Ռեսուրսների շարժունակություն. Առաջարկի առանձնահատկությունները ռեսուրսների շուկայում

Անկասկած, գրեթե բոլոր ռեսուրսները փոխկապակցված են, և դրանց միջև անհնար է հստակ սահման դնել, քանի որ հաճախ կարիքն ամբողջությամբ բավարարելու կամ առավելագույն օգուտ ստանալու համար միայն մեկ ռեսուրս օգտագործելը բավարար չէ: Դիտարկենք ռեսուրսների միահյուսումը, օգտագործելով դրանցից շատերի փոխազդեցության օրինակը։ Օրինակ, անհրաժեշտ ֆինանսական ռեսուրսների առկայությունը ցուցիչ է սեփական բիզնես, նոր ձեռնարկություն բացելու համար։ Կամ գիտելիքը այնպիսի ռեսուրսի անբաժանելի տարր է, ինչպիսին աշխատուժն է, երբ այն գնահատվում է որակական կողմից և ուշադրություն է դարձվում աշխատողների որակավորմանը, ինչը կախված է առաջին հերթին նրանց ստացած գիտելիքներից ռացիոնալ կերպով տեղադրեք արտադրությունը առավել շահավետ վայրում.

Նաև տնտեսական ռեսուրսները շարժական են, քանի որ դրանք կարող են տեղաշարժվել տիեզերքում (երկրի ներսում, երկրների միջև), բայց դրանց շարժունակության աստիճանը տարբեր է։ Բնական ռեսուրսներն ունեն ամենաքիչ շարժունակությունը, շատերի շարժունակությունը մոտ է զրոյի (հողը մի տեղից մյուսը տեղափոխելը դժվար է, թեև դա հնարավոր է)։ Աշխատանքային ռեսուրսները համարվում են ավելի շարժուն, ինչը բխում է աշխատանքային միգրացիայից երկրի ներսում կամ աշխատունակ բնակչության արտագաղթից/ներգաղթից դեպի առավել զարգացած տնտեսություններ ունեցող երկրներ: Ձեռնարկատիրական կարողություններն էլ ավելի շարժուն են, թեև դրանք հաճախ շարժվում են աշխատանքային ռեսուրսների և/կամ կապիտալի հետ մեկտեղ (դա պայմանավորված է նրանով, որ ձեռնարկատիրական կարողությունների կրողները կամ վարձու մենեջերներն են կամ կապիտալի սեփականատերերը): Առավել շարժական ռեսուրսները կապիտալն են (հատկապես փողը) և գիտելիքը, որոնք հնարավոր են դարձել համակարգչային տեխնիկայի զարգացման և տարբեր տեխնոլոգիական նորարարությունների ներդրման շնորհիվ։

Տնտեսական ռեսուրսները փոխանակելի են (այլընտրանքային): Եթե ​​ձեռնարկատերը պետք է ավելացնի արտադրվող ապրանքների քանակը, նա կարող է դա անել այսպես. լրացուցիչ աշխատողներ(ավելացնել աշխատուժի օգտագործումը), կամ ընդլայնել սարքավորումների և սարքավորումների ձեր պարկը (ավելացնել ձեր կապիտալը), կամ բարելավել աշխատանքի կազմակերպումը արտադրության մեջ (ավելի լայն օգտագործել ձեր ձեռնարկատիրական կարողությունները): Աշխատուժը և կապիտալը որպես ռեսուրսներ կարող են որոշակի չափով փոխարինել միմյանց։ Մարդկային աշխատուժը, օրինակ, կարող է փոխարինվել տեխնիկական միջոցներկամ ավտոմատացված կամ ռոբոտային գործընթացներ:

Սակայն փոխարինելիությունը միշտ չէ, որ ամբողջական է: Օրինակ, մարդկային ռեսուրսները չեն կարող ամբողջությամբ փոխարինել կապիտալին, հակառակ դեպքում աշխատողները կմնան առանց սարքավորումների և գույքագրման։

Տնտեսական ռեսուրսների փոխանակելիությունը հաճախ օգտագործվում է ձեռնարկատերերի կողմից առավելագույն շահույթ ստանալու համար՝ փոխարինելով որոշ ռեսուրսներ տնտեսապես ավելի շահավետներով:

Տնտեսական ռեսուրսների միահյուսման և այլընտրանքայինության օրինակ կարող է լինել Կոբ-Դուգլասի արտադրական ֆունկցիայի երկգործոն մոդելը, որի օգնությամբ բացահայտվում է աշխատանքի (L) և կապիտալի (K) հարաբերությունը։ Այս գործոնները փոխարինելի են և փոխլրացնող: Դեռևս 1928 թվականին ամերիկացի գիտնականները՝ տնտեսագետ Պ. Դուգլասը և մաթեմատիկոս Ք. Քոբը, ստեղծեցին մակրոտնտեսական մոդել, որը թույլ է տալիս գնահատել ներդրումը։ տարբեր գործոններարտադրությունը աճող արտադրանքի կամ ազգային եկամտի մեջ: Այս ֆունկցիան ունի հետևյալ տեսքը.

որտեղ Q-ն արտադրության ծավալն է.

A-ն արտադրության գործակիցն է, որը ցույց է տալիս բոլոր գործառույթների համաչափությունը և փոփոխությունները, երբ հիմնական տեխնոլոգիան փոխվում է (30-40 տարի հետո);

K - կապիտալի չափը;

L - աշխատուժի ծախսեր (արժեքային արտահայտությամբ);

բ և գ-- ցուցանիշներարտադրության Q-ի առաձգականությունը համապատասխանաբար կապիտալի և աշխատանքի նկատմամբ (դրանք ցույց են տալիս, թե քանի տոկոսով պետք է աճի Q-ն, եթե K-ն կամ L-ն ավելանան մեկ տոկոսով):

Եթե ​​b = 0,25, ապա կապիտալ ծախսերի 1%-ով աճը մեծացնում է արտադրության ծավալը 0,25%-ով:

Այսպիսով, տնտեսական ռեսուրսները շատ են կարևոր հատկություններ, որոնց թվում՝ փոխանակելիություն, միահյուսում և շարժունակություն։ Այս գույքերը համընդհանուր օգտագործվում են տարբեր տնտեսվարող սուբյեկտների կողմից՝ առավելագույնի հասցնելու իրենց եկամուտը:

Ռեսուրսները փոխկապակցված են: Օրինակ, այնպիսի տնտեսական ռեսուրս, ինչպիսին գիտելիքն է, օգտագործվում է, երբ բնական ռեսուրսները փորձում են ավելի ռացիոնալ սպառել՝ հիմնվելով նոր գիտելիքների վրա ( գիտական ​​նվաճումներ) Գիտելիքն է կարևոր տարրայնպիսի ռեսուրս, ինչպիսին աշխատուժն է, երբ այն գնահատվում է որակական տեսանկյունից և ուշադրություն է դարձվում աշխատողների որակավորմանը, ինչը կախված է առաջին հերթին նրանց ստացած կրթությունից (գիտելիքներից): Գիտելիքը (առաջին հերթին տեխնոլոգիական) ապահովում է սարքավորումների օգտագործման մակարդակի բարձրացում, այսինքն. իրական կապիտալ. Վերջապես, դրանք (հատկապես կառավարման գիտելիքները) թույլ են տալիս ձեռնարկատերերին կազմակերպել ապրանքների և ծառայությունների արտադրությունը ամենառացիոնալ ձևով:

Տնտեսական ռեսուրսները շարժական են (շարժական), քանի որ դրանք կարող են տեղաշարժվել տարածության մեջ (երկրի ներսում, երկրների միջև), թեև դրանց շարժունակության աստիճանը տարբեր է։ Ամենաքիչ շարժունակը բնական ռեսուրսներն են, որոնցից շատերի շարժունակությունը մոտ է զրոյի (հողը մի տեղից մյուսը տեղափոխելը դժվար է, թեև դա հնարավոր է): Աշխատանքային ռեսուրսներն ավելի շարժուն են, ինչպես երևում է աշխարհում աշխատուժի ներքին և արտաքին միգրացիայից նկատելի մասշտաբով (տե՛ս Գլուխ 36): Ձեռնարկատիրական կարողություններն էլ ավելի շարժուն են, չնայած հաճախ դրանք ինքնուրույն չեն շարժվում, այլ աշխատանքային ռեսուրսների և/կամ կապիտալի հետ միասին (դա պայմանավորված է նրանով, որ ձեռնարկատիրական կարողությունների կրողները կամ վարձու մենեջերներն են կամ կապիտալի սեփականատերերը): Վերջին երկու ռեսուրսներն ամենաշարժականն են՝ կապիտալը (հատկապես փողը) և գիտելիքը։

Ռեսուրսների միահյուսումը և դրանց շարժունակությունը մասամբ արտացոլում են դրանց մյուս հատկությունը՝ փոխանակելիությունը (այլընտրանքը): Եթե ​​ֆերմերը պետք է ավելացնի հացահատիկի արտադրությունը, ապա նա կարող է դա անել այսպես. ընդլայնել մշակվող տարածքը (օգտագործել լրացուցիչ բնական ռեսուրսներ), կամ վարձել լրացուցիչ աշխատողներ (ավելացնել աշխատուժի օգտագործումը), կամ ընդլայնել իր սարքավորումների և սարքավորումների պարկը ( ավելացրեք իր կապիտալը), կամ բարելավեք կազմակերպչական աշխատանքը ֆերմայում (ավելի լայնորեն օգտագործեք ձեր ձեռնարկատիրական ունակությունները), կամ, վերջապես, օգտագործեք նոր տեսակի սերմեր (կիրառեք նոր գիտելիքներ): Ֆերմերն ունի այս ընտրությունը, քանի որ տնտեսական ռեսուրսները փոխանակելի են (այլընտրանքային):

Սովորաբար այս փոխանակելիությունը ամբողջական չէ: Օրինակ, մարդկային ռեսուրսները չեն կարող ամբողջությամբ փոխարինել կապիտալին, հակառակ դեպքում աշխատողները կմնան առանց սարքավորումների և գույքագրման։ Տնտեսական ռեսուրսները սկզբում հեշտությամբ փոխարինում են միմյանց, բայց հետո ավելի ու ավելի են դժվարանում։ Այսպիսով, տրակտորների մշտական ​​քանակի դեպքում դուք կարող եք ավելացնել ֆերմայում աշխատողների թիվը՝ նրանցից պահանջելով աշխատել երկու հերթափոխով: Այնուամենայնիվ, շատ դժվար կլինի ավելի շատ աշխատողներ վարձել և համակարգված աշխատանք կազմակերպել երեք հերթափոխով, եթե նրանց աշխատավարձը կտրուկ բարձրացվի.

Ձեռնարկատերը (արտադրության կազմակերպիչը) մշտապես հանդիպում և օգտագործում է տնտեսական ռեսուրսների նշված հատկությունները: Իսկապես, հաշվի առնելով այդ ռեսուրսների սահմանափակ հասանելիությունը, նա ստիպված է գտնել դրանց առավել ռացիոնալ համադրությունը՝ օգտագործելով փոխանակելիությունը։

Մինչ այժմ դիտարկվել են տնտեսական ռեսուրսների պահանջարկի ձևավորման առանձնահատկությունները։ Այնուամենայնիվ, արտադրության գործոնների շուկան, ինչպես ցանկացած այլ շուկա, բնութագրվում է ոչ միայն պահանջարկի, այլ նաև առաջարկի կողմից: Տնտեսական ռեսուրսների մատակարարումն է և դրա ընդհանուր առանձնահատկությունները, որոնք կքննարկվեն ստորև:

Արտադրության գործոնների մատակարարում- դրանց քանակությունը, որը կարող է ներկայացված լինել ռեսուրսների շուկայում յուրաքանչյուր տվյալ գնային արժեքով: Գործոնային շուկաներում տնտեսական ռեսուրսների պահանջարկն առաջացնում է դրանց առաջարկը, ճիշտ այնպես, ինչպես ապրանքների և ծառայությունների պահանջարկն է առաջացնում նրանց առաջարկը ապրանքային շուկաներում: Այնուամենայնիվ, գործոնային շուկաները զգալի տարբերություններ ունեն ապրանքների և ծառայությունների շուկաներից, ինչը մեծապես պայմանավորված է արտադրության յուրաքանչյուր կոնկրետ գործոնի առաջարկի առանձնահատկություններով:

Վերլուծելով գործոնային շուկաներում տիրող իրավիճակը՝ կարելի է փաստել, որ ընդհանուր հատկանիշներՏնտեսական ռեսուրսների մատակարարումը բխում է մարդու տնտեսական գործունեության մեջ ներգրավված արտադրության գործոնների հազվադեպության և սահմանափակության մասին պոստուլատից՝ ինչպես առաջնային (հող, կապիտալ, աշխատուժ, ձեռնարկատիրական ունակություններ), այնպես էլ դրանցից բխող արտադրության գործոններ։

Տնտեսական ռեսուրսի մատակարարման ժամանակացույցը կունենա դրական թեքություն: Ռեսուրսի առաջարկի ծավալը որոշող հիմնական գործոնը դրա գինն է, որը տնտեսական ռեսուրսի սեփականատիրոջ համար կարտացոլի իրեն պատկանող արտադրության գործոնների եկամուտը: . Հետևաբար, տնտեսական ռեսուրսի գների աճը (հազվադեպ բացառություններով) կառաջացնի դրա մատակարարման ծավալների ընդլայնում։ Այնուամենայնիվ, շուկայական առաջարկի կորը ցանկացած հազվագյուտ և սահմանափակ ռեսուրսի՝ S R-ի համար, ամենայն հավանականությամբ, սկզբում սահուն կբարձրանա, իսկ հետո կբարձրանա կտրուկ: Թույլ տուր բացատրեմ։ Ասենք մի քանի հազվագյուտների օգտագործումը բնական ռեսուրսպատրաստի արտադրանքի արտադրության աճող ծավալների հետ կապված կպահանջվի այս ռեսուրսի ավելի ու ավելի շատ ներգրավում: Արտադրության ծավալների աճին, արտադրության ծախսերը սովորաբար աճում են, քանի որ ժամանակի որոշակի պահից արտադրանքի ծավալների ընդլայնումը կհանգեցնի տվյալ ռեսուրսի ավելի ու ավելի քիչ արտադրողական միավորների օգտագործման անհրաժեշտությանը, մինչև դրա ամբողջական օգտագործումը երկրում (այժմ հնարավոր է. արտասահմանից դրանց ներմուծման հաշվին ռեսուրսների մատակարարման ընդլայնում.

