Interni honorarni posao - kako se prijaviti njega, uzimajući u obzir sve nijanse zapošljavanja, radnog vremena i vremena odmora? O tome ćemo govoriti u ovom članku, a također ćemo dati objašnjenja kako spriječiti pogrešnu zamjenu pojmova „rad sa skraćenim radnim vremenom“ i „kombinacija“.

Nepuno radno vrijeme i interno skraćeno radno vrijeme - rad za jednog poslodavca. Koja je razlika

Prije nego što počnete sa sastavljanjem internog ugovora o nepunim radnim vremenom, potrebno je jasno utvrditi da li je takav. Postoji još jedan oblik nametanja dodatnog radne obaveze- kombinacija pozicija. Posljednja opcija je zgodna u slučajevima kada trebate preraspodijeliti odgovornosti odsutnog zaposlenika među ostalim zaposlenima uz odgovarajuću naknadu za njihov rad.

Koje su sličnosti i razlike između vrsta prijava za rad kod jednog poslodavca pored glavnih? poslovne obaveze, razmotrite u tabeli ispod:

Opcije poređenja	Kombinacija	Interni honorarni posao
Forma inicijative	Saglasnost za kombinovanje pozicija	Prijava za posao
Probacija		Dostupan
Ograničenja ulaska		Da (starost do 18 godina, zaposlenje na glavnom radnom mjestu u teškim uslovima rada, menadžment vozila i sl.)
Ugovor o radu (TD)	Ne - ozvaničeno naredbom i dodatnim dogovorom uz važeći TD	Zaključeno po prijemu (4. dio člana 282. dio 2. člana 59. Zakona o radu Ruske Federacije) u kojem se navodi da je posao interni posao sa skraćenim radnim vremenom
Vrijeme i trajanje rada	Radne obaveze za oba radna mjesta (glavno i nepuno radno vrijeme) obavljaju se u roku od jednog radnog dana bez korištenja dodatnog vremena	Obavljanje službenih poslova na glavnom mjestu rada van radnog dana ili vikendom, trajanje radnog dana nije duže od 4 sata, trajanje rada mjesečno nije duže od polovine mjesečna norma radno vrijeme (1. dio člana 284. Zakona o radu Ruske Federacije) na osnovu procedure za izračunavanje standarda zapošljavanja (odobreno naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 13. avgusta 2009. br. 588n)
Plata	Doplata za kombinaciju	Plaćanje kao po posebnom ugovoru o radu
Godišnje plaćeno odsustvo i godišnji odmor	Daje se prema glavnom mjestu rada, ne dodjeljuje se posebno za kombinovanu poziciju. Regres se obračunava uzimajući u obzir doplatu za kombinovanje	Predviđeno za obe pozicije, za kombinovanu poziciju - zajedno sa odsustvom za glavnu. Regres se obračunava za svako radno mjesto
Raskid ugovora	Po isteku ugovora. Prevremeni raskid sa obaveštenjem od 3 radna dana (klauzula 4 člana 60.2 Zakona o radu Ruske Federacije).	Prestaje na opštoj osnovi. Ako je TD hitan, nakon isteka roka. Uz upozorenje poslodavca 2 sedmice unaprijed - ako se zaposlenik kome će ovo radno mjesto biti glavni bude primljen na zamjenu radnika sa nepunim radnim vremenom (član 288. Zakona o radu).

BITAN! Prilikom prijave zaposlenog na interni rad sa nepunim radnim vremenom, radno mjesto i zanimanje po matičnom mjestu ne treba uzeti u obzir ako ne potpadaju pod zabranu iz st. 5 tbsp. 282 Zakona o radu Ruske Federacije. Zaposleni može raditi nepuno radno vrijeme na istom radnom mjestu kao i na svom glavnom mjestu (dopis Rostruda „O pravu zaposlenog...” od 18.06.2012. godine br. 873-6-1).

Ako postoji samo jedan poslodavac: da li je potrebna posebna registracija za rad sa skraćenim radnim vremenom?

Prilikom zapošljavanja radnika na interni posao sa nepunim radnim vremenom (u istom preduzeću), poslodavac može smatrati da je dovoljno zaključiti dodatni ugovor sa zaposlenim uz glavni ugovor. Na kraju krajeva, lični dosije je već otvoren, sve dokumente je dostavio zaposlenik, a pozicija sa skraćenim radnim vremenom može biti slična glavnoj.

Međutim, ovo mišljenje je pogrešno. Takav rad se formalizira isključivo sklapanjem ugovora o radu s obaveznom napomenom o prirodi posla sa nepunim radnim vremenom (Član 4. člana 282. Zakona o radu Ruske Federacije). Osim toga, ako pozicija u ovom sekundarnom zaposlenju zahtijeva posebne vještine koje nisu bile potrebne za glavnu poziciju, poslodavac ima pravo zahtijevati dokumente za potvrdu kvalifikacija (član 283. Zakona o radu Ruske Federacije).

Interni rad na pola radnog vremena - kako se pravilno prijaviti

Radnik sa nepunim radnim vremenom angažovan na internom radnom mestu već ima lični dosije neophodna dokumenta na glavnom mjestu poslovanja. Međutim, rad sa nepunim radnim vremenom podrazumijeva, između ostalog, zapošljavanje na drugom radnom mjestu, za koje se izrađuje novi lični dosije. Ovdje će se prikupljati ne samo kopije ličnih dokumenata, već i administrativni akti preduzeća o kretanju osoblja novog radnika.

Od dokumenata koji su u nadležnosti novoprimljenog radnika, čl. 283 Zakona o radu Ruske Federacije propisuje samo dokumente o kvalifikacijama i obrazovanju koji se traže na novom mjestu.

BITAN! IN radna knjižica za internog radnika sa nepunim radnim vremenom, zapisnik o dopunskom radnom odnosu sačinjava se samo na zahtev zaposlenog, kao i zapisnik o njegovom otpuštanju sa internog nepunog radnog vremena (čl. 5. člana 66. Zakona o radu ZOO). Ruska Federacija).

Uzorak prijave za interni honorarni posao

Zakonom o radu nije regulisano obavezno izvršavanje prijave prilikom konkurisanja za interni posao sa nepunim radnim vremenom. Dakle, takva izjava nema jedinstvenu formu i napisana je u bilo kojoj formi. Nudimo sljedeću prijavnicu:

	(kome - pozicija, puno ime i prezime direktora) ____________________________________________________ (naziv kompanije) od ___________________________________________________ (pozicija, puno ime i prezime zaposlenog)
IZJAVA Molim vas da me angažujete kao internog honorarnog radnika za poziciju __________________________________________________________________________________ (naziv posla) V ___________________________________________________________________________________ (strukturna podjela) od ________________ godine sa radnom nedeljom od _______ sati. (datum početka)
____________________________	_____________________ (Potpis)	______________________________

Kako se formalizira otpuštanje internog radnika sa skraćenim radnim vremenom: nijanse

Ako se radnik sa nepunim radnim vremenom otpusti sa svog glavnog posla, dolazi do takozvanog preformatiranja - radno mjesto s nepunim radnim vremenom postaje glavno. Da bi se to postiglo, ugovor na glavnom mjestu rada se raskida, a u radnu knjižicu se vrši odgovarajući upis.

BITAN! Činjenica otpuštanja sa glavnog posla ne čini automatski ugovor o radu sa nepunim radnim vremenom glavnim. Ugovor o radu radnika sa nepunim radnim vremenom mijenja se (dopunskim ugovorom) tako da je posao postao glavni. Takođe, u ovom slučaju mogu se promijeniti uslovi u pogledu režima, radnog vremena i plaćanja (dopis Rostruda br. 4299-6-1 od 22.10.2007.).

Za pravilno evidentiranje upisa u radnu knjižicu potrebno je uzeti u obzir sljedeće tačke:

• ako nije postojala evidencija o radu sa nepunim radnim vremenom: nakon zapisnika o otkazu sa glavnog posla sačinjava se zapisnik o zaposlenju na radno mjesto u kojem se navode uslovi rada sa nepunim radnim vremenom;
• ako se sastavlja evidencija o radu sa nepunim radnim vremenom: nakon naznake otpuštanja sa glavnog radnog mjesta, sastavlja se zapisnik da je od navedenog datuma rad na radnom mjestu (ranije skraćeno radno vrijeme) postao glavni.

Ako je riječ o razrješenju sa dodatne pozicije ili s obje odjednom, postupak se provodi u opšta procedura— prethodno podnošenje prijave od strane zaposlenika i raskid TD.

Prilikom zapošljavanja internog radnika sa skraćenim radnim vremenom, potrebno je uzeti u obzir niz zakonskih nijansi, uključujući sljedeće:

• prijava za interni rad sa skraćenim radnim vremenom je napisana u bilo kojoj formi;
• sa zaposlenim sa nepunim radnim vremenom zaključuje se poseban ugovor o radu sa naznakom o radu sa nepunim radnim vremenom;
• Zaposleni može obavljati poslove sa nepunim radnim vremenom u slobodno vrijeme od glavnog posla i to ne duže od 4 sata dnevno;
• upis o radu sa nepunim radnim vremenom vrši se u radnu knjižicu samo ako sam zaposleni izrazi svoju volju;
• Otpuštanje radnika sa nepunim radnim vremenom vrši se na općim osnovama.

Rad sa nepunim radnim vremenom je oblik sekundarnog zaposlenja. Rukovodeći se Ustavom datim pravima, građani imaju pravo da slobodno i po sopstvenom nahođenju raspolažu svojim radne sposobnosti. Zabrane i ograničenja moguća su samo u izuzetnim slučajevima i samo kada je to predviđeno zakonom. Interni i eksterni rad sa skraćenim radnim vremenom podrazumeva rad van redovnog radnog vremena. Članak na koji vam skrećemo pažnju govori o tome kako pravilno formalizirati interni posao sa skraćenim radnim vremenom, sadrži uzorak naloga za zapošljavanje i govori o nekim aktuelnim pitanjima.

Interni rad sa skraćenim radnim vremenom: razlika od eksternog i od kombinovanih zanimanja (pozicija)

Zakonodavstvo predviđa nekoliko načina dodatnog rada – kombinovanje pozicija, kao i eksterni ili interni rad sa skraćenim radnim vremenom. Uprkos zajedničkosti pravnih posljedica, ove vrste radnih odnosa razlikuju se po zahtjevima dizajna. Dakle, pri kombinovanju, za razliku od honorarnog, novo ugovor o radu nije zaključeno. Dodijeljeni „novi“ posao (kombinovani) obavlja se u okviru postojećeg ugovora o radu. U tom slučaju strane mogu potpisati dodatni sporazum uz glavni ugovor o radu. Ovo je, treba napomenuti, jedan od razloga što posao sa nepunim radnim vremenom može biti i interni i eksterni (kod drugog poslodavca), ali honorarni posao ne može biti eksterni. Prilikom rada kod drugog poslodavca, obavezan uslov će biti zaključivanje novog ugovora o radu (sa novim poslodavcem). A zakon ne predviđa obavljanje radnih obaveza za različite poslodavce u istom vremenskom periodu.

Zakonska ograničenja

Stručno mišljenje

Andrey Leroux

Više od 15 godina iskustva. Specijalizacija: ugovorno pravo, kriminalno pravo, opšta teorija prava, bankarsko pravo, parnični postupak

Broj članaka Zakon o radu utvrđuje zabranu privlačenja radnika na poslove sa nepunim radnim vremenom. Da, čl. 282 Zakona o radu zabranjuje angažovanje na nepuno radno vreme:

• maloljetni radnici;
• radnici zaposleni u opasne industrije po glavnom ugovoru, na sličan posao na nepuno radno vrijeme;
• radnici sa opasnih uslova rad po glavnom ugovoru, da radi na pola radnog vremena, ako i to spada u kategoriju opasnih.

Art. 329 Zakona o radu Ruske Federacije zabranjuje uključivanje vozača i vozila i dispečera u rad sa nepunim radnim vremenom za upravljanje radom vozila, ako će se rad sa nepunim radnim vremenom odnositi i na upravljanje vozilima.
Osim u Zakonu o radu, ograničenja internog rada sa skraćenim radnim vremenom postoje i u nizu okvirnih zakona koji regulišu rad određenih vladine agencije. Dakle, u skladu sa specijalizovanim pravila, operativni službenici Ministarstva unutrašnjih poslova i njegovih odjeljenja, tužioci, sudije, kao i službenici državnih i opštinskih organa ne mogu biti uključeni u interni rad sa skraćenim radnim vremenom.

