E.V. Shestakova,
CEO
LLC "Gestión real"
Doctor.
Recientemente se ha generalizado el despido por pérdida de confianza, el despido más sonado sobre esta base puede llamarse la dimisión del alcalde de Moscú, Yu.M. Luzhkov. Sin embargo, en un futuro próximo está previsto introducir cambios en la legislación, según los cuales se generalizará la práctica del despido por pérdida de confianza entre los funcionarios; la siguiente etapa será un aumento de los casos de despidos por pérdida de confianza en los empresarios. organizaciones, por ejemplo, casos de despido de directores generales, jefes de sucursales y oficinas de representación, jefes de contabilidad. En este artículo veremos el tema. regulacion legal, modificaciones de la legislación que regula la cuestión del despido por esta base.
Causas de despido por pérdida de confianza
El despido por pérdida de confianza podrá llevarse a cabo cuando los empleados cometan acciones culpables que hayan dado al empleador motivos para perder la confianza en ellos en virtud del párrafo 7 de la primera parte del artículo 81. Código de Trabajo RF. Sin embargo, si el empleador no tiene pruebas de que el empleado cometió acciones que resultaron en pérdida de confianza, el despido por este motivo se considera ilegal (párrafo 45 de la resolución del Pleno del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia de 17 de marzo de 2004 N° 2).
La prueba de la legalidad del despido incluye:
— una decisión judicial de procesar por robo;
— hechos de malversación de fondos basados en los resultados del inventario;
- pruebas de las acciones culpables del empleado, por las cuales el empleador aplicó una sanción en forma de despido.
La dificultad para el empleador es que el código laboral no contiene motivos específicos de despido por pérdida de confianza, este concepto no está recogido en la legislación y es subjetivo.
Por ejemplo, la confianza se puede perder en los siguientes casos:
— hurtos y hurtos;
— soborno;
- fraude;
— violaciones de la disciplina monetaria, etc.
Sin embargo, la ley no define el procedimiento de despido y recolección de pruebas; por ejemplo, no está claro cómo debe actuar el empleador si no se abre o termina una causa penal por falta de pruebas, si el empleado realizó alguna actividad fuera de el alcance de sus funciones directas o no era una persona financieramente responsable. En el párrafo 2 del párrafo 45 de la resolución del Pleno del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia de 17 de marzo de 2004 No. 2, el tribunal señala que si el hecho de robo, soborno y otros delitos egoístas se establece en la forma prescrita por ley, el empleado puede ser despedido por pérdida de confianza en él y en ese caso, cuando estas acciones no estén relacionadas con su trabajo, por ejemplo, si un empleado que atiende suministros de inventario brinda servicios a los clientes de una tienda de armas Servicios adicionales(para expedir licencias para armas de fuego, mejoras de armas vendidas, etc.). La prestación de dichos servicios de intermediación constituye una violación de la legislación vigente, por la que se prevé responsabilidad penal (artículos 223 y 291 del Código Penal de la Federación de Rusia). Por lo tanto, el empleador, al enterarse de tales acciones del empleado, puede rescindir la relación laboral con él por pérdida de confianza.
Pero en la práctica, los empleadores prefieren utilizar otras palabras y despedir debido a una infracción única o múltiple. responsabilidades laborales.
Al mismo tiempo, es recomendable considerar el algoritmo de despido por pérdida de confianza. El mecanismo de despido es similar al mecanismo de imposición. acción disciplinaria en forma de despido.
1. Se crea una comisión.
2. Se establecen los hechos de las infracciones cometidas por el empleado, por ejemplo, los hechos del robo, las pruebas del robo y se establece el monto de la indemnización.
3. Se solicitan explicaciones al trabajador y se levantan informes si éste se niega a declarar. Antes de dictar una orden para imponer una sanción disciplinaria por pérdida de confianza, se deberá exigir una explicación por escrito al empleado.
4. Todas las actuaciones de los miembros de la comisión y la información obtenida durante la investigación se documentan en actas, actas y memorandos que se adjuntan al material de la investigación.
Si se abre un caso penal, los materiales pueden incluirse como prueba de la culpabilidad del empleado.
5. Con base en los resultados del trabajo de la comisión se elabora un acto o decisión. El empleado que fue objeto de la investigación debe estar familiarizado con la decisión de la comisión contra firma. Si se niega o elude la firma, se levanta el acta correspondiente.
6. Si se confirma la culpabilidad del empleado, éste será despedido conforme a la orden. De hecho, se emiten dos órdenes: sobre la imposición de sanción disciplinaria y sobre el despido en el formulario No. T-8. En la carta de Rostrud de la Federación de Rusia del 1 de junio de 2011 No. 1493-6-1 se afirma que la emisión de dos órdenes no constituye una violación de la legislación laboral.
7. Se ingresa información sobre el despido. libro de trabajo.
Sin embargo, la dificultad radica en el hecho de que la comisión no es un organismo autorizado para realizar investigaciones de casos penales o de infracciones administrativas, por lo que las conclusiones de la comisión pueden ser incorrectas y cuestionables ante los tribunales. Finalmente, el empleado puede acusar al empleador de difamación.
Además, el despido por este motivo llevará al empleador a recurrir a los tribunales.
Cambios previstos en la legislación.
Según el servicio de prensa de la Duma estatal, el proyecto de ley "Sobre la modificación de determinados actos legislativos" fue aprobado en segunda lectura Federación Rusa en relación con la mejora controlado por el gobierno en el ámbito de la lucha contra la corrupción”, ampliando las causales de despido por la mañana con corrupción e iniciadas por el Presidente de Confianza. La ley está reconocida por la Federación de Rusia. Los diputados adoptaron una enmienda iniciada por el Presidente de la Federación de Rusia, que permite el despido de funcionarios de todos los niveles, gobernadores, alcaldes, así como funcionarios encargados de hacer cumplir la ley y de inteligencia, debido a “pérdida de confianza”. Este término se introduce por primera vez en la legislación rusa. La introducción del término “pérdida de confianza” permitirá su uso por analogía en el derecho y por parte de las organizaciones comerciales. La ley también prevé la presentación de declaraciones de ingresos y la conciliación de los ingresos con cifras reales. Así, la ley establece la obligación instituciones de crédito, autoridades de registro y tributarias para proporcionar información sobre ingresos, bienes y obligaciones relacionadas con la propiedad a los organismos y funcionarios autorizados. Los funcionarios encargados de hacer cumplir la ley pueden realizar actividades de búsqueda operativa para establecer la exactitud de la información proporcionada por los solicitantes.
Las enmiendas estipulan los casos que activan dicho mecanismo de despido. El motivo de la pérdida de confianza puede ser: no tomar medidas para prevenir y resolver un conflicto de intereses en el que sea parte; no proporcionar información sobre los ingresos, la propiedad y las obligaciones relacionadas con la propiedad, así como sobre los ingresos, la propiedad y las obligaciones relacionadas con la propiedad del cónyuge y los hijos menores, o proporcionar información deliberadamente falsa o incompleta; participación remunerada en las actividades del órgano de dirección de una organización comercial, con excepción de los casos establecidos por la ley federal; implementación actividad empresarial; unirse a los órganos de administración, consejos fiduciarios o de supervisión, otros órganos de organizaciones no gubernamentales extranjeras sin fines de lucro y sus divisiones estructurales que operan en Rusia, a menos que un tratado internacional o legislación rusa. Con las modificaciones de la segunda lectura, la norma sobre el despido en caso de pérdida de confianza se aplica, entre otros, a los empleados de los órganos de asuntos internos, la fiscalía, la comisión de investigación, las autoridades aduaneras, fiscales y el personal militar. Así, las normas introducidas en materia de funcionarios afectarán el desarrollo de la legislación laboral en términos de:
— establecer motivos claros para el despido por pérdida de confianza;
— posibilidades de solicitar declaraciones de ingresos;
— la posibilidad de despido sin la correspondiente decisión o veredicto judicial.
En general, una interpretación amplia de la expresión "pérdida de confianza" puede afectar negativamente la paridad de la relación entre un empleado y un subordinado: si antes los casos de despido por pérdida de confianza eran excepcionales, ahora tales casos pueden convertirse en un sistema. El conflicto de intereses es el tema más controvertido en los cambios legislativos, ya que el propio directivo puede estar interesado en el conflicto. En el futuro, este mecanismo podrá transferirse a organizaciones comerciales.
Un motivo bastante común de despido de empleados fue la pérdida de confianza. Sin embargo este procedimiento La exención de deberes laborales sólo puede utilizarse en determinados casos especificados en la legislación vigente. En primer lugar, el trabajador debe estar conectado, de una forma u otra, con valores monetarios o mercantiles. En segundo lugar, otra opción puede ser que el trabajador cometa actos de carácter culpable, que sean motivo para que su dirección pierda la confianza. Tales acciones deberían obligatorio tener base probatoria, de lo contrario el despido por los motivos anteriores podrá ser impugnado ante los tribunales y, en consecuencia, declarado ilegal.
Motivos de despido por pérdida de confianza
A nivel legislativo, la posibilidad de despedir a un empleado por pérdida de confianza está prevista en las cláusulas 7 y 7.1 de la parte 1 del artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia (en adelante, el Código del Trabajo de la Federación de Rusia). ).
Así, el inciso 7, parte 1, art. 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia prevé el despido por acciones culpables de un empleado que presta servicios directamente a activos monetarios o de productos básicos, si estas acciones dan lugar a una pérdida de confianza en él por parte del empleador.
comisión de acciones culpables por parte de un empleado que atiende directamente activos monetarios o mercantiles, si estas acciones dan lugar a una pérdida de confianza en él por parte del empleador;
De conformidad con el párrafo 7. 1 de la parte 1 del artículo 81, los motivos de despido por pérdida de confianza son las siguientes acciones empleado:
- falta de adopción por parte del empleado de medidas para prevenir o resolver un conflicto de intereses en el que sea parte,
- no proporcionar o proporcionar información incompleta o no confiable sobre sus ingresos, gastos, propiedades y obligaciones relacionadas con la propiedad, o no proporcionar o proporcionar información deliberadamente incompleta o poco confiable sobre ingresos, gastos, propiedades y obligaciones relacionadas con la propiedad de su cónyuge y hijos menores de edad,
- apertura (disponibilidad) de cuentas (depósitos), almacenamiento de efectivo y objetos de valor en bancos extranjeros ubicados fuera del territorio de la Federación de Rusia,
- posesión y (o) uso de instrumentos financieros extranjeros por parte de un empleado, su cónyuge e hijos menores
Una condición obligatoria para el despido enumerada en la cláusula 7.1, parte 1, art. 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el motivo es que estas acciones deberían dar lugar a una pérdida de confianza en el empleado por parte del empleador.
También puede despedir a una persona en virtud de este artículo si se han revelado hechos de robo, aceptación de sobornos y otras violaciones de dicho plan, pero siempre que no estén relacionados de ninguna manera con su trabajo principal.
Precisamente por eso existen descripciones de puestos que contienen todos los derechos y responsabilidades del trabajador, ya que es a través de ellas que todas las formas de organizaciones que proporcionan empleo expresan directamente la confianza en él.
Para que el procedimiento de despido por tal motivo sea reconocido como legal, el empleador debe cumplir con una serie de reglas determinadas. Primero, realice una investigación interna. En segundo lugar, durante el proceso de investigación, si es necesario realizar un procedimiento de inventario. En tercer lugar, exigir en todo caso una nota explicativa al trabajador. En cuarto lugar, si surge la necesidad de imponer una sanción disciplinaria al empleado, etc.
Despido del servicio público por pérdida de confianza
Las causales de despido de un funcionario por pérdida de confianza están establecidas en el art. 59.2 Ley Federal de 27 de julio de 2004 No. 79-FZ "Sobre la administración pública estatal de la Federación de Rusia".
Dichos motivos incluyen las siguientes acciones del empleado:
- falta de adopción por parte de un funcionario público de medidas para prevenir y (o) resolver un conflicto de intereses en el que sea parte;
- falta de información por parte de los funcionarios públicos sobre sus ingresos, gastos, bienes y obligaciones patrimoniales, así como sobre ingresos, gastos, bienes y obligaciones patrimoniales de su cónyuge e hijos menores, o el suministro de información deliberadamente falsa o incompleta ;
- participación de un funcionario público en forma remunerada en las actividades del órgano de dirección de una organización comercial, con excepción de los casos establecidos por la ley federal;
- implementación de actividades empresariales por parte de funcionarios públicos;
- la inclusión de un funcionario en los órganos de dirección, consejos fiduciarios o de supervisión, otros órganos de organizaciones no gubernamentales extranjeras sin fines de lucro y sus divisiones estructurales que operan en el territorio de la Federación de Rusia, a menos que un tratado internacional de la Federación de Rusia disponga lo contrario. Federación o la legislación de la Federación de Rusia;
- violación por parte de un funcionario público, su esposa (esposo) e hijos menores de la prohibición de abrir y tener cuentas (depósitos), almacenar efectivo dinero y valores en bancos extranjeros ubicados fuera del territorio de la Federación de Rusia, poseen y (o) utilizan instrumentos financieros extranjeros.
Criterios para calificar acciones como suficientes para causar pérdida de confianza
A pesar de todas estas reservas, hoy la legislación laboral vigente no indica acciones e infracciones específicas que puedan considerarse motivo suficiente para perder la confianza.
Esto también se debe a que la llamada pérdida de confianza en sí misma no es más que un concepto valorativo que el empresario puede clasificar a su discreción, teniendo en cuenta una serie de factores diferentes.
Como se mencionó anteriormente, una de las razones pueden ser ciertas acciones culpables. Como muestra la práctica, la mayoría de las veces estos incluyen diversos daños a objetos de valor de naturaleza comercial o material, robo de estos últimos, robo de fondos, pérdida de ellos por alguna razón y mucho más. Además, muy a menudo tales acciones incluyen el incumplimiento de la disciplina de caja, la venta de bienes o servicios sin cumplir con los precios establecidos, la cancelación de algo por razones ficticias, el incumplimiento de las regulaciones de carácter local, así como otros tipos. de fraude. También existe una opción cuando las acciones cometidas por el trabajador pudieron o ya han causado daño a su empleador directo y también pueden calificarse como uno de los motivos de pérdida de confianza y posterior despido por este motivo.
Documentar acciones que constituyen causal de despido por pérdida de confianza
Debido a que hoy en día no existe un modelo unificado de documentación que se elabore cuando se detectan las acciones anteriores por parte de un empleado, se suele dejar constancia en forma de informe de la persona que directamente las registró o fue quien las registró. aquel que descubrió el resultado de la realización de estas acciones.
El memorando debe contener necesariamente información sobre la persona que lo presenta, es decir, su nombre completo, lugar, hora, así como todas las circunstancias que influyeron en la comisión de estas acciones. En los casos en que esta informacion es proporcionada por organismos gubernamentales competentes o terceros no directamente relacionados con esta organización, entonces la preparación de una nota no es un componente obligatorio de este proceso. Si se llevó a cabo un procedimiento de inventario, entonces un informe en en este caso No basta, es necesario redactar un acta que registre todas las infracciones.
Estos documentos sirven como base para que el empleador lleve a cabo una investigación oficial legal sobre su empleado con el fin de establecer su culpabilidad o inocencia. Para que todo se desarrolle de acuerdo con la legislación vigente, se crea una comisión especializada, que debe incluir no solo a personas competentes en esta industria, sino que al mismo tiempo deben actuar como personas desinteresadas tanto por parte del empleado como el empleador.
Esta comisión se convoca después de la publicación orden interno y debe estar formado por al menos tres personas. La orden debe contener necesariamente información sobre los miembros de la comisión, que incluye cargo, nombre completo, poderes, período de validez de la comisión y mucho más.
Cómo redactar correctamente una orden de pérdida de confianza y despido
Para empezar, es necesario señalar que antes de la preparación inmediata y posterior emisión de esta orden, se debe imponer al trabajador una sanción disciplinaria, cuya orden es elaborada por la organización de forma independiente debido a la falta de un acuerdo unificado. forma.
Despido de un empleado por pérdida de confianza
Debe contener información sobre el nombre completo del trabajador, su cargo y la unidad estructural donde desarrolló sus actividades laborales.
Y información general sobre una infracción que haya violado las disposiciones de un contrato de trabajo o convenio colectivo, las debidas instrucciones y otras normas, con preceptiva prueba documental de estas violaciones. Además, la orden de recuperación debe reflejar las circunstancias de la comisión de acciones culpables, el grado de culpabilidad y la gravedad de esta culpa por parte del empleado.
Solo después de la emisión de esta orden, el gerente tiene derecho a ordenar la emisión de la orden de despido principal, y en este documento se indican todos los detalles de la orden anterior con respecto al empleado. Esta orden está sujeta a revisión y firma por parte del trabajador.
Al realizar este trámite, se hace constar en el libro de trabajo de la persona que fue despedido por pérdida de confianza por determinadas razones, cuyas referencias se encuentran en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Un libro de trabajo se emite directamente el día del despido.
Cabe señalar que este tipo de despido implica la retención total por parte del empleado de pagos tales como salario por todas las horas trabajadas y no remuneradas, pagos de compensación, bonificaciones y bonificaciones adeudadas, que se expiden el último día hábil. El empleador no tiene derecho a retener ninguna cantidad por daño material o moral, ya que en este caso de despido esto no está previsto por la ley.
En caso de ocurrencia problemas controverciales, o la negativa de la gerencia a pagar todo lo adeudado sumas de dinero a su empleado, tiene derecho a presentar una reclamación ante el tribunal. Además, un empleador, si tiene reclamaciones materiales contra su empleado que ha perdido la confianza y fue despedido, puede presentar la solicitud correspondiente ante el tribunal.
Orden de terminación contrato de empleo. Despido por pérdida de confianza (muestra de llenado)
Formulario unificado N T-8
Aprobado
Resolución del Comité Estatal de Estadística de Rusia
desde el 01.05.04 n 1
———- ¦ Código ¦ +———+ Abrir Sociedad Anónima Formulario "Verona" según OKUD ¦0301006 ¦ (JSC "Verona") +———+ ———————————————————— según OKPO ¦12345678¦ (nombre de organización) —— —- ————————- ¦ Número ¦ Fecha ¦ ¦ del documento ¦elaboración¦ +————+————+ ¦ 10/у ¦ 09/04/2013¦ ORDEN ————+——— — (orden) sobre la terminación (terminación) de un contrato de trabajo con un empleado (despido) 19 de noviembre de 08 19/08-td
Rescindir el contrato de trabajo de fecha “—” ——— 20— N ———,
09, 13 de abril descartar “—” ——— 20— (tachar innecesario) —————— ¦Número de personal¦ +—————+ Polikarpov Vladimir Aleksandrovich ¦ 0108 ¦ ————————— ——————————-+—————- (apellido, nombre, patronímico) almacén ——————————————————————— —— — ( subdivisión estructural) tendero ————————————————————————— (puesto (especialidad, profesión), rango, clase (categoría) de calificación) ___________________________________________________________________________ cometido por un empleado directamente mantenimiento del valor de los bienes, acciones culpables que causen pérdida de confianza en él por parte del empleador, párrafo 7 de la primera parte del artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia ————————————— ——————————— — (motivos de rescisión (rescisión) del contrato de trabajo (despido)) _______________________________________________________________________ 1. Memo del diputado director general Ivánova I.I. de fecha 03/04/2013 N 4.
Cómo presentar un despido por pérdida de confianza
2. Nota explicativa de Polikarpov V.A. de fecha 03/04/2013 N 5. 3. Listado de inventario de artículos de inventario de fecha 05/04/2013 N 2 y estado comparativo de resultados de inventario de artículos de inventario de fecha 15/01/2013 N 1. Base (documento, ———— ————— ————————— número, fecha): (declaración del empleado, memorando, informe médico, etc.) Director Sazonov K.P. Sazonov
Jefe de la organización ------ ------ -----
(cargo) (firma personal) (transcripción de firma)
el empleado está familiarizado con ————————- “—” —— 20—
(firma personal) Se consideró el dictamen motivado del órgano sindical electo por escrito (de “__” __________ 20__ N __)
- Sólo un empleado que tiene responsabilidad financiera o trabaja con dinero o bienes puede perder la confianza. Si comete acciones que causan daño al empleador (y esto se puede medir financieramente), por ejemplo, robo, entonces puede perder la confianza. Lo mismo se aplica al soborno u otras manifestaciones de interés propio.
- La confianza del empleador en el empleado se manifiesta en la asignación (descripción del puesto) al ciudadano de derechos y responsabilidades en relación con los valores. Un acuerdo sobre plena responsabilidad financiera es un acto de confianza.
¡Importante! Para despedir a un empleado en virtud del artículo, no es necesario en absoluto tener dicho acuerdo.
El Código Laboral ruso permite a la persona lesionada calificar el caso de forma independiente, es decir, evaluar si tal o cual acto fue motivo de pérdida de confianza. El empleado puede ser despedido, o simplemente ser amonestado, limitado a una multa o dispensado sin castigo alguno.
¿Cuál es la base de la pérdida de confianza?
Si las infracciones fueron cometidas por un empleado distinto de su lugar de trabajo principal, aún así podrá ser despedido por falta de confianza. En este caso, el empleador debe tener una copia de la decisión judicial que establece la culpabilidad.
Los empleados municipales, militares y gubernamentales pueden estar sujetos a despido por pérdida de confianza. Puedes leer más sobre su despido.
¿A quién no se le puede echar del trabajo por falta de confianza?
¿Qué empleado no puede ser despedido por falta de confianza? Está prohibido despedir en virtud de dicho artículo.:
- una empleada embarazada (artículo 261 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
- menor (artículo 269 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
- un empleado que está de vacaciones o enfermo (artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia); esto se puede hacer a su regreso.
¿Qué debe hacer un empleador?
¿Cómo y quién puede ser despedido por robo, malversación, fraude u otros actos ilegales basados en las leyes de pérdida de confianza?
Referencia. El Código del Trabajo u otra legislación no prevé un documento obligatorio (protocolo, etc.) que deba registrar las violaciones.
En caso de robo, malversación, fraude u otros actos ilegales por los cuales existan reclamaciones contra el empleado, El empleador deberá seguir paso a paso el siguiente procedimiento:
- Escribe un reporte. En él, indique los datos del empleado que identificó las acciones ilícitas, hora, lugar, fecha y describa todas las circunstancias del caso. Si la información sobre violaciones provino de agencias encargadas de hacer cumplir la ley u otros terceros, no es necesario presentar un informe.
- Si el inventario muestra escasez u otras violaciones, se debe elaborar un informe.
Al tener estos documentos, el empleador tiene el derecho (y la obligación) de realizar una investigación interna que identificará al culpable.
Este trámite requiere el cobro de una comisión (por orden especial del empleador). Sus miembros no deben estar interesados en el resultado final, sino que son elegidos entre personas competentes (al menos tres personas).
Es este organismo el que establece en qué circunstancias se produjo la violación, dónde, cómo determina qué y en qué medida se causó el daño (así como su costo), identifica a los responsables y recopila pruebas.
La comisión registra toda la información recibida.– se redactan actos, informes, se adjuntan a la conclusión del organismo de referencia, etc.
Con base en los resultados de su trabajo, los miembros de la comisión redactan y confirman con sus firmas un acta. Debe cubrir los siguientes puntos:
- qué acciones específicas del empleado llevaron a la pérdida de confianza;
- todas las circunstancias del incidente se describen en detalle;
- cuál es el grado de culpabilidad del empleado;
- qué castigo se le debe aplicar.
Los resultados del inventario (si se realizó para determinar el alcance del daño) también deben adjuntarse al informe. La realización de una investigación interna no significa que el empleador no deba buscar ayuda de las fuerzas del orden, pero los resultados y conclusiones de las comisiones son suficientes para un despido por pérdida de confianza.
¡Importante! No será posible despedir a una persona si su mala conducta no está directamente relacionada con sus responsabilidades laborales.
La culpa debe ser probada.(Para ello son adecuados los testimonios de testigos, vídeos de cámaras de vigilancia y otros hechos de un delito).
Después de la investigación
La comisión solicita por escrito al empleado una explicación de lo sucedido. En un plazo de dos días, el empleado redacta una nota explicativa. Si no hace esto, entonces es necesario redactar el acta correspondiente (en ella se indica que el empleado no dio explicaciones dentro del plazo requerido y qué motivó esta negativa), certificada con las firmas del compilador y dos o más. testigos.
Si se produce tal acto, el empleador tiene derecho a imponer una sanción disciplinaria incluso sin explicación por parte del empleado (según las partes 1 y 2 del artículo 193 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
Habiendo coincidido con las conclusiones de la comisión, el empleador dicta una orden de despido por pérdida de confianza. La orden dice:
- la fecha a partir de la cual se rescinde el contrato de trabajo;
- Nombre completo y cargo del empleado despedido;
- motivos de rescisión relaciones laborales(compromiso por parte de un empleado que presta servicios directos de bienes de valor de acciones culpables que dan lugar a la pérdida de confianza en él por parte del empleador, párrafo 7 de la primera parte del artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
- descripción de los documentos que acrediten la culpabilidad del empleado, tales como: informes y notas explicativas; Lista de inventario; declaración; informe médico, etc.
El pedido está certificado por el jefe. Puede emitirse en modelo T-8 o en papel membretado oficial de la organización. El empleado se familiariza con el documento en un plazo de tres días (sujeto a firma). Si el empleado se niega a firmar la orden, se elabora un informe, pero esto no impedirá el despido.
Registro de infracciones y resolución
En el libro de trabajo y en la tarjeta personal del empleado se hace un asiento sobre el despido por pérdida de confianza con la siguiente redacción: "La relación laboral se rescindió por violaciones por parte del empleado financieramente responsable, lo que dio lugar a pérdida de confianza, cláusula 7, parte 1, artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia".
También se indican el número de pedido y la fecha. El libro de trabajo se emite el día del despido. Según la legislación vigente, la organización está obligada a devengar a un empleado despedido salarios y compensación por vacaciones no disfrutadas (si el pago de vacaciones se tomó por adelantado, se descuenta del pago), bonificaciones.
Así luce la entrada en el libro de trabajo tras el despido por pérdida de confianza:
En este caso, no se proporciona indemnización por despido. Si se ha demostrado un perjuicio al empresario, éste tiene derecho a deducir el importe (si no supera el salario medio mensual) de las indemnizaciones por despido.
Referencia. Si el daño es mayor que el salario del empleado, el procedimiento, el procedimiento y las condiciones de indemnización se deciden ante los tribunales.
Un empleado despedido tiene derecho a presentar una denuncia ante la inspección del trabajo, la fiscalía o acudir a los tribunales si no se han realizado los pagos requeridos.
Si el empleado no es culpable
El empleado tiene derecho a demostrar su inocencia ante los tribunales. Si la ley está de su lado, entonces el empleador (incluso si el procedimiento de despido fue formalizado y llevado a cabo de acuerdo con todas las reglas) estará obligado a reintegrar al empleado.
Es posible acordar con la dirección el despido “por a voluntad" V. siguientes casos: si aún así se prueba la culpabilidad y la persona que cometió las acciones ilícitas está de acuerdo con ello, naturalmente, indemnizando las pérdidas. Un acuerdo pacífico de este tipo no va más allá de la ley y permitirá al especialista mantener en orden su historial laboral y su reputación.
Condiciones de rescisión del contrato.
Habiendo descubierto robo, hurto u otra infracción, el empleador puede despedir al empleado en cualquier día.. Si una persona ha recibido notificación de los resultados de una investigación interna y ha leído la orden de despido, no podrá trabajar durante el período requerido de 2 semanas.
¡Atención! Si el empleado despedido no recibió Documentos requeridos después de la fecha fijada en el pedido, no se han pagado los salarios u otros fondos y continúa trabajando, entonces el contrato con él se prorroga automáticamente.
La responsabilidad del empleador no es sólo recibir una compensación, sino también emitir todos los documentos y dinero necesarios. En ocasiones, mediante decisión judicial, es posible indemnizar por daño moral a un empleado despedido ilegalmente.
¿Cuáles son las consecuencias?
Si hay falta de confianza, el empleado puede enfrentarse a una amonestación por escrito, una indemnización y un despido. Lo más difícil para un empleado es la terminación de la relación laboral.
En este caso, se interrumpe la duración del servicio, y esto, a su vez, afecta el monto del pago por incapacidad temporal: las prestaciones por desempleo no se pagan durante tres meses, luego se reduce su monto. En caso de pérdida de confianza, a un empleado se le puede prohibir ocupar un determinado puesto.– tanto temporal como de por vida.
Una entrada en el libro de trabajo sobre dicho despido puede interferir con el empleo posterior.
Incluso si el despido por pérdida de confianza se produjo de mutuo acuerdo (se compensaron los daños, se crearon y presentaron todos los documentos necesarios), ese hecho en el historial laboral reduce drásticamente las posibilidades del empleado de conseguir un buen puesto.
Si surge alguna cuestión controvertida y es posible evitar dicha ruptura de las relaciones laborales, el empleado debe acudir a los tribunales y El empleador está obligado a realizar una investigación escrupulosa y exhaustiva. y tener confianza en las pruebas de culpabilidad: en caso de calumnia y despido infundado, el empleado tiene derecho a una compensación significativa.
Vídeo sobre el tema.
Este vídeo explica cómo se produce el despido por pérdida de confianza:
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El despido por pérdida de confianza deberá estar legalmente justificado. En arte. 81, cláusula 7 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia especifica disposiciones según las cuales el empleador tiene derecho a despedir a un empleado por pérdida de confianza.
Como regla general, las personas con responsabilidad financiera (que sirven activos monetarios o de productos básicos) son despedidas en virtud de este artículo. De conformidad con las disposiciones del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, no todos los empleados pueden ser relevados de sus funciones en virtud del art. 81 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Un empleador tiene derecho a rescindir un contrato de trabajo con un subordinado si ha cometido actos ilegales en relación con la propiedad de la que es financieramente responsable. El despido de un empleado por pérdida de confianza es a menudo controvertido, ya que en el entendimiento subjetivo de las “víctimas” se considera ilegal.
Hay casos en que un empleado comete actos ilícitos fuera del trabajo y no en relación con sus compañeros y bienes de los que es financieramente responsable. El empleador se entera de esto y emite una orden de despido por pérdida de confianza. En este caso, la administración cuestiona la integridad del empleado. Si lo deseas, puedes resignarte.
Los despidos por pérdida de confianza se encuentran en todas partes, pero para acusar a un ciudadano concreto de deshonestidad es necesario dejar constancia del hecho de malversación, robo, soborno (o intento de realizar un acto malicioso). Con base en el inciso 7 del art. 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, la administración puede privar de su trabajo a un ciudadano cuyos actos ilícitos hayan sido cometidos en el lugar de trabajo.
El despido por pérdida de confianza es una medida legal para los empleados que han violado las disposiciones del contrato de trabajo sobre responsabilidad financiera. La legalidad de las acciones de la administración en este caso la establece el tribunal si la "víctima" presentó una reclamación. Se cree que los contadores, economistas, etiquetadores y limpiadores no pueden ser despedidos por pérdida de confianza. Si esto sucede, el perjudicado tiene derecho a acudir a los tribunales para que se le restituya a su puesto anterior.
Si la dirección presenta reclamaciones, el empleado dimitido deberá redactar una nota explicativa. Esto ayudará a establecer la culpabilidad del ciudadano por acciones maliciosas. El empleador deberá redactar una orden y notificar al empleado el despido dentro de los 3 días. El cumplimiento de la secuencia de estas acciones es obligatorio.
El empleador no debe demorarse. Se deberá seguir el procedimiento de despido por causas justificadas. Si los actos ilícitos que provocaron la pérdida de confianza no se cometieron en el lugar de trabajo, es necesario comprender la situación con más detalle.
Hay casos en que un empleado acude a los tribunales con un reclamo de regreso a su puesto anterior y el pago de daño moral por parte de la administración. Por ejemplo, cometió algún acto sospechoso o ilegal y su empleador lo despidió a los pocos meses. Durante todo este tiempo, el ciudadano iba a trabajar y recibía un salario.
Quizás el empleador conocía la mala conducta, pero retrasó el despido. Si el tribunal establece que un ciudadano en particular cumplió con sus deberes y no puso en duda su escrupulosidad, se puede presentar un reclamo de regreso al estado anterior. lugar de trabajo y se satisfacerá la indemnización por daño moral.
Condiciones de despido en virtud del artículo 81
Con base en el inciso 7 del art. 81 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Las personas materialmente responsables entran en esta categoría. Sus actividades pueden estar relacionadas con la recepción, emisión y recálculo de valores de productos básicos (o efectivo). En la mayoría de los casos, el empleador celebra un acuerdo de responsabilidad con el empleado. La práctica judicial muestra que, en ausencia de acuerdo, se puede implementar el despido por pérdida de confianza.
El motivo puede ser una violación de las reglas para el transporte o envío de mercancías, robo de materiales o máquinas destinadas al funcionamiento estable de la empresa, transacciones ilegales con fondos, etc. En cualquier empresa y en cualquier organización hay empleados que no son financieramente responsables. .
Debido a la pérdida de confianza, por regla general, los recolectores de efectivo, cajeros, cargadores, conductores y comerciantes son despedidos. Es posible que un contador o un economista no entren en esta categoría, todo depende de la situación. El despido en virtud del artículo "Pérdida de confianza" es un proceso complejo y multifacético. Es importante que el empleador conozca las disposiciones del Código del Trabajo de la Federación de Rusia y las responsabilidades de un empleado en particular.
¿En qué casos es ilegal el despido?
Hay muchos casos en los que un empleado despedido injustificadamente acude a los tribunales y los organismos autorizados satisfacen su reclamación. Ejemplo: la ciudadana Petrova trabajaba como contadora en un banco. Se inició una causa penal contra ella. Basado en el art. 170 del Código Penal de la RSFSR, Petrova fue destituida de sus funciones como contadora. Diputado El presidente de la institución emitió una orden para el despido de este ciudadano con base en el inciso 2 del art. 254 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
La víctima presentó una demanda para ser reintegrada a su puesto de trabajo. Al principio la demanda fue rechazada, luego el panel judicial casos civiles satisfizo su protesta y creó un decreto que restituía a Petrova a su puesto anterior. De conformidad con la cláusula 7 del reglamento sobre jefes de contabilidad, aprobado por Resolución del Consejo de Ministros de la URSS No. 59 del 24 de enero de 1980, Petrova fue despedida ilegalmente. El empleador no tiene derecho a responsabilizar financieramente al contador por los fondos y objetos de valor.
¿En qué casos está justificado el despido?
En la literatura jurídica existe una lista de profesiones cuyos representantes no pueden ser despedidos por pérdida de confianza. Un representante típico de una persona financieramente responsable es un comerciante. Si acepta y mantiene registros de productos, significa que tiene responsabilidad financiera. Los conductores que transportan pasajeros y aceptan fondos también son personas económicamente responsables. En caso de infracción, pueden ser despedidos en virtud del art. 81 cláusula 7 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Ejemplo: el ciudadano Sidorov trabajaba como conductor en una empresa de transporte por carretera. La administración emitió una orden en base a la cual fue despedido de conformidad con el párrafo 2 del art. 254 Código del Trabajo de la RSFSR. El ciudadano consideró que el procedimiento de despido en este caso fue ilegal.
Un par de días después, presentó una demanda para ser reintegrado a su cargo anterior y recibir salario por su ausencia forzada. El Colegio Judicial se negó a satisfacer la demanda. Sidorov presentó una denuncia ante el servicio de casación. Esta denuncia fue rechazada.
Con base en el inciso 2 del art. 254 del Código del Trabajo, un empleador puede despedir a un empleado que mantiene ilegalmente relaciones monetarias o comerciales (por ejemplo, recibe ganancias adicionales). Se descubrió que Sidorov viola los derechos de los pasajeros al subir polizones al autobús. Uno de los pasajeros escribió una denuncia a la administración de la empresa de transporte. Así, entró en vigor el artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
En este caso, el conductor celebró un acuerdo según el cual no sólo conduce el transporte, sino que también atiende a los pasajeros y les cobra las tarifas según las reglas establecidas. Los trabajadores calificados que prestan servicios a los bienes materiales también asumen la responsabilidad financiera. El empleador, antes de tomar la decisión de despedir en virtud del art. 81, debe analizar la función laboral del empleado.
Despido de un empleado calificado
La ciudadana Prokhorova trabajaba como ingeniera en el departamento de suministros. Durante 3 años desempeñó sus funciones de manera impecable. La administración decidió despedir a Prokhorova por incumplimiento de sus obligaciones. La base fue el art. 254 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. El motivo del despido es la pérdida de confianza. Prokhorova consideró ilegales tales acciones y presentó una demanda.
La demanda contenía una solicitud de reintegro a su puesto anterior y del pago de salarios por ausencia forzosa. Durante el juicio, el tribunal consideró que este ciudadano era financieramente responsable.
La administración la despidió tras una auditoría de contabilidad de combustible. El servicio de suministro identificó una escasez de combustible diésel. La ingeniera Prokhorova no pudo proporcionar informes sobre el consumo de líquidos. La propia demandante afirma que la empresa no elaboró una descripción del puesto que permitiera al tribunal reconocer el despido como legal.
Los organismos autorizados se negaron a satisfacer la reclamación de Prokhorova. El despido por falta de confianza fue reconocido como legal, ya que a la ciudadana se le asignó la responsabilidad económica y se violaron los términos del contrato por su parte.
¿Qué se considera mala conducta?
El despido de un empleado por pérdida de confianza se produce según varias razones. Si recibe ilegalmente un pago por un determinado producto o presta servicios, por ejemplo, vende productos de un almacén o de cuartos de servicio, la administración tiene derecho a despedirlo por violación del contrato de trabajo. Los actos ilegales también incluyen infravaloración, engaño a los consumidores, soborno y violación de las reglas para trabajar con cajas registradoras.
La confianza es la creencia de una persona en la honestidad e integridad de otra. Hay muchas razones para dudar de una persona. Cuando un empleador contrata a un ciudadano específico y le asigna responsabilidad financiera, él, por regla general, confía en su integridad. Si un empleado no sigue reglas específicas, causa (o corre el riesgo de causar) daños a la empresa.
Motivos intencionales y no intencionales.
Los despidos por falta de confianza son frecuentes. Antes de tomar la decisión de despedir a un ciudadano en particular, es necesario comprender la intención del acto que causó daño a la empresa. El mismo acto puede realizarse intencionalmente o sin malicia (negligencia).
La administración debe correlacionar las acciones del empleado con las normas de conducta reguladas en el contrato. La culpa de un ciudadano puede ser directa o indirecta. Si una persona cometió intencionalmente una acción que causó daño a la empresa, se la considera cómplice directa del acto malicioso. Si un determinado ciudadano no impidió acciones maliciosas, se le considera cómplice indirecto.
El despido por pérdida de confianza suele asociarse con negligencia, un fenómeno en el que un empleado no se toma sus responsabilidades lo suficientemente en serio. En este caso, puede ignorar reglas importantes e instrucciones. Por ejemplo, si un empleado acusado de responsabilidad financiera almacena incorrectamente dinero, bienes o utiliza equipos o locales de almacenamiento de manera irracional, el empleador tiene derecho a despedirlo por pérdida de confianza. El empleador tiene derecho a despedir a un empleado de su puesto por guardar las llaves de forma inadecuada o por decir en voz alta hechos sobre los que es mejor guardar silencio.
Un empleado que deja abierta una caja fuerte puede fácilmente ser acusado de negligencia. Un acto de este tipo puede considerarse malicioso. Si un empleado tiene el objetivo de robar dinero y deliberadamente deja abierta la caja fuerte, significa que está persiguiendo sus propios objetivos egoístas. A veces es difícil trazar la línea entre negligencia y acción ilícita. Para acusar a un ciudadano de cometer intencionalmente una acción, es necesario tener pruebas (por ejemplo, materiales de video). Las acciones ilícitas están respaldadas por diferentes motivos: algunos, el interés propio, otros, la enemistad y la malicia. La causa de los actos delictivos puede ser el odio hacia la dirección y los empleados.
En ausencia de motivo del delito, se puede juzgar por negligencia, es decir, una acción específica se cometió por negligencia. Interpretar las acciones de un empleado no es fácil. El empleador debe expresar razonablemente su punto de vista a la persona despedida. Una persona sospechosa de un acto malicioso debe confirmar por escrito sus acciones e indicar la participación de otras personas (si las hubiera). Si se establece que el empleado no es culpable de cometer una acción específica y la escasez surgió por culpa del empleador, quien no proporcionó las condiciones adecuadas para el almacenamiento de la mercancía, será imposible el despido en virtud del artículo 81 del Código del Trabajo. de la Federación Rusa.
En conclusión, cabe señalar que la confianza es un concepto subjetivo. EN práctica judicial Hay muchos casos en los que un empleado es despedido ilegalmente, supuestamente por pérdida de confianza. Si un ciudadano cree que perdió su trabajo injustamente, tiene derecho a presentar una demanda contra su empleador. El tribunal determinará principalmente qué sirvió de base para la pérdida de confianza en un ciudadano en particular y si el despido es legal en virtud del art. 81 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
24 de julio de 2017 zakonadmnin
Despido de un empleado sobre la base prevista en el párrafo 7, primera parte del artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia: rescisión de un contrato de trabajo por iniciativa del empleador en relación con la comisión de acciones culpables por parte de un empleado que presta servicios objetos de valor monetarios (o productos básicos), que son motivo de pérdida de confianza en el empleado por parte del empleador, es uno de los despidos más difíciles de un empleado, ya que conlleva muchos riesgos para el empleador.
Las causales de despido consideradas son aplicables en caso de robo, soborno o violación egoísta por parte de un empleado de un delito.
Según el párrafo 45 de la Resolución del Pleno del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia de 17 de marzo de 2004 No. 2 "Sobre la aplicación por los tribunales de la Federación de Rusia del Código del Trabajo de la Federación de Rusia", es necesario tener en cuenta que la rescisión de un contrato de trabajo con un empleado en virtud del párrafo 7 de la primera parte del artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia en relación con la pérdida de confianza sólo es posible en relación con los empleados que prestan servicios directamente a activos monetarios o de productos básicos ( recepción, almacenamiento, transporte, distribución, etc.), siempre que hayan cometido actos culpables que hayan dado al empleador motivos para perder la confianza en ellos. Si se determina en la forma prescrita por la ley que se han cometido robo, soborno y otros delitos mercenarios, estos empleados podrán ser despedidos por pérdida de confianza en ellos y en el caso de que estas acciones no estén relacionadas con su trabajo.
El Código del Trabajo de la Federación de Rusia no proporciona una lista específica de circunstancias que el empleador puede considerar como motivo de pérdida de confianza en el empleado. Dado que el concepto de "pérdida de confianza" es un concepto evaluativo, el empleador tiene derecho a calificar de forma independiente las acciones del empleado, teniendo en cuenta las circunstancias específicas de la comisión del delito.
Una expresión de confianza por parte del empleador puede entenderse como una consolidación en descripción del trabajo derechos y responsabilidades de los empleados para el servicio de valores monetarios y de productos básicos. En la práctica, con dichos empleados se celebran acuerdos sobre responsabilidad financiera total. Sin embargo, la existencia de este acuerdo no constituye requisito previo despedir a los empleados sobre esta base.
De la interpretación sistemática de las normas jurídicas podemos concluir que uno de los condiciones necesarias Para despedir a un empleado en virtud del párrafo 7 de la primera parte del artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el empleado comete acciones culpables en el lugar de trabajo especificado en el contrato de trabajo.
Para despedir legalmente a un empleado sobre la base del párrafo 7 de la primera parte del artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el empleador debe cumplir con el procedimiento disciplinario previsto en los artículos 192 y 193 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
El empleador tiene derecho a aplicar los siguientes tipos de sanciones disciplinarias:
- comentario;
- reprensión;
- despido por causas justificadas.
Si se detecta robo u otra mala conducta egoísta de un empleado, en primer lugar es necesario elaborar un informe que debe reflejar:
- apellido, nombre, patronímico del empleado que descubrió las acciones ilícitas;
- las circunstancias bajo las cuales se tomaron las acciones;
- fecha y hora del evento.
Después de redactar una nota o realizar un inventario, se lleva a cabo una investigación interna. Para ello es necesario crear una comisión formada por al menos tres personas. La comisión se crea sobre la base de una orden del empleador, que indica los nombres y cargos de los empleados, el propósito, la fecha de creación de la comisión, así como los poderes de la comisión (si no se especifican en un documento separado). local acto normativo empleador). No está establecido por ley qué empleados deben formar parte de la comisión, por lo que cualquier empleado de la organización puede participar en esta comisión a criterio del empleador.
La comisión determina el monto del daño, identifica a los responsables de causar el daño, recopila pruebas de la culpabilidad de la persona que causó el daño e identifica los motivos del delito. La comisión también recibe explicaciones de los empleados sospechosos de mala conducta.
Al someter a un empleado a responsabilidad disciplinaria, se requiere una explicación por escrito (nota explicativa) del empleado. El Código del Trabajo de la Federación de Rusia no establece la forma en que el empleador debe solicitar esta explicación. Esto podrá realizarse mediante notificación, con entrega al empleado contra firma. Si el empleado se niega a familiarizarse con la notificación, es necesario redactar el informe correspondiente. Después de la entrega del aviso, el empleado dispone de dos días hábiles para dar explicaciones sobre las actuaciones realizadas. Si el empleado no presenta nota explicativa dentro de los dos días hábiles siguientes a la fecha de presentación de la demanda, se deberá redactar el acta correspondiente.
La falta de estas explicaciones por parte del empresario implica que el despido previsto en el artículo anterior se considera ilegal por incumplimiento del procedimiento y reintegro laboral del trabajador. Si existe un acto o documento que indique que se solicitó una explicación al empleado, se puede aplicar una sanción disciplinaria sin una nota explicativa del empleado.
Esta posición jurídica se confirma en la práctica judicial. En particular, en la Sentencia del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia de 30 de julio de 2008. N 36-B08-23 establece que si un empleado se niega a dar una explicación, entonces el despido el día en que se solicita la explicación no constituye una infracción.
Todas las actuaciones de los miembros de la comisión y la información obtenida durante la investigación se documentan en actas, actas y memorandos que se adjuntan al material de la investigación.
Además, la culpabilidad del empleado puede demostrarse ante un tribunal. En este caso, se puede adjuntar a los materiales de investigación una decisión judicial en un caso penal o administrativo.
Con base en los resultados de la investigación se elabora un acta (conclusión), que refleja:
- acciones que haya cometido el empleado y que den al empleador motivos para perder la confianza en él;
- las circunstancias de tales acciones y el daño que causaron o pudieron causar;
- grado de culpabilidad del empleado;
- posible castigo para la persona que cometió las acciones culpables, etc.
El empleado que fue objeto de la investigación debe estar familiarizado con la decisión de la comisión contra firma. Si se niega o elude la firma, se levanta el acta correspondiente.
Una vez cumplido el procedimiento descrito anteriormente, se dicta orden de aplicación de sanción disciplinaria.
El despido en virtud del párrafo 7 de la primera parte del artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia se llevará a cabo de conformidad con reglas generales Artículo 84.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Después de dictar una orden para aplicar una sanción disciplinaria, el empleador emite una orden para rescindir el contrato de trabajo, elabora una nota de cálculo, realiza anotaciones en el libro de trabajo y en la tarjeta personal T-2. El día del despido del empleado, el empleador realiza los pagos de todos los montos adeudados al empleado, emite un certificado del monto de los ingresos de los dos años calendario anteriores al año de terminación del trabajo y le entrega al empleado un libro de trabajo.
Si el empleado está obligado a realizar el servicio militar, el empleador está obligado a enviar una notificación a la comisaría militar dentro de las dos semanas siguientes a la fecha del despido.
De lo anterior se desprende que el despido en virtud del párrafo 7 de la primera parte del artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia requiere bastante mano de obra y requiere el cumplimiento de los plazos y procedimientos establecidos por la ley. Si el empleado impugna la decisión del empleador ante el tribunal y el tribunal revela violaciones del procedimiento establecido, el empleado será reintegrado a su puesto anterior.
Cabe señalar que al seguir el procedimiento para aplicar una sanción disciplinaria a un empleado en forma de despido (realizar una investigación, realizar un inventario, pedirle al empleado una explicación por la infracción, aplicar una sanción, estatutario plazo) se reconoce como legal la rescisión del contrato de trabajo en virtud del artículo 81, primera parte, cláusula 7 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
