कर्मचारी और नियोक्ता दोनों को गारंटी कैसे प्रदान करें: रोजगार अनुबंध समाप्त करने की प्रक्रिया के बारे में महत्वपूर्ण जानकारी। किसी कर्मचारी को काम पर रखते समय उसका उचित पंजीकरण कैसे करें? रोजगार अनुबंध समाप्त करने की सामान्य प्रक्रिया

एक रोजगार अनुबंध एक नियोक्ता और एक कर्मचारी के बीच रोजगार संबंध की प्रकृति और अवधि के बारे में एक समझौता है। एक रोजगार अनुबंध कानूनी रूप से श्रम संबंधों में प्रतिभागियों के पारस्परिक अधिकारों और दायित्वों को औपचारिक रूप देता है। उचित रूप से तैयार किया गया रोजगार अनुबंध कर्मचारी के अधिकारों का उल्लंघन किए बिना नियोक्ता के हितों की रक्षा करेगा, और कई अवांछनीय कानूनी परिणामों से बचने में मदद करेगा। दलों रोजगार अनुबंधनियोक्ता और कर्मचारी हैं।

एक रोजगार अनुबंध एक नियोक्ता और एक कर्मचारी के बीच एक समझौता है, जिसके अनुसार नियोक्ता कर्मचारी को निर्दिष्ट श्रम समारोह में काम प्रदान करने, श्रम कानून और अन्य द्वारा प्रदान की गई कामकाजी परिस्थितियों को प्रदान करने का वचन देता है। नियमों, कर्मचारी को समय पर और पूरा भुगतान करें वेतन, और कर्मचारी, अपनी ओर से, इस समझौते द्वारा निर्धारित श्रम कार्य को व्यक्तिगत रूप से करने और नियोक्ता के लागू आंतरिक श्रम नियमों का पालन करने का वचन देता है। विनियमन करने वाला मुख्य दस्तावेज़ श्रमिक संबंधीश्रम संहिता है, और रोजगार अनुबंध की शर्तों को इसके लेखों के विपरीत नहीं होना चाहिए। इसके अलावा, विवादास्पद स्थितियों में, उनकी व्याख्या श्रम संहिता में वर्णित अनुसार की जाएगी।

एक रोजगार अनुबंध को इससे अलग किया जाना चाहिए। एक रोजगार अनुबंध कर्मचारी को कई लाभ, गारंटी और मुआवजे प्रदान करता है जो संविदात्मक संबंधों में प्रदान नहीं किए जाते हैं।

कभी-कभी व्यवहार में रोजगार अनुबंध और रोजगार अनुबंध की शर्तों का उपयोग किया जाता है।

रोजगार अनुबंध लिखित रूप में संपन्न होता है, दो प्रतियों में तैयार किया जाता है, जिनमें से प्रत्येक पर पार्टियों द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं। रोजगार अनुबंध की एक प्रति कर्मचारी के पास रहती है, दूसरी नियोक्ता के पास रहती है। यह तथ्य कि कर्मचारी को रोजगार अनुबंध की एक प्रति प्राप्त हो गई है, नियोक्ता द्वारा रखी गई रोजगार अनुबंध की प्रति पर कर्मचारी के हस्ताक्षर से प्रमाणित होता है।

एक रोजगार अनुबंध जिसे लिखित रूप में औपचारिक नहीं किया गया है, उसे संपन्न माना जाता है यदि कर्मचारी ने नियोक्ता या उसके कानूनी प्रतिनिधि की जानकारी में या उसकी ओर से काम शुरू किया हो। जब किसी कर्मचारी को वास्तव में काम पर भर्ती किया जाता है, तो नियोक्ता कर्मचारी को वास्तव में काम पर भर्ती करने की तारीख से तीन कार्य दिवसों के भीतर उसके साथ लिखित रूप में एक रोजगार अनुबंध तैयार करने के लिए बाध्य होता है।

श्रम संहिता के अनुसार, एक रोजगार अनुबंध में शामिल हो सकता है अतिरिक्त शर्तोंजो श्रम कानून और अन्य नियमों द्वारा स्थापित की तुलना में कर्मचारी की स्थिति को खराब नहीं करता है कानूनी कार्य, सामूहिक समझौता, समझौते, स्थानीय नियम, अर्थात्:

• कार्य के स्थान के स्पष्टीकरण के लिए शर्त, पंजीकरण की संरचनात्मक इकाई और उसके स्थान का संकेत;
• परिवीक्षाधीन अवधि की स्थिति;
• मालिकाना या वाणिज्यिक जानकारी के लिए गैर-प्रकटीकरण समझौता;
• प्रशिक्षण के बाद अनुबंध द्वारा स्थापित अवधि से कम समय के लिए काम करने के कर्मचारी के दायित्व पर एक शर्त, यदि प्रशिक्षण नियोक्ता की कीमत पर किया गया था;
• अतिरिक्त सामाजिक और के प्रकार और शर्तों पर समझौता स्वास्थ्य बीमाकर्मचारी;
• सामाजिक एवं सुधार की संभावना पर शर्त रहने की स्थितिकर्मचारी;
• किसी दिए गए कर्मचारी की कामकाजी परिस्थितियों, साथ ही श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित कर्मचारी और नियोक्ता के अधिकारों और दायित्वों को स्पष्ट करने वाला एक खंड।

श्रमिकों की कुछ श्रेणियों के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करते समय, श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कार्य संबंधित व्यक्तियों या निकायों के साथ रोजगार अनुबंध या उनकी शर्तों के समापन की संभावना पर सहमत होने की आवश्यकता प्रदान कर सकते हैं जो इनके तहत नियोक्ता नहीं हैं। अनुबंध, या अधिक प्रतियों में रोजगार अनुबंध तैयार करना।

एक नियोक्ता और एक कर्मचारी के बीच एक रोजगार अनुबंध एक समझौता है जिसके तहत पारस्परिक अधिकारों और दायित्वों को औपचारिक रूप दिया जाता हैकर्मचारी और नियोक्ता.

1. किरायेदार (नियोक्ता) - व्यक्तिगत उद्यमी के रूप में पंजीकृत एक कानूनी या शारीरिक वयस्क को नियोक्ता के रूप में रोजगार अनुबंध समाप्त करने का अधिकार है।
2. वृद्ध स्कूली छात्रों के साथ समापन करें 16 या 15 साल का. उत्तरार्द्ध के लिए, केवल हल्के, गैर-कड़ी मेहनत की अनुमति है, ऐसा काम जो उनकी भलाई/स्वास्थ्य को नुकसान या असुविधा नहीं पहुंचाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 63)।

ऐसा होता है कि कानून के अनुसार नियोक्ता को मना करने के लिए मजबूर किया जाता है:

• ऐसे व्यक्ति जो कानूनी उम्र तक नहीं पहुंचे हैं (उदाहरण के लिए, सुदूर उत्तर में नाबालिगों के साथ अनुबंध समाप्त नहीं किया जा सकता है);
• रूसी जिनके पास दूसरे राज्य की नागरिकता है और सरकारी नौकरियों के लिए आवेदन कर रहे हैं। सेवा;
• आपराधिक रिकॉर्ड वाले नागरिक (वे कुछ पद धारण नहीं कर सकते)।

विकल्प

रोजगार अनुबंध कब और कितने समय के लिए संपन्न होता है? श्रम संहिता अनुबंधों को दो प्रकारों में विभाजित करती है: अनिश्चित अवधि के लिए और निश्चित अवधि के लिए। यदि पार्टियों के बीच दीर्घकालिक सहयोग की योजना बनाई गई है तो पहला विकल्प लागू होता है। दूसरा विकल्प तब आवश्यक होता है जब कोई कर्मचारी किसी विशिष्ट कार्य को कम समय में पूरा करता है।

जैसा कि पहले ही ऊपर वर्णित है, रोजगार अनुबंध समाप्त करना दोनों पक्षों के लिए फायदेमंद है. नियोक्ता के लिए यह है प्रदर्शन की गारंटी नौकरी की जिम्मेदारियांकर्मचारी, इसका अनुपालन सामान्य नियमआंतरिक नियमन।

और कर्मचारी के लिए यह है समय पर वेतन मिलने की गारंटी, साथ ही हर कोई नकद भुगतानकानून द्वारा प्रदान किया गया, सुरक्षित कामकाजी परिस्थितियाँ और एक अतिरिक्त सामाजिक पैकेज (मुफ़्त भोजन, यात्रा, चिकित्सा देखभाल, बीमा, आदि)

निष्कर्ष एल्गोरिथ्म

एक अनुबंध समाप्त करने के लिए, भावी कर्मचारी को प्रस्तुत करना होगा:

• एक पासपोर्ट या दस्तावेजों का अन्य पैकेज जो उसकी पहचान सत्यापित करने में सक्षम हो;
• रोजगार इतिहास;
• बीमा प्रमाणन पत्र;
• प्राप्त शिक्षा, उन्नत प्रशिक्षण, आदि का संकेत देने वाला एक डिप्लोमा या प्रमाणपत्र;
• नागरिकों की संबंधित श्रेणी के लिए सैन्य पंजीकरण दस्तावेज़;
• कोई आपराधिक रिकॉर्ड न होने का प्रमाण पत्र.

यदि कोई रोजगार अनुबंध पहली बार संपन्न होता है, तो नियोक्ता स्वतंत्र रूप से पैराग्राफ 2 और 3 के अनुसार दस्तावेज तैयार करता है।

ध्यान!रोजगार अनुबंध समाप्त करते समय प्रतिबंध - रूसी संघ के श्रम संहिता () और संघीय कानूनों द्वारा प्रदान नहीं किए गए दस्तावेजों और कागजात की मांग करना निषिद्ध है।

आप किसी कर्मचारी के साथ एक नमूना रोजगार अनुबंध डाउनलोड कर सकते हैं।

सामान्य प्रक्रिया

आइए एक कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करने की सामान्य प्रक्रिया पर विचार करें। आवेदन कैसे करें? यह क्या रूप लेता है? कितनी प्रतियों में? रोजगार अनुबंध प्रपत्र - लिखित/मुद्रितदो प्रतियों में (प्रतियाँ नहीं!)। कर्मचारी को रोजगार अनुबंध की एक प्रति की प्राप्ति की पुष्टि नियोक्ता की प्रति पर कर्मचारी के हस्ताक्षर द्वारा की जानी चाहिए।

इस तथ्य के अलावा कि एक रोजगार अनुबंध केवल लिखित रूप में संपन्न किया जा सकता है, पंजीकरण संभव है:

1. मौखिक सहमति से.
2. आंतरिक नियमों के अनुसार.
3. कार्य स्थितियों का वर्णन नियोक्ता के एक पत्र में एक विशिष्ट प्रस्ताव के साथ किया जा सकता है।
4. स्थापित विधायी मानकों के अनुसार (किसी कर्मचारी के लिए, स्थापित न्यूनतम स्तर से कम नहीं)।
5. मसौदा तैयार करके (नियोक्ता और विभिन्न संघों के बीच)।

यदि कर्मचारी को वास्तव में अपने कर्तव्यों का पालन करने की अनुमति है, तो नियोक्ता के पास मानदंडों के अनुसार, रोजगार अनुबंध तैयार करने के लिए 3 कार्य दिवस हैं।

अन्यथा, वह कर्मचारी को पिछली बार काम किए गए समय के अनुसार धनराशि का भुगतान करने के लिए बाध्य होगा।

रोजगार अनुबंध पर पहले कौन हस्ताक्षर करता है - कर्मचारी या नियोक्ता?

समझौते पर हस्ताक्षर करने के क्रम में कोई बुनियादी अंतर नहीं है। यह रूसी संघ के श्रम संहिता या अन्य अधिनियमों या कानूनों में नहीं बताया गया है।. एक नियम के रूप में, संगठनों में इस मुद्दे को मानव संसाधन विभाग द्वारा निपटाया जाता है, जिसके कर्मचारी सबसे पहले भविष्य के कर्मचारी को हस्ताक्षर करने के लिए अनुबंध देते हैं, जिसके बाद वे इसे नियोक्ता को प्रस्तुत करते हैं।

क्या नियोक्ता रोजगार अनुबंध पर मुहर लगा रहा है? कंपनी की मुहर की आवश्यकता नहीं है, चूंकि पार्टियों के हस्ताक्षर के विपरीत, यह रूसी संघ की संहिता द्वारा प्रदान नहीं किया गया है। इसलिए, मुहर की अनुपस्थिति अनुबंध को अमान्य नहीं करती है यदि उस पर दोनों पक्षों के हस्ताक्षर हों।

संदर्भ!एक रोजगार अनुबंध को उस क्षण से संपन्न माना जाता है जिस पर दोनों पक्षों द्वारा हस्ताक्षर किए गए थे, जब तक कि अन्य बिंदु विधायी और नियामक कृत्यों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 61) द्वारा स्थापित नहीं किए गए हों।

दस्तावेज़ की आपकी प्रति प्राप्त हो रही है

यह महत्वपूर्ण है कि रोजगार अनुबंध कर्मचारी के हाथ में हो। इस मुद्दे पर रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 67 में चर्चा की गई है। नियोक्ता को मूल अनुबंध प्रदान करना आवश्यक है। यदि आपको रोजगार अनुबंध प्राप्त नहीं हुआ है, कर्मचारी उच्च अधिकारियों से शिकायत कर सकता है, उदाहरण के लिए, श्रम निरीक्षणालय को।

महत्वपूर्ण!नियोक्ता को अधिकार है कि वह कर्मचारी को खोए हुए रोजगार अनुबंध की डुप्लिकेट जारी न करे। बदले में वह दस्तावेज़ की एक प्रति जारी कर सकता है. नियोक्ता की स्थिति रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 62 द्वारा वैध और उचित है, जो दस्तावेजों की प्रतियां जारी करने को संदर्भित करता है, न कि डुप्लिकेट।

गारंटी

रोजगार अनुबंध समाप्त करते समय सभी गारंटी रूसी संघ के श्रम संहिता के 64 लेखों द्वारा विनियमित होती हैं।

1. अनुचित और अकारण इनकार निषिद्ध हैअनुबंध समाप्त करने में नियोक्ता।
2. किसी व्यक्ति के अधिकारों को उसकी जाति के आधार पर सीमित करना निषिद्ध है, लिंग, धर्म के प्रति दृष्टिकोण, उत्पत्ति, आदि।
3. गर्भवती महिलाओं के लिए मनाहीया कई बच्चों वाली महिलाओं को भी प्रतिबंधित किया गया है।
4. 30 दिनों के भीतर लिखित अनुरोध पर किसी अन्य नियोक्ता के कर्मचारियों को समझौते से इनकार नहीं किया जा सकता है।

ध्यान!अनुबंध समाप्त करने से इनकार करने की स्थिति में, कर्मचारी इनकार का कारण लिखित में मांग सकता है. नियोक्ता को एक सप्ताह के भीतर लिखित रूप में दस्तावेज़ भी उपलब्ध कराना होगा।

कठिनाइयों

कर्मचारी द्वारा समझौते पर हस्ताक्षर करने से इंकार करना

अभ्यास से पता चलता है कि ऐसी स्थितियाँ नियमों के अपवाद हैं। चूँकि अक्सर नियोक्ता, कर्मचारी नहीं, दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करने से इंकार कर देता है। आइए इस बिंदु पर आगे गौर करें।

एक रोजगार अनुबंध को समाप्त नहीं माना जाता है यदि कर्मचारी समझौते पर हस्ताक्षर नहीं करता है, तो अनुबंध अमान्य है और लागू नहीं हो सकता है। नियोक्ता को किसी अन्य आवेदक के साथ अनुबंध में प्रवेश करने का अधिकार है।

यदि नौकरी के लिए आवेदन करने वाला नागरिक नियोक्ता की सभी आवश्यकताओं को पूरा करता है और बदले में, वह उसे खोना नहीं चाहता है, तो अनुबंध के विवरण और शर्तों को स्पष्ट किया जाता है, यही कारण है कि आवेदक अनुबंध पर हस्ताक्षर करने से इंकार कर देता है। कुछ नियोक्ता अपने मूल्यवान कर्मचारी को न खोने के लिए समझौता करना चाहते हैं या रियायतें देना चाहते हैं।

प्रशासनिक आयोग और उसके द्वारा तैयार किए गए हस्ताक्षर से इनकार करने पर दस्तावेज़ आवेदक के कार्यों की पुष्टि करेगा। इस स्थिति में मुख्य बात यह है कि नियोक्ता सभी दस्तावेज़ सही ढंग से और कानून के अनुसार पूरा करे।

नियोक्ता का इनकार

यदि नियोक्ता रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर नहीं करता है, तो, पहले मामले की तरह, अनुबंध वैध नहीं माना जाएगा। दरअसल, नियोक्ता अनुबंध करने से इंकार कर देता है।

इसे पहले ही कवर किया जा चुका है: आवेदक को कारण पूछते हुए लिखित अनुरोध करने का अधिकार है, जिसके अनुसार उन्होंने अनुबंध पर हस्ताक्षर नहीं किया है।

यदि नियोक्ता रोजगार अनुबंध की एक प्रति प्रदान नहीं करता है

कर्मचारी संगठन छोड़ सकता है या कानूनी विवादों के लिए आवश्यक दस्तावेज़ एकत्र करना शुरू कर सकता है।

यदि कर्मचारी दूसरे विकल्प पर कार्रवाई करता है, तो वह पर ध्यान देना चाहिए:

• कार्यपुस्तिका में संबंधित प्रविष्टि की उपलब्धता;
• रोजगार आदेश की प्रमाणित प्रति की उपलब्धता।

इसके अतिरिक्त, कर्मचारी की स्थिति, वेतन और प्रारंभ तिथि की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ों की आवश्यकता हो सकती है। यह सलाह दी जाती है कि सभी दस्तावेज़ प्रमाणित प्रतियों के रूप में हों. इस मुद्दे को कानून द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार स्पष्ट किया जाना चाहिए।

कानूनों और विनियमों को जानने से आवेदक और नियोक्ता किसी भी स्थिति में अपने अधिकारों की रक्षा करने में सक्षम होंगे। लेकिन बेहतर होगा कि मामले को सुनवाई के लिए न लाया जाए. शुरुआत में दस्तावेज़ को ध्यान से पढ़ना, विवरणों पर ध्यान देना और अस्पष्ट बिंदुओं को स्पष्ट करना महत्वपूर्ण है।

उपयोगी वीडियो

यह वीडियो एक रोजगार अनुबंध समाप्त करने की जटिलताओं को समझाता है:

नियोक्ता कर्मचारी को उचित कामकाजी परिस्थितियों के साथ कार्यस्थल प्रदान करने और उसे उसके काम के लिए स्थापित राशि का भुगतान करने का वचन देता है।

कर्मचारी, अनुबंध के अनुसार, दस्तावेज़ द्वारा निर्धारित श्रम कार्यों को करने और संगठन में स्थापित नियमों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 56) का पालन करने का वचन देता है।

टीडी किन व्यक्तियों के बीच संपन्न हो सकती है?

किन मामलों में?

पार्टियों के बीच एक टीडी पर हस्ताक्षर करके रोजगार संबंध के उद्भव की पुष्टि की जानी चाहिए। किसी खुली रिक्ति के लिए किसी कर्मचारी का चयन करते समय, नियोक्ता कुछ आवश्यकताएँ निर्धारित करता है जिन्हें उम्मीदवार को पूरा करना होगा। यदि आवेदक के पास आवश्यक कौशल है और उसने प्रतिस्पर्धी चयन पास कर लिया है, तो यह एक समझौते के समापन के आधार के रूप में काम कर सकता है।

नीचे कर्मचारियों के साथ अनुबंध समाप्त करने के लिए एक एल्गोरिदम है और नौकरी के लिए आवेदन करते समय क्या आवश्यक है। साथ ही नियोक्ता और कर्मचारी के बीच रोजगार अनुबंध का अनुमानित रूप और नमूना।

महत्वपूर्ण!यदि नियोक्ता कला में निर्दिष्ट कारणों से उम्मीदवार के लिए अनुबंध समाप्त करने से इनकार करता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 64, कर्मचारी को ऐसे निर्णय के खिलाफ अदालत में अपील करने का अधिकार है।

क्या यह रोजगार के लिए आवश्यक है?

कुछ नियोक्ता अपने कर्मचारियों को बताते हैं जो रूसी संघ के कानून के मानदंडों और सूक्ष्मताओं से नए हैं, कि वे रोजगार अनुबंध को समाप्त करने और हस्ताक्षर करने के लिए बाध्य नहीं हैं, लेकिन यह मामला नहीं है। इस सवाल पर कि क्या नौकरी के लिए आवेदन करते समय अनुबंध समाप्त करना आवश्यक है, कला में एक स्पष्ट उत्तर निहित है। रूसी संघ के 67 श्रम संहिता, जिसके अनुसार टीडी दो प्रतियों में लिखित रूप में तैयार की जाती है।, जिनमें से एक कर्मचारी को उद्यम में काम पर रखने के बाद अपने हाथों में प्राप्त करना होगा।

यदि कर्मचारी ने नियोक्ता के आदेश से अपने श्रम कार्य करना शुरू कर दिया है, लेकिन दस्तावेजों पर अभी तक हस्ताक्षर नहीं किए गए हैं, तो अनुबंध समाप्त माना जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 67)।

यदि कोई प्रबंधक, किसी नए कर्मचारी को काम पर रखते समय, दस्तावेजों पर हस्ताक्षर करने से बचता है, अनुबंध की दूसरी प्रति जारी नहीं करता है, या उसे काम पर रखने के आदेश से परिचित नहीं कराता है, तो इसे रूसी संघ के श्रम संहिता का उल्लंघन माना जा सकता है। .

• पासपोर्ट;
• कार्यपुस्तिका;
• एसएनआईएलएस;
• सैन्य पंजीकरण और भर्ती कार्यालय से दस्तावेज़;
• शिक्षा का डिप्लोमा;
• आपराधिक रिकॉर्ड की उपस्थिति या अनुपस्थिति का प्रमाण पत्र;
• एक प्रमाण पत्र जिसमें बताया गया हो कि क्या उस व्यक्ति को चिकित्सा संकेतों से संबंधित नशीले पदार्थों और मनोदैहिक पदार्थों के उपयोग के लिए प्रशासनिक जिम्मेदारी में लाया गया था।

पहले रोजगार पर, कार्यपुस्तिका और एसएनआईएलएस नियोक्ता द्वारा तैयार किए जाते हैं।

कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 65, नियोक्ता को किसी कर्मचारी से ऐसे दस्तावेजों की मांग करने का अधिकार नहीं है जो इस संहिता, अन्य संघीय कानूनों या राष्ट्रपति के फरमानों द्वारा प्रदान नहीं किए गए हैं। रूसी संघऔर रूसी संघ की सरकार के फरमान (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 65)।

किसी कर्मचारी के साथ अनुबंध कैसे तैयार करें?

आइए अब विचार करें कि अनुबंध किस रूप में संपन्न किया जाना चाहिए, क्या लिखित के अलावा किसी अन्य रूप का उपयोग किया जा सकता है। कानून के अनुसार, एक टीडी केवल लिखित रूप में समाप्त किया जा सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 67)। दस्तावेज़ दो प्रतियों में तैयार किया गया है, प्रत्येक पक्ष के लिए एक। कर्मचारी को नियोक्ता द्वारा हस्ताक्षरित अपनी प्रति प्राप्त करनी होगी।

कर्मचारी और नियोक्ता के बीच संपन्न अनुबंध में शामिल होने वाले बिंदुओं में से एक काम की शुरुआत की तारीख है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 57)। एक नियम के रूप में, यह टीडी के समापन की तारीख से मेल खाता है। यदि रिश्ते को अनिश्चित काल के आधार पर औपचारिक रूप दिया जाता है, तो अनुबंध में केवल यही तारीख मौजूद होती है, और यदि अनुबंध एक निश्चित अवधि के लिए हस्ताक्षरित है, तो टीडी इसकी समाप्ति तिथि भी इंगित करेगा, अर्थात्, अनुबंध कितने समय के लिए संपन्न हुआ है।

यदि दस्तावेज़ पर अभी तक हस्ताक्षर नहीं किए गए हैं, लेकिन कर्मचारी ने पहले ही अपना कार्यस्थल ले लिया है और अपने कर्तव्यों का पालन करना शुरू कर दिया है, तो अनुबंध समाप्त माना जाता है।

हमने रोजगार अनुबंध कैसे तैयार किया जाए, इसके बारे में अधिक विस्तार से बात की।

दस्तावेज़ पूरा नहीं होने पर क्या करें?

श्रम कानून एक श्रम समझौते के समापन के लिए केवल एक लिखित रूप निर्दिष्ट करता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 67)। यदि दस्तावेज़ तैयार नहीं किया गया है और पार्टियों द्वारा हस्ताक्षरित नहीं है, तो यह श्रम कानूनों का उल्लंघन है, और इस मामले में अनुबंध को समाप्त नहीं माना जाता है।

ऐसी स्थिति का सामना करने वाले कर्मचारी को यह समझना चाहिए कि भविष्य में क्या उत्पन्न हो सकता है। विवादित मसलानियोक्ता के साथ, और अपने अधिकारों की रक्षा के लिए, कर्मचारी को बहुत प्रयास करने की आवश्यकता होगी।

महत्वपूर्ण!एक कर्मचारी श्रम निरीक्षणालय, अभियोजक के कार्यालय या अदालत में अपने अधिकारों की रक्षा कर सकता है।

कौन हस्ताक्षर करता है और क्या कोई मोहर है?

श्रम कानून के मानदंड इस बात का कोई विशिष्ट क्रम स्थापित नहीं करते हैं कि दस्तावेज़ पर पहले कौन हस्ताक्षर करता है - कर्मचारी या नियोक्ता। द्वारा सामान्य नियम, जब एक टीडी समाप्त हो जाती है, तो कर्मचारी उस पर हस्ताक्षर करने वाला पहला व्यक्ति होता है, क्योंकि मानव संसाधन विभाग अक्सर रोजगार दस्तावेज तैयार करने के लिए जिम्मेदार होता है।

कर्मचारी से उसके हस्ताक्षर के साथ टीडी प्राप्त करने के बाद, कार्मिक विभाग इसे हस्ताक्षर के लिए प्रबंधक को भेजता है। क्या नियोक्ता द्वारा मुहर लगाई गई है - इस मुद्दे को प्रत्येक संगठन में अपने तरीके से हल किया जाता है। दस्तावेज़ में संगठन की मुहर की उपस्थिति अनिवार्यप्रदान नहीं किया गया (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 57, 67)।

पंजीकरण की समय सीमा

यह जानना महत्वपूर्ण है कि टीडी के प्रारंभ होने का क्षण क्या माना जाता है: यदि कर्मचारी ने वास्तव में नियोक्ता की ओर से काम शुरू कर दिया है, तो टीडी को उसके साथ समाप्त माना जाता है, भले ही दस्तावेज़ अभी तक ठीक से तैयार नहीं किया गया हो ऊपर (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 67)। नियोक्ता ऐसे कर्मचारी को काम पर वास्तविक प्रवेश की तारीख से तीन दिन के भीतर टीडी जारी करने के लिए बाध्य है।

टीडी उस दिन लागू होती है जिस दिन पार्टियों द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं या जिस दिन कर्मचारी को वास्तव में काम पर भर्ती किया जाता हैजानकारी के साथ या नियोक्ता या उसके प्रतिनिधि की ओर से (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 61)।

अनुबंध की कितनी प्रतियां होनी चाहिए और उनमें से एक कैसे प्राप्त करें?

कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 67, टीडी दो प्रतियों में लिखित रूप में संपन्न होती है, जिनमें से एक कर्मचारी को दी जाती है। इस मामले में, कर्मचारी की एक प्रति की प्राप्ति की पुष्टि टीडी की एक प्रति पर कर्मचारी के हस्ताक्षर से की जानी चाहिए, जिसे बाद में नियोक्ता द्वारा संग्रहीत किया जाएगा। यदि दस्तावेज़ जारी नहीं किया गया है, तो इसे प्राप्त करने के लिए, कर्मचारी अपने नियोक्ता से एक लिखित बयान के साथ संपर्क कर सकता है जिसमें वह दस्तावेज़ जारी करने के लिए अपना अनुरोध व्यक्त करता है।

यह सुनिश्चित करना आवश्यक है कि आवेदन स्वीकार कर लिया गया है और आने वाले पत्राचार के रूप में पंजीकृत किया गया है।यदि नियोक्ता कर्मचारी के बयान का जवाब नहीं देता है, तो अदालत में मुद्दे को हल करने के लिए ऐसे बयान की एक प्रति की आवश्यकता होगी।

क्या कानूनी गारंटी स्थापित की गई हैं?

रूसी संघ का श्रम संहिता व्यापार समझौतों के समापन के लिए गारंटी स्थापित करता है। कला के अनुसार. 64 रूसी संघ का श्रम संहिता:

• नियोक्ता उचित कारण के बिना टीडी समाप्त करने से इनकार नहीं कर सकता;
• जाति, राष्ट्रीयता, भाषा, निवास स्थान या सार्वजनिक संगठनों में सदस्यता के आधार पर टीडी समाप्त करने से इनकार करना निषिद्ध है;
• किसी महिला के साथ रोजगार संबंध पंजीकृत करने से इनकार करना निषिद्ध है क्योंकि वह गर्भवती है या उसके एक बच्चा है;
• आप उन कर्मचारियों को रोजगार देने से इनकार नहीं कर सकते जिन्हें लिखित रूप से आमंत्रित किया गया था और जिन्हें दूसरे नियोक्ता से काम पर स्थानांतरित किया गया है।

जिस कर्मचारी को टीडी देने से इनकार कर दिया गया है, उसे यह मांग करने का अधिकार है कि नियोक्ता लिखित में इनकार का कारण बताए। अनुरोध सबमिट करने के क्षण से, नियोक्ता के पास प्रतिक्रिया देने के लिए 7 दिन का समय होता है।

संभावित समस्याएँ और उनके समाधान

यदि कर्मचारी हस्ताक्षर करने से इंकार करता है

यदि किसी संगठन का प्रमुख कानून के अनुसार श्रम संबंधों को औपचारिक बनाना चाहता है, और कर्मचारी रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने से इनकार करता है, तो निम्नलिखित कार्रवाई की जानी चाहिए:

1. दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करने से इनकार करने के तथ्य को रिकॉर्ड करें (लिखित रूप में, वीडियो में, लेकिन केवल सहमति से);
2. कर्मचारी को उसके रोजगार के आदेश की एक प्रति दें;
3. हस्ताक्षर के विरुद्ध आंतरिक दस्तावेज़ों से स्वयं को परिचित करें;
4. एक इंटर्नशिप का आयोजन करें.

यदि उपरोक्त कार्यों के बाद भी कर्मचारी मना करता रहे तो उसे स्वीकार नहीं किया जा सकता।

नियोक्ता वीज़ा जारी नहीं करता

यदि नियोक्ता रोजगार दस्तावेजों पर हस्ताक्षर नहीं करता है, तो कर्मचारी को कला का हवाला देते हुए मौखिक या लिखित रूप से लगातार ऐसा करने के लिए कहना चाहिए। 67 रूसी संघ का श्रम संहिता। इसके अलावा, आपको रोजगार आदेश को पढ़ने और कार्यपुस्तिका (अनुच्छेद 66, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 68) में संबंधित नोट बनाने के लिए कहने की आवश्यकता है।

यदि संगठन द्वारा कोई कार्रवाई नहीं की गई है, तो श्रम निरीक्षणालय या अदालत में अपने अधिकारों की रक्षा शुरू करना आवश्यक है। रोजगार के तथ्य को साबित करने के लिए, कर्मचारी को साक्ष्य (कार्य रिपोर्ट, प्रमाण पत्र) प्रदान करना होगा। इसके अलावा, काम के तथ्य को ऑडियो और वीडियो सामग्री के साथ-साथ गवाहों (रूसी संघ की नागरिक प्रक्रिया संहिता के अनुच्छेद 55) की मदद से साबित किया जा सकता है।

वे आपको कोई प्रति नहीं देते

यदि किसी कर्मचारी को नए कार्यस्थल पर अनुबंध की प्रति नहीं दी जाती है, तो वह लिखित रूप में दस्तावेज़ की मांग करना शुरू कर सकता है। यदि यह कभी जारी नहीं किया गया है, तो अगला कदमकला के उल्लंघन के बयान के साथ श्रम निरीक्षणालय में अपील की जाएगी। 67 रूसी संघ का श्रम संहिता। निरीक्षणालय में शिकायत दर्ज करते समय, आपको प्रबंधक को आवेदन की एक प्रति प्रदान करनी होगी, जो कर्मचारी को अनुबंध की एक प्रति प्रदान करने के अनुरोध को इंगित करता है।

अनुरोध के आधार पर, श्रम निरीक्षणालय उद्यम में एक निरीक्षण का आयोजन करता है। यदि कानून के उल्लंघन की पुष्टि की जाती है और कर्मचारी को वास्तव में टीडी की एक प्रति नहीं दी जाती है, तो उद्यम के नियोक्ता को उल्लंघन को खत्म करने का आदेश जारी किया जाएगा, और उसे प्रशासनिक दायित्व में भी लाया जा सकता है (अनुच्छेद 5.27) प्रशासनिक संहिता)।

किसी कर्मचारी की नियुक्ति सभी कानूनी आवश्यकताओं के अनुसार पूरी की जानी चाहिए। किसी कर्मचारी के साथ लिखित समझौता करना किसी भी नियोक्ता की प्रत्यक्ष जिम्मेदारी है। व्यवहार में, नियोक्ता अक्सर नियमों का पालन नहीं करते हैं, और कई कर्मचारी, यह नहीं जानते कि समस्या को कैसे हल किया जाए, उचित दस्तावेज के बिना अपने दायित्वों को पूरा करना जारी रखते हैं। पार्टियों के बीच टीडी पर हस्ताक्षर किए बिना और कर्मचारी द्वारा दस्तावेज़ की एक प्रति प्राप्त किए बिना आधिकारिक रोजगार को औपचारिक रूप नहीं दिया जा सकता है।

1. कला के भाग 1 के अनुसार रोजगार अनुबंध का लिखित रूप। रूसी संघ के श्रम संहिता का 67 अनिवार्य है।

एक रोजगार अनुबंध को लिखित रूप में समाप्त करने का मतलब है कि कर्मचारी और नियोक्ता एक विशेष दस्तावेज तैयार करते हैं - एक समझौता, जो पार्टियों के नाम को दर्शाता है, आवश्यक शर्तेंरोजगार अनुबंध, सहित। श्रम कार्य, अन्य कामकाजी स्थितियाँ (अनुच्छेद 57 पर टिप्पणी देखें)। यह समझौता दो प्रतियों में तैयार किया गया है, जिनमें से प्रत्येक कर्मचारी और नियोक्ता या नियोक्ता के प्रतिनिधि - एक व्यक्ति के हस्ताक्षर द्वारा प्रमाणित है।

रोजगार अनुबंध की एक प्रति कर्मचारी को दी जाती है, दूसरी नियोक्ता द्वारा रखी जाती है। तथ्य यह है कि कर्मचारी को रोजगार अनुबंध की एक प्रति प्राप्त हुई है, इसकी पुष्टि नियोक्ता द्वारा रखी गई रोजगार अनुबंध की प्रति पर कर्मचारी के हस्ताक्षर से की जानी चाहिए। इस नियम का उद्देश्य कर्मचारियों और नियोक्ता दोनों के हितों की रक्षा करना है।

श्रम कानून मानदंडों वाले विधान और अन्य नियामक कानूनी कार्य, श्रमिकों की कुछ श्रेणियों के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करते समय, संबंधित व्यक्तियों या निकायों के साथ रोजगार अनुबंध या उनकी शर्तों के समापन की संभावना पर सहमत होने की आवश्यकता प्रदान कर सकते हैं जो इनके तहत नियोक्ता नहीं हैं। अनुबंध, या बड़ी संख्या में प्रतियों में रोजगार अनुबंध तैयार करना (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 67 के भाग 3)।

रोजगार अनुबंध का एक लिखित रूप काम के मुख्य स्थान पर और अंशकालिक नौकरी के लिए आवेदन करते समय आवश्यक होता है। इस मामले में, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि कर्मचारी अंशकालिक काम के लिए कहां जाता है - उसी नियोक्ता के पास जिसके लिए वह जो काम करता है वह मुख्य है, या किसी अन्य नियोक्ता के पास।

2. वर्तमान कानून एक सामान्य (एकीकृत) स्थापित नहीं करता है आदर्श फॉर्मलिखित रोजगार अनुबंध. प्रत्येक विशिष्ट मामले में इसे मनमाने ढंग से निर्धारित किया जाता है। हालाँकि, रोजगार अनुबंध समाप्त करते समय, कला के प्रावधानों को ध्यान में रखना आवश्यक है। रोजगार अनुबंध की सामग्री पर श्रम संहिता के 57 (इस पर टिप्पणी देखें)।

एक लिखित रोजगार अनुबंध के रूप को विकसित करने के आधार के रूप में, कई संगठन लिखित रूप में एक रोजगार समझौते (अनुबंध) को समाप्त करने के लिए सिफारिशों का उपयोग करते हैं और एक रोजगार समझौते (अनुबंध) के नमूना रूप को मंजूरी देते हैं। 14 जुलाई 1993 एन 135 के रूस के श्रम मंत्रालय का संकल्प (रूस के श्रम मंत्रालय का बुलेटिन। 1993। एन 9 - 10)<1>.

श्रमिकों की कुछ श्रेणियों के लिए, उनके काम की बारीकियों को ध्यान में रखते हुए, संबंधित मंत्रालयों ने लिखित रोजगार अनुबंधों के अनुमानित रूपों को मंजूरी दी है। इस प्रकार, 23 जुलाई 1998 एन 29 के रूस के श्रम मंत्रालय के संकल्प ने एक रोजगार समझौते (अनुबंध) के समापन के लिए सिफारिशों को मंजूरी दे दी, जो उत्तर में सामाजिक और श्रम संबंधों को विनियमित करने की बारीकियों और एक नमूना रोजगार समझौते (अनुबंध) को दर्शाता है। एक कर्मचारी को सुदूर उत्तर और समकक्ष क्षेत्रों में काम करने के लिए काम पर रखा गया है (रूस के श्रम मंत्रालय का बुलेटिन। 1998। नंबर 9)। 2 मार्च 2005 एन 49 के रूस के आर्थिक विकास मंत्रालय के आदेश ने एक संघीय राज्य एकात्मक उद्यम (बीएनए आरएफ। 2005। एन 23) के प्रमुख के साथ एक नमूना रोजगार अनुबंध को मंजूरी दी। रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश दिनांक 14 अगस्त 2008 एन 424एन ने संघीय के एक कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध के समापन के लिए सिफारिशों को मंजूरी दी बजटीय संस्थाऔर इसका अनुमानित स्वरूप.

चूंकि इन सभी अधिनियमों को अपनाया गया था अलग समय, सहित। और 30 जून 2006 के संघीय कानून संख्या 90-एफजेड के लागू होने से पहले, उन्हें केवल उस सीमा तक लागू किया जाना चाहिए जो उक्त कानून द्वारा संशोधित श्रम संहिता का खंडन नहीं करता है।

3. रोजगार अनुबंध समाप्त करने की प्रक्रिया के अनुपालन की जिम्मेदारी संगठन के प्रमुख की होती है। कर्मचारी इस तथ्य के लिए कोई ज़िम्मेदारी नहीं लेता है कि उसके साथ रोजगार अनुबंध लिखित रूप में तैयार नहीं किया गया है या अनुचित तरीके से निष्पादित किया गया है, या उसके रोजगार के लिए कोई आदेश जारी नहीं किया गया है।

रोजगार अनुबंध समाप्त करने की प्रक्रिया के उल्लंघन के कारण कर्मचारी के लिए प्रतिकूल परिणामों से बचने के लिए, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 67 के भाग 2 में प्रावधान है कि यदि रोजगार अनुबंध ठीक से तैयार नहीं किया गया था, लेकिन कर्मचारी वास्तव में नियोक्ता या उसके अधिकृत प्रतिनिधि की जानकारी में या उसकी ओर से काम शुरू किया गया है, तो रोजगार अनुबंध समाप्त माना जाता है और नियोक्ता या उसके अधिकृत प्रतिनिधि काम पर वास्तविक प्रवेश की तारीख से 3 कार्य दिवसों के भीतर इसे तैयार करने के लिए बाध्य होते हैं। लिखित रूप में रोजगार अनुबंध।

यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि इस मामले में नियोक्ता का प्रतिनिधि वह व्यक्ति है जो कानून, अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के अनुसार, घटक दस्तावेज़ कानूनी इकाई(संगठन) या स्थानीय नियमों या इस व्यक्ति के साथ संपन्न एक रोजगार अनुबंध के आधार पर श्रमिकों को काम पर रखने का अधिकार निहित है, क्योंकि यह इस मामले में है कि जब किसी कर्मचारी को वास्तव में ज्ञान के साथ या उसकी ओर से काम करने की अनुमति दी जाती है व्यक्ति, श्रम संबंध उत्पन्न होते हैं (श्रम संहिता के अनुच्छेद 16) और नियोक्ता इस कर्मचारी के साथ उचित तरीके से एक रोजगार अनुबंध को औपचारिक रूप देने के लिए बाध्य हो सकता है (मार्च के रूसी संघ के सशस्त्र बलों के प्लेनम के संकल्प के खंड 12) 17, 2004 नंबर 2)।

दूसरा विकल्प नियोक्ता के साथ संपन्न नागरिक अनुबंध की शर्तों को ध्यान में रखते हुए, रोजगार में सहायता के लिए रोजगार कानून या निजी फर्मों के अनुसार राज्य रोजगार सेवा की मध्यस्थ सेवाओं के उपयोग से जुड़ा है। नियोक्ता स्वतंत्र रूप से व्यावसायिक गुणों के आधार पर कलाकारों का चयन करता है, यानी क्षमताओं, अनुभव और प्रदर्शन किए गए कार्य के लिए उनकी उपयुक्तता को ध्यान में रखता है। साथ ही, आधुनिक श्रम कानून एक मौलिक स्थिति को मजबूत करता है, जिसकी पुष्टि भी होती है न्यायिक अभ्यास, कि नियोक्ता विशेष रूप से स्वतंत्र रूप से मौजूदा रिक्तियों को भरने और एक रोजगार अनुबंध समाप्त करने पर निर्णय लेता है, कानूनी रूप से उन निर्णयों को प्रभावित करने की संभावना को बाहर करता है जो उसके हितों के अनुरूप नहीं हैं।

अध्याय 11. एक रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष

रद्द किया गया रोजगार अनुबंध असंपन्न माना जाता है। रोजगार अनुबंध को रद्द करने से कर्मचारी को अनिवार्य सुरक्षा प्राप्त करने के अधिकार से वंचित नहीं किया जाता है सामाजिक बीमा(बीमार छुट्टी का भुगतान) रोजगार अनुबंध के समापन की तारीख से उसके रद्द होने के दिन तक की अवधि में (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 61) किसी कर्मचारी से निर्धारित नहीं किए गए कार्य को करने की आवश्यकता निषिद्ध है रोजगार अनुबंध, रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों (अनुच्छेद) द्वारा प्रदान किए गए मामलों को छोड़कर

श्रम संहिता, एन 197-एफजेड | रूसी संघ के अनुच्छेद 67 श्रम संहिता

समय के साथ, नियोक्ता या उसके प्रतिनिधि के हस्ताक्षरों की मुहर का उपयोग करके पुष्टि करने का रिवाज विकसित हुआ है, इस तथ्य के बावजूद कि कानून में कोई संबंधित आवश्यकता नहीं है। एक नियोक्ता के साथ संपन्न रोजगार अनुबंध के रूप के लिए एक विशेष नियम स्थापित किया गया है - एक व्यक्ति जिसके पास व्यक्तिगत उद्यमी का दर्जा नहीं है। यह प्रावधान करता है कि नियोक्ता, अधिसूचना प्रक्रिया द्वारा, प्राधिकरण के साथ प्रासंगिक समझौते को पंजीकृत करता है स्थानीय सरकारइसके पंजीकरण के स्थान पर (कला।
303 रूसी संघ का श्रम संहिता)। कानून ऐसे पंजीकरण के अनुपालन में विफलता के परिणामों के साथ-साथ रोजगार अनुबंध की वैधता पर इसके प्रभाव को स्थापित नहीं करता है। रूसी संघ का श्रम संहिता एक रोजगार अनुबंध के समापन को एक कर्मचारी के काम पर वास्तविक प्रवेश के रूप में मान्यता देता है, यानी, पार्टियों द्वारा एक समझौते को समाप्त करने की उनकी वास्तविक इच्छा का संकेत देने वाले निहित कार्यों का कार्यान्वयन।

श्रम कोड

यदि किसी कर्मचारी द्वारा पहली बार रोजगार अनुबंध संपन्न किया जाता है, तो नियोक्ता अपने खर्च पर उसके लिए एक कार्यपुस्तिका जारी करने के लिए बाध्य है, बशर्ते कि कर्मचारी ने उसके लिए पांच दिनों से अधिक काम किया हो और यह कामउनके लिए मुख्य है, और अनिवार्य पेंशन बीमा के लिए बीमा प्रमाणपत्र जारी करना भी। कार्यपुस्तिका नियोक्ता द्वारा मौद्रिक दस्तावेजों के साथ रखी जाती है, और कर्मचारी को केवल काम से बर्खास्तगी के दिन ही जारी की जाती है। यदि आप अपनी कार्यपुस्तिका खो देते हैं, तो इसे आपके अंतिम कार्यस्थल पर बहाल किया जा सकता है।
कार्यपुस्तिकाओं को बनाए रखने और भरने के नियमों का विस्तृत विनियमन अधीनस्थ स्तर1 पर किया जाता है। विशेष दस्तावेज़ जो नियोक्ता को कर्मचारी से मांगने का अधिकार है, केवल रूसी संघ के श्रम संहिता, अन्य संघीय कानूनों, रूसी संघ के राष्ट्रपति के फरमानों और रूसी संघ की सरकार के फरमानों द्वारा प्रदान किए जाते हैं।

रोजगार अनुबंध प्रपत्र

महत्वपूर्ण

कार्यपुस्तिका इसके बारे में मुख्य दस्तावेज़ है श्रम गतिविधिनागरिक, जिसमें नागरिक की आयु, विशेषता, योग्यता, दूसरी नौकरी में स्थानांतरण, काम से बर्खास्तगी का आधार, कर्मचारी प्रोत्साहन और पुरस्कार के बारे में जानकारी शामिल है। विशेष रूप से उसमें मौजूद जानकारी के आधार पर यह निर्धारित किया जाता है ज्येष्ठताश्रम कानून के प्रयोजनों के लिए व्यक्तियों, साथ ही अस्थायी विकलांगता और गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभों के भुगतान के लिए आवश्यक बीमा अवधि। नियोक्ताओं को छोड़कर प्रत्येक नियोक्ता - व्यक्तियोंबिना स्टेटस के व्यक्तिगत उद्यमी, नेतृत्व करना चाहिए कार्य पुस्तकेंप्रत्येक कर्मचारी के लिए.

किसी कर्मचारी को काम पर रखने का पंजीकरण

यह संगठन के प्रमुख - नियोक्ता को संबोधित करते हुए निःशुल्क रूप में लिखा जाता है। किसी कर्मचारी द्वारा रोजगार के लिए आवेदन नियोक्ता द्वारा स्वीकार किया जाता है और नियोक्ता द्वारा स्थापित तरीके से पंजीकृत किया जाता है, उदाहरण के लिए, कर्मचारी आवेदन रजिस्टर में। एक कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष नियोक्ता द्वारा रोजगार के लिए रिक्त पद के लिए उम्मीदवार के आवेदन की समीक्षा करने के बाद, एक रोजगार अनुबंध तैयार किया जाता है।
अनुच्छेद 31 के पैराग्राफ 1 के अनुसार श्रम कोडकजाकिस्तान गणराज्य, एक रोजगार अनुबंध कम से कम 2 प्रतियों में लिखित रूप में संपन्न होता है और पार्टियों द्वारा हस्ताक्षरित होता है। रोजगार अनुबंध की सामग्री कजाकिस्तान गणराज्य के श्रम संहिता के अनुच्छेद 28 द्वारा विनियमित होती है।

रोजगार अनुबंध की प्रतियों की संख्या

संरक्षकता और ट्रस्टीशिप प्राधिकरण की अनुमति अधिकतम इंगित करती है अनुमेय अवधिदैनिक कार्य और अन्य स्थितियाँ जिनमें कार्य किया जा सकता है। (जैसा कि 30 जून 2006 के संघीय कानून संख्या 90-एफजेड द्वारा संशोधित) अनुच्छेद 64. रोजगार अनुबंध समाप्त करते समय गारंटी, रोजगार अनुबंध समाप्त करने से अनुचित इनकार निषिद्ध है।
लिंग, जाति, त्वचा का रंग, राष्ट्रीयता, भाषा, मूल, संपत्ति, सामाजिक और आधिकारिक स्थिति, आयु, निवास स्थान (सहित) के आधार पर रोजगार अनुबंध समाप्त करते समय अधिकारों का कोई प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष प्रतिबंध या प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष लाभ की स्थापना निवास या रहने के स्थान पर पंजीकरण की उपस्थिति या अनुपस्थिति), साथ ही कर्मचारियों के व्यावसायिक गुणों से संबंधित अन्य परिस्थितियों की अनुमति नहीं है, सिवाय इसके कि इसके लिए प्रदान किए गए मामलों को छोड़कर संघीय विधान. (संपादित)

कजाकिस्तान गणराज्य में रोजगार अनुबंध की प्रतियों की संख्या

ध्यान

संहिता, अन्य संघीय कानून, सामूहिक समझौता। परिवीक्षा अवधि तीन महीने से अधिक नहीं हो सकती, और संगठनों के प्रमुखों और उनके प्रतिनिधियों, मुख्य लेखाकारों और उनके प्रतिनिधियों, शाखाओं के प्रमुखों, प्रतिनिधि कार्यालयों या अन्य अलग-अलग के लिए संरचनात्मक विभाजनसंगठन - छह महीने, जब तक अन्यथा संघीय कानून द्वारा प्रदान न किया गया हो। दो से छह महीने की अवधि के लिए रोजगार अनुबंध समाप्त करते समय, परिवीक्षा अवधि दो सप्ताह से अधिक नहीं हो सकती।

परिवीक्षा अवधि में कर्मचारी की काम के लिए अस्थायी अक्षमता की अवधि और अन्य अवधियां शामिल नहीं हैं जब वह वास्तव में काम से अनुपस्थित था। अनुच्छेद 71.

रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा आवश्यक रोजगार अनुबंध की प्रतियों की संख्या

जानकारी

केवल व्यक्तिपरक मानदंडों (गर्भावस्था या एक निश्चित लिंग, जाति, राष्ट्रीयता, धर्म, विश्वास, निवास स्थान और अन्य परिस्थितियों से संबंधित बच्चों की उपस्थिति) पर एक रोजगार अनुबंध समाप्त करने से इनकार करने की अनुमति नहीं है जो इससे संबंधित नहीं हैं। कर्मचारी के व्यावसायिक गुण. कानून नियोक्ता के लिए अतिरिक्त आवश्यकताएं भी स्थापित करता है, जो कुछ मामलों में उसे कुछ व्यक्तियों के साथ रोजगार अनुबंध में प्रवेश करने के लिए बाध्य करता है। स्थापित कोटा(उदाहरण के लिए, विकलांग लोगों के साथ)। किसी भी मामले में, एक रोजगार अनुबंध को समाप्त करने से अनुचित इनकार (जिसमें इसका निष्कर्ष नियोक्ता के लिए अनिवार्य है) को अदालत में चुनौती दी जा सकती है।

अनुच्छेद 63. जिस आयु पर रोजगार अनुबंध समाप्त करने की अनुमति है, सोलह वर्ष की आयु तक पहुंचने वाले व्यक्तियों के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करने की अनुमति है। प्राप्त करने के मामलों में सामान्य शिक्षा, या पूर्णकालिक के अलावा अन्य शिक्षा के रूप में सामान्य शिक्षा के बुनियादी सामान्य शिक्षा कार्यक्रम में महारत हासिल करना जारी रखना, या संघीय कानून के अनुसार एक सामान्य शिक्षा संस्थान छोड़ना, एक रोजगार अनुबंध उन व्यक्तियों द्वारा संपन्न किया जा सकता है जो उम्र तक पहुंच चुके हैं पंद्रह वर्ष तक हल्का श्रम करना होगा जिससे उनके स्वास्थ्य को कोई नुकसान न हो। (संपादित)

वही परिस्थिति रूसी संघ के नागरिक संहिता के मानदंडों में स्थापित सार्वजनिक अनुबंध के किसी प्रकार के एनालॉग के रूप में रोजगार अनुबंध पर विचार करने का आधार नहीं देती है। इसीलिए कर्मचारी के साथ बातचीत करने की आवश्यकता, बातचीत स्वयं, साथ ही रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष, नियोक्ता द्वारा स्वयं निर्धारित किया जाता है। शायद इसी कारण से, विधायक ने इस प्रक्रिया का विस्तृत कानूनी विनियमन स्थापित नहीं किया, जिससे व्यापार सीमा शुल्क के क्षेत्र में बहुत कुछ छूट गया।

उदाहरण के लिए, अभ्यास ने एक नियम विकसित किया है जिसके अनुसार, रोजगार अनुबंध समाप्त करने से पहले, कर्मचारी एक लिखित आवेदन के साथ नियोक्ता से संपर्क करता है, जो पंजीकरण के अधीन है। यह नियम काफी हद तक सोवियत काल से संरक्षित परंपरा के लिए एक श्रद्धांजलि है, जब एक नागरिक, एक उचित बयान देकर, काम करने के अपने संवैधानिक अधिकार का प्रयोग करता था।

प्रत्येक पक्ष के पास छोड़ी गई रोजगार अनुबंध की प्रतियों की संख्या

जब किसी कर्मचारी को वास्तव में काम पर भर्ती किया जाता है, तो नियोक्ता कर्मचारी के काम पर वास्तविक प्रवेश की तारीख से 3 कार्य दिवसों के भीतर लिखित रूप में उसके साथ एक रोजगार अनुबंध तैयार करने के लिए बाध्य होता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 67) ) नियोक्ता की ओर से, रोजगार अनुबंध पर या तो संगठन के प्रमुख द्वारा या संगठन के प्रमुख द्वारा अधिकृत व्यक्ति द्वारा हस्ताक्षर किया जाता है (प्रबंधक के हस्ताक्षर द्वारा प्रमाणित किया जाता है)। कर्मचारी की ओर से, रोजगार अनुबंध पर स्वयं कर्मचारी द्वारा हस्ताक्षर किया जाता है। रोजगार अनुबंध दो प्रतियों में तैयार किया जाता है, जिनमें से प्रत्येक पर पार्टियों द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं। रोजगार अनुबंध की एक प्रति कर्मचारी को दी जाती है, दूसरी नियोक्ता द्वारा रखी जाती है। कर्मचारी को रोजगार अनुबंध की एक प्रति की प्राप्ति की पुष्टि नियोक्ता द्वारा रखे गए रोजगार अनुबंध की प्रति पर कर्मचारी के हस्ताक्षर से की जानी चाहिए (कला)।