¿Debería trabajar a tiempo parcial? Despido de un trabajador a tiempo parcial por petición propia con o sin descanso

Tal orden debe contener:

• apellido, nombre y patronímico del empleado a tiempo parcial;
• puesto de trabajador a tiempo parcial;
• número de personal del empleado a tiempo parcial;
• fecha de despido;
• causales de despido y el artículo correspondiente Código de Trabajo;
• información sobre el pago de compensaciones o deducciones;
• firma del director de la empresa;
• firma del trabajador a tiempo parcial que ha leído la orden.

Una orden de despido de un trabajador interno a tiempo parcial no es diferente de una orden de despido de un trabajador externo a tiempo parcial; estas características no están registradas en el documento. Compensación de vacaciones en caso de despido de un empleado a tiempo parcial Dado que un empleado a tiempo parcial se va de vacaciones, como un empleado regular, antes de despedir a un empleado interno a tiempo parcial, es necesario calcular la compensación por los días de vacaciones no utilizados o las deducciones por los días de vacaciones utilizados en exceso. .

Cómo despedir a un trabajador a tiempo parcial por petición propia

Sin embargo este método las notificaciones son más largas, ya que el período de trabajo de dos semanas comenzará solo a partir del día siguiente al de que el empleador reciba la carta, y no desde el momento de su envío. Vale la pena señalar que un trabajador a tiempo parcial puede presentar una solicitud mientras está de vacaciones o de baja por enfermedad. Estos días estarán incluidos en el periodo laboral. Se establece una prohibición directa de despedir a un empleado durante una enfermedad o vacaciones, exclusivamente para el empleador, es decir, en el caso de que la iniciativa de rescindir el contrato de trabajo provenga de él (Part.

6 cucharadas 81 Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Ejecución de una orden de despido El último día de trabajo de un trabajador a tiempo parcial, el empleador debe emitir una orden para rescindir el contrato de trabajo con el empleado. Hasta el 1 de enero de 2013, para todas las organizaciones que operan en la Federación de Rusia, se estableció una única forma unificada de orden de despido No. T-8 (aprobada.

¿Un trabajador a tiempo parcial trabaja fuera del trabajo al ser despedido?

Un trabajador a tiempo parcial es un trabajador a tiempo parcial que realiza habitualmente algún trabajo en su tiempo libre de su trabajo principal. Un trabajo a tiempo parcial puede ser interno (tanto el trabajo principal como el adicional se encuentran en la misma empresa) o externo (el trabajo principal está en una empresa y el adicional, en otra). Según la ley, un trabajador a tiempo parcial puede tener tantos trabajos adicionales como quiera (con un límite de tiempo razonable, claro, porque necesita descansar en algún momento, sin mencionar el tiempo que lleva viajar de casa a trabajo o entre trabajos, y el tiempo que se tarda en comer).

Y lo más importante, el trabajo a tiempo parcial debe formalizarse exactamente de la misma forma que en el caso del empleado principal. En este articulo hablaremos sobre cómo despedir a un trabajador a tiempo parcial, cómo hacerlo correctamente y qué matices hay que tener en cuenta.

¿Cómo despedir correctamente a un empleado a tiempo parcial por voluntad propia?

Atención

Este es un trabajo temporal, adicional, está en gran medida subordinado al trabajo principal y depende de él. En cuanto a las cuestiones de tiempo parcial, se indica el plazo de preaviso únicamente para el empleador (dos semanas). No se le dice nada al empleado sobre este tema. Por lo tanto...

Importante

Existe el concepto de “ANALOGÍA DEL DERECHO”. ES APLICABLE EN ESTE CASO (puede insistir en 3 días por analogía con otro trabajo temporal: trabajo a tiempo parcial). Hay un CONCEPTO aún más SIGNIFICATIVO: “ANALOGÍA DEL DERECHO”. Existe el artículo 2 de la Constitución de la Federación de Rusia (mire lo que está escrito allí, busque siempre su aplicación en disputas entre un ciudadano y un empleador, otra entidad legal, un organismo gubernamental, el Consejo de Seguridad de la Federación de Rusia, etc. ).

El tribunal nunca podrá reconocer, ni siquiera en las sociedades, la IGUALDAD entre el empleado y el empleador (con su poderoso aparato, contabilidad, servicio jurídico, etc.), el ciudadano y el gobierno del sujeto de la federación, el banco y el depositante.

Al ser despedido, trabajar durante 2 semanas si es a tiempo parcial.

Así, el empleador y el trabajador a tiempo parcial pueden acordar entre ellos:

• cancelar completamente el trabajo;
• reducción de jornada laboral si el empleado ingresó a una universidad u otra institución educativa para estudiar;
• acortar o cancelar por completo el período de servicio cuando el empleado se jubile bien;
• cancelar completamente el trabajo si el empleado renuncia debido a un cambio de residencia a una región lejana o se va por completo a otro estado;
• cancelación del tiempo de trabajo del empleado en caso de que el empleador haya cometido violaciones por su parte de las siguientes leyes laborales.

Procedimiento Cualquier procedimiento para el despido de un empleado está sujeto a las normas legales. Federación Rusa. Lo mismo puede decirse del despido de un empleado que desempeña funciones a tiempo parcial.
Los colegas aquí lo intentan, pero otros colegas escriben sin entender la ley, sin leerla. MI CONSEJO. ¡¡¡AÚN LEE LA LEY ANTES DE ESCRIBIR!!! ¡Muchas gracias a todos los que respondieron y respondieron mi pregunta! Con tu ayuda, descubrí esta situación. Mucha suerte y salud para todos!! Salnikova L.V.

Clasificación:1170 Abogado Moscú/Saratov Versión sobre el art.
60.2 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, por supuesto, es divertido. Pero, camaradas abogados, sigamos distinguiendo el trabajo a tiempo parcial del trabajo combinado. En el primer caso, contrato independiente y trabajo fuera del horario laboral del puesto de trabajo principal. En el segundo, un contrato y trabajo de 40 horas semanales.

Jvostantseva A.V.

¿Un trabajador interno a tiempo parcial debería trabajar 2 semanas tras su despido?

Por ejemplo, antes de que un empleado regrese al trabajo o hasta que se completen por completo los trabajos de reparación;

• ilimitado: se redactará sin especificar plazos y tendrá una validez continua hasta que el empleado decida poner fin a la relación laboral con el empleador.

Es la duración del contrato de trabajo la que influye en el despido de un trabajador a tiempo parcial. Consideremos un poco más detalladamente las cuestiones del despido de un trabajador a tiempo parcial. Despido de un empleado a tiempo parcial Motivos de despido El despido de un empleado a tiempo parcial se produce sobre la misma base general que el despido del empleado principal.

No importa si el despido se produce por un empleo a tiempo parcial interno o externo. Al igual que los empleados principales, los trabajadores a tiempo parcial que están de baja por enfermedad, vacaciones, baja por maternidad o cuidado de niños no pueden ser despedidos.

Despido de un trabajador a tiempo parcial a voluntad - Se trata del cese de una actividad laboral que no es la principal del empleado. Hablaremos sobre los tipos de trabajo a tiempo parcial, el procedimiento de despido por trabajo adicional y las características de su registro en nuestro artículo.

Despido a tiempo parcial por voluntad propia (concepto y características)

La ley permite a un ciudadano aceptar un trabajo remunerado permanente adicional en tiempo libre, que permanece con él después del cumplimiento de las funciones previstas en el contrato de trabajo principal. Este trabajo es a tiempo parcial y puede realizarse tanto dentro de una organización (interna) como en una tercera empresa (externa), según el art. 60.1 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Despido de un trabajador a tiempo parcial por petición propia es la rescisión de un contrato de trabajo celebrado para el llamado trabajo adicional. Este procedimiento obedece norma general legislación laboral, según la cual un empleado tiene derecho a declarar su deseo de terminar las relaciones legales con el empleador en cualquier momento, habiendo notificado su intención con al menos 14 días de anticipación días del calendario(Parte 1 del artículo 80 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Formulario de aplicación

La elaboración de una solicitud a tiempo parcial es la primera etapa del procedimiento de despido. Se puede escribir a mano o mecanografiar usando medios tecnicos. En este caso, la solicitud podrá contener:

• redacción que indique claramente la intención del empleado de renunciar;
• indicando una fecha específica último día trabajar;
• Firma personal del empleado indicando la fecha de la solicitud.

En la práctica, la cuestión de si es posible aceptar una declaración escrita en una computadora por parte de un empleado es muy relevante. No existe una prohibición directa en la ley y muchas organizaciones aprueban específicamente plantillas de solicitud impresas para que el empleado pueda completarlas correctamente. El Tribunal Constitucional, en sentencia de 22 de marzo de 2011 No. 394-О-О, también señaló la ausencia en el apartado 1 del art. 80 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, la obligación de utilizar una u otra forma de solicitud (plantilla, formulario o versión manuscrita). En este sentido, podemos hablar de la equivalencia legal de una carta de renuncia escrita a mano y una impresa por medios técnicos.

Vale la pena señalar que el empleado no puede indicar la fecha de despido en la solicitud; en este caso, la rescisión del contrato de trabajo se producirá el último día hábil de la segunda semana de trabajo. La fecha es importante solo si es necesario que el empleado se vaya en un día específico (es decir, sin trabajar) si existen razones de peso para ello (al jubilarse, ingresar a estudiar, etc.).

Despido de un trabajador a tiempo parcial sin trabajo

El trabajador y el empresario tienen derecho a acordar formalizar el despido sin trabajo reglamentario o reducir su duración. Sin embargo, si el empleador está en contra de dejar ir al empleado antes, el trabajador a tiempo parcial deberá cumplir con sus obligaciones contractuales durante otras 2 semanas.

Excepción de de esta regla estará previsto en la parte 3 del art. 80 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, motivos, si surgen, el empleador está obligado a formalizar el despido en la fecha que el trabajador a tiempo parcial indicó en su solicitud:

• inscripción de un empleado para estudiar;
• jubilación de un trabajador a tiempo parcial en la vejez;
• la evasión por parte del empleador del cumplimiento de las leyes laborales o su violación;
• otras circunstancias que hagan imposible que un trabajador a tiempo parcial pueda realizar actividades laborales en el futuro.

Despedir a un empleado externo a tiempo parcial por voluntad propia: ¿cómo despedirlo correctamente?

Un empleado externo a tiempo parcial es un empleado a tiempo completo que trabaja la mayor parte del tiempo para un empleador y, una vez finalizado el turno de trabajo, realiza funciones laborales para otro. Al mismo tiempo, un ciudadano tiene derecho a celebrar contratos de trabajo con 2 o más empleadores a su propia discreción (parte 2 del artículo 282 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). En el texto del contrato de trabajo, el segundo (tercer, etc.) empleador debe indicar que el trabajo del empleado es a tiempo parcial (parte 3 del artículo 282 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Uno de los principales requisitos del trabajo a tiempo parcial es el cumplimiento de la norma del horario laboral. Por regla general no debe exceder las 4 horas diarias. Solo en los días en que un empleado es relevado de sus funciones en su primer lugar de trabajo, puede trabajar adicionalmente un turno completo a tiempo parcial (Parte 1 del artículo 284 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). El trabajo de un trabajador externo a tiempo parcial se remunera en proporción al tiempo trabajado. Salario también puede depender de la producción o estar determinado por otras condiciones especificadas en el contrato de trabajo (parte 1 del artículo 285 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Métodos de aplicación

Una vez redactada una carta de renuncia, el empleado deberá presentarla al servicio de personal, departamento de contabilidad o directamente al responsable de la organización en la que trabaja a tiempo parcial. La persona autorizada está obligada a aceptar el documento y registrarlo en la forma que determine el reglamento interno de la organización. Para que el empleado conserve la prueba de que la solicitud fue presentada en un día determinado, es necesario conservar una copia con una marca de aceptación.

Si el empleador se niega a aceptar la solicitud, deberá enviarla a través del servicio postal por correo certificado con acuse de recibo. Este aviso se devuelve al empleado con la firma del representante del empleador que recibió la carta (subpárrafo "b", párrafo 10 de las reglas para la prestación de servicios, aprobadas por orden del Ministerio de Telecomunicaciones y Comunicaciones Masivas de la Federación de Rusia. de 31 de julio de 2014 No. 234). Sin embargo, este método de notificación lleva más tiempo, ya que el período de trabajo de dos semanas comenzará solo al día siguiente de que el empleador reciba la carta, y no desde el momento de su envío.

Vale la pena señalar que un trabajador a tiempo parcial puede presentar una solicitud mientras está de vacaciones o de baja por enfermedad. Estos días estarán incluidos en el periodo laboral. Se establece una prohibición directa de despedir a un empleado durante una enfermedad o vacaciones exclusivamente para el empleador, es decir, en el caso de que la iniciativa de rescindir el contrato de trabajo provenga de él (parte 6 del artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). ).

