Změny v článku o ztrátě důvěry. Oznámení o propuštění

E.V. Shestakova,
výkonný ředitel
LLC "Skutečné řízení"
Ph.D.

Propouštění z důvodu ztráty důvěry se v poslední době rozšířilo, nejvýraznějším propouštěním na tomto základě lze nazvat rezignaci starosty Moskvy - Yu.M. Lužkov. V blízké budoucnosti se však plánuje změna legislativy, podle níž se praxe propouštění pro ztrátu důvěry mezi úředníky rozšíří, další fází bude nárůst případů propouštění pro ztrátu důvěry v obchodní organizace, například případy odvolání generálních ředitelů, vedoucích poboček a zastupitelských úřadů, hlavních účetních . V tomto článku se na problematiku podíváme právní úprava, novely právní úpravy upravující problematiku výpovědi z důvodu tento základ.

Důvody propuštění ze ztráty důvěry

Propuštění z důvodu ztráty důvěry může být provedeno, pokud se zaměstnanci dopustí takového jednání, které dalo zaměstnavateli důvod ke ztrátě důvěry v ně podle odstavce 7 první části článku 81 zákoníku práce RF. Pokud však zaměstnavatel nemá důkazy o tom, že se zaměstnanec dopustil jednání, které mělo za následek ztrátu důvěry, považuje se výpověď z tohoto důvodu za nezákonnou (bod 45 usnesení pléna Nejvyššího soudu Ruské federace ze dne 17. března 2004). č. 2).

Důkazy o zákonnosti propuštění zahrnují:
— rozhodnutí soudu zahájit trestní stíhání za krádež;
— skutečnosti zpronevěry na základě výsledků inventarizace;
- důkazy o vině zaměstnance, za které zaměstnavatel uložil sankci ve formě propuštění.

Problém pro zaměstnavatele spočívá v tom, že zákoník práce neobsahuje konkrétní výpovědní důvody pro ztrátu důvěry, tento pojem není v legislativě uveden a je subjektivní.

Důvěra může být ztracena například v následujících případech:
— krádeže a krádeže;
- podplácení;
— podvod;
— porušení kázně v hotovosti atd.

Zákon však nedefinuje postup při propouštění a shromažďování důkazů, není například jasné, jak má zaměstnavatel postupovat, pokud není zahájeno nebo ukončeno trestní řízení pro nedostatek důkazů, pokud zaměstnanec vykonával jakoukoli činnost mimo rozsah jeho přímých povinností nebo nebyl finančně odpovědnou osobou. V odstavci 2 bodu 45 usnesení pléna Nejvyššího soudu Ruské federace ze dne 17. března 2004 č. 2 soud poznamenává, že pokud je skutečnost krádeže, úplatkářství a jiných sobeckých trestných činů zjištěna předepsaným způsobem ze zákona může být zaměstnanec propuštěn z důvodu ztráty důvěry v něj a v takovém případě, kdy tyto úkony nesouvisí s jeho prací, například pokud zaměstnanec zásobující zásoby poskytuje služby zákazníkům prodejny zbraní Doplňkové služby(pro vydávání licencí pro střelné zbraně, upgrady prodávaných zbraní atd.). Poskytování takových zprostředkovatelských služeb je porušením platné legislativy, za které je stanovena trestní odpovědnost (články 223 a 291 trestního zákoníku Ruské federace). Zaměstnavatel proto, když se o takovém jednání zaměstnance dozvěděl, může s ním rozvázat pracovní poměr z důvodu ztráty důvěry.

Ale v praxi zaměstnavatelé raději používají jiné formulace a propouštějí kvůli jednorázovému nebo vícenásobnému porušení pracovní povinnosti.

Zároveň je vhodné zvážit algoritmus propouštění z důvodu ztráty důvěry. Mechanismus propouštění je podobný mechanismu ukládání disciplinární řízení ve formě výpovědi.

1. Vytvoří se provize.

2. Zjišťují se skutkové podstaty přestupků spáchaných zaměstnancem, např. skutkové podstaty krádeže, důkazy o krádeži a zjišťuje se výše náhrady škody.

3. Vyžaduje se vysvětlení zaměstnance a pokud zaměstnanec odmítne vypovídat, jsou sepsány zprávy. Před vydáním příkazu k uložení kázeňského trestu z důvodu ztráty důvěry je třeba od zaměstnance vyžadovat písemné vysvětlení.

4. Veškeré jednání členů komise a informace získané během vyšetřování jsou dokumentovány v aktech, osvědčeních a záznamech, které jsou přiloženy k materiálům vyšetřování.

Pokud je zahájeno trestní řízení, mohou být materiály zahrnuty jako důkaz viny zaměstnance.

5. Na základě výsledků práce komise je vypracován akt nebo rozhodnutí. Zaměstnanec, který byl předmětem šetření, musí být proti podpisu seznámen s rozhodnutím komise. Pokud odmítne nebo se vyhýbá podpisu, je vypracován odpovídající akt.

6. Pokud se potvrdí vina zaměstnance, je na základě příkazu propuštěn. Ve skutečnosti jsou vydány dva příkazy: o uložení kázeňského trestu a o propuštění ve formuláři č. T-8. Dopis Rostrud z Ruské federace ze dne 1. června 2011 č. 1493-6-1 uvádí, že vydání dvou příkazů není porušením pracovněprávních předpisů.

7. Zapisuje se informace o propuštění pracovní sešit.

Potíž však spočívá v tom, že komise není orgánem oprávněným k vyšetřování trestních věcí nebo případů správních deliktů, a proto mohou být závěry komise nesprávné a napadnutelné u soudu. Konečně může zaměstnanec obvinit zaměstnavatele z pomluvy.

Navíc výpověď na tomto základě povede zaměstnavatele k soudu.

Plánované změny v legislativě

Podle tiskové služby Státní dumy byl ve druhém čtení přijat návrh zákona „o změně některých zákonů“. Ruská Federace v souvislosti se zlepšením vládou kontrolované v oblasti boje proti korupci“, rozšiřující důvody pro propouštění na dopoledne s korupcí a iniciované prezidentem důvěry. Zákon je uznáván Ruskou federací. Poslanci přijali novelu iniciovanou prezidentem Ruské federace, která umožňuje propouštění úředníků na všech úrovních, guvernérů, starostů, ale i policejních a zpravodajských důstojníků kvůli „ztrátě důvěry“. Tento termín se do ruské legislativy zavádí vůbec poprvé. Zavedení termínu „ztráta důvěry“ umožní jeho analogické použití v právu a komerčními organizacemi. Zákon rovněž počítá s podáváním prohlášení o příjmech a sesouhlasením příjmů se skutečnými údaji. Zákon tedy stanoví povinnost úvěrové instituce, registračním a finančním úřadům poskytovat informace o příjmech, majetku a majetkových povinnostech oprávněným orgánům a úředníkům. Orgány činné v trestním řízení mohou provádět operativní pátrací činnosti za účelem zjištění přesnosti informací poskytnutých žadateli.

