Necesitará determinación para que el entrevistador responda sus preguntas.

Esté preparado para:

– el hecho de que el entrevistador ignore una serie de preguntas o se niegue a responderlas;

– el hecho de que el entrevistador esperará preguntas de usted y quedará insatisfecho si no las hace.

Puede que esto no sea útil si siempre estás activo y siempre preguntas mucho.

Se necesitan al menos dos personas para comunicarse. El concepto mismo de “entrevista” implica una conversación bidireccional. El propósito de una entrevista es que los empleadores lo conozcan y usted aprenda más sobre su futuro trabajo. Después de todo, probablemente no sepa todo sobre sus derechos y responsabilidades futuros. No seas tímido, pregunta, lo principal es que sepas a qué y hacia dónde vas.

1. Discuta su posición en la cadena de mando. Descubra quiénes serán exactamente sus superiores y subordinados inmediatos. Esto es para aclarar sus responsabilidades.

2. Discuta la disponibilidad de un paquete social. Normalmente esto debería incluir:

– subsidio de enfermedad;

- pago vacaciones anuales;

– pago de la licencia parental;

– pagos de maternidad.

A veces en las empresas privadas el paquete social se paga parcialmente. Sopesa qué es exactamente lo que necesitas de un trabajo y haz preguntas basadas en tus propios intereses.

3. También es necesario discutir la estructura de la semana laboral. Fines de semana, días festivos: todo esto debe saberse con anticipación para no sufrir sorpresas desagradables más tarde cuando esté de servicio en un día libre.

4. Es importante saber cómo se realiza el devengo. salarios. Aquí hay una diferencia significativa debido al lugar exacto donde vas a trabajar. Si acepta un trabajo en el gobierno, dependerá de un salario, pero en las empresas privadas, el trabajo a menudo se paga en forma porcentual.

OK, todo ha terminado. preguntas importantes, que se puede configurar. Por supuesto, también es necesario conocer la empresa, pero esto forma parte del estilo de conversación normal del entrevistador. Además de presentarse, también habla de la empresa.

¿Qué no puedes preguntar?

1. Nunca preguntes por el salario de tu interlocutor. Ésta es una pregunta muy personal. Créeme, aunque te respondan, ni la pregunta ni la respuesta te reportarán ningún beneficio. Después de todo, harás un trabajo completamente diferente, por lo tanto, el salario será diferente.

2. También es irrelevante preguntar sobre los detalles de su futuro trabajo. Es posible que el entrevistador simplemente no le entienda. Su trabajo es recopilar y transmitir información, pero no proporcionar información sobre los detalles específicos de la producción. Lo más probable es que si consigues un trabajo una profesión rara, el empleador se comunicará con usted directamente.

3. No pregunte sobre un ex empleado que trabajó en este puesto antes que usted. Incluso si el entrevistador menciona a su persona, no fije su atención en este punto. No debería interesarle cómo, por qué y en qué circunstancias su predecesor fue despedido o abandonado. Todo esto lo aprenderás más adelante.

4. No debes preguntar sobre el carácter del futuro jefe. De todos modos, nadie te dirá la verdad, pero es muy posible ganarse la reputación de chismoso.

5. Además, durante la entrevista, no es necesario interesarse por las peculiaridades de las relaciones en el equipo. Al hacer esa pregunta, no sólo muestra su preocupación, sino que también adopta una actitud ligeramente mojigata. Puedes hacer todas estas preguntas después de la contratación. Conseguir un trabajo y establecer relaciones con tu equipo son dos cosas diferentes.

6. Es de mala educación preguntar la edad de tu interlocutor. Incluso si esta pregunta se hace brevemente, aún quedará un regusto desagradable. Esta es una pregunta personal, con ella violas la zona íntima del entrevistador y rompes la imagen que creó.

Al hacer preguntas, siga la línea básica de comportamiento. El tono que utilices debe ser no agresivo. La formulación de la pregunta debe mantenerse de forma educada. Si la entrevista es de carácter empresarial limítate a los puntos que comentamos anteriormente. Pero si tienes suerte y la conversación se vuelve personal, debes aprovecharla.

¿Qué puedes preguntar?

1. Para que una persona adopte un tono amistoso, pregúntele sobre las características de su trabajo. Es muy posible que en lugar de una respuesta seca escuche una explicación larga. El interlocutor hablará y pensará que usted es un oyente maravilloso y, en general, una persona agradable. Pero le advertimos: todas estas preguntas deben surgir después de demostrar sus cualidades profesionales y preguntas importantes.

2. Es útil preguntar acerca de sus posibilidades en comparación con otros solicitantes. Es posible que su interlocutor le haga una valoración de su currículum y de su comportamiento. Incluso si por alguna razón no quieres trabajar, al menos descubrirás cómo te percibe la gente.

3. Definitivamente necesitas saber si es probable que realices viajes de negocios. Después de todo, deberías saber inmediatamente en qué te estás metiendo. Quizás el horario de trabajo no sea compatible con tus circunstancias familiares, y sin discutirlo te encontrarás en el lugar equivocado.

4. Por las mismas razones, cabe plantearse la cuestión de las horas extraordinarias.

Hay algunos casos más a considerar.

¿Debería hacer preguntas al hablar con un empleador? Por supuesto, pregunta. Esta es una gran oportunidad para descubrir todo lo que necesitas de primera mano. Al hacer preguntas, no solo mostrará interés en este puesto, sino que también podrá demostrar su profesionalismo. Para ello, utilice términos profesionales en sus preguntas, especifique claramente el propósito de la pregunta y controle la exactitud de la redacción. El contacto visual es importante. Hazle entender al interlocutor que lo respetas, pero no serás servil, porque conoces el valor de tus calificaciones.

Durante una entrevista grupal, no solo usted, sino también otros candidatos harán preguntas. En este caso, el que haga más preguntas puede ser visto con cautela y se puede elegir al candidato menos hablador. Pero es necesario hacer preguntas, por lo que nuestro consejo es que haga sólo las preguntas más importantes. Y ten cuidado de no repetirte, de lo contrario quedarás como un estúpido. Y puedes llamar la atención siendo diplomático y educado en tu comportamiento. Si desea hacer una pregunta, primero intente llamar la atención de los entrevistadores. Esto se puede lograr levantando la mano o diciendo "¿Puedo..." o "Disculpe, ¿puedo preguntar...?" Al mismo tiempo, no escondas los ojos y mantén una postura abierta.

Al hablar con un psicólogo, para crear un ambiente cálido, puedes hacer varias preguntas sobre para qué sirve la conversación, qué podría implicar, etc. Al preguntar, no muestres preocupación, sino habla con una sonrisa. Esta manifestación de curiosidad obligará al psicólogo a mirarte un poco más de cerca e intentar comprender toda la versatilidad de tu “yo”.

Al realizar pruebas de aptitud profesional, trate de no hacer preguntas a menos que encuentre algún error o inconsistencia. La locuacidad excesiva puede desempeñar un papel fatal en la evaluación de sus cualidades. Separe el profesionalismo de todo lo innecesario, especialmente de las palabras que conllevan valores emocionales muy fuertes. Pero puedes comentar las preguntas del entrevistador.

Hacer preguntas es uno de los puntos a la hora de demostrar su actividad. Esto es tan importante como responder a las preguntas de su interlocutor. No olvides que las preguntas pueden cambiar el curso de la entrevista y dirigir la conversación en la dirección correcta. Pero recuerde también que bombardearlo con preguntas puede hacer que lo vean como intrusivo, abstruso y demasiado cauteloso. Por tanto, debes elegir la forma de la pregunta y su relevancia. Observe la reacción de su interlocutor al elegir un acercamiento hacia él. Aunque, incluso si le agradas al entrevistador, no lo abrumes con preguntas si tienes miedo de interrumpir el curso planificado de la entrevista.

Propósito y posición de vida activa.

Necesitará:

– deseo de conseguir un trabajo;

- La finalidad misma.

Esté preparado para:

– el hecho de que la determinación y la actividad a menudo se perciben como arribismo;

– el hecho de que la iniciativa no es bienvenida en organizaciones con un poder vertical estricto.

Puede que esto no sea útil si no tiene una entrevista personal.

Si está decidido a conseguir este trabajo, debe intentar demostrarlo.

Dar respuestas claramente definidas. Debe responder de manera específica, pero no seca. Fundamente sus afirmaciones. Por ejemplo, a la pregunta "¿Por qué quieres trabajar para nosotros?" debe responder claramente que es muy adecuado para la implementación de sus planes. No lo olvide, el tiempo de la entrevista es limitado. Para mostrar su confianza y determinación, muestre estas cualidades al responder y hacer preguntas.

Destaca tu nivel profesional. Si hay una pausa, puedes utilizarla para autopromoción. Agregue algo a las respuestas a las preguntas anteriores, inserte algo sobre planes positivos para el próximo puesto. Pero no se jacte de sus éxitos.

Demuestra que eres exactamente quien se necesita. Habla de tus trabajos anteriores sin emociones innecesarias. Evite cualquier indicio de arrepentimiento o juicio en sus conversaciones. Debería haber optimismo en tu voz.

La iniciativa no será superflua. No tengas miedo de entablar una conversación. Incluso si no hubiera preguntas, trate de continuar con el tema y hable, como si anticipara las preguntas. Al fin y al cabo, si se permite ese silencio, se demuestra la falta de profesionalidad del entrevistador. Has venido a demostrar tus habilidades y nada debería impedirte lucir bien.

Utilice frases seguras. Evite el uso de frases como “tal vez”, “si tan sólo”, “algún día”, “no estoy seguro”. Cuando hables del futuro, reemplázalos por otros más seguros: “en un futuro próximo”, “en mis planes”, “mi opinión”, “lo haré”. De esta manera darás la impresión de ser una persona que sabe exactamente lo que quiere.

La determinación es el movimiento hacia una meta claramente definida. EN en este caso tu objetivo es el trabajo. Por eso, es importante que, al hablar de temas profesionales, muestres determinación en tus manifestaciones externas.

Comportamiento no pasivo. No dejes que nadie te interrumpa, discúlpate y sigue adelante. Para que la imagen de tus cualidades sea completa, necesitas tener tiempo para decir todo lo que has preparado. Algunos entrevistadores interrumpen deliberadamente para ver su reacción.

En casi todos los ámbitos, la determinación roza la responsabilidad. Estas cualidades son muy valoradas para las profesiones de los sectores productivo y no productivo, ya que este trabajo implica la implementación de un plan específico.

Pero el activo posición de vida le permite mostrar inmediatamente su capacidad para encontrar lenguaje mutuo con personas completamente diferentes en carácter y temperamento.

Para el sector educativo, la actividad es una de esas cualidades que serán bienvenidas. Este es un indicador de que no sólo cumplirá con el plan, sino que también ampliará activamente sus límites. Por ejemplo, la creación de clubes opcionales por parte de un profesor es un plan. Y atraer estudiantes hacia ellos creando interés es una posición de vida activa.

Para el campo de la actividad creativa, los indicadores de su actividad serán el pensamiento creativo y los enfoques originales para la resolución de problemas. Y la pasividad se notará si no tomas la iniciativa en la conversación, no complementas al interlocutor y haces preguntas.

Para el sector productivo, tu determinación y actividad serán importantes. El primero ayudará a completar la cantidad de trabajo planificada y el segundo ayudará a superarla. Por tanto, demostrar estas cualidades es simplemente necesario.

Pero para el sector servicios le aconsejamos que no sea tan activo. Se supone que actuará de acuerdo con el plan de sus superiores, y los modales excesivos del líder pueden llevar a la idea de que usted es uno de los "voladores" que muy a menudo cambia de trabajo precisamente por planes personales incumplidos.

Si eres por naturaleza persona activa, no te será difícil producir buena impresion.

Pero si no tiene confianza en sí mismo, tendrá que sintonizar la conversación incluso antes de la entrevista.

En primer lugar, pruébate a ti mismo que lo necesitas, ese es tu objetivo. Recuerde por qué decidió aceptar este trabajo en primer lugar. Quizás esto le impulse a volverse más activo.

Recuerde, la confianza en uno mismo es la clave del éxito. Resalte tantas de sus cualidades positivas como sea posible. De esta manera puede crear un contrapeso a las deficiencias. Por ejemplo, si no tiene experiencia laboral, debe enfatizarle al entrevistador que puede capacitarse y aprender rápidamente nueva información.

No hay nada que no puedas hacer. Esto se refiere a la especificidad profesión en el futuro. Debes decir que no hay nada difícil en tu futuro laboral, no porque lo juzgues con facilidad, sino porque te esfuerzas por seguir el ritmo y hacerlo todo.

Lo ideal es que obtenga una imagen volitiva, resolutiva, decidida y activa, además, amigable y sociable. Ahora debes recordar que no irás durante un mes, un año o dos. El trabajo debe ser constante, estable y de ello depende toda la rutina de tu vida. Necesita decidir mucho por sí mismo, determinar para qué está preparado para adaptarse al puesto que ocupa. Piensa en tus responsabilidades y derechos futuros, y si eres una persona activa (o quieres parecerlo), además de las respuestas, deberías discutir algunas preguntas.

La magia de una sonrisa

Necesitará:

– capacidad y voluntad de sonreír;

– un espejo y amigos listos para evaluar tu sonrisa.

Esté preparado para:

– el hecho de que una sonrisa no provocará ninguna respuesta;

– que serás recordado como una persona abierta y alegre;

– el entrevistador puede pensar que te estás riendo de él.

– el trabajo requiere una actitud seria;

– el ambiente será estricto y obviamente muy oficial.

En una entrevista lo más importante es la impresión que le das al entrevistador. Por lo tanto, es hora de hablar sobre cómo comportarse al reunirse y comunicarse con su interlocutor.

Lo primero a lo que debes prestar atención es a la sonrisa.

¿Por qué es necesaria una sonrisa? Una sonrisa es una forma segura de demostrar amabilidad y franqueza. Una persona que sonríe tiene más probabilidades de agradar y evoca emociones positivas. Por lo tanto, es necesario sonreír y a su interlocutor le resultará más fácil sintonizarse con una comunicación más sencilla y cálida.

Consejos generales. Deberías sonreír incluso antes de entrar a la oficina. Recuerda algo bueno, amable y brillante de tu vida. No es gracioso, pero sí amable. Quizás surja el recuerdo de la infancia de un regalo tan esperado. O recuerda cómo te regalaron flores. En general, necesitas recargarte de las emociones que experimentaste entonces. Y tu sonrisa estará dirigida principalmente a ti mismo. Créeme, transformará tu rostro y dará el efecto deseado al conocer al entrevistador.

Saluda al entrar. No importa cuántos empleados haya en la oficina. Preséntate y explica por qué has venido. Después de esto, se determinará una persona que trabajará directamente con usted. Ve a su escritorio y saludalo específicamente nuevamente. Después de que tu interlocutor se presente, sonríe y di “Es un placer”.

El encanto de una sonrisa es que el interlocutor la percibe como su mérito personal. De esta forma marcarás el tono de la comunicación de forma educada y será más fácil para tu interlocutor iniciar su trabajo. La misma línea de comportamiento no es adecuada para todas las situaciones y es imposible destacar una sola sonrisa para todos los casos durante una entrevista. Es necesario discutir varios tipos, dependiendo del alcance del trabajo previsto.

Industria de servicios (vendedores, asesores, peluqueros, camareros, bartenders, etc.). Casi todas las profesiones en esta área incluyen la capacidad de solucionar conflictos, atraer a un comprador o cliente y persuadirlo para que acepte un servicio (por ejemplo, comprar una garantía paga para un producto). De esta forma se consigue un contacto cercano con las personas. Por tanto, tu apariencia afecta directamente la calidad de tu trabajo. De ello se deduce que el entrevistador quiere ver a una persona sociable y sin conflictos. Para encajar en su ideal, sigue nuestro consejo: la sonrisa debe ser atractiva, con un toque de encanto, acogedora y discreta. Por lo tanto, asegúrese de mostrar su capacidad para complacer utilizando formas sencillas.

1. Sonríe después de cada respuesta, media sonrisa, sin mover los labios.

2. Asegúrate de separar la sonrisa de las palabras. Debes mostrar tu idoneidad profesional, no tu ridiculez.

3. Sonríe, si te miras a los ojos, también con una media sonrisa.

4. Evite las sonrisas americanas con los treinta y dos dientes, esto es más adecuado para otras áreas de actividad (modelos, por ejemplo).

Servicios de oficina (gerentes, agentes inmobiliarios, operadores, etc.)

Una sonrisa floreciente es bienvenida en este ámbito; sus futuros compañeros deberían contagiarse de energía. Entonces, florece para tu salud, sonríe, muestra los dientes y separa las comisuras de los labios con más fuerza que en el primer caso.

Tu sonrisa debe ser abierta, enérgica, con matices de confianza y eficiencia.

Tu entrevistador necesita ver a una persona segura, por eso lo más importante es no ir demasiado lejos y no parecer ridículo. Es por eso:

– intentar sonreír al empezar a responder una pregunta, eliminar la sonrisa después de las primeras palabras;

– cuando se mire a los ojos, muestre una sonrisa floreciente;

– Para preguntas serias, da respuestas sin sonreír, pero asegúrate de sonreír después de las difíciles, de esta manera demostrarás confianza en ti mismo.

Esfera no productiva (contadores, becarios de investigación etc.).

Las profesiones en este campo no implican una comunicación estrecha con clientes potenciales. Al entrevistarse para un puesto en esta área, debe saber que aquí se evaluarán sus habilidades. calidad profesional. Por eso, tras un saludo general, conviene recordar nuestro consejo: la sonrisa debe ser un poco seca y comedida. Por supuesto, no deberías parecer una galleta, pero si el entrevistador nota que estás sonriendo demasiado, puede hacerle pensar que no encajas con la apariencia de un contador. Es por eso:

– mantener una sonrisa educada;

– no sonreír al hacer preguntas sobre un tema profesional;

– reprime tu sonrisa para que el interlocutor lo note, apreciará tus esfuerzos por impresionar.

Sector productivo (cualquier profesión relacionada con la producción de algo).

Al realizar una entrevista, definitivamente debes demostrar tu capacidad para conectarte con la gente. Después de todo, lo más probable es que trabaje en un equipo (y no pequeño). Para esta vacante, el entrevistador espera contratar a una persona no conflictiva y de voz suave.

Nuestro consejo es este: la sonrisa debe ser amable, abierta, equilibrada, sencilla. deberías recordar consejos generales, son los más adecuados para esta situación. Pero toda tu apariencia debería hablar de una posición no agresiva.

1. Cuanto más a menudo tengas una media sonrisa en tu rostro, mejor (¡pero debes saber cuándo parar!).

2. Si las preguntas son de carácter personal, puedes responder con humor (un poco).

3. Ponga todas las respuestas entre comillas con una sonrisa (sonrisa - respuesta - sonrisa).

El ámbito de la educación y el ámbito de la creatividad.

Las profesiones en estas áreas implican un cierto enfoque de trabajo. Por eso, es importante recordar lo siguiente: tus cualidades profesionales pueden no verse detrás de tus sonrisas.

La sonrisa debe ser segura y encantadora, discreta y sin matices.

Si sonríes demasiado, es posible que te consideren irresponsable y tus posibilidades de conseguir un trabajo disminuirán.

La magia de una sonrisa reside en su encanto y en su momento.

No sonreír bajo ningún concepto al rellenar el cuestionario, esto podría interpretarse como un signo de superioridad sobre el entrevistador.

No sonrías mientras te ponen a prueba; esto puede percibirse como un signo concomitante de engaño y astucia.

Una sonrisa no es apropiada si el interlocutor se siente avergonzado de alguna manera.

No mueva los labios bruscamente; esto puede indicar que su sonrisa "amistosa" es falsa y forzada.

Al responder, puedes sonreír ante las primeras palabras de una frase.

Brillos en los ojos

Necesitará:

- buen humor;

– mirada alegre y abierta.

Esté preparado para:

– detrás del entrevistador habrá una ventana que resultará muy desagradable a la vista;

– porque si usas gafas, te resultará difícil utilizar todos los consejos.

Esto puede no ser útil si:

– no se encuentra bien y usa gafas oscuras incluso en interiores;

– Prefieres, por una razón u otra, no llamar la atención sobre tus ojos.

Como ya se mencionó, tus ojos reflejan tu condición. Para utilizar plenamente los recursos útiles de los ojos, es necesario hacer que los ojos hablen.

Tienes que asegurarle a tu interlocutor la sinceridad de tu comportamiento. Por eso, no tengas miedo de mirarte a los ojos, no tienes nada que ocultar.

Una primera mirada fresca y alegre es la primera cualidad positiva que se tiene en cuenta durante la primera impresión. Este look te dará confianza en ti mismo, buen descanso, energía. Que tengas buen humor y desayuno energético. Consejo: no comas mucho antes de una entrevista, de lo contrario parecerás somnoliento.

Atención en los ojos. Al discutir temas, no pierda el hilo de la conversación, no pierda valor, pero no se distraiga con nimiedades.

Una sonrisa en los ojos junto con una media sonrisa crearán la impresión de una persona enérgica. Lo principal es que tus ojos brillan con la anticipación de un nuevo trabajo.

Comprensión de un vistazo. Junto con un movimiento de cabeza, como confirmando lo que escuchaste con tus ojos. Esto mostrará su acuerdo.

No todo el mundo tiene la capacidad de demostrar energía y optimismo con una sola mirada. Aprende a aprovechar la belleza y riqueza emocional de tu mirada.

Cuando sonríes, tus ojos también deben sonreír. De lo contrario, darás la impresión de prudencia y de una buena máscara tensa.

Cuando hable con el entrevistador, observe su comportamiento. Si tiene los ojos ocultos detrás de las gafas, no puedes predecir si estará dispuesto a hacer contacto visual contigo.

En cualquier caso, intenta mirar el puente de la nariz de tu interlocutor al contestar. Y si la respuesta es larga, entonces vuelve la mirada hacia el objeto que tiene en sus manos. Pero bajo ninguna circunstancia mires los ojos.

Si te miras a los ojos, no los entrecierres. Esto le dará a tu mirada una mirada concentrada y ahuyentará a tu interlocutor.

Mirar fijamente también es inaceptable. Parece que estás esperando un error o vergüenza de tu interlocutor.

No mires al techo. Si esto te facilita recordar algo, es mejor cerrarlos un momento. El mismo efecto se consigue mirando los objetos que se encuentran delante (sobre la mesa).

No parpadees demasiado. Esto suele ocurrir por excitación, así que respire de manera uniforme y cálmese.

No hagas ojos. Esto no le dirá nada sobre su profesionalismo y su capacidad para controlarse.

No apartes la mirada bruscamente. Esta es una señal de que algo te ha tocado o asustado.

La magia de tu mirada es la capacidad de contagiar a los demás optimismo y positividad. Incluso cuando se debaten cuestiones problemáticas, esta opinión no debería desvanecerse. Por ejemplo, cuando se le pregunte por el motivo de su abandono de su trabajo anterior, responda positivamente, con alegría, incluso si quedan recuerdos terribles. Tu actitud debe ser un indicador de tu actitud hacia tu trabajo.

La capacidad de controlarse también es importante. Si algo en la apariencia o el comportamiento del interlocutor le hace reír, distráigase de los documentos. Bajo ninguna circunstancia permitas que chispas de risa bailen en tus ojos cuando el entrevistador se sienta avergonzado. Será mejor que siga respondiendo con tacto.

No permitas que la burla aparezca en tus ojos. El interlocutor definitivamente tomará su opinión como algo personal y su insatisfacción arruinará el ambiente de la entrevista.

Los destellos en los ojos siempre llaman la atención. Este es un indicador de tu inteligencia, espontaneidad y capacidad para sobrevivir en equipo. Gente creativa Percibalos como un signo de su naturaleza excepcional. Las personas reservadas los perciben como un indicador de optimismo y alegría. Los psicólogos y las personas versadas en psicología humana perciben los ojos brillantes y expresivos como un indicador del nivel de inteligencia.

Vale la pena pensar si, debido a tu carácter, puedes mirar a los ojos. a un extraño. Incluso si este es el caso, su perspectiva debe ser enérgica y optimista.

Consejo: apúntelo ligeramente detrás del hombro de la otra persona, entonces él tendrá la oportunidad de notar sus ojos y ver su colorido emocional.

Consejo: si algo te preocupa, no fijes tu mirada en todo lo que se cruce en el horizonte. Detén tu atención en una cosa y concéntrate, pero no por mucho tiempo.

No respondas con la vista fija en ningún objeto. Esto le da a su imagen una sensación de falta de sentido y abstracción.

A veces, incluso las personas amables y amigables pueden tener ojos fríos o muy duros. Esto sucede debido a la estructura del rostro o al color de los ojos. Como regla general, los ojos negros confunden al interlocutor y el azul cielo da cierta frialdad. Los ojos verdes siempre parecen astutos, y si el tono es oscuro, entonces crueles. Por lo tanto, en tales casos, las gafas se pueden utilizar como complemento de la imagen y el estilo. Esta es la mejor opción para parecer un profesional serio y al mismo tiempo ocultar un defecto. Si decides seguir los consejos, recuerda que las gafas nunca deben ser gafas de sol. Sólo se permite el más mínimo cambio en el tono del vidrio, preferiblemente hacia el gris o el azul, ya que estos colores fríos excluyen la frivolidad y la coquetería. Es mejor elegir un marco de metal delgado y clásico.

Y como alternativa al uso de gafas, se puede ofrecer no hipnotizar al interlocutor, sino compensar la falta de miradas con sonrisas y gestos.

Cómo determinar qué tipo de apariencia tienes.

Pregúntales a tus amigos y conocidos qué les gusta de tu juego a sus ojos y qué no. A menudo nos miramos al espejo con una expresión facial y a otras personas con otra, sin darnos cuenta de la diferencia. Y nuestros seres queridos siempre saben cómo evaluar nuestras opiniones. Compara sus opiniones, elige un término medio y convéncete de que tu interlocutor es una persona muy agradable. En consecuencia, tu comportamiento cambiará y podrás ocultar tus defectos mediante la amabilidad y el lenguaje corporal.

Al hablar, se puede mirar: los labios del interlocutor, sus dedos, los documentos, el borde de la mesa, por encima del hombro del interlocutor, sus ojos, el bolígrafo que tiene en la mano.

No puedes mirar: a tus uñas, a los oídos de tu interlocutor, a la ventana, al techo, a ninguna parte.

Recuerde que no son sólo sus ojos los que causarán una buena impresión, sino todo el conjunto de manifestaciones externas de emociones internas. Todo debe estar equilibrado: posturas, gestos, timbre de voz, modales, construcción de frases y movimientos oculares. Todo esto es necesario para crear la imagen de una persona que se postula con confianza para un puesto vacante y que sabe con certeza que este trabajo es exactamente para él.

Calma y ecuanimidad.

Necesitará:

- resistencia;

– varias entrevistas más para ganar experiencia.

Esté preparado para:

– el hecho de que tendrás que entrenar durante algún tiempo;

– el hecho de que no podrá contenerse durante una entrevista estresante.

Esto puede no ser útil si la ecuanimidad es algo natural para usted.

No se trata sólo de sonreír, hay que saber cuándo parar. Cualquier emoción, incluso positiva, puede traer no solo beneficios, sino también daño, si es pronunciada y acompañada de una inquietud excesiva. En la primera reunión, debes dar la impresión de ser una persona tranquila y equilibrada.

Se ha preparado para la entrevista y tiene ganas de conversar. Pero aún así, es posible que esté nervioso y espere un truco en la pregunta.

Consejo: deja de pensar en lo que aún no ha sucedido; concéntrate en tus respuestas; Observe la construcción de sus oraciones y la corrección de su discurso.

Esto le permitirá dejar de pensar en las conjeturas nerviosas.

¿Cómo puedes expresar la calma? La calma es un estado interno estable y equilibrado en el que ninguna emoción destaca de las demás. Y como el estado interno siempre se manifiesta externamente, el entrevistador puede prestar atención a tus formas de expresarlo. Resaltemos algunos puntos a los que vale la pena prestar atención.

1. Expresiones faciales.

Además de sonreír, presta atención a tus músculos faciales. No frunzas el ceño, no fruncas los labios. Intenta no entrecerrar los ojos, tu interlocutor puede pensar que buscas un error en sus palabras. Tu rostro debe ser tranquilo y amigable. Sólo los labios y los ojos deben “hablar”.

Presta atención a la voz. Sin coloraciones demasiado emocionales. Haga pausas entre oraciones, no parlotee. Piense un poco antes de responder una pregunta para poder expresar una propuesta ya preparada. Esto te ayudará a pronunciar tus oraciones con más confianza y habrá menos posibilidades de tartamudear. Incluso si está preocupado, no se quede estancado en las palabras. Si cometes errores al hablar, no te obsesiones, corrígete, discúlpate con tu interlocutor y continúa hablando. Esto demostrará tu confianza.

3. Los ojos son el espejo del alma.

Puedes leer fácilmente tus emociones internas en tus ojos. Si estás tranquilo, intenta no rehuir la mirada de tu interlocutor, demuestra tu ecuanimidad. Pero si aún te sientes nervioso, desvía la mirada durante unos segundos hacia un objeto concreto. Preferiblemente el que está en el escritorio del entrevistador. Este descanso le dará la oportunidad de calmarse. En ningún caso no desvíes la vista, no te mires los zapatos ni las uñas, así podrás demostrarle a tu interlocutor que no estás prestando atención a la conversación.

4. Gesticulación.

Los psicólogos de todo el mundo coinciden en que los gestos ayudan a expresar pensamientos. Los gestos moderados serán beneficiosos si te resulta difícil hacer alguna propuesta. Esto incluye un movimiento de cabeza (como acuerdo), movimientos hacia adelante del cuerpo (para prestar atención) y gestos de brazos y piernas. Intenta gesticular con moderación para no distraer la atención del interlocutor.

Hablando de manifestaciones externas. estado interno, no olvides que tu apariencia debe ser tranquila, pase lo que pase.

La ecuanimidad es un estado mental estable que no fluctúa ante estímulos externos.

En primer lugar, no debe distraerse con la presencia de extraños (empleados de recursos humanos u otra sala donde se realiza la entrevista). Toda su atención debe dirigirse únicamente al entrevistador.

En segundo lugar, ignore el ruido.

En tercer lugar, incluso si cometes un error, no te pierdas y continúa.

Cuarto, recuerda que el comportamiento no debe ser agresivo. Créame, es muy raro encontrar personas que no se pongan nerviosas durante una entrevista. Pero definitivamente necesitas mostrar solo los lados buenos.

En este caso, lógicamente surge la pregunta sobre características fisiológicas cuerpo respondiendo al estrés.

Manifestaciones externas de malestar interno y cómo afrontarlas.

1. Enrojecimiento de la piel del rostro.

No te preocupes si sientes calor y tu ritmo cardíaco aumenta. Si anteriormente ha notado su capacidad de sonrojarse, entonces, por supuesto, es posible que se sienta incómodo. Trate de controlar su respiración, respire solo por la nariz, de forma superficial y con poca frecuencia. Así, el ritmo cardíaco se calmará, entrará menos oxígeno a la sangre y al cabo de unos minutos el sonrojo desaparecerá.

2. Aumento de la sudoración.

Por la emoción, pueden aparecer gotas de sudor en las palmas. No toques tu bolso, pueden quedar en él rastros de tu emoción. No te limpies las palmas de las manos con las rodillas; como mínimo, parece infantil. Relaja tus brazos para que no haya tensión en tus manos. Si el ambiente de la entrevista no es muy seco y formal, puedes usar un pañuelo para limpiarte las palmas. Si la entrevista es muy grave, durante la higiene matutina (o inmediatamente antes de entrar a la oficina) puedes aplicarte un spray antitranspirante con olor suave en las manos.

3. Dedos temblorosos.

Al comienzo de una conversación, sus dedos pueden temblar debido a tensión interna. Coge una bolsa o un bolígrafo. Este fenómeno depende sólo de tu ansiedad, concéntrate y al cabo de un tiempo todo pasará. Lo principal es que al pasar los papeles, sujete los dedos con fuerza, entonces su debilidad será menos notoria.

Independientemente de todos posibles manifestaciones preocupaciones, no les prestes atención. Entonces le resultará más fácil calmarse y sintonizarse con la comunicación. Incluso si su entrevistador los nota, definitivamente observará su reacción. Avanzar intencionadamente hacia un resultado positivo de la entrevista, sin prestar atención a algunas de las características de su cuerpo, es el colmo de la ecuanimidad.

Y además, todos estos fenómenos son de corta duración, por lo que no es necesario perder el tiempo en nimiedades. Pero debemos considerar una característica más que puede ayudarnos durante una entrevista.

Cuida tus manos

Necesitará:

– espejo para entrenar;

- algo de tiempo para poner las manos en orden.

Esté preparado para:

– el hecho de que el entrevistador se distraiga con sus gestos;

- el hecho de que surgirán situaciones imprevistas.

Esto puede no ser útil si:

– Durante la entrevista apenas tendrás que comunicarte en persona.

Como ya hemos definido, la gesticación es la expresión de pensamientos y emociones a través de movimientos corporales. Las posiciones más importantes las ocupan las expresiones faciales y los gestos con las manos. Las expresiones faciales suelen expresar emociones momentáneas: alegría, miedo, malentendidos, sorpresa, atención. Y los gestos con las manos ayudan a expresar su visión de algo. Revelan tu carácter, la esencia de tu “yo” interior, tu actitud hacia el mundo que te rodea. Por eso, es hora de hablar sobre cómo se pueden utilizar los gestos durante una entrevista.

Al igual que una sonrisa, deben variar según el tipo de actividad futura. Es necesario analizar cada caso por separado.

Sector servicios. Debido a la naturaleza de las profesiones en esta área, es decir, debido al contacto cercano con las personas, es necesario parecer una persona de voz suave y no grosera. Los movimientos de la mano deben ser suaves, suaves, nítidos y discretos. Atención especial Lo más probable es que no presten atención a tus gestos. Pero te agregarás atractivo externo. La impresión general de los gestos y las sonrisas debería ser buena.

Esfera no productiva. No es necesario gesticular especialmente, los movimientos deben ser firmes y seguros. Debe mostrar la capacidad de controlarse y no distraerse con las emociones de sus tareas inmediatas. Estos movimientos le confirmarán al entrevistador que usted es un profesional.

Servicios de oficina. Aquí los gestos son más aceptables; el entrevistador seguramente apreciará los movimientos claros y precisos. Pero intercalar gestos suaves no vendrá mal, ya que todavía hay que trabajar en equipo. Definitivamente necesitas convencer a tu interlocutor de que tienes confianza en ti mismo y eres totalmente responsable de ti mismo.

Sector de manufactura. Es recomendable gesticular sólo al grano, sin connotaciones emocionales excesivas. No te beneficiará si te consideran una persona demasiado impresionable. Por lo tanto, sólo esos movimientos comerciales le caracterizarán como una persona equilibrada.

El ámbito de la educación. La gesticulación es importante, por lo que los movimientos deben ser suaves, precisos y el colorido emocional debe ser aceptable. Le resultará más fácil expresar sus pensamientos y demostrar su idoneidad profesional. Por supuesto, no debes utilizar gestos durante toda la conversación, pero te ayudarán a demostrar que eres capaz de enseñar a los niños.

Esfera creativa. Aquí es donde no debes contenerte demasiado. Debes compensar tu falta de experiencia o educación siendo carismático. Por supuesto, no puedes ser un molino de viento, pero debes entender por tus gestos que eres una persona extraordinaria con un enorme potencial creativo.

En cualquier caso, nunca debes gesticular de forma excesiva o sin sentido. Esto puede revelar su ansiedad, preocupación e inseguridad internas. EN mundo moderno estas cualidades no se valoran.

Ahora es el momento de hablar sobre lo que no se debe hacer.

No se puede tirar del cabello, enrollarlo entre los dedos o mover los mechones como si fuera un cepillo; esto se considera coquetería e incapacidad para concentrarse en el pensamiento.

No es necesario alisarse la ropa ni sacudirse a menos que sea absolutamente necesario. Esto desviará su atención de las preguntas y puede convencer a su entrevistador de que le importa más su apariencia que la entrevista. Todo esto debe hacerse antes de ingresar a la oficina.

Evite morderse las uñas o los padrastros. Por desgracia, el indicador de su cultura con tales movimientos de la mano disminuirá a los ojos del entrevistador.

No te rasques la cabeza ni la espalda. Distraete lo menos posible, de lo contrario alienarás a tu interlocutor con estos gestos, son de carácter muy personal.

No golpees la mesa con los nudillos ni te rompas los dedos. De esta forma podrás comportarte en un entorno más libre.

Qué hacer si:

Las partes expuestas de las manos y la cara pican. Con movimientos suaves, lleva la mano al lugar deseado y frótala lentamente con las yemas de los dedos. No te rasques con todas tus fuerzas.

Se cayó un mechón de pelo. Intenta captar el momento en el que puedas doblarte o girar. Simplemente colóquelo detrás de la oreja, no pierda tiempo en procedimientos complicados.

Debes tomar el formulario de solicitud. Los movimientos de las manos deben ser suaves y cuidadosos. Esto demostrará actitud cuidadosa a los documentos.

Cayó un objeto. No hagas movimientos quisquillosos innecesarios, discúlpate y recoge con calma lo que necesitas, al final no eres tú el culpable, sino la fuerza de gravedad de la tierra. Si estás de pie, agáchate, no te agaches.

En general, los gestos con las manos dependen directamente del temperamento y estado mental persona. Las personas sanguíneas y flemáticas son muy valoradas en el mercado laboral. Aunque son completamente opuestos en términos de movilidad, ambos tipos son bien resistentes a una acción irritante fuerte y prolongada. Pero las personas coléricas y melancólicas son desenfrenadas y de mal genio, mientras que otras tienen poca resistencia a los estímulos fuertes. Por tanto, si tus manos no pueden hacerte ningún bien, al menos no dañes tu apariencia con movimientos inoportunos y posturas cerradas a la comunicación.

Evite señalar objetos con el dedo; si es necesario, utilice toda la mano. Y lo más importante: no te dejes distraer por pensamientos sobre gestos. Si ensayas en casa frente al espejo antes de la entrevista conseguirás mayor éxito que improvisando sobre la marcha. Recuerde que las expresiones y movimientos faciales son solo los primeros y no los pasos principales en el camino hacia un nuevo trabajo.

Poses abiertas

Necesitará:

- capacitación;

– adaptación psicológica a la apertura.

Esté preparado para:

– al hecho de que te colocarán en condiciones incómodas para crear situación estresante;

– porque si no le agradas a tu interlocutor, será muy difícil mantener posturas abiertas.

Esto puede no ser útil si:

– prefieres ser natural;

– durante una entrevista no puedes pensar en nada más que en las preguntas.

La gesticulación muestra tu Estado general ya sea que esté abierto a la comunicación o, por el contrario, cerrado. Por ello, analizaremos varias poses que demuestren su disposición a comunicarse de forma cuidadosa y constructiva.

Lo primero a lo que prestamos atención es al momento en que entraste a la oficina. Al fin y al cabo, estos son los momentos más importantes para establecer el contacto necesario.

Consejos.

Mientras camina hacia el escritorio del entrevistador, camine con confianza y firmeza. No dejes tu bolso al frente, es señal de ansiedad.

Una vez que te detengas directamente en el lugar donde te sentarás, párate derecho sin cruzar las piernas. El apoyo debe estar en ambas piernas, pero si adelantas un poco la pierna, tu interlocutor puede percibir esto como un desafío decisivo.

No apoye las manos en las caderas ni las esconda detrás de la espalda. La opción ideal: un bolso en una mano y la otra apoyada con las puntas de los dedos en la silla deseada.

Después de sentarte, cuelga tu bolso en el borde de la silla o colócalo en tu regazo (si es pequeño). Bajo ninguna circunstancia debes colocar tu bolso sobre el escritorio de tu interlocutor, ya que esto violaría su espacio personal. Si por un motivo u otro no puedes dejar tu bolso contigo, pregunta al entrevistador dónde puedes dejarlo. Lo mismo debes hacer con un paraguas y ropa de abrigo.

Básicamente, si estás realmente abierto a la comunicación, inconscientemente adoptarás una postura abierta. Pero si sientes algo de vergüenza, necesitas armarte con nuestros consejos.

1. Manos en un candado. Tal vez apretar los puños le dé confianza, pero aun así trate de no hacerlo. En la mayoría de los casos, esto significa que desde el principio usted tiene un punto de vista sobre todo y considerará los problemas desde su propio ángulo. Esta es una demostración de una especie de filtro por el que pasarás toda la información.

2. Los brazos cruzados son un indicador de tu timidez y renuencia a ser completamente sincero en tus respuestas. Es como si te estuvieras cerrando posibles peligros y no quiero dejar ir a tu personaje. Recuerde que está en una entrevista, no en un interrogatorio, y no se cruce de brazos.

3. Las piernas están demasiado cruzadas o incluso trenzadas. Esto puede indicar manifestaciones de vulgaridad o infantilismo de su psique. Los niños suelen trenzarse las piernas para sentirse más seguros. Y poner las piernas una encima de la otra en la zona de las caderas habla de cierta arrogancia y falta de compostura en tu carácter.

4. No se encorve, agarrando su bolso con ambas manos en su regazo y metiendo los pies debajo de una silla. Este es un signo de pesimistas y personas con baja autoestima. Haga todo lo posible para presentarse bajo una luz favorable.

5. No puedes golpear con el pie, al hacerlo alteras el ritmo habitual de trabajo de tu interlocutor y puedes provocarle que haga un comentario. No es lo mejor para ti.

6. Si coloca las palmas tensas una encima de la otra en el borde de la mesa, esto le indicará al entrevistador que es demasiado enfático. Intenta relajarte. De lo contrario, tu interlocutor pensará que simplemente estás esperando su error o vergüenza. Todo lo que hemos cubierto ahora se relaciona con cómo puede demostrar sus posiciones cerradas.

Entonces, ¿cómo debes comportarte para que te perciban como una persona abierta y atenta?

1. Si tu silla está a cierta distancia de la mesa y no tienes dónde apoyarte, te sugerimos la siguiente posición, que es la más propicia para la comunicación. Tu espalda debe estar recta, mantén la cabeza nivelada también, no la dejes subir (una mirada desde arriba) ni bajar (una mirada desde debajo de las cejas tampoco es muy agradable).

Puedes cruzar las piernas, pero en la zona de las rodillas. A las mujeres les suele resultar más cómodo sentarse de esta manera. Al mismo tiempo, asegúrese de que el pie echado no sobresalga demasiado hacia un lado, especialmente si sus zapatos tienen la punta larga. Te sentirás más seguro si tienes algo en tus manos, como un bolso o una libreta con un bolígrafo. Si no hay nada, toma las manos de la forma que te resulte cómoda, evitando posiciones cruzadas. Puedes elegir una de las siguientes opciones: palmas una encima de la otra en la rodilla de la pierna extendida, o también una encima de la otra en la zona del muslo.

2. Si tu silla está a la derecha o izquierda de la mesa, puedes apoyarte un poco en ella. Al mismo tiempo, apoye la superficie de su mano desde el codo hasta las puntas de los dedos en el borde de la mesa, coloque la segunda palma al lado o sobre la primera. El torso se puede girar ligeramente hacia el interlocutor, es mejor no tirar las piernas, sino colocarlas con cuidado en ángulo hacia la mesa. Si aún así te conviene cruzar las piernas, entonces la pierna más cercana a la mesa debe estar en la parte superior. Mantenga la cabeza recta, no levante la barbilla.

3. Cuando rellenes el formulario intenta adoptar una posición que te resulte cómoda, pero después de rellenarlo vuelve a tu posición anterior.

¿Por qué necesitas observar todo esto? Su entrevistador juzga bastante bien a las personas; de lo contrario, no le habrían dado el trabajo. No olvides que tu tarea es impresionar a tu interlocutor con la integridad de tu carácter. Si utiliza diferentes métodos para lograr el resultado deseado, tendrá que estar constantemente alerta. Pero si piensas en todos tus manifestaciones externas Responsabilidades personales, el éxito te espera.

Seguramente ha habido situaciones en tu vida en las que una persona te alejó con su comportamiento. Ahora estamos hablando de payasadas, modales, etc. Así que empieza por el contrario y no repitas ninguno de los movimientos que te han esforzado.

Tu tarea está casi completa. Ya puedes demostrar por tu apariencia que eres cálido y amigable (sonrisa), que estás tranquilo y sereno (voz, expresiones faciales, gestos generales, ojos) y abierto a la comunicación (posturas). Si hace todo correctamente, su conversación se desarrollará de manera educada y amigable, y el interlocutor no se molestará. posibles desviaciones de la conversación. Ahora es el momento de mostrarle qué otros rasgos de carácter tienes.

Estudia a tu interlocutor

Necesitará:

- atención;

- descansar antes de la entrevista.

Esté preparado para:

– el hecho de que el entrevistador controlará su comportamiento;

– para que el entrevistador note su atención.

Esto puede no ser útil si:

– no le interesa cómo es el interlocutor;

– no quieres distraerte de la conversación.

Cuando hablamos de sonrisas, gestos, posturas, estilos de vestir, etc., estamos intentando producir bueno primero impresionar al entrevistador. Sin embargo, él mismo es la cara de la empresa. Su actitud hacia usted depende en gran medida de sus creencias (o prejuicios), su visión de la vida, su grado de profesionalismo y su experiencia. Para no caer en una posición incómoda, para no parecer demasiado sonriente y pegajoso, estudie a su interlocutor y sus manifestaciones externas de emociones internas.

1. Los ojos del entrevistador reflejan el grado de su interés. Si te mira directamente significa que está escuchando y esperando la información que necesita. Si los ojos están móviles, esto indica alguna distracción. Intenta subir un poco el timbre de tu voz para que te escuche. Si la mirada del interlocutor se fija en documentos o manos, esto es una prueba de su actividad o una total falta de atención y falta de profesionalismo. En cualquier caso, continúa respondiendo y termina tus pensamientos.

2. Los gestos del entrevistador muestran su grado de preparación para tales acontecimientos. La ausencia de gestos es un plus en el trabajo de un entrevistador, ya que las preguntas no tienen carga emocional y puedes responder como quieras. La gesticulación excesiva habla de cierto carácter y actitud ante lo que está sucediendo. Un entrevistador experimentado utilizará gestos para indicar el final de una conversación: cerrar un bolígrafo, cerrar una carpeta, mover documentos y realizar otras acciones similares. Un entrevistador sin experiencia utilizará gestos durante la entrevista para ayudarse a sí mismo a hacer el trabajo correctamente.

3. Presta atención a las expresiones faciales. A diferencia de los gestos, que pueden suprimirse, los músculos faciales muestran muy claramente la actitud del propietario ante una situación determinada. Le resultará fácil seguir sus labios, porque son la fuente del sonido y, al hacer preguntas, a menudo se llama la atención sobre ellos. Los labios fruncidos indican insatisfacción con lo que está sucediendo. Quizás la conversación tomó la dirección equivocada. Los labios curvados son una señal de que las preguntas o respuestas son inapropiadas. Intenta hacer una pausa, tal vez puedas corregir la situación.

4. Los cambios en el volumen de la voz, la construcción de las oraciones y la variabilidad en la entonación son una de las técnicas que utiliza el entrevistador para quitarte brillo y enfrentar la verdad. Además de estos trucos, es muy fácil distinguir emociones como la alegría oculta, la negatividad, la hostilidad, la empatía. Intenta reconocer inmediatamente las emociones con las que te saludan. El comportamiento arrogante y grosero del interlocutor suele hablar de la cultura de la empresa, por lo que vale la pena pensar si solicita trabajo allí, si resultará ser una lavandería en lugar de un centro cultural. La construcción de oraciones y el estilo conversacional también son importantes. Adáptese a ellos para evitar una confrontación abierta.

En general, es necesario comprender de qué tipo es su interlocutor.

La persona optimista intenta llevar la conversación más rápido, los temas de las preguntas surgen espontáneamente (además del cuestionario). Sus movimientos son rápidos, su tono de voz no está fuertemente influenciado por las emociones, te mira a los ojos, sabe exactamente lo que necesita obtener de ti y recurre a sus propias ideas para lograr este objetivo. A menudo las conversaciones se vuelven personales.

Una persona flemática realizará su trabajo con moderación, sin emoción, actuando según lo planeado y no permitiendo que los temas cambien de dirección. No se avergüenza fácilmente ni se hace sentir hostil. Pero él siempre aprecia todas las cosas positivas que muestras.

Los coléricos son personas muy nerviosas. Sus emociones abruman toda la conversación; a menudo él sólo quiere escuchar la confirmación de sus palabras. Habla mucho, gesticula mucho y se basa en sus impresiones internas. Se distrae con preguntas indirectas y tiene dificultades para mantener el estilo de conversación. El resultado depende de si le gustas según tus cualidades personales.

Las personas melancólicas simplemente hacen el trabajo necesario. Su actitud ante la conversación se verá a través del prisma del estado de ánimo. Pero la mayoría de las veces, simplemente recopila información sobre usted y realiza todo el trabajo de manera profesional. Los movimientos son tímidos, borrosos, las poses hablan de cerrazón. Le asustan los arrebatos emocionales brillantes, por lo que es necesario mantener la calma y la ecuanimidad.

De hecho, estos tipos de personalidad son raros en su forma pura, más a menudo se combinan entre sí o pueden distorsionarse debido a las características del trabajo del entrevistador. Independientemente del carácter de su interlocutor, necesita expresar toda la información sobre usted, así que busque un acercamiento al entrevistador. Además, algunos rasgos de personalidad se pueden determinar utilizando el estilo en el que se usa la ropa y los zapatos del interlocutor. Por supuesto, el estilo clásico y neutral se ha convertido desde hace mucho tiempo en el estándar para la primera comunicación con los candidatos. Pero preste atención a la calidad de los zapatos y complementos del entrevistador. Un buen calzado es un indicador no sólo del estatus social, sino también del nivel de autoestima. Todo tipo de pulseras, cadenas, pendientes, horquillas, broches, gemelos, etc. son notas personales en el estilo de la ropa. Las imágenes de mariposas, pájaros y flores son características de las naturalezas románticas; las joyas caras y elegantes caracterizan el conservadurismo y el radicalismo de su interlocutor, su sentido de propósito y amor por el orden. Créame, él recopilará tanta información sobre usted como sea necesaria y útil para la organización.

Si la entrevista se realiza a mitad o al final del día, su entrevistador ya está cansado y el trabajo ya le parece una tarea ardua. Contagialo con tu optimismo, sonrisas, vivacidad de juicio, despierta su percepción y obligalo a prestarte atención. Deja que la entrevista contigo sean unas vacaciones para él, no un trabajo. Toma la iniciativa, lidera la conversación o ayuda activamente a la otra persona en la conversación.

Otro punto importante es no sobrepasar los límites. relaciones de negocio. ¿Cómo entiendes que has interesado personalmente al entrevistador y que la conversación está tomando una dirección ligeramente íntima, lo que podría llevar a que te rechacen?

La entrevistadora comienza a demostrar su figura, moviéndose activamente y revelando para ver los aspectos más atractivos, en su opinión, faciales y físicos. Las expresiones faciales son excesivamente móviles, los labios se curvan constantemente, los ojos expresan interés. Por supuesto, los hombres pueden estar contentos con este comportamiento, pero créanme, esto reduce en gran medida sus posibilidades de conseguir un trabajo. Si caes en la coquetería y empiezas a coquetear, serás juzgado según otras categorías que no hablan en absoluto de profesionalismo y educación. Las tácticas de comportamiento deben ser las siguientes: no le sigas el juego a tu interlocutor, deja que lea la admiración en tus ojos y la conversación continuará como de costumbre. No hagas cumplidos, no mires tu figura abiertamente. Posiblemente debido a razones extrañas quiere demostrar que todos los hombres son iguales, o simplemente ponerte a prueba con esa astucia femenina. Mantén la calma, la moderación y no dejes que la conversación derive hacia temas personales.

El interlocutor masculino intenta mostrar su encanto y atención. Por supuesto, existe la posibilidad de que este sea su “destino”, pero es más seguro averiguarlo después de la contratación. La coquetería masculina se puede expresar colocando las manos detrás de la cabeza para demostrar sus bíceps, una mirada lánguida debajo de la frente, mirando abiertamente su figura o un interés velado en su apariencia.

Debes elegir cómo comportarte. Pero esté por encima de los prejuicios y piense en la situación actual de manera positiva. Después de todo, incluso con esa actitud hacia usted, puede beneficiarse y solo entonces decidir si vale la pena iniciar una relación con él.

No se puede decir que la posición en la vida sea una especie de factor innato. Muchos de sus aspectos determinan las condiciones en las que una persona pasó su infancia y con las que se encontró. Una posición en la vida adquiere formas específicas, al igual que una personalidad, de las que la persona no se da cuenta inmediatamente. Sin embargo, aunque el carácter influye tanto en la personalidad como en la posición vital, ambos pueden cambiarse conscientemente.

La actividad en una posición de vida determina el éxito de una persona. Es valiente y proactivo, no tiene miedo de actuar y está dispuesto a lograr logros activos. No importa si una persona en esa posición es un líder o un seguidor, siempre tiene su propio punto de vista y no aceptará violar sus principios.

Lo opuesto en propiedades es una posición de vida pasiva. Es típico de personas indiferentes e inertes. Es más probable que una persona así evite las dificultades y tarde semanas en resolverlas. La pasividad puede manifestarse no solo en un estado de apatía y depresión, aunque la mayoría de las veces estas personas se caracterizan por una falta de iniciativa para resolver problemas. Sucede que una persona simplemente sigue las instrucciones de otras personas sin cuestionarlas. Algunas personas pasivas crean la apariencia de actividad, se quejan y hacen ruido, pero la ausencia de un vector de comportamiento revela su inercia.

Algunas personas se vuelven pasivas debido a los problemas de la vida. En este caso, la pasividad suele asociarse a la agresión hacia otros más activos; la persona muestra un deseo de razonar y “educar correctamente” a quienes, como él, no han aceptado los fracasos.

Posición de vida proactiva.

Otro subtipo de puesto de vida es la proactividad. De hecho, sucede que las circunstancias están en contra de una persona y no puede hacer nada. este momento hacer. Incluso una persona activa a veces cede ante la presión de los problemas. Pero una persona proactiva nunca se rinde.

Asociado a la proactividad está el concepto de esfera de influencia. Hay cosas en las que no puedes influir ahora, pero hay otras que dependen directamente de ti. Por pequeña que sea tu esfera de influencia, debes dirigir tus esfuerzos específicamente a ella y a ampliarla. No tiene sentido pensar y gastar energía en algo que no depende de ti. Esto parece obvio, pero la mayoría de la gente lo hace de manera diferente. Por ejemplo, recuerda con qué frecuencia las personas que te rodean se quejan del gobierno o maldicen el clima. Si no puedes cambiarlo ahora mismo, no desperdicies tu energía en ello. Es absolutamente seguro que hay cosas que puedes hacer: haz lo mejor posible lo que depende de ti, lo que estás haciendo ahora.

Al actuar de acuerdo con esta regla, las personas proactivas salen de las crisis más rápido y con menos pérdidas.

Lo más importante que debes entender es que tu posición en la vida depende completamente de ti. Incluso si has sido pasivo en ocasiones, aún puedes volverte activo o proactivo ahora mismo, y nunca será demasiado tarde.

¿De dónde vienen los problemas que abundan en nuestra camino de la vida? ¿Dónde está su fuente? Según Eric Berne, la edad en la que se toma una decisión sobre un escenario clave (soy “bueno” o “malo”) es un intervalo de 2 a 3 años. Primero, se forma la autoimagen o la posición de vida de un individuo. Hasta los 5-7 años participa en la formación del guión.

El escenario planteado a esta edad puede ser tanto positivo como negativo. En el primer caso, te permite realizar tus planes: hacerte rico, escribir música y convertirte en un compositor o deportista famoso, un buen hombre de familia o simplemente una persona feliz. En el segundo, puede incluir programas de vida negativos: actitud ante la falta de dinero, el desarrollo de la adicción al alcohol y las drogas y otros problemas.

Los principales componentes del programa incluidos en el guión están formados por padres menores de 7 años. Es en este momento cuando el niño recibe las primeras impresiones de la vida. Así, una persona que entra por primera vez en un café se forma en una fracción de segundo una primera impresión: "granero": techos bajos que presionan la cabeza, luz demasiado brillante y un contingente rústico y atrevido o, por el contrario, hogareño. personal agradable, hay mesas donde relajarse y conversar, la música no es intrusiva, el repertorio es excelente. Incluso si en un café que no te gustó la primera vez todo cambia exactamente al revés, no volverás a ir allí, porque ya te has formado la primera y más duradera impresión.

De la misma manera, un niño menor de 6 a 7 años, respondiendo preguntas que son importantes para él, da su primera impresión de sí mismo y del mundo: cómo es, quién es, si es agradable estudiar, si la escuela es una buen lugar, ¿puede confiar en sus padres, amigos, qué es la amistad?

Si sus expectativas iniciales son engañadas, se decepciona de lo que no estuvo a la altura de sus expectativas y se encierra en sí mismo. Esto no es más que protección: si limito los contactos con el mundo, la próxima vez no me dolerá tanto, y si lo hace, el dolor será mucho menor.

Elegir una posición: soy bueno - soy malo

Un niño cae en un charco en el patio de recreo: ruge, se agarra la abrasión de la rodilla y mira hacia su madre. Mamá está fuera de sí de rabia: tendrá que ensuciar sus sandalias nuevas en un charco. En lugar de caricias tranquilizadoras y consuelos, la madre le da al bebé varios golpes fuertes en cualquier lugar. El bebé se cae por segunda vez y se pone histérico. La segunda reacción probable es abiertamente divertida. Es divertido para mamá ver con qué torpeza su hombrecito se estira en toda su altura. el niño esta en en estado de shock– no sólo no estaban justificadas las expectativas de ayuda, sino que su llamada provocó un estrés adicional.

Por supuesto, todo puede suceder exactamente al revés: la madre llegará a tiempo, consolará y cumplirá plenamente las expectativas del bebé.

Las situaciones negativas o positivas desde el punto de vista del niño se repiten en un grado u otro todo el tiempo, la vida le lleva a la necesidad de responder a la pregunta: ¿por qué sucede esto? Y dependiendo de cuál sea su respuesta, su posición en la vida se formará para el resto de su vida. El problema es que a una edad temprana los niños confían absolutamente en sus padres: la madre es la sabiduría más elevada. Ella siempre tiene razón en todo. Y el niño no se dará cuenta de que su madre puede ser “simplemente una tonta” hasta que tenga 15 años.

Si los padres están dispuestos a criar adecuadamente a su hijo desde los primeros días de su vida, en su posición de vida permanecerá un contenido positivo: condición requerida próspero y vida feliz.

4 posiciones principales de la vida

Los niños llegan a su primera clase habiendo recibido ya la primera experiencia “dolorosa” con su posición en la vida: favoritos, líderes, perdedores, eligiendo los últimos pupitres. En la escuela, teniendo esto en cuenta, se consolidan y desarrollan reacciones psicológicas previamente formadas. Por eso, los psicólogos recomiendan encarecidamente: no elijas una buena escuela, elige una buena profesor de la clase.

No habría muchos destinos rotos y los psicólogos tendrían un orden de magnitud menos de trabajo si la actitud de los padres hacia sus hijos en los primeros años de sus vidas fuera diferente. Si la madre lo crió a tiempo y el perro lamió y no mordió, entonces responder a las preguntas: "¿Cómo soy?", "¿Cómo es mi entorno?" ... y "¿Cómo es el mundo?" ... un niño de 2 a 3 años "pondrá ventajas". Formará la posición de vida de una persona feliz y positiva, comprometida con la creación.

Importante: siempre habrá una diferencia entre una persona y una acción en su mundo. Por lo tanto, nunca dirá “Eres un completo idiota”, haciéndote un enemigo o perdiendo un amigo, sino que anotará: “Hoy actuaste como un idiota”. Este es el esquema: Yo “+” Tú “+” “ YO SOY BUENO – TÚ ERES BUENO ».

Sin embargo, si el perro mordió y los padres estaban ocupados consigo mismos en el momento crucial, riéndose o golpeándolos en la primera oportunidad, entonces el niño se ve honestamente obligado a "menos". Como sus ideas sobre el mundo resultan erróneas, concluye que es malo, que es un “perdedor”. Una persona proyecta esta posición de vida en la edad adulta. Al mismo tiempo, el niño siempre justificará a las personas más cercanas a él, los verdaderos culpables de millones de destinos rotos a la hora de tomar una decisión, dándoles su preciado signo más. A lo largo de los años, sin dejar de menospreciarse obstinadamente por cualquier motivo, admite que quienes lo rodean son más afortunados, más perfectos, más inteligentes, es un tonto y un tonto que no responde. Así es como se forma una posición de vida: Yo “-” Tú “+” “ YO SOY MALO - TÚ ERES BUENO».

Cualquier deseo de desarrollarse, de cambiarse a uno mismo y, más aún, de crear y dar, es sacrificado en un narcisista a la edad de 2 a 3 años. Los principales culpables de esta posición vital sesgada, nuevamente, son los padres y abuelos.

Al crecer y crecer cada vez más, todavía permanece insatisfecho con el medio ambiente, que no sabe cómo organizar su vida como debería. Al elegir su posición en la vida, diligentemente "saca un plus" para sí mismo, pero sus seres queridos, que no se apresuraron y apreciaron oportunamente el regalo que el destino les presentó en su persona, reciben un menos. Este es el esquema Yo “+” Tú “-” “ YO SOY BUENO – TÚ ERES MALO».

No menos destructiva es la posición de vida de una persona: Yo “-” Tú “-” “ YO SOY MALO - TÚ ERES MALO " Esta posición básicamente excluye cualquier deseo de cambiar en cualquier dirección. El estado de ánimo habitual de una persona así es el fatalismo y el aburrimiento. La conclusión lógica de tal credo de vida es a menudo el deseo de poner fin a esta existencia sin sentido.

Cuando todo esta BIEN

Una persona que se evalúa a sí misma – Yo soy “+”, es capaz de discernir un comienzo positivo en sus seres queridos – Usted es “+”, hace nuevas amistades de buena gana – Ellos son “+”, encuentra un trabajo interesante – Trabaja “+” – puede considerarse psicológicamente saludable.

Inicialmente, el niño comienza consigo mismo la evaluación y la elección de su posición en la vida: ¿quién soy “+” o “-”? Si se selecciona “+”, el niño se reconoce fuerte, talentoso, inteligente, capaz, como papá / como mamá.

Cuando las cosas van MAL

Si a la edad de 2-3 años un niño se ponía un "-", obviamente estaba de acuerdo en que era estúpido, torpe, cobarde, por desgracia, todo como su padre/madre de su padre, que no era interesante para los demás, que no era necesario. Es precisamente esta posición en la vida entre los 13 y los 16 años la que a menudo lleva a las escolares de complexión completamente normal, que persiguen el objetivo de perder peso a cualquier precio, a una anorexia con desenlace fatal.

Eres "-" propenso a tener conflictos con miembros de tu microsociedad, a quienes él incluye en la lista de personas desfavorecidas. Al mismo tiempo, se revela su inclinación por el sarcasmo y la ironía cáustica, su deseo de reeducarlos y su disposición a despedirse incluso por un motivo trivial. Si prevalece la posición Ellos “-”, la persona evita nuevos contactos y sólo nota deficiencias en los nuevos interlocutores. La adaptación a un entorno desconocido se produce a paso de tortuga. Si el Partido Laborista es “-”, hay una insatisfacción constante con el resultado material. Entonces la persona está ocupada buscando constantemente. mejor trabajo, esforzándose por mejorar principalmente el bienestar material.

Importante: Con la aparición de “-” en una de las posiciones, cambia el contenido positivo de las demás. Entonces, si "+" desaparece de la posición Tú "+", se producen distorsiones en la percepción del Ser. Entonces una persona, cuando se comunica con sus seres queridos, muestra arrogancia.

Con menos frecuencia, en casi todas las situaciones de la vida, todas las posiciones se caracterizan por "+": la personalidad es estable. Cuando en algunos momentos de la vida las posiciones siguen siendo positivas, en otros, negativas, entonces no es estable. Como señaló Litvak, la presencia de incluso un inconveniente en un complejo personal implica la aparición de inconvenientes en los demás, lo que tarde o temprano conducirá a la neurosis.

Los roles, al igual que los escenarios, se asignan de antemano.

Como dijo Eric Berne: “El camino de la vida de una persona: su destino está determinado por lo que sucede en su cabeza cuando entra en conflicto con el mundo exterior. La libertad le da la oportunidad de llevar a cabo sus propios planes y el poder le da la oportunidad de interferir en los planes de los demás”. Pero una persona decide por sí misma cómo vivirá y cómo terminará su viaje de vida en la primera infancia. En el futuro, toda la vida de una persona está subordinada al escenario elegido, que puede denominarse plan de vida.

Dado que el objetivo final del hombre es la felicidad y vida equilibrada, nuestra principal tarea es intentar aprender a determinar nuestra posición de vida, en base a ella, leer nuestro guión de vida y, corrigiendo su parte negativa, cambiar nuestro camino de vida.

La posición de vida es la actitud efectiva y emocional de una persona hacia todas las manifestaciones de su vida, determinada por marcos externos y actitudes internas. Esta actitud se manifiesta inmediatamente en varios niveles: en acciones, pensamientos, declaraciones e incluso en la inacción en determinados momentos. Cualquier posición implica no sólo una demostración pasiva de la propia actitud, sino también una dirección activa y efectiva para implementar la propia posición.

La formación de una posición de vida ocurre a lo largo de la vida, pero comienza en la infancia. Incluye características de organización neuropsíquica, tipo de pensamiento, obtenido. Trauma psicólogico. Además, el entorno inmediato (especialmente en la infancia) tiene un impacto directo en la posición de la vida, ya que las personas cercanas forman valores, espacio semántico, metas y planes.

La posición de vida de una persona puede ser determinada por él mismo, dependiendo de sus planes y logros necesarios. En muchos casos, la posición elegida correctamente ayuda al desarrollo y a un desarrollo más rápido, pero primero, para ello es necesario decidir cuál es la más correcta y efectiva para cada persona específica y sus características de vida individuales.

Lo que es

La posición de vida se forma gracias al entorno inmediato durante los primeros años de vida. Las características de su desarrollo, actitudes, pautas y necesidades, así como las formas de responder a las situaciones son transmitidas por padres y educadores, convirtiéndose en categorías interiorizadas. Posteriormente, estas piezas integradas se manifiestan en todas las industrias posibles. vida humana, definiendo tanto posiciones morales de vida como laborales, personales e incluso políticas.

Sin embargo, esto no significa que una vez formada, una posición vital siga siendo una categoría estática. Puede cambiar bajo la influencia de nuevos conocimientos adquiridos o experiencias de vida. En muchos sentidos, una persona misma puede moldear sus cambios mediante la aplicación de esfuerzos mentales y mentales, cambiando su dirección y sus formas habituales de reaccionar y evaluar la situación. En el momento del logro, se forma la posición principal en la vida, y si no hay cambios fundamentales en la personalidad y el exterior. situación social, entonces sigue siendo clave, sólo ligeramente ajustado bajo la influencia de factores situacionales.

También hay una categorización de puestos. Una de estas clasificaciones se adhiere al concepto de que la posición en sí se forma incluso antes del nacimiento del niño, ya que está determinada estado psicológico padres. Esto no se refiere a condicionamientos o acciones genéticas, sino más bien al prisma de la percepción. En términos generales, una persona puede evaluarse a sí misma como buena o sentir su propia inferioridad; toda la realidad externa está sujeta a las mismas valoraciones básicas. Creencias tan profundamente arraigadas son prácticamente imposibles de seguir. corrección volitiva. Los cambios sólo son posibles si se hacen esfuerzos conscientes, a menudo con la ayuda de un psicoterapeuta, y requieren más de un año de intenso trabajo interno.

Tipos de puestos de vida.

La tipología de posiciones se basa en las formas en que una persona interactúa con el espacio circundante. En relación a esto, se distinguen variedades activas y pasivas.

Una posición de vida activa siempre tiene como objetivo cambios tanto en la propia personalidad (creatividad, aprendizaje, nuevas amistades) como en la sociedad (reforma de ideas sobre normas, estrategias y principios para resolver ciertos problemas). A nivel de interacción, siempre se manifiesta a través de aspiraciones de liderazgo e ideas innovadoras. En cuanto a su propia existencia, estas personas se distinguen por su independencia y nivel alto responsabilidad hacia uno mismo y hacia quienes están indirectamente involucrados en él. Con un desarrollo negativo, se pueden revelar tendencias a la violación. normas sociales, organizaciones de diversos grupos criminales, revoluciones y oposiciones.

En cualquiera de las opciones, una posición activa excluye una actitud indiferente ante las tendencias y procesos de la propia vida. Estas personas están llamadas a cambiar todo lo que consideran inadecuado o incorrecto. Dependiendo de los fundamentos morales del propio individuo, tal orientación puede conducir a un rápido desarrollo y reforma, o a un aumento de la anarquía y la permisividad. Actividad como característica le permite hacer frente a todas las dificultades y encontrar rápidamente soluciones a todo tipo de problemas. Estas personas no temen la iniciativa ni la responsabilidad que conlleva implementar sus propias ideas.

Al ponerse del lado de cambiar activamente el mundo, las personas no se obsesionan con sus propias experiencias y dificultades, están siempre en movimiento y se alegran de los cambios. La desventaja puede considerarse los mismos requisitos para otros: no pueden soportar la preocupación prolongada por un tema y el deseo de mantener todo como está, simplemente para no estar expuestos al riesgo y la incertidumbre del cambio.

Una posición de vida pasiva se adhiere a ideas conformistas, al cumplimiento de todas las normas y reglas sociales, incluso en detrimento de ellas y cuando son irrazonablemente estúpidas. El deseo de confiar en el azar, de no cambiar la vida, el círculo de amigos y los intereses durante años. Una persona así se exime de la mayor parte de la responsabilidad, dejando muchas decisiones importantes al estado, personas significativas o superiores.

Las dificultades para las personas con una posición pasiva surgen cuando se enfrentan a dificultades y al resolver problemas creativos. Por supuesto, son buenos artistas, pero prácticamente carecen de cualidades de liderazgo, ya que siempre se esfuerzan por avanzar por el camino conocido y trillado.
En ocasiones, esa falta de iniciativa conduce a un aumento de los problemas y a la aparición frecuente de situaciones críticas que ya han sido resueltas por otras personas.

La naturaleza estática de la posición pasiva a primera vista garantiza la seguridad y visibilidad de la situación, pero los problemas comienzan cuando Condiciones externas están empezando a cambiar. Para tener éxito y prosperidad cualidad importante es la capacidad de percibir cambios y reorganizar tu vida en relación a las tendencias. Esto es prácticamente inaccesible para las personas pasivas y se quedarán sentadas en una casa en llamas hasta el final, esperando que el fuego se detenga por sí solo.

Según el tipo de dirección de la energía, las posiciones se distinguen en negativas y positivas. En las manifestaciones negativas, el comportamiento y las actitudes de una persona tienen como objetivo acciones antisociales y el deseo de resistir el estilo de vida establecido. En forma de cambios activos o sabotaje pasivo depende de las dos primeras opciones, pero siempre son tendencias frustrantes. Las aspiraciones positivas se centran en los valores humanistas, el desarrollo y las normas éticas. Además, si una persona no puede introducir e implementar otros similares de forma independiente, apoyará y cumplirá con los existentes, transmitiendo un enfoque similar a sus hijos.

Ejemplos

Los ejemplos le ayudarán a comprender con más detalle y finalmente comprender los principales tipos de posiciones en la vida. Así, una posición de vida activa con una orientación positiva se expresa en la propia alta autoestima; esa persona está contenta con el lugar que ocupa y sabe apreciar lo que sucede en su vida. Puede apasionarse por muchos asuntos que le conciernen a él y a quienes le rodean. Se trata de participantes activos en acciones por la paz y la lucha contra la pobreza, voluntarios y personas simplemente solidarias. Son ellos los que se detienen a ayudar. niño llorando o caídos en la calle, mientras disfrutan sinceramente de sus acciones.

El opuesto radical es la posición pasiva negativa. En este caso, una persona puede evaluarse a sí misma como víctima o perdedor y percibir el mundo que la rodea como hostil, estúpido y degradante. Decisiones de vida no son aceptados: la gente se resigna a ser despedida, ofendida, engañada y atribuye todo a la injusticia del destino. Por regla general, no tienen ideas propias para mejorar la situación y, si las tienen, no las van a implementar.

Una actitud pasiva positiva es bastante común, especialmente en buenas condiciones económicas y sociales. Las personas pueden apreciar lo que tienen, mantener tradiciones, fortalecer los logros existentes, pero no hacer ajustes. Al tener todos los ingredientes, esa persona no renunciará a su trabajo habitual y mal remunerado sólo porque tiene suficiente para todo y el cambio requiere energía. Están sujetos a pensamientos masivos: votan como la mayoría, escuchan la misma música y no discuten. Al mismo tiempo, el nivel de satisfacción es bastante alto, especialmente si los cambios y problemas no les afectan personalmente.

Una posición activa con una orientación negativa representa oposición a la sociedad. Podrían ser manifestaciones de protesta, defendiendo la propia posición mediante riñas y peleas.
La oposición, los anarquistas y los criminales son representantes destacados de personas con fundamentos internos similares. La agresión verbal y las quejas constantes sobre lo que está sucediendo, las críticas por nimiedades y las exigencias infladas a la sociedad, en última instancia, hacen de una persona una persona antisocial.

Para ser justos, vale la pena señalar que especies puras No se encuentran posiciones, sólo podemos hablar del predominio de una de ellas. Dependiendo de la situación, una persona puede reaccionar. varias opciones y ésta es precisamente la mejor posición donde la flexibilidad es posible. La situación en la que una persona reacciona de forma típica a lo largo de su vida, sin centrarse en su propio estado y en el estado real de las cosas, es la más negativa, ya que conduce a la degradación personal.

¿Por qué algunas personas son ricas y exitosas mientras que otras son pobres e infelices? A menudo nos hacemos esta pregunta. Tuvo suerte, encontró su camino, o es heredero de padres ricos, o un ladrón, diga lo que diga el pesimista. Pero él mismo no hace nada para acercarse un poco más a su éxito. Hablaremos de esto y mucho más en el artículo.

¿Cuál es el secreto de la felicidad?

La posición de vida es lo que influye en nuestro subconsciente, pensamientos, acciones, percepción del mundo. De ello dependerá el entorno, modelo de comportamiento, campo de actividad, sinceridad. Desde el primer minuto de comunicación con una persona, queda claro cuál es su posición en la vida y si la tiene.

En otras palabras, esta es la actitud del individuo hacia el mundo que lo rodea, que se refleja en sus pensamientos y acciones. Hay dos tipos principales:

1. Posición de vida pasiva.
2. Y activo.

El primero, también llamado conformista, tiene como objetivo la subordinación a las circunstancias externas y al mundo circundante. Estas personas suelen ser inertes y no muestran ningún interés por la vida. No se mejoran, no toman decisiones en situación difícil, les resulta más fácil eludir el problema. No cumplen su palabra, engañan.

El segundo ayuda a transformar los factores que influyen en el individuo y las situaciones a su favor. Hablemos de ello con más detalle.

Características de una posición de vida activa.

Tal vez:

• Negativo.
• Y positivo.

En el primer caso, la gente dirige la energía negativa para cometer malas acciones. Causan deliberadamente daño a los demás, imponiendo a todos sus opiniones y objetivos, lo que trae más daño que beneficio.

Una posición de vida positiva se caracteriza por la alta moralidad y espiritualidad de una persona. El individuo lleva un estilo de vida positivo y rechaza el mal. Una posición de vida activa es una directriz que dirige a una persona en la dirección correcta, para que trabaje por el bien de la sociedad y se esfuerce por beneficiar a las personas durante todo su camino.

La persona verdaderamente feliz es la que da más de lo que recibe. Es importante entender que nada en la vida es fácil, hay que trabajar duro. Y para ello es necesario elegir el camino correcto en la vida, pensar positivamente, no perder el tiempo en trabajos que no te gustan y desarrollarte.

¿Cuándo y cómo se forma?

Las bases de una posición en la vida se sientan en la primera infancia. Y a medida que el niño crece, sus muros se fortalecen o se debilitan. La construcción de este marco dependerá de los padres y del entorno cercano en el que creció el individuo. A saber: de la herencia, la educación, las tradiciones familiares y otras cosas.

Pero esto no significa que si se ha recibido una mala experiencia de vida, la persona no tendrá ninguna posición de vida pasiva, en absoluto, se puede cambiar conscientemente, al igual que el carácter. Entonces, seamos claros: la formación de una posición de vida comienza desde el nacimiento. Mírate desde fuera, si no estás satisfecho con la vida, reconsiderala, quizás estés haciendo algo mal. Intenta cambiarte a ti mismo.

hablemos de moralidad

Las posiciones morales de vida de una persona caracterizan su bagaje espiritual interno y se basan en los valores que la guían en la vida. Moralmente, un individuo se desarrolla en el proceso de vida en sociedad, expresado en la capacidad de construir conscientemente relaciones con las personas, con él mismo, con la sociedad y con el Estado.

La formación de posiciones morales en la vida, por supuesto, dependerá de muchos factores, como el entorno, la personalidad, los hábitos, la educación y las tradiciones familiares. Para formarlos es necesario desarrollar varias cualidades:

• Necesitas aprender a vivir en armonía contigo mismo.
• Establecer relaciones con adultos y compañeros.

Las posiciones morales de una persona forman un modelo de comportamiento que guía el logro del éxito y el bienestar.

¿Cómo decidir cuál es la mejor posición en la vida?

Necesitas analizar tu vida. Empiece por hábitos, reconsidere valores y prioridades. Cambia tu forma de pensar. Aquí hay ejemplos de posiciones de vida:

• Ayudando gente. Al ayudar, una persona beneficia no solo a los demás, sino también a sí misma, porque definitivamente se le agradecerá. palabras amables, será recompensado con una bendición. Y esta es la recompensa más alta.
• Superación personal. Además, una de las mejores posiciones en la vida le traerá un éxito sorprendente, le permitirá lograr su objetivo y los demás apreciarán el resultado de su trabajo. No se quede inactivo, lea libros, artículos, asista a capacitaciones, cursos de desarrollo, practique deportes, vaya al teatro y a exposiciones. Es necesario desarrollarse constantemente.
• Familia y niños. Si ha elegido esta posición en la vida, entonces es sabio e inteligente. Después de todo, esta es nuestra principal reasignación en la vida. Trabaja duro, rodea a tus hijos de amor y cuidado, ayúdalos a realizarse y haz felices a los miembros de tu familia. Este es el mayor logro.

Sólo tú puedes decidir tu mejor posición en la vida. Lo principal es nunca darse por vencido, seguir adelante y no desanimarse. Entender que las preocupaciones, la depresión, los miedos y Mal humor no corregirá la situación, sólo la empeorará. Extiende tus alas, despega, sueña y esfuérzate por alcanzar tus objetivos.

¿Cómo hacerlo?

Entonces, averigüemos por dónde empezar para desarrollar una posición de vida activa:

1. Como se mencionó anteriormente, aprenda a establecer metas. No establezcas tareas imposibles; la meta debe ser específica, realistamente alcanzable y poco tiempo. Es mejor avanzar hacia tu gran sueño en pequeños pasos.
2. Necesito deshacerme de malos hábitos. No se trata sólo de fumar y beber alcohol, también puede incluirse un pasatiempo sin objetivo. No te sientes por horas juegos de computadora, en las redes sociales, etc. Pase su fin de semana útilmente, visite museos y exposiciones.
3. Lea más información útil.
4. Aprenda a administrar el tiempo. La tecnología te ayudará a organizar tu tiempo correctamente y utilizarlo de manera más eficiente.
5. No te cierres mundo exterior. Conócelo, ábrete a cosas nuevas. Cambia tu imagen, viaja. Muestre interés por formas de arte desconocidas, por ejemplo.
6. No tengas miedo de correr riesgos. Nunca dudes de la implementación de las ideas. No te detengas a mitad de camino.
7. Deja atrás los recuerdos negativos, aprende de la experiencia y no mires al pasado.
8. Rodéate sólo de personas positivas, adopta sus conocimientos.

Para mejorar su vida, debe tomar medidas. Dices que es fácil hablar. Pero nuevamente, sentarse, discutir cosas innecesarias, simplemente no hacer nada no es una opción, no sucederá nada. Empiece poco a poco, aprenda a pensar positivamente y, superando poco a poco pequeños obstáculos, avanzará hacia su meta, su sueño.