Սահմանափակ ռեսուրսի շուկայական մատակարարման գծապատկերի թեքության թեքությունը դեպի x առանցք կավելանա, երբ մենք շարժվենք դեպի գործոնի լիարժեք օգտագործման սահմանը: Եվ դա մեծապես պայմանավորված է սակավության և սահմանափակ ռեսուրսների օրենքով:

Գործոնային շուկաներում առաջարկի մեկ այլ առանձնահատկություն կապված է արտադրության յուրաքանչյուր կոնկրետ գործոնի առաջարկի հետ տարբեր աստիճաններառաձգականություն (իսկապես, շուկայական առաջարկի գրաֆիկը ստորև բերված նկարում ունի տարբեր աստիճաններառաձգականություն), որն առաջին հերթին պայմանավորված է սակավության և սահմանափակ ռեսուրսների օրենքով, ինչպես նաև որոշ այլ պատճառներով: Պատկերացնելու համար բերենք մի օրինակ. Հողամատակարարում յուրաքանչյուրում այս պահինժամանակը բացարձակապես անառաձգական է արտադրության տվյալ գործոնի բացարձակ սահմանափակման պատճառով. դրա չափը ժամանակի ցանկացած պահի ֆիքսված է: Մյուս կողմից՝ հողին այլընտրանքային տնտեսական ռեսուրս չկա։ Եթե ​​խոսենք մարդկանց կողմից որպես հումք օգտագործվող չվերականգնվող օգտակար հանածոների մասին, ապա դրանց մատակարարումն ավելի առաձգական կլինի՝ այլընտրանքային՝ փոխարինելի կամ արհեստականորեն ստեղծված հումքի և նյութերի տեսակների առկայության պատճառով։

Տնտեսական ռեսուրսների մատակարարման առաձգականության աստիճանի վրա ազդող այլ գործոնների թվում արժե առանձնացնել դրանց շարժունակությունը։ Արտադրության գործոնների շարժունակությունը- իրենց կիրառման շրջանակը փոխելու նրանց կարողությունը: Տնտեսական ռեսուրսների շարժունակությունը մեծապես որոշում է արդյունաբերության և ֆիրմաների միջև արտադրական գործոնների բաշխման բնութագրերը: Արտադրության գործոնը շարժական կլինի, եթե որևէ խրախուսական պատճառի ազդեցության տակ այն հեշտությամբ տեղափոխվի օգտագործման մի տարածքից մյուսը: Արտադրության գործոնը կդասակարգվի որպես անշարժ, եթե շատ նշանակալի խթանների ազդեցության տակ (և հիմնականը տվյալ տնտեսական ռեսուրսի համար ավելի բարձր եկամուտ ստանալու հնարավորությունն է), այն չի կարող տեղափոխվել և վերաբաշխվել արդյունաբերության և ձեռնարկությունների միջև: Արտադրության բարձր շարժունակ գործոնների մատակարարումն ավելի առաձգական է, քան անշարժ գործոնների ծառայությունների մատուցումը։

Արտադրության գործոնների շարժունակությունը կապված է ժամանակի գործոնի և. Երկարաժամկետ հեռանկարում մի գործոն, որը կարճ ժամանակային ընդմիջումներով շարժվելու հնարավորություն չունի, կարող է ձեռք բերել շարժունակություն: Ենթադրենք, որ կարճաժամկետ կտրվածքով արտադրության այնպիսի գործոնի շարժունակությունը, ինչպիսին կապիտալն է (մեքենաներ, սարքավորումներ, շենքեր, որոնք սովորաբար ուղղված են կոնկրետ ապրանքների արտադրությանը) լրիվ աննշան է։ Բայց երկարաժամկետ հեռանկարում, երբ կա գոնե արտադրության վերակառուցման հնարավորություն այլ ապրանքներ արտադրելու համար, կապիտալի շարժունակությունը շատ բարձր է, ինչը կարող է առաջացնել զգալի հոսքեր մի տարածքից մյուսը և բարձրացնել դրա մատակարարման առաձգականության աստիճանը։

Արտադրության գործոնի մատակարարման առաձգականության աստիճանը որոշում է դրա մատակարարման ժամանակացույցի ձևը: Գործոնների մատակարարման կորը կարող է լինել աճող, ուղղահայաց կամ նույնիսկ նվազող:

Տնտեսական ռեսուրսների մեծ մասի համար երկարաժամկետ հեռանկարում առաջարկը ուղղակիորեն կախված է գործոնային գներից, որի դեպքում առաջարկի կորը կունենա դրական թեքություն, ինչպես ցույց է տրված նկարում A կետից ներքև գտնվող տարածքում: Իսկ հիմա մասին հատուկ դեպքեր. Հողի մատակարարումը, այս ռեսուրսի բացարձակ սահմանափակման և արտադրության այլընտրանքային գործոնների բացակայության պատճառով, սովորաբար համարվում է անկախ գնից (P R) (մ. այս դեպքումհողի առաջարկը լիովին անառաձգական կլինի), հետևաբար այս գործոնի առաջարկի կորը ուղղահայաց է, ինչպես A կետից մինչև B կետ հատվածում: Հատուկ դեպքերում, երբ աճում է արտադրության որոշակի գործակից եկամուտը, դրա սեփականատերերը կարող են նվազեցնել. այս գործոնի մատակարարումը ռեսուրսների շուկայում: Այս իրավիճակը կարելի է նկատել աշխատաշուկայում։ Օրինակ, եթե մարդիկ կարծում են, որ կարող են իրենց թույլ տալ ավելի քիչ աշխատել բավականաչափ բարձր աշխատավարձի մակարդակով, ապա աշխատուժի առաջարկի կորը կարող է աճել փոխարեն նվազի. առաջարկի կորը կարող է թեքվել դեպի ձախ, ինչպես դա անում է B կետի վերևում:

Արտադրության յուրաքանչյուր կոնկրետ գործոնի շուկան սովորաբար ներկայացված է բազմաթիվ հատվածներով, որոնցից յուրաքանչյուրը կունենա իր առանձնահատկությունները հետազոտության և առաջարկի մեջ, ինչը, իր հերթին, կհանգեցնի գների տարբերությունների նույնիսկ նույն ռեսուրսի համար: Պայմանականորեն, ռեսուրսների գների այս տարբերությունները կարելի է բաժանել երկու խմբի՝ դինամիկ (կամ ոչ հավասարակշռված) և հավասարակշռված: Ռեսուրսների գների դինամիկ տարբերություններառաջանում են, երբ առանձին արդյունաբերություններ, որոնք նախկինում հավասարակշռված վիճակում էին, դուրս են գալիս անհավասարակշռությունից՝ սկսելով կտրուկ ընդլայնվել, մինչդեռ մյուս ճյուղերը, ընդհակառակը, կծկվում են: Ծագում է ընդլայնվող արդյունաբերության? ավելացել է պահանջարկը այս տեսակըռեսուրսը, մինչդեռ արդյունաբերության կրճատման դեպքում այն ​​կնվազի: Բնականաբար, դա կազդի ռեսուրսների գների վրա։ Առաջին դեպքում դրանք կավելանան, երկրորդում՝ կիջնեն։ Սա, իր հերթին, կառաջացնի տնտեսական ռեսուրսների հոսք՝ կրճատվող արդյունաբերություններից դեպի ընդլայնվող ճյուղեր: Հասկանալի է, որ ընդլայնվող ճյուղերի համար տնտեսական ռեսուրսների առաջարկը նույնպես կավելանա, իսկ պայմանագրային ճյուղերի համար՝ կնվազի։ Սփիլովերի գործընթացը, ի վերջո, կհանգեցնի գների հավասարեցման: Այսպիսով, ռեսուրսների գների դինամիկ տարբերությունները ժամանակավոր են և սովորաբար անհետանում են երկարաժամկետ հեռանկարում, երբ արդյունաբերությունը կրկին հասնում է հավասարակշռության: Գների համահարթեցման գործընթացի տեւողությունը կախված է արտադրական գործոնների շարժունակությունից։

Ռեսուրսների գների հավասարակշռության տարբերություններըտեղի է ունենում, երբ արդյունաբերությունը գտնվում է հավասարակշռության մեջ: Ընդհանուր առմամբ, նման տարբերությունների մի քանի պատճառ կարելի է նշել. Նախ, կան ներքին տարբերություններ, որոնք բնորոշ են տվյալ ռեսուրսի տարբեր միավորներին: Ընդհանուր նկատառումներից պարզ է դառնում, որ տվյալ ռեսուրսի ավելի հազվադեպ և ավելի արդյունավետ միավորները կունենան ավելի բարձր PR: . Հենց այս պատճառով է, որ տաղանդավոր աշխատակիցները կամ ներկայացուցիչներ հազվագյուտ մասնագիտություններունեն ավելի բարձր եկամուտներ. Մեկ այլ պատճառ է հանդիսանում ծախսերի տարբերությունները, որոնք առաջանում են տվյալ ռեսուրսի ավելի արդյունավետ միավորներ ներգրավելու արդյունքում: Բնականաբար, եթե փողը ծախսվեր ավելի արդյունավետ ռեսուրսի պատրաստման վրա (օրինակ՝ բարձր որակավորում ունեցող մասնագետի) որոշակի միջոցներ, ապա նման ռեսուրսի միավորի գինը կգերազանցի պակաս արտադրողական գործոնի գինը։ Եվ մեկ այլ պատճառ էլ ռեսուրսների սեփականատիրոջ կողմից դրանց օգտագործումից ստացած ոչ դրամական օգուտների առկայությունն է։ Ասենք, որ ինչ-որ մասնագետ (աշխատանքի տերը որպես արտադրության գործոն) փորձում է իրացնել սեփական հնարավորություններն ու կարողությունները իր մասնագիտության շրջանակներից դուրս՝ համաձայնվելով ավելի քիչ վարձատրվող աշխատանքի, որն իրեն ավելի հետաքրքիր է թվում, քան նախորդը։ Այստեղ հիմնական խթանը ոչ թե դրամական օգուտն է, այլ ինքն իրեն փնտրելը։ Երբեմն աշխատողները նախընտրում են ավելի ցածր վարձատրվող աշխատանք, որը նրանց տալիս է արտոնություններ և առավելություններ, որոնք չեն չափվում փողով, օրինակ՝ տան մոտ լինելը կամ հասանելիությունը: մանկապարտեզմոտակայքում և այլն: Տնտեսական ռեսուրսների գների հավասարակշռության տարբերությունները չեն վերացվում ռեսուրսները կիրառման մի տարածքից մյուսը տեղափոխելով և կարող են պահպանվել երկար ժամանակ:

* այս աշխատանքըչէ գիտական ​​աշխատանք, ավարտական ​​չէ որակավորման աշխատանքև հավաքագրված տեղեկատվության մշակման, կառուցվածքի և ձևաչափման արդյունք է, որը նախատեսված է որպես նյութի աղբյուր օգտագործելու համար: ինքնուրույն ուսումնասիրությունուսումնական աշխատանքներ։

Ներածություն………………………………………………………………………………………………………… 3

1. Աշխատանքային ռեսուրսների շարժունակություն. հայեցակարգ, հիմնական պատճառներ և զարգացման գործոններ …………………………………………………………………………………….. 4

2. Զբաղվածության պետական ​​քաղաքականության հիմնական սկզբունքներն ու ուղղությունները ………………………………………………………………………………………………………………………………

3. Առաջադրանք ……………………………………………………………………… 14

Եզրակացություն……………………………………………………………………………………………… 16

Մատենագիտություն ………………………………………………………… 17

ՆԵՐԱԾՈՒԹՅՈՒՆ

Աշխատաշուկան արտացոլում է զբաղվածության դինամիկայի հիմնական միտումները, նրա հիմնական կառուցվածքները (ոլորտային, մասնագիտական ​​և որակավորման, ժողովրդագրական), այսինքն. աշխատանքի սոցիալական բաժանման, աշխատուժի շարժունակության, գործազրկության մասշտաբների և դինամիկայում։

Ֆինանսական ճգնաժամի պայմաններում աշխատաշուկայի և գործազրկության կարգավորումը պահանջում է հատուկ մոտեցում։ Անհրաժեշտ է աջակցել առանց աշխատանքի մնացած մարդկանց և իրականացնել արդյունավետ զբաղվածության քաղաքականություն ինչպես Ռուսաստանում, այնպես էլ երկրի առանձին շրջանների մակարդակով, հետևաբար աշխատանքի շուկայի ուսումնասիրությունը աշխատանքի համար համապատասխան թեմա է:

Աշխատանքի նպատակն է արտացոլել աշխատաշուկայի գործընթացները ժամանակակից Ռուսաստանև որոշել զբաղվածության քաղաքականության առաջնահերթ ոլորտները ճգնաժամի և գնաճի պայմաններում։

Նպատակին հասնելու համար անհրաժեշտ է լուծել հետևյալ խնդիրները.

- արտացոլում է աշխատուժի շարժունակության հայեցակարգը և հիմնական պատճառները.

— բացահայտել զբաղվածության պետական ​​քաղաքականության հիմնական ուղղությունները.

Աշխատանքի օբյեկտը աշխատաշուկան և զբաղվածությունն է։

Աշխատանքը գրելու համար օգտագործվել են տարածաշրջանային տնտեսագիտության և աշխատանքի տնտեսագիտության մասնագիտացված դասագրքեր։ Օգտագործված է նաև պարբերականներև վիճակագրական նյութեր։

Հետազոտության մեթոդներն են՝ դիտում, համեմատություն, բացարձակ և հարաբերական տարբերություններ, դինամիկ մեթոդև մի շարք ուրիշներ։

1. ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՌԵՍՈՒՐՍԻ ՇԱՐԺՈՒՆԱԿՈՒԹՅՈՒՆ.

Աշխատուժի շարժունակությունը, աշխատողներին նոր աշխատատեղեր տեղափոխելու գործընթացը մեծ ազդեցություն ունի աշխատաշուկայի գործունեության և մարդկանց առօրյա կյանքի վրա: Շարժունակությունը հաճախ հասկացվում է որպես նման կերպ շարժվելու կարողություն:

Աշխատուժի շարժունակության մի քանի տեսակներ կան.

1. Ներընկերական շարժունակություն՝ մարդը նոր բաներ է ստանում աշխատավայրնույն կազմակերպությունում։

2. Միջընկերությունների շարժունակություն - աշխատանքի վայրի փոփոխությունը չի ուղեկցվում ոչ այլ տարածաշրջան տեղափոխվելով, ոչ էլ մասնագիտության (գործունեության տեսակի) փոփոխությամբ:

3. Միջֆիրմային շարժունակության մեկ այլ տեսակ՝ աշխատանքի փոփոխությունն ուղեկցվում է ընկերության (կազմակերպության) և գործունեության տեսակի փոփոխությամբ, բայց ոչ բնակության վայրի։

4. Տարածքային շարժունակություն, միգրացիա՝ մարդը փոխում է իր բնակության վայրը՝ նոր, ավելի գրավիչ աշխատանք ստանալու համար։ Այս դեպքում գործունեության տեսակի փոփոխություն կարող է լինել կամ չլինել: Հնարավոր տարբերակփոխելով բնակության վայրը՝ աշխատողը մնում է աշխատել նույն կազմակերպությունում։

5. Արտագաղթ՝ մարդը տեղափոխվում է այլ երկիր։ Միևնույն ժամանակ, խոսելով աշխատուժի շարժունակության մասին, նկատի ունեն տնտեսական պատճառներով պայմանավորված միգրացիան, այսինքն. ավելի գրավիչ աշխատանք գտնելու ցանկություն. Բնականաբար, ներս իրական կյանքՄիգրացիայի այլ պատճառներ կան՝ ընտանեկան, էթնիկական, կրոնական, բնական աղետներ, սոցիալական հակամարտություններ:

Աշխատանքային ռեսուրսների շարժունակության աստիճանը որոշվում է հետևյալ գործոններով.

1. Աշխատանքը փոխելու անհրաժեշտությունը, որը պայմանավորված է, օրինակ, աշխատավարձից, աշխատանքային պայմաններից և պայմաններից և կլիմայական պայմաններից դժգոհությունից:

2. Աշխատանքի և կենսապայմանների հետ կապված ներդրումներ (սեփական ֆերմա ունենալը, մասնագիտության առանձնահատկությունները).

3. Աշխատանքի նոր վայրի ցանկալիությունը, որն ապահովում է կենցաղային և աշխատանքային պայմանների բարելավում:

4. Նոր պայմաններին հարմարվելու հեշտությունը, որը որոշվում է հարակից ծախսերով, որակավորումներով, փորձով և տարիքով:

5. Թափուր աշխատատեղերի և դրա հավաստիության աստիճանի մասին տեղեկատվության տիրապետում.

Իր հետեւանքների առումով կադրերի տեղաշարժի գործընթացը հեռու է հստակ լինելուց։ Աշխատակիցներին հեռանալու համար դրական կողմերն են՝ եկամտի ակնկալվող աճը նոր վայրում, կարիերայի բարելավված հեռանկարները, կապերի ընդլայնումը, ավելի հարմար աշխատանքի ձեռքբերումը և բարոյահոգեբանական մթնոլորտի բարելավումը: Միևնույն ժամանակ, աշխատողները կորցնում են աշխատավարձը աշխատանքի ընթացքում, շարունակական փորձկազմակերպությունում աշխատելը և դրա հետ կապված օգուտները, կրում են նոր տեղ գտնելու ծախսեր, ենթակա են հարմարվողականության դժվարությունների և որակավորումը կորցնելու և առանց աշխատանքի մնալու ռիսկի:

Մնացած աշխատողների համար առաջխաղացման, լրացուցիչ աշխատանքի և վաստակի նոր հնարավորություններ են առաջանում, բայց ծանրաբեռնվածությունը մեծանում է, ծանոթ ֆունկցիոնալ գործընկերները կորչում են, և փոխվում է սոցիալ-հոգեբանական կլիման:

Կազմակերպության համար անձնակազմի շարժունակությունը հեշտացնում է օտարներից ազատվելը, հնարավորություն է տալիս ներգրավել մարդկանց նոր հայացքներով, երիտասարդացնել աշխատակիցների կազմը, խթանել փոփոխությունները, բարձրացնել ներքին ակտիվությունն ու ճկունությունը, բայց առաջացնում է լրացուցիչ ծախսեր (կապված հավաքագրման և ժամանակավոր Կադրերի փոխարինում, վերապատրաստում, հաղորդակցության խաթարում), աշխատաժամանակի մեծ կորուստ, կարգապահության կորուստ, թերությունների ավելացում, թերարտադրություն։

IN ժամանակակից պայմաններԱմենատարածված դասակարգումն այն է, որը տարբերում է աշխատուժի շարժունակության գործոնները տնտեսական և ոչ տնտեսական պատճառների:

Միգրացիայի որոշումը կախված է ոչ միայն բուն միգրանտների առանձնահատկություններից և հեռանկարներից, այլև ծագման համայնքում և հնարավոր նպատակակետ համայնքում առկա պայմաններից և կարծրատիպերից:

Այս տեսակետը կապված է այլընտրանքային բնակության վայրերի ընկալվող օգտակարության հետ։ Համայնքային նորմերը այն միջավայրի մի մասն են, որտեղ մարդիկ ապրում են, և որոնք որոշում են կառուցվածքային պայմաններն ու ծանոթությունը Առօրյա կյանք. Ոմանք կարող են դժվար ընդունելի համարել ծագման համայնքը բնութագրող սոցիալական նորմերը և, համապատասխանաբար, որոշել գաղթել: Մի երկրից մյուսը միգրացիայի որոշման վրա կարող է ազդել տեղական կառավարման բնույթը կամ ծագման համայնքներում հակամարտությունների առկայությունը:

Այսպիսով, սուբյեկտիվ պատճառմիգրացիա - դրա իրագործելիության գնահատումը կախված է անհատական ​​հատկանիշներմիգրանտների, տարածաշրջանային գործոնների և, ընդհանրապես, ծագման երկրի ազգային քաղաքականության, նպատակակետ երկրի համապատասխան բնութագրերի վերաբերյալ, որոնց համեմատությամբ պոտենցիալ միգրանտը որոշում է կայացնում միգրացիայի մասին՝ գործելով նաև սոցիալական միջավայրի ազդեցության տակ ( կամ համայնքային նորմեր), որտեղ նա աշխատում է։

Միգրացիան որպես սոցիալ-տնտեսական երևույթի ամբողջական գնահատման համար նպատակահարմար է թվում դիտարկել միգրացիայի օբյեկտիվ գործոնների և միգրանտների սուբյեկտիվ գնահատականների համակցությունը:

Աշխատուժի պահանջարկը հիմնականում կախված է մակրոտնտեսական միտումներից: Երբ տնտեսությունն աճում է, ավելի շատ աշխատատեղեր են լինում ճգնաժամի կամ ռեցեսիայի ժամանակ, դրանց թիվը նվազում է. Բացի այդ, աշխատուժի պահանջարկը, ինչպես նաև դրա առաջարկը կախված է աշխատավարձի մակարդակից։ «Էժան» ունեցող երկրներում և տարածաշրջաններում. աշխատուժՆոր աշխատատեղերի ստեղծման ծախսերն ավելի ցածր են, և, հետևաբար, ավելի հաճախ են տեղակայվում նոր աշխատատար արդյունաբերություններ: Բարձր աշխատավարձով գործատուները ձգտում են նվազեցնել իրենց ծախսերը՝ ավտոմատացնելով արտադրությունը կամ տեղափոխելով այն «էժան» երկրներ կամ տարածաշրջաններ՝ դրանով իսկ սահմանափակելով նոր աշխատատեղերի առաջարկը տարածաշրջանային կամ տեղական աշխատաշուկաներում։

Պահանջարկի ձևավորման գործում էական դեր է խաղում տնտեսության կառուցվածքը, ներառյալ աշխատատար և ոչ աշխատատար արդյունաբերության հարաբերակցությունը։ Ժամանակակից տնտեսության մեջ սպասարկման ոլորտներն ամենաաշխատատարն են, ուստի ներս խոշոր քաղաքներ, որտեղ սպասարկման ոլորտը զարգանում է ավելի արագ տեմպերով, աշխատատեղերի առաջարկն ավելի մեծ է, ինչը նպաստում է. ավելի լավ վիճակաշխատաշուկաներ. Փոքր միաֆունկցիոնալ քաղաքներում աշխատաշուկաները կախված են քաղաք ձևավորող ձեռնարկության դիրքից և, հետևաբար, առավել խոցելի և անկայուն են:

Կադրերի շարժունակության խնդիրը Ռուսաստանում դեռ բավականաչափ ուսումնասիրված չէ։ Այնուամենայնիվ, այն արժանի է դրան: Կադրերի շարժունակությունը էական ազդեցություն է թողնում ցանկացած կազմակերպության գործունեության վրա, և եթե դրան չանդրադառնանք, ընկերության աշխատանքը կարող է խոչընդոտվել։ Անձնակազմը կազմակերպության իրական ակտիվն է և պետք է համապատասխան ուշադրություն դարձվի: Այսօրվա ռուսական պրակտիկայում սա ամենաթույլ կետն է։

Աշխատաշուկայի կանխատեսումը մեծ նշանակություն ունի։ Առանց աշխատանքի արժեքի լուրջ ուսումնասիրության, պահանջվող պրոֆիլի բարձր որակավորում ունեցող աշխատողների պահանջարկի և առաջարկի, աշխատանքային մոտիվացիայի փոփոխության և աշխատանքային ռեսուրսների շարժման այլ գործոնների, դուք կարող եք արագ կորցնել առկա մարդկային ռեսուրսների ներուժը: Իսկ մրցակիցների դեմ պայքարում դրա մշտական ​​ընդլայնման համար կարևոր է ունենալ կադրերի համալրման աղբյուրներ, ուսումնասիրել կադրերի պատրաստման ոլորտում իրավիճակը և կանխատեսել անբարենպաստ հանգամանքները:

2. ԶԲԱՂՎԱԾ ՊԵՏԱԿԱՆ ՔԱՂԱՔԱԿԱՆՈՒԹՅԱՆ ՀԻՄՆԱԿԱՆ ՍԿԶԲՈՒՆՔՆԵՐԸ ԵՎ ՈՒՂՂՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԸ.

Շուկայական հարաբերությունների պայմաններում սոցիալապես սուր են զբաղվածության և գործազրկության խնդիրները։ Զբաղվածությունը հասկացվում է որպես քաղաքացիների գործունեություն՝ կապված անձնական և սոցիալական կարիքների բավարարման հետ, որը չի հակասում օրենքին և, որպես կանոն, նրանց եկամուտ է բերում աշխատանքից։

Գործազրկությունը սոցիալ-տնտեսական երևույթ է, որը բաղկացած է նրանից, որ երկրի տնտեսապես ակտիվ բնակչության որոշակի մասը որոշ ժամանակով կամ մշտապես չունի աշխատանք և եկամուտ։ Բնակչության հաշվառման գործնական կարիքները պահանջում են զբաղվածության տարբեր կատեգորիաների նույնականացում: Այսպիսով, նրանք տարբերակում են արտադրողական, սոցիալապես օգտակար, լրիվ դրույքով զբաղվածությունը և այլն։

Արտադրողական զբաղվածությունը բնակչության զբաղվածությունն է սոցիալական արտադրության մեջ։ Սոցիալապես օգտակար զբաղվածությունը որոշվում է ոչ միայն սոցիալական արտադրության մեջ զբաղված, այլև զինվորական անձնակազմի, ուսանողների (աշխատանքային տարիքի), տնային տնտեսությամբ զբաղվող, երեխաների և հիվանդ հարազատների խնամքի և այլնի թվով:

Լիարժեք զբաղվածությունը հասարակության այն վիճակն է, երբ յուրաքանչյուր ոք, ով ցանկանում է ունենալ վճարովի աշխատանք, ունի այն, չկա ցիկլային գործազրկություն, բայց միևնույն ժամանակ այն մնում է. բնական մակարդակ, որը որոշվում է շփման և կառուցվածքային գործազրկությամբ։

Նշված գործազրկության տեսակները տարբերվում են դրանց առաջացման պատճառներով։ Ֆռիկցիոն գործազրկությունը կապված է աշխատանքի վայրի փոփոխության հետ՝ հենց իրենց՝ զբաղվածների նախաձեռնությամբ, ովքեր կամավոր փնտրում են իրենց համար ավելի հարմար աշխատանք։ Նման գործազրկություն կա միշտ և ամենուր։ Կառուցվածքային գործազրկության պատճառը գիտատեխնիկական առաջընթացի ազդեցության տակ արտադրության կառուցվածքի փոփոխությունն է, արդյունաբերության նոր ճյուղերի առաջացումը և հնացած ճյուղերի հնացումը։ Դրա պատճառով անհավասարակշռություն է առաջանում աշխատուժի առաջարկի և պահանջարկի միջև:

Ցիկլային գործազրկությունը՝ ամենացավոտը, տեղի է ունենում արտադրության անկման ժամանակաշրջաններում, տնտեսական ճգնաժամերի ժամանակ, երբ տեղի է ունենում ձեռնարկությունների զանգվածային փլուզում և աշխատողների թվի արագ կրճատում։

Բնակչության զբաղվածության ապահովումն ու հաղթահարումը բացասական հետևանքներցիկլային գործազրկությունը սպասարկվում է այս ոլորտում պետական ​​քաղաքականությամբ, որը սահմանվում է «Ռուսաստանի Դաշնությունում բնակչության զբաղվածության մասին» Ռուսաստանի Դաշնության օրենքով:

Զբաղվածության քաղաքականության նպատակներն են.

 եկամտի արդար բաշխում, որը ենթադրում է, որ պետք է ուղղակի կապ լինի կատարված աշխատանքի արժեքի և դրա դիմաց ստացված գումարի միջև: Այս հարաբերակցությունը չպետք է հանգեցնի եկամուտների չափից ավելի տարբերակման։ Եկամուտը հավասարաչափ բաշխելու եղանակներից մեկն աշխատուժի հմտությունների խառնուրդի փոփոխությունն է՝ ներդրումներ կատարելով կրթության և վերապատրաստման մեջ այն մարդկանց համար, ովքեր հակառակ դեպքում կմնային ցածր վարձատրվող:

 կրթության զարգացում և մրցունակ աշխատաշուկաների ձևավորում. Մրցակցային աշխատաշուկան ապահովում է, որ աշխատողների կարողությունները տնտեսապես ավելի արդյունավետ օգտագործվեն: Դրա համար անհրաժեշտ է, որ աշխատավարձՀամապատասխանում էր աշխատանքի արտադրողականությանը, անձնակազմը կլիներ շարժունակ, իսկ աշխատավարձի և թափուր աշխատատեղերի մասին տեղեկատվությունը հասանելի կլինի բոլորին։

- աշխատողների անվտանգության և առողջության ապահովում. Կոլեկտիվ պայմանագրերի կնքում.

Կոլեկտիվ պայմանագրերը թույլ են տալիս աշխատողներին բարելավել աշխատանքային պայմանները, սահմանել արտոնություններ և մասնակցել բիզնեսի որոշումներին:

Գոյություն ունենալ Տարբեր տեսակներզբաղվածության ծրագրեր.

 զբաղվածության պետական ​​ծառայությունների հզորացում, դրանց գործունեության բարելավում. Այս ծառայությունների հիմնական խնդիրը պետք է լինի գործազուրկներին ուղղորդել դեպի նրանց կարողություններին համապատասխանող և աշխատաշուկայում առաջարկվող նոր մասնագիտություններ։

 ինքնազբաղվածության աջակցության ծրագիր. Ստեղծագործություն տարբեր տեսակներբիզնես կառույցներ

- փոխհատուցման ծրագրեր այն մարդկանց համար, ովքեր կորցրել են աշխատանքը. Այստեղ նույնպես գործազրկության ապահովագրությունը պետք է ուժեղացվի այնպես, որ խրախուսի աշխատուժի տեղաշարժը զբաղմունքների միջև, ինչպես նաև աշխարհագրական և ոլորտների միջև:

Զբաղվածության ծրագրերը կարող են լինել ինչպես երկարաժամկետ, այնպես էլ միջնաժամկետ:

Ռուսաստանի համար երկարաժամկետ ծրագրերն ունեն հետևյալ նպատակը՝ զբաղվածության ռացիոնալացման օբյեկտիվորեն հրատապ անհրաժեշտության իրականացում և ոչ թե սոցիալ-տնտեսական զարգացման շահերի հետ հակասության մեջ։

Այս առումով անհրաժեշտ է ակտիվ զբաղվածության քաղաքականություն, որը ենթադրում է բնակչության աշխատանքային ներուժի առավելագույնս իրացում և զարգացում։ Դա ենթադրում է որակի պարամետրերի բարձրացում և աշխատուժի ռացիոնալ շարժունակություն։

Այս մարտահրավերները լուծվում են կրթական և վերապատրաստման տարբեր ծրագրերի իրականացման և աշխատատեղերի կառուցվածքի բարելավման միջոցով:

Միջնաժամկետ հեռանկարում աշխատաշուկայում պետական ​​քաղաքականության նպատակը կարելի է ձևակերպել որպես արդյունավետ ռացիոնալ զբաղվածության ձևավորում՝ պոտենցիալ գործազուրկների կանոնակարգված ազատմամբ՝ միաժամանակ կանխելով գործազրկության փլուզումը և զսպելով բաց, այդ թվում՝ լճացած գործազրկության աճը։

Շրջանակներում իրականացվում է պետական ​​քաղաքականությունը տարածաշրջանային մակարդակով դաշնային ծրագիր, ինչպես նաև զբաղվածության խթանման տարածաշրջանային և տեղական ծրագրերի միջոցով՝ հաշվի առնելով տարածքների ժողովրդագրական և սոցիալ-տնտեսական զարգացման առանձնահատկությունները։ Սովորաբար, զբաղվածության տարածաշրջանային ծրագրերը բաժանվում են երեք մակարդակի.

 զբաղվածության հանրապետական ​​ծրագիր, որը պարունակում է միայն հանրապետական ​​մակարդակով իրականացվող միջոցառումների համալիր.

 տարածաշրջանային (տարածքային) ծրագիր, որը սահմանում է տվյալ մակարդակում բնակչության զբաղվածության միջոցառումները (օրինակ, առաջնահերթ զարգացման քաղաքների բացահայտում).

 շրջանի (քաղաքի) զբաղվածության ծրագիր, որը սահմանում է աշխատաշուկայի առանձին մասնակիցների հիմնախնդիրների լուծմանն ուղղված կոնկրետ գործողությունների համալիր:

Զբաղվածության տարածաշրջանային կարգավորումը հնարավորություն է տալիս հաշվի առնել տարածաշրջանային զարգացման առանձնահատկությունները և դրանց հիման վրա մշակել հատուկ միջոցառումներ՝ զբաղվածության պայմաններ ստեղծելու համար՝ կախված սեփականության ձևից, ձեռնարկությունների չափից և այլն:

Այս քաղաքականության հիմնական ուղղությունները հետևյալն են.

Ռուսաստանի բոլոր քաղաքացիներին աշխատանքի իրավունքի իրականացման և աշխատանքի տեսակի ազատ ընտրության հարցում հավասար հնարավորությունների ապահովում

Համապատասխանություն կամավոր աշխատանքի սկզբունքին, ըստ որի՝ ապահովվում է քաղաքացիների ազատ կամարտահայտությունը մասնագիտությունների ընտրության հարցում.

Տեղական ինքնակառավարման մարմինների անկախության համակցում զբաղվածության խնդիրների լուծման ուղղությամբ կենտրոնացված գործունեության իրականացման հետ կապված գործողությունների համակարգման հետ

Միջազգային համագործակցություն զբաղվածության խնդրի լուծման և որոշ այլ ոլորտներում.

Պետական ​​քաղաքականության այս ոլորտները հստակեցնելու համար արդեն իսկ մշակվել են մի շարք ծրագրեր։

Զբաղվածության ծառայությունների պարտականությունները ներառում են՝ աշխատուժի պահանջարկի և առաջարկի վերլուծություն և կանխատեսում, տեղեկատվություն աշխատաշուկայի վիճակի մասին, հասանելի վայրերի և աշխատանքի համար դիմող քաղաքացիների գրանցում, աշխատանք ստանալու և աշխատուժ ապահովելու հնարավորությունների վերաբերյալ խորհրդատվություն, մասնագիտությունների պահանջների վերաբերյալ: և աշխատողներին, իսկ զբաղվածության հետ կապված այլ հարցերով՝ զբաղվածության ծառայությունների մատուցում. գործազուրկների գրանցում, նրանց օգնություն ցուցաբերում, ներառյալ նպաստների վճարում. դրանցով նախատեսված սոցիալական պաշտպանության միջոցներով զբաղվածության ծրագրերի մշակման կազմակերպումը տարբեր խմբերբնակչության, մասնագիտական ​​ուսուցման և քաղաքացիների վերապատրաստման կազմակերպում.

Զբաղվածության ծառայություններն իրավունք ունեն բոլոր կառույցներից պահանջել տեղեկատվություն առաջարկվող փոփոխությունների մասին, որոնց արդյունքները հանգեցնում են աշխատողների ազատմանը, ինչպես նաև տեղեկատվություն թափուր աշխատատեղերի առկայության մասին, աշխատողներին ուղարկելու զբաղվածության հարցերով բոլոր տեսակի ձեռնարկություններ, զարգացնել: և ներկայացնել իշխանությունների քննարկմանը գործադիր իշխանությունառաջարկներ՝ զբաղվածության համար նվազագույն թվով աշխատատեղեր ստեղծելու, գործազուրկ քաղաքացիներին իրենց ցանկությամբ վճարովի հասարակական աշխատանքների ուղարկելու, աշխատանք փնտրող գրանցված անձանց մասնագիտական ​​ուսուցման և վերապատրաստման ծախսերը վճարելու, գործազրկության նպաստ տրամադրելու, վճարումը կասեցնելու կամ չեղարկելու վերաբերյալ. օգուտներից։

Զբաղվածության կենտրոնների գործունեության հիմնական նպատակն ու վերջնական արդյունքը գործազուրկների, աշխատունակ տարիքի, աշխատանք փնտրող և աշխատանքից ազատված աշխատողների, ինչպես նաև նրանց առավելագույն զբաղվածության ապահովումն է։ սոցիալական պաշտպանություն. Ստեղծվել է պետական ​​հիմնադրամբնակչության զբաղվածությունը, որը ձևավորվում է գործատուների պարտադիր ապահովագրական վճարներից, աշխատողների եկամուտներից պարտադիր ապահովագրական վճարներից, հանրապետական ​​և տեղական բյուջեներից, ձեռնարկություններից, հիմնարկներից կամավոր մուծումներից. հասարակական կազմակերպություններև քաղաքացիներին և այլ եկամուտներին:

Զբաղվածության քաղաքականության մշակման առաջնահերթ ուղղությունները 2011թ.

Աշխատաշուկայում կառուցվածքային անհավասարակշռության հաղթահարում.

Գործազուրկ բնակչության մասնագիտական ​​ուսուցման և կարիերայի ուղղորդման տարբեր ձևեր՝ որպես զբաղվածության ծառայություն դիմած և աշխատանք գտնելու դժվարություններ ունեցող քաղաքացիների մասնագիտական ​​մակարդակի բարձրացման միջոց.

Աշխատանք չունեցող և ակտիվ աշխատանք փնտրող քաղաքացիներին հասցեական աջակցություն ցուցաբերելը, ներառյալ հատուկ միջոցառումների իրականացումը. հասարակական աշխատանքների կազմակերպում, աշխատանք գտնելու դժվարություններ ունեցող քաղաքացիների ժամանակավոր աշխատանքի կազմակերպում, ինքնազբաղվածության խթանում.

Աշխատաշուկային վատ հարմարեցված բնակչության մի շարք սոցիալ-ժողովրդագրական խմբերի՝ երիտասարդության, առաջին անգամ ներգրավվածություն աշխատանքի մեջ. աշխատանք է փնտրումառանց մասնագիտական ​​փորձի և կրթության; միայնակ և մեծ ծնողներ; հաշմանդամ երեխաներ ունեցող կանայք; երկարաժամկետ գործազուրկներ և հաշմանդամներ և աշխատանք գտնելու դժվարություններ ունեցող այլ քաղաքացիներ.

