Propuštění zaměstnance na dovolenou na vlastní žádost. Zaměstnanec dává výpověď na dovolené

Existuje několik způsobů, jak ukončit pracovní poměr se zaměstnavatelem. Najdete je na zákoníku práce RF. Pracovní legislativa je ve většině případů zaměřena na ochranu práv zaměstnanců, nikoli zaměstnavatelů. V tomto ohledu je povolena možnost propuštění během dovolené. na přání.

Jak jsme již řekli, možnost propuštění na vlastní žádost na dovolené je zakotvena v zákoně, ale před zahájením propouštění se musíte seznámit se samotným postupem a nuancemi, které se vyskytnou během procesu ukončení. zaměstnanecká smlouva se zaměstnavatelem. Většina důležité nuance jsou:

• Není třeba přerušovat dovolenou, abyste ukončili práci;
• Dodržování lhůt pro podání přihlášky, které jsou stanoveny právními předpisy Ruské federace.

Zvažme každý z popsaných bodů podrobněji.

Když zaměstnanec čerpá požadovanou dovolenou a vznikne potřeba změnit zaměstnání, není třeba dovolenou přerušovat. Zaměstnavatel je povinen výpověď přijmout a předložit k posouzení personálnímu oddělení.. Abyste zajistili, že kontrola nezabere mnoho času a že požadavky na vypracování žádosti nebudou odmítnuty, měli byste k ní přistupovat velmi opatrně. Existuje velké množství příkladů takových prohlášení speciálně pro tento účel. V tomto článku se určitě podíváme na vzor rezignačního dopisu během dobrovolné dovolené a také si povíme, jaké informace by se v něm měly odrážet.

Je třeba říci, že rezignační dopis se nemusí podávat osobně. Můžete využít poštovních služeb a poslat vše Požadované dokumenty doporučenou poštou s popisem přílohy.

Pokud si je propuštěný zaměstnanec jistý, že si sešit a další dokumenty nebude moci osobně vyzvednout, musí se to projevit v zaslaných dokumentech. V tomto případě budou všechny dokumenty zaslány na adresu uvedenou zaměstnancem.

Nyní si povíme něco o povinném dodržování lhůt pro podání rezignace. Pokud se podíváme na pracovně právní předpisy, zjistíme, že zaměstnanec je povinen oznámit zaměstnavateli přání ukončit pracovní poměr předem, přesněji 2 týdny před propuštěním. Když je zaměstnanec na dovolené, existuje určitá nuance. Spočívá v tom, že pokud je zaměstnanec na dovolené alespoň další 2 týdny od okamžiku, kdy zaměstnavatel oznámí zaměstnavateli své přání, nelze lhůtu prodloužit. Zaměstnanec tak není povinen dostavit se na své pracoviště, pokud podal výpověď a do konce dovolené zbývá ještě více než dva týdny.

Ve všech ostatních případech si budete muset stanovenou dobu odpracovat, ale ve většině případů vám zaměstnavatelé vyjdou vstříc a umožní vám stanovenou dobu neodpracovat. To může být užitečné v případech, kdy již bylo nalezeno nové zaměstnání. V tomto případě vám může hrát do karet dobrý vztah se zaměstnavatelem.

Postup propouštění

Nyní pojďme mluvit o postupu ukončení pracovní vztahy se zaměstnavatelem na dovolené. Proces propouštění se v tomto případě skládá z následujících fází:

• Vypracování žádosti na předepsaném formuláři;
• Vytvoření a zveřejnění dokumentu, podle kterého je zaměstnanec považován za propuštěného. Ve většině organizací je objednávka vypracována pod určitým číslem;
• Úplné vyrovnání s propuštěným zaměstnancem;
• Příjem všech potřebných dokumentů.

Zvláštní pozornost by měla být věnována procesu přijímání plateb. Někteří bezohlední zaměstnavatelé nemusí požadovanou částku zaplatit Peníze. Abyste tomu zabránili, musíte se znovu obrátit na zákoník práce, který odráží všechny platby splatné propuštěnému zaměstnanci.

Žádost o odstoupení z dobrovolné dovolené nemá konkrétní formu, ale k její přípravě je třeba přistupovat zodpovědně. O tom, jak napsat rezignační dopis, si povíme o něco později, ale zatím se podíváme na proces přijímání všech požadovaných dokumentů.

Za doložení ukončení pracovní smlouvy odpovídá personální oddělení. Jsou to oni, kdo formuluje příkaz a uvádí důvod propuštění. Povinností zaměstnavatele je informovat zaměstnance o objednávce. Po přezkoumání je zaměstnanec povinen podepsat, čímž potvrdí správnou formulaci výpovědního důvodu, v našem případě však není zaměstnavatel povinen zasílat příkaz a k výpovědi dochází bez osobní účasti zaměstnance. Zaměstnavatelé mohou v tomto ohledu uvést jako důvod výpovědi určitý článek, se kterým může být hledání nového místa problematické.

Pokud byla zaměstnavateli zaslána žádost s žádostí o propuštění zaměstnance z jeho osobní iniciativy a pracovní kniha uvádí jako důvod porušení pracovní kázně (například nepřítomnost), měli byste okamžitě kontaktovat soudní orgány s požadavek, aby zaměstnavatel nesl odpovědnost. Zpoždění při vydávání dokladů je také porušením pracovněprávních předpisů Ruské federace.

Ukázka aplikace

Vypracování rezignačního dopisu je nejjednodušší krok. Na tento moment Během dobrovolné dovolené můžete najít velké množství vzorových rezignačních dopisů. Řekneme vám, jaké informace musí přihláška obsahovat povinné, ale předtím je třeba říci, že sestavovaný dokument lze napsat ručně nebo sestavit na počítači. Při jeho formování musíte dodržovat pravidla obchodní dopis a také se zdržte obscénních výrazů a urážek. Pokud dokument nesplňuje popsané požadavky, pak bude s největší pravděpodobností zamítnut.

Jak jsme již řekli, aplikace musí obsahovat určité informace a samotný dokument lze rozdělit do 3 částí:

• Preambule;
• Hlavní část;
• Závěr.

Každá z těchto částí má svůj vlastní design, který je vidět na ukázce, a musí obsahovat i potřebné informace. Podívejme se na každou z částí podrobněji:

• Preambule. Je to úvod a nachází se v pravém horním rohu. Tato část uvádí celý název organizace. Musíte také uvést podrobnosti o osobě, které je dokument zaslán. Vedoucí je odpovědný za přezkoumání a vyřízení takových žádostí, takže žádost musí být adresována přímému nadřízenému;
• Hlavní část. Tato část obsahuje formulaci informující management o přání ukončit pracovní smlouvu na vlastní žádost. Zaměstnanec má právo uvést důvod propuštění, nejde však o povinný údaj. Dále byste měli uvést datum propuštění a při jeho uvádění byste měli pamatovat na to, že musíte zaměstnavatele oznámit propuštění alespoň dva týdny předem;
• Závěr. Obsahuje podpis žadatele a datum vyhotovení dokumentu.

Vzhledem k tomu, že v našem případě je zaměstnanec na dovolené, je třeba žádost zaslat doporučeně s následným oznámením o doručení a převzetí.

Zasílání doporučenou poštou je způsobeno skutečností, že někteří zaměstnavatelé mohou přijaté dokumenty zahodit a nebude možné prokázat protiprávní jednání ze strany zaměstnavatele bez důkazů.

Odpracování

Vypracování dvoutýdenní lhůty při ukončení pracovní smlouvy je na rozhodnutí zaměstnavatele.

Existuje několik způsobů, jak se tomu vyhnout, a propuštění během dovolené je nejpohodlnější možností. Pokud si nemůžete vzít dovolenou ve vhodnou dobu, můžete se zkusit domluvit se zaměstnavatelem. Potřeba odpracovat se odráží v zákoníku práce Ruské federace, ale zaměstnavatel ano každé právo propustit zaměstnance během jednoho dne. Máte-li dobré vztahy s nadřízenými, můžete požádat o vyřízení dokumentů co nejdříve a ve většině případů nadřízení svým zaměstnancům vyjdou vstříc.

Zákoník práce dlouhodobě popisuje požadavky, podle kterých je výpověď v době dovolené možná, nebo naopak nepřijatelná. Nejprve jsou zváženy všechny případy samostatného odstoupení nebo likvidace organizace a pracovní smlouva bude ukončena.

Navzdory tomu pracovní legislativa zakazuje propuštění osoby na dovolenou. Mluvení jednoduchým jazykem, ukončení smlouvy je možné, pokud si to zaměstnanec přeje. Nesmíme zapomenout na řadu pádných důvodů, které umožňují podat výpověď na dálku.

Pokud se například dohodnou zájmy obou stran, zaměstnance i zaměstnavatele, dojde k rozvázání pracovního poměru. Kromě stanovené doby dovolené existují další typy, které se liší svou specifičností. Zaměstnavatel nemůže zaměstnance zbavit funkce, výpověď je možná pouze na jeho vlastní žádost nebo v případě likvidace podniku/organizace. Sám zaměstnanec může libovolně kontaktovat své nadřízené sepsáním prohlášení. Hlavní věc, na kterou by se nemělo zapomínat, jsou procesní a dokumentační legislativní nuance.

Platné případy

Zaměstnavatel nemůže rozvázat pracovní poměr se svými podřízenými na základě části 6 čl. 81 TK. Je nutné počkat do konce období dovolené a poté učinit příslušná rozhodnutí. Jak vyšlo najevo, pracovní poměr nelze rozvázat s osobou na dovolené. Zaměstnavatel se může odvolávat na různé důvody:

• nedostatek řádné kvalifikace;
• častá absence;
• porušení pracovní kázně atd.

Taková iniciativa bude neúčinná a přijatá rozhodnutí budou neoprávněná. Kdy můžete propustit zaměstnance? Existuje několik potenciálních možností.

Pokud společnost přestane fungovat, předpokládá se ukončení vztahů v kterýkoli den dovolené, a to jak na žádost vedení, tak podřízených. V tomto případě to nebude hrát zvláštní roli celkové trvání odpočinku nebo aktuální fázi probíhajících prací. Po skončení společných aktivit by strany neměly mít žádné nároky a nevyřešené problémy. Pokud některé problémy nelze rychle vyřešit, můžete se obrátit na soud.

Obdobná situace nastává u podniků, kdy hmotně odpovědná osoba odejde při inventarizaci a poté se zjistí manko. Pokud je plánována likvidace organizace, jsou o tom zaměstnanci informováni 40-60 dní předem.

Je-li konkurzní řízení nuceného charakteru, musí být podmínky vypsány nejdříve dva měsíce před plánovaným dnem skončení pracovního poměru. Zákon umožňuje krácení až o několik týdnů, ale takové znění je nutné předem projednat se zaměstnavatelem a promítnout do podepsané smlouvy.

Pokud je osoba konfrontována s podobnou situací, musí být v sešitu uvedena odpovídající poznámka. Jsou případy, kdy se firma pokusí o pseudolikvidaci, převede část svého majetku na jinou společnost a nepotřební zaměstnanci musí z vlastní vůle odstoupit. Každý jednotlivý případ musí být podrobně analyzován. V případě porušení postupu je nutné vyhledat pomoc u soudů.

Jak všechno udělat sám?

Spojení dovolené a ukončení pracovního poměru je možné ve dvou případech. Podle první možnosti člověk napíše rezignaci z vlastní vůle, přičemž v ní formálně je. Nebo zaměstnanec řekne nadřízeným o dovolené s následným ukončením prac.

V obou případech lze zdůraznit klíčové aspekty. Po napsání prohlášení z vlastní vůle může zaměstnanec odpočívat po stanovený počet dní a po odchodu obdrží odpovídající platební doklady a příkaz. Velkou roli při řešení tohoto problému hraje čas dovolených. Pokud nepřesáhne 14 dní, pak bude možné zůstat na dokončení díla déle.

Vše záleží na legislativě, podle které je třeba záměr odejít ohlásit nejpozději dva týdny před odchodem z práce. Pokud odpočinek trvá v pracovním cyklu dlouhou dobu, pak se po odchodu s největší pravděpodobností nebudete muset vrátit do práce. Nezapomeňte ale na termíny pro podání příslušné žádosti.

Zaměstnavatel poskytuje odpočinek a následnou výpověď. V tomto případě nemůžete počítat s tím, že dostanete náhradu za nevyužité dny, protože zaměstnanec dostává a využívá peníze na dovolenou. Začátek dovolené se používá k zobrazení dne konce pracovního poměru, nikoli konce.

Po dokončení práce je poskytnut sešit s příslušnými poznámkami a provede se výpočet. Po odpočinku nastavit čas, už není potřeba chodit do práce.

V případě, že zaměstnanec napíše prohlášení z vlastní vůle a zašle jej na adresu svých nadřízených, dojde k propuštění bez další práce. Pracovněprávní legislativa stanovila normy, podle kterých by zaměstnanec neměl chodit do práce, pokud od podání výpovědi zbývá lhůta alespoň 14 dnů.

Pro každého manažera je znalost legislativy prostě nezbytná, protože to určí další vývoj organizací. Musí existovat rezignační dopis, i když je předložen na vlastní žádost zaměstnance a je v rozporu s iniciativou vedení. Toto pravidlo se odráží v příslušném článku. 81 TK.

Jak se vyhnout chybě?

Ne každý zná pravidla pro předkládání dokumentace péče. Bez ohledu na místo může zaměstnanec z vlastní vůle zaslat žádost na adresu samotné organizace. Požadovaný stav– neměla by to být adresa vedení, ale právní adresa organizace. V případě, že se skutečné umístění liší od legálního umístění, můžete dokument odeslat oběma směry.

Děje se tak proto, aby po odchodu zaměstnavatel nezačal s danou osobou manipulovat s tím, že žádost byla odeslána na jinou adresu a nebyla tedy posouzena včas. Poté zpravidla následuje soudní řízení, ale abyste se vyhnuli nepříjemné situaci, musíte uložit všechna e-mailová oznámení potvrzující skutečnost o přijetí.

Ukončení práce na dovolené je běžnou praxí, která je chráněna zákonem. Můžete sepsat dokument a odeslat jej na příslušnou adresu bez obav, že jej zaměstnavatel nebude chtít zkontrolovat nebo podepsat. Používáním pracovních norem, které uvádějí, že zaměstnavatel není povinen podepisovat příchozí žádosti, se můžete přestat bát.

Poté musí zaměstnanec obdržet druhou kopii s poznámkou s datem jejího přijetí, protože pracovní doba začíná od následujícího dne. Abychom neztráceli čas soudním řízením, je nutné se pravidelně odvolávat na normy předepsané v zákoníku práce.

80 zákoníku práce říká, že smlouvu lze ukončit na dovolené, hlavní je nezapomenout, že o odjezdu se musíte dozvědět nejpozději 14 dní před ní. Po obdržení dokumentu nemůže vedoucí zaměstnance ovlivnit zaměstnance a donutit ho zůstat. Pro takové jednání neexistují žádné právní důvody. Po dokončení práce se vydá pracovní kniha a platební nástroje.

Alternativní možnosti

Zaměstnanec nesmí napsat výpověď s uvedením dobrých důvodů:

• odchod do důchodu;
• začátek vzdělávacího procesu;
• zaznamenané přestupky při práci vedením apod.

Každý konkrétní případ je analyzován a na základě výsledků je učiněno vhodné rozhodnutí. Výše diskutovanou skutečnost porušení zákona lze prokázat v soudním řízení nebo po obdržení příkazů od inspektorátu práce. Sám zaměstnanec by se neměl považovat za znevýhodněného, ​​pokud se jeho osobní zájmy rozcházejí se zájmy manažerské elity.

Soudní praxe zná případy, kdy byl pracovník osvobozen od práce. K takovým precedentům dochází v případě přestěhování nebo vážné nemoci blízkého příbuzného. I na dovolené se můžete spolehnout na určité úlevy. Ten člověk nebude brát nadřízeným čas, který využijí k nalezení náhrady.

Normy zákoníku práce nestanoví přesný postup při rozvázání pracovního poměru, ale podle vysvětlení inspektorátu práce musí být odchod schválen po obdržení příslušného dokumentu, pokud to neporušuje stanovené normy. Napište dokument a odejděte z organizace, co by mohlo být jednodušší?

Když už mluvíme o mateřské dovolené, odchod je povolen pouze v případě, že dopis odrážel skutečné přání zaměstnance. Pokud není možné předat dokument vedení, lze to provést poštou. Poměrně často dochází k případům, kdy jsou mladé matky nuceny napsat výpověď, ale takový přístup by byl nezákonný.

Mnoho matek má často otázku, jak rezignovat na pozici, pokud existuje Malé dítě. Podle první možnosti je sepsána písemná dohoda, kde obě strany zůstávají ve svém zájmu. Alternativní možností je doručení poštou. Péče o dítě vás navíc osvobozuje od absolvování 2 týdnů práce.

Pracovní legislativa zakazuje rozvázání pracovního poměru se zaměstnancem v době, kdy je na dovolené. Tento případ se však nevztahuje na propuštění na vlastní žádost nebo z důvodu likvidace společnosti, organizace nebo podniku, kde pracuje. To znamená, že propuštění během dovolené je přípustné, pokud si to zaměstnanec přeje.

Kromě toho existuje několik dalších platných důvodů, které umožňují propustit zaměstnance během jeho dovolené, například pokud se strany vzájemně dohodnou na nutnosti ukončit pracovní poměr. Kromě hlavní dovolené je to i doplňková, mateřská a péče o dítě. V každém uvedeném případě nemá podnik právo propustit zaměstnance z vlastní iniciativy, pouze po úplném ukončení ekonomické činnosti. Zaměstnanec sám má však plné právo kdykoli podat výpověď, jen musí dodržet procesní a dokumentační jemnosti zákona.

V jakých případech je povolena výpověď na dovolené?

Zaměstnavatel nemá právo ukončit pracovní poměr se zaměstnancem z důvodů uvedených v části 6 čl. 81 TK. Měli byste počkat, až se vrátí z dovolené, a teprve poté ho můžete vyhodit.

Jak jsme již zjistili, není možné ukončit pracovní poměr se zaměstnancem v době, kdy je na dovolené, z podnětu zaměstnavatele, a to i z důvodu propouštění, z důvodu odborné nezpůsobilosti a dokonce i z důvodu porušení pracovní kázně. Kdy je to možné?

• Pokud zaměstnanec napsal prohlášení a chtěl dát výpověď sám;
• Dojde-li mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem k písemné dohodě o ukončení pracovní smlouvy;
• V případě ukončení činnosti podniku, kde je zaměstnanec registrován.

Současně je povoleno propuštění během příští dovolené, bez ohledu na její trvání nebo nedokončenou práci zaměstnance. Naopak, pokud si to zaměstnanec přeje, je zaměstnavatel povinen ho propustit. A pokud nějaké problémy nadále zůstávají mezi stranami nevyřešené, mohou být předloženy soudu k vyřešení. Často se tak stává, když je hmotně odpovědný zaměstnanec propuštěn, když neprovedl řádně inventuru. A po jeho propuštění byl zjištěn nedostatek.

Při likvidaci organizace musí být její zaměstnanci informováni o nadcházejícím propuštění alespoň dva měsíce předem. V případě nuceného konkurzního řízení zákon umožňuje výrazné zkrácení varovných lhůt. Takové znění ukončení pracovní smlouvy je zapsáno do sešitu pouze v případě, že dojde k úplné likvidaci, bez převodu majetku na jinou společnost, bez reorganizace a jiných právních triků, které bezohlední zaměstnavatelé často používají, aby získali zbavit se většiny svých podřízených.

Jak dobrovolně přestat na dovolené

Zaměstnanec má dvě možnosti, jak spojit dovolenou a svou výpověď. První možností je propuštění na dovolené, kdy zaměstnanec podá výpověď již na dovolené. Druhou možností je, když zaměstnanec požádá o poskytnutí dovolené s následnou výpovědí. Pro každou z těchto možností se bude postup rozvázání pracovního poměru mírně lišit.

Po napsání rezignace na dovolené má zaměstnanec právo, aniž by šel do práce, vzít si dny volna, které mu byly přiděleny, a poté obdrží příkaz k propuštění a dokumenty v ruce. Vše závisí na délce dovolené. Pokud jsou to méně než dva týdny, budete muset ještě nějakou dobu zůstat v práci. Koneckonců, podle zákona musíte svůj úmysl odejít dva týdny před propuštěním oznámit. Pokud bude dlouhá, můžete očekávat, že po dovolené se již nebudete muset na toto pracoviště vracet (pokud od podání žádosti do jejího skončení zbývají alespoň dva týdny).

Můžete požádat zaměstnavatele o poskytnutí dovolené s následným propuštěním. V v tomto případě, náhrada za nevyčerpané dny se nevyplácí, protože ji zaměstnanec již vyčerpal a obdržel dovolenou. Dnem skončení pracovního poměru nebude poslední den dovolené, ale den před jejím nástupem. Právě v tento den je třeba provést výpočet a vydat sešit. A po předepsaném odpočinku už se ke svému prostě nevrátí pracoviště.

Pokud je na adresu zaměstnavatele zaslán dopis s prohlášením o přání ukončit pracovní smlouvu, dojde k propuštění na vlastní žádost bez práce během dovolené. Zákon neukládá zaměstnanci povinnost dočerpat potřebné dva týdny po dovolené, pokud v době podání žádosti tato nebo více zbývá do jejího konce. dlouhé obdobíčas. A každý zaměstnavatel by měl vědět, že není možné propustit zaměstnance, když je na zaslouženém ročním odpočinku, pouze pokud je to iniciativa zaměstnavatele, jak je stanoveno v čl. 81 zákoníku práce Ruské federace.

Postup předkládání dokumentů k propuštění

Zatímco doma nebo kdekoli jinde, může zaměstnanec na vlastní žádost zaslat rezignaci na adresu organizace. Je důležité si uvědomit, že žádost se zasílá na oficiální adresu podniku. Pokud se skutečná a zákonná adresa neshodují, pak je lepší poslat žádost ve dvou kopiích, na dvě adresy najednou. Vzhledem k tomu, že dojde ke sporu (a může nastat, pokud zaměstnavatel sdělí, že žádnou žádost neobdržel nebo že byla zaslána na špatnou adresu), bude možné potvrdit skutečnost přijetí odpovídajícím poštovním oznámením o doručení cenný dopis.

Podat výpověď během dovolené je zákonem zaručeným právem každého zaměstnance. Neměli byste se proto bát, že zaměstnavatel žádost nepřijme nebo ji nepodepíše.

Mimochodem, pracovněprávní předpisy neukládají zaměstnavateli povinnost podepsat výpověď zaměstnance. Na druhou kopii dokumentu, který zůstává v rukou zaměstnance, který si přeje dát výpověď, stačí označit datum přijetí žádosti. Ostatně od následujícího dne po uvedeném na přihlášce se počítá doba čtrnácti dnů „odpracování“. Chcete-li zjistit, jak správně skončit na dovolené, měli byste se obrátit na normy zákoníku práce Ruské federace.

Článek 80 zákoníku práce stanoví, že zaměstnanec má právo ukončit pracovní smlouvu se společností, kde pracuje. Jediným požadavkem je oznámit zaměstnavateli dva týdny před odchodem z pozice. Zákon nestanoví žádná omezení, která by umožnila setrvání zaměstnance v podniku. Naopak v poslední den jeho práce musí zaměstnanec dostat všechny pracovní doklady a výplatu. Včetně pracovní knihy spolu s potvrzením o příjmu a pojistném.

Je možné nepracovat dva týdny?

Zaměstnanec se může dohodnout se svými nadřízenými a vyhrazený čas nepracovat. Kromě toho stejný osmdesátý článek Kodexu uvádí pouze některé případy, kdy můžete předčasně odstoupit a které jsou v každém případě považovány za platné:

• odchod do důchodu;
• přijetí ke studiu;
• při zjištění skutečnosti porušení pracovněprávních předpisů ze strany podniku

V druhém případě je potvrzením skutečnosti porušení zákona soudní rozhodnutí, které nabylo právní moci, nebo příkaz inspektorátu práce. Sám zaměstnanec nemá pravomoc a právo považovat svá práva za porušená jen proto, že nesouhlasí s rozhodnutím vrcholového vedení. Výše uvedený seznam není vyčerpávající. V soudní praxi Existují objasnění, ve kterých případech je důvod předčasného propuštění zákonný. Obvykle se to týká onemocnění blízkých příbuzných a nutnosti urgentního stěhování.

Tak či onak, výpověď během dovolené bez odpracování je ve větší míře výhodnější pro samotného zaměstnance než pro zaměstnavatele. Má totiž možnost vzít si dovolenou a nesedět na svém pracovišti ty pověstné dva týdny. Společnost ze své strany nemá právo jej nepropustit nebo odmítnout vydat výpočty a dokumenty, protože tyto akce ohrožují společnost uložením správních sankcí z důvodu porušení pracovněprávních předpisů.

Pracovní smlouvu s podnikem je možné předčasně ukončit, pokud mezi stranami dojde k dohodě. Normy zákoníku práce nám bohužel nenaznačují konkrétní postup při rozvázání pracovního poměru, ale inspektorát práce vysvětluje, že výpověď s takovým zněním je nejen možná, ale i nutná přesně na číslo uvedené v žádosti zaměstnance, nebo v písemné dohodě, která je dodatkem k pracovní smlouvě. Pokud je tedy zaměstnanec v den uvedený v dohodě na dovolené, pracovní smlouva s ním končí i bez jeho povinné přítomnosti.

Dostanete výpověď na mateřské dovolené?

Typ dovolené je mateřská dovolená. Podle zákona lze zaměstnankyni, která je na mateřské dovolené, propustit pouze na její žádost, kdy písemně projevila svou vůli. Žena může svou žádost zaslat poštou i během mateřské dovolené. Často existují případy, kdy se podnik chce jednoduše zbavit mladé matky a donutit ji, aby napsala prohlášení, údajně z vlastní vůle. Tento případ však spadá do kategorie řešení sporů a takové propuštění může být ve vzácných případech považováno za nezákonné.

Mladé matky mají často otázku, jak přestat na mateřské dovolené. Existují dva způsoby, jak vyřešit složitý problém. Prvním způsobem je písemná dohoda uzavřená s podnikem. Druhým způsobem je poslat dopis poštou s žádostí o odvolání z vaší funkce. Pobyt na mateřské dovolené také osvobozuje zaměstnankyni od požadovaných dvou týdnů práce.

Případ z praxe: firma se rozhodla propustit mladou maminku, která je na mateřské dovolené do dosažení požadovaného věku. Pouze důvodem k výpovědi může být dle názoru zaměstnavatele změna pracovních podmínek a pracovní smlouvy, kterou zaměstnanec zjevně nemůže akceptovat, neboť je spojena se stěhováním do jiného města. Soud označil takové propuštění za nezákonné, protože nikdo neměl právo ji propustit během prázdnin.

Zaměstnanec může potřebovat opustit svou práci v nejneočekávanější chvíli, včetně dovolené. Personální oddělení musí být připraveno na různé situace, protože povaha okolností, které vedly k rozhodnutí o propuštění, ovlivňuje i pravidla interakce mezi odstupujícím a zaměstnavatelem.

Další dovolená: pravidla pro propouštění podle libosti

Občas se stane, že při odjezdu na dovolenou zaměstnanec žádnou neukáže sebemenší znameníže se chystá vzdát své práce. Odpočinek, čerstvé dojmy, rodinné okolnosti a některé další důvody ho však mohou postrčit k novému obratu v životě a touze přestat. To je zcela legální - legislativa v tomto případě nestanoví žádná omezení: osoba na dovolené může kdykoli odejít z práce. Musí však být splněny určité podmínky.

• Zaměstnanec musí zaměstnavateli písemně oznámit, že hodlá z organizace odejít, čtrnáct dní před blížící se událostí. Zde nezáleží na tom, zda zaměstnanec skončí přímo během pracovního procesu nebo na dovolené: postup je naprosto stejný. Rozdíly v termínech jsou pouze pro vedoucí pracovníky (mají delší předběžnou výpovědní lhůtu a činí 1 měsíc) a pro zaměstnance ve zkušební době (musí to zaměstnavateli oznámit 3 dny předem).
• Pokud zaměstnanec zaslal oznámení o blížící se výpovědi poštou, pak datem, od kterého bude zaměstnavatel počítat dva týdny, nebude datum sepsání žádosti, ale den obdržení dopisu. Připočtěte si proto pár dní na poštovné.

  Pozornost! Docela často si lidé pletou pojmy „varujte dva týdny předem“ a „pracujte dva týdny“. Žádná práce není zákonem stanovena. Zaměstnanec je pouze povinen předem informovat zaměstnavatele, že chce skončit. Ten může do dvou týdnů najít za odstupujícího náhradu a představit uchazeče na uvolněné místo.

• Zaměstnavatel nemá ze zákona právo odvolat osobu z dovolené, pokud v té době přinesl nebo jiným způsobem předal (například poštou) dopis o odstoupení z vlastní vůle. Zaměstnanec proto může bezpečně pokračovat ve své dovolené a personální oddělení a účetní oddělení podniku musí do dvou týdnů připravit všechny potřebné dokumenty a výpočty.

  Ale! Odvolání z dovolené je možné, pokud se zaměstnanec a zaměstnavatel o této otázce dobrovolně dohodnou. To se týká například těch případů, kdy odstupující zaměstnanec musí dokončit nějaké projekty a převést své záležitosti na svého nástupce.

Důležité! Zaměstnavatel nemá právo jednostranně propustit zaměstnance v době, kdy čerpá plánovanou zákonnou placenou dovolenou. To je možné pouze z osobní iniciativy zaměstnance.

Propuštění během plánované dovolené: výpočet mzdy za dovolenou

Vzhledem k tomu, že podle zákona se dovolená vypočítává a vyplácí zaměstnanci bezprostředně před dovolenou, pokud je během dovolené propuštěn, nemá nárok na žádné další platby ani náhradu za nevyužitou dovolenou. Pokud však dovolená nebyla vyčerpána celá, bude nutné provést právní přepočet a dát odcházejícímu zaměstnanci náležitou náhradu. Totéž platí pro případy, kdy dovolená za předchozí rok zůstala nedokončená. Stejně tak nemusí vracet žádné finanční prostředky svému bývalému zaměstnavateli. Připomeňme si na příkladech, jak se to děje.

Propuštění zaměstnankyně na mateřské dovolené

Těhotenství zaměstnankyně je pro zaměstnavatele nejčastěji naprostým překvapením a ne vždy je příjemné. Ale jakmile se zjistí skutečnost těhotenství a zaměstnankyně přivede z léčebný ústav příslušný certifikát, nemůže být žádným způsobem vyhozena legální cestou kromě jejích vlastních přání.

Zákoník práce Ruské federace však stanoví pravidlo nuceného v důsledku likvidace podniku nebo zrušení registrace individuální podnikatel, pro kterou pracovala. V tomto případě jsou veškeré odpovědnosti za výpočet a výplatu dávek, které jí náleží, převedeny na sociální služba v místě jejího bydliště.

Výpověď zaměstnankyni, která je na mateřské dovolené

Jak zákon uvádí, zaměstnavatelská společnost také nemá právo jednostranně a z vlastní iniciativy v žádném případě připravit ženu o práci na mateřské dovolené - zákon chrání zejména tuto kategorii najatých zaměstnanců.

V případech, kdy má být podle personálního rozvrhu její pracoviště redukováno, musí zaměstnavatel zvolit jednu ze dvou možností: buď mladé mamince nabídnout přechod na jinou pozici, která odpovídá její odborné úrovni; nebo si ponechat předchozí místo do konce mateřské dovolené.

Existuje však zvláštní situace, kdy je propuštění ženy na mateřské dovolené stále možné: pokud dojde k uzavření jednotlivého podnikatele nebo k likvidaci podniku, ve kterém je registrována. V tomto případě se výpověď vztahuje na všechny zaměstnance organizace, zaměstnavatel však musí zaměstnance písemně upozornit na blížící se uzavření ne méně než 2 měsíce před ním.

Pozornost! Pokud je žena na mateřské dovolené nucena skončit, přechází odpovědnost za výplatu dávek, které jí náleží, na Fond sociálního pojištění. V tomto případě se výše dávky nemění.

Důležité! Do tří let věku dítěte nemá zaměstnavatel sebemenší důvod propustit zaměstnance, který je na neplaceném volnu kvůli péči o dítě. Po uplynutí tříleté hranice však může zaměstnavatel ženu propustit stejně jako kteréhokoli jiného zaměstnance.

Nutno říci, že je to vzácné, ale přesto se stává, že žena na mateřské dovolené chce v práci skončit. Nejčastěji se tak děje v důsledku změny regionu bydliště, z rodinných důvodů nebo kdy nejlepší místo práce atd. V tomto případě zákon pro odstupujícího zaměstnance nestanoví žádná omezení: postupuje se stejně jako u řádné výpovědi.

Jediná podmínka: při podání žádosti o propuštění z vlastní vůle musíte uvést přesný důvod. Do budoucna se tak vyhne neshodám a konfliktům mezi mateřskou a organizací, ve které dříve pracovala.

Dovolená bez platu: nuance propouštění

Poměrně často dochází k situacím, kdy zaměstnanci buď z vlastní vůle, nebo na příkaz zaměstnavatele odjedou na určitou dobu na dovolenou bez nároku na mzdu. Navíc je třeba poznamenat, že délka takové dovolené není zákonem omezena. Je možné v tomto stavu vyhodit člověka?

Odpověď bude tato: v žádném případě není možné propustit zaměstnance z neplaceného volna příkazem zaměstnavatele ze zákonných důvodů. Jako u všech pravidel však existují výjimky. Například propuštění zaměstnance na dovolené bez mzdy je možné, pokud:

• pracovní smlouva skončila;
• byla o tom mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem uzavřena ústní nebo písemná dohoda před nástupem zaměstnance na dovolenou;
• zaměstnanec vyjádřil dobrovolnou vůli dát výpověď;
• nastaly okolnosti, které si vynutily propuštění, bez ohledu na to, jak to zúčastněné strany cítí (například odvod do vojenské služby).

Kromě výše uvedených faktorů je důvodem propuštění zaměstnance na neplacené dovolené zrušení registrace jednotlivého podnikatele ze státní registrace nebo likvidace podniku, kde pracoval.

Pozornost! Bez ohledu na důvod propuštění zaměstnance během dovolené je důležité dodržovat všechny pracovněprávní předpisy. Zejména byste měli přísně dodržovat postup propouštění stanovený v zákoníku práce Ruské federace. Zpravidla pro různé situace je to stejné: předběžné upozornění zaměstnavatele na zamýšlenou výpověď ze strany zaměstnance a příprava závěrečných platebních dokladů za mzdy na straně zaměstnavatele.

Důležité! Na rozdíl od zaměstnance nemůže zaměstnavatel z vlastní iniciativy propustit člověka na bezplatné dovolené. Pokud taková potřeba stále existuje, je třeba se buď pokusit s rekreantem dohodnout, nebo počkat, až se vrátí do práce a pokračovat v postupu zákonem stanoveným způsobem.

Nuance „posledního dne práce“ osoby odcházející na dovolenou

Za poslední pracovní den se bude považovat datum, kdy uplynuly dny nutné k upozornění zaměstnavatele, v naprosté většině případů jsou to 2 týdny. V tento den musíte se zaměstnancem provést vypořádání a vydat mu sešit se záznamy o propuštění. Pokud se zaměstnanec ještě nevrátil z dovolené a nespěchá na to (už dostal výpověď!), přirozeně se nedostaví pro sešit a včas nezaplatí. V tomto případě by měl zaměstnavatel zvážit několik důležitých bodů.

Není-li náhrada dlužná zaměstnanci vyplacena dne bankovní karta, a od pokladny tam nemůže zůstat déle než 5 dní. Při delším prodlení je nutné tyto prostředky složit (vrátit bance).

Pokud dovolená neplyne v pracovní den, ale o víkendu nebo svátku, bude dnem výpočtu a vystavení pracovního dne nejbližší následující pracovní den. Všechny dokumenty ale budou obsahovat skutečné datum propuštění, které se objeví v objednávce, ať už připadá na kterýkoli den.

Teoreticky může zaměstnanec požadovat po zaměstnavateli výplatu (průměrný denní výdělek) za dobu prodlení. pracovní sešit. Aby se vedení před takovým výsledkem ochránilo, je pro vedení lepší hrát na jistotu: poslat propouštěné osobě písemné oznámení o nutnosti dostavit se k platu a pracovat v určený den nebo souhlasit se zasláním poštou.

Tedy propouštění zaměstnanců, kteří jsou v různé druhy dovolené na žádost zaměstnavatele jsou zpravidla nemožné. V některých výjimečných případech se to však může stát: všechny právní důvody pro tento účel jsou předepsány v zákoníku práce Ruské federace. Aby nedošlo ke kontroverzním a konfliktní situace U propuštěných zaměstnanců a regulačních orgánů by měl zaměstnavatel veškeré své jednání písemně zaznamenávat a pečlivě dodržovat pravidla a předpisy stanovené zákonem.

Pokud se zaměstnanec rozhodne skončit na dovolené, je důležité správně vyplnit výpočet a všechny potřebné dokumenty. V článku zvážíme, jak správně odstoupit během dovolené, načasování a postup propouštění a také výši srážek v případech, kdy byla dovolená poskytnuta předem.

Podle (§ 81) zaměstnavatel nemá právo z vlastní iniciativy propustit zaměstnance, který je na dovolené, s výjimkou případů souvisejících s likvidací podniku nebo ukončením činnosti zaměstnavatele jako samostatného podnikatele. .

Pokud podnět k ukončení pracovní smlouvy pochází od zaměstnance a zaměstnavatel o tom informoval zaměstnavatele v době své dovolené, neexistují žádné zákonné důvody, které by tomuto rozhodnutí bránily. Na straně zaměstnance je třeba pouze zohlednit lhůty spojené s podáním takové žádosti a zaměstnavatel musí správně provést propouštění.

Zaměstnanec musí písemně oznámit zaměstnavateli ukončení pracovní smlouvy z podnětu zaměstnance na dovolené nejméně dva týdny před požadovaným propuštěním (článek 1 část 80 zákoníku práce). Tato doba je poskytována zaměstnavateli k obsazení vzniklého volného pracovního místa.

Výjimkou je situace, kdy zaměstnanec z určitých důvodů nemůže od určitého data dále pracovat. To, jak je definováno v části 3 Čl. 80 zákoníku práce, může být spojeno např. s přijetím ke studiu, odchodem do důchodu apod., přičemž tuto okolnost musí zaměstnanec uvést ve své žádosti. Pokud takové důvody neexistují, dobrovolná výpověď k dřívějšímu datu je možná pouze v případě, že je se zaměstnavatelem dosaženo dohody.

Odvolání z dovolené a odmítnutí rezignace

Když zaměstnavatel obdrží od zaměstnance na dovolené dobrovolnou výpověď, není třeba jej odvolávat. Nejen proto, že v současné době nemá pracovní povinnosti, ale také v souladu s částí 2 čl. 125 zákoníku práce, který říká, že odvolání z dovolené je možné pouze se souhlasem zaměstnance. Pokud takový souhlas neexistuje, protože podnět k propuštění pochází od zaměstnance, je nucené odvolání z dovolené nemožné.

Zaměstnanec má právo vzít svou žádost zpět kdykoli před uplynutím zákonem stanovené lhůty – k výpovědi pak nedochází, pokud již nebyla písemně pozvána pro jiného konkrétního potenciálního zaměstnance, který, jak je stanoveno v části 4. umění. 80 zákoníku práce, stejně jako řada dalších zákonů, nelze v tomto případě odmítnout.

Od kterého dne začíná dvoutýdenní výpovědní lhůta?

Výpověď může zaměstnanec podat zaměstnavateli osobně nebo zaslat poštou. Dvoutýdenní výpovědní lhůta se počítá od následujícího dne po oznámení zaměstnavateli (článek 1 80 zákoníku práce).

Pokud tedy byla předmětná žádost zaslána poštou, za okamžik jejího přijetí se považuje den, kdy byla řádně zaregistrována u přijímající organizace.

Výpověď během dovolené udělené předem

Zaměstnanec se může rozhodnout dát výpověď na vlastní žádost a v době dovolené, kterou mu zaměstnavatel předem poskytl, tzn. než na to získal právo. V tomto případě vyvstává problém s přepočítáním již vyplacené mzdy za dovolenou (článek 4 část 137 zákoníku práce).

Je důležité si uvědomit, že podobná situace může nastat nejen u nových zaměstnanců, ale i u těch, kteří si například již vzali příští dovolenou a dostali povolení na další. v předstihu nebo pokud dovolená trvala déle, než se očekávalo.

Konečné zúčtování

Zaměstnavatel má právo (nikoli povinnost) vymáhat od zaměstnance dluh v řadě zákonem stanovených případů, včetně situace výpovědi během předem poskytnuté dovolené (§ 137 zákoníku práce). Pokud není z čeho dluh vymáhat, měli byste buď podat žalobu, nebo od této myšlenky upustit.

Vymáhání dluhů od zaměstnance není legální, pokud byl zaměstnanec propuštěn z jednoho z následujících důvodů:

• z důvodu odmítnutí převedení na jinou práci, která je nutná ze zdravotních důvodů, nebo pokud zaměstnanec takovou práci nemá (článek 8 § 77 zákoníku práce);

• v případě likvidace podniku nebo ukončení činnosti zaměstnavatele jako fyzického podnikatele (článek 1 § 81 zákoníku práce);

• v případech (článek 2 § 81 zákoníku práce);

• při změně vlastníka organizace (článek 4 § 81 zákoníku práce);

• v případě vojenské nebo obdobné branné povinnosti (článek 1 článku 83 zákoníku práce);

• při návratu předchozího zaměstnance na dané místo výkonu práce, pokud k tomuto návratu došlo při výkonu rozhodnutí soudu nebo inspektorátu práce (§ 83 odst. 2 zákoníku práce);

• v případě, kdy je zaměstnanec podle lékařského posudku uznán zcela invalidním (ust. 5 § 83 zákoníku práce);

• pokud zaměstnanec nebo zaměstnavatel – individuální zemřel nebo byl soudem prohlášen za mrtvého či nezvěstného (článek 6 článku 83 zákoníku práce);

• v případě, že nastanou okolnosti, které jsou uznány vládou Ruské federace nebo orgány ustavující entity Ruské federace jako mimořádné, znemožňující pokračování pracovněprávních vztahů (vojenské akce, katastrofy, přírodní katastrofy, velké havárie) epidemie apod. (článek 7 § 83 zákoníku práce).

Pokud je zaměstnanec propuštěn z jiných důvodů, podléhá srážce z jeho mzdy nejvýše 20 % z každé platby a procento se vypočítá z částky, ze které byla sražena.