Ռուսաստանի Դաշնության գործող աշխատանքային օրենսդրությունը նախատեսում է կին ձեռներեցների համար մայրության արձակուրդ գնալու հնարավորություն անհատ ձեռներեցների համար: Միևնույն ժամանակ, ձեռնարկատերերի համար մայրության արձակուրդի աշխատանքային ստանդարտներն ու սկզբունքներն ունեն ինչպես ընդհանուր հատկանիշներ սովորական աշխատողներին տրվող նմանատիպ արձակուրդի հետ, այնպես էլ տարբերակիչ առանձնահատկություններ և նրբերանգներ: Բոլոր պոտենցիալ ծնողները կամ որդեգրողները պետք է իմանան, թե ինչպես անհատ ձեռներեցը կարող է գնալ ծննդաբերության արձակուրդի և ծննդաբերության ինչ վճարումներ են նախատեսված անհատ ձեռներեցների և քաղաքացիների այլ նմանատիպ կատեգորիաների համար:
Անհատ ձեռնարկատերերի ծննդաբերության արձակուրդը` օրենքով պահանջվա՞ծ է:
Մինչև քննարկելը, թե ինչ է մայրության արձակուրդը անհատ ձեռնարկատիրոջ համար, կա արդյոք այն, և ինչպես է իրականացվում նման ծննդաբերության արձակուրդը, պետք է հաշվի առնել, որ այժմ կարող է նշանակել տարբեր ժամանակահատվածներ՝ և՛ և՛, և՛, սակայն, անկախ նրանից, թե կոնկրետ որ հարցն է հետաքրքրում կնոջը, Հարկ է նշել, որ ծննդաբերության արձակուրդը կարող է ընդունելի լինել անհատ ձեռնարկատերերի համար երկու հիմքերով: Այնուամենայնիվ, ի տարբերություն աշխատանքային պայմանագրով աշխատող սովորական կանանց, ձեռնարկատերը կարող է հույս դնել մայրության նպաստների վրա միայն այն դեպքում, եթե նա վճարի իր համար վճարումների ամբողջ գումարը Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին կամավոր ապահովագրության համակարգով:
Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամում կամավոր ապահովագրությունը հնարավորություն է տալիս անհատ ձեռներեցներին ոչ միայն գնալ ծննդաբերության արձակուրդի, այլ նաև ստանալ հիվանդության վարձատրություն և օգտվել մի շարք այլ սոցիալական երաշխիքներից, որոնք ունեն աշխատող ներդրողները:
Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամում կամավոր ապահովագրության համակարգի իրավական կարգավորումը հիմնականում ապահովվում է 2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255 դաշնային օրենքի դրույթներով, որը թույլ է տալիս անհատ ձեռներեցներին ինքնուրույն դիմել Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին ապահովագրական վճարներ վճարելու համար: գրանցվել որպես ապահովագրական վճարներ վճարողներ. Իր հերթին, նման ապահովագրության շնորհիվ ձեռնարկատերերը լիարժեք իրավունք ունեն ստանալու բոլոր նպաստներն ու վճարումները սովորական աշխատողների համար: Բացի այդ, ծննդաբերության արձակուրդում գտնվող անհատ ձեռնարկատերերին մի շարք վճարումներ ենթակա են նույնիսկ Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի կամավոր ապահովագրության համակարգին մասնակցելու բացակայության դեպքում:
Անհատ ձեռնարկատերերի մայրության վճարները՝ ինչ են նրանք ստանում, հաշվարկման կարգ
Ընդհանուր առմամբ, մայրության արձակուրդում գտնվող ձեռնարկատերերը կարող են հույս դնել մայրության հետ կապված առկա նպաստների և վճարումների մեծ մասի վրա: Այնուամենայնիվ, մի շարք մայրության նպաստներ անհատ ձեռնարկատերերին տրամադրվում են անվերապահորեն, իսկ մյուսները պահանջում են պարտադիր վճարներ Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին և չեն տրամադրվում առանց նրանց գրանցման մայրության արձակուրդ գնալու դեպքում: Անվերապահ վճարումներին, նպաստներին և նախապատվություններին, որոնք Ձեռնարկատերը, անկախ ապահովագրական վճար վճարողի իր կարգավիճակից, կարող է ներառել.
- Երեխայի ծննդյան միանվագ նպաստ. Սա 2018 թվականի նպաստը տրվում է բոլոր մայրերին՝ առանց բացառության առողջ երեխայի ծննդյան պահից և վճարվում է յուրաքանչյուր կոնկրետ երեխայի համար։ Դրա չափը 16873 ռուբլի է, թողարկվում է մեկ անգամ։
- Մինչև մեկուկես տարեկան առաջին կամ երկրորդ երեխայի ծննդյան ամսական նպաստը, եթե մեկ անձին բաժին ընկնող ընտանիքի եկամուտը տարածաշրջանում մեկուկես կենսամակարդակի ցածր է: 2018 թվականի համար այն վճարվում է Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտում հաստատված մեկ երեխայի ապրուստի նվազագույն չափով, այս ցուցանիշը չի կարող լինել ամսական 10,532 ռուբլիից ցածր:
- Մինչև 1,5 տարեկան երեխայի խնամքի ամսական նպաստ.Նման արտոնություններ կարող են ստանալ ինչպես FSS վճարողները, այնպես էլ երեխաների մայրերը, ովքեր չեն վճարում ապահովագրավճարները: Առաջին դեպքում վճարումը կատարվելու է սոցիալական ապահովության հիմնադրամից, երկրորդ դեպքում՝ սոցիալական պաշտպանության մարմիններից։ Ձեռնարկատերերը, ինչպես նաև կանայք, ովքեր չեն վճարում ապահովագրավճարները, կարող են հաշվել միայն 3,142,33 ռուբլի նվազագույն և 6,284,65 ռուբլի առաջին և երկրորդ երեխայի համար համապատասխանաբար:
- Մայրական կապիտալ. Նատրված վկայականի տեսքով երկրորդ կամ հաջորդ երեխայի ծննդյան ժամանակ, եթե վկայականը նախկինում չի ստացվել: Այս վկայականը կարող է կանխիկացվել միայն երկրորդ երեխայի ծննդյան ժամանակ՝ լրացուցիչ ամսական նպաստ ստանալու համար, եթե ընտանիքի ընդհանուր եկամուտը չի գերազանցում ընտանիքի յուրաքանչյուր անդամի ապրուստի նվազագույնը 1,5-ը: Այնուամենայնիվ, յուրաքանչյուր մորը տրվում է 453,026 ռուբլու պարզ վկայական, որը կարող է ծախսվել անշարժ գույք ձեռք բերելու, հիփոթեքը մարելու, երեխայի համար դեղորայքի և վերականգնողական ծառայություններ գնելու կամ նրան կրթություն ստանալու վրա: Բացի այդ, ծննդաբերած կինը, այդ թվում՝ ձեռնարկատերը, իրավունք ունի իր միջոցներով այն հատկացնել սեփական կենսաթոշակի կուտակային մասին։
- Ծննդյան վկայական.Այս փաստաթուղթը նման է մայրության կապիտալին՝ դրամական միջոցների տրամադրման եղանակով. այն թողարկվում է 10 հազար ռուբլու չափով և կարող է ծախսվել բացառապես նախածննդյան կլինիկայի, ծննդատան ծառայությունների կամ աշխատուժի համար դեղեր ձեռք բերելու վրա։ հետծննդյան մայր. Սակայն, ի տարբերություն մայրական կապիտալի, այս վկայականը տրվում է յուրաքանչյուր հղիության համար:
Ե՛վ նրա մայրը, և՛ ընտանիքի ցանկացած այլ անդամ, ներառյալ այլ անհատ ձեռնարկատերեր, կարող են նպաստ ստանալ մինչև 1,5 տարեկան երեխայի խնամքի համար։ Նմանապես, ցանկացած նշանակված անձ իրավունք ունի մինչև երեք տարի մեկնել երեխայի խնամքի համար:
Վերոնշյալ արտոնությունները տրամադրվում են առանց բացառության բոլոր մայրերին՝ և՛ ձեռնարկատերերին, և՛ այս կարգավիճակ չունեցող անձանց: Համապատասխանաբար, մայրության միակ հիմնական պաշտոնական նպաստը, որը պահանջում է պարտադիր կանխավճարներ Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին, մայրության նպաստն է: Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին տարեկան մուծումը պետք է վճարվի մայրության արձակուրդին նախորդող ամբողջ տարվա համար: Այս դեպքում ապահովագրավճարը կարող եք վճարել ցանկացած պահի մինչև դիտարկվող ժամանակաշրջանի դեկտեմբերի 31-ը: Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին կատարվող մուծումների չափը հաշվարկվում է տարեսկզբին սահմանված դաշնային նվազագույն աշխատավարձից՝ օգտագործելով հետևյալ բանաձևը.
Նվազագույն աշխատավարձ*0.029*12
Այսինքն՝ 2017 թվականին պահանջվող մուծումների չափը կազմել է 2610 ռուբլի, իսկ 2018 թվականին՝ 2714,4 ռուբլի։
Մայրության արձակուրդի մեկնող-ձեռներեցների մայրության նպաստի չափը նույն կերպ հաշվարկվում է նվազագույն աշխատավարձից, քանի որ նշված չափով նրանք վճարում են վճարումներ Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին:
Այսինքն՝ նպաստը 2018 թվականի համար փետրվարի 1-ից կազմում է 43,675,4 ռուբլի և վճարվում է մեկ վճարում՝ հիվանդության արձակուրդը Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի տարածքային գրասենյակ ներկայացնելիս: Պետք է հաշվի առնել, որ նպաստի չափը կարող է ավելի մեծ լինել, եթե ծննդաբերության արձակուրդի տեւողությունը 140 օրից ավելի է, օրինակ՝ բազմակի հղիության կամ ծննդաբերությունից հետո առաջացած բարդությունների դեպքում։ Նաև կին ձեռներեցները, ովքեր վճարում են ապահովագրավճարներ, կարող են հույս դնել նախածննդյան կլինիկայում վաղ գրանցման համար լրացուցիչ արտոնություններ ստանալու վրա: 2018 թվականին այն կազմում է 632,6 ռուբլի։
Մայրության արձակուրդ ձեռնարկատիրոջ համար. ինչպես անհատ ձեռներեցը կարող է գնալ մայրության արձակուրդի
Հարցը, թե արդյոք ձեռնարկատերը պետք է դադարեցնի իր գործունեությունը հղիության և ծննդաբերության արձակուրդի ընթացքում, օրենսդրության տեսակետից ամբողջությամբ լուծված չէ։ Մասնավորապես, օրենսդրությունը չի նախատեսում ձեռնարկատիրոջ գործունեության պարտադիր դադարեցման պահանջներ, այսինքն՝ հղի կամ հետծննդյան մայրը կարող է լիարժեք նպաստ ստանալ առանց աշխատողների և ձեռնարկատիրական գործունեությամբ զբաղվել անհատ ձեռնարկատիրոջ համար մայրության արձակուրդում գտնվելու ընթացքում:
Այնուամենայնիվ, եթե անհրաժեշտ է դադարեցնել աշխատանքը, նա իրավունք ունի դա անել և դադարեցնել կենսաթոշակային հիմնադրամին վճարումները մայրության արձակուրդի ողջ տևողության համար: Սա չի վերաբերում այլ հարկային վճարներին և ապահովագրավճարներին. դրանք պետք է գանձվեն օրենքով նախատեսված ամբողջ չափով:
Կենսաթոշակային հիմնադրամ մուծումներ վճարելու պարտավորությունից ազատվելը վերաբերում է բացառապես այն իրավիճակներին, երբ ձեռնարկատերը ոչ թե բիզնես է վարում, այլ կասեցրել է այն։ Հակառակ դեպքում բոլոր հարկերն ու նվազեցումները պետք է կատարվեն սովորական ռեժիմով:
Հարցին, թե ինչպես կարող է անհատ ձեռներեցը գնալ ծննդաբերության արձակուրդի, պատասխանը բավականին պարզ է. Ընդհանուր առմամբ, եթե ձեռնարկատերը վերջին հաշվետու տարում կամավոր հիմունքներով մուծումներ է կատարել Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին, ապա այդպիսի կինը հղիության և ծննդաբերության համար հիվանդ արձակուրդի վկայականով պետք է գա Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի տարածքային գրասենյակ և ներկայացնի փաստաթուղթը: քննարկման համար։
Տվյալ դեպքում տասնօրյա ժամկետում կիրականացվի ստուգում, և միջոցները կտրամադրվեն ձեռնարկատիրոջ կողմից սահմանված կարգով մինչև ստուգման ավարտից հետո հաջորդ ամսվա 26-ը. դրանք կարող են ստացվել փոստային պատվերով, մուտքագրվել է ձեռնարկատիրոջ ընթացիկ հաշվին կամ կանխիկ:
Գործնականում տարբերություն չկա առանց աշխատողների անհատ ձեռնարկատերերի ծննդաբերության կամ աշխատատեղ ունեցող ձեռնարկատիրոջը տրվող արձակուրդի միջև։ Այնուամենայնիվ, գործունեության կասեցման դեպքում գործատուն պետք է հայտարարի պարապուրդի կամ կրճատի աշխատողների թիվը՝ աշխատողներին տրված բոլոր համապատասխան վճարումներով: Բայց կասեցումն ինքնին իրավունք է, բայց ոչ պարտավորություն ծննդաբերության արձակուրդ գնացող ձեռնարկատերերի համար։
Անհատ ձեռնարկատիրոջ հրամանագիր. կարևոր նրբերանգներ Բիզնեսով զբաղվելը կարող է իրականացվել ոչ միայն անհատ ձեռնարկատիրոջ ձևաչափով: Շատ գործարար կանայք իրենց բիզնեսը կազմակերպում են ՍՊԸ-ի տեսքով՝ լինելով միակ հիմնադիրը։ Այս դեպքում նրանք չեն կարող կամավոր հիմունքներով հանդես գալ որպես ապահովագրավճարներ վճարողներ։ Այնուամենայնիվ, նրանք կարող են գնալ նաև ծննդաբերության արձակուրդի, պայմանով, որ նրանք իրենց սեփական ընկերության աշխատակիցներ են, ներառյալ գլխավոր հաշվապահը կամ տնօրենը: Այս դեպքում, եթե նրանց վճարվում է լրիվ աշխատավարձ և համապատասխան աշխատանքային և ապահովագրական ստաժ, ապա ծննդաբերության արձակուրդ գնալը և ծննդաբերության նպաստները հաշվարկվում են աշխատողների համար նախատեսված ստանդարտ սխեմայով։
Անհատ ձեռնարկատերերը չեն կարող աշխատանքի ընդունվել սեփական բիզնեսի աշխատակազմում, քանի որ անհատի և նույն ֆիզիկական անձի միջև աշխատանքային պայմանագրի կնքումը նախատեսված չէ։ Միևնույն ժամանակ, միանգամայն օրինական են իրավաբանական անձի համար աշխատանքային պայմանագիր կնքելու սահմանափակումները, նույնիսկ մեկ ֆիզիկական անձի՝ տնօրենի հետ, որն ըստ էության իրավաբանական անձի հիմնադիրն է։
Կամավոր ապահովագրության հարցերում անձանց հետևյալ կատեգորիաները նույնպես վերաբերվում են որպես ձեռնարկատերեր և, համապատասխանաբար, վճարումներ կատարելիս կարող են գնալ ծննդաբերության արձակուրդի.
- Ֆերմերային տնտեսությունների հիմնադիրներ և մասնակիցներ.
- Փաստաբաններ.
- Նոտարներ.
Նպաստների ստացում ակնկալվում է նաև անհատ ձեռնարկատերերի համար, ովքեր միաժամանակ աշխատում են մշտական կամ ժամանակավոր աշխատանքում: Տվյալ դեպքում ձեռնարկատերերը հնարավորություն ունեն ստանալ նպաստներ և որպես Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամ մուծումներ վճարողներ որպես անհատ ձեռնարկատերեր, և որպես զբաղված քաղաքացիներ։ Այս դեպքում մայրության նպաստներից մեկը վճարվում է անմիջապես գործատուի կողմից, մյուսը ստացվում է անմիջապես Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի գրասենյակից:
Հղիության և ծննդաբերության արձակուրդում գտնվող կանայք կարող են բացել անհատ ձեռներեց և բիզնես վարել առանց սահմանափակումների և չկորցնելով իրենց հասանելիք նպաստներն ու վճարումները։
Ինչպե՞ս դիմել անհատ ձեռնարկատիրոջ մայրության արձակուրդի համար:
Անհատ ձեռնարկատիրոջ համար մայրության արձակուրդը կազմվում է այնպես, ինչպես աշխատանքային հարաբերությունների ցանկացած այլ ձևաչափով: Այսպիսով, ձեռնարկատիրոջը կամ հաշվապահին է վստահված հղիության և ծննդաբերության արձակուրդ մեկնող աշխատակցի հետ կապված բոլոր գումարների և նպաստների վճարումների հաշվարկի պատասխանատվությունը: Նպաստների վճարումն իրականացվում է անհատ ձեռնարկատիրոջ միջոցներից:
Դա անելու համար կատարվում է աշխատողի նախորդ երկու տարիների եկամուտների վերլուծություն. եթե նա այդ ժամանակ աշխատել է այլ գործատուների մոտ, ձեռնարկատերն իրավունք ունի պահանջել նրանից եկամտի վկայագիր կամ պահանջել համապատասխան հաշվետվություն Կենսաթոշակային հիմնադրամից: կամ Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամ: Հղիության արձակուրդն ապահովելու համար վճարվող միջոցները հետագայում փոխհատուցվում են ձեռնարկատիրոջը Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի հաշվին, սակայն 2018 թվականի դրությամբ Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների մեծ մասում կա փորձնական նախագիծ, որը թույլ է տալիս այդ վճարումները տրամադրել անմիջապես: Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի միջոցները և մուտքագրվում են աշխատողի ընթացիկ հաշվին:
Միևնույն ժամանակ, անհատ ձեռնարկատերերի աշխատողների համար նախատեսված վճարումների չափի սահմանափակումներ չկան. եթե աշխատանքային պայմանագիրը կնքված է օրինական, ապա հիմքեր չկան հրաժարվելու աշխատողի կողմից իրեն հասանելիք միջոցների և նպաստների վճարումից: Հղիության նպաստ տրամադրելու հիմք է հանդիսանում աշխատողի կողմից տրամադրվող հիվանդության արձակուրդը: Հղի կնոջը աշխատանքից ազատելը համարվում է անընդունելի ինչպես ծննդաբերության արձակուրդից առաջ, այնպես էլ դրա ընթացքում կամ երեխայի խնամքի ժամանակ։ Միակ դեպքը, երբ ձեռնարկատերը կարող է աշխատանքից ազատել ծննդաբերության արձակուրդում գտնվող աշխատողին, այլ աշխատողին փոխարինելիս կնքված ժամկետային աշխատանքային պայմանագրի ժամկետի ավարտն է։ Այնուամենայնիվ, նույնիսկ այս իրավիճակում ձեռնարկատերը պարտավոր է մայրության մեկնողին տրամադրել բոլոր հնարավոր թափուր աշխատատեղերը, որոնք նա ունի, և աշխատանքից ազատելը թույլատրվում է միայն դրանց բացակայության կամ նրա մերժման դեպքում:
Հղի կինը, ով անհատ ձեռնարկատեր է, կարող է մայրության արձակուրդ գնալ միայն այն դեպքում, եթե նա կորոշի ձեռնարկատիրական գործունեության ժամանակավոր դադարեցման մասին.
Կարևոր.Անհատ ձեռնարկատիրոջ գործունեության դադարեցումը հղիության և ծննդաբերության արձակուրդ ստանալու և համապատասխան նպաստների վճարման կարևոր և հիմնական պայմանն է:
Այս դեպքում անհատ ձեռներեցը պետք է հաշվի առնի մի քանի նրբերանգներ.
- կատարվում է ծննդաբերության արձակուրդի գրանցում հղիության 30 շաբաթում(). Այս ժամկետը կարող է փոխվել բազմակի հղիության դեպքում։ Հիվանդ արձակուրդի տևողության մասին;
- հիմնական Հիվանդության արձակուրդը համարվում է ծննդաբերության արձակուրդ ներկայացնելու հիմք. Համաձայն այս փաստաթղթի, աշխատանքի և ծննդաբերության հետ կապված հանգստի ժամանակը 140 օր է, որից 70-ը մինչև երեխայի ծնունդը, 70-ը՝ հետո.
- Միգուցեորոշակի հանգամանքների առաջացման դեպքում. Դրանցից մեկը բարդություններով ծննդաբերությունն է։ Հղիության արձակուրդի ժամկետը մեծացնելու համար անհրաժեշտ է գրել և տրամադրել անաշխատունակության լրացուցիչ վկայագիր.
- ծննդաբերության արձակուրդի ավարտին, Դուք կարող եք կազմակերպել երեխայի խնամք մինչև 3 տարեկան երեխայի համար.
Խոսելով այն մասին, թե արդյոք կին անհատ ձեռներեցը կարող է գնալ ծննդաբերության արձակուրդի, հարկ է նշել, որ նման սցենարը չի բացառվում։ Այս դեպքում հնարավոր է մայրության նպաստ ստանալ։
Նպաստների համար դիմելու համար անհրաժեշտ է մի շարք քայլեր ձեռնարկել հղիությունից առաջ։ Այսինքն գրանցվել Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամում և վճարել վճարումներանցած տարվա ընթացքում կամավոր կերպով միայն այս պայմանով է հնարավոր մայրության նպաստ ստանալ։
Ինչ վերաբերում է ծնողական արձակուրդին, ապա այն կարող է տևել 3 տարի։ դա կարող է լինել երեխայի մայրը կամ հայրը: Կարևոր չէ՝ կինը գրանցված է Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամում, թե ոչ։
Եթե հիմնադրամում գրանցում չկա, ապա սոցիալական ապահովությունը անհատ ձեռնարկատիրոջը որպես գործազուրկ վճարում է ամսական նպաստ՝ կյանքի առաջին 18 ամիսների նվազագույն չափով:
Այս ամսաթվից հետո նյութական գումարը դառնում է աննշան և կազմում է ընդամենը 50 ռուբլի: Եթե գրանցում կա, ուրեմն ԱԴԾ-ն կվճարի։
Ինչ փաստաթղթեր են անհրաժեշտ:
Ինքնազբաղված կանայք հղիության ընթացքում ծննդաբերության արձակուրդի դիմելիս պետք է մի քանի փաստաթուղթ պատրաստեն:
Փաստաթղթեր մայրության արձակուրդի համարներկայացված FSS-ին, դրանք ներառում են.
- համապատասխան. Այն պետք է թողարկվի անհատ ձեռնարկատիրոջ անունով, այսինքն՝ հայտատուի անունով.
- հղիության վաղ գրանցման փաստը հաստատող թուղթ (եթե առկա է) - անհրաժեշտ է նախածննդյան կլինիկա ժամանակին մուտք գործելու համար վճարում ստանալու համար.
Կարևոր է հիշել, որ կին անհատ ձեռներեցին ֆինանսական աջակցության հաշվարկը հնարավոր է միայն այն դեպքում, եթե նա վճարումներ է կատարել Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին: Դա պայմանավորված է նրանով, որ հենց այս կազմակերպությունն է ֆինանսավորում այս տեսակի ֆինանսավորումը։
Երեխայի ծնվելուց հետո մայրը իրավունք ունի հույս դնել ծնողական արձակուրդի վրա մինչև 1,5 կամ 3 տարի ժամկետով:
Միաժամանակ մի շարք փաստաթղթեր պետք է ներկայացվեն գրանցման վայրում սոցիալական ապահովություն կամ Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամ փաստաթղթեր մինչև 3 տարի խնամքի գրանցման համար:
- ծննդյան վկայական կամ վկայական, ինչպես նաև փաստաթղթերի պատճեններ.
- , որը պարունակում է տեղեկատվություն, որ նա չի վերցրել այս արձակուրդը և չի ստացել վճարումը։
Ի՞նչ գումարներ են վճարվում կին անհատ ձեռներեցին:
Որպեսզի անհատ ձեռներեցը որպես աշխատող ստանա մայրության նպաստ, նա Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին վճարումներ կատարելու անհրաժեշտություն, այն է՝ կամավոր գրանցել և հանել անհրաժեշտ գումարները։
Եթե դա չի արվում, ապա դիմեք անհատ ձեռնարկատիրոջ նպաստի համար որպես սովորական գործազուրկ կին.
Հղիության, ծննդաբերության, նորածնի դաստիարակության հետ կապված անհատ ձեռներեցներին մայրության վճարումներ. սոցիալական վճարներ կատարած անհատ ձեռնարկատերերի համար:
- Մի ժամանակմինչև 12 շաբաթ նախածննդյան կլինիկայում ժամանակին հաճախելու համար: 2018 թվականին դրա գումարը կազմում է 632,76 ռուբլի.
- Ըստ BiR-ի— նվազագույն չափով, 2018 թ. 43,675,80 RUR
- Մի ժամանակերեխայի ծննդյան ժամանակ - 16350 ռուբ.. 2018 թվականին։
- Ամսական խնամքնվազագույն չափով մինչև 1,5 տարի՝ 3142,33 շփում. առաջինի և երկրորդի վրա 6284,65 շփում.
- Օգուտները դաշնային և տարածաշրջանային տեսակ. Նրանք կարող են նշանակվել Ռուսաստանի Դաշնության որոշ շրջաններում կանանց վճարման համար: Ֆինանսական օգնության չափը կախված է կոնկրետ տարածաշրջանից։
Կարևոր. Եթե սոցիալական վճարները չեն հանվումԱնհատ ձեռնարկատեր, երեխայի ծննդյան ժամանակ կարող եք ստանալ միայն միանվագ և ամսական վճարումներ։
Արդյո՞ք նա ստանում է մայրության նպաստ:
Հղիության համար ծննդաբերության արձակուրդ ստանալու համար պետք է պահպանվեն հետևյալ պայմանները. կանոնավոր վճարումներ սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին.
Աշխատակիցները, ովքեր ունեն անմիջական գործատուներ, այս հարցով չպետք է անհանգստանան. այս դեպքում ձեռնարկության ղեկավարությունը ամսական կտրվածքով ավտոմատ կերպով փոխանցում է պահանջվող գումարը Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին: Այս վճարումները օգտագործվում են աշխատողներին նպաստներ վճարելու համար:
Իրավիճակն այլ է անհատական ձեռնարկատիրական գործունեություն ծավալող կանանց դեպքում: Քաղաքացիների այս կատեգորիան պարտավոր չէ հարկադիր վճարումներ կատարել Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին, անհրաժեշտ է վճարել միայն կենսաթոշակային և բժշկական վճարներ։ Քանի որ հղիության և ծննդաբերության հետ կապված վճարումներ նշանակելու համար սոցիալական վճարներ են անհրաժեշտ, ուրեմն Անհատ ձեռնարկատերերը պետք է կամավոր հիմունքներով փոխանցումներ կատարեն Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամ..
Հղիության և ծննդաբերության համար մայրության նպաստի վճարումը հնարավոր է միայն այն դեպքում, եթե կինը անհատ ձեռնարկատեր է. Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին նախորդ տարվա համար ամբողջությամբ փոխանցել է անհրաժեշտ մուծումները. Դուք կարող եք դա անել ամսական կամ վճարել ամբողջ գումարը միանգամից: Այս դեպքում գումարը պետք է պետական հիմնարկի հաշվեհամարին հասնի ոչ ուշ, քան նախորդ տարվա դեկտեմբերի 31-ը։
Այսինքն՝ 2018 թվականին արձակուրդ գնալիս անհրաժեշտ է Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին ամբողջությամբ վճարել 2017 թվականի մուծումները։ Անհատ ձեռնարկատերերին վճարելու դրույքաչափը կազմում է 2,9%.
Ապահովագրավճարների չափը կախված է նվազագույն աշխատավարձից։ 01/01/2018-ից այն հավասար է 9489 ռուբլու: Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին 2018 թվականի համար փոխանցված կամավոր գումարի չափը հաշվարկելու համար պետք է օգտագործել բանաձևը.
Անհատ ձեռնարկատերերի սոցիալական վճարները 2018թ= 9489 x 0,029 x 12 ամիս: = 3302.17 քսել.
Եթե չկան կամավոր վճարումներ,Կին անհատ ձեռներեցը մայրության նպաստ չի ստանա.
Չափը 2018 թ
Նախկինում նշվում էր, որ անհատ ձեռնարկատիրական գործունեություն իրականացնող կնոջ համար հաշվեգրումը հնարավոր է միայն այն դեպքում, եթե նա վճարել է բոլոր ապահովագրավճարները նախորդ տարում։
Ամեն ինչ ճիշտ վճարած կանայք անհատ ձեռներեցները կարող են հղիության պատճառով ստանալ ծննդաբերության արձակուրդ նվազագույն չափով, սահմանված տարվա համար: Դուք կարող եք տեսնել, թե ինչպես է հաշվարկվում նվազագույն չափը:
Կարևոր. 2018 թվականին հղիության համար այս տեսակի դրամական օգնությունը նվազագույն չափով հավասար է չափին 43,675,80 ռուբլի.
Վճարման նշված չափը մայրերի հաշվին է որի արձակուրդի տևողությունը 140 օր է. Բազմակի հղիությունների և ծննդաբերության ժամկետի համապատասխան աճի դեպքում այդ գումարն ավելանում է։
Զինվորական կանանց համարեւ ժամկետային ժամկետով ծառայող զինվորներին պետությունը նախատեսում է հավելյալ նպաստների վճարում։ Դրանց հաշվեգրումը կախված չէ նրանից, թե անհատ ձեռներեցը վճարել է ապահովագրավճարներ Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին, թե ոչ։
Հղիության համար մայրության նպաստ ստանալու համար լավագույնն է, որ կին անհատ ձեռներեցները պայմանագիր կնքեն այս պետական մարմնի հետ: Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին տարվա մուծումները զգալիորեն պակաս են ստացված նպաստների չափից:
Ծնողական արձակուրդի համար վճարու՞մ են մինչև 1,5 տարի:
Նորածնի խնամքի հետ կապված նպաստը վճարվում է մինչև 1,5 տարի ժամկետով, դրա նվազագույն չափը՝ կախված ծննդյան կարգից։ Առաջինը վճարովի է 3142,33 շփում., երկրորդում 6284,65 շփում.
Նույնքան էլ ստանում են գործազուրկ կանայք։ Վճարի չափի վրա չի ազդում այն հանգամանքը, որ կինը գրանցված է Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամում, թե ոչ։ Սրանից կախված է միայն բողոքարկման վայրը։
Փաստաթղթերը ներկայացվում են.
- ԱԴԾ-ումեթե անհատ ձեռնարկատերը գրանցված է այնտեղ.
- սոցիալական պաշտպանությանը, եթե գրանցված չէ։
Օգտակար տեսանյութ
Անհատ ձեռնարկատերերի համար ծննդաբերության արձակուրդի դիմելու և համապատասխան արտոնություններ նշանակելու մասին ավելին իմանալու համար դիտեք այս տեսանյութը.
Եթե պաշտոնապես աշխատող կնոջ մայրության նպաստների հարցում ամեն ինչ պարզ է. գործատուն պատասխանատվություն է կրում նրա ապահովագրավճարների համար, ապա ի՞նչ կարելի է ասել իր համար աշխատող մարդու մասին: Ձեռնարկատերերն իրենց հետ աշխատանքային պայմանագրեր չեն կնքում. Ինչպե՞ս ստանալ մայրության նպաստներ, եթե ես անհատ ձեռներեց եմ:
Հարգելի ընթերցողներ. Հոդվածում խոսվում է իրավական խնդիրների լուծման բնորոշ ուղիների մասին, սակայն յուրաքանչյուր դեպք անհատական է: Եթե ցանկանում եք իմանալ, թե ինչպես լուծիր հենց քո խնդիրը- կապվեք խորհրդատուի հետ.
Դա արագ է և ԱՆՎՃԱՐ!
Այս հարցի պատասխանը պարզ է. դուք պետք է նախապես հոգ տանեք դրա մասին: Թե ինչ է պետք անել դրա համար, ինչպիսի՞ն է լինելու ապագա նպաստի չափը, և արդյոք արձակուրդի ժամանակ անհրաժեշտ է որևէ հաշվետվություն ներկայացնել, կքննարկվի հոդվածում։
Ի՞նչ է ասում օրենքը.
Փաստորեն, գործարարը կին դառնալով կարող է ստանալ բոլոր տրամադրված արտոնությունները, ինչպես բոլորը, Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի միջոցով։ Միայն իր դեպքում նա պետք է ինքնուրույն գրանցվի:
Ընդհանուր կետեր
Օրենքը չի սահմանում այնպիսի կատեգորիայի անձանց համար, ինչպիսիք են անհատ ձեռնարկատերերը, պարտադիր գրանցում սոցիալական ապահովագրությամբ և մուծումներ։ Ուստի նրանցից շատերը հարկ չեն համարում այնտեղ ցուցակագրվել, հատկապես, եթե գործարարն աշխատում է միայնակ, առանց աշխատողների։
Այնուամենայնիվ, ոչ ոք անձեռնմխելի չէ հիվանդություններից և ժամանակավոր անաշխատունակությունից: Սա հատկապես վերաբերում է այն կանանց, ովքեր վաղ թե ուշ ստիպված են լինելու երեխաներ ունենալ և լույս աշխարհ բերել, իսկ հետո որոշ ժամանակ մնալ տանը։
Նորմատիվ հիմք
Անհատ ձեռնարկատերերի մայրության, երեխայի խնամքի և հիվանդության արձակուրդի վճարների ստացման պայմաններն արտացոլված են հետևյալ կանոնակարգերում.
- 2009 թվականի հուլիսի 24-ի «Ռուսաստանի Դաշնության կենսաթոշակային հիմնադրամին, սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին, պարտադիր բժշկական ապահովագրության դաշնային հիմնադրամին ապահովագրական վճարների մասին» դաշնային օրենքը.
- Կառավարության 2009 թվականի հոկտեմբերի 2-ի թիվ 790 որոշումը, որով հաստատվել է «Ժամանակավոր անաշխատունակության և մայրության հետ կապված պարտադիր սոցիալական ապահովագրության համար կամովին իրավահարաբերությունների մեջ գտնվող անձանց կողմից ապահովագրավճարների վճարման կանոնները».
- 2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-FZ դաշնային օրենքը «Ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում և մայրության հետ կապված պարտադիր սոցիալական ապահովագրության մասին»:
Այս փաստաթղթերի տեքստը կարող եք դիտել մեր կայքում.
Ինչ է պահանջվում և ինչ դեպքերում
Անհատ ձեռնարկատերը 2019 թվականին մայրության նպաստի վճարում կստանա, եթե մինչև 2019 թվականի հունվարի 1-ը վճարել է սոցիալական ապահովագրություն։
Այս պայմաններում երիտասարդ մայրը կստանա.
- մինչև 12 շաբաթ հղիության համար բնակելի համալիրում տեղաբաշխման միանվագ վճար.
- B և R նպաստներ (արձակուրդը ծննդաբերությունից 70 օր առաջ է և նույնը հետո, ընդհանուր առմամբ 140 օր);
- երեխայի ծննդյան միանվագ նպաստ.
- ամսական վճարումներ մինչև երեխայի 1,5 տարեկանը լրանալը.
Ավելին, քչերը գիտեն, որ վերջին երկու վճարումները կատարվում են նույնիսկ այն գործարար մայրերին, ովքեր կամավոր ապահովագրության մեջ չեն մտել՝ միայն սոցիալական ապահովության վարչության միջոցով։
Նաև, ընդհանուր հիմունքներով, այս կատեգորիայի քաղաքացիները կարող են դիմել իրենց տարածաշրջանում տրամադրվող այլ տեսակի արտոնությունների համար: Դա կարող է լինել վճարումներ 2-րդ կամ 3-րդ երեխայի ծննդյան ժամանակ՝ որպես բազմազավակ ընտանիքների աջակցության մաս, կամ դրամական օգնություն զորակոչիկների կանանց:
Երբ գործարար կինը որոշում է մանկատնից երեխա որդեգրել, այս փաստը համարվում է նաև մայրության նպաստի վճարման ապահովագրական իրադարձություն։ Այս դեպքում վճարման չափը կհաշվարկվի որդեգրման օրվանից հետո 70 կամ երկու և ավելի երեխա որդեգրելու 110 օրվա հիման վրա։
Ո՞վ է վճարում՝ ձեռնարկատե՞րը, թե՞ պետությունը։
Ինչ վերաբերում է բոլոր նպաստների վճարման գումարներին, ԱԴԾ-ն դրանք գործարարին կվճարի իր բյուջեից։
Բայց դա հնարավոր կլինի միայն անհատ ձեռներեցը մեկ տարվա ապահովագրավճարը վճարելուց հետո։
Մեկ ապահովագրական տարվա համար վճարի չափը հաշվարկվում է՝ կախված սահմանված նվազագույն աշխատավարձից և հատուկ սակագնից՝ տոկոսային արտահայտությամբ: 2019 թվականին կամավոր ներդրումը կազմել է 2159 ռուբլի։
Անհատ ձեռնարկատերերին մայրության նպաստի վճարումներ 2019 թ
Այժմ եկեք ավելի սերտ նայենք, թե ինչ պետք է արվի մայրության անհատ ձեռնարկատերեր ստանալու համար յուրաքանչյուր տեսակի նպաստի համար:
B&R ձեռնարկ
Այսպիսով, Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամից վճարումներ ստանալու հիմնական պայմանը կամավոր ապահովագրության պայմանագրի նախնական կնքումն է։ Այս ընթացակարգը որոշակի պարտավորություններ է դնում երկու կողմերի վրա՝ քաղաքացին տարեկան վճարում է վճարումներ, իսկ ապահովադիրը վճարում է նրան նպաստներ, երբ տեղի է ունենում ապահովագրական դեպք:
B&R նպաստը 140 օր տևողությամբ հիվանդության արձակուրդի վճարումն է:
2019 թվականին այն կստանան միայն այն մայր ձեռնարկատերերը, ովքեր 2019 թվականին վճարել են ապահովագրություն 2159 ռուբլու չափով։
Երեխայի խնամքի նպաստ
Գործարար կինը, ով երեխա է ծնում, ստանում է արդյոք խնամքի նպաստ մինչև 1,5 տարի, ինչպես մնացած բոլոր կանայք։ Իհարկե, դա անում է, եթե այն կատարում է նույն պայմանները, ինչ նախորդ օրինակում: Տարբեր կլինի միայն ձեռնարկատերերի համար այս նպաստի հաշվարկը։
Գումարը ստացվում է կրկին նվազագույն աշխատավարձի, այլ ոչ թե ամսական եկամտի հիման վրա, ինչպես դա կլիներ սովորական կին աշխատողի դեպքում։
Ինչպես կատարել ներդրումներ
Ինչպես արդեն նշվեց, անհատ ձեռներեցը պետք է հոգա իր ապագա մայրության արձակուրդի մասին հղիության պլանավորման փուլում՝ երեխայի ծնվելուց շատ առաջ:
Ուր գնալ.
Գործատուից ծննդաբերության արձակուրդ մեկնող քաղաքացին իր բոլոր վճարումները ստանում է աշխատավայրում։ Բայց ձեռնարկատերն այնուհետև պետք է դիմի իր գրանցման վայրում գտնվող ԱԴԾ մասնաճյուղ՝ իր նախաձեռնությամբ կամավոր ապահովագրության պայմանագիր կնքելով:
Գրանցման համար փաստաթղթեր
Պահանջվող փաստաթղթերի ցանկը, որոնք Հիմնադրամը կխնդրի գործարար կնոջից, այնքան էլ երկար չէ.
- դիմում սահմանված ձևի համաձայն.
- անձնագրի վավերացված պատճեններ; OGRNIP վկայագրեր; TIN վկայագրեր.
Երբեմն խնդիրը պարզեցվում է նրանով, որ FSS-ի աշխատակիցներն իրենք իրավունք ունեն ձեռնարկատիրոջ մասին տեղեկատվություն պահանջել հարկային գրասենյակից: Հանդիպմանը կարող եք բերել նաև փաստաթղթերի բոլոր բնօրինակները և պատճենները, այնուհետև Հիմնադրամն ինքնուրույն կհավաստիացնի դրանք, և դուք կարիք չեք ունենա օգտվել նոտարի ծառայություններից։
Որքա՞ն պետք է վճարեմ:
Անկախ յուրաքանչյուր անհատ ձեռնարկատիրոջ եկամուտներից, նրանց համար Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամ կատարվող մուծումների չափը նույնն է լինելու, քանի որ այն հաշվարկվում է նվազագույն աշխատավարձով։
Բանաձևն այսպիսի տեսք ունի.
Ներդրումներ = նվազագույն աշխատավարձ x 2,9 x 12
Դրան համապատասխան, հեշտ է ստեղծել աղյուսակ, որը ցույց է տալիս, թե ինչպես է փոխվել ներդրման գումարը երեք տարվա ընթացքում.
| 2015 | 2076 ռուբ. |
| 2016 | 2159 ռուբ. |
| 2017 | 2610 ռուբ. |
Իհարկե, այդ արժեքը տարեցտարի աճում է, սակայն դրան համաչափ ավելանում է մայրության արձակուրդում գտնվող անհատ ձեռնարկատերերի նպաստի չափը։
Վերջնաժամկետներ
Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամում կամավորի գրանցման կարգը տեղի է ունենում 5 աշխատանքային օրվա ընթացքում։
Դրա ավարտի արդյունքը կլինի գրանցման համարը նշելով ծանուցման թողարկումը: Եվ իհարկե, գործարարը պահպանում է կնքված պայմանագրի երկրորդ օրինակը։
Ինչպե՞ս ստանալ վճարումներ:
Մայր ձեռնարկատերը պետք է մայրության գումար ստանա սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամից, որին նա փոխանցել է ներդրումը։
Ամենայն հավանականությամբ, այն կտեղակայվի իր գրանցման վայրում։ Բայց նույնիսկ միգրացիայի դեպքում նա պետք է դիմի ոչ թե նոր ԱԴԾ, այլ հինին, որտեղ նախկինում գրանցված է եղել։
Անհատ ձեռնարկատերերը կարող են գումար ստանալ ցանկացած հարմար եղանակով.
- փոստային փոխանցում;
- քարտին մուտքագրելով;
- բանկի միջոցով:
Այս մեթոդներից մեկը կարելի է նշել դիմումին կից փաստաթղթեր ներկայացնելիս։
B&R ձեռնարկ
Անհատ ձեռնարկատերերի համար B և R-ով նպաստներ ստանալն ունի նաև իր առանձնահատկությունը. եթե աշխատանքի վայրում ծննդաբերության արձակուրդում գտնվող կինը կարող է անմիջապես ստանալ իր բոլոր վճարումները, ապա գործարար կինը պետք է սպասի այն պահին, երբ նրան կտրվի անաշխատունակության վկայական: .
Սովորաբար դա տեղի է ունենում հիվանդանոցից դուրս գրվելուց հետո: Հիվանդ արձակուրդից բացի քաղաքացին ներկայացնում է նաև ազատ կազմված դիմում.
Որոշում կայացնելու և կանոններով վճարումները հաշվարկելու ժամկետը չպետք է գերազանցի 10 օրը։ Սրանից հետո օրենսդրությունը գումար փոխանցելու ժամկետ է սահմանում ոչ ուշ, քան հաջորդ ամսվա 26-ը։
Երեխայի խնամքի նպաստ
Այդ վճարումները կարող են ստանալ ոչ միայն կամավոր ապահովագրված անձինք, այլև Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի նկատմամբ պարտավորություններ չունեցող ոչ ձեռնարկատերերը։
Դա անելու համար նրանք գնում են սոցիալական ապահովության տեղական մարմին և այնտեղ, ի թիվս այլ բաների, ներկայացնում են լրացուցիչ փաստաթղթեր.
- OGRNIP վկայագրի բնօրինակը և պատճենը.
- տեղեկանք սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամից, որը հաստատում է ապահովագրության պայմանագրի բացակայությունը.
Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամում գրանցված անձանց համար բոլոր տեսակի նպաստները կարող են տրվել ծննդատնից հիվանդության արձակուրդ ստանալուց անմիջապես հետո:
Ավելի լավ է միանգամից տրամադրել փաստաթղթերի ընդհանուր փաթեթ բոլոր պահանջվող նպաստների համար և միանգամից գրել բոլոր դիմումները:
Հիմնադրամի աշխատակիցները կարող են լրացուցիչ պահանջել.
- բոլոր երեխաների ծննդյան վկայականների բնօրինակները և պատճենները.
- տեղեկանք ամուսնուց, որ նա չի գտնվում.
Գործարարներից աշխատանքային փորձը և եկամուտների մակարդակը հաստատող այլ փաստաթղթեր չեն պահանջի:
Ինչպե՞ս հաշվարկել չափը:
Շատերին հետաքրքրում է ապագա նպաստի չափը, որը անհատ ձեռներեցը կստանա մայրության արձակուրդի ընթացքում:
Դիտարկենք մայրության նպաստների յուրաքանչյուր տեսակի հաշվարկման օրինակներ:
Հաշվարկի օրինակ.
2019 թվականի կեսերը հիշարժան էր նրանով, որ զգալիորեն բարձրացվեց նվազագույն աշխատավարձը.
Սա, բնականաբար, ազդել է ոչ միայն Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամ պարտադիր վճարների, այլեւ մայր-ձեռներեցների մայրության նպաստի չափի վրա։
Անցած երկու տարվա ընթացքում մարդու նման կարևոր ցուցանիշը մեկ օրում մեծացել է։ Այս թիվը կարևոր է, քանի որ այն օգտագործվում է B և R-ի նպաստների հաշվարկման բանաձևում:
Այժմ այն հավասար է 246 ռուբլու՝ նախորդ տարվա 203 ռուբլու փոխարեն։
B&R ձեռնարկ
Անհատ ձեռնարկատերերի համար նպաստների հաշվարկն իրականացվում է այնպես, ինչպես սխեմայով, որն օգտագործվում է սովորական աշխատողների վճարումները հաշվարկելու համար, միայն միջին ամսական եկամտի փոխարեն նրանք դնում են նվազագույն աշխատավարձի արժեքը.
B&R (IP) նպաստ=24 նվազագույն աշխատավարձ/730 x 140,
- 24 - ամիս երկու տարում;
- 730 – օր երկու տարվա ընթացքում;
- 140-ը հղիության և ծննդաբերության համար արձակուրդի սովորական տևողությունն է:
Արդյունքում 2019 թվականին ծննդաբերած գործարար կանայք կստանան մոտ 34 ու կես հազ.
Երեխայի խնամքի նպաստ
Այս վճարը նույնպես հաշվարկվում է նվազագույն աշխատավարձի համաձայն, սակայն օրենքը սահմանում է մի արժեք, որից ցածր նպաստ չի կարող նշանակվել, այն հավասար է նվազագույն աշխատավարձի։
Հետևյալ թվերը կիրառվում են 2019թ.
Անհատ ձեռնարկատերերի համար հաշվարկ. 7500 x 0.4=3000
Այսպիսով, երիտասարդ գործարար մայրը կստանա ամսական երեք հազար մինչև երեխայի 1,5 տարեկան դառնալը։
Հարկեր
Կախված ընտրված հարկային համակարգից, ձեռնարկատիրոջը կարող է խորհուրդ տրվել դադարեցնել գործունեությունը B&R տոնի և երեխայի կյանքի առաջին տարիներին, որպեսզի հարկերը չգնահատվեն և հաշվետվություն չպահանջվի:
Իրավասու խորհրդատվություն ստանալու համար, թե ինչպես է անհատ ձեռնարկատիրոջ համար առավել շահավետ գործել կյանքի այս ժամանակահատվածում, կարող եք դիմել հարկային գրասենյակ:
Նրբություններ
Իսկ հիմա մի քանի նրբերանգներ, որոնց մասին քաղաքացիներն այդքան հաճախ են հարցնում փաստաբաններին.
Եթե կին անհատ ձեռներեցը նույնպես աշխատում է աշխատանքային պայմանագրով
Աշխատանքը չի խանգարում, որ կինը, ով նույնպես ունի իր բիզնեսը, ստանա ծննդաբերության գումար թե՛ այստեղ, թե՛ այնտեղ։ Ի վերջո, այս իրավիճակը ենթադրում է, որ դրա դիմաց վճարները փոխանցվում են կրկնակի չափով, ինչը նշանակում է, որ կլինի նաև երկու արտոնություն։
Արդյո՞ք պետք է դադարեցվեն գործունեությունը ծննդաբերության արձակուրդի ընթացքում:
Գործունեության կասեցումը չի օգնի խուսափել վճարներից, քանի որ նման անհատ ձեռնարկատերերը չեն կարող զրո եկամուտ ներկայացնել։ Գրանցումից հանելը կօգնի նրանց խուսափել տարեկան հաշվարկված եկամտից հարկ վճարելուց։
Ի՞նչ հաշվետվություն և որտեղ պետք է ներկայացվի արձակուրդի ընթացքում:
Ցանկացած հարկային համակարգի ներքո գտնվող ձեռնարկատերերը, նույնիսկ ծննդաբերության արձակուրդում կամ երեխաներին խնամող, պետք է տրամադրեն բոլոր անհրաժեշտ հաշվետվությունները:
Հարկային հայտարարագրերը պարզապես ցույց կտան զրոյական եկամուտ:
Հնարավո՞ր է վճարումներ փոխանցել ամուսնուս:
Քանի որ օրենքը չի արգելում մերձավոր ազգականին խնամել մինչև մեկուկես տարեկան երեխային, երկրորդ նպաստը կարող եք վերագրանցել նույնիսկ ձեր ամուսնու, տատիկի կամ սկեսուրի համար։
Սովորաբար դա անում են անհատ ձեռներեցների մայրերը, որոնք ծննդաբերությունից հետո անմիջապես վերադառնում են բիզնեսի, իսկ հայրերը հոգում են իրենց երեխաների մասին։ Տղամարդն այս դեպքում իրավունք ունի աշխատանքի վայրում մինչև 1,5 տարի ժամկետով խնամքի արձակուրդ՝ աշխատանքի պահպանմամբ և ամսական նպաստով:
ԴԻՄՈՒՄՆԵՐ ԵՎ ԶԱՆԳԵՐ ԸՆԴՈՒՆՎՈՒՄ ԵՆ 24/7 և շաբաթը 7 օր.
Մեր պետությունը նպաստ է սահմանում երիտասարդ մայրերի համար. Եվ ոչ միայն նրանց համար, ովքեր աշխատող են, այլ նաև նրանց համար, ովքեր ունեն իրենց բիզնեսը։ Այս դեպքում պահանջվող վճարումները բաժանվում են երկու հիմնական տեսակի.
- միանվագ - տրվել է մորը երեխայի ծնվելուց անմիջապես հետո.
- կանոնավոր - վճարվում է երեխային ամիսը մեկ անգամ նրա ծնվելուց հետո մեկուկես տարի աջակցելու համար:
Մի փոքր այլ իրավիճակ է ստեղծվել հղիության և ծննդաբերության նպաստների վճարման վերաբերյալ՝ ներկայիս հիվանդության արձակուրդին համապատասխան։ Նման նպաստ կարող են դիմել միայն այն անհատ ձեռներեցները, ովքեր ունեն վավեր ապահովագրության պայմանագիր Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի հետ և ովքեր կանոնավոր կերպով կատարել են օրենքով նախատեսված բոլոր վճարումները անցած ժամանակահատվածում։
Եթե ձեռնարկատերը ապահովագրված չի եղել սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի կողմից
Քանի որ Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին մուծումներ կատարելը որպես անհատ ձեռնարկատեր գրանցված անձանց անմիջական պարտականությունը չէ, հիվանդության արձակուրդի համար մայրության նպաստները բոլոր դեպքերում նրանց վրա չեն գանձվելու: Այնուամենայնիվ, պաշտոնական բիզնեսով զբաղվող կինը կարող է հույս դնել հետևյալ գումարների ստացման վրա.
- Վաղ բուժման և նախածննդյան կլինիկայում գրանցման համար միանվագ վճարը կազմում է 615 ռուբլի:
- Երեխայի ծնվելուց անմիջապես հետո միանվագ վճարը կազմում է 16412 ռուբլի:
- Ամսական մեկ անգամ վճարվող կանոնավոր նպաստ՝ 3077 ռուբլի:
- Երկրորդ երեխայի կամ հետագա երեխաների ծննդյան դեպքում սահմանված կանոնավոր նպաստը կազմում է 6154 ռուբլի:
Վերոնշյալ առաջին երկու վճարումների հետ կապված կարող է սահմանվել նաև տարածաշրջանային գործակից, եթե այն գործում է մեր պետության տվյալ տարածքում։ Բացի այդ, նպաստի վերջնական չափի վրա կարող է ազդել մեր կառավարության կողմից, որպես կանոն, ամեն տարի իրականացվող ինդեքսավորումը։
Մայրության վճարների մշակման կարգը
Որպեսզի անհատ ձեռներեց գրանցված կինն օրինական իրավունք ունենա ստանալ մայրության վճարներ պետությունից, նա պետք է սոցիալական ապահովագրության պայմանագիր կնքի ծննդաբերության արձակուրդ գնալու ակնկալվող ամսաթվից առնվազն 6 ամիս առաջ։ Այս ամբողջ ժամանակահատվածում նա պետք է փոխանցի նաև օրենքով պահանջվող մուծումները։ Այս դեպքում ընթացակարգը կլինի հետևյալը.
- Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի տեղական գրասենյակ գրավոր դիմումի կազմում և ներկայացում.
- Փաստաթղթերի անհրաժեշտ փաթեթի տրամադրում, որի բովանդակությունը լավագույնս պարզաբանվում է դիմումի վայրում. Որպես կանոն, այն ներառում է՝ անձնագիր, TIN վկայական և այլն։
- Ստանալով պաշտոնական ծանուցում այն մասին, որ անձը գրանցվել է սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամում.
- Ապահովագրավճարների ճշգրիտ չափի անկախ հաշվարկ, որը պետք է վճարվի որոշակի ժամանակահատվածի համար:
- Ստացված ներդրման գումարի փոխանցում:
Եթե հարցեր ունեք փաստաթղթերի փաթեթի, ինչպես նաև սոցիալական ապահովագրության պայմանագիր կազմելու այլ ասպեկտների վերաբերյալ, միշտ ավելի լավ է կապ հաստատել այն հաստատության հետ, որը կլինի վերը նշված համաձայնագրի երկրորդ կողմը: FSS-ի աշխատակիցները նույնպես կօգնեն ճիշտ հաշվարկել այն գումարը, որը պետք է վճարվի:
Ի՞նչ գումարներ պետք է փոխանցվեն Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին:
Վերջնական գումարը պետք է անմիջապես հաշվարկվի ամբողջ տարեկան ժամանակաշրջանի համար: Այս դեպքում հետագա վճարումը կարող է տարբեր լինել՝ կախված հենց վճարողի ցանկությունից: Օրինակ, նա կարող է միանգամից փոխանցել ամբողջ գումարը կամ բաժանել մի քանի մասի։ Հարկ է հիշել, որ բոլոր պարտքերը պետք է մարվեն մինչև ընթացիկ տարվա դեկտեմբերի 31-ը։
Հաշվարկն իրականացվում է ստանդարտ բանաձևով.
Ապահովագրավճարներ = նվազագույն աշխատավարձ x2.9%x12
Նվազագույն աշխատավարձը մեր նահանգի կոնկրետ մարզում սահմանված նվազագույն աշխատավարձն է և պարբերաբար անցնում է ինդեքսավորման ընթացակարգ։ 2.9 տոկոսային հարաբերակցությունը Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամում գործող ընդհանուր ընդունված սակագինն է: Այն բազմապատկվում է տարվա ամիսների թվով` 12:
Եթե գումարենք 2017 թվականին գործող բոլոր ցուցանիշները, ապա կստացվի, որ որպես անհատ ձեռնարկատեր գրանցված կինը պետք է 2610 ռուբլի փոխանցի Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին։ Այս գումարը ճիշտ կլինի այն անձանց համար, ովքեր գրանցվել են անմիջապես տարեսկզբին։ Այն դեպքերում, երբ հայտը ներկայացվում է հունվարի 1-ից ուշ, յուրաքանչյուր դիմորդի համար հաշվարկը կիրականացվի անհատական հիմունքներով։
Դիտարկենք համապատասխան օրինակ.
Ձեռնարկատերը համապատասխան փաստաթղթերը ներկայացրել է Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամ եւ հուլիսի 1-ից կվճարի պահանջվող սոցիալական վճարները։ Այսպիսով, ընթացիկ տարում վճարման ժամկետը կլինի տարվա մնացած 6 ամիսները։
Ամսական վճարման հաշվարկը կունենա հետևյալ տեսքը.
7800 (ընթացիկ նվազագույն աշխատավարձ) x 0,029 = 226 ռուբլի:
Հետևաբար, 6 ամսվա ընթացքում ապահովագրված անձից կպահանջվի վճարել 1357 ռուբլի (226 x 6):
Ապահովագրված ձեռնարկատերերի լրացուցիչ պարտականությունները կներառեն նաև ժամանակին պարբերական հաշվետվությունների ներկայացումը: Ընթացիկ պահանջներին համապատասխան՝ յուրաքանչյուր անձ պարտավոր է հաշվետվություն ներկայացնել հիմնադրամին հատուկ ձևով ոչ ուշ, քան հաշվետու տարվան հաջորդող տարվա հունվարի 15-ը: Այս փաստաթուղթը հստակ արտացոլում է վճարված բոլոր գումարները, ինչպես նաև սոցիալական նպաստներին և երաշխիքներին անմիջականորեն առնչվող այլ գործարքները:
Ինչ փաստաթղթեր պետք է ներկայացվեն:
Եթե անհատ ձեռներեցը եղել է սոցիալական ապահովագրության վճարների կանոնավոր վճարող, ապա մայրության նպաստ ստանալու համար նա պետք է ներկայացնի.
- գրավոր հայտարարություն;
- հիվանդության արձակուրդը սահմանված կարգով կնքված և լիազորված անձի կողմից ստորագրված:
Այլ տեսակի նպաստների գրանցման հետ կապված կարող են պահանջվել հետևյալ փաստաթղթերը.
- տեղեկանք հիվանդանոցից, որը կհաստատի պաշտոնական գրանցմամբ հղի կնոջ վաղ գրանցման փաստը.
- երեխայի ծննդյան վկայական;
- տրված և քաղաքացիական կացության ակտերի գրանցման գրասենյակում գրանցված ծննդյան վկայական.
- Փաստաթղթային ապացույցներ այն փաստի, որ դրամական նպաստները նախկինում չեն վճարվել երեխայի հորը.
- անձի անձնագիր, ինչպես նաև ապահովագրական վկայագիր.
Անհրաժեշտության դեպքում լիազորված անձը կարող է պահանջել այլ փաստաթղթերի տրամադրում, օրինակ՝ քաղվածք աշխատանքային գրքույկից կամ վկայական անձնագրային գրասենյակից:
Նպաստների դիզայնի այլ առանձնահատկություններ
Եթե կինը, չնայած գրանցված ձեռնարկատիրությանը, նաև մասնագիտական պարտականություններ է կատարում այլ աշխատանքի վայրում, ապա նպաստների վճարումը դառնում է նրա գործատուի անմիջական պարտականությունը։ Այսինքն, իրականում նման անձը երկու անգամ նպաստ ստանալու իրավունք ունի՝ մեկը Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամում, մյուսը՝ պաշտոնական աշխատանքի վայրում։
Որպեսզի գործատուն վճարի նպաստը, աշխատողը պետք է իրեն հասցեագրված պաշտոնական հայտարարություն գրի։ Այս դեպքում չպետք է մոռանալ բժշկական հաստատությունից վերցնել հիվանդ արձակուրդի վկայականի երկու օրինակ։ Կարևոր է նաև այն, որ այս երկու օրինակներն էլ պետք է լինեն բնօրինակներ. պատճեններն ընդունելն անընդունելի է:
Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամը կարող է նպաստներ փոխանցել մոր անձնական հաշվին կամ սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամում գրանցված պաշտոնական հաշվին:
Ժամանակին գրանցման նպաստը վճարվում է ծննդաբերության արձակուրդի հետ մեկտեղ: Հենց ավարտվի ծննդաբերության արձակուրդի պաշտոնական ժամկետը, անմիջապես կսկսվի երեխայի խնամքի նպաստների հաշվարկը։ Այս վճարումները կշարունակվեն մինչև նրա մեկուկես տարեկան դառնալը։
Պետության կողմից նախատեսված մայրության վճարները մշակելիս շատ կարևոր է աչքից չկորցնել սահմանված ժամկետները, որոնց ընթացքում շահագրգիռ անձը պետք է դիմի կոնկրետ հաստատություն։ Որպես կանոն, յուրաքանչյուր նման ժամանակահատվածը 6 ամիս է, օրինակ.
- երեխայի ծնվելուց հետո նրա մայրը վեց ամսվա ընթացքում պետք է դիմի Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամ.
- Հղիության արձակուրդի ավարտից հետո մայրը, նույնպես վեց ամսվա ընթացքում, պետք է դիմի Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամ՝ երեխայի խնամքի համար կանոնավոր վճարումներ սահմանելու համար:
Պետք է հիշել նաև, որ նախաձեռնությունը միշտ պետք է լինի վճարումներ ստանալու մեջ հետաքրքրված անձից։ Հետևաբար, երեխայի մայրը պետք է անհապաղ այցելի բոլոր անհրաժեշտ մարմինները և այնտեղ ներկայացնի անհրաժեշտ փաստաթղթերը։ Բացի այդ, Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի հետ վավեր համաձայնագրի բացակայության դեպքում վճարման ենթակա վճարների չափերը շատ փոքր կլինեն։ Այդ իսկ պատճառով դուք պետք է հոգ տանեք այս փաստաթուղթը նախապես պատրաստելու մասին։
Անհատ ձեռնարկատերերը համատեղում են իրավաբանական և ֆիզիկական անձի առանձնահատկությունները: Անհատ ձեռնարկատիրական գործունեությամբ զբաղվող կանայք, ինչպես և այլ անձինք, ունեն երեխայի ծննդյան և դաստիարակության հետ կապված վճարումների իրավունք։
Հարգելի ընթերցողներ. Հոդվածում խոսվում է իրավական խնդիրների լուծման բնորոշ ուղիների մասին, սակայն յուրաքանչյուր դեպք անհատական է: Եթե ցանկանում եք իմանալ, թե ինչպես լուծիր հենց քո խնդիրը- կապվեք խորհրդատուի հետ.
ԴԻՄՈՒՄՆԵՐ ԵՎ ԶԱՆԳԵՐ ԸՆԴՈՒՆՎՈՒՄ ԵՆ 24/7 և շաբաթը 7 օր.
Դա արագ է և ԱՆՎՃԱՐ!
Միայն նրանց դեպքում չի կարող կիրառվել նման դրամական պարգևներ ստանալու ստանդարտ ընթացակարգը։
Ստանու՞մ են
Պարտադիր սոցիալական ապահովագրության մասին դաշնային օրենքում կին անհատ ձեռներեցները ներառված չեն մայրության նպաստի իրավունք ունեցող անձանց ցանկում: Այս ամենը բացատրվում է նրանով, որ Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի և անհատ ձեռնարկատիրոջ միջև պարտադիր վճարների վճարման վերաբերյալ համաձայնություն չկա։
Այսպիսով, անհատ ձեռնարկատերերը չեն կարող պաշտպանված լինել պարտադիր սոցիալական ապահովագրության շրջանակներում աշխատունակության ժամանակավոր կորստի դեպքում։
Բայց մասնավոր ձեռնարկատիրական գործունեությամբ զբաղվող կինը կարող է ստանալ ծննդաբերության արձակուրդ, եթե կատարի կամավոր սոցիալական ապահովագրության բոլոր պայմանները։
Հիմնական բանը, որ դուք պետք է անեք ապագայում վճարումներ ստանալու համար, համապատասխան պայմանագիր կնքելն է Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի հետ և առանց ուշացման վճարել սահմանված վճարումները: Կին անհատ ձեռներեցները ստիպված կլինեն ինքնուրույն և նախապես հոգ տանել մայրության նպաստ ստանալու մասին։
Ինչպես կատարել կամավոր մուծումներ Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին
Անհատ ձեռնարկատիրոջ գրանցումն իրականացվում է Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության դաշնային հիմնադրամի տարածքային մարմնում՝ նրա բնակության վայրում: Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամում գրանցվելու համար հիմք է հանդիսանում անձամբ անհատ ձեռնարկատիրոջ կողմից ներկայացված դիմումը:
Գրանցման նախաձեռնողը դիմումին կից պետք է ներկայացնի.
- անձնագրի և IC պատճենները;
- հարկային մարմնում գրանցման վկայականի պատճենները (առկայության դեպքում).
- լիցենզիաների և վկայագրերի պատճենները, որոնք թույլ են տալիս զբաղվել համապատասխան տեսակի գործունեության մեջ.
- որպես անհատ ձեռնարկատեր պետական գրանցման վկայականի պատճենները.
Փաստաթղթերը ներկայացնելուց հետո Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի տարածքային մարմինը ստանալու օրվանից ոչ ավելի, քան 5 օրվա ընթացքում, պետք է գրանցի ձեռնարկատիրոջը և այդ մասին տեղեկացնի նրան դիմումում նշված կարգով (հեռախոսով, փոստով, ֆաքսով): և այլն):
Բնակության վայրի փոփոխության դեպքում ձեռնարկատերը պարտավոր է հայտ ներկայացնել բնակության վայրում որպես ապահովագրող գրանցման համար ոչ ուշ, քան նման փոփոխությունները տեղի ունենալուց հետո 5 օր հետո:
Կամավոր սոցիալական ապահովագրության պայմանագիր կնքած անհատ ձեռնարկատերերը վճարում են ապահովագրավճարներ՝ ելնելով ապահովագրական տարվա արժեքից:
Ապահովագրական տարվա արժեքը որոշվում է հետևյալ բանաձևով.
Նվազագույն աշխատավարձը 2019թ 5965 ռուբլի, իսկ ապահովագրավճարի դրույքաչափը՝ 0,024։ Այսպիսով, անհատ ձեռնարկատերը պետք է վճարի միայն տարեկան 1718 ռուբլի (5965*0,024*12 ).
Օգուտն ակնհայտ է՝ ներդրման գումարը փոքր է, բացի այդ, այն կարելի է վճարել ինչպես մեկ անգամ, այնպես էլ մաս-մաս։
Բայց ապահովագրված անձը չպետք է մոռանա, որ ապահովագրական տարվա արժեքի համար վճարումները պետք է կատարվեն մինչև ընթացիկ ժամանակահատվածի 31-րդ օրը: Հակառակ դեպքում ստիպված չեք լինի հույս դնել Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամից հղիության և ծննդաբերության հետ կապված փոխհատուցում ստանալու վրա:
Ինչ վերաբերում է հարկերի վճարմանը, ապա եթե անհատ ձեռնարկատերը հրամանագիր է արձակում, ապա նրա գործունեությունը կասեցվում է։
Նման հանգամանքներում հարկերի և վճարների վճարման վերաբերյալ օրենսդրության մեջ կոնսենսուս չկա, ուստի պարզաբանումների համար անհրաժեշտ է նախապես դիմել հարկաբյուջետային ծառայությանը։
Ինչպես ստանալ մայրության վճարումներ
Անհատ ձեռնարկատերերը հղիության և ծննդաբերության սոցիալական ապահովության իրավունք են ձեռք բերում միայն ապահովագրական դեպքի առաջացմանը նախորդող տարվա ապահովագրավճարների լրիվ վճարումից հետո:
Այս դեպքում միջին վաստակը, որի հիման վրա հաշվարկվում են նպաստները, ենթադրվում է, որ հավասար է ապահովագրական դեպքի օրվա նվազագույն աշխատավարձին: Այսօր նվազագույն աշխատավարձն է 5965 ռուբլի.
Մայրության նպաստի չափը հաշվարկվում է հետևյալ ալգորիթմի համաձայն.
- որոշվում է միջին օրական եկամուտը.
- ցուցադրվում է նպաստի վճարման օրական չափը.
- սահմանվում է հաշվարկային ժամանակաշրջանի փոխհատուցման ընդհանուր գումարը:
Միջին օրական վաստակը որոշելիս անհրաժեշտ է նվազագույն աշխատավարձը բաժանել հաշմանդամության համար հատկացված օրացուցային օրերի քանակով:
Օրինակ, ծննդաբերության արձակուրդը ենթադրվում է 140 օր: Միջին օրական վաստակն այս դեպքում հավասար կլինի 43 ռուբլի.
Հղիության օրական նպաստի չափը որոշելու համար թվաբանական գործողություններ կատարելու կարիք չկա, քանի որ ծննդաբերության արձակուրդը վճարվում է միջին վաստակի 100%-ի չափով:
Ուստի անհատ ձեռնարկատերերի մայրության օրական նպաստի չափը հավասար կլինի 43 ռուբլի. Վճարվող փոխհատուցման չափը հեշտությամբ սահմանվում է. դա անելու համար բավական է օրական նպաստի չափը բազմապատկել հղիության և ծննդաբերության արձակուրդի օրերի քանակով (անաշխատունակություն):
Եթե ծննդաբերության արձակուրդը տեւում է 140 օր, ապա անհատ ձեռնարկատերը պետք է ստանա 6020 ռուբլիորպես օգուտ։
Անհատ ձեռնարկատիրոջ համար երեխայի խնամքի նպաստի չափը հաշվարկվում է նույն կերպ:
Որոշման ալգորիթմը հետևյալն է.
- նշեք նախորդ 2 տարիների գնահատված եկամտի չափը.
- որոշել միջին օրական եկամուտը.
- ստուգեք, թե արդյոք այն գերազանցում է այս տեսակի վճարումների համար սահմանված առավելագույնը.
- որոշել միջին ամսական եկամուտը.
- սահմանել երեխայի խնամքի ամսական նպաստների չափը.
2019 թվականի հունվարից առաջին երեխայի խնամքի նպաստի նվազագույն չափն է 2718,34 ռուբլի, երկրորդ և երրորդի հետևում - 5436,67 ռուբլի.
Ոչ մի օգուտ չի կարող պակաս լինել այս գումարից։ Փոխհատուցման առավելագույն չափը չի կարող գերազանցել միջին վաստակի 40%-ը:
Անհատ ձեռնարկատերը պետք է վարի նաև վճարված վճարների հաշվառում: Հաշվետվությունների ներկայացման ձևը և ժամկետները սահմանվում են օրենքով:
Անհատ ձեռնարկատերը չի կարող հույս դնել նպաստների ավտոմատ հաշվարկի վրա, քանի որ նա ինքը գործատու է։
Ուստի վճարումներ ստանալու համար պետք է համապատասխան դիմումով դիմել Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի տարածքային գրասենյակ։
Բացի այս, դուք պետք է ներկայացնեք նաև.
- ծննդաբերության նպաստի գրանցման դեպքում հիվանդության արձակուրդը.
- խնամքի փոխհատուցում ստանալու համար երեխայի ծնունդը հաստատող փաստաթղթերի պատճենները.
- անձը հաստատող փաստաթղթերի պատճենները.
Նպաստը պետք է հաշվարկվի և վճարվի ոչ ուշ, քան 10 օր, որը հաշվվում է ներկայացված դիմումի գրանցման օրվանից:
Ինչի՞ վրա կարող է հույս դնել անհատ ձեռներեցը, ով մուծումներ չի կատարել։
Եթե բոլոր վճարումները ժամանակին վճարվեն, անհատ ձեռներեցը կարող է հույս դնել ստանալու վրա.
- մայրության նպաստներ - 27,455 ռուբլի 140 օր արձակուրդի համար;
- միանվագ նպաստ հղիության վաղ փուլերում (մինչև 12 շաբաթ) կնոջ բարդույթը գրանցելու համար. 544 ռուբլի.
Առաջին դեպքում բավական է գրանցվել և նպաստի դիմում գրել Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին: Միանվագ նպաստ ստանալու համար պետք է ժամանակին գրանցվել նաև նախածննդյան կլինիկայում:
Կես դրույքով աշխատողները կարող են ակնկալել վճարումներ ստանալ և՛ որպես անհատ ձեռնարկատերեր, և՛ որպես կանոնավոր աշխատողներ: Նրանք համապատասխան դիմումները ներկայացնում են գործատուին և Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին։
Անկախ որպես ապահովագրող գրանցումից, յուրաքանչյուր անհատ ձեռնարկատեր իրավունք ունի առաջին, երկրորդ և երրորդ երեխայի ծննդյան դեպքում դաշնային և տարածաշրջանային նպաստների, բազմազավակ ընտանիքների և զինվորական ընտանիքների համար նպաստների և նպաստների:
Եթե անհատ ձեռներեցը գրանցվել է որպես ապահովագրող Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամում, բայց մինչև հաշվետու տարվա վերջ չի վճարել բոլոր ապահովագրավճարները, ապա նա չի կարող հույս դնել մայրության նպաստ ստանալու վրա, ինչպես այն անձը, ով չի կազմել կամավոր: ապահովագրության պայմանագիր սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի հետ.
Ակնհայտ է, որ մայրության նպաստ ստանալու համար անհատ ձեռնարկատերերը պետք է ինքնուրույն դիմեն Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին: Բայց մուծումների և վերջնական վճարումների հարաբերակցությունն արժե ծախսած ժամանակը:
Տեսանյութ՝ մայրության արձակուրդ հայրիկին
Ուշադրություն.
- Օրենսդրության հաճախակի փոփոխությունների պատճառով տեղեկատվությունը երբեմն ավելի արագ է հնանում, քան մենք կարող ենք այն թարմացնել կայքում:
- Բոլոր դեպքերը շատ անհատական են և կախված են բազմաթիվ գործոններից։ Հիմնական տեղեկատվությունը չի երաշխավորում ձեր կոնկրետ խնդիրների լուծումը:
