Kolik hodin můžete ročně pracovat? Jak jsou přesčasy propláceny podle zákoníku práce? Platba za práci přesčas: Zákoník práce Ruské federace

Práce přesčas je vykonávána až po podnětu zaměstnavatele, v některých případech je nutný souhlas zaměstnance, někdy není nutný a zaměstnanec je povinen odejít v každém případě. Ne každý se může zapojit do recyklace. Podrobnosti a postupné postupy pro zaměstnavatele při vykonávání takové práce naleznete v článku:

Kolik platit za přesčasové hodiny závisí na tom, zda si zaměstnanec během této doby vezme dny volna. Mnoho zaměstnavatelů dává svým zaměstnancům na výběr:

1. vzít si den nebo hodiny volna;
2. dostávat zvýšený plat.

V závislosti na volbě zaměstnance je upraven platební postup. Celkově vzato, v v tomto případě je nutné se řídit článkem 152 zákoníku práce Ruské federace.

Důležité: Pokud má zaměstnanec nepravidelnou pracovní dobu, pak se na něj pojem práce přesčas nevztahuje. Jeho doba zpracování je kompenzována dalšími dny dovolené.

Platba za přesčasové hodiny – obecný postup

Podle článku 152 zákoníku práce Ruské federace může být doba zpracování vyplacena v následující výši:

Důležité: Zaměstnavatel má právo proplatit přesčasové hodiny v větší velikost, zajišťující to v místní akt pracovní nebo kolektivní smlouva.

Příplatky za práci přesčas podléhají odvodům na pojištění a dani z příjmu fyzických osob.

Postup platby	Vlastnosti proplácení přesčasů
S platem	Dívá se na normu pracovní doby pro aktuální rok podle kalendáře. Uvažuje se část mzdy za hodinu. běžná práce. Platba za přesčasové hodiny se počítá s přihlédnutím k bodu 2.
Při evidenci pracovní doby celkem	Je stanoveno účetní období; Na jeho konci je v něm stanoven počet pracovních hodin. Zjišťuje se, kolik hodin zaměstnanec v tomto období skutečně odpracoval; Od ukazatele položky 2 se odečte ukazatel položky 3, výsledkem je počet hodin zpracování. Poplatky za zpracování se počítají.
Na rozvrh směn	Pokud zaměstnanec pracuje ve dnech, které připadají na víkendy a svátky z důvodu směny, která na něj podle rozvrhu práce připadá, platí se za ně jednorázově. Podle toho, jak se to bere v úvahu pracovní doba zaměstnance na směny, postup proplácení přesčasových hodin závisí. Nejčastěji se používá sumární účetnictví.

Příklady výpočtu příplatku za přesčas

Níže je uvedeno několik příkladů, kde se počítá výše odměny zaměstnanců, kteří vykonávali práci přesčas.

Příklad pro souhrnný záznam pracovní doby

Obvykle se pracovní doba podle rozvrhu směn bere v úvahu souhrnně, stejně jako ve flexibilních režimech, kdy se počet pracovních hodin může den ode dne lišit.

Pokud se vyskytnou případy přesčasů, pak se platba za přesčasové hodiny při shrnutí pracovní doby provádí v tomto pořadí:

1. stanoví účetní období - jakékoli, které je pro zaměstnavatele vhodné, a jeho trvání stanoví interním aktem;
2. se počítá celkový pracovní doba pro toto období;
3. počet hodin odpracovaných zaměstnancem v tomto období se počítá podle časového rozvrhu;
4. počet hodin zpracování se vypočítá jako rozdíl mezi ukazateli podle odstavců 2 a 3;
5. platba se provádí v souladu se zákoníkem práce Ruské federace (první 2 hodiny za jeden a půl násobek sazby, další - za dvojnásobek, pokud zaměstnavatel nestanoví jinak).
6. výpočet se provádí na konci účetního období.

Odpracovaný čas o víkendech a dovolená, která již byla vyplacena dvojnásobně.

Příklad podmínek:

Zaměstnanec Kopytov pracuje s kumulativním záznamem své pracovní doby. Účetní období je nastaveno na čtvrtletí. Pro 2 čtvereční V roce 2017 odpracoval pouze 494 hodin. Tarif za 1 hodinu práce = 150 rublů/hod. Kopytov nebral dny volna za práci přesčas. Spočítejme si, kolik přesčasových hodin za čtvrtletí dostal a kolik za ně musí zaplatit.

Výpočet:

Příklad pro kusovou práci

Příklad podmínek:

Dva nakladače Petukhov a Gusev na žádost vedení zůstali v práci přesčas, aby vyložili dva kamiony zbožím. Každý odpracoval 3 přesčasové hodiny, každý vyložil jeden kamion. Nakladače jsou vypláceny na základě kusové sazby, každý vyložený kamion se platí ve výši 1 000 rublů. Práce přesčas v organizaci je placena v souladu s postupem schváleným článkem 152 zákoníku práce Ruské federace. Gusev chtěl vzít 3 hodiny. odpočívat za vykonanou práci.

Výpočet:

Pracovník	Pracoval přesčas	Nákladní auta vyložena		Odpočinek za práci přesčas	Platba za zpracování
		První dvě hodiny	Třetí hodina
	3	2/3 náklaďák	1/3 náklaďáku	0	(2/3 * 1000)*1,5 + (1/3*1000)*2 = 1667
	3	2/3 náklaďák	1/3 náklaďáku	3 hodiny

Příklad pro plat

Proplácení přesčasových hodin mzdou vyžaduje předběžný výpočet části měsíční mzdy za 1 hodinu práce. V tomto případě musíte použít následující výpočetní vzorec:

Platba za 1 hodinu, na základě platu = Mzda / (Běžná pracovní doba za rok dle výrobního kalendáře) / 12)

To znamená, že roční norma pracovní doby je zpočátku stanovena podle výrobního kalendáře pro konkrétní kategorii pracovníka, poté se určí, kolik je dlužno za 1 hodinu práce v souladu s platem. Dále se vypočítá platba za přesčasové hodiny.

Příklad podmínek:

Dvě účetní Marinina a Popova dostávají plat 30 000 rublů. každý a mají 40hodinový pracovní týden. 13. června 2017 oba odpracovali 3 hodiny přesčas. Marinina se rozhodla vzít si 3 hodiny volna za přesčas a odešla z práce 14. června o 3 hodiny dříve. Popova si neodpočinula. Přesčasy jsou vypláceny v souladu se zákoníkem práce Ruské federace. Ve 40 hodin pracovní týden v roce 2017 je roční norma podle kalendáře výroby 1973 hodin.

Výpočet:

Pracovník	Pracoval přesčas	Plat	Standardní pracovní doba podle kalendáře v roce 2017	Část mzdy za 1 hodinu prac	Platba za zpracování
Marinina		30000	1973	30000 / (1973/12) = 182,47	182,47 * 3 = 547,41
					182,47*2*1,5 + 182,47*1*2 = 912,35

Příklad s rozvrhem směn

U směnného režimu je zpravidla zaměstnanci poskytována souhrnná evidence pracovní doby.

Rozvrh směn předpokládá, že zaměstnanec bude někdy pracovat o víkendech a svátcích v souladu s rozvrhem. Pokud takové dny volna zaměstnanec odpracuje podle rozvrhu, platí za ně jednorázová částka jako za běžný pracovní den. Pokud je takový den podle rozvrhu pro zaměstnance dnem volna, ale z iniciativy zaměstnavatele je najat do práce, platba se provádí ve dvojnásobné výši.

Příklad podmínek:

Zaměstnanec Skameikin pracuje na směny, pro něj existuje souhrnná evidence pracovní doby, jako účetní období se bere čtvrtletí. Celkový počet odpracovaných hodin při rozvrhu směn ve 2. čtvrtletí byl 630. Ve 2. čtvrtletí 2017 Skameikin odpracoval 1. a 9. května po 12 hod. Jedná se o státní svátky, které byly dle rozvrhu dnů off pro zaměstnance, za což už Skameikin dostal dvojnásobnou mzdu v rámci mezd za květen.

Při práci na směny je zaměstnanec placen za hodinu ve výši 180 rublů za hodinu. Skameikin již dostal dvojnásobek za 24 hodin, které připadly na 1. a 9. května, takže se k nim při výpočtu příplatku za přesčas za směnný provoz nepřihlíží.

Pracujte do pozdního večera, vraťte se domů taxíkem, protože... Metro je již uzavřeno a další „radosti“ z přesčasů mnozí znají. V některých organizacích je práce přesčas považována za normu. Co má v takové situaci dělat zaměstnanec, který nechce práci věnovat veškerý čas, a co o přesčasech říká zákoník práce?

Související materiály:

1. zaměstnanec není schopen vykonávat svou práci
2. zaměstnanec má problémy s rozložením svého času (tzv. time management) a nemůže si práci rozvrhnout tak, aby ji dokončil před koncem pracovního dne
3. přání nebo požadavek vedení

O tom druhém se bude diskutovat.

Požadavek nebo požadavek vedení

Trávit veškerý čas v kanceláři, zvláště když je tam rodina, je pro mnoho pracovníků nepřijatelné. I když taková práce může být přáním a někdy i přímým požadavkem manažera, je potřeba si udržet zájem. Dělníci nejsou roboti, kromě kancelářských povinností mají svůj vlastní život. A přepracovanost samozřejmě v žádném případě není způsob, jak zvýšit produktivitu práce: unavení lidé častěji chybují.

Pro workoholické manažery, kteří jsou zapálení pro svou práci a považují za normu 20 hodin denně bez jakýchkoliv pobídek, bude těžké pochopit zaměstnance, který nechce pracovat ve stejném režimu.

Přesčasová práce se stává nepříjemným překvapením, pokud se při přijímání zaměstnanců o systematické potřebě pracovat do pozdních hodin mlčí. Situace se stává obzvláště obtížnou, pokud se zaměstnanci práce líbí a nechce skončit.

Co dělat? Slušné je „stáhnout svá práva“ a požádat buď o dodržování pracovní smlouvy, pokud je v ní stanovena délka pracovního dne, nebo o náhradu za práci přesčas. Zákoník práce navíc obsahuje normy, na základě kterých tak lze učinit.

Komunikace s nadřízenými

Než půjdete za šéfem, znovu si přečtěte pracovní smlouvu, možná je tam klauzule o přesčasech.

Pečlivě si prohlédněte ten svůj popis práce. Možná vám byly svěřeny další povinnosti nad rámec těch, které jsou popsány v pokynech, a ve skutečnosti pracujete pro sebe a pro „toho chlapa“.

Než budete komunikovat s vedením, promyslete si argumentaci svého postoje. To je nezbytné k tomu, abyste dosáhli toho, co chcete, a abyste nedostali padáka.

Jednoduché argumenty: „Jsem unavený“ a „zaplať mi přesčas“ jsou neúčinné, protože... Není z nich patrné, že je pro vás práce ve firmě zajímavá a že vaše činnost je efektivní. Kromě konstatování samotného faktu vaší neochoty nadále se přetěžovat nebo plnit povinnosti, které vám nepatří, musíte předložit možnosti, jak se ze situace dostat, navíc to musí být provedeno tak, aby šéf nezačal hledat náhrada za vás.

Samozřejmostí jsou nepředvídatelné okolnosti, havarijní situace nebo kontroly. A pokud jste požádáni, abyste zůstali pozdě, pak byste neměli hned nadávat, zvláště pokud přesčasy nejsou ve společnosti běžnou záležitostí. Náhrada za práci přesčas by však měla být sjednána okamžitě.

Znalost zákoníku práce vám pomůže, když mluvíte o odškodnění.

TK:práce přesčas

Přesčas je podle (§ 99) práce, kterou zaměstnanec vykonává z podnětu zaměstnavatele mimo pracovní dobu stanovenou zaměstnanci.

Článek 104 zákoníku práce Ruské federace ukládá zaměstnavateli povinnost zajistit, aby délka pracovní doby nepřesáhla běžný počet pracovních hodin: 40 hodin týdně nebo 160 hodin měsíčně (článek 91 zákoníku práce Ruské federace). Federace).

Důležité! Zapojení do práce přesčas by mělo být povoleno pouze s písemným souhlasem zaměstnance. S výjimkou havárií a jiných průmyslových mimořádných událostí, jakož i provádění nepředvídaných prací, od naléhavá realizace na kterých závisí další práce organizace jako celku nebo jejích jednotlivých divizí.

Inspektorát práce reaguje na stížnosti pracovníků na neproplacené přesčasy. Pokud nemůžete od zaměstnavatele získat náhradu za práci přesčas, obraťte se na inspektorát.

Délka práce přesčas by neměla přesáhnout 4 hodiny ve dvou po sobě jdoucích dnech nebo 120 hodin za rok. Zaměstnavatel musí zajistit, aby délka práce přesčas byla u každého zaměstnance přesně evidována.

Práce přesčas, v souladu s, musí být kompenzována. Za první dvě hodiny musí být zaplacen nejméně jedenapůlnásobek sazby a za další hodiny, stejně jako nucená práce o víkendech a nepracovních svátcích, nejméně dvojnásobek sazby. Na žádost zaměstnance může místo peněz jako kompenzaci dostat další dny na dovolenou nebo volno (článek 13 zákoníku práce Ruské federace).

Práci přesčas mohou odmítnout:

• těhotná žena
• drobní pracovníci (kromě kreativních profesí)
• postižení lidé
• ženy s dětmi do tří let.

Zpracování podle plánu směn

V souladu s čl. 103 zákoníku práce Ruské federace může organizace stanovit rozvrh práce na směny, když „trvá produkční proces organizace překračuje povolenou dobu trvání denní práce, stejně jako za účelem více efektivní využití zařízení, zvyšující objem poskytovaných produktů nebo služeb.“

Zároveň musí být zaměstnanci seznámeni s rozvrhem směn, který upravuje začátek a konec práce, délku přestávek na oddech a jídlo, postup při přechodu pracovníků z jedné směny do práce v druhé atd.

S rozvrhem směn musí být všichni zaměstnanci seznámeni nejpozději měsíc před jeho zavedením.

Pro zaměstnance pracující na směny je práce o víkendech a nepracovních svátcích placená s přihlédnutím k určitým vlastnostem. Takže za to, že chodí do práce podle plánu v sobotu a neděli, dostávají svůj pravidelný plat (). Pokud je zaměstnanec přiveden do práce v den, který není v jeho rozvrhu vymezen jako pracovní den, je organizace povinna vyplatit zvýšenou odměnu ve výši nejméně dvojnásobku obvyklé částky.

Zpracování kusovými dělníky

Při mzdovém systému za kusové mzdy jsou výrobky vyrobené v pracovní době nad stanovenou dobu odměňovány běžnými kusovými sazbami a navíc je zaměstnanci za každou hodinu přesčas připlácena: za první dvě hodiny - minimálně 50 % z hodinové tarifní sazby a za každou další hodinu - minimálně 100 % této sazby.

Pro zodpovězení této otázky je důležité pochopit, co je recyklace.

Práce: jaká je norma za hodinu

Podle pracovněprávních předpisů musí být každému zaměstnanci stanovena délka pracovní doby, ve které je povinen plnit úkoly, které mu byly uloženy. Obecně uznávanou normou je 40hodinový týden. U některých kategorií pracovníků je to ještě méně. Jsou však situace, kdy se zaměstnanec může zdržet v práci. Hovoříme o nepravidelné pracovní době (evidované v zaměstnanecká smlouva) a práci přesčas, která vyžaduje platbu za práci přesčas. Za přesčas se nepovažuje prodlení na pracovišti z důvodu neplnění povinností stanovených zaměstnanci včas. Nabídka placených přesčasů může přijít pouze od zaměstnavatele.

Přesčas (neboli přesčas)

Vyvine-li zástupce zaměstnavatele podnět k zapojení zaměstnance do výkonu práce mimo stanovenou pracovní dobu, zapojí jej po skončení odpracované denní nebo noční směny do práce přesčas. Za přesčas bude považována i práce kratší než 8 hodin denně u pracovníků, kteří pracují na nebo nad normu pro ně stanovenou. Zpracování má zpravidla dočasnou povahu, zejména platí po dobu dodávek materiálů a podávání zpráv. Praxe, včetně soudní praxe, ukazuje, že zpracování nelze plánovat předem, jde o jakési vynucené opatření. K provedení rozhodnutí může být vyžadován písemný souhlas zaměstnance. Zástupce zaměstnavatele nesmí obsahovat ustanovení, že zaměstnanec je povinen v případě vhodných okolností dát souhlas s prací přesčas.

Jaká doba zpracování je možná?

Vzhledem k tomu, že zpracování zahrnuje dodatečné mzdové náklady, musí být kontrolováno, úředně evidováno a odpovídajícím způsobem zaplaceno. Zaměstnavatel by měl zajistit, aby pracovní doba byla u každého zaměstnance přesně evidována. Jednotnou formou účtování je docházka, do které se zadává abecední (“C”) nebo číselný (”04”) kód udávající zpracovanou dobu až na minuty. Zaznamenávání délky práce přesahující normu je nezbytné, aby se zabránilo 4hodinovému překročení během dvou dnů a 120hodinovému překročení v průběhu roku. Tato pravidla platí i pro pracovníky na částečný úvazek. U řidičů osobních automobilů, u kterých je dodržena sumarizovaná pracovní doba, nesmí plánovaná práce + přesčas přesáhnout 12 hodin, s výjimkou situací, kdy je nutné absolvovat cestu nebo čekat na náhradu.

Kdo nemůže být zapojen do práce přesčas?

Přesčasy, které jsou povinné, se nemohou týkat řady zaměstnanců. Nikdo nemá právo zatahovat do zpracování osoby nezletilé nebo těhotné ženy. Ženy, které mají nezaopatřené děti do tří let a osoby se zdravotním postižením, mohou vykonávat práci přesčas na základě písemného souhlasu a v případě neexistence kontraindikací ze zdravotních důvodů (na základě posudku odpovídajícího lékaře). Jejich seznámení s možností odmítnutí musí být zaznamenáno proti podpisu. Podobné záruky platí pro rodiče, kteří vychovávají děti do pěti let bez své drahé polovičky, zaměstnance s postiženými dětmi a pečující o nemocné členy jejich rodin s lékařským potvrzením.

Za jakých okolností je nutné získat od zaměstnance písemný souhlas se zpracováním?

Platba za přesčas podle zákoníku práce Ruské federace musí být provedena s povinným souhlasem zaměstnance, pokud:

Z technických důvodů došlo ke zpoždění výroby, zaměstnanec nedokončil nebo nedokončil práci včas v pracovní době a zastavení může představovat ohrožení života a zdraví osob, poškození nebo ztrátu vlastnictví;
- dochází k poruchám v mechanismech a konstrukcích, jejichž nedostatek oprav může u mnoha pracovníků způsobit zastavení pracovního procesu;
- náhradní zaměstnanec se nedostavil do práce a zastavení procesu je nepřijatelné; v tomto případě musí zaměstnavatel učinit veškerá nezbytná opatření k nahrazení zaměstnance.

Tyto okolnosti nezavazují zaměstnance k souhlasu se zpracováním (může odmítnout). Odmítnutí by nemělo být považováno za porušení pracovní kázně.

V jakých případech zaměstnavatel souhlas nepotřebuje?

Platba za práci přesčas bude provedena bez písemného souhlasu s prací přesčas, pokud:

Potřeba provést práce k předcházení katastrofě, průmyslové havárii nebo odstranění jejich následků;
- potřeba provádět práce zaměřené na odstranění havárií v centralizovaných systémech zásobování plynem, teplem, teplou a studenou vodou, kanalizací, komunikací, osvětlením, dopravou;
- nutnost vykonávat práce v případech, které ohrožují životy obyvatel (vojenský nebo výjimečný stav, přírodní katastrofy).

Za těchto okolností je odmítnutí zaměstnance nepřijatelné.

Penalty

Nedostatek příslušného souhlasu s výkonem práce přesčas, stejně jako nesledování přesčasů, může mít za následek správní sankce (pokuta, pozastavení činnosti organizace):
- Pro úředníci- 1000-5000 rub.;
- pro právnické osoby - 30 000-50 000 rublů. nebo pozastavení činnosti organizace až na 90 dnů.

Dokumentace zpracování

Hodinové přesčasy a mzdy za ně musí být řádně doloženy. Někdy může být nutné napsat manažerovi zprávu, která by měla uvádět okolnosti incidentu a potřebu zapojit konkrétního zaměstnance do práce nad rámec normy. Pak byste měli zaměstnance na nutnost přesčasů upozornit zasláním písemného oznámení nebo přečtením protokolu proti podpisu, v případě potřeby získat souhlas a poté vydat příkaz k proplacení přesčasů. Neexistuje jednotná podoba takového správního dokumentu. Může být vypracován libovolně s povinným obsahem důvodů pro práci přesčas, kdo má být do práce zapojen a jak dlouho. Pro každý případ zpracování je vystavena objednávka. Nelze ji připravit předem na určitou dobu s uvedením zaměstnanců.

Pracovní legislativa stanoví, že zaměstnavatel by měl být řádně kompenzován za mzdové náklady přesahující normu. Hovoříme jak o práci přesčas, tak o práci o víkendech, svátcích a v noci. Odpověď na otázku: „Jak se proplácejí přesčasy? zákoníku práce Rusko? - spočívá v článku 152 dokumentu o pracovním právu, který hovoří o potřebě zaměstnavatele poskytnout za první dvě hodiny práce čas a půl mzdy a za další hodiny dvojnásobnou mzdu. Vyšší kurzy jsou také možné, pokud se to projeví v místním regulační rámec podniky, kolektivní nebo pracovní smlouvy. Odpracovanou dobu lze také nahradit odpočinkem, který se rovná hodinám přesčasů nebo je překračuje. Volba jednoho či druhého způsobu kompenzace je výsadou zaměstnance, nikoli zaměstnavatele.

V praxi se často můžete setkat s řadou dotazů na způsob proplácení přesčasů, které zákoník práce nevysvětluje, vztahujících se například k situacím, kdy přesčasy připadají na víkendy, svátky nebo v noci. Takže v případě přesčasů, které připadají na noc, musí být placeny (alespoň 20 %) a zvlášť za práci přesčas. Přesčas o víkendu nebo svátku bude považován pouze za práci o víkendu nebo svátku s odpovídající dvojnásobnou mzdou. Platba za přesčas při rozvrhu směn se počítá z překročení pracovní doby za účetní období, všude se však počítá jinak arbitrážní praxi definuje přístup, kdy by první 2 hodiny z celkového počtu přesčasových hodin v účetním období měly být proplaceny jedenapůlnásobkem, všechny ostatní – dvojnásobkem. Zpočátku by měl zaměstnavatel doložit postup proplácení přesčasů, tedy jaký základ pro uplatnění zvyšujících koeficientů bude zohledněn (holá mzda (tarifní sazba) nebo mzda + příplatky). Pro proplacení přesčasů je lepší připravit si podrobný účetní výkaz. V případě pracovní doby nad max přípustná norma zaměstnanec musí dostat náhradu v plné výši.

Pojem normální týdenní pracovní doby v podnicích je upraven na federální úrovni v zákoníku práce a rovná se 40 hodinám (článek 91). V praxi ale často dochází k situacím, kdy jsou zaměstnanci zapojeni do práce navíc za příplatek. Jaká je délka přesčasů u každého zaměstnance? Jak jsou přesčasy během roku nebo měsíce omezeny? Podívejme se na regulační nuance.

Normy recyklace dle zákoníku práce

Za práci přesčas se považuje práce, která je vykonávána z podnětu zaměstnavatele mimo běžnou dobu trvání práce – směny. Podle stat. 99 zákoníku práce, s výjimkou určitých případů, je k čerpání přesčasů nutný souhlas fyzické osoby. A pro přesnost výpočtů je nutné zajistit personální evidenci přesčasových hodin.

Práce přesčas by přitom neměla překračovat stanovené limity. Ať už jsou důvody nadměrného zaměstnávání jakékoli, délka práce přesčas by neměla přesáhnout 4 hodiny ve 2 po sobě jdoucích dnech nebo 120 hodin v roce (stat. 99 zákoníku práce). Není dovoleno používat nadměrnou práci:

• Těhotné pracovnice.
• Menší specialisté (do 18 let).
• Ženy s malými dětmi (do 3 let) a osoby se zdravotním postižením mohou být přijímány pouze s jejich souhlasem, po povinném seznámení s právem odmítnout práci přesčas.

Poznámka! Zaměstnavatel je povinen zajistit, aby práce přesčas nepřekračovala maximální zákonné limity. Porušení pracovní řád hrozí manažerovi správní odpovědností podle části 1 Čl. 5.27 Správní delikt.

Míra recyklace za rok podle zákoníku práce Ruské federace

Takže podle stat. 99 délka práce přesčas by neměla překročit výše uvedené limity. Na rok (kalendář) – to je 120 hodin na jednoho zaměstnance. Právní status Na zaměstnavateli a předmětu podnikání nezáleží. Jak se počítá maximální výše přesčasů za rok? Jak určit, kolik přesčasových hodin lze odpracovat ročně u specialisty pracujícího 5 dní v týdnu?

Podívejme se na příklad

Předpokládejme, že účetní společnosti Ivanova T.I. pracuje 8 hodin denně s 5denním rozvrhem. Zaměstnavatelská správa rozhodne o jejím zapojení do práce přesčas. Aby byly splněny zákonné požadavky, přesčasové hodiny nesmí přesáhnout 4 hodiny ve 2 po sobě jdoucích dnech.

Jak můžete organizovat pracovní proces - přípustná délka přesčasů:

• Pondělí a úterý – každé 2 hodiny.
• Pondělí a středa – každé 3 hodiny.
• úterý a pátek – každé 4 hodiny atd.

Jaká délka přesčasů není povolena:

• Pondělí – 2 hodiny, úterý – 3 hodiny.
• Úterý a středa – každé 3 hodiny.
• Středa – 4 hodiny, čtvrtek – 1 hodina atd.

Dny pro práci přesčas jsou voleny libovolně, hlavní je dodržet aktuální zákonné limity. 99 TK. Maximální počet přesčasových hodin za rok u účetní by zároveň neměl překročit 120. Pro výpočet tohoto čísla potřebujete vědět, kolik přesčasových hodin lze za měsíc odpracovat.

Kolik hodin přesčasů je povoleno za měsíc?

Na příkladu z předchozí části bylo zjištěno, že limit zpracování pro spárované dny nemůže být delší než 4 hodiny. Ve většině podniků jsou zaměstnanci zapojeni do přesčasové práce ne neustále, ale jednorázově. Pokud totiž vezmeme v úvahu přípustné přesčasy 120 hodin ročně, průměrný počet hodin za měsíc je 10. To znamená, že specialisté mohou zůstat přesčas pouze 2-3 hodiny týdně. Ne nadarmo pracovní legislativa takové předpisy stanoví – normální trvání pracovní doba by měla zůstat v normálních mezích, aby se člověk mohl zotavit a mít čas na odpočinek.

Situace se však liší a někteří zaměstnavatelé jsou nuceni nechávat zaměstnance přesčas ne čas od času, ale pravidelně. V tomto případě v povinné musíte vypočítat maximální počet přesčasových hodin za rok na základě celkových hodnot za měsíc. Výpočty se provádějí na základě údajů z docházkových výkazů, formulář f. T-12.

Příklad

Řekněme, pokračujme v příkladu, pro účetní Ivanovou T.I. Práce přesčas je stanovena v úterý a pátek v rozsahu 3 hodin. Takové zpracování se však nevyžaduje za všechny měsíce, ale pouze za druhý a čtvrtý pracovní týden vykazovaného období, tedy za leden, duben, červenec a říjen. Spočítáme, zda požadavek stat. 99 o omezení ročního zaměstnávání přesčas.

Počet přesčasových hodin za rok 2017 = 12 hodin (leden) + 12 hodin (duben) + 12 hodin (červenec) + 12 hodin (říjen) = 48 hodin.

V souladu s tím je ve vztahu k zaměstnanci Ivanova T.I. splněna norma zákoníku práce Ruské federace, že práce přesčas by neměla přesáhnout 120 hodin ročně. Společnost neporušuje zákon v oblasti pracovněprávní legislativy. Platy se vypočítávají podle Stat. 152 TK.

Závěr - v tomto článku jsme přišli na to, že přesčasová práce nesmí přesáhnout 120 hodin ročně. Při výpočtu je nutné zohlednit počet pracovních dnů v měsíci a limit na maximální zpracování za dva dny - 4 hodiny. Čas je evidován v docházkových výkazech pro každého zaměstnance zvlášť.

Všechny přesčasové hodiny musí být zaměstnanci proplaceny půldruhého času a poté dvojnásobek. Postup registrace přesčasů a specifika výpočtu platby za přesčasové hodiny jsou podrobně popsány v článku.

Názor odborníka

Sobolev Dmitrij

Při pohledu dopředu řekneme, že první 2 hodiny platí zaměstnavatel 1,5 hodinová sazba a během dalších hodin, tj. za 3, 4, 5 atd. ve dvojnásobné sazbě.

K vymezení tohoto pojmu je třeba přistupovat z legislativního hlediska. Odpověď je obsažena v podobě konkrétní definice zaznamenané v zákoníku práce. Recyklace je definována jako celkový čas(měřeno v hodinách), během kterých zaměstnanec odpracuje více než požadované hodiny. K zapojení do další práce přitom dochází pouze z podnětu zaměstnavatele.

Zapojení do zpracování lze provést jak s písemným souhlasem, tak i bez souhlasu zaměstnance. Všechno možné případy ve stejném článku zákoníku práce.

pod podmínkou souhlasu	bez dohody
nutnost dokončit práce, které nebyly dokončeny včas z technických a jiných důvodů objektivní důvody; je zřejmé, že nedokončení díla povede k riziku smrti osob a/nebo majetku, újmy na zdraví apod.	odstraňování následků nehody bez ohledu na její příčiny ( technologická katastrofa, lidský faktor, přírodní živly)
technické, opravárenské, uvádění do provozu, jejich nedokončení může mít za následek ztrátu zaměstnání několika pracovníků	práce na odstranění okolností, které nebylo možné objektivně předvídat, přičemž jejich vznik narušuje běžný provoz komunikačních systémů, dopravy, inženýrských sítí (elektrická síť, vodovod atd.)
nutnost pokračovat v činnostech bez náhrady (v případech, kdy není možné zastavit výrobu); v tomto případě je vedoucí povinen co nejdříve najít jiného zaměstnance, který by toho prvního mohl nahradit	práce vykonávané za mimořádných podmínek, jiných zvláštních režimů (protiteroristická operace, stanné právo atd.)

Zároveň je za jakýchkoli podmínek nemožné zapojit nezletilé a těhotné ženy do práce navíc. Existuje také několik kategorií zaměstnanců, kteří mohou pracovat přesčas, ale pouze podle vlastního uvážení:

1. Ženy s dětmi do 3 let (včetně opatrovnictví a adoptovaných dětí)

Jak se platí zpracování: legislativní rámec a příklady výpočtů

Při výpočtu výše platby za dodatečnou pracovní dobu musíte vycházet z minimálních požadavků:

• za první 2 hodiny musíte platit běžnou hodinovou sazbou, zvýšenou 1,5krát;
• pro všechny následující hodiny - s 2násobným zvýšením.

Pevná částka tedy není stanovena, proto v kolektivní smlouvě a dalších interních dokumentech může zaměstnavatel stanovit jinou výši platby, ale nemůže být nižší než výše popsané sazby.

V souladu s tím musí zaměstnavatel před provedením náhrady určit výši hodinové sazby. V obecný případ Průměrná mzda se dělí normohodinami, tzn. 160 hodin měsíčně. Mnohdy však tato zkratka nefunguje – například v případě pobírání nerovných platů v závislosti na množství práce. Pak je potřeba použít údaje o normohodinách, které najdete ve výrobním kalendáři.

Zaměstnanec pracuje standardní týden, celkový počet pracovníků je 160 měsíčně. Jeho plat je 40 000 rublů. Pak je průměrná platba 40 000/160 = 250 rublů/hod. V pondělí přepracoval 4 hodiny. Pak za první 2 hodiny musíte zaplatit 2*1,5*250 = 750 rublů a za další 2 hodiny: 2*2*250 = 1000 rublů. Celkem za 4 hodiny zpracování v řadě musíte zaplatit 1 750 rublů.

V květnu 2018 zaměstnanec odpracoval 190 hodin a vydělal 50 000 rublů a v červnu 2018 - 170 hodin a vydělal 47 000 rublů. Nejprve si určíme normohodiny podle výrobního kalendáře: v květnu a červnu je to stejné množství: 159 hod. V květnu máme tedy přesčasy 190-159 = 31 hodin, v červnu 170-159 = 11 hodin. V průměru zaměstnanec dostal za hodinu: v květnu 50 000 / 190 = 263 rublů, v červnu: 45 000/170 = 264 rublů. Předpokládejme, že stačí zaplatit náhradu ve výši jedenapůlnásobku částky. Pak pro květen 31*263*1,5 = 12229 rublů a pro červen: 11*264*1,5 = 4356 rublů.

Názor odborníka

Sobolev Dmitrij

Právník správních deliktů, odborník na webové stránky

Pokud je v pracovní smlouvě sjednáno, že zaměstnanec pracuje nepravidelně, nebude přesčas považován za práci přesčas.

Náhrada za dodatečný čas na odpočinek

Zaměstnanec si v tomto případě může místo této náhrady zvolit další náhradu. volný čas. Například při práci v 8 hodin může zaměstnanec požádat o den volna navíc (pokud směna trvá 8 hodin). A při přesčasech ve 3 hodiny si zaměstnanec může vzít volno, tzn. odejít z práce dříve nebo přijít do práce později.

Je důležité pochopit, že volba mezi časem odpočinku a penězi se týká pouze zvýšené sazby, tzn. zaměstnavatel je v každém případě povinen proplatit odpracované přesčasové hodiny. To se provádí jedním ze dvou způsobů:

1. Požádá-li zaměstnanec o kompenzaci ve formě času navíc, budou mu hodiny propláceny jednotnou sazbou (jako obvykle) a budou mu poskytnuty další hodiny/dny odpočinku.
2. Pokud má zaměstnanec zájem pouze o finanční náhrada, což znamená, že byste měli jednoduše zaplatit za hodiny odpovídající sazbou: 1,5 nebo 2krát.

Předpokládejme, že zaměstnanec dostane 300 rublů za hodinu a přepracuje 2 hodiny za měsíc. Poté musí poskytnout náhradu 300 * 1,5 * 2 = 900 rublů. Další možností je, že pokud zaměstnanec požádá o náhradu času na odpočinek, je společnost povinna mu poskytnout 4 hodiny odpočinku a zaplatit mu obvyklou sazbu 2 * 300 = 600 rublů.

Náhrada za přesčasy v noci, o víkendech a svátcích

V tomto případě je nutné počítat jak s náhradou mzdy za práci přesčas samotnou, tak za práci v noci, jakož i ve vlastní den volna nebo ve svátek ( Nový rok, Den vítězství atd.):

1. Za noční hodiny je třeba zaplatit minimálně 20 % z hodinové sazby (tj. běžná sazba se násobí 1,2). Za noční dobu se považuje interval od 22:00 do 6:00 (přesněji do 5:59 včetně).
2. Za práci o svátcích a víkendech se sazba zvyšuje 2krát.

Zaměstnanec pracoval 3 hodiny od 22:00 do 01:00 a měl také volno na 2 hodiny. Jeho běžná hodinová sazba je 100 rublů. Poté je splatná následující kompenzace: v prvních 2 „nočních“ hodinách: 2 * 1,5 * 100 * 1,2 = 360 rublů. A za třetí „noční“ hodinu: 2 * 100 * 1,2 = 240 rublů. Pokud jde o víkendy, v tomto případě je splatná dvojnásobná náhrada: 2*100*2 = 400 rublů. Celková částka příplatek za přesčas: 360+240+400 = 1000 rub.

Omezení přesčasových hodin

Je důležité pochopit, jaké limity jsou stanoveny pro přesčasy. To je důležité jak pro samotného zaměstnance, tak pro společnost – všechny přesčasy musí být evidovány a propláceny a celková výše přesčasů nesmí překročit zákonem stanovený limit (článek 99 zákoníku práce):

• maximálně 4 hodiny po 2 po sobě jdoucí dny;
• maximálně 120 hodin ročně.

Zaměstnanec pracuje např. v úterý 2 hodiny a ve středu 2. Ve čtvrtek tedy již nemůže být zapojen do práce navíc. A v pátek může opět pracovat přesčas - např. 3 hod. V sobotu pak může zůstat v práci maximálně 1 hod. Celkový počet takových hodin je omezen na 120 za 1 kalendářní rok.

Postup registrace přesčasových hodin

Každá firma musí evidovat všechny přesčasové hodiny a samotné přesčasy mohou být jen sporadické, protože pokud jsou zaměstnanci soustavně zapojováni do práce navíc, může se o tento jev zajímat inspektorát práce.

Postup registrace vypadá takto: