RF] [kapitola 11] [článek 67]
Pracovní smlouva se uzavírá písemně, sepisuje se ve dvou vyhotoveních, z nichž každé je podepsáno smluvními stranami. Jedna kopie zaměstnanecká smlouva je dána zaměstnanci, další si ponechá zaměstnavatel. Převzetí kopie pracovní smlouvy musí zaměstnanec potvrdit svým podpisem na kopii pracovní smlouvy, kterou má zaměstnavatel.
Pracovní smlouva, která nemá písemnou formu, se považuje za uzavřenou, pokud zaměstnanec nastoupil do práce s vědomím nebo jménem zaměstnavatele nebo jeho zástupce. Při faktickém přijetí zaměstnance do práce je zaměstnavatel povinen sepsat s ním písemně pracovní smlouvu nejpozději do tří pracovních dnů ode dne skutečného přijetí zaměstnance do práce.
Při uzavírání pracovních smluv s určitými kategoriemi pracovníků a jiných regulačních právní úkony, obsahující normy, může stanovit nutnost dohodnout možnost uzavírání pracovních smluv nebo jejich podmínek s příslušnými osobami nebo orgány, které nejsou podle těchto smluv zaměstnavateli, nebo sepisovat pracovní smlouvy ve větším počtu vyhotovení.
Pracovní smlouva je dohoda mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem o povaze a podmínkách práce. Pracovní smlouva právně formalizuje vzájemná práva a povinnosti účastníků pracovněprávních vztahů. Řádně zpracovaná pracovní smlouva ochrání zájmy zaměstnavatele, aniž by zasáhla do práv zaměstnance, a pomůže předejít mnoha nežádoucím právním následkům. Smluvními stranami pracovní smlouvy jsou zaměstnavatel a zaměstnanec.
Pracovní smlouva je dohoda mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, podle které se zaměstnavatel zavazuje poskytovat zaměstnanci práci pro určenou pracovní funkci, zajišťovat pracovní podmínky stanovené pracovněprávními předpisy a ostatními předpisy, platit zaměstnanci včas mzdu. a to v plném rozsahu a zaměstnanec se ze své strany zavazuje osobně plnit pracovní funkci vymezenou touto dohodou, dodržovat vnitřní pracovněprávní předpisy platné u zaměstnavatele. Hlavní dokument upravující pracovní vztahy je zákoník práce a podmínky pracovní smlouvy by neměly být v rozporu s jeho články. Navíc v kontroverzních situacích budou vykládány tak, jak je popsáno v zákoníku práce.
Pracovní smlouvu je třeba odlišit od. Pracovní smlouva poskytuje zaměstnanci řadu výhod, záruk a náhrad, které nejsou ve smluvních vztazích upraveny.
Někdy se v praxi používají pojmy pracovní smlouva a dohoda o pracovní činnosti.
Pracovní smlouva se uzavírá písemně, sepisuje se ve dvou vyhotoveních, z nichž každé je podepsáno smluvními stranami. Jedno vyhotovení pracovní smlouvy zůstává zaměstnanci, druhé si ponechá zaměstnavatel. Skutečnost, že zaměstnanec obdržel kopii pracovní smlouvy, potvrdí zaměstnanec svým podpisem na kopii pracovní smlouvy uchovávané zaměstnavatelem.
Pracovní smlouva, která nemá písemnou formu, se považuje za uzavřenou, pokud zaměstnanec nastoupil do práce s vědomím nebo jménem zaměstnavatele nebo jeho zákonného zástupce. Při faktickém přijetí zaměstnance do práce je zaměstnavatel povinen sepsat s ním písemně pracovní smlouvu nejpozději do tří pracovních dnů ode dne skutečného přijetí zaměstnance do práce.
Podle zákoníku práce, může pracovní smlouva obsahovat další podmínky, které nezhoršují postavení zaměstnance ve srovnání s těmi, které stanoví pracovněprávní a jiné předpisy, dohody a místní předpisy, a to:
Podmínka pro upřesnění místa výkonu práce, uvedení konstrukční jednotka registrace a její umístění;
Stav asi ;
Smlouva o mlčenlivosti pro vlastnické nebo komerční informace;
Podmínka povinnosti zaměstnance pracovat po školení nejméně po dobu stanovenou smlouvou, pokud bylo školení provedeno na náklady zaměstnavatele;
Dohoda o typech a podmínkách dalších sociálních pracovníků a pracovníků;
Podmínkou je možnost zlepšení sociální a životní podmínky zaměstnanec;
Doložka objasňující pracovní podmínky daného zaměstnance, jakož i práva a povinnosti zaměstnance a zaměstnavatele stanovené pracovněprávními předpisy a dalšími regulačními právními akty obsahujícími pracovněprávní normy.
