Pracovní smlouva je dohoda mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem o povaze a době trvání pracovního poměru. Pracovní smlouva právně formalizuje vzájemná práva a povinnosti účastníků pracovněprávních vztahů. Řádně zpracovaná pracovní smlouva ochrání zájmy zaměstnavatele, aniž by zasáhla do práv zaměstnance, a pomůže předejít mnoha nežádoucím právním následkům. Večírky zaměstnanecká smlouva jsou zaměstnavatel a zaměstnanec.
Pracovní smlouva je dohoda mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, podle které se zaměstnavatel zavazuje zajistit zaměstnanci práci ve stanovené pracovní funkci, zajistit pracovní podmínky stanovené pracovněprávními předpisy a další. předpisy, zaplatit zaměstnanci včas a v plné výši mzdy a zaměstnanec se zavazuje osobně vykonávat pracovní funkci stanovenou touto dohodou a dodržovat platné vnitřní pracovněprávní předpisy zaměstnavatele. Hlavní dokument upravující pracovní vztahy je zákoník práce a podmínky pracovní smlouvy by neměly být v rozporu s jeho články. Navíc v kontroverzních situacích budou vykládány tak, jak je popsáno v zákoníku práce.
Pracovní smlouvu je třeba odlišit od. Pracovní smlouva poskytuje zaměstnanci řadu výhod, záruk a náhrad, které nejsou ve smluvních vztazích upraveny.
Někdy se v praxi používají pojmy pracovní smlouva a dohoda o pracovní činnosti.
Pracovní smlouva se uzavírá písemně, sepisuje se ve dvou vyhotoveních, z nichž každé je podepsáno smluvními stranami. Jedno vyhotovení pracovní smlouvy zůstává zaměstnanci, druhé si ponechá zaměstnavatel. Skutečnost, že zaměstnanec obdržel kopii pracovní smlouvy, potvrdí zaměstnanec svým podpisem na kopii pracovní smlouvy uchovávané zaměstnavatelem.
Pracovní smlouva, která nemá písemnou formu, se považuje za uzavřenou, pokud zaměstnanec nastoupil do práce s vědomím nebo jménem zaměstnavatele nebo jeho zákonného zástupce. Při faktickém přijetí zaměstnance do práce je zaměstnavatel povinen sepsat s ním písemně pracovní smlouvu nejpozději do tří pracovních dnů ode dne skutečného přijetí zaměstnance do práce.
Podle zákoníku práce může pracovní smlouva obsahovat dodatečné podmínky které nezhoršují postavení zaměstnance ve srovnání s pracovněprávními a jinými předpisy právní úkony, kolektivní smlouva, smlouvy, místní předpisy, jmenovitě:
- Podmínka pro objasnění místa výkonu práce s uvedením strukturální jednotky registrace a jejího umístění;
- Podmínka zkušební doby;
- Smlouva o mlčenlivosti pro vlastnické nebo komerční informace;
- Podmínka povinnosti zaměstnance pracovat po školení nejméně po dobu stanovenou smlouvou, pokud bylo školení provedeno na náklady zaměstnavatele;
- Dohoda o druzích a podmínkách doplňkových sociálních a zdravotní pojištění zaměstnanec;
- Podmínkou je možnost zlepšení sociální a životní podmínky zaměstnanec;
- Doložka objasňující pracovní podmínky daného zaměstnance, jakož i práva a povinnosti zaměstnance a zaměstnavatele stanovené pracovněprávními předpisy a dalšími regulačními právními akty obsahujícími pracovněprávní normy.
Při uzavírání pracovních smluv s určitými kategoriemi pracovníků může pracovněprávní předpisy a další regulační právní akty obsahující pracovněprávní normy stanovit nutnost dohodnout možnost uzavírání pracovních smluv nebo jejich podmínek s příslušnými osobami nebo orgány, které nejsou zaměstnavateli podle těchto ustanovení. smlouvy, případně pracovní smlouvy sepisovat ve více vyhotoveních.
Pracovní smlouva mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem je dohodou, na jejímž základě vzájemná práva a povinnosti jsou formalizovány zaměstnanec a zaměstnavatel.
- Nájemce (zaměstnavatel) - právnická nebo fyzická zletilá osoba registrovaná jako fyzická osoba podnikatel má právo uzavírat pracovní smlouvy jako zaměstnavatel.
- Na závěr se studenty ve věku let 16 nebo 15 let. U posledně jmenovaných je povolena pouze lehká, nenáročná práce, práce, která nepoškozuje nebo nepoškozuje jejich pohodu/zdraví (článek 63 zákoníku práce Ruské federace).
Stává se, že ze zákona je zaměstnavatel nucen odmítnout:
- osoby, které nedosáhly zákonného věku (např. na Dálném severu nelze uzavírat smlouvy s nezletilými);
- Rusové, kteří mají občanství jiného státu a ucházejí se o místa ve státní správě. servis;
- občané se záznamem v trestním rejstříku (mají zákaz zastávat určité funkce).
