Izračunajte raspored smjena. Softver za zakazivanje rada - šta odabrati

“Raspored po smjenama, Zakon o radu, standardni sati” je trenutni upit za pretraživanje od računovođa. U našem članku ćemo razmotriti pitanja vezana za raspored smjena, sažeto evidentiranje radnog vremena i druge nijanse.

Smjenski rad kao vrsta zaposlenja prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Iz objektivnih razloga, poslodavac može za zaposlene utvrditi smjenski raspored rada, što je dozvoljeno čl. 103 Zakona o radu Ruske Federacije.

As objektivni razlozi radno zakonodavstvo naziva takve kriterijume proizvodni proces, Kako:

• dužina proizvodnog ciklusa je veća od maksimalnog trajanja dnevnog rada utvrđenog zakonom;
• intenziviranje upotrebe proizvodne opreme za povećanje proizvodnje gotovih proizvoda.

Primjer

Kao primjer, uzmimo proces proizvodnje proizvoda na kontinuiranoj ciklusnoj transportnoj liniji. U tom slučaju proizvodna oprema mora raditi 24 sata dnevno, uključujući subotu i nedjelju - tradicionalne slobodne dane. Ovaj način utovara opreme stvara potrebu za sličnim rasporedom rada za radnike uključene u proizvodnju. Dakle, opisani proizvodni proces zahtijeva uvođenje smjenskog rasporeda rada.

Smjenski raspored rada podrazumijeva zapošljavanje grupa radnika u toku radnog procesa. Svaka grupa obezbeđuje održavanje proizvodnog ciklusa u okviru normalnog radnog vremena u skladu sa rasporedom smena.

Raspored smjena, ograničenja u korištenju

Raspored smjena je lokalni regulatorni akt kojim se utvrđuju uslovi rada radnika koji rade u smjenama. Izrada ovog dokumenta, kao i njegovo odobrenje i obavezno saopštavanje zaposlenima uključenim u radni proces u smjenskim uslovima, odgovornost je poslodavca.

U čl. 103 Zakona o radu Ruske Federacije navodi da prema opšte pravilo Raspored smjena je dio kolektivnog ugovora, stoga se mora dogovoriti sa predstavničkim tijelom radnika (član 372. Zakona o radu Ruske Federacije). U nedostatku kolektivnog ugovora i/ili predstavničkog tijela zaposlenih, raspored smjena u obliku posebnog pravnog akta odobrava rukovodilac.

Raspored smjena u obavezno mora sadržavati bitne uslove za rad u smjenskom režimu:

• broj smjena u obračunskom periodu;
• trajanje radnog vremena po smjeni, vrijeme početka i završetka;
• odmor i pauze za obrok;
• dnevno i sedmično vrijeme odmora;
• raspored smjena.

Prilikom izrade rasporeda smjena za analitiku radno pravo predlažu da se rukovode važećim odredbama Metodološke preporuke o organizaciji višesmjenskog rada proizvodnih udruženja (preduzeća) industrije koju je odobrio Državni komitet za rad SSSR-a (Moskva, 1988).

U gornjem primjeru logično je i efikasno koristiti raspored smjena od 4 tima koji rade u sljedećem režimu: 3 tima obezbjeđuju rad 24 sata dnevno u 3 smjene po 8 sati, četvrti se odmara.

VAŽNO! Ako ugovor o radu sa zaposlenikom sadrži uslov o smjenskom radu, poslodavac ga je dužan obavijestiti o rasporedu smjena za naredni obračunski period najmanje mjesec dana prije početka njegovog važenja (član 103. Zakona o radu Ruske Federacije).

Dakle, u našem primjeru, raspored smjena je alat koji je kreirao poslodavac kako bi osigurao radni ciklus koji je tehnološki duži od maksimalnog trajanja dnevnog rada određenog zakonom. To podrazumijeva potrebu za radom u večernjim i noćnim satima.

Radno zakonodavstvo, štiteći prava zaposlenog, uvodi određena ograničenja u korištenju radne snage u večernjim i noćnim satima i, kao iu svakom režimu radnog vremena, zahtijeva utvrđeni odnos vremena rada i odmora.

Zakon o radu Ruske Federacije utvrđuje sljedeća ograničenja:

• Art. 103 zabranjuje angažovanje 2 smene uzastopno;
• Art. 96 zabranjuje upotrebu rada trudnicama i radnicima mlađim od 18 godina noću (prema Zakonu o radu Ruske Federacije, to je period od 22 do 6 sati) i ograničava mogućnost korištenja rada invalida lica, lica sa porodičnim obavezama u odnosu na maloljetnu djecu i druga lica, kojima je potrebna njihova pismena saglasnost za rad noću, pod uslovom da mu to dozvoli iz zdravstvenih razloga.

Standardno radno vrijeme za smjenski raspored rada, zbirno evidentiranje radnog vremena

Radno zakonodavstvo reguliše normalnu dužinu radne sedmice - ne više od 40 sati dnevno. opšti slučaj. Skraćena sedmica i kraće trajanje dnevnog rada utvrđuju se Zakonom o radu Ruske Federacije za određene grupe radnika zbog starosti, zdravstvenog stanja, osposobljenosti, kao i zapošljavanja na radu sa štetnim ili opasnim uslovima rada (čl. 92). , 94 Zakona o radu Ruske Federacije). Ovi standardi su općenito primjenjivi, uključujući i rad u smjenama.

Šta je štetno i opasnim uslovima rada, vidi članak “Opasni i štetni faktori proizvodnje (lista)” .

Međutim, poslodavcima koji praktikuju smjenski rad često je teško pridržavati se principa normalne radne sedmice koja ne traje duže od 40 sati. To je zbog specifičnosti procesa proizvodnje. U ovom slučaju, čl. 94 Zakona o radu Ruske Federacije dozvoljava poslodavcu da koristi sažeto evidentiranje radnog vremena.

Prilikom obračuna odrađenih sati za bazni period se uzima mjesec, kvartal ili godina. Ovaj period za obračun broja radnih sati naziva se računovodstvo. Vrijeme provedeno od strane zaposlenika u obavljanju poslova radne obaveze u obračunskom periodu ne bi trebalo biti više od normalnog broja sati radne sedmice, višestrukog broja sedmica.

Prema tome, kada se koristi sumarno praćenje radnog vremena, 1 pojedinačna smjena može se razlikovati u trajanju i gore i dolje. Ali generalno, broj radnih sati za period koji je prihvaćen kao obračunski period ne bi trebao biti veći od utvrđenog za ovaj period, pod uslovom da je trajanje rada normalno.

Obrazac za evidentiranje radnog vremena i proceduru njegovog popunjavanja pogledajte u članku “Radni list - obrazac T-13 (obrazac)” .

Zakon o radu Ruske Federacije ograničava trajanje obračunskog perioda: ne može biti duže od 1 godine. Upotreba sažetog evidentiranja radnog vremena utiče na osnovna prava zaposlenog - na rad i odmor. Zato se mora ozvaničiti posebnim lokalnim pravnim aktom poslodavca ili propisom o internim propisima.

Rezultati

Neki proizvodni procesi (kontinuirani, tehnološki složeni ili sa dugim proizvodnim ciklusima) zahtijevaju organizaciju rada u smjenskom režimu. Sa smjenskim rasporedom rada, teško je održati normalno radno vrijeme po radnoj sedmici (40 sati). Stoga, uz takav režim rada, Zakon o radu Ruske Federacije dopušta mogućnost drugačijeg definiranja standardnog radnog vremena. Ova norma se utvrđuje za određeni obračunski period (mjesec, kvartal ili godina).

Naučite praktična rješenja za složena obračunska pitanja plate možete pronaći na našem forumu. Na primjer, možete čitati o primjerima iz stvarnog života i postaviti svoje pitanje.

Prošle godine mi je poslodavac predložio da pređem na raspored dva po dva, kako bi i vikendi u našoj organizaciji bili radni, a sam radni proces ne bi stao. U početku mi je bilo teško preći na ovu opciju nakon uobičajene petodnevne radne sedmice.

Ali nakon par sedmica sam se prilagodio i jako mi se svidio ovaj raspored. Imam samo 15 radnih dana u mjesecu umjesto standardnih 21. I iz tog razloga, i moja plata se smanjila. Stoga sam odlučio da odbijem takvu ponudu. Sličan raspored smjena može se naći u mnogim organizacijama, a danas ću vam o tome detaljno govoriti.

Raspored smjena

Svaki poslodavac ima pravo da samostalno izabere vrstu rasporeda rada za svoje zaposlene, u zavisnosti od ciljeva preduzeća i zadataka koji su mu dodeljeni. Raspored smjena najčešće se koristi u slučajevima kada proizvodni proces prelazi standardnih 8 sati rada, a radna smjena je 10 sati ili više.

Na primjer, takav raspored se može naći u sigurnosnim kompanijama kada pružaju hitne usluge. medicinske usluge, u maloprodaji. U svim ovim slučajevima, sam proces rada ne podrazumijeva postojanje slobodnih dana za preduzeće. Takođe, u većini ovih slučajeva postoji potreba za danonoćnim radom.

Da bi se osiguralo neprekidan rad Organizacija treba da organizuje raspored na način da zaposleni rade u smjenama. A najudobniji raspored je obično 2 dana svaki drugi dan. Ali važno je uzeti u obzir da trajanje smjene ne bi trebalo da prelazi 12 sati. Iako u slučaju medicinskih radnika ovo praviločesto ne radi, a dežuraju po ceo dan.

To znači 2 radne smjene na određeni broj sati, a zatim 2 slobodna dana koja se daju osobi za oporavak.

Raspored smjena nije uvijek prikazan od 2 do 2 pored njega, mogu postojati i druge opcije:

• 2 dana smjene, kada zaposleni dijele dnevno i noćno vrijeme između sebe;
• 4 brigade, kada se smenjuju noćne smene sa dnevnim, kao i vikendi sa radnim danima;
• 72 sata u ovom slučaju cijeli radni proces izgleda ovako: zaposleni radi 2 smjene dnevno, pa odmara 2 dana, pa radi 2 smjene dnevno večernje vrijeme i odmara se 1 dan, zatim ide na posao 2 smjene noću i ima 3 slobodna dana.

Ovakvi rasporedi omogućavaju rad 10-15 dana u mjesecu, dok u redovnoj petodnevnoj sedmici zaposleni rade 21 dan. Ali količina radnog vremena može biti ista, jer sama smjena neće biti standardnih 8 sati, već, na primjer, 12. Tada će 15 dana po 12 sati iznositi 180 radnih sati mjesečno. A petodnevni raspored se sastoji od 21 dana po 8 sati, što je samo 168 sati.

Chart Features

Glavna nijansa ovdje je da osoba ide na posao službenim slobodnim danima ako smjena padne na njega. I sav njegov rad je plaćen po istom standardu kao i običan radni dan, čak i ako mora da radi na praznik. Osim toga, mogu se istaknuti sljedeće nijanse:

1. Povećani broj sati se ne smatra prekovremenim., uprkos činjenici da sa smjenom od 12 sati zaposleni radi mnogo duže.
2. Ovde nema prekovremenog rada, budući da se svi radovi obavljaju u smjeni. Ukoliko je kompaniji potreban radnik za prekovremeni rad, sa njim se potpisuje dodatni ugovor o tome.
3. Ako je smjena 12 sati, onda je potrebno ispoštovati broj slobodnih dana u sedmici i mjesecu. Ukupan broj radnih sati mjesečno ne bi trebao biti veći od 167 sati.
4. Raspored se uvijek sastavlja za određeni period. To može značiti mjesec ili kvartal. U njegovoj pripremi mogu učestvovati predstavnici sindikata. U malim preduzećima pojedini zaposleni to mogu sami sastaviti, na osnovu internih ugovora.
5. Trajanje smjene može varirati u različitim organizacijama, ali traženi slobodan dan mora stići na vrijeme. Osim toga, svi zaposleni imaju pravo na u standardnom iznosu od 28 dana, osim ako ima određene pogodnosti koje dodaju dodatne dane.

Mnogi ljudi vode evidenciju o svojim radnim danima, a u početku im se sviđa što mogu odmarati ne standardnih 9-10 dana u mjesecu, već 15 dana ili čak više. Ali ako stvarno računate radno vrijeme, onda se u većini slučajeva ispostavi da osoba radi mnogo više. I stvarna mjesečna plata može biti manja. Stoga je izuzetno važno samostalno izračunati trošak radnog sata kako bi se utvrdila isplativost takvog rasporeda.

Više o tome možete saznati iz predstavljenog videa.

Naknada

Može se izračunati na osnovu razne opcije vrijeme snimanja proradilo. Postoji nekoliko načina:

1. Dnevno. U ovom slučaju, plaćanje se vrši po danu, bez obzira na to koliko je sati bilo smjena svakog zaposlenika. Stoga se svi prekovremeni sati neće uzeti u obzir. Ali ako zaposleni ode na posao dodatni dan, biće mu plaćeno u cijelosti.
2. Weekly. U tom slučaju se evidencija vodi sedmicama, a sam rad se odvija u smjenama prema rasporedu. A pošto u sedmici postoji samo 7 dana, sa rasporedom 2/2, može se ispostaviti da jedan zaposleni zapravo radi 4 dana, a drugi 3 dana. Ali dalje sljedeće sedmice biće obrnuto.
3. Sažeto. Ova metoda uzima u obzir nekoliko perioda kao što su kvartal, mjesec ili sedmica. Ova metoda je obično tipična za preduzeća sa posebnom prirodom posla. Radnik može biti podvrgnut redovnom prekovremenom radu ili prekovremeni rad, ali poslodavac reguliše ukupna količina njegovi sati su radili u određenom periodu. I njegova primanja se u tom periodu izjednačava sa ostalim zaposlenima, ili dobija materijalnu doplatu za više odrađenog vremena.

Opća formula koja se koristi za obračun plata po ovom rasporedu je sljedeća:

Plata = Stopa * T

To jest, poslodavac mora odrediti određenu stopu za određene odrađene sate. To može biti smjena na određeno vrijeme, radni dan ili radna sedmica ili mesec dana. A ovisno o broju odrađenih vremenskih perioda, vrši se opći obračun. Najveća poteškoća obično predstavlja kraj perioda, kada se računaju sve obrađene smjene, dani i sati.

Također morate znati da noćne smjene uvijek karakteriziraju povećane poteškoće za osobu. A ako proizvodni proces zahtijeva njihovo prisustvo, onda bi dodatno plaćanje za njih trebalo biti najmanje 20%. Ova vrijednost je propisana zakonom i rukovodilac preduzeća je ne može smanjiti po sopstvenom nahođenju.

Na visinu dodatne plate za noćni rad obično utiču sledeći faktori:

• minimalna prihvatljiva vrijednost 20%;
• premijski koeficijent, koji razvija sama organizacija i evidentira se u lokalni akti preduzeća;
• trajanje rada u periodu od 22-06.

Ako i dalje razmišljate o mogućem prelasku na takav raspored kao zaposlenik, obavezno izračunajte koliko sati mjesečno ćete zapravo morati raditi i izračunajte cijenu svakog sata. Jer mnogima se isprva čini da je takav rad mnogo lakši od petodnevne sedmice, ali kao rezultat se ispostavi da je broj odrađenih sati mnogo veći, a plaća za njih niža.

Također, prije potpisivanja ugovora, obavezno se upoznajte sa utvrđenim rasporedom rada u ovoj kompaniji. Mora sadržavati takve nijanse kao što su:

• trajanje svaki smjene;
• broj slobodnih dana, koji mora biti nakon smjene, odnosno u određenom kalendarskom periodu;
• ukupan broj smjena mjesečno ili u drugom periodu;
• redosled zaposlenih i njihov broj;
• podesiti broj pauza i njihovo trajanje tokom cijele smjene.

Nakon analize ovih uslova, moći ćete tačno da odredite predložene uslove i odlučite koliko su pogodni za vas.

Svako pojedinačno preduzeće ima svoj raspored rada. Za svaku kompaniju se određuje pojedinačno, u skladu sa karakteristične karakteristike njegov proizvodni proces. Ipak, postoje općeprihvaćeni zahtjevi za zakazivanje, koje ćemo dalje razmotriti, a također ćemo pogledati kako pravilno kreirati raspored rada.

Principi za kreiranje radnog rasporeda

Osnovno pravilo koje se primjenjuje pri izradi rasporeda je usklađenost pravne norme. Da bi raspored bio u skladu sa ovim standardima, važno je uzeti u obzir dužinu radnog dana u preduzeću prilikom kreiranja rasporeda. Na primjer, ako organizacija radi u jednoj smjeni, onda dužina radnog dana treba biti što bliže 8 sati, a treba uzeti u obzir i vrijeme za jednosatnu pauzu za ručak. Osim toga, potrebno je obratiti pažnju na vrstu djelatnosti određenog preduzeća, karakteristike usluživanja posjetitelja i njihov ukupan broj. Raspored rada će biti u skladu sa zakonskim zahtjevima koji regulišu ovu vrstu aktivnosti tek nakon analize gore navedenih aspekata. Kada proučavate pitanje kako kreirati raspored rada, trebali biste znati da se to može učiniti na nekoliko načina.

Vrste radnih rutina

U radnom zakonodavstvu Ruske Federacije postoji nekoliko radnih procedura regulisanih utvrđenim internim pravilima ili kolektivnim ugovorom. Raspored rada je podeljen na sledeće vrste:

1. Rad u jednoj smjeni.
2. Nepravilan raspored.
3. Fleksibilan raspored.
4. Raspored smjena.
5. Shift metoda.
6. Na pola radnog vremena.

Šta je raspored smjena

Rad u smjenama je rutina gdje različitim danima Raspored zaposlenika je podložan promjenama. Takav sistem je neophodan u organizacijama koje rade 24 sata dnevno. To uključuje:

1. Hitna pomoć.
2. Policija.
3. Vatrogasna stanica.
4. Supermarketi.
5. 24-satni bioskopi.
6. Benzinske pumpe.
7. Kafe i drugi.

Osim toga, oni sastavljaju 2/2 (smjenski) raspored rada, često za bankarske institucije. Ovdje to nije potrebno za 24-satni rad ekspoziture, već za korisničku uslugu preko telefona (korisnički servis). Osmosatni radni dan u ovom slučaju nameće određene neugodnosti radnicima i rukovodstvu, koje se lako mogu riješiti uvođenjem smjenskog rasporeda rada. U nastavku ćete naučiti kako kreirati smjenski raspored rada.

IN zakonodavni okvir propisano je da lice mora raditi u dvije smjene dnevno, od kojih trajanje rada svake ne smije biti duže od 12 sati. Međutim, u praksi su česti slučajevi kada samo jedna smjena radi 24 sata.

Karakteristike smjenskog rasporeda rada

Ovisno o vrsti djelatnosti organizacije, karakteristikama proizvodnog procesa, socio-ekonomskim pitanjima i koordinaciji rada kolektivnim ugovorom, razlikuje se nekoliko opcija smjena:

1. Dakle, razmotrimo prvu opciju - kako kreirati 12-satni raspored rada? Ovaj raspored podrazumijeva rad u dvije smjene. U pravilu, to su dnevne smjene - od 8 do 20 sati i noćne - od 20 do 8 sati, smjene po 12 sati.

2. Tri smjene sa rasporedom za 4 ekipe. U fabrikama koje provode kontinuiran proizvodni ciklus i imaju veliki kadar radnika, najisplativije je rasporediti rad zaposlenih u tri smjene po 4 tima, od kojih tri rade, a jedna odmara. Najčešće se u takvom rasporedu podjela radnog vremena odvija po sljedećem principu:

• 4 noćna putovanja po 8 sati (od 23h do 7h), zatim 2 slobodna dana.
• 4 dnevna putovanja (od 7 do 15 sati), zatim odmor.
• 4 večernja izlaza (od 15.00 do 23.00), dan poslije.

3. Tri smjene za 5 ekipa. U tom slučaju možete kreirati raspored rada zaposlenika na sljedeći način:

• Dva osmočasovna radna dana ujutru (8.00-16.00), zatim dva slobodna dana.
• Dve osmočasovne večernje smene (od 16.00 do 24.00), dan za odmor.
• Dve noćne smene (od 0.00 do 08.00), tri slobodna dana.

4. Kako napraviti raspored rada za 3/3? Ovdje je važno imati na umu da trajanje sedmičnog neprekidnog odmora ne može biti kraće od 42 sata (član 110. Zakona o radu Ruske Federacije), a vrijeme radne smjene ne može biti duže od 12 sati.

5. Ne znate kako napraviti raspored rada za 4 osobe? U ovom slučaju možete koristiti vremensku distribuciju kao u drugoj tački, kada tri osobe rade, a jedna osoba odmara. Ili koristite prvu opciju - raspored rada 2/2: dva rada, dva odmora.

Noćna smjena je rad koji zaposleni obavlja od 22 do 6 sati. Trajanje ove smjene trebalo bi da bude kraće za jedan sat, bez potrebe za modifikacijom. Stavka je regulisana članom 96 Zakon o radu.

Ko ne može raditi noćnu smjenu?

1. Trudnice.
2. Osobe mlađe od 18 godina.
3. Lica koja se ne mogu angažovati na noćnom radu, u skladu sa industrijskom dokumentacijom i internim propisima.

Pored toga, identifikovane su kategorije radnika koji se mogu uključiti na rad noću samo uz njihovu pismenu saglasnost. To uključuje:

1. Žene koje imaju djecu mlađu od tri godine.
2. Osobe sa invaliditetom.
3. Osobe koje se brinu o djeci sa invaliditetom.
4. Radnici koji brinu o bolesnoj rodbini (ova činjenica mora biti potvrđena ljekarskim uvjerenjem).
5. Samohrane majke i staratelji čije je dijete mlađe od 5 godina.

Poslodavac ima pravo da samostalno bira način na koji će sastaviti raspored rada u skladu sa svojim potrebama. Važno je napomenuti da je optimalna opcija raspored u četiri smjene. Rad u dvije smjene ne utiče baš povoljno na rad zaposlenih, a rad u tri smjene ne omogućava maksimalno korištenje svih resursa, jer zbog stalne promjene radnog vremena osoba ne može ući u režim rada.

Zakonodavni okvir

Odnos poslodavca i zaposlenog regulisan je Zakonom o radu, uključujući i izradu smjenskog rada, a ovo pitanje je regulisano članom 103.

Budući da najčešće smjenski raspored rada obavezuje poslodavca da unutar njih formira male grupe strukturne podjele, zatim se sastavlja kolektivni ugovor u kojem su precizirani interesi svakog zaposlenog.

Prilikom zaključivanja ovog ugovora poslodavac je dužan da razgovara sa predstavnikom organa koji djeluje u interesu zaposlenih, po pravilu se radi o sindikatu. Poslodavac je dužan da samostalno upozna zaposlene sa odobrenom verzijom ugovora mjesec dana prije početka njegovog važenja.

Na osnovu Zakona o radu može se uočiti nekoliko tačaka koje se moraju uzeti u obzir prilikom sastavljanja kolektivnog ugovora:

1. Jedan radnik ne može raditi dvije smjene zaredom.
2. Svaki zaposleni mora odmarati najmanje 42 uzastopna sata sedmično.
3. Ukupan broj radnih sati ne bi trebao biti veći od 40 sedmično.
4. Pauze tokom radnog dana.

Formiranje rasporeda

Ne znate kako da kreirate raspored rada? Za jasnu organizaciju radnog procesa potrebno je kreirati službeni raspored smjena. Mora sadržavati sljedeće informacije:

1. Informacije o sastavu smjena.
2. Vrijeme početka i završetka smjene.
3. Raspored rada.
4. Vreme je za pauzu.

Ne postoji poseban šablon za kreiranje rasporeda, pa ga formira ovlašćena osoba organizacije u slobodnoj formi.

Šta je važno uzeti u obzir pri sastavljanju radnog rasporeda

Na ovo pitanje nema jasnog odgovora, jer svaka kompanija ima svoje specifičnosti, pa je nemoguće formirati konkretan šablon. Prilikom sastavljanja rasporeda rada, menadžer mora uzeti u obzir sve specifičnosti posla, snage i slabosti radnika, te na osnovu ovih podataka formirati odgovarajući smjenski sastav i odrediti im optimalno radno vrijeme.

Najjednostavniji način za kreiranje radnog rasporeda je numerisanje smjena. Nakon toga spojite nekoliko imena zaposlenih pod jednim brojem i postavite za njih radno vrijeme. Ispada jasno i jednostavno.

Karakteristike rasporeda

Kada kreirate raspored rada, važno je zapamtiti sljedeće karakteristike:

1. Prije praznici Trajanje smjene se mora smanjiti za sat vremena.
2. Uz jednaku platu za dnevne i noćne smjene, vrijeme potonjih trebalo bi smanjiti za sat vremena.
3. Prekovremeni sati nisu uključeni u raspored.
4. Ako smjena pada na kalendarski slobodan dan, to je i dalje radni dan. Predpraznici i državni praznici koji padaju na kalendarske vikende se ne odgađaju.
5. Godišnji odmori se plaćaju duplo.
6. Za rad na radni praznik, zaposleni može tražiti dodatni dan odmora, u kom slučaju se isplata smjene vrši prema standardnom obrascu.

Stavljanje na snagu rasporeda rada

Kao što je već navedeno, za uvođenje novog rasporeda rada potrebno je sačiniti kolektivni ugovor. Raspored rada u smjenama svakako mora biti regulisan internim propisima.

Svaki zaposleni mora biti upoznat sa rasporedom smjena prilikom prijema u radni odnos;

Najčešće poteškoće nastaju prilikom prelaska na smjenski radni raspored. Zaposleni moraju biti pismeno obaviješteni o promjenama rasporeda najmanje 2 mjeseca unaprijed. Ako rad u smjenama negativno utiče na obavljanje drugih poslova, onda ugovor o radu mora uključiti službene promjene. Ako je to nemoguće, onda nakon dvomjesečnog perioda rada po prethodnom rasporedu, ako postoji nedostatak prostora ili zaposleni odbije, može biti otpušten.

Novi raspored rada najčešće uvode lokalni normativni akt. Direktor izdaje naredbu ili instrukciju u kojoj se navode svi potrebni podaci o radu smjena. Svaki zaposleni je dužan da pročita dokument i da pismenu saglasnost.

Kako eliminisati reciklažu

Preduzeća koja prelaze na novi režim rada najčešće mijenjaju proceduru evidentiranja radnog vremena, prelazeći sa standardne sedmične stope na sumarno računovodstvo. Uz ovu shemu, recikliranje se može izračunati na sljedeći način:

1. Poslodavac određuje veliki period za izvještavanje - mjesec, kvartal, a najčešće godinu dana (shodno tome, potrebno je i unaprijed sastaviti raspored rada za godinu).
2. Računa se koliko smena može biti sa raspoloživim rasporedom rada.
3. Broj smjena se poredi sa timovima.
4. Izvučeni su trenutni zaključci o obradi.

Primjer

Dakle, pogledajmo primjer kako napraviti raspored rada kako bi se eliminisao prekovremeni rad? Kada se analizira najpopularniji raspored rada, „jedan nakon tri“, zaposleni će raditi otprilike 1.974 sata godišnje. Kada se ovaj broj podijeli sa 24 (sata dnevno), rezultat je 82 smjene godišnje. Odnosno, 4 zaposlena, u skladu sa zakonom, mogu raditi samo 329 radnih dana. Čak i ako se uzme u obzir prekovremeni rad, koji ne može biti duži od 120 sati godišnje, zaposleni će moći da rade samo 342 radna dana. Da bi se eliminisao prekovremeni rad, biće potrebno privući 5 ili 6 radnika u proizvodnju.

Ovako izgleda sažetak radnog vremena. Izvođenjem jednostavnih matematičkih proračuna, poslodavac može lako shvatiti da li se njegove smjene uklapaju u raspored rada ili ne. Osim toga, možete koristiti u tu svrhu specijalni programi, što vam omogućava da izgradite radne procese. A također ćete u njima naučiti kako napraviti raspored rada za 3 osobe, na primjer, jer je to ručno raditi prilično teško. Uz njihovu pomoć možete mnogo brže shvatiti zakazivanje.

Zaključak

Dakle, u zaključku, možemo reći da zaposlenici koji obavljaju radna aktivnost na rasporedu smena, imaju sva prava predviđena Zakonom o radu. Među njima treba istaći sljedeće:

1. Trajanje neprekidnog radnog vremena ne može biti duže od zakonom utvrđenog.
2. Broj sati odmora za zaposlenog tjedno reguliran je članom 110. Zakona o radu Ruske Federacije.
3. Jednom radniku je zabranjeno da radi u dvije smjene uzastopno.
4. Smjena se smatra noćnom smjenom kada više od 50% njenog vremena pada između 22 i 6 sati ujutro.
5. Ako raspored rada nije dogovoren sa sindikatom ili se prekrši prihvaćeni raspored, zakonitost se može osporiti na sudu.
6. Ukoliko je potrebno da radi na praznik, zaposleni ima pravo na još jedan dan odmora ili platu po duploj tarifi.

Smjenski raspored rada je raspored rada prema kojem radno vrijeme zaposlenog u preduzeću može varirati u različite dane. Uvođenje ovakvog režima rada preporučljivo je kada je proces proizvodnje kontinuiran i zahtijeva stalno upravljanje i kontrolu radnika. O suštini, karakteristikama i proceduri za uvođenje smjenskog rasporeda rada možete saznati u ovom članku.

Raspored rada u smjenama: Zakon o radu (Kodeks rada Ruske Federacije)

Smjenski raspored rada regulisan je čl. 103 Zakona o radu Ruske Federacije. Prema ovom članu, smjenski raspored rada (rad u 2, 3 ili 4 smjene) utvrđuje se u ustanovama u kojima proizvodni proces prelazi dozvoljeno standardno trajanje dnevnog rada, kao i radi maksimalnog efikasne upotrebe mašina i oprema, povećanje obima proizvedenih proizvoda, robe (pružene usluge) ).

Smjenskim rasporedom rada predviđena je podjela svih radnika u određene grupe, od kojih je svaka dužna raditi u odobrenom trajanju radnog vremena u skladu sa rasporedom smjena.

S obzirom da je raspored smjena aneks (dopuna) kolektivnog ugovora i direktno utiče na interese zaposlenih, prilikom njegove izrade poslodavac je dužan uzeti u obzir stav i mišljenje predstavničkog tijela zaposlenih, koje po pravilu, je sindikalna organizacija. Postupak za postizanje konsenzusa između poslodavca i predstavničkog tijela utvrđen je čl. 372 Zakona o radu Ruske Federacije.

Poslodavac je dužan da zaposlenike uredno upozna sa odobrenim rasporedom smjena najkasnije mjesec dana prije početka njegovog uvođenja u proizvodni proces.

Šta znači smjenski radni raspored?

U ustanovama u kojima proces proizvodnje premašuje standardno dozvoljeni radni dan uspostavlja se smjenski raspored rada, kao i radi maksimalnog efikasnog korištenja mašina i opreme, povećanja obima proizvedenih proizvoda, robe (usluga). Rade u 2, 3, 4 smjene.

Potreba za uvođenjem upravo takve organizacije rada javlja se kada institucija, po svojoj prirodi ili društvenoj potrebi, mora raditi kontinuirano, ili sa kratkim pauzama. U ovom slučaju radnici su podijeljeni u određene grupe (timove), koje dosljedno obavljaju poslove kako bi se izbjegle prekidi ili zastoji u proizvodnom (tehnološkom) procesu.

Radno zakonodavstvo ne reguliše niti tumači pojam „grupe zaposlenih“, međutim, nije zabranjeno utvrđivanje rasporeda smena za grupu od 2 zaposlena. Glavno pravilo je da zaposleni ne treba da rade 2 ili više smena zaredom, što je strogo zabranjeno delom 5 čl. 103 Zakona o radu Ruske Federacije.

Rad sa rasporedom smjena (režim): noćna smjena i njene karakteristike

U skladu sa sadržajem čl. 96. Zakona o radu Ruske Federacije, noćnom smjenom smatra se da zaposlenik obavlja svoje radne funkcije u periodu od 22 sata do 6 sati ujutro. Trajanje takve smjene se smanjuje za 1 sat bez daljnjeg rada.

U ovom članku se navode i zaposleni kojima je zabranjeno raspoređivanje na rad u noćnoj smjeni. To uključuje:

1. Trudnice.
2. Maloljetnici, osim onih koji stvaraju ili izvode umjetnička djela.
3. Ostali zaposleni. Spisak takvih osoba može se dati iu industrijskim propisima regulatorni dokumenti, iu lokalnim aktima preduzeća.

Osobe koje uz prethodnu pismenu saglasnost mogu biti uključene u noćni rad su:

1. Žene sa djecom mlađom od 3 godine.
2. Osobe sa invaliditetom, bez obzira na grupu invaliditeta.
3. Osobe sa djetetom sa invaliditetom.
4. Radnici koji brinu o bolesnim članovima porodice. Ova činjenica mora biti potvrđena ljekarskim uvjerenjem (aktom) u utvrđenom obliku.
5. Samohrane majke i očevi, staratelji koji odgajaju djecu mlađu od 5 godina.

Ustanove i preduzeća koja rade na bazi smjenskog rada

Art. 103 Zakona o radu Ruske Federacije direktno određuje da se smjenski raspored rada može uspostaviti samo u onim preduzećima (ustanovama) u kojima je proizvodni proces kontinuiran i zahtijeva stalno upravljanje i kontrolu radnika. ovo:

1. Kontinuirana proizvodnja. To uključuje hemijske, metalurške, drvoprerađivačke, automobilske i druge fabrike i fabrike čije bi gašenje moglo uzrokovati stagnaciju ili neuspjeh jedne ili više industrija nacionalne ekonomije. Zaustavljanje nekih od njih, kao što su visoke peći za topljenje željeza, može dovesti do ozbiljnih industrijskih nesreća.
2. Hitne (hitne) službe. Stanovništvu su potrebne usluge policije, vatrogasne, medicinske i gasne službe danonoćno. Priroda radnog vremena u takvim preduzećima je prilično heterogena (nestabilna), jer direktno zavisi od nastanka određenih događaja (nesreće, hitni pozivi i sl.) koji zahtijevaju hitno djelovanje.
3. Trgovinsko-uslužni objekti: prodavnice i supermarketi, neke menze i restorani i drugi.
4. Infrastrukturna preduzeća. Saobraćajni sistem mora obezbijediti danonoćni transport robe i putnika, te stoga skoro sva željeznička, drumska, pomorska, riječna, avio- i cjevovodna preduzeća rade u smjenama.
5. Preduzeća u kojima proces proizvodnje, kroz uvođenje smjenskog rasporeda rada, može pružiti maksimum efikasno korišćenje opreme i prostorija.

Procedura za registraciju rasporeda smjena

Raspored smjena kreira i razvija poslodavac. Da bi to učinio, on mora analizirati i utvrditi karakteristike tehnološkog i proizvodnog procesa određenog preduzeća, pravilno i svrsishodno formirati grupe (timove) zaposlenih koji će raditi u odvojenim smjenama.

Poslodavac mora imati na umu da potpun i ispravan raspored smjena mora sadržavati sljedeće podatke:

• redoslijed rotacije sastavljenih smjena;
• trajanje rada svake smjene, sa naznakom početka i kraja radnog perioda;
• broj ljudi po smjeni;
• dostupnost i vrijeme pauza.

Po pravilu, raspored smjena je dodatak kolektivnom ugovoru, ali nema svako preduzeće odobren kolektivni ugovor. U takvim slučajevima, radno zakonodavstvo dozvoljava poslodavcima da raspored smjena uvedu kao dodatak internim propisima ili posebnim lokalnim aktom.

Bez obzira na prirodu i proceduru izrade rasporeda smjena, on mora biti dogovoren sa sindikatom relevantne organizacije. Ukoliko preduzeće nema sindikalni organ, odobrenje nije potrebno, jer čl. 371 Zakona o radu Ruske Federacije predviđa mogućnost (i obavezu) sporazuma isključivo sa sindikatom.

Rad u smjenama: šta treba zapamtiti

Građani koji rade po smjenskom rasporedu imaju sva prava zagarantovana radnim zakonodavstvom. I poslodavac i zaposleni moraju imati na umu da:

• Trajanje radnog vremena za odabrani period (mjesec, tromjesečje i sl.) ne može prelaziti zakonom utvrđena ograničenja radnog vremena.
• Trajanje smjene za posebnu grupu radnika ne može prelaziti granice utvrđene čl. 94 Zakona o radu Ruske Federacije.
• Prema normi člana 110. Zakona o radu Ruske Federacije, nedjeljni neprekidni odmor zaposlenika ne može biti kraći od 42 sata.
• Poslodavcu je zabranjeno da obavezuje zaposlenog da radi 2 smjene uzastopno.
• Noćnom smjenom smatra se radna smjena u kojoj je najmanje ½ radnog vremena noću (od 22:00 do 6:00). Stoga noćna smjena ne mora biti striktno uključena u ovaj vremenski okvir.
• Ukoliko je poslodavac propustio ili pogrešno obavio fazu dogovaranja rasporeda smjena sa sindikatom (ako postoji), valjanost takvog dokumenta može se osporiti pred sudom opšte nadležnosti.
• Ako je zaposleni dužan da radi na dan praznika (prema rasporedu smjena), onda ima pravo na duplo plaćanje za svoj rad ili da izabere drugi dan odmora. U potonjem slučaju rad na odmoru obračunava se u jednom iznosu.

Smjenski rad je posebna vrsta organizacije radnog vremena i uređena je čl. 94, 103 Zakon o radu Ruske Federacije. Kod smjenskog sistema rada svaki tim (grupa) radnika mora raditi u zadanom radnom vremenu u skladu sa rasporedom smjena. Ovakva organizacija radnog vremena omogućava preduzeću da obavlja kontinuirane aktivnosti, proizvodi maksimalnu moguću količinu proizvoda, a opremu i prostorije koristi ekonomičnije i racionalnije. Međutim, utvrđivanje rasporeda smjena zahtijeva od poslodavca da poštuje opšte i posebne standarde rada i osigura interese proizvodnje i radnika.