Մեկ երեխայի համար նվազեցման առավելագույն սահմանաչափը: Երեխաների անձնական եկամտահարկի սոցիալական նվազեցումներ

Աշխատակիցներին աշխատավարձ տրամադրելիս ընկերության հաշվապահը պետք է կազմի աշխատավարձի անդորրագրեր: Դրանք ներառում են տեղեկություններ վճարման չափի, ինչպես նաև ստացողի և վճարողի մասին:

Փաստաթղթերը ստեղծվում են հատուկ ձևաթղթի միջոցով, սակայն 2018 թվականին որոշ փոփոխություններ են կատարվել, ուստի թերթի բովանդակությունը փոխվել է: Այն դեռ կարող է ձևավորվել ըստ ընկերության ձևի, սակայն պետք է ներառվեն որոշ տվյալներ, առանց որոնց այն կհամարվի անվավեր։

Ի՞նչ փոփոխություններ են կատարվել։

Գործատուն պետք է տեղեկացնի իր աշխատողներին, թե որքան է նրանց աշխատավարձը, ինչպես նաև, թե որքան գումար է պահվել անձնական եկամտահարկի տեսքով։ Այդ նպատակով Արվեստի հիման վրա. Ձևավորվում է 136 ՏԿ։ Դրանցում հստակ նշվում է, թե ինչ գումար է փոխանցվում ընկերության յուրաքանչյուր աշխատակցին կանխիկ կամ անկանխիկ եղանակով։

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք Հոդված 136. Վճարման կարգը, վայրը և պայմանները աշխատավարձեր

Աշխատավարձը վճարելիս գործատուն պարտավոր է յուրաքանչյուր աշխատողի գրավոր տեղեկացնել.
1) օ բաղադրիչներհամապատասխան ժամանակահատվածի համար իրեն հասանելիք աշխատավարձերը.
2) աշխատողին հաշվեգրված այլ գումարների, այդ թվում դրամական փոխհատուցումԱշխատավարձի, արձակուրդայինի վճարման, աշխատանքից ազատման և (կամ) այլ վճարումների վճարման սահմանված ժամկետը գործատուի կողմից խախտելու համար.
3) կատարված պահումների չափի և հիմքերի մասին.
4) ընդհանուր մասին դրամական գումարվճարվելիք։
Աշխատավարձի ձևը հաստատում է գործատուն՝ հաշվի առնելով աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի կարծիքը՝ տեղական կանոնակարգերի ընդունման համար սույն օրենսգրքի 372-րդ հոդվածով սահմանված կարգով:
Աշխատավարձը վճարվում է աշխատողին, որպես կանոն, այն վայրում, որտեղ նա կատարում է աշխատանքը կամ տեղափոխվում է վարկային հաստատությունաշխատողի դիմումում նշված կոլեկտիվ պայմանագրով կամ աշխատանքային պայմանագրով սահմանված պայմաններով: Աշխատակիցն իրավունք ունի փոխել վարկային հաստատությունը, որին պետք է փոխանցվեն աշխատավարձերը՝ աշխատավարձի փոխանցման մանրամասների փոփոխության մասին գրավոր տեղեկացնելով գործատուին աշխատավարձի վճարման օրվանից ոչ ուշ, քան հինգ աշխատանքային օր առաջ:
Աշխատավարձի ոչ դրամական ձևով վճարման վայրն ու ժամկետները որոշվում են կոլեկտիվ կամ աշխատանքային պայմանագրով:
Աշխատավարձը վճարվում է անմիջապես աշխատողին, բացառությամբ այն դեպքերի, երբ վճարման այլ եղանակ նախատեսված է դաշնային օրենքով կամ աշխատանքային պայմանագրով:
Աշխատավարձերը վճարվում են առնվազն յուրաքանչյուր կես ամիսը մեկ։ Աշխատավարձի վճարման կոնկրետ ամսաթիվը սահմանվում է աշխատանքային ներքին կանոնակարգով, կոլեկտիվ պայմանագրով կամ աշխատանքային պայմանագրով ոչ ուշ, քան 15: օրացուցային օրերայն ժամանակաշրջանի ավարտից, որի համար այն հաշվարկվել է:
Աշխատողների որոշակի կատեգորիաների համար դաշնային օրենքը կարող է սահմանել աշխատավարձի վճարման այլ պայմաններ:
Եթե ​​վճարման օրը համընկնում է հանգստյան օրերի կամ ոչ աշխատանքային տոնի հետ, ապա աշխատավարձը վճարվում է այս օրվա նախօրեին:
Արձակուրդի վճարումը կատարվում է դրա մեկնարկից ոչ ուշ, քան երեք օր առաջ:

