Անհատ ձեռնարկատերերին մայրության վճարումներ. Ինչպե՞ս է նշանակվում մայրության նպաստ անհատ ձեռներեցներին:

Աշխատանքային պայմանագրով աշխատող աշխատողները, ավելի ճիշտ՝ կին աշխատողները, երեխայի ծնվելու դեպքում, իրավունք ունեն դիմել գործատուի միջոցով վճարվող հղիության և ծննդաբերության արձակուրդի համար, սակայն Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի և հետագա մայրության հաշվին։ թողնել մինչև 1,5 տարի: Անհատ ձեռնարկատերը զրկված է նման արտոնությունից, քանի որ աշխատանքային պայմանագրով նա չի ընկնում աշխատողի կարգավիճակի տակ: Սակայն անհատ ձեռներեցների համար մայրության նպաստ ստանալու հնարավորությունը նույնպես կա։

Անհատ ձեռնարկատերերի ծննդաբերության արձակուրդ

Յուրաքանչյուր գործատու իր աշխատողների համար վճարում է պարտադիր ապահովագրական վճարներ։ Նման վճարումների թվում են Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին վճարվող մայրության վճարները: Փաստորեն, սա աշխատողներին տալիս է մայրության նպաստ ստանալու իրավունք: Անհատ ձեռնարկատերերը, հիշեցնում ենք, իրենց համար վճարում են միայն հաստատագրված վճարներ, որոնք բաղկացած են երկու մասից՝ կենսաթոշակային ապահովագրության վճարներ և պարտադիր բժշկական ապահովագրություն։ Այսպիսով, անհատ ձեռներեցը լռելյայն կապ չունի Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի հետ, եթե իհարկե չհաշվեք այն իրավիճակները, երբ նա ինքը հանդես է գալիս որպես գործատու։ Բայց սա բոլորովին այլ իրավիճակ է, որը կապված չէ բուն անհատ ձեռնարկատիրոջ վճարումների և ապահովագրական խնդիրների հետ։

Այլընտրանք այս դեպքումձեռնարկատիրոջ և սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի միջև կամավոր ապահովագրության պայմանագրի կնքումն է։ Նման պայմանագիրը անհատ ձեռնարկատիրոջը հնարավորություն է տալիս ժամանակավոր անաշխատունակության կամ երեխայի ծննդյան դեպքում դիմել սոցիալական ապահովագրության նպաստ ստանալու համար:

Ձեռնարկատիրոջը որպես Սոցիալական Ապահովագրության Հիմնադրամ կամավոր մուծումներ վճարող գրանցելու կարգը ենթադրում է դիմում ներկայացնել տարածքային գրասենյակ՝ պարտադիր սոցիալական ապահովագրության շրջանակներում կամավոր իրավահարաբերությունների մեջ մտնելու համար: Դրա ձևը հաստատվում է Աշխատանքի նախարարության հրամանով և սոցիալական պաշտպանություն Ռուսաստանի Դաշնությունփետրվարի 25, 2014 թիվ 108ն. Դիմումին պետք է կցվեն ձեր անձնագրի պատճենները, TIN-ը, ինչպես նաև որպես անհատ ձեռնարկատեր գրանցման վկայական:

Անհատ ձեռնարկատիրոջ օրինակելի դիմումը FSS- ին

Ձեռնարկատերը ցանկացած պահի կարող է հայտ ներկայացնել, այսինքն՝ կամավոր ապահովագրվել իրեն Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամում, սակայն նման պայմանագիրը կնքված կհամարվի փաստաթղթերի ներկայացման տարվա հունվարի 1-ից: Ըստ այդմ, այն մուծումները, որոնք անհատ ձեռներեցից կպահանջվի վճարել Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամ այս դեպքում, կհաշվարկվեն ամբողջ տարվա համար։

Վճարումները հաշվարկվում են ներկայիս նվազագույն աշխատավարձի հիման վրա՝ օգտագործելով հետևյալ բանաձևը.

Նվազագույն աշխատավարձըx 12 ամիս x 2,9%

2017 թվականին անհատ ձեռնարկատերերի կամավոր մուծումները Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին կկազմեն.

7500 x 12 x 2.9% = 2610 ռուբլի:

Մուծումների հաշվարկված գումարը պետք է փոխանցվի խստորեն մինչև դեկտեմբերի 31-ը: Նախկինում, բացի սրանից, անհատ ձեռներեցից պահանջվում էր նաև զեկուցել ԱԴԾ. վերնագիրանձնական տվյալներով՝ երկու աղյուսակից։ Առաջինում նշվում էին վճարման հանձնարարականների թվերն ու ամսաթվերը, որոնցով անհատ ձեռնարկատերերը տարվա ընթացքում վճարումներ են կատարել, երկրորդում նշվում էր, թե անհատ ձեռնարկատերը ստացել է ծննդաբերության կամ հիվանդության արձակուրդ: հաշվետու տարին. Եթե ​​նման վճարումներ չեն եղել, ապա բաժինը չի լրացվել։

Բայց վրա այս պահին, մասնավորապես 2016 թվականի հունիսից այս ձևը վերացվել է։ Այսպիսով, 2016 թվականի համար անհատ ձեռներեցներից չի պահանջվում կամավոր մուծումների մասին հաշվետվություն ներկայացնել Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամ:

Այնուամենայնիվ, չափազանց կարևոր է մուծումների վճարման վերջնաժամկետի պահպանումը` մինչև դեկտեմբերի 31-ը: Դրա խախտումը կհանգեցնի Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի հետ կնքված կամավոր ապահովագրության պայմանագրի չեղարկմանը։ Ընդհակառակը, այս օրենսդրական պահանջի կատարումը հնարավորություն կտա անհատ ձեռներեցին հաջորդ տարի ստանալ մայրության նպաստ ստանալու իրավունք:

Սա կարևոր հատկանիշկամավոր իրավական հարաբերություններ սոցիալական ապահովագրության հետ. այն տարում, երբ կնքվում է նման պայմանագիր, այս կամ այն ​​կերպ չեք կարող հույս դնել վճարումների վրա, դրանք հնարավոր են միայն հաջորդ տարվանից: Սակայն Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամից նպաստ ստանալու հնարավորության փաստն ապացուցում է, որ անհատ ձեռնարկատեր հանդես գալը և մայրության վճարներն այդքան անհամատեղելի հասկացություններ չեն։

Անհատ ձեռնարկատերերի համար մայրության արձակուրդի չափերը

Աշխատանքային նորմալ իրավիճակներում նպաստները հաշվարկվում են նախորդ երկու օրացուցային տարիների միջին վաստակի հիման վրա: Անհատ ձեռնարկատերերը չունեն աշխատանքային եկամուտ, ուստի այս դեպքում նպաստները հաշվարկվում են նվազագույն աշխատավարձի հիման վրա։

Հիմնական վճարը հղիության և ծննդաբերության համար արձակուրդն է: Նորմալ իրավիճակներում այն ​​տրվում է 140 օրով, ուստի հաշվարկը կիրականացվի հետևյալ բանաձևով.

(նվազագույն աշխատավարձ x 12 ամիս x 2/730 օր) x 140 օր

2017 թվականին անհատ ձեռներեցների համար հղիության և ծննդաբերության վճարի չափը կկազմի.

(7500 x 12 x 2 / 730) x 140 = 34 521 ռուբլի

Բարդ ծննդաբերության դեպքում տրվում է ևս մեկը հիվանդության արձակուրդլրացուցիչ 16 օրով։ Բազմակի հղիության դեպքում ժամանակավոր անաշխատունակության ժամկետը տեւում է ընդհանուր առմամբ 194 օր։ Նման դեպքերում հաշվարկն ըստ լրացուցիչ օրերհիվանդության արձակուրդը կատարվում է նույն ձևով:

Բացի հղիության և ծննդաբերության համար հիվանդության արձակուրդ վճարելուց, սոցիալական ապահովագրությունը վճարում է նպաստներ կամավոր ապահովագրված անհատ ձեռներեցներին՝ գրանցվելու համար. վաղ ժամկետներհղիության և երեխայի ծննդյան միանվագ նպաստ. Այս նպաստների գումարները ներկայումս կազմում են համապատասխանաբար 613,14 և 16,350,33 ռուբլի (սահմանվել է 2017 թվականի փետրվարի 1-ին):

Մեկ այլ արտոնություն է մինչև 1,5 տարեկան երեխայի խնամքը, որը սովորաբար հաշվարկվում է վաստակի 40%-ի հիման վրա, այսինքն՝ անհատ ձեռներեցների դեպքում՝ կրկին նվազագույն աշխատավարձի հիման վրա։ Միաժամանակ դրա համար սահմանվել է նվազագույն արժեք, որը դիտարկվող իրավիճակում արդիական կլինի նաև անհատ ձեռներեցների համար։ Այսպիսով, այս տարվա փետրվարի 1-ից անհատ ձեռներեցների համար այս ամսական նպաստի չափը կկազմի 3065,69 առաջին երեխային խնամելիս, իսկ 6131,37 ռուբլի, եթե ծնվի երկրորդ, երրորդ և այլն։

Մայրության արձակուրդը անհատ ձեռներեցներից դուրս

Այսպիսով, կամավոր ապահովագրության պայմանագիրը թույլ է տալիս լուծել այն հարցը, թե ինչպես անհատ ձեռնարկատերը կարող է ստանալ մայրության նպաստ: Այնուամենայնիվ Ռուսաստանի օրենսդրությունընախատեսում է որոշակի փոխհատուցում սոցիալական ապահովագրության հաշվին սովորական գործազուրկների համար, որոնց փաստացի հավասարեցվում է անհատ ձեռներեցը, եթե նա իր անունից որևէ պայմանագիր չի կնքել Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի հետ: Նման իրավիճակում նա, այսպես թե այնպես, կկարողանա սոցիալական ապահովագրության տարածքային բաժնի միջոցով երեխայի ծննդյան պահից ստանալ միանվագ գումար, ինչպես նաև ամսական խնամքի նպաստ մինչև 1,5 տարի ժամկետով։ Ընդ որում, վճարումը կատարվելու է նույն չափով։ Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի հետ կամավոր պայմանագրի հիմնական առավելությունը ծննդաբերության արձակուրդի ժամանակահատվածի համար վճարի ստացումն է։ Փաստորեն, այս ժամանակահատվածը վերաբերում է ժամանակավոր անաշխատունակության եզակի դեպքերին, հետևաբար գործազուրկներին նման վճար չի կատարվում։

Կինը, ով երեխա է լույս աշխարհ բերել, կարող է դիմել մայրության նպաստ ստանալու համար։ Եթե ​​աղջիկը գործում է որպես անհատ ձեռներեց, ապա վճարում ստանալու կարգը կարող է ավելի բարդանալ։ Փաստն այն է, որ անհատ ձեռնարկատերերը ներառված չեն ծննդաբերության արձակուրդի հաշվարկ նախատեսող օրենքի դրույթներում։ Այնուամենայնիվ, այս կատեգորիայի մեջ հայտնված կանայք դեռ կարող են որակավորվել Փող. Սակայն հաշվեգրման ընթացակարգը կունենա մի շարք առանձնահատկություններ, որոնց մասին դուք պետք է նախապես իմանաք:

Անհատ ձեռնարկատերերի մայրության վճարների մասին օրենքը

Այսօր մայրության նպաստի հաշվարկը կարգավորող կոնկրետ օրենք չկա։ անհատ ձեռնարկատերեր. Ըստ ընդհանուր կանոնՎճարումներ կարող են ստանալ այն անձինք, որոնց համար գործատուները մուծումներ են կատարում Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամում: Միևնույն ժամանակ, գործող օրենսդրությունը չի պարտավորեցնում ձեռնարկատերերին իրենց համար դրամական վճարումներ կատարել։ Մարդն իրավունք ունի կամավոր գործողություն կատարելու։ Մասնագետները խորհուրդ են տալիս անտեսել այս հնարավորությունը և ժամանակին փոխանցել անհրաժեշտ գումարը։ Մեկ այլ իրավիճակում աղջիկը ռիսկի է դիմում մնալ առանց ծննդաբերության արձակուրդի։ Վճարման ամբողջ ընթացակարգը կարգավորվում է հետևյալ կանոնակարգերով.

• Կառավարության 2009 թվականի հոկտեմբերի 2-ի թիվ 790 որոշումը, Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 34-րդ գլուխը:

Նախքան ծննդաբերության արձակուրդի դիմելը, անհատ ձեռնարկատերերը պետք է ծանոթանան վերը նշված կանոնակարգերի դրույթներին:

Վճարման կանոններ

Որպեսզի կին ձեռներեցը ստանա մայրության և երեխայի այլ նպաստներ, պետք է կատարվի երկու պայման.

1. Կինը պետք է գրանցման ընթացակարգ անցնի Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամում։Դուք պետք է դիմեք հաստատության բաժին, որը գտնվում է աղջկա բնակության վայրում: Որպես արտաբյուջետային հիմնադրամի հետ փոխգործակցության մեկնարկը հաստատող փաստ՝ կկնքվի համապատասխան պայմանագիր։
2. Ձեռնարկատերը պետք է ժամանակին կատարի ապահովագրավճարների փոխանցումներ։Այս դեպքում պետք է խստորեն պահպանել սահմանված չափերն ու ժամկետները։

Եթե ​​անհատ ձեռներեցն այս տարի վճարի Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամ, ապա մայրության նպաստը կհաշվարկվի միայն ք. հաջորդ շրջանը. Վճարում ստանալու համար դուք պետք է ունենաք պաշտոնական: Այն պետք է կազմվի Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությանը համապատասխան: Միայն բժշկական հաստատություն, որն ունի լիցենզիա։

ԿԱՐԵՎՈՐ

2018 թվականն իր հետ բերում է մի շարք փոփոխություններ. Վճարումների հաշվարկման կարգը չի փոխվի, բայց նորամուծություններ կլինեն սոցիալական օրենսդրությունը. Արդեն 2017թ իրավական ակտ, ըստ որի դրույթը սոցիալական նպաստներայժմ կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 34-րդ գլխով: Սա նշանակում է, որ մայրության և այլ վճարումների փոխանցման իրավասությունը բաժին է ընկել հարկային մարմիններին։ Հաշվարկի համար պահանջվող օգուտներըԱյժմ հաշվի են առնվելու այն մուծումները, որոնք կատարվել են Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամ 2 տարվա ընթացքում։

Ինքներդ ձեզ համար անհատական ​​մայրության արձակուրդը գրանցելու քայլ առ քայլ հրահանգներ

Եթե ​​անհատ ձեռներեցը ցանկանում է ստանալ ծննդաբերության արձակուրդ, նա ստիպված կլինի մի շարք գործողություններ ձեռնարկել։ Նախ պետք է կնքվի կամավոր սոցիալական ապահովագրության պայմանագիր։ Երբ փաստաթուղթը ձեռքի տակ է, և անհրաժեշտ ներդրումներն ամբողջությամբ կատարվել են, դուք պետք է կապվեք FSS ստորաբաժանման հետ: Ձեզ հետ պետք է ունենաք վճարումներ ստանալու ձեր իրավունքը հաստատող փաստաթղթերի փաթեթ:

Դուք պետք է դիմեք նույն բաժին պետական ​​գործակալություն, որի հասցեով կատարվել են փոխանցումները։ Ստացված դիմումի վերաբերյալ որոշում է կայացվում 10-օրյա ժամկետում։ Դուք կկարողանաք ստանալ Ձեր IP վճարումը ոչ ուշ, քան հաջորդ ամսվա 26-ը։ Եթե ​​մայրության ֆոնդերի դիմումը հաստատվի, ապա վճարումը կարող է փոխանցվել հետևյալ մեթոդներով.

• բանկի միջոցով;
• քարտային հաշվին;
• փոստային փոխանցման միջոցով:

Մեթոդի ընտրությունը կախված է քաղաքացու հարմարավետությունից։ Փաստաթղթերը ներկայացնելու պահին աղջիկը պետք է նշի փոխանցման եղանակը:

Պահանջվող փաստաթղթեր

Հղիության արձակուրդ ստանալու համար դուք պետք է պատրաստեք փաստաթղթերի փաթեթ: Ձեռնարկատերը պետք է երկու անգամ իրականացնի գործողությունները. Առաջին անգամ թղթերը պետք է հավաքվեն մինչև Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի հետ պայմանագիր կնքելը։ Ձեզ հետ պետք է ունենալ.

• կանոններին համապատասխան կազմված հայտարարություն.
• անձնագիր;
• TIN վկայագիր;
• OGRNIP վկայագիր.

Դիմումի ձևը կարելի է ստանալ՝ դիմելով արտաբյուջետային ֆոնդի միավորին: Հավաստագրված պատճենները պետք է պատրաստվեն բոլոր փաստաթղթերից, բացառությամբ դիմումի: Անձը կարող է դա անել ինքնուրույն կամ ակցիան իրականացնելու անհրաժեշտությունը հանձնարարել Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի ներկայացուցիչներին: Երկրորդ իրավիճակում քաղաքացին պետք է տրամադրի փաստաթղթերի բնօրինակներ, որոնցից պատճենները կկատարվեն։

Հղիության վճարման համար դիմելիս աղջիկը պետք է պատրաստի նաև փաստաթղթերի փաթեթ։ Այն պետք է ներառի.

• լրացված դիմում;
• անձնագիր;
• վճարումներ ստանալու իրավունքը հաստատող փաստաթղթեր.

Մասնագետները խորհուրդ են տալիս նախապես ճշտել անհրաժեշտ փաստաթղթերի ցանկը՝ այցելելով կազմակերպության մասնաճյուղ և ստանալով խորհրդատվություն։

Սոցիալական ապահովագրության վճար

Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին անհատ ձեռներեցների կողմից վճարվող մուծումների չափն ուղղակիորեն կախված է նվազագույնի չափից. աշխատավարձեր. Հաշվարկը կատարվում է հատուկ բանաձևով. Այսպիսով, 2017 թվականին նվազագույն աշխատավարձը կազմել է 7500 ռուբլի։ Ձեռնարկատերը Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին պետք է վճարեր հետևյալ գումարը

7500 x 0.029 x 12 = 2610 ռուբլի:

Ձեր տեղեկության համար

Միջոցները կարող են փոխանցվել միանվագ կամ բաժանվել փոքր մասերի: Ընտրությունը կախված է ձեռնարկատիրոջ հարմարավետությունից: Սակայն պետք է պահպանել հետևյալ կանոնը՝ վճարումները ամբողջությամբ պետք է փոխանցվեն մինչև ընթացիկ տարվա ավարտը։ Հակառակ դեպքում ապահովագրության պայմանագիրն ինքնաբերաբար կլուծվի:

Ո՞վ է վճարում ծննդաբերության արձակուրդի համար.

Մայրության նպաստը վերաբերում է ապահովագրական դեպքերի ցանկին, որոնք գտնվում են հիմնադրամի իրավասության մեջ հասարակական ԱպահովագրությունՌԴ. Վճարը ստանալու համար ձեռնարկատերը պետք է ժամանակին կատարի մուծումներ՝ սահմանված չափով։ Որոշակի ժամանակահատվածում ստացված գումարը հետագայում կօգտագործվի մայրության նպաստ տրամադրելու համար:

լրացուցիչ տեղեկություն

Պետությունը սեփական միջոցներ չի հատկացնում այս տեսակի նպաստների վճարմանը։ Հենց այս պատճառով էլ հնարավոր կլինի միջոցներ ստանալ միայն այն դեպքում, եթե ձեռնարկատերը ողջ տարվա ընթացքում սահմանված չափով մուծումներ կատարի ժամանակին։ Եթե ​​դիմումը տեղի է ունենում մինչև վերջնաժամկետը, ապա վճարման դիմումը մայրության նպաստկմերժվի։ Սա չի հակասում գործող օրենսդրությանը։

Մայրության նպաստի վճարումները 2018թ

Վճարումների տեսակները, որոնք անհատ ձեռներեցը կարող է ստանալ, հստակ նշված են գործող օրենսդրությամբ։ Գործարար կինը, ով մայր է դարձել 2018 թվականին, կարող է որակավորվել.

1. Երեխայի ծննդյան օգուտը. Այն ներկայացնում է միանվագ վճարում: Դրա չափը ֆիքսված է։ Աղջիկը կկարողանա ստանալ 13741 ռուբլի։ 99 կոպ..
2. Երեխայի խնամքի նպաստ մինչև մեկուկես տարեկան. Միջոցները տրամադրվում են ամսական։ Վճարման չափն ուղղակիորեն կախված է ընտանիքում արդեն իսկ երեխաների թվից: Եթե ​​աղջիկն առաջին անգամ երեխա է լույս աշխարհ բերել, նրան կտրամադրվի 2576 ռուբլի։ 63 կոպեկ, եթե երկրորդ երեխա ծնվի, գումարը կհասցվի 5153 ռուբլու։ 24 կոպեկ Միջոցները վճարվում են երեխայի ծննդյան օրվանից մեկուկես տարվա ընթացքում։
3. Օգուտ ստանալ սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամից: Միջոցները տրամադրվում են միայն այն ձեռնարկատերերին, ովքեր ժամանակին պայմանագիր են կնքել և ժամանակին փոխանցել են անհրաժեշտ գումարը։ Նպաստի չափն ուղղակիորեն կախված է պետությունում սահմանված նվազագույն աշխատավարձից։

Առաջին երկու վճարումները տրամադրվում են բոլոր մայրիկ դարձած աղջիկներին։Նպաստների գրանցումն իրականացվում է հաշվառման վայրում սոցիալական ապահովության միջոցով: Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամից վճարումները տրամադրվում են միայն այն անձանց, ովքեր ժամանակին փոխանցում են կատարում: Ձեռնարկատերը չի կարող վճարումներ կատարել սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին: Այնուամենայնիվ, այս իրավիճակում աղջիկը չի կարողանա համապատասխանել այս վճարմանը:

Վերջնաժամկետներ

Մայրության նպաստների մշակումը բավականին դանդաղ գործընթաց է: Այն բանից հետո, երբ անհատ ձեռներեցը դրամական միջոցներ ստանալու դիմում է ներկայացրել, լիազորված պետական ​​գործակալության աշխատակիցները ուշադիր ստուգելու են, թե արդյոք ձեռնարկատերը ունի ծննդաբերության արձակուրդի իրավունք: Օրենքը նախատեսում է 10 օր՝ ընթացակարգն ավարտելու համար։Երբ դաշտանն ավարտվի, աղջկան կտեղեկացնեն որոշման մասին։ Եթե ​​դատավճիռը դրական է, միջոցները անմիջապես չեն մուտքագրվում: Դուք կկարողանաք վճարումը ստանալ ձեր դիմումից հետո միայն հաջորդ ամիս: Կապիտալը մուտքագրվում է ոչ ուշ, քան 26-ը: Եթե ​​աղջիկն ինքնուրույն չդիմի դրամական միջոցների համար, ապա ծննդաբերության արձակուրդ չի տրամադրվի։

Վճարումներ ստանալը

Քաղաքացիների հարմարության համար պետությունը միջոցների ստացման մի քանի ուղիներ է մշակել։ Կապիտալը կարող է փոխանցվել՝ օգտագործելով.

• փոստային փոխանցում;
• բանկային վճարումներ;
• դրամական միջոցների մուտքագրում քարտային հաշվին.

Ուշադրություն

Մեթոդի ընտրությունն ուղղակիորեն կախված է մայրության նպաստ ստացող աղջկա ցանկությունից։ Անհատ ձեռնարկատերը նախքան հայտ ներկայացնելը պետք է որոշի, թե որ մեթոդով են փոխանցվելու միջոցները։ Փաստաթղթում արդեն պետք է նշվի վճարումը փոխանցելու հարմար եղանակ:

Ինչպես հաշվարկել ծննդաբերության արձակուրդի չափը անհատ ձեռներեցների համար 2018թ

Գումարը ուղղակիորեն կախված է տևողությունից ապահովագրության ժամկետըև ձեռնարկատիրոջ եկամտի չափը: 2018 թվականին գումարը հաշվարկելիս հաշվի են առնվում ոչ միայն այն միջոցները, որոնք անհատ ձեռներեցն ինքն է փոխանցել, այլև այն վճարումները, որոնք գործատուները կատարել են նրա համար, երբ ձեռնարկատերը կատարել է. աշխատանքային գործունեությունաշխատանքային պայմանագրով։ Մայրության նպաստների հաշվարկման առանձնահատկությունները ամրագրված են գործող օրենսդրությամբ։

Հաշվարկելիս հաշվի է առնվում նահանգում սահմանված նվազագույն աշխատավարձը։Բացի այդ, կազմակերպության ներկայացուցիչները հաշվարկում են մայրության նպաստներ՝ հաշվի առնելով հետևյալ պարամետրերը.

• Անհատ ձեռնարկատիրոջ համար մայրության արձակուրդի տրամադրման ամսվա օրերի քանակը.
• ժամանակավոր անաշխատունակության տևողությունը;
• վճարումների տոկոսը՝ հիմնված ստաժի վրա.

Նպաստների հաշվարկման ճիշտությունը ստուգելու համար անձը կարող է ինքնուրույն հաշվարկել դրա չափը:

Հարկավորում

Հղիության արձակուրդի իրավունք ստանալու համար անձը պետք է պարտադիրգրանցվել FSS-ում: Ապա դուք պետք է ժամանակին կատարեք անհրաժեշտ վճարումները։ Բացի այդ, ձեռնարկատերը պարտավոր է հաշվետվություն կազմել ստացված միջոցների վերաբերյալ: Այն լրացվում է համաձայն Ձև 4a-FSS և ներկայացվում է մինչև հունվարի 15-ը:

Բոլոր այն անձինք, ովքեր վճարում են վճարումներ, պարտավոր են ներկայացնել հաշվետվություններ: Եթե ​​ձեռնարկատերը կամովին կնքել է սոցիալական ապահովագրության պայմանագիր, նա նույնպես պարտավոր է կատարել այս գործողությունը։ Լրացման ենթակա ձևը բաղկացած է շապիկից և երկու աղյուսակից: Դրանցից առաջինում անհրաժեշտ է մուտքագրել տեղեկություններ վճարման հանձնարարականների մասին, իսկ երկրորդում` նպաստների չափերը, որոնք վճարվել են համաձայն. հիվանդ տերեւներըկամ նախատեսված է օրենքով սահմանված այլ իրավիճակներում:

Եթե ​​գործարար կինը մեկնում է ծննդաբերության արձակուրդ, ապա անհատ ձեռնարկատիրոջ գործունեությունը ժամանակավորապես կասեցվում է։Փոխվում են նաև պետությանը կատարվող մուծումների առանձնահատկությունները։ Եթե ​​ձեռնարկատերը վճարել է հարկեր.

• պարզեցված հարկային համակարգի համաձայն՝ եկամուտը միայն պետք է վճարվի ապահովագրավճարներինձ համար;
• պարզեցված հարկային համակարգի համաձայն՝ եկամուտը հանած ծախսերը, ձեզ նորից պետք է միայն ապահովագրավճարներ վճարեք ձեզ համար.
• Համաձայն UTII-ի, հարկը հաշվարկվում է ֆիզիկական ցուցանիշների հիման վրա: Հետևաբար, պետությանը վճարումները պետք է կատարվեն սահմանված ժամկետում։ Ձեզ համար ապահովագրավճարները հանվում են սահմանված կարգով:

Պետք է նկատի ունենալ, որ վերը նշված կանոնները գործում են միայն այն դեպքում, եթե աղջիկը աշխատողներ չունի։

Նրբություններ

Բացի հիմնական առավելություններից, աղջիկը կարող է հույս դնել լրացուցիչ վճարումների վրա, որոնք նախատեսված են Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությամբ: Այսպիսով, եթե գործարար կինը երկրորդ երեխա ունի, նա իրավունք ունի ստանալու մայրական կապիտալ։Վճարումները կատարվում են ընդհանուր հիմունքներով: Ձեռնարկատիրոջը կտրամադրվեն համապատասխան կարգավիճակ և անհրաժեշտ միջոցներ, որոնք տրամադրվում են բազմազավակ ընտանիքներին, ինչպես նաև պարտադիր զինվորական ծառայության անցնող և անցնող զինծառայողների ամուսիններին։

Գործնականում հայտնի են իրավիճակներ, երբ աղջիկը ներս է մտնում դեկրետ, ցանկանում է բացել անհատ ձեռնարկատեր։ Սակայն շատ մայրեր վախենում են, որ նման գործողություն կատարելը երեխայի համար սահմանված վճարումները չեղարկելու պատճառ կդառնա։ Եթե ​​նայենք գործող օրենսդրությանը, ապա կստացվի, որ նման սահմանափակումներ չեն սահմանվել։ Ինչպես բոլոր քաղաքացիները, աղջիկն էլ իրավունք ունի գրանցվել որպես անհատ ձեռնարկատեր։ Դա անելու համար ձեզ հարկավոր է լրացնել դիմում սահմանված կանոններին համապատասխան և դիմել ձեր գրանցման վայրում գտնվող հարկային գրասենյակ: Բացի այդ, դուք պետք է ունենաք անձնագիր, TIN և լրացուցիչ դիմում պարզեցված հարկային համակարգին անցնելու համար:

Բացի այդ, աղջիկը պետք է վճարի պետական ​​տուրք, որի գումարը կազմում է 800 ռուբլի։ Փաստաթղթերի ընդհանուր փաթեթին պետք է կցվի դրամական միջոցների ներդրման փաստը հաստատող չեկ:Այն կանայք, ովքեր ծննդաբերության արձակուրդում են և ցանկանում են անհատ ձեռնարկատեր դառնալ, նախապես պետք է որոշեն գործունեության տեսակը։ Միեւնույն ժամանակ, բավական չէ ընտրել կոնկրետ բիզնես գաղափար, որը կինը ցանկանում է իրականացնել։ Ապագա գործարար կինը պարտավոր է ընտրել համապատասխան OKVED կոդը։ Դուք կարող եք ընտրել կատարվող գործունեությանը համապատասխան մի քանի թվային ցուցիչներ: Բոլոր ծածկագրերը պետք է գրանցվեն անհատ ձեռնարկատեր բացելու հայտում։

