नया विकलांगता कानून. नागरिकों की चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा के कार्यान्वयन में उपयोग किए जाने वाले वर्गीकरण और मानदंड - रोसिस्काया गज़ेटा विकलांगता समूह 2 है

पुरानी पीढ़ी के प्रतिनिधियों को वह दौर अच्छी तरह याद है जब हर कोई सक्षम नागरिकव्यवस्था के विकास के सामान्य उद्देश्य में योगदान देने के लिए बाध्य था राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था. कार्य समूहों में विकलांग श्रमिकों का भी इसमें कुछ योगदान था। ऐसी ही स्थिति आज कैसी है? क्या समूह 2 की विकलांगता वाले नागरिक को नियोजित किया जा सकता है?

आज विधायी ढांचे में विकलांग संगठनों के कर्मचारियों को सहायता के प्रावधान के संबंध में कुछ प्रावधान मिल सकते हैं। विशेष ध्यानविकलांगता समूह 2 वाले नागरिकों के लिए सबसे उपयुक्त नौकरियों का निर्धारण करने के लिए विशिष्ट कार्यों की एक सूची विकसित करना उचित है। कानूनी ढांचे के भीतर विकलांग नागरिकों के लिए सहायता श्रम संहिता के वर्तमान प्रावधानों द्वारा स्पष्ट रूप से विनियमित है। डॉक्टर के आदेश वाले दस्तावेज़ में विकलांग व्यक्ति की प्रत्येक सप्ताह 35 घंटे से अधिक काम करने की क्षमता की पुष्टि होनी चाहिए।

प्रत्येक विकलांग कर्मचारी को सप्ताहांत पर काम करने के लिए अपनी सहमति लिखित रूप में प्रमाणित करनी होगी छुट्टियां, यदि प्रबंधन का ऐसा कोई अनुरोध है। नियमित अवकाश अवधि की अवधि तीस से कम नहीं होनी चाहिए पंचांग दिवस. इसके अलावा, कर्मचारियों के ऐसे समूहों के पास अवकाश वेतन प्राप्त किए बिना अतिरिक्त 60 दिनों के आराम का अनुरोध करने का अवसर है।

स्वाभाविक रूप से, ऐसे कर्मचारी शायद ही कभी प्रबंधन कर्मियों के हित को आकर्षित करते हैं। यही कारण है कि विधायी ढांचा उन संगठनों के लिए अधिमान्य दरें और अन्य लाभ प्रदान करता है जो विकलांग कर्मचारियों को काम पर रखते हैं।

इसके बाद, एक अतिरिक्त परीक्षा नियुक्त की जाती है, और परिणामों पर पुनर्विचार करने के लिए चिकित्सा आयोग के सभी सदस्यों को बुलाया जाता है। यदि सेवा केंद्र के कर्मचारियों का निष्कर्ष चिकित्सा सेवाएंजो आवश्यक है उसके अनुरूप नहीं है, रोगी के पास निर्णय की बाद की अपील के लिए अदालत में अपील करने का अवसर है।

द्वितीय विकलांगता समूह को आवंटित करने की प्रक्रिया

दूसरे विकलांगता समूह वाले नागरिकों को काम करने में सक्षम माना जाता है। चिकित्सा परीक्षण के परिणामों पर विचार करने के बाद ही श्रेणी निर्दिष्ट की जा सकती है। दौरा करने से पहले चिकित्सा केंद्रएक नागरिक को निम्नलिखित एकत्र करने की आवश्यकता होगी:

• पहचाने गए शारीरिक दोषों की सीमा के संबंध में विशिष्ट चिकित्सा रिपोर्टों का वर्णन करने वाला एक दस्तावेज़
• पहले पूर्ण किए गए पुनर्वास का प्रमाण पत्र
• , यह दर्शाता है कि एक नागरिक को स्वास्थ्य संबंधी समस्याएं हैं
• संभावित कर्मचारी की प्रतिपूरक क्षमताओं का विवरण

कुछ मामलों में, से एक दस्तावेज़ पेंशन निधिया सामाजिक संस्थाजनसंख्या की सुरक्षा के लिए, जिसके बाद चिकित्सा आयोग एक परीक्षा आयोजित करेगा और शरीर की कार्यात्मक असामान्यताओं की उपस्थिति की पुष्टि करेगा।

इस प्रक्रिया के लिए आपको आवश्यकता होगी:

• हस्तलिखित बयान
• रोजगार इतिहास
• बाह्य रोगी कार्डप्रारंभिक इतिहास के साथ
• किसी विशिष्ट विकार या चोट का संकेत देने वाला दस्तावेज़
• मूल आईडी
• सूचीबद्ध वार्षिक आय वाला दस्तावेज़
• पिछले संगठन से

प्रदान किए गए दस्तावेज़ की समीक्षा करने के बाद, व्यक्तिगत आधार पर बीमारी की विशेषताओं से परिचित होने के बाद, वह एक विशिष्ट निष्कर्ष निकालता है और अपने काम के अवसरों का वर्णन करते हुए एक प्रमाण पत्र तैयार करता है।

आयोग समीक्षा प्रक्रिया को निम्नानुसार रिकॉर्ड करेगा:

1. सबसे पहले, विशिष्ट प्रमाणपत्र जारी करने की तारीख का संकेत दिया जाएगा।
2. नया प्रमाणपत्र प्राप्त करने हेतु आगामी प्रक्रिया की जानकारी
3. बाहरी परीक्षण के बाद निकाला गया निष्कर्ष
4. किसी विशिष्ट नागरिक का व्यक्तिगत डेटा
5. प्राप्त चोट की प्रकृति, साथ ही विकलांगता के कारण
6. प्राप्त शिक्षा और विशिष्ट व्यावसायिक क्षमताओं पर डेटा
7. पासपोर्ट विवरण

क्या समूह 2 का विकलांग व्यक्ति काम करने में सक्षम है?

यदि किसी नागरिक को समूह 2 सौंपा गया है, तो वह एक निश्चित श्रेणी के कार्य कर सकता है। केवल समूह 1 वाले लोगों को किसी भी प्रकार की कार्य गतिविधि करने में सक्षम नहीं माना जाता है।

मौजूदा नियमों के अनुसार, विकलांग नागरिकों को हर उद्यम में काम पर रखा जा सकता है। कार्यात्मक क्षमताएँनामांकित श्रमिकों की कुल संख्या का 4% की मात्रा में जीव।

किसी भी संगठन में दस्तावेज़ तैयार करते समय, विकलांग नागरिक को संबंधित डॉक्टर की रिपोर्ट प्रदान करना आवश्यक होता है। कार्य की प्रक्रिया में, ऐसे दस्तावेज़ को कानून द्वारा प्रदान किए गए विभिन्न लाभ प्राप्त करने का आधार माना जाता है। विधायी ढांचे के मानदंडों के अनुसार, विकलांग लोगों की श्रेणी में आने वाले कर्मचारी के साथ समय से पहले समाप्ति और सहयोग की समाप्ति उन्हीं शर्तों के तहत की जा सकती है जैसे शारीरिक रूप से सक्षम कर्मचारी के मामले में होती है।

विकलांग नागरिकों के लिए लाभ

दूसरे विकलांगता समूह वाले कामकाजी नागरिकों के लिए, राज्य कुछ निश्चित प्रावधान करता है:

• आंशिक दिन या सप्ताह को मंजूरी देने की संभावना, इसके बाद कम घंटों में काम करना
• यदि कर्मचारियों की संख्या कम हो तो यह सुनिश्चित किया जाता है अधिमान्य अधिकारबाद के रोजगार के लिए
• किसी पद पर प्रवेश पर कोई परिवीक्षा अवधि नहीं है।
• कोई ओवरटाइम या रात्रि पाली नहीं
• स्वास्थ्य समस्याओं की स्थिति में रोजगार अनुबंध को तत्काल समाप्त करने की संभावना

उपरोक्त के अलावा, शारीरिक विकलांग नागरिकों की सुरक्षा के लिए कोष द्वारा संगठन के मालिक को अलग से सामग्री सब्सिडी जारी की जाती है।

हालाँकि, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि यह केवल उन मामलों में संभव है जहां निर्दिष्ट विकलांगता स्थिति वाले नागरिक को नगरपालिका सेवा की दिशा के अनुसार नौकरी की स्थिति मिलती है।

जो संगठन विकलांग कर्मचारियों को रोजगार देते हैं, उन्हें व्यवस्थित रूप से निम्नलिखित से अवगत कराया जाता है:

• सामाजिक
• चिकित्सा
• कानूनी
• क्वालीफाइंग

निष्कर्ष स्वयं ही सुझाता है: विकलांग नागरिकों का रोजगार सैद्धांतिक रूप से संभव है, लेकिन इसमें कुछ कठिनाइयाँ शामिल हैं और पंजीकरण के लिए प्रारंभिक समय के निवेश की आवश्यकता होती है आवश्यक दस्तावेज.

विकलांग नागरिक शारीरिक क्षमताएंकाम को प्रोत्साहित करने वाले कानून द्वारा प्रदान किए गए दायित्वों की सूची में न आएं। इस समूहविकलांगता को आधिकारिक तौर पर कामकाजी के रूप में मान्यता दी गई है।

चर्चा: 17 टिप्पणियाँ

परिवीक्षा अवधि, रात्रि पाली और ओवरटाइम की कमी के कारण, मेरे लिए सब कुछ स्पष्ट है। जब किसी विकलांग व्यक्ति को नौकरी से निकाल दिया जाता है तो तरजीही रोजगार का क्या मतलब है?

उत्तर

बड़े पैमाने पर दिल का दौरा पड़ने के बाद, मैं अब किसी कारखाने में मैकेनिक के रूप में काम नहीं कर सकता था। मेरे लिए सौभाग्य की बात है कि मुझे गलती से एक कॉपी राइटिंग एक्सचेंज का पता चल गया। और चूँकि स्कूल में रूसी भाषा और साहित्य के साथ सब कुछ ठीक था, इसलिए मैंने लेख लिखना शुरू किया। मैं अपना कार्य शेड्यूल स्वयं निर्धारित करता हूं। सब कुछ मुझ पर सूट करता है. 2 ग्राम की विकलांगता पेंशन भी एक अच्छी मदद है। मेरे पास यह 17,570 रूबल में है।

उत्तर

कानून के अनुसार, सब कुछ तार्किक और अच्छा है; यदि कोई चिकित्सीय मतभेद न हो तो उन्हें नौकरी से इनकार करने का अधिकार नहीं है। लेकिन वास्तव में, नियोक्ता विकलांग लोगों के साथ व्यवहार नहीं करना चाहते हैं कई कारण. "असुविधाजनक" कर्मचारी। और उन्हें ग्राहकों को दिखाना सौंदर्य की दृष्टि से सुखद नहीं है, और इसके बहुत सारे लाभ हैं, आप उन्हें ओवरटाइम नहीं दे सकते, आपको लंबी छुट्टी लेनी होगी, आदि। यदि ऐसा है तो स्वस्थ लोगवे इस पर निर्भर करते हैं कि उन्हें यह पसंद आया या नहीं, हम विकलांग लोगों के बारे में क्या कह सकते हैं। सेरेब्रल पाल्सी वाला मित्र, उच्च शिक्षा, उत्कृष्ट बुद्धि, लेकिन भेंगापन और चलने-फिरने में गंभीर कठिनाइयाँ। लोगों के साथ काम करना चाहता है, लेकिन लोग उसे मौका ही नहीं देते। एक बंद कार्यालय, कागजात, एक कंप्यूटर ही ऐसी चीजें हैं जिन्हें वह हासिल करने में कामयाब रही।

उत्तर

मेरे पिताजी बचपन से ही दूसरे समूह से विकलांग हैं; उन्होंने अपना सारा जीवन एक घड़ीसाज़ के रूप में काम किया। उन्हें विकलांगता पेंशन और वेतन दोनों प्राप्त हुए। मुझे कभी भी ऐसी कोई सहायता नहीं मिली जिसका भुगतान अन्य कर्मचारियों को न किया गया हो

उत्तर

जो कुछ भी लिखा गया है वह निश्चित रूप से दिलचस्प है, लेकिन अगर आप देखें कि यह वास्तव में कैसा है, तो सब कुछ वास्तविकता से बहुत दूर है और यह एक सच्चाई है, यहां तक ​​कि कोई भी विकलांग व्यक्ति को नौकरी पर नहीं रखना चाहता, जल्दी से रिक्तियों का हवाला देता है।

उत्तर

आत्मा के लिए बस एक मरहम! मैंने इसे पढ़ा और समझा कि हमारे देश में विकलांग लोगों को कानून द्वारा सुरक्षा प्राप्त है और उन्हें पैसा कमाने का अवसर मिलता है। और अंत में आप सुनते हैं "हम आपको वापस बुलाएंगे।" अब नियोक्ताओं को विकलांग लोगों को काम पर रखने पर करों को कम करके प्रोत्साहित किया जाना शुरू हो गया है, लेकिन इससे उन्हें ऐसे कई लोगों को काम पर रखने के लिए मजबूर नहीं होना पड़ा है। अधिकतम 1-2 लोग.

उत्तर

इल्या, मुझे इस बात में भी दिलचस्पी थी कि छंटनी के दौरान यह किस प्रकार का तरजीही रोजगार है। जाहिर तौर पर यह रोजगार केंद्र की जिम्मेदारी है कि वह मुख्य रूप से नौकरी से निकाले गए विकलांग लोगों को रोजगार दे। मैं स्वयं दूसरे समूह का एक विकलांग व्यक्ति हूं और यह नहीं जानता था कि मुझे परिवीक्षाधीन अवधि में काम नहीं करना है और बर्खास्तगी पर अनुबंध के तहत काम नहीं करना है। कुछ कंपनियां लोगों की अज्ञानता का फायदा उठाती हैं और आम तौर पर विकलांगता को ध्यान में नहीं रखती हैं, और यह कानून का उल्लंघन है, और हमें इससे लड़ने की जरूरत है। सामान्य तौर पर, कंपनियों को कार्य समूहों से विकलांग लोगों को काम पर रखने, कोटा शुरू करने के लिए बाध्य करना अच्छा होगा, लेकिन यदि आप उन्हें काम पर नहीं रखना चाहते हैं, तो आपको अतिरिक्त कर देना होगा। या क्या यह पहले से मौजूद है और हम भी नहीं जानते?

उत्तर विशेष रूप से कुछ लाभों के लिए, उद्यम ने कार्यपुस्तिका का उपयोग करके सामान्य रूप से कई विकलांग लोगों और विशेष रूप से दूसरे समूह के विकलांग लोगों को काम पर रखा। फायदे हैं!

विकलांगता व्यक्ति की एक ऐसी स्थिति है जिसके कारण गंभीर समस्याएंस्वास्थ्य स्थितियाँ प्रदर्शन करने की क्षमता को सीमित करती हैं विभिन्न प्रकार केकाम करता है सीमाएं व्यक्ति-दर-व्यक्ति भिन्न होती हैं, यही कारण है कि इस स्थिति को आमतौर पर श्रेणियों में वर्गीकृत किया जाता है। विकलांगता समूह की स्थापना के मुद्दे (पहले की तरह) MSEC कर्मचारियों द्वारा निपटाए जाते हैं ( चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा).

विकलांगता समूह का कार्यभार विकलांगता की डिग्री और दायरे पर निर्भर करता है, जिसके लिए प्रावधान किया गया है संघीय विधानक्रमांक 181, कला. 1:

"शारीरिक कार्यों की हानि की डिग्री और जीवन गतिविधि की सीमाओं के आधार पर, विकलांग के रूप में पहचाने जाने वाले व्यक्तियों को विकलांगता समूह सौंपा गया है।"

बीमारी की डिग्री के आधार पर विकलांगता

संबंधित दस्तावेज़ समूहों को पंजीकृत करने और पुनः पंजीकृत करने की प्रक्रिया का विस्तार से वर्णन करता है, और विकलांग लोगों के लिए विशेषाधिकारों के मूल सेट की संरचना को स्पष्ट करता है।

MSEC द्वारा विकलांगता की पुष्टि करने के लिए, कुछ शर्तें मौजूद होनी चाहिए:

• प्रमुख जीवन कार्यों का लगातार विकार, जो किसी अधिग्रहीत विकृति विज्ञान और उसके गंभीर परिणामों, आघात आदि से उत्पन्न होता है।
• पूर्ण स्व-सेवा, अन्य लोगों के साथ संचार, अभिविन्यास की क्षमता का संकुचन पर्यावरण, आत्म - संयम।
• चिकित्सा सुधार और पुनर्वास, सामाजिक समर्थन की आवश्यकता।

समूह बनाने के लिए उल्लिखित बिंदुओं में से केवल एक ही पर्याप्त नहीं है - कम से कम दो की आवश्यकता है। कानून की आवश्यकताओं के अनुसार कार्य करते हुए, प्रत्येक विशिष्ट मामले की सभी विशेषताओं की आयोग के सक्षम सदस्यों द्वारा सावधानीपूर्वक जाँच की जाती है।

कामकाजी और गैर-कामकाजी विकलांगता समूह हैं; इस वर्ष उन्हें निर्धारित करने के मानदंड संशोधित किए गए थे। विकलांग लोगों को, कानून के अनुसार, प्राप्त होता है हर अधिकारपेंशन भुगतान के लिए, सामाजिक लाभ का एक पैकेज। पेंशन की राशि क्या होगी यह विकलांगता समूह पर निर्भर करता है; रूस में इस वर्ष के अंत तक इसके बढ़ने की उम्मीद है।

यदि कानून के अनुसार एक साथ दो प्रकार की पेंशन की आवश्यकता है, तो आवेदक को उनमें से केवल एक को चुनना होगा। वहीं, मासिक वित्तीय भुगतान नहीं रुकता, एक किट प्रदान की जाती है सामाजिक सेवाएं, जिसे आवश्यकता पड़ने पर बदला जा सकता है मोद्रिक मुआवज़ा. बीमा सहायता का भुगतान तब किया जाता है जब किसी व्यक्ति के पास बीमा कवरेज हो।

विकलांगता समूह निर्दिष्ट करने की उपयुक्तता के बारे में प्रश्नों पर विचार करते समय, परिणामी विकलांगता के वास्तविक कारण को ध्यान में रखा जाना चाहिए। ऐसे कारकों को इंगित करने की अनुमति है:

• सामान्य रोग- सुस्त विकृति विज्ञान या घरेलू आघात;
• के दौरान चोट लग गई उत्पादन प्रक्रियाजब व्यक्ति काम की जगह पर था, रास्ते में या वहां से;
• व्यावसायिक बीमारियाँ जो जोखिम के परिणामस्वरूप उत्पन्न हुईं हानिकारक कारकउत्पादन;
• युद्ध संचालन के दौरान, सैन्य सेवा के दौरान, साथ ही साथ प्राप्त चोटें देशभक्ति युद्ध;
• आनुवंशिक विकास संबंधी असामान्यताएं, बचपन की बीमारियों की जटिलताएं;
• विकिरण अनावरण।

विकलांगता का सही कारण साबित करने के लिए, आवेदक को प्रासंगिक दस्तावेज प्रदान करना आवश्यक है। इसके अभाव में "सामान्य रोग" नोट बना दिया जाता है। कभी-कभी ऐसा होता है कि विकलांगता एक से अधिक कारकों के कारण होती है। इस स्थिति में, विकलांग व्यक्ति स्वयं या उसका आधिकारिक प्रतिनिधि कारण चुनता है, जो परीक्षा शुरू करने के कारण के रूप में काम करेगा।

पहला गैर-कार्यशील विकलांगता समूह

विकलांगता समूह 1 को अभी भी स्वास्थ्य कारणों से सबसे अधिक समस्याग्रस्त माना जाता है। इसमें वे लोग शामिल हैं जिनके शरीर में महत्वपूर्ण विकारों का निदान किया गया है जो आंदोलन, अध्ययन, संचार आदि में अघुलनशील कठिनाइयों का कारण बनते हैं। एक व्यक्ति को अपने जीवन में महत्वपूर्ण सीमाओं का सामना करना पड़ता है: वह आत्म-देखभाल की क्षमता खो देता है, व्यवस्थित पर्यवेक्षण की आवश्यकता होती है, और पूरी तरह से निर्भर हो जाता है दूसरों की मदद पर.

जैसी गंभीर बीमारियों के मरीज हैं ये:

• अनेक मेटास्टेस के साथ कैंसर, बार-बार पुनरावृत्ति होना;
• रक्त के थक्के जमने, गठन की विशेषता वाली रुधिर संबंधी विकृति कैंसर की कोशिकाएंवगैरह।;
• पूर्ण पक्षाघात;
• ऊपरी हिस्से का विच्छेदन या निचले अंग;
• अंधापन, बहरापन, गूंगापन आदि।

ऐसी विकृति वाले लोग काम करने में पूरी तरह से असमर्थ हो जाते हैं, क्योंकि उनका भौतिक राज्यवास्तव में यह उन्हें न केवल काम करने की अनुमति देता है, बल्कि स्वयं की सेवा करने की भी अनुमति नहीं देता है। यह अत्यंत दुर्लभ है कि वे कुछ प्रकार के कार्य कर सकते हैं, लेकिन फिर भी उन्हें बाहरी देखभाल की आवश्यकता होती है। ऐसे विशेष उद्यम हैं जहां अंधे या मूक-बधिर के लिए उपयुक्त स्थितियाँ हैं। क्षतिग्रस्त पैरों वाले लोग भी कभी-कभी कुछ विशेष प्रकार के कार्यों में शामिल होते हैं।

दूसरा गैर-कार्यशील विकलांगता समूह

समूह 2 विकलांगता का दावा पर्याप्त रूप से महत्वपूर्ण स्वास्थ्य हानि वाले लोगों द्वारा किया जा सकता है, जिसके कारण ये व्यक्ति लगभग पूरी तरह से विकलांग हो गए हैं।

किसी समूह को नियुक्त करने के संभावित कारण:

• जठरांत्र संबंधी मार्ग, अग्न्याशय के विकार;
• केंद्रीय तंत्रिका तंत्र के विकार, पीएनएस;
• श्रवण के कामकाज में असामान्यताएं या दृश्य विश्लेषक;
• जिगर, गुर्दे प्रणाली, हृदय की शिथिलता।

मरीजों को निरंतर देखभाल की आवश्यकता नहीं होती है, लेकिन जीवित रहने के लिए उन्हें अक्सर विशेष अनुकूलन की आवश्यकता होती है। उदाहरण के लिए, एक अंग के विच्छेदन के बाद, एक व्यक्ति केवल कृत्रिम अंग, बैसाखी या व्हीलचेयर की मदद से चलने में सक्षम होता है। उच्छेदन के दौर से गुजर रहे रोगियों के लिए मूत्राशय, आपको मूत्र द्रव एकत्र करने के लिए विशेष टैंक की आवश्यकता होती है।

हालाँकि समूह 2 की विकलांगता को गैर-कार्यशील के रूप में मान्यता दी गई है, लेकिन अगर इससे बीमारी नहीं बढ़ती है तो पेशेवर काम की अनुमति दी जाती है।

औद्योगिक प्रक्रिया में भाग लेने वाले विकलांग लोगों के लिए निम्नलिखित लाभ प्रदान किए जाते हैं::

• छोटा कार्य दिवस;
• अतिरिक्त और विस्तारित ब्रेक;
• उत्पादन मानकों को आसान बनाना;
• चिकित्सा पर्यवेक्षण.

एक विकलांग व्यक्ति अधिमान्य आधार पर सार्वजनिक परिवहन पर यात्रा कर सकता है और उसे आवास, रहने की स्थिति में सुधार और टेलीफोन लाइन के कनेक्शन के प्राथमिकता अधिकार प्राप्त होते हैं।

तीसरा कामकाजी विकलांगता समूह

समूह 3 विकलांगता लगातार, लेकिन गंभीर नहीं, स्वास्थ्य हानि वाले व्यक्तियों के लिए उपलब्ध होगी। इसे किसी व्यक्ति को अतिरिक्त संशोधन के साथ 1 वर्ष से अधिक की अवधि के लिए सौंपा जाता है। तीसरे समूह के रोगों में तंत्रिका, हृदय प्रणाली और मस्कुलोस्केलेटल प्रणाली की विकृति शामिल है। उदाहरण के लिए, अस्थमा से पीड़ित व्यक्ति को यह दिया जा सकता है। रूमेटाइड गठिया, उच्च रक्तचाप और अन्य बीमारियाँ।

विकलांग लोग साधारण घरेलू काम करते हैं और बिना किसी समस्या के अपना ख्याल रखते हैं; उनके पास काम करने की "अवशिष्ट" क्षमता होती है, इसलिए इस श्रेणी को रूस में कामकाजी विकलांगता समूह माना जाता है। यह स्पष्ट करना आवश्यक है कि ऐसे व्यक्तियों को अनुकूल कार्य परिस्थितियों की गारंटी दी जाती है। उदाहरण के लिए, यदि कोई व्यक्ति पहले रात की पाली में काम करता था, तो उसे उस पद पर स्थानांतरित किया जा सकता है (यदि वह चाहे तो) जिसमें वह दिन के दौरान कर्तव्य निभा सके।

विकलांग लोग राज्य की ओर से वित्तीय सहायता के हकदार हैं; उन्हें मुफ्त दवाएं, बैसाखी, व्हीलचेयर आदि प्रदान की जाती हैं। यदि कोई व्यक्ति बेरोजगार है, तो वह कुछ के लिए भुगतान कर सकता है औषधीय तैयारीऔर मेडिकल प्रिस्क्रिप्शन उत्पाद उनकी लागत से केवल आधे हैं। उपयोग करने की अनुमति दी गई सार्वजनिक परिवहनयात्रा के लिए भुगतान किए बिना.

समीक्षा के परिणामों के आधार पर, MSEC विकलांगता को बढ़ाता या हटाता है, और यदि रोगी की स्वास्थ्य स्थिति में बदलाव (बिगड़ना या सुधार) होता है, तो यह समूह को बदल सकता है। यदि रोगी वृद्धावस्था पेंशन पर है, तो समूह 3 की स्थायी विकलांगता का संकेत दिया जा सकता है।

इस प्रकार, एक विकलांगता समूह प्राप्त करने के लिए वहाँ होना चाहिए वस्तुनिष्ठ कारण. आवेदक विशेष आयोग को दस्तावेजों का पूरा पैकेज प्रदान करने के लिए बाध्य है (उनकी सूची ऊपर दी गई है)। उत्तरार्द्ध विकलांगता के तथ्य, वित्तीय सहायता की आवश्यकता और राज्य से सभी संभावित सुरक्षा की आधिकारिक पुष्टि है।

रूसी संघ के नागरिकों को विकलांगता प्रदान करने का मुद्दा सभी सरकारी स्तरों पर हमेशा तीव्र रहा है।

लेकिन जबकि अधिकारी और डॉक्टर जानते हैं कि किसे समूह दिया जा सकता है और किसके लिए, आम नागरिक नहीं जानते।

यह दूसरे विकलांगता समूह के लिए विशेष रूप से सच है। इस कारण से, हम इस श्रेणी के नागरिकों के हित के मुद्दों पर विचार करेंगे। कौन आवेदन करने योग्य हैं? कौन सी बीमारियाँ स्थायी विकलांगता का कारण बन सकती हैं?

मुद्दे का विधायी विनियमन

मान्यता निम्नलिखित द्वारा नियंत्रित होती है विधायी कार्य:

• स्वास्थ्य मंत्रालय के आदेश से और सामाजिक विकासदिसंबर 2009 से, जो रोगों के प्रकारों का वर्णन करता है;
• रूसी संघ संख्या 247 की सरकार का फरमान, जिसमें उन बीमारियों की एक विस्तृत सूची शामिल है जो अनिश्चित समूह को अधिकार देती हैं;
• संघीय कानून संख्या 181, जो स्पष्ट रूप से परिभाषित करता है कि विकलांगता का दावा करने का अधिकार किसे है।

कानूनों की यह सूची विकलांग नागरिकों के लिए संपूर्ण नहीं है, लेकिन वे किसी भी समूह को प्राप्त करते समय राज्य की स्थिति को विस्तार से दर्शाते हैं।

रोगों के प्रकार और समूह स्थापित करने के मानदंड

दिसंबर 2009 के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश के अनुसार, सभी बीमारियाँ जिनके लिए आप विकलांगता का दूसरा समूह प्राप्त कर सकते हैं श्रेणियों में विभाजित किया गया है, अर्थात्:

अधिकांश मामलों में, दूसरा समूह तभी प्राप्त किया जा सकता है जब रोग मध्यम गंभीरता का हो।

• स्वतंत्र रखरखाव के लिए आंशिक अवसर। उदाहरण के लिए, कोई व्यक्ति बिना मदद के बाहर जाने, सार्वजनिक परिवहन आदि में जाने में सक्षम नहीं है;
• लोगों से संवाद करने के लिए आपको तीसरे पक्ष की सहायता की आवश्यकता होगी;
• आसपास की वास्तविकता पर पर्याप्त रूप से प्रतिक्रिया करने में असमर्थता। यह यह निर्धारित करने के लिए महत्वपूर्ण समय की आवश्यकता को संदर्भित करता है कि कोई व्यक्ति कहाँ स्थित है और उसका स्थानिक अभिविन्यास;
• अन्य नागरिकों के समान स्तर पर अध्ययन करने का कोई अवसर नहीं है। लागत तात्कालिकताविशेष प्रशिक्षण केन्द्रों में;
• कार्यान्वयन श्रम गतिविधियह तभी संभव है जब आवश्यक परिस्थितियाँ निर्मित हों।

साथ पूरी सूचीबीमारियों के बारे में स्वास्थ्य एवं सामाजिक विकास मंत्रालय के 23 दिसंबर 2009 के आदेश में पाया जा सकता है।

अनिश्चितकालीन पंजीकरण

सभी प्रकार की बीमारियों की एक पूरी सूची जिसके लिए कोई व्यक्ति अनिश्चित काल के लिए दूसरे विकलांगता समूह के असाइनमेंट के लिए आवेदन कर सकता है, 7 अप्रैल, 2008 के रूसी संघ संख्या 247 की सरकार के डिक्री में वर्णित है।

सूची में स्वयं ऑर्डर शामिल है 23 रोगों के नामजिनमें से प्रमुख माने जाते हैं:

उसी समय, में अनिवार्यकृपया याद रखें: विकलांगता सौंपी जा सकती है दो साल पहले की तुलना में बाद में नहींउस अवधि से जब किसी व्यक्ति को विकलांग के रूप में मान्यता दी गई थी।

आईटीयू पास करने की प्रक्रिया

दूसरे सहित किसी भी विकलांगता समूह को प्राप्त करने के लिए एक निश्चित राशि है क्रियाओं का एल्गोरिदमजो इस प्रकार है:

कहाँ जाए?

दिशा-निर्देश प्राप्त करने के लिए आईटीयू आयोगज़रूरी अपने प्राथमिक देखभाल चिकित्सक से संपर्क करेंआपके निवास स्थान पर.

उनके उपस्थित चिकित्सक के अलावा प्रदान कर सकते हैं:

• सामाजिक सुरक्षा में;
• या पेंशन फंड में.

ऐसी स्थितियाँ होती हैं जब किसी आवेदक को रेफरल देने से इनकार कर दिया जाता है। ऐसी स्थिति में, उसे सीधे आईटीयू आयोग से संपर्क करने का पूरा अधिकार है।

दस्तावेज़ों की किस सूची की आवश्यकता है?

मुख्य दस्तावेजों में से एक माना जाता है आईटीयू आयोग को रेफरल, जो रोग और उपचार में इसे खत्म करने के लिए उपयोग की जाने वाली विधियों का वर्णन करता है।

इसके अलावा ये भी जरूरी है ऐसे दस्तावेजों की एक सूची तैयार करें:

• एक आवेदन जिसे व्यक्तिगत रूप से या अधिकृत प्रतिनिधि द्वारा तैयार किया जा सकता है (यदि विकलांगता के लिए आवेदक स्वास्थ्य कारणों से व्यक्तिगत रूप से नहीं लिख सकता है);
• पासपोर्ट के सभी पूर्ण पृष्ठों की मूल और प्रति;
• यदि आपके पास कार्य अनुभव है, तो आपको मूल और एक प्रति प्रस्तुत करनी होगी कार्यपुस्तिका;
• एक विशेषता जिसे उस उद्यम के तत्काल प्रबंधक द्वारा तैयार किया जा सकता है जहां व्यक्ति काम करता है या शैक्षिक संस्था, यदि आवेदक नाबालिग है।
• औसत वेतन का मूल प्रमाण पत्र.

यदि किसी कारण से विकलांगता होती है, तो आपको संबंधित रिपोर्ट प्रस्तुत करनी होगी।

विकलांगता दर्ज करने के नए नियम निम्नलिखित वीडियो में वर्णित हैं:

सामग्री

रूस में और केवल कई ही नहीं पुराने रोगोंरोगियों को विकलांगता समूहों में विभाजित किया गया है, और उन्हें कौन सा और कब दिया जाता है, इसका पता चिकित्सा कारणों से MSEC पास करते समय लगाया जा सकता है। मरीज़ के पास है कानूनी तौर परस्वास्थ्य समस्याओं के लिए भुगतान प्राप्त करना और सरकारी सहायता पर भरोसा करना संभव हो जाता है। विकलांगता समूह द्वारा निर्धारित की जाती है; यह कामकाजी या गैर-कामकाजी हो सकती है; यह वयस्क रोगियों और बच्चों पर समान रूप से लागू होती है।

विकलांगता समूह क्या हैं

सीमित मानसिक और शारीरिक क्षमताओं, या मनोवैज्ञानिक सीमाओं की उपस्थिति के साथ, विकलांगता होती है। इन श्रेणियों के मरीज़ भरोसा कर सकते हैं मासिक भुगतानलाभ, लाभ, अन्य सामाजिक लाभ। सब्सिडी की राशि रोगी की स्वास्थ्य स्थिति, समूह, वर्ग और विकलांगता के चरण पर निर्भर करती है। चिकित्सा और सामाजिक परीक्षाओं के निष्कर्षों के आधार पर विकलांग लोगों की सुरक्षा के लिए एक कानून है। रूस के स्वास्थ्य मंत्रालय के दिनांक 23 दिसंबर 2009 संख्या 1013एन के आदेश से, एक मरीज को तीन संभावित विकलांगता समूहों में से एक दिया जा सकता है।

कौन सी बीमारियाँ विकलांगता देती हैं?

में आधुनिक दवाईएक पंक्ति को हाइलाइट करें गंभीर रोगजिसमें मरीज पूरी तरह या आंशिक रूप से काम करने की क्षमता खो देता है। जीवन में ऐसी सीमाओं के साथ, आपको तुरंत अपने डॉक्टर से संपर्क करना चाहिए, और उसके आधार पर चिकित्सा दस्तावेज, विकलांगता समूहों में से एक प्राप्त करने के लिए निष्कर्ष। निम्नलिखित विकृति चिकित्सा परीक्षण के अधीन हैं, जिसके निदान पर कोई व्यक्ति काम करने या न करने पर भरोसा कर सकता है काम करने वाला समहू(रोग प्रक्रिया की गंभीरता के आधार पर)। रोग इस प्रकार हैं:

• दमा;
• मधुमेह;
• पिछला रोधगलन, स्ट्रोक;
• ऑन्कोलॉजिकल रोग;
• मिर्गी;
• इंटरवर्टेब्रल हर्निया;
• श्रवण और दृश्य हानि;
• मल्टीपल स्क्लेरोसिस;
• धमनी का उच्च रक्तचाप;
• इस्केमिक रोगदिल;
• हेपेटाइटिस सी;
• जिगर का सिरोसिस;
• जोड़ों का आर्थ्रोसिस;
• मानसिक मंदता;
• अंग विच्छेदन;
• मानसिक बिमारी।

वर्गीकरण

डब्ल्यूएचओ की आवश्यकताओं के अनुसार, एक विशेष अनुसूची विकसित की गई है जिसमें प्रत्येक बीमारी की विशेषता विकलांगता के एक या दूसरे समूह से होती है। किसी भी श्रेणी की विकलांगता दर्ज करने के लिए, आपको एमएसईसी पास करना होगा, आवश्यक दस्तावेजों की एक सूची एकत्र करनी होगी और परिणामस्वरूप, मासिक भुगतान प्राप्त करना होगा। राशि विकलांगता की श्रेणी पर निर्भर करती है, जो बाद में निर्धारित की जाती है चिकित्सा प्रयोजनऔर नागरिक परीक्षाएँ। नीचे डॉक्टरों की सिफारिशों और विशिष्ट निदान के साथ सभी मौजूदा प्रकार की विकलांगताएं दी गई हैं।

पहला विकलांगता समूह

यह एक ऐसी विकलांगता है जिसमें व्यक्ति शरीर के सामान्य कार्यों को पूरी तरह से खो देता है और उसे निरंतर सहायता, पर्यवेक्षण और देखभाल की आवश्यकता होती है। रोगी हमेशा खुद को अंतरिक्ष में उन्मुख नहीं करता है, समय और व्यवहार को नियंत्रित नहीं करता है और अनुचित कार्य करता है। आधुनिक समाजकार्रवाई. किसी नागरिक को अक्षम के रूप में पहचानने के लिए, पहला कदम कारण निर्धारित करना और श्रृंखलाबद्ध तरीके से कार्यान्वित करना है निदान उपाय, अंतिम निदान करना महत्वपूर्ण है। ऐसी बीमारियों में शामिल हैं:

• विघटन का तपेदिक चरण;
• ऑन्कोलॉजी;
• जटिल हृदय विफलता;
• मिर्गी;
• मस्तिष्क का वाचाघात;
• एक प्रकार का मानसिक विकार;
• पागलपन;
• जांघ स्टंप और ऊपरी छोर;
• पूर्ण अंधापन.

दूसरा समूह

विकलांगता की डिग्री का अध्ययन जारी रखते हुए समूह 2 पर जोर दिया जाना चाहिए। काम करने की पूर्ण पेशेवर क्षमता के बारे में बात करने की कोई ज़रूरत नहीं है, लेकिन एक विकलांग व्यक्ति को बदलना होगा कार्यस्थल, आसान काम के लिए जाओ। समस्या उन विकारों से उत्पन्न होती है जो किसी व्यक्ति को काम करने की क्षमता से वंचित नहीं करती हैं और विशेष देखभाल की आवश्यकता नहीं होती है। हालाँकि, डॉक्टर आपकी गतिविधि के प्रकार को बदलने की सलाह देते हैं - एक हल्का विकल्प चुनना। जीवन गतिविधि की ऐसी श्रेणियों में, रोगी को विशेष कामकाजी परिस्थितियाँ प्रदान की जाती हैं, और चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा संस्थानों में इस आवश्यकता को सुदृढ़ किया जाता है।

समूह 2 विकलांगता प्राप्त करने से पहले, उन निदानों का अधिक विस्तार से अध्ययन करना आवश्यक है जिनमें रोगियों को पेंशन मिलती है, लेकिन काम पर एक अलग श्रम नेटवर्क का पालन करना पड़ता है:

• रेशेदार-गुफाओं वाला प्रगतिशील तपेदिक;
• दूसरी उपाधि धमनी का उच्च रक्तचाप;
• कार्डियोपल्मोनरी विफलता;
• गंभीर बौद्धिक अवसाद के साथ एथेरोस्क्लेरोसिस;
• बिगड़ा हुआ मानसिक और मोटर कार्यों के साथ गंभीर चोटें;
• जांघ का विच्छेदन;
• चोटें और जैविक घाव मेरुदंड;
• चाल में गड़बड़ी के साथ ऊरु स्टंप;
• जटिल पेट का अल्सर;
• दृष्टि का तीव्र अवतरण;
• लगातार मानसिक विकार.

3 समूह

तीसरा समूह मानसिक और शारीरिक सीमाओं के साथ है, लेकिन रोगी अपनी जीवन शक्ति बरकरार रखता है और उसे बाहरी मदद की आवश्यकता नहीं होती है। विकलांगता का निर्धारण किसी चोट के परिणाम या बार-बार होने वाली पुरानी बीमारी के लंबे समय तक चलने से किया जा सकता है। समूह की परिभाषा का कार्य परिस्थितियों से गहरा संबंध है, क्योंकि रोगी को बीमारी के कारण अपनी विशेषता बदलने की आवश्यकता नहीं है, लेकिन जाहिर तौर पर अपना कार्यस्थल बदलना उपयोगी होगा। उदाहरण के लिए, एथेरोस्क्लेरोसिस और संज्ञानात्मक विकारों वाले एकाउंटेंट को लेखांकन विभाग में काम करने की अनुशंसा नहीं की जाती है।

कौन सा विकलांगता समूह सबसे गंभीर है?

विकलांगता एक या दो वर्ष की अवधि के लिए स्थापित की जा सकती है। कुछ परिस्थितियों में, आपको स्थायी विकलांगता प्राप्त हो सकती है। निर्दिष्ट समय अंतराल समाप्त होने के बाद, श्रेणी स्थापित करने के लिए, आपको चिकित्सा आयोग को दोबारा पास करना होगा। श्रेणी रोग की गंभीरता पर निर्भर करती है, और स्वास्थ्य की दृष्टि से सबसे बड़ा पहला समूह है, जो अन्य बातों के अलावा, गैर-कार्यशील है। चूँकि रोगी स्वयं की देखभाल नहीं कर सकता, वह रोजगार की आवश्यकता के बिना सामाजिक पेंशन प्राप्त कर सकता है।

किन्हें श्रमिक माना जाता है

डॉक्टरों की रिपोर्ट है कि समूह 2 और 3 श्रमिक हैं: तीसरे के साथ, कार्यस्थल को बदलना भी आवश्यक नहीं है, दूसरे के साथ, कार्यकर्ता को प्रदान किया जाना चाहिए विशेष स्थितिश्रम। विकलांग बच्चे भी समाज को लाभान्वित कर सकते हैं, यह सब बीमारी के लक्षणों और किए गए निदान पर निर्भर करता है। अधिक बार, विकलांग लोगों की पहली और कम अक्सर दूसरी श्रेणी को गैर-कार्यशील माना जाता है।

नि: शक्त बालक

दृश्य विकलांगता और विकलांगता की स्थिति वाले 18 वर्ष से कम उम्र के बच्चे संवाद करने के लिए तैयार नहीं होते हैं, उनमें विकास संबंधी विकार होते हैं, सीखना मुश्किल होता है, वे अपने व्यवहार पर नियंत्रण नहीं रखते हैं और भविष्य में काम करने में सक्षम नहीं होते हैं। विकलांग बच्चे की सामाजिक पेंशन उसके अभिभावक, कानूनी प्रतिनिधि के रूप में या उसके माता-पिता द्वारा प्राप्त की जाती है। विकलांग बाल श्रेणी न केवल सामाजिक लाभ प्राप्त करने पर, बल्कि अन्य भुगतानों पर भी भरोसा कर सकती है:

• विशिष्ट संस्थानों में विकलांग लोगों की नियुक्ति;
• व्यक्तिगत प्रशिक्षण;
• सुरक्षा स्पा उपचार;
• विकलांग लोगों का अनिवार्य पुनर्वास;
• जारी करने, निर्गमन चिकित्सकीय संसाधन, जीवन का समर्थन करने के लिए सामग्री, रहने की स्थिति।

एक विकलांग व्यक्ति किसका हकदार है?

एक विकलांग व्यक्ति के जीवन में "मुक्त" जैसा एक शब्द होता है। यह कई लाभ हैं जो एक विशेष प्रमाणपत्र प्रदान करके या पेंशन के लिए आवेदन करके प्राप्त किए जा सकते हैं। राज्य विकलांगता समूहों के आधार पर लाभ का भुगतान करेगा और तरजीही या मुफ्त आधार पर निम्नलिखित सेवाएं प्रदान करेगा:

डॉक्टर के नुस्खे के अनुसार दवाएँ वितरित करना	उपचार के स्थान पर एक बार की निःशुल्क यात्रा
को यात्रा चिकित्सा संस्थान	दांतों, अंगों, आर्थोपेडिक उपकरणों के कृत्रिम अंग	कुछ दवाएँ खरीदना और चिकित्सा उत्पाद 50% छूट के साथ नुस्खे द्वारा
सेनेटोरियम की यात्रा		खरीद पर लाभ आर्थोपेडिक जूते
दंत प्रोस्थेटिक्स	छात्रवृत्ति में वृद्धिपूर्णकालिक अध्ययन करते समय
छात्रवृत्ति में वृद्धि	विश्वविद्यालयों में अधिमान्य प्रवेश का अधिकार
विश्वविद्यालयों में प्रवेश	वर्ष के दौरान 60 दिनों तक अपने स्वयं के खर्च पर छुट्टियाँ
वर्ष के दौरान 60 दिनों तक अपने स्वयं के खर्च पर छुट्टियाँ
35 घंटा कार्य सप्ताहनिरंतर वेतन के साथ	सार्वजनिक परिवहन पर मुफ्त यात्रा

विकलांगता कैसे प्राप्त करें

यह जानने के बाद कि विकलांगता समूह 2 किसे दी जाती है, बस यह पता लगाना बाकी है कि ऐसा लाभ किस आधार पर प्रदान किया जाता है। अंतिम निर्णयएक चिकित्सा और सामाजिक विशेषज्ञ आयोग द्वारा बनाया गया। विकलांगता स्थापित करने की प्रक्रिया दो तरह से की जाती है:

• उपचार का कोर्स पूरा होने के बाद डॉक्टर की सिफारिश पर;
• रोगी की पहल पर, जो डॉक्टर को समूह प्राप्त करने के अपने इरादे के बारे में सूचित करता है।

कौन से दस्तावेज़ तैयार करने होंगे

विकलांगता श्रेणी प्राप्त करने के लिए प्रमाणपत्रों की सूची जानने के लिए डॉक्टर के पास अधिक बार जाना आवश्यक है। अन्यथा, एमएसईसी इनकार कर सकता है या फैसला जारी कर सकता है "चिकित्सा कारणों से कोई प्रतिबंध नहीं।" पर गंभीर रोगविकलांगता का निर्धारण अनिश्चित काल के लिए किया जाता है, अस्पताल की सेटिंग में किया जाता है। साथ ही इसे जारी रखने की भी जरूरत है गहन देखभालविकलांगता की डिग्री के आधार पर.

सामान्य प्रक्रियाविकलांगता प्राप्त करने के लिए कुछ निश्चित समय सीमा के अधीन आवश्यक दस्तावेजों की निम्नलिखित सूची प्रदान की जाती है:

• कमीशन से गुजरने के लिए डॉक्टर का रेफरल;
• पासपोर्ट की मूल और फोटोकॉपी;
• बाह्य रोगी कार्ड;
• कार्य रिकॉर्ड की प्रमाणित प्रति;
• आय का प्रमाण पत्र, उदाहरण के लिए, मजदूरी प्राप्त करते समय या श्रम पेंशन;
• परीक्षा के लिए आवेदन;
• रोगी के उपचार के दौरान अस्पताल से छुट्टी;
• कौन व्यावसाय संबंधी रोगया काम पर चोट.

विकलांगता की पुनः जांच

रूस में, विकलांगता समूह की पुष्टि कुछ पुन: परीक्षा की समय सीमा के अधीन की जानी आवश्यक है (वे विकलांगता की डिग्री के आधार पर भिन्न हो सकते हैं)। यह:

• पहले समूह में - हर 2 साल में एक बार;
• दूसरे और तीसरे के लिए - वर्ष में एक बार।

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ध्यान!लेख में प्रस्तुत जानकारी केवल सूचनात्मक उद्देश्यों के लिए है। लेख की सामग्री की आवश्यकता नहीं है आत्म उपचार. केवल योग्य चिकित्सकनिदान कर सकते हैं और उसके आधार पर उपचार की सिफारिशें कर सकते हैं व्यक्तिगत विशेषताएंविशिष्ट रोगी.

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आज, विशेष प्रावधान बनाए गए हैं जो श्रमिकों की सहायता करते हैं सीमित अवसरसमाज के अनुकूल बनें और अपने अधिकारों की रक्षा के लिए समान अवसर प्राप्त करें। और सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि उपायों के विकसित सेट में समूह 2 के विकलांग लोगों के लिए सबसे उपयुक्त रिक्तियों को खोजने के लिए एक कार्यक्रम शामिल है।

विकलांग लोगों के लिए कानूनी सहायता विनियमित है श्रम कोडऔर इसमें कुछ कार्य सुविधाएँ शामिल हैं, उदाहरण के लिए, एक संशोधित कार्य अनुसूची। इस प्रकार, दूसरे समूह का एक विकलांग व्यक्ति सप्ताह में 35 घंटे से अधिक काम नहीं कर सकता है, इसकी पुष्टि एक प्रमाण पत्र और एक चिकित्सा नुस्खे से होती है।

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दूसरे समूह के विकलांग व्यक्ति को प्रशासन के अनुरोध पर छुट्टी या अपने अवकाश के दिन काम पर जाने के लिए, उसे लिखित रूप में अपनी सहमति घोषित करनी होगी।

टैरिफ़ वार्षिक छुट्टीविकलांग कर्मचारियों के लिए कम से कम 30 कैलेंडर दिन होने चाहिए और इसके अलावा, ऐसे कर्मचारियों को अतिरिक्त 60 दिनों के आराम का अधिकार है, "अपने स्वयं के खर्च पर," यानी, उद्यम द्वारा भुगतान नहीं किया गया।

बेशक, ऐसे कर्मचारी काम करने की क्षमता के मामले में नियोक्ताओं के लिए विशेष रुचि नहीं रखते हैं, और यही कारण है कि कानून उन कंपनियों को तरजीही कर शर्तों और अतिरिक्त "बोनस" की पेशकश करता है जो समूह 2 विकलांग लोगों को काम पर रखते हैं।

द्वितीय विकलांगता समूह की बीमारियों की सूची

श्रम मंत्रालय के आदेश के अनुसार, केवल एक चिकित्सा आयोग इतिहास और डॉक्टर के निष्कर्ष के आधार पर किसी नागरिक को विकलांग के रूप में मान्यता दे सकता है, बशर्ते कि उस व्यक्ति के पास एक डिग्री या किसी अन्य तक शारीरिक कार्यों में कुछ हानि हो। इनमें से हैं:

1. चलने-फिरने में कठिनाई, बिना सहायता के चलते समय संतुलन बनाए रखना असंभव है।
2. सार्वजनिक परिवहन का उपयोग करने की क्षमता पर सीमाएं, यानी यह आवश्यक है निरंतर मददऔर समर्थन।
3. रहने के स्थान और समय को सही ढंग से निर्धारित करने के लिए, बाहरी मदद के बिना अंतरिक्ष में नेविगेट करने का कोई तरीका नहीं है।
4. अन्य लोगों या निर्जीव वस्तुओं के साथ संपर्क पर प्रतिबंध।
5. समूह 2 की विकलांगता वाला व्यक्ति प्राप्त जानकारी को याद नहीं रख सकता है या उसे पुन: प्रस्तुत नहीं कर सकता है, या इसे गलत तरीके से संसाधित कर सकता है।

समूह 2 के विकलांग लोगों के रोजगार में काम शामिल है, बशर्ते कि बाहरी लोग कुछ कार्यों को करने में उनकी मदद करेंगे।

जिन बीमारियों के कारण किसी व्यक्ति को विकलांग व्यक्ति के रूप में पहचाना जा सकता है, उनमें 2 समूह प्रतिष्ठित हैं:

• मानव मानस को प्रभावित करने वाले रोग;
• हकलाना सहित भाषण कार्यों की सीमाएं;
• दृश्य प्रणाली की सीमाएँ;
• बिगड़ा हुआ स्पर्श संवेदनशीलता;
• रोग श्वसन तंत्र, संचार प्रणाली;
• शारीरिक विकृति.

क्या ग्रुप 2 का विकलांग व्यक्ति काम कर सकता है?

विकलांगता का दूसरा समूह होने पर व्यक्ति काम कर सकता है; केवल समूह 1 के नागरिकों को सक्रिय कार्य करने में असमर्थ माना जाता है।

सभी उद्यमों को 4% की राशि में विकलांग व्यक्तियों को रोजगार देने के लिए विनियमित किया जाता है कुल गणनास्टाफ के सदस्यों को।

किसी उद्यम के लिए पंजीकरण करते समय, एक नागरिक को एक मेडिकल रिपोर्ट प्रदान करनी होगी जो किसी विशेष समूह में उसकी भागीदारी की पुष्टि करती हो। भविष्य में यह प्रमाणपत्र कानूनी लाभ प्रदान करने का आधार बनेगा। "कानून के पत्र" के अनुसार, एक कंपनी प्रतिनिधि एक विकलांग व्यक्ति के साथ एक रोजगार अनुबंध और सहयोग को उन्हीं आधारों पर और उन्हीं कारणों से समाप्त कर सकता है जैसे किसी कर्मचारी के साथ एक मानक स्थिति में होता है।

विकलांग लोगों का आधिकारिक रोजगार

विकलांगता समूह की उपस्थिति में काम के लिए पंजीकरण में कुछ विशेषताएं हैं। ऐसी प्रक्रिया को अंजाम देने के लिए, आपके पास आईटीयू और आईपीआर प्रमाणपत्र होना चाहिए, यानी। व्यक्तिगत कार्यक्रमपुनर्वास, जिसमें एक नागरिक की कामकाजी परिस्थितियों पर विशेषज्ञों के निर्देश और सिफारिशें शामिल हैं।

भविष्य में परेशानियों और ग़लतफहमियों से बचने के लिए, नियोजित व्यक्ति के स्वास्थ्य को सुरक्षित रखने के लिए प्रत्येक विकलांगता समूह के लिए विशिष्टताओं और पदों की एक सूची विकसित की गई है।

कानून में नियुक्ति पर कोई प्रतिबंध नहीं है, लेकिन बहुत सी कंपनियां और उद्यम विकलांग लोगों को नौकरी पर रखने की जल्दी में नहीं हैं।

आज हर प्रमुख केंद्रऔर शहर में है विशेष परिसरों, जो विकलांग व्यक्तियों के रोजगार के लिए गठित किया गया था। इनमें बधिर या अंधे लोगों का समाज आदि शामिल हैं, लेकिन आपको इस तथ्य के लिए तैयार रहना चाहिए कि ऐसी संरचनाओं में श्रम कम भुगतान वाला है और, नियमों के अनुसार, सीमित संख्या में नौकरियां हैं।

एक सामान्य उद्यम में रोजगार के लिए आवेदन करते समय, एक नागरिक को इनकार के लिए तैयार रहना चाहिए, और इस तथ्य के बावजूद भी सरकारी कार्यक्रमविकलांग लोगों के लिए रिक्त पदों के लिए एक विशेष कोटा प्रदान करता है, कंपनियां शायद ही कभी उन्हें नियुक्त करने के लिए सहमत होती हैं।

सबसे आम नौकरियों और कमाई के अवसरों में से एक घर से दूरस्थ कार्य है, क्योंकि इस विकल्प के साथ एक व्यक्ति को घर छोड़ने के बिना स्वतंत्र रूप से अपने समय का प्रबंधन करने का अधिकार है। अक्सर, विकलांग लोग पत्रकारिता (फ्रीलांसिंग), कॉपी राइटिंग, वेबसाइट निर्माण, लेआउट आदि से संबंधित काम चुनते हैं। हालांकि, घटनाओं के इस विकास के साथ भी, नुकसान से इंकार नहीं किया जा सकता है - आधिकारिक रोजगार की कमी, और इसलिए।

रोजगार के लिए मतभेद

कानून के अनुसार, किसी भी नागरिक को विकलांगता समूह के बावजूद काम करने से प्रतिबंधित नहीं किया जाता है, अगर नियोक्ता इस पर सहमत हो। इसके आधार पर, हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि सबसे महत्वपूर्ण बात नागरिकों का एक विशिष्ट समूह नहीं है, बल्कि आयोग के निष्कर्ष में शामिल कुछ मतभेद हैं।

मतभेदों की कोई मानक सूची नहीं है; प्रत्येक व्यक्तिगत मामले में, रोग के विकास की डिग्री और व्यक्ति के स्वास्थ्य के आधार पर, वे अलग-अलग बनते हैं।

इस मामले में, एक व्यक्ति ऐसे कार्य कर सकता है जो उसके लिए वर्जित नहीं हैं, बशर्ते कि कर्मचारी के लिए विशेष कामकाजी परिस्थितियाँ बनाई गई हों।

यदि विदेश मंत्रालय के निष्कर्ष में कोई विरोधाभास नहीं है, तो नियोक्ता को किसी नागरिक को रोजगार देने से इनकार करने का अधिकार नहीं है।

काम करने की स्थिति

रोजगार के लिए कानूनी आवश्यकताओं का पालन करने में विफलता और किसी कर्मचारी के लिए परिस्थितियाँ बनाने में विफलता को कानून का उल्लंघन माना जाएगा और इसके लिए दायित्व शामिल होगा। समूह 2 के विकलांग लोगों को दी जाने वाली प्रत्येक स्थिति की पहले एक प्रमाणन आयोग द्वारा जांच की जानी चाहिए।

साथ ही, विकलांग लोगों को काम पर रखते समय इसे बनाना सख्त मना है। टैरिफ और अतिरिक्त छुट्टियां दोनों प्रदान करने की शर्तें काफी भिन्न हैं।

किसी व्यक्ति को समूह 2 के विकलांग व्यक्ति के रूप में पहचानने की सामान्य प्रक्रिया

दूसरे विकलांगता समूह को कार्यकर्ता माना जाता है और उसे केवल चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा के आधार पर ही नियुक्त किया जा सकता है। चिकित्सा सुविधा में जाने से पहले, रोगी को दस्तावेजों का एक विशेष पैकेज इकट्ठा करना होगा:

1. मानव स्वास्थ्य हानि की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़;
2. हानि की डिग्री के बारे में विशिष्ट चिकित्सा संकेतकों का प्रमाण पत्र;
3. राज्य प्रतिपूरक संभावनाएँनागरिक;
4. पहले से की गई पुनर्वास और पुनर्प्राप्ति गतिविधियों पर दस्तावेज़।

कुछ विशिष्ट स्थितियों में, पेंशन फंड या सेवा से रेफरल की आवश्यकता हो सकती है सामाजिक सुरक्षाजनसंख्या।

• एक नागरिक का अपना लिखित बयान;
• मूल पासपोर्ट;
• कार्यपुस्तिका की एक प्रति या मूल;
• आय का प्रमाण पत्र;
• पिछले इतिहास वाले रोगी का बाह्य रोगी कार्ड;
• कार्य या अध्ययन के स्थान से विशेषताएँ;
• चोट या बीमारी का कोई कार्य।

इसके बाद, आयोग, प्रस्तुत दस्तावेजों के आधार पर, प्रत्येक विशिष्ट मामले में बीमारी की बारीकियों का अध्ययन करके, निष्कर्ष निकालता है और श्रम अवसरों की विशेषताओं पर एक आदेश संलग्न करता है। आयोग प्रक्रिया के दौरान एक विशेष प्रोटोकॉल रखता है, जो घोषित करता है:

• दस्तावेज़ निर्माण तिथि;
• दृश्य निरीक्षण का परिणाम;
• रोगी के बारे में व्यक्तिगत जानकारी;
• रोगी का पासपोर्ट विवरण;
• बाद की पुन: परीक्षा प्रक्रिया के समय और शर्तों पर डेटा;
• शिक्षा और व्यावसायिक अवसरों के बारे में जानकारी;
• विकलांगता, चोट के कारण;
• सामान्य निष्कर्ष.

विकलांगता पर सामान्य निष्कर्ष का परिणाम विशेषज्ञ आयोग के अधिकांश सदस्यों की राय के आधार पर जारी किया जाता है।

विकलांगता की पहचान: क्या दोबारा जांच जरूरी है?

महत्वपूर्ण कार्यों की हानि की डिग्री सीधे विकलांगता के असाइनमेंट को प्रभावित करती है। इस प्रकार, समूह 2 एक नागरिक को केवल 1 वर्ष के लिए दिया जाता है और बाद में उसके स्वास्थ्य की स्थिति और पिछले वर्ष में किसी भी बदलाव को निर्धारित करने के लिए पुन: परीक्षा और पुन: परीक्षा प्रदान की जाती है।

दोबारा परीक्षा में पहली बार की तरह ही प्रक्रिया शामिल है, लेकिन इसकी तारीख और समय सीधे आयोग द्वारा निर्धारित किया जाएगा।

विकलांगता समूह से इनकार

यदि आवश्यक हो तो आयोग के परिणाम के खिलाफ 30 कैलेंडर दिनों के भीतर अपील की जा सकती है। ऐसा करने के लिए, आपको स्वीकृत फॉर्म के अनुसार अपने हाथ से एक बयान तैयार करना और लिखना होगा, जिसमें आप इनकार के कारणों को उचित ठहराएंगे।

इसके बाद, एक पुन: परीक्षा निर्धारित की जाएगी और परिणामों की समीक्षा के लिए एक आयोग का गठन किया जाएगा। यदि चिकित्सा संस्थान के अधिकारियों के निर्णय वांछित परिणाम के अनुरूप नहीं हैं, तो नागरिक निर्णय के खिलाफ अदालत में अपील कर सकता है।

समूह 2 के विकलांग लोगों के लिए सामाजिक सहायता, भुगतान और लाभ

दूसरे समूह के कामकाजी विकलांग लोगों के लिए, राज्य कुछ लाभ प्रदान करता है:

• नियुक्ति के समय कोई परिवीक्षा अवधि नहीं;
• स्वीकृत समय के अनिवार्य कामकाज के साथ अंशकालिक या साप्ताहिक कार्य अनुसूची निर्धारित करने की संभावना;
• ओवरटाइम और रात में शिफ्ट पर जाना अस्वीकार्य है;
• कर्मचारियों की कमी के अधीन रोजगार का अधिमान्य अधिकार;
• तत्काल समाप्ति रोजगार अनुबंधस्वास्थ्य कारणों से कर्मचारी.

इसके अलावा, ऐसी भौतिक सब्सिडी भी है जो विकलांग लोगों के लिए सामाजिक सुरक्षा कोष से नियोक्ता के खाते में स्थानांतरित की जाती है। हालाँकि, यह विचार करने योग्य है कि यह तभी संभव है जब नागरिक को नगरपालिका रोजगार सेवा की दिशा में नौकरी मिले।

ऐसे उद्यम जिनके कर्मचारियों में विकलांग लोग शामिल हैं, लगातार निरीक्षण के अधीन हैं:

• कानूनी;
• सामाजिक;
• योग्यता
• चिकित्सा।

समूह 2 के विकलांग लोगों का रोजगार काफी संभव है, हालाँकि, यह कुछ कठिनाइयों और विशेषताओं से जुड़ा है।