Registracija internog honorarnog rada

Budući da interni rad sa skraćenim radnim vremenom uključuje još jedan posao, prilikom prijave zaposlenog potrebno je uzeti u obzir sljedeće glavne tačke:

• dostupnost pozicije na spisku osoblja,
• potreba za sastavljanjem novog ugovora o radu,
• izdavanje naloga za zapošljavanje,
• odvojeno obračunavanje odrađenog vremena.

Uprkos činjenici da kadrovski raspored nije obavezan za poslodavca, bez ovog dokumenta nije moguće poslovati, čak i ako postoji minimalan broj zaposlenih. Sve pozicije koje imaju zaposleni ili one koje se planiraju popuniti moraju se uzeti u obzir u kadrovskoj tabeli. Radno mjesto za koje se očekuje honorarni rad također mora biti u kadrovskoj tabeli.

Jedini dokument koji je, po zakonu, potreban prilikom konkurisanja za posao sa nepunim radnim vremenom, posebno kod poslodavca, jeste isprava o stručnoj spremi. Ali samo u slučajevima kada je takav dokument potreban za obavljanje takvog posla (na primjer, prema opis posla). Naravno, u nedostatku takvog dokumenta u kadrovskoj službi poslodavca, gdje može biti u vezi sa obavljanjem glavnog posla. Shodno tome, službenik za ljudske resurse bi već trebao imati preostale dokumente za zaposlenog.

Ugovor o radu sa nepunim radnim vremenom zaključuje se u skladu sa opštim pravilima predviđenim za ugovore o radu. Istovremeno, pored osnovnih podataka i uslova koji moraju biti sadržani u njemu, u ugovoru mora biti naznačena priroda posla - rad sa nepunim radnim vremenom.

To se mora učiniti jer je, prvo, ovo zakonska obaveza, a drugo, sa ovim uslovom su povezane određene pravne posljedice.

Zaposlenik koji radi sa skraćenim radnim vremenom ne bi trebao raditi na dodatnom radnom mjestu duže od četiri sata dnevno, što je regulirano članom 284. Zakona o radu Ruske Federacije. Zbog ovog privremenog ograničenja u obavljanju funkcija sa skraćenim radnim vremenom, član 91. Zakona o radu Ruske Federacije uvodi zahtjeve za organizovanje evidentiranja radnog vremena koje zaposleni provodi na poslovima sa skraćenim radnim vremenom.

Ovdje je vrijedno napomenuti da u slučaju nezaposlenosti na glavnom poslu, ukupno radno vrijeme i dalje ne može premašiti osmočasovnu normu utvrđenu zakonom. U normalnom slučaju, na dva posla, zaposleni bi radio dvanaest sati. Budući da se isplata internog rada sa skraćenim radnim vremenom vrši srazmjerno odrađenom radnom vremenu, dodatna četiri sata će također biti plaćena zaposlenom.

Zakon o radu Ruske Federacije odnosi se na mogućnost sklapanja ugovora o radu na određeno vrijeme. Naravno, nije potrebno sklapati ugovor na određeno vrijeme i takav ugovor može biti neograničen. Ali ako strane odluče da naznače rok trajanja ugovora, a to je već pravilo za ugovore na određeno vrijeme, onda se u posebnoj klauzuli u ugovoru mora navesti osnov na kojem se zaključuje ugovor na određeno vrijeme - rad na određeno vrijeme .

Nalog za zapošljavanje sa nepunim radnim vremenom se izdaje nakon potpisivanja ugovora o radu i na osnovu podataka sadržanih u njemu. Kao što zahtijeva naznaku trajanja i prirode posla. Ako je ugovor o nepunim radnim vremenom na određeno vrijeme, morat ćete navesti datum raskida ugovora. Budući da će se radno vrijeme radnika sa nepunim radnim vremenom razlikovati od radnog vremena ostalih zaposlenih za koje je utvrđeno lokalnim propisima (kolektivni ugovor, pravilnik o radu), vrijeme početka i završetka rada radnika sa nepunim radnim vremenom mora se biti posebno naznačeni. Ovi uslovi su takođe sadržani u nalogu na osnovu ugovora o radu.

Naredba o prijemu na uslove internog rada sa nepunim radnim vremenom mora sadržavati sljedeće podatke:

• Puno ime preduzetnika (ime poslodavca),
• broj i datum narudžbe,
• Puno ime i prezime zaposlenog koji se zapošljava,
• radno mjesto na koje je zaposlenik primljen,
• odjel (odjel, odjel) u koji je zaposlenik primljen,
• datum početka i završetka rada (za ugovor na određeno vrijeme),
• trajanje i radno vrijeme,
• uslov probnog rada
• potpis individualni preduzetnik(menadžer) po nalogu,
• potpis zaposlenika koji potvrđuje da je upoznat sa nalogom.

Zakon ne obavezuje poslodavca da podatke o radu sa nepunim radnim vremenom upisuje u radnu knjižicu zaposlenog. Međutim, na osnovu čl. 66. Zakona o radu Ruske Federacije, on će biti dužan to učiniti ako zaposleni to želi. Da biste pravilno formalizovali interni rad sa skraćenim radnim vremenom, pogledajte uzorak naloga za zapošljavanje.

Povremeni rad za jedno radno mjesto: kako se pravilno prijaviti

Ponekad se desi da dugo vremena nešto ostane prazno radno mjesto. Istovremeno, na sličnim pozicijama u organizaciji rade i drugi zaposlenici sa dovoljnim kvalifikacijama i iskustvom da zauzmu ovo mjesto. Na primjer, u odjelu za ekonomsko planiranje postoji upražnjeno mjesto za ekonomistu. Istovremeno, u istom odjeljenju radi nekoliko ljudi na istoj poziciji ekonomista. U ovakvim slučajevima poslodavci se pitaju: da li je moguće raditi skraćeno radno vrijeme na jednoj poziciji i kako se prijaviti za to.

Prilikom odlučivanja o prijemu radnika na radno mjesto identično onom na kojem već obavlja svoje poslove, treba imati na umu da je sporno pitanje mogućnosti obavljanja više radnih mjesta na istim pozicijama. Takva neizvjesnost je nastala zbog usvajanja brojnih izmjena i dopuna Zakona o radu Ruske Federacije 2006. godine. Ako je u prethodnom izdanju ovaj normativni akt direktno zabranjivao takve kombinacije, onda sa tumačenjem moderne odredbe Kod ima neslaganja. Poznato pismo Rostruda od 18. juna 2012. godine broj 873-6-1 nije promijenilo situaciju.

Suština problema je u tome što, prema zakonu o radu, skraćeno radno vrijeme znači da zaposleni obavljaju „druge“ poslove. Neki stručnjaci pod ovim pojmom podrazumijevaju rad po drugom ugovoru o radu, dok drugi podrazumijevaju rad koji uključuje obavljanje drugih radnih funkcija. U pismu Rostruda samo je navedeno da su prethodne norme ukinute (član 98 Zakona o radu Ruske Federacije je izgubio snagu), a uvedene su nove - čl. 60.1 Zakon o radu Ruske Federacije. Ovo informativno pismo ne daje nikakvo tumačenje novouvedenih propisa.

Kao rezultat toga, poslodavac je primoran da djeluje na vlastitu odgovornost i rizik. Kao i u svakoj neizvjesnoj situaciji, poslodavac pri donošenju odluke o radu sa nepunim radnim vremenom na sličnom radnom mjestu mora polaziti od nedopustivosti povrede osnovnih radnih prava zaposlenog. Inspektorat rada će, prilikom vršenja inspekcijskog nadzora, svaki takav slučaj pažljivo ocijeniti. A ako se, na primjer, ispostavi da je sklapanjem takvog sporazuma poslodavac nastojao lišiti zaposlenog prava na povećanu plaću prekovremeno, tada će inspektorat donijeti rješenje o izricanju novčane kazne. Stoga u svim slučajevima zapošljavanje na istu poziciju mora imati cilj i pravne osnove. Takav rad mora biti koristan za zaposlenog i obavljati uz njegovu saglasnost.

Registracija takvog posla sa nepunim radnim vremenom odvija se prema opštim pravilima za zapošljavanje radnika sa nepunim radnim vremenom. Istovremeno, u kadrovskoj tabeli mora biti predviđeno odgovarajuće slično upražnjeno radno mjesto. Prilikom sastavljanja ugovora treba paziti da se vrijeme početka i završetka radnog vremena po novom ugovoru ne preklapa sa satima tokom kojih će zaposlenik biti zauzet svojim glavnim poslom. U suprotnom, to više neće biti honorarni posao, već kombinacija.

Narudžbenicu za prijem po uslovima internog honorarnog rada možete preuzeti na web stranici.

Kako ispravno navesti platu u kadrovskoj tabeli za radnika sa nepunim radnim vremenom?

Pitanje: Zaposleni se zapošljava po 0,5 stope. Tabela osoblja utvrđuje platu od 6.000 rubalja, au koloni "Ukupno" naveden je iznos od 3.000 rubalja. Da li je tačno? U ugovoru o radu, u stavu „Uslovi zarada“, naveo sam: „5.1. Poslodavac Zaposlenom utvrđuje plate u iznosu od 3000 (tri hiljade) rubalja, 0,5 stope na osnovu norme 20-časovne radne nedelje." Da li je to tačno, ili da to formulišem nekako drugačije?

Naredba treba da bude formulisana: 1. Puno ime - od __________ godine za prijem u zdravstveni centar na radno mjesto medicinska sestra za eksterni rad sa skraćenim radnim vremenom po stopi od 0,5 sa službenom platom od 3.000 (tri hiljade) rubalja. Or1. Puno ime - od _____ 2015. godine, biti angažovana u medicinskom centru kao medicinska sestra na eksternom honorarnom radu po 0,5 puta više od 20 sati radna sedmica sa službenom platom od 6.000 (šest hiljada) rubalja sa platama srazmerno odrađenom vremenu.

odgovor: Nalog o radu sastavlja se na osnovu ugovora o radu. Stoga, formulacije u ovim dokumentima moraju biti dosljedne.

Ugovorom o radu i nalogom o radu mora biti utvrđeno kako će se obračunati primanja radnika. Stoga u ovim dokumentima treba navesti da se zaposlenik zapošljava po stopi od 0,5 puta i punoj plaći za ovu poziciju (6.000 rubalja). Takođe je potrebno utvrditi tačno trajanje radnog vremena (20 sati sedmično).

Opcija „Puno ime – od _____ 2015. zaposliti medicinsku sestru u medicinskom centru kao spoljnu medicinsku sestru sa skraćenim radnim vremenom po 0,5 stope sa 20-satnom radnom nedeljom sa službenom platom od 6.000 (šest hiljada) rubalja sa zaradom srazmerno odrađeno vrijeme” je tačnije.

Obrazloženje za ovu poziciju je dato u nastavku u materijalima Kadrovskog sistema

Kako napraviti raspored osoblja

Kako popuniti formular za zapošljavanje. Kadrovski raspored, za razliku od kadrovskog rasporeda, je bezlični dokument. Ne označava konkretne zaposlene, već broj pozicija u organizaciji i plate za njih. Zaposleni se postavljaju na radna mjesta naredbom rukovodioca nakon odobrenja rasporeda.

Da li je potrebno navesti radna mjesta ili druge podatke o radnicima sa nepunim radnim vremenom u kadrovskoj tabeli? Općenito pravilo, kadrovska tabela mora naznačiti sva radna mjesta osoblja (uključujući i one sa skraćenim radnim vremenom), bez obzira na to ko će se naknadno zapošljavati: honorarni radnici ili glavni zaposlenici sa nepunim radnim vremenom.

Ako organizacija koristi jedinstveni obrazac br. T-3, onda nema potrebe propisivati ​​uslove pod kojima zaposleni rade, jer tabela osoblja sadrži podatke o broju kadrovskih jedinica. Na primjer, ako je u kadrovskoj tabeli u koloni „Broj jedinica osoblja“ vrijednost 0,5, to ne znači da se stopa zamjenjuje zaposlenim sa nepunim radnim vremenom. Glavni zaposlenik također može dobiti polovinu stope, na primjer, u slučaju kombinovanja profesija (položaja) (dio 2 člana 60.2 Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako organizacija koristi samostalno razvijeni obrazac za zapošljavanje, onda, ako je potrebno, može obezbijediti posebnu liniju u obrascu za unos podataka o zaposlenima sa skraćenim radnim vremenom.

Kako se prijaviti za zapošljavanje radnika

Prijem radnika u radni odnos po nalogu izdatom na osnovu zaključenog ugovora o radu. Predstavili smo uzorak ugovora o radu sa nepunim radnim vremenom po stopama 0-5 ispod.

Sadržaj narudžbe mora biti u skladu sa uslovima ugovora. To je navedeno u dijelu 1 člana 68 Zakona o radu Ruske Federacije. Za osobe sa kojima će organizacija sklopiti građanske ugovore (ugovore, plaćene usluge, itd.), nalozi za prijem nisu potrebni. Na njih se ne primjenjuje radno zakonodavstvo ().

Nalog za zapošljavanje izdati na jedinstvenom obrascu br. T-1, odobrenom Rezolucijom Državnog komiteta za statistiku Rusije od 5. januara 2004. br. 1, ili koristeći obrazac koji je izradio sam.

Zaposleni se sa nalogom za prijem u radni odnos mora upoznati u roku od tri dana od trenutka kada je stvarno stupio na posao. Naredba mu se stavlja na znanje uz potpis. Prije zaključenja ugovora o radu zaposleni se mora upoznati (uz potpis) sa Pravilnikom o radu, kolektivnim ugovorom i drugim internim aktima koji regulišu radni odnos. Ovaj postupak je predviđen dijelovima člana 68 Zakona o radu Ruske Federacije.

U tabeli osoblja odražavamo honorarno plaćanje

Potrazi za novim zaposlenikom i njegovom zapošljavanju prethodi pojava upražnjenog radnog mjesta u kadrovskoj tabeli organizacije. Ako je radno mjesto sa nepunim radnim vremenom upražnjeno, poslodavac ima mogućnost izbora: zaposliti zaposlenog sa nepunim radnim vremenom ili radnika koji će raditi na glavnom mjestu rada na nepuno radno vrijeme. Ova razlika se ne odražava u tabeli osoblja (uzorak ispod).

primjer:

Prilikom popunjavanja kadrovske tabele, u koloni 3 "Broj jedinica osoblja" naveden je stopa (0,5), u koloni 4 "Plata" - plata za puno radno vrijeme (20.000 RUB), u koloni 5 "Ukupno mjesečno" - proizvod kolone 3 i 4 (10.000 rub.). Dakle, plata prema tabeli osoblja za radnika sa nepunim radnim vremenom ili glavnog zaposlenika zaposlenog na nepuno radno vrijeme iznosit će 10.000 rubalja.

Zaključak i uzorak ugovora o radu sa nepunim radnim vremenom za 0 5 stopa

U ugovoru o radu mora biti navedeno da li je posao zaposlenog glavni ili skraćeno radno vrijeme. Shodno tome, u ugovor sa radnikom sa nepunim radnim vremenom uključite formulaciju: „Rad po ovom ugovoru o radu je za Zaposlenog posao sa nepunim radnim vremenom“, au ugovoru sa glavnim zaposlenim na nepuno radno vreme „Rad prema Ovaj ugovor o radu je glavni za Zaposlenog.” U nastavku pogledajte primjer ugovora o radu sa nepunim radnim vremenom po stopama 0-5.

Obaveza za uključivanje u ugovor o radu sa takvim zaposlenima je uslov o radnom vremenu, jer se za njih razlikuje od opšta pravila koji rade u organizaciji (član 57. Zakona o radu Ruske Federacije). Ugovor mora navesti konkretno radno vrijeme zaposlenog.

Osim toga, ugovorom o radu moraju biti navedeni uslovi naknade (uključujući visinu tarifne stope ili plate, doplate, naknade i stimulativne isplate). Prilikom zapošljavanja radnika na nepuno radno vrijeme, plata se iskazuje u skladu sa kadrovskom tabelom, odnosno u cijelosti, ali se isplata vrši srazmjerno odrađenom vremenu ili u zavisnosti od količine obavljenog posla.

Isti način određivanja plata može se koristiti i kod zapošljavanja radnika sa nepunim radnim vremenom (uzorak ispod). Međutim, rad radnika sa nepunim radnim vremenom može biti plaćen pod drugim uslovima utvrđenim ugovorom o radu (član 285. Zakona o radu Ruske Federacije).

primjer:

Permska regionalna filijala Federalnog fonda socijalnog osiguranja Rusije osporila je na sudu nesrazmernost plate advokata Pravo LLC preduzeća, Julije Šč, koja radi na pola radnog vremena. Ugovor o radu Julije Šč. nije utvrdio princip srazmjernosti naknade odrađenom vremenu. Prema organizaciji, porodiljske naknade treba da se obračunavaju na osnovu ovog principa. Doo „Pravo“ je obračunavao naknadu na osnovu obračuna plate zaposlene jedinice sa punim radnim vremenom sa osmosatnim radnim danom. Na osnovu člana 285. Zakona o radu, sud je priznao radnje Pravo LLC kao zakonite i ukazao da određivanje proporcionalnog odnosa zarade i vremena rada kada se radi sa nepunim radnim vremenom nije obavezno (Rezolucija Federalne antimonopolske službe Uralskog okruga od 14. aprila 2010. godine broj F09-2327/10-C2).

Da biste izbjegli pitanja inspekcijskih organa i pritužbe zaposlenih na diskriminaciju, nemojte određivati ​​različite plate za istu poziciju (član 2. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako želite da honorarnom radniku isplatite veću platu, unesite kategorije po pozicijama u kadrovsku tabelu ili postavite bonus na platu.

Kombinovanje pozicija u jednoj organizaciji prilično je uobičajena praksa, posebno danas, kada zbog ekonomske krize ljudi traže sve vrste poslova sa skraćenim radnim vremenom i sasvim opravdano daju prednost dodatnom plaćenom poslu na svom glavnom, provjerenom radnom mjestu. . Za organizaciju u takvoj situaciji važno je razumjeti kako se činjenica dodjeljivanja dodatnih odgovornosti zaposleniku može formalizirati. O tome razgovaraćemo u članku.

Interna vanredna i interna kombinacija pozicija: razlika u formalizaciji odnosa

Zaposlenik kompanije, koji je već zaposlen i obavlja određenu količinu posla, odlučuje se na dodatno opterećenje koje izlazi iz okvira njegove trenutne funkcionalnosti posla. Kako može ovo da uradi?

U suštini, u ovom slučaju stupaju na snagu nezavisni radni odnosi između kompanije i specijaliste, koji se mogu formalizirati u 2 oblika:

• interni honorarni posao;
• kombinacija pozicija (profesija).

Postoji fundamentalna razlika između ova dva oblika koju kompanija mora razumjeti. Naime: interni rad sa skraćenim radnim vremenom znači obavljanje poslova koji nisu povezani s glavnim, u vrijeme koje nije zauzeto glavnom djelatnošću specijaliste (član 60.1, 282 Zakona o radu Ruske Federacije). Drugim riječima, drugi posao (interno skraćeno radno vrijeme) obavlja se potpuno izvan okvira glavnog radnog mjesta zaposlenog.

primjer:

G.V. Ivanov radi kao mehaničar u proizvodnom preduzeću. Radni dan mehaničara u proizvodnji je od 9:00 do 18:00 sati. Istovremeno odlučuje da se zaposli na pola radnog vremena kao čistač u istoj kompaniji. Radne funkcije čistača obavlja nakon završetka radnog dana kao mehaničar, odnosno od 18:00 do 21:00 sat. u ovom slučaju ne kombinuje radna mesta, već obavlja poslove spremačice kao svoj dodatni posao interno na pola radnog vremena u istom preduzeću.

Interna kombinacija radnih mjesta pretpostavlja da specijalista nastavlja da radi u okviru svojih glavnih radnih zadataka i, osim toga, tokom opšte utvrđenog radnog dana uspijeva da obavlja i druge funkcije koje odgovaraju drugoj poziciji. Odnosno, specijalista se bavi radom kako bi paralelno sa svojim glavnim radom kombinirao drugu poziciju (član 60.2, 151. Zakona o radu Ruske Federacije).

primjer:

G.V. Ivanov iz prethodnog primjera radi kao mehaničar, ali osim toga, tokom radnog dana (od 9:00 do 18:00) ima vremena i za čišćenje radionice. Takvi odnosi mogu se formalizirati kao kombinacija zanimanja mehaničara i čistača unutar jednog proizvodnog poduzeća.

Gore navedene karakteristike određuju i razlike u oblikovanju radnih odnosa. Naime: za internog radnika sa nepunim radnim vremenom potrebno je sastaviti poseban ugovor o radu. Prilikom kombinovanja pozicija dovoljan je prethodni ugovor o radu, ali se uz njega mora sklopiti dodatni ugovor.

Rad na kombinovanju pozicija: registracija

Ako zaposleni želi i može istovremeno raditi na 2 radna mjesta u kompaniji, onda je za njega poželjna opcija da formalizira dodatne odnose sa poslodavcem u vidu kombinovanja radnih mjesta. Ali za to je važno da specifičnosti posla omogućavaju da se obavlja bez oslobađanja od glavne aktivnosti i na glavnom radnom mjestu. Stoga, ako druga pozicija zahtijeva, na primjer, prelazak sa glavnog mjesta rada (u drugu radionicu), onda bi takvo dodatno opterećenje zaposlenika trebalo formalizirati kao interni posao sa skraćenim radnim vremenom, a ne kao raditi na kombinovanju pozicije.

Preduzeće može ozvaničiti kombinovanje radnih mesta dodatnim ugovorom uz važeći ugovor o radu zaposlenog, u kojem će se posebno precizirati koje radno mesto namerava da kombinuje, kao i period u kome će se kombinacija radnih mesta vršiti (član 72. Zakona o radu Ruske Federacije).

Pored toga, za rad koji kombinuje radna mesta, zaposleni je dužan, na osnovu čl. 60.2 Zakona o radu Ruske Federacije, primaju dodatnu isplatu, čiji iznos (ili način obračuna) također treba odrediti u dodatnom sporazumu uz ugovor o radu.

Osnovi za sastavljanje takvog sporazuma pri kombinovanju pozicija su sledeći dokumenti (u zavisnosti od toga ko je inicirao kombinaciju):

• prijedlog kompanije za kombinovanje pozicija potpisan od strane zaposlenika;
• molba zaposlenog koji traži dozvolu za kombinovanje pozicija.

Istovremeno, važno je da kompanija ima na umu da u radnoj knjižici stručnjaka koji kombinuje nekoliko pozicija nema potrebe da se odražava činjenica kombinacije, jer takva obaveza nije predviđena zakonom.

Osim toga, kompanije često imaju pitanje: treba li vrijeme provedeno od strane specijaliste na kombinovanom radnom mjestu biti evidentirano u evidenciji radnog vremena? U skladu sa zakonima o radu kombinovani rad nije posebno istaknuto u izvještaju. Na kraju krajeva, zaposlenik obavlja kombinirani posao paralelno, istovremeno u kojem je zauzet svojim glavnim poslom. Dakle, samo sate provedene na glavnom poslu treba evidentirati u evidenciji radnog vremena.

Narudžba interne kombinacije - uzorak

Nakon potpisivanja dodatnog ugovora, kompanija treba da izda odgovarajući nalog.

Rusko radno zakonodavstvo ne sadrži poseban jedinstveni obrazac za takav nalog.

Istovremeno, treba naznačiti koje će pozicije zaposlenik kombinirati, na koji period i za koju doplatu. U tom slučaju, kao osnova za kombinaciju, nalog mora navesti detalje dodatnog ugovora sastavljenog sa zaposlenikom.

Uzorak narudžbe možete pogledati na našoj web stranici:

Završetak kombinovanja pozicija

Kao što je već pomenuto, ako kompanija organizuje kombinaciju pozicija, onda se unapred određuje period tokom kojeg će takva kombinacija važiti. Stoga se postavlja pitanje: šta će se dogoditi nakon ovog perioda?

Kombinacija prestaje da važi, odnosno zaposleni je dalje dužan da obavlja samo svoje glavne poslove. Istovremeno, zakonodavac ne predviđa potrebu za sastavljanjem bilo kakvog posebnog dokumenta koji zatvara kombinaciju.

Stoga, ovdje sve ostaje na diskreciji kompanije: možete izdati poseban nalog kojim se ukidaju kombinirana ovlaštenja zaposlenika ili ne morate to učiniti - kombinacija će se i dalje smatrati obavljenom (osim ako kompanija nije izdala drugi nalog proširenje zajedničkih ovlaštenja zaposlenika).

Osim toga, Zakon o radu Ruske Federacije utvrđuje da u bilo koje vrijeme i jedna i druga strana mogu prestati jednostrano kombinirati (član 60.2 Zakona o radu Ruske Federacije). Da biste to učinili, potrebno je samo poslati odgovarajuću obavijest (ako je inicijator otkazivanja privredno društvo) ili izjavu (ako je inicijator zaposlenik) drugoj strani najkasnije 3 radna dana unaprijed.

PAŽNJA! Ako je inicijator raskida kombinacije privredno društvo, onda je logično da zaposlenika upozna sa relevantnom obavještenjem uz potvrdu, kako se kasnije ne bi ispostavilo da on, budući da nije znao ništa o otkazivanju, nastavio da radi neko vrijeme, kombinujući 2 pozicije, za koje traži odgovarajuću naknadu.

Interni rad sa skraćenim radnim vremenom prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Interni radnik sa skraćenim radnim vremenom, za razliku od specijaliste koji kombinuje pozicije, na osnovu Zakona o radu Ruske Federacije, radi u glavnoj kompaniji na drugom, dodatnom poslu, ali u vrijeme koje nije zauzeto glavnom djelatnošću ( Član 282, 60.1 Zakona o radu Ruske Federacije).

Zakon o radu Ruske Federacije utvrđuje brojna ograničenja u pogledu toga koliko radnog vremena zaposlenik može provesti na nepuno radno vrijeme. Dakle, ako specijalista u okviru iste organizacije u drugačije vrijeme radi na dvije različite pozicije, Zakon o radu Ruske Federacije dozvoljava da se maksimalno dodatno opterećenje obavlja ne više od 4 sata dnevno.

BITAN! Ako postoji dan kada je zaposleni iz nekog razloga otpušten sa glavnog posla, može raditi nepuno radno vrijeme tokom cijelog radnog dana.

Ukupno mjesec dana zaposlenik sa nepunim radnim vremenom ima pravo da radi ne više od polovine mjesečnog standarda vremena utvrđenog za kategoriju radnika kojoj pripada (član 284. Zakona o radu Ruske Federacije). Međutim, ponekad zaposlenik ima pravo da se ne rukovodi navedenim ograničenjem.

Za više informacija o tome koliko vremena zaposleni ima pravo da provede na nepuno radno vrijeme, pogledajte članak „Posao sa nepunim radnim vremenom—koliko sati sedmično?“ .

Ne manje važno pitanje i za interne radnike sa skraćenim radnim vremenom i za njihove poslodavce: kako platiti takav rad? Art. 285 Zakona o radu Ruske Federacije kaže da se plaćanje mora uspostaviti na jedan od 3 načina:

• srazmjerno vremenu provedenom u radu;
• prema shemi rada na komad;
• pod drugim uslovima predviđenim ugovorom o radu.

Za detalje o doplatama do minimalne plaće za interne honorarne radnike pogledajte članak “Doplata do minimalne plate za vanjske i interne honorarne radnike” .

Pored navedenog, kompanije treba da imaju na umu da ako u svom osoblju imaju nekoga ko radi nepuno radno vrijeme uz glavni posao, onda imaju pravo i na odsustvo od najmanje 28 dana (čl. 114, 115. Zakon o radu Ruske Federacije). Kombinuje se sa godišnjim odmorom na glavnom radnom mestu u vremenu, međutim, naknada za godišnji odmor se obračunava posebno za glavno radno mesto i posebno za kombinovani rad, budući da zaposleni ima 2 samostalna ugovora o radu sa kompanijom (članovi 286, 287 Zakona o radu Ruske Federacije).

Važno pitanje koje se posebno tiče žena sa nepunim radnim vremenom je davanje porodiljskih naknada za njih.

Više o tome pročitajte u članku “Porodiljke za zaposlene sa nepunim radnim vremenom” .

Kako se prijaviti za interni posao sa skraćenim radnim vremenom

Kao što je već navedeno, kada se radi na nepuno radno vrijeme, sastavlja se poseban ugovor o radu. Istovremeno, on podliježe svim zahtjevima koji važe za slične ugovore sa redovnim zaposlenima na puno radno vrijeme (a ne sa nepunim radnim vremenom).

PAŽNJA! Ugovori o radu za interne radnike sa nepunim radnim vremenom trebalo bi da budu tačno dva: po glavnom poslu i honorarno.

Konkretno, ugovor o radu mora sadržavati podatke o:

• kompanije;
• radno mjesto koje se specijalista obavezuje da obavlja pored svog glavnog posla;
• sistem plata;
• režim rada i odmora itd. (član 57. Zakona o radu Ruske Federacije).

Kao opšte pravilo, takav ugovor mora biti sastavljen u pisanoj formi, u 2 primerka (jedan za kompaniju i jedan za zaposlenog).

PAŽNJA! Ugovor o radu mora sadržavati podatke da zaposlenik radi na internom radnom mjestu.

Nalog i prijava za interni honorarni rad

Prema normama Zakona o radu Ruske Federacije, da bi se ugovor o radu s internim radnikom na nepuno radno vrijeme smatrao zaključenim, takav specijalista, između ostalih dokumenata, mora podnijeti kompaniji zahtjev za zapošljavanje na internu osnovu sa nepunim radnim vremenom, u kojoj, posebno, treba navesti koji dodatni posao namjerava da preuzme na zaposlenog, kao i u koje vrijeme će ga obavljati.

Pripremljenu prijavu potrebno je dostaviti u pisanoj formi kadrovskoj službi kompanije.

Po pravilu, nakon zaključenja ugovora o radu, kompanija mora izdati nalog kojim potvrđuje zapošljavanje stručnjaka (član 68. Zakona o radu Ruske Federacije). Isto važi i za interne radnike sa skraćenim radnim vremenom. To znači da se nalaže zapošljavanje takvog radnika biće dva : za glavno mjesto i honorarno.

Istovremeno, postoji jedinstveni obrazac takve naredbe (br. T-1) koji možete preuzeti na našoj web stranici.

U takvom redoslijedu važno je odražavati samu činjenicu internog rada sa skraćenim radnim vremenom, a osim toga navesti osnovne uslove rada specijaliste, njegovu prirodu i mehanizam nagrađivanja.

Rezultati

Registracija dodatnog opterećenja zaposlenom u kompaniji može se izraziti u 2 oblika: interni rad sa skraćenim radnim vremenom i kombinacija pozicija. Ako zaposleni namjerava obavljati radne funkcije na radnom mjestu koje zahtijeva odvraćanje od njegovog glavnog posla, tada se takvi radni odnosi moraju formalizirati u obliku posebnog ugovora o radu o internom radu sa nepunim radnim vremenom. Istovremeno, važno je da kompanija ne zaboravi da primi odgovarajuću prijavu od zaposlenog, kao i da izda nalog za zapošljavanje internog radnika sa skraćenim radnim vremenom. Ako dodatna pozicija ne uključuje odvraćanje pažnje od glavnog posla, onda ih stručnjak može kombinirati, odnosno raditi istovremeno na nekoliko pozicija u kompaniji. Registracija interne kombinacije radnih mjesta vrši se potpisivanjem dodatnog ugovora uz postojeći ugovor o radu. Kompanija takođe treba da dobije odgovarajuću potpisanu prijavu od zaposlenog i da formuliše nalog za organizovanje kombinacije pozicija.

Svakoj osobi daje mogućnost da radi dva ili čak više poslova odjednom. Poslodavci mogu pronaći kvalifikovanog radnika za upražnjeno radno mjesto, čak i ako je zaposlen. Registracija radnika sa nepunim radnim vremenom ima svoje karakteristike, te se stoga njegov prijem mora izvršiti u skladu sa utvrđenom procedurom.

Osnovna pravila se odnose na zaključivanje ugovora o radu, kao i na upis o radu sa nepunim radnim vremenom u radnu knjižicu. Ne samo da mora biti navedeno da je zaposlenik zaposlen na nepuno radno vrijeme, već i da će obavljati poslove u slobodno vrijeme od glavnog posla. I takođe primaju polovinu utvrđene plate za poziciju. U tom slučaju potrebno je izvršiti pravilno izvršenje naloga, koji treba da naznači uslove rada.

Procedura i pravila za izdavanje naloga za rad sa nepunim radnim vremenom

Procedura zapošljavanja radnika sa nepunim radnim vremenom može se opisati sljedećim algoritmom:

• Za početak, zaposlenik piše izjavu u kojoj se navodi zahtjev da bude prihvaćen za upražnjeno radno mjesto;
• Zaposleni obezbjeđuje paket dokumentacije koju traži poslodavac;
• Upoznaje se sa regulativom preduzeća, nakon čega potpisuje ugovor o radu u kojem treba navesti činjenicu kombinovanja;
• Poslodavac izdaje nalog o radu sa nepunim radnim vremenom;
• Zaposlenik se upoznaje sa ovim nalogom, nakon čega mu se kreira lična karta.

Osnova za objavljivanje ovog dokumenta je već potpisan ugovor. Link do njega mora biti uključen u narudžbu.

Koju platu treba da navedem u nalogu za pola radnog vremena?

Činjenica da se radi sa honorarnim radnikom takođe ima svoje prednosti za poslodavce. Jedna od njih je i mogućnost zapošljavanja radnika ne na puno radno vrijeme. Jer maksimalno vrijeme, koje zaposleni radi ne bi trebalo da prelazi polovinu utvrđene norme, onda plata ne bi trebala biti veća od 0,5 puta stope.

Odgovarajuću veličinu treba navesti u ugovoru. U tom slučaju možete se pozvati na tabelu osoblja, ali se preporučuje da konkretan iznos uplate zapišete kao broj.

Uzorak naloga za honorarni posao sa nepunim radnim vremenom

Obrazac odgovarajuće naredbe objedinjuje Vlada (obrazac - T-1), a odobrava Državni odbor za statistiku.

Trebao bi sadržavati sljedeće informacije:

• Puno ime i prezime zaposlenog;
• Datum zaposlenja;
• Položaj i strukturna jedinica;
• Pominjanje rada sa skraćenim radnim vremenom;
• Konkretna veličina opklade kao broj.

Ako postoji test, to se također evidentira u narudžbi. Na kraju se nalazi link do ugovora, a menadžer stavlja svoj potpis. Zaposlenik također potpisuje, potvrđujući upoznatost sa naredbom.

Uzorak naloga za prijem na eksterni honorarni posao

Procedura angažovanja spoljnog honorarnog radnika i izdavanja naloga malo se razlikuje od opštih pravila za zapošljavanje građana. Obratite pažnju na “Uslove zapošljavanja”. Upravo u ovom redu je naznačena činjenica eksternog rada sa nepunim radnim vremenom i propisano radno vrijeme uz postupak plaćanja.

Nalog za prelazak na neodređeno radno vrijeme sa nepunog radnog vremena - uzorak

Ako osoba napusti svoj glavni posao, onda posao sa skraćenim radnim vremenom za njega može postati stalni posao. Da bi to učinili, kadrovi otpuštaju osobu sa posla sa skraćenim radnim vremenom i ponovo ga zapošljavaju na istu poziciju. Stoga će biti prikladan standardni obrazac za narudžbu. Također možete koristiti sljedeći obrazac red za prevod U ovom slučaju, moraćete da sastavite dodatni ugovor.

Uzorak naloga za otkaz na određeno vrijeme

Za otpuštanje se koristi i jedinstveni obrazac - u ovom slučaju T-8. To navodi tačan datum raskid ugovora, kao i razlozi za prestanak radnog odnosa. Poslodavac mora potpisati, a zaposlenik potpisom potvrditi činjenicu da je upoznat sa nalogom.

Naredba o udaljenju sa nepunog radnog vremena - uzorak

Ne postoji standardni obrazac za nalog za povlačenje. Stoga možete koristiti besplatni obrazac. U naredbi, pozivajući se na član 60.2 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac naređuje otkazivanje dodatnog rada. Istovremeno se pominje i činjenica pristanka samog zaposlenog. Dodatno, menadžer naređuje prekid dodatnih plaćanja za činjenicu kombinovanja nekoliko pozicija. Osnova za izdavanje naloga je dodatni ugovor.