Elaboración de una orden de despido

El último día de trabajo de un trabajador a tiempo parcial, el empleador está obligado a emitir una orden para rescindir el contrato de trabajo con el empleado. Hasta el 01/01/2013, para todas las organizaciones que operan en el territorio de la Federación de Rusia, se estableció una única forma unificada de orden de despido No. T-8 (aprobada por Resolución del Comité Estatal de Estadísticas de la Federación de Rusia del 05/01 /2004 nº 1). En relación con la adopción de la Ley "Sobre Contabilidad" del 6 de diciembre de 2011 No. 402-FZ, los empleadores pudieron utilizar su propio formulario de pedido, desarrollado dentro de la organización.

Independientemente del formulario que complete el representante del empleador (al redactar un pedido en forma libre la mejor opción se emitirá en papel membretado de la organización), la orden deberá contener lo siguiente:

• nombre del empleado;
• número de serie del documento, fecha de su elaboración;
• detalles del contrato de trabajo con un trabajador a tiempo parcial (fecha de firma y número);
• información sobre la fecha en la que se formaliza la rescisión del contrato (es decir, despido);
• Nombre completo y cargo del trabajador a tiempo parcial despedido;
• motivos que justifiquen la rescisión del contrato de trabajo (el texto de esta línea debe formularse en estricta conformidad con la cláusula 3, parte 1, artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
• referencia a la base documental del despido (en en este caso esta es la declaración del empleado indicando la fecha de su elaboración);
• firmas del gerente y del trabajador a tiempo parcial, así como la fecha de conocimiento de la orden, que el empleado deberá firmar de su propia mano.

La ejecución de la orden por parte de un empleado autorizado, su firma por parte del gerente y la familiarización con el documento del empleado que renuncia de la organización confirma el hecho de la finalización definitiva del empleo del trabajador a tiempo parcial con el empleador.

Despido de un trabajador interno a tiempo parcial por petición propia

Un trabajador interno a tiempo parcial es un empleado que trabaja para un empleador con dos o más contratos de trabajo, uno de los cuales es el principal. Al mismo tiempo, es importante no confundir los conceptos” trabajo interno a tiempo parcial" y "combinación de puestos", ya que la combinación es un trabajo adicionalmente remunerado en el marco de un contrato de trabajo y se formaliza mediante la elaboración de un acuerdo adicional al contrato del empleado con su consentimiento por escrito (artículo 60.2 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). .

Los procedimientos de despido voluntario para ambos tipos de trabajos a tiempo parcial son idénticos. Un empleado que trabaja para un empleador, tanto bajo el contrato de trabajo principal como bajo uno adicional, tiene derecho, con carácter general, a rescindir cualquiera de ellos o renunciar por completo a la organización.

Nota: en caso de terminación de las relaciones con el empleador en todos los contratos de trabajo, el trabajador a tiempo parcial debe redactar declaraciones separadas (para cada puesto), calcular los períodos requeridos y firmar órdenes para rescindir cada contrato.

Cálculo de un trabajador a tiempo parcial tras el despido y emisión de un libro de trabajo.

Final cálculo al despido de internos trabajador de medio tiempo, así como externo, debe realizarse de acuerdo con las reglas establecidas por el art. 140 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, es decir, el último día laborable.

En este caso, el empleador está obligado a pagar:

1. El salario previsto en el contrato de trabajo, en proporción al tiempo trabajado, así como otros pagos adicionales que puedan preverse (Parte 1 del artículo 285 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
2. Compensación por vacaciones no utilizadas por un trabajador a tiempo parcial (Parte 1 del artículo 127 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Si un trabajador interno a tiempo parcial, junto con un contrato de trabajo adicional, rescinde el principal, deberá realizar el pago íntegro de cada uno de los contratos.

Hacer una entrada sobre el trabajo a tiempo parcial en el libro de trabajo.

Hacer una entrada en libro de trabajo sobre el trabajo a tiempo parcial no es obligatorio, pero es posible a petición del empleado. Para ello deberá dirigirse al departamento de personal o al departamento de contabilidad de su lugar de trabajo principal con la solicitud correspondiente. La base para realizar una inscripción será contrato de empleo sobre trabajo a tiempo parcial (parte 5 del artículo 66 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

El libro de trabajo es un formulario de informe estricto, por lo que debe conservarse en el lugar de trabajo principal del empleado (cláusula 42 de las normas aprobadas por Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 16 de abril de 2003 No. 225). Cuando un trabajador a tiempo parcial es despedido, no se le concede permiso de trabajo. El empleado responsable de la organización está obligado a devolverlo personalmente al empleado el día de la terminación de su empleo en virtud del contrato principal (cláusula 35 de las reglas anteriores).

Así, para poder dimitir por iniciativa propia, un trabajador a tiempo parcial (tanto interno como externo) debe estar oficialmente empleado en la organización. Se debe redactar debidamente un contrato de trabajo con él, determinar la duración de su jornada de trabajo y establecer el monto del salario y otros pagos. Durante el proceso de despido, el empleado debe completar correctamente una solicitud y trabajar durante el período requerido. El empleador, a su vez, deberá despedir al trabajador a tiempo parcial el último día de su jornada de trabajo, emitiendo la orden correspondiente y efectuándole el pago completo.

21.06.2017, 14:39

El empleado a tiempo parcial va a rescindir el contrato de trabajo. Ya encendido la próxima semana no quiere ir a trabajar. Necesitamos encontrarle un reemplazo, pero no será posible hacerlo en tan poco tiempo. Si la empresa tuviera dos semanas, como ocurre con el despido de empleados ordinarios, entonces la cuestión de encontrar un nuevo empleado podría resolverse. Nuestros expertos ayudarán al especialista en personal a encontrar la respuesta a la pregunta de si es necesario trabajar cuando un trabajador a tiempo parcial es despedido por su propia voluntad o si puede renunciar inmediatamente.

Deberá ser notificado con antelación del despido voluntario.

El trabajador que decida poner fin a su relación laboral con su empleador deberá comunicar su intención con antelación. EN caso general, la legislación laboral exige que esto se haga a más tardar dos semanas (parte 1 del artículo 80 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

La notificación del despido deberá realizarse por escrito mediante la redacción de una carta de renuncia. La legislación actual no prevé un formulario fijo para dicha declaración, por lo que puede redactarse en cualquier forma (para más detalles, consulte ""). Lo principal es que la solicitud del empleado queda registrada entre la correspondencia entrante y se le asigna un número y una fecha. También puede enviar una carta de renuncia por correo (carta de Rostrud del 058/09/2006 No. 1551-6).

Una vez transcurrido el plazo de preaviso para el despido, el empleado debe ser despedido. Es imposible evitar su despido, por ejemplo, debido a que no se ha encontrado un sustituto digno (sentencia de apelación del Tribunal Municipal de Moscú de 4 de marzo de 2015 No. 33-6848/2015).

Un trabajador a tiempo parcial debe notificar su despido, al igual que los empleados regulares

Un empleado a tiempo parcial que decida renunciar debe notificar a la organización ( empresario individual) V. procedimiento general. Es decir, a más tardar dos semanas antes de la fecha del despido (parte 1 del artículo 80 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Debe informar de su decisión por escrito enviando una solicitud en formato libre al responsable de la organización.

Para tu información
Si al empleador no le importa, se puede acortar el período de trabajo de dos semanas establecido por la legislación laboral (parte 2 del artículo 80 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). En tal situación, el empleado deberá indicar en la solicitud la fecha deseada de despido, y el responsable de la empresa deberá emitir una resolución indicando su consentimiento.

El trabajo a tiempo parcial es actividad laboral, que no dura toda la jornada laboral. En este caso, el empleado realiza constantemente un determinado trabajo, pero su lugar de trabajo principal es diferente.
El trabajo a tiempo parcial puede ser interno (ambos puestos de trabajo están en la misma organización) o externo ( trabajo principal en una organización y a tiempo parcial en otra).

Trabajador haciendo su trabajo responsabilidades laborales tiempo parcial, en obligatorio está registrado oficialmente para trabajar mediante la firma de un contrato de trabajo con él, lo que significa que el despido a tiempo parcial debe realizarse en estricta conformidad con las disposiciones del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

El despido de un trabajo a tiempo parcial puede producirse por los siguientes motivos:

• aceptar un puesto a tiempo parcial como empleado permanente;
• Reducción de personal;
• iniciativa de los empleados;
• vencimiento del contrato de trabajo;
• acuerdo de las partes;
• violaciones de la disciplina laboral que conduzcan al despido;
• otros motivos previstos por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Despido por iniciativa de un trabajador a tiempo parcial

Terminación relaciones laborales con un empleado a tiempo parcial, por iniciativa suya, se procede aproximadamente de la misma manera que el despido del empleado principal: el empleado a tiempo parcial redacta una carta de renuncia, después de lo cual el empleador pone su resolución al respecto. Posteriormente se dicta orden de despido.

