Փոփոխություններ վստահության կորստի մասին հոդվածում. Աշխատանքից ազատվելու մասին ծանուցում

Է.Վ. Շեստակովա,
գործադիր տնօրեն
«Փաստացի կառավարում» ՍՊԸ
բ.գ.թ.

Վստահության կորստի պատճառով պաշտոնանկությունը լայն տարածում գտավ այս հիմքով ամենաաղմկահարույց պաշտոնանկությունը կարելի է անվանել Մոսկվայի քաղաքապետի հրաժարականը. Լուժկով. Սակայն մոտ ապագայում նախատեսվում է փոփոխություններ կատարել օրենսդրության մեջ, ըստ որի պաշտոնյաների շրջանում վստահության կորստի համար աշխատանքից ազատվելու պրակտիկան լայն տարածում կստանա, հաջորդ փուլը կլինի կոմերցիոն ոլորտում վստահության կորստի համար աշխատանքից ազատվելու դեպքերի ավելացումը կազմակերպություններ, օրինակ՝ գլխավոր տնօրենների, մասնաճյուղերի և ներկայացուցչությունների ղեկավարների, գլխավոր հաշվապահների պաշտոնանկության դեպքեր։ Այս հոդվածում մենք կանդրադառնանք խնդրին իրավական կարգավորումըպատճառով աշխատանքից ազատման հարցը կարգավորող օրենսդրությունում կատարված փոփոխությունները այս հիմքը.

Վստահության կորստի համար աշխատանքից ազատվելու հիմքերը

Վստահության կորստի պատճառով աշխատանքից ազատումը կարող է իրականացվել, երբ աշխատողները կատարում են այնպիսի մեղավոր գործողություններ, որոնք գործատուին հիմք են տվել 81-րդ հոդվածի 1-ին մասի 7-րդ կետով իրենց նկատմամբ վստահությունը կորցնելու համար: Աշխատանքային օրենսգիրքՌԴ Այնուամենայնիվ, եթե գործատուն ապացույցներ չունի, որ աշխատողը կատարել է այնպիսի գործողություններ, որոնք հանգեցրել են վստահության կորստի, այդ պատճառով աշխատանքից ազատումը համարվում է անօրինական (Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի 2004 թվականի մարտի 17-ի պլենումի որոշման 45-րդ կետ. Թիվ 2):

Աշխատանքից ազատման օրինականության ապացույցները ներառում են.
- գողության համար քրեական պատասխանատվության ենթարկելու մասին դատարանի որոշում.
— գույքագրման արդյունքների հիման վրա հափշտակության փաստեր.
- աշխատողի մեղավոր գործողությունների ապացույցներ, որոնց համար գործատուն տույժ է կիրառել աշխատանքից ազատման տեսքով:

Գործատուի համար դժվարությունն այն է, որ աշխատանքային օրենսգիրքը չի պարունակում վստահության կորստի համար աշխատանքից ազատելու հատուկ հիմքեր, այս հայեցակարգը բացահայտված չէ օրենսդրության մեջ և սուբյեկտիվ է.

Օրինակ, վստահությունը կարող է կորցնել հետևյալ դեպքերում.
- գողություններ և գողություններ;
- կաշառակերություն;
- խարդախություն;
— դրամական կարգապահության խախտումներ և այլն։

Այնուամենայնիվ, օրենքը չի սահմանում աշխատանքից ազատելու և ապացույցներ հավաքելու կարգը, օրինակ, պարզ չէ, թե ինչպես պետք է գործի գործատուն, եթե քրեական գործը չի հարուցվում կամ կարճվում ապացույցների բացակայության պատճառով, եթե աշխատողը որևէ գործունեություն է ծավալել դրսում. իր անմիջական պարտականությունների շրջանակը կամ ֆինանսապես պատասխանատու անձ չի եղել։ Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի 2004 թվականի մարտի 17-ի թիվ 2 որոշման 45-րդ կետի 2-րդ կետում դատարանը նշում է, որ եթե գողության, կաշառակերության և այլ եսասիրական հանցագործությունների փաստը հաստատված է սահմանված կարգով. օրենքով աշխատողը կարող է աշխատանքից ազատվել իր նկատմամբ վստահության կորստի պատճառով և այդ դեպքում, երբ այդ գործողությունները կապված չեն նրա աշխատանքի հետ, օրինակ, եթե գույքագրման պարագաներ սպասարկող աշխատակիցը ծառայություններ է մատուցում զենքի խանութի հաճախորդներին։ Լրացուցիչ ծառայություններ(լիցենզիաներ տալու համար հրազեն, վաճառված զենքի արդիականացում և այլն)։ Նման միջնորդական ծառայությունների մատուցումը գործող օրենսդրության խախտում է, որի համար նախատեսված է քրեական պատասխանատվություն (ՌԴ Քրեական օրենսգրքի 223 և 291 հոդվածներ): Հետևաբար, գործատուն, իմանալով աշխատողի նման գործողությունների մասին, կարող է դադարեցնել նրա հետ աշխատանքային հարաբերությունները վստահության կորստի պատճառով:

Բայց գործնականում գործատուները նախընտրում են օգտագործել այլ ձեւակերպումներ եւ կրակել մեկ կամ բազմակի խախտման պատճառով աշխատանքային պարտականություններ.

Միևնույն ժամանակ, նպատակահարմար է դիտարկել վստահության կորստի պատճառով աշխատանքից ազատվելու ալգորիթմը: Պաշտոնանկության մեխանիզմը նման է պարտադրման մեխանիզմին կարգապահական գործողությունաշխատանքից ազատման տեսքով.

1. Ստեղծվում է հանձնաժողով.

2. Հաստատվում են աշխատողի կողմից թույլ տրված խախտումների փաստերը, օրինակ՝ գողության փաստերը, գողության ապացույցները, պարզվում է վնասի չափը։

3. Աշխատակիցից պահանջվում են բացատրություններ, իսկ ցուցմունք տալուց հրաժարվելու դեպքում կազմվում են հաշվետվություններ: Վստահության կորստի պատճառով կարգապահական տույժի ենթարկելու հրաման տալուց առաջ պետք է աշխատակցից պահանջվի գրավոր բացատրություն։

4. Հանձնաժողովի անդամների բոլոր գործողությունները և քննության ընթացքում ձեռք բերված տեղեկությունները փաստաթղթավորվում են քննչական նյութերին կցված ակտերով, տեղեկանքներում և հուշագրերում:

Քրեական գործ հարուցելու դեպքում նյութերը կարող են ներառվել որպես աշխատողի մեղքի ապացույց։

5. Հանձնաժողովի աշխատանքի արդյունքներով կազմվում է ակտ կամ որոշում։ Քննության առարկա հանդիսացող աշխատակիցը պետք է ծանոթ լինի հանձնաժողովի՝ ստորագրության դեմ որոշմանը։ Հրաժարվելու կամ ստորագրելուց խուսափելու դեպքում կազմվում է համապատասխան ակտ։

6. Աշխատողի մեղքը հաստատվելու դեպքում հրամանի հիման վրա ազատվում է աշխատանքից: Փաստորեն երկու հրաման է տրվում՝ կարգապահական տույժ նշանակելու և թիվ Տ-8 ձևով աշխատանքից ազատելու մասին։ Ռուսաստանի Դաշնության Ռոստրուդի 2011 թվականի հունիսի 1-ի թիվ 1493-6-1 նամակում նշվում է, որ երկու հրամանների արձակումը աշխատանքային օրենսդրության խախտում չէ:

7. Աշխատանքից ազատման մասին տեղեկատվությունը մուտքագրվում է աշխատանքային գրքույկ.

Այնուամենայնիվ, դժվարությունը կայանում է նրանում, որ հանձնաժողովը քրեական կամ վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ հետաքննություն իրականացնելու իրավասու մարմին չէ, հետևաբար հանձնաժողովի եզրակացությունները կարող են լինել սխալ և վիճարկել դատարանում։ Վերջապես աշխատողը կարող է գործատուին մեղադրել զրպարտության մեջ։

Բացի այդ, այս հիմքով աշխատանքից ազատելը գործատուին կտանի դատարան։

Նախատեսված փոփոխություններ օրենսդրության մեջ

Պետդումայի մամուլի ծառայությունից հայտնում են, որ երկրորդ ընթերցմամբ ընդունվել է «Որոշ օրենսդրական ակտերում փոփոխություններ կատարելու մասին» օրինագիծը։ Ռուսաստանի Դաշնությունբարելավման հետ կապված կառավարությունը վերահսկում էհակակոռուպցիոն ոլորտում»՝ ընդլայնելով կոռուպցիայի հետ կապված առավոտից ազատվելու հիմքերը և նախաձեռնել է Confidence նախագահը։ Օրենքը ճանաչված է Ռուսաստանի Դաշնության կողմից: Պատգամավորներն ընդունել են Ռուսաստանի Դաշնության նախագահի նախաձեռնած փոփոխությունը, որը թույլ է տալիս «վստահության կորստի» պատճառով պաշտոնանկ անել բոլոր մակարդակների պաշտոնյաներին, մարզպետներին, քաղաքապետերին, ինչպես նաև իրավապահների և հետախուզության աշխատակիցներին։ Այս տերմինն առաջին անգամ է ներմուծվում Ռուսաստանի օրենսդրություն։ «Վստահության կորուստ» տերմինի ներդրումը թույլ կտա այն օգտագործել անալոգիայով օրենսդրության և առևտրային կազմակերպությունների կողմից: Օրենքը նախատեսում է նաև եկամուտների հայտարարագրերի տրամադրում և եկամուտների համապատասխանեցում իրական թվերի հետ։ Այսպիսով, օրենքը սահմանում է պարտավորությունը վարկային հաստատություններ, գրանցող և հարկային մարմինները՝ լիազորված մարմիններին և պաշտոնատար անձանց եկամուտների, գույքի և գույքի հետ կապված պարտավորությունների վերաբերյալ տեղեկատվություն տրամադրելու համար։ Իրավապահ մարմիններին թույլատրվում է օպերատիվ որոնողական աշխատանքներ իրականացնել՝ հայտատուների կողմից տրամադրված տեղեկատվության ճշգրտությունը պարզելու համար:

