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El trabajo por turnos como tipo de empleo según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia
Por razones objetivas, el empleador puede establecer un horario de trabajo por turnos para los empleados, lo cual está permitido por el art. 103 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Como razones objetivas La legislación laboral llama a tales criterios. proceso de producción, Cómo:
- la duración del ciclo de producción es superior a la duración máxima del trabajo diario determinada por la ley;
- intensificación del uso de equipos de producción para aumentar la producción de productos terminados.
Ejemplo
Como ejemplo, tomemos el proceso de fabricación de productos en una línea transportadora de ciclo continuo. En este caso, los equipos de producción deben funcionar las 24 horas del día, incluidos los sábados y domingos, días libres tradicionales. Este modo de carga de equipos crea la necesidad de un horario de trabajo similar para los trabajadores que participan en la producción. Por tanto, el proceso de producción descrito requiere la introducción de un horario de trabajo por turnos.
El horario de trabajo por turnos implica el empleo de grupos de trabajadores durante el proceso de trabajo. Cada grupo proporciona el mantenimiento del ciclo de producción dentro del horario laboral normal de acuerdo con el horario de turnos.
Horario de turnos, restricciones en su uso.
Un horario de turnos es un acto regulatorio local que determina las condiciones laborales de los trabajadores que trabajan por turnos. La elaboración de este documento, así como su aprobación y comunicación obligatoria a los empleados que participan en el proceso de trabajo en condiciones de turno, es responsabilidad del empleador.
En arte. 103 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia señala que según regla general El horario de turnos forma parte del convenio colectivo, por lo que debe acordarse con el órgano representativo de los trabajadores (artículo 372 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). A falta de un convenio colectivo y/o de un órgano representativo de los empleados, el horario de turnos lo aprueba el director en forma de acto jurídico independiente.
Horario de turnos en obligatorio debe contener condiciones esenciales para trabajar en modo por turnos:
- número de turnos durante el período contable;
- duración de la jornada laboral por turno, sus horarios de inicio y finalización;
- pausas para descansar y comer;
- tiempo de descanso diario y semanal;
- cronograma de rotación de turnos.
Al elaborar un horario de turnos, los analistas de derecho laboral sugieren guiarse por las disposiciones vigentes. Recomendaciones metodológicas sobre la organización del trabajo en turnos múltiples de las asociaciones de producción (empresas) de la industria, aprobado por el Comité Estatal de Trabajo de la URSS (Moscú, 1988).
En el ejemplo anterior, es lógico y efectivo utilizar un horario de turnos de 4 equipos que trabajan en el siguiente modo: 3 equipos trabajan las 24 horas en 3 turnos de 8 horas cada uno, el cuarto descansa.
¡IMPORTANTE! Si contrato de empleo con el empleado contiene una condición sobre el trabajo por turnos, el empleador está obligado a notificarle el horario de turnos para el siguiente período contable al menos un mes antes del inicio de su vigencia (artículo 103 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
Entonces, en nuestro ejemplo, el horario de turnos es una herramienta creada por el empleador para asegurar un ciclo de trabajo tecnológicamente más largo que la duración máxima del trabajo diario determinada por la ley. Esto conlleva la necesidad de trabajar en horario vespertino y nocturno.
La legislación laboral, que protege los derechos del empleado, introduce ciertas restricciones al uso del trabajo por la tarde y por la noche y, como ocurre con cualquier régimen de tiempo de trabajo, exige una relación establecida entre el tiempo de trabajo y el tiempo de descanso.
El Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece las siguientes restricciones:
- Arte. 103 prohíbe la participación de 2 turnos seguidos;
- Arte. 96 prohíbe el uso de mano de obra de mujeres embarazadas y trabajadores menores de 18 años durante la noche (según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, este es el período de 22 a 6 horas) y limita la posibilidad de utilizar mano de obra de personas discapacitadas. personas, personas con responsabilidades familiares en relación con niños pequeños y otras personas, que requieran su consentimiento por escrito para trabajar de noche, siempre que lo permita por razones médicas.
Horas estándar para un horario de trabajo por turnos, registro resumido de las horas de trabajo
La legislación laboral regula la duración normal de la semana laboral: no más de 40 horas por día. caso general. El Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece una semana más corta y una duración más corta del trabajo diario para ciertos grupos de trabajadores debido a su edad, estado de salud, formación, así como al empleo en trabajos con condiciones laborales nocivas o peligrosas (artículo 92 , 94 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Estas normas son de aplicación general, incluso para el trabajo por turnos.
¿Qué es perjudicial y condiciones peligrosas mano de obra, ver artículo “Factores de producción peligrosos y nocivos (lista)” .
Sin embargo, a los empleadores que practican el trabajo por turnos les resulta a menudo difícil respetar el principio de una semana laboral normal de no más de 40 horas. Esto se debe a las particularidades del proceso de producción. En este caso, el art. 94 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia permite al empleador utilizar un registro resumido del tiempo de trabajo.
Para el cálculo de las horas trabajadas se toma como período base un mes, trimestre o año. Este período para calcular el número de horas de trabajo se llama contabilidad. Tiempo dedicado por el empleado a realizar responsabilidades laborales en el período contable, no debe haber más del número normal de horas de la semana laboral, un múltiplo del número de semanas.
En consecuencia, cuando se utiliza el seguimiento resumido del tiempo de trabajo, 1 turno individual puede diferir en duración tanto hacia arriba como hacia abajo. Pero en general, el número de horas trabajadas durante el período de tiempo aceptado como período contable no debe ser mayor que el establecido para este período, siempre que la jornada laboral sea normal.
Para conocer el formulario de registro de jornada laboral y el procedimiento para cumplimentarlo, consulte el artículo. “Hoja de tiempo de trabajo - formulario T-13 (formulario)” .
El Código del Trabajo de la Federación de Rusia limita la duración del período contable: no puede ser más de 1 año. El uso del registro resumido del tiempo de trabajo afecta a los derechos fundamentales del empleado: trabajar y descansar. Es por eso que debe emitirse como un documento local separado. acto legal empleador o reglamento sobre normativa interna.
Resultados
Algunos procesos productivos (continuos, tecnológicamente complejos o con ciclos productivos largos) requieren la organización del trabajo por turnos. Con un horario de trabajo por turnos, es difícil mantener la jornada laboral normal por semana laboral (40 horas). Por lo tanto, con tal régimen laboral, el Código del Trabajo de la Federación de Rusia permite la posibilidad de una definición diferente del tiempo de trabajo estándar. Esta norma se establece para un período contable específico (mes, trimestre o año).
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El año pasado, mi empleador me sugirió que cambiara a un horario de dos por dos, para que los fines de semana en nuestra organización también fueran días laborables y el proceso de trabajo en sí no se detuviera. Al principio me resultó difícil cambiar a esta opción después de la habitual semana laboral de cinco días.
Pero después de un par de semanas me adapté y me gustó mucho este horario. Sólo que mis días de trabajo al mes pasaron a ser 15 en lugar de los 21 habituales. Y por esta razón, mi salario también bajó. Por lo tanto, decidí rechazar tal oferta. En muchas organizaciones se puede encontrar un horario de turnos similar, y hoy te lo contaré en detalle.
Trabajo por turnos
Cada empleador tiene derecho a elegir de forma independiente el tipo de horario de trabajo de sus empleados, en función de los objetivos de la empresa y las tareas asignadas. Un horario de turnos se utiliza con mayor frecuencia en los casos en que el proceso de producción se extiende más allá de las 8 horas de trabajo estándar y el turno de trabajo es de 10 horas o más.
Por ejemplo, este horario se puede encontrar en las empresas de seguridad cuando brindan servicios de emergencia. servicios médicos, en ventas minoristas. En todos estos casos, el proceso de trabajo en sí no implica la presencia de días libres para la empresa. Además, en la mayoría de estos casos, es necesario trabajar las 24 horas.
Para proveer operación ininterrumpida La organización necesita organizar el horario de tal manera que los empleados trabajen por turnos. Y el horario más cómodo suele ser de 2 días cada dos días. Pero es importante tener en cuenta que la duración del turno no debe exceder las 12 horas. Aunque en el caso de los trabajadores médicos Esta regla a menudo no funciona y están de guardia todo el día.
Esto significa 2 turnos de trabajo de una determinada cantidad de horas y luego 2 días libres, que se le dan a la persona para que se recupere.
El horario de turnos no siempre se presenta del 2 al 2, además de él, puede haber otras opciones:
- turnos de 2 dias cuando los empleados dividen el día y la noche entre ellos;
- 4 brigadas, cuando se alternan turnos de noche con turnos de día, así como fines de semana con días laborables;
- 72 horas En este caso, todo el proceso de trabajo se ve así: el empleado trabaja 2 turnos al día, luego descansa 2 días y luego trabaja 2 turnos al día. hora de la tarde y descansa 1 día, luego trabaja 2 turnos nocturnos y tiene 3 días libres.
Estos horarios permiten trabajar de 10 a 15 días al mes, mientras que en una semana normal de cinco días los empleados trabajan 21 días. Pero la cantidad de tiempo de trabajo puede ser la misma, ya que el turno en sí no será el estándar de 8 horas, sino, por ejemplo, 12. Entonces 15 días de 12 horas equivaldrán a 180 horas de trabajo por mes. Y el horario de cinco días consta de 21 días de 8 horas, que son sólo 168 horas.
Características del gráfico
El principal matiz aquí es que una persona va a trabajar en los días libres oficiales si le toca el turno. Y todo su trabajo se paga con el mismo salario que en un día laboral normal, incluso si tiene que trabajar en un día festivo. Además, se pueden destacar los siguientes matices:
- El aumento de horas no se considera tiempo extra., a pesar de que con un turno de 12 horas el empleado trabaja mucho más tiempo.
- Aqui no hay horas extras, ya que todo el trabajo se realiza dentro de un turno. Si la empresa necesita que un empleado trabaje horas extras, se firma con él un acuerdo adicional al respecto.
- Si el turno es de 12 horas, entonces es necesario respetar el número de días libres durante la semana y el mes. El número total de horas de trabajo por mes no debe exceder las 167 horas.
- El cronograma siempre se elabora para un período determinado. Puede significar un mes o un trimestre. En su elaboración podrán participar representantes del sindicato. En las pequeñas empresas, algunos empleados pueden elaborarlo por su cuenta, basándose en acuerdos internos.
- La duración del turno puede variar en diferentes organizaciones, pero el día libre requerido debe llegar a tiempo. Además, todos los empleados tienen derecho a vacaciones anuales en el monto estándar de 28 días, a menos que tenga ciertos beneficios que agreguen días adicionales.
Muchas personas realizan un seguimiento de sus días laborales e inicialmente les gusta poder descansar no los 9-10 días estándar al mes, sino 15 días o incluso más. Pero si realmente contamos las horas de trabajo, en la mayoría de los casos resulta que una persona trabaja mucho más. Y el salario real mensual puede ser menor. Por lo tanto, es extremadamente importante calcular de forma independiente el costo de una hora de trabajo para determinar la rentabilidad de dicho horario.
Puedes aprender más sobre esto en el video presentado.
Salario
Se puede calcular en base a varias opciones Tiempo de grabación trabajado. Hay varias maneras:
- A diario. En este caso, el pago se realiza por día, independientemente de cuántas horas haya sido el turno de cada empleado. Por lo tanto, no se tendrán en cuenta todas las horas extraordinarias. Pero si un empleado va a trabajar un día más, se le pagará el importe completo.
- Semanalmente. En este caso, los registros se mantienen durante semanas y el trabajo en sí se realiza por turnos de acuerdo con el cronograma. Y como la semana solo tiene 7 días, con un horario 2/2, puede resultar que un empleado realmente trabaje 4 días y el otro, 3 días. pero en la próxima semana será al revés.
- Resumido. Este método tiene en cuenta varios períodos, como trimestre, mes o semana. Este método suele ser típico de empresas con un tipo de trabajo especial. El trabajador podrá estar sujeto a horas extras regulares o horas extra de trabajo, pero el empleador regula total sus horas trabajadas durante un período determinado. Y sus ingresos se igualan con los de otros empleados durante este período, o recibe un pago adicional importante por más tiempo trabajado.
La fórmula general que se utiliza para calcular los salarios bajo este cuadro es la siguiente:
Salario = Tarifa * T
Es decir, el empleador debe fijar una determinada tarifa por horas concretas trabajadas. Esto podría ser un turno de horario fijo, un día laboral o semana de trabajo o un mes. Y en función del número de jornadas trabajadas se realiza un cálculo general. La mayor dificultad suele ser el final del período, cuando se calculan todos los turnos, días y horas procesados.
También es necesario saber que los turnos de noche siempre se caracterizan por una mayor dificultad para una persona. Y si el proceso de producción requiere su presencia, entonces el pago adicional por ellos debe ser de al menos el 20%. Este valor está previsto por la ley y el director de la empresa no puede reducirlo a su propia discreción.
El monto del pago adicional por trabajo nocturno suele verse influenciado por los siguientes factores:
- valor mínimo aceptable 20%;
- coeficiente de prima, que es desarrollado por la propia organización y registrado en las leyes locales de la empresa;
- duración del trabajo en el periodo del 22 al 06.
Si todavía está pensando en la posible transición a ese horario como empleado, asegúrese de calcular cuántas horas al mes tendrá que trabajar realmente y calcule el costo de cada hora. Porque al principio a muchos les parece que ese trabajo es mucho más fácil que una semana de cinco días, pero al final resulta que la cantidad de horas trabajadas es mucho mayor y el pago por ellas es menor.
Además, antes de firmar un contrato, asegúrese de familiarizarse con el horario de trabajo establecido en esta empresa. Debe incluir matices tales como:
- duración cada turnos;
- número de días libres, que debe ser posterior al turno, o en un período calendario determinado;
- número total de turnos por mes u otro período;
- secuencia de empleados y su número;
- establecer el número de descansos y su duración a lo largo del turno.
Después de analizar estas condiciones, podrá determinar con precisión las condiciones propuestas y decidir qué tan adecuadas son para usted.
Cada empresa individual tiene su propio horario de trabajo. Para cualquier empresa se determina individualmente, de acuerdo con rasgos característicos su proceso de producción. Sin embargo, existen requisitos de programación generalmente aceptados, que consideraremos más a fondo y también veremos cómo crear correctamente un horario de trabajo.
Principios para crear un horario de trabajo.
La regla básica que se aplica a la hora de elaborar un cronograma es el cumplimiento. normas legales. Para que el horario cumpla con estos estándares, es importante tener en cuenta la duración de la jornada laboral en la empresa al crear el horario. Por ejemplo, si una organización trabaja en un turno, entonces la duración de la jornada laboral debe ser lo más cercana posible a 8 horas, y también se debe tener en cuenta el tiempo para una pausa para el almuerzo de una hora. Además, es necesario prestar atención al tipo de actividad de una empresa en particular, las características de atención a los visitantes y su número total. El cronograma de trabajo cumplirá con los requisitos legales que regulan este tipo de actividad sólo después de analizar los aspectos anteriores. Al estudiar la cuestión de cómo crear un horario de trabajo, debes saber que esto se puede hacer de varias maneras.
Tipos de rutinas de trabajo
En la legislación laboral de la Federación de Rusia, existen varios procedimientos de trabajo regulados por normas internas establecidas o por un convenio colectivo. El horario de trabajo se divide en los siguientes tipos:
- Trabajar en un turno.
- Horario irregular.
- Horario flexible.
- Trabajo por turnos.
- Método de cambio.
- Tiempo parcial.
¿Qué es un horario de turnos?
El trabajo por turnos es una rutina en la que dias diferentes El horario del empleado está sujeto a cambios. Un sistema de este tipo es necesario en organizaciones que trabajan las 24 horas del día. Éstas incluyen:
- Ambulancia.
- Policía.
- Cuerpo de Bomberos.
- Supermercados.
- Cines 24 horas.
- Gasolineras.
- Cafés y otros.
Además, elaboran un horario de trabajo de 2/2 (turno), a menudo para instituciones bancarias. En este caso, esto no es necesario para el funcionamiento de la sucursal las 24 horas, sino para la atención al cliente por teléfono (atención al cliente). Una jornada laboral de ocho horas en este caso impone algunos inconvenientes a los trabajadores y a la dirección, que pueden solucionarse fácilmente introduciendo un horario de trabajo por turnos. A continuación aprenderá cómo crear un horario de trabajo por turnos.
EN Marco legislativo Se prescribe que una persona debe trabajar dos turnos por día, la duración del trabajo de cada uno de los cuales no debe ser superior a 12 horas. Sin embargo, en la práctica hay casos muy frecuentes en los que sólo se trabaja un turno durante 24 horas.
Características de un horario de trabajo por turnos.
Dependiendo del tipo de actividad de la organización, las características del proceso productivo, las cuestiones socioeconómicas y la coordinación del trabajo en virtud del convenio colectivo, se distinguen varias opciones de turnos:
1. Entonces, consideremos la primera opción: ¿cómo crear un horario de trabajo de 12 horas? Este horario implica trabajar en dos turnos. Por regla general, se trata de turnos diurnos, de 8 a 20 horas, y nocturnos, de 20 a 8 horas, turnos de 12 horas.
2. Tres turnos con horario para 4 equipos. En las fábricas que llevan a cabo un ciclo de producción continuo y cuentan con una gran plantilla de trabajadores, lo más rentable es programar el trabajo de los empleados en tres turnos de 4 equipos, tres de los cuales trabajan y uno descansa. Muy a menudo, en dicho horario, la división del tiempo de trabajo se produce de acuerdo con el siguiente principio:
- 4 viajes nocturnos de 8 horas (de 23 a 7 horas), luego 2 días libres.
- Salidas de 4 días (de 7 a 15 horas), luego descanso.
- 4 salidas nocturnas (de 15.00 a 23.00 horas), un día libre después.
3. Tres turnos para 5 equipos. En este caso, puede crear un horario de trabajo para los empleados de la siguiente manera:
- Dos jornadas laborales de ocho horas por la mañana (de 8.00 a 16.00 horas), luego dos días libres.
- Dos turnos vespertinos de ocho horas (de 16.00 a 24.00 horas), un día de descanso.
- Dos turnos de noche (de 0.00 a 08.00), tres días libres.
4. ¿Cómo crear un horario de trabajo para 3/3? Es importante recordar aquí que la duración del descanso semanal continuo no puede ser inferior a 42 horas (artículo 110 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia) y el tiempo del turno de trabajo no puede exceder las 12 horas.
5. ¿No sabes cómo crear un horario de trabajo para 4 personas? En este caso, puedes utilizar la distribución del tiempo como en el segundo punto, cuando trabajan tres personas y una descansa. O utilice la primera opción: un horario de trabajo 2/2: dos trabajan, dos descansan.
El turno de noche es el trabajo realizado por un empleado de 22 a 6 horas. La duración de este turno deberá reducirse en una hora, sin necesidad de modificación. El artículo está regulado por el artículo 96. Código de Trabajo.
¿Quién no puede trabajar en el turno de noche?
- Mujeres embarazadas.
- Personas menores de 18 años.
- Personas que no pueden ser contratadas para trabajar de noche, de acuerdo con la documentación del sector y la normativa interna.
Además, se han identificado categorías de trabajadores que sólo pueden realizar trabajos nocturnos con su consentimiento por escrito. Éstas incluyen:
- Mujeres que tengan hijos menores de tres años.
- Personas discapacitadas.
- Personas que cuidan de niños discapacitados.
- Trabajadores que cuidan de familiares enfermos (este hecho deberá acreditarse mediante certificado médico).
- Madres solteras y tutoras cuyo hijo tenga menos de 5 años.
El empleador tiene derecho a elegir de forma independiente cómo elaborar un horario de trabajo de acuerdo con sus necesidades. Es importante señalar que la opción óptima es un horario de cuatro turnos. Trabajar en dos turnos no tiene un efecto muy favorable en el desempeño de los empleados, y trabajar en tres turnos no permite el uso máximo de todos los recursos, ya que una persona no puede ingresar al modo de trabajo debido al cambio constante de horas de trabajo.
El marco legislativo
La relación entre empleador y empleado está regulada por el Código del Trabajo, incluida la elaboración de horarios de trabajo por turnos; esta cuestión se aborda en el artículo 103.
Dado que la mayoría de las veces el horario de trabajo por turnos obliga al empleador a formar pequeños grupos dentro de divisiones estructurales, luego se redacta un convenio colectivo, que detalla los intereses de cada empleado.
Al celebrar este acuerdo, el empleador está obligado a hablar con un representante del organismo que actúa en interés de los empleados, que por regla general es un sindicato. El empleador está obligado a familiarizar de forma independiente a los empleados con la versión aprobada del contrato un mes antes del inicio de su vigencia.
Con base en el Código del Trabajo, se pueden señalar varios puntos que deben tenerse en cuenta a la hora de redactar un convenio colectivo:
- Un trabajador no puede trabajar dos turnos seguidos.
- Cada empleado deberá descansar al menos 42 horas consecutivas por semana.
- El número total de horas de trabajo no debe exceder las 40 por semana.
- Descansos durante la jornada laboral.
Formación del horario.
¿No sabes cómo crear un horario de trabajo? Para organizar claramente el proceso de trabajo, es necesario crear un horario de turnos oficial. Debe contener la siguiente información:
- Información sobre la composición de turnos.
- Hora de inicio y finalización del turno.
- Horario de trabajo.
- Tiempo de un descanso.
No existe una plantilla específica para la creación de un cronograma, por lo que lo elabora una persona autorizada de la organización de forma libre.
¿Qué es importante tener en cuenta al elaborar un horario de trabajo?
No hay una respuesta clara a esta pregunta, ya que cada empresa tiene sus propias particularidades, por lo que es imposible formar una plantilla específica. Al elaborar un cronograma de trabajo, el gerente debe tener en cuenta todas las particularidades del trabajo, fortalezas y lados débiles trabajadores y, basándose en esta información, formar una composición de turnos adecuada y establecer horas de trabajo óptimas para ellos.
La forma más sencilla de crear un horario de trabajo es numerar los turnos. Después de esto, combine varios nombres de empleados bajo un número y configúrelos tiempo de trabajo. Resulta claro y sencillo.
Características de la programación.
Al crear un horario de trabajo, es importante recordar las siguientes características:
- Antes vacaciones La duración del turno deberá reducirse en una hora.
- Con igual remuneración para los turnos diurno y nocturno, el tiempo de este último debería reducirse en una hora.
- Las horas extras no están incluidas en el horario.
- Si un turno cae en un día natural libre, sigue siendo un día laborable. Los días previos a las vacaciones y los días festivos que caen en fines de semana naturales no se posponen.
- Las vacaciones se pagan al doble.
- Para trabajar en un día festivo, un empleado puede solicitar un día adicional de descanso, en cuyo caso el pago del turno se realiza de acuerdo con el formulario estándar.
Poner en vigor el cronograma de trabajo
Como se mencionó anteriormente, para introducir un nuevo horario de trabajo, es necesario redactar un convenio colectivo. El horario de trabajo por turnos ciertamente debe estar regulado por normativa interna.
Cada empleado debe estar familiarizado con el horario de turnos al momento de la contratación, este hecho queda registrado en el contrato de trabajo.
La mayoría de las veces, las dificultades surgen durante la transición a un horario de trabajo por turnos. Los cambios de horario deben ser notificados por escrito a los empleados con al menos 2 meses de antelación. Si trabajar por turnos afecta negativamente el desempeño de otras funciones, entonces el contrato de trabajo debe incluir cambios oficiales. Si esto es imposible, luego de un período de dos meses de trabajo según el horario anterior, si no hay suficiente espacio o el empleado se niega, puede ser despedido.
Un nuevo horario de trabajo suele ser introducido por los locales. acto normativo. El director emite una orden o instrucción indicando toda la información necesaria sobre el trabajo de los turnos. Cada empleado está obligado a leer el documento y dar su consentimiento por escrito.
Cómo eliminar el reciclaje
Las empresas que cambian a un nuevo régimen de trabajo suelen cambiar el procedimiento para registrar el tiempo de trabajo, pasando de una tarifa semanal estándar a una contabilidad resumida. Con este esquema, el reciclaje se puede calcular de la siguiente manera:
- El empleador determina un período de tiempo amplio para el informe: un mes, un trimestre y, con mayor frecuencia, un año (en consecuencia, también es necesario elaborar un cronograma de trabajo para el año con anticipación).
- Se calcula cuántos turnos puede haber con el horario de trabajo disponible.
- Se compara el número de turnos con los equipos.
- Se extraen conclusiones actuales sobre el procesamiento.
Ejemplo
Entonces, veamos un ejemplo de cómo crear un horario de trabajo para eliminar las horas extras. Al analizar el horario de trabajo más popular, “uno sobre tres”, un empleado trabajará aproximadamente 1.974 horas al año. Al dividir esta cifra por 24 (horas por día), el resultado es 82 turnos por año. Es decir, 4 empleados, de acuerdo con la ley, solo pueden trabajar 329 días hábiles. Incluso teniendo en cuenta las horas extraordinarias, que no pueden exceder las 120 horas al año, los empleados sólo podrán trabajar 342 días laborables. Para eliminar las horas extras será necesario atraer a 5 o 6 trabajadores a la producción.
Así es como se ve un resumen de las horas de trabajo. Al realizar cálculos matemáticos simples, un empleador puede comprender fácilmente si sus turnos se ajustan al horario de trabajo o no. Además, puedes utilizar para este propósito. programas especiales, permitiéndole construir procesos de trabajo. Y también en ellos aprenderás a crear un horario de trabajo para 3 personas, por ejemplo, ya que hacerlo manualmente es bastante complicado. Con su ayuda, podrás programar mucho más rápido.
Conclusión
Entonces, en conclusión, podemos decir que los empleados que realizan actividad laboral en horario de turnos, tener todos los derechos previstos por el Código del Trabajo. Entre ellos cabe destacar los siguientes:
- La duración del tiempo de trabajo continuo no puede exceder la establecida por la ley.
- El número de horas de descanso de un empleado por semana está regulado por el artículo 110 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
- Un trabajador tiene prohibido trabajar dos turnos seguidos.
- Un turno se considera nocturno cuando más del 50% de su tiempo se sitúa entre las 22:00 horas y las 6:00 horas.
- Si el horario de trabajo no se acuerda con el sindicato o se viola el horario aceptado, su legalidad puede ser impugnada ante los tribunales.
- Si es necesario trabajar en día festivo, el empleado tiene derecho a recibir otro día de descanso o a recibir una remuneración doble.
Un horario de trabajo por turnos es un horario de trabajo según el cual el horario de trabajo de un empleado de la empresa puede variar en diferentes días. La introducción de dicho régimen laboral es aconsejable cuando el proceso de producción es continuo y requiere una gestión y control constante por parte de los trabajadores. Puede conocer la esencia, las características y el procedimiento para introducir un horario de trabajo por turnos en este artículo.
Horario de trabajo por turnos: Código del Trabajo (Código del Trabajo de la Federación de Rusia)
El horario de trabajo por turnos está regulado por el art. 103 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Según este artículo, se establece un horario de trabajo por turnos (trabajo en 2, 3 o 4 turnos) en instituciones donde el proceso de producción excede la duración estándar permitida del trabajo diario, así como con el fin de maximizar el uso eficiente de la maquinaria y equipos, aumentando el volumen de productos producidos, bienes (servicios prestados) ).
El horario de trabajo por turnos prevé la división de todos los trabajadores en ciertos grupos, cada uno de los cuales está obligado a trabajar dentro de la duración aprobada del horario de trabajo de acuerdo con el horario de turno.
Dado que el horario de turnos es un anexo (complemento) del convenio colectivo y afecta directamente los intereses de los empleados, durante su elaboración el empleador está obligado a tener en cuenta la posición y opinión del cuerpo representativo de los empleados, que, por regla general, es una organización sindical. El procedimiento para llegar a un consenso entre el empleador y el órgano de representación lo establece el art. 372 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
El empleador está obligado a familiarizar adecuadamente a los empleados con el horario de turnos aprobado a más tardar un mes antes del inicio de su introducción en el proceso de producción.
¿Qué significa un horario de trabajo por turnos?
Se establece un horario de trabajo por turnos en instituciones donde el proceso de producción excede la jornada laboral estándar permitida, así como con el fin de maximizar el uso eficiente de maquinaria y equipos, aumentar el volumen de productos producidos, bienes (servicios prestados). Trabajan en 2, 3, 4 turnos.
La necesidad de introducir tal organización del trabajo surge cuando una institución, por su naturaleza o necesidad social, debe trabajar de manera continua o con breves descansos. En este caso, los trabajadores se dividen en ciertos grupos (equipos), que realizan el trabajo de manera consistente para evitar interrupciones o paradas en el proceso de producción (tecnológico).
La legislación laboral no regula ni interpreta el concepto de “grupo de empleados”, sin embargo, no está prohibido establecer un horario de turnos para un grupo de 2 empleados. La regla principal es que los empleados no deben trabajar 2 o más turnos seguidos, lo que está estrictamente prohibido por la Parte 5 del art. 103 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Trabajar con un horario de turnos (modo): turno de noche y sus características
De acuerdo con el contenido del art. 96 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, se considera turno de noche la ejecución por parte de un empleado de sus funciones laborales en el período comprendido entre las 22:00 y las 6:00 horas. La duración de dicho turno se reduce en 1 hora sin más trabajo.
Este artículo también enumera a los empleados a quienes se les prohíbe asignar trabajo en el turno de noche. Éstas incluyen:
- Mujeres embarazadas.
- Menores de edad, con excepción de quienes creen o realicen obras artísticas.
- Otros empleados. Se puede proporcionar una lista de dichas personas tanto en las regulaciones de la industria documentos reglamentarios, y en los actos locales de la empresa.
Las personas que pueden participar en el trabajo nocturno con su consentimiento previo por escrito incluyen:
- Mujeres con hijos menores de 3 años.
- Personas con discapacidad, independientemente del grupo de discapacidad.
- Personas con un hijo discapacitado.
- Trabajadores que cuidan a familiares enfermos. Este hecho deberá ser confirmado mediante certificado médico (acto) de la forma establecida.
- Madres y padres solteros, tutores que crían a niños menores de 5 años.
Instituciones y empresas que funcionan por turnos
Arte. 103 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia determina directamente que un horario de trabajo por turnos solo puede establecerse en aquellas empresas (instituciones) donde el proceso de producción es continuo y requiere una gestión y control constantes por parte de los trabajadores. Este:
- Producción continua. Estas incluyen plantas y fábricas químicas, metalúrgicas, de carpintería, de fabricación de automóviles y otras, cuyo cierre podría provocar el estancamiento o el fracaso de una o más industrias. economía nacional. Detener algunos de ellos, como los altos hornos para fundir arrabio, puede provocar graves accidentes industriales.
- Servicios de emergencia (emergencia). La población necesita los servicios de policía, bomberos, servicios médicos y de gas las 24 horas. La naturaleza del tiempo de trabajo en este tipo de empresas es bastante heterogénea (inestable), ya que depende directamente de la ocurrencia de ciertos eventos (accidentes, llamadas de emergencia, etc.) que requieren una acción inmediata.
- Establecimientos de comercio y servicios: tiendas de conveniencia y supermercados, algunos comedores y restaurantes y otros.
- Empresas de infraestructura. El sistema de transporte debe garantizar el transporte de mercancías y pasajeros las 24 horas del día y, por lo tanto, casi todas las empresas de ferrocarriles, carreteras, mar, ríos, aviación y oleoductos trabajan por turnos.
- Empresas donde el proceso de producción, mediante la introducción de un horario de trabajo por turnos, puede proporcionar el máximo uso eficiente equipos y locales.
Procedimiento para registrar un horario de turnos.
El horario de turnos es creado y desarrollado por el empleador. Para ello, debe analizar y determinar las características del proceso tecnológico y productivo de una determinada empresa, formar de manera correcta y conveniente grupos (equipos) de empleados que trabajarán en turnos separados.
El empleador debe recordar que un horario de turnos completo y correcto debe incluir los siguientes datos:
- el orden de rotación de los turnos compuestos;
- la duración del trabajo de cada turno, indicando el inicio y el final del período de trabajo;
- número de personas por turno;
- disponibilidad y horario de descansos.
Como regla general, el horario de turnos es una adición al convenio colectivo, pero no todas las empresas tienen un convenio colectivo aprobado. En tales casos, la legislación laboral permite a los empleadores incluir el horario de turnos en una adición al reglamento interno o en una ley local separada.
A pesar de la naturaleza y procedimiento de elaboración del horario de turnos, éste deberá ser acordado con el sindicato de la organización correspondiente. Si la empresa no cuenta con entidad sindical, no se requiere aprobación, ya que el art. 371 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia prevé la posibilidad (y la obligación) de llegar a un acuerdo exclusivamente con el sindicato.
Modo de trabajo por turnos: que recordar
Los ciudadanos que trabajan en horario de trabajo por turnos tienen todos los derechos garantizados por la legislación laboral. Tanto el empleador como el empleado deben recordar que:
- La duración de la jornada laboral durante el período seleccionado (mes, trimestre, etc.) no puede exceder los límites de jornada laboral establecidos por la ley.
- La duración de un turno para un grupo separado de trabajadores no puede exceder los límites establecidos por el art. 94 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
- Según el artículo 110 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el descanso semanal ininterrumpido de un empleado no puede ser inferior a 42 horas.
- Un empleador tiene prohibido obligar a un empleado a trabajar 2 turnos seguidos.
- Se considera turno de noche aquel en el que al menos la mitad del tiempo de trabajo es nocturno (de 22:00 a 6:00 horas). Por lo tanto, el turno de noche no tiene por qué estar incluido estrictamente en este horario.
- Si el empleador se saltó o completó incorrectamente la etapa de acordar el horario de turnos con el sindicato (si lo hay), la validez de dicho documento puede impugnarse ante un tribunal de jurisdicción general.
- Si un empleado debe trabajar en un día festivo (según el horario de turnos), tiene derecho a recibir el doble de pago por su trabajo o a elegir otro día de descanso. En este último caso, el trabajo en día festivo se computará en una única cuantía.
El trabajo por turnos es un tipo específico de organización del tiempo de trabajo y está regulado por el art. 94, 103 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Con un sistema de trabajo por turnos, cada equipo (grupo) de trabajadores debe trabajar durante el horario laboral asignado de acuerdo con el horario de turnos. Esta organización del tiempo de trabajo permite a la empresa realizar actividades continuas, producir la máxima cantidad posible de productos y utilizar equipos e instalaciones de forma más económica y racional. Sin embargo, el establecimiento de un horario de turnos requiere que el empleador cumpla con las normas laborales generales y especiales y garantice los intereses de la producción y de los trabajadores.
