La legislación laboral de la Federación de Rusia proporciona al empleador una serie de herramientas para regular las relaciones con los empleados. Uno de ellos es la aplicación de una sanción disciplinaria - el despido - por infracción de la disciplina laboral, concretamente el ausentismo. Sin embargo, la aplicación de esta sanción contra un trabajador exige el cumplimiento del orden procesal y la legalidad de la causal.
Todos entendemos que el despido "según el artículo" no es el método más humano.
Pero si un empleado viola sistemáticamente las normas laborales internas, falta al trabajo. Y todas las soluciones posibles, como el despido o, ya no sirven.
Entonces solo queda una opción: despedir al empleado por ausentismo. Hoy te contamos cómo hacerlo de forma correcta y legal.
¿Qué es el ausentismo escolar?
A veces, un empleador o empleado interpreta el concepto de "absentismo" a su manera. Para algunos, es no presentarse al trabajo sin previo aviso, para otros, llegar tarde, y algunos creen que el ausentismo es una negativa a realizar un trabajo extracurricular. Para resolver disputas es necesario estudiar lo que dice la ley. La definición legal de absentismo escolar se da en el art. 81 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Se considera absentismo la ausencia del centro de trabajo sin motivo justificado durante toda la jornada laboral (turno), independientemente de su duración, así como la ausencia del centro de trabajo sin motivo justificado durante más de cuatro horas seguidas durante la jornada laboral (turno ).
Para calificar el ausentismo se deben cumplir las siguientes condiciones:
- ausencia por 4 o más horas;
- causa injusta;
- el delito tiene un mes de antigüedad.
Por lo tanto, antes de despedir a un empleado por ausentismo, es necesario establecer que realmente estuvo ausente del lugar de trabajo, determinar correctamente el período de su ausencia y el motivo por el cual el empleado no vino a trabajar o abandonó el lugar de trabajo antes de finalizar el cambio.
¿Qué constituye ausencia del trabajo?
El procedimiento de despido por absentismo regula claramente la condición de ausencia del trabajo. Pero ¿qué se considera un lugar de trabajo? ¿Una oficina, un territorio de empresa o una silla en la que se sienta un empleado mientras trabaja?
En este asunto, conviene estudiar primero la descripción del puesto y el contrato de trabajo con el empleado, así como el convenio colectivo, en su caso. Además, se pueden utilizar otras leyes locales (órdenes, instrucciones, reglamentos) que definen el "lugar de trabajo" de un empleado específico.
Por ejemplo, una instrucción u orden para un trabajador puede indicar que su lugar de trabajo es una máquina específica o un número de taller. En este caso se considerará absentismo el tiempo que el empleado pasó fuera del taller o en la máquina.
Si no existe un concepto claro de lo que se considera un lugar de trabajo en las leyes o acuerdos laborales locales, entonces debe guiarse por el art. 209 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, que define que un lugar de trabajo es un territorio al que un empleado debe llegar para realizar las funciones asignadas. Es decir, todo el territorio de la empresa.
Tiempo fuera del trabajo
La ley otorga al empleador el derecho de despedir a un empleado por ausentismo si el empleado ha estado ausente durante 4 horas o más. Esto significa que, Si se registra una ausencia de exactamente 4 horas o menos, entonces no lo pueden despedir por ausentismo. Sí, se pueden tomar otras medidas disciplinarias, como una amonestación, pero no el despido. Al tener información sobre cómo despedir a una persona por ausentismo, los empleados en ocasiones aprovechan este período de cuatro horas, lo que no permite que la ausencia se considere ausentismo.
¿Cómo se calcula correctamente el tiempo fuera del trabajo?
Además, el período de ausencia no incluye la pausa para el almuerzo. Razón – art. 108 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, excluida la duración de la interrupción del tiempo de trabajo. Por tanto, si, por ejemplo, un empleado llegó a trabajar a las 14:20, pero debía hacerlo a las 10:00, mientras que el descanso se fijó de 13:00 a 14:00, entonces este acto no se considerará ausentismo, ya que el empleado estuvo ausente solo 3 horas 20 minutos.
El Código del Trabajo de la Federación de Rusia permite tener en cuenta y resumir todos los períodos en los que el empleado no estuvo en el sitio, pero solo dentro de un turno o día, según el horario establecido. Es decir, los períodos de ausencia no se pueden sumar en varios días o turnos.
- 1 hora por la mañana;
- 1 hora 10 minutos después del almuerzo;
- 2 horas al final del turno.
En total se perderán 4 horas y 10 minutos durante todo el día. Esto puede calificarse como ausentismo escolar, sujeto a otros requisitos procesales.
Razones válidas para el ausentismo
El legislador para el actual 2019 no define en ningún artículo del Código del Trabajo cuáles son causas válidas de ausentismo. Se cree que este hecho debe establecerse en el marco del proceso, es decir, por separado en cada caso individual. En la práctica, una razón válida es aquella que no surgió por voluntad del empleado.
Es decir, reconocen como respetuosos:
- enfermedad de los empleados;
- enfermedad (muerte) de un pariente cercano;
- emergencias;
- accidentes o incidentes viales;
- accidentes habitacionales y comunales;
- otro.
Por supuesto, las razones válidas para faltar al trabajo deben documentarse o confirmarse de otro modo, por ejemplo, mediante el testimonio de testigos. Los documentos deberán certificarse de acuerdo con el procedimiento general. Por ejemplo, obtenga un certificado médico, una copia del parte del accidente.
La ley tampoco considera ausentismo la ausencia de un empleado con el consentimiento del gerente. Es decir, si un empleado “pidió tiempo libre”, entonces esto no es ausentismo. Pero, como ocurre con otras razones, se debe probar el hecho de que la dirección tiene permiso.
El permiso oral por sí solo no es suficiente, porque será imposible probarlo. En la práctica, el empleador puede aprovechar esta “laguna jurídica”. Por lo tanto, es importante saber qué constituye ausentismo sin una buena razón, ausencia del lugar de trabajo incluso con el permiso del gerente, si no existe una confirmación por escrito del permiso.
Procedimiento paso a paso para el despido por absentismo
Las instrucciones paso a paso para el despido por absentismo prevén el siguiente procedimiento para pasar por todas las etapas: desde la comisión de una infracción (ausentismo) hasta la entrada final en el libro de trabajo.
Es importante cumplir con todas las formalidades procesales para evitar litigios. Después de todo, si se viola el procedimiento de acciones y trámites, el despido puede ser declarado ilegal en los tribunales, el empleado puede ser reintegrado a su puesto y el empleador puede verse obligado a pagar una indemnización.
Entonces, el procedimiento sobre cómo despedir adecuadamente a un empleado por ausentismo:
- Documentar el hecho del ausentismo. Esto se puede hacer registrando la ausencia del empleado. El acta se redacta en presencia de testigos (2-3 personas). También está permitido si el supervisor inmediato presenta un informe sobre la comisión de un delito a sus subordinados a las autoridades superiores.
- . Una nota explicativa deberá redactarse únicamente por escrito. Las explicaciones verbales no son adecuadas. Duración – 2 días.
- Según los resultados, se cierra la investigación oficial o se elabora un informe. Además, si no hay explicación del empleado dentro de los 2 días, se redacta la correspondiente (artículo 193 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
- Se toma la decisión de imponer sanciones. El derecho a despedir por ausentismo no es una obligación, es decir, el empleador no podrá despedir al empleado, sino aplicar otro tipo de sanción.
- Se está preparando una orden de despido.
- Familiarizar al empleado con el pedido.
- Registre su despido haciendo un asiento en su libro de trabajo.
Matices de acción durante largas ausencias.
La situación en la que hay una larga caminata merece una atención especial. Al despedir a alguien por ausencia prolongada, las instrucciones paso a paso son casi las mismas que para el despido normal, es decir, existen discrepancias:
- Registrar ausencia: compilar, ingresar datos.
- Redactar la necesidad de comparecer y dar explicaciones.
- Enviar aviso al empleado a una dirección postal conocida.
- Después de recibir la notificación de entrega, espere 2 días + el plazo requerido para la entrega de la correspondencia.
- Si no se proporcionan explicaciones y acuse de recibo de la notificación, se redactará un informe.
- Tomar medidas para determinar los motivos de la ausencia si no se ha recibido la notificación. Esta etapa no es obligatoria, pero sí recomendable para evitar problemas en un posible pleito posterior. Puede realizar llamadas a los familiares del empleado y obtener su testimonio.
- Anotar las actividades realizadas, registrando la información recibida. Opcional.
- Diseño .
- Elaborar un informe sobre la imposibilidad de familiarizar al empleado con el pedido.
- Ingrese información en el libro de trabajo.
- Realizar cálculos de pago.
- Enviar una notificación al empleado sobre la necesidad de obtener un libro de trabajo.
Debido a que la ley establece un plazo para la sanción disciplinaria de 1 mes, es necesario realizar todas las acciones lo más rápido posible. Teniendo en cuenta que las cartas se devuelven al remitente después de un mes de almacenamiento, recomendamos enviar un telegrama pidiendo aclaraciones.
También sería razonable elaborar informes diarios de las ausencias del empleado durante todo el período de ausentismo, o registrarlo de otra forma accesible, por ejemplo, con notas en el registro de llegadas y salidas, para cumplir con el procedimiento de Despido por ausentismo sin causa justificada.
Preparación de escritos procesales.
El primer documento que hay que preparar es la confirmación del hecho de la ausencia. La opción más común es la elaboración de un informe, aunque también se puede utilizar un informe, a partir de cuyos resultados se abre una investigación oficial. Después de solicitar una nota explicativa, deberá esperar dos días hábiles. Inmediatamente el día del ausentismo, es imposible emitir una orden de despido por muestra de ausentismo y rescindir el contrato de trabajo.
Como parte de la investigación, se puede tomar la decisión de despedir por ausentismo sin una razón válida si el empleado se niega a dar una explicación de por qué estuvo ausente. O no confirmó el motivo documentado, aunque lo considere válido. Se debería redactar un acta al respecto.
fecha de despido
Si hay un despido por ausentismo, ¿en qué día debe realizarse el despido? No es una pregunta fácil. Para tomar una decisión, debe guiarse por el art. 84.1 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Según su contenido, el último día laborable del trabajador es la fecha de su despido, si por otras causas no le hubiere lugar asignado. En el caso de ausentismo, el último día que trabajó el empleado fue el día anterior al día del ausentismo, a menos que se confirme una razón válida.
Por tanto, si el ausentismo fue puntual y posteriormente el trabajador se presentó y dio explicaciones que se consideraron como causa injustificada, la fecha del despido y la orden de despido por ausentismo corresponderán al día en que se recibió la nota explicativa. Si el ausentismo es prolongado, las ausencias diarias del empleado se confirman mediante informes y hojas de tiempo y nunca se recibieron explicaciones, se permite el despido el último día laborable. Sin embargo, no constituirá infracción el despido fechado el día de la redacción del acta final por falta de explicación.
Registro de un libro de trabajo.
Ingresar datos en el libro de trabajo es la etapa final del despido. Si no sabe o no está seguro en virtud de qué artículo se despide a alguien por ausentismo, entonces el despido por ausentismo está regulado por el artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. La información se ingresa en el libro de trabajo del empleado según el pedido. Los datos de registro del propio pedido se escriben en la columna “Nombre y fecha del documento”. Ejemplo de entrada en el expediente laboral sobre despido por absentismo:
En primer lugar, se indica el número de la entrada de serie; A continuación se especifica la fecha de ingreso de la información, la cual debe coincidir con la fecha de despido y emisión de la orden. A continuación, el expediente laboral de despido por absentismo se indica con las letras (). Posteriormente se coloca la firma y el título del cargo del responsable. El registro está certificado por el sello de la empresa.
A veces, un empleador puede rescindir un contrato y despedir no por ausentismo, sino si se reconoce que el empleado está muerto o desaparecido. Para ello, es necesaria una decisión judicial (aquí en detalle) que confirme este hecho. El empleador puede iniciar el proceso él mismo, u otro interesado, por ejemplo, un familiar, presentará una reclamación.
La entrada en el libro de trabajo se verá así:
Casos especiales de despido por absentismo
No todas las ausencias del trabajo se consideran ausentismo, aunque presenten casi todos los síntomas. Por ejemplo, no se considerará absentismo si el empleado no quiere acudir a trabajar en un día no laborable. Sin embargo, existen excepciones a esta regla, al igual que cuando se retira de las vacaciones. Es aceptable que los empleados trabajen en días libres si es necesario para recuperarse de accidentes o emergencias.
Despido y baja por enfermedad
Es inaceptable despedir a alguien si un empleado está enfermo. Si un empleado fue despedido apresuradamente por ausentismo y presentó una licencia por enfermedad en forma de explicación del motivo, dicho empleado debe ser reintegrado a su puesto, ya que el despido es ilegal. Sin embargo, si se ha establecido el hecho del encubrimiento de la enfermedad y la presencia de baja por enfermedad, entonces durante el juicio el tribunal puede ponerse del lado del empleador, considerando que el empleado está abusando de sus derechos e infringiendo los derechos del empleador (Resolución de el Tribunal Supremo de la Federación de Rusia).
En sus demandas, los ciudadanos explican la situación de esta manera: “Me despidieron por absentismo mientras estaba de baja por enfermedad”. Se aporta como prueba un certificado de incapacidad para el trabajo. Esto no es suficiente; es necesario demostrar que se notificó al empleador que el empleado estaba enfermo. Además, a un ciudadano se le puede denegar una reclamación si se niega a dar una explicación. Eso sí, si pudiera hacerlo por motivos objetivos.
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A pesar de una infracción tan grave, que puede ser motivo de despido, el empleador aún debe cumplir con todas las reglas de este procedimiento para que el despido se lleve a cabo dentro del marco de la ley. La formulación legislativa del ausentismo está definida en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia y suena como "ausentismo del trabajo sin una buena razón". Se considera ausentismo:
Te invitamos a ver un video sobre el ausentismo que puede llevar al despido:
¿Quién no debería ser despedido del trabajo?
No ir a trabajar sin una buena razón no siempre puede considerarse ausentismo, incluso si el empleador así lo desea. Según el art. 261 Código del Trabajo de la Federación de Rusia, Está prohibido despedir a mujeres embarazadas, incluso si se viola la disciplina laboral. Si surge tal situación, el empleado tiene derecho a defender sus derechos ante los tribunales.
¿Es posible despedir a un empleado sin explicación?
Después de un acta de absentismo laboral bien redactada, y su firma por tres partes, el directivo está obligado a exigir una declaración justificativa por escrito al responsable del absentismo.
Si por alguna razón el empleado se niega a dar una explicación por escrito o no se presenta a trabajar, el gerente vuelve a redactar el informe con su firma y dos firmas de testigos.
Todo el conjunto de documentos se transfiere al empleador principal, quien tiene derecho a decidir despedir a una persona por ausentismo, emitiendo la orden correspondiente (lea sobre cómo despedir a un empleado por ausentismo).
En el marco de la ley, el empleado debe leer y firmar este decreto, pero si se niega a hacerlo, será necesario redactar otro acta, que será la etapa final en el despido. El día del despido de un empleado, el empleador deberá pagarle el importe total.. Deberá pagar salario por los días trabajados y compensación por vacaciones no utilizadas.
Además de los derechos del trabajador, al Estado también le interesa proteger los derechos de los empresarios. Un empleado ausente puede perjudicar la producción y, en algunos casos, su falta de presentación puede tener consecuencias nefastas. Por lo tanto, el empleado negligente debe ser despedido, según lo permite la ley.
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¿Te pueden despedir por una ausencia? , se determina principalmente en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. En el material siguiente, consideraremos las condiciones bajo las cuales un empleador puede despedir legalmente a un empleado ausente.
¿Cuándo deberías hablar de ausentismo y te pueden despedir por ello?
Antes de hablar de despido por absentismo conviene decidir de qué se trata. Según sub. “a” cláusula 6, parte 1, art. 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, bajo ausentismo deben entenderse los casos de ausencia de un empleado del lugar de trabajo durante 4 horas durante un turno o jornada laboral sin una buena razón, o durante todo el turno o jornada laboral, si su duración es menos de 4 horas. Teniendo en cuenta esta definición, podemos identificar los principales signos calificativos de este delito (en ausencia de alguno de ellos, un empleado no puede ser despedido por ausentismo):
- Ausencia de un empleado del lugar de trabajo.
- No hay razones válidas para faltar al trabajo. La ley no contiene una lista de circunstancias que puedan considerarse motivos válidos de ausentismo, pero éstas incluyen claramente:
- participación en audiencias judiciales como demandante, según el art. 46 de la Constitución de la Federación de Rusia,
- ausentismo laboral por retraso en el salario superior a 15 días, de conformidad con el apartado 2 del art. 142 Código del Trabajo de la Federación de Rusia;
- Incapacidad temporal confirmada.
Sin embargo, al impugnar el despido, el tribunal puede reconocer como válidos otros motivos.
¿No conoces tus derechos?
- Ausencia del trabajo de al menos 4 horas o la jornada completa si es inferior a este tiempo. La falta de trabajo por menos del período especificado o una ausencia de exactamente 4 horas solo puede considerarse tardanza, lo que, aunque es una falta disciplinaria, no es motivo de despido. Es importante tener en cuenta lo dispuesto en el art. 108 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, que garantiza al empleado una pausa diaria de media hora para descansar y comer. La normativa laboral interna podrá prever una duración mayor. La pausa no es remunerada, no se considera tiempo de trabajo y no interrumpe el curso del ausentismo. Esto significa que es necesario calcular el tiempo de ausencia sin tener en cuenta el tiempo de descanso. Además, es imposible tener en cuenta 2 ausencias en 1 día por ausencia antes y después de la pausa para el almuerzo.
Como ves, el despido por absentismo está directamente recogido en el art. 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, lo que significa la respuesta a la pregunta de ¿Es posible despedir a alguien por ausentismo?, es definitivamente positivo.
¿Es necesario despedir a alguien por ausentismo?
Provisiones sub. “a” cláusula 6, parte 1, art. 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia otorga a los empleadores el derecho de despedir a los empleados por ausentismo, pero no los obliga a hacerlo. Al mismo tiempo, el empleador, al decidir sobre la medida disciplinaria, debe tener en cuenta la gravedad de la infracción, ya que el empleado desempeñó previamente sus funciones. Así, mediante decisión del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia de 30 de marzo de 2012 No. 69-B12-1, el demandante fue reintegrado al trabajo, ya que la pena se consideró demasiado severa.
¿Un día de ausentismo es motivo suficiente para el despido, por cuántas faltas se puede despedir a uno?
A veces surgen dudas sobre si ¿Por cuántas ausencias se puede despedir a alguien?, es suficiente 1 día de ausencia del trabajo para el despido, etc. En el sub. “a” cláusula 6, parte 1, art. 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, la palabra "absentismo" se menciona en singular; por lo tanto, una interpretación literal de la ley nos permite afirmar que un ausentismo es suficiente para el despido (por supuesto, teniendo en cuenta la gravedad del delito). Lo mismo se aplica a 1 día de ausentismo: la ley establece claramente la posibilidad de despido después de 4 horas de ausencia de un empleado del lugar de trabajo sin una buena razón.
Algoritmo de despido por absentismo
A menudo, un empleado despedido por ausentismo intenta ser reintegrado a su puesto anterior. Tal reclamo ante los tribunales puede satisfacerse si el empleador violó el procedimiento para registrar el despido.
El procedimiento de extinción legal de un contrato de trabajo por ausentismo por parte del empleador comprende varias etapas:
- Registrar el hecho de que un empleado está ausente del lugar de trabajo. Si la empresa tiene un sistema de control electrónico, la fijación se realiza con su ayuda; en caso contrario, basta con una nota del director o un acto de un empleado del departamento de recursos humanos, en presencia de dos compañeros. Si un empleado no se presenta durante varios días, es obligatorio registrarlo en la hoja de horas.
- Conocer los motivos de la ausencia del empleado. Si el empleado se presentó a trabajar el mismo día o el siguiente, basta con recibir una explicación por escrito. Si estamos hablando de despido por ausencia prolongada, entonces el asunto es algo más complicado. Si un empleado no se presenta durante un tiempo prolongado, conviene enviarle una carta de recibo a su dirección de residencia, que contenga una solicitud de explicación y, teniendo en cuenta la respuesta, tomar una decisión. Si un empleado envía explicaciones sin indicar motivos válidos o no las envía en absoluto, puede ser despedido.
- Emitir orden de despido, realizar anotación en el libro de trabajo y pagar al empleado.
En conclusión, queda agregar que incluso si se cumplen todos los requisitos legales, siempre existe la posibilidad de reintegro de un empleado despedido por ausentismo. Por ejemplo, esto es posible si luego resulta que el empleado objetivamente no tuvo la oportunidad de informar los motivos de la ausencia del lugar de trabajo ni de recibir un aviso de la necesidad de presentarse para dar explicaciones.
Una de las faltas más graves en las relaciones laborales es el ausentismo sin motivo justificado. Tal desprecio por la disciplina laboral puede conducir no solo a una amonestación o una severa amonestación, sino incluso al despido.
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¿Qué consecuencias tendrá el ausentismo para el empleado? ¿Qué pasa después de sólo un día de ausencia del trabajo? ¿Qué órdenes se utilizan para formalizar sanciones disciplinarias? ¿Cómo impugnar el despido en caso de absentismo? Hablaremos de esto y más más.
información general
La ley proporciona una definición clara de ausentismo escolar. Incluso si la jornada de trabajo dura menos de 4 horas y el trabajador no estuvo en el lugar durante ese tiempo, esto es ausentismo.
Cuando una persona llega más de 4 horas tarde al trabajo, esto es ausentismo. Incluso si a un empleado no se le asigna un lugar específico, todavía no se presenta a la empresa y no cumple con sus funciones sin una buena razón: esto es ausentismo.
El ausentismo laboral, incluso por un día, sin previo aviso y sin una buena razón, se considera una grave violación de la disciplina laboral y tiene consecuencias desagradables.
Base normativa
La información general sobre el ausentismo en el trabajo y todo tipo de sanciones por ello figura en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
En cuanto a la normativa laboral interna de una empresa en particular, la duración de la jornada o turno de trabajo, dicha información estará contenida en leyes locales, como y, u otros acuerdos.
Consecuencias
En arte. 192 del Código del Trabajo proporciona una lista de todo tipo de consecuencias que aguardan un absentismo escolar:
- comentario;
- reprensión;
Otras leyes federales también establecen las consecuencias de la violación de la disciplina en forma de ausentismo para los funcionarios gubernamentales y el personal militar.
Éstos son algunos de ellos:
- advertencia;
- reprimenda severa;
- privación de bonificaciones;
- equipo fuera de servicio;
- reducción de rango o rango;
- privación de insignias;
- terminación anticipada del contrato.
En base a esto, podemos concluir que se considera la pena máxima, mientras que cualquier otro tipo de castigo se considera ilegal.
Tipos de responsabilidad
Medidas administrativas
El empleador decidirá qué castigo aplicar al empleado ausente.
Por lo general, la gerencia puede tomar el puesto de una persona si el ausentismo se cometió por primera vez y no se había observado previamente que el empleado cometiera otras violaciones de la disciplina laboral.
El despido siempre se considera un último recurso; no es necesario recurrir a él de forma inmediata.
Comentario
A discreción del empleador, se podrá imponer una amonestación al empleado infractor que falte media jornada laboral o la jornada completa por primera vez.
Esta medida es la más suave, porque ni siquiera es necesario dejar constancia por escrito. Normalmente, el comentario es una conversación en la oficina del gerente.
No obstante, este procedimiento deberá formalizarse en consecuencia:
- para emitir un comentario;
- familiarización del empleado con el pedido.
A menudo, los empleados descuidados no son capaces de apreciar las acciones del empleador cuando éste utiliza una reprimenda en lugar de un castigo estricto. Confunden su buen carácter con debilidad y empiezan a llegar tarde y a ausentarse sistemáticamente.
Entonces es aconsejable aplicar castigos más graves a esas personas.
Reprensión
A pesar de que la diferencia entre una amonestación y una amonestación no es tan grande, todavía motiva más a los empleados. Esta medida resulta especialmente desagradable para aquellos trabajadores cuyas empresas mantienen registros de tales amonestaciones, cuando varios casos pueden conducir al despido.
Por supuesto, una reprimenda no es lo peor que amenaza a un trabajador ausente, sobre todo porque no lo anotarán en el libro de trabajo. Pero lo más probable es que el oficial de personal escriba sobre él en su tarjeta personal, lo que arruinará levemente la reputación del empleado.
En cuanto a la documentación del procedimiento de amonestación, es similar a la preparación de una observación, no existe una diferencia fundamental:
- informe;
- explicativo;
- orden de amonestación;
- familiarización.
No es sorprendente que el gerente tenga que despedir del trabajo a los ausentes especialmente maliciosos, para quienes ni los comentarios ni las reprimendas ya no son efectivos, porque según la ley es imposible castigar a los infractores con un rublo, aunque muchos consideran que esta medida es la más efectivo.
Como regla general, logran utilizarlo solo de manera extraoficial.
Multas y depreciación
Si una empresa aplica multas a los empleados como sanción por ausentismo, las acciones de los funcionarios de esta empresa son ilegales.
El Código del Trabajo de la Federación de Rusia no prevé tal medida. Es importante saber esto para cualquiera que se encuentre en una situación similar.
La situación es completamente diferente con la privación de bonificaciones a los trabajadores por ausentismo.
La mayoría de las organizaciones utilizan el sistema de bonificación no sólo como método para motivar a los empleados, sino también como medida de castigo económico por diversas infracciones, incluido el ausentismo.
Porque la práctica demuestra que los comentarios y las reprimendas no despiertan mucho la conciencia de los ausentes.
Privar a un empleado de una bonificación es completamente legal, ya que la condición principal para conceder bonificaciones a los empleados es la ausencia de sanciones disciplinarias en su contra.
En este caso, el empleador no solo puede privar al ausente, sino también reprenderlo o reprenderlo.
Despido
Cuando no queda nada más, el absentismo puede ser motivo de despido.
En este caso, la actuación del empleador será la siguiente:
- Habiendo registrado el hecho del ausentismo, asegurándose de que el empleado no tenga motivos válidos para ausentarse del trabajo, el jefe prepara una orden de despido en virtud del artículo.
- El empleado debe estar familiarizado en un plazo de tres días. Si se niega a firmar, se redacta un acta.
- El oficial de personal toma nota en el libro de trabajo, indicando el motivo del despido de conformidad con el art. 81 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
- El empleado recibe sus pagos junto con.
Después de un incidente tan desagradable, a una persona le resultará difícil encontrar un buen trabajo, ya que la entrada en el libro de trabajo no desaparecerá.
Delincuente
Incluso en la sociedad moderna, muchas personas se preguntan: ¿se les puede procesar por ausentismo? Afortunadamente, los días de castigos tan duros quedaron atrás.
Pero en la era del estalinismo de 1940 a 1956, una persona podía ser condenada por un solo ausentismo escolar, además de:
- encarcelado por un período de 2 a 4 meses;
- enviar a trabajo correccional;
- privarte de una cuarta parte de tu salario.
Es bueno que hoy en día la ley no sea tan estricta con respecto a las malas conductas de los trabajadores.
¿Qué pasará en un día?
Debido a la ausencia de responsabilidad penal por absentismo en nuestra legislación, muchas personas creen que simplemente no presentarse a trabajar un día no es tan malo.
Sin embargo, debe recordarse que faltar incluso un día sin una buena razón se considera una grave violación de la disciplina y puede ser despedido por ello.
En este caso, la actuación del empleador no podrá ser impugnada; éste actuará conforme a la ley.
Condiciones generales de uso
Para calificar la ausencia del trabajo de una persona como ausentismo, deben concurrir las siguientes condiciones:
- el empleado estuvo ausente todo el día o el turno completo (aunque dure menos de 4 horas);
- ausencia continua de más de 4 horas, excluyendo la hora del almuerzo;
- el empleado no pudo justificar su ausencia.
No se considera ausentismo la inasistencia al trabajo si en ese momento la persona debía trabajar en otro taller o realizar en orden las tareas asignadas.
Además, la ausencia de un empleado durante exactamente 4 horas no puede considerarse ausentismo.
Castigo por absentismo laboral según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia
Documentar
Los días de trabajo perdidos deben documentarse de acuerdo con las reglas del trabajo de oficina en la empresa utilizando:
- acto;
- memorándum;
- memorándum.
Antes de redactar una orden de acción disciplinaria, se debe obtener una explicación del propio ausente. De lo contrario, será imposible justificar que realmente no tenía un motivo válido para faltar.
El trabajador deberá redactar una nota explicativa dentro de los dos días siguientes al ausentismo. La negativa del empleado a describir el motivo de su ausencia también se registra mediante un acto especial.
En caso de circunstancias poco claras de la ausencia de una persona del trabajo, es decir, cuando la ausencia ya es larga y no se puede contactar al empleado de ninguna manera, sus razones no pueden considerarse obviamente insignificantes.
Hasta que se aclaren todas las circunstancias, los empleados desaparecidos no suelen ser despedidos inmediatamente.
La hoja de tiempo incluso proporciona una marca especial para estos casos: "NN".
Órdenes de muestra
Sobre la reprimenda:
Acerca de la nota:
Cuando la consecuencia del absentismo es el despido, no es necesario dictar dos órdenes a la vez: la imposición de una sanción disciplinaria y el propio despido.
Puede limitarse únicamente a una orden de despido, que se redacta de acuerdo con el formulario unificado No. T-8:
La forma de la orden supone que existe una base, por lo que se debe anotar en la nota previamente redactada sobre el ausentismo del empleado y las explicaciones dadas por él.
Cobro del importe
Aparte de los tipos de sanciones comentados anteriormente por la falta de comparecencia de los empleados, no existen otras sanciones. Es decir, no es legal multar a los culpables ni descontar una determinada parte del importe de su salario oficial. La única manera de castigar a los ausentes con un rublo es privarlos de bonificaciones.
Si un empleador utiliza activamente un sistema de multas en su empresa, por ejemplo, multas por tardanza, multas por ausentismo, entonces tales acciones en sí mismas pueden dar lugar a procedimientos judiciales y sanciones monetarias.
Se proporciona el monto máximo de multas:
- para funcionarios – 5 mil rublos;
- para los directivos de empresas – 50 mil.
Por lo tanto, los empleadores a menudo retienen la parte no oficial del salario de los empleados, la parte que reciben en un sobre, lo que tampoco cumple con la ley.
Plazos de preparación y validez de documentos.
Cada documento utilizado para documentar el ausentismo tiene su propio período de elaboración y vigencia:
- Explicativo. El ausente deberá escribirlo dentro de los 2 días siguientes al día de la ausencia.
- Observación y reprimenda. Si el absentismo escolar no se descubre inmediatamente, este tipo de sanciones disciplinarias se pueden aplicar dentro del mes siguiente a la fecha de su descubrimiento. Una vez registrado el ausentismo y transcurridos más de seis meses, ya no se podrán realizar amonestaciones y amonestaciones por el mismo, ya que se ha perdido tiempo. Estas sanciones generalmente duran 1 año, pero pueden terminar antes a discreción de la gerencia.
- Orden de despido. El empleador debe familiarizar al empleado con él a más tardar tres días después de la fecha de su firma. El último día hábil es la fecha anterior a la ausencia.
Los directivos de las empresas suelen encontrarse con empleados sin escrúpulos que ignoran las normas de trabajo y descanso durante el horario laboral establecidas por la empresa. Y la ley para tales infractores, además de diversas medidas administrativas, también prevé el despido.
Pero antes de recurrir a una medida tan radical, conviene familiarizarse con cómo despedir correctamente a un empleado por absentismo, para que en el futuro no sea reintegrado judicialmente y no reciba una compensación monetaria de la empresa por las molestias ocasionadas. .
Recuerde, el ausentismo es cuando un empleado se ausenta del trabajo por más de 4 horas durante la jornada laboral sin una buena razón.
Entonces, antes de emitir una orden de despido, es necesario pasar por el procedimiento de documentación del hecho. Incluye:
- marcas en la boleta de calificaciones sobre la ausencia del empleado sin una razón válida;
- elaborar un informe que indique que el empleado está ausente por más de 4 horas;
- realizar una investigación sobre por qué el empleado está ausente;
- seleccionar una explicación escrita sobre el hecho del ausentismo por parte del propio empleado (si se niega, redactar un informe);
- convocar una reunión con la participación del sindicato, donde analizar la situación actual (elaborar un protocolo en base a los resultados);
- emitir una orden;
- Realizar el trámite de registro de un libro de trabajo y cálculo del infractor.
Si realmente decide dar un paso tan drástico como el despido por ausentismo, entonces debe comprender claramente cuándo se puede hacer y cuándo es mejor abstenerse de ese paso. Para empezar hay que mantener la norma de 4 horas. Puede ser una ausencia continua o una ausencia acumulada durante todo el día de trabajo.
Recuerde, si un empleado se salta sistemáticamente menos de 4 horas al día, no tiene derecho a despedirlo por ausentismo.
Incluso en empresas donde el horario de trabajo diario es en realidad inferior a 4 horas, la ausencia de un empleado del lugar de trabajo durante todo el tiempo no debe considerarse ausentismo. Si se monitorea el sistema, se deben tomar otras medidas administrativas cada vez que se detecten violaciones, y solo entonces se debe tomar una decisión adecuada, guiada por otros artículos de la legislación. Aquí conviene leer el material del artículo Cómo realizar el despido por reducción de plantilla.
Éstas incluyen:
- incapacidad temporal (con posterior concesión de baja por enfermedad o certificado);
- atascos (de camino al trabajo o en el proceso de hacerlo);
- problemas familiares (la necesidad de recoger a un niño del jardín de infancia debido a la cuarentena, una llamada imprevista a la escuela);
- Problemas domésticos (rotura de alcantarillado, suministro de agua, daños a los sistemas de calefacción u otros sistemas centralizados de suministro o drenaje).
Cada uno de estos casos debe documentarse e indicar por qué tuvo que resolver el problema. Al mismo tiempo, la decisión final de despedirlo o no recae en el gerente.
Cosas para recordar siempre
Antes de despedir a un empleado por ausentismo, se debe esperar un tiempo para asegurarse de que el ausentismo se produjo sin motivos válidos que justifiquen tales acciones. Después de todo, el empleado tampoco tolerará su despido ilegal (especialmente con tal entrada en el libro de trabajo) y definitivamente restaurará la justicia a través del tribunal. Y los tribunales en la mayoría de los casos se ponen del lado de los oprimidos.
- todos los intentos de contactarlo deben realizarse en presencia de testigos, seguido de la activación de tales acciones;
- las solicitudes deben realizarse por escrito por correo postal con confirmación de dichas acciones;
- La orden por la que lo despida debe emitirse después de un mes de espera, después de que su información (advertencias o solicitudes) haya llegado fielmente al destinatario.
El empleador tiene derecho a despedir a un empleado por ausentismo, es decir, por ausencia del lugar de trabajo sin motivo justificado durante toda la jornada o turno de trabajo, independientemente de su duración. También pueden ser despedidos si se ausentan del lugar de trabajo sin motivo justificado por más de cuatro horas seguidas durante una jornada laboral (turno) (inciso “a”, inciso 6, apartado 1, artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación Rusa).
Dado que el ausentismo se reconoce como ausencia del trabajo sin motivos válidos, es importante determinar qué motivos pueden reconocerse como válidos y cuáles no.
Sin embargo, en cualquier caso, la decisión del empleador de reconocer como irrespetuoso un motivo específico de ausencia del empleado del trabajo y, en consecuencia, despedirlo por ausentismo, puede verificarse ante los tribunales (Determinación del Tribunal Constitucional de la Federación de Rusia de 23 de junio , 2015 N 1243-O).
Motivos válidos para ausentarse del trabajo
El Código del Trabajo de la Federación de Rusia no contiene una lista de motivos válidos para la ausencia de un empleado del lugar de trabajo. Sin embargo, pueden considerarse válidas, en particular, las siguientes razones (artículos 142, 170, 186, 414 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia; cláusula 6 de la Revisión de la práctica judicial del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia para el tercer trimestre de 2013, aprobado por el Presidium del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia el 02.05.2014 Resolución del Tribunal Municipal de Moscú de 22 de octubre de 2010 en el caso No. 33-33169):
1) incapacidad temporal (en este caso, la presentación inoportuna al empleador de documentos que confirmen el hecho de la incapacidad temporal no puede servir como base para reconocer como injustificados los motivos de la ausencia del empleado del trabajo y su despido por ausentismo);
2) desempeño de funciones públicas o estatales;
3) donar sangre y sus componentes, así como realizar los correspondientes exámenes médicos;
4) participación en una huelga;
5) detención;
6) situaciones de emergencia que resulten en problemas de transporte, como, por ejemplo, cancelación o retraso de un vuelo;
7) suspensión del trabajo por retraso en el pago del salario superior a 15 días (previa notificación por escrito al empleador).
Para confirmar el motivo de su ausencia, el empleado puede presentar al empleador un certificado de incapacidad para el trabajo, una citación judicial, un certificado de una institución médica o de una organización de transporte.
Motivos injustificados de ausencia al trabajo
Los motivos injustificados de ausencia del trabajo pueden, por ejemplo, incluir (sentencias de apelación del Tribunal Municipal de Moscú de fecha 18/02/2016 en el caso No. 33-2890/2016, de fecha 04/10/2016 en el caso No. 33-32613/ 2016):
1) someterse a un examen médico (recibir asesoramiento médico) en ausencia de una licencia por enfermedad emitida;
2) tiempo libre por los días trabajados durante el período vacacional, si no se formalizó la baja de vacaciones y no existen documentos que acrediten la necesidad de acudir a trabajar durante el período vacacional;
3) presentar una solicitud de licencia parental si el gerente no ha decidido la cuestión de conceder dicha licencia;
4) el cónyuge se encuentra en tratamiento hospitalario.
Aplicación de sanción disciplinaria en forma de despido
Antes de aplicar una medida disciplinaria en forma de despido, el empleador deberá solicitar al empleado una explicación por escrito sobre los motivos de su ausencia del trabajo. Si transcurridos dos días hábiles el empleado no ha dado explicaciones, el empleador está obligado a elaborar un informe al respecto.
Un empleador tiene derecho a despedir a un empleado por ausentismo si el empleado se niega a proporcionar explicaciones por escrito sobre los motivos de la ausencia del trabajo, así como documentos que confirmen estos motivos. En este caso, la sanción disciplinaria se aplica a más tardar un mes a partir de la fecha de detección del ausentismo, sin contar el tiempo de enfermedad del empleado, su estancia de vacaciones, así como el tiempo necesario para tener en cuenta la opinión del cuerpo representativo de los empleados (partes 1 a 3 del artículo 193 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
Si el empleado ha proporcionado una explicación y documentos de respaldo, la cuestión de si los motivos de la ausencia son válidos queda a discreción del empleador, pero el empleado puede impugnarla ante los tribunales.
La orden (instrucción) del empleador sobre la aplicación de una sanción disciplinaria en forma de despido se anuncia al empleado contra firma dentro de los tres días hábiles a partir de la fecha de su publicación, sin contar el tiempo de ausencia del empleado del trabajo.
Si el empleado se niega a familiarizarse con la orden especificada (instrucción) contra la firma, se redacta el acto correspondiente (parte 6 del artículo 193 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
Al mismo tiempo, según el Tribunal Supremo de la Federación de Rusia, el empleador debe evaluar los motivos de la ausencia del empleado y aplicar una sanción disciplinaria en proporción a su infracción, teniendo en cuenta el comportamiento anterior del empleado (Definición del Tribunal Supremo de Federación de Rusia de 30 de marzo de 2012 N 69-B12-1).
Debe tenerse en cuenta que si se viola el procedimiento para aplicar una sanción disciplinaria, en particular, si el empleador no exige a los empleados una explicación por escrito sobre su ausencia del trabajo, el despido de dichos empleados se considerará ilegal. Sin embargo, si el empleador tomó medidas para exigir explicaciones al empleado, por ejemplo, enviando un telegrama a su lugar de residencia, que no fue recibido por razones ajenas al empleador, entonces el despido del empleado es legal (Apelación sentencias del Tribunal Municipal de Moscú de 24 de agosto de 2016 en el caso No. 33-27314/2016, de fecha 28 de julio de 2014 en el caso No. 33-29793/14).
Recurso contra el despido
Un empleado puede apelar una sanción disciplinaria ante la inspección del trabajo estatal y (o) los órganos que examinan los conflictos laborales individuales, incluido el tribunal (parte 7 del artículo 193, artículo 382 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
Sin embargo, si el empleado es despedido y considera válidos los motivos de la ausencia del trabajo, puede solicitar la protección de sus derechos ante el tribunal de distrito del lugar del empleador, su lugar de residencia o el lugar de ejecución de el contrato de trabajo (artículo
Arte. 24, 28, parte 6.3, 9 art. 29 Código de Procedimiento Civil de la Federación de Rusia). Un reclamo que surge de una relación laboral no está sujeto al deber estatal (cláusula 1, cláusula 1, artículo 333.36 del Código Fiscal de la Federación de Rusia).
Preguntas relacionadas
¿Cómo puede un empleado recurrir una sanción disciplinaria? >>>
¿Cuál es la sanción por presentar una baja por enfermedad falsa? >>>
¿En qué casos un empleador tiene derecho a tomar medidas disciplinarias? >>>
Información útil sobre el tema.
Sitio web oficial del Servicio Federal de Trabajo y Empleo - www.onlineinspektsiya.rf
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Se consideran motivos graves de falta de trabajo los siguientes: Hay otros motivos que pueden servir como motivos válidos de falta de trabajo y serán tenidos en cuenta por la dirección de la empresa. Por ejemplo, un trabajador, camino a su turno, vio a un hombre ahogándose en el río y se apresuró a salvarlo. En todo caso, la nota deberá indicar la verdadera circunstancia acaecida.
Dado que es posible que su jefe quiera comprobar si le dijo la verdad o no, la información falsa no funcionará a su favor.
¡No! Lo principal en esta situación es aportar prueba documental de la existencia de motivos objetivos del absentismo;
Para someter a un empleado a responsabilidad disciplinaria, se debe seguir el procedimiento definido por la ley.
- una orden para enviar a un empleado de vacaciones o en viaje de negocios, etc.
- baja por enfermedad;
- horario de transporte público;
- citaciones ante el tribunal o la policía;
Impuestos y Derecho
Así, en virtud de las disposiciones de la ley anteriores, se puede aplicar una sanción disciplinaria a un empleado por violar la disciplina laboral, es decir, por una falta disciplinaria. Una infracción disciplinaria es un incumplimiento culpable, ilegal o un desempeño inadecuado por parte de un empleado de sus deberes laborales asignados, incluida la violación de las descripciones de trabajo, regulaciones y órdenes del empleador.
Aunque incluso en caso de ausentismo, el empleado puede estar sujeto a sanciones más leves que el despido: una amonestación y una amonestación (artículo 192 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Independientemente del castigo que elija, es necesario: - registrar el hecho de la ausencia del empleado del trabajo; - averigüe el motivo de esta ausencia.
El hecho de la ausencia del empleado del trabajo se registra: (o) mediante datos del sistema electrónico instalado en el punto de control (punto de control); (o) una nota de informe (oficial) del supervisor inmediato del ausente; (o) un informe de ausencia del trabajo, que generalmente lo redacta un empleado del departamento de recursos humanos o el supervisor inmediato del empleado ausente en presencia de dos testigos, colegas del ausente.
Cómo escribir una nota explicativa sobre el ausentismo laboral
Sólo la negativa a escribir puede afectar negativamente a su trabajo e incluso puede ser motivo de despido. ¿Cómo redactar correctamente una nota explicativa por absentismo laboral?
Dicho documento debe incluir un encabezado y todos los datos del empleado: dirección residencial; datos de contacto correctos; NOMBRE COMPLETO; cargo que ocupa; fecha con firma; tiempo fuera del trabajo; lo más importante, los motivos de la ausencia del trabajo.
Motivos válidos e irrespetuosos del ausentismo
- Qué tiempo de ausencia se produjo, es decir, tiempo de trabajo o tiempo destinado al descanso;
- Cuántas veces durante un turno o durante una jornada laboral una persona estuvo ausente del desempeño de una tarea de producción.
- ¿Cuánto dura la ausencia?
En la práctica, el ausentismo laboral es malo, pero antes de que te despidan es necesario conocer los conceptos básicos de la legislación laboral.
¿Te pueden despedir por faltar al trabajo? ¿Cuáles son las consecuencias del despido en virtud de un artículo por absentismo?
Sin embargo, para registrar el hecho del ausentismo de un determinado individuo, es necesario comprender qué se entiende por el concepto de lugar de trabajo. Sin embargo, primero se deben tener en cuenta los requisitos del artículo 42 del Código del Trabajo, que regula qué acciones y condiciones deben cumplirse para que las autoridades judiciales reconozcan a una persona como desaparecida.
Despido de un empleado por absentismo: dificultades y matices.
El despido será legal sólo si se cumplen cuatro condiciones: Debes tener en cuenta inmediatamente: ¿En qué casos no te pueden despedir por ausentismo? Con base en los materiales de la práctica judicial, los principios de la legislación laboral y el sentido común, podemos identificar las siguientes razones válidas de ausentismo (que en estos casos ya no es ausentismo): En todos estos casos, el empleado deberá aportar un documento acreditativo.
¿Es posible despedir a alguien por ausentismo? Analizamos varios casos.
No hayan transcurrido 30 días desde que ocurrió la infracción; el empleado estuvo ausente por más de 4 horas; no había ninguna razón válida para el ausentismo o la tardanza.
La forma más sencilla de comprender el principio del mecanismo de despido por absentismo es a través de ejemplos concretos. Sergei K. fue despedido por ausentismo escolar y la dirección se enfureció tanto por su falta de asistencia al trabajo que violaron el procedimiento de despido.
Despido por absentismo - condiciones, derechos de las partes
Faltar al trabajo es una grave violación de la disciplina, pero en ningún caso puede ser motivo suficiente para despedir a un empleado.
A continuación te contamos cuándo un empleador puede despedir a un especialista por ausencia del trabajo y cuándo no. Al preparar esta publicación, nos basamos principalmente en el párrafo 6 del artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia y en la resolución del Pleno del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia de 17 de marzo de 2004 No. 2 “Sobre la solicitud del tribunales de la Federación de Rusia del Código del Trabajo de la Federación de Rusia”.
¿Cuándo se reconoce oficialmente el ausentismo?
Un empleador puede presentar este tipo de cargos contra un empleado si este último:
- ausente por más de 4 horas consecutivas durante un turno o todo el día;
- no apareció no solo en un lugar de trabajo específico, sino también en general en el territorio de la empresa;
- no tenía razones válidas para ello que puedan confirmarse;
- se fue de vacaciones sin permiso o decidió aprovechar el tiempo libre sin la aprobación de sus superiores;
- dejó de desempeñar sus funciones antes de la expiración del contrato de trabajo (en caso de despido por conflicto por voluntad propia).
Es importante tener en cuenta que el gerente debe tener pruebas de ausentismo, al menos el testimonio de otros representantes de la fuerza laboral.
Resumamos. Si la amenaza de despido se cierne sobre usted por faltar al trabajo, recopile los documentos que lo justifiquen y averigüe qué pruebas está dispuesto a presentar su jefe de su parte.
Las reclamaciones pueden retirarse:
- certificado del hospital;
- citación demostrada;
- una copia del calendario de vacaciones;
- copia de la carta de renuncia con la fecha estampada, etc.
El empleado debe hacer todo lo necesario para asegurarse de que no sea despedido por ausentismo. De lo contrario, la entrada correspondiente - "el contrato se rescindió debido a una única violación grave por parte del empleado de sus deberes laborales" - se convertirá en una marca vergonzosa en la página del libro de registro de trabajo e interferirá con una carrera futura sin nubes.
Procedimiento de despido por falta al trabajo
La orden de despido en este caso se emite según el formulario estándar T-8. Como base, se enumeran todos los documentos de prueba disponibles, desde memorandos hasta notas explicativas.
Es útil saber que la orden debe emitirse a más tardar un mes después del descubrimiento de la mala conducta.
Si el empleador no se toma la molestia de averiguar los motivos del ausentismo y despide a un especialista bajo gran presión, el empleado, por regla general, puede defenderse ante los tribunales y lograr su reintegro.
Si te despidieron por ausentismo, ¿qué deberías hacer?
Hay muchas preguntas relacionadas con el despido por ausentismo: ¿es posible recuperarse, es posible cotizar en bolsa, se pagarán los salarios?
¿Y qué se considera “absentismo escolar”?
Pero empecemos por lo principal: los salarios. Si una persona fue despedida en virtud de un artículo, estuvo ausente, estuvo enferma, violó el cronograma, etc., no importa. El empleador está obligado a realizar el pago completo.(Esto también incluye el pago de vacaciones no utilizadas y días compensatorios). Estos derechos están detallados en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia:
en el artículo 140 “Sobre las condiciones de pago en caso de despido” y en el artículo 84.1 “Sobre el procedimiento de registro en caso de extinción del contrato de trabajo”.
En particular, dice:
“Tras la rescisión del contrato de trabajo, el pago de todas las cantidades adeudadas por el empleador al empleado se realiza el día del despido del empleado." (140 Código del Trabajo de la Federación de Rusia)
“El día de la terminación del contrato de trabajo, el empleador está obligado a entregar al empleado un libro de trabajo y realizarle pagos." (84.1 Código del Trabajo de la Federación de Rusia)
Aquellos. recibe un libro de trabajo, solicita un pago. Sin embargo, no debe contar con el pago por los días en los que realmente no trabajó.
Si nos guiamos por principios, al principio del artículo 84.1 hay un matiz interesante: leemos:
“El empleado debe estar familiarizado con la orden del empleador de rescindir el contrato de trabajo contra firma.“En otras palabras, ya sea que te hayan llamado o te hayan dicho oralmente, todo esto, en términos generales, no tiene fuerza legal, por lo tanto, todavía estás trabajando.
¿Qué es el ausentismo escolar?
Hay una definición clara, todo lo demás es del maligno.
El ausentismo es una ausencia del trabajo sin una buena razón durante 4 o más horas seguidas. (Artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia)
¿Cuánto tiempo tardará en atraerse?
Según la ley, el absentismo escolar puede ser sancionado dentro de los seis meses siguientes a la fecha de su comisión. Si te quieren despedir por llegar tarde, que fue hace 3 años, esto es ilegal.
¿Es posible incorporarse a la bolsa de valores después de un despido por ausentismo?
Sí, pero el despido en virtud de un artículo es algo grave. Lamentablemente, el servicio de empleo tiene derecho a rechazar a esa persona y no pagarle nada. Y así, el beneficio mínimo con el que puede contar es de unos 1.000 rublos (dependiendo de la región de residencia). Ni siquiera pienses en ningún porcentaje de tus ganancias anteriores.
¿Cómo reintegrarse al trabajo después de un despido por ausentismo?
El mero hecho de tal violación es suficiente para darle al empleador vía libre. Tiene derecho a despedirlo y no volver a contratarlo. Sin embargo, el despido en virtud del artículo 84, parte 6, está asociado a una serie de matices legales. Un abogado competente podrá probar la ilegalidad del despido.
Pregunta del lector: “¿Me pueden despedir por irme de licencia sin permiso? Llevo varios meses trabajando, no hay calendario de vacaciones, pero no me dejan ir”
Nosotros contestamos: Sí. La base será la misma: 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Ver también: En el trabajo
