smjena). U skladu sa dijelom 1. člana 95. Zakona o radu Ruske Federacije, trajanje radnog dana ili smjene neposredno prije neradnog praznika smanjuje se za jedan sat. Uz 6-dnevnu radnu sedmicu uoči vikenda, trajanje rada ne može biti duže od 5 sati (treći dio člana 95. Zakona o radu Ruske Federacije). Standardno radno vrijeme izračunato prema navedenom redoslijedu primjenjuje se na sve režime rada i odmora.

Kalendar proizvodnje 2018. šestodnevna radna sedmica

Članak 112. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa da se prijenos slobodnih dana vrši u svrhu racionalnog planiranja radnog vremena u organizacijama i uzimajući u obzir interese različitih kategorija građana Ruske Federacije u stvaranju uslova za pravilan odmor. U ove svrhe, Uredba Vlade Ruske Federacije od 14. oktobra 2017. br. 1250 „O prenosu vikenda u 2018. godini” predviđa sljedeću promjenu vikenda: Dakle, sljedeći vikendi su odgođeni u 2018. godini: subota, 6. januara do petka, 9. marta; Nedjelja 7. januara do srijede 2. maja. Takođe, radi optimiziranja vremena odmora, vikendi su zamijenjeni radnim danima (subote će biti radni, a ponedjeljci će biti slobodni): subota, 28. april, ponedjeljak, 30. april; subota 9. juna do ponedeljak 11. juna; Od subote 29. decembra do ponedeljka 31. decembra. Jedan praznik - 9. maj 2018. godine, u čast Dana pobede, odmaraćemo se tokom nedelje. Za one koji rade šestodnevnom nedeljom radnim danima ostaju 9. mart, 30. april, 11. jun i 31. decembar 2018. godine, jer je prenošenje slobodnih dana na ove datume planirano sa subote koje se poklapaju sa neradnim praznicima, a za “šestodnevnu sedmicu” subota nije slobodan dan. “Novogodišnji praznici” za one koji rade u “šestodnevnoj sedmici” trajaće od 1. do 8. januara 2018. godine. Zbog odlaganja 7. januara za 2. maj, radnici sa šestodnevnom radnom nedeljom u 2018. godini imaće dva uzastopna slobodna dana za majske praznike - 1. - 2. maja. Skraćeni radni dani sa skraćenjem radnog vremena za jedan sat u 2018. godini za šestodnevne radnike biće 22. februar, 7. mart, 30. april, 8. maj, 11. jun, 3. novembar, 31. decembar.

Odlaganje praznika u 2018

od 7. januara do 2. maja;
Od 4. novembra do 5. novembra.

Izrada kalendara za 2018

Kalendar proizvodnje za 2018. šest dana

Uredbom Vlade Ruske Federacije od 14. oktobra 2017. br. 1250, odloženi su sljedeći slobodni dani u 2018. godini:

Subota 6. januara do petka 9. marta (za period od šest dana ovaj transfer nije bitan - 9. mart će biti redovan radni dan);
Nedjelja 7. januara do srijede 2. maja.

Vlada je takođe pomerila vikend sa subote 28. aprila, 9. juna i 29. decembra na ponedeljak 30. aprila, 11. juna i 31. decembra. Međutim, kod šestodnevne radne sedmice subote nisu slobodni, što znači da ovi transferi nisu predviđeni za šestodnevnu radnu sedmicu.

Opće informacije o proizvodnom kalendaru

Skraćeni radni dani u 2018

22. februar
7. mart
30. april
8. maj
11. juna
3. novembra
31. decembra

Preuzmi kalendar proizvodnje za 2018. šestodnevnu sedmicu

Standardno radno vrijeme je određeno faktorima kao što su dužina radne sedmice, dužina radnog dana ili smjene, raspored slobodnih dana itd. Stoga ga poslodavci moraju samostalno izračunati u skladu sa specifičnostima rada u određenom preduzeću (na primjer, sa šestodnevnom radnom nedjeljom).

Koncept šestodnevne radne sedmice, zakonodavni okvir

Poglavlje 16 Zakona o radu Ruske Federacije predviđa utvrđivanje radnog vremena. Precizna definicija ovaj koncept ne postoji zakon, međutim, član 100. Zakona o radu Ruske Federacije navodi da režim radnog vremena mora uzeti u obzir sljedeće nijanse:

dužina radne sedmice (petodnevna radna sedmica sa dva slobodna dana, šestodnevna radna sedmica sa jednim slobodnim danom ili);
za određene kategorije radnika;
vrijeme dolaska i odlaska s posla, uključujući pauze;
promjena radnih dana i slobodnih dana u skladu sa radnim zakonodavstvom i ugovorom.

Bez obzira na način rada, radna sedmica ne bi trebalo da prelazi ukupno 40 sati. Međutim, postoji izuzetak kada se sprovodi – poštuje se standardno radno vrijeme za određeni period (mjesec, kvartal, godina).

Ova opcija se koristi ako je nemoguće ispuniti propisane standarde dnevno ili mjesečno radno vrijeme. Organizacija može koristiti jedan način rada (petodnevna radna sedmica) ili istovremeno koristiti nekoliko načina rada (na primjer, jedna grupa radi petodnevnu sedmicu sa kliznim slobodnim danima, druga grupa radi šestodnevnu sedmicu sa jednim slobodnim danom ).

Karakteristike šestodnevne radne sedmice u odnosu na petodnevni raspored

Član 111. Zakona o radu Ruske Federacije kaže da su petodnevna radna sedmica dva slobodna dana, a šestodnevna - jedan. Drugi slobodan dan u petodnevnoj sedmici utvrđuje se kolektivnim ugovorom ili u skladu sa internim propisima, a nedjelja se smatra opštim slobodnim danom.

Prema pravilima, dužina radnog dana prije praznika se smanjuje za jedan sat. Prema članu 95. Zakona o radu Ruske Federacije, sa šestodnevnom radnom nedeljom, trajanje rada tim danima ne može biti duže od pet sati.

Vrijedi napomenuti da ako se vikend i neradni praznik poklope, prvi se prenosi na sljedeći radni dan nakon praznika. Izuzetak od ovog pravila su novogodišnji praznici i Božić (2. dio članka 112. Zakona o radu Ruske Federacije). U ovom slučaju, dva slobodna dana koja su se poklopila sa ovim praznicima prenose se na druge dane u narednoj kalendarskoj godini.

Ovo pravilo prenošenja slobodnog dana koji se poklapa sa praznikom na naredni radni dan važi i za regionalne praznike (Zapisnik br. 1 od 02.06.2014.)

Vrijedi spomenuti dužinu tipičnog radnog dana. Sa petodnevnom radnom nedeljom, to je osam sati, sa šestodnevnom radnom nedeljom, broj sati dnevno nije jasno utvrđen, međutim, u praksi se često postavlja pet dana od sedam sati, a šesti je; pet.

Nijanse rada po šestodnevnom rasporedu pod različitim uslovima rada

Neredovno radno vrijeme, u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, predviđa da, po nalogu poslodavca, pojedini zaposleni mogu biti uključeni u obavljanje svojih radnih obaveza i van utvrđenog radnog vremena. Međutim, ovaj režim se može primijeniti samo na one zaposlenike čiji kolektivni ugovor ili ugovor sadrži spisak opisi poslova, usvojen uzimajući u obzir predstavničko tijelo radnika.

Pristanak zaposlenika za korištenje takvog režima nije potreban.

Fleksibilni raspored rada, prema dijelu 1. člana 102. Zakona o radu Ruske Federacije, je organizacija radnog vremena kada je početak, završetak ili trajanje radnog vremena utvrđeno sporazumom strana. ugovor o radu. U ovom načinu rada ne može se ispuniti dnevni ili mjesečni radni sati, pa se koristi sumarno evidentiranje radnog vremena.

Poslodavac, u ovom slučaju, mora osigurati da zaposleni radi ukupan broj radnih sati tokom određenog obračunskog perioda.

Podesite kada trajanje proizvodni proces viši dozvoljena norma. Ovaj način rada koristi se za racionalniju upotrebu opreme, kao i povećanje obima proizvoda ili usluga koje se pružaju. U skladu sa članom 103. Zakona o radu Ruske Federacije, svaka grupa radnika mora ispuniti svoje poslovne obaveze tokom vremena navedenog u rasporedu smjena.

U nekim vrstama proizvodnje s nejednakim intenzitetom rada tokom cijelog radnog dana, prema članu 105. Zakona o radu Ruske Federacije, radni dan se može podijeliti na dijelove. Radno zakonodavstvo ne reguliše njihovo trajanje i količinu. Jedini uslov ostaje poštivanje granica ukupnog radnog vremena i propisanog trajanja dnevnog rada.

Interni propisi o radu su lokalni normativni akt, kojim se uređuju prijem, otpuštanje, prava, dužnosti i odgovornosti stranaka, vrijeme rada i odmora, vrste stimulacija i kazni koje se primjenjuju na zaposlenog, kao i druga regulatorna pitanja radnih odnosa(član 189 Zakona o radu Ruske Federacije).

Opće informacije o proizvodnom kalendaru za šestodnevnu radnu sedmicu

Ima samo 365 dana u 2018. Međutim, većina njih su praznici, kojima se dodaju i vikendi (u slučaju šestodnevne radne sedmice, ovo je jedan slobodan dan - nedelja).

Da bi pravilno rasporedili normu radnog vremena, godinu čine šestodnevnom radnom nedeljom.

Neradni praznici definisani su sljedećim propisima:

Zakon o radu Ruske Federacije (član 112)
Uredba Vlade Ruske Federacije „O prenosu slobodnih dana u 2018. godini“ od 14. oktobra 2017. br. 1250

Članak 112. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje listu neradnih praznika, koja se ne mijenja iz godine u godinu:

Prebacivanje praznika sa šestodnevnom radnom nedeljom

Kako bi se stvorili uslovi za dobar odmor građana, kao i za racionalnu raspodjelu radnog vremena, član 112. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa sljedeće prebacivanje slobodnih dana:

6. januara (subota) do 9. marta (petak);
7. januara (nedjelja) do 2. maja (srijeda);
28. aprila (subota) od 30. aprila (ponedjeljak);
9. juna (subota) od 11. juna (ponedjeljak);
29. decembra (subota) od 31. decembra (ponedjeljak).

Uz 6-dnevnu radnu sedmicu, subota se ne smatra slobodnim danom, zbog čega takav transfer nije predviđen. Odnosno, uz šestodnevnu radnu sedmicu, 9. mart, 30. april, 11. jun i 31. decembar 2018. ostaju radni dani. “Novogodišnji praznici” trajaće od 1. do 8. januara.

Radni dani skraćeni za jedan sat za zaposlene sa šestodnevnom radnom nedeljom padaju 22. februara, 7. marta, 30. aprila, 8. maja, 11. juna, 3. novembra, 31. decembra.

Standardno radno vrijeme za šestodnevnu radnu sedmicu

Prema članu 100. Zakona o radu Ruske Federacije, za preduzeća i organizacije sa šestodnevnom radnom nedeljom utvrđuje se jedan slobodan dan. Opšti slobodan dan je nedelja (član 111 Zakona o radu Ruske Federacije).

Uobičajeno trajanje šestodnevne radne sedmice, kao i petodnevne, ne može biti duže od 40 sati (član 91. Zakona o radu Ruske Federacije).

Standardno radno vrijeme za šestodnevnu radnu sedmicu obračunava se prema predviđenom rasporedu petodnevne radne sedmice. Dakle, standardno radno vrijeme u oba slučaja je isto.

Obračun normi radnog vremena u 2018. godini vrši se u zavisnosti od trajanja radne smjene:

sa 40-satnom radnom nedeljom – 8 sati;
ako je radna sedmica manja od 40 sati - broj sati koji se dobije dijeljenjem utvrđene radne sedmice sa pet.

Izostanak odlaganja vikenda zbog praznika ni na koji način ne utiče na proceduru izračunavanja vremenskih standarda, jer se oni računaju na osnovu petodnevne sedmice.

Dakle, standardi radnog vremena za šestodnevnu radnu sedmicu su:

u 40 sati – 1970 sati (40 sati: 5 dana × 247 dana – 6 sati);
u 36 sati – 1772,4 sata (36 sati: 5 dana × 247 dana – 6 sati);
u 24 sata – 1179,6 sati (24 sata: 5 dana × 247 dana – 6 sati).

Primjeri obračuna zarada zaposlenih za šestodnevnu radnu sedmicu u 2018

Primjer 1

PJSC Vesna ima šestodnevnu radnu sedmicu sa jednim slobodnim danom. Trajanje smjena od ponedjeljka do petka je sedam sati, subotom pet sati. Plata A.N. Platonov se plaća u zavisnosti od stvarno odrađenog vremena. Tarifna stopa po satu je 280 rubalja. U septembru 2017. godine, A.N. Platonov je radio 21 dan, uklj. 5 subote Šta je nadnica Mjesečno?

Rješenje:

Stvarni broj odrađenih sati = 137 (7 sati x 16 radnih dana + 5 sati x 5 radnih dana).

Platonova plata za septembar = 38.360 rubalja (280 rubalja x 137 sati)

Primjer 2

U AD Snegir postoji šestodnevna radna nedelja sa jednim slobodnim danom. Jedna od zaposlenih, Karpova M.R., ima dijete sa invaliditetom na brizi. Ona ima pravo na 4 dodatna slobodna dana svakog mjeseca. U oktobru 2017. godine zaposlena je dobila slobodne dane radi čuvanja djeteta 10., 14. (subota), 19. i 24. godine. Kolika je procjena njene zarade za dodatna četiri slobodna dana?

Rješenje:

U obračunskom periodu (od 1. oktobra 2016. do 30. septembra 2017. godine) M.R. Karpova je dobila 345.000 rubalja, broj radnih dana je bio 235. Prosečna dnevna zarada = 1.468 rubalja (345.000 rubalja / 235 dana). Prosjek Dodatni prihod za 4 dodatna slobodna dana = 5872 rubalja (1468 rubalja x 4 dana).