Kalkulačka mateřských plateb. Peněžitá pomoc v mateřství v těhotenství a při porodu

S nástupem těhotenství se žena musí připravit důležitá událost v jejím životě: za narození dítěte.

Vážení čtenáři! Článek hovoří o typických způsobech řešení právních problémů, ale každý případ je individuální. Pokud chcete vědět jak vyřešit přesně váš problém- kontaktujte konzultanta:

PŘIHLÁŠKY A VOLÁNÍ PŘIJÍMÁME 24/7 a 7 dní v týdnu.

Je to rychlé a ZDARMA!

A stav naší země to zajišťuje nezbytné podmínky poskytováním a hrazením mateřské dovolené. Kdo s ním ale má počítat, za jakých podmínek a co by měla nastávající maminka dostat?

Práce jako máma

Mateřská dovolená je dovolená od hlavního zaměstnání a přechod k náročným domácím pracím. Zahrnuje období porodu dítěte od určitého období, porod a zotavení po něm po dobu několika týdnů.

Mateřskou dovolenou mnozí nazývají dobou, kdy je dítě v plné péči matky a nemůže kvůli věku navštěvovat předškolní zařízení, což není tak úplně pravda.

Práce matky se nazývá rodičovská dovolená, za kterou máte také nárok na výplaty. Ale toto období začíná ve 30 týdnech těhotenství, od tohoto období žena může legálně jít na mateřskou dovolenou a připravit se na porod.

Start

Ženy nastupují na mateřskou dovolenou od 30. týdne. V tuto chvíli je na klinice, kde je nastávající matka registrována pro těhotenství, vystavena potvrzení o pracovní neschopnosti. Pokud je těhotenství vícečetné, začíná mateřská dovolená ve 28. týdnu. Od tohoto období má žena právo nechodit do práce, pokud si včas vezme dovolenou. Platby se provádějí do 10 dnů po úplném předložení dokumentů.

Pokud se žena cítí dobře a nechce nastoupit na mateřskou dovolenou, pak požádá o nemocenskou později než v termínu porodu. V tomto případě se platby provádějí s přihlédnutím k počtu dní na potvrzení o pracovní neschopnosti.

Trvání

Trvání mateřské dovolené záleží na těhotenství:

• Při normálním těhotenství a jednom plodu se podává 140 dní. Z toho 70 dní před porodem a stejný počet po něm.
• V případě komplikovaného těhotenství a jednoho plodu se podává 156 dní: 70 a 86.
• V případě vícečetného těhotenství se uvádí 84 dní před porodem a 110 dní po porodu, celkem mateřská dovolená trvá 194 dní.

Pokud porod nastane před plánovaným termínem, zbývající dny se připočítají k poporodnímu období. To znamená, že délka mateřské dovolené zůstává v rámci normy stanovené zákonem.

V případech, kdy porod nastane mnohem dříve, než se předpokládalo, nebo je těhotenství po čerpání dovolené uznáno za komplikované, se výše dávky přepočítá a ženě je připsán doplatek.

Ne každá pracující žena si může odpočinout, než převezme povinnosti matky. Přečtěte si, na koho se může spolehnout

Propuštění z důvodu opilosti je až poslední možností disciplinární opatření. Více informací v.

Kdo má na peníze nárok?

Všechny ženy s pracovní smlouvou mají nárok na dávky pro těhotné ženy. Zaměstnavatel s každým mzdy provádí převody do pojišťovny, odkud se vyplácí mateřská. V tomto případě nezáleží na pracovních zkušenostech.

Ženy, které nejsou oficiálně zaměstnány, nebudou dostávat dávky.

Otcové dítěte mají nárok pouze na převod paušální platba narozením. Nemocenská, kterou obdrží manžel nebo manželka, se nevyplácí. Pokud muž (otec) vychovává dítě sám, může žádat pouze o měsíční dávky.

Existuje několik výjimek tohoto pravidla. Pokud je žena nezaměstnaná, může pobírat dávky v těchto případech:

1. Pokud je těhotná žena samostatně podnikající a před mateřskou dovolenou odváděla příspěvky do fondu sociálního pojištění po dobu šesti měsíců nebo déle. V tomto případě se výše dávky odvíjí od provedených převodů.
2. Pokud žena zůstane nezaměstnaná v důsledku likvidace organizace.
3. Pokud je nastávající matka studentkou denního studia, dostává výhody od účetního oddělení vzdělávací instituce.
4. Pokud žena nepracuje, ale je registrována na úřadu práce a nejsou pro ni žádná volná pracovní místa.

Pouze ženy s dobou pojištění delší 6 měsíců.

Kolik platíte na mateřské dovolené?

Výše mateřské dovolené se vypočítává z průměrné mzdy za poslední dva roky. Mzda se sečte a následně vydělí počtem dní v měsíci. Odečítá se od nich doba pracovní neschopnosti, placená roční dovolená a mateřská dovolená s dalšími dětmi. Ve výsledku se vypočítá průměrný denní výdělek, který se vynásobí dny dovolené.

SDZ x dní mateřské dovolené

Kde SDZ– průměrný denní výdělek těhotné ženy. Vypočítá se takto: celkový výdělek za dva odpracované roky děleno 730 (počet dní za poslední dva roky). Pokud žena odešla na dovolenou nebo nemocenskou, pak se tato doba odečte od počtu dnů.

Příklad. Zaměstnanec Antares OJSC, Irina Kozlova, odjíždí v březnu 2019 na dovolenou. V roce 2013 obdržela celkem 430 000 rublů. Roční dovolená trvala 31 dní. Za rok 2019 bylo vyplaceno 400 000 rublů a 30 dnů dovolené. Celkový příjem byl 830 000 rublů a 670 dní. Průměrný denní výdělek je 1238 rublů. Irina Kozlová tak dostane 173 320 rublů za 140 dní mateřské dovolené.

Pokud byla žena dříve na dovolené kvůli péči o dítě, pak se bere v úvahu pouze skutečně odpracovaná doba.

Na žádost nastávající matky také nelze zohlednit dva roky předcházející mateřské dovolené, ale dříve odpracované, pokud to má vliv na výši dávek.

Platba ženám, které přešly z mateřské dovolené na mateřskou

Li nastávající matka Pokud nastupuje na mateřskou dovolenou, byla dříve na mateřské s dítětem do 3 let, pak bude pobírat i dávky.

V tomto případě jsou poslední dva roky nahrazeny roky odpracovanými dříve.

Pokud nastávající maminka nemá dva roky praxe, pak se berou v úvahu pouze skutečně odpracované dny.

Platba ženám pracujícím na několika místech najednou

Pokud je žena oficiálně zaměstnána ve více firmách najednou, dostane benefity od každého zaměstnavatele. V tomto případě minimální a maximální částky.

To znamená, že celková výše výhod získaných ve všech organizacích může překročit limity stanovené zákonem.

Obdobná situace je s minimální výší platby. Každý zaměstnavatel bude vyplácet dávky v závislosti na platu ženy, přičemž výpočty provede podle výše uvedeného vzorce. V tomto případě by částka platby neměla být nižší než kvóta stanovená zákonem.

Měsíční platby

S měsíčními splátkami může počítat jeden z rodinných příslušníků, který bude s dítětem do 1,5 roku. Pokud matka není zaměstnána, pak má právo žádat o dávky otec, babička a další příbuzní. Vydává se přímo v místě výkonu služby nebo na orgánech sociálního zabezpečení.

Pokud otec dítěte očekává, že bude dostávat dávky, musí matka předložit potvrzení o tom, že nedostává měsíční platby.

Měsíční platby se vypočítávají v závislosti na platu zaměstnance, pokud je oficiálně zaměstnán. Výše dávky je 40% z průměrného měsíčního výdělku matky (případně otce). Pokud rodiče nejsou oficiálně zaměstnáni, pak se částka počítá z minimální mzdy.

Dávky lze vyplácet dvěma způsoby:

1. Záloha na nadcházející měsíc (např. na začátku března zaplaťte za březen).
2. V měsíci, který následuje po časovém rozlišení dávek (například v únoru k výplatě za leden).

Navíc

Každá rodina dostává jednorázovou dávku. V roce 2019 je to 14 497 rublů.

Při narození druhého nebo dalšího dítěte je dána rodina mateřský kapitál. Pro rok 2019 je jeho velikost 453 026 rublů. Tato částka je každý rok indexována. Dá se použít ke zlepšení životní podmínky, na úhradu vzdělání dítěte nebo na mateřský důchod.

Vydává se pouze jednou.

Mateřský kapitál tedy není splatný za třetí dítě, pokud byl získán při narození druhého dítěte.

Navíc žena registrovaná jako těhotná v raná data, obdrží náhradu ve výši 543,67 rublů.

Podívejte se také na video o výši přídavků na dítě v roce 2019

Minimální a maximální částky

Výše dávek pro nastávající maminky nesmí překročit určitou hranici a ani nemůže být nižší než částka stanovená zákonem.

Minimální částka platby je 25 528,65 rublů a maximum je 207 123 rublů.

Přídavky na děti mají také své limity. Minimální měsíční platba je 2 718,34 rublů za první dítě. Za druhé a další dítě má matka právo dostat minimálně 5 436,67 rublů.

Maximální výše měsíční platby je 19 855,82 RUB.

Zdanění

Mnoho matek se obává o konečnou částku peněz. Stojí za zvážení, že srážky se provádějí z fondu pojištění občanů.

Proto dávky vyplácené podle BiR, stejně jako měsíční platby nejsou zdaněny.

Výši plateb nelze snížit v poměru k výši časového rozlišení.

Předměty plateb

Převody dávek pro BiR, stejně jako měsíční přídavky na děti, převádí pojišťovací fond.

Zaměstnavatel tedy musí mít uzavřenou pojistnou smlouvu, která musí být sepsána při zaměstnání.

Zaměstnavatel v tomto procesu vystupuje spíše jako prostředník.

Plátce

Mateřské dávky vyplácí zaměstnavatel nastávající matky nebo vzdělávací instituce, pokud žena absolvuje denní vzdělávání. Měsíční platby také platí zaměstnavatel a vzdělávací instituce.

Pokud matka není oficiálně zaměstnána, přispívají orgány sociálního zabezpečení.

Výjimkou jsou případy, kdy žena zůstane bez práce v důsledku likvidace organizace. Po shromáždění potřebné dokumenty, může nastávající matka získat plnění od pojišťovny, která uzavřela povinné zdravotní pojištění.

Mateřská dovolená a pracovní zkušenosti

Mnoho matek zajímá otázka: Započítává se mateřská dovolená do celkové pracovní zkušenosti?

Zatímco je žena s dětmi na dovolené, pracovní zkušenosti nepřerušuje se bez ohledu na dobu trvání mateřské dovolené.

Protože dávky jsou vypláceny prostřednictvím vládních agentur sociální pojištění, tato dovolená se nepovažuje za základ pro přerušení praxe.

Dokumenty pro získání výhod

Chcete-li požádat o dávky, budete muset předložit následující dokumenty:

• Vyplněné a ověřené potvrzení o pracovní neschopnosti obdržené na klinice.
• Žádost na formuláři stanoveném zaměstnavatelem.
• Pokud byla žena dříve zaměstnána jinde, je vyžadováno potvrzení, že předchozí zaměstnavatel neprovádí platby.
• Potvrzení o příjmu z předchozích zaměstnání za dva roky.

Nuance

• Žena odcházející na mateřskou dovolenou si zachovává místo výkonu práce. Zaměstnavatel nemá právo dát nastávající mamince výpověď bez jejího souhlasu v době péče o dítě.
• Pokud žena pracuje, ale není oficiálně zaměstnána, nemá nárok na výplaty. Může však počítat s tím, že bude pobírat jednorázovou mateřskou a měsíční platby.
• Pokud zaměstnavatel odmítne vyplácet peněžitou pomoc v mateřství nebo je zpozdí, musí si žena stěžovat u Státního inspektorátu práce. Dávky musí být poskytnuty ve stanovené lhůtě (10 dnů). Za zpoždění dávek může žena požadovat po zaměstnavateli penále.
• Mateřská se vyplácí jednorázově, v plné výši. Pokud zaměstnavatel nabízí „rozdělení“ částky na části měsíčními platbami, činí tak nezákonně.
• Pokud byla žena dříve zaměstnána v jiných organizacích, jsou dávky vypláceny na základě průměrného výdělku za poslední dva roky. K tomu bude muset nastávající matka přinést potvrzení o příjmu ze všech pracovišť za uvedenou dobu.
• Stížnosti na protiprávní jednání zaměstnavatelů je třeba zasílat státnímu zastupitelství nebo inspektorátu práce.

Věnovat pozornost!

Podle části 3.3 článku 14 zákona č. 255-FZ nesmí peněžitá pomoc v mateřství při nástupu na mateřskou dovolenou v roce 2017 přesáhnout 266 191,80 rublů. - v jednočetném těhotenství. Pokud je výsledek vašeho výpočtu v online kalkulačka je více než 266 191,80 RUB, což znamená, že vaše výhoda je 266 191,80 RUR.

∗ v roce 2015 celková částka příjem pro výpočet dávek v mateřství nemůže být vyšší než maximální základ pro pojistné pro VNiM v roce 2015, existuje limit na výši příjmu 670 000 rublů;

∗∗ v roce 2016 nesmí celková výše příjmu pro výpočet mateřské dovolené překročit maximální základ pro příspěvky do VNIM, což je 718 000 rublů.

Máte-li dotazy ohledně fungování online kalkulačky, zeptejte se jich v komentářích k tomuto článku. Odpovíme na všechny otázky! Formulář komentáře je dole pod článkem.

Návod k použití online kalkulačky

Poznámka: při nástupu na mateřskou dovolenou v roce 2017 je zúčtovací období od 1.1.2015 do 31.12.2016. Do výpočtu se nezapočítávají platby za rok 2017!

1. Pokud je vaše pracovní zkušenost kratší než 6 měsíců, nemusíte v online kalkulačce počítat dávky v mateřství, protože v roce 2017 bude dávka minimální, pokud odejdete na mateřskou dovolenou před 1. červencem, bude po červenci 34 521,20 rublů; 1, 2017 - 35 902, 05 rub.;
2. Pokud je pracovní zkušenost delší než 6 měsíců, zadávají se počáteční údaje:

Pole online kalkulačky	Čím přispět
Dny mateřské dovolené	Vyberte jednu z navrhovaných hodnot (140, 156 nebo 194 dní)
Počet dní bez	Do výpočtového období se nezapočítávají dny pracovní neschopnosti, předchozí mateřské dovolené, dovolené z důvodu péče o předchozí dítě a dny pracovního uvolnění se zachováním mzdy, avšak bez odvodu pojistného.
Plat za rok 2015	Všechny platby, ze kterých se vyplácejí sociální dávky pojistné– nezahrnují se nemocenské, předchozí dávky v těhotenství, při porodu a na péči o dítě). Pro rok 2015 můžete vzít v úvahu plat ne více než 670 000 rublů. – maximální základ pro výpočet sociálních příspěvků pro rok 2015.
Plat za rok 2016	Celková mzda za rok 2016 pro všechny zaměstnavatele. Pro rok 2016 lze zohlednit mzdu nejvýše 718 tisíc – maximální základ pro sociální odvody pro rok 2016.

Na základě zadaných údajů vám online kalkulačka automaticky spočítá peněžitou pomoc v mateřství.

Pro výpočet není nutné nikam klikat; kalkulačka provádí výpočty v reálném čase online okamžitě.

Náhradní roky!

Jeden nebo oba roky výpočtu lze nahradit, pokud zahrnují předchozí mateřskou dovolenou nebo dovolenou na péči o předchozí dítě. V tomto případě uveďte v online kalkulačce do pole pro zadání mzdy za nahrazovaný rok příjem ve výši mzdy za rok, za který se výměna provádí.

Abyste pochopili, jak se v online kalkulačce počítají dávky v mateřství, musíte znát pravidla výpočtu platná v roce 2017.

Pravidla pro výpočet mateřských v roce 2017

Co potřebujete vědět, abyste si sami vypočítali mateřskou dovolenou bez online kalkulačky:

1. Počet dnů mateřské dovolené závisí na počtu očekávaných dětí a také na závažnosti porodu - 156 dnů - při komplikovaném porodu 194 dnů - u dvojčat 140 dnů - ve všech ostatních případech;
2. Délka mateřské dovolené se určuje v kalendářních dnech;
3. Výpočet se provádí za 2 kalendářní roky, které předcházejí roku mateřské dovolené - pokud těhotná žena nastoupí na mateřskou dovolenou v roce 2017, výpočet se provádí za období od 1. ledna. 2015 do 31. prosince 2016;
4. Do výpočtu se nezapočítávají všechny dny zúčtovacího období - jsou vyloučeny dny, po které zaměstnanec nepobíral příjmy podléhající pojistnému (dočasná invalidita, předchozí mateřská dovolená, mateřská dovolená u předchozího dítěte);
5. Pro výpočet se berou v úvahu celkové příjmy za 2 účetní roky obdržené od všech zaměstnavatelů, nikoli pouze od posledního, pouze platby, ze kterých byly zaplaceny příspěvky (neberou se v úvahu; sociální dávky a další platby bez sociálních příspěvků);
6. Vypočtená peněžitá pomoc v mateřství nemůže být nižší než minimum (v roce 2017 - 34 521,20 rublů) a nemůže být vyšší než maximum (v roce 2017 - 266 191,80 rublů).

Online kalkulačka zohledňuje všechny specifikované funkce výpočtu mateřských plateb:

• nastavujete délku dovolené v souvislosti s těhotenstvím a porodem;
• uvedete, zda v účetních letech existovala vyloučená období;
• zadáte částky příjmů podle roku.

Pokud je délka služby kratší než šest měsíců nebo je příjem tak nízký, že dávka je nižší než minimum, online kalkulačka vypíše minimální dávku.

Pokud jsou příjmy vysoké a překračují maximální základ pro odvody na sociální pojištění, pak online kalkulačka omezí dávku na maximální hodnotu.

Pokud si chcete ověřit, zda online kalkulačka správně vypočítala peněžitou pomoc v mateřství, doporučujeme pro výpočet peněžité pomoci v mateřství v roce 2017 použít následující postupný návod. Příklad výpočtu je přiložen k návodu.

Jak si sami vypočítat peněžitou pomoc v mateřství - pokyny krok za krokem

Krok 1	Délka mateřské dovolené je určena	Trvání: 140 – jedno dítě, nekomplikovaný porod (70 dní před porodem a 70 dní po porodu); 156 – těžký porod (70 dní před porodem a 86 dní po porodu); 194 – dvojčata (84 dní před porodem a 110 dní po porodu).
Krok 2	Počítá se počet dní zúčtovacího období	Pokud se výpočet peněžité pomoci v mateřství provádí v roce 2017, pak je celkový počet dní 731. Pokud existují vyloučená období, pak se tyto dny odečítají od 731.
Krok 3	Počítá se celkový výdělek za 2 roky	Vzorec pro výpočet: Mzda 2015 + Mzda 2016
Krok 4	Vypočítejte si denní výdělek na základě příjmu	Vzorec pro výpočet: Celkové příjmy za 2 roky / (731 – bez dnů)
Krok 5	Vypočítaný denní výdělek se porovnává s minimální hodnotou	Minimální hodnota se počítá z minimální mzdy: Pokud mateřská dovolená začíná před 30. 6. 2017 včetně, pak minimální denní peněžitá pomoc v mateřství činí 246,58; Pokud nastupuje mateřská dovolená 1. července 2017 nebo později, pak je minimální denní dávka 256,44. Pokud je výdělek vypočítaný v kroku 4 nižší než minimum, pak se dávka vypočítá na základě minima.
Krok 6	Vypočítaný denní výdělek se porovnává s maximem	Maximální hodnota je stanovena na základě maximálních základů pro pojistné za VNiM. Pokud mateřská dovolená začíná v roce 2017, pak maximální denní dávka je 1901,37. Pokud je výdělek vypočítaný v kroku 4 vyšší než maximální, pak se vyplácí maximální dávka.
Krok 7	Počítají se dávky v mateřství	Vzorce pro výpočet, pokud dovolená začíná před 7. 1. 2017: Denní výdělek * počet dní mateřské dovolené, pokud 246,58< ср.дн.зар. < 1901,37; 246,58 * počet dnů mateřské dovolené, jde-li o průměrný denní plat< 246,58; 1901,37 * počet dnů mateřské dovolené, je-li průměrný denní plat > 1901,37. Po 7.1.2017 se hodnota 246,58 mění na 256,44.

Dáno pokyny krok za krokem pomůže vypočítat porodné v roce 2017 bez online kalkulačky.

Příklad výpočtu výhod bez online kalkulačky

V červnu 2017 nastupuje Filina na 140 dní na mateřskou dovolenou.

Počáteční údaje pro výpočet dávek v mateřství:

• vyloučené doby za roky 2015-2016 – 15 kalendářních dnů. (nemocenské);
• plat za rok 2015 - 660 000 rublů;
• plat za rok 2016 – 720 000 rublů.

1. Průměrný denní výdělek = (660 000 + 718 000) / (731 – 15) = 1924,58 rublů.
2. Protože 1924,58 je větší než maximální povolená hodnota 1901,37, výpočet se provádí na základě maxima.
3. Peněžitá pomoc v mateřství = 1901,37 * 140 = 266191,80

Jaká pravidla je třeba dodržovat při výpočtu peněžité pomoci v mateřství? Pojďme zjistit, co stojí za zvážení, jaký vzorec použít a zda existují výjimky z obecných pravidel.

Vážení čtenáři! Článek hovoří o typických způsobech řešení právních problémů, ale každý případ je individuální. Pokud chcete vědět jak vyřešit přesně váš problém- kontaktujte konzultanta:

PŘIHLÁŠKY A VOLÁNÍ PŘIJÍMÁME 24/7 a 7 dní v týdnu.

Je to rychlé a ZDARMA!

Nastávající maminky si mohou samy určit výši mateřských, čímž zajistí, že příjmy zaměstnavatele budou spravedlivé. Při výpočtech byste měli dodržovat pravidla stanovená federálními předpisy, které jsou relevantní v roce 2019.

Maximální velikost

Výše ročního zisku, která by měla být zohledněna při výpočtu průměrné mzdy, má omezení stanovená zákonem.

Maximální výše dávek byla schválena zákonem ze dne 29. prosince 2006. Vezměte prosím na vědomí, že maximální částka v různé roky jiný.

V roce 2019 jsou maximální ukazatele 624 000 rublů. Tedy pokud zaměstnanec obdržel 700 00 0, pak se při stanovení výše peněžité pomoci v mateřství bude přihlížet pouze k uvedené hranici. V roce 2013 jsou limitní hodnoty pro výpočty: 568 000 .

Maximálně může zaměstnankyně, která odešla na mateřskou dovolenou v roce 2019, dostat 228 602,74: V případě, že je žena na mateřské dovolené déle, než je stanoveno v běžných případech, bude výše plateb úměrně navýšena.

Pokud je při stanovení částky splatné zaměstnanci příjem vyšší než rané období(2013, 2012 atd.), pak jsou maximální dávky stanoveny méně:

V roce 2019 je zohledněna maximální výše příjmu 670 000 . Ale takové ukazatele budou zohledněny těmi zaměstnanci společnosti, kteří půjdou na mateřskou dovolenou v roce 2019 a později.

Peněžitá pomoc v mateřství nesmí překročit limity 36 563 rublů za měsíc 1479,45 rublů- za den. Limitní velikost platby za 140 dní v roce 2019 by neměly být více 228 603 rublů(údaje zohledněny za roky 2019 – 2013).

Jak vypočítat peněžitou pomoc v mateřství pomocí vzorce

V souladu se současnými pravidly se při výpočtu dávek zohledňují poslední dva roky, kdy žena pracovala. Nezáleží na tom, kdy zaměstnankyně nastoupí na mateřskou dovolenou - na začátku nebo na konci roku 2019.

Po určení let, za které se vyplatí dávky vypočítat, odečtěte od celkový počet dnů je období, kdy žena:

• vzal si dovolenou;
• byla na nemocenské (i z důvodu těhotenství a porodu);
• šel na služební cestu;
• zůstala doma, aby se starala o nemocné děti a nezpůsobilé blízké;
• po určitou dobu nepobíral (i částečně) mzdu.

To znamená, že vylučují ty dny, kdy nebyly žádné srážky z přijatého zisku do mimorozpočtových fondů požadované typy pojištění, protože právě z těchto prostředků tvoří základ pro výpočet peněžité pomoci v mateřství.

Podle normativní akt ze dne 29. prosince 2012, další dny(jsou 4), které jsou určeny pro péči o děti s postižení, z zúčtovacího období nebude z zúčtovacího období vyloučen.

Totéž platí pro dny, které byly vyčerpány na vlastní náklady. Dříve bylo možné změnit zúčtovací období. Nyní takové právo neexistuje.

Pro ženy, které odcházejí z jedné mateřské dovolené na druhou, to není výhodné, protože dávka z důvodu nedostatku výdělku bude minimální.

Pokud si žena v posledních 2 letech nečerpala nemocenskou nebo dovolenou, má se za to, že odpracovala 730 dní (pokud přestupný rok – 731).

Je nutné určit průměrnou mzdu, podle jejíž výše budou dávky vypláceny za každý den.

Při výpočtu se vyplatí sečíst všechny ukazatele příjmů, které podléhají pojistnému a dalším poplatkům.

To znamená, že budou brát v úvahu:

• zisk;
• bonusy, které byly poskytovány každý měsíc, čtvrtletí, rok;
• regionální koeficient;
• bonus za odslouženou dobu, zaměstnanecký titul, rozvoj;
• jednorázová platba motivačního a motivačního plánu (bonus k výročí společnosti apod.);
• materiální druhy pomoci (už ne 4 tisíce rublů).

Výsledné číslo by mělo být vyděleno počtem dnů, které byly odpracovány v zúčtovacích obdobích. Toto číslo by však nemělo být vyšší než stanovená výše mateřské dovolené na jeden den.

Za každý den mateřské dovolené dostává žena průměrnou denní mzdu. Pokud je například toto číslo 789 rublů a délka dovolené je 140 dní, pak částka, která má být zaplacena, je 110 460 rublů.

Prostředky musí být vyplaceny jednou částkou do 10 dnů ode dne předložení požadovaného balíku dokumentů.

Počet dní, kdy může být zaměstnanec uvolněn z práce pracovní povinnosti pro těhotenství a porod:

1. Mzdy a ostatní platby za rok 2019, 2013, které se sečtou.
2. Částky, které nepřekročí stanovený limit za rok.
3. Počet odpracovaných dnů.

Použijte tento vzorec:
Minimální přírůstek za měsíc nesmí být nižší než schválená minimální mzda. Při provádění výpočtů můžete použít speciální online kalkulačky, které jsou umístěny na statistických službách.