Možnosti
Kdy a na jak dlouho se uzavírá pracovní smlouva? Zákoník práce dělí smlouvy na dva typy: na dobu neurčitou a na dobu určitou. První možnost je použitelná, pokud je mezi stranami plánována dlouhodobá spolupráce. Druhá možnost je nezbytná, když zaměstnanec provede konkrétní úkol v krátkém čase.
Jak již bylo popsáno výše, uzavření dohody o pracovní činnosti je výhodné pro obě strany. Pro zaměstnavatele to tak je záruka výkonu pracovní povinnosti zaměstnanec, jeho dodržování hlavní pravidla vnitřní předpisy.
A pro zaměstnance to platí záruka včasného příjmu mzdy, stejně jako všichni hotovostní platby stanovené zákonem, bezpečné pracovní podmínky a další sociální balíček (bezplatné jídlo, cestování, lékařská péče, pojištění atd.)
Závěrový algoritmus
K uzavření smlouvy musí budoucí zaměstnanec předložit:
- cestovní pas nebo jiný balíček dokumentů umožňujících ověřit jeho totožnost;
- historie zaměstnání;
- pojistka;
- diplom nebo osvědčení o dosaženém vzdělání, pokročilém školení atd.;
- vojenské registrační doklady pro odpovídající kategorii občanů;
- potvrzení o bezúhonnosti.
Je-li pracovní smlouva uzavřena poprvé, vyhotovuje doklady podle odstavců 2 a 3 zaměstnavatel samostatně.
POZORNOST! Omezení při uzavírání pracovní smlouvy - je zakázáno vyžadovat dokumenty a dokumenty, které nejsou stanoveny zákoníkem práce Ruské federace () a federálními zákony.
Vzor pracovní smlouvy se zaměstnancem si můžete stáhnout.
Obecný postup
Podívejme se na obecný postup při uzavírání pracovní smlouvy s pracovníkem. Jak se přihlásit? Jakou formu má? V kolika kopiích? Formulář pracovní smlouvy - písemný/tištěný ve dvojím vyhotovení (nikoli kopie!). Převzetí kopie pracovní smlouvy zaměstnancem musí zaměstnanec potvrdit svým podpisem na kopii zaměstnavatele.
Kromě toho, že pracovní smlouvu lze uzavřít pouze písemně, je registrace možná:
- Po ústní dohodě.
- V souladu s vnitřními předpisy.
- Pracovní podmínky mohou být popsány v dopise zaměstnavatele s konkrétní nabídkou.
- Podle stanovených legislativních norem (pro zaměstnance ne méně než stanovená minimální úroveň).
- Sepsáním (mezi zaměstnavatelem a různými asociacemi).
Pokud je zaměstnanec skutečně oprávněn plnit své povinnosti, má zaměstnavatel podle norem 3 pracovní dny na sepsání pracovní smlouvy.
V opačném případě bude povinen vyplatit zaměstnanci finanční prostředky podle doby, kterou naposledy odpracoval.
Kdo podepisuje pracovní smlouvu jako první, zaměstnanec nebo zaměstnavatel?
V pořadí, v jakém je dohoda podepsána, není zásadní rozdíl. To není uvedeno v zákoníku práce Ruské federace ani v jiných zákonech či zákonech.. V organizacích se touto problematikou zpravidla zabývá personální oddělení, jehož zaměstnanci jako první předají budoucímu zaměstnanci smlouvu k podpisu a poté ji předloží zaměstnavateli.
Razí zaměstnavatel pracovní smlouvu? Firemní pečeť není vyžadována, protože to na rozdíl od podpisů stran nestanoví Kodex Ruské federace. Absence pečeti tedy nezpůsobuje neplatnost smlouvy, pokud je na ní podpisy obou stran.
ODKAZ! Pracovní smlouva se považuje za uzavřenou od okamžiku, kdy byla podepsána oběma stranami, pokud legislativní a regulační akty nestanoví jiné body (článek 61 zákoníku práce Ruské federace).
Příjem vaší kopie dokumentu
Důležité je, aby pracovní smlouvu měl v rukou zaměstnanec. Tato otázka je pojednána v článku 67 zákoníku práce Ruské federace. Zaměstnavatel je povinen předložit originál dohody. Pokud jste nedostali pracovní smlouvu, zaměstnanec si může stěžovat nadřízeným orgánům, například na inspektorát práce.
DŮLEŽITÉ! Zaměstnavatel má právo nevydat zaměstnanci duplikát ztracené pracovní smlouvy. Na oplátku on může vydat kopii dokumentu. Postavení zaměstnavatele je legitimní a odůvodněné článkem 62 zákoníku práce Ruské federace, který odkazuje na vydávání kopií dokumentů, nikoli duplikátů.
Záruky
Veškeré záruky při uzavírání pracovní smlouvy upravuje 64 článků zákoníku práce Ruské federace.
- Bezdůvodné a nemotivované odmítnutí je zakázáno zaměstnavatel při uzavírání smlouvy.
- Je zakázáno omezovat práva osoby na základě její rasy, pohlaví, postoj k náboženství, původ atd.
- Odmítnutí pro těhotné ženy nebo ženy s mnoha dětmi je také zakázáno.
- Dohodu nelze zaměstnanci od jiného zaměstnavatele na písemnou žádost do 30 dnů odmítnout.
POZORNOST! V případě odmítnutí uzavření smlouvy, zaměstnanec si může písemně vyžádat důvod odmítnutí. Zaměstnavatel musí doklad poskytnout také písemně do jednoho týdne.
Potíže
Odmítnutí zaměstnance podepsat dohodu
Praxe ukazuje, že takové situace jsou výjimkou z pravidel. Vzhledem k tomu, že nejčastěji zaměstnavatel, a ne zaměstnanec, odmítá dokument podepsat. Podívejme se na tento bod dále.
Pracovní smlouva se považuje za neuzavřenou, pokud zaměstnanec dohodu nepodepíše, smlouva je neplatná a nemůže nabýt účinnosti. Zaměstnavatel má právo uzavřít smlouvu s jiným uchazečem.
Pokud občan ucházející se o zaměstnání splňuje všechny požadavky zaměstnavatele a on ho naopak nechce ztratit, jsou upřesněny podrobnosti a podmínky smlouvy, a proto uchazeč odmítá smlouvu podepsat. Někteří zaměstnavatelé hledají kompromisy nebo dělají ústupky, aby nepřišli o cenného zaměstnance.
Správní komise a jí sepsaný dokument o odmítnutí podpisu potvrdí jednání žadatele. Hlavní v této situaci je, aby zaměstnavatel vyplnil veškerou dokumentaci správně a v souladu se zákonem.
Odmítnutí zaměstnavatele
Pokud zaměstnavatel nepodepíše pracovní smlouvu, pak stejně jako v prvním případě nebude smlouva považována za platnou. Ve skutečnosti zaměstnavatel odmítá uzavřít smlouvu.
Toto již bylo popsáno dříve: žadatel má právo podat písemnou žádost s uvedením důvodu, podle kterého není podepsána smlouva.
Neposkytne-li zaměstnavatel kopii pracovní smlouvy
Zaměstnanec může opustit organizaci nebo začít shromažďovat potřebnou dokumentaci pro právní spory.
Pokud zaměstnanec přijme opatření podle druhé možnosti, on je třeba věnovat pozornost:
- dostupnost odpovídajícího záznamu v sešitu;
- dostupnost ověřené kopie pracovního příkazu.
Kromě toho mohou být vyžadovány dokumenty potvrzující pozici zaměstnance, plat a datum nástupu. Všechny doklady je vhodné mít v podobě ověřených kopií. Tato otázka musí být vyjasněna postupem stanoveným zákonem.
Díky znalosti zákonů a předpisů budou žadatel a zaměstnavatel schopni hájit svá práva v jakékoli situaci. Ale Nejlepší je nedávat věc k soudu. Je důležité si nejprve pečlivě přečíst dokumentaci, věnovat pozornost detailům a ujasnit si nejasné body.
Užitečné video
Toto video vysvětluje složitosti uzavírání pracovní smlouvy:
Zaměstnavatel se zavazuje zajistit zaměstnanci pracoviště s odpovídajícími pracovními podmínkami a platit mu za jeho práci mzdu ve stanovené výši.
Zaměstnanec se v souladu se smlouvou zavazuje vykonávat pracovní funkce předepsané dokumentem a dodržovat pravidla stanovená v organizaci (článek 56 zákoníku práce Ruské federace).
Mezi kterými osobami lze uzavřít TD?
V jakých případech?
Vznik pracovního poměru musí být stvrzen podpisem TD mezi stranami. Při výběru zaměstnance na volné pracovní místo si zaměstnavatel stanoví určité požadavky, které musí uchazeč splnit. Pokud má uchazeč potřebné dovednosti a prošel soutěžním výběrovým řízením, může to sloužit jako základ pro uzavření dohody.
Níže je uveden algoritmus pro uzavírání smluv se zaměstnanci a co je vyžadováno při žádosti o zaměstnání. Stejně tak přibližný formulář a vzor pracovní smlouvy mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem.
Důležité! Pokud zaměstnavatel odmítne uzavřít smlouvu pro uchazeče z důvodů uvedených v čl. 64 zákoníku práce Ruské federace má zaměstnanec právo se proti takovému rozhodnutí odvolat u soudu.
Je to nutné pro zaměstnání?
Někteří zaměstnavatelé říkají svým zaměstnancům, kteří jsou noví v normách a jemnostech právních předpisů Ruské federace, že nejsou povinni uzavřít a podepsat pracovní smlouvu, ale není tomu tak. Na otázku, zda je nutné při ucházení se o zaměstnání uzavřít smlouvu, je jasná odpověď obsažena v čl. 67 zákoníku práce Ruské federace, podle kterého TD je vyhotovena písemně, ve dvou vyhotoveních., z nichž jeden musí zaměstnanec dostat do rukou po přijetí do podniku.
Pokud zaměstnanec začal vykonávat své pracovní funkce na příkaz zaměstnavatele, ale dokumenty ještě nebyly podepsány, pak se smlouva považuje za uzavřenou (článek 67 zákoníku práce Ruské federace).
Pokud se manažer při přijímání nového zaměstnance vyhýbá podpisu dokumentů, nevydává druhou kopii smlouvy nebo je neseznámí s příkazem k přijetí, lze to považovat za porušení zákoníku práce Ruské federace. .
- cestovní pas;
- pracovní sešit;
- SNILS;
- doklady z vojenského registračního a odvodového úřadu;
- diplom o vzdělání;
- potvrzení o přítomnosti nebo nepřítomnosti trestního rejstříku;
- potvrzení o tom, zda byla osoba předána správní odpovědnosti za užívání omamných a psychotropních látek nesouvisejících se zdravotní indikací.
Při prvním zaměstnání sešit a SNILS připraví zaměstnavatel.
Podle Čl. 65 zákoníku práce Ruské federace nemá zaměstnavatel právo vyžadovat od zaměstnance najaté dokumenty, které nejsou stanoveny tímto zákoníkem, jinými federálními zákony nebo prezidentskými dekrety. Ruská Federace a vyhlášky vlády Ruské federace (článek 65 zákoníku práce Ruské federace).
Jak sepsat smlouvu se zaměstnancem?
Podívejme se nyní, jakou formou by měla být smlouva uzavřena, zda lze použít i jinou formu než písemnou. Dle zákona lze TD uzavřít pouze písemně (článek 67 zákoníku práce Ruské federace). Dokument je vyhotoven ve dvou vyhotoveních, po jednom pro každou stranu. Zaměstnanec musí obdržet vlastní kopii podepsanou zaměstnavatelem.
Jedním z bodů, které musí obsahovat smlouva uzavřená mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, je datum zahájení práce (článek 57 zákoníku práce Ruské federace). Zpravidla se shoduje s datem uzavření TD. Pokud je vztah formalizován na dobu neurčitou, pak je ve smlouvě uvedeno pouze toto datum, a je-li smlouva podepsána na dobu určitou, pak na TD uvede i datum její platnosti, tedy na jakou dobu je smlouva uzavřena.
Pokud dokument ještě nebyl podepsán, ale zaměstnanec již zaujal své pracoviště a začal plnit své povinnosti, pak se smlouva považuje za uzavřenou.
Mluvili jsme podrobněji o tom, jak sestavit pracovní smlouvu.
Co když dokument není dokončen?
Pracovněprávní předpisy stanoví pouze písemnou formu pro uzavření pracovní smlouvy (článek 67 zákoníku práce Ruské federace). Pokud dokument není vyhotoven a podepsán stranami, jedná se o porušení pracovněprávních předpisů, a smlouva se v tomto případě považuje za neuzavřenou.
Zaměstnanec čelící takové situaci musí pochopit, co může v budoucnu nastat. kontroverzní téma se zaměstnavatelem, a aby mohl hájit svá práva, bude muset zaměstnanec vynaložit velké úsilí.
Důležité! Zaměstnanec může svá práva hájit na inspektorátu práce, státním zastupitelství nebo u soudu.
Kdo se podepisuje a je tam razítko?
Normy pracovního práva nestanoví konkrétní pořadí, kdo dokument podepíše jako první - zaměstnanec nebo zaměstnavatel. Podle obecné pravidlo, když je TD uzavřena, zaměstnanec ji podepisuje jako první, protože personální oddělení je často odpovědné za přípravu pracovních dokumentů.
Po obdržení TD s jeho podpisem od zaměstnance jej personální oddělení předá vedoucímu k podpisu. Zda je pečeť připevněna zaměstnavatelem - tato otázka je v každé organizaci vyřešena vlastním způsobem. Přítomnost pečeti organizace v dokumentu povinné není stanoveno (články 57, 67 zákoníku práce Ruské federace).
Termíny registrace
Je důležité vědět, co se považuje za okamžik nástupu TD: pokud zaměstnanec již fakticky nastoupil do práce jménem zaměstnavatele, pak se TD považuje s ním za uzavřenou, i když doklad ještě nebyl řádně sepsán. nahoru (článek 67 zákoníku práce Ruské federace). Zaměstnavatel je povinen takovému zaměstnanci vystavit TV nejpozději do tří dnů ode dne skutečného přijetí do práce.
TD nabývá platnosti dnem podpisu stranami nebo dnem skutečného přijetí zaměstnance do práce s vědomím nebo jménem zaměstnavatele nebo jeho zástupce (článek 61 zákoníku práce Ruské federace).
Kolik kopií smlouvy by mělo být a jak jednu z nich získat?
Podle Čl. 67 zákoníku práce Ruské federace se TD uzavírá písemně ve dvou vyhotoveních, z nichž jedno je předáno zaměstnanci. V tomto případě musí být převzetí kopie zaměstnancem potvrzeno svým podpisem na kopii TD, následně uloženou zaměstnavatelem. Pokud doklad nebyl vydán, může se zaměstnanec za účelem jeho převzetí obrátit na svého zaměstnavatele písemným prohlášením, ve kterém vyjádří svou žádost o vydání dokladu.
Je nutné zajistit, aby byla žádost přijata a evidována jako došlá korespondence. Pokud zaměstnavatel na prohlášení zaměstnance nereaguje, bude k vyřešení problému u soudu vyžadována kopie takového prohlášení.
Jaké právní záruky jsou stanoveny?
Zákoník práce Ruské federace stanoví záruky pro uzavírání obchodních dohod. Podle Čl. 64 zákoníku práce Ruské federace:
- zaměstnavatel nemůže odmítnout uzavření TV bez oprávněného důvodu;
- je zakázáno odmítnout uzavření TD v závislosti na rase, národnosti, jazyce, místě bydliště nebo členství ve veřejných organizacích;
- je zakázáno odmítnout registraci pracovního poměru se ženou z důvodu, že je těhotná nebo má dítě;
- Zaměstnanci, kteří byli písemně pozváni a jsou převedeni na práci od jiného zaměstnavatele, nemůžete odmítnout zaměstnání.
Zaměstnanec, kterému bylo zamítnuto TV, má právo požadovat, aby zaměstnavatel písemně uvedl důvod odmítnutí. Od okamžiku podání žádosti má zaměstnavatel 7 dní na to, aby odpověděl.
Možné problémy a jejich řešení
Pokud zaměstnanec odmítne podepsat
Pokud chce vedoucí organizace formalizovat pracovní vztahy v souladu se zákonem a zaměstnanec odmítne podepsat pracovní smlouvu, musí být přijata následující opatření:
- zaznamenat skutečnost odmítnutí podepsat dokument (písemně, video, ale pouze se souhlasem);
- dát zaměstnanci kopii příkazu k jeho zaměstnání;
- seznámit se s interními dokumenty proti podpisu;
- uspořádat stáž.
Pokud po výše uvedených akcích zaměstnanec nadále odmítá, nemůže být přijat.
Zaměstnavatel vízum neuděluje
Pokud zaměstnavatel nepodepíše pracovní dokumenty, měl by ho k tomu zaměstnanec vytrvale žádat ústně nebo písemně s odkazem na čl. 67 zákoníku práce Ruské federace. Kromě toho musíte požádat o přečtení pracovního příkazu a provést odpovídající poznámku v sešitu (článek 66, článek 68 zákoníku práce Ruské federace).
Pokud organizace nepodnikla žádné kroky, pak je nutné začít s ochranou vašich práv na inspektorátu práce nebo u soudu. K prokázání skutečnosti zaměstnání bude muset zaměstnanec předložit důkazy (pracovní zprávy, osvědčení). Kromě toho lze skutečnost práce prokázat pomocí zvukových a obrazových materiálů, jakož i svědků (článek 55 občanského soudního řádu Ruské federace).
Nedají vám kopii
Pokud zaměstnanec na novém pracovišti nedostane kopii smlouvy, může začít písemně požadovat dokument. Pokud nebude nikdy vydán, pak další krok dojde k odvolání k inspektorátu práce s konstatováním porušení čl. 67 zákoníku práce Ruské federace. Při podání stížnosti na inspektorát budete muset kopii žádosti poskytnout vedoucímu, který označuje žádost o poskytnutí kopie smlouvy zaměstnanci.
Na základě žádosti inspektorát práce organizuje kontrolu v podniku. Pokud se potvrdí porušení zákona a zaměstnanec skutečně nedostane kopii TD, pak bude zaměstnavateli podniku vydán příkaz k odstranění porušení a může být také postaven do správní odpovědnosti (článek 5.27 správní řád).
Přijetí zaměstnance musí být dokončeno v souladu se všemi zákonnými požadavky. Uzavření písemné dohody se zaměstnancem je přímou odpovědností každého zaměstnavatele. Zaměstnavatelé v praxi často nedodržují pravidla a mnoho zaměstnanců, kteří nevědí, jak problém vyřešit, plní své povinnosti bez řádné dokumentace. Oficiální zaměstnání nelze formalizovat bez podepsání TD mezi stranami a obdržení jedné kopie dokumentu samotným zaměstnancem.
1. Písemná forma pracovní smlouvy podle části 1 čl. 1 písm. Povinný je článek 67 zákoníku práce Ruské federace.
Uzavření pracovní smlouvy v písemné formě znamená, že zaměstnanec a zaměstnavatel sepíší zvláštní dokument - dohodu, která obsahuje jména smluvních stran, předpoklady pracovní smlouva vč. pracovní funkce, jiné pracovní podmínky (viz komentář k článku 57). Tato dohoda je vyhotovena ve dvou vyhotoveních, z nichž každé je ověřeno podpisem zaměstnance a zástupce zaměstnavatele nebo zaměstnavatele - fyzické osoby.
Jedno vyhotovení pracovní smlouvy dostane zaměstnanec, druhé si ponechá zaměstnavatel. Skutečnost, že zaměstnanec obdržel jedno vyhotovení pracovní smlouvy, musí zaměstnanec potvrdit svým podpisem na kopii pracovní smlouvy uchovávané zaměstnavatelem. Toto pravidlo je zaměřeno na ochranu zájmů zaměstnanců i zaměstnavatele.
Legislativa a další regulační právní akty obsahující pracovněprávní normy mohou při uzavírání pracovních smluv s určitými kategoriemi zaměstnanců stanovit nutnost dohodnout možnost uzavírání pracovních smluv nebo jejich podmínky s příslušnými osobami nebo orgány, které nejsou zaměstnavateli podle těchto smlouvy nebo sepisovat pracovní smlouvy ve větším počtu kopií (článek 67 část 3 zákoníku práce Ruské federace).
Písemná forma pracovní smlouvy je vyžadována jak na hlavním pracovišti, tak při žádosti o brigádu. V tomto případě je jedno, kam jde zaměstnanec na zkrácený úvazek – ke stejnému zaměstnavateli, pro kterého je práce, kterou vykonává, hlavní, nebo k jinému zaměstnavateli.
2. Současná právní úprava nestanoví obecnou (jednotnou) standardní forma písemná pracovní smlouva. V každém konkrétním případě se určuje libovolně. Při uzavírání pracovní smlouvy je však nutné vzít v úvahu ustanovení čl. 57 zákoníku práce k obsahu pracovní smlouvy (viz komentář k ní).
Jako podklad pro vypracování formy písemné pracovní smlouvy využívá řada organizací Doporučení pro uzavření dohody o pracovní činnosti (smlouvy) v písemné formě a Vzorový formulář dohody o pracovní činnosti (smlouvy), schválený. Usnesení Ministerstva práce Ruska ze dne 14. července 1993 N 135 (Věstník Ministerstva práce Ruska. 1993. N 9 - 10)<1>.
Pro některé kategorie pracovníků schválila příslušná ministerstva s přihlédnutím ke specifikům jejich práce přibližné formy písemných pracovních smluv. Usnesením Ministerstva práce Ruska ze dne 23. července 1998 N 29 byla tedy schválena Doporučení pro uzavření pracovní smlouvy (smlouvy), odrážející specifika úpravy sociálních a pracovních vztahů na severu, a vzor pracovní smlouvy (smlouvy) s zaměstnanec najatý k výkonu práce v regionech Dálný sever a ekvivalentních oblastech (Věstník Ministerstva práce Ruska. 1998. č. 9). Vyhláška Ministerstva hospodářského rozvoje Ruska ze dne 2. března 2005 N 49 schválila vzor pracovní smlouvy s vedoucím federálního státního unitárního podniku (BNA RF. 2005. N 23). Nařízení Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 14. srpna 2008 N 424n schválilo Doporučení pro uzavření pracovní smlouvy se zaměstnancem spol. rozpočtová instituce a jeho přibližnou podobu.
Protože všechny tyto zákony byly přijaty v r jiný čas, vč. a před nabytím účinnosti federálního zákona č. 90-FZ ze dne 30. června 2006 by měly být uplatňovány pouze v rozsahu, který neodporuje zákoníku práce ve znění uvedeného zákona.
3. Odpovědnost za dodržení postupu při uzavírání pracovní smlouvy nese vedoucí organizace. Zaměstnanec nenese žádnou odpovědnost za to, že pracovní smlouva s ním není sepsána písemně nebo je sepsána nesprávně nebo nebyl vydán příkaz k jeho zaměstnání.
Aby se předešlo nepříznivým důsledkům pro zaměstnance způsobeným porušením postupu při uzavírání pracovní smlouvy, část 2 článku 67 zákoníku práce Ruské federace stanoví, že pokud nebyla pracovní smlouva řádně sepsána, ale zaměstnanec skutečně začal pracovat s vědomím nebo na účet zaměstnavatele nebo jeho pověřeného zástupce, pak se pracovní smlouva považuje za uzavřenou a zaměstnavatel nebo jím pověřený zástupce je povinen nejpozději do 3 pracovních dnů ode dne skutečného přijetí do práce sepsat pracovní smlouvu písemně.
Je třeba mít na paměti, že zástupcem zaměstnavatele je v tomto případě osoba, která v souladu se zákonem, jinými regulačními právními akty, ustavující dokumenty právnická osoba(organizace) buď podle místních předpisů, nebo na základě pracovní smlouvy uzavřené s touto osobou, je svěřena pravomoc najímat pracovníky, protože v tomto případě je zaměstnanci skutečně dovoleno pracovat s vědomím nebo jménem takové osoby osoby, vznikají pracovněprávní vztahy (čl. 16 zákoníku práce) a zaměstnavatel může být povinen s tímto zaměstnancem řádně formalizovat pracovní smlouvu (bod 12 usnesení Pléna ozbrojených sil Ruské federace 17. března 2004 č. 2).
Druhá možnost je spojena s využitím zprostředkovatelských služeb státní služby zaměstnanosti v souladu s pracovněprávními předpisy nebo soukromými firmami na pomoc při zaměstnávání s přihlédnutím k podmínkám občanské smlouvy uzavřené se zaměstnavatelem. Zaměstnavatel samostatně vybírá výkonné pracovníky na základě obchodních kvalit, tedy s přihlédnutím ke schopnostem, zkušenostem a jejich vhodnosti pro vykonávanou práci. Moderní pracovní právo přitom upevňuje zásadní postavení, což se také potvrzuje soudní praxi, že zaměstnavatel rozhoduje o obsazení stávajících volných pracovních míst a uzavírání pracovní smlouvy výhradně samostatně, přičemž právně vylučuje možnost ovlivňovat rozhodnutí, která nejsou v souladu s jeho zájmy.
Kapitola 11. Uzavření pracovní smlouvy
Zrušená pracovní smlouva se považuje za neuzavřenou. Zrušením pracovní smlouvy se zaměstnanec nezbavuje práva na povinné zabezpečení sociální pojištění(výplata nemocenské) v období ode dne uzavření pracovní smlouvy do dne jejího zrušení (článek 61 zákoníku práce Ruské federace) Je zakázáno vyžadovat od zaměstnance práci, která není stanovena pracovní smlouvu, s výjimkou případů stanovených zákoníkem práce Ruské federace a dalšími federálními zákony (čl
Zákoník práce, n 197-FZ | Článek 67 zákoníku práce Ruské federace
Postupem času se vyvinul zvyk potvrzovat podpisy zaměstnavatele nebo jeho zástupce pomocí pečeti, a to i přesto, že zákon žádný odpovídající požadavek neobsahuje. Zvláštní pravidlo je stanoveno pro formu pracovní smlouvy uzavřené se zaměstnavatelem - fyzickou osobou, která nemá postavení fyzického podnikatele. Stanoví, že zaměstnavatel prostřednictvím oznamovacího postupu zaregistruje příslušnou dohodu u úřadu místní samospráva v místě jeho registrace (čl.
303 zákoníku práce Ruské federace). Zákon nestanoví důsledky nedodržení takové registrace, stejně jako její dopad na platnost pracovní smlouvy. Zákoník práce Ruské federace uznává uzavření pracovní smlouvy jako skutečné přijetí zaměstnance do práce, tj. provádění implicitních akcí stranami, které svědčí o jejich skutečné vůli uzavřít dohodu.
zákoníku práce
Uzavírá-li zaměstnanec pracovní smlouvu poprvé, je zaměstnavatel povinen vystavit mu sešit na vlastní náklady, pokud u něj zaměstnanec pracoval déle než pět dnů a tato práce je pro něj hlavní, a také vystavit potvrzení o pojištění povinného důchodového pojištění. Sešit vede zaměstnavatel spolu s peněžními doklady a je zaměstnanci vydán až v den jeho propuštění z práce. Pokud pracovní sešit ztratíte, lze jej obnovit na posledním pracovišti.
Podrobná úprava pravidel pro vedení a vyplňování sešitů je prováděna na podřízené úrovni1. Zvláštní dokumenty, které má zaměstnavatel právo od zaměstnance požadovat, jsou stanoveny pouze zákoníkem práce Ruské federace, dalšími federálními zákony, vyhláškami prezidenta Ruské federace a vyhláškami vlády Ruské federace.
Formulář pracovní smlouvy
Důležité
Pracovní sešit je hlavním dokumentem o pracovní činnost občana, která obsahuje informace o věku občana, odbornosti, kvalifikaci, převedení na jinou práci, důvodech propuštění z práce, zaměstnaneckých pobídkách a odměnách. Zejména na základě informací v nich obsažených se určí seniorita osoby pro účely pracovního práva, jakož i dobu pojištění nutnou pro výplatu dávek při dočasné invaliditě a těhotenství a porodu. Každý zaměstnavatel, s výjimkou zaměstnavatelů - Jednotlivci bez statusu jednotliví podnikatelé, musí vést pracovní knihy pro každého zaměstnance.
Registrace náboru zaměstnance
Píše se volnou formou adresovanou vedoucímu organizace – zaměstnavateli. Žádost zaměstnance o přijetí do zaměstnání přijímá zaměstnavatel a zaeviduje ji zaměstnavatelem stanoveným způsobem např. v evidenci žádostí zaměstnance. Uzavření pracovní smlouvy se zaměstnancem Po přezkoumání žádosti uchazeče o volné pracovní místo zaměstnavatelem je sepsána pracovní smlouva.
V souladu s odstavcem 1 článku 31 zákoníku práce Republikou Kazachstán je pracovní smlouva uzavřena písemně minimálně ve 2 vyhotoveních a podepsána stranami. Obsah pracovní smlouvy upravuje článek 28 zákoníku práce Republiky Kazachstán.
Počet kopií pracovní smlouvy
Povolení opatrovnického a poručenského úřadu udává maximum přípustnou dobu trvání každodenní práci a další podmínky, za kterých lze práci vykonávat. (ve znění federálního zákona č. 90-FZ ze dne 30. června 2006) Článek 64. Záruky při uzavírání pracovní smlouvy Bezdůvodné odmítnutí uzavření pracovní smlouvy je zakázáno.
Jakékoli přímé či nepřímé omezení práv nebo zřízení přímých či nepřímých výhod při uzavírání pracovní smlouvy v závislosti na pohlaví, rase, barvě pleti, národnosti, jazyce, původu, majetku, sociálním a úředním postavení, věku, místě bydliště (včetně vč. přítomnost nebo nepřítomnost registrace v místě bydliště nebo pobytu), jakož i další okolnosti nesouvisející s obchodními kvalitami zaměstnanců, nejsou povoleny, s výjimkou případů stanovených federální zákon. (upraveno)
Počet kopií pracovní smlouvy v Republice Kazachstán
Pozornost
zákoník, další federální zákony, kolektivní smlouva. Zkušební doba nesmí přesáhnout tři měsíce a u vedoucích organizací a jejich zástupců, hlavních účetních a jejich zástupců, vedoucích poboček, zastupitelských úřadů nebo jiných samostatných strukturální dělení organizace - šest měsíců, pokud federální zákon nestanoví jinak. Při uzavření pracovní smlouvy na dobu dvou až šesti měsíců nesmí zkušební doba přesáhnout dva týdny.
Do zkušební doby se nezapočítává doba dočasné pracovní neschopnosti a další doby, kdy zaměstnanec skutečně chyběl v práci. článek 71.
Počet kopií pracovní smlouvy požadovaný zákoníkem práce Ruské federace
Info
Není dovoleno odmítnout uzavření pracovní smlouvy pouze na základě subjektivních kritérií (těhotenství nebo přítomnost dětí, příslušnost k určitému pohlaví, rase, národnosti, náboženství, přesvědčení, bydliště a další okolnosti), které nesouvisejí s obchodní kvality zaměstnance. Zákon také stanoví další požadavky na zaměstnavatele, který mu v některých případech ukládá povinnost uzavřít pracovní smlouvu s určitými osobami na účet. stanovená kvóta(například s handicapovanými lidmi). V každém případě lze neoprávněné odmítnutí uzavření pracovní smlouvy (včetně případů, kdy je její uzavření pro zaměstnavatele povinné) napadnout u soudu.
Článek 63. Věk, ve kterém je přípustné uzavřít pracovní smlouvu Uzavření pracovní smlouvy je povoleno osobám, které dosáhly věku šestnácti let. V případech příjmu obecné vzdělání, nebo pokračováním v základním všeobecném vzdělávacím programu všeobecného vzdělávání jinou než denní formou vzdělávání, nebo opuštěním všeobecně vzdělávací instituce v souladu s federálním zákonem, mohou pracovní smlouvu uzavřít osoby, které dosáhly věku patnácti let vykonávat lehkou práci, která nezpůsobuje újmu na zdraví. (upraveno)
Stejná okolnost nedává důvod považovat pracovní smlouvu za nějakou obdobu veřejné zakázky zakotvené v normách občanského zákoníku Ruské federace. Proto nutnost vstupu do jednání se zaměstnancem, samotné jednání i uzavření pracovní smlouvy si určuje zaměstnavatel sám. Možná z tohoto důvodu zákonodárce nestanovil podrobnou právní úpravu tohoto postupu, čímž mnohé ponechal v oblasti obchodních zvyklostí.
V praxi se například vyvinulo pravidlo, podle kterého se zaměstnanec před uzavřením pracovní smlouvy obrátí na zaměstnavatele s písemnou žádostí, která podléhá evidenci. Toto pravidlo je do značné míry poctou tradici zachované ze sovětských dob, kdy občan s patřičným prohlášením uplatňoval své vlastní ústavní právo na práci.
Počet kopií pracovní smlouvy zanechaných každé straně
Při skutečném přijetí zaměstnance do práce je zaměstnavatel povinen s ním sepsat písemně pracovní smlouvu nejpozději do 3 pracovních dnů ode dne skutečného přijetí zaměstnance do práce (článek 67 zákoníku práce Ruské federace). Na straně zaměstnavatele podepisuje pracovní smlouvu buď vedoucí organizace, nebo osoba pověřená vedoucím organizace (vyřízená příkazem nebo plnou mocí). pečetí Ze strany zaměstnance podepisuje pracovní smlouvu sám zaměstnanec. Pracovní smlouva je vyhotovena ve dvou vyhotoveních, z nichž každé podepisují smluvní strany. Jedno vyhotovení pracovní smlouvy dostane zaměstnanec, druhé si ponechá zaměstnavatel. Převzetí kopie pracovní smlouvy zaměstnancem musí být potvrzeno svým podpisem zaměstnance na kopii pracovní smlouvy uchovávané zaměstnavatelem (čl.