Novely stanoví případy, které spouštějí takový mechanismus propouštění. Důvodem ztráty důvěry může být: nepřijetí opatření k předcházení a řešení střetu zájmů, jehož je účastníkem; neposkytnutí informací o svých příjmech, majetkových a majetkových závazcích, jakož i o příjmech, majetkových a majetkových závazcích manžela/manželky a nezletilých dětí nebo poskytnutí vědomě nepravdivých nebo neúplných údajů; placená účast na činnostech řídícího orgánu obchodní organizace, s výjimkou případů stanovených federálním zákonem; implementace podnikatelská činnost; vstup do řídících orgánů, dozorčích nebo dozorčích rad, jiných orgánů zahraničních neziskových nevládních organizací a jejich strukturálních divizí působících v Rusku, nestanoví-li mezinárodní smlouva nebo Ruská legislativa. S pozměňovacími návrhy z druhého čtení se pravidlo o propouštění při ztrátě důvěry vztahuje mimo jiné na zaměstnance orgánů vnitřních věcí, státního zastupitelství, vyšetřovacího výboru, celníků, finančních úřadů a vojenského personálu. Zavedené normy týkající se úředníků tak ovlivní vývoj pracovněprávní legislativy z hlediska:
— stanovení jasných důvodů pro propuštění z důvodu ztráty důvěry;
— možnosti žádostí o přiznání příjmů;
— možnost propuštění bez odpovídajícího rozhodnutí nebo soudního verdiktu.

Obecně platí, že široký výklad formulace „ztráta důvěry“ může negativně ovlivnit paritu vztahu mezi zaměstnancem a podřízeným: pokud byly dříve případy propouštění z důvodu ztráty důvěry výjimečné, nyní se takové případy mohou stát systémem. Střet zájmů je nejkontroverznější otázkou legislativních změn, protože na střetu může mít zájem i sám manažer. V budoucnu může být tento mechanismus přenesen na komerční organizace.

Poměrně častým důvodem propouštění zaměstnanců byla ztráta důvěry. nicméně tento postup osvobození od pracovních povinností lze využít pouze v určitých případech uvedených v platné právní úpravě. Za prvé, pracovník musí být tak či onak spojen s peněžními nebo komoditními hodnotami. Zadruhé, další možností může být, že se pracovník dopustí činů vinné povahy, které dávají jeho vedení důvod ke ztrátě důvěry. Takové akce by měly povinné mít důkazní základnu, jinak může být propuštění z výše uvedených důvodů napadeno u soudu, a tudíž prohlášeno za nezákonné.

Důvody propuštění z důvodu ztráty důvěry

Na legislativní úrovni je možnost propustit zaměstnance z důvodu ztráty důvěry upravena v odstavcích 7 a 7.1 části 1 článku 81 zákoníku práce Ruské federace (dále jen zákoník práce Ruské federace ).

Takže článek 7, část 1, čl. 81 zákoníku práce Ruské federace stanoví propuštění zaměstnance, který přímo obsluhuje peněžní nebo komoditní aktiva, za vinné činy, pokud tyto činy vedou ke ztrátě důvěry v něj ze strany zaměstnavatele.

spáchání vinného jednání zaměstnancem, který přímo obsluhuje peněžní nebo komoditní aktiva, pokud toto jednání vede ke ztrátě důvěry zaměstnavatele v něj;

V souladu s odstavcem 7. 1 části 1 článku 81 jsou důvody pro propuštění z důvodu ztráty důvěry následující akce zaměstnanec:

• pokud zaměstnanec nepřijme opatření k zabránění nebo vyřešení střetu zájmů, jehož je účastníkem,
• neposkytnutí nebo neposkytnutí neúplných nebo nevěrohodných údajů o svých příjmech, výdajích, majetkových a majetkových závazcích nebo neposkytnutí či poskytnutí vědomě neúplných nebo nevěrohodných údajů o příjmech, výdajích, majetku a majetkových závazcích manžela a nezletilé děti,
• otevírání (dostupnost) účtů (vkladů), ukládání hotovosti a cenností v zahraničních bankách mimo území Ruské federace,
• držení a (nebo) používání zahraničních finančních nástrojů zaměstnancem, jeho manželem/manželkou a nezletilými dětmi

Povinná podmínka pro propuštění, jak je uvedena v článku 7.1, část 1, čl. 81 zákoníku práce Ruské federace je důvodem, že tyto kroky by měly vést ke ztrátě důvěry v zaměstnance ze strany zaměstnavatele.

Můžete také propustit osobu podle tohoto článku, pokud byly odhaleny skutečnosti krádeže, přijímání úplatků a jiných porušení takového plánu, ale za předpokladu, že nijak nesouvisejí s jejich hlavní prací.

Právě proto existují popisy práce, které obsahují všechna práva a povinnosti pracovníka, protože právě jejich prostřednictvím vyjadřují důvěru v něj přímo všechny formy organizací poskytujících pracovní místa.

Aby bylo propouštění z takového důvodu uznáno jako zákonné, musí zaměstnavatel dodržovat řadu určitých pravidel. Nejprve proveďte interní vyšetřování. Za druhé, během procesu šetření, pokud je potřeba provést inventarizační postup. Za třetí, v každém případě požadujte od pracovníka vysvětlující poznámku. Za čtvrté, pokud vznikne potřeba uložit zaměstnanci disciplinární sankci atd.

Propuštění z veřejné služby kvůli ztrátě důvěry

Důvody propuštění státního zaměstnance z důvodu ztráty důvěry stanoví čl. 59,2 Federální zákon ze dne 27. července 2004 č. 79-FZ „O státní službě Ruské federace“.

Mezi takové důvody patří následující kroky zaměstnance:

1. neschopnost státního zaměstnance přijmout opatření k zabránění a (nebo) vyřešení střetu zájmů, jehož je stranou;
2. neposkytnutí informací o svých příjmech, výdajích, majetkových a majetkových závazcích, jakož i o příjmech, výdajích, majetkových a majetkových závazcích jejich manžela a nezletilých dětí, nebo poskytnutí vědomě nepravdivých nebo neúplných údajů ;
3. účast státního zaměstnance na placeném základě na činnosti řídícího orgánu obchodní organizace, s výjimkou případů stanovených federálním zákonem;
4. realizace podnikatelských aktivit státními úředníky;
5. zařazení státního zaměstnance do řídících orgánů, dozorčích nebo dozorčích rad, jiných orgánů zahraničních neziskových nevládních organizací a jejich strukturálních útvarů působících na území Ruské federace, pokud mezinárodní smlouva Ruské federace nestanoví jinak federace nebo legislativa Ruské federace;
6. porušení zákazu zřizování a vedení účtů (vkladů), uchovávání hotovosti státním zaměstnancem, jeho manželkou (manželem) a nezletilými dětmi hotovost a hodnoty v zahraničních bankách nacházejících se mimo území Ruské federace, vlastní a (nebo) používají zahraniční finanční nástroje.

Kritéria pro klasifikaci akcí jako dostatečná ke ztrátě důvěry

Přes všechny tyto výhrady dnes současná pracovněprávní legislativa nenaznačuje konkrétní jednání a porušení, která lze považovat za dostatečný důvod ke ztrátě důvěry.

Je to dáno i tím, že samotná tzv. ztráta důvěry není ničím jiným než hodnotícím pojmem, který může zaměstnavatel klasifikovat podle vlastního uvážení s přihlédnutím k řadě různých faktorů.

Jak již bylo zmíněno, jedním z důvodů může být určitá vina. Jak ukazuje praxe, nejčastěji se jedná o různé poškození cenností obchodního nebo materiálního charakteru, jejich krádeže, krádeže finančních prostředků, jejich ztrátu z nějakého důvodu a mnoho dalšího. Kromě toho se velmi často jedná o nedodržování pokladní kázně, prodej zboží nebo služeb v nedodržení stanovených cen, odepisování něčeho z fiktivních důvodů, nedodržování předpisů místního charakteru a další typy podvodu. Existuje také možnost, kdy jednání pracovníka mohlo nebo již způsobilo újmu jeho přímému zaměstnavateli a může být také klasifikováno jako jeden z důvodů ztráty důvěry a následného propuštění z tohoto důvodu.

Dokumentování akcí, které jsou důvodem k propuštění z důvodu ztráty důvěry

Vzhledem k tomu, že dnes neexistuje jednotná forma dokumentace, která by se při zjištění výše uvedených jednání ze strany zaměstnance sepisovala, jsou obvykle evidovány ve formě protokolu od osoby, která je přímo evidovala nebo jím byla. ten, kdo objevil výsledek provedení těchto akcí.

Memorandum musí nutně obsahovat údaje o osobě, která jej předkládá, a to jeho celé jméno, místo, čas, jakož i všechny okolnosti, které měly vliv na spáchání těchto jednání. V případech, kdy tato informace je zajišťována kompetentními státními orgány nebo třetími stranami, které s touto organizací přímo nesouvisejí, pak příprava poznámky není povinnou součástí tohoto procesu. Pokud byl proveden inventarizační postup, pak jedna zpráva v v tomto případě nestačí, musí být vypracován zákon, který zaznamená všechna porušení.

Tyto dokumenty slouží jako základ pro to, aby zaměstnavatel provedl zákonné úřední vyšetřování jeho zaměstnance s cílem zjistit jeho vinu nebo nevinu. Aby vše probíhalo v souladu s platnou legislativou, je vytvořena specializovaná komise, ve které by měli být nejen lidé kompetentní v tomto odvětví, ale zároveň by měli vystupovat jako osoby nezainteresované jak ze strany zaměstnance, tak i zaměstnavatel.

Tato komise se svolává po zveřejnění vnitřní řád a musí se skládat minimálně ze tří osob. Objednávka musí nutně obsahovat údaje o členech komise, mezi které patří funkce, celé jméno, pravomoci, doba platnosti komise a mnoho dalšího.

Jak správně vypracovat příkaz ke ztrátě důvěry a propuštění

Pro začátek je nutné upozornit na skutečnost, že před okamžitou přípravou a následným vydáním tohoto příkazu musí být pracovníkovi uloženo kázeňské sankce, pro kterou je příkaz vypracován organizací samostatně z důvodu neexistence jednotného formulář.

Propuštění zaměstnance z důvodu ztráty důvěry

Musí obsahovat informace o celém jménu pracovníka, jeho pozici a organizační jednotce, kde vykonával svou pracovní činnost.

A obecná informace o přestupku, kterým byla porušena ustanovení pracovní nebo kolektivní smlouvy, řádné pokyny a další předpisy, s povinným písemným doložením těchto porušení. Kromě toho musí příkaz k vymáhání odrážet okolnosti spáchání zavinění, míru zavinění a závažnost tohoto zavinění na straně zaměstnance.

Teprve po vydání tohoto příkazu má manažer právo nařídit vydání hlavního příkazu k propuštění a tento dokument uvádí všechny podrobnosti předchozího příkazu týkající se zaměstnance. Tato objednávka podléhá kontrole a podpisu pracovníka.

Při provádění tohoto postupu se do sešitu osoby zaznamená, že byl propuštěn z důvodu ztráty důvěry z určitých důvodů, na které odkazuje zákoník práce Ruské federace. Pracovní sešit se vydává přímo v den propuštění.

Je třeba poznamenat, že tento typ propuštění znamená, že si zaměstnanec v plném rozsahu ponechá takové platby, jako je mzda za všechny odpracované a nevyplacené hodiny, kompenzační platby, splatné prémie a příspěvky, které jsou vydány poslední pracovní den. Zaměstnavatel nemá právo zadržet jakoukoli částku materiální nebo morální škody, protože v tomto případě propuštění to není stanoveno zákonem.

V případě výskytu kontroverzní záležitosti nebo odmítnutí vedení zaplatit celou splatnou částku částky peněz svému zaměstnanci, má právo podat žalobu u soudu. Rovněž zaměstnavatel, pokud má hmotné nároky vůči svému zaměstnanci, který ztratil důvěru a byl propuštěn, může podat příslušnou žádost k soudu.

Příkaz k ukončení zaměstnanecká smlouva. Propuštění z důvodu ztráty důvěry (výplňový vzorek)

Jednotná forma N T-8

Schválený
Usnesení Státního statistického výboru Ruska
od 05.01.04 N 1

———- ¦ Kód ¦ +———+ Otevřít Akciová společnost Formulář "Verona" podle OKUD ¦0301006 ¦ (JSC "Verona") +———+ ————————————————————— podle OKPO ¦12345678¦ (název společnosti organizace) —— —- ————————- ¦ Číslo ¦ Datum ¦ ¦ dokumentu ¦ přípravy¦ +————+————+ ¦ 10/у ¦ 4. 9. 2013¦ PŘÍKAZ ————+——— — (příkaz) o ukončení (rozvázání) pracovní smlouvy se zaměstnancem (výpověď) 19. listopadu 08 08/19-td

Ukončit pracovní smlouvu ze dne „—“ ——— 20— N ———,

9. dubna 13 propustit „—“ ——— 20— (nepotřebné škrtnout) —————— ¦Osobní číslo¦ +—————+ Polikarpov Vladimir Aleksandrovich ¦ 0108 ¦ —————————— ——————————-+—————- (příjmení, jméno, patronymie) sklad ——————————————————————— —— — ( strukturální členění) skladník ————————————————————————— (pozice (odbornost, profese), hodnost, třída (kategorie) kvalifikace) __________________________________________________________________________________ __ spáchané přímo zaměstnancem servis hodnot zboží, vinné jednání odůvodňující ztrátu důvěry v něj ze strany zaměstnavatele, odst. 7 první části článku 81 zákoníku práce Ruské federace —————————————— ——————————— — (důvody pro ukončení (výpověď) pracovní smlouvy (výpověď)) ____________________________________________________________________________________________________________________ generální ředitel Ivanova I.I. ze dne 04.03.2013 N 4.

Jak podat výpověď z důvodu ztráty důvěry

2. Vysvětlivka Polikarpova V.A. ze dne 4. 3. 2013 N 5. 3. Inventarizační soupis inventárních položek ze dne 4. 5. 2013 N 2 a srovnávací výpis výsledků inventarizace inventarizačních položek ze dne 15. 1. 2013 N 1. Podklad (doklad, ———— ————— ————————— číslo, datum): (prohlášení zaměstnance, memorandum, lékařská zpráva atd.) Ředitel Sazonov K.P. Sazonov

Vedoucí organizace ------ ------ -----

(pozice) (osobní podpis) (přepis podpisu)

zaměstnanec je seznámen s ————————— „—“ —— 20—

(vlastní podpis) Bylo zváženo písemné odůvodněné stanovisko zvoleného odborového orgánu (od „__“ __________ 20__ N __)

1. Ztratit důvěru může pouze zaměstnanec, který nese finanční odpovědnost nebo pracuje s penězi či zbožím. Pokud se dopustí jednání, které způsobí zaměstnavateli škodu (a to lze finančně změřit), například krádež, pak může ztratit důvěru. Totéž platí pro úplatkářství nebo jiné projevy vlastního zájmu.
2. Důvěra zaměstnavatele v zaměstnance se projevuje v přidělení (náplň práce) občanu práv a povinností ve vztahu k hodnotám. Dohoda o plné finanční odpovědnosti je aktem důvěry.

Důležité! K propuštění zaměstnance podle článku není vůbec nutné mít takovou dohodu.

Ruský zákoník práce umožňuje poškozené osobě nezávisle kvalifikovat případ, konkrétně posoudit, zda ten či onen čin byl důvodem ke ztrátě důvěry. Zaměstnanec může být propuštěn nebo může být jednoduše napomenut, omezen na pokutu nebo může být zbaven trestu.

Co je základem ztráty důvěry:

Pokud se porušení dopustil zaměstnanec v jiném místě, než je jeho hlavní zaměstnání, může být stále propuštěn pro nedostatek důvěry. V tomto případě musí mít zaměstnavatel kopii soudního rozhodnutí o vině.

Zaměstnanci obcí, armády a státní správy mohou být propuštěni z důvodu ztráty důvěry. O jejich propuštění si můžete přečíst více.

Koho nelze vyhodit z práce kvůli nedostatku důvěry?

Který zaměstnanec nemůže být propuštěn z důvodu nedostatku důvěry? Podle takového článku je zakázáno propouštět:

• těhotná zaměstnankyně (článek 261 zákoníku práce Ruské federace);
• nezletilý (článek 269 zákoníku práce Ruské federace);
• zaměstnanec, který je na dovolené nebo nemocný (článek 81 zákoníku práce Ruské federace) - to lze provést po jeho návratu.

Co by měl zaměstnavatel udělat?

Jak a kdo může být propuštěn za krádež, zpronevěru, podvod nebo jiné nezákonné jednání založené na zákonech o ztrátě důvěry?

Odkaz. Zákoník práce ani jiný právní předpis nestanoví povinný dokument (protokol apod.), který by měl zaznamenat porušení.

V případě krádeže, zpronevěry, podvodu nebo jiného protiprávního jednání, za které jsou vůči zaměstnanci nároky, Zaměstnavatel musí postupovat krok za krokem následujícím způsobem:

1. Napište zprávu. V něm uveďte údaje o zaměstnanci, který protiprávní jednání identifikoval, čas, místo, datum a popište všechny okolnosti případu. Pokud informace o porušení pocházejí od orgánů činných v trestním řízení nebo jiných třetích stran, není třeba podávat oznámení.
2. Pokud inventura vykazuje nedostatek nebo jiná porušení, měla by být vypracována zpráva.

S těmito doklady má zaměstnavatel právo (a povinnost) provést vnitřní šetření, které určí viníka.

Tento postup vyžaduje výběr provize (na zvláštní příkaz zaměstnavatele). Její členy by konečný výsledek neměl zajímat, jsou vybíráni z kompetentních osob (minimálně tří osob).

Právě tento orgán zjišťuje, za jakých okolností k porušení došlo, kde, jak zjišťuje, jaká a v jakém rozsahu byla škoda způsobena (i náklady na ni), identifikuje odpovědné osoby a shromažďuje důkazy.

Komise zaznamenává všechny obdržené informace– jsou vypracovány akty, zprávy, připojeny k závěru referenčního orgánu atd.

Na základě výsledků své práce členové komise vypracují a potvrdí svým podpisem akt. Měl by zahrnovat následující body:

• jaké konkrétní jednání zaměstnance vedlo ke ztrátě důvěry;
• všechny okolnosti incidentu jsou podrobně popsány;
• jaká je míra zavinění zaměstnance;
• jaký trest by mu měl být uložen.

K protokolu musí být připojeny i výsledky inventarizace (pokud byla provedena za účelem zjištění rozsahu poškození). Provedení interního šetření neznamená, že by zaměstnavatel neměl hledat pomoc u orgánů činných v trestním řízení, ale výsledky a závěry komisí zcela postačují k propuštění na základě ztráty důvěry.

Důležité! Nebude možné vyhodit člověka, pokud jeho pochybení přímo nesouvisí s jeho pracovními povinnostmi.

Vina musí být prokázána(k tomu se hodí výpovědi svědků, videa z kamer a další skutkové podstaty trestného činu).

Po vyšetřování

Komise písemně požádá zaměstnance o vysvětlení, co se stalo. Do dvou dnů zaměstnanec vypracuje vysvětlivku. Pokud tak neučiní, musíte vypracovat odpovídající akt (v něm uveďte, že zaměstnanec neposkytl vysvětlení v požadované lhůtě a co motivovalo toto odmítnutí), potvrzený podpisy kompilátora a dvěma nebo více svědky.

Pokud k takovému jednání dojde, má zaměstnavatel právo uložit disciplinární sankci i bez vysvětlení ze strany zaměstnance (podle částí 1 a 2 článku 193 zákoníku práce Ruské federace).

Po souhlasu se závěry komise zaměstnavatel vytvoří příkaz k propuštění z důvodu ztráty důvěry. V objednávce je uvedeno:

• datum, od kterého je pracovní smlouva ukončena;
• Celé jméno a funkce propuštěného zaměstnance;
• výpovědní důvod pracovní vztahy(závazek zaměstnance, který přímo obsluhuje ceniny zboží, za vinné jednání, které odůvodňuje ztrátu důvěry zaměstnavatele v něj, odst. 7 první části článku 81 zákoníku práce Ruské federace);
• popis dokumentů potvrzujících vinu zaměstnance, jako jsou: zprávy a vysvětlivky; seznam inventáře; prohlášení; lékařská zpráva atd.

Objednávku potvrzuje vedoucí. Může být vystaven ve formuláři T-8 nebo na oficiálním hlavičkovém papíře organizace. Zaměstnanec je s dokumentem seznámen do tří dnů (po podpisu). Pokud zaměstnanec odmítne podepsat příkaz, je sepsán protokol, který však nebrání propuštění.

Zaznamenávání přestupků a vypořádání

Záznam o propuštění z důvodu ztráty důvěry se zapíše do sešitu a osobní karty zaměstnance s tímto zněním: "Pracovní poměr byl ukončen na základě porušení ze strany finančně odpovědného zaměstnance, což bylo důvodem ke ztrátě důvěry, klauzule 7, část 1, článek 81 zákoníku práce Ruské federace."

Dále je uvedeno číslo objednávky a datum. Sešit se vydává v den výpovědi. Podle platné legislativy je organizace povinna propuštěnému pracovníkovi připočítat mzdy a náhrada za nevyčerpanou dovolenou (pokud byla dovolená čerpána předem, odečítá se z platby), bonusy.

Takto vypadá záznam v sešitu po propuštění z důvodu ztráty důvěry:

V tomto případě se odstupné neposkytuje. Byla-li zaměstnavateli způsobena škoda prokazatelně, má zaměstnavatel právo na srážku částky (nepřesahuje-li průměrný měsíční výdělek) z výpovědi.

Odkaz. Pokud je škoda vyšší než mzda zaměstnance, pak o postupu, postupu a podmínkách náhrady rozhoduje soud.

Propuštěný zaměstnanec má právo podat stížnost na inspektorát práce, státní zastupitelství nebo se obrátit na soud, pokud požadované platby nebyly uhrazeny.

Není-li zaměstnanec vinen

Zaměstnanec má právo prokázat svou nevinu u soudu. Pokud je zákon na jeho straně, pak bude zaměstnavatel (i když byl postup propouštění formalizován a proveden podle všech pravidel) povinen zaměstnance vrátit do zaměstnání.

S vedením je možné se dohodnout na propuštění „do na přání"V následující případy: pokud je přesto prokázána vina a osoba, která se protiprávního jednání dopustila, s tím souhlasí, přirozeně kompenzuje ztráty. Taková mírová dohoda nepřekračuje zákon a umožní specialistovi udržovat v pořádku své pracovní záznamy a pověst.

Podmínky ukončení smlouvy

Po zjištění krádeže, krádeže nebo jiného porušení může zaměstnavatel zaměstnance kdykoli propustit. Pokud osoba obdržela vyrozumění o výsledcích vnitřního šetření a přečetla si propouštěcí příkaz, nesmí po dobu 2 týdnů pracovat.

Pozornost! Pokud propuštěný zaměstnanec nebyl dán Požadované dokumenty po datu uvedeném v objednávce nebyly vyplaceny mzdy nebo jiné prostředky a pokračuje v práci, pak se s ním automaticky prodlužuje smlouva.

Povinností zaměstnavatele není pouze získat náhradu, ale také vydat všechny požadované dokumenty a peníze. Někdy je na základě rozhodnutí soudu možné zaplatit morální újmu nezákonně propuštěnému zaměstnanci.

jaké to má následky?

V případě nedostatku důvěry může zaměstnanec čelit písemnému napomenutí, kompenzaci a propuštění. Nejtěžší je pro zaměstnance ukončení pracovního poměru.

V tomto případě je délka služby přerušena, a to zase ovlivňuje výši platby za dočasnou invaliditu: podpora v nezaměstnanosti se nevyplácí po dobu tří měsíců, poté se její výše snižuje. Při ztrátě důvěry může být zaměstnanci zakázáno zastávat určitou pozici.– dočasné i celoživotní.

Záznam v sešitu o takovém propuštění může narušit následné zaměstnání.

I když k propuštění z důvodu ztráty důvěry došlo na základě vzájemného souhlasu - škody byly nahrazeny, byly vytvořeny a předloženy všechny potřebné dokumenty - pak taková skutečnost v pracovní historii prudce snižuje šance zaměstnance na získání dobré pozice.

Pokud se objeví nějaké kontroverzní otázky a je možné se takovému přerušení pracovněprávních vztahů vyhnout, musí se zaměstnanec obrátit na soud, a zaměstnavatel je povinen provést pečlivé a důkladné šetření a být si jistý důkazy o vině - v případě pomluvy a bezdůvodného propuštění má zaměstnanec právo na značné odškodnění.

Video k tématu

Toto video vysvětluje, jak dochází k propuštění kvůli ztrátě důvěry:

Vážení čtenáři! Naše články hovoří o typických způsobech řešení právních problémů, ale každý případ je jedinečný.

Pokud to chcete vědět jak přesně vyřešit váš problém - kontaktujte formulář online poradce vpravo nebo zavolejte +7 (499) 703-35-33 ext. 738 . Je to rychlé a zdarma!

Propuštění z důvodu ztráty důvěry musí být právně odůvodněné. V Čl. 81 odstavec 7 zákoníku práce Ruské federace specifikuje ustanovení, podle kterých má zaměstnavatel právo propustit zaměstnance z důvodu ztráty důvěry.

Osoby s finanční odpovědností (obsluhující peněžní nebo komoditní aktiva) jsou zpravidla podle tohoto článku propuštěny. V souladu s ustanoveními zákoníku práce Ruské federace nemůže být každý zaměstnanec zproštěn povinnosti podle čl. 81 zákoníku práce Ruské federace.

Zaměstnavatel má právo ukončit pracovní poměr s podřízeným, pokud se dopustil protiprávního jednání ve vztahu k majetku, za který je finančně odpovědný. Propuštění zaměstnance z důvodu ztráty důvěry je často sporné, protože v subjektivním chápání „obětí“ je považováno za nezákonné.

Existují případy, kdy se zaměstnanec dopustí protiprávního jednání mimo práci a nikoli ve vztahu ke kolegům a majetku, za který je finančně odpovědný. Zaměstnavatel se o tom dozví a vydá příkaz k propuštění z důvodu ztracené důvěry. V tomto případě administrativa zpochybňuje bezúhonnost zaměstnance. Pokud chcete, můžete rezignovat sami.

Výpovědi z důvodu ztráty důvěry se najdou všude, ale pro obvinění konkrétního občana z nepoctivosti je nutné zaznamenat skutečnost zpronevěry, krádeže, úplatku (nebo pokusu o zákeřný čin). Na základě ustanovení 7 čl. 81 zákoníku práce Ruské federace může správa zbavit občana, jehož protiprávní činy byly spáchány na pracovišti, o jeho práci.

Propuštění z důvodu ztráty důvěry je zákonným opatřením pro zaměstnance, kteří porušili ustanovení pracovní smlouvy o finanční odpovědnosti. Zákonnost postupu správy v tomto případě stanoví soud, pokud „oběť“ podala žalobu. Má se za to, že účetní, ekonomové, etiketaři a čističi nemohou být propuštěni kvůli ztrátě důvěry. Pokud se tak stane, poškozený má právo obrátit se na soud, aby se vrátil do svého předchozího postavení.

Pokud vedení vznese nároky, musí odstupující zaměstnanec sepsat vysvětlivku. To pomůže zjistit vinu občana za zlovolné jednání. Zaměstnavatel musí sepsat příkaz a oznámit zaměstnanci výpověď do 3 dnů. Dodržování pořadí těchto akcí je povinné.

Zaměstnavatel by neměl otálet. Musí být dodržen postup pro propouštění z náležitých důvodů. Pokud nezákonné činy, které způsobily ztrátu důvěry, nebyly spáchány na pracovišti, musíte situaci porozumět podrobněji.

Existují případy, kdy se zaměstnanec obrátí na soud s nárokem na návrat na předchozí pozici a zaplacení morální újmy od správy. Dopustil se například nějakého podezřelého nebo protiprávního jednání a zaměstnavatel ho po pár měsících propustil. Po celou tuto dobu občan chodil do práce a pobíral mzdu.

Možná, že zaměstnavatel o pochybení věděl, ale odložil výpověď. Zjistí-li soud, že konkrétní občan splnil své povinnosti a nezpochybnil jeho svědomitost, nárok na vrácení předchozího pracoviště a bude uspokojena náhrada morální újmy.

Podmínky pro propuštění podle článku 81

Na základě ustanovení 7 čl. 81 zákoníku práce Ruské federace. Do této kategorie spadají hmotně odpovědné osoby. Jejich činnost může souviset s příjmem, výdejem a přepočtem hodnoty komodity (nebo hotovosti). Ve většině případů uzavírá zaměstnavatel se zaměstnancem dohodu o odpovědnosti. Soudní praxe ukazuje, že při absenci dohody lze realizovat výpověď z důvodu ztráty důvěry.

Důvodem může být porušení pravidel pro přepravu nebo zasílání zboží, krádeže materiálu nebo strojů určených pro stabilní provoz podniku, nelegální transakce s finančními prostředky apod. V každém podniku a v jakékoli organizaci jsou zaměstnanci, kteří nejsou finančně odpovědní .

Kvůli ztrátě důvěry jsou zpravidla propuštěni výběrčí peněz, pokladní, nakladači, řidiči a obchodníci. Účetní nebo ekonom do této kategorie nemusí spadat, vše závisí na situaci. Propouštění podle článku „Ztráta důvěry“ je složitý a mnohostranný proces. Pro zaměstnavatele je důležité znát ustanovení zákoníku práce Ruské federace a povinnosti konkrétního zaměstnance.

V jakých případech je propuštění nezákonné?

Případů, kdy se nespravedlivě propuštěný zaměstnanec obrátí na soud a oprávněné orgány jeho nároku uspokojí, je mnoho. Příklad: občan Petrova pracoval jako účetní v bance. Bylo proti ní zahájeno trestní stíhání. Na základě čl. 170 trestního zákoníku RSFSR byla Petrova zbavena svých povinností účetní. Náměstek Předseda instituce vytvořil příkaz k propuštění tohoto občana na základě odst. 2 čl. 2 písm. 254 zákoníku práce Ruské federace.

Oběť podala žalobu, aby mohla být znovu zařazena do zaměstnání. Nejprve žalobu zamítl, poté soudní senát civilní případy vyhověl jejímu protestu a vytvořil dekret, kterým se Petrova vrátila na její předchozí pozici. V souladu s článkem 7 předpisů o hlavních účetních, schválených usnesením Rady ministrů SSSR č. 59 ze dne 24. ledna 1980, byla Petrova nezákonně propuštěna. Zaměstnavatel nemá právo činit účetní finančně odpovědnou za finanční prostředky a cennosti.

V jakých případech je výpověď oprávněná?

V právní literatuře existuje seznam profesí, jejichž zástupci nemohou být propuštěni z důvodu ztráty důvěry. Typickým představitelem finančně odpovědné osoby je obchodník. Pokud přijímá a vede záznamy o produktech, znamená to, že nese finanční odpovědnost. Finančně odpovědnými osobami jsou také řidiči, kteří přepravují cestující a přijímají finanční prostředky. V případě porušení mohou být propuštěni podle čl. 81 odst. 7 zákoníku práce Ruské federace.

Příklad: občan Sidorov pracoval jako řidič u přepravní společnosti. Správa vytvořila příkaz, na základě kterého byl odvolán v souladu s odst. 2 Čl. 254 zákoníku práce RSFSR. Občan považoval postup propouštění v tomto případě za nezákonný.

O několik dní později podal žalobu, aby byl znovu dosazen na předchozí pozici a dostal mzdu za svou nucenou nepřítomnost. Justiční kolegium odmítlo pohledávku uspokojit. Sidorov podal stížnost kasační službě. Tato stížnost byla zamítnuta.

Na základě ustanovení 2 čl. Podle § 254 zákoníku práce může zaměstnavatel propustit zaměstnance, který neoprávněně slouží peněžním nebo zbožovým vztahům (například získává dodatečný zisk). Bylo zjištěno, že Sidorov nabíráním černých pasažérů do autobusu porušuje práva cestujících. Jeden z cestujících napsal stížnost na správu dopravního podniku. Vstoupil tak v platnost článek 81 zákoníku práce Ruské federace.

Řidič v tomto případě uzavřel smlouvu, podle které přepravu nejen řídí, ale také obsluhuje cestující a účtuje jim jízdné podle stanovených pravidel. Kvalifikovaní pracovníci obsluhující hmotný majetek rovněž nesou finanční odpovědnost. Zaměstnavatel před rozhodnutím o propuštění podle čl. 81, musí analyzovat pracovní funkci zaměstnance.

Propuštění kvalifikovaného zaměstnance

Občan Prokhorova pracoval jako inženýr v oddělení zásobování. 3 roky plnila své povinnosti bezvadně. Administrativa se rozhodla propustit Prokhorovou kvůli porušení jejích povinností. Základem byl čl. 254 zákoníku práce Ruské federace. Důvodem propuštění je ztráta důvěry. Prokhorova považovala takové jednání za nezákonné a podala žalobu.

Žaloba obsahovala požadavek na návrat na předchozí pozici a vyplacení mzdy za nucenou nepřítomnost. Během procesu soud zjistil, že tento občan je finančně odpovědný.

Administrativa ji propustila po auditu účetnictví paliva. Zásobovací služba identifikovala nedostatek motorové nafty. Inženýr Prokhorova nebyl schopen poskytnout zprávy o spotřebě kapalin. Sama žalobkyně tvrdí, že společnost nevypracovala pracovní náplň, na základě které by soud mohl výpověď uznat za zákonnou.

Oprávněné orgány odmítly vyhovět nároku Prochorové. Propuštění z důvodu nedostatku důvěry bylo uznáno jako zákonné, protože na občanku byla dána finanční odpovědnost a z její strany byly porušeny podmínky smlouvy.

Co je považováno za pochybení?

K propuštění zaměstnance z důvodu ztráty důvěry dochází dle různé důvody. Pokud neoprávněně obdrží platbu za určitý produkt nebo poskytuje služby, například prodává zboží ze skladu nebo z technických místností, má správa právo ho propustit na základě porušení pracovní smlouvy. Mezi protiprávní jednání patří také podvážení, klamání spotřebitelů, podplácení a porušování pravidel práce s registračními pokladnami.

Důvěra je víra jednoho člověka v čestnost a integritu druhého. Existuje mnoho důvodů pochybovat o člověku. Když zaměstnavatel zaměstná konkrétního občana a svěří mu finanční odpovědnost, je zpravidla přesvědčen o své bezúhonnosti. Pokud zaměstnanec nedodržuje konkrétní pravidla, způsobuje (nebo riskuje způsobení) škody podniku

Záměrné a neúmyslné motivy

K propuštění z důvodu nedostatku důvěry dochází často. Než se rozhodnete propustit konkrétního občana, musíte pochopit záměr činu, který způsobil škodu podniku. Stejný čin lze provést úmyslně nebo bez zloby (nedbalosti).

Administrativa musí korelovat jednání zaměstnance s normami chování upravenými ve smlouvě. Občanova vina může být přímá nebo nepřímá. Pokud se osoba úmyslně dopustila jednání, kterým byla podniku způsobena škoda, je považována za přímého spolupachatele zlomyslného činu. Pokud daný občan zlovolnému jednání nezabránil, je považován za nepřímého spolupachatele.

Propuštění z důvodu ztráty důvěry je často spojeno s nedbalostí – jevem, kdy zaměstnanec nebere své povinnosti dostatečně vážně. V tomto případě může ignorovat důležitá pravidla a pokyny. Pokud například zaměstnanec, který je pověřen finanční odpovědností, nesprávně skladuje peníze, zboží nebo používá zařízení či skladovací prostory nerozumně, má zaměstnavatel právo ho propustit z důvodu ztráty důvěry. Zaměstnavatel má právo propustit zaměstnance z jeho funkce za nesprávné uložení klíčů nebo vyslovení skutečností, o kterých je lepší mlčet.

Zaměstnanec, který nechá otevřený trezor, může být snadno obviněn z nedbalosti. Takový čin lze považovat za zlomyslný. Pokud má zaměstnanec za cíl ukrást peníze a úmyslně nechává sejf otevřený, znamená to, že sleduje své vlastní sobecké cíle. Někdy je obtížné stanovit hranici mezi nedbalostí a protiprávním jednáním. K obvinění občana z úmyslného spáchání jednání potřebujete mít důkazy (například videomateriály). Špatné činy jsou podporovány různými motivy: některé - vlastní zájem, jiné - nepřátelství a zloba. Příčinou trestných činů může být nenávist vůči managementu a zaměstnancům.

Při absenci motivu trestného činu lze posuzovat nedbalost, tedy konkrétní jednání bylo spácháno z nedbalosti. Interpretace jednání zaměstnance není jednoduchá. Zaměstnavatel musí přiměřeně vyjádřit své stanovisko propouštěné osobě. Osoba podezřelá ze zlomyslného jednání musí své jednání písemně potvrdit a uvést případnou účast dalších osob. Pokud se prokáže, že se zaměstnanec nedopustil konkrétního jednání a manko vzniklo vinou zaměstnavatele, který nezajistil řádné skladovací podmínky pro zboží, nebude možné dát výpověď podle § 81 zákoníku práce. Ruské federace.

Na závěr je vhodné poznamenat, že důvěra je subjektivní pojem. V soudní praxi Existuje mnoho případů, kdy je zaměstnanec nezákonně propuštěn, údajně kvůli ztrátě důvěry. Pokud se občan domnívá, že o práci přišel neoprávněně, má právo podat žalobu proti svému zaměstnavateli. Soud bude především zjišťovat, co sloužilo jako základ pro ztrátu důvěry v konkrétního občana a zda je výpověď zákonná podle čl. 81 zákoníku práce Ruské federace.

24. července 2017 zakonadmnin

Propuštění zaměstnance na základě odstavce 7, části první článku 81 zákoníku práce Ruské federace - ukončení pracovní smlouvy z podnětu zaměstnavatele v souvislosti se spácháním viny zaměstnancem poskytujícím služby peněžní (nebo komoditní) cennosti, zakládající ze strany zaměstnavatele důvod ke ztrátě důvěry v zaměstnance - je jedním z nejobtížnějších výpovědí zaměstnance, protože pro zaměstnavatele přináší mnohá rizika.

Uvažované důvody pro propuštění jsou použitelné v případě krádeže, úplatku nebo sobeckého porušení přestupku zaměstnancem.

Podle odstavce 45 usnesení pléna Nejvyššího soudu Ruské federace ze dne 17. března 2004 č. 2 „Na žádost soudů Ruské federace zákoníku práce Ruské federace“ je nutné vzít v úvahu, že ukončení pracovní smlouvy se zaměstnancem podle odstavce 7 první části článku 81 zákoníku práce Ruské federace v souvislosti se ztrátou důvěry je možné pouze ve vztahu k zaměstnancům, kteří přímo obsluhují peněžní nebo komoditní aktiva ( příjem, skladování, přeprava, distribuce atd.), za předpokladu, že se dopustili takového provinilého jednání, které dalo zaměstnavateli důvod ke ztrátě důvěry v ně. Je-li zákonem stanoveným způsobem zjištěno, že došlo ke spáchání krádeže, úplatkářství a jiných žoldáckých trestných činů, mohou být tito zaměstnanci propuštěni z důvodu ztráty důvěry v ně a v případě, že toto jednání nesouvisí s jejich prací.

