आप प्रति वर्ष कितने घंटे काम कर सकते हैं? श्रम संहिता के तहत ओवरटाइम का भुगतान कैसे किया जाता है? ओवरटाइम काम के लिए भुगतान: रूसी संघ का श्रम संहिता

नियोक्ता द्वारा इसे करने की पहल व्यक्त करने के बाद ही ओवरटाइम काम किया जाता है; कुछ मामलों में, कर्मचारी से अनिवार्य सहमति की आवश्यकता होती है, कभी-कभी यह आवश्यक नहीं होता है और कर्मचारी किसी भी स्थिति में छोड़ने के लिए बाध्य होता है। हर कोई रीसाइक्लिंग में शामिल नहीं हो सकता। ऐसे काम में संलग्न होने पर नियोक्ताओं के लिए विवरण और चरण-दर-चरण प्रक्रियाओं के लिए, लेख पढ़ें:

ओवरटाइम घंटों के लिए कितना भुगतान करना है यह इस बात पर निर्भर करता है कि कर्मचारी इस दौरान छुट्टी लेता है या नहीं। कई नियोक्ता अपने कर्मचारियों को एक विकल्प देते हैं:

1. एक दिन या घंटों की छुट्टी लें;
2. बढ़ा हुआ वेतन प्राप्त करें.

कर्मचारी की पसंद के आधार पर भुगतान प्रक्रिया को विनियमित किया जाता है। कुल मिलाकर, में इस मामले मेंरूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 152 द्वारा निर्देशित होना आवश्यक है।

महत्वपूर्ण:यदि किसी कर्मचारी के काम के घंटे अनियमित हैं, तो ओवरटाइम काम की अवधारणा उस पर लागू नहीं होती है। उसके प्रसंस्करण समय की भरपाई अतिरिक्त छुट्टी के दिनों से की जाती है।

ओवरटाइम घंटों के लिए भुगतान - सामान्य प्रक्रिया

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 152 के अनुसार, प्रसंस्करण समय का भुगतान निम्नलिखित राशि में किया जा सकता है:

महत्वपूर्ण: नियोक्ता को ओवरटाइम घंटों का भुगतान करने का अधिकार है बड़ा आकार, इसे सुरक्षित करना स्थानीय अधिनियम, श्रम या सामूहिक समझौता।

ओवरटाइम काम के लिए अतिरिक्त भुगतान बीमा योगदान और व्यक्तिगत आयकर के अधीन हैं।

भुगतान प्रक्रिया	ओवरटाइम भुगतान की विशेषताएं
वेतन के साथ	कैलेंडर के अनुसार चालू वर्ष के लिए कार्य घंटों के मानक को देखा जाता है। प्रति घंटे वेतन का हिस्सा माना जाता है. साधारण कार्य. ओवरटाइम घंटों के भुगतान की गणना बिंदु 2 को ध्यान में रखकर की जाती है।
कुल मिलाकर काम के घंटे रिकॉर्ड करते समय	एक लेखांकन अवधि स्थापित की गई है; इसके अंत में इसमें काम के घंटों की संख्या निर्धारित की जाती है। यह निर्धारित किया जाता है कि कर्मचारी ने इस अवधि के दौरान वास्तव में कितने घंटे काम किया; आइटम 2 के संकेतक से, आइटम 3 का संकेतक घटा दिया जाता है, परिणाम प्रसंस्करण घंटों की संख्या है। प्रोसेसिंग फीस की गणना की जाती है.
पर शिफ़्ट कार्यक्रम	यदि कोई कर्मचारी कार्य अनुसूची के अनुसार शिफ्ट के कारण सप्ताहांत और छुट्टियों के दिनों में काम करता है, तो उनके लिए भुगतान एक ही राशि में किया जाता है। यह इस पर निर्भर करता है कि इसे कैसे ध्यान में रखा जाता है काम का समयशिफ्ट शेड्यूल पर कर्मचारी, ओवरटाइम घंटों का भुगतान करने की प्रक्रिया निर्भर करती है। सारांशित लेखांकन का प्रयोग सबसे अधिक किया जाता है।

ओवरटाइम वेतन की गणना के उदाहरण

नीचे कई उदाहरण दिए गए हैं जहां ओवरटाइम काम करने वाले कर्मचारियों को देय भुगतान की राशि की गणना की गई है।

कार्य समय की संक्षिप्त रिकॉर्डिंग का उदाहरण

आमतौर पर, शिफ्ट शेड्यूल पर काम के घंटों को समग्र रूप से, साथ ही लचीले मोड में भी ध्यान में रखा जाता है, जब काम के घंटों की संख्या दिन-प्रतिदिन भिन्न हो सकती है।

यदि ओवरटाइम के मामले हैं, तो कार्य समय की रिकॉर्डिंग करते समय ओवरटाइम घंटों का भुगतान निम्नलिखित क्रम में किया जाता है:

1. एक लेखांकन अवधि स्थापित करता है - कोई भी जो नियोक्ता के लिए सुविधाजनक हो, एक आंतरिक अधिनियम में इसकी अवधि तय करता है;
2. गिनता कुलइस अवधि के लिए काम के घंटे;
3. इस अवधि के दौरान कर्मचारी द्वारा काम किए गए घंटों की संख्या की गणना टाइमशीट के अनुसार की जाती है;
4. प्रसंस्करण घंटों की संख्या की गणना पैराग्राफ 2 और 3 के संकेतकों के बीच अंतर के रूप में की जाती है;
5. भुगतान रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार किया जाता है (पहले 2 घंटे डेढ़ गुना दर पर, अगले - दोगुने पर, जब तक अन्यथा नियोक्ता द्वारा स्थापित नहीं किया जाता है)।
6. गणना लेखांकन अवधि के अंत में की जाती है।

समय ने सप्ताहांत पर काम किया और छुट्टियांजिसका दोगुना भुगतान पहले ही किया जा चुका है।

उदाहरण स्थितियाँ:

कर्मचारी कोपिटोव अपने कार्य समय की संचयी रिकॉर्डिंग के साथ काम करता है। लेखांकन अवधि तिमाही निर्धारित की गई है। 2 वर्ग के लिए. 2017 में उन्होंने सिर्फ 494 घंटे काम किया. 1 घंटे के काम के लिए शुल्क = 150 रूबल/घंटा। कोपिटोव ने ओवरटाइम काम के लिए एक भी दिन की छुट्टी नहीं ली। आइए गणना करें कि उसने तिमाही के लिए कितने ओवरटाइम घंटे काम किए और उनके लिए उसे कितना भुगतान करना होगा।

गणना:

टुकड़ा कार्य के लिए उदाहरण

उदाहरण स्थितियाँ:

प्रबंधन के अनुरोध पर दो लोडर पेटुखोव और गुसेव माल से भरे दो ट्रकों को उतारने के लिए ओवरटाइम काम पर रहे। प्रत्येक ने 3 ओवरटाइम घंटे काम किया, प्रत्येक ने एक ट्रक को अनलोड किया। लोडरों को टुकड़ा दर के आधार पर भुगतान किया जाता है; प्रत्येक अनलोडेड ट्रक को 1,000 रूबल की राशि का भुगतान किया जाता है। संगठन में ओवरटाइम काम का भुगतान रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 152 द्वारा अनुमोदित प्रक्रिया के अनुसार किया जाता है। गुसेव 3 घंटे का समय लेना चाहते थे। किए गए काम के लिए आराम करें.

