Formulace pracovní doby zahrnuje určitou dobu, po kterou jsou pracovní činnosti zaměstnancem vykonávány, dle zaměstnanecká smlouva A regulační dokumenty. Kromě, tento koncept obsahuje výpočty pro různá časová období, jako je dovolená nebo nemocenská, které upravuje zákoník práce Ruské federace.
Pravidla pro výpočet pracovní doby
Základní norma pracovního procesu za týden by neměla přesáhnout 40 hodin, podle omezeného rozvrhu v podniku lze stanovit normu 24, 35 a 36 hodin týdně.
Tato norma je nezbytná pro stanovení mezd a také pro výpočet mezd za svátky a víkendy podle samostatného rozvrhu.
Při výpočtu provozní doby se berou v úvahu určité faktory, ale hlavním je použití harmonogramu pracovní činnost. Doba trvání tohoto rozvrhu může být jeden den, týden nebo kumulativní období, které zahrnuje práci na směny.
Kromě toho je nutné vzít v úvahu takové body, jako jsou:
- typ pracovního týdne (pět nebo šest pracovních dnů);
- celková doba trvání práce během dne;
- čas začátku a konce zaměstnance;
- trvání odpočinku nebo oběda;
- svátky, které ovlivňují změny v délce trvání pracovního procesu.
Tyto účetní zásady jsou zakotveny v legislativě Ruské federace, každý zaměstnavatel je povinen používat rozvrh pracovní doby.
Jak vypočítat standardní pracovní dobu v roce 2018?
Vzorec pro výpočet pracovní doby vychází z výrobního kalendáře, který zohledňuje všechny svátky. V roce 2018 je to 365 dnů, z toho je přiděleno 247 pracovních dnů a počet víkendů a svátků je 118 dnů. Existují také dva předprázdninové dny, během kterých je pracovní den zkrácen.
Vzorec se vypočítá takto: celkový dny v roce se vynásobí osmi a odečtou dvěma.
Chcete-li vypočítat průměrnou měsíční sazbu, musíte výsledné číslo vydělit počtem měsíců v roce.
Jak vypočítat pracovní dobu při práci každé tři dny?
Výpočet pracovní doby se směnným nebo pružným rozvrhem např. obden se provádí dle zákoníku práce RF.
Při práci v takovém rozvrhu není splněna norma 40, proto se hodiny, které normu překračují, považují za přesčasy. Počet těchto hodin se stanoví po skončení účetního období, které musí být jeden rok. V tomto případě bude přepracovaná doba kompenzována neodpracovanou dobou.
Pracovní list a využití pracovní doby
Skutečně odpracované hodiny zaměstnance organizace podléhají účetnictví, které stanoví Ministerstvo financí. Pracovní list obsahuje ukazatele odpracovaných hodin a registrované odchylky od standardního používání Ruské federace, jako je dovolená nebo nemocenská. Tyto odchylky se používají k výpočtu mezd ve společnosti.
Účetní list organizace musí být každý měsíc aktualizován oprávněnými osobami pověřenými výkonem těchto povinností.
Vedení záznamů lze vyrobit:
- pro celý podnik;
- pro určitá oddělení a divize podniku.
Hlavní podmínkou pro otevření nového docházkového výkazu je docházkový výkaz za předchozí časové období. Několik dní před začátkem měsíce si musíte otevřít nový účet.
Výpočet mezd se sumární evidencí pracovní doby
Podle hlavní pravidla se sumárním vyúčtováním provozního režimu je sestaven časový mzdový systém.
- měsíční mzda ve formě základní částky;
- hodinová tarifní sazba ve formě základní hodnoty.
Mzda se vypočítává na základě mzdy uvedené za účetní období standardní hodinovou sazbou.
Při výpočtu mezd za období může dojít ke zvýšení nebo snížení normy hodin pracovní činnosti, která však nepřekračuje stanovenou normu ve výrobním kalendáři. V v tomto případě K vytvoření kumulativního výpočtu lze použít hodinovou sazbu. Tato sazba se vypočítává na základě celkové hodinové sazby za měsíc.
Zásady výpočtu mezd pomocí docházkových výkazů
Výpočet dovolená v případě sumární evidence pracovní doby se provádí na zákl. Tento článek obsahuje informace o platbě během prázdnin.