Օրենսդրությունը հստակ նշում է, որ աշխատավարձերը պետք է վճարվեն ամսական առնվազն երկու մասով։ Վճարման կտրոնի ձևը հաստատվում է յուրաքանչյուր ընկերության կողմից ինքնուրույն, սակայն օրենսդրական ակտերը պարունակում են տեղեկատվություն այն մասին, թե ինչ պարտադիր տեղեկատվություն է ներառված այս փաստաթղթում:

Որպես կանոն, փաստաթղթերը աշխատողներին հանձնվում են ամսվա վերջին, երբ վճարվում է մնացած աշխատավարձը:

Փաստաթղթերի պատրաստման կանոններ

Աշխատավարձի հատուկ միասնական ձև չկա, ուստի բոլոր կազմակերպություններն իրավունք ունեն ինքնուրույն զարգանալ տեսքըայս փաստաթուղթը։ Առավել հաճախ օգտագործվում են հատուկ նմուշներ, որոնք առկա են մասնագիտացված հաշվապահական ծրագրերում:

Ընտրված ձևը պետք է հաստատվի ընկերության ղեկավարի հրամանով: Անկախ փաստաթղթի ձևից, կան որոշ տեղեկություններ, որոնք պետք է ներառվեն վճարման կտրոնում: Այս տվյալները ներառում են.

• տեղեկություններ աշխատողի մասին՝ տրամադրված նրա լրիվ անունով և պաշտոնով.
• այն ժամանակահատվածը, որի համար հաշվարկվում է աշխատավարձը.
• վճարման չափը, որը ներկայացված է աշխատավարձով, տարբեր նպաստներով կամ բոնուսներով.
• անձնական եկամտահարկի կամ այլ վճարումների պահում աշխատավարձից: դուք կսովորեք, թե ինչպես ճիշտ լրացնել 3-NDFL հարկային հայտարարագիրը.
• ընդհանուր գումարը, որը վճարվում է աշխատողին.

Աշխատակիցներին տրվում է թղթային կամ էլեկտրոնային ձևով վճարման կտրոն և հնարավոր է ուղարկել փաստաթուղթը էլկազմակերպության աշխատակից։ կարող եք կարդալ, թե ինչ է իրենից ներկայացնում T-49 աշխատավարձի հաշվետվությունը և ինչպես է այն կազմվում:

Ճիշտ լրացված աշխատավարձի օրինակ.

Թողարկման կարգը ամրագրված է ներքին կարգավորող փաստաթղթերկազմակերպություններում, ինչպես նաև . Բացի այդ, համապատասխան հրաման է արձակվում ընկերության ղեկավարի կողմից։

Ձեռնարկություններից չեն պահանջվում իրենց արխիվում պահել վճարման կտրոնների պատճենները, ուստի, եթե աշխատողը կորցնի իր փաստաթուղթը, նա չի կարողանա պատճենը պահանջել գործատուից:

Այս դեպքում ընկերությունը պետք է ունենա հաստատում, որ փաստաթուղթը տրվել է աշխատակցին: Եթե ​​ապացույցներ չկան, ապա աշխատանքի տեսչությունը կարող է պատասխանատվության ենթարկել ընկերությանը, հետևաբար, Արվեստի հիման վրա: Վարչական օրենսգրքի 5.27-ը, վճարվում է տուգանք 30-ից 50 հազար ռուբլի:

Եթե ​​ընկերությունը որոշում է աշխատողներին թղթային ձևով վճարման կտրոններ տրամադրել, ապա դրա համար պետք է հատուկ ամսագիր պահել: Այն նախատեսված է մուտքագրելու տեղեկատվություն այն մասին, թե կոնկրետ երբ են փաստաթղթերը տրվել աշխատակիցներին:

Թերթը ստանալիս յուրաքանչյուր աշխատակից ստորագրում է իր ստորագրությունը մատյանում:Եթե ​​ընկերությունը ստուգվում է աշխատանքի տեսչության մասնագետների կողմից, ապա այս ամսագիրը ներկայացվում է փորձաքննության՝ որպես օրենսդրական պահանջներին համապատասխանության հաստատում։

Եզրակացություն

Աշխատավարձի կտրոնները կարող են կազմվել գործատուների կողմից՝ օգտագործելով իրենց սեփական ձևը, սակայն դրանք պետք է ներառեն անհրաժեշտ տեղեկատվությունը, առանց որի դրանք համարվում են անվավեր:

Ընկերության ղեկավարները պետք է ունենան ապացույցներ, որ նրանք ամեն ամիս կտրոններ են տալիս աշխատակիցներին: Եթե ​​նման հաստատումը բացակայում է, ընկերությունը պատասխանատվություն է կրում:

Աշխատավարձի պայմանները փոխելու հիմքերը

Քաղաքացու և գործատուի իրավահարաբերությունների առաջացումը ամրագրվում է աշխատանքային պայմանագրի կնքմամբ։ Այս փաստաթղթի բովանդակությունը պետք է համապատասխանի ընդհանուր կանոններկարգավորվում է Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-ը, ինչպես նաև ձեռնարկության ներքին փաստաթղթերը: Վճարումների կարգը, ժամկետները և չափը որոշելը պարտադիր պահանջ է կողմերի միջև համաձայնագիր կազմելիս (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդվածի 2-րդ մասի 4-րդ կետ):

Արվեստում։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72-ը կարգավորվում է ընդհանուր սկզբունքաշխատանքային պայմանագրի պայմանների փոփոխություններ. դրանք կարող են կատարվել միայն կողմերի փոխադարձ համաձայնությամբ: Այս կանոնից բացառություններ նախատեսված են Արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72.1-75-ը, որը թույլ է տալիս ղեկավարության նախաձեռնությամբ պայմանագիրը փոխելու միակողմանի ընթացակարգ ՝ աշխատողին տրված երաշխիքներին և անհրաժեշտ փաստաթղթերի պատրաստման կարգին համապատասխան:

Փոփոխությունների հիմքերը, ներառյալ վճարման հետ կապված աշխատանքային գործունեություն, նախատեսված Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 74-րդ հոդվածը և պայմանավորված են ձեռնարկությունում աշխատանքային կազմակերպչական կամ տեխնոլոգիական պայմանների փոփոխություններով: Նմանատիպ իրավիճակները թվարկված են Արվեստի 1-ին մասում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 74-ը, օրինակ.

• արտադրության տեխնոլոգիայի և տեխնոլոգիայի փոփոխություններ;
• վերակազմակերպման միջոցառումներ, որոնք ազդում են արտադրության կառուցվածքի վրա.

Այս ցանկը բաց է, այսինքն՝ սպառիչ չէ, այնուամենայնիվ, յուրաքանչյուր պատճառ պետք է ուղղակիորեն կապված լինի ձեռնարկությունում աշխատանքային պայմանների փոփոխության հետ: Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի պլենումի 2004 թվականի մարտի 17-ի թիվ 2 որոշման «Դատարանների դիմումի մասին ...» 21-րդ կետում որպես հնարավոր օրինակ բերված է աշխատատեղերի բարելավումը դրանց հավաստագրման հիման վրա. փոփոխության։

Քանի որ այս ցանկը կարող է գրեթե անսահմանափակ ընդլայնվել, աշխատողի հետ կոնֆլիկտի դեպքում գործատուն պետք է ապացուցի փոփոխությունների վավերականությունը: Ապացույցների բացակայության դեպքում ղեկավարության նախաձեռնությամբ կատարված աշխատանքային պայմանների ցանկացած փոփոխություն կհամարվի անօրինական։ Եթե ​​աշխատանքային պայմանները փոխելու հիմքեր չկան, աշխատողի համար վճարման նոր կարգի սահմանումը կարող է իրականացվել միայն նրա համաձայնությամբ:

Աշխատանքային պայմանագրում փոփոխությունների գրանցման կարգը

Արվեստով նախատեսված օբյեկտիվ հիմքերի առկայության դեպքում. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 74-ը, պայմանագրի պայմանների ցանկացած փոփոխություն պետք է պատշաճ կերպով ձևակերպվի: Գրանցման կարգը նախատեսում է իրավական որոշակի հաջորդականություն իմաստալից գործողությունՊայմանագրի երկու կողմերի համար ունենալով իրավական հետևանքներ.

1. Աշխատողին տեղեկացնել աշխատավարձի կանոնակարգի առաջիկա փոփոխության և փոփոխության պատճառների մասին:
2. Ստանալով ենթակայի համաձայնությունը ղեկավարության կողմից առաջարկվող պայմաններով կատարված փոփոխությունների վերաբերյալ.
3. Նույն ձեռնարկությունում այլ աշխատանքի անցնելու գրավոր առաջարկություն՝ ստորադասության հստակ արտահայտված անհամաձայնությամբ նոր պայմաններին:
4. Հրամանի թողարկում.
   • կամ 7-րդ կետի 1-ին մասի համաձայն աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու մասին: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածը (այլ աշխատանքի անցնելուց հրաժարվելու դեպքում).
   • կամ նշված պայմանները փոխելու մասին (վճարման նոր կարգի համաձայնության դեպքում)։

Աշխատանքային պայմանները փոխելու հաստատված հիմքերի առկայության դեպքում այդ փաստի մասին ծանուցումը և նոր աշխատանքի անցնելու առաջարկը մեծ նշանակություն կունենան: Երկու դեպքում էլ ղեկավարությունը պետք է ապահովի, որ աշխատողը գրավոր ծանուցվի, ինչպես նաև պետք է ունենա ապացույցներ, որ այդ փաստաթղթերը նրան հանձնվել են:

Ծանուցումը պետք է տրվի առաջարկվող փոփոխությունները կատարելուց ոչ ուշ, քան 2 ամիս առաջ։ Այս պայմանըՄաս 2 Արվեստ. Աշխատանքային օրենսգրքի 74-ը թույլ է տալիս նախապես ծանուցման ընթացակարգեր իրականացնել, քանի որ 2 ամիս ժամկետը նվազագույն ընդունելի է, այսինքն՝ կարող է լինել ավելի երկար։

ՈՒՇԱԴՐՈՒԹՅՈՒՆ. Եթե ​​գործատուն է անհատական(օրինակ, անհատ ձեռնարկատեր), ծանուցման նվազագույն ժամկետը պետք է լինի 14 օր (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 306-րդ հոդված): Կրոնական կազմակերպությունների համար նախատեսված է ևս մեկ բացառություն՝ նախազգուշացման ժամկետը չպետք է լինի 7 օրից պակաս (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 344-րդ հոդված):

Չգիտե՞ք ձեր իրավունքները:

Եթե ​​ենթական համաձայն է աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված վճարման նոր կարգին, ղեկավարությունն այլևս կարիք չունի իրականացնել հաստատման ընթացակարգի բոլոր հետագա փուլերը: Կողմերի փոխադարձ համաձայնությունն այս դեպքում գրանցվում է ձեռնարկության ղեկավարի հրամանով:

Նշում. վարձատրության նոր ձևերի և չափերի համաձայնեցման արդյունքը չպետք է վատթարացնի ենթակաների դիրքը ձեռնարկությունում գործող կոլեկտիվ պայմանագրերի պայմանների համեմատ:

Աշխատավարձը փոխելու հրամանի կազմում, նմուշ

Աշխատողին վարձատրության կարգի նոր փոփոխությունների մասին ծանուցելու հիմքերն ու կարգը պահպանելու համար դրանք պետք է գրանցվեն 2 փաստաթղթում.

1. Աշխատանքային պայմանագրի պայմանները փոխելու մասին համաձայնություն.
2. Աշխատավարձը փոխելու հրաման.

Երկու փաստաթղթերն էլ պետք է կազմվեն գրավոր, օրենսդրությունը ձևի համար այլ պահանջներ չի սահմանում: Աշխատավարձը փոխելու օրինակելի հրամանը կարող է հաստատվել կազմակերպության տեղական ակտերով՝ նշելով նման փաստաթղթերի ընդհանուր և մասնավոր հատկանիշները (ամսաթիվը, համարը և այլն):

Եթե ​​ձեռնարկությունն ունի կոլեկտիվ պայմանագիր, ապա նախքան հրաման տալը կամ աշխատանքային պայմանագրում փոփոխություններ կատարելը, անհրաժեշտ է փոխել. ընդհանուր դրույթներաշխատավարձի համակարգեր. Կոլեկտիվ պայմանագրում նոր նորմերի ներդրման կարգը նախատեսված է Արվեստ. 44 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Կողմերի միջև կոնֆլիկտի դեպքում դատարանը ուշադրություն կդարձնի կոլեկտիվ պայմանագրի դրույթների և աշխատողի համար սահմանված վճարման նոր պայմանների պահպանմանը։

Մեկ հրամանով կարող են արձանագրվել ոչ միայն վարձատրության պայմանների փոփոխություններ, այլ նաև աշխատանքային պայմանագրի այլ դրույթներում կատարված փոփոխություններ: Եթե ​​պատվերը պարունակում է նման փոփոխությունների համակցություն, ապա նրանցից յուրաքանչյուրի համար պետք է նախապես ստանալ աշխատողի համաձայնությունը:

Այս փաստաթղթի բովանդակության մեջ նշված յուրաքանչյուր աշխատակից պետք է ծանուցվի հրամանի թողարկման մասին: Պատվերի բովանդակությանը ծանոթությունը հաստատելու համար յուրաքանչյուր աշխատող ստորագրում է այս փաստաթուղթը և իր անձնական կադրային ֆայլը (եթե նման պայման նախատեսված է ձեռնարկության անձնակազմի ծառայության ներքին փաստաթղթերով):

Հրամանի արձակման և աշխատակիցներին դրա բովանդակությանը ծանոթացնելու արդյունքների հիման վրա կազմվում է աշխատանքային պայմանագիրը փոփոխելու պայմանագիր: Այս փաստաթղթի պատրաստումը ձեռնարկության կադրային ծառայության պաշտոնատար անձանց կամ այլ աշխատակիցների պատասխանատվությունն է, որոնք լիազորված են կադրային գրառումներ վարելու համար:

Աշխատավարձի փոփոխությունը գործատուի նախաձեռնությամբ կարող է հանգեցնել աշխատողների նյութական աջակցության մակարդակի զգալի նվազմանը և, հետևաբար, կարող է իրականացվել միայն նրանց համաձայնությամբ: Նման փոփոխության հիմքերի ստեղծման կարգի խստիվ պահպանումը, կազմակերպության անձնակազմին ծանուցելու և անձնակազմի գրառումների կազմման կարգը կօգնի խուսափել իրավական վեճի դեպքում խնդիրներից: Աշխատավարձը փոխելու հրամանը լրացնելու ձևը և նմուշը կարող եք ներբեռնել հոդվածի սկզբում «Ձևեր» բաժնում:

Աշխատավարձի նոր օրենքը 2018-ին բավականին է հետաքրքիր թեմա, որն անշուշտ կհետաքրքրի մեր երկրի յուրաքանչյուր աշխատող քաղաքացու։ Նշված բոլոր փոփոխություններն ու ճշգրտումները դրա անբաժանելի մասն են Դաշնային օրենքԹիվ 212-F3, որն ընդունվել է անցյալ ամառ։ Ի՞նչ ավելի մանրամասն փոփոխություններ է նախատեսում այս օրենսդրությունը։ Դրանք, իհարկե, աշխատավարձի վճարման պայմաններն են, կանխավճարները, աշխատանքային պայմանագրերը, տեղական կանոնակարգերը, աշխատողներին աշխատավարձ չվճարելու համար տուգանքները։ Բայց, ավելին ամեն ինչի մասին:

Նոր տուգանքներ աշխատավարձի չվճարման համար.

Այս բոլոր փոփոխություններն ընդունվել են 2017 թվականի հոկտեմբերի 3-ին, թեև դրանք ամբողջությամբ ուժի մեջ կմտնեն այս տարի։

Ներդրված փոփոխություններով նախատեսվում է բոլոր կատեգորիաների աշխատողներին աշխատավարձի ուշ վճարման արդյունքում վարչական տուգանքների չափի ավելացում։

Իսկապես տեսնելու համար, թե ինչպես է փոխվել իրավիճակը, ամենաճիշտը նախորդ տարիների տուգանքների չափերն ու նոր ցուցանիշները համեմատելն է։

1. Ես խախտում եմ. Այս դեպքում ամեն ինչ ուղղակիորեն կախված է նրանից, թե ում է տրված տուգանքը։

   1. Գործադիր– 1-ից մինչև 5 հազար ռուբլի նախորդ ցուցանիշն է, 10,000-ից մինչև 20,000 ռուբլին նոր պարամետրեր են:
   2. Անհատ ձեռնարկատեր– 2017 թվականին 1-ից մինչև 5000 ռուբլի, և նոր ցուցանիշների համաձայն փոփոխություններ չեն եղել: Քանի որ ամեն ինչ մնաց նույն մակարդակի վրա։
   3. Ընկերություն՝ 30 000-ից 50 000 ռուբլի, ինչպես նախկինում, այնպես էլ հիմա, այսինքն՝ ամբողջովին անփոփոխ։

2. II խախտում. Այն ունի նաև իր սակագները և տուգանքների համակարգը։

   1. Պաշտոնական՝ 10 000-ից 20 000 ռուբլի Նոր կանոնների եւ հաշվարկների համաձայն՝ տուգանքի չափը մնում է նույնը։
   2. Անհատ ձեռնարկատեր – 10,000-ից մինչև 20,000 ռուբլի: Նոր փոփոխություններով այն կհասցվի 30 000 ռուբլու։
   3. Ընկերություն – 50 000-ից 70 000 ռուբլի: Ներկայացված փոփոխությունների համաձայն՝ աճը կկազմի 50 000-ից մինչև 100 000 ռուբլի։

Բայց բացի վերը թվարկված տուգանքներից, ներկայումս գործատուն կարող է նաև տուգանվել, եթե աշխատավարձի չափը ցածր է նվազագույն աշխատավարձից, ինչը օրենքի կոպիտ խախտում է։ Այս դեպքում տուգանքը տատանվում է 20 000-ից 50 000 ռուբլի: Հարկ է հիշել, որ յուրաքանչյուր մարզ ունի իր նվազագույն աշխատավարձի մակարդակը, որից պետք է հիմնվել։

Աշխատանքային պայմանագրեր և տեղական ակտեր.

Նոր փոփոխություններով մինչև այս տարի յուրաքանչյուր գործատու պարտավոր է վերանայել աշխատանքային օրենսդրությանը անմիջականորեն առնչվող և առնչվող բոլոր փաստաթղթերը։ Ի՞նչ իմաստ ունի: Այսօր գործատուների մեծ մասը նախընտրում է համապատասխան ակտերում նշել աշխատավարձի վճարման ճշգրիտ ժամկետների և ժամկետների վերաբերյալ տեղեկատվությունը: Իհարկե, դա լիովին թույլատրված և թույլատրելի է օրենքով, բայց կա մի փոքր առանձնահատկություն, որը կայանում է նրանում, որ նման փաստաթղթերը պետք է համապատասխանեն ճշգրիտ և հստակ. ընդունված որոշումներըպետական ​​ստանդարտները: Այն դեպքում, եթե տեղական ակտչի արտացոլում ներմուծված փոփոխությունները, այնուհետև այն պետք է վերանայվի, վերանայվի և բոլոր աշխատակիցներին ծանոթացվի ներդրված նոր փոփոխություններին և խստորեն ընդդեմ ստորագրության:

Հնարավոր է նաև, որ աշխատանքային պայմանագրում բոլոր ժամկետները գրված և նշված են, ճիշտ է, ապա այս դեպքում ոչինչ չպետք է անել։ Թեև կան նաև դեպքեր, երբ աշխատավարձի հաշվարկման վերջնաժամկետը սահմանվում է 15-րդ օրվանից հետո կամ հենց հաշվարկային ժամանակահատվածում։ Եթե ​​իրավիճակն այսպիսի տեսք ունի, ապա գործատուն պետք է կատարի մի շարք պայմաններ.

1. Ծանուցում ուղարկեք աշխատակցին: Այսինքն՝ յուրաքանչյուր աշխատող պետք է տեղեկացված լինի, որ փոփոխություններ են կատարվելու աշխատանքային պայմանագիր. Ընդ որում, դա օրենքով պետք է արվի միջինը 2 ամսվա ընթացքում։
2. Կնքել լրացուցիչ պայմանագրեր: Հարկ է նշել, որ ամենակարևորը կնքված պայմանագիր կնքելն է և օրինական կերպով փոխել աշխատավարձի բոլոր ժամկետները։ Այս դեպքում ընդհանրապես հատուկ պատվերներ չեն պահանջվում։
3. Աշխատավարձի վճարման ուշացման դեպքում սովորական փոխհատուցման չափի ավելացում. Այն դեպքում, երբ դեռ կա աշխատավարձի ուշացում, գործատուն կարող է ֆինանսական պատիժ կրել դրա համար: Պարզ ասած, այս տարվանից ավելանում է այն դրամական փոխհատուցման չափը, որի վրա կարող է հույս դնել յուրաքանչյուր աշխատող սահմանված ժամկետների խախտման դեպքում։ Որպես կանոն, այս հավելավճարը հաշվարկվում է որպես ժամանակին չվճարված աշխատավարձի տոկոս, այսինքն՝ Ռուսաստանի Դաշնության Կենտրոնական բանկի հիմնական դրույքաչափի 1/150-ը: Դիտարկենք մի օրինակ։ Այսպիսով, աշխատավարձի պարտքի չափը 10 000 ռուբլի է, ուշացումն արդեն տեւել է 5 օր։ Այս ժամանակահատվածում վերաֆինանսավորման տոկոսադրույքը կազմել է 10,5%, և, հետևաբար, հարկադիր ուշացման համար փոխհատուցումը կկազմի 35 ռուբլի:

Համաձայն եմ, յուրաքանչյուր աշխատող պետք է իմանա իր իրավունքների մասին և ինչպես ճիշտ վարվի աշխատավարձի ժամանակին վճարման դեպքում։ Այս ամենը մեծապես կնպաստի նրան, որ գործատուներն ավելի ուշադիր լինեն իրենց աշխատակիցների նկատմամբ։