Հղիության արձակուրդը անհատ ձեռնարկատիրոջը կտրամադրվի միայն այն դեպքում, եթե անձը նախապես կնքել է սոցիալական ապահովագրության պայմանագիր և վճարումներ կատարել սահմանված կանոններով։ Եթե ​​նման գործողությունը չի կատարվել, ապա դրամական միջոցների տրամադրման դիմումը կմերժվի։ Պետք է հաշվի առնել, որ մայրության նպաստները տրամադրվում են անհատ ձեռնարկատիրոջ կողմից որոշակի ժամանակահատվածում կատարված վճարումների հաշվին։ Ձեռնարկատերն ինքնուրույն է որոշում, թե արդյոք ցանկանում է վճարումներ կատարել։ Սակայն մասնագետները խորհուրդ են տալիս չանտեսել հնարավորությունը և ժամանակին վճարել սահմանված գումարը։

Ռուսաստանի Դաշնության գործող աշխատանքային օրենսդրությունը նախատեսում է կին ձեռներեցների համար մայրության արձակուրդ գնալու հնարավորություն անհատ ձեռներեցների համար: Միևնույն ժամանակ, ձեռնարկատերերի աշխատանքային ստանդարտներն ու մայրության արձակուրդի սկզբունքները երկուսն էլ ունեն ընդհանուր հատկանիշներսովորական աշխատողներին տրվող նմանատիպ արձակուրդով և տարբերակիչ հատկանիշներև նրբերանգներ: Բոլոր պոտենցիալ ծնողները կամ որդեգրողները պետք է իմանան, թե ինչպես անհատ ձեռներեցը կարող է գնալ ծննդաբերության արձակուրդի և ծննդաբերության ինչ վճարումներ են նախատեսված անհատ ձեռներեցների և քաղաքացիների այլ նմանատիպ կատեգորիաների համար:

Անհատ ձեռնարկատերերի ծննդաբերության արձակուրդը` օրենքով պահանջվա՞ծ է:

Նախքան քննարկելը, թե ինչ է մայրության արձակուրդը անհատ ձեռներեցների համար, կա արդյոք այն, և ինչպես է տրվում մայրության արձակուրդ գնալը, դուք պետք է հաշվի առնեք, թե ինչ կարող է նկատի ունենալ այժմ. տարբեր ժամանակաշրջաններ- երկուսն էլ և Այնուամենայնիվ, անկախ նրանից, թե կոնկրետ ինչ հարց է հետաքրքրում կնոջը, հարկ է նշել, որ անհատ ձեռներեցների համար երկու հիմքերով էլ կարող է ընդունելի լինել մայրության արձակուրդը։ Այնուամենայնիվ, ի տարբերություն աշխատանքային պայմանագրով աշխատող սովորական կանանց, ձեռնարկատերը կարող է հույս դնել մայրության նպաստների վրա միայն այն դեպքում, եթե նա վճարի իր համար վճարումների ամբողջ գումարը Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին կամավոր ապահովագրության համակարգով:

Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամում կամավոր ապահովագրությունը անհատ ձեռներեցներին հնարավորություն է տալիս ոչ միայն գնալ ծննդաբերության արձակուրդի, այլ նաև ստանալ հիվանդության վարձատրություն և օգտվել մի շարք այլ սոցիալական երաշխիքներից, որոնք ունեն աշխատող ներդրողները:

Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամում կամավոր ապահովագրության համակարգի իրավական կարգավորումը հիմնականում ապահովվում է 2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255 դաշնային օրենքի դրույթներով, որը թույլ է տալիս անհատ ձեռներեցներին ինքնուրույն դիմել Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին ապահովագրական վճարներ վճարելու համար: գրանցվել որպես ապահովագրական վճարներ վճարողներ. Իր հերթին, նման ապահովագրության շնորհիվ ձեռնարկատերերն ունեն ամեն իրավունքսովորական աշխատողներին հասանելիք բոլոր նպաստներն ու վճարումները ստանալու համար: Բացի այդ, վճարվում են նաև ծննդաբերության արձակուրդում գտնվող անհատ ձեռնարկատերերին մի շարք վճարումներ լիակատար բացակայությունմասնակցություն Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի կամավոր ապահովագրության համակարգին.

Անհատ ձեռնարկատերերի մայրության վճարները՝ ինչ են նրանք ստանում, հաշվարկման կարգ

Ընդհանուր առմամբ, մայրության արձակուրդում գտնվող ձեռնարկատերերը կարող են հույս դնել մայրության հետ կապված առկա նպաստների և վճարումների մեծ մասի վրա: Այնուամենայնիվ, մի շարք մայրության նպաստներ անհատ ձեռնարկատերերին տրամադրվում են անվերապահորեն, իսկ մյուսները պահանջում են պարտադիր վճարներ Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին և չեն տրամադրվում առանց նրանց գրանցման մայրության արձակուրդ գնալու դեպքում: Անվերապահ վճարումներին, նպաստներին և նախապատվություններին, որոնք Ձեռնարկատերը, անկախ ապահովագրական վճար վճարողի իր կարգավիճակից, կարող է ներառել.

• Երեխայի ծննդյան միանվագ նպաստ. Սա 2018 թվականին նպաստները տրվում են բոլոր մայրերին՝ առանց բացառության ծննդյան պահից առողջ երեխաև վճարվում է յուրաքանչյուր կոնկրետ երեխայի համար: Դրա չափը 16873 ռուբլի է, թողարկվում է մեկ անգամ։
• Մինչև մեկուկես տարեկան առաջին կամ երկրորդ երեխայի ծննդյան ամսական նպաստը, եթե մեկ անձին բաժին ընկնող ընտանիքի եկամուտը տարածաշրջանում մեկուկես կենսամակարդակի ցածր է: 2018 թվականի համար այն վճարվում է Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտում հաստատված մեկ երեխայի ապրուստի նվազագույն չափով, այս ցուցանիշը չի կարող լինել ամսական 10,532 ռուբլուց.
• Մինչև 1,5 տարեկան երեխայի խնամքի ամսական նպաստ.Նման արտոնություններ կարող են ստանալ ինչպես FSS վճարողները, այնպես էլ երեխաների մայրերը, ովքեր չեն վճարում ապահովագրավճարները: Առաջին դեպքում վճարումը կատարվելու է սոցիալական ապահովության հիմնադրամից, երկրորդ դեպքում՝ սոցիալական պաշտպանության մարմիններից։ Ձեռնարկատերերը, ինչպես նաև կանայք, ովքեր չեն վճարում ապահովագրավճարները, կարող են հաշվել միայն 3,142,33 ռուբլի նվազագույն և 6,284,65 ռուբլի առաջին և երկրորդ երեխայի համար համապատասխանաբար:
• Մայրական կապիտալ. Նատրված վկայականի տեսքով երկրորդ կամ հաջորդ երեխայի ծննդյան ժամանակ, եթե վկայականը նախկինում չի ստացվել: Այս վկայականը կարող է կանխիկացվել միայն երկրորդ երեխայի ծննդյան ժամանակ՝ լրացուցիչ ամսական նպաստ ստանալու համար, եթե ընտանիքի ընդհանուր եկամուտը չի գերազանցում ընտանիքի յուրաքանչյուր անդամի ապրուստի նվազագույնը 1,5-ը: Այնուամենայնիվ, յուրաքանչյուր մորը տրվում է 453,026 ռուբլու պարզ վկայական, որը կարող է ծախսվել անշարժ գույք ձեռք բերելու, հիփոթեքը մարելու, երեխայի համար դեղեր և վերականգնողական ծառայություններ գնելու կամ նրան կրթություն ստանալու վրա: Բացի այդ, ծննդաբերած կինը, այդ թվում՝ ձեռնարկատերը, իրավունք ունի իր միջոցներով այն հատկացնել սեփական կենսաթոշակի կուտակային մասին։
• Ծննդյան վկայական։Այս փաստաթուղթը նման է դրամական միջոցների տրամադրման եղանակին մայրության կապիտալ– թողարկվում է 10 հազար ռուբլու չափով և կարող է ծախսվել բացառապես ծառայությունների վրա նախածննդյան կլինիկա, ծննդատունկամ ծննդաբերող կամ հետծննդյան մոր համար դեղորայք գնելը: Սակայն, ի տարբերություն մայրական կապիտալի, այս վկայականը տրվում է յուրաքանչյուր հղիության համար:

Ե՛վ նրա մայրը, և՛ ընտանիքի ցանկացած այլ անդամ, ներառյալ այլ անհատ ձեռնարկատերեր, կարող են նպաստ ստանալ մինչև 1,5 տարեկան երեխայի խնամքի համար։ Նմանապես, ցանկացած նշանակված անձ իրավունք ունի մինչև երեք տարի մեկնել երեխայի խնամքի համար:

Վերոնշյալ արտոնությունները տրամադրվում են առանց բացառության բոլոր մայրերին՝ և՛ ձեռնարկատերերին, և՛ այս կարգավիճակ չունեցող անձանց: Համապատասխանաբար, մայրության միակ հիմնական պաշտոնական նպաստը, որը պահանջում է պարտադիր կանխավճարներ Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին, մայրության նպաստն է: Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին տարեկան մուծումը պետք է վճարվի մայրության արձակուրդին նախորդող ամբողջ տարվա համար: Այս դեպքում ապահովագրավճարը կարող եք վճարել ցանկացած պահի մինչև դիտարկվող ժամանակաշրջանի դեկտեմբերի 31-ը: Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին կատարվող մուծումների չափը հաշվարկվում է տարեսկզբին սահմանված դաշնային նվազագույն աշխատավարձից՝ օգտագործելով հետևյալ բանաձևը.

Նվազագույն աշխատավարձ*0.029*12

Այսինքն՝ 2017 թվականին պահանջվող մուծումների չափը կազմել է 2610 ռուբլի, իսկ 2018 թվականին՝ 2714,4 ռուբլի։

Մայրության արձակուրդի մեկնող-ձեռներեցների մայրության նպաստի չափը նույն կերպ հաշվարկվում է նվազագույն աշխատավարձից, քանի որ նշված չափով նրանք վճարում են վճարումներ Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին:

Այսինքն՝ նպաստը 2018 թվականի համար փետրվարի 1-ից կազմում է 43,675,4 ռուբլի և վճարվում է մեկ վճարում՝ հիվանդության արձակուրդը Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի տարածքային գրասենյակ ներկայացնելիս: Պետք է հաշվի առնել, որ նպաստի չափը կարող է ավելի մեծ լինել, եթե ծննդաբերության արձակուրդի տեւողությունը 140 օրից ավելի է, օրինակ՝ բազմակի հղիության կամ ծննդաբերությունից հետո առաջացած բարդությունների դեպքում։ Նաև կին ձեռներեցները, ովքեր վճարում են ապահովագրավճարներ, կարող են հույս դնել նախածննդյան կլինիկայում վաղ գրանցման համար լրացուցիչ արտոնություններ ստանալու վրա: 2018 թվականին այն կազմում է 632,6 ռուբլի։

Մայրության արձակուրդ ձեռնարկատիրոջ համար. ինչպես անհատ ձեռներեցը կարող է գնալ մայրության արձակուրդի

Հարցը, թե արդյոք ձեռնարկատերը պետք է դադարեցնի իր գործունեությունը հղիության և ծննդաբերության արձակուրդի ընթացքում, օրենսդրության տեսակետից ամբողջությամբ լուծված չէ։ Մասնավորապես, օրենսդրությունը չի նախատեսում ձեռնարկատիրոջ գործունեության պարտադիր դադարեցման պահանջներ, այսինքն՝ հղի կամ հետծննդյան մայրը կարող է լիարժեք նպաստ ստանալ առանց աշխատողների և ձեռնարկատիրական գործունեությամբ զբաղվել անհատ ձեռնարկատիրոջ համար մայրության արձակուրդում գտնվելու ընթացքում:

Այնուամենայնիվ, եթե անհրաժեշտ է դադարեցնել աշխատանքը, նա իրավունք ունի դա անել և դադարեցնել կենսաթոշակային հիմնադրամին վճարումները մայրության արձակուրդի ողջ տևողության համար: Սա չի վերաբերում այլ հարկային վճարներին և ապահովագրավճարներին. դրանք պետք է գանձվեն օրենքով նախատեսված ամբողջ չափով:

Կենսաթոշակային հիմնադրամ մուծումներ վճարելու պարտավորությունից ազատվելը վերաբերում է բացառապես այն իրավիճակներին, երբ ձեռնարկատերը ոչ թե բիզնես է վարում, այլ կասեցրել է այն։ Հակառակ դեպքում բոլոր հարկերն ու նվազեցումները պետք է կատարվեն սովորական ռեժիմով:

Հարցին, թե ինչպես կարող է անհատ ձեռներեցը գնալ ծննդաբերության արձակուրդի, պատասխանը բավականին պարզ է. IN ընդհանուր դեպքեթե ձեռնարկատերը վերջին հաշվետու տարում կամավոր հիմունքներով մուծումներ է կատարել Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին, ապա այդպիսի կինը պետք է հղիության և ծննդաբերության համար հիվանդության արձակուրդի վկայականով գա Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի տարածքային գրասենյակ և ներկայացնի փաստաթուղթը քննարկման: .

Տվյալ դեպքում տասնօրյա ժամկետում կիրականացվի ստուգում, և միջոցները կտրամադրվեն ձեռնարկատիրոջ կողմից սահմանված կարգով մինչև ստուգման ավարտից հետո հաջորդ ամսվա 26-ը. դրանք կարող են ստացվել փոստային պատվերով, մուտքագրվել է ձեռնարկատիրոջ ընթացիկ հաշվին կամ կանխիկ:

Գործնականում տարբերություն չկա առանց աշխատողների անհատ ձեռնարկատերերի ծննդաբերության կամ աշխատատեղ ունեցող ձեռնարկատիրոջը տրվող արձակուրդի միջև։ Այնուամենայնիվ, գործունեության կասեցման դեպքում գործատուն պետք է հայտարարի պարապուրդի կամ կրճատի աշխատողների թիվը՝ աշխատողներին բոլոր համապատասխան վճարումներով։ Բայց կասեցումն ինքնին իրավունք է, բայց ոչ պարտավորություն ծննդաբերության արձակուրդ գնացող ձեռնարկատերերի համար։

Անհատ ձեռնարկատիրոջ որոշումը. կարևոր նրբերանգներԲիզնեսով զբաղվելը կարող է իրականացվել ոչ միայն անհատ ձեռնարկատիրոջ ձևաչափով։ Շատ գործարար կանայք իրենց բիզնեսը կազմակերպում են ՍՊԸ-ի տեսքով՝ լինելով միակ հիմնադիրը։ Այս դեպքում նրանք չեն կարող կամավոր հիմունքներով հանդես գալ որպես ապահովագրավճարներ վճարողներ։ Այնուամենայնիվ, նրանք կարող են գնալ նաև ծննդաբերության արձակուրդի, պայմանով, որ նրանք իրենց սեփական ընկերության աշխատակիցներ են, ներառյալ գլխավոր հաշվապահը կամ տնօրենը: Այս դեպքում, եթե նրանց վճարվում է լրիվ աշխատավարձ և համապատասխան աշխատանքային և ապահովագրական ստաժ, ապա ծննդաբերության արձակուրդ գնալը և ծննդաբերության նպաստները հաշվարկվում են աշխատողների համար նախատեսված ստանդարտ սխեմայով։

Անհատ ձեռնարկատերերը չեն կարող աշխատանքի ընդունվել սեփական բիզնեսի աշխատակազմում, քանի որ եզրակացությունը աշխատանքային պայմանագիր անհատականնույն ֆիզիկական անձի հետ չի տրամադրվում։ Միաժամանակ աշխատանքային պայմանագիր կնքելու սահմանափակումներ իրավաբանական անձ, թեկուզ մեկ անհատ տնօրենով, ով ըստ էության իրավաբանական անձի հիմնադիրն է, լիովին և ամբողջությամբ օրինական է։

Կամավոր ապահովագրության հարցերում անձանց հետևյալ կատեգորիաները նույնպես վերաբերվում են որպես ձեռնարկատերեր և, համապատասխանաբար, վճարումներ կատարելիս կարող են գնալ ծննդաբերության արձակուրդի.

• Ֆերմերային տնտեսությունների հիմնադիրներ և մասնակիցներ.
• Փաստաբաններ.
• Նոտարներ.

Նպաստների ստացում ակնկալվում է նաև անհատ ձեռնարկատերերի համար, ովքեր միաժամանակ աշխատում են մշտական ​​կամ ժամանակավոր աշխատանքում: Տվյալ դեպքում ձեռնարկատերերը հնարավորություն ունեն ստանալ նպաստներ և որպես Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամ մուծումներ վճարողներ որպես անհատ ձեռնարկատերեր, և որպես զբաղված քաղաքացիներ։ Այս դեպքում մայրության նպաստներից մեկը վճարվում է անմիջապես գործատուի կողմից, մյուսը ստացվում է անմիջապես Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի գրասենյակից:

Հղիության արձակուրդում գտնվող կանայք կարող են անհատ ձեռնարկատեր բացել և առաջադրվել ձեռնարկատիրական գործունեությունառանց սահմանափակումների և առանց դրանցով պայմանավորված նպաստների ու վճարումների կորստի։

Ինչպե՞ս դիմել անհատ ձեռնարկատիրոջ մայրության արձակուրդի համար:

Անհատ ձեռնարկատիրոջ համար մայրության արձակուրդը կազմվում է այնպես, ինչպես աշխատանքային հարաբերությունների ցանկացած այլ ձևաչափով: Այսպիսով, ձեռնարկատիրոջը կամ հաշվապահին է վստահված հղիության և ծննդաբերության արձակուրդ մեկնող աշխատակցի հետ կապված բոլոր գումարների և նպաստների վճարումների հաշվարկի պատասխանատվությունը: Նպաստների վճարումն իրականացվում է անհատ ձեռնարկատիրոջ միջոցներից:

Դա անելու համար կատարվում է աշխատողի նախորդ երկու տարիների եկամուտների վերլուծություն. եթե նա այդ ժամանակ աշխատել է այլ գործատուների մոտ, ձեռնարկատերն իրավունք ունի պահանջել նրանից եկամտի վկայագիր կամ պահանջել համապատասխան հաշվետվություն Կենսաթոշակային հիմնադրամից: կամ Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամը: Հղիության արձակուրդն ապահովելու համար վճարվող միջոցները հետագայում փոխհատուցվում են ձեռնարկատիրոջը Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի հաշվին, սակայն 2018 թվականի դրությամբ Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների մեծ մասում կա փորձնական նախագիծ, որը թույլ է տալիս այդ վճարումները տրամադրել անմիջապես: Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի միջոցները և մուտքագրվում են աշխատողի ընթացիկ հաշվին:

Միևնույն ժամանակ, անհատ ձեռնարկատերերի աշխատողների համար նախատեսված վճարումների չափի սահմանափակումներ չկան. եթե աշխատանքային պայմանագիրը կնքված է օրինական, ապա հիմքեր չկան հրաժարվելու աշխատողի կողմից իրեն հասանելիք միջոցների և նպաստների վճարումից: Հղիության նպաստ տրամադրելու հիմք է հանդիսանում աշխատողի կողմից տրամադրվող հիվանդության արձակուրդը: Հղի կնոջը աշխատանքից ազատելը համարվում է անընդունելի ինչպես ծննդաբերության արձակուրդից առաջ, այնպես էլ դրա ընթացքում կամ երեխայի խնամքի ժամանակ։ Միակ դեպքը, երբ ձեռնարկատերը կարող է աշխատանքից ազատել ծննդաբերության արձակուրդում գտնվող աշխատողին, այլ աշխատողին փոխարինելիս կնքված ժամկետային աշխատանքային պայմանագրի ժամկետի ավարտն է։ Այնուամենայնիվ, նույնիսկ այս իրավիճակում ձեռնարկատերը պարտավոր է մայրության մեկնողին տրամադրել բոլոր հնարավոր թափուր աշխատատեղերը, որոնք նա ունի, և աշխատանքից ազատելը թույլատրվում է միայն դրանց բացակայության կամ նրա մերժման դեպքում:

Անհատ ձեռնարկատերերը պետք է նախապես հոգ տանեն անհրաժեշտության դեպքում մայրության նպաստ ստանալու համար։

Հարգելի ընթերցողներ. Հոդվածում խոսվում է իրավական խնդիրների լուծման բնորոշ ուղիների մասին, սակայն յուրաքանչյուր դեպք անհատական ​​է: Եթե ​​ցանկանում եք իմանալ, թե ինչպես լուծիր հենց քո խնդիրը- կապվեք խորհրդատուի հետ.

ԴԻՄՈՒՄՆԵՐ ԵՎ ԶԱՆԳԵՐ ԸՆԴՈՒՆՎՈՒՄ ԵՆ 24/7 և շաբաթը 7 օր.

Դա արագ է և ԱՆՎՃԱՐ!

Սոցիալական ապահովագրության խնդիրներին վերաբերող օրենսդրական նյութում անհատ ձեռնարկատերերը ներառված չեն այն անձանց ցանկում, ովքեր կարող են հույս դնել հղիության և ծննդաբերության ընթացքում ֆինանսական աջակցության վրա: Դա պայմանավորված է Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի հետ պայմանավորվածության բացակայության պատճառով։

Ծագած խնդիրը դժվար չէ լուծել, քանի որ դրանք ստանալու են սոցիալական ապահովագրության բոլոր կանոնների պահպանմամբ կամավոր հիմունքներով։

Ի՞նչ է ասում օրենքը.

TO կարգավորող փաստաթղթերԱնհատ ձեռնարկատերերին մայրության նպաստների վճարումը դիտարկում են.

• - ներառում է դրույթներ սոցիալական ապահովագրության կանոնների վերաբերյալ.
• ՌԴ ՊՊ 2009 թ. 790 – Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի հետ կամավոր հիմունքներով պայմանագիր կնքած անձանց կողմից ապահովագրական վճարների վճարման կանոններ:

Կին ձեռնարկատիրոջ իրավունքները

Կին ձեռներեցն ունի գործող օրենսդրությամբ ամրագրված մի շարք իրավունքներ, այդ թվում՝

• սահմանված օրենսդրությամբ սահմանված կարգով դուրս գալ.
• հղիության և ծննդաբերության հետ կապված վճարումներ ստանալ.
• երեխայի խնամքի հետ կապված վճարվող ֆինանսական աջակցության համար.

Անհատ ձեռնարկատերերի ծննդաբերության արձակուրդ

Մայրության անհատ ձեռնարկատերեր ձեռք բերելու համար դուք պետք է կատարեք մի քանի պարզ քայլ և սպասեք Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի որոշմանը:

Հղիության և ծննդաբերության հետ կապված վճարումներ ստանալը, յուրաքանչյուրը ապագա մայրիկկկարողանա ապահովել իրեն և երեխային անհրաժեշտ ամեն ինչով: Վճարումների չափը կախված է մի քանի ցուցանիշներից.

Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին մուծումներ եղե՞լ են։

Անհատ ձեռնարկատերերը վճարու՞մ են արտոնություններ: Որպեսզի անհատ ձեռնարկատիրոջ կարգավիճակ ունեցող կնոջը մայրության վճարներ գանձվեն, նա պետք է գրանցվի Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամում և կատարի հաստատագրված վճարումներ:

Այսպիսով, 2019 թվականին Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի հետ պայմանագիր կնքելով՝ ձեռնարկատերը պետք է կատարի Ամանորին նախորդող տարվա բոլոր մուծումները։ Այնուհետեւ ապահովագրական ծածկույթի եւ անհրաժեշտության դեպքում նյութական աջակցության իրավունքը կսկսվի հաջորդ տարվանից՝ 2019թ.

Օգուտ

Անհատ ձեռնարկատերերի համար մայրության նպաստ ստանալու համար բավական չէ միայն գրանցվել Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամում և պայմանագիր կնքել հիմնադրամի հետ։

Կարևոր է պահպանել ևս մի քանի կետ.

• Ապահովագրավճարները պետք է վճարվեն ամբողջությամբ և սահմանված ժամկետում.
• գրանցվել նախածննդյան կլինիկայում ոչ ուշ, քան հղիության 12-րդ շաբաթը:

Վերջին կետը կատարելու համար ապագա մայրը ստանում է միանվագ նպաստ ստանալու իրավունք, որի չափն առաջին երեխայի համար կազմում է 543,67 ռուբլի:

Ամսական վճարումներ

Եթե ​​ձեռնարկատերը ապահովագրության պայմանագրով ամբողջությամբ վճարել է, ապա նա իրավունք ունի ստանալ հետևյալ վճարումները.

• ամսական նպաստ - վճարվում է արձակուրդի 140 օրվա համար (որոշ դեպքերում ժամկետը կարող է ավելացվել, օրինակ՝ բարդությունների կամ բազմակի հղիության դեպքում), վճարումների չափը կախված կլինի նաև հղիության և ծննդաբերության հետ կապված վճարումների չափից.
• երեխայի ծննդյան ժամանակ վճարվող միանվագ փոխհատուցում.

Չափը

Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամ մուծումների չափը կախված է սահմանված նվազագույն աշխատավարձից։

2019-ին դա 7100 ռուբլի է, կախված դրանից, ԱԴԾ-ի աշխատակիցները հաշվարկում են վճարումների տարեկան չափը, որը պետք է վճարի անհատ ձեռներեցը:

Վճարումները կարող են կատարվել միանվագ կամ մասամբ, օրինակ, ամեն ամիս։ Բայց մի մոռացեք, որ ամբողջ գումարը պետք է ամբողջությամբ վճարվի մինչև տարեվերջ, հակառակ դեպքում պայմանագիրը ավտոմատ կերպով կճանաչվի անվավեր փաստաթուղթ:

Ինչպե՞ս ստանալ Ա.

Անհատ ձեռնարկատեր լինելու համար սկզբում պետք է գրանցվել ձեր բնակության վայրում գտնվող Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի տարածքային գրասենյակում:

Այդ նպատակով նա կազմում է դիմում, որին կցվում է փաստաթղթերի փոքր ցանկ։ Հնգօրյա ժամկետում ներկայացված փաստաթղթերը վերանայվում են, որից հետո որոշում է կայացվում։

Եթե ​​անհատ ձեռնարկատերը գրանցված է Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամում, ապա նրան կուղարկվի ծանուցում դրական որոշման մասին՝ նշելով գրանցման համարը:

Գրանցումն ավարտելուց հետո սկսվում է ապահովագրավճարների վճարման անհրաժեշտությունը: Դրամական միջոցների ներդրման կանոնները կարգավորվում են կառավարության թիվ 790 որոշմամբ:

Պահանջվող փաստաթղթեր

Աշխատանքի և սոցիալական հարցերի նախարարության հրաման 2019 թվականի թիվ 108ն պաշտպանությունը սահմանում է Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամում գրանցման համար հետևյալ փաստաթղթերը ներկայացնելու անհրաժեշտությունը.

• հատուկ ձևի համաձայն կազմված դիմում (օրենքով նախատեսված - Կանոնակարգի Հավելված թիվ 2).
• քաղաքացիական անձնագրի պատճենը, որը վավերացված է անհատ ձեռնարկատիրոջ կողմից.

Սեփական նախաձեռնությամբ ԱԴԾ տարածքային գրասենյակ կարող եք ներկայացնել հարկայինում գրանցումը հաստատող տեղեկանքի պատճենը, ինչպես նաև անհատ ձեռնարկատիրոջ գրանցման վկայականի պատճենը:

Եթե ​​քաղաքացին չի ներկայացնում այդ փաստաթղթերը, ապա դա հիմք չէ գրանցման վերաբերյալ բացասական որոշման համար, քանի որ ԱԴԾ աշխատակիցները պետք է ինքնուրույն պահանջեն այդ տեղեկատվությունը:

Ո՞վ է վճարում:

Հղիության և ծննդաբերության հետ կապված նպաստների վճարումն իրականացվում է Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի կողմից:

Անհատ ձեռնարկատերերի մոտ հաճախ հարց է առաջանում՝ որտե՞ղ են փոխանցվելու միջոցները։ Նրանք նշում են այս հարցի պատասխանը ինքնուրույն՝ կազմելով ԱԴԾ տարածքային մասնաճյուղում գրանցման դիմում։

Ընտրելու մի քանի տարբերակ կա.

• անդորրագրի միջոցով միջոցներ ստանալը, դիմելով Ռուսական փոստին.
• վարկային ընկերության միջոցով;
• այլ կազմակերպությունների միջոցով:

Հաշվարկման առանձնահատկությունները

Կարևոր է հաշվի առնել հաշվարկի մի քանի առանձնահատկություններ. Այսպիսով, ձեռնարկատերը պարտավոր չէ ապահովագրական վճարներ վճարել Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին, եթե.

• արձակուրդում է հղիության և ծննդաբերության հետ կապված.
• մնում է տանը՝ խնամելու մինչև 1,5 տարեկան երեխային.

Ավելին, անհատ ձեռներեցը չի կարող վճարումներ կատարել Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին, եթե կան եկամուտների բացակայությունը և գործունեության ժամանակավոր կասեցումը հաստատող փաստաթղթեր (օրինակ, փաստաթղթեր հարկային գրասենյակից):

Կես դրույքով աշխատանք

Եթե ​​կինն աշխատում է ընկերությունում և որոշում է գրանցվել որպես անհատ ձեռնարկատեր կես դրույքով, ապա դա օրենքով արգելված չէ։

Այս դեպքում նա գործատուից կստանա մայրության նպաստ, սակայն Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամում կամավոր հիմունքներով գրանցվելիս միջոցները նույնպես կփոխանցվեն Հիմնադրամի կողմից։ Կարևոր է, որ ընդհանուր գումարըչպետք է գերազանցի հիվանդության արձակուրդի առավելագույն չափը.

Հնարավո՞ր է անհատ ձեռնարկատեր բացել հղիության և ծննդաբերության արձակուրդում գտնվելու ժամանակ:

Եթե ​​ծննդաբերության արձակուրդում գտնվող կինը ցանկություն ունի, ապա նա կարող է գրանցվել որպես անհատ ձեռնարկատեր։