Existují takové typy plateb, jako jsou:
- dvojitá platba za kus (vyplácená osobám, které pracují na kus);
- dvoutarifní sazba za den nebo hodinu (vyplácená zaměstnancům, kteří pracují na základě těchto sazeb);
- V případě výplaty mezd jsou o svátcích poskytovány tyto platby - jednotná sazba ke mzdě při absenci přesčasů nebo dvojnásobná sazba nad mzdu při překročení kalendářní normy.
Kromě toho se při registraci pracovněprávních vztahů stanoví konkrétní velikost o svátcích a víkendech.
Online kalkulačka pro personalisty
Aby bylo možné správně provádět výpočty a sestavovat rozvrhy v časovém rozvrhu pro výpočet pracovní doby, vytvořili jsme online kalkulačka. Online kalkulačka, která se snadno používá a je navržena tak, aby pomohla všem, lze nalézt na internetu. Tuto kalkulačku můžete použít online nebo si ji stáhnout.
Před výpočtem standardní pracovní doby se musíte rozhodnout pro zúčtovací období. Nejtěžší je vypočítat za rok, protože musíte vzít v úvahu všechny státní svátky a víkendové převody. A pokud zaměstnanci pracují ve směnném režimu, pak se kromě normativu musí stanovit i počet přesčasových hodin.
obecná informace
Informace o pracovní době jsou obsaženy v článku 91 zákoníku práce Ruské federace. Toto období se týká období, kdy osoba vykonává pracovní funkce. Podle zákona je standardní délka této doby 40 hodin týdně. V praxi se taková pracovní doba využívá jen zřídka.
Za prvé, v mnoha podnicích výrobní proces nejde zastavit, takže se tam posouvá pracovní režim. Za druhé, některé kategorie zaměstnanců nemohou pracovat po takovou dobu, protože mají ze zákona nárok na snížení pracovních norem. Jedná se o nezletilé osoby, osoby se zdravotním postižením atd.
Pravidla pro výpočet pracovní doby však stanoví, že za základ je třeba vzít 40hodinový pracovní týden.
Kalkulace na měsíc
Stanovení pracovních norem umožňuje zaměstnavatelům správně nastavit pracovní rozvrhy, vést evidenci odpracovaných hodin, vyplácet mzdy a rozdělovat dovolenou. Když víte, jak správně vypočítat standardní pracovní dobu, můžete snadno určit, kolik hodin musí zaměstnanec odpracovat. Jako zúčtovací období se často bere jeden kalendářní měsíc.
Pracovní doba se počítá takto:
- Nejprve musíte zjistit, kolik pracovních dní je ve zvoleném účetním období a kolik víkendů, svátků atd.
- Dále se vypočítá počet pracovních hodin za den. Zároveň nezapomeňte, že běžná délka pracovního týdne je 40 hodin. To znamená, že spočítáte počet hodin za pracovní den. Příklad: 40/5=8.
- Počet dní v měsíci, kdy podřízený pracuje, musí být vynásoben 8 hodinami.
Příklad takového výpočtu by mohl být následující:
- Řekněme, že v červnu je 21 pracovních dnů.
- Pověřený zaměstnanec musí určit normy, podle kterých bude personál pracovat.
- K tomu bude časový standard vypočítán pomocí následujícího vzorce: 21*8=168 hodin. Přesně tolik musí v průměru pracovat každý podřízený.
Přečtěte si také Vlastnosti a postup pro výpočet daně z příjmu fyzických osob ze mzdy
Čtvrtletní kalkulace
Důležité je také vědět, jak vypočítat standardní pracovní dobu za čtvrtletí, tedy za tři měsíce. Standardní pracovní den je 8 hodin Všechny výpočty jsou prováděny velmi jednoduše. Nejprve musíte určit, jaká je pracovní norma v každém měsíci.
Příklad výpočtu:
- Předpokládejme, že v červenci je 168 pracovních hodin. Zbývá vypočítat množství času pouze na další 2 měsíce.
- V srpnu je také 168 pracovních hodin a v září 160.
- To znamená, že norma pro čtvrtletí je následující: 168+160+168=496 hodin.
V případě potřeby lze podobný výpočet provést pro každé čtvrtletí. Nejčastěji vedení společnosti používá definici normy na čtvrtletní bázi.
Výpočet na rok
Přídělový systém je důležitým postupem, který umožňuje určit počet hodin, které musí zaměstnanci odpracovat. Při kalkulacích se často jako účetní období používá kalendářní rok. Hodiny se počítají dvěma způsoby. Můžete použít metodu, která se používá k výpočtu čtvrtletí. Stačí si určit výši pracovní doby na všech 12 měsíců.
Další postup pro stanovení normy byl stanoven nařízením Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace č. 588n. Výpočet se provádí pomocí vzorce: 40/5*počet pracovních dnů za rok. Poté byste od výsledného čísla měli odečíst počet hodin, které zaměstnanci neodpracovali. Bavíme se o zlevnění před prázdninami.
Při určování normy pro rok 2019 podle zúčtovacího období je třeba vzít v úvahu následující nuance:
- Neděle se musí počítat jako den volna. A nezáleží na tom, kolik dní odpočinku má podřízený skutečně za týden - 2 nebo 1. U některých kategorií podřízených je možné převést den odpočinku na jiný termín.
- Nezapomeňte na oficiální svátky, které se ve výpočtech nepoužívají.
- Připadne-li svátek na den pracovního klidu, den volna se odkládá. Tato pravidla není nutné používat pouze při výpočtu norem práce za leden.
- Délka pracovního dne před svátkem se vždy zkracuje o 1 hodinu.
Při výpočtech se musíte řídit těmito pravidly, jinak bude konečný počet hodin nesprávný.
Přečtěte si také Správný výpočet mateřské dovolené
Práce na směny
Při určování norem se používá standardní počet pracovních dnů v týdnu. Ne všichni zaměstnavatelé si ale takový pracovní režim mohou dovolit. Standardní pracovní doba při rozvrhu směn se proto musí počítat trochu jinak. Jedná se o tzv. sčítání, kdy se zjišťuje celkový počet odpracovaných hodin.
Jejich počet během účetního období by však neměl překročit stanovenou normu. To znamená, že všechny hodiny, které byly odpracovány nad rámec normy, jsou dodatečné nebo přesčasy. Jako příklad lze použít následující údaje: zaměstnanec odpracoval v kalendářním měsíci 175 hodin oproti normě 160 hodin. Proto se 15 z nich počítá jako další.
Souhrnné účetnictví v podniku se zakládá podle následujících pravidel:
- Je stanovena délka zúčtovacího období. Používají se standardní – měsíc, čtvrtletí, rok.
- Je stanoven konkrétní rozvrh, podle kterého zaměstnanec pracuje.
Účetní období může mít libovolnou délku, maximálně však jeden kalendářní rok. Existují speciální omezení, která zabraňují velkému počtu přesčasových hodin. Nemůže tam být například 4hodinový přesčas 2 dny po sobě. A za rok - ne více než 120 hodin.
Kumulativní účetnictví znamená, že mzdy jsou vypláceny na základě odpracovaných hodin. Nejčastěji se používají různé tarify. Příklad: hodinová sazba osoby je 100 rublů. To znamená, že za 10hodinovou směnu dostává 1 000 rublů. Pokud vezmeme v úvahu, že pracuje 50 hodin týdně, jeho výdělky budou 5 tisíc rublů.
Typy grafů
Délka pracovního dne nejčastěji závisí na potřebách výroby. Proto jen zřídkakdy mohou zaměstnavatelé poskytnout svým zaměstnancům standardní 5denní lhůtu. Nejčastěji používané režimy jsou:
- 24hodinová směna s několika dny volna.
- Pracovní směna s 10 nebo 12 hodinami práce. Pak má personál více dní volna, než bylo plánováno.
- Směna je 12 hodinová, střídají se denní a noční směny.
Nápověda: toto nejsou všechny režimy, se kterými se setkáte práceschopní občané. Ale na základě specifik některých profesí může být pravidelná 8hodinová směna nevýhodná jak pro vedení, tak pro samotné podřízené.
Výrobní kalendář
Aby manažeři správně vypočítali pracovní normy, existuje zvláštní dokument. Jedná se o tzv. produkční kalendář, který zohledňuje všechny pracovní dny, ale i dny pracovního klidu včetně svátků. Tento dokument není normativní akt, proto nemá právní moc.
Jedním z úkolů, kterým může uživatel při práci v Excelu čelit, je přidávání času. Tato otázka může nastat například při sestavování programu vyvážení pracovní doby. Potíže vyplývají ze skutečnosti, že čas se neměří v nám známé desítkové soustavě, ve které Excel standardně pracuje. Pojďme zjistit, jak shrnout čas v této aplikaci.
Aby bylo možné provést proceduru sčítání času, musí mít všechny buňky, které se účastní této operace, nejprve formát času. Pokud tomu tak není, je třeba je odpovídajícím způsobem naformátovat. Aktuální formát buněk lze zobrazit po jejich výběru na kartě "Domov" ve speciálním poli formátování na pásu karet v panelu nástrojů "Číslo".
Metoda 1: čtení hodin po určité době
Nejprve se podíváme na to, jak vypočítat, jaký čas budou hodiny ukazovat po určité době, vyjádřené v hodinách, minutách a sekundách. V našem konkrétním příkladu potřebujeme zjistit, jaký čas budou hodiny za 1 hodinu, 45 minut a 51 sekund, pokud je nyní čas nastaven na 13:26:06.
Pozornost! Uplatňuje se tato metoda, můžete zjistit, jaký čas hodiny ukáží po určité době pouze v rámci jednoho dne. Abyste při formátování buněk mohli „přeskočit“ denní čáru a věděli, jaký čas současně ukáží hodiny, nezapomeňte vybrat typ formátu s hvězdičkou, jako na obrázku níže.
Metoda 2: Použití funkce
Alternativou k předchozí metodě je použití funkce SOUČET.
Metoda 3: sčítání celkového času
V praxi však častěji není nutné určovat hodnotu hodin po určité době, ale sečíst celkový čas. To je například nutné pro určení celkového počtu odpracovaných hodin. Pro tyto účely můžete použít jednu ze dvou dříve popsaných metod: jednoduché přidání nebo použití funkce SOUČET. Ale v tomto případě je mnohem pohodlnější použít nástroj, jako je autosum.
Jak vidíte, v Excelu existují dva typy sčítání času: sčítání celkového času a výpočet polohy hodin po určité době. Každý z těchto problémů lze vyřešit několika způsoby. Uživatel se musí sám rozhodnout, která možnost je pro něj osobně pro konkrétní případ nejlepší.
Nástroj vypočítá dobu mezi dvěma určenými intervaly. Můžete zadat časový interval a zjistit, kolik hodin, minut nebo sekund uplynulo. Pokud zadáte počáteční a koncové datum, můžete zjistit, kolik let, měsíců a dní uplynulo. Pro usnadnění jsou zobrazeny dva výsledky, celková doba a každá hodnota zvlášť.
Online časový interval
Pozornost! JavaScript je zakázán.
Bez aktivované funkce JavaScript Časový interval práce nebude.
Povolte prosím JavaScript ve svém prohlížeči a obnovte stránku.
- Celkem dní a hodin
- 0 let 0 měsíců 0 dní
- 0 hodin 0 minut 0 sekund
- Vše zvlášť
- Jen 0 sekund
- Jen 0 minut
- Celkem 0 hodin
- Celkem 0 dní
- Celkem 0 měsíců
- Celkem 0 let
Pomoc. Níže je uveden popis nástroje s uvedením požadovaného formátu pro zadání času nebo data pro výpočet požadovaného časového intervalu.
Intervalový vstupní formát
První pole obvykle obsahuje počáteční hodnotu časového období a druhé pole konečná hodnota. Pokud je druhé pole prázdné, automaticky se použije aktuální čas a datum. Pokud se během výpočtu intervalu objeví záporné hodnoty, znamená to, že počáteční hodnota časového intervalu je menší než konečná hodnota, nebo došlo k chybě při zadávání data nebo času.
Formát vstupu času
Formát vstupu času hh:mm:ss. Oddělovacím znakem pro čas zápisu je dvojtečka (" : "). Můžete zadat hodiny a minuty bez sekund, například: 12:35 . Plný vstupní formát: 10:01:32 .
Formát vstupu data
Formát vstupu data YYYY-MM-DD. Oddělovacím znakem pro zápis data je pomlčka (" - "). Formát zadání celého data: 2019-01-15 .
Kombinovaný formát vstupu data a času
Kombinovaný formát data a času YYYY-MM-DD hh:mm:ss. Oddělovač mezi datem a časem je mezera (" "). Úplný formát pro zadání data a času: 2019-01-15 10:01:32 .
Příklady zadání data a času
Chcete-li zobrazit příklady zadávání data a času, klikněte na odkaz nad polem pro zadání intervalu Příklad 1 nebo Příklad 2.
Výsledky výpočtu
Výsledkem výpočtu je časový interval, jehož délka se počítá podle času a počtu dnů. Zobrazí se celkem dva výsledky. První výsledek zobrazuje celkovou dobu trvání časového intervalu. Druhý výsledek zobrazuje zvlášť dobu trvání pro každou časovou jednotku, zvlášť počet minut, počet hodin atd.
Hodiny přesahující normu budou tedy považovány za přesčasy a jejich počet bude stanoven na konci účetního období. Zde je výhodnější zvolit období pro účtování rovné jednomu roku. Pak bude zpracování kompenzováno výpadkem. Výpočet mzdy za částečný úvazek V běžném pracovním týdnu (40 hodin) se výpočet provádí následovně:
- Pokud se vezme v úvahu 0,75 sazby, pak 40 * 0,75 = 30 hodin týdně. Pro pětidenní období vydělte 30 5 a ukáže se, že denní norma je 6 hodin. Pro výpočet počtu hodin za měsíc potřebujete 30: 5 * (počet pracovních dnů v kalendářní měsíc). Například v únoru 2017 je 20 pracovních dnů. Takže 30: 5 * 20 = 120 hodin.
- Sazba 0,25: 40 * 0,25 = 10 hodin. S tím je třeba počítat pracovní doba lze distribuovat buď 5 dní po 2 hodinách, nebo 2 dny po 5 hodinách. Dále vezmeme také únor: vydělte 10 5 a vynásobte 20.
Jak správně vypočítat pracovní dobu zaměstnanců?
B, umožňující práci přesčas, která nepřekračuje stanovené limity: u každého člena pracovního týmu nesmí být v průběhu roku přepracováno více než 120 hodin a nad 2 dny po sobě více než 4 hodiny (§ 99 zákoníku práce). Ruské federace). Pokud není možné vytvořit harmonogram bez zpracování v něm obsaženého, znamená to, že organizace nemá dostatek personálu a měla by navýšit počet zaměstnanců.
Platební normy za práci přesčas Pracovní legislativa stanoví zvláštní předpisy pro výpočet odměny za práci přesčas:
- za první dvě hodiny přesčas, zaplatit čas a půl;
- pro následující hodiny - dvojnásobek hodinové sazby (u hodinové ceny);
- doplatek ve výši ještě jedné odpovídající hodinové sazby (u kusové platby).
PAMATOVAT SI! Není možné kompenzovat přesčasy v jednom účetním období nedostatkem pracovní doby v následujícím.
Normy pracovní doby a jejich výpočet
Měli byste sledovat pracovní podmínky v organizaci a usilovat o jejich zlepšení, například poskytnout zaměstnancům v zimě speciální oblečení, sledovat stav zařízení a přijímat opatření k zajištění požární bezpečnosti.
- Pro organizaci je nákladově efektivnější rozdělit dovolenou zaměstnance na části v průběhu roku (například dovolenou dvakrát ročně na 14 dní). Tímto způsobem lze předejít masivnímu nedostatku pracovních sil v určitých měsících a ztrátě zisku.
- Pro společnosti související se sektorem služeb nebo prodejem je efektivní zavést ověřovací systém pomocí tajných návštěvníků nebo tajných nakupujících.
Tato forma ověření vám umožní vidět všechny nedostatky v zákaznických službách a také vám umožní kontrolovat čas strávený zaměstnancem. - Provádění otevřené kontroly(metody PDF, načasování, fototiming) by měly být co nejpřesnější.
Jídelní lístek
Důležité
Stáhnout zákoník práce Ruské federace Při práci v takovém rozvrhu není splněna norma 40, proto se hodiny, které normu překračují, považují za přesčasy. Počet těchto hodin se stanoví po skončení účetního období, které musí být jeden rok.
Pozornost
V tomto případě bude přepracovaná doba kompenzována neodpracovanou dobou. Časový výkaz pro evidenci a čerpání pracovní doby Skutečně odpracovaná doba zaměstnance organizace podléhá účtování, které stanoví Ministerstvo financí.
Pracovní list obsahuje ukazatele odpracovaných hodin a registrované odchylky od standardního používání Ruské federace, jako je dovolená nebo nemocenská. Tyto odchylky se používají k výpočtu mezd ve společnosti.
Účetní list organizace musí být každý měsíc aktualizován oprávněnými osobami pověřenými výkonem těchto povinností.
Kalkulačka času
Nenormované náklady r.v. Rozluštění PP + Přípravné a závěrečné akce - příprava zařízení a samotného zaměstnance k provádění výrobních akcí. OP + Operativní práce OBS + Údržba místa výkonu práce OTL + Odpočinkový POT + Ztráta času vinou organizace NTD + Ztráta času vinou zaměstnance
- Časování je metoda selektivního pozorování.
Info
Zpráva uvádí čas strávený na konkrétní operaci. Rozdíl mezi metodou měření času a fotografií pracovní doby je v tom, že akce na pozorovacím archu nejsou indikovány v přímém sledu, ale větší pozornost je věnována času strávenému cyklickými akcemi.
Vezměme si například záznam o pracovní době promotéra provádějícího propagaci nákupní centrum. Datum Akce Index Trvání, min. % pracovní doby 21.08.2017 1).
Doplnění zásob na akční přepážce 2).Postup výpočtu ztracené pracovní doby
Hlavní potíže při sestavování rozvrhu Organizace souhrnného účetního rozvrhu je poměrně náročný postup. Kompilátoři se během procesu plánování potýkají s mnoha obtížemi, které je nutné řešit na základě konkrétních situací.
Podívejme se na hlavní potíže, které stojí v cestě RMS plánovači a obrysu možné způsoby jejich překonávání.- Nastavení střídání směn a dnů volna. V závislosti na délce směny se může během účetního roku nashromáždit takový počet hodin práce, který nebude splňovat stanovenou roční normu.
To se může stát, pokud se například norma pro rok ukáže jako lichá, ale směna je navržena pro sudé číslo. Řešením může být sestavení harmonogramu s minimálními nedostatky nebo úprava práce o další dny volna.
Výpočet rozvrhu práce na směny
Jak vypočítat člověkohodiny pro statistiku? Vedoucí organizací jsou povinni uvádět údaje o odpracovaných člověkohodinách do formuláře statického pozorování č. P-4 „Údaje o počtu a mzdy pracovníků“, schválený příkazem Rosstat č. 498 ze dne 26. října 2015. Schválil také pravidla pro jeho vyplňování. Vzorec pro P-4, člověkohodiny, výpočet: CHH = CH1 + CH2 + ... + CHN, kde: CHH je počet odpracovaných člověkohodin CHN je počet hodin odpracovaných každým konkrétním zaměstnancem;
Sčítají veškerou dobu odpracovanou zaměstnancem v pracovních dnech v organizaci i mimo ni. Zohledňuje se mimopracovní doba, práce na služebních cestách a práce na kombinované pozici (ve stejném podniku). Pokud má tedy podnik zaměstnance, kteří pracují na plný a částečný úvazek, provádějí se pro ně samostatné výpočty pomocí výkazu pracovní doby.
Výpočet počtu zaměstnanců pomocí kalkulačky od personalisty
Základem pro stanovení takových rozvrhů je důvod „rozpor“ – kdy není možné režim naplánovat tak, aby pracovní týdenčinil pevně stanovený počet hodin, stanovené předpisy Umění. 91-92 zákoníku práce Ruské federace:
- 24 – pro mládež do 16 let;
- 35 – pro osoby se zdravotním postižením;
- 36 – pro učitele a pracovníky v nebezpečných odvětvích;
- 39 – pro lékaře
- 40 hodin je standardní doba.
Pracovní týden nesmí obsahovat více než 40 hodin. U RMS lze nedostatky během jednoho období kompenzovat zpracováním v jiných časových intervalech, čímž se v součtu dosáhne normou požadovaného výsledku. Souhrnný rozvrh pracovní doby (SWS) Při zavádění systému SWS v podniku je harmonogram prací povinným dokumentem. PRO VAŠI INFORMACI! Umění.
Jak se používá souhrnný záznam pracovní doby?
Bez ohledu na to, jak je pracovní doba rozvržena v průběhu týdne, deseti dnů, měsíce, čtvrtletí, jejich celkový počet za účetní období, které nepřesahuje rok, musí odpovídat normám stanoveným zákonem. Podívejme se na nuance týkající se harmonogramu takového účetnictví a také analyzujte, jak bude implementováno během směnného pracovního plánu.
Podívejme se na otázky výpočtu odměny za práci pomocí této účetní metody, a to i v situacích, kdy došlo k přesčasům. Ukažme si, jak se počítá pracovní doba při sčítání na konkrétním příkladu.
Zvláštním typem sledování pracovní doby je sumarizované účtování ve skutečnosti zvláštním pracovním režimem založeným na dodržování určitých rozvrhů (zpravidla se jedná o „posuvné“ nebo směnové rozvrhy).
Jak vypočítat člověkohodiny
Jak vypočítat člověkohodiny za rok? Pro získání tohoto ukazatele je nutné sečíst všechny hodiny odpracované zaměstnancem v pracovních dnech ve firmě i mimo ni. To znamená, že výpočet zahrnuje pracovní dobu na pracovních cestách, práci přesčas a také práci na kombinované pozici ve stejné společnosti. B se při výpočtu nebere v úvahu:
- dobu nemoci zaměstnance uvedenou v potvrzení o pracovní neschopnosti;
- čas dovolené pro kojící matky;
- doba, kdy zaměstnanec nepracoval z důvodů, které na něm nezávisely;
- čas roční dovolené pracovník;
- zkrácená pracovní doba;
- doba, kdy si zaměstnanec zvýšil kvalifikaci, aniž by byl zapojen do pracovního procesu;
- doba účasti zaměstnanců na stávkách;
- jiné důvody nepřítomnosti zaměstnance v práci.
Celková částka se skládá ze všech člověkohodin pro každého zaměstnance.
- nedostatečná produkce zboží a služeb;
- potenciální zisk podniku lze získat v menším objemu;
- ztráta důležitých klientů;
- nedostatek motivace a motivace personálu
Odstranění ztracené pracovní doby Je vhodné provést komplexní opatření, včetně:
- Sledování dodržování pracovní kázně, zavedení systému pokut za její porušení (zpoždění, nepřítomnost na pracovišti, rozhovory či telefonáty nesouvisející s problematikou výroby, předčasný odchod z práce apod.) Implementace software pro zaměstnance kanceláře, což umožňuje sledovat čas strávený zaměstnancem prohlížením stránek třetích stran a sociálních sítí
- Zajištění opatření pro nepřetržitý provoz výrobní zařízení - pravidelná kontrola provozuschopnosti mechanismů a životnosti komponentů.
Nejčastěji používaným systémem odměňování za skutečně odpracovanou dobu je:
- hodinové tarify: měsíční placená částka se vypočítává na základě odpracovaných hodin během každého konkrétního měsíce;
- oficiální platy: pevná částka se vyplácí měsíčně, pokud jsou všechny směny odpracovány v souladu s plánovaným harmonogramem.
POZNÁMKA! S platovým systémem bude průměrná mzda za 1 hodinu práce v jednom nebo druhém měsíci jiná, Celková částka„poběží“ až na konci účetního období. U hodinové ceny jsou náklady na hodinu vždy stejné, protože se jedná o pevnou hodnotu, zdokumentovanou. Je možné použít mzdové práce, kdy se odměna počítá v závislosti na počtu vyrobených jednotek nebo provedených operací.
- Nastavení střídání směn a dnů volna. V závislosti na délce směny se může během účetního roku nashromáždit takový počet hodin práce, který nebude splňovat stanovenou roční normu.