El trabajador a tiempo parcial deberá trabajar las dos semanas que establece la ley, salvo causa que le exima de esta obligación. Además, al igual que el empleado principal, un trabajador a tiempo parcial puede acordar con sus superiores cancelar este período de dos semanas o reducirlo.

El día del despido de un trabajador a tiempo parcial no puede ser feriado o día libre, ya que el día del despido se debe pagar al empleado y expedir un libro de trabajo.
Si el libro de trabajo de un trabajador externo a tiempo parcial se encuentra en el lugar de su trabajo principal, se le debe pedir que lo entregue contra firma y luego llevarlo al lugar de despido para ingresar en él la información necesaria.

Cuando se trata de despedir a un trabajador interno a tiempo parcial que quiere rechazar un trabajo adicional pero permanecer en el puesto principal, debe notificarlo al empleador tres días antes de no realizar tareas adicionales.

Si el empleado planea dejar ambos trabajos rescindiendo su relación laboral con este empleador, será despedido de acuerdo con el procedimiento general. Al mismo tiempo, se realizan dos entradas en el libro de trabajo: primero, se ingresa información sobre el lugar de trabajo principal, luego de lo cual se realiza una entrada sobre el trabajo a tiempo parcial.

Despido a tiempo parcial por iniciativa del empleador

Una situación frecuente al rescindir un contrato de trabajo con un trabajador a tiempo parcial es la reducción del personal de la organización. El procedimiento para dicho despido no es diferente del despido de otros empleados: 2 meses antes del despido, se informa al empleado sobre el próximo despido y se emite una orden para cambiar la estructura de la organización y la plantilla. A un empleado a tiempo parcial, al igual que a otros empleados, el empleador le debe ofrecer las vacantes disponibles. También se le garantiza una indemnización por despido. El orden de despido de los trabajadores a tiempo parcial no tiene diferencias: si una mujer embarazada trabaja a tiempo parcial, no puede ser despedida. Lo mismo se aplica a los miembros de la familia que se consideran los únicos sostén de la familia y a otras personas establecidas por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

El empleador puede decidir despedir a un trabajador a tiempo parcial incluso si se encuentra que un empleado principal ocupa el puesto a tiempo parcial. Esto se puede hacer incluso cuando el contrato de trabajo se celebre sin especificar un período de validez.

Al igual que con el empleado principal, un contrato de trabajo con un empleado a tiempo parcial puede rescindirse por infracción grave o repetida de la disciplina laboral, en particular, por ausentismo. Estamos hablando de una situación en la que un empleado estuvo ausente del trabajo todo el día o más de cuatro horas. En una situación en la que la jornada laboral de un trabajador a tiempo parcial dura menos de cuatro horas, puede ser despedido por ausentarse del lugar de trabajo en una fecha determinada. El procedimiento de despido por absentismo no se diferencia del habitual e incluye solicitar explicaciones al empleado a tiempo parcial.

Al mismo tiempo, un ciudadano tiene derecho a celebrar contratos de trabajo con 2 o más empleadores a su propia discreción (parte 2 del artículo 282 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). En el texto del contrato de trabajo, el segundo (tercer, etc.) empleador debe indicar que el trabajo del empleado es a tiempo parcial (parte 3 del artículo 282 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Uno de los principales requisitos del trabajo a tiempo parcial es el cumplimiento de la norma del horario laboral. Por norma general no se deben exceder las 4 horas diarias. Solo en los días en que un empleado es relevado de sus funciones en su primer lugar de trabajo, puede trabajar adicionalmente un turno completo a tiempo parcial (Parte 1 del artículo 284 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). El trabajo de un trabajador externo a tiempo parcial se remunera en proporción al tiempo trabajado. Los salarios también pueden depender de la producción o estar determinados por otras condiciones especificadas en el contrato de trabajo (parte 1 del artículo 285 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Cómo despedir a un trabajador a tiempo parcial por petición propia

El artículo 288 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece motivos adicionales para la rescisión de un contrato de trabajo con personas que trabajan a tiempo parcial, además de los motivos previstos en este Código y otros. las leyes federales, un contrato de trabajo celebrado por tiempo indefinido con una persona que trabaja a tiempo parcial puede rescindirse si se contrata a un empleado para quien este trabajo será el principal, sobre lo cual el empleador advierte a la persona especificada por escrito al menos dos semanas antes de la terminación contrato de empleo. Así, en caso de rescisión de un contrato de trabajo por voluntad propia, las disposiciones del artículo 80 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia se aplican a un empleado que trabaja a tiempo parcial.
Que trabaje o no estas dos semanas después de presentar una carta de renuncia por escrito depende de la voluntad del empleador y de la astucia del empleado.

Mensaje de navegación

Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Los procedimientos de despido voluntario para ambos tipos de trabajos a tiempo parcial son idénticos. Un empleado que trabaja para un empleador, tanto bajo el contrato de trabajo principal como bajo uno adicional, tiene derecho, con carácter general, a rescindir cualquiera de ellos o renunciar por completo a la organización.

Atención

Nota: en caso de terminación de las relaciones con el empleador en todos los contratos de trabajo, el trabajador a tiempo parcial debe redactar declaraciones separadas (para cada puesto), calcular los períodos requeridos y firmar órdenes para rescindir cada contrato. Cálculo de un trabajador a tiempo parcial al momento del despido y emisión de un libro de trabajo. El pago final al despido de un trabajador a tiempo parcial interno, así como de uno externo, debe realizarse de acuerdo con las reglas establecidas en el art.

140 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, es decir, el último día laborable.

¿Es necesario trabajar 2 semanas si es a tiempo parcial?

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¿Es necesario trabajar a tiempo parcial? El contrato de trabajo debe indicar que el trabajo es a tiempo parcial.

¿Un trabajador a tiempo parcial necesita trabajar 2 semanas después del despido?

En este caso, el empleador está obligado a pagar:

1. El salario previsto en el contrato de trabajo, en proporción al tiempo trabajado, así como otros pagos adicionales que puedan preverse (Parte 1 del artículo 285 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
2. Compensación por vacaciones no utilizadas por un trabajador a tiempo parcial (Parte 1 del artículo 127 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Si un trabajador interno a tiempo parcial, junto con un contrato de trabajo adicional, rescinde el principal, deberá realizar el pago íntegro de cada uno de los contratos. Hacer una entrada sobre el trabajo a tiempo parcial en el libro de trabajo Hacer una entrada sobre el trabajo a tiempo parcial en el libro de trabajo no es obligatorio, pero es posible a petición del empleado.
Para ello deberá dirigirse al departamento de personal o al departamento de contabilidad de su lugar de trabajo principal con la solicitud correspondiente. La base para realizar la inscripción será un contrato de trabajo a tiempo parcial (parte 5 del artículo 66 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

¿Necesito trabajar a tiempo parcial durante 2 semanas?

conocimientos tradicionales). Código del Trabajo de la Federación de Rusia) a una determinada parte de la población para realizar actividades combinadas. No puedo trabajar a tiempo parcial:

• personas menores de 18 años (para cualquier tipo de actividad);
• trabajadores cuyo trabajo se considere difícil, nocivo o asociado a riesgo o peligro;
• conductores que conducen no solo transporte público, sino también cualquier tipo de transporte, así como las personas involucradas en la regulación del tráfico.

Restricciones al trabajo a tiempo parcial:

1. Diputado Duma estatal Al mismo tiempo, solo puede realizar actividades docentes o realizar trabajos científicos.
2. Empleados que ocupan puestos directivos entidad legal, sólo puede realizar trabajos a tiempo parcial con el permiso del propietario o fundador de la empresa.

¿Necesito trabajar a tiempo parcial durante 2 semanas?

El trabajo a tiempo parcial es un tipo de relación laboral entre un empleado y una empresa cuando un subordinado trabaja en su trabajo principal y también trabaja a tiempo parcial en otro. En este caso, los puestos pueden ser completamente diferentes y, en consecuencia, las responsabilidades y la cantidad de tiempo de trabajo del empleado también son diferentes. Un empleado a tiempo parcial es aquel que trabaja a tiempo parcial, aunque esté registrado oficialmente. Su trabajo principal es primario. lugar de trabajo, secundario – ya se considera un trabajo a tiempo parcial.

El despido de un trabajador a tiempo parcial puede diferir en las características específicas del procedimiento en sí del despido de un empleado regular. ¿Es posible sin trabajar? Si hablamos de una práctica muy extendida, trabajar dos semanas después de presentar una carta de renuncia, entonces podemos decir con seguridad que esto es legal.

¿Necesito trabajar 2 semanas si trabajo a tiempo parcial?

Después de todo, el artículo 80 del Código del Trabajo de Rusia regula un determinado procedimiento para el proceso de despido. Existe una regla en este proceso según la cual la persona que renuncia debe presentar una solicitud dos semanas antes de la fecha que indica en el texto de la solicitud como el período a partir del cual solicita ser despedido.

Por lo tanto, si un empleado presenta una carta de renuncia y se le pide que trabaje dos semanas más, esto es bastante razonable. Todos los pagos adeudados se acumularán a dicho empleado durante estas dos semanas.

Sin embargo, la normativa legislativa permite las siguientes opciones de despido con o sin trabajo.

¿Necesito trabajar 2 semanas cuando trabajo a tiempo parcial?

Un empleado puede realizar un trabajo a tiempo parcial tanto en el lugar de su trabajo principal como con otros empleadores. El contrato de trabajo debe indicar que el trabajo es a tiempo parcial.

Importante

Las características de la regulación del trabajo a tiempo parcial para determinadas categorías de trabajadores (trabajadores docentes, médicos y farmacéuticos, trabajadores culturales), además de las características establecidas por este Código y otras leyes federales, podrán establecerse en la forma que determine el Gobierno. de la Federación de Rusia, teniendo en cuenta la opinión de la Comisión Tripartita Rusa de Regulación Social - Relaciones Laborales. Según el artículo 283 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, al solicitar un trabajo a tiempo parcial con otro empleador, el empleado debe presentar un pasaporte u otro documento de identificación.

¿Necesito trabajar 2 semanas si tengo un trabajo a tiempo parcial?

Información

Características y procedimiento de despido de trabajadores a tiempo parcial Un contrato de trabajo, por acuerdo del empleado que ha presentado una carta de renuncia por su propia voluntad, con el empleador puede rescindirse antes de que expire el plazo de preaviso para el despido. Y sólo en los casos en que (ver más abajo) el empleado tenga derecho a renunciar antes de dos semanas, incluso si esto no conviene al empleador, artículo 3.

En los casos en que la renuncia de un empleado se deba a la imposibilidad de continuar trabajando (su admisión para estudiar a tiempo completo en una universidad u otra institución educativa, jubilación, traslado del cónyuge a otro lugar y otras razones válidas), así como si el empleador viola los derechos laborales del empleado, los términos de un contrato de trabajo o convenio colectivo, el empleador está obligado a rescindir el contrato de trabajo dentro del período especificado en la solicitud del empleado.

¿Necesito trabajar 2 semanas cuando salgo a tiempo parcial?

Y también asegúrese de indicar la indemnización por despido al despedir a trabajadores a tiempo parcial Considerando que las garantías e indemnizaciones previstas por la legislación laboral, otras reglamentarias actos legales, convenios colectivos, convenios locales regulaciones, se proporcionan a personas que trabajan a tiempo parcial, entonces las normas del Código del Trabajo de la Federación de Rusia en materia de despido se aplican también a los trabajadores a tiempo parcial. De esto se desprende que cuando los trabajadores a tiempo parcial son despedidos debido a una reducción en el personal o el número de empleados de la organización, se les paga una indemnización por despido, prevista en el artículo 178 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, en la cantidad de los ingresos mensuales medios.

Hay que tener en cuenta que los trabajadores a tiempo parcial sujetos a despido por estos motivos no conservan su ingreso mensual medio durante el período de empleo.
No se debe suponer que un trabajador a tiempo parcial presta servicios puntuales o realiza un trabajo puntual; esta es una forma de actividad completamente diferente. Inicie sesión en el sitio La clínica no es una organización que opera continuamente; el empleado no puede trabajar este martes, el horario de trabajo aprobado (turnos), por lo tanto, el empleado que trabaja a tiempo parcial debe utilizar el día festivo para descansar. En esta situación, no existe el “tiempo no trabajado”. Este tiempo no se debe trabajar. Es ilegal trasladar la jornada laboral del martes (único día hábil de la semana que cae en feriado) a días que sean libres para el empleado según el horario de trabajo establecido). Es probable que el empleador esté preocupado por el incumplimiento de las horas estándar para el mes de abril por parte de un empleado que trabaja en 0,25 unidades de tiempo completo.