Փոփոխությունները նախատեսում են այնպիսի դեպքեր, որոնք գործարկում են աշխատանքից ազատման նման մեխանիզմ։ Վստահության կորստի պատճառը կարող է լինել՝ միջոցներ չձեռնարկելը շահերի բախումը կանխելու և լուծելու համար, որին ինքը կողմ է. սեփական եկամուտների, գույքի և գույքի հետ կապված պարտավորությունների, ինչպես նաև ամուսնու և անչափահաս երեխաների եկամուտների, գույքի և գույքի հետ կապված պարտավորությունների մասին տեղեկություններ չտրամադրելը կամ գիտակցաբար կեղծ կամ թերի տեղեկություններ տրամադրելը. վճարովի հիմունքներով մասնակցություն առևտրային կազմակերպության կառավարման մարմնի գործունեությանը, բացառությամբ դաշնային օրենքով սահմանված դեպքերի. իրականացում ձեռնարկատիրական գործունեություն; Ռուսաստանում գործող օտարերկրյա ոչ առևտրային ոչ կառավարական կազմակերպությունների և դրանց կառուցվածքային ստորաբաժանումների կառավարման մարմիններին, հոգաբարձուներին կամ վերահսկիչ խորհուրդներին միանալը, եթե այլ բան նախատեսված չէ միջազգային պայմանագրով կամ. Ռուսաստանի օրենսդրությունը. Երկրորդ ընթերցման փոփոխություններով վստահությունը կորցնելու դեպքում աշխատանքից ազատելու կանոնը, ի թիվս այլոց, տարածվում է նաև ներքին գործերի մարմինների, դատախազության, քննչական կոմիտեի, մաքսային, հարկային մարմինների, զինվորականների վրա։ Այսպիսով, պաշտոնատար անձանց նկատմամբ ներդրված նորմերը կազդեն աշխատանքային օրենսդրության զարգացման վրա՝
- վստահության կորստի պատճառով աշխատանքից ազատվելու հստակ հիմքերի ստեղծում.
— եկամուտների հայտարարագրեր պահանջելու հնարավորություններ.
— առանց համապատասխան որոշման կամ դատարանի վճռի ազատման հնարավորությունը.

Ընդհանուր առմամբ, «վստահության կորուստ» ձևակերպման լայն մեկնաբանությունը կարող է բացասաբար ազդել աշխատողի և ենթակայի միջև հարաբերությունների հավասարության վրա. եթե նախկինում վստահության կորստի պատճառով աշխատանքից ազատվելու դեպքերը բացառիկ էին, ապա այժմ նման դեպքերը կարող են դառնալ համակարգ: Շահերի բախումը օրենսդրության փոփոխությունների ամենավիճահարույց կետն է, քանի որ մենեջերն ինքը կարող է շահագրգռված լինել հակամարտությամբ: Հետագայում այս մեխանիզմը կարող է փոխանցվել առեւտրային կազմակերպություններին։

Աշխատակիցների հեռացման բավականին տարածված պատճառը վստահության կորուստն էր: Այնուամենայնիվ այս ընթացակարգըԱշխատանքային տուրքերից ազատումը կարող է կիրառվել միայն գործող օրենսդրությամբ սահմանված առանձին դեպքերում: Նախ աշխատողը պետք է այս կամ այն ​​կերպ կապված լինի դրամական կամ ապրանքային արժեքների հետ։ Երկրորդ, մեկ այլ տարբերակ կարող է լինել աշխատողի կողմից մեղավոր բնույթի արարքներ կատարելը, որոնք հիմք են տալիս նրա ղեկավարությանը կորցնել վստահությունը: Նման գործողությունները պետք է պարտադիրունեն ապացույցների բազա, հակառակ դեպքում վերը նշված հիմքերով աշխատանքից ազատելը կարող է վիճարկվել դատարանում և, համապատասխանաբար, ճանաչվել անօրինական:

Վստահության կորստի պատճառով աշխատանքից ազատվելու հիմքերը

Օրենսդրական մակարդակում վստահության կորստի պատճառով աշխատողին աշխատանքից ազատելու հնարավորությունը նախատեսված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի 1-ին մասի 7-րդ և 7.1-րդ կետերով (այսուհետ՝ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք): ).

Այսպիսով, 7-րդ կետի 1-ին մասի հոդ. Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 81-ը նախատեսում է աշխատանքից ազատում այն ​​աշխատողի կողմից, որը անմիջականորեն սպասարկում է դրամական կամ ապրանքային ակտիվները, եթե այդ գործողությունները հանգեցնում են գործատուի կողմից նրա նկատմամբ վստահության կորստի:

դրամական կամ ապրանքային ակտիվները անմիջականորեն սպասարկող աշխատողի կողմից մեղավոր գործողություններ կատարելը, եթե այդ գործողությունները հանգեցնում են գործատուի կողմից նրա նկատմամբ վստահության կորստի.

81-րդ հոդվածի 1-ին մասի 7.1 կետի համաձայն՝ վստահության կորստի պատճառով աշխատանքից ազատվելու հիմքերն են. հետևյալ գործողություններըաշխատող:

• աշխատողի կողմից միջոցներ ձեռնարկելը կանխելու կամ լուծելու շահերի բախումը, որի կողմն է նա,
• իրենց եկամուտների, ծախսերի, գույքի և գույքի հետ կապված պարտավորությունների մասին թերի կամ անարժանահավատ տեղեկություններ չտրամադրելը կամ չտրամադրելը, կամ իրենց ամուսնու եկամուտների, ծախսերի, գույքի և գույքի հետ կապված պարտավորությունների մասին գիտակցաբար թերի կամ ոչ հավաստի տեղեկատվություն չտրամադրելը և անչափահաս երեխաներ,
• Ռուսաստանի Դաշնության տարածքից դուրս գտնվող օտարերկրյա բանկերում հաշիվների (ավանդների) բացում (առկայություն), կանխիկ գումար և արժեքավոր իրեր պահելը.
• աշխատողի, նրա ամուսնու և անչափահաս երեխաների կողմից օտարերկրյա ֆինանսական գործիքների տիրապետումը և (կամ) օգտագործումը

Աշխատանքից ազատվելու պարտադիր պայման, ինչպես նշված է 7.1 կետի 1-ին մասի արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի հիմքում ընկած է, որ այդ գործողությունները պետք է գործատուի կողմից աշխատողի նկատմամբ վստահության կորստի պատճառ դառնան:

Սույն հոդվածով կարող եք նաև աշխատանքից ազատել անձին, եթե բացահայտվել են գողության, կաշառք վերցնելու և նման պլանի այլ խախտումներ, բայց պայմանով, որ դրանք որևէ կերպ կապված չեն իրենց հիմնական աշխատանքի հետ։

Հենց դրա համար էլ կան աշխատանքի նկարագրություններ, որոնք պարունակում են աշխատողի բոլոր իրավունքներն ու պարտականությունները, քանի որ դրանց միջոցով է, որ նրա նկատմամբ վստահությունն ուղղակիորեն արտահայտվում է աշխատանք ապահովող բոլոր ձևերի կազմակերպությունների կողմից։

Որպեսզի նման պատճառով աշխատանքից ազատման ընթացակարգը օրինական ճանաչվի, գործատուն պետք է պահպանի մի շարք որոշակի կանոններ. Նախ՝ ներքին հետաքննություն անցկացնել։ Երկրորդ՝ հետաքննության ընթացքում, եթե գույքագրման ընթացակարգ իրականացնելու անհրաժեշտություն կա։ Երրորդ՝ ամեն դեպքում աշխատողից պահանջեք բացատրական գրություն։ Չորրորդ՝ եթե աշխատողի նկատմամբ կարգապահական տույժի ենթարկելու անհրաժեշտություն առաջանա և այլն։

Պետական ​​ծառայությունից ազատում վստահության կորստի պատճառով

Վստահության կորստի պատճառով քաղաքացիական ծառայողին աշխատանքից ազատելու հիմքերը սահմանվում են Արվեստ. 59.2 Դաշնային օրենք 2004 թվականի հուլիսի 27-ի թիվ 79-FZ «Ռուսաստանի Դաշնության պետական ​​քաղաքացիական ծառայության մասին»:

Նման հիմքերը ներառում են աշխատողի հետևյալ գործողությունները.

1. Քաղաքացիական ծառայողի կողմից միջոցներ չձեռնարկելը կանխելու և (կամ) լուծելու շահերի բախումը, որի կողմն է ինքը.
2. Քաղաքացիական ծառայողների կողմից իրենց եկամուտների, ծախսերի, գույքի և գույքի հետ կապված պարտավորությունների, ինչպես նաև ամուսնու և անչափահաս երեխաների եկամուտների, ծախսերի, գույքային և գույքային պարտավորությունների մասին տեղեկատվություն չտրամադրելը կամ գիտակցաբար կեղծ կամ թերի տեղեկատվություն տրամադրելը. ;
3. քաղաքացիական ծառայողի մասնակցությունը վճարովի հիմունքներով առևտրային կազմակերպության կառավարման մարմնի գործունեությանը, բացառությամբ դաշնային օրենքով սահմանված դեպքերի.
4. քաղաքացիական ծառայողների կողմից ձեռնարկատիրական գործունեության իրականացում.
5. Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում գործող օտարերկրյա ոչ առևտրային ոչ կառավարական կազմակերպությունների և դրանց կառուցվածքային ստորաբաժանումների կառավարման մարմիններում, հոգաբարձուների կամ վերահսկիչ խորհուրդներում քաղաքացիական ծառայողի ընդգրկումը, եթե այլ բան նախատեսված չէ Ռուսաստանի Դաշնության միջազգային պայմանագրով. Դաշնություն կամ Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրություն.
6. Քաղաքացիական ծառայողի, նրա կնոջ (ամուսնու) և անչափահաս երեխաների կողմից հաշիվներ (ավանդներ) բացելու և ունենալու, կանխիկ դրամ պահելու արգելքի խախտում. կանխիկև Ռուսաստանի Դաշնության տարածքից դուրս գտնվող օտարերկրյա բանկերի արժեքները, սեփական և (կամ) օգտագործում են օտարերկրյա ֆինանսական գործիքներ:

Վստահության կորստի պատճառ դառնալու համար գործողությունները բավարար դասակարգելու չափանիշներ

Չնայած այս բոլոր վերապահումներին, այսօր գործող աշխատանքային օրենսդրությունը չի նշում կոնկրետ գործողություններ և խախտումներ, որոնք կարող են համարվել վստահության կորստի բավարար հիմք։

Դա պայմանավորված է նաև այն հանգամանքով, որ վստահության կորստ կոչվածն ինքնին ոչ այլ ինչ է, քան գնահատող հասկացություն, որը գործատուն կարող է դասակարգել իր հայեցողությամբ՝ հաշվի առնելով մի շարք տարբեր գործոններ:

Ինչպես նշվեց ավելի վաղ, պատճառներից մեկը կարող է լինել որոշակի մեղավոր գործողություններ: Ինչպես ցույց է տալիս պրակտիկան, ամենից հաճախ դրանք ներառում են առևտրային կամ նյութական բնույթի թանկարժեք իրերի տարբեր վնասներ, վերջիններիս գողություն, միջոցների գողություն, ինչ-ինչ պատճառներով դրանց կորուստ և շատ ավելին: Բացի այդ, շատ հաճախ նման գործողությունները ներառում են կանխիկի կարգապահության չկատարումը, ապրանքների կամ ծառայությունների վաճառքը սահմանված գներին չհամապատասխանող, ինչ-որ բան դուրս գրելը մտացածին պատճառներով, տեղական բնույթի կանոնակարգերին չհամապատասխանելը, ինչպես նաև այլ տեսակներ: խարդախության. Կա նաև տարբերակ, երբ աշխատողի կողմից կատարված գործողությունները կարող էին կամ արդեն վնաս են հասցրել իր անմիջական գործատուին և կարող են դասակարգվել որպես վստահության կորստի և այդ պատճառով հետագա աշխատանքից ազատվելու պատճառներից մեկը:

Վստահության կորստի պատճառով աշխատանքից ազատվելու հիմք հանդիսացող գործողությունների փաստաթղթավորում

Հաշվի առնելով այն հանգամանքը, որ այսօր չկա փաստաթղթի միասնական ձև, որը կազմվում է, երբ վերը նշված գործողությունները հայտնաբերվում են աշխատողի կողմից, դրանք սովորաբար արձանագրվում են այն անձի կողմից, ով ուղղակիորեն արձանագրել է դրանք կամ եղել է հաշվետվության տեսքով: մեկը, ով հայտնաբերեց այս գործողությունների կատարման արդյունքը:

Հուշագիրը պետք է անպայման պարունակի տեղեկատվություն այն ներկայացնողի մասին, այն է՝ նրա լրիվ անունը, տեղը, ժամը, ինչպես նաև բոլոր այն հանգամանքները, որոնք ազդել են այդ գործողությունների կատարման վրա։ Այն դեպքերում, երբ այս տեղեկությունըտրամադրվում է իրավասու պետական ​​մարմինների կամ երրորդ անձանց կողմից, որոնք անմիջականորեն կապված չեն այս կազմակերպության հետ, ապա գրության պատրաստումը այս գործընթացի պարտադիր բաղադրիչ չէ: Եթե ​​գույքագրման ընթացակարգ է իրականացվել, ապա մեկ հաշվետվություն այս դեպքումբավարար չէ, պետք է ակտ կազմվի, որով արձանագրվեն բոլոր խախտումները։

Այս փաստաթղթերը գործատուի համար հիմք են հանդիսանում՝ իր աշխատողի նկատմամբ օրինական ծառայողական քննություն իրականացնելու՝ նրա մեղավորության կամ անմեղության փաստը հաստատելու համար։ Որպեսզի ամեն ինչ ընթանա գործող օրենսդրությանը համապատասխան, ստեղծվում է մասնագիտացված հանձնաժողով, որը պետք է ներառի ոչ միայն այս ոլորտում իրավասու մարդիկ, այլև նրանք հանդես գան որպես անշահախնդիր անձինք թե՛ աշխատողի, թե՛ աշխատողի կողմից։ գործատուն։

Այս հանձնաժողովը հրավիրվում է հրապարակումից հետո ներքին կարգըև պետք է բաղկացած լինի առնվազն երեք հոգուց: Հրամանն անպայման պետք է պարունակի տեղեկատվություն հանձնաժողովի անդամների մասին, որը ներառում է պաշտոնը, լրիվ անվանումը, լիազորությունները, հանձնաժողովի գործողության ժամկետը և շատ ավելին։

Ինչպե՞ս ճիշտ ձևակերպել վստահության կորստի և աշխատանքից ազատման հրաման

Սկզբից անհրաժեշտ է նշել այն փաստը, որ մինչև սույն հրամանի անհապաղ պատրաստումը և հետագա արձակումը, աշխատողի նկատմամբ պետք է կիրառվի կարգապահական տույժ, որի հրամանը կազմակերպությունը մշակում է ինքնուրույն՝ միասնական չլինելու պատճառով: ձեւը։

Աշխատողի ազատում վստահության կորստի պատճառով

Այն պետք է պարունակի տեղեկատվություն աշխատողի լրիվ անվանման, պաշտոնի և կառուցվածքային ստորաբաժանման մասին, որտեղ նա իրականացրել է աշխատանքային գործունեությունը:

Եվ ընդհանուր տեղեկությունիրավախախտման մասին, որը խախտել է աշխատանքային կամ կոլեկտիվ պայմանագրի դրույթները, պատշաճ ցուցումները և այլ կանոնակարգերը՝ այդ խախտումների պարտադիր փաստաթղթային ապացույցներով: Բացի այդ, պատժի կարգը պետք է արտացոլի մեղավոր գործողություններ կատարելու հանգամանքները, մեղավորության աստիճանը և աշխատողի կողմից այդ մեղքի ծանրությունը:

Միայն այս հրամանի արձակումից հետո ղեկավարն իրավունք ունի հրաման տալ աշխատանքից ազատման հիմնական հրամանի թողարկում, և այս փաստաթղթում նշվում են աշխատողի վերաբերյալ նախորդ հրամանի բոլոր մանրամասները: Սույն հրամանը ենթակա է վերանայման և ստորագրման աշխատողի կողմից:

Այս ընթացակարգն իրականացնելիս անձի աշխատանքային գրքում գրառում է կատարվում, որ նա աշխատանքից ազատվել է որոշակի պատճառներով վստահության կորստի պատճառով, որոնց հղումները նշված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում: Աշխատանքային գիրքը տրվում է անմիջապես աշխատանքից ազատվելու օրը:

Հարկ է նշել, որ աշխատանքից ազատման այս տեսակը ենթադրում է աշխատողի կողմից այնպիսի վճարումների լիակատար պահպանում, ինչպիսիք են աշխատած և չվճարված բոլոր ժամերի աշխատավարձը, փոխհատուցման վճարումներ, պարգևավճարներ և նպաստներ, որոնք տրվում են վերջին աշխատանքային օրը։ Գործատուն իրավունք չունի պահելու որևէ նյութական կամ բարոյական վնասի չափ, քանի որ աշխատանքից ազատվելու դեպքում դա նախատեսված չէ օրենքով:

Առաջանալու դեպքում վիճելի հարցեր, կամ ղեկավարության հրաժարումը վճարել ամբողջ գումարը գումարներիր աշխատակցին, նա իրավունք ունի հայց ներկայացնել դատարան։ Նաև գործատուն, եթե նյութական պահանջներ ունի վստահությունը կորցրած և աշխատանքից ազատված իր աշխատակցի նկատմամբ, կարող է համապատասխան դիմում ներկայացնել դատարան։

Դադարեցման հրաման աշխատանքային պայմանագիր. Աշխատանքից ազատում վստահության կորստի պատճառով (լրացման նմուշ)

Միասնական ձև N T-8

Հաստատված է
Ռուսաստանի Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի որոշումը
05.01.04-ից N 1

———- ¦ Կոդ ¦ +———+ Բաց Բաժնետիրական ընկերություն«Վերոնա» ձևն ըստ OKUD ¦0301006 ¦ (ԲԸ «Վերոնա») +———+ ————————————————————— համաձայն OKPO ¦12345678¦ (անուն. կազմակերպություն) —— —- ————————- ¦ Համար ¦ Ամսաթիվ ¦ ¦ Փաստաթղթի ¦ Պատրաստման¦ +————+————+ ¦ 10/у ¦ 04/09/2013¦ ՀՐԱՆԻ ————+——— — (հրաման) աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու (լուծելու) մասին (աշխատանքից ազատում) 19 նոյեմբերի 08 08/19-տդ.

լուծել «—» ——— 20— N ——— աշխատանքային պայմանագիրը.

ապրիլի 09, 13 ազատել «—» ——— 20— (հատել ավելորդ) —————— ¦Անձնակազմի համարը¦ +—————+ Պոլիկարպով Վլադիմիր Ալեքսանդրովիչ ¦ 0108 ¦ —————————— ——————————-+—————— (ազգանուն, անուն, հայրանուն) պահեստ —————————————————————— ———( կառուցվածքային ստորաբաժանում) պահեստապետ —————————————————————————— (պաշտոնը (մասնագիտությունը, մասնագիտությունը), որակավորման կոչումը, դասը (կատեգորիա)) _________________________________________________________________________________, որը կատարվել է ուղղակիորեն աշխատողի կողմից. ապրանքների արժեքների սպասարկում, մեղավոր գործողություններ, որոնք հիմք են տալիս գործատուի կողմից նրա նկատմամբ վստահության կորստի համար, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի առաջին մասի 7-րդ կետ ————————————— ——————————— — (աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու (լուծարելու) հիմքերը (աշխատանքից ազատման) _________________________________________________________________________________ 1. Պատգամավորի հուշագիրը. Գլխավոր տնօրենԻվանովա Ի.Ի. թվագրված 04/03/2013 N 4:

Ինչպե՞ս ազատվել աշխատանքից վստահության կորստի պատճառով

2. Բացատրական գրություն Պոլիկարպով Վ.Ա. 03.04.2013թ N 5. 3. Գույքագրման առարկաների 05.04.2013թ. N 2 և գույքագրման հոդվածների 15.01.2013թ.-ի գույքագրման արդյունքների համեմատական ​​տեղեկանք N 1. Հիմք (փաստաթուղթ, ———— ————— ————————— համարը, ամսաթիվը՝ (աշխատողի հայտարարություն, հուշագիր, բժշկական եզրակացություն և այլն) Տնօրեն Սազոնով Կ.Պ. Սազոնովը

Կազմակերպության ղեկավար ------ ------ -----

(պաշտոն) (անձնական ստորագրություն) (ստորագրության վերծանում)

աշխատողը ծանոթ է ————————- «—» —— 20—

(անձնական ստորագրություն) Ընտրված արհմիութենական մարմնի գրավոր պատճառաբանված կարծիքը («__»-ից __________ 20__ N __) դիտարկվել է.

1. Վստահությունը կարող է կորցնել միայն այն աշխատակիցը, ով կրում է ֆինանսական պատասխանատվություն կամ աշխատում է փողի կամ ապրանքի հետ: Եթե ​​նա կատարում է այնպիսի գործողություններ, որոնք վնաս են հասցնում գործատուին (իսկ դա կարող է չափվել ֆինանսապես), օրինակ՝ գողություն, ապա նա կարող է կորցնել վստահությունը։ Նույնը վերաբերում է կաշառակերությանը կամ սեփական շահի այլ դրսեւորումներին։
2. Աշխատողի նկատմամբ գործատուի վստահությունը դրսևորվում է քաղաքացուն արժեքների նկատմամբ իրավունքների և պարտականությունների հանձնարարությամբ (աշխատանքի նկարագրությամբ): Ամբողջական ֆինանսական պատասխանատվության մասին պայմանագիրը վստահության ակտ է:

Կարևոր!Հոդվածով աշխատողին ազատելու համար նման պայմանավորվածություն բոլորովին պարտադիր չէ։

Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսգիրքը տուժողին թույլ է տալիս ինքնուրույն որակավորել գործը, այն է՝ գնահատել՝ արդյոք այս կամ այն ​​արարքը հիմք է հանդիսացել վստահության կորստի համար։ Աշխատակիցը կարող է ազատվել աշխատանքից, կամ պարզապես նկատողություն, սահմանափակվել տուգանքով կամ ընդհանրապես ազատվել առանց պատժի:

Ո՞րն է վստահության կորստի հիմքը.

Եթե ​​խախտումներ են թույլ տվել աշխատողը, բացի իր հիմնական աշխատանքի վայրից, նա դեռ կարող է ազատվել աշխատանքից անվստահության պատճառով: Այս դեպքում գործատուն պետք է ունենա մեղքը հաստատող դատարանի որոշման պատճենը:

Քաղաքային, զինվորական և պետական ​​ծառայողները կարող են ազատվել աշխատանքից՝ վստահության կորստի պատճառով: Նրանց պաշտոնանկության մասին ավելին կարող եք կարդալ։

Ո՞ւմ չի կարելի աշխատանքից հեռացնել անվստահության պատճառով.

Ո՞ր աշխատակիցը չի կարող ազատվել աշխատանքից անվստահության պատճառով. Նման հոդվածով աշխատանքից ազատելն արգելվում է:

• հղի աշխատող (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 261-րդ հոդված);
• անչափահաս (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 269-րդ հոդված);
• արձակուրդում գտնվող կամ հիվանդ աշխատող (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդված) - դա կարող է կատարվել նրա վերադարձից հետո:

Ի՞նչ պետք է անի գործատուն:

Ինչպե՞ս և ո՞վ կարող է աշխատանքից ազատվել գողության, յուրացման, խարդախության կամ վստահության կորստի օրենքների վրա հիմնված այլ անօրինական գործողությունների համար:

Տեղեկանք.Աշխատանքային օրենսգիրքը կամ այլ օրենսդրություն չի նախատեսում պարտադիր փաստաթուղթ (արձանագրություն և այլն), որը պետք է արձանագրի խախտումները։

Գողության, յուրացման, խարդախության կամ այլ ապօրինի գործողությունների դեպքում, որոնց համար պահանջներ կան աշխատողի դեմ. Գործատուն պետք է հետևի հետևյալ քայլ առ քայլ ընթացակարգին.

1. Գրեք հուշագիր: Դրանում նշեք ապօրինի գործողությունները բացահայտած աշխատակցի տվյալները, ժամանակը, վայրը, ամսաթիվը և նկարագրեք գործի բոլոր հանգամանքները: Եթե ​​խախտումների մասին տեղեկությունը ստացվել է իրավապահ մարմիններից կամ այլ երրորդ անձանցից, հաշվետվություն ներկայացնելու կարիք չկա։
2. Եթե ​​գույքագրումը նկատում է պակաս կամ այլ խախտումներ, ապա պետք է կազմվի արձանագրություն։

Ունենալով այդ փաստաթղթերը՝ գործատուն իրավունք ունի (և պարտավոր է) իրականացնել ծառայողական քննություն, որը կբացահայտի մեղավորին։

Այս ընթացակարգը պահանջում է հանձնաժողովի հավաքագրում (գործատուի հատուկ հրամանով): Նրա անդամներին չպետք է հետաքրքրի վերջնական արդյունքը, նրանք ընտրվում են իրավասու անձանցից (առնվազն երեք հոգի):

Այս մարմինն է, որը սահմանում է, թե ինչ հանգամանքներում է տեղի ունեցել խախտումը, որտեղ, ինչպես է որոշում, թե ինչ և ինչ չափով է պատճառվել վնասը (ինչպես նաև դրա արժեքը), բացահայտում է մեղավորներին և հավաքում ապացույցներ։

Հանձնաժողովն արձանագրում է ստացված բոլոր տեղեկությունները– կազմվում են ակտեր, հաշվետվություններ, որոնք կցվում են տեղեկանք մարմնի եզրակացությանը և այլն.

Հանձնաժողովի անդամներն իրենց աշխատանքի արդյունքներով կազմում և իրենց ստորագրություններով հաստատում են ակտ։ Այն պետք է ընդգրկի հետևյալ կետերը.

• աշխատողի կոնկրետ ինչ գործողությունները հանգեցրին վստահության կորստի.
• մանրամասն նկարագրված են դեպքի բոլոր հանգամանքները.
• ո՞րն է աշխատողի մեղքի աստիճանը.
• ինչ պատիժ պետք է կիրառվի նրա նկատմամբ.

Հաշվետվությանը պետք է կցվեն նաև գույքագրման արդյունքները (եթե այն կատարվել է վնասի չափը որոշելու համար): Ներքին հետաքննության անցկացումը չի նշանակում, որ գործատուն չպետք է օգնություն խնդրի իրավապահ մարմիններից, սակայն հանձնաժողովների արդյունքներն ու եզրակացությունները լիովին բավարար են վստահության կորստի հիմքով աշխատանքից ազատվելու համար։

Կարևոր!Հնարավոր չի լինի մարդուն աշխատանքից հեռացնել, եթե նրա սխալ վարքագիծը անմիջականորեն կապված չէ նրա աշխատանքային պարտականությունների հետ։

Մեղքը պետք է ապացուցվի(դրա համար հարմար են վկաների ցուցմունքները, տեսախցիկների տեսագրությունները և հանցագործության այլ փաստեր):

Հետաքննությունից հետո

Հանձնաժողովը աշխատակցից գրավոր բացատրություն է խնդրում կատարվածի վերաբերյալ։ Երկու օրվա ընթացքում աշխատողը կազմում է բացատրական գրություն: Եթե ​​նա դա չի անում, ապա դուք պետք է կազմեք համապատասխան ակտ (դրանում նշեք, որ աշխատողը բացատրություն չի տվել պահանջվող ժամկետում և ինչով է պայմանավորված այս մերժումը), վավերացված կազմողի և երկու կամ ավելի ստորագրություններով: վկաները.

Նման ակտի առկայության դեպքում գործատուն իրավունք ունի կարգապահական տույժ կիրառել նույնիսկ առանց աշխատողի բացատրության (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 193-րդ հոդվածի 1-ին և 2-րդ մասերի համաձայն):

Համաձայնելով հանձնաժողովի եզրակացությունների հետ՝ գործատուն ստեղծում է աշխատանքից ազատման հրաման՝ վստահության կորստի պատճառով։Հրամանում նշված է.

• աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու ամսաթիվը.
• Աշխատանքից ազատված աշխատողի լրիվ անվանումը և պաշտոնը.
• դադարեցման հիմքերը աշխատանքային հարաբերություններ(աշխատողի կողմից ապրանքային արժեքները անմիջականորեն սպասարկող մեղավոր գործողությունների կատարում, որոնք հիմք են տալիս գործատուի կողմից նրա նկատմամբ վստահության կորստի, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի 1-ին մասի 7-րդ կետ).
• աշխատողի մեղքը հաստատող փաստաթղթերի նկարագրությունը, ինչպիսիք են՝ հաշվետվությունները և բացատրական նշումները. գույքագրման ցուցակ; հայտարարություն; բժշկական եզրակացություն և այլն:

Պատվերը հաստատում է ղեկավարը։Այն կարող է տրվել T-8 ձևով կամ կազմակերպության պաշտոնական բլանկի վրա: Աշխատակիցը փաստաթղթին ծանոթանում է երեք օրվա ընթացքում (ստորագրության ենթակա): Եթե ​​աշխատողը հրաժարվում է հրաման ստորագրելուց, կազմվում է արձանագրություն, բայց դա չի խանգարի աշխատանքից ազատմանը:

Խախտումների արձանագրում և կարգավորում

Վստահության կորստի պատճառով աշխատանքից ազատվելու մասին գրառումը մուտքագրվում է աշխատողի աշխատանքային գրքում և անձնական քարտում հետևյալ ձևակերպմամբ. «Աշխատանքային հարաբերությունները դադարեցվել են նյութապես պատասխանատու աշխատողի կողմից թույլ տված խախտումների հիման վրա՝ հիմք ընդունելով Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի 1-ին մասի 7-րդ կետի վստահությունը կորցնելու համար»:

Նշված է նաև պատվերի համարը և ամսաթիվը։ Աշխատանքային գրքույկը տրվում է աշխատանքից ազատվելու օրը։Գործող օրենսդրության համաձայն, կազմակերպությունը պարտավոր է հաշվեգրվել աշխատանքից ազատված աշխատակցին աշխատավարձերըև չընդունված արձակուրդի փոխհատուցում (եթե արձակուրդի վճարը նախապես վերցվել է, այն հանվում է վճարումից), բոնուսներ։

Վստահության կորստի պատճառով աշխատանքից ազատվելիս աշխատանքային գրքում գրառումը հետևյալն է.

Այս դեպքում արձակման վճար չի տրվում։ Եթե ​​գործատուին պատճառվել է ապացուցված վնաս, ապա վերջինս իրավունք ունի աշխատանքից ազատման վճարումներից հանել գումարը (եթե այն չի գերազանցում միջին ամսական աշխատավարձը):

Տեղեկանք.Եթե ​​վնասն ավելի մեծ է, քան աշխատողի աշխատավարձը, ապա հատուցման կարգը, կարգը և ժամկետները որոշվում են դատարանի միջոցով։

Աշխատանքից ազատված աշխատողն իրավունք ունի բողոք ներկայացնել աշխատանքի տեսչություն, դատախազություն կամ դիմել դատարան, եթե պահանջվող վճարումները չեն կատարվել:

Եթե ​​աշխատողը մեղավոր չէ

Աշխատակիցն իրավունք ունի դատարանում ապացուցել իր անմեղությունը։Եթե ​​օրենքը նրա կողմն է, ապա գործատուն (նույնիսկ եթե աշխատանքից ազատման ընթացակարգը ֆորմալացվել և իրականացվել է բոլոր կանոններով) պարտավոր է վերականգնել աշխատակցին։

Հնարավոր է պայմանավորվել ղեկավարության հետ աշխատանքից ազատվելու մասին «կողմ կամքի«Վ հետևյալ դեպքերըեթե, այնուամենայնիվ, մեղքն ապացուցված է, և անօրինական գործողություններ կատարած անձը համաձայն է դրա հետ, բնականաբար, վնասները հատուցելով։ Նման խաղաղ համաձայնագիրը օրենքի սահմաններից դուրս չի գալիս, և մասնագետին թույլ կտա կարգին պահել իր աշխատանքային գրառումն ու համբավը։

Պայմանագրի դադարեցման պայմանները

Գողություն, գողություն կամ այլ խախտում հայտնաբերելով՝ գործատուն ցանկացած օր կարող է աշխատանքից ազատել աշխատողին. Եթե ​​անձը ստացել է ծառայողական քննության արդյունքների մասին ծանուցում և կարդացել է աշխատանքից ազատման հրամանը, նա կարող է չաշխատել պահանջվող 2 շաբաթ ժամկետով։

Ուշադրություն.Եթե ​​աշխատանքից ազատված աշխատողը չի տրվել Պահանջվող փաստաթղթերհրամանով սահմանված ժամկետից հետո աշխատավարձը կամ այլ միջոցները չեն վճարվել, և նա շարունակում է աշխատել, ապա նրա հետ պայմանագիրն ինքնաբերաբար երկարաձգվում է:

Գործատուի պարտականությունը ոչ միայն փոխհատուցում ստանալն է, այլև բոլոր անհրաժեշտ փաստաթղթերն ու գումարը տրամադրելը: Երբեմն դատարանի որոշմամբ հնարավոր է բարոյական վնասի փոխհատուցում վճարել ապօրինի աշխատանքից ազատված աշխատակցին։

Որո՞նք են դրա հետևանքները:

Վստահության պակասի դեպքում աշխատողը կարող է գրավոր նկատողություն, փոխհատուցում և աշխատանքից ազատվել: Աշխատողի համար ամենադժվարը աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցումն է։

Այս դեպքում աշխատանքային ստաժը ընդհատվում է, և դա իր հերթին ազդում է ժամանակավոր անաշխատունակության վճարի չափի վրա՝ երեք ամիս գործազրկության նպաստ չի վճարվում, այնուհետև դրա չափը կրճատվում է։ Վստահության կորստի դեպքում աշխատողին կարող է արգելվել որոշակի պաշտոն զբաղեցնել:- և՛ ժամանակավոր, և՛ ցմահ:

Աշխատանքային գրքում նման աշխատանքից ազատվելու մասին գրառումը կարող է խանգարել հետագա աշխատանքին:

Նույնիսկ եթե վստահության կորստի պատճառով աշխատանքից ազատումը տեղի է ունեցել փոխադարձ համաձայնությամբ - փոխհատուցվել են վնասները, ստեղծվել և ներկայացվել են բոլոր անհրաժեշտ փաստաթղթերը, ապա աշխատանքային պատմության մեջ նման փաստը կտրուկ նվազեցնում է աշխատողի լավ պաշտոն ստանալու հնարավորությունները:

Ամենափոքր վեճի դեպքում և աշխատանքային հարաբերությունների նման խզումից խուսափելու հնարավորության դեպքում աշխատողը պետք է դիմի դատարան, և գործատուն պարտավոր է մանրակրկիտ և մանրակրկիտ հետաքննություն անցկացնելև վստահ լինել մեղքի ապացույցների մեջ՝ զրպարտության և անհիմն աշխատանքից ազատվելու դեպքում աշխատողն ունի նշանակալի փոխհատուցման իրավունք:

Տեսանյութ թեմայի վերաբերյալ

Այս տեսանյութը բացատրում է, թե ինչպես է տեղի ունենում աշխատանքից ազատումը վստահության կորստի պատճառով.

Հարգելի ընթերցողներ! Մեր հոդվածները խոսում են իրավական խնդիրների լուծման բնորոշ ուղիների մասին, սակայն յուրաքանչյուր դեպք եզակի է:

Եթե ​​ուզում եք իմանալ ինչպես ճիշտ լուծել ձեր խնդիրը. կապվեք աջ կողմում գտնվող առցանց խորհրդատուի ձևի հետ կամ զանգահարեք +7 (499) 703-35-33 ներք. 738 թ . Դա արագ է և անվճար!

Վստահության կորստի պատճառով աշխատանքից ազատելը պետք է օրինականորեն հիմնավորված լինի: Արվեստում։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ կետի 7-րդ կետը սահմանում է դրույթներ, որոնց համաձայն գործատուն իրավունք ունի աշխատանքից ազատել աշխատողին վստահության կորստի պատճառով:

Սույն հոդվածով, որպես կանոն, աշխատանքից ազատվում են ֆինանսական պատասխանատվություն կրող անձինք (դրամական կամ ապրանքային ակտիվներ սպասարկող): Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի դրույթներին համապատասխան, ոչ բոլոր աշխատողները կարող են ազատվել պարտականություններից Արվեստի համաձայն: 81 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.

Գործատուն իրավունք ունի խզել աշխատանքային պայմանագիրը ենթակա անձի հետ, եթե նա անօրինական գործողություններ է կատարել այն գույքի նկատմամբ, որի համար ֆինանսապես պատասխանատու է: Վստահության կորստի պատճառով աշխատողին աշխատանքից հեռացնելը հաճախ վիճարկվում է, քանի որ «զոհերի» սուբյեկտիվ ընկալմամբ այն համարվում է անօրինական։

Լինում են դեպքեր, երբ աշխատողն անօրինական գործողություններ է կատարում աշխատանքից դուրս, այլ ոչ թե գործընկերների և գույքի հետ կապված, որի համար նա ֆինանսապես պատասխանատու է։ Այս մասին իմանում է գործատուն և վստահության կորստի պատճառով նրան աշխատանքից ազատելու հրաման է տալիս։ Այս դեպքում վարչակազմը կասկածի տակ է դնում աշխատողի անձեռնմխելիությունը: Ցանկության դեպքում կարող եք ինքներդ հրաժարական տալ։

Վստահության կորստի պատճառով աշխատանքից ազատումներ հանդիպում են ամենուր, բայց կոնկրետ քաղաքացուն անազնվության մեջ մեղադրելու համար անհրաժեշտ է արձանագրել յուրացման, գողության, կաշառակերության (կամ չարամտության փորձի) փաստը։ Արվեստի 7-րդ կետի հիման վրա. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի համաձայն, վարչակազմը կարող է զրկել աշխատանքից այն քաղաքացուն, ում անօրինական գործողությունները կատարվել են աշխատավայրում:

Վստահության կորստի պատճառով աշխատանքից ազատումը իրավական միջոց է այն աշխատողների համար, ովքեր խախտել են ֆինանսական պատասխանատվության մասին աշխատանքային պայմանագրի դրույթները: Այս դեպքում վարչակազմի գործողությունների օրինականությունը հաստատում է դատարանը, եթե «տուժողը» հայց է ներկայացրել։ Ենթադրվում է, որ վստահության կորստի պատճառով հաշվապահներին, տնտեսագետներին, պիտակավորողներին և հավաքարարներին չեն կարող ազատել աշխատանքից: Եթե ​​դա տեղի ունենա, տուժող կողմն իրավունք ունի դիմել դատարան՝ նախկին պաշտոնին վերականգնելու համար:

Եթե ​​ղեկավարությունը պահանջներ է ներկայացնում, հրաժարական տվող աշխատակիցը պետք է բացատրական գրություն կազմի: Սա կօգնի պարզել քաղաքացու մեղքը չարամիտ գործողությունների վերաբերյալ։ Գործատուն պետք է հրաման կազմի և 3 օրվա ընթացքում տեղեկացնի աշխատակցին աշխատանքից ազատվելու մասին։ Այդ գործողությունների հաջորդականությանը համապատասխանելը պարտադիր է:

Գործատուն չպետք է հետաձգի. Համապատասխան պատճառներով աշխատանքից ազատվելու կարգը պետք է պահպանվի: Եթե ​​վստահության կորստի պատճառ դարձած անօրինական գործողությունները չեն կատարվել աշխատավայրում, ապա պետք է ավելի մանրամասն հասկանալ իրավիճակը։

Լինում են դեպքեր, երբ աշխատակիցը դիմում է դատարան՝ նախկին պաշտոնին վերադառնալու և վարչակազմից բարոյական վնասի հատուցման պահանջով։ Օրինակ՝ նա ինչ-որ կասկածելի կամ ապօրինի արարք է կատարել, և գործատուն մի քանի ամիս հետո ազատել է աշխատանքից։ Այս ամբողջ ընթացքում քաղաքացին աշխատանքի է գնացել ու աշխատավարձ ստացել։

Թերևս գործատուն գիտեր սխալ վարքի մասին, բայց հետաձգեց աշխատանքից ազատելը: Եթե ​​դատարանը պարզում է, որ կոնկրետ քաղաքացին կատարել է իր պարտականությունները և կասկածի տակ չի դրել նրա բարեխիղճ լինելը, ապա հայցադիմումը՝ նախկինին վերադարձնելու մասին. աշխատավայրիսկ բարոյական վնասի հատուցումը կբավարարվի։

81-րդ հոդվածով աշխատանքից ազատվելու պայմանները

Արվեստի 7-րդ կետի հիման վրա. 81 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Այս կատեգորիայի տակ են մտնում ֆինանսական պատասխանատու անձինք: Նրանց գործունեությունը կարող է կապված լինել ապրանքային արժեքների (կամ կանխիկի) ընդունման, թողարկման և վերահաշվարկի հետ: Շատ դեպքերում գործատուն աշխատողի հետ կնքում է պատասխանատվության պայմանագիր: Դատական ​​պրակտիկան ցույց է տալիս, որ համաձայնության բացակայության դեպքում կարող է իրականացվել աշխատանքից ազատում վստահության կորստի պատճառով։

Պատճառը կարող է լինել ապրանքների տեղափոխման կամ ուղարկելու կանոնների խախտումը, ձեռնարկության կայուն գործունեության համար նախատեսված նյութերի կամ մեքենաների գողությունը, դրամական միջոցների հետ անօրինական գործարքները և այլն: Ցանկացած ձեռնարկությունում և ցանկացած կազմակերպությունում կան աշխատակիցներ, որոնք ֆինանսապես պատասխանատու չեն: .

Վստահության կորստի պատճառով, որպես կանոն, աշխատանքից ազատվում են դրամահավաքները, գանձապահները, բեռնողները, վարորդները, վաճառականները։ Հաշվապահը կամ տնտեսագետը կարող է չընկնել այս կատեգորիայի մեջ, ամեն ինչ կախված է իրավիճակից: «Վստահության կորուստ» հոդվածով աշխատանքից ազատելը բարդ և բազմակողմանի գործընթաց է։ Գործատուի համար կարևոր է իմանալ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի դրույթները և որոշակի աշխատողի պարտականությունները:

Ո՞ր դեպքերում է աշխատանքից ազատումը անօրինական.

Շատ են դեպքերը, երբ անարդարացիորեն աշխատանքից ազատված աշխատակիցը դիմում է դատարան, և լիազոր մարմինները բավարարում են նրա պահանջը։ Օրինակ՝ քաղաքացի Պետրովան աշխատում էր բանկում որպես հաշվապահ։ Նրա նկատմամբ քրեական գործ է հարուցվել։ Արվեստի հիման վրա. ՌՍՖՍՀ Քրեական օրենսգրքի 170-րդ հոդվածով Պետրովան հեռացվել է հաշվապահի իր պարտականություններից: պատգամավոր Հիմնարկի նախագահը կարգադրություն է ստեղծել այս քաղաքացուն աշխատանքից ազատելու համար՝ հիմք ընդունելով Արվեստի 2-րդ կետը: 254 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.

Տուժողը գործ է հարուցել՝ աշխատանքին վերականգնվելու համար։ Սկզբում հայցը մերժվեց, ապա՝ դատական ​​կազմը քաղաքացիական գործերբավարարեց նրա բողոքը և հրամանագիր ստեղծեց Պետրովային նախկին պաշտոնում վերականգնելու մասին: Գլխավոր հաշվապահների մասին կանոնակարգի 7-րդ կետի համաձայն, որը հաստատվել է ԽՍՀՄ Նախարարների խորհրդի 1980 թվականի հունվարի 24-ի թիվ 59 որոշմամբ, Պետրովան ապօրինաբար հեռացվել է աշխատանքից։ Գործատուն իրավունք չունի հաշվապահին ֆինանսական պատասխանատվության ենթարկել դրամական միջոցների և արժեքավոր իրերի համար:

Ո՞ր դեպքերում է արդարացված աշխատանքից ազատելը.

Իրավաբանական գրականության մեջ կա մասնագիտությունների ցանկ, որոնց ներկայացուցիչները չեն կարող ազատվել աշխատանքից՝ վստահության կորստի պատճառով։ Ֆինանսապես պատասխանատու անձի տիպիկ ներկայացուցիչը մերչենդայզերն է: Եթե ​​նա ընդունում և գրանցում է ապրանքները, նշանակում է, որ նա ունի ֆինանսական պատասխանատվություն։ Ուղևորներ տեղափոխող և դրամական միջոցներ ընդունող վարորդները նույնպես ֆինանսապես պատասխանատու անձինք են։ Խախտումների դեպքում դրանք կարող են ազատվել Արվեստի համաձայն: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ կետ 7.

Օրինակ՝ քաղաքացի Սիդորովը որպես վարորդ աշխատել է բեռնափոխադրող ընկերությունում: Վարչակազմը հրաման է ստեղծել, որի հիման վրա նա աշխատանքից ազատվել է Արվեստի 2-րդ կետի համաձայն: 254 ՌՍՖՍՀ աշխատանքային օրենսգիրք. Քաղաքացին համարել է, որ այս դեպքում աշխատանքից ազատման կարգն անօրինական է։

Մի քանի օր անց նա դիմել է դատարան՝ նախկին պաշտոնում վերականգնվելու և հարկադիր բացակայության համար աշխատավարձ ստանալու համար։ Դատական ​​կոլեգիան մերժել է հայցը բավարարել։ Սիդորովը բողոք է ներկայացրել վճռաբեկ ծառայություն։ Այս բողոքը մերժվել է։

Արվեստի 2-րդ կետի հիման վրա. Աշխատանքային օրենսգրքի 254-րդ հոդվածի համաձայն՝ գործատուն կարող է աշխատանքից հեռացնել այն աշխատողին, ով ապօրինի կերպով սպասարկում է դրամական կամ ապրանքային հարաբերություններ (օրինակ՝ լրացուցիչ շահույթ է ստանում): Պարզվել է, որ Սիդորովը ոտնահարում է ուղևորների իրավունքները՝ նստեցնելով ավտոբուս։ Ուղևորներից մեկը բողոք է գրել տրանսպորտային ընկերության ղեկավարությանը. Այսպիսով, ուժի մեջ է մտել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածը:

Վարորդն այս դեպքում պայմանագիր է կնքել, ըստ որի նա ոչ միայն վարում է տրանսպորտը, այլև սպասարկում է ուղևորներին և սահմանված կանոններով նրանցից գանձում ուղեվարձ։ Ֆինանսական պատասխանատվություն են կրում նաև որակավորված աշխատողները, որոնք սպասարկում են նյութական ակտիվները: Գործատուն, նախքան Արվեստի համաձայն աշխատանքից ազատելու որոշում կայացնելը: 81, պետք է վերլուծի աշխատողի աշխատանքային գործառույթը:

Որակավորված աշխատողի աշխատանքից ազատում

Քաղաքացի Պրոխորովան աշխատել է մատակարարման բաժնում որպես ինժեներ։ 3 տարի նա իր պարտականությունները կատարել է անթերի։ Վարչակազմը որոշել է աշխատանքից հեռացնել Պրոխորովային՝ իր պարտավորությունները խախտելու պատճառով։ Հիմքը եղել է Արվեստ. 254 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Պաշտոնանկության պատճառը վստահության կորուստն է. Պրոխորովան նման գործողությունները համարել է անօրինական եւ դիմել դատարան։

Հայցը ներառում էր նախկին պաշտոնում վերականգնվելու և հարկադիր բացակայության համար աշխատավարձ վճարելու խնդրանքը։ Դատաքննության ընթացքում դատարանը գտել է, որ այս քաղաքացին ենթարկվել է ֆինանսական պատասխանատվության։

Վարչակազմը նրան աշխատանքից ազատել է վառելիքի հաշվառման աուդիտից հետո: Մատակարարման ծառայությունը դիզվառելիքի պակաս է հայտնաբերել։ Ինժեներ Պրոխորովան չկարողացավ հաշվետվություններ ներկայացնել հեղուկի սպառման վերաբերյալ: Ինքը՝ հայցվորը, պնդում է, որ ընկերությունը չի մշակել աշխատանքի նկարագրություն, որի հիման վրա դատարանը կարող է օրինական ճանաչել աշխատանքից ազատումը։

Լիազոր մարմինները հրաժարվել են բավարարել Պրոխորովայի հայցը։ Անվստահության պատճառով աշխատանքից ազատումը ճանաչվել է օրինական, քանի որ քաղաքացուն դրվել է ֆինանսական պատասխանատվություն, և նրա կողմից խախտվել են պայմանագրի պայմանները։

Ի՞նչն է համարվում չարաշահում:

Վստահության կորստի պատճառով աշխատողին աշխատանքից ազատելը տեղի է ունենում ըստ տարբեր պատճառներով. Եթե ​​նա ապօրինի վճարում է ստանում որոշակի ապրանքի համար կամ ծառայություններ է մատուցում, օրինակ՝ ապրանքներ է վաճառում պահեստից կամ կոմունալ սենյակներից, ապա ադմինիստրացիան իրավունք ունի նրան աշխատանքից ազատել աշխատանքային պայմանագրի խախտման հիմքով։ Անօրինական գործողությունների թվում են նաև թերկշիռը, սպառողներին խաբելը, կաշառակերությունը, ՀԴՄ-ով աշխատելու կանոնները խախտելը։

Վստահությունը մեկ անձի հավատն է մյուսի ազնվության և ազնվության նկատմամբ: Մարդուն կասկածելու բազմաթիվ պատճառներ կան։ Երբ գործատուն աշխատանքի է ընդունում կոնկրետ քաղաքացուն և նրան ֆինանսական պատասխանատվություն է վերապահում, նա, որպես կանոն, վստահ է նրա բարեխղճության վրա։ Եթե ​​աշխատողը չի հետևում կոնկրետ կանոններին, նա վնաս է պատճառում (կամ վտանգում է) ձեռնարկությանը

Դիտավորյալ և ոչ միտումնավոր դրդապատճառներ

Անվստահության պատճառով աշխատանքից ազատում հաճախ է լինում։ Նախքան որոշակի քաղաքացու աշխատանքից ազատելու որոշում կայացնելը, դուք պետք է հասկանաք ձեռնարկությանը վնաս պատճառած արարքի նպատակը: Նույն արարքը կարող է կատարվել դիտավորությամբ կամ առանց չարության (անփութության):

Վարչակազմը պետք է փոխկապակցի աշխատողի գործողությունները պայմանագրով կարգավորվող վարքագծի չափանիշների հետ: Քաղաքացու մեղքը կարող է լինել ուղղակի կամ անուղղակի։ Եթե ​​անձը դիտավորությամբ կատարել է այնպիսի գործողություն, որը վնաս է պատճառել ձեռնարկությանը, ապա նա համարվում է չարամիտ արարքի անմիջական մեղսակից: Եթե ​​տվյալ քաղաքացին չի կանխել չարամիտ գործողությունները, ապա նա համարվում է անուղղակի հանցակից։

Վստահության կորստի պատճառով աշխատանքից ազատելը հաճախ կապված է անփութության հետ՝ մի երևույթ, երբ աշխատողը բավականաչափ լուրջ չի վերաբերվում իր պարտականություններին: Այս դեպքում նա կարող է անտեսել կարևոր կանոններև հրահանգներ։ Օրինակ, եթե ֆինանսական պատասխանատվության մեջ մեղադրվող աշխատակիցը սխալ է պահում փողերը, ապրանքները կամ օգտագործում է սարքավորումները կամ պահեստային տարածքները ոչ ռացիոնալ կերպով, գործատուն իրավունք ունի նրան հեռացնել վստահության կորստի պատճառով: Գործատուն իրավունք ունի աշխատողին հեռացնել իր զբաղեցրած պաշտոնից՝ բանալիները ոչ պատշաճ պահելու կամ բարձրաձայն փաստեր ասելու համար, որոնց մասին ավելի լավ է լռել։

Աշխատակիցը, ով բաց է թողնում պահարանը, հեշտությամբ կարող է մեղադրվել անփութության մեջ: Նման արարքը կարող է դիտվել որպես չարամիտ: Եթե ​​աշխատողը փող գողանալու նպատակ ունի և միտումնավոր բաց է թողնում պահարանը, նշանակում է, որ նա հետապնդում է իր եսասիրական նպատակները: Երբեմն դժվար է սահմանը գծել անփութության և սխալ գործողությունների միջև: Քաղաքացուն դիտավորյալ գործողություն կատարելու մեջ մեղադրելու համար անհրաժեշտ է ունենալ ապացույցներ (օրինակ՝ տեսանյութեր)։ Սխալ արարքներին աջակցում են տարբեր դրդապատճառներ՝ ոմանք՝ անձնական շահ, մյուսները՝ թշնամանք և չարություն։ Հանցավոր արարքների պատճառ կարող է լինել ատելությունը ղեկավարության և աշխատակիցների նկատմամբ։

Հանցագործության դրդապատճառի բացակայության դեպքում կարելի է դատել անփութության մասին, այսինքն՝ անզգուշությամբ կատարվել է կոնկրետ գործողություն։ Աշխատողի գործողությունները մեկնաբանելը հեշտ չէ. Գործատուն պարտավոր է ողջամտորեն իր տեսակետը հայտնել աշխատանքից ազատված անձին: Չարամիտ գործողության մեջ կասկածվող անձը պետք է գրավոր հաստատի իր գործողությունները և նշի այլ անձանց ներգրավվածությունը (եթե այդպիսիք կան): Եթե ​​պարզվի, որ աշխատողը մեղավոր չէ կոնկրետ գործողություն կատարելու մեջ, և պակասն առաջացել է գործատուի մեղքով, ով ապրանքի պահպանման համար պատշաճ պայմաններ չի ապահովել, ապա Աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածով աշխատանքից ազատելն անհնարին կլինի: Ռուսաստանի Դաշնության.

Եզրափակելով, հարկ է նշել, որ վստահությունը սուբյեկտիվ հասկացություն է: IN դատական ​​պրակտիկաԲազմաթիվ են դեպքերը, երբ աշխատողին ապօրինի են ազատում աշխատանքից՝ իբր վստահության կորստի պատճառով։ Եթե ​​քաղաքացին կարծում է, որ անարդարացիորեն կորցրել է աշխատանքը, նա իրավունք ունի հայց ներկայացնել իր գործատուի դեմ։ Դատարանը հիմնականում կորոշի, թե ինչն է հիմք հանդիսացել որոշակի քաղաքացու նկատմամբ վստահության կորստի համար, և արդյոք աշխատանքից ազատումը օրինական է Արվեստի համաձայն: 81 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.

24 հուլիսի, 2017թ zakonadmnin

Աշխատողին աշխատանքից ազատելը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի 7-րդ մասի 1-ին մասով նախատեսված հիմքով - աշխատանքային պայմանագրի դադարեցում գործատուի նախաձեռնությամբ՝ սպասարկող աշխատողի կողմից մեղավոր գործողություններ կատարելու հետ կապված. դրամական (կամ ապրանքային) թանկարժեք իրերը, որոնք հիմք են տալիս գործատուի կողմից աշխատողի նկատմամբ վստահության կորստի համար, աշխատողի ամենադժվար աշխատանքից ազատումներից մեկն է, քանի որ այն բազմաթիվ ռիսկեր է պարունակում գործատուի համար:

Աշխատանքից ազատման համարված հիմքերը կիրառելի են հանցագործության աշխատողի կողմից գողության, կաշառակերության, եսասիրական խախտման դեպքում:

Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի 2004 թվականի մարտի 17-ի թիվ 2 «Ռուսաստանի Դաշնության դատարանների կողմից Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի դիմումի մասին» որոշման 45-րդ կետի, անհրաժեշտ է. հաշվի առնել, որ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի 1-ին մասի 7-րդ կետով աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումը վստահության կորստի հետ կապված հնարավոր է միայն այն աշխատողների հետ, որոնք անմիջականորեն սպասարկում են դրամական կամ ապրանքային ակտիվները ( ընդունելություն, պահեստավորում, փոխադրում, բաշխում և այլն), պայմանով, որ նրանք կատարել են այնպիսի մեղավոր գործողություններ, որոնք գործատուին հիմք են տվել իրենց նկատմամբ վստահությունը կորցնելու համար: Եթե ​​օրենքով սահմանված կարգով հաստատվում է, որ կատարվել է գողություն, կաշառակերություն և շահադիտական ​​այլ իրավախախտումներ, ապա այդ աշխատողները կարող են ազատվել աշխատանքից նրանց նկատմամբ վստահությունը կորցնելու հիմքով և այն դեպքում, երբ այդ գործողությունները կապված չեն իրենց աշխատանքի հետ:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը չի նախատեսում հանգամանքների հատուկ ցանկ, որոնք գործատուն կարող է համարել որպես աշխատողի նկատմամբ վստահության կորստի հիմք: Քանի որ «վստահության կորստի» հասկացությունը գնահատող հասկացություն է, գործատուն իրավունք ունի ինքնուրույն որակել աշխատողի գործողությունները՝ հաշվի առնելով իրավախախտման կատարման կոնկրետ հանգամանքները:

Գործատուի կողմից վստահության արտահայտությունը կարելի է հասկանալ որպես համախմբում աշխատանքի նկարագրությունըաշխատողների իրավունքներն ու պարտականությունները դրամական և ապրանքային արժեքների սպասարկման համար: Գործնականում նման աշխատողների հետ կնքվում են ամբողջական ֆինանսական պարտավորության մասին պայմանագրեր։ Այնուամենայնիվ, այս համաձայնագրի գոյությունը չի հանդիսանում նախադրյալայդ հիմքով աշխատողներին աշխատանքից ազատել։

Իրավական նորմերի համակարգված մեկնաբանությունից կարելի է եզրակացնել, որ դրանցից մեկը անհրաժեշտ պայմաններՌուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի առաջին մասի 7-րդ կետով աշխատողին աշխատանքից ազատելու համար աշխատողը մեղավոր գործողություններ է կատարում աշխատանքային պայմանագրում նշված աշխատանքի վայրում:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի առաջին մասի 7-րդ կետի հիման վրա աշխատողին օրինականորեն աշխատանքից ազատելու համար գործատուն պետք է պահպանի Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 192-րդ, 193-րդ հոդվածներով նախատեսված կարգապահական ընթացակարգը:

Գործատուն իրավունք ունի կիրառելու կարգապահական տույժերի հետևյալ տեսակները.

1. մեկնաբանություն;
2. հանդիմանել;
3. աշխատանքից ազատում համապատասխան պատճառներով.

Կարգապահական պատասխանատվությունը կատարվում է հետևյալ կերպ.

Եթե ​​հայտնաբերվում է աշխատողի գողություն կամ այլ եսասիրական չարաշահում, ապա առաջին հերթին անհրաժեշտ է կազմել արձանագրություն, որը պետք է արտացոլի.

• ապօրինի գործողությունները հայտնաբերած աշխատակցի ազգանունը, անունը, հայրանունը.
• այն հանգամանքները, որոնցում կատարվել են գործողությունները.
• միջոցառման ամսաթիվը և ժամը.

Այն դեպքում, երբ գույքագրման արդյունքների հիման վրա հայտնաբերվում է գույքագրման կամ դրամական միջոցների կորուստ, անհրաժեշտ է կազմել համապատասխան ակտ:

Հուշագիր կազմելուց կամ գույքագրում կատարելուց հետո կատարվում է ծառայողական քննություն։ Դա անելու համար անհրաժեշտ է առնվազն երեք հոգուց բաղկացած հանձնաժողով ստեղծել։ Հանձնաժողովը ստեղծվում է գործատուի հրամանի հիման վրա, որում նշվում են աշխատողների անուններն ու պաշտոնները, հանձնաժողովի ստեղծման նպատակը, ամսաթիվը, ինչպես նաև հանձնաժողովի լիազորությունները (եթե դրանք առանձին նշված չեն. տեղական նորմատիվ ակտգործատու): Օրենքով սահմանված չէ, թե որ աշխատակիցները պետք է լինեն հանձնաժողովի կազմում, ուստի կազմակերպության ցանկացած աշխատակից կարող է մասնակցել այս հանձնաժողովին` գործատուի հայեցողությամբ.

Հանձնաժողովը որոշում է վնասի չափը, բացահայտում է վնաս պատճառելու պատասխանատուներին, հավաքում է վնաս պատճառած անձի մեղավորության ապացույցները և բացահայտում իրավախախտման պատճառները։ Հանձնաժողովը բացատրություններ է ստանում նաև ապօրինի վարքագծի մեջ կասկածվող աշխատակիցներից։

Աշխատողին կարգապահական պատասխանատվության ենթարկելիս պահանջվում է աշխատողի գրավոր բացատրություն (բացատրական նշում): Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը չի սահմանում այն ​​ձևը, որով գործատուն պետք է պահանջի այս բացատրությունը: Դա կարելի է անել ծանուցման միջոցով՝ ստորագրությամբ աշխատողին հանձնելով։ Եթե ​​աշխատողը հրաժարվում է ծանոթանալ ծանուցմանը, ապա անհրաժեշտ է կազմել համապատասխան արձանագրություն: Ծանուցումը հանձնելուց հետո աշխատողը երկու աշխատանքային օր ունի կատարված գործողությունների վերաբերյալ բացատրություններ տալու համար։ Պահանջը ներկայացնելու օրվանից երկու աշխատանքային օրվա ընթացքում աշխատողի կողմից բացատրական գրություն չներկայացնելու դեպքում պետք է կազմվի համապատասխան ակտ:

Գործատուի կողմից այս բացատրությունները չտրամադրելը հանգեցնում է նրան, որ վերոնշյալ հոդվածով աշխատանքից ազատումը համարվում է անօրինական՝ կարգը չկատարելու և աշխատողին աշխատանքի վերադարձնելու պատճառով: Եթե ​​առկա է ակտ կամ փաստաթուղթ, որը ցույց է տալիս, որ աշխատողից բացատրություն է պահանջվել, ապա կարգապահական տույժ կարող է կիրառվել առանց աշխատողի կողմից բացատրական գրության:

Այս իրավական դիրքորոշումը հաստատվում է դատական ​​պրակտիկայում։ Մասնավորապես, Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի 30.07.2008թ. N 36-B08-23-ում նշվում է, որ եթե աշխատողը հրաժարվում է բացատրություն տալուց, ապա բացատրությունը պահանջելու օրը աշխատանքից ազատելը խախտում չէ:

Հանձնաժողովի անդամների բոլոր գործողությունները և հետաքննության ընթացքում ձեռք բերված տեղեկությունները փաստաթղթավորվում են ակտերով, տեղեկանքներում և հուշագրերում, որոնք կցվում են քննչական նյութերին:

Նաև աշխատողի մեղքը կարող է ապացուցվել դատարանում։ Այս դեպքում քննչական նյութերին կարող է կցվել քրեական կամ վարչական գործով դատարանի որոշումը։

Հետաքննության արդյունքներով կազմվում է ակտ (եզրակացություն), որն արտացոլում է.

• գործողություններ, որոնք աշխատողը կատարել է և որոնք գործատուին հիմք են տալիս իր նկատմամբ վստահությունը կորցնելու համար.
• նման գործողությունների հանգամանքները և վնասը, որը նրանք պատճառել են կամ կարող էին պատճառել.
• աշխատողի մեղքի աստիճանը.
• հնարավոր պատիժը մեղավոր արարքը կատարած անձի համար և այլն։

Ակտը ստորագրում են հանձնաժողովի անդամները։

Քննության առարկա հանդիսացող աշխատակիցը պետք է ծանոթ լինի հանձնաժողովի՝ ստորագրության դեմ որոշմանը։ Հրաժարվելու կամ ստորագրելուց խուսափելու դեպքում կազմվում է համապատասխան ակտ։

Վերը նկարագրված ընթացակարգն իրականացնելուց հետո տրվում է կարգապահական տույժ կիրառելու կարգադրություն։

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի 1-ին մասի 7-րդ կետի համաձայն աշխատանքից ազատումը տեղի կունենա համաձայն. ընդհանուր կանոններՌուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 84.1-րդ հոդված. Կարգապահական տույժ կիրառելու մասին հրաման տալուց հետո գործատուն տալիս է աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու հրաման, կազմում է հաշվարկային նշում, գրառումներ կատարում աշխատանքային գրքույկում և անձնական T-2 քարտում: Աշխատողին աշխատանքից ազատելու օրը գործատուն վճարում է աշխատողին հասանելիք բոլոր գումարները, տալիս է աշխատանքի դադարեցման տարվան նախորդող երկու օրացուցային տարիների վաստակի չափի վկայագիր և աշխատողին տալիս է աշխատանքային գրքույկ: .

Եթե ​​աշխատողը պարտավոր է զինվորական ծառայության համար, ապա գործատուն պարտավոր է ծանուցում ուղարկել զինկոմիսարիատ՝ աշխատանքից ազատվելու օրվանից երկշաբաթյա ժամկետում։

Վերոնշյալից հետևում է, որ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի առաջին մասի 7-րդ կետով աշխատանքից ազատելը բավականին աշխատատար է և պահանջում է օրենքով սահմանված ժամկետների և ընթացակարգերի պահպանում: Եթե ​​աշխատողը դատական ​​կարգով վիճարկի գործատուի որոշումը, և դատարանը հայտնաբերի սահմանված կարգի խախտումներ, աշխատողը կվերականգնվի իր նախկին պաշտոնում։

Հարկ է նշել, որ հետևելով աշխատակցի նկատմամբ կարգապահական տույժի կիրառման կարգին՝ աշխատանքից ազատելու ձևով (հետաքննություն անցկացնել, գույքագրել, աշխատողից բացատրություն խնդրել խախտման համար, կիրառել տույժ). կանոնադրականժամկետը) Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի 1-ին մասի 7-րդ կետի համաձայն աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումը օրինական է ճանաչվում: