Trest za nepřítomnost v práci podle zákoníku práce Ruské federace. Nuance propuštění zaměstnance z práce na jednu nepřítomnost Může být propuštěn z práce pro nepřítomnost?

Manažeři firem se často setkávají s bezohlednými zaměstnanci, kteří ignorují pravidla práce a odpočinku v pracovní době stanovené podnikem. A zákon pro takové porušovatele kromě různých administrativních opatření počítá i s výpovědí.

Než se však uchýlíte k takovému radikálnímu opatření, stojí za to se seznámit s tím, jak správně propustit zaměstnance za nepřítomnost, aby v budoucnu nebyl soudní cestou obnoven a nedostal od společnosti peněžní náhradu za způsobené nepříjemnosti. .

Pamatujte, že nepřítomnost je, když zaměstnanec chybí v práci déle než 4 hodiny během pracovního dne bez dobrého důvodu.

Před vydáním propouštěcího příkazu je tedy nutné projít procesem doložení skutečnosti. To zahrnuje:

• poznámky ve vysvědčení o nepřítomnosti zaměstnance bez platného důvodu;
• sepsání zprávy o nepřítomnosti zaměstnance déle než 4 hodiny;
• provedení šetření, proč je zaměstnanec nepřítomen;
• vybrat písemné vysvětlení skutečnosti nepřítomnosti od samotného zaměstnance (pokud odmítne, vypracujte zprávu);
• svolat schůzku za účasti odborové organizace, kde zanalyzovat aktuální situaci (na základě výsledků sepsat protokol);
• vydat příkaz;
• provést postup registrace sešitu a vyplacení porušovatele.

Pokud se skutečně rozhodnete pro tak drastický krok, jako je propuštění z důvodu nepřítomnosti, měli byste jasně pochopit, kdy to lze udělat a kdy je lepší se takového kroku zdržet. Pro začátek je třeba dodržet normu 4 hodin. Může se jednat buď o nepřetržitou nepřítomnost, nebo o součet za celý den práce.

Pamatujte, že pokud zaměstnanec systematicky vynechá méně než 4 hodiny denně, nemáte právo ho propustit za absenci.

I v podnicích, kde je denní pracovní doba ve skutečnosti kratší než 4 hodiny, by nepřítomnost zaměstnance na pracovišti po celou dobu neměla být považována za nepřítomnost. Pokud je systém monitorován, měla by být při každém zjištění porušení přijata další administrativní opatření a teprve poté by mělo být přijato vhodné rozhodnutí, vedené jinými články legislativy. Zde je dobré si přečíst materiál z článku Jak provést výpověď z důvodu redukce stavu zaměstnanců.

Tyto zahrnují:

• dočasná invalidita (s následným poskytnutím pracovní neschopnosti nebo potvrzení);
• dopravní zácpy (na cestě do práce nebo v procesu);
• rodinné problémy (nutnost vyzvednout dítě ze školky z důvodu karantény, neplánovaný hovor do školy);
• domácí problémy (prasknutí kanalizace, dodávky vody, poškození topných systémů nebo jiných centralizovaných zásobovacích nebo kanalizačních systémů).

Každý z těchto případů by měl být zdokumentován a měl by uvádět, proč jste museli problém řešit. Konečné rozhodnutí, zda vás vyhodit nebo ne, přitom zůstává na manažerovi.

Věci, které si vždy zapamatujte

Před propuštěním zaměstnance z důvodu nepřítomnosti byste měli nějakou dobu počkat, abyste se ujistili, že k nepřítomnosti došlo bez jakýchkoli platných důvodů, které takové jednání ospravedlňují. Zaměstnanec se přece také nesnese se svým nezákonným propuštěním (zejména s takovým zápisem do sešitu) a definitivně obnoví spravedlnost soudní cestou. A soudy se ve většině případů staví na stranu utlačovaných.

• všechny pokusy o kontakt s ním by měly být prováděny za přítomnosti svědků s následnou aktivací takových akcí;
• žádosti by měly být podány písemně poštou s potvrzením o těchto akcích;
• Příkaz, kterým ho propouštíte, by měl být vydán po měsíci čekání, poté, co vaše informace (upozornění nebo žádosti) přesně dorazily k adresátovi.

Zaměstnavatel má právo propustit zaměstnance pro nepřítomnost, to znamená pro nepřítomnost na pracovišti bez vážného důvodu v průběhu celého pracovního dne nebo směny, bez ohledu na dobu jejího trvání. Rovněž mohou být propuštěni, pokud jsou bez vážného důvodu nepřítomni na pracovišti déle než čtyři hodiny za sebou během pracovního dne (směny) (ustanovení „a“, ustanovení 6, část 1, § 81 zákoníku práce Ruská Federace).

Vzhledem k tomu, že absence je uznána jako nepřítomnost v práci bez platných důvodů, je důležité určit, které důvody lze uznat jako platné a které nikoli.

V každém případě však lze rozhodnutí zaměstnavatele uznat konkrétní důvod nepřítomnosti zaměstnance v práci za neuctivé a v důsledku toho propustit pro nepřítomnost u soudu (Rozhodnutí Ústavního soudu Ruské federace ze dne 23.6. , 2015 N 1243-O).

Platné důvody nepřítomnosti v práci

Zákoník práce Ruské federace neobsahuje seznam platných důvodů nepřítomnosti zaměstnance na pracovišti. Za platné však lze považovat zejména následující důvody (články 142, 170, 186, 414 zákoníku práce Ruské federace; bod 6 Přezkumu soudní praxe Nejvyššího soudu Ruské federace za třetí čtvrtletí z roku 2013, schváleno Prezidiem Nejvyššího soudu Ruské federace dne 5. 2. 2014. Rozhodnutí Městského soudu v Moskvě ze dne 22. října 2010 ve věci č. 33-33169):

1) dočasná invalidita (v tomto případě nemůže předčasné předložení dokumentů potvrzujících skutečnost dočasné invalidity zaměstnavateli sloužit jako základ pro uznání důvodů nepřítomnosti zaměstnance v práci a jeho propuštění z důvodu nepřítomnosti jako neoprávněné);

2) plnění veřejných nebo státních povinností;

3) darování krve a jejích složek, jakož i provádění souvisejících lékařských vyšetření;

4) účast na stávce;

5) zadržení;

6) nouzové situace vedoucí k dopravním problémům, jako je například zrušení nebo zpoždění letu;

7) pozastavení práce z důvodu prodlení s výplatou mzdy na více než 15 dnů (po písemném oznámení zaměstnavateli).

K potvrzení důvodu své nepřítomnosti může zaměstnanec předložit zaměstnavateli potvrzení o pracovní neschopnosti, předvolání k soudu, potvrzení zdravotnického zařízení nebo dopravní organizace.

Neomluvené důvody nepřítomnosti v práci

Mezi neomluvené důvody nepřítomnosti v práci lze např. zařadit (Odvolací rozsudky Městského soudu v Moskvě ze dne 18.2.2016 ve věci č. 33-2890/2016, ze dne 10.4.2016 ve věci č. 33-32613/ 2016):

1) podrobit se lékařské prohlídce (přijetí lékařské rady) v případě nepřítomnosti vydané pracovní neschopnosti;

2) volno za dny odpracované během dovolené, pokud odvolání z dovolené nebylo formalizováno a neexistují žádné dokumenty potvrzující potřebu jít do práce během dovolené;

3) podání žádosti o rodičovskou dovolenou, pokud o poskytnutí této dovolené nerozhodl vedoucí;

4) manžel je v nemocnici.

Uplatnění kázeňského trestu ve formě propuštění

Před uplatněním disciplinárního opatření ve formě výpovědi musí zaměstnavatel zaměstnance požádat o písemné vysvětlení důvodů jeho nepřítomnosti v práci. Nepodá-li zaměstnanec vysvětlení do dvou pracovních dnů, je zaměstnavatel povinen sepsat o tom protokol.

Zaměstnavatel má právo propustit zaměstnance z důvodu nepřítomnosti, pokud zaměstnanec odmítne poskytnout písemné vysvětlení důvodů nepřítomnosti v práci, jakož i doklady potvrzující tyto důvody. V tomto případě je disciplinární opatření uplatněno nejpozději do jednoho měsíce ode dne zjištění nepřítomnosti, přičemž se nezapočítává doba nemoci zaměstnance, jeho pobyt na dovolené, jakož i doba potřebná k zohlednění stanoviska zaměstnance. zastupitelský sbor zaměstnanců (části 1 - 3 článku 193 zákoníku práce Ruské federace).

Pokud zaměstnanec poskytl vysvětlení a podpůrné dokumenty, pak otázka, zda jsou důvody nepřítomnosti platné, zůstává na uvážení zaměstnavatele, ale zaměstnanec ji může napadnout u soudu.

Příkaz (pokyn) zaměstnavatele k uplatnění kázeňského trestu ve formě výpovědi se zaměstnanci oznámí proti podpisu do tří pracovních dnů ode dne jeho zveřejnění, nepočítaje dobu nepřítomnosti zaměstnance v práci.

Pokud se zaměstnanec odmítne seznámit s uvedeným příkazem (pokynem) proti podpisu, je vypracován odpovídající akt (část 6 článku 193 zákoníku práce Ruské federace).

Přitom podle Nejvyššího soudu Ruské federace musí zaměstnavatel posoudit důvody nepřítomnosti zaměstnance a uplatnit disciplinární sankci v poměru k jeho provinění s přihlédnutím k předchozímu chování zaměstnance (Definice Nejvyššího soudu sp. Ruské federace ze dne 30. března 2012 N 69-B12-1).

Je třeba vzít v úvahu, že pokud dojde k porušení postupu při uplatnění kázeňského trestu, zejména pokud zaměstnavatel nebude vyžadovat od zaměstnanců písemné vysvětlení nepřítomnosti v práci, bude výpověď těchto zaměstnanců považována za nezákonnou. Pokud by však zaměstnavatel podnikl kroky k tomu, aby po zaměstnanci požadoval vysvětlení, např. zasláním telegramu do jeho bydliště, který však z důvodů nezaviněných zaměstnavatelem neobdržel, pak je výpověď zaměstnance zákonná (Odvolání rozhodnutí Městského soudu v Moskvě ze dne 24. srpna 2016 ve věci č. 33- 27314/2016, ze dne 28. července 2014 ve věci č. 33-29793/14).

Odvolání proti propuštění

Proti disciplinární sankci se může zaměstnanec odvolat ke státnímu inspektorátu práce a (nebo) orgánům pro posouzení jednotlivých pracovních sporů, včetně soudu (část 7 článku 193, článek 382 zákoníku práce Ruské federace).

Pokud je zaměstnanec přesto propuštěn a důvody nepřítomnosti v práci považuje za oprávněné, může se obrátit na okresní soud v místě zaměstnavatele, v místě jeho bydliště nebo v místě výkonu rozhodnutí o ochraně svých práv. pracovní smlouva (čl

Umění. 24, 28, část 6.3, 9 čl. 29 Občanského soudního řádu Ruské federace). Nárok vyplývající z pracovněprávního vztahu nepodléhá státní povinnosti (článek 1, článek 1, článek 333.36 daňového řádu Ruské federace).

Související otázky

Jak se může zaměstnanec odvolat proti disciplinárnímu postihu? >>>

Jaká je pokuta za předložení falešné nemocenské? >>>

V jakých případech má zaměstnavatel právo přijmout disciplinární opatření? >>>

Užitečné informace k problematice

Oficiální stránky Federální služby pro práci a zaměstnanost - www.onlineinspektsiya.rf

Centrum právní pomoci Poskytujeme bezplatnou právní pomoc obyvatelům

Za závažné důvody chybějící práce jsou považovány: Existují další důvody, které mohou sloužit jako oprávněné důvody chybějící práce a budou zohledněny vedením podniku. Například dělník na cestě na směnu viděl, jak se muž topí v řece, a spěchal ho zachránit. V každém případě by poznámka měla uvádět skutečnou okolnost, která se stala.

Protože váš šéf může chtít zkontrolovat, zda jste mu řekli pravdu nebo ne, a pak nepravdivé informace nebudou fungovat ve váš prospěch.

Ne! Hlavní věcí v této situaci je poskytnout listinné důkazy o existenci objektivních důvodů nepřítomnosti;

nepřítomnost v práci je potvrzena a zdokumentována.

Aby se zaměstnanec dostal ke disciplinární odpovědnosti, musí být dodržen postup stanovený zákonem.

1. příkaz k vyslání zaměstnance na dovolenou nebo pracovní cestu apod.
2. nemocenská dovolená;
3. jízdní řád veřejné dopravy;
4. předvolání k soudu nebo policii;

Daně a právo

Za porušení pracovní kázně, tedy za kárné provinění, lze tedy z titulu výše uvedených ustanovení zákona vůči zaměstnanci uplatnit kázeňský postih. Kázeňským proviněním je zaviněné, protiprávní neplnění nebo nesprávné plnění svěřených pracovních povinností zaměstnancem, včetně porušení pracovní náplně, předpisů a příkazů zaměstnavatele.

Přestože i v případě nepřítomnosti může být zaměstnanec vystaven mírnějším sankcím než propuštění - důtka a důtka (článek 192 zákoníku práce Ruské federace). Bez ohledu na to, jaký trest si zvolíte, je nutné: - zaznamenat skutečnost nepřítomnosti zaměstnance v práci; - zjistit důvod této nepřítomnosti.

Skutečnost nepřítomnosti zaměstnance v práci se zaznamenává: (nebo) údaji z elektronického systému instalovaného na kontrolním stanovišti (kontrolním stanovišti); (nebo) zprávu (oficiální) zprávu od přímého nadřízeného záškoláka; (nebo) posudek o nepřítomnosti v práci, který zpravidla vyhotovuje zaměstnanec personálního oddělení nebo přímý nadřízený nepřítomného zaměstnance za přítomnosti dvou svědků – kolegů nepřítomného.

Jak napsat vysvětlující poznámku o nepřítomnosti v práci

Pouze odmítnutí psaní může negativně ovlivnit jeho práci a může dokonce sloužit jako důvod k jeho propuštění. Jak správně napsat vysvětlující poznámku k nepřítomnosti v práci?

Takový dokument musí obsahovat záhlaví a všechny údaje o zaměstnanci: adresa bydliště; správné kontaktní údaje; CELÉ JMÉNO; držená pozice; datum s podpisem; čas mimo práci; nejdůležitější jsou důvody nepřítomnosti v práci.

Platné a neuctivé důvody nepřítomnosti

1. Jaká doba nepřítomnosti nastala, tedy pracovní doba nebo doba určená k odpočinku;
2. Kolikrát během směny nebo během pracovního dne člověk chyběl při provádění výrobního úkolu.
3. Jak dlouho absence trvá?

V praxi je absence v práci špatná, ale než vás propustí, musíte znát základní pojmy pracovního práva.

Můžete být propuštěni za nepřítomnost v práci? Jaké jsou důsledky propuštění podle článku za nepřítomnost?

Abychom však mohli zaznamenat skutečnost nepřítomnosti určitého jedince, je nutné pochopit, co se rozumí pojmem pracoviště. Nejprve však musíte vzít v úvahu požadavky článku 42 zákoníku práce, který stanoví, jaké úkony a podmínky musí být splněny, aby soudní orgány uznaly jednotlivce za nezvěstného.

Propuštění zaměstnance z důvodu nepřítomnosti: potíže a nuance

Výpověď bude legální pouze při splnění čtyř podmínek: Musíte okamžitě vzít v úvahu: V jakých případech nemůžete dostat výpověď z důvodu absence? Na základě materiálů soudní praxe, zásad pracovněprávní legislativy a zdravého rozumu můžeme identifikovat následující oprávněné důvody nepřítomnosti (což v těchto případech již nepřítomnost není): Ve všech těchto případech musí zaměstnanec doložit doklad.

Je možné někoho vyhodit za nepřítomnost: díváme se na různé případy

neuplynulo 30 dnů od spáchání přestupku; zaměstnanec byl nepřítomen déle než 4 hodiny; neexistoval žádný pádný důvod pro nepřítomnost nebo zpoždění.

Princip mechanismu propouštění z důvodu absence lze nejsnáze pochopit na konkrétních příkladech. Sergej K. byl vyhozen jako záškolák a vedení bylo kvůli tomu, že se nedostavil do práce, tak rozzuřené, že porušilo proceduru propouštění.

Propuštění z důvodu nepřítomnosti - podmínky, práva stran

Chybějící práce je závažným porušením kázně, ale v žádném případě nemůže sloužit jako dostatečný důvod pro propuštění zaměstnance.

Níže vám řekneme, kdy může zaměstnavatel propustit specialistu za nepřítomnost v práci a kdy ne. Při přípravě této publikace jsme vycházeli především z paragrafu 6 článku 81 zákoníku práce Ruské federace a usnesení pléna Nejvyššího soudu Ruské federace ze dne 17. března 2004 č. 2 „K žádosti hl. soudy Ruské federace zákoníku práce Ruské federace“.

Kdy je nepřítomnost oficiálně uznána?

Zaměstnavatel může tento druh obvinění vznést vůči zaměstnanci, pokud:

• nepřítomnost více než 4 po sobě jdoucí hodiny během směny nebo celý den;
• nevyskytoval se nejen na konkrétním pracovišti, ale ani obecně na území podniku;
• neměl pro to pádné důvody, které lze potvrdit;
• odjel na dovolenou bez povolení nebo se rozhodl využít volno bez souhlasu svých nadřízených;
• přestal vykonávat své povinnosti před uplynutím pracovní smlouvy (v případě kolizního propuštění na vlastní žádost).

Je důležité vzít v úvahu, že manažer musí mít důkaz o nepřítomnosti – alespoň svědectví od ostatních zástupců zaměstnanců.

Pojďme si to shrnout. Pokud nad vámi visí hrozba propuštění kvůli chybějící práci, shromážděte dokumenty, které vás ospravedlňují, a zjistěte, jaké důkazy je váš šéf připraven ze své strany předložit.

Nároky lze stáhnout:

• osvědčení z nemocnice;
• prokázané předvolání;
• kopii rozvrhu dovolené;
• kopii rezignačního dopisu s vyznačeným datem atd.

Zaměstnanec musí udělat vše potřebné, aby zajistil, že nebude propuštěn z důvodu nepřítomnosti. V opačném případě se odpovídající záznam - „smlouva byla ukončena z důvodu jednorázového hrubého porušení pracovních povinností zaměstnancem“ - stane hanebnou známkou na stránce knihy pracovních záznamů a bude narušovat další bezmračnou kariéru.

Postup při propouštění z důvodu chybějící práce

Rozkaz o propuštění se v tomto případě vydává podle standardního formuláře T-8. Jako základ jsou uvedeny všechny dostupné důkazní dokumenty - od poznámek až po vysvětlivky.

Je užitečné vědět, že příkaz musí být vydán nejpozději do měsíce od zjištění pochybení.

Pokud se zaměstnavatel neobtěžuje zjistit důvody nepřítomnosti a pod horkým tlakem propustí specialistu, může se zaměstnanec zpravidla bránit u soudu a dosáhnout návratu do zaměstnání.

Pokud jste byli propuštěni z důvodu nepřítomnosti, co byste měli dělat?

S propouštěním z důvodu absence je spojeno mnoho otázek: je možné se zotavit, je možné vstoupit na burzu, budou vypláceny mzdy?

A co se vůbec považuje za „záškoláctví“?

Začněme ale tím hlavním: platy. Pokud byl člověk vyhozen pod článkem, byl nepřítomen, byl nemocný, porušil plán atd. - na tom nezáleží. Zaměstnavatel je povinen uhradit platbu v plné výši(sem patří i platba za nevyčerpanou dovolenou a náhradní dny). Tato práva jsou uvedena v zákoníku práce Ruské federace:

v článku 140 „O platebních podmínkách při propuštění“ a článku 84.1 „O postupu registrace při ukončení pracovní smlouvy“.

Zejména se tam říká:

“Při ukončení pracovní smlouvy jsou všechny částky, které zaměstnanci dluží zaměstnavatel, provedeny v den, kdy je zaměstnanec propuštěn.“ (140 zákoníku práce Ruské federace)

“V den skončení pracovní smlouvy je zaměstnavatel povinen vydat zaměstnanci pracovní sešit a provádět mu výplaty“ (84.1 zákoníku práce Ruské federace)

Tito. obdržíte sešit, požádejte o platbu. Neměli byste však počítat s platbou za dny, kdy jste skutečně nepracovali.

Pokud půjdeme podle zásady, pak je na samém začátku článku 84.1 obsažena zajímavá nuance, čteme:

“Zaměstnanec musí být seznámen s příkazem zaměstnavatele k ukončení pracovní smlouvy proti podpisu.„Jinými slovy, ať už vám zavolali nebo vám to řekli ústně - to vše, zhruba řečeno, nemá žádnou právní sílu, proto stále pracujete.

Co je to záškoláctví?

Existuje jasná definice, vše ostatní je od toho zlého.

Absence je nepřítomnost v práci bez dobrého důvodu po dobu 4 a více hodin za sebou. (článek 81 zákoníku práce Ruské federace)

Jak dlouho bude trvat přitahování?

Absenci lze podle zákona potrestat do šesti měsíců ode dne jejího spáchání. Pokud vás chtějí vyhodit za zpoždění, což bylo před 3 lety, je to nezákonné.

Je možné vstoupit na burzu po propuštění z důvodu absence?

Ano, ale výpověď pod článkem je vážná věc. Bohužel služba zaměstnanosti má právo takového člověka odmítnout a nic mu nevyplatit. Minimální výhoda, na kterou se můžete spolehnout, je tedy asi 1 000 rublů (v závislosti na oblasti bydliště). Nepřemýšlejte ani o procentech vašich předchozích příjmů.

Jak se vrátit do práce po propuštění z důvodu nepřítomnosti?

Pouhá skutečnost takového porušení postačuje k tomu, aby zaměstnavatel dostal volnou ruku. Má právo vyhodit a nenajmout ho zpět. S propuštěním podle článku 84 části 6 je však spojena řada právních nuancí. Nezákonnost výpovědi bude moci prokázat kompetentní právník.

Otázka čtenáře: “Mohu být vyhozen za to, že jsem odešel na dovolenou bez povolení? Pracuji už několik měsíců, nemám plán dovolených, ale nepustili mě”

Odpovídáme: Ano. Základ bude stejný - 81 zákoníku práce Ruské federace.

Viz také: V práci

Dnes existuje několik způsobů, jak propustit oficiálně zaměstnaného zaměstnance. Jedním z nejnepříjemnějších je výpověď pod článkem. Nejčastěji se to děje kvůli běžné nepřítomnosti.

Vážení čtenáři! Článek hovoří o typických způsobech řešení právních problémů, ale každý případ je individuální. Pokud chcete vědět jak vyřešit přesně váš problém- kontaktujte konzultanta:

PŘIHLÁŠKY A VOLÁNÍ PŘIJÍMÁME 24/7 a 7 dní v týdnu.

Je to rychlé a ZDARMA!

Právní základ

Na základě tohoto ustanovení může zaměstnavatel se svým zaměstnancem jednostranně rozvázat pracovní smlouvu.

Dnes se používá verze federálního zákona z 30. června 2006. Ale ne za každou nepřítomnost může být oficiálně zaměstnaný zaměstnanec propuštěn.

To vyžaduje shodu velkého množství různých faktorů:

• zaměstnanec byl celý den nepřítomen na svém místě - i když je pracovní doba jen několik hodin (pokud je pracovní den plný - pak alespoň 4 hodiny v řadě);
• zaměstnanec je nepřítomen přímo na svém pracovišti, pokud však takové místo zaměstnanci není přiděleno a byl někde na území podniku, nepřítomnost se nepočítá;
• zaměstnanec je nepřítomen z neomluveného důvodu;
• skutečnost nepřítomnosti byla prokázána.

Platným důvodem se rozumí jakákoli situace, která brání zaměstnanci dostavit se včas na své pracoviště. Například:

• přerušení veřejné dopravy;
• předvolání k soudu;
• choroba;
• nehoda.

Vše, co je důležité, je dostupnost vhodných listinných důkazů o přítomnosti vyšší moci.

Může to být nemocenská nebo něco jiného. Pokud navíc zaměstnanec nemohl svou nepřítomnost oznámit vedení předem nebo včas, není to důvodem k uložení disciplinární sankce.

Aby bylo možné formulovat vhodné pořadí propouštění z důvodu nepřítomnosti, musí existovat dokumentární odůvodnění.

Všechny nároky, které jsou důvodem k propuštění, musí být odůvodněny, prokázány a zaznamenány. V tomto případě musí být dodržen postup vedoucí ke disciplinární odpovědnosti zaměstnance.

Provedení příkazu k propuštění z důvodu nepřítomnosti má následující vlastnosti:

• Není potřeba vydávat dva doklady (o kárném řízení a o propuštění) - postačí samotný příkaz;
• Pro vygenerování příslušného dokumentu se používá jednotný formulář.

V tomto případě jsou jako základ označeny různé poznámky a další dokumenty potvrzující přítomnost nepřítomnosti. Pokud je pracovní smlouva se zaměstnancem ukončena tímto způsobem, je třeba provést odpovídající záznam v sešitu.

Pokud se mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem objeví nějaké sporné otázky, je nutné vycházet z následujících dokumentů:

• zákoník práce Ruské federace ze dne 30. prosince 2001 (ve znění zákona č. 197-FZ);
• Usnesení pléna Nejvyššího soudu Ruské federace ze dne 17. března 2004.

Důsledky

Propuštění z důvodu nepřítomnosti má docela vážné důsledky. Proto byste se tomu měli vyhnout, protože později bude docela obtížné získat práci - odpovídající záznam je proveden v sešitu: pp. „a“ část 1 článku č. 81 zákoníku práce Ruské federace.

Samotná formulace je obvykle následující: „Pracovní smlouva je ukončena z důvodu hrubého porušení pracovních povinností zaměstnance.

Téměř vždy si zaměstnavatel pečlivě prostuduje pracovní záznamy svého potenciálního zaměstnance.

A přítomnost takového záznamu okamžitě charakterizuje člověka jako nespolehlivého. Tento okamžik je ale jediným nepříjemným důsledkem pro ty, kteří byli pod článkem vyhozeni za nepřítomnost.

Poměrně často nastává situace, kdy k propuštění z důvodu nepřítomnosti dojde v důsledku odjezdu na dovolenou bez varování nebo z důvodu předčasného odjezdu.

V tomto případě má však zaměstnavatel právo pohrozit propuštěním pouze v případě, že neexistuje žádný rozvrh. Což je také závažné porušení a trestá se poměrně vážnou pokutou.

Většina zaměstnavatelů se proto v takové situaci snaží najít se svými zaměstnanci kompromis.

Jak se vyhnout vyhazovu za nepřítomnost

Porušení zákoníku práce vždy hrozí dosti vážnými problémy. Vždy však existují různé způsoby, jak se dostat z obtížné situace, kdy má zaměstnavatel důvod propustit svého zaměstnance z důvodu absence. Navíc jsou takové akce zcela legální.

Například v případě nepřítomnosti zaměstnance na pracovišti déle než 4 hodiny má zaměstnavatel plné právo zahájit disciplinární řízení.

Podle čl. 193 zákoníku práce Ruské federace je zaměstnanec povinen poskytnout personálnímu oddělení náležité odůvodnění své nepřítomnosti na pracovišti.

Zároveň však podle stejného zákoníku práce Ruské federace musí mít zaměstnanec alespoň 2 pracovní dny na přípravu příslušné vysvětlivky.

V tomto případě je nutné u svého zaměstnavatele uvést příslušnou značku - aby následně zaměstnanec personálního oddělení neměl právo vypracovat příslušný akt o nepodání vysvětlivky.

Takto můžete vyhrát celé dva dny. Během celé této doby musíte udělat následující:

• napsat prohlášení z vlastní vůle;
• naléhavě „onemocnět“ a vzít si nemocenskou nebo jít darovat krev.

Pokud se zaměstnanec rozhodne napsat rezignaci z vlastní vůle, ve většině případů mu organizace nebude zasahovat.

Vzhledem k tomu, že ukončení pracovní smlouvy tímto způsobem je mnohem jednodušší než provedení postupu propouštění z důvodu nepřítomnosti. Téměř vždy lze najít nějaký kompromis s managementem.

Druhým způsobem je vzít si nemocenskou. Samozřejmě není potřeba nic falšovat. Za padělání potvrzení o pracovní neschopnosti je stanoven závažný trest podle příslušného článku trestního zákona.

Při návštěvě lékaře je ale nutné uvést datum propuknutí nemoci – podle toho musí vyplnit formulář.

Stačí jej označit jako den nepřítomnosti. V tomto případě nebude mít zaměstnavatel právo propustit za nepřítomnost nebo uložit jakýkoli trest.

Třetím způsobem, jak se právně vyhnout odpovědnosti za záškoláctví, je darovat krev. Podle zákoníku práce Ruské federace je zaměstnanec osvobozen od svých okamžitých povinností, stejně jako následující den.

Je však třeba pamatovat na to, že zaměstnavatel musí být upozorněn na skutečnost, že následující den se využívá k odpočinku kvůli dárcovství krve.

V tomto případě je třeba se zaměřit na Usnesení pléna Nejvyššího soudu Ruské federace č. 2 ze dne 17. března 2004.

Při použití druhé metody musíte postupovat následovně (pokud je propuštění nevyhnutelné):

• napsat rezignaci;
• onemocnět dva týdny.

Poté si můžete sešit bezpečně vyzvednout - personální oddělení je povinno na žádost zaměstnance vyhotovit záznam o ukončení pracovní smlouvy.

Dvoutýdenní lhůta je nezbytná, protože dobrovolné propuštění je povinné předem oznámit zaměstnavateli.

Ve všech výše uvedených případech zaměstnavatel jednoduše nemá právo propustit svého zaměstnance z důvodu nepřítomnosti z následujících důvodů:

Dále byste se v den propuštění z vlastní vůle neměli objevovat v práci - musíte být nadále nemocní. Po uplynutí určité lhůty musí zaměstnavatel jednoduše zaslat odpovídající oznámení poštou s žádostí, aby se dostavil do sešitu.

Pokud zaměstnanec z nějakého důvodu nechce navštívit své bývalé pracoviště, může tento dokument obdržet poštou.

Propustit zaměstnance za nepřítomnost není těžké - stačí vypracovat akt, uznat důvod nepřítomnosti v práci jako neuctivý a vypracovat příslušný příkaz. Problémy mohou začít později. Co když se bývalý zaměstnanec obrátí na soud a prokáže, že jste se při ukončení pracovní smlouvy dopustili nějaké procesní chyby? Abyste se vyhnuli takovým problémům, musíte nejen získat obecnou představu o postupu propouštění zaměstnance z důvodu nepřítomnosti, ale také vzít v úvahu mnoho souvisejících nuancí.

Co je to záškoláctví?

Absence je nepřítomnost zaměstnance na pracovišti po celý pracovní den nebo více než čtyři hodiny po sobě bez vážného důvodu. Tuto definici uvádí zákonodárce v zákoníku práce.

Propuštění z důvodu nepřítomnosti je upraveno v § 81 zákoníku práce. Problém je v tom, že kodex neobsahuje ani přibližný seznam důvodů nepřítomnosti osoby v práci, které by měly být považovány za platné. Toto opomenutí samozřejmě pravidelně vede ke konfliktům mezi zaměstnanci a zaměstnavateli.

Teoreticky je na zaměstnavateli, aby určil a prokázal, že důvod absence byl neomluvený. Nelze to však dělat pouze v souladu s osobním přesvědčením, je třeba spoléhat i na soudní praxi. Pokud se nespokojený zaměstnanec obrátí na soud a prokáže, že byl propuštěn neoprávněně, budete muset záškoláka vrátit zpět. Mimochodem, porušení procesního příkazu (nesprávné provedení úkonů, porušení lhůt atd.) se může stát i důvodem pro zrušení příkazu k odvolání.

V jakých případech můžete být propuštěni za nepřítomnost?

Propuštění bude legální, pouze pokud jsou splněny čtyři podmínky:

• zaměstnanec se nedostavil do práce celý den (i když jeho pracovní den trvá jednu nebo dvě hodiny) nebo více než čtyři hodiny po sobě;
• zaměstnanec byl nepřítomen na svém pracovišti;
• nedostavil se do práce z neomluveného důvodu;
• skutečnost jeho nepřítomnosti je prokázána a doložena.

Okamžitě musíte zvážit:

• pokud byl zaměstnanec nepřítomen na svém místě přesně 4 hodiny a ani minutu déle, nejedná se o nepřítomnost;
• pokud pracoviště není zaměstnanci úředně přiděleno (v pracovní smlouvě), ale nacházel se někde na území firmy, nelze jej uznat za záškoláka;
• nemohl-li zaměstnanec z objektivních důvodů oznámit svou nepřítomnost svým nadřízeným, nelze důvod jeho nepřítomnosti považovat a priori za neuctivý.

V jakých případech nemůžete být propuštěni z důvodu absence?

Na základě materiálů soudní praxe, zásad pracovněprávních předpisů a zdravého rozumu můžeme identifikovat následující oprávněné důvody nepřítomnosti (což v těchto případech již nepřítomnost není):

• dočasné postižení;
• plnění veřejných povinností zaměstnancem, které mu byly svěřeny pověřeným státním nebo obecním orgánem;
• darování krve a plazmy zaměstnancem (a případné následné lékařské vyšetření);
• zatčení zaměstnance, jeho vzetí do vazby policisty;
• problémy s dopravou (například kvůli povětrnostním podmínkám);
• zpoždění výplaty mzdy o více než 15 dnů (ale pouze v případě, že vám zaměstnanec písemně oznámil, že se nedostaví);
• účast na stávce.

Ve všech těchto případech musí zaměstnanec poskytnout podpůrnou dokumentaci. Za důkaz se považují tyto dokumenty:

• potvrzení o pracovní neschopnosti („nemocenské“);
• potvrzení od zdravotnického zařízení (například v případě darování krve);
• předvolání nebo příkaz k zatčení nebo zadržení;
• osvědčení od přepravní organizace;
• atd.

Nezapomeňte zjistit skutečný důvod nepřítomnosti zaměstnance. Není žádným tajemstvím, že lze zakoupit téměř jakýkoli certifikát. Pokud se ukáže a potvrdí, že se zaměstnanec takového přestupku dopustil, může být výpověď vydán s plným právem.

Postup při propouštění zaměstnance z důvodu nepřítomnosti

Proces propouštění lze rozdělit do tří fází:

• doložení skutečnosti nepřítomnosti zaměstnance v práci;
• zjištění důvodů nedostavení se;
• rozhodování a vydání usnesení o propuštění.

V kterékoli z těchto fází může dojít k procesní chybě, ale každé drobné porušení může přijít společnosti draho! Nezapomeňte, že zaměstnanec, který je pobouřen tím, co považuje za neoprávněnou výpověď, má právo obrátit se na soud. Pokud navíc využije služeb dobrého právníka, záležitost pravděpodobně nedopadne ve váš prospěch. I když jsou přítomny všechny důvody pro propuštění, drobná formální chyba (například při sepisování zprávy o nedostavení se) se často stává důvodem pro zrušení objednávky. Věnujte proto zvláštní pozornost níže uvedeným pravidlům a doporučením.

Příprava aktu

Správně vypracovaný zákon je hlavním důkazem porušení pracovněprávních předpisů zaměstnancem. Zákon má následující strukturu:

• jméno (akt nepřítomnosti v práci, nepřítomnost v práci, nepřítomnost v práci - různé možnosti jména jsou přijatelné);
• datum, místo a čas sestavení;
• Celé jméno úředníka vypracovávajícího akt (tato osoba může být buď vedoucím společnosti nebo vedoucím strukturální jednotky);
• Celé jméno zaměstnance, který se nedostavil do práce;
• okolnosti nepřítomnosti zaměstnance (tato část by měla být vyplněna co nejpodrobněji, s uvedením přesné doby nepřítomnosti a opatření přijatých zaměstnavatelem - pokusy kontaktovat záškoláka nebo jej kontaktovat jiným způsobem);
• datum a trvání nepřítomnosti zaměstnance (s uvedením přesného času, „minuta po minutě“);
• datum vyhotovení aktu a podpis vedoucího (pro větší důvěru můžete požádat o podpis svědky - např. kolegy záškoláka).

Doporučuje se vypracovat akt ve stejný den, aniž byste jej odkládali „na zítřek“.

Zjistit důvody nepřítomnosti zaměstnance

Před podepsáním příkazu k propuštění zaměstnance z důvodu nepřítomnosti podle článku si od něj musíte vyžádat vysvětlující poznámku. V této fázi je důležité každý úkon zdokumentovat, proto je lepší zaslat zaměstnanci žádost o vysvětlivku písemně (i když nakonec do práce přišel). Podepište žádost a zajistěte, aby zaměstnanec podepsal její přijetí. Pokud musíte poslat žádost poštou, poštovní stvrzenku v žádném případě nevyhazujte.

Poté, co požádáte o vysvětlení, že se nedostavilo, musíte počkat dva dny. Mimochodem, toto pravidlo platí, i když zaměstnanec odmítne „podat důkaz“ okamžitě - co když změní názor? Pokud ani po dvou dnech odpověď nepřijde, můžete přejít do závěrečné fáze a sestavit objednávku.

Předpokládejme, že zaměstnanec přesto poskytl vysvětlující poznámku. Existují tři možné možnosti:

1. Důvod nepřítomnosti uvedený zaměstnancem lze klasifikovat jako platný a uvedené argumenty jsou podloženy dokumenty. V tomto případě nemůže být osoba propuštěna.
2. Záškolák si zjevně vymýšlí: vysvětlení jsou nepřesvědčivá a neexistují žádné důkazy. Klidně napište objednávku.
3. Situace je nejednoznačná. Neexistují žádné podpůrné dokumenty nebo jsou nedostatečné, ale argumenty vypadají přesvědčivě. Nebo naopak - existuje potvrzení z lékařského střediska. instituce, ale pravděpodobně „falešné“. Co by měl zaměstnavatel udělat? Na tuto otázku nelze jednoznačně odpovědět. Pokuste se posoudit situaci jako celek s přihlédnutím ke všem možným motivům zaměstnance, jeho předchozímu chování, postoji k povinnostem a pracovnímu procesu obecně. Nezapomeňte – zákon vám dává právo vyvodit závěr a rozhodnout.

Pořadí propouštění

Příkaz k propuštění zaměstnance z důvodu nepřítomnosti bez vážného důvodu se vypracovává a vydává podle jednotného formuláře č. T-8. Zákon stanoví tyto lhůty pro vydání příkazu:

• nejdříve dva dny ode dne odeslání žádosti o vysvětlivku záškolákovi;
• nejpozději do 30 dnů ode dne nepřítomnosti.

Struktura objednávky dle formuláře č. T-8:

• Název;
• datum, místo sestavení;
• důvody zveřejnění (zákon o nepřítomnosti, podrobnosti zpráv a vysvětlivky atd.);
• Celé jméno a funkce zaměstnance;
• podrobný popis přestupku;
• zdůvodnění, proč důvody nepřítomnosti nelze uznat za platné;
• objasnění práva zaměstnance na odvolání proti rozhodnutí o propuštění;
• datum sestavení a podpis zaměstnavatele.

Zaměstnanec si musí objednávku přečíst a svým podpisem potvrdit, že je seznámen s jejím obsahem. Pokud to odmítne, bude muset být vypracován jiný akt. Poté byste měli provést záznam o propuštění do sešitu nedbalého specialisty a poslat ho do účetního oddělení pro tuto knihu. Tím je proces propouštění ukončen.

Hlavní chyby zaměstnavatelů

Jak již bylo uvedeno výše, jakékoli procesní porušení může být důvodem k odvolání proti příkazu k propuštění. Jaké chyby dělají zaměstnavatelé nejčastěji?

1. Zpráva o nepřítomnosti se často jednoduše nevypracuje. To je strašné - pokud se případ dostane k soudu, zaměstnanec pravděpodobně dosáhne znovuzařazení (a dokonce i odškodnění za neoprávněné propuštění). Vždy vyplňte dokument.
2. Závažné nedostatky při provedení úkonu - především nesprávné uvedení doby vyhotovení úkonu a doby nepřítomnosti zaměstnance. Formulace „ráno“, „v poledne“, „večer“ je nepřijatelná. Vždy uvádějte přesný čas – „zaměstnanec byl nepřítomen od 8:00 do 14:18“, „zápis byl sepsán ve 14:58“.
3. Nesoulad skutkových okolností s údaji obsaženými v zákoně. Občas se stane, že zaměstnanec svou drzostí naštve zaměstnavatele. Zaměstnavatel, aby se zaručil, že se nepřítomného zbavil, situaci uměle vyostřuje – například v aktu a rozkazu napíše, že se zaměstnanec dostavil až druhý den a neslušně ho urazil. Pokud se u soudu ukáže, že všechno bylo trochu špatně, šéf bude muset nést odpovědnost za takové „útoky“.
4. Propuštění zaměstnance, aniž bychom od něj vyžadovali vysvětlující poznámku.
5. Porušení lhůt pro vydání příkazu, propuštění zaměstnance z důvodu nepřítomnosti bez odpovídajícího záznamu v evidenci práce.

I když máte nezpochybnitelné důkazy o tom, že propuštěný zaměstnanec je neukázněný a nezodpovědný záškolák, soud ho přesto bude moci vrátit do práce. Stačí se dopustit alespoň jednoho z uvedených porušení.

Práce, disciplína, zákonnost

Bohužel proces propouštění neprobíhá vždy hladce. I při dodržování pravidel a doporučení uvedených v tomto článku můžete rizika pouze minimalizovat, ale ne je eliminovat. Nejlínější zaměstnanec, propuštěný pro nepřítomnost, někdy projevuje zoufalé odhodlání a jde k soudu. A soud je dlouhý a nepříjemný, i když je případ rozhodnut ve váš prospěch.

Abyste předešli takovému nežádoucímu vývoji událostí, provádějte propouštěcí řízení vždy pečlivě, metodicky a pečlivě. Zaznamenejte každou fázi na papír, vypracujte akty, posílejte žádosti - a zaměstnanec bude přesvědčen, že je zbytečné s vámi „jít do války“.

Mohou být propuštěni za jednu absenci a jak je to legální? Koneckonců se jedná o závažné porušení pracovněprávních předpisů, které má za následek uložení příslušných sankcí.

V souladu s článkem 6, částí 1, článkem 81 zákoníku práce Ruské federace se nepřítomností rozumí případy, kdy pracovník není na svém pracovišti déle než 4 hodiny během pracovního dne, aniž by k tomu byl důvod. Vezmeme-li toto v úvahu, znaky takového přestupku zahrnují následující:

1. Zaměstnanec se nedostaví na své pracoviště.
2. Chybějící práce bez dobrého důvodu. Jsou tří typů a dělí se na vyšší moc, a to z důvodu osobních okolností nebo v souvislosti s předem známými událostmi. Výčet platných důvodů není stanoven zákonem, ale standardně mezi ně patří:

• Účast na soudním řízení jako žadatel (článek 46 Ústavy Ruské federace);
• Nedostavení se na místo plnění služebních povinností z důvodu nevyplacení mzdy po dobu delší než 15 dnů (článek 142 zákoníku práce Ruské federace);
• Invalidita v důsledku zdravotního postižení.

U soudu mohou být přijaty i jiné důvody.

1. Nedostavení se v práci během směny nebo déle než 4 hodiny. Pokud je lhůta kratší než lhůta stanovená, pak lze takové porušení kvalifikovat jako opoždění, které je sice také přestupkem, ale není důvodem k odvolání z funkce. V tomto případě je nutné počítat každý den s půlhodinovou přestávkou na odpočinek a jídlo, i když vnitřní předpisy to mohou zvýšit. Taková doba není zpoplatněna a není pracovní dobou. Proto musí být výpočet doby nepřítomnosti počítán bez takové doby. Navíc není možné započítat 2 absence v 1 den z důvodu nepřítomnosti osoby před a po obědě.

Můžete dostat výpověď za jeden den nepřítomnosti?

Za kolik absencí může člověk dostat výpověď? Plénum Nejvyššího soudu Ruské federace analyzovalo praxi soudů zkoumajících řízení mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem a vydalo usnesení „O aplikaci zákoníku práce Ruské federace soudy“. Ustanovení 39 stanoví situace, kdy mohou být propuštěni z důvodu nepřítomnosti:

• Zaměstnanec byl v pracovní době nepřítomný v práci déle než 4 hodiny;
• Nedostavení se v práci během pracovního dne a dokonce méně než čtyři hodiny, pokud se jedná o jeho směnu;
• Opuštění místa plnění pracovních povinností před uplynutím doby pracovního poměru nebo bez oznámení zaměstnavateli nebo před uplynutím doby pro oznámení jeho předčasného skončení (§ 79, 80, 280, 292 zákoníku práce Ruská federace);
• Samoobsluha ve volnu nebo na dovolené. Na nepřítomnost se nevztahuje nedostavení se na místo plnění pracovních povinností v den pracovního klidu, kdy ho měl vedoucí předvést, ale odmítl to učinit. Například po odběru krve v dárcovském centru mají občané nárok na jednodenní odpočinek.

Důležité! S přihlédnutím k postoji soudů na dotaz, zda mohou být propuštěni za jeden den nepřítomnosti, je to možné, což přímo stanoví pracovněprávní legislativa. Doslovný výklad ustanovení zákona ukazuje, že jeden přestupek zcela postačuje, pokud je závažný.

Kategorie osob, které nepodléhají výpovědi z důvodu nepřítomnosti v práci

Před uplatněním trestu se musí manažer ujistit, že pachatel může být propuštěn. Vzhledem k tomu, že současný regulační rámec zavádí kategorii osob, se kterými nelze přerušit pracovní právní vztahy. Tento:

1. Těhotná žena. Článek 261 zákoníku práce Ruské federace stanoví záruku za takové jednání. Žena ve funkci, která je propuštěna z důvodu nepřítomnosti, ale neví o tom, bude muset být dosazena zpět.
2. Zaměstnaní občané do osmnácti let. K propuštění této kategorie osob bude vyžadován závěr inspektorátu práce a povolení od specialistů na záležitosti mladistvých (článek 269 zákoníku práce Ruské federace).
3. Pracovníci, kteří jsou nepřítomni ze zdravotních důvodů nebo na řádné dovolené.
4. Nepřítomnost v práci z důvodu vyšší moci. Nepředvídané bouřkové počasí, poruchy vozidel, zrušení plánovaných tras MHD a další.
5. Osoba, která činí opatření k záchraně života a zdraví lidí, osobního a cizího majetku.
6. Zaměstnanec, který neschválil převedení na nové pracoviště a nedostavil se na něj.

Všechny situace musí být podpořeny dokumentací. Při absenci důkazů to může zahrnovat výpovědi svědků nebo jiné informace.

Co se nepovažuje za záškoláctví

Zaměstnavatel posoudí, nakolik byla nepřítomnost podle článku odůvodněná, ale proti takovému rozhodnutí se lze odvolat u soudu, pokud existují důkazy, že nepřítomnost nezavinila propuštěná osoba. Pokud se spor vyřeší ve prospěch propuštěného, ​​je povinen jej vrátit do své funkce a zaplatit zameškanou práci.

Důvodem pro výpověď nejsou:

• Období prázdnin. Každý má právo vzít si celý den volno. Volat z něj můžete po dohodě s pracovníkem. Pokud vedoucí organizace na své přítomnosti trvá, ale pracovník s tím nesouhlasí, nelze jeho jednání považovat za nepřítomnost;
• Pracovat přesčas. Může být také svoláno pouze po dohodě s osobou vykonávající povinnosti, která má právo s tím nesouhlasit;
• Lékařský bulletin. Zaměstnanec má právo odmítnout provedení úkonů, které jsou pro něj ze zdravotních důvodů kontraindikovány. Chcete-li to provést, musíte potvrdit svou nemoc.

Podmínky propuštění

Chcete-li dodržet zákonnost postupu, musíte dodržovat následující pokyny:

1. Skutečnost nepřítomnosti musí být ověřena dokumentací. Důkazem o hotové věci je hlášení adresované vedoucímu společnosti, předložené vedoucím organizační jednotky, kde nepřítomný pracuje, a také akt nepřítomnosti s uvedením doby dočasné nepřítomnosti na pracovišti, potvrzeno nejméně dvěma svědky incidentu. Ve druhém případě může absence podpisů přítomných sloužit jako důvod pro prohlášení dokumentu za nezákonný. Poznámka slouží nejen jako informační dokument, ale obsahuje i žádost o konkrétní druh trestu a také dobu nepřítomnosti a nerespektování důvodů.
2. Od pachatele je nutné získat vysvětlení. Může být odvolán pouze v případě, že odmítne podat vysvětlení nebo je neplatný důvod nepřítomnosti uvedený ve vysvětleních. Pokud zaměstnanec nenese vinu na tom, co se stalo, musí to doložit. Zákon na to stanoví dva dny. Po uplynutí lhůty má zaměstnavatel právo jej propustit tím, že vyhotoví potvrzení o odmítnutí s uvedením důvodů.
3. Dodržení termínu. Pracovní právo umožňuje zaměstnavateli potrestat zaměstnance za absenci nejpozději do 1 měsíce. Po uplynutí lhůty pracovní poměr z tohoto důvodu nelze rozvázat. Je třeba poznamenat, že ne všichni manažeři se porušovatele zbaví za jeden přestupek. Pokud má jeho kandidatura pro společnost hodnotu, může vedení uložit sankci ve formě varování nebo napomenutí.
4. Správná dokumentace. Je povinné připravit propouštěcí příkaz a seznámit propouštěnou osobu s podpisem. Pokud dojde k odmítnutí, je o tom vypracováno prohlášení.

Nedodržení alespoň jedné z etap může mít za následek nemožnost propuštění zaměstnance z důvodu nepřítomnosti nebo jeho navrácení soudní cestou.