शिफ्ट शेड्यूल की गणना करें. कार्य शेड्यूलिंग सॉफ़्टवेयर - क्या चुनें

"शिफ्ट कार्य अनुसूची, श्रम संहिता, मानक घंटे" एकाउंटेंट की एक वर्तमान खोज क्वेरी है। अपने लेख में हम शिफ्ट शेड्यूल, काम के घंटों की संक्षिप्त रिकॉर्डिंग और अन्य बारीकियों से संबंधित मुद्दों पर विचार करेंगे।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार एक प्रकार के रोजगार के रूप में शिफ्ट कार्य

वस्तुनिष्ठ कारण होने पर, नियोक्ता कर्मचारियों के लिए एक शिफ्ट कार्यसूची स्थापित कर सकता है, जिसकी अनुमति कला द्वारा दी गई है। रूसी संघ के 103 श्रम संहिता।

जैसा वस्तुनिष्ठ कारणश्रम कानून ऐसे मानदंडों को बुलाता है उत्पादन प्रक्रिया, कैसे:

• उत्पादन चक्र की लंबाई कानून द्वारा निर्धारित दैनिक कार्य की अधिकतम अवधि से अधिक है;
• तैयार उत्पादों का उत्पादन बढ़ाने के लिए उत्पादन उपकरणों के उपयोग में तेजी लाना।

उदाहरण

उदाहरण के तौर पर, आइए हम एक सतत चक्र कन्वेयर लाइन पर उत्पादों के निर्माण की प्रक्रिया को लें। इस मामले में, उत्पादन उपकरण को चौबीसों घंटे काम करना चाहिए, जिसमें शनिवार और रविवार - पारंपरिक छुट्टी के दिन भी शामिल हैं। यह उपकरण लोडिंग मोड उत्पादन में लगे श्रमिकों के लिए समान कार्यसूची की आवश्यकता पैदा करता है। इस प्रकार, वर्णित उत्पादन प्रक्रिया के लिए एक शिफ्ट कार्य अनुसूची की शुरूआत की आवश्यकता होती है।

शिफ्ट कार्य अनुसूची में कार्य प्रक्रिया के दौरान श्रमिकों के समूहों का रोजगार शामिल होता है। प्रत्येक समूह शिफ्ट शेड्यूल के अनुसार सामान्य कामकाजी घंटों के भीतर उत्पादन चक्र का रखरखाव प्रदान करता है।

शिफ्ट शेड्यूल, इसके उपयोग पर प्रतिबंध

शिफ्ट शेड्यूल एक स्थानीय नियामक अधिनियम है जो शिफ्ट में काम करने वाले श्रमिकों की कार्य स्थितियों को निर्धारित करता है। इस दस्तावेज़ का विकास, साथ ही इसका अनुमोदन और शिफ्ट शर्तों पर कार्य प्रक्रिया में लगे कर्मचारियों को अनिवार्य संचार, नियोक्ता की ज़िम्मेदारी है।

कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 103 के अनुसार नोट करता है सामान्य नियमशिफ्ट शेड्यूल सामूहिक समझौते का हिस्सा है, इसलिए, इसे श्रमिकों के प्रतिनिधि निकाय (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 372) के साथ सहमत होना चाहिए। सामूहिक समझौते और/या कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय की अनुपस्थिति में, एक अलग कानूनी अधिनियम के रूप में शिफ्ट शेड्यूल को प्रबंधक द्वारा अनुमोदित किया जाता है।

शेड्यूल में बदलाव करें अनिवार्यशिफ्ट मोड में काम करने के लिए आवश्यक शर्तें होनी चाहिए:

• लेखांकन अवधि के दौरान पारियों की संख्या;
• प्रति पाली काम के घंटों की अवधि, उसका प्रारंभ और समाप्ति समय;
• आराम और भोजन अवकाश;
• दैनिक और साप्ताहिक आराम का समय;
• शिफ्ट रोटेशन शेड्यूल.

शिफ्ट शेड्यूल बनाते समय, श्रम कानून विश्लेषक वर्तमान प्रावधानों द्वारा निर्देशित होने का सुझाव देते हैं पद्धति संबंधी सिफ़ारिशेंयूएसएसआर की राज्य श्रम समिति (मॉस्को, 1988) द्वारा अनुमोदित उद्योग के उत्पादन संघों (उद्यमों) के बहु-शिफ्ट कार्य के संगठन पर।

उपरोक्त उदाहरण में, निम्नलिखित मोड में काम करने वाली 4 टीमों के शिफ्ट शेड्यूल का उपयोग करना तर्कसंगत और प्रभावी है: 3 टीमें 8 घंटे की 3 शिफ्टों में चौबीसों घंटे काम करती हैं, चौथे को आराम मिलता है।

महत्वपूर्ण! अगर रोजगार अनुबंधकर्मचारी के पास शिफ्ट में काम करने की शर्त होती है, नियोक्ता उसे उसकी वैधता शुरू होने से कम से कम एक महीने पहले अगली लेखा अवधि के लिए शिफ्ट शेड्यूल के बारे में सूचित करने के लिए बाध्य होता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 103)।

इसलिए, हमारे उदाहरण में, शिफ्ट शेड्यूल नियोक्ता द्वारा एक कार्य चक्र सुनिश्चित करने के लिए बनाया गया एक उपकरण है जो तकनीकी रूप से कानून द्वारा निर्धारित दैनिक कार्य की अधिकतम अवधि से अधिक लंबा है। इसमें शाम और रात के समय काम करने की आवश्यकता शामिल है।

श्रम कानून, कर्मचारी के अधिकारों की रक्षा करते हुए, शाम और रात में श्रम के उपयोग पर कुछ प्रतिबंध लगाता है और, वास्तव में, किसी भी कार्य समय व्यवस्था के तहत, काम और आराम के समय के एक स्थापित अनुपात की आवश्यकता होती है।

रूसी संघ का श्रम संहिता निम्नलिखित प्रतिबंध स्थापित करता है:

• कला। 103 एक पंक्ति में 2 शिफ्टों के शामिल होने पर रोक लगाता है;
• कला। 96 रात में गर्भवती महिलाओं और 18 वर्ष से कम उम्र के श्रमिकों के श्रम के उपयोग पर प्रतिबंध लगाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, यह रात 10 बजे से सुबह 6 बजे तक की अवधि है) और विकलांगों के श्रम के उपयोग की संभावना को सीमित करता है लोगों, छोटे बच्चों और अन्य व्यक्तियों के संबंध में पारिवारिक जिम्मेदारियों वाले व्यक्तियों को रात में काम करने के लिए उनकी लिखित सहमति की आवश्यकता होती है, बशर्ते कि उन्होंने चिकित्सा कारणों से इसकी अनुमति दी हो।

शिफ्ट कार्यसूची के लिए मानक घंटे, कार्य घंटों की सारांशित रिकॉर्डिंग

श्रम कानून कार्य सप्ताह की सामान्य लंबाई को नियंत्रित करता है - प्रति दिन 40 घंटे से अधिक नहीं। सामान्य मामला. रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा श्रमिकों के कुछ समूहों के लिए उनकी उम्र, स्वास्थ्य स्थिति, प्रशिक्षण, साथ ही हानिकारक या खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के साथ काम पर रोजगार के कारण एक छोटा सप्ताह और दैनिक कार्य की एक छोटी अवधि स्थापित की जाती है (अनुच्छेद 92) , रूसी संघ के श्रम संहिता के 94)। ये मानक आम तौर पर लागू होते हैं, जिसमें शिफ्ट कार्य भी शामिल है।

क्या हानिकारक है और खतरनाक स्थितियाँश्रम, लेख देखें "खतरनाक और हानिकारक उत्पादन कारक (सूची)" .

हालाँकि, जो नियोक्ता शिफ्ट में काम करते हैं, उन्हें अक्सर 40 घंटे से अधिक के सामान्य कार्य सप्ताह के सिद्धांत का पालन करना मुश्किल होता है। यह उत्पादन प्रक्रिया की बारीकियों के कारण है। इस मामले में, कला. रूसी संघ के श्रम संहिता का 94 नियोक्ता को कार्य समय की सारांशित रिकॉर्डिंग का उपयोग करने की अनुमति देता है।

काम किए गए घंटों की गणना करते समय आधार अवधि एक महीना, तिमाही या वर्ष मानी जाती है। कार्य घंटों की संख्या की गणना करने की इस अवधि को लेखांकन कहा जाता है। कर्मचारी द्वारा प्रदर्शन में बिताया गया समय श्रम जिम्मेदारियाँलेखांकन अवधि में, कार्य सप्ताह के घंटों की सामान्य संख्या, सप्ताहों की संख्या के गुणक से अधिक नहीं होनी चाहिए।

नतीजतन, सारांशित कार्य समय ट्रैकिंग का उपयोग करते समय, 1 व्यक्तिगत शिफ्ट की अवधि ऊपर और नीचे दोनों में भिन्न हो सकती है। लेकिन सामान्य तौर पर, लेखांकन अवधि के रूप में स्वीकार की गई समयावधि के लिए काम किए गए घंटों की संख्या इस अवधि के लिए स्थापित घंटों से अधिक नहीं होनी चाहिए, बशर्ते कि काम के घंटे सामान्य हों।

काम के घंटों की रिकॉर्डिंग के लिए फॉर्म और उसे भरने की प्रक्रिया के लिए लेख देखें "कार्य समय पत्रक - प्रपत्र टी-13 (प्रपत्र)" .

रूसी संघ का श्रम संहिता लेखांकन अवधि की अवधि को सीमित करता है: यह 1 वर्ष से अधिक नहीं हो सकता। कार्य समय की सारांशित रिकॉर्डिंग का उपयोग कर्मचारी के मौलिक अधिकारों - काम करने और आराम करने को प्रभावित करता है। इसलिए इसे एक अलग स्थानीय के रूप में जारी किया जाना चाहिए कानूनी कार्यनियोक्ता या आंतरिक विनियमों पर विनियम।

परिणाम

कुछ उत्पादन प्रक्रियाओं (निरंतर, तकनीकी रूप से जटिल या लंबे उत्पादन चक्रों के साथ) को शिफ्ट मोड में काम के संगठन की आवश्यकता होती है। शिफ्ट कार्यसूची के साथ, प्रति कार्य सप्ताह (40 घंटे) सामान्य कामकाजी घंटों को बनाए रखना मुश्किल है। इसलिए, ऐसी श्रम व्यवस्था के साथ, रूसी संघ का श्रम संहिता मानक कार्य समय की एक अलग परिभाषा की संभावना की अनुमति देता है। यह मानदंड एक विशिष्ट लेखा अवधि (माह, तिमाही या वर्ष) के लिए स्थापित किया गया है।

जटिल संचयन मुद्दों के व्यावहारिक समाधान सीखें वेतनहमारे मंच पर पाया जा सकता है। उदाहरण के लिए, आप वास्तविक जीवन के उदाहरणों के बारे में पढ़ सकते हैं और अपना प्रश्न पूछ सकते हैं।

पिछले साल, मेरे नियोक्ता ने सुझाव दिया था कि मैं दो-दो के शेड्यूल पर स्विच कर दूं, ताकि हमारे संगठन में सप्ताहांत भी कार्य दिवस हो, और कार्य प्रक्रिया स्वयं बंद न हो। पहले तो मेरे लिए सामान्य पाँच-दिवसीय कार्य सप्ताह के बाद इस विकल्प पर स्विच करना कठिन था।

लेकिन कुछ हफ़्तों के बाद मैंने इसे अपना लिया और मुझे यह शेड्यूल बहुत पसंद आया। केवल मेरे कार्य दिवस प्रति माह मानक 21 के बजाय केवल 15 हो गए। और इस कारण से, मेरा वेतन भी नीचे की ओर बदल गया। इसलिए, मैंने ऐसे प्रस्ताव को अस्वीकार करने का निर्णय लिया। ऐसा ही शिफ्ट शेड्यूल कई संगठनों में पाया जा सकता है और आज मैं आपको इसके बारे में विस्तार से बताऊंगा।

पाली में काम

प्रत्येक नियोक्ता को उद्यम के लक्ष्यों और सौंपे गए कार्यों के आधार पर, अपने कर्मचारियों के लिए कार्य अनुसूची के प्रकार को स्वतंत्र रूप से चुनने का अधिकार है। शिफ्ट शेड्यूल का उपयोग अक्सर उन मामलों में किया जाता है जहां उत्पादन प्रक्रिया मानक 8 घंटे के काम से आगे तक फैली हुई है, और कार्य शिफ्ट 10 घंटे या उससे अधिक है।

उदाहरण के लिए, आपातकालीन सेवाएं प्रदान करते समय सुरक्षा कंपनियों में ऐसा शेड्यूल पाया जा सकता है। चिकित्सा सेवाएं, खुदरा बिक्री में। इन सभी मामलों में, कार्य प्रक्रिया का अर्थ उद्यम के लिए छुट्टी के दिनों की उपस्थिति नहीं है। साथ ही, इनमें से अधिकांश मामलों में चौबीसों घंटे काम करने की आवश्यकता होती है।

उपलब्ध कराने के लिए निर्बाध संचालनसंगठन को शेड्यूल को इस तरह से व्यवस्थित करने की आवश्यकता है कि कर्मचारी शिफ्ट में काम करें। और सबसे आरामदायक शेड्यूल आमतौर पर हर दूसरे दिन 2 दिन का होता है। लेकिन इस बात का ध्यान रखना जरूरी है कि शिफ्ट की अवधि 12 घंटे से ज्यादा नहीं होनी चाहिए। हालांकि चिकित्साकर्मियों के मामले में यह नियमअक्सर काम नहीं होता, और वे पूरे दिन ड्यूटी पर रहते हैं।

इसका मतलब है कि एक निश्चित संख्या में घंटों के लिए 2 कामकाजी शिफ्ट और फिर 2 दिन की छुट्टी, जो एक व्यक्ति को स्वस्थ होने के लिए दी जाती है।

शिफ्ट शेड्यूल हमेशा 2 से 2 प्रस्तुत नहीं किया जाता है; इसके अतिरिक्त, अन्य विकल्प भी हो सकते हैं:

• 2 दिन की शिफ्ट, जब कर्मचारी दिन और रात का समय आपस में बांटते हैं;
• 4 ब्रिगेड,जब रात की पाली को दिन की पाली के साथ-साथ सप्ताहांत को कार्य दिवसों के साथ वैकल्पिक किया जाता है;
• 72 घंटेइस मामले में, पूरी कार्य प्रक्रिया इस तरह दिखती है: कर्मचारी एक दिन में 2 शिफ्ट में काम करता है, फिर 2 दिन आराम करता है, फिर एक दिन में 2 शिफ्ट में काम करता है दोपहर के बाद का समयऔर 1 दिन आराम करता है, फिर रात में 2 शिफ्ट में काम पर जाता है और 3 दिन की छुट्टी लेता है।

इस तरह के शेड्यूल से महीने में 10-15 दिन काम करना संभव हो जाता है, जबकि नियमित पांच-दिवसीय सप्ताह में कर्मचारी 21 दिन काम करते हैं। लेकिन कार्य समय की मात्रा समान हो सकती है, क्योंकि शिफ्ट स्वयं मानक 8 घंटे नहीं होगी, बल्कि, उदाहरण के लिए, 12 होगी। फिर 12 घंटे के 15 दिन प्रति माह 180 कार्य घंटे होंगे। और पांच दिन के शेड्यूल में 21 दिन 8 घंटे यानी सिर्फ 168 घंटे होते हैं।

चार्ट विशेषताएँ

यहां मुख्य बात यह है कि कोई व्यक्ति आधिकारिक छुट्टी के दिनों में काम पर जाता है यदि उस पर शिफ्ट आती है। और उसके सभी कार्यों का भुगतान नियमित कार्य दिवस के समान मानक पर किया जाता है, भले ही उसे छुट्टी के दिन भी काम करना पड़े। इसके अलावा, निम्नलिखित बारीकियों पर प्रकाश डाला जा सकता है:

1. घंटों की बढ़ी हुई संख्या को ओवरटाइम नहीं माना जाता है।, इस तथ्य के बावजूद कि 12 घंटे की शिफ्ट के साथ कर्मचारी अधिक समय तक काम करता है।
2. यहां कोई ओवरटाइम नहीं है, चूँकि सारा काम एक पाली में किया जाता है। यदि कंपनी को ओवरटाइम काम करने के लिए किसी कर्मचारी की आवश्यकता होती है, तो उसके साथ इस संबंध में एक अतिरिक्त समझौते पर हस्ताक्षर किए जाते हैं।
3. यदि शिफ्ट 12 घंटे की है तो सप्ताह और महीने के दौरान छुट्टी के दिनों की संख्या का अनुपालन करना आवश्यक है। प्रति माह कार्य घंटों की कुल संख्या 167 घंटे से अधिक नहीं होनी चाहिए।
4. शेड्यूल हमेशा एक निश्चित अवधि के लिए तैयार किया जाता है।इसका मतलब एक महीना या एक चौथाई हो सकता है। इसकी तैयारी में ट्रेड यूनियन के प्रतिनिधि भाग ले सकते हैं। छोटे उद्यमों में, कुछ कर्मचारी आंतरिक समझौतों के आधार पर इसे स्वयं तैयार कर सकते हैं।
5. अलग-अलग संगठनों में शिफ्ट की अवधि अलग-अलग हो सकती है, लेकिन आवश्यक छुट्टी का दिन समय पर आना चाहिए। इसके अलावा, सभी कर्मचारी इसके हकदार हैं वार्षिक छुट्टी 28 दिनों की मानक अवधि में, जब तक कि इसमें कुछ ऐसे लाभ न हों जो अतिरिक्त दिन जोड़ते हों।

बहुत से लोग अपने कामकाजी दिनों पर नज़र रखते हैं, और शुरू में उन्हें यह पसंद होता है कि वे महीने में मानक 9-10 दिन नहीं, बल्कि 15 दिन या उससे भी अधिक आराम कर सकें। लेकिन अगर आप वास्तव में काम के घंटों की गिनती करें, तो ज्यादातर मामलों में यह पता चलता है कि एक व्यक्ति कहीं अधिक काम करता है। और प्रति माह वास्तविक वेतन कम हो सकता है। इसलिए, ऐसे शेड्यूल की लाभप्रदता निर्धारित करने के लिए कार्य घंटे की लागत की स्वतंत्र रूप से गणना करना बेहद महत्वपूर्ण है।

आप प्रस्तुत वीडियो से इसके बारे में अधिक जान सकते हैं।

वेतन

इसके आधार पर गणना की जा सकती है विभिन्न विकल्परिकॉर्डिंग का समय काम कर गया। इसके कई तरीके हैं:

1. दैनिक. इस मामले में, भुगतान दिन के हिसाब से किया जाता है, भले ही प्रत्येक कर्मचारी की शिफ्ट कितने घंटे की हो। इसलिए, सभी ओवरटाइम घंटों को ध्यान में नहीं रखा जाएगा। लेकिन अगर कोई कर्मचारी एक अतिरिक्त दिन काम पर जाता है तो उसे पूरा भुगतान किया जाएगा।
2. साप्ताहिक. इस मामले में, रिकॉर्ड हफ्तों तक रखे जाते हैं, और काम शेड्यूल के अनुसार शिफ्ट में किया जाता है। और चूंकि सप्ताह में केवल 7 दिन होते हैं, 2/2 शेड्यूल के साथ, ऐसा हो सकता है कि एक कर्मचारी वास्तव में 4 दिन काम करता है, और दूसरा 3 दिन। लेकिन पर अगले सप्ताहयह दूसरा तरीका होगा.
3. संक्षेप. यह विधि कई अवधियों जैसे तिमाही, महीने या सप्ताह को ध्यान में रखती है। यह विधि आमतौर पर काम की विशेष प्रकृति वाले उद्यमों के लिए विशिष्ट है। कर्मचारी को नियमित ओवरटाइम का सामना करना पड़ सकता है या ओवरटाइम काम, लेकिन नियोक्ता नियंत्रित करता है कुलएक निश्चित अवधि के दौरान उसके घंटे काम करते थे। और इस अवधि के दौरान उसकी आय अन्य कर्मचारियों के बराबर हो जाती है, या उसे अधिक समय तक काम करने के लिए अतिरिक्त अतिरिक्त भुगतान प्राप्त होता है।

इस अनुसूची के तहत वेतन की गणना के लिए उपयोग किया जाने वाला सामान्य सूत्र निम्नलिखित है:

वेतन = दर* टी

अर्थात्, नियोक्ता को काम किए गए विशिष्ट घंटों के लिए एक निश्चित दर निर्धारित करनी होगी। यह एक निश्चित समय की शिफ्ट, कार्यदिवस या हो सकता है कार्य सप्ताहया एक महीना. और काम की गई समय अवधि की संख्या के आधार पर, एक सामान्य गणना की जाती है। सबसे बड़ी कठिनाई आमतौर पर अवधि के अंत में होती है, जब सभी संसाधित शिफ्ट, दिन और घंटों की गणना की जाती है।

आपको यह भी जानना होगा कि रात की पाली में हमेशा एक व्यक्ति के लिए बढ़ी हुई कठिनाई होती है। और यदि उत्पादन प्रक्रिया में उनकी उपस्थिति की आवश्यकता होती है, तो उनके लिए अतिरिक्त भुगतान कम से कम 20% होना चाहिए। यह मूल्य कानून द्वारा प्रदान किया गया है और उद्यम के प्रमुख द्वारा अपने विवेक से इसे कम नहीं किया जा सकता है।

रात्रि कार्य के लिए अतिरिक्त वेतन की राशि आमतौर पर निम्नलिखित कारकों से प्रभावित होती है:

• न्यूनतम स्वीकार्य मूल्य 20%;
• प्रीमियम गुणांक, जो संगठन द्वारा स्वयं विकसित किया गया है और उद्यम के स्थानीय कृत्यों में दर्ज किया गया है;
• कार्य की अवधि 22 से 06 की अवधि में.

यदि आप अभी भी एक कर्मचारी के रूप में इस तरह के शेड्यूल में संभावित बदलाव के बारे में सोच रहे हैं, तो यह गणना करना सुनिश्चित करें कि आपको वास्तव में प्रति माह कितने घंटे काम करना होगा, और प्रत्येक घंटे की लागत की गणना करें। क्योंकि पहले तो कई लोगों को ऐसा लगता है कि ऐसा काम पांच-दिवसीय सप्ताह की तुलना में बहुत आसान है, लेकिन परिणामस्वरूप यह पता चलता है कि काम किए गए घंटों की संख्या बहुत अधिक है, और उनके लिए भुगतान कम है।

साथ ही, किसी समझौते पर हस्ताक्षर करने से पहले, इस कंपनी में स्थापित कार्यसूची से खुद को परिचित करना सुनिश्चित करें। इसमें ऐसी बारीकियाँ शामिल होनी चाहिए:

• अवधिप्रत्येक परिवर्तन;
• छुट्टी के दिनों की संख्या, जो शिफ्ट के बाद, या एक निश्चित कैलेंडर अवधि में होना चाहिए;
• पारियों की कुल संख्याप्रति माह या अन्य अवधि;
• कर्मचारियों का क्रमऔर उनकी संख्या;
• ब्रेक की संख्या निर्धारित करेंऔर पूरी पाली के दौरान उनकी अवधि।

इन स्थितियों का विश्लेषण करने के बाद, आप प्रस्तावित स्थितियों का सटीक निर्धारण कर पाएंगे और तय कर पाएंगे कि वे आपके लिए कितनी उपयुक्त हैं।

प्रत्येक व्यक्तिगत उद्यम का अपना कार्य शेड्यूल होता है। किसी भी कंपनी के लिए यह व्यक्तिगत रूप से, उसके अनुसार निर्धारित किया जाता है विशेषणिक विशेषताएंइसकी उत्पादन प्रक्रिया. फिर भी, शेड्यूलिंग के लिए आम तौर पर स्वीकृत आवश्यकताएं हैं, जिन पर हम आगे विचार करेंगे, और हम यह भी देखेंगे कि कार्य शेड्यूल को सही तरीके से कैसे बनाया जाए।

कार्यसूची बनाने के सिद्धांत

शेड्यूल बनाते समय लागू होने वाला मूल नियम अनुपालन है कानूनी मानदंड. शेड्यूल के इन मानकों का अनुपालन करने के लिए, शेड्यूल बनाते समय उद्यम में कार्य दिवस की लंबाई को ध्यान में रखना महत्वपूर्ण है। उदाहरण के लिए, यदि कोई संगठन एक पाली में काम करता है, तो कार्य दिवस की अवधि यथासंभव 8 घंटे के करीब होनी चाहिए, और एक घंटे के लंच ब्रेक के समय को भी ध्यान में रखा जाना चाहिए। इसके अलावा, किसी विशेष उद्यम की गतिविधि के प्रकार, आगंतुकों की सेवा की विशेषताओं और उनकी कुल संख्या पर ध्यान देना आवश्यक है। उपरोक्त पहलुओं का विश्लेषण करने के बाद ही कार्य अनुसूची इस प्रकार की गतिविधि को नियंत्रित करने वाली कानूनी आवश्यकताओं का अनुपालन करेगी। कार्यसूची कैसे बनाएं, इस प्रश्न का अध्ययन करते समय, आपको पता होना चाहिए कि यह कई तरीकों से किया जा सकता है।

कार्य दिनचर्या के प्रकार

रूसी संघ के श्रम कानून में, स्थापित आंतरिक नियमों या सामूहिक समझौते द्वारा विनियमित कई कार्य प्रक्रियाएं हैं। कार्यसूची को निम्नलिखित प्रकारों में विभाजित किया गया है:

1. एक शिफ्ट में काम करें.
2. अनियमित कार्यक्रम.
3. लचीला अनुसूची।
4. पाली में काम।
5. शिफ्ट विधि.
6. पार्ट टाईम।

शिफ्ट शेड्यूल क्या है

जहां शिफ्ट में काम करना एक रूटीन है अलग-अलग दिनकर्मचारी का शेड्यूल परिवर्तन के अधीन है। चौबीसों घंटे काम करने वाले संगठनों में ऐसी व्यवस्था आवश्यक है। इसमे शामिल है:

1. रोगी वाहन।
2. पुलिस।
3. आग बुझाने का डिपो।
4. सुपरमार्केट।
5. 24 घंटे के सिनेमाघर।
6. पेट्रोल पंप।
7. कैफे और अन्य।

इसके अलावा, वे अक्सर बैंकिंग संस्थानों के लिए 2/2 (शिफ्ट) कार्यसूची तैयार करते हैं। यहां यह शाखा के 24 घंटे संचालन के लिए नहीं, बल्कि फोन पर ग्राहक सेवा (ग्राहक सेवा) के लिए जरूरी है। इस मामले में आठ घंटे का कार्य दिवस श्रमिकों और प्रबंधन पर कुछ असुविधाएँ डालता है, जिन्हें शिफ्ट कार्यसूची शुरू करके आसानी से हल किया जा सकता है। आप नीचे सीखेंगे कि शिफ्ट वर्क शेड्यूल कैसे बनाएं।

में विधायी ढांचायह निर्धारित है कि एक व्यक्ति को प्रति दिन दो शिफ्ट में काम करना होगा, जिनमें से प्रत्येक की कार्य अवधि 12 घंटे से अधिक नहीं होनी चाहिए। हालाँकि, व्यवहार में अक्सर ऐसे मामले होते हैं जब केवल एक शिफ्ट 24 घंटे काम करती है।

शिफ्ट कार्य अनुसूची की विशेषताएं

संगठन की गतिविधि के प्रकार, उत्पादन प्रक्रिया की विशेषताओं, सामाजिक-आर्थिक मुद्दों और सामूहिक समझौते के तहत काम के समन्वय के आधार पर, कई बदलाव विकल्प प्रतिष्ठित हैं:

1. तो, आइए पहले विकल्प पर विचार करें - 12 घंटे का कार्य शेड्यूल कैसे बनाएं? इस शेड्यूल में दो शिफ्ट में काम करना शामिल है। एक नियम के रूप में, ये दिन की पाली हैं - सुबह 8 बजे से रात 8 बजे तक और रात की पाली - रात 8 बजे से सुबह 8 बजे तक, 12 घंटे की पाली।

2. 4 टीमों के शेड्यूल के साथ तीन शिफ्ट। उन कारखानों में जो निरंतर उत्पादन चक्र चलाते हैं और श्रमिकों का एक बड़ा स्टाफ है, कर्मचारियों के काम को 4 टीमों की तीन शिफ्टों में शेड्यूल करना सबसे लाभदायक है, जिनमें से तीन काम करते हैं, और एक आराम करता है। प्रायः, ऐसी अनुसूची में, कार्य समय का विभाजन निम्नलिखित सिद्धांत के अनुसार होता है:

• 8 घंटे के लिए 4 रात्रि यात्राएँ (रात 11 बजे से सुबह 7 बजे तक), फिर 2 दिन की छुट्टी।
• 4 दिन की यात्राएँ (सुबह 7 बजे से दोपहर 3 बजे तक), फिर आराम।
• 4 शाम ​​निकास (15.00 से 23.00 तक), एक दिन बाद छुट्टी।

3. 5 टीमों के लिए तीन शिफ्ट. इस मामले में, आप निम्नानुसार एक कर्मचारी कार्यसूची बना सकते हैं:

• सुबह दो आठ घंटे के कार्य दिवस (8.00-16.00), फिर दो दिन की छुट्टी।
• दो आठ घंटे की शाम की पाली (16.00 से 24.00 तक), आराम के लिए एक दिन।
• दो रात्रि पाली (0.00 से 08.00 तक), तीन दिन की छुट्टी।

4. 3/3 के लिए कार्यसूची कैसे बनाएं? यहां यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि साप्ताहिक निरंतर आराम की अवधि 42 घंटे (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 110) से कम नहीं हो सकती है, और कार्य शिफ्ट का समय 12 घंटे से अधिक नहीं हो सकता है।

5. क्या आप नहीं जानते कि 4 लोगों के लिए कार्यसूची कैसे बनाई जाए? इस मामले में, आप समय वितरण का उपयोग दूसरे बिंदु की तरह कर सकते हैं, जब तीन लोग काम करते हैं और एक व्यक्ति आराम करता है। या पहले विकल्प का उपयोग करें - 2/2 कार्य अनुसूची: दो काम, दो आराम।

रात्रि पाली एक कर्मचारी द्वारा रात 10 बजे से सुबह 6 बजे तक किया जाने वाला कार्य है। इस शिफ्ट की अवधि बिना किसी संशोधन की आवश्यकता के एक घंटे कम होनी चाहिए। यह मद अनुच्छेद 96 द्वारा विनियमित है श्रम कोड.

रात्रि पाली में कौन काम नहीं कर सकता?

1. प्रेग्नेंट औरत।
2. 18 वर्ष से कम आयु के व्यक्ति।
3. ऐसे व्यक्ति जिन्हें उद्योग दस्तावेज़ीकरण और आंतरिक नियमों के अनुसार रात में काम पर नहीं रखा जा सकता है।

इसके अलावा, श्रमिकों की श्रेणियों की पहचान की गई है जिन्हें केवल उनकी लिखित सहमति से ही रात में काम में शामिल किया जा सकता है। इसमे शामिल है:

1. जिन महिलाओं के तीन वर्ष से कम उम्र के बच्चे हैं।
2. विकलांग।
3. विकलांग बच्चों की देखभाल करने वाले व्यक्ति।
4. बीमार रिश्तेदारों की देखभाल करने वाले कर्मचारी (इस तथ्य की पुष्टि चिकित्सा प्रमाण पत्र द्वारा की जानी चाहिए)।
5. एकल माताएं और अभिभावक जिनका बच्चा 5 वर्ष से कम उम्र का है।

नियोक्ता को स्वतंत्र रूप से यह चुनने का अधिकार है कि उसकी आवश्यकताओं के अनुसार कार्य अनुसूची कैसे तैयार की जाए। यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि सबसे अच्छा विकल्प चार-शिफ्ट शेड्यूल है। दो शिफ्टों में काम करने से कर्मचारियों के प्रदर्शन पर बहुत अनुकूल प्रभाव नहीं पड़ता है, और तीन शिफ्टों में काम करने से सभी संसाधनों का अधिकतम उपयोग नहीं हो पाता है, क्योंकि काम के घंटों में लगातार बदलाव के कारण कोई व्यक्ति कार्य मोड में प्रवेश नहीं कर सकता है।

विधायी ढाँचा

नियोक्ता और कर्मचारी के बीच संबंध श्रम संहिता द्वारा विनियमित होते हैं, जिसमें शिफ्ट कार्य शेड्यूल की तैयारी भी शामिल है; यह मुद्दा अनुच्छेद 103 में शामिल है।

चूँकि अक्सर शिफ्ट कार्यसूची नियोक्ता को छोटे समूह बनाने के लिए बाध्य करती है संरचनात्मक विभाजन, फिर एक सामूहिक समझौता तैयार किया जाता है, जो प्रत्येक कर्मचारी के हितों को बताता है।

इस समझौते का समापन करते समय, नियोक्ता कर्मचारियों के हित में कार्य करने वाले निकाय के एक प्रतिनिधि से बात करने के लिए बाध्य है, एक नियम के रूप में, यह एक ट्रेड यूनियन है। नियोक्ता अनुबंध की वैधता शुरू होने से एक महीने पहले कर्मचारियों को अनुबंध के अनुमोदित संस्करण से स्वतंत्र रूप से परिचित कराने के लिए बाध्य है।

श्रम संहिता के आधार पर, कई बिंदुओं पर ध्यान दिया जा सकता है जिन्हें सामूहिक समझौता बनाते समय ध्यान में रखा जाना चाहिए:

1. एक कर्मचारी लगातार दो शिफ्टों में काम नहीं कर सकता।
2. प्रत्येक कर्मचारी को प्रति सप्ताह कम से कम 42 घंटे लगातार आराम करना चाहिए।
3. कार्य घंटों की कुल संख्या प्रति सप्ताह 40 से अधिक नहीं होनी चाहिए।
4. कार्य दिवस के दौरान अवकाश।

अनुसूची का गठन

क्या आप नहीं जानते कि कार्यसूची कैसे बनाएं? कार्य प्रक्रिया को स्पष्ट रूप से व्यवस्थित करने के लिए, एक आधिकारिक शिफ्ट शेड्यूल बनाना आवश्यक है। इसमें निम्नलिखित जानकारी होनी चाहिए:

1. शिफ्ट संरचना के बारे में जानकारी.
2. शिफ्ट प्रारंभ और समाप्ति समय.
3. कार्यसूची।
4. अंतराल के लिए समय।

शेड्यूल बनाने के लिए कोई विशिष्ट टेम्पलेट नहीं है, इसलिए इसे संगठन के अधिकृत व्यक्ति द्वारा निःशुल्क रूप में बनाया जाता है।

कार्यसूची बनाते समय किन बातों पर विचार करना महत्वपूर्ण है?

इस प्रश्न का कोई स्पष्ट उत्तर नहीं है, क्योंकि प्रत्येक कंपनी की अपनी विशिष्टताएँ होती हैं, इसलिए एक विशिष्ट टेम्पलेट बनाना असंभव है। कार्यसूची बनाते समय, प्रबंधक को कार्य की सभी विशिष्टताओं, शक्तियों आदि को ध्यान में रखना चाहिए कमजोर पक्षश्रमिक, और इस जानकारी के आधार पर, एक उपयुक्त शिफ्ट संरचना बनाते हैं और उनके लिए इष्टतम कार्य घंटे निर्धारित करते हैं।

कार्य शेड्यूल बनाने का सबसे सरल तरीका शिफ्टों की संख्या निर्धारित करना है। इसके बाद कई कर्मचारियों के नामों को एक नंबर के नीचे जोड़कर उनके लिए सेट करें काम का समय. यह स्पष्ट और सरल हो जाता है।

शेड्यूलिंग की विशेषताएं

कार्य शेड्यूल बनाते समय निम्नलिखित विशेषताओं को याद रखना महत्वपूर्ण है:

1. पहले छुट्टियांशिफ्ट की अवधि एक घंटे कम की जानी चाहिए।
2. दिन और रात की पाली के लिए समान वेतन के साथ, बाद का समय एक घंटा कम किया जाना चाहिए।
3. ओवरटाइम घंटों को शेड्यूल में शामिल नहीं किया गया है।
4. यदि कोई शिफ्ट किसी कैलेंडर दिवस की छुट्टी पर आती है, तो वह अभी भी एक कार्य दिवस है। कैलेंडर सप्ताहांत पर पड़ने वाली पूर्व-छुट्टियाँ और सार्वजनिक छुट्टियाँ स्थगित नहीं की जाती हैं।
5. छुट्टियों का भुगतान दोगुनी दर से किया जाता है।
6. कामकाजी छुट्टी पर काम करने के लिए, एक कर्मचारी एक अतिरिक्त दिन का आराम मांग सकता है, इस स्थिति में शिफ्ट के लिए भुगतान मानक फॉर्म के अनुसार किया जाता है।

कार्यसूची को प्रभावी बनाना

जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, एक नई कार्यसूची शुरू करने के लिए, एक सामूहिक समझौता तैयार करना आवश्यक है। पाली के लिए कार्यसूची निश्चित रूप से आंतरिक नियमों द्वारा विनियमित होनी चाहिए।

प्रत्येक कर्मचारी को काम पर रखने पर शिफ्ट शेड्यूल से परिचित होना चाहिए; यह तथ्य रोजगार अनुबंध में दर्ज किया गया है।

अधिकतर, शिफ्ट कार्य शेड्यूल में परिवर्तन के दौरान कठिनाइयाँ उत्पन्न होती हैं। कर्मचारियों को शेड्यूल में बदलाव के बारे में कम से कम 2 महीने पहले लिखित रूप में सूचित किया जाना चाहिए। यदि शिफ्ट में काम करने से अन्य कर्तव्यों के प्रदर्शन पर नकारात्मक प्रभाव पड़ता है, तो रोजगार अनुबंध में शामिल होना चाहिए आधिकारिक परिवर्तन. यदि यह असंभव है, तो पिछली अनुसूची के तहत दो महीने की अवधि के बाद, यदि पर्याप्त जगह नहीं है या कर्मचारी मना कर देता है, तो उसे निकाल दिया जा सकता है।

एक नया कार्य शेड्यूल अक्सर स्थानीय लोगों द्वारा पेश किया जाता है मानक अधिनियम. निदेशक पाली के काम के बारे में सभी आवश्यक जानकारी दर्शाते हुए एक आदेश या निर्देश जारी करता है। प्रत्येक कर्मचारी दस्तावेज़ को पढ़ने और अपनी लिखित सहमति देने के लिए बाध्य है।

रीसाइक्लिंग को कैसे खत्म करें

नई कामकाजी व्यवस्था पर स्विच करने वाले उद्यम अक्सर मानक साप्ताहिक दर से सारांशित लेखांकन की ओर बढ़ते हुए, श्रम समय को रिकॉर्ड करने की प्रक्रिया को बदलते हैं। इस योजना के साथ, पुनर्चक्रण की गणना निम्नानुसार की जा सकती है:

1. नियोक्ता समय की एक बड़ी रिपोर्टिंग अवधि निर्धारित करता है - एक महीना, एक चौथाई, और अक्सर एक वर्ष (तदनुसार, वर्ष के लिए पहले से कार्यसूची तैयार करना भी आवश्यक है)।
2. यह गणना की जाती है कि उपलब्ध कार्य शेड्यूल के साथ कितनी शिफ्टें हो सकती हैं।
3. शिफ्टों की संख्या की तुलना टीमों से की जाती है।
4. प्रसंस्करण के बारे में वर्तमान निष्कर्ष निकाले गए हैं।

उदाहरण

तो, आइए एक उदाहरण देखें कि ओवरटाइम को खत्म करने के लिए कार्य शेड्यूल कैसे बनाएं? सबसे लोकप्रिय कार्य अनुसूची, "तीन के बाद एक" का विश्लेषण करते समय, एक कर्मचारी प्रति वर्ष लगभग 1,974 घंटे काम करेगा। इस आंकड़े को 24 (प्रति दिन घंटे) से विभाजित करने पर, परिणाम प्रति वर्ष 82 शिफ्ट होता है। यानी कानून के मुताबिक 4 कर्मचारी केवल 329 कार्य दिवस ही काम कर सकते हैं। यहां तक ​​कि ओवरटाइम को ध्यान में रखते हुए, जो प्रति वर्ष 120 घंटे से अधिक नहीं हो सकता, कर्मचारी केवल 342 कार्य दिवस ही काम कर पाएंगे। ओवरटाइम को खत्म करने के लिए, उत्पादन में 5 या 6 श्रमिकों को आकर्षित करना आवश्यक होगा।

काम के घंटों का सारांश इस तरह दिखता है। सरल गणितीय गणना करके, एक नियोक्ता आसानी से समझ सकता है कि उसकी शिफ्ट कार्य अनुसूची में फिट है या नहीं। इसके अलावा, आप इस उद्देश्य के लिए उपयोग कर सकते हैं विशेष कार्यक्रम, आपको कार्य प्रक्रियाएं बनाने की अनुमति देता है। और उनमें आप यह भी सीखेंगे कि 3 लोगों के लिए कार्य शेड्यूल कैसे बनाया जाए, उदाहरण के लिए, क्योंकि इसे मैन्युअल रूप से करना काफी कठिन है। उनकी मदद से आप बहुत तेजी से शेड्यूल का पता लगा सकते हैं।

निष्कर्ष

तो, निष्कर्ष में, हम कह सकते हैं कि जो कर्मचारी कार्यान्वित करते हैं श्रम गतिविधिशिफ्ट शेड्यूल पर, श्रम संहिता द्वारा प्रदान किए गए सभी अधिकार हैं। उनमें से, निम्नलिखित पर प्रकाश डाला जाना चाहिए:

1. निरंतर कार्य समय की अवधि कानून द्वारा स्थापित अवधि से अधिक नहीं हो सकती।
2. प्रति सप्ताह एक कर्मचारी के लिए आराम के घंटों की संख्या रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 110 द्वारा नियंत्रित होती है।
3. एक कर्मचारी को लगातार दो पालियों में काम करने से प्रतिबंधित किया गया है।
4. एक शिफ्ट को रात्रि शिफ्ट तब माना जाता है जब उसका 50% से अधिक समय रात 10 बजे से सुबह 6 बजे के बीच होता है।
5. यदि कार्य अनुसूची पर ट्रेड यूनियन के साथ सहमति नहीं है या स्वीकृत अनुसूची का उल्लंघन किया गया है, तो इसकी वैधता को अदालत में चुनौती दी जा सकती है।
6. यदि छुट्टी के दिन काम करना आवश्यक हो, तो कर्मचारी को एक और दिन का आराम प्राप्त करने या दोगुनी दर से भुगतान करने का अधिकार है।

शिफ्ट वर्क शेड्यूल एक कार्य शेड्यूल है जिसके अनुसार किसी उद्यम कर्मचारी के काम के घंटे अलग-अलग दिनों में भिन्न हो सकते हैं। ऐसी श्रम व्यवस्था की शुरूआत तब उचित होती है जब उत्पादन प्रक्रिया निरंतर होती है और श्रमिकों द्वारा निरंतर प्रबंधन और नियंत्रण की आवश्यकता होती है। आप इस लेख में शिफ्ट कार्य शेड्यूल शुरू करने के सार, विशेषताओं और प्रक्रिया के बारे में जान सकते हैं।

शिफ्ट कार्य अनुसूची: श्रम संहिता (रूसी संघ का श्रम संहिता)

शिफ्ट कार्य अनुसूची कला द्वारा विनियमित है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 103। इस लेख के अनुसार, उन संस्थानों में एक शिफ्ट कार्य अनुसूची (2, 3 या 4 शिफ्ट में काम) स्थापित की जाती है जहां उत्पादन प्रक्रिया दैनिक कार्य की अनुमेय मानक अवधि से अधिक होती है, साथ ही मशीनरी के कुशल उपयोग को अधिकतम करने के उद्देश्य से और उपकरण, उत्पादित उत्पादों की मात्रा में वृद्धि, सामान (प्रदान की गई सेवाएँ))।

शिफ्ट कार्य शेड्यूल सभी श्रमिकों को कुछ समूहों में विभाजित करने का प्रावधान करता है, जिनमें से प्रत्येक शिफ्ट शेड्यूल के अनुसार कार्य घंटों की अनुमोदित अवधि के भीतर काम करने के लिए बाध्य है।

चूंकि शिफ्ट शेड्यूल सामूहिक समझौते का एक परिशिष्ट (अतिरिक्त) है और सीधे कर्मचारियों के हितों को प्रभावित करता है, इसकी तैयारी के दौरान नियोक्ता कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय की स्थिति और राय को ध्यान में रखने के लिए बाध्य है, जो एक नियम के रूप में, एक ट्रेड यूनियन संगठन है. नियोक्ता और प्रतिनिधि निकाय के बीच आम सहमति तक पहुंचने की प्रक्रिया कला द्वारा स्थापित की गई है। 372 रूसी संघ का श्रम संहिता।

नियोक्ता उत्पादन प्रक्रिया में इसकी शुरूआत से एक महीने पहले कर्मचारियों को अनुमोदित शिफ्ट शेड्यूल से ठीक से परिचित कराने के लिए बाध्य है।

शिफ्ट वर्क शेड्यूल का क्या मतलब है?

उन संस्थानों में एक शिफ्ट कार्य अनुसूची स्थापित की जाती है जहां उत्पादन प्रक्रिया मानक अनुमेय कार्य दिवस से अधिक होती है, साथ ही मशीनरी और उपकरणों के कुशल उपयोग को अधिकतम करने, उत्पादित उत्पादों, वस्तुओं (प्रदान की गई सेवाओं) की मात्रा में वृद्धि करने के लिए भी स्थापित की जाती है। वे 2, 3, 4 शिफ्ट में काम करते हैं।

कार्य के ऐसे संगठन को शुरू करने की आवश्यकता तब उत्पन्न होती है जब किसी संस्था को, अपनी प्रकृति या सामाजिक आवश्यकता के कारण, लगातार या थोड़े-थोड़े अंतराल के साथ काम करना पड़ता है। इस मामले में, श्रमिकों को कुछ समूहों (टीमों) में विभाजित किया जाता है, जो उत्पादन (तकनीकी) प्रक्रिया में रुकावट या रुकावट से बचने के लिए लगातार काम करते हैं।

श्रम कानून "कर्मचारियों के समूह" की अवधारणा को विनियमित या व्याख्या नहीं करता है, हालांकि, 2 कर्मचारियों के समूह के लिए शिफ्ट शेड्यूल स्थापित करना निषिद्ध नहीं है। मुख्य नियम यह है कि कर्मचारियों को एक पंक्ति में 2 या अधिक पारियों में काम नहीं करना चाहिए, जो कला के भाग 5 द्वारा सख्त वर्जित है। रूसी संघ के 103 श्रम संहिता।

शिफ्ट शेड्यूल (मोड) के साथ काम करना: रात की शिफ्ट और इसकी विशेषताएं

कला की सामग्री के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 96, रात की पाली को एक कर्मचारी द्वारा रात 10 बजे से सुबह 6 बजे की अवधि में अपने श्रम कार्यों का कार्यान्वयन माना जाता है। ऐसी शिफ्ट की अवधि बिना अतिरिक्त काम के 1 घंटे कम हो जाती है।

इस लेख में उन कर्मचारियों की भी सूची दी गई है जिन्हें रात की पाली में काम करने से प्रतिबंधित किया गया है। इसमे शामिल है:

1. प्रेग्नेंट औरत।
2. नाबालिग, उन लोगों को छोड़कर जो कलात्मक कार्य करते हैं या करते हैं।
3. अन्य कर्मचारी. ऐसे व्यक्तियों की सूची उद्योग विनियमों में प्रदान की जा सकती है नियामक दस्तावेज़, और उद्यम के स्थानीय कृत्यों में।

जो व्यक्ति अपनी पूर्व लिखित सहमति से रात्रि कार्य में शामिल हो सकते हैं उनमें शामिल हैं:

1. 3 वर्ष से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाएं।
2. विकलांग लोग, विकलांगता समूह की परवाह किए बिना।
3. विकलांग बच्चे वाले व्यक्ति।
4. बीमार परिवार के सदस्यों की देखभाल करने वाले कार्यकर्ता। इस तथ्य की पुष्टि स्थापित प्रपत्र के चिकित्सा प्रमाणपत्र (अधिनियम) द्वारा की जानी चाहिए।
5. एकल माताएं और पिता, 5 वर्ष से कम उम्र के बच्चों का पालन-पोषण करने वाले अभिभावक।

शिफ्ट कार्य के आधार पर संचालित होने वाले संस्थान और उद्यम

कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 103 सीधे तौर पर यह निर्धारित करते हैं कि शिफ्ट कार्य अनुसूची केवल उन उद्यमों (संस्थानों) में स्थापित की जा सकती है जहां उत्पादन प्रक्रिया निरंतर होती है और श्रमिकों द्वारा निरंतर प्रबंधन और नियंत्रण की आवश्यकता होती है। यह:

1. निरंतर उत्पादन. इनमें रसायन, धातुकर्म, लकड़ी का काम, ऑटोमोबाइल विनिर्माण और अन्य संयंत्र और कारखाने शामिल हैं, जिनके बंद होने से एक या अधिक उद्योगों में ठहराव या विफलता हो सकती है। राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था. उनमें से कुछ को रोकना, जैसे पिग आयरन गलाने के लिए ब्लास्ट फर्नेस, गंभीर औद्योगिक दुर्घटनाओं का कारण बन सकता है।
2. आपातकालीन (आपातकालीन) सेवाएँ। आबादी को चौबीसों घंटे पुलिस, अग्निशमन, चिकित्सा और गैस सेवाओं की आवश्यकता है। ऐसे उद्यमों में काम करने के समय की प्रकृति काफी विषम (अस्थिर) होती है, क्योंकि यह सीधे तौर पर कुछ घटनाओं (दुर्घटनाओं, आपातकालीन कॉल आदि) की घटना पर निर्भर करती है जिनके लिए तत्काल कार्रवाई की आवश्यकता होती है।
3. व्यापार और सेवा प्रतिष्ठान: सुविधा स्टोर और सुपरमार्केट, कुछ कैंटीन और रेस्तरां और अन्य।
4. बुनियादी ढांचा उद्यम। परिवहन प्रणाली को माल और यात्रियों का चौबीसों घंटे परिवहन सुनिश्चित करना चाहिए, और इसलिए लगभग सभी रेलवे, सड़क, समुद्र, नदी, विमानन और पाइपलाइन कंपनियां शिफ्ट कार्य के आधार पर काम करती हैं।
5. उद्यम जहां उत्पादन प्रक्रिया, एक शिफ्ट कार्य अनुसूची की शुरूआत के माध्यम से, अधिकतम प्रदान कर सकती है कुशल उपयोगउपकरण और परिसर.

शिफ्ट शेड्यूल दर्ज करने की प्रक्रिया

शिफ्ट शेड्यूल नियोक्ता द्वारा बनाया और विकसित किया जाता है। ऐसा करने के लिए, उसे एक निश्चित उद्यम की तकनीकी और उत्पादन प्रक्रिया की विशेषताओं का विश्लेषण और निर्धारण करना होगा, सही और समीचीन रूप से कर्मचारियों के समूह (टीम) बनाना होगा जो अलग-अलग पालियों में काम करेंगे।

नियोक्ता को यह याद रखना चाहिए कि पूर्ण और सही शिफ्ट शेड्यूल में निम्नलिखित डेटा शामिल होना चाहिए:

• रचित पारियों के घूर्णन का क्रम;
• प्रत्येक पाली के कार्य की अवधि, कार्य अवधि की शुरुआत और समाप्ति का संकेत;
• प्रति पाली लोगों की संख्या;
• ब्रेक की उपलब्धता और समय.

एक नियम के रूप में, शिफ्ट शेड्यूल सामूहिक समझौते के अतिरिक्त है, लेकिन प्रत्येक उद्यम के पास सामूहिक समझौता स्वीकृत नहीं होता है। ऐसे मामलों में, श्रम कानून नियोक्ताओं को आंतरिक नियमों या एक अलग स्थानीय अधिनियम के अतिरिक्त शिफ्ट शेड्यूल बनाने की अनुमति देता है।

शिफ्ट शेड्यूल तैयार करने की प्रकृति और प्रक्रिया के बावजूद, इस पर संबंधित संगठन के ट्रेड यूनियन के साथ सहमति होनी चाहिए। यदि उद्यम के पास ट्रेड यूनियन निकाय नहीं है, तो कला के अनुसार अनुमोदन की आवश्यकता नहीं है। रूसी संघ के श्रम संहिता का 371 विशेष रूप से ट्रेड यूनियन के साथ समझौते की संभावना (और दायित्व) प्रदान करता है।

कार्य मोड बदलें: क्या याद रखें

शिफ्ट वर्क शेड्यूल पर काम करने वाले नागरिकों के पास श्रम कानून द्वारा गारंटीकृत सभी अधिकार हैं। नियोक्ता और कर्मचारी दोनों को यह याद रखना होगा:

• चयनित अवधि (माह, तिमाही, आदि) के लिए कार्य घंटों की अवधि कानून द्वारा स्थापित कार्य समय सीमा से अधिक नहीं हो सकती।
• श्रमिकों के एक अलग समूह के लिए शिफ्ट की अवधि कला द्वारा स्थापित सीमा से अधिक नहीं हो सकती। रूसी संघ के 94 श्रम संहिता।
• रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 110 के मानदंड के अनुसार, किसी कर्मचारी का साप्ताहिक निर्बाध आराम 42 घंटे से कम नहीं हो सकता।
• किसी नियोक्ता को किसी कर्मचारी को लगातार 2 शिफ्टों में काम करने के लिए बाध्य करने से प्रतिबंधित किया गया है।
• रात्रि पाली को कार्य शिफ्ट माना जाता है जिसमें काम करने का कम से कम आधा समय रात में होता है (22:00 से 6:00 बजे तक)। इसलिए, रात्रि पाली को इस समय सीमा में सख्ती से शामिल करने की आवश्यकता नहीं है।
• यदि नियोक्ता ने ट्रेड यूनियन (यदि कोई है) के साथ शिफ्ट शेड्यूल पर सहमति के चरण को छोड़ दिया या गलत तरीके से पूरा किया, तो ऐसे दस्तावेज़ की वैधता को सामान्य क्षेत्राधिकार की अदालत में चुनौती दी जा सकती है।
• यदि किसी कर्मचारी को छुट्टी के दिन (शिफ्ट शेड्यूल के अनुसार) काम करना पड़ता है, तो उसे अपने काम के लिए दोगुना भुगतान करने या आराम का दूसरा दिन चुनने का अधिकार है। बाद के मामले में, छुट्टी के दिन काम की गणना एक ही राशि में की जाएगी।

शिफ्ट कार्य कार्य समय का एक विशिष्ट प्रकार का संगठन है और कला द्वारा विनियमित है। 94, 103 रूसी संघ का श्रम संहिता। शिफ्ट कार्य प्रणाली के साथ, श्रमिकों की प्रत्येक टीम (समूह) को शिफ्ट शेड्यूल के अनुसार निर्धारित कार्य घंटों के दौरान काम करना होगा। कार्य समय का यह संगठन उद्यम को निरंतर गतिविधियाँ करने, उत्पादों की अधिकतम संभव मात्रा का उत्पादन करने और उपकरण और परिसर का अधिक आर्थिक और तर्कसंगत रूप से उपयोग करने की अनुमति देता है। हालाँकि, शिफ्ट शेड्यूल स्थापित करने के लिए नियोक्ता को सामान्य और विशेष श्रम मानकों का पालन करना होगा और उत्पादन और श्रमिकों के हितों को सुनिश्चित करना होगा।