Při výpočtu dávek, kdy žena přechází z jedné mateřské dovolené na druhou, se vyplatí vzít si 2 roky před první mateřskou.

Pokud se zaměstnankyně vrátí do práce po mateřské dovolené a brzy si tuto dovolenou znovu čerpá, je možné při stanovení výše výplaty nahradit odpracovanou dobu za neúplné období v kalendářním roce, který předchází první mateřské dovolené.

Příklad počítání

Příklad č. 1. Zaměstnankyně nastupuje 5.3.2015 na mateřskou dovolenou. Její roční zisk v roce 2013 byl 300 000 rublů, v roce 2019 – 400 000 . Roky nebyly přestupné, což znamená, že stojí za to vzít 730 dní (365 * 2 roky).

Průměrná denní mzda – 958,90 rublů:Za 140 dní dovolené musí žena dostat:Pokud tato žena porodí 2 nebo více dětí, bude výpočet vypadat takto:Příklad č. 2. Ivanova K.T. Na mateřskou dovolenou nastoupí 2.9.2015. Má dny, které by měly být vyloučeny z výpočtového období, protože od 11. března do 24. března 2014 byl zaměstnanec na nemocenské a pobíral dočasnou invaliditu.

Zúčtovací období je 1.1.2013 – 31.12.2014. Po odečtení výše uvedených dnů je celkem 716 dnů.

Pokud se práce změnila

Uvažujme situaci, kdy žena před nástupem na mateřskou dovolenou pracovala ve 2 a více firmách.

Pokud zaměstnankyně splnila své povinnosti podle pracovní smlouvy v těchto místech během 2 let předcházejících zúčtovacímu období, pak dávku vyplatí každý zaměstnavatel, to znamená, že žena obdrží finanční prostředky ze dvou pracovních míst.

V tomto případě bude maximální platba platit pro každou společnost zvlášť. Ale obecně žena nemůže dostat víc než 228 602,74 rublů.

Pokud zaměstnanec pracuje u některé ze společností méně než rok, pak se při stanovení výše průměrného denního výdělku zohlední skutečně odpracovaná doba.

Zúčtovací období je od okamžiku podpisu ženy pracovní smlouvu, a to do měsíce předcházejícího nástupu na mateřskou dovolenou.

Změna zaměstnání neovlivní výpočet dávek, protože se zohledňuje zisk zaměstnance, se kterým se platí pojistné do Fondu sociálního pojištění.

Pokud nastane případ, kdy se osoba stane dočasně invalidní a zároveň pracuje pro 2 a více pojistitelů, lze dávku přidělit a vyplácet následujícím způsobem:

• Platba se provádí za veškerou práci na základě průměrného denního výdělku společnosti, která platbu přiřadila.
• Částka se vyplácí za jedno z posledních pracovních míst, které si pojištěnec zvolí.

Jaké zvláštní případy mohou nastat?

Provádění výpočtů mateřské na základě průměrného výdělku - obecná pravidla. Existuje ale řada výjimek.

Pojďme zjistit, kdy bude výše dávky stanovena podle jiných norem:

1. Student, který je studentem prezenčního studia na vzdělávací instituci, obdrží prospěch vypočítaný na základě stipendia.
2. Nezaměstnaná žena, která přišla o zaměstnání z důvodu likvidace organizace a byla evidována na ÚP, může počítat s pobíráním peněžité pomoci v mateřství ve výši 543,67 rublů za měsíc. Tato hodnota je každý rok indexována.

Průměrná měsíční mzda při výpočtu výše dávek se rovná 1 minimální mzdě za předpokladu:

• průměrná mzda zaměstnankyně je nižší než stanovená minimální mzda;
• Doba pojištění těhotné ženy je až šest měsíců, pokud například měsíc pracovala;
• platba se provádí fyzickému podnikateli nebo jiné osobě, která provozuje soukromou praxi, pokud jsou příspěvky na povinné pojištění placeny do mimorozpočtových fondů.

V takových případech se pro výpočet vyplatí vzít minimální mzdu, která je platná na začátku mateřské dovolené. V roce 2019 je toto 5 965 rublů.

Pokud územní obvod používá zvyšující se koeficient, zvýší se i minimální mzda. Vzorec by měl být použit stejný jako při stanovení plateb na základě reálných mezd.

V roce 2019 je výše mateřské dávky (na základě minimální mzdy) na 140 dní 27 455,34 rublů: Při výpočtu dávek na druhé dítě stojí za to zvážit některé vlastnosti. Žena má právo si vybrat, jaké dávky chce pobírat – na těhotenství nebo na péči o dítě.

Všechny částky za druhé dítě musí být sečteny s platbami za první dítě. Pokud se narodí dvojčata, dostává matka 40 % na každé dítě.

Při výpočtu výše dávek se zohledňuje i prvorozený. Výše platby se určuje za 2 roky předcházející mateřské dovolené.

Pokud byly mzdy zaměstnanců v podniku zvýšeny, ale zaměstnankyně nechodila do práce před narozením svého druhého dítěte, výpočet bude proveden na základě starého platu. Pravidelným docházením do práce bude žena moci pobírat dávky za nový plat.

Žena má právo na porodné na své třetí dítě v souladu s programem na léta 2013–2019.

Jak vypočítat peněžitou pomoc v mateřství na třetí dítě? Výše dávky je stanovena na základě regionálních ukazatelů životních nákladů na dítě. V některých regionálních okresech Ruské federace jsou tyto převody prováděny z místního rozpočtu.

Požadavky, které je třeba splnit, abyste získali dávky na třetí dítě:

1. Dítě se narodí v období platnosti programu.
2. Jeden z rodičů musí být občanem Ruska.
3. Zisk na člena rodiny není vyšší než životní minimum.
4. Osoba je registrována v místě, kde hodlá dávky pobírat.
5. Platby se zastaví, když dítě dosáhne 3 let a v některých případech územní obvody– do 6 let.

Dotazy mají často pedagogické pracovnice, které plánují odchod na mateřskou dovolenou.

Bez ohledu na to, co akademický rok začíná v září, učitelé by při výpočtu měli zohlednit 2 předchozí kalendářní roky.

Kliknutím zobrazíte tabulky v plném znění

Kliknutím se vrátíte

Mateřská dovolená a peněžité dávky v mateřství Dávky v mateřství Výše ​​mateřských

Nový postup při přidělování a výpočtu výše peněžité pomoci v mateřství, který vstoupil v platnost 1. ledna 2011, spočívá v použití pravidla schváleného vládou Ruské federace pro stanovení výše peněžité pomoci v mateřství na základě výše peněžité pomoci v mateřství. průměrný plat na základě výsledků dvouletého období předcházejícího roku mateřské dovolené nebo s přihlédnutím ke stanovené hodnotě minimální mzda(minimální mzda, od 1.1.2018, stanovená na 9489 rublů.).

Platby náleží všem pracujícím ženám, které nastoupí na mateřskou dovolenou, formou sociálního pojištění pro případ dočasné invalidity a v souvislosti s mateřstvím. Mateřství vyplacena jednorázově a celkem za celek statutární období dovolené.

Obvyklá délka dovolené je 70 kalendářní dny před porodem (v případě vícečetného těhotenství - 84 dnů) a 70 dnů po porodu, s výjimkou možných komplikací při porodu - 86 dnů, nebo při narození dvou a více dětí - 110 dnů (resp. celkem 140, 156 nebo 194 dní).

Časové rozlišení se provádí na základě potvrzení o pracovní neschopnosti předloženého na pracovišti, které musí být vystaveno těhotné ženě na klinice (předporodní poradně) v porodnickém stadiu 30 týdnů těhotenství.

Kromě potvrzení o pracovní neschopnosti musíte podat žádost o dovolenou na účtárně v místě výkonu práce. Peněžitá pomoc v mateřství se přiznává do 10 dnů ode dne podání žádosti o její přijetí a výplata se provádí v nejbližší den výplaty mezd v podniku.

Fotografie pixabay.com

Jak se počítá peněžitá pomoc v mateřství?

Podle změn federálního zákona ze dne 29. prosince 2006 č. 255-FZ „O povinném sociálním pojištění pro případ dočasné invalidity a v souvislosti s mateřstvím“ se od 1. ledna 2011 zavádí postup pro výpočet průměrného výdělku. jehož množství se používá výpočet peněžité pomoci v mateřství v roce 2018.

Výše peněžité pomoci v mateřství při odchodu na odpovídající pracovní volno se získá vynásobením obdržené průměrný denní výdělek:

Podle současných pravidel se pro výpočet porodné, což samo o sobě, používá průměrný denní výdělek vypočítá se podle vzorce:

příjmy za předchozí 2 celé kalendářní roky je třeba vydělit 730 (nebo 731, pokud jeden rok ve sledovaném období připadá na rok přestupný). Průměrný denní výdělek by neměl být nižší než minimální denní výdělek stanovený z minimální mzdy ( 9489 rublů. od 1. ledna 2018).

S ohledem na změny podle nového zákona výše porodného v roce 2018 se vypočítá na základě výše výdělku dosaženého za 2 celé kalendářní roky předcházející roku mateřské dovolené (2016 a 2017), děleno počtem kalendářních dnů za toto období, s výjimkou:

Pokud žena před těhotenstvím pracovala v několika organizacích, má právo žádat o dávky na všech pracovištích.

V budoucnu však bude měsíční platby za dítě do 1,5 roku platit pouze jedna organizace.

Výše plateb se vypočítává na základě průměrné mzdy.

Minimální výše porodného v roce 2018 a maximální

V souladu s tímto minimální velikost peněžitá pomoc v mateřství v roce 2018 s přihlédnutím k průměrnému dennímu výdělku vypočtenému podle minimální mzdy:

• 43 615,65 RUR - při normálním porodu (140 dní);
• 48 600,30 RUB - při komplikovaném porodu (156 dní);
• 60 438,83 RUR - v případě vícečetného těhotenství (194 dní).

Tato minima se od 1. května 2018 zvýší- za Vladimíra Putina k tomuto datu musí být minimální mzda uvedena na úroveň životního minima schváleného nařízením vlády Ruské federace pro 2. čtvrtletí 2017 (11 163 rublů dle vyhlášky č. 1119 ze dne 19. září 2017). Úměrně tomu (tedy o 17,6 %) se od 1. května zvýší minimální mateřská.

Maximální výše benefitu je omezena na průměrný výdělek, ze kterého se odvádí pojistné na sociální pojištění v případě dočasné invalidity a v souvislosti s mateřstvím (tzv. „základ pojištění“).

Ačkoli v roce 2018 je její výše 815 tisíc rublů, při výpočtu dávky se bere pojistný základ za dva předchozí roky - 2016 a 2017 (718 a 755 tisíc rublů), na základě kterých nyní činí maximální částky mateřských nahoru:

• 282 106,70 RUB - při normálním porodu;
• 314 347,47 RUB - při komplikovaném porodu;
• 390 919,29 RUB - při vícečetném těhotenství.

O kolik více platí na mateřské dovolené a až 1,5 roku měsíčně?

• Ženy, které se zaregistrovaly na klinice popř prenatální poradna do 12. týdne těhotenství mají právo na jednorázovou pomoc ve výši 628,47 rublů. - podmíněno předložením příslušného potvrzení lékařské organizace o včasné registraci nastávající matky.
• Kromě toho je jednomu z rodičů (matce nebo otci) v místě výkonu práce vyplácena paušální dávka při narození dítěte ve výši 16 759,09 rublů od 1. února 2018.
• Po ukončení mateřské dovolené se počítá dovolená na péči o dítě s nárokem na měsíční dávku až po dobu 1,5 roku - ve výši 40 % průměrné mzdy, ne však nižší než minimální částka stanovená zákonem:
  • 3 788,33 RUB na první dítě (40 % průměrného měsíčního výdělku při výpočtu podle minimální mzdy = 9 489 rublů);
  • 6284,65 rub. - na druhém a dalších.

Měli byste vědět, že když se narodí několik dětí současně, výše uvedené se provádí pro každé dítě (první, druhé a další). Podmínkou přijetí je předložení rodného listu (originálu) obdrženého na matričním úřadě účtárně v místě výkonu práce, jakož i certifikáty z místa výkonu práce druhý rodič o nepobírání jednorázových a měsíčních dávek.

Jak vypočítat peněžitou pomoc v mateřství v roce 2018 (příklad a online kalkulačka)

Uvažujme situaci, kdy žena nastoupí v lednu 2018 na mateřskou dovolenou na dobu 140 dnů (normální těhotenství a porod bez komplikací).

V tomto případě se při stanovení peněžitých dávek v mateřství (peněžité pomoci v mateřství, dávky na péči o dítě) s přihlédnutím ke schváleným výpočtovým pravidlům zohlední příjmy za celé roky 2016 a 2017:

• Příjmy za rok 2016 byly:
  • plat - 150 000 rublů;
  • dovolená - 14 000 rublů;
  • nemocenská - 6 000 rublů. (14 dní).
• Příjmy za rok 2017:
  • plat - 200 000 rublů;
  • dovolená - 17 000 rublů;
  • nemocenská dovolená - 3 000 rublů. (5 dní).

S výše uvedenými údaji můžete vypočítat výši stanovených plateb v mateřství, pomocí vzorce:

• peněžitá pomoc v mateřství:(150 000 + 14 000 + 200 000 + 17 000) / (366 + 365 – 14 – 5) × 140 = 74 915,73 RUB
• příspěvek na péči o dítě do 1,5 roku:(150 000 + 14 000 + 200 000 + 17 000) / (366 + 365 – 14 – 5) × 30,4 × 0,4 = 6506,97 rub.

Vzhledem k tomu, že obdržené dávky jsou vyšší, než je jejich stanovená minimální výše a nepřesahují maximální částky výplaty pro rok 2018, budou přijímány k časovému rozlišení v místě výkonu práce nebo přímo do Fondu sociálního pojištění. A rodiče budou muset čekat jen na převod prostředků.

Porodné v roce 2018 nepracující matce

Současná právní úprava počítá s výplatou peněžité pomoci v mateřství a dávek při registraci v raném stádiu těhotenství tyto kategorie nezaměstnaných:

1. Ženy byly propuštěny do dvanácti měsíců přede dnem jejich uznání za nezaměstnané v souladu se stanoveným postupem z důvodu:
   • likvidace organizací;
   • ukončení jednotlivcičinnosti jako individuální podnikatelé (IP);
   • zánik pravomocí soukromými notáři nebo zánik statutu advokáta;
   • ukončení činnosti jinými osobami, jejichž odborná činnost v souladu s federálními zákony podléhá státní registrace a/nebo licencování.

   Dávky v mateřství pro tyto kategorie občanů jsou stanoveny na minimum pevná velikost(od 1. února 2018 - 628,47 RUB za měsíc nebo 2888,73 rub. na 140 dní mateřské dovolené).

2. Ženy studující prezenční PROTI vzdělávací organizace různé typy(organizace vyšších a dalších odborné vzdělání vědecké instituce, školící a výrobní závody atd.).

   Porodné se jim zřizuje v místě studia a vyplácí se ve výši stipendia.

Kromě výše uvedených, tyto kategorie nezaměstnaných (stejně jako všichni nepracující osoby, nepodléhají povinnému sociálnímu pojištění v případě dočasné invalidity a v souvislosti s mateřstvím) orgány sociálního zabezpečení spoléhají na:

• paušální dávka při narození dítěte v pevné výši ( 16 759,09 RUB od 1. února 2018);
• příspěvek na péči o dítě v minimální stanovené výši (resp 3 142,33 RUB pro první dítě a 6284,65 rub.- na druhé a další) Pro určité kategorie nezaměstnaných je výše této dávky stanovena ve výši 40 procent průměrného výdělku na předchozím pracovišti za posledních 12 kalendářní měsíce předcházející měsíci propuštění (ale ne méně než 3 142,33 rublů při péči o první dítě a 6 284,65 rublů pro druhé a další, ale ne více než 12 569,33 rublů od 1. února 2018):

Více podrobností o mateřských nezaměstnaných pro zákonem stanovené kategorie občanů naleznete v samostatném článku.

Zdroj: http://posobie-expert.ru/dekretnyj-otpusk/dekretnoe-posobie/razmer-dekretnyx/

Kalkulačka pro výpočet peněžité pomoci v mateřství: pravidla pro roky 2017-2018

Jednorázová peněžitá pomoc v mateřství (peněžitá pomoc v mateřství) - jednorázová Minimální (dle minimální mzdy) - 43 675,4 (od 1. ledna 2018), 35 901,37 (od 1. července 2017); Maximum – 266 191,80 (v roce 2017), 248 164,00 (v roce 2016). Na rozdíl od řádné nemocenské se mateřská dovolená vyplácí vždy ve výši 100 % průměrné mzdy bez ohledu na odslouženou dobu. Nemocenská podle BiR se vydává na dobu 30 týdnů (nebo 28 v případě vícečetného těhotenství).

Nárok na mateřskou má pouze nastávající maminka sama - muži nárok nemají.

Pro rok 2017 a 2018 nejsou zatím stanoveny žádné změny v pravidlech výpočtu, tzn. Platí pravidla z roku 2013.

Dovolená na všechny tyto dny včetně víkendů a svátků je hrazena na náklady Fondu sociálního pojištění. Navíc nezáleží na tom, v jakém daňovém režimu se společnost nachází. Platby provádí zaměstnavatel a poté mu je proplácí FSS (sociální pojištění).

V regionech, kde funguje pilotní projekt Fondu sociálního pojištění (nyní jich je více než 20), budou dávky propláceny přímo zaměstnancům z Fondu sociálního pojištění. V tomto případě zaměstnavatel pomáhá zaměstnanci se shromažďováním všech dokumentů.

Peněžitá pomoc v mateřství se musí vypočítat a naběhnout nejpozději do 10 kalendářních dnů od okamžiku, kdy o ně zaměstnankyně požádala.

Základem je originál potvrzení o nemoci. Dávka je vyplácena následující den, kdy společnost vyplácí mzdu, a to v plné výši.

To znamená, že to není třeba „rozdělovat“ podle měsíců.

Peněžitá pomoc v mateřství je přiznána, pokud je žádost o ni podána nejpozději do šesti měsíců ode dne skončení mateřské dovolené (255-FZ čl. 12 odst. 2).

Pokud máte nové doklady nebo se rozhodnete pro výpočet jinou metodou, máte právo požádat o přepočet dávek v do tří let.

Aplikace je napsána ve volné formě.

Mohu si vybrat termín nebo změnit termín?

Vydání potvrzení o pracovní neschopnosti v těhotenství a při porodu se provádí ve 30. týdnu těhotenství (bod 46 Postupu pro vydávání potvrzení o pracovní neschopnosti, schváleného nařízením Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 29. , 2011 č. 624n).

Pokud žena, při kontaktu lékařská organizace ve stanovené lhůtě odmítne převzít potvrzení o pracovní neschopnosti dle BiR po dobu mateřské dovolené, její odmítnutí se zapíše do zdravotnické dokumentace.

Pokud žena před porodem opakovaně žádá o potvrzení o pracovní neschopnosti na mateřskou dovolenou, potvrzení o pracovní neschopnosti se vydává na všech 140 (156 nebo 194) kalendářních dnů ode dne první žádosti o stanovený dokument, ne však dříve než ve lhůtě stanovené v prvním nebo druhém odstavci tohoto odstavce.

Doba pracovní neschopnosti (jedná se o nemocenskou, nikoli dovolenou) z důvodu těhotenství a porodu (v běžné řeči „mateřská dovolená“) se vždy započítává do doby důchodu, stejně jako jakákoli doba pracovní neschopnosti (odst. 2 odst. 1, čl. 11 odst. federální zákon ze dne 17. prosince 2001 N 173-FZ „Na pracovní důchody PROTI Ruská federace”).

Doba mateřské dovolené se započítává do doby dovolené a doba rodičovské dovolené do jednoho a půl (tří) let se nezapočítává.

Roční dovolená!

Podle Čl. 260 TK.

„Před nebo bezprostředně po mateřské dovolené nebo na konci rodičovské dovolené je ženě na její žádost poskytnuta roční placená dovolená (28 dní), bez ohledu na délku její služby u daného zaměstnavatele. Zde si můžete spočítat dovolenou.

Kam se obrátit, pokud byly dávky v mateřství naúčtovány nesprávně?

Nejprve zkuste tento problém vyřešit s účetním. Pokud to nefunguje, kontaktujte prosím inspekce práce nebo FSS. O přepočet lze požádat do 3 let.

Z iniciativy zaměstnavatele není možné propustit těhotnou ženu ze stávající organizace (a jednotlivého podnikatele) (článek 261 zákoníku práce Ruské federace). Také je nemožné, aby taková žena dostala nepřítomnost, protože Těhotenství je vždy pádným důvodem, proč se nedostavit do práce.

Pokud byla při likvidaci organizace propuštěna mateřská

Musíte si vzít potvrzení a jít na úřady sociálního zabezpečení (RUSZN) - budou nadále vyplácet dávky v plné výši jako před propuštěním.

Zaměstnanci organizací, ve kterých bylo zahájeno konkursní řízení, mohou požádat přímo Fond sociálního pojištění o dávky v nemoci nebo mateřství (spolkový zákon ze dne 9. března 2016 č. 55-FZ).

Je možné vrátit se dříve do práce?

Zaměstnanec má právo vrátit se do práce před skončením mateřské dovolené. Nemůžete však pobírat dávky a mzdy současně (mohou vzniknout nároky z Fondu sociálního pojištění). Proto můžete odejít pouze neoficiálně.

Pracovní smlouva na dobu určitou (smlouva)

Pokud se zaměstnankyně dostane do situace a byla s ní uzavřena pracovní smlouva na dobu určitou, pak se její platnost prodlužuje až do návratu zaměstnankyně z nemocenské z důvodu těhotenství a porodu (mateřské dovolené). Takového zaměstnance nemohou dříve propustit.

Nárok na peněžitou pomoc v mateřství mají ženy studující ve vzdělávacích zařízeních základního odborného, ​​středního odborného a vyššího odborného vzdělávání (VŠ) a v zařízeních postgraduálního odborného vzdělávání. Tato dávka je vyplácena matkám studentkám ve výši stanoveného stipendia vzdělávací instituce(Usnesení vlády Ruské federace č. 865 ze dne 30. prosince 2006).

Pokud zaměstnankyně v době vydání mateřské dovolené pracovala na několika místech a v předchozích dvou letech pracovala po celou dobu na stejném místě, vyplácí se mateřská za všechna pracoviště. Měsíční peněžitá pomoc v mateřství se vyplácí pouze na jedno pracoviště dle výběru zaměstnance a vypočítává se z průměrného výdělku zaměstnance.

Pokud zaměstnankyně v době vydání mateřské dovolené pracovala pro několik pojistitelů a v předchozích dvou pracovala pro jiné pojišťovny, pak jí všechny platby připisuje zaměstnavatel na jednom z posledních pracovních míst podle výběru mateřské dovolené.

Pokud zaměstnankyně v době vystavení mateřské dovolené pracovala pro více pojistitelů (zaměstnavatelů) a v předchozích dvou letech pracovala u těchto i jiných pojistitelů, lze peněžitou pomoc v mateřství vyplácet buď za jedno pracoviště, a to z průměrného výdělku pro všechny zaměstnavatele a pro všechny současné zaměstnavatele z průměrného výdělku na aktuálním místě.

Ačkoli podle soudců moskevského distriktu usnesení ze dne 11. května 2016 č. F05-5284/2016 uvádí, že mateřská by měla v každém případě pobírat dvě dávky (čl. 2 čl. 13 federálního zákona ze dne 29. , 2006 č. 255-FZ ).

Pokud je vaše celoživotní zkušenost kratší než šest měsíců

Pokud je vaše celková doba pojištění kratší než 6 měsíců, budete pobírat mateřskou dovolenou - 1 rubl minimální mzdy měsíčně. Také pokud při výpočtech vyjde částka menší než výpočet dle minimální mzdy, pak se bere výpočet podle minimální mzdy (viz výše v tabulce).

Minimální mzda ve všech krajích je federální. Žádné příplatky. Minimální mzda od 1. července 2016 je 7 500 rublů.

Co když pracuji na částečný úvazek?

Pokud zaměstnankyně pracuje na částečný úvazek, je nutné přepočítat minimální mzdu pro minimální mateřskou dovolenou. Řekněme, že pro zaměstnance na částečný úvazek bude minimální mzda 2 165 rublů. (4 330 RUB: 2).

Pokud je mateřská nezaměstnaná?

Nezaměstnané ženy by se měly obrátit na místní pobočku RUSZN (okresní úřad sociální ochrana populace, aka RUSZN, aka Paradise SOBES).

Platba je provedena územní orgán FSS, která dávku přidělila. Můžete se také zaregistrovat na úřadu práce a pobírat podporu v nezaměstnanosti.

Kdyby se nečekaně narodila nebo adoptovala dvojčata

Pokud byla původně vydána mateřská dovolená s nemocenskou na 140 dnů, ale neočekávaně porodila dvojčata, měla by se nemocenská (doba mateřské dovolené) prodloužit o 54 dnů. Nejen těhotné ženy mohou počítat s mateřskou.

Toto právo mají i ženy, které se rozhodnou adoptovat dítě do tří měsíců věku. Jsou jim vypláceny dávky za období ode dne osvojení do uplynutí 70 dnů ode dne narození dítěte.

Pokud si rodina vezme dvě nebo více dětí, platí se následující období: od adopce do 110 dnů ode dne narození dětí.

Pokud odjedu na dovolenou před mateřskou, bude to mít vliv na moji mateřskou?

Vliv to bude mít, ale jen nepatrný - proplácení dovolené je zahrnuto do výpočtu, ale většinou se téměř rovná platu.

Pokud mateřská neměla v zúčtovacím období žádný příjem

Výpočet zahrnuje všechny platby za všechna pracoviště za poslední dva kalendářní roky, za které vznikly příspěvky do Fondu sociálního pojištění Ruské federace. V praxi je ale dost možné, že zaměstnanec během odhadovaných dvou let neměl žádný příjem. V tomto případě musí být dávka vypočtena na základě minimální mzdy.

Pokud zaměstnankyně byla na mateřské nebo dětské dovolené během dvou let zahrnutých do výpočtu

Pokud byl zaměstnanec během dvou let zahrnutých do výpočtu na mateřské nebo dětské dovolené, lze jeden nebo oba roky zúčtovacího období nahradit předchozími (255-FZ čl. 14). Samozřejmě, pokud je to pro zaměstnance výhodnější. K tomu musí napsat speciální žádost. Ale mějte na paměti: skutečné platby jsou brány v úvahu a nejsou nijak indexovány.

V tomto případě jej můžete nahradit pouze předchozím rokem. Výměna nemůže trvat roky.

Daň z příjmu (daň z příjmu fyzických osob 13 %) se z mateřské dovolené nesráží. Z těchto plateb se rovněž neodvádějí příspěvky do Penzijního fondu a Fondu sociálního pojištění (V souladu s odst. 1, odst. 1, čl. 9 spolkového zákona ze dne 24. července 2009

č. 212-FZ „O pojistném v Penzijní fond Ruská federace, Fond sociálního pojištění Ruské federace, Federální povinný fond zdravotní pojištění a územní fondy povinného zdravotního pojištění“).

Společnost obdrží prostředky na mateřskou dovolenou do 10 kalendářních dnů po předložení všech potřebných dokumentů.

Na FSS Ruské federace musí být předložena písemná žádost, kalkulace ve formuláři 4-FSS Ruské federace za období potvrzující narůstání nákladů na výplatu pojistného krytí mohou také požadovat kalkulaci dávek.

Jednotliví podnikatelé (na rozdíl od organizací) mohou tyto prostředky přijímat na jakýkoli účet (i osobní) nebo vkladní knížku.

Pokud FSS proplatil, pak je hlášení následující:

Částky nepodléhající pojistnému (peněžitá pomoc v mateřství, péče o dítě a další dávky) se zobrazí ve výpočtu DAM-1, oddíl 2 na řádcích 210, 211, 212.

Tuto službu můžete využít i pro výpočty a reportování. Od 333 rublů měsíčně. S jeho pomocí ale můžete přes internet odeslat všech 25 reportů pro zaměstnance.

Finanční zodpovědnost z mateřské dovolené

Zaměstnavatel nemá právo si z peněžité pomoci v mateřství nic strhávat, stejně jako z dávek na péči o dítě. I když je podepsána smlouva o odpovědnosti a způsobíte škodu na majetku, dávky jsou vždy vyplaceny v plné výši.

Náhrada dávek a výdajů 2017

Od roku 2017 musí být všechny výhody a výdaje hrazeny z federální daňové služby. Chcete-li to provést, pro období před rokem 2017 musíte poskytnout 4-FSS a po roce 2017 osvědčení o výpočtu (jeho formulář ještě nebyl schválen).

V regionech, kde funguje pilotní projekt Fondu sociálního pojištění (nyní jich je více než 20), budou dávky propláceny přímo zaměstnancům z Fondu sociálního pojištění. V roce 2020 se do tohoto projektu zapojí všechny kraje.

Pokud IP zaplatili dobrovolně odvody do Fondu sociálního pojištění (pokud podnikatelka platí pojistné (na rok dopředu) na jeden rok) - pak bude dávka minimální. V roce 2018 – 35901,37 rublů.

Všechny ženy platí (dobrovolně) pevnou částku do Fondu sociálního pojištění vycházející ze stejné minimální mzdy. Podnikatel nemůže platit více ani méně, než je minimální mzda.

Celkem 2 možnosti: buď minimální mzda z Fondu sociálního pojištění, nebo nic.

Zdroj: http://ipipip.ru/kz/dekretnie.php

Jak vypočítat peněžitou pomoc v mateřství v roce 2017?

Podle Federální zákon Nastávající maminky N 255-FZ mají nárok na určité platby.

Jedná se především o výplatu nemocenské (poslední týdny těhotenství, porod, období po porodu).

Z článku se dozvíte, kdo má nárok na tuto dávku, oficiálně nazývanou peněžitá pomoc v mateřství, a jak vypočítat výši mateřské dovolené v roce 2017.

Co jsou dávky v mateřství?

Mateřská je jednorázová dávka při narození dítěte.

Při výpočtu mateřské dovolené se zohledňuje počet dní nemocenské, jejichž počet závisí na následujících okolnostech:

• Pokud se narodí 1 dítě, pak je celkový počet dní na nemocenské 140 (vzorec je jednoduchý: 70 dní před porodem, 70 dní po porodu).
• Pokud bylo narození miminka spojeno s nějakými komplikacemi, počet dní nemocenské se zvyšuje o 16.
• Pokud je v rodině velký přírůstek - 2 a více dětí, pak je počet dnů nemoci ještě větší: 84 dní před narozením a po narození - 110 dní.

Kdo může pobírat peněžitou pomoc v mateřství v roce 2017 - maximální a minimální výše peněžitých dávek v mateřství

• Pracovní těhotné ženy podléhající povinnému zdravotnímu pojištění.
• Nezaměstnaný těhotné ženy, které musí být registrovány u úřadu práce v místě svého bydliště.
• Ženy, které pracují jako individuální podnikatel . V tomto případě je nutné, aby příspěvky do Fondu sociálního pojištění byly odváděny za posledních šest měsíců (minimálně).
• Studentky vzdělávací instituce studenti denního studia(bez ohledu na to, zda jsou s rozpočtem nebo placené).

Co určuje výši dávek v mateřství?

Pokud jde o výši peněžité pomoci v mateřství, její výpočet zohledňuje průměrný výdělek ženy za poslední dva roky.

U pracujících žen se bere průměrný plat, u studentů prezenčního studia - stipendium, u žen, které pracují na základě smlouvy v řadách ozbrojených sil RF, stejně jako v institucích trestního systému, na celnici - částka peněžní příspěvek.

Od 1. ledna 2016 došlo ke změnám minimálních a maximálních výhod:

• minimální – 28 555,80 třít.;
• maximum – 248 164 třít.

Z peněžité pomoci v mateřství se podle zákona daň z příjmu fyzických osob nesráží.

Registrace dávek v mateřství v roce 2017: jaký seznam dokumentů je třeba shromáždit pro pracující, nezaměstnané a studenty, aby mohli dostávat platby

Abyste mohli požádat o peněžitou pomoc v mateřství a následně ji pobírat, musíte se připravit balíček následujících dokumentů:

• prohlášení jménem ženy pobírat dávky;
• nemocenská, která zajišťuje předporodní poradny.

Kde by měly těhotné ženy předložit doklady pro výplatu mateřství?

Pracující ženy předkládají tyto doklady zaměstnavateli, studentky pak na děkanství. Kontaktují nezaměstnaní sociální služby v místě vašeho bydliště.

Výpočet peněžité pomoci v mateřství v roce 2017 - jak samostatně vypočítat výši dávek během mateřské dovolené

• Nejjednodušší způsob vypočítat peněžitou pomoc v mateřství pro trvale pracující ženu, neboť v tomto případě se zohledňuje její průměrný výdělek za poslední dva roky. Pro výpočet dávek v roce 2017 se tedy bere průměrná mzda za roky 2015 a 2016. Je třeba vzít v úvahu, že kromě mezd se pro výpočet zohledňují všechny druhy prémií, plateb, příplatků a koeficientů, finanční výpomoc, pokud k nim došlo a byly zaznamenány. Do výpočtu se nezapočítává nemocenská ani jiná mateřská dovolená. Bezpodmínečně je nutné zohlednit příjmy od jiných zaměstnavatelů, ke kterým musíte účetnímu oddělení předložit potvrzení o průměrném výdělku.
• Li žena byla na mateřské dovolené nebo mateřské dovolené předchozí 2 roky (i když se jedná o jeden nebo dva dny v roce), pak je možné tento rok nahradit rokem jemu předcházejícím (náhrada se provádí na základě žádosti).
• Li žena před odchodem na mateřskou dovolenou pracovala ve dvou organizacích nebo dvou podnicích, pak se doklady o dávkách předkládají pouze na jedno místo. V tomto případě budete určitě muset doložit potvrzení, že jiní zaměstnavatelé nevyplácejí peněžitou pomoc v mateřství.

Důležité!

Důležité je vědět, že i průměrný výdělek má své hranice pro výpočet peněžité pomoci v mateřství. Výše dávky tedy nemůže být větší než ukazatel, který se určí vydělením součtu maximálních hodnot základu pro výpočet pojistného 730.

730 je celkový počet dní, které žena odpracovala za dva roky (pokud se jedná o přestupný rok, pak 731). To však pouze v případě, že neměla nemocenskou, dovolenou nebo jiné dny, ze kterých se neodebírají příspěvky do mimorozpočtových fondů na povinné druhy pojištění.

Situace, kdy je pracovní zkušenost těhotné ženy na jejím posledním pracovišti kratší než 2 roky, nejsou neobvyklé a ženy musí znát všechny podrobnosti a jemnosti, aby mohly získat výhody.

Podle dosavadních ustanovení by výše peněžité pomoci v mateřství neměla být nižší než minimální mzda.

Jaký je základní limit?

Pro správný výpočet výše plnění je nutné zohlednit i takové ukazatele, jako je maximální hodnota základu použitého pro výpočet pojistného. Tento ukazatel není konstantní, neustále se mění a je pro každý rok jiný. Za roky předcházející roku 2016 se rovná:

• 2013 – 568 000 rublů;
• 2014 – 624 000 rublů;
• 2015 - 670 000 rublů.

Proč je tento ukazatel potřebný? Při výpočtu dávek se bere v úvahu příjem ženy, ale celková výše příjmu za určitý rok by neměla překročit maximální základní hodnotu pro daný rok.

Například: pokud byl celkový příjem ženy v roce 2013 570 000 rublů, budou všechny výpočty provedeny na základě částky 568 000 (limit pro rok 2013).

Vzor výpočtu mateřské v roce 2017

Řekněme, že mateřská dovolená občanky Zavyalové začíná v dubnu 2017. Před mateřskou dovolenou neustále pracovala, takže se berou v úvahu dva roky - 2015 a 2016.

Navíc v roce 2015 měla dvě nemocenská 7 a 10 dní, celkem - 17 dní. Příjmy za rok 2015 činily 340 tisíc rublů, za rok 2016 – 480 tisíc. Limitní hodnoty v jednotlivých letech nebyly překročeny. Počet dní za dva roky je 730.

Dny nemoci se odečítají, takže celkem 713 dní.

Výpočet průměrné denní mzdy:

340+480/713=1150 rub.

Výpočet mateřské:

1150 x 140 dní mateřské dovolené = 161 000 rublů.

Doklady, které je třeba předložit Fondu sociálního pojištění pro výpočet mateřského individuální podnikatelé

Aby mohla žena samostatně podnikající pobírat peněžitou pomoc v mateřství, musí nejprve:

1. Zaregistrujte se jako dobrovolný pojistník. Chcete-li to provést, musíte FSS poskytnout žádost (existuje předepsaný formulář) a kopii cestovního pasu jednotlivého podnikatele. Do pěti dnů musí Fond pojistníka zaregistrovat a následně jej o tomto postupu vyrozumět.
2. Platit pojistné. Pokud žena nastupuje v roce 2017 na mateřskou dovolenou, pak je nutné za rok 2016 zaplatit pojistné. Výše příspěvků se vypočítá podle vzorce: Minimální mzda x sazba odvodů do Fondu sociálního pojištění x 12 měsíců. Sazba příspěvku je 2,9 %.

Pro získání peněžitých dávek v mateřství jsou Fondu sociálního pojištění poskytnuty tyto dokumenty:

• žádost od jednotlivého podnikatele v jakékoli formě o získání výhod;
• nemocenská přijatá na prenatální poradně.

Dávky se vypočítávají na základě minimální mzdy.

V listopadu 1917 přijala Rada lidových komisařů RSFSR dekret „o dávkách v mateřství“. Od té doby se období, kdy se žena připravuje na mateřství a pečuje o novorozeně, lidově nazývá mateřská dovolená, neboli mateřská dovolená.

Z právního hlediska se vyhláška dělí na:

1. Mateřská dovolená (může ji čerpat pouze nastávající matka).
2. Rodičovská dovolená (může ji čerpat otec nebo např. babička).

Obojí je poskytováno a vypláceno pouze v případě, že jde o oficiální práci a zaměstnavatel přispívá do Fondu sociálního zabezpečení.

Během mateřské dovolené si žena zachovává své místo výkonu práce.

Jak dlouhá je mateřská dovolená?

Nastávající maminka se musí na porod připravit a péče o novorozence vyžaduje spoustu času a úsilí. Jako měřítko sociální podpora Stát zaručuje pracujícím ženám právo na mateřskou dovolenou (MLE).

Mateřská dovolená se skládá z prenatální a poporodní období. Předpokládaný termín porodu určuje gynekolog. Lékař také předepisuje nemocenskou v těhotenství a při porodu.

Obvykle lidé odcházejí na mateřskou dovolenou ve 30. týdnu a odpovídající dovolená činí 140 dní.

V některých případech může žena odejít na mateřskou dovolenou dříve, její trvání se pak prodlouží.

Při osvojení se ženě poskytuje pouze poporodní část dovolené podle BiR – 70 dnů na jedno dítě a 110 na dvě a více.

Chcete-li prodloužit poporodní část dovolené podle BiR, musíte si vzít další nemocenskou a napsat prohlášení zaměstnavateli.

Je možné mateřskou dovolenou dále prodloužit?

K dovolené B&R lze přičíst řádnou dovolenou. Podle článku 260 zákoníku práce Ruská federace, můžete si vzít plánovanou dovolenou:

• před odchodem na mateřskou dovolenou (do 30 týdnů těhotenství);
• po skončení dovolené podle BiR (po 140 dnech);
• po skončení mateřské dovolené.

Nezáleží na tom, zda žena pracovala pro organizaci šest měsíců a na jaké datum byla přidělena v plánu dovolené.

Jak požádat o mateřskou?

K nástupu na mateřskou dovolenou je potřeba sepsat žádost adresovanou řediteli.

Vaše celé jméno by mělo být uvedeno v záhlaví přihlášky. a postavení vedoucího, jakož i jméno adresáta. Text by měl obsahovat žádost o poskytnutí dovolené pro zaměstnání a práci (s uvedením dat na základě nemocenské) a narůstat požadované výhody. Na konci je podpis s přepisem a datem. K dokladu je třeba přiložit potvrzení o pracovní neschopnosti.

Na základě žádosti vydá organizace příkaz k přiznání mateřské dovolené. Žena se s ním seznámí pod jeho podpisem. A do 10 dnů dostává peněžitou pomoc v mateřství.

Jak se vyplácí mateřská dovolená?

Když žena odejde na mateřskou dovolenou, dostává odpovídající příspěvek.

Porodné se vyplácí jednorázově a v úhrnu za všechny dny dovolené.

Mateřská dávka (PPBiR) činí 100 % průměrného výdělku za dva roky předcházející mateřské dovolené. Vypočítá se pomocí následujícího vzorce:

PPBiR = příjem 2 roky před mateřskou dovolenou / 730 nebo 731 dní × počet dní mateřské dovolené.

Průměrný výdělek by zároveň neměl překročit maximum stanovené zákonem: v roce 2015 byla tato částka 670 000 rublů, v roce 2016 - 718 000 rublů. Dále se do celkového počtu dnů ve dvouletém období nezapočítává nemocenská, osobní volno, náhradní volno a další doby, za které zaměstnanci nenáleželo pojistné.

Mateřskou si můžete vypočítat pomocí kalkulačky na webu Fondu sociálního pojištění. Vzhledem k tomu, že peněžitá pomoc v mateřství vzniká na základě nemocenské, výpočet se provádí jako při platbě za potvrzení o pracovní neschopnosti.

Na jaké další platby a dávky mají matky nárok?

Kromě peněžité pomoci v mateřství má žena právo počítat s několika dalšími dávkami (plus mateřský kapitál při narození druhého dítěte a dalších).

1. Příspěvek na předčasnou registraci je 613 rublů (od února 2017). Vyplácí se spolu s dávkou BiR, pokud se žena před 12. týdnem těhotenství poradila s lékařem a napsala zaměstnavateli odpovídající prohlášení.
2. Příspěvek při narození dítěte - 16 350 rublů (od února 2017). Vyplaceno jednorázově jednomu rodiči. Pokud žádá matka, musí sepsat žádost, přiložit rodný list dítěte a potvrzení, že otec dávku nečerpal.
3. Příspěvky na péči o děti do jednoho a půl roku ve výši 40 % průměrného výdělku.

Kdo může čerpat rodičovskou dovolenou?

Po skončení dovolené BiR může žena nastoupit na mateřskou popř. V druhém případě může rodičovskou dovolenou čerpat otec, babička nebo jiný příbuzný, který se bude o dítě starat. Mohou dostávat výhody.

Rodičovská dovolená může trvat do 3 let věku dítěte, platí se však pouze prvních 1,5 roku.

Za období od 1,5 do 3 let se vyplácí měsíční kompenzace - 50 rublů.

Algoritmus pro výpočet dávek na péči o děti (CCA) je přibližně následující:

PPUR = příjem 2 roky před mateřskou dovolenou / 730 nebo 731 dní × 30,4 × 40 %.

V tomto případě platí stejná omezení jako při výpočtu benefitu B&R.

O přídavky na péči o dítě můžete požádat do 6 měsíců od dovršení jednoho a půl roku věku dítěte. Nárok na něj zůstává, i když půjdete pracovat na poloviční úvazek nebo přijmete zaměstnání.

Jak zažádat o rodičovskou dovolenou?

Chcete-li nastoupit na rodičovskou dovolenou a získat příslušné dávky, musíte zaměstnavateli napsat žádost a přiložit k ní:

• rodný (adopční) list dítěte;
• potvrzení o tom, že druhý rodič nebo žádný z rodičů obdrží PPUR;
• potvrzení o příjmu z předchozího pracoviště (pokud se v posledních dvou letech změnil);
• potvrzení z místa zaměstnání na částečný úvazek o tom, že tam PPUR nevznikl (pokud je zaměstnanec brigádníkem).

Může dostat žena na mateřské dovolené výpověď?

Podle článku 261 zákoníku práce Ruské federace nemůže zaměstnavatel ukončit pracovní smlouvu s těhotnou ženou a ženou na mateřské dovolené.

Žena na mateřské nemůže dostat výpověď, i když pracovní vztahy měly dočasný charakter: pracovní smlouva na dobu určitou se prodlužuje do konce pracovního volna a pracovního volna.

Výjimkou je likvidace organizace. Ale i kdyby firma neuspěla, matka bude moci pobírat dávky, které jí náleží, prostřednictvím orgánů sociálního zabezpečení.