गणना:

मज़दूर	ओवरटाइम काम किया	ट्रक अनलोड हो गए		ओवरटाइम काम के लिए आराम करें	प्रसंस्करण के लिए भुगतान
		पहले दो घंटे	तीसरा घंटा
	3	2/3 ट्रक	1/3 ट्रक	0	(2/3 * 1000)*1,5 + (1/3*1000)*2 = 1667
	3	2/3 ट्रक	1/3 ट्रक	3 घंटे

वेतन के लिए उदाहरण

वेतन पर ओवरटाइम घंटों के भुगतान के लिए प्रति 1 घंटे के काम के लिए मासिक वेतन के हिस्से की प्रारंभिक गणना की आवश्यकता होती है। इस मामले में, आपको निम्नलिखित गणना सूत्र का उपयोग करने की आवश्यकता है:

वेतन के आधार पर 1 घंटे का भुगतान = वेतन / (उत्पादन कैलेंडर के अनुसार वर्ष के लिए सामान्य कामकाजी घंटे) / 12)

अर्थात्, काम के घंटों का वार्षिक मानदंड शुरू में एक विशिष्ट श्रेणी के श्रमिकों के लिए उत्पादन कैलेंडर के अनुसार स्थापित किया जाता है, जिसके बाद यह निर्धारित किया जाता है कि वेतन के अनुसार 1 घंटे के काम के लिए कितना देय है। इसके बाद, ओवरटाइम घंटों के भुगतान की गणना की जाती है।

उदाहरण स्थितियाँ:

दो अकाउंटेंट मारिनिना और पोपोवा को 30,000 रूबल का वेतन मिलता है। प्रत्येक के लिए 40 घंटे का कार्य सप्ताह है। 13 जून 2017 को दोनों ने 3 घंटे ओवरटाइम काम किया। मैरिनिना ने ओवरटाइम के लिए 3 घंटे की छुट्टी लेने का फैसला किया और 14 जून को 3 घंटे पहले काम छोड़ दिया। पोपोवा ने कोई आराम नहीं किया. ओवरटाइम का भुगतान रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार किया जाता है। 40 घंटे पर कामकाजी हफ्ता 2017 में, उत्पादन कैलेंडर के अनुसार वार्षिक मानदंड 1973 घंटे है।

गणना:

मज़दूर	ओवरटाइम काम किया	वेतन	मानक कार्य घंटे 2017 में कैलेंडर के अनुसार	1 घंटे के काम के लिए वेतन का हिस्सा	प्रसंस्करण के लिए भुगतान
मैरिनिना		30000	1973	30000 / (1973/12) = 182,47	182,47 * 3 = 547,41
					182,47*2*1,5 + 182,47*1*2 = 912,35

शिफ्ट शेड्यूल के साथ उदाहरण

एक नियम के रूप में, शिफ्ट कार्यसूची के साथ, कर्मचारी को कार्य समय की सारांशित रिकॉर्डिंग प्रदान की जाती है।

शिफ्ट शेड्यूल मानता है कि कर्मचारी कभी-कभी शेड्यूल के अनुसार सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम करेगा। यदि ऐसे अवकाश के दिनों में कर्मचारी अनुसूची के अनुसार काम करता है, तो उनके लिए भुगतान एक नियमित कार्य दिवस की तरह एक ही राशि में किया जाता है। यदि शेड्यूल के अनुसार ऐसा दिन कर्मचारी के लिए छुट्टी का दिन है, लेकिन नियोक्ता की पहल पर उसे काम पर रखा जाता है, तो भुगतान दोगुनी राशि में किया जाता है।

उदाहरण स्थितियाँ:

कर्मचारी स्कैमीकिन एक शिफ्ट शेड्यूल पर काम करता है, उसके लिए काम के घंटों की एक संक्षिप्त रिकॉर्डिंग होती है, एक चौथाई को लेखांकन अवधि के रूप में लिया जाता है। दूसरी तिमाही में एक शिफ्ट शेड्यूल के दौरान काम किए गए घंटों की कुल संख्या 630 थी। 2017 की दूसरी तिमाही में, स्केमीकिन ने 1 और 9 मई को 12-12 घंटे काम किया। ये सार्वजनिक छुट्टियां हैं, जो शेड्यूल के अनुसार, दिन थे कर्मचारी के लिए छुट्टी, जिसके लिए स्केमीकिन को मई के वेतन के हिस्से के रूप में पहले ही दोगुना वेतन मिल चुका है।

शिफ्ट शेड्यूल पर काम करते समय, कर्मचारी को प्रति घंटे 180 रूबल की राशि का भुगतान किया जाता है। स्केमीकिन को 1 मई और 9 मई को पड़ने वाले 24 घंटों के लिए पहले ही दोगुना भुगतान किया जा चुका है, इसलिए शिफ्ट के काम के लिए ओवरटाइम वेतन की गणना करते समय उन्हें ध्यान में नहीं रखा जाता है।

देर शाम तक काम करें, टैक्सी से घर लौटें, क्योंकि... मेट्रो पहले से ही बंद है, और ओवरटाइम के अन्य "सुख" से कई लोग परिचित हैं। कुछ संगठनों में, ओवरटाइम काम करना आदर्श माना जाता है। ऐसी स्थिति में जो कर्मचारी अपना सारा समय काम में नहीं लगाना चाहता, उसे क्या करना चाहिए और श्रम संहिता ओवरटाइम के बारे में क्या कहती है?

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1. कर्मचारी अपना काम करने में असमर्थ है
2. कर्मचारी को अपने समय के वितरण (तथाकथित समय प्रबंधन) में समस्या होती है, और वह कार्य को इस प्रकार वितरित नहीं कर पाता है कि उसे कार्य दिवस की समाप्ति से पहले पूरा नहीं किया जा सके।
3. प्रबंधन की इच्छा या आवश्यकता

उत्तरार्द्ध पर चर्चा की जाएगी.

प्रबंधन का अनुरोध या आवश्यकता

सारा समय कार्यालय में बिताना, विशेषकर जब कोई परिवार हो, कई कर्मचारियों के लिए अस्वीकार्य है। हालाँकि ऐसा काम एक इच्छा हो सकता है, और कभी-कभी प्रबंधक की प्रत्यक्ष आवश्यकता भी, आपको अपनी रुचि बनाए रखने की आवश्यकता है। कर्मचारी रोबोट नहीं हैं, कार्यालय के कर्तव्यों के अलावा उनका अपना जीवन भी है। और निःसंदेह, अधिक काम किसी भी तरह से श्रम उत्पादकता बढ़ाने का कोई तरीका नहीं है: थके हुए लोगों से गलतियाँ होने की संभावना अधिक होती है।

वर्कहॉलिक प्रबंधकों के लिए जो अपने काम के प्रति जुनूनी हैं और बिना किसी प्रोत्साहन के प्रति दिन 20 घंटे का मानक मानते हैं, ऐसे कर्मचारी को समझना मुश्किल होगा जो उसी मोड में काम नहीं करना चाहता है।

ओवरटाइम काम एक अप्रिय आश्चर्य बन जाता है अगर, काम पर रखते समय, देर तक काम करने की व्यवस्थित आवश्यकता को चुप रखा जाए। स्थिति विशेष रूप से कठिन हो जाती है यदि कर्मचारी को नौकरी पसंद है और वह नौकरी छोड़ना नहीं चाहता है।

क्या करें? "अपने अधिकारों को डाउनलोड करना" और या तो रोजगार अनुबंध के अनुपालन के लिए पूछना, यदि यह कार्य दिवस की लंबाई निर्धारित करता है, या ओवरटाइम काम के लिए मुआवजे के लिए पूछना विनम्र है। इसके अलावा, श्रम संहिता में ऐसे मानदंड शामिल हैं जिनके आधार पर यह किया जा सकता है।

वरिष्ठों के साथ संचार

अपने बॉस के पास जाने से पहले, अपने रोजगार अनुबंध को दोबारा पढ़ें, हो सकता है कि इसमें ओवरटाइम के बारे में कोई खंड हो।

अपनी सावधानीपूर्वक समीक्षा करें नौकरी का विवरण. हो सकता है कि आपको निर्देशों में वर्णित जिम्मेदारियों से परे अतिरिक्त जिम्मेदारियां दी गई हों, और आप वास्तव में अपने और "उस आदमी" के लिए काम कर रहे हों।

प्रबंधन के साथ संवाद करने से पहले, अपनी स्थिति के तर्क पर विचार करें। अपनी बात मनवाने और आप जो चाहते हैं उसे पाने के लिए यह आवश्यक है, न कि नौकरी से निकाल दिया जाए।

सरल तर्क: "मैं थक गया हूँ" और "मुझे ओवरटाइम के लिए भुगतान करें" अप्रभावी हैं, क्योंकि... उनसे यह स्पष्ट नहीं है कि कंपनी के लिए काम करना आपके लिए दिलचस्प है और आपकी गतिविधियाँ प्रभावी हैं। अधिक काम करने या ऐसे कर्तव्यों को निभाने में आपकी अनिच्छा के तथ्य को बताने के अलावा जो आपके नहीं हैं, आपको स्थिति से बाहर निकलने के लिए विकल्प प्रस्तुत करने की आवश्यकता है, इसके अलावा, यह किया जाना चाहिए ताकि बॉस किसी की तलाश शुरू न करें आपके लिए प्रतिस्थापन.

बेशक, अप्रत्याशित परिस्थितियाँ, आपातकालीन स्थितियाँ या निरीक्षण हैं। और अगर आपसे देर तक रुकने के लिए कहा जाए तो आपको तुरंत गाली नहीं देनी चाहिए, खासकर तब जब कंपनी में ओवरटाइम कोई आम बात नहीं है। हालाँकि, ओवरटाइम काम के मुआवजे पर तुरंत सहमति होनी चाहिए।

मुआवजे के बारे में बात करते समय श्रम संहिता का ज्ञान आपकी मदद करेगा।

टीके:ओवरटाइम काम

(अनुच्छेद 99) के अनुसार, ओवरटाइम वह कार्य है जो एक कर्मचारी द्वारा नियोक्ता की पहल पर कर्मचारी के लिए स्थापित कार्य घंटों के बाहर किया जाता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 104 नियोक्ता को यह सुनिश्चित करने के लिए बाध्य करता है कि काम के घंटों की अवधि काम के घंटों की सामान्य संख्या से अधिक न हो: प्रति सप्ताह 40 घंटे या प्रति माह 160 घंटे (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 91) फेडरेशन).

महत्वपूर्ण!ओवरटाइम कार्य में शामिल होने की अनुमति केवल कर्मचारी की लिखित सहमति से ही दी जानी चाहिए। दुर्घटनाओं और अन्य औद्योगिक आपात स्थितियों के साथ-साथ अप्रत्याशित कार्य के प्रदर्शन को छोड़कर तत्काल कार्यान्वयनजिस पर संपूर्ण संगठन या उसके व्यक्तिगत प्रभागों का आगे का कार्य निर्भर करता है।

श्रम निरीक्षणालय अवैतनिक ओवरटाइम के बारे में श्रमिकों की शिकायतों का जवाब देता है। यदि आपको अपने नियोक्ता से ओवरटाइम काम के लिए मुआवजा नहीं मिल सकता है, तो निरीक्षणालय से संपर्क करें।

ओवरटाइम काम की अवधि लगातार दो दिनों में 4 घंटे या प्रति वर्ष 120 घंटे से अधिक नहीं होनी चाहिए। नियोक्ता को यह सुनिश्चित करना होगा कि प्रत्येक कर्मचारी के लिए ओवरटाइम काम की अवधि सटीक रूप से दर्ज की गई है।

इसके अनुसार ओवरटाइम काम का मुआवजा दिया जाना चाहिए। पहले दो घंटों के लिए, इसे कम से कम डेढ़ गुना दर से भुगतान किया जाना चाहिए, और बाद के घंटों के लिए, साथ ही सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर जबरन काम के लिए, कम से कम दोगुनी दर से भुगतान किया जाना चाहिए। कर्मचारी के अनुरोध पर, वह मुआवजे के रूप में धन के बजाय प्राप्त कर सकता है अतिरिक्त दिनछुट्टी या छुट्टी के लिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 13)।

निम्नलिखित ओवरटाइम काम करने से मना कर सकते हैं:

• प्रेग्नेंट औरत
• छोटे कर्मचारी (रचनात्मक व्यवसायों को छोड़कर)
• विकलांग
• तीन वर्ष से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाएं।

शिफ्ट शेड्यूल पर प्रसंस्करण

अनुच्छेद के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 103, एक संगठन "अवधि" होने पर एक शिफ्ट कार्य अनुसूची स्थापित कर सकता है उत्पादन प्रक्रियासंगठन दैनिक कार्य की अनुमेय अवधि को पार कर जाता है, साथ ही अधिक भी प्रभावी उपयोगउपकरण, प्रदान किए गए उत्पादों या सेवाओं की मात्रा में वृद्धि।"

साथ ही, कर्मचारियों को शिफ्ट शेड्यूल से परिचित होना चाहिए, जो काम की शुरुआत और समाप्ति, आराम और भोजन के लिए ब्रेक की अवधि, श्रमिकों के एक शिफ्ट से दूसरे शिफ्ट में काम करने की प्रक्रिया आदि को नियंत्रित करता है।

शिफ्ट शेड्यूल को इसके लागू होने से एक महीने पहले सभी कर्मचारियों के ध्यान में लाया जाना चाहिए।

शिफ्ट में काम करने वाले कर्मचारियों के लिए, सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम का भुगतान कुछ विशेषताओं को ध्यान में रखते हुए किया जाता है। इसलिए, शनिवार और रविवार को निर्धारित समय पर काम पर जाने के लिए उन्हें नियमित वेतन () दिया जाता है। यदि किसी कर्मचारी को ऐसे दिन काम पर लाया जाता है जो उसके शेड्यूल में कार्य दिवस के रूप में परिभाषित नहीं है, तो संगठन सामान्य राशि से कम से कम दोगुना बढ़ा हुआ पारिश्रमिक देने के लिए बाध्य है।

टुकड़ा श्रमिकों द्वारा प्रसंस्करण

टुकड़ा-दर वेतन प्रणाली के साथ, स्थापित अवधि से अधिक काम के घंटों के दौरान उत्पादित उत्पादों को सामान्य टुकड़ा दरों पर भुगतान किया जाता है, और इसके अलावा, कर्मचारी को ओवरटाइम के प्रत्येक घंटे के लिए अतिरिक्त भुगतान किया जाता है: पहले दो घंटों के लिए - कम से कम 50 प्रति घंटा टैरिफ दर का %, और प्रत्येक अगले घंटे के लिए - इस दर का कम से कम 100%।

इस प्रश्न का उत्तर देने के लिए यह समझना महत्वपूर्ण है कि पुनर्चक्रण क्या है।

कार्य: घंटे के हिसाब से मानक क्या है

श्रम कानून के अनुसार, प्रत्येक कर्मचारी के लिए काम के घंटों की अवधि स्थापित की जानी चाहिए, जिसके दौरान वह उसे सौंपे गए कर्तव्यों को पूरा करने के लिए बाध्य है। आम तौर पर स्वीकृत मानदंड 40 घंटे का सप्ताह है। कुछ श्रेणियों के श्रमिकों के लिए तो यह और भी कम है। हालाँकि, ऐसी परिस्थितियाँ होती हैं जिनमें कर्मचारी को काम पर देर हो सकती है। हम अनियमित कामकाजी घंटों (में दर्ज) के बारे में बात कर रहे हैं रोजगार अनुबंध) और ओवरटाइम काम, जिसके लिए ओवरटाइम के लिए भुगतान की आवश्यकता होती है। कर्मचारी को सौंपे गए कर्तव्यों को समय पर पूरा करने में विफलता के कारण कार्यस्थल पर होने वाली देरी को ओवरटाइम नहीं माना जाता है। सशुल्क ओवरटाइम का प्रस्ताव केवल नियोक्ता से ही आ सकता है।

ओवरटाइम (उर्फ ओवरटाइम)

यदि नियोक्ता का प्रतिनिधि कर्मचारी को काम के लिए स्थापित समय अवधि के बाहर काम करने में शामिल करने की पहल करता है, तो वह दिन या रात की पाली के पूरा होने पर उसे ओवरटाइम काम में शामिल करता है। प्रतिदिन 8 घंटे से कम का काम उन श्रमिकों के लिए भी ओवरटाइम माना जाएगा जो उनके लिए स्थापित मानदंड पर या उससे ऊपर काम करते हैं। एक नियम के रूप में, प्रसंस्करण अस्थायी प्रकृति का होता है, विशेष रूप से यह सामग्री की आपूर्ति और रिपोर्ट प्रस्तुत करने की अवधि के दौरान लागू होता है। न्यायिक अभ्यास सहित अभ्यास इंगित करता है कि प्रसंस्करण की योजना पहले से नहीं बनाई जा सकती है; यह एक प्रकार का मजबूर उपाय है। निर्णय को लागू करने के लिए कर्मचारी की लिखित सहमति की आवश्यकता हो सकती है। किसी भी नियोक्ता के प्रतिनिधि के पास ऐसे प्रावधान नहीं हो सकते हैं कि, जब उपयुक्त परिस्थितियाँ उत्पन्न होती हैं, तो कर्मचारी ओवरटाइम काम के लिए सहमति देने के लिए बाध्य है।

प्रसंस्करण समय क्या संभव है?

चूंकि प्रसंस्करण में अतिरिक्त श्रम लागत शामिल होती है, इसलिए इसे नियंत्रित किया जाना चाहिए, आधिकारिक तौर पर दर्ज किया जाना चाहिए और तदनुसार भुगतान किया जाना चाहिए। नियोक्ता को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि प्रत्येक कर्मचारी के लिए काम के घंटे सटीक रूप से दर्ज किए गए हैं। लेखांकन का एक एकीकृत रूप एक समय पत्रक है जिसमें एक वर्णमाला ("सी") या संख्यात्मक ("04") कोड दर्ज किया जाता है जो संसाधित समय से लेकर मिनटों तक दर्शाता है। दो दिनों में 4 घंटे की अधिकता और एक वर्ष के दौरान 120 घंटे की अधिकता से बचने के लिए मानक से अधिक काम की अवधि को रिकॉर्ड करना आवश्यक है। ये नियम अंशकालिक श्रमिकों पर भी लागू होते हैं। कार चालकों के लिए जिनके लिए काम के घंटों का सारांश रखा गया है, निर्धारित कार्य + ओवरटाइम 12 घंटे से अधिक नहीं हो सकता है, उन स्थितियों को छोड़कर जहां यात्रा पूरी करना या प्रतिस्थापन की प्रतीक्षा करना आवश्यक है।

ओवरटाइम कार्य में कौन शामिल नहीं हो सकता?

ओवरटाइम, जो अनिवार्य है, कई कर्मचारियों पर लागू नहीं हो सकता। किसी को भी प्रसंस्करण में वयस्कता से कम उम्र के व्यक्तियों या गर्भवती महिलाओं को शामिल करने का अधिकार नहीं है। जिन महिलाओं के तीन साल से कम उम्र के आश्रित बच्चे हैं और विकलांग लोग हैं, वे लिखित सहमति देकर और स्वास्थ्य कारणों से विरोधाभासों की अनुपस्थिति में (संबंधित डॉक्टर की राय के अधीन) ओवरटाइम काम कर सकते हैं। इनकार की संभावना से उनका परिचय हस्ताक्षर के समक्ष दर्ज किया जाना चाहिए। इसी तरह की गारंटी अपने महत्वपूर्ण अन्य के बिना पांच वर्ष से कम उम्र के बच्चों का पालन-पोषण करने वाले माता-पिता, विकलांग बच्चों वाले कर्मचारियों और चिकित्सा प्रमाणपत्र के साथ अपने परिवार के बीमार सदस्यों की देखभाल करने वालों पर लागू होती है।

किन परिस्थितियों में किसी कर्मचारी से प्रसंस्करण के लिए लिखित सहमति प्राप्त करना आवश्यक है?

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार ओवरटाइम का भुगतान कर्मचारी की अनिवार्य सहमति से किया जाना चाहिए यदि:

तकनीकी कारणों से, उत्पादन में देरी हुई, कर्मचारी ने काम के घंटों के भीतर समय पर काम पूरा नहीं किया या पूरा नहीं किया, और रुकने से लोगों के जीवन और स्वास्थ्य को खतरा हो सकता है, क्षति या हानि हो सकती है संपत्ति;
- तंत्र और संरचनाओं में खराबी हैं, जिनकी मरम्मत की कमी के कारण कई श्रमिकों के लिए कार्य प्रक्रिया रुक सकती है;
- प्रतिस्थापन कर्मचारी काम पर नहीं आया, और प्रक्रिया को रोकना अस्वीकार्य है; इस मामले में, नियोक्ता को कर्मचारी को बदलने के लिए सभी आवश्यक उपाय करने होंगे।

ये परिस्थितियाँ कर्मचारी को प्रसंस्करण के लिए सहमति देने के लिए बाध्य नहीं करती हैं (वह इनकार कर सकता है)। इनकार को कार्यस्थल पर अनुशासन का उल्लंघन नहीं माना जाना चाहिए।

किन मामलों में नियोक्ता को सहमति की आवश्यकता नहीं है?

ओवरटाइम कार्य के लिए लिखित सहमति के बिना ओवरटाइम का भुगतान किया जाएगा यदि:

किसी आपदा, औद्योगिक दुर्घटना को रोकने या उनके परिणामों को खत्म करने के लिए कार्य करने की आवश्यकता;
- गैस, गर्मी, गर्म और ठंडे पानी की आपूर्ति, जल निकासी, संचार, प्रकाश व्यवस्था, परिवहन की केंद्रीकृत प्रणालियों में दुर्घटनाओं को खत्म करने के उद्देश्य से कार्य करने की आवश्यकता;
- ऐसे मामलों में काम करने की आवश्यकता जो आबादी के जीवन को खतरे में डालते हैं (मार्शल या आपातकालीन स्थिति, प्राकृतिक आपदाएं)।

इन परिस्थितियों में, कर्मचारी का इनकार अस्वीकार्य है।

दंड

ओवरटाइम कार्य करने के लिए उचित सहमति का अभाव, साथ ही ओवरटाइम का ध्यान रखने में विफलता के परिणामस्वरूप प्रशासनिक दंड (जुर्माना, संगठन की गतिविधियों का निलंबन) हो सकता है:
- के लिए अधिकारियों- 1000-5000 रूबल;
- कानूनी संस्थाओं के लिए - 30,000-50,000 रूबल। या संगठन की गतिविधियों को 90 दिनों तक के लिए निलंबित करना।

प्रसंस्करण का दस्तावेज़ीकरण

प्रति घंटा ओवरटाइम और उसके लिए वेतन का उचित रूप से दस्तावेजीकरण किया जाना चाहिए। कभी-कभी प्रबंधक को एक रिपोर्ट लिखना आवश्यक हो सकता है, जिसमें घटना की परिस्थितियों और किसी विशेष कर्मचारी को मानक से परे काम करने में शामिल करने की आवश्यकता का संकेत होना चाहिए। फिर आपको कर्मचारी को लिखित नोटिस भेजकर या हस्ताक्षर के खिलाफ रिपोर्ट पढ़कर ओवरटाइम की आवश्यकता के बारे में सूचित करना चाहिए, यदि आवश्यक हो, सहमति प्राप्त करें, फिर ओवरटाइम के भुगतान का आदेश जारी करें। ऐसे प्रशासनिक दस्तावेज़ का कोई एकीकृत रूप नहीं है। इसे ओवरटाइम के कारणों, किसे काम में शामिल किया जाना चाहिए और कितने समय के लिए अनिवार्य सामग्री के साथ मनमाने ढंग से तैयार किया जा सकता है। प्रसंस्करण के प्रत्येक मामले के लिए एक आदेश जारी किया जाता है। इसे कर्मचारियों के संकेत से एक निश्चित अवधि के लिए पहले से तैयार नहीं किया जा सकता है।

श्रम कानून कहता है कि नियोक्ता को मानक से अधिक श्रम लागत के लिए उचित मुआवजा दिया जाना चाहिए। हम ओवरटाइम काम और सप्ताहांत, छुट्टियों और रात में काम दोनों के बारे में बात कर रहे हैं। प्रश्न का उत्तर: “ओवरटाइम का भुगतान कैसे किया जाता है? श्रम कोडरूस? - श्रम कानून पर दस्तावेज़ के अनुच्छेद 152 में निहित है, जो नियोक्ता को काम के पहले दो घंटों के लिए समय और आधा वेतन और बाद के घंटों के लिए दोगुना वेतन प्रदान करने की आवश्यकता की बात करता है। यदि यह स्थानीय स्तर पर परिलक्षित होता है तो उच्च संभावनाएँ भी संभव हैं नियामक ढांचाउद्यम, सामूहिक या श्रम समझौते। इसके अलावा, काम किए गए समय को ओवरटाइम के घंटों के बराबर या उससे अधिक आराम से बदला जा सकता है। मुआवज़े की एक या दूसरी विधि का चुनाव कर्मचारी का विशेषाधिकार है, नियोक्ता का नहीं।

व्यवहार में, आप अक्सर ओवरटाइम का भुगतान कैसे किया जाता है, इसके बारे में कई प्रश्न पा सकते हैं, जिन्हें श्रम संहिता के तहत समझाया नहीं गया है, उदाहरण के लिए, उन स्थितियों से संबंधित है जब ओवरटाइम सप्ताहांत, छुट्टियों या रात में पड़ता है। इसलिए, रात में पड़ने वाले ओवरटाइम के मामले में, उन्हें (कम से कम 20%) भुगतान किया जाना चाहिए और ओवरटाइम काम के लिए अलग से भुगतान किया जाना चाहिए। सप्ताहांत या छुट्टी पर ओवरटाइम को केवल सप्ताहांत या छुट्टी पर काम के रूप में माना जाएगा और इसके अनुरूप दोगुना वेतन दिया जाएगा। शिफ्ट शेड्यूल के दौरान ओवरटाइम के भुगतान की गणना प्रति लेखा अवधि में अतिरिक्त कार्य घंटों के आधार पर की जाती है। हालाँकि, हर जगह इसकी गणना अलग-अलग तरीके से की जाती है मध्यस्थता अभ्यासएक दृष्टिकोण को परिभाषित करता है जिसमें लेखांकन अवधि में ओवरटाइम घंटों की कुल संख्या के पहले 2 घंटों का भुगतान डेढ़ गुना किया जाना चाहिए, बाकी सभी - दोगुना। प्रारंभ में, नियोक्ता को ओवरटाइम के भुगतान की प्रक्रिया का दस्तावेजीकरण करना चाहिए, यानी बढ़ते गुणांक को लागू करने के लिए किस आधार को ध्यान में रखा जाएगा (निष्पक्ष वेतन (टैरिफ दर) या वेतन + भत्ते)। ओवरटाइम का भुगतान करने के लिए, एक विस्तृत लेखा विवरण तैयार करना बेहतर है। काम के घंटे अधिकतम से अधिक होने की स्थिति में अनुमेय मानदंडकर्मचारी को पूरा मुआवजा मिलना चाहिए।

उद्यमों में साप्ताहिक सामान्य कामकाजी घंटों की अवधारणा को श्रम संहिता में संघीय स्तर पर विनियमित किया जाता है और यह 40 घंटे (अनुच्छेद 91) के बराबर है। लेकिन व्यवहार में, अक्सर ऐसी स्थितियाँ होती हैं जब कर्मचारी अतिरिक्त पारिश्रमिक के लिए अतिरिक्त काम में शामिल होते हैं। प्रत्येक कर्मचारी के लिए ओवरटाइम की अवधि क्या है? वर्ष या महीने के दौरान ओवरटाइम कैसे सीमित है? आइए नियामक बारीकियों पर नजर डालें।

श्रम संहिता के अनुसार पुनर्चक्रण मानक

ओवरटाइम कार्य को उस कार्य के रूप में मान्यता दी जाती है जो नियोक्ता की पहल पर कार्य की सामान्य अवधि - शिफ्ट के बाहर किया जाता है। स्टेट के अनुसार. श्रम संहिता के 99, कुछ मामलों के अपवाद के साथ, ओवरटाइम को आकर्षित करने के लिए किसी व्यक्ति की सहमति आवश्यक है। और गणना की सटीकता के लिए, ओवरटाइम घंटों के कर्मियों के रिकॉर्ड को सुनिश्चित करना आवश्यक है।

साथ ही, ओवरटाइम काम स्थापित सीमा से अधिक नहीं होना चाहिए। अतिरिक्त रोजगार के कारण जो भी हों, ओवरटाइम काम की अवधि लगातार 2 दिनों में 4 घंटे या एक वर्ष में 120 घंटे से अधिक नहीं होनी चाहिए (स्टेट 99 श्रम संहिता)। अतिरिक्त श्रम का उपयोग करने की अनुमति नहीं है:

• गर्भवती श्रमिक.
• छोटे विशेषज्ञ (18 वर्ष से कम आयु के)।
• छोटे बच्चों वाली महिलाओं (3 वर्ष से कम उम्र) और विकलांग लोगों को ओवरटाइम काम से इनकार करने के अधिकार से अनिवार्य रूप से परिचित होने के बाद, केवल उनकी सहमति से भर्ती करने की अनुमति है।

टिप्पणी! नियोक्ता यह सुनिश्चित करने के लिए बाध्य है कि ओवरटाइम काम अधिकतम कानूनी सीमा से अधिक न हो। उल्लंघन श्रम आदेशकला के भाग 1 के तहत प्रबंधक को प्रशासनिक दायित्व की धमकी देता है। 5.27 प्रशासनिक अपराध संहिता।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार प्रति वर्ष पुनर्चक्रण दर

तो, स्टेट के अनुसार. 99 ओवरटाइम कार्य की अवधि ऊपर बताई गई सीमा से अधिक नहीं होनी चाहिए। एक वर्ष के लिए (कैलेंडर) - यह एक कर्मचारी के लिए 120 घंटे है। कानूनी स्थितिनियोक्ता और व्यवसाय का दायरा कोई मायने नहीं रखता। प्रति वर्ष ओवरटाइम की अधिकतम राशि की गणना कैसे की जाती है? यह कैसे निर्धारित किया जाए कि दिन में 5 दिन काम करने वाला विशेषज्ञ प्रति वर्ष कितने ओवरटाइम घंटे काम कर सकता है?

आइए एक उदाहरण देखें

आइए मान लें कि कंपनी के अकाउंटेंट इवानोवा टी.आई. 5 दिन के शेड्यूल के साथ प्रतिदिन 8 घंटे काम करता है। नियोक्ता का प्रशासन उसे ओवरटाइम काम में शामिल करने का निर्णय लेता है। कानूनी आवश्यकताओं का अनुपालन करने के लिए, ओवरटाइम घंटे लगातार 2 दिनों में 4 घंटे से अधिक नहीं होने चाहिए।

आप श्रम प्रक्रिया को कैसे व्यवस्थित कर सकते हैं - ओवरटाइम की अनुमेय अवधि:

• सोमवार और मंगलवार - 2 घंटे प्रत्येक।
• सोमवार और बुधवार - प्रत्येक 3 घंटे।
• मंगलवार और शुक्रवार - प्रत्येक 4 घंटे, आदि।

किस अवधि के ओवरटाइम की अनुमति नहीं है:

• सोमवार - 2 घंटे, मंगलवार - 3 घंटे।
• मंगलवार और बुधवार - प्रत्येक 3 घंटे।
• बुधवार - 4 घंटे, गुरुवार - 1 घंटा, आदि।

ओवरटाइम काम के लिए दिन इच्छानुसार चुने जाते हैं, मुख्य बात वर्तमान वैधानिक सीमाओं का अनुपालन करना है। 99 टीके. वहीं, एक अकाउंटेंट के लिए प्रति वर्ष ओवरटाइम घंटों की अधिकतम संख्या 120 घंटे से अधिक नहीं होनी चाहिए। इस आंकड़े की गणना करने के लिए, आपको यह जानना होगा कि प्रति माह कितने ओवरटाइम घंटे काम किए जा सकते हैं।

प्रति माह कितने घंटे ओवरटाइम की अनुमति है?

पिछले अनुभाग के उदाहरण का उपयोग करते हुए, यह निर्धारित किया गया था कि युग्मित दिनों के लिए प्रसंस्करण सीमा 4 घंटे से अधिक नहीं हो सकती है। अधिकांश उद्यमों में, कर्मचारी लगातार नहीं, बल्कि एक बार के आधार पर ओवरटाइम काम में शामिल होते हैं। आख़िरकार, यदि हम प्रति वर्ष 120 घंटे के अनुमेय ओवरटाइम को ध्यान में रखते हैं, तो प्रति माह घंटों की औसत संख्या 10 है। इसका मतलब है कि विशेषज्ञ प्रति सप्ताह केवल 2-3 घंटे ही ओवरटाइम कर सकते हैं। यह अकारण नहीं है कि श्रम कानून ऐसे नियमों का प्रावधान करता है - सामान्य अवधिकाम के घंटे सामान्य सीमा के भीतर रहने चाहिए ताकि व्यक्ति ठीक हो सके और उसे आराम करने का समय मिल सके।

हालाँकि, परिस्थितियाँ भिन्न हैं, और कुछ नियोक्ता समय-समय पर नहीं, बल्कि नियमित रूप से कर्मचारियों को ओवरटाइम छोड़ने के लिए मजबूर होते हैं। इस मामले में, में अनिवार्यआपको महीने के कुल मूल्यों के आधार पर प्रति वर्ष ओवरटाइम घंटों की अधिकतम संख्या की गणना करने की आवश्यकता है। गणना टाइम शीट, फॉर्म एफ के डेटा के आधार पर की जाती है। टी-12.

उदाहरण

मान लीजिए, उदाहरण जारी रखते हुए, अकाउंटेंट इवानोवा टी.आई. के लिए। मंगलवार और शुक्रवार को 3 घंटे का ओवरटाइम कार्य निर्धारित है। लेकिन ऐसी प्रोसेसिंग सभी महीनों के लिए आवश्यक नहीं है, बल्कि केवल रिपोर्टिंग अवधि के दूसरे और चौथे कार्य सप्ताह के लिए, यानी जनवरी, अप्रैल, जुलाई और अक्टूबर के लिए आवश्यक है। हम गणना करेंगे कि क्या स्टेट की आवश्यकता है। वार्षिक ओवरटाइम रोजगार की सीमा पर 99.

2017 के लिए ओवरटाइम घंटों की संख्या = 12 घंटे (जनवरी) + 12 घंटे (अप्रैल) + 12 घंटे (जुलाई) + 12 घंटे (अक्टूबर) = 48 घंटे।

तदनुसार, रूसी संघ के श्रम संहिता का मानदंड कि ओवरटाइम काम प्रति वर्ष 120 घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए, कर्मचारी इवानोवा टी.आई. के संबंध में पूरा होता है। कंपनी श्रम कानून के क्षेत्र में कानून का उल्लंघन नहीं करती है। वेतन की गणना स्टेट के अनुसार की जाती है। 152 टीके.

निष्कर्ष - इस लेख में हमने पाया कि ओवरटाइम काम प्रति वर्ष 120 घंटे से अधिक नहीं हो सकता। गणना करते समय, एक महीने में कार्य दिवसों की संख्या और दो दिनों में अधिकतम प्रसंस्करण की सीमा - 4 घंटे को ध्यान में रखना आवश्यक है। प्रत्येक कर्मचारी के लिए समय पत्रक में अलग-अलग समय दर्ज किया जाता है।

कर्मचारी को सभी ओवरटाइम घंटों का भुगतान डेढ़ गुना और फिर दोगुना किया जाना चाहिए। ओवरटाइम पंजीकरण की प्रक्रिया और ओवरटाइम घंटों के लिए भुगतान की गणना की बारीकियों पर लेख में विस्तार से चर्चा की गई है।

विशेषज्ञ की राय

सोबोलेव दिमित्री

आगे देखते हुए, हम कहेंगे कि नियोक्ता पहले 2 घंटों के लिए भुगतान करता है 1.5 प्रति घंटा की दर, और अगले घंटों में यानी 3, 4, 5, आदि के लिए दोगुनी दर पर.

इस अवधारणा की परिभाषा को विधायी दृष्टिकोण से देखा जाना चाहिए। इसका उत्तर श्रम संहिता में दर्ज एक विशिष्ट परिभाषा के रूप में निहित है। पुनर्चक्रण को इस प्रकार परिभाषित किया गया है कुल समय(घंटों में मापा गया), जिसके दौरान कर्मचारी आवश्यक घंटों से अधिक काम करता है। साथ ही, अतिरिक्त कार्य में भागीदारी नियोक्ता की पहल पर ही होती है।

प्रसंस्करण में भागीदारी लिखित सहमति से और कर्मचारी की सहमति के बिना दोनों तरह से की जा सकती है। सभी संभावित मामलेश्रम संहिता के उसी लेख में।

सहमति के अधीन	बिना सहमति के
तकनीकी एवं अन्य कारणों से जो काम पूरा नहीं हो पाया था उसे समय पर पूरा करने की जरूरत है वस्तुनिष्ठ कारण; यह स्पष्ट है कि कार्य पूरा करने में विफलता से लोगों और/या संपत्ति की मृत्यु, स्वास्थ्य को नुकसान आदि का खतरा होगा।	किसी दुर्घटना के परिणामों को समाप्त करना, चाहे उसका कारण कुछ भी हो ( तकनीकी आपदा, मानवीय कारक, प्राकृतिक तत्व)
तकनीकी, मरम्मत, कमीशनिंग कार्य, जिसे पूरा करने में विफलता के परिणामस्वरूप कई श्रमिकों को अपनी नौकरी से हाथ धोना पड़ सकता है	उन परिस्थितियों को खत्म करने के लिए काम करें जिनकी वस्तुनिष्ठ रूप से भविष्यवाणी नहीं की जा सकती है, जबकि उनकी घटना संचार प्रणालियों, परिवहन, उपयोगिताओं (पावर ग्रिड, जल आपूर्ति, आदि) के सामान्य संचालन को बाधित करती है।
प्रतिस्थापन के अभाव में गतिविधियों को जारी रखने की आवश्यकता (ऐसे मामलों में जहां उत्पादन को रोकना असंभव है); इस मामले में, प्रबंधक बाध्य है जितनी जल्दी हो सकेकोई दूसरा कर्मचारी ढूंढें जो पहले वाले की जगह ले सके	वह कार्य जो आपातकालीन परिस्थितियों, अन्य विशेष व्यवस्थाओं (आतंकवाद विरोधी अभियान, मार्शल लॉ, आदि) के तहत किया जाता है।

वहीं, किसी भी परिस्थिति में नाबालिगों और गर्भवती महिलाओं को अतिरिक्त काम में शामिल करना असंभव है। ऐसे कर्मचारियों की भी कई श्रेणियां हैं जो ओवरटाइम काम कर सकते हैं, लेकिन केवल अपने विवेक पर:

1. 3 वर्ष से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाएं (संरक्षकता और गोद लिए गए बच्चों सहित)

प्रसंस्करण का भुगतान कैसे किया जाता है: विधायी ढांचा और गणना उदाहरण

अतिरिक्त कार्य समय के लिए भुगतान की राशि की गणना करते समय, आपको न्यूनतम आवश्यकताओं से आगे बढ़ना होगा:

• पहले 2 घंटों के लिए आपको 1.5 गुना बढ़ाकर नियमित प्रति घंटा की दर से भुगतान करना होगा;
• बाद के सभी घंटों के लिए - 2 गुना वृद्धि के साथ।

इस प्रकार, एक निश्चित राशि स्थापित नहीं की जाती है, इसलिए, सामूहिक श्रम समझौते और अन्य आंतरिक दस्तावेजों में, नियोक्ता भुगतान की एक अलग राशि स्थापित कर सकता है, लेकिन यह ऊपर वर्णित दरों से कम नहीं हो सकता है।

तदनुसार, मुआवजा देने से पहले, नियोक्ता को प्रति घंटा दर की राशि निर्धारित करनी होगी। में सामान्य मामलाऔसत वेतन को मानक घंटों से विभाजित किया जाता है, अर्थात। प्रति माह 160 घंटे. हालाँकि, अक्सर यह शॉर्टकट काम नहीं करता है - उदाहरण के लिए, काम की मात्रा के आधार पर असमान वेतन प्राप्त करने के मामले में। फिर आपको मानक घंटों पर डेटा का उपयोग करने की आवश्यकता है, जो उत्पादन कैलेंडर में पाया जा सकता है।

कर्मचारी एक मानक सप्ताह काम करता है, श्रमिकों की कुल संख्या 160 प्रति माह है। उनका वेतन 40,000 रूबल है। तब औसत भुगतान 40,000/160 = 250 रूबल/घंटा है। सोमवार को उसने 4 घंटे अधिक काम किया। फिर पहले 2 घंटों के लिए आपको 2*1.5*250 = 750 रूबल का भुगतान करना होगा, और अगले 2 घंटों के लिए: 2*2*250 = 1000 रूबल का भुगतान करना होगा। कुल मिलाकर, लगातार 4 घंटे की प्रोसेसिंग के लिए आपको 1,750 रूबल का भुगतान करना होगा।

मई 2018 में, कर्मचारी ने 190 घंटे काम किया और 50,000 रूबल कमाए, और जून 2018 में - 170 घंटे काम किया और 47,000 रूबल कमाए। सबसे पहले, हम उत्पादन कैलेंडर के अनुसार मानक घंटे निर्धारित करते हैं: मई और जून में यह समान राशि है: 159 घंटे। इसलिए, मई में हमारे पास 190-159 = 31 घंटे, जून में 170-159 = 11 घंटे का ओवरटाइम है। औसतन, एक कर्मचारी को प्रति घंटा प्राप्त होता है: मई में 50,000 /190 = 263 रूबल, जून में: 45000/170 = 264 रूबल। आइए मान लें कि आपको केवल राशि का डेढ़ गुना मुआवजा देना होगा। फिर मई के लिए 31*263*1.5 = 12229 रूबल, और जून के लिए: 11*264*1.5 = 4356 रूबल।

विशेषज्ञ की राय

सोबोलेव दिमित्री

प्रशासनिक अपराध वकील, साइट विशेषज्ञ

यदि रोजगार अनुबंध में यह प्रावधान है कि कर्मचारी अनियमित घंटों तक काम करता है, तो ओवरटाइम को ओवरटाइम नहीं माना जाएगा।

आराम के लिए अतिरिक्त समय का मुआवजा

इस मामले में, कर्मचारी इस मुआवजे के बजाय अतिरिक्त मुआवजे का चयन कर सकता है। खाली समय. उदाहरण के लिए, 8 बजे काम करते समय, कोई कर्मचारी अतिरिक्त दिन की छुट्टी मांग सकता है (यदि शिफ्ट 8 घंटे तक चलती है)। और 3 बजे ओवरटाइम के साथ, कर्मचारी समय निकाल सकता है, अर्थात। काम जल्दी छोड़ें या बाद में काम पर आएं।

यह समझना महत्वपूर्ण है कि आराम के समय और धन के बीच का विकल्प केवल बढ़ी हुई दर से संबंधित है, अर्थात। नियोक्ता किसी भी स्थिति में काम किए गए ओवरटाइम घंटों के लिए भुगतान करने के लिए बाध्य है. यह दो तरीकों में से एक में किया जाता है:

1. यदि कोई कर्मचारी अतिरिक्त समय के रूप में मुआवजे का अनुरोध करता है, तो घंटों का भुगतान एक ही दर पर किया जाएगा (हमेशा की तरह) और अतिरिक्त घंटे/दिन का आराम प्रदान किया जाएगा।
2. यदि कर्मचारी केवल इसमें रुचि रखता है आर्थिक छूट, जिसका अर्थ है कि आपको घंटों के लिए उचित दर पर भुगतान करना चाहिए: 1.5 या 2 गुना।

मान लीजिए कि एक कर्मचारी को प्रति घंटे 300 रूबल मिलते हैं, और एक महीने में 2 घंटे अधिक काम लिया जाता है। फिर उसे 300 * 1.5 * 2 = 900 रूबल का मुआवजा देना होगा। एक अन्य विकल्प यह है कि यदि कोई कर्मचारी आराम के लिए समय के साथ मुआवजा मांगता है, तो कंपनी उसे 4 घंटे का आराम प्रदान करने और 2 * 300 = 600 रूबल की सामान्य दर से भुगतान करने के लिए बाध्य है।

रात में, सप्ताहांत और छुट्टियों पर ओवरटाइम के लिए मुआवजा

इस मामले में, ओवरटाइम काम के लिए मुआवजे और रात में काम के साथ-साथ आपकी अपनी छुट्टी के दिन या आधिकारिक छुट्टी दोनों को ध्यान में रखना आवश्यक है ( नया साल, विजय दिवस, आदि):

1. रात के घंटों के लिए आपको प्रति घंटा की दर का कम से कम 20% भुगतान करना होगा (अर्थात नियमित दर 1.2 से गुणा की जाती है)। रात्रि का समय 22:00 से 6:00 (अधिक सटीक रूप से, 5:59 तक सम्मिलित) तक का अंतराल माना जाता है।
2. छुट्टियों और सप्ताहांत पर काम के लिए दर 2 गुना बढ़ जाती है।

कर्मचारी ने 22:00 से 01:00 तक 3 घंटे काम किया, और 2 घंटे के लिए अपनी छुट्टी पर भी गया। उनकी नियमित प्रति घंटा दर 100 रूबल है। फिर निम्नलिखित मुआवजा देय है: पहले 2 "रात" घंटों में: 2 * 1.5 * 100 * 1.2 = 360 रूबल। और तीसरे "रात" घंटे के लिए: 2*100*1.2 = 240 रूबल। सप्ताहांत के लिए, इस मामले में दोहरा मुआवजा देय है: 2*100*2 = 400 रूबल। कुल राशिओवरटाइम वेतन: 360+240+400 = 1000 रूबल।

ओवरटाइम घंटों की सीमा

यह समझना महत्वपूर्ण है कि ओवरटाइम के लिए क्या सीमाएँ निर्धारित हैं। यह स्वयं कर्मचारी और कंपनी दोनों के लिए महत्वपूर्ण है - सभी ओवरटाइम का रिकॉर्ड और भुगतान किया जाना चाहिए, और ओवरटाइम की कुल राशि कानून द्वारा स्थापित सीमा से अधिक नहीं हो सकती (श्रम संहिता के अनुच्छेद 99):

• लगातार 2 दिनों तक अधिकतम 4 घंटे;
• प्रति वर्ष अधिकतम 120 घंटे।

उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी मंगलवार को 2 घंटे और बुधवार को 2 घंटे काम करता है। इसलिए, गुरुवार को वह अतिरिक्त काम में शामिल नहीं हो सकता है। और शुक्रवार को वह फिर से ओवरटाइम काम कर सकता है - उदाहरण के लिए, 3 घंटे। फिर शनिवार को वह 1 घंटे से अधिक समय तक काम पर नहीं रह सकता है। ऐसे घंटों की कुल संख्या 1 कैलेंडर वर्ष के लिए 120 तक सीमित है।

ओवरटाइम घंटों को पंजीकृत करने की प्रक्रिया

प्रत्येक कंपनी को सभी ओवरटाइम घंटों को रिकॉर्ड करना होगा, और ओवरटाइम केवल छिटपुट ही हो सकता है, क्योंकि यदि कर्मचारी व्यवस्थित रूप से अतिरिक्त काम में शामिल होते हैं, तो श्रम निरीक्षणालय इस घटना में रुचि ले सकता है।

पंजीकरण प्रक्रिया इस प्रकार है: