Despido de un empleado en vacaciones por voluntad propia. Un empleado renuncia mientras está de vacaciones

Hay varias formas de terminar su relación laboral con su empleador. Puedes encontrarlos en Código de Trabajo RF. La legislación laboral en la mayoría de los casos tiene como objetivo proteger los derechos de los trabajadores, no de los empleadores. En este sentido, se permite la posibilidad de despido durante las vacaciones. a voluntad.

Como ya hemos dicho, la posibilidad de despido por voluntad propia estando de vacaciones está consagrada por ley, pero antes de iniciar el despido es necesario familiarizarse con el procedimiento en sí y los matices que surgirán durante el proceso de rescisión. contrato de empleo con el empleador. Mayoría matices importantes son:

• No es necesario interrumpir las vacaciones para dejar el trabajo;
• Cumplimiento de los plazos para la presentación de una solicitud previstos por la legislación de la Federación de Rusia.

Consideremos cada uno de los puntos descritos con más detalle.

Cuando un empleado está cumpliendo las vacaciones requeridas y surge la necesidad de cambiar de trabajo, no hay necesidad de interrumpir las vacaciones. El empleador está obligado a aceptar la carta de renuncia y presentarla al departamento de recursos humanos para su consideración.. Para que la revisión no lleve mucho tiempo y no se rechacen los requisitos para la redacción de la solicitud, conviene abordarla con mucho cuidado. Hay una gran cantidad de ejemplos de declaraciones de este tipo específicamente para este propósito. En este artículo, definitivamente veremos un modelo de carta de renuncia durante la licencia voluntaria y también hablaremos sobre qué información debe reflejarse en ella.

Cabe decir que la carta de renuncia no tiene por qué presentarse personalmente. Puedes utilizar los servicios postales y enviar todo. Documentos requeridos por correo certificado con una descripción del archivo adjunto.

Si el empleado despedido está seguro de que no podrá recoger personalmente el libro de trabajo y otros documentos, esto deberá reflejarse en los documentos enviados. En este caso, todos los documentos se enviarán a la dirección indicada por el empleado.

Ahora hablemos del cumplimiento obligatorio de los plazos para presentar una carta de renuncia. Si recurrimos a la legislación laboral, podemos descubrir que el empleado está obligado a notificar al empleador su deseo de rescindir sus obligaciones laborales con antelación, o más bien, 2 semanas antes del despido. Hay un cierto matiz cuando un empleado está de vacaciones. Consiste en el hecho de que si un empleado está de vacaciones al menos otras 2 semanas desde el momento en que el empleador notifica su deseo, entonces el período no se puede aumentar. Así, el empleado no está obligado a presentarse en su lugar de trabajo si ha presentado una carta de renuncia y aún faltan más de dos semanas para el final de sus vacaciones.

En todos los demás casos, deberá calcular el período estipulado, pero en la mayoría de los casos, los empleadores se adaptarán a usted y le permitirán no calcular el período estipulado. Esto puede resultar útil en los casos en que ya se haya encontrado un nuevo trabajo. En este caso, una buena relación con el empleador puede jugar a su favor.

Procedimiento de despido

Ahora hablemos del procedimiento de rescisión. relaciones laborales con el empleador mientras está de vacaciones. El proceso de despido en este caso consta de las siguientes etapas:

• Elaborar una solicitud en la forma prescrita;
• Formación y publicación de un documento según el cual el empleado se considera despedido. En la mayoría de las organizaciones, un pedido se redacta con un número determinado;
• Liquidación total con el empleado despedido;
• Recepción de todos los documentos necesarios.

Se debe prestar especial atención al proceso de recepción de pagos. Algunos empleadores sin escrúpulos pueden no pagar la cantidad requerida Dinero. Para evitar que esto suceda, debe consultar nuevamente el código laboral, que refleja todos los pagos adeudados al empleado despedido.

Una solicitud de renuncia durante una baja voluntaria no tiene un formulario específico, pero su preparación debe abordarse con responsabilidad. Hablaremos sobre cómo redactar una carta de renuncia un poco más adelante, pero por ahora veremos el proceso de recepción de todos los documentos necesarios.

El departamento de RRHH es el responsable de documentar la extinción del contrato de trabajo. Son ellos quienes formulan la orden e indican el motivo del despido. Es responsabilidad del empleador informar al empleado de la orden. Después de la revisión, el empleado está obligado a firmar, lo que confirma la correcta formulación del motivo del despido, pero en nuestro caso, el empleador no está obligado a enviar una orden y el despido se produce sin la participación personal del empleado. En este sentido, los empleadores pueden indicar un determinado artículo como motivo de despido, por lo que encontrar un nuevo lugar puede resultar problemático.

Si al empleador se le ha enviado una solicitud con una solicitud para despedir a un empleado por iniciativa personal y el libro de registro de trabajo indica una violación de la disciplina laboral (por ejemplo, ausentismo) como motivo, entonces debe comunicarse de inmediato con las autoridades judiciales con una exigencia para responsabilizar al empleador. La demora en la emisión de documentos también constituye una violación de la legislación laboral de la Federación de Rusia.

Aplicación de muestra

Redactar una carta de renuncia es el paso más sencillo. En este momento Puede encontrar una gran cantidad de modelos de cartas de renuncia durante la baja voluntaria. Le diremos qué información debe incluirse en la solicitud en obligatorio, pero antes hay que decir que el documento que se está redactando puede escribirse a mano o compilarse en una computadora. Al formarlo, debes cumplir con las reglas. carta de negocio, y también abstenerse de lenguaje obsceno e insultos. Si el documento no cumple con los requisitos descritos, lo más probable es que sea rechazado.

Como ya hemos dicho, la solicitud debe contener cierta información, y el documento en sí se puede dividir en 3 partes:

• Preámbulo;
• Parte principal;
• Conclusión.

Cada una de estas piezas tiene su propio diseño, que se puede ver en la muestra, debiendo contener además la información necesaria. Veamos cada una de las partes con más detalle:

• Preámbulo. Es una introducción y se encuentra en la esquina superior derecha. Esta parte indica el nombre completo de la organización. También es necesario indicar los datos de la persona a quien se envía el documento. El gerente es responsable de revisar y satisfacer dichas solicitudes, por lo que la solicitud deberá dirigirse al supervisor inmediato;
• Parte principal. Esta parte incluye una redacción que informa a la dirección del deseo de rescindir el contrato de trabajo a petición propia. El empleado tiene derecho a indicar el motivo del despido, pero esta no es información obligatoria. A continuación, deberá indicar la fecha del despido y al indicarla debe recordar que debe notificar el despido al empleador con al menos dos semanas de anticipación;
• Conclusión. Incluye la firma del solicitante y la fecha de redacción del documento.

Dado que en nuestro caso el empleado se encuentra de vacaciones, la solicitud deberá enviarse por correo certificado con posterior aviso de entrega y recepción.

El envío por correo certificado se debe a que algunos empleadores pueden desechar los documentos recibidos y será imposible probar el hecho de acciones ilícitas por parte del empleador sin pruebas.

Trabajando fuera de

Calcular un período de dos semanas tras la terminación de un contrato de trabajo queda a discreción del empleador.

Hay varias formas de evitarlo, y el despido durante las vacaciones es la opción más cómoda. Si no puede tomarse unas vacaciones en un momento conveniente, puede intentar negociar con el empleador. La necesidad de trabajar se refleja en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, pero el empleador tiene todo derecho despedir a un empleado en un día. Si tiene una buena relación con sus superiores, puede solicitar que los documentos se completen lo antes posible y, en la mayoría de los casos, los superiores acomodarán a sus empleados a mitad de camino.

El Código del Trabajo describe desde hace mucho tiempo los requisitos según los cuales el despido durante las vacaciones es posible o, por el contrario, inaceptable. Para empezar, se consideran todos los casos de renuncia independiente o liquidación de la organización, y se dará por terminado el contrato de trabajo.

Pese a ello, la legislación laboral prohíbe el despido de una persona en vacaciones. Discurso en lenguaje sencillo, la rescisión del contrato es posible si el propio empleado así lo desea. No debemos olvidarnos de una serie de razones válidas que le permiten dimitir de forma remota.

Por ejemplo, si se convienen los intereses de ambas partes, empleado y empleador, se dará por terminada la relación laboral. Además del período vacacional establecido, existen otros tipos que se diferencian por su especificidad. El empleador no puede privar al empleado de su puesto; el despido sólo es posible a petición propia o en caso de liquidación de la empresa/organización. El propio empleado puede contactar libremente con sus superiores escribiendo una declaración. Lo principal que no hay que olvidar son los matices legislativos procesales y documentales.

Casos aceptables

Un empleador no puede rescindir la relación laboral con sus subordinados sobre la base del apartado 6 del art. 81 conocimientos tradicionales. Es necesario esperar hasta el final del período de vacaciones y luego tomar las decisiones adecuadas. Como quedó claro, la relación laboral no se puede rescindir con una persona que está de vacaciones. El empleador puede invocar varios motivos:

• falta de calificaciones adecuadas;
• ausentismo frecuente;
• violación de la disciplina laboral, etc.

Tal iniciativa será ineficaz y las decisiones que se tomen no estarán autorizadas. ¿Cuándo se puede despedir a un empleado? Hay varias opciones potenciales.

Si la empresa deja de funcionar, la terminación de las relaciones se supone en cualquier día de vacaciones, tanto a petición de la dirección como de los subordinados. En este caso, no jugará un papel especial. duración total descanso o la etapa actual del trabajo en curso. Una vez finalizadas las actividades conjuntas, las partes no deberían tener ningún reclamo y cuestiones no resueltas. Si algunos problemas no se pueden resolver rápidamente, puede acudir a los tribunales.

Una situación similar ocurre en las empresas cuando la persona materialmente responsable renuncia durante un inventario y luego se revela una escasez. Si se planea la liquidación de una organización, se notifica a los empleados al respecto con 40 a 60 días de anticipación.

Si el procedimiento de quiebra es de carácter obligatorio, los términos deberán anunciarse no antes de dos meses antes de la fecha prevista de terminación de la relación laboral. La ley permite una reducción de plazos de hasta varias semanas, pero dicha redacción debe ser previamente discutida con el empleador y reflejada en el contrato firmado.

Si una persona se enfrenta a una situación similar, se debe hacer la nota correspondiente en el libro de trabajo. Hay casos en los que una empresa intenta hacer una pseudoliquidación, transfiriendo parte de sus activos a otra empresa, y los empleados innecesarios deben dimitir por su propia voluntad. Cada caso individual debe ser analizado en detalle. En caso de infracción del procedimiento, es necesario buscar ayuda de los tribunales.

¿Cómo hacer todo tú mismo?

Combinar vacaciones y terminación del empleo es posible en dos casos. Según la primera opción, una persona escribe una carta de renuncia por su propia voluntad, estando formalmente en ella. O el empleado informa a sus superiores sobre unas vacaciones con posterior cese del trabajo.

En ambos casos se pueden destacar aspectos clave. Habiendo redactado una declaración por su propia voluntad, el empleado puede descansar un número determinado de días y, tras su salida, recibe los documentos de pago correspondientes y un pedido. El tiempo de vacaciones juega un papel importante en la resolución de este problema. Si no supera los 14 días, entonces será posible quedarse más tiempo para completar el trabajo.

Todo depende de la legislación, según la cual la intención de irse debe anunciarse a más tardar dos semanas antes de dejar el trabajo. Si el descanso lleva mucho tiempo en el ciclo de trabajo, después de irse, lo más probable es que no tenga que volver a trabajar. Pero no te olvides de los plazos para presentar la solicitud correspondiente.

El empleador proporciona descanso y posterior despido. En este caso, no se puede contar con recibir una compensación por los días no utilizados, ya que el empleado recibe y utiliza el dinero de las vacaciones. El inicio de las vacaciones se utiliza para mostrar el día en que finaliza la relación laboral, no el final.

Al finalizar el trabajo, se entrega un libro de trabajo con las notas correspondientes y se realiza un cálculo. habiendo descansado fijar tiempo, ya no es necesario salir a trabajar.

En el caso de que un empleado escriba una declaración por su propia voluntad y la envíe a la dirección de sus superiores, el despido se produce sin más trabajo. La legislación laboral ha establecido normas según las cuales un empleado no debe ir a trabajar si quedan al menos 14 días después de presentar el documento de renuncia.

Para cualquier directivo, el conocimiento de la legislación es simplemente necesario, ya que determinará mayor desarrollo organizaciones. Debe existir una carta de renuncia, incluso si se presenta a petición del propio empleado y contradice la iniciativa de la dirección. Esta norma queda reflejada en el artículo correspondiente. 81 conocimientos tradicionales.

¿Cómo evitar cometer un error?

No todas las personas conocen las reglas para presentar la documentación de atención. Independientemente de la ubicación, un empleado puede enviar una solicitud por su propia voluntad a la dirección de la propia organización. Condición requerida– no debe ser la dirección de la dirección, sino la dirección legal de la organización. En el caso de que la ubicación real difiera de la ubicación legal, puede enviar el documento en ambas direcciones.

Esto se hace para que después de la salida el empleador no comience a manipular a la persona, diciéndole que la solicitud fue enviada a otra dirección y por lo tanto no fue considerada a tiempo. Después de esto, por regla general, se produce un proceso judicial, pero para evitar una situación desagradable, es necesario guardar todas las notificaciones por correo que confirmen el hecho de la recepción.

Dejar de fumar durante las vacaciones es una práctica normal protegida por la ley. Puedes redactar un documento y enviarlo a la dirección correspondiente sin temor a que el empleador no quiera revisarlo o firmarlo. Al utilizar normas laborales que establecen que el empleador no está obligado a firmar las solicitudes entrantes, puede dejar de preocuparse.

Posteriormente, el empleado deberá recibir una segunda copia con una nota indicando la fecha de su recepción, ya que el período laboral comienza a partir del día siguiente. Para no perder el tiempo en procedimientos judiciales, es necesario consultar periódicamente las normas prescritas en el Código del Trabajo.

El artículo 80 del Código del Trabajo establece que el contrato se puede rescindir durante las vacaciones, lo principal es no olvidar que es necesario informarse sobre la salida a más tardar 14 días antes. Después de recibir el documento, el gerente no puede influir en el empleado y obligarlo a quedarse. No existen bases legales para tales acciones. Al finalizar el trabajo, se emiten un libro de trabajo e instrumentos de pago.

Opciones alternativas

Un empleado no puede escribir una carta de renuncia alegando buenas razones:

• Jubilación;
• el inicio del proceso educativo;
• infracciones registradas durante el trabajo por parte de la dirección, etc.

Se analiza cada caso concreto y se toma una decisión adecuada en función de los resultados. El hecho de la violación de la ley antes mencionada puede probarse durante el juicio o después de recibir órdenes. inspección laboral. El propio empleado no debe considerarse en desventaja si sus intereses personales divergen de los intereses de la élite directiva.

La práctica judicial conoce casos en los que un trabajador fue eximido de trabajar. Estos precedentes se producen en caso de mudanza o enfermedad grave de un familiar cercano. Incluso mientras está de vacaciones, puede contar con recibir algunas concesiones. La persona no quitará tiempo a sus superiores, que utilizarán para buscar un sustituto.

Las normas del Código del Trabajo no establecen el procedimiento exacto para terminar una relación laboral, pero, según explicaciones de la inspección del trabajo, la salida debe ser aprobada luego de recibir el documento correspondiente, si esto no viola las normas establecidas. Redactar un documento y abandonar la organización, ¿qué podría ser más fácil?

Hablando de baja por maternidad, la salida está autorizada sólo si la carta refleja el verdadero deseo de la empleada. Si no es posible llevar el documento a la dirección, puede hacerlo por correo. Muy a menudo hay casos en los que las madres jóvenes se ven obligadas a escribir una carta de renuncia, pero tal actitud sería ilegal.

Muchas madres suelen tener dudas sobre cómo renunciar a un puesto si hay Niño pequeño. Según la primera opción, se redacta un acuerdo escrito en el que ambas partes mantienen sus intereses. La entrega postal es una opción alternativa. Además, el cuidado infantil te exime de completar 2 semanas de trabajo.

La legislación laboral prohíbe la terminación de la relación laboral con un empleado mientras está de vacaciones. Pero este caso no se aplica al despido por voluntad propia o por liquidación de la empresa, organización o empresa donde trabaja. Es decir, el despido durante las vacaciones está permitido si el propio empleado así lo desea.

Además, existen varias otras razones válidas que permiten despedir a un empleado durante sus vacaciones, por ejemplo, si las partes llegan a un acuerdo mutuo sobre la necesidad de rescindir la relación laboral. Además de la licencia principal, también existen licencias adicionales, de maternidad y de cuidado infantil. En cada caso especificado, la empresa no tiene derecho a despedir a un empleado por iniciativa propia, únicamente tras el cese total de la actividad económica. Pero el propio empleado tiene todo el derecho a renunciar en cualquier momento, solo necesita cumplir con las sutilezas procesales y documentales de la ley.

¿En qué casos se permite el despido en vacaciones?

Un empleador no tiene derecho a rescindir un contrato de trabajo con un empleado por los motivos especificados en la Parte 6 del art. 81 conocimientos tradicionales. Debes esperar hasta que regrese de vacaciones y solo después podrás despedirlo.

Como ya hemos descubierto, es imposible rescindir la relación laboral con un empleado cuando está de vacaciones, por iniciativa del empleador, incluso por despidos, por incompetencia profesional e incluso por infracción de la disciplina laboral. ¿Cuándo es posible?

• Si un empleado escribió una declaración y quiso dimitir;
• Si se llega a un acuerdo escrito entre el empleador y el empleado sobre la terminación del contrato de trabajo;
• En caso de cese de la actividad de la empresa donde esté registrado el empleado.

Al mismo tiempo, se permite el despido durante las próximas vacaciones, independientemente de su duración o del trabajo inconcluso por parte del empleado. Por el contrario, si el empleado lo desea, el empleador está obligado a despedirlo. Y si algún problema sigue sin resolverse entre las partes, puede remitirse al tribunal para su resolución. Esto sucede a menudo cuando un empleado financieramente responsable es despedido por no realizar un inventario adecuado. Y tras su despido, se descubrió una escasez.

Cuando se liquida una organización, se debe notificar a sus empleados sobre el próximo despido con al menos dos meses de anticipación. En caso de procedimiento de quiebra forzosa, la ley permite una reducción significativa de los plazos de preaviso. Dicha redacción de la rescisión de un contrato de trabajo se ingresa en el libro de trabajo solo en el caso de que se produzca una liquidación completa, sin transferir activos a otra empresa, sin reorganización y otros trucos legales a los que suelen recurrir empleadores sin escrúpulos para deshacerse de la mayoría de sus subordinados.

Cómo dimitir por tu cuenta estando de vacaciones

Hay dos opciones para que un empleado combine vacaciones y su despido. La primera opción es el despido en vacaciones, cuando el empleado presenta una carta de renuncia estando ya de vacaciones. La segunda opción es cuando un empleado solicita que se le conceda una licencia con posterior despido. Para cada una de estas opciones, el procedimiento para rescindir la relación laboral será ligeramente diferente.

Habiendo redactado una carta de renuncia estando de vacaciones, un empleado tiene derecho, sin siquiera ir a trabajar, a tomarse los días libres que le sean asignados, tras lo cual recibirá una orden de despido y los documentos en mano. Todo depende de la duración de las vacaciones. Si son menos de dos semanas, aún deberá permanecer en el trabajo durante algún tiempo. Después de todo, según la ley, su intención de irse debe notificarse dos semanas antes del despido. Si es largo, puedes esperar que después de las vacaciones ya no tengas que regresar a este lugar de trabajo (si quedan al menos dos semanas desde el momento de presentar la solicitud hasta su finalización).

Puede solicitar al empleador que le conceda una licencia con posterior despido. EN en este caso, no se paga compensación por los días no utilizados, ya que el empleado ya los utilizó y recibió el pago de vacaciones. El día de terminación de la relación laboral no será el último día de vacaciones, sino el día anterior a su inicio. Es en este día cuando se debe realizar el cálculo y emitir el libro de trabajo. Y después del descanso prescrito, simplemente ya no vuelve a su lugar de trabajo.

Si se envía una carta con una declaración de deseo de rescindir el contrato de trabajo a la dirección del empleador, el despido se produce por voluntad propia sin trabajar durante las vacaciones. La ley no obliga a un empleado a completar las dos semanas requeridas después de las vacaciones, si al momento de presentar la solicitud, ésta o más quedan hasta su finalización. un largo periodo tiempo. Y cualquier empleador debe saber que es imposible despedir a un empleado mientras disfruta de un merecido descanso anual sólo si es por iniciativa del empleador, como se prescribe en el art. 81 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Procedimiento de presentación de documentos de despido.

Estando en casa, o en cualquier otro lugar, un empleado puede enviar una carta de renuncia a la dirección de la organización a petición propia. Es importante recordar que la solicitud se envía al domicilio legal de la empresa. Si las direcciones reales y legales no coinciden, es mejor enviar la solicitud en dos copias, a dos direcciones a la vez. Ya que si surge un conflicto (y puede surgir si el empleador dice que no recibió ninguna solicitud o que fue enviada a la dirección incorrecta), será posible confirmar el hecho de la recepción mediante la correspondiente notificación postal de entrega de un valiosa carta.

Renunciar durante las vacaciones es un derecho garantizado por ley para todo empleado. Por lo tanto, no debe temer que el empleador no acepte la solicitud o no la firme.

Por cierto, la legislación laboral no obliga al empleador a firmar la carta de renuncia del empleado. Basta con marcar en la segunda copia del documento, que queda en manos del empleado que desea dimitir, la fecha de recepción de la solicitud. Después de todo, es a partir del día siguiente al indicado en la solicitud que se calcula el período de catorce días de “descanso”. Para saber cómo renunciar correctamente durante las vacaciones, debe consultar las normas del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

El artículo 80 del Código del Trabajo establece que un empleado tiene derecho a rescindir un contrato de trabajo con la empresa donde trabaja. El único requisito es avisar al empleador dos semanas antes de dejar el puesto. La ley no establece restricciones que permitan mantener a un empleado en la empresa. Por el contrario, el último día de su trabajo, el empleado debe recibir todos los documentos laborales y un cheque de pago. Incluyendo libro de registro de trabajo, junto con certificados de ingresos y aportaciones al seguro.

¿Es posible no trabajar durante dos semanas?

El empleado puede ponerse de acuerdo con sus superiores y no trabajar el tiempo asignado. Además, el mismo artículo octogésimo del Código enumera sólo algunos casos en los que se puede dimitir anticipadamente, y que se consideran válidos en cualquier caso:

• Jubilación;
• admisión a estudiar;
• al establecer el hecho de violación de la legislación laboral por parte de la empresa

En este último caso, la confirmación del hecho de la infracción de la ley es una decisión judicial que ha adquirido fuerza legal o una orden de la inspección del trabajo. El propio empleado no tiene la autoridad ni el derecho a considerar vulnerados sus derechos simplemente porque no está de acuerdo con la decisión de la alta dirección. La lista de arriba no es exhaustiva. EN práctica judicial Hay aclaraciones en qué casos el motivo del despido anticipado es legal. Por lo general, se trata de enfermedades de familiares cercanos y de la necesidad de una mudanza urgente.

De una forma u otra, el despido durante las vacaciones sin trabajar es preferible en mayor medida para el propio empleado que para el empleador. Después de todo, tiene la oportunidad de tomarse unas vacaciones y no sentarse en su lugar de trabajo durante las notorias dos semanas. La empresa, por su parte, no tiene derecho a no despedirlo, ni a negarse a emitir cálculos y documentos, ya que estas acciones amenazan a la empresa con la imposición de sanciones administrativas por violación de las leyes laborales.

Es posible rescindir anticipadamente un contrato de trabajo con una empresa cuando se llega a un acuerdo entre las partes. Lamentablemente, las normas del Código del Trabajo no nos indican un procedimiento específico para rescindir una relación laboral, pero la inspección del trabajo explica que el despido con tal redacción no solo es posible, sino que también es necesario exactamente en el número indicado en la solicitud del empleado. o en un acuerdo escrito, que se añade al contrato de trabajo. En consecuencia, si un empleado está de vacaciones el día especificado en el contrato, el contrato de trabajo con él también se rescinde sin su presencia obligatoria.

¿Te despiden estando de baja por maternidad?

Un tipo de vacaciones es la baja por maternidad. Según la ley, una empleada que se encuentra de baja por maternidad sólo puede ser despedida a petición suya, cuando haya manifestado su voluntad por escrito. Una mujer puede enviar su solicitud por correo incluso durante la baja por maternidad. A menudo hay casos en los que una empresa simplemente quiere deshacerse de una joven madre, obligándola a escribir una declaración, supuestamente por su propia voluntad. Pero este caso entra en la categoría de resolución de disputas y dicho despido, en casos excepcionales, puede considerarse ilegal.

Las madres jóvenes a menudo tienen dudas sobre cómo dejar de fumar durante la baja por maternidad. Hay dos formas de resolver un problema complejo. La primera forma es llegar a un acuerdo escrito con la empresa. La segunda forma es enviar una carta por correo con una solicitud de destitución de su cargo. Permanecer de baja por maternidad también exime a la empleada de las dos semanas de trabajo requeridas.

Un caso de la práctica: la empresa decidió despedir a una joven madre que se encuentra de baja por maternidad hasta que cumpla la edad requerida. Sólo el motivo del despido, a juicio del empleador, puede ser un cambio en las condiciones de trabajo y contrato de trabajo, que el empleado obviamente no puede aceptar, ya que esto está asociado a un traslado a otra ciudad. El tribunal declaró ilegal tal despido, ya que nadie tenía derecho a despedirla durante el período de vacaciones.

Es posible que un empleado deba dejar su trabajo en el momento más inesperado, incluso durante las vacaciones. El departamento de personal debe estar preparado para diferentes situaciones, ya que la naturaleza de las circunstancias que llevaron a la decisión de despido también afecta las reglas de interacción entre el despido y el empleador.

Otras vacaciones: reglas para el despido a voluntad

A veces sucede que cuando se va de vacaciones, un empleado no presenta ninguna la más mínima señal que está a punto de dejar su trabajo. Pero el descanso, las nuevas impresiones, las circunstancias familiares y algunas otras razones pueden empujarlo a un nuevo giro en la vida y al deseo de dejar de fumar. Esto es completamente legal: la legislación no establece ninguna restricción en este caso: una persona de vacaciones puede dejar el trabajo en cualquier momento. Sin embargo, se deben cumplir ciertas condiciones.

• El empleado debe notificar al empleador por escrito que tiene la intención de abandonar la organización catorce días antes del evento inminente. Aquí no importa si el empleado renuncia directamente durante el proceso de trabajo o durante las vacaciones: el procedimiento es exactamente el mismo. Las diferencias en los plazos son sólo para el personal directivo (tienen un plazo de preaviso más largo y es de 1 mes) y para los empleados en período de prueba (deben notificar al empleador con 3 días de antelación).
• Si el empleado envió un aviso sobre el despido inminente por correo, entonces la fecha a partir de la cual el empleador contará dos semanas no será la fecha en que se redactó la solicitud, sino el día en que se recibió la carta. Por lo tanto, agregue unos días para la entrega del envío.

  ¡Atención! Muy a menudo la gente confunde el concepto de "avisar con dos semanas de antelación" y "trabajar durante dos semanas". La ley no prevé ningún trabajo. El trabajador sólo está obligado a informar previamente al empresario de su intención de dimitir. En un plazo de dos semanas, este último podrá encontrar un sustituto para la persona que dimite y presentarle al candidato el puesto vacante.

• Por ley, un empleador no tiene derecho a retirar a una persona de las vacaciones si en ese momento trajo o de alguna otra manera transmitió (por ejemplo, por correo) una carta de renuncia por su propia voluntad. Por lo tanto, el empleado puede continuar sus vacaciones de manera segura y el departamento de personal y el departamento de contabilidad de la empresa deben preparar todos los documentos y cálculos necesarios en un plazo de dos semanas.

  ¡Pero! La retirada de las vacaciones es posible si el empleado y el empleador han llegado a un acuerdo voluntario sobre este tema. Esto se aplica, por ejemplo, a aquellos casos en los que el empleado que renuncia debe completar algunos proyectos y transferir sus asuntos a su sucesor.

¡Importante! Un empleador no tiene derecho a despedir unilateralmente a un empleado mientras se encuentra en una licencia remunerada legal planificada. Esto sólo es posible por iniciativa personal del empleado.

Despido durante unas vacaciones planificadas: cálculo del pago de vacaciones

Dado que, de acuerdo con la ley, el pago de vacaciones se calcula y se entrega al empleado inmediatamente antes de las vacaciones, si es despedido durante las vacaciones, no tiene derecho a ningún pago adicional ni compensación por las vacaciones no utilizadas. Pero si las vacaciones no se utilizaron en su totalidad, será necesario realizar un nuevo cálculo legal y otorgar al empleado saliente la compensación debida. Lo mismo se aplica a los casos en que las vacaciones del año anterior quedaron sin terminar. Tampoco tiene que devolver ningún dinero a su antiguo empleador. Recordemos, usando ejemplos, cómo sucede esto.

Despido de una empleada en baja por maternidad

El embarazo de una empleada suele ser una completa sorpresa para el empleador y no siempre resulta agradable. Pero tan pronto como se establezca el hecho del embarazo y la empleada traiga de Institución medica certificado correspondiente, no puede ser despedida por ningún medio de manera legal, excepto por sus propios deseos.

Sin embargo, el Código del Trabajo de la Federación de Rusia estipula la regla de la obligación como resultado de la liquidación de una empresa o la cancelación del registro. empresario individual, para quien trabajó. En este caso, todas las responsabilidades para el cálculo y pago de los beneficios que le corresponden se transfieren a servicio social en su lugar de residencia.

Despido de una empleada que se encuentra de baja por maternidad

Como establece la ley, la empresa empleadora unilateralmente y por iniciativa propia tampoco tiene derecho a privar a una mujer de su trabajo durante su licencia de maternidad bajo ninguna circunstancia; la ley protege especialmente a esta categoría de empleadas contratadas.

En los casos en que, según la plantilla, su lugar de trabajo deba reducirse, el empleador debe elegir una de dos opciones: ofrecer a la joven madre pasar a otro puesto que corresponda a su nivel profesional; o mantener su plaza anterior hasta el final de su baja por maternidad.

Sin embargo, existe una situación especial cuando el despido de una mujer que se encuentra en licencia de maternidad, todavía es posible: si se produce el cierre de un empresario individual o la liquidación de la empresa en la que está registrado. En este caso, el despido se aplica a todos los empleados de la organización, pero el empleador debe notificar al personal por escrito sobre el cierre inminente. no menos de 2 meses Antes que él.

¡Atención! Si una mujer que está de baja por maternidad se ve obligada a renunciar, la responsabilidad de pagar las prestaciones que le corresponden pasa a la Caja del Seguro Social. En este caso, el monto del beneficio no está sujeto a cambios.

¡Importante! Hasta que el niño cumpla tres años, el empleador no tiene el menor motivo para despedir a un empleado que se encuentra de baja no remunerada para cuidar a un niño. Sin embargo, una vez superados los tres años, el empleador puede despedir a la mujer del mismo modo que a cualquier otro empleado.

Hay que decir que es raro, pero aún así sucede que una mujer, estando de baja por maternidad, quiera dejar su trabajo. La mayoría de las veces esto sucede debido a un cambio en la región de residencia, por motivos familiares o cuando mejor lugar trabajo, etc En este caso, la ley no prevé ninguna restricción para el empleado que renuncia: el procedimiento es el mismo que para un despido ordinario.

La única condición: al presentar una solicitud de despido por voluntad propia, deberá indicar el motivo exacto. En el futuro, esto evitará desacuerdos y conflictos entre la baja por maternidad y la organización en la que trabajó anteriormente.

Vacaciones sin goce de sueldo: los matices del despido

Muy a menudo hay situaciones en las que los empleados, ya sea por su propia voluntad o por orden del empleador, se van de vacaciones sin paga durante un período de tiempo determinado. Además, cabe señalar que la duración de dicha licencia no está limitada por la ley. ¿Es posible despedir a una persona en esta situación?

La respuesta será la siguiente: de ninguna manera es posible despedir a un empleado de una licencia no remunerada por orden del empleador por motivos legales. Sin embargo, como ocurre con todas las reglas, existen excepciones. Por ejemplo, el despido de un empleado con licencia sin goce de sueldo es posible si:

• el contrato de trabajo ha expirado;
• hubo un acuerdo oral o escrito al respecto entre el empleador y el empleado antes de que este último se fuera de vacaciones;
• el empleado expresó su voluntad voluntaria de renunciar;
• Han surgido circunstancias que obligan al despido, independientemente de cómo se sientan las partes al respecto (por ejemplo, el servicio militar obligatorio).

Además de los factores anteriores, el motivo del despido de un empleado con licencia no remunerada es la baja de un empresario individual del registro estatal o la liquidación de la empresa donde trabajaba.

¡Atención! Independientemente del motivo del despido de un empleado durante las vacaciones, es importante cumplir con todas las leyes laborales. En particular, se debe seguir estrictamente el procedimiento de despido prescrito en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Como regla general, para Diferentes situaciones es lo mismo: aviso previo al empleador sobre el despido previsto por parte del empleado y preparación de los documentos para el pago final salarios del empleador.

¡Importante! A diferencia de un empleado, un empleador no puede despedir a una persona con licencia gratuita por iniciativa propia. Si aún existe tal necesidad, debe intentar llegar a un acuerdo con el vacacionista o esperar a que regrese al trabajo y continuar el procedimiento en la forma prescrita por la ley.

Los matices del “último día de trabajo” de una persona que se va de vacaciones

Se considerará último día hábil la fecha en que hayan transcurrido los días requeridos para avisar al empleador, en la gran mayoría de los casos es de 2 semanas. En este día, es necesario llegar a un acuerdo con el empleado y emitirle un libro de trabajo con las actas de despido. Si el empleado aún no ha regresado de las vacaciones y no tiene prisa por hacerlo (¡ya ha sido despedido!), naturalmente, no se presentará a su libro de trabajo ni pagará a tiempo. En este caso, el empleador debería considerar varios puntos importantes.

Si la compensación debida a un empleado no se paga el tarjeta bancaria, y desde la caja registradora no puede permanecer allí más de 5 días. Si hay un retraso mayor, estos fondos deberán ser depositados (devueltos al banco).

Si las vacaciones no vencen en día hábil, sino en fin de semana o feriado, el día de cómputo y expedición de la jornada hábil será el día hábil siguiente. Pero todos los documentos contendrán la verdadera fecha de despido, que aparece en la orden, sin importar en qué día caiga.

En teoría, el empleado puede exigir al empleador el pago (ingreso medio diario) por el período de retraso en el pago. libro de trabajo. Para protegerse de tal resultado, es mejor que la dirección vaya a lo seguro: envíe a la persona despedida un aviso por escrito sobre la necesidad de presentarse a recibir pago y trabajar en la fecha especificada o aceptar enviarlo por correo.

Así, el despido de empleados que se encuentren en varios tipos las vacaciones a petición del empleador son, por regla general, imposibles. Sin embargo, en algunos casos excepcionales esto puede suceder: todos motivos legales a tal efecto están prescritos en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Para evitar controversias y situaciones de conflicto Con los empleados despedidos y las autoridades reguladoras, el empleador debe registrar todas sus acciones por escrito y cumplir estrictamente con las normas y reglamentos establecidos por la ley.

Si un empleado decide renunciar mientras está de vacaciones, es importante completar correctamente el cálculo y todos los documentos necesarios. En el artículo consideraremos cómo renunciar adecuadamente durante las vacaciones, el momento y el procedimiento para el despido, así como el monto de las deducciones en los casos en que las vacaciones se otorgaron por adelantado.

Según (artículo 81), el empleador no tiene derecho, por iniciativa propia, a despedir a un empleado que esté de vacaciones, excepto en los casos relacionados con la liquidación de la empresa o la terminación de las actividades del empleador como empresario individual. .

Si la iniciativa de rescindir el contrato de trabajo proviene del empleado y lo informó al empleador durante sus vacaciones, no existe base legal para impedir esta decisión. Por parte del empleado, solo se deben tener en cuenta los plazos asociados a la presentación de dicha solicitud, y el empleador debe realizar correctamente el procedimiento de despido.

El empleado debe notificar al empleador por escrito la rescisión del contrato de trabajo por iniciativa de un empleado de vacaciones al menos dos semanas antes del despido deseado (Parte 1 del artículo 80 del Código del Trabajo). Este tiempo se proporciona al empleador para cubrir la vacante resultante.

Una excepción es la situación en la que, por determinadas razones, el empleado no puede continuar trabajando a partir de una fecha determinada. Esto, tal como se define en la parte 3 del art. 80 del Código del Trabajo, puede estar asociado, por ejemplo, a la admisión a estudios, jubilación, etc., debiendo el empleado indicar esta circunstancia en su solicitud. A falta de tales motivos, el despido voluntario en una fecha anterior sólo es posible si se llega a un acuerdo con el empleador.

Carta de retiro de vacaciones y negativa de renuncia.

Cuando un empleador recibe una carta de renuncia voluntaria de un empleado que está de vacaciones, no es necesario destituirlo. No sólo porque actualmente no tiene obligaciones laborales, sino también de conformidad con la parte 2 del art. 125 del Código del Trabajo, que establece que la recuperación de las vacaciones sólo es posible con el consentimiento del empleado. Si no existe tal consentimiento, dado que la iniciativa de despedir vino del empleado, la suspensión forzosa de la licencia es imposible.

El empleado tiene derecho a retirar su solicitud en cualquier momento antes de que expire el plazo establecido por la ley; entonces el despido no se produce, a menos que ya se haya emitido una invitación por escrito para otro empleado potencial específico, quien, como se establece en la Parte 4 de arte. En este caso, no se puede rechazar el artículo 80 del Código del Trabajo, así como varias otras leyes.

¿A partir de qué día comienza el plazo de preaviso de dos semanas?

La carta de renuncia puede ser presentada por el empleado al empleador en persona o enviada por correo. El plazo de preaviso de dos semanas para el despido se cuenta a partir del día siguiente al de la notificación al empleador (Parte 1 del artículo 80 del Código del Trabajo).

En consecuencia, si la solicitud en cuestión fue enviada por correo, se considerará el momento de su recepción el día en que quede debidamente registrada ante la organización destinataria.

Despido durante licencia concedida anticipadamente

Un empleado puede decidir dimitir a petición propia y durante las vacaciones que el empleador le proporcionó por adelantado, es decir antes de ganarse el derecho a ello. En este caso, surge el problema de volver a calcular el pago de vacaciones ya pagadas (Parte 4 del artículo 137 del Código del Trabajo).

Es importante señalar que una situación similar puede ocurrir no solo con los nuevos empleados, sino también con aquellos que, por ejemplo, ya tomaron sus próximas vacaciones y recibieron permiso para las siguientes. antes de lo previsto, o si las vacaciones duraron más de lo esperado.

Liquidación final

El empleador tiene el derecho (pero no la obligación) de cobrar la deuda al empleado en una serie de casos previstos por la ley, incluida la situación de despido durante una licencia concedida por adelantado (artículo 137 del Código del Trabajo). Si no hay nada de qué cobrar la deuda, debe presentar una demanda o abandonar esta idea.

Cobrar deudas de un empleado no es legal si el empleado fue despedido por una de las siguientes razones:

• por su negativa a trasladarse a otro puesto de trabajo, que sea necesario por motivos médicos, o si el empleado no tiene dicho trabajo (cláusula 8 del artículo 77 del Código del Trabajo);

• en caso de liquidación de una empresa o terminación de las actividades del empleador como empresario individual (cláusula 1 del artículo 81 del Código del Trabajo);

• en los casos (inciso 2 del artículo 81 del Código del Trabajo);

• cuando cambia el dueño de la organización (cláusula 4 del artículo 81 del Código del Trabajo);

• en caso de servicio militar obligatorio o equivalente (cláusula 1 del artículo 83 del Código del Trabajo);

• al reintegrar a un empleado anterior en un determinado lugar de trabajo, si este reintegro se realizó en ejecución de una decisión judicial o de la Inspección del Trabajo (cláusula 2 del artículo 83 del Código del Trabajo);

• en el caso de que, según informe médico, el empleado sea reconocido como completamente discapacitado (cláusula 5 del artículo 83 del Código del Trabajo);

• si el empleado o empleador – individual fallecido o declarado muerto o desaparecido por el tribunal (cláusula 6 del artículo 83 del Código del Trabajo);

• en caso de que se produzcan circunstancias reconocidas por el gobierno de la Federación de Rusia o las autoridades de una entidad constitutiva de la Federación de Rusia como extraordinarias, que hagan imposible la continuación de las relaciones laborales (acciones militares, catástrofes, desastres naturales, accidentes graves , epidemias, etc. (cláusula 7 del artículo 83 del Código del Trabajo).

Si un empleado es despedido por otros motivos, no más del 20% de cada pago está sujeto a retención de su salario, y el porcentaje se calcula a partir del monto del cual fue retenido.