Při uzavírání pracovních smluv s určitými kategoriemi pracovníků může pracovněprávní předpisy a další regulační právní akty obsahující pracovněprávní normy stanovit nutnost dohodnout možnost uzavírání pracovních smluv nebo jejich podmínek s příslušnými osobami nebo orgány, které nejsou zaměstnavateli podle těchto ustanovení. smlouvy, případně pracovní smlouvy sepisovat ve více vyhotoveních.
Pracovní smlouvu lze v současnosti uzavřít pouze písemně, zpravidla ve dvou vyhotoveních: jedno vyhotovení obdrží zaměstnanec, druhé zůstane zaměstnavateli. V některých případech se pracovní smlouva uzavírá ve třech vyhotoveních: např. s osobami pracujícími na základě pracovní smlouvy pro jiné fyzické osoby při výkonu práce v domácnosti, s nezletilými mladšími 14 let, v těchto případech třetí vyhotovení pracovního poměru smlouva se předává buď evidenčnímu orgánu, nebo opatrovnickému a opatrovnickému orgánu.
Nábor je formalizován vydáním příkazu nebo pokynu zaměstnavatele, jehož obsah musí přesně odpovídat obsahu pracovní smlouvy.
Příkaz k přijetí je zaměstnanci oznámen proti podpisu do tří dnů ode dne jeho skutečného nástupu do práce.
V některých případech má zaměstnavatel právo najímat pracovníky pouze po absolvování příslušného lékařské vyšetření(zkouška). Všechny osoby mladší 21 let absolvují každoročně lékařskou prohlídku.
§ 213 zákoníku práce.
Jsou-li splněny určité podmínky, které jsou nezbytné pro výkon konkrétního zaměstnání, má zaměstnavatel právo nabídnout zaměstnanci podstoupení psychiatrického vyšetření.
Za účelem otestování obchodních kvalit zaměstnance může být na základě dohody stran stanovena zkušební doba.
§ 70 zákoníku práce. Při instalaci tento stav Je třeba dodržovat následující pravidla:
1. Podmínky zkoušky musí být zaznamenány v obsahu pracovní smlouvy a v pracovním řádu.
2. Pokud podmínky pro zřízení testu nebyly uvedeny v obsahu smlouvy, ale byly uvedeny až v příkazu k přijetí do zaměstnání, je taková podmínka považována za neplatnou.
3. Na zaměstnance se ve zkušební době plně vztahuje platná pracovněprávní úprava.
4. Zkouška pro zaměstnání se nezřizuje pro osoby uvedené v čl. 70 části 4. Kromě osob uvedených v čl. 70 části 4 není stanovena ani zkouška pro: osoby, které absolvovaly vzdělávací instituce podle pokynů zaměstnavatele; osoby přizvané k práci prostřednictvím převodu.
5. Konkrétní zkušební doba je stanovena dohodou stran, zároveň by však neměla přesáhnout, dle obecné pravidlo, 3 měsíce a pro vedoucí organizací, jejich zástupce, hlavní účetní, jakož i vedoucí poboček, zastupitelských úřadů a jejich zástupce by zkušební doba neměla přesáhnout 6 měsíců (část 5 článku 70 zákoníku práce Ruské federace). Federace).
6. V některých případech může být zkušební doba pro určité kategorie stanovena na delší či kratší dobu, např. dle 6. části 70 zákoníku práce Ruské federace při uzavírání pracovní smlouvy od 2. 6 měsíců, dva (2) týdny a u státních zaměstnanců může být zkušební doba stanovena od tří (3) měsíců do jednoho roku.
7. Zákonem stanovenou zkušební dobu nelze jednostranně ani dohodou stran prodloužit.
8. Pokud zaměstnavatel při přijetí do zaměstnání stanoví zkušební dobu delší, než stanoví platná právní úprava, pak se taková podmínka považuje za neplatnou a zaměstnanec se považuje za přijatého bez stanovení zkušební doby.
9. Zkušební dobu stanovenou při uzavření pracovní smlouvy (při přijetí do zaměstnání) nelze v budoucnu prodloužit, a to ani dohodou stran.
10. Do zkušební doby se nezapočítávají doby nepřítomnosti zaměstnance v práci bez ohledu na důvody nepřítomnosti zaměstnance.
11. V případě, že zaměstnanec zkoušku nesloží, má zaměstnavatel právo ho propustit podle čl. 71 zákoníku práce Ruské federace jako nesplnil zkušební dobu, ale za účelem propuštění zaměstnance podle tento základ Musí existovat následující právní skutečnosti:
1) Propuštěnému zaměstnanci byla v pracovní smlouvě stanovena zkušební doba;
2) Zaměstnavatel měl právo stanovit tomuto zaměstnanci zkušební dobu (studentům, kteří právě ukončili vysokou školu, nelze zkušební dobu stanovit na rok);
3) Zkušební doba musí být stanovena dohodou stran, nikoli jednostranně zaměstnavatelem;
4) Zkušební doba neuplynula, to znamená, že na tomto základě lze dát zaměstnanci výpověď pouze ve zkušební době;
5) Zkušební doba nepřesahuje dobu stanovenou zákonem;
6) Výsledky testu jsou neuspokojivé;
7) Zaměstnavatel je povinen upozornit zaměstnance na propuštění podle článku 71 zákoníku práce Ruské federace písemně nejpozději 3 (tři) dny před propuštěním.
8) Zaměstnavatel je povinen označit výpověď a důvod, který sloužil jako podklad pro jeho výpověď.
9) Při propuštění zaměstnance z tohoto důvodu není nutné získávat odůvodněné stanovisko voleného odborového orgánu a tomuto zaměstnanci se odstupné neposkytuje.
Obecná pravidla pro sepisování stanoví, že TD se vyhotovuje písemně a musí být ve dvou vyhotoveních a každý z nich je podepsán zaměstnancem a zaměstnavatelem (.
Pro správné sepsání pracovní smlouvy se zaměstnancem můžete použít vzor, jak se to nejčastěji dělá. Odborníci se však domnívají, že je lepší sestavit dokument sami. To je samozřejmě docela problematické a obtížné, ale takový dokument poskytuje všechny potřebné body organizace a zohledňuje její specifické činnosti. TD může obsahovat přání obou stran.
Kdo skládá?
Sepsání smlouvy v ústavu provádí jeho právní oddělení společně s pracovníky personálního oddělení nebo oddělení organizace a odměňování.
V souladu s Čl. 57 zákoníku práce Ruské federace takové paragrafy zahrnují.
Data
- Celé jméno zaměstnance a název organizace, která uzavřela pracovní smlouvu. Údaje se zapisují na začátek a konec dokumentu do sloupce „Podpisy stran“. Například, LLC „Snow Leopard“ zastoupená ředitelem Samoilovem Andrejem Sergejevičem, dále jen „Zaměstnavatel“, jednajícím na základě Charty, na jedné straně a Antipovem Egorem Michajlovičem, dále jen „Zaměstnanec“, na jiné, uzavřeli tuto pracovní smlouvu.
- Informace z pasu, DIČ zaměstnance. Pas série 3223 číslo 123455 vydaný ministerstvem vnitra Južnoje Tušino, Moskva, 3. 3. 2000, TIN 123456789098
- Název, poštovní adresa organizace a identifikační číslo daňového poplatníka (s výjimkou jednotlivého zaměstnavatele, který není samostatným podnikatelem).
Např, LLC "Sněžný leopard", Moskva, st. Admirala Lazarev, 53. DIČ 987654321123
- Místo bydliště zaměstnance. Například, Moskva, sv. Bochková, 2, byt 65.
- Důvody, proč je vedení svěřeno pravomoci.
- Datum uzavření TD.
Základní podmínky
Jak správně vypracovat dokument a co to obnáší povinné mělo by to být specifikováno? Vyplněná dohoda musí obsahovat následující položky:
Další podmínky
Zaměstnavatel má právo v dokumentu popsat podmínky, které nezhorší postavení zaměstnance v souladu s legislativou. Ukázkový seznam dodatečné podmínky pro zaměstnance následující:
Povinnosti stran
Obě strany dohody o pracovní činnosti mají určité povinnosti, které musí striktně plnit. Zaměstnanec musí:
- Informujte vedení o odchodu z práce nejpozději 14 dnů před navrhovaným propuštěním.
- Svou práci vykonávat svědomitě bez porušení pracovní kázně a vnitřních pravidel společnosti.
- Opatrně pracujte s drahými stroji nebo zařízeními.
- Uchovávejte důvěrné informace, pokud je položka uvedena v TD.
Zaměstnavatel se zavazuje:
- Poskytnout pracoviště, který splňuje požadavky zákoníku a ochrany práce.
- Zadejte dobu trvání pracovního dne.
- Udělejte si penzijní spoření.
- Vydávejte platy a doplatky s náhradou včas a v plné výši.
- Poskytujte platby související s těhotenstvím a porodem, dočasnou invaliditou a nehodami.
- Zaručit zaměstnanci právo na odpočinek.
Důležité! Při uzavírání TD musí obě strany vzít v úvahu své povinnosti. Pokud některý z nich nevyhoví některému ustanovení, je to považováno za porušení pracovněprávních předpisů. To povede k přitažlivosti k různé typy odpovědnost.
Jak jej správně vyplnit a kdo to dělá?
Jak by měla být vyhotovena vyplněná smlouva a co by měl zaměstnanec do vyplněného dokumentu zapsat? Umění. 57 zákoníku práce Ruské federace obsahuje řadu pravidel a podmínek pro správné provádění TD. Příklad vyplňování papírování se zaměstnancem:
Kdo takovou smlouvu v organizaci sepisuje? Za přípravu dokumentů obvykle odpovídá HR oddělení společnosti. Zaměstnanec si v tomto případě vyplní ve smlouvě své vlastní údaje.
Federální zákon č. 90-FZ ze dne 30. června 2006 uvádí, že TD je formalizováno přísně písemně. Organizace připravuje TD ve dvou vyhotoveních. Jeden dostane zaměstnanec a druhý si ponechá zaměstnavatel. Dokument, který zůstává u vedení instituce, musí být potvrzen podpisem přijatého zaměstnance.
Požadované podrobnosti
Jde o údaje týkající se obou stran dokumentu – zaměstnance i zaměstnavatele. Jsou uvedeny na začátku smlouvy (v „záhlaví“) a její závěrečné části. Zde jsou následující:
- název instituce;
- jeho právní adresu;
- telefon s e-mailem;
- a také celé jméno vedoucího organizace.
Zaměstnanec je povinen vyplnit následující údaje:
- údaje o pasech;
- umístění.
Číslování dokumentů
Na poznámku. Má se za to, že číslování dokumentů je volitelné. Je to ale nutné, protože to zkvalitňuje kancelářskou práci v instituci.
Zaměstnavatel může uvést číslo ve formě čísel a pomlček, zlomků. Obsahují sériové číslo TD uzavřená o pracovním poměru a rok, kdy byla smlouva podepsána. Například 144-17.
Aplikace
Příloha k TD je právní dokument, který je nedílnou součástí TD a zahrnuje Dodatečné informace na dohodu o pracovní činnosti, jejíž součástí je nutně pracovní náplň. Obvykle se ve smlouvě používají následující aplikace:
- Popis práce.
- Plán.
- Seznam cen prací.
- Dohoda o zachování úředního, obchodního nebo státního tajemství.
Popis práce
Popis práce obsahuje následující informace:
- Přesné informace o pracovní funkci zaměstnance.
- Popis pracovní povinnosti a rozsah pokrytí zaměstnanců instituce a dalších útvarů ve struktuře organizovaných procesů.
- Stanovené limity odpovědnosti přidělené konkrétnímu úředníkovi.
- Požadavky na stanovený kvalifikační stupeň.
- Obecná ustanovení pro zastávanou pozici, dále omezení a stanovená pravidla na pracovišti pro zaměstnance, který se v organizaci školí.
Poznámka! Společnost seznámí přijatého zaměstnance s popis práce předem, protože to je nutné dodržovat při žádosti o zaměstnání v naší zemi.
Když vedení společnosti přijme zaměstnance, ten se s ním musí před uzavřením TD seznámit a podepsat.
Jak dlouho se tato dohoda uchovává?
V kolika kopiích je smlouva vyhotovena? Zákoník práce Ruské federace ukládá organizaci povinnost vypracovat dokument ve dvou vyhotoveních, nejprve se oba zaregistrují a poté se jeden předá zaměstnanci, který si ho ponechá, a druhý, stejná ověřená kopie, zůstane na personálním oddělení společnosti.
Pracovní smlouva má velký význam, protože popisuje pracovní poměr obou stran. Proto tyto doklady, které z nějakého důvodu nebyly vydány propuštěným zaměstnancům, musí být uchovávány v úschově personálního oddělení po dobu minimálně 75 let.
Pokud organizace náhle ukončí svou činnost, je povinna převést TD do zvláštní archivní služby. Pokud by zaměstnanec někdy potřeboval smlouvu, může tam podat žádost a potřebnou smlouvu obdržet.
Mnoho lidí věří, že když podepisují pracovní smlouvu, když jsou přijati, dodržují běžnou formalitu. Ve skutečnosti tomu tak zdaleka není. Pokud byl dokument právně správně vypracován, dostávají obě strany pracovní smlouvy určité záruky za svou práci. Neměli byste podepisovat TD, aniž byste se podívali. Je nutné pečlivě pročíst všechny body dokumentu, aby bylo možné okamžitě identifikovat body, které nebudou zaměstnanci při jeho pracovní činnosti vyhovovat.
Příkaz (pokyn) o přijetí do zaměstnání se vydává ve tvaru T-1 (o přijetí zaměstnance) nebo T-1a (o přijetí zaměstnance), schváleného usnesením Státního statistického výboru Ruské federace č. 1 ze dne 01.05. /2004. na základě uzavřené pracovní smlouvy a její obsah musí striktně odpovídat podmínkám uzavřené pracovní smlouvy.
6. Zaregistrujte objednávku (pokyn) o přijetí zaměstnance do Věstníku evidence zakázek (pokynů).
7. Seznamte zaměstnance s objednávkou (pokynem) o najímání proti podpisu. Podle Čl. 68 zákoníku práce Ruské federace je příkaz zaměstnavatele (pokyn) o najímání oznámen zaměstnanci proti podpisu do tří dnů ode dne skutečného zahájení práce.
8. Proveďte záznam o zaměstnání do sešitu. Podle Čl. 66 zákoníku práce Ruské federace zaměstnavatel (s výjimkou zaměstnavatelů - fyzických osob, které nejsou samostatnými podnikateli) vede pracovní knihy pro každého zaměstnance, který pro něj pracoval déle než pět dní, v případě, že pro něj pracuje zaměstnavatel je pro zaměstnance hlavní. Nemá-li zaměstnanec pracovní sešit, vystaví jej zaměstnavatel. Na žádost zaměstnance se informace o zkráceném úvazku zapisují do sešitu v místě hlavního výkonu práce na základě dokladu potvrzujícího zkrácený úvazek
9. Vyplňte Knihu účetnictví pro pohyb pracovních knih a příloh k nim.
Formuláře účetní knihy pohybu pracovní záznamy a přílohy k nim a Kniha příjmů a výdajů pro účtování formulářů pracovních knih a příloh k nim jsou schváleny usnesením Ministerstva práce Ruska ze dne 10. října 2003 č. 69.
10. Vystavit zaměstnanci osobní kartu, seznámit jej proti podpisu v osobní kartě se záznamem provedeným v sešitu s údaji zapsanými v osobní kartě. Formulář osobního průkazu T-2 byl schválen usnesením Státního statistického výboru Ruské federace č. 1 ze dne 1. 5. 2004. Viz příručka "Osobní karty: pravidla designu"
11. Evidujte osobní spis zaměstnance, pokud zaměstnavatel v souvislosti s jeho funkcí stanovil povinnost vést osobní spis.
16. Pracovní smlouva: obsah, postup při vyřizování, výpovědní důvody.
T Smlouva o rudě musí obsahovat následující informace:
zastupování stran,
Celé jméno zaměstnance, jeho kvalifikaci,
pozici a povahu vykonávané práce,
datum zahájení práce,
druh pracovní smlouvy (na dobu určitou/neurčitou),
smlouva na hlavní místo výkonu práce/práce na částečný úvazek,
je test zaveden a jaká je jeho délka,
práva a povinnosti zaměstnavatele,
práva a povinnosti zaměstnanců,
vlastnosti pracovních podmínek,
vlastnosti pracovní doby,
délka dovolené za kalendářní rok,
výši oficiálního platu a druhy příplatků,
termíny výplaty mezd,
druh sociálního pojištění,
podpisy stran.
Uzavření pracovní smlouvy
Pracovní smlouva se uzavírá písemně, text smlouvy je vyhotoven ve dvou vyhotoveních, z nichž každé je podepsáno smluvními stranami. Jedno vyhotovení pracovní smlouvy dostane zaměstnanec, druhé si ponechá zaměstnavatel. Obecně platí, že od okamžiku podpisu se pracovní smlouva považuje za uzavřenou.
Nábor je formalizován příkazem zaměstnavatele, který je vydán na základě uzavřené pracovní smlouvy a reprodukuje nejzákladnější pracovní podmínky zaměstnance.
Při uzavírání pracovní smlouvy za účelem ověření způsobilosti zaměstnance pro přidělenou práci může dohoda stran stanovit jeho přezkoušení na určitou dobu. Když zkušební doba uplyne a zaměstnanec pokračuje v práci, má se za to, že test splnil a následné ukončení pracovní smlouvy je povoleno pouze obecně.
Při uzavírání pracovní smlouvy s některými kategoriemi zaměstnanců zákon neumožňuje stanovení zkušební doby. Takže podle části 4 čl. 70 zákoníku práce Ruské federace není testování zaměstnání stanoveno pro:
Osoby ucházející se o práci prostřednictvím výběrového řízení na obsazení odpovídající pozice, vedeného zákonem stanoveným způsobem;
Těhotná žena;
Osoby mladší osmnácti let;
Osoby, které absolvovaly vzdělávací zařízení základního, středního a vyššího odborného vzdělávání a poprvé nastupují do zaměstnání ve svém oboru;
Osoby zvolené do volitelné funkce za placenou práci;
Osoby pozvané k práci převedením od jiného zaměstnavatele na základě dohody mezi zaměstnavateli;
Ukončení pracovní smlouvy
Ukončení pracovní smlouvy je možné zpravidla pouze ze zákonem stanovených důvodů. Podle Čl. 77 zákoníku práce Ruské federace jsou obecné důvody pro ukončení pracovní smlouvy:
Na základě dohody stran lze pracovní smlouvu kdykoli ukončit (článek 78 zákoníku práce Ruské federace);
Zánik pracovní smlouvy;
Ukončení pracovní smlouvy z podnětu zaměstnance;
Ukončení pracovní smlouvy z podnětu zaměstnavatele;
Převedení zaměstnance na jeho žádost nebo s jeho souhlasem na práci k jinému zaměstnavateli nebo převedení na volitelné práce;
Odmítnutí zaměstnance pokračovat v práci z důvodu změny vlastníka majetku organizace, změny jurisdikce organizace nebo její reorganizace.
Odmítnutí zaměstnance pokračovat v práci z důvodu změny podstatných podmínek pracovní smlouvy;
Odmítnutí převedení zaměstnance na jinou práci z důvodu zdravotního stavu podle lékařského posudku“;
Odmítnutí zaměstnance přemístit se z důvodu přemístění zaměstnavatele na jiné místo;
Okolnosti mimo kontrolu stran;
Porušení pravidel pro uzavření pracovní smlouvy stanovených pracovněprávními předpisy, pokud toto porušení vylučuje možnost pokračovat v práci;
Při přijetí zaměstnance do pracovního poměru s ním musí být uzavřena pracovní smlouva hned první den jeho práce. Pro správné sestavení tohoto dokumentu je nutné specifikovat minimální výčet práv a povinností stran, které jsou stanoveny pracovněprávními předpisy. Vzorový dokument, stejně jako aktuální redakční pravidla pro rok 2019, jsou podrobně popsány níže.
Názor odborníka
Čadová Světlana
Pracovní smlouva musí být sepsána pouze písemně. Je podepsána mezi 2 stranami:
- Zaměstnavatel, jehož jménem jedná ředitel nebo jiná pověřená osoba. Může to být společnost, individuální podnikatel nebo dokonce individuální.
- Zaměstnanec (zaměstnanec), který je povinen jednat pouze osobně. Může to být pouze fyzická osoba – dospělá osoba nebo nezletilý občan nebo cizinec s trvalým pobytem.
Podstatou této dohody je, že:
- společnost musí poskytovat občanovi práci, vytvářet přijatelné pracovní podmínky a vyplácet mzdy včas a v plné výši;
- zaměstnanec musí vykonávat práci svědomitě, dodržovat stanovenou pracovní kázeň a další normy přijaté společností.
Definuje legislativa obecný charakter tuto smlouvu, jakož i informace, které by v ní měly být obsaženy. Je povinné uvést podrobnosti o stranách, jakož i povahu, podmínky, místo výkonu práce a další informace. Jako doplňkové informace, které jsou volitelně uvedeny, můžete uvést části o testu, typech připojištění zaměstnance, nezveřejňování určitých informací atd.
Dohoda musí být sepsána ve 2 stejných kopiích: jedno je uloženo ve firmě, druhé je předáno zaměstnanci. Musí být sepsán a podepsán první den v práci, před plněním pracovních povinností. V tomto případě je dovoleno „uzavření“ dohody slovy, tzn. ústně, v každém případě však musí být písemný text sepsán a podepsán do 3 pracovních dnů po skutečném zahájení výkonu funkce.
Pokud strany po určitou dobu spolupracovaly bez tohoto dokumentu, ale následně byl jejich vztah při soudním řízení uznán jako pracovní, budou povinny sepsat a podepsat smlouvu také do 3 pracovních dnů ode dne vstupu v platnost. příslušné soudní rozhodnutí.
Forma a pravidla pro sepsání smlouvy
Právní úprava tedy jasně vymezuje obsah pracovní smlouvy, neklade však striktní požadavky na samotnou formu tohoto dokumentu. Proto má společnost právo vypracovat jakýkoli vzor smlouvy, pokud bude odrážet všechny popsané body. Typická pracovní smlouva, jejíž vzor se používá všude s malými nebo žádnými dodatky, takové části obsahuje.
Preambule a předmět
Na začátku textu byste měli uvést datum a místo podpisu (toto datum se považuje za první pracovní den zaměstnance) a také podrobnosti o stranách:
- jménem právnická osoba je zde ředitel nebo jiný pověřený zaměstnanec, který uvede svou funkci a celé jméno, jakož i celý (bez zkratek) název společnosti;
- v případě samostatného podnikatele stačí uvést své celé jméno;
- zaměstnanec uvádí pouze své celé jméno.
Předmětem dohody je, že firma zajistí práci, o kterou se zaměstnanec uchází. Stačí uvést název organizace, její umístění, pozici zaměstnance a také obecná informace O práci:
- hlavní nebo částečný úvazek;
- naléhavé nebo neomezené;
- s testováním nebo bez něj (je-li k dispozici, je uvedeno testovací období).
Práva a povinnosti zaměstnance
Další poměrně velký a důležitý bod popisuje práva zaměstnance i jeho pracovní povinnosti. Nejprve je důležité uvést práva, která zákoník práce stanoví:
- právo na práci;
- poskytování pracoviště, které splňuje normální podmínky práce;
- včasné a úplné výplaty mezd;
- spolehlivé a komplexní informace o pracovních podmínkách;
- odborné školení a rekvalifikace v rozsahu stanoveném zákoníkem práce a dalšími zákony;
- odpočinek, standardní délka pracovní směny;
- možnost chránit svá práva zákonem stanoveným způsobem apod.
Je důležité pochopit, že není nutné vyjmenovávat všechna pracovní práva podle zákona. I když se v textu dokumentu nezmiňují žádné záruky, zaměstnanec má stále právo požadovat jejich poskytnutí, neboť to stanoví zákoník práce.
Pokud jde o povinnosti, nejdůležitější jsou:
- svědomité, profesionální plnění svých povinností;
- dodržování všech norem a pravidel přijatých společností (obvykle jsou předepsány v příslušných zákonech);
- dodržování bezpečnostních požadavků a pravidel ochrany práce;
- šetrné nakládání s majetkem společnosti;
- nezveřejňování obchodních, státních tajemství a jiných utajovaných informací;
- o vzniku mimořádné události neprodleně informovat zaměstnavatele zastoupeného ředitelem nebo jiným pověřeným zaměstnancem.
Práva a povinnosti zaměstnavatele
Obdobná část je určena pro zaměstnavatele. Měla by být uvedena práva a povinnosti stanovené zákoníkem práce, jakož i případná další práva a povinnosti.
Plán práce a odpočinku
Tato část obsahuje podrobné informace o:
- délka pracovního týdne;
- trvání směn (v režimu směny);
- délka placeného volna, možnost jeho rozdělení na části;
- možnost poskytnutí dalšího (neplaceného) volna.
Mzda
Výše platu, jakož i další platby, pokud jsou poskytovány, jsou uvedeny čísly a slovy. Ve stejné sekci můžete zadat data platby a způsob převodu (na bankovní účet, kartu, hotovost prostřednictvím pokladny).
Další sekce
Dále jsou předepsána standardní ustanovení o případných změnách postupu při vypovězení smlouvy, podrobnosti a podpisy stran. Samostatně stojí za to zaznamenat skutečnost převodu dokumentu na zaměstnance, který musí dodatečně podepsat a datum.
Příklady hotových vzorů pracovních smluv
V praxi různé firmy popř jednotliví podnikatelé používat různé vzory pracovních smluv. Tento důležitý dokument je vypracován předem, poté může být jeho podoba schválena zvláštním interním normativní akt. Smlouva může být sepsána buď na běžných listech formátu A4 nebo na hlavičkovém papíru. Často text obsahuje poměrně velké množství informací, které jsou umístěny na 10-15 stranách.
Text dohody však nemusí být příliš dlouhý. Někdy lze všechny podstatné pojmy popsat na 1-2 stránkách a ve výsledku bude dokument výstižnější.
Názor odborníka
Čadová Světlana
Přední personalista, právník, pracovněprávní poradce, odborník na webové stránky
Existuje několik typů pracovních smluv - na dobu určitou a neurčitou, na hlavní a částečný úvazek, se zkušební dobou i bez ní atd. Formy těchto dokumentů se prakticky neliší: stačí doplnit příslušnou podmínku, např.: “ se zkušební dobou na 2 měsíce."
Rozdíly mezi pracovními a občanskými smlouvami: srovnávací tabulka
Strany mohou podepsat buď pracovní smlouvu, nebo občanskoprávní - tzv. GPC (občanskoprávní povaha). Podstata vztahu mezi zaměstnancem a firmou může zůstat úplně stejná, ale tyto dohody mají jinou právní povahu. Nejvýraznější rozdíly mezi dokumenty jsou popsány v tabulce.
| srovnávací kritérium | zaměstnanecká smlouva | dohoda GPC |
| podstata | plnění pracovních povinností | poskytování služeb za úplatu |
| záruky práce | jsou přítomny v plném rozsahu, jsou možná další práva | chybí (může být přítomno pouze v omezeném množství) |
| postavení stran | zaměstnanec se řídí pravidly zaměstnavatele | rovnocenné, partnerské vztahy |
| výsledek | vykonávání pracovní funkce, dosahování určitých výsledků | výkon služby v plném rozsahu, který dává konkrétní, hmatatelný výsledek |
| doba platnosti | často neurčité | vždy urgentní: končí uplynutím lhůty nebo ihned po dosažení výsledku |
Z pohledu zaměstnavatele je tedy nejvýhodnější uzavřít dohodu GPC, protože v tomto případě je zbaven řady povinností platit:
- daně;
- prémiové pojištění;
- proplacení dovolené;
- ostatní výhody.
Na druhou stranu společnost nemá mnoho opatření, jak ovlivnit partnera, který spolupracuje pouze na GPC. Organizace navíc bude muset kontrolním orgánům prokázat, že k zapojení zaměstnance do civilního procesu nedochází pravidelně, tzn. vztah nemá pracovní povahu. V opačném případě je vysoká pravděpodobnost uložení pokuty a přijetí dalších administrativních opatření.
Pokud jde o samotného zaměstnance, významnou výhodou práce pod GPC je pro něj slušnější mzda. Náklady na službu se zpravidla oceňují tržní cenou, která je často vyšší než „cena“ mzdy. Na základě tohoto rozdílu může občan samostatně plánovat své příspěvky na budoucí důchod a úhradu za lékařské služby.