Zákoník práce Ruské federace neuvádí konkrétní seznam okolností, které může zaměstnavatel považovat za důvod ztráty důvěry v zaměstnance. Vzhledem k tomu, že pojem „ztráta důvěry“ je pojmem hodnotícím, má zaměstnavatel právo nezávisle kvalifikovat jednání zaměstnance s přihlédnutím ke konkrétním okolnostem spáchání trestného činu.

Projev důvěry ze strany zaměstnavatele lze chápat jako konsolidaci v popis práce práva a povinnosti zaměstnanců při správě peněžních a komoditních hodnot. V praxi se s takovými zaměstnanci uzavírají dohody o plné finanční odpovědnosti. Existence této dohody však nepředstavuje předpoklad na základě toho propustit zaměstnance.

Ze systematického výkladu právních norem můžeme usoudit, že jedna z nutné podmínky K propuštění zaměstnance podle odstavce 7 první části článku 81 zákoníku práce Ruské federace se zaměstnanec dopustí viny na místě výkonu práce uvedeném v pracovní smlouvě.

K zákonnému propuštění zaměstnance na základě odstavce 7 první části článku 81 zákoníku práce Ruské federace musí zaměstnavatel dodržovat disciplinární řízení stanovené v článcích 192, 193 zákoníku práce Ruské federace.

Zaměstnavatel má právo uplatnit tyto druhy disciplinárních sankcí:

1. komentář;
2. pokárání;
3. propuštění z náležitých důvodů.

Disciplinární řízení se provádí následovně.

Pokud je zjištěna krádež nebo jiné sobecké pochybení zaměstnance, je nejprve nutné vypracovat zprávu, která by měla odrážet:

• příjmení, jméno, patronymie zaměstnance, který zjistil protiprávní jednání;
• okolnosti, za kterých byly opatření přijata;
• datum a čas události.

V případě, že je na základě výsledků inventarizace zjištěna ztráta zásob nebo hotovosti, je nutné vypracovat příslušný zákon.

Po sepsání memoranda nebo provedení inventury se provede interní vyšetřování. K tomu je nutné vytvořit komisi složenou minimálně ze tří osob. Komise vzniká na základě objednávky zaměstnavatele, ve které jsou uvedena jména a funkce zaměstnanců, účel, datum vytvoření komise, jakož i pravomoci komise (pokud nejsou uvedeny v samostatném místní normativní akt zaměstnavatel). Není zákonem stanoveno, kteří zaměstnanci by měli být součástí komise, proto se této komise mohou zúčastnit všichni zaměstnanci organizace dle uvážení zaměstnavatele.

Komise zjišťuje výši škody, identifikuje osoby odpovědné za způsobení škody, shromažďuje důkazy o vině toho, kdo škodu způsobil, a zjišťuje důvody přestupku. Komise také dostává vysvětlení od zaměstnanců podezřelých z pochybení.

Při přivedení zaměstnance ke disciplinární odpovědnosti je vyžadováno písemné vysvětlení (vysvětlivka) zaměstnance. Zákoník práce Ruské federace nestanoví formu, jakou musí zaměstnavatel toto vysvětlení požadovat. To lze provést oznámením s doručením zaměstnanci proti podpisu. Pokud se zaměstnanec odmítne s výpovědí seznámit, je nutné sepsat příslušný protokol. Po doručení výpovědi má zaměstnanec dva pracovní dny na podání vysvětlení k přijatým úkonům. Pokud zaměstnanec neposkytne vysvětlivku do dvou pracovních dnů ode dne podání žádosti, musí být vypracován odpovídající zákon.

Neposkytnutí těchto vysvětlení zaměstnavatelem má za následek, že výpověď podle výše uvedeného článku je považována za nezákonnou z důvodu nedodržení postupu a návratu zaměstnance do práce. Pokud existuje akt nebo dokument naznačující, že bylo od zaměstnance požadováno vysvětlení, může být disciplinární sankce uplatněna bez vysvětlující poznámky zaměstnance

Toto právní postavení je potvrzeno v soudní praxi. Zejména v rozsudku Nejvyššího soudu Ruské federace ze dne 30. července 2008. N 36-B08-23 uvádí, že pokud zaměstnanec odmítne poskytnout vysvětlení, pak výpověď v den vyžádání vysvětlení není porušením.

Veškeré jednání členů komise a informace získané během vyšetřování jsou dokumentovány v aktech, osvědčeních a záznamech, které jsou připojeny k vyšetřovacím materiálům.

Také vina zaměstnance může být prokázána u soudu. V tomto případě lze k vyšetřovacím materiálům přiložit rozhodnutí soudu v trestní nebo správní věci.

Na základě výsledků šetření je vypracován zákon (závěr), který odráží:

• jednání, kterých se zaměstnanec dopustil a které dávají zaměstnavateli důvod ke ztrátě důvěry v něj;
• okolnosti takového jednání a škody, které způsobily nebo mohly způsobit;
• míra zavinění zaměstnance;
• možný trest pro toho, kdo se provinil, atd.

Akt podepisují členové komise.

Zaměstnanec, který byl předmětem šetření, musí být proti podpisu seznámen s rozhodnutím komise. Pokud odmítne nebo se vyhýbá podpisu, je vypracován odpovídající akt.

Po ukončení výše popsaného řízení je vydán příkaz k uplatnění disciplinárního postihu.

Propuštění podle odstavce 7 první části článku 81 zákoníku práce Ruské federace proběhne podle hlavní pravidlaČlánek 84.1 zákoníku práce Ruské federace. Po vydání příkazu k uplatnění disciplinární sankce zaměstnavatel vydá příkaz k ukončení pracovní smlouvy, vypracuje poznámku o výpočtu, provede zápisy do sešitu a osobní karty T-2. Zaměstnavatel v den, kdy je zaměstnanci propuštěn, provede výplatu všech částek, které zaměstnanci náleží, vystaví potvrzení o výši výdělku za dva kalendářní roky předcházející roku skončení práce a vydá zaměstnanci pracovní sešit.

Je-li zaměstnanec odpovědný za vojenskou službu, je zaměstnavatel povinen zaslat oznámení vojenskému komisariátu do dvou týdnů ode dne propuštění.

Z výše uvedeného vyplývá, že propouštění podle odst. 7 části první článku 81 zákoníku práce Ruské federace je značně pracné a vyžaduje dodržování lhůt a postupů stanovených zákonem. Pokud zaměstnanec napadne rozhodnutí zaměstnavatele u soudu a soud zjistí porušení stanoveného postupu, bude zaměstnanec vrácen na své předchozí místo.

Za zmínku stojí, že dodržením postupu pro uplatnění disciplinární sankce vůči zaměstnanci ve formě výpovědi (provedení šetření, inventarizace, požádání zaměstnance o vysvětlení porušení, uplatnění sankce), statutární termín) ukončení pracovní smlouvy podle článku 81, části první, klauzule 7 zákoníku práce Ruské federace se považuje za zákonné.