Ձեռնարկությունների անձնակազմի վերականգնում, արտադրական պահանջներին համապատասխան ձևավորում՝ ըստ տարածաշրջանի ձեռնարկությունների կողմից պահանջվող աշխատուժի սոցիալ-ժողովրդագրական և մասնագիտական ​​որակավորման բնութագրերի. ընթացիկ ժամանակաշրջան, և մեկը, որը կարող է ապագայում պահանջարկ ունենալ:

3. ԱՌԱՋԱԴՐԱՆՔ

Կառավարության որոշման համաձայն (2008 թվականի մարտի 10-ի) գործազրկության նպաստի նվազագույն չափը 2009 թվականի հունվարի 1-ից կազմում է 850 ռուբլի, այն ավելացել է 69 ռուբլով, իսկ առավելագույն չափը՝ 4900 ռուբլի, այսինքն. ավելացել է 1776 ռուբլով։ ամսական։ Առանձնացրեք տնտեսապես ակտիվ բնակչության այն խմբերը, որոնք իրավունք ունեն պահանջել միայն գործազրկության նպաստի նվազագույն չափը: Սրանք նրանք են, ովքեր.

ա) նախկինում չի աշխատել և չի գտել համապատասխան աշխատավայր և դիմել է զբաղվածության ծառայությանը.

բ) երկար ընդմիջումից հետո (ավելի քան մեկ տարի) ցանկանում է վերադառնալ աշխատանքային գործունեությունև գրանցված է զբաղվածության ծառայությունում.

գ) զբաղվածության ծառայությանը դիմելուց և այնտեղ գրանցվելուց առաջ 12 ամսվա ընթացքում աշխատանքից ազատվելը և այդ ընթացքում առնվազն 26 օրացուցային շաբաթ վճարովի աշխատանք կատարել.

դ) աշխատանքից ազատվել է աշխատանքային կարգապահությունը խախտելու համար և աշխատանք փնտրելու նպատակով դիմել զբաղվածության ծառայությանը:

ԵԶՐԱԿԱՑՈՒԹՅՈՒՆ

Աշխատուժի շարժունակությունը աշխատողներին նոր աշխատատեղեր տեղափոխելու գործընթաց է:

Աշխատանքային ռեսուրսների տեղաշարժը բնակչության այն հատվածի քանակական և որակական բնութագրերի փոփոխման բարդ սոցիալ-տնտեսական և ժողովրդագրական գործընթաց է, որը հանդես է գալիս որպես աշխատուժի կրող:

Տնտեսական բնույթի պատճառները ներառում են՝ առանձին շրջանների տնտեսական և, մասնավորապես, արդյունաբերական զարգացման մակարդակների տարբերությունները. աշխատավարձի ազգային տարբերությունների առկայությունը. գերբնակչություն, բարձր մակարդակգործազրկություն առարկայի մեջ.

Ոչ տնտեսական բնույթի պատճառներից են՝ քաղաքական, իրավական, բարոյական, միգրացիայի որոշում կայացնելու մոտեցումները։

Զբաղվածությունը հասկացվում է որպես քաղաքացիների գործունեություն՝ կապված անձնական և սոցիալական կարիքների բավարարման հետ, որը չի հակասում օրենքին և, որպես կանոն, նրանց եկամուտ է բերում աշխատանքից։

Զբաղվածության քաղաքականության հիմնական ուղղությունները.

Օրենքի շրջանակներում իրականացվող քաղաքացիների աշխատանքային և ձեռնարկատիրական նախաձեռնություններին աջակցելը, արդյունավետ և ստեղծագործ աշխատանքի համար նրանց կարողությունների զարգացմանը նպաստելը.

Սոցիալական պաշտպանությունը զբաղվածության ոլորտում

Աշխատանքային գործունեության համակարգումը տնտեսական և սոցիալական քաղաքականության այլ ոլորտների հետ

Գործատուներին նոր աշխատատեղեր ստեղծելու խրախուսում

Միջազգային համագործակցություն զբաղվածության խնդրի և մի շարք այլ ոլորտներում.

ՄԱՏԵՆԱԳՐԱԿԱՆ ՑԱՆԿ

1. Ադամչուկ Վ.Վ., Ռոմաշով Օ.Վ., Սորոկինա Մ.Ե. Աշխատանքի էկոնոմիկա և սոցիոլոգիա. Մ.: ՄԻԱՍՆՈՒԹՅՈՒՆ, 2009 թ.

2. Ադամչուկ Վ.Վ., Կոկին Յու.Պ., Յակովլև Ռ.Ա. Աշխատանքի էկոնոմիկա. M.: ZAO Finstatinform, 2008 թ.

3. Բուտով Վ.Ի. Ուսուցողական։ - Մ.: Մարտ, 2007 թ.

4. Վլադիմիրովա Լ.Պ. Աշխատանքի էկոնոմիկա. Մ.: խմբ. Տուն «Դաշկով և Կո», 2007 թ

5. Գենկին Բ.Մ. Աշխատանքի էկոնոմիկա և սոցիոլոգիա. M.: NORMA-INFRA-M, 2007 թ.

6. Իբրագիմովա Ի.Ս. Շուկայական տնտեսությունում զբաղվածության կարգավորման մեխանիզմ. ուսուցողական. - Գիտությունը. - M. 2010 թ

7. Gimpelson V. Աշխատանքի շուկայի և աշխատավարձի ռուսական մոդել // Բնակչություն և հասարակություն - թիվ 6. - 2010 թ

8. Zaslavsky I. E. Աշխատանք, զբաղվածություն, գործազրկություն: - Տնտեսություն. - Սանկտ Պետերբուրգ. - 2009 թ

Ռեսուրսների մատակարարման վրա մեծ ազդեցություն ունի դրանց շարժունակություն,որը հասկացվում է որպես արտադրական գործոնի կարողություն՝ փոխելու իր կիրառման շրջանակը։ Մի ռեսուրս, որը որոշ մոտիվացնող պատճառների ազդեցության տակ հեշտությամբ տեղափոխվում է կիրառման մի տարածքից մյուսը, համարվում է շարժական: Եթե ​​ռեսուրսը նույնիսկ լուրջ մոտիվացնող պատճառների ազդեցության տակ ենթակա չէ օգտագործման վայրի փոփոխման, ապա այն համարվում է անշարժ: Ռեսուրսների շարժումը կարող է զգալի ազդեցություն ունենալ ընկերության և արդյունաբերության համար դրանց մատակարարման վրա. արտադրության գործոնները, որոնք բարձր շարժունակ են, ունեն առաձգական առաջարկ, այսինքն. QSզգալիորեն փոխվում է ռեսուրսի գնի փոքր փոփոխությամբ, հետևաբար, անշարժ գործոնների մատակարարումն անառաձգական է.

Ռեսուրսների շարժունակության վրա ազդում է ժամանակի գործոնը. որքան երկար է դիտարկվող ժամանակային միջակայքը, այնքան մեծ է տնտեսական ռեսուրսների շարժունակությունը: Օրինակ, կապիտալկարճ ժամանակահատվածներում այն ​​սովորաբար անշարժ է. մեքենաները, սարքավորումները, շենքերը, որպես կանոն, օգտագործվում են որոշակի տեսակի ապրանքների և ծառայությունների արտադրության համար, իսկ կարճ ժամանակահատվածում դժվար է դրանք վերակազմավորել այլ ապրանքների արտադրության համար: ապրանքներ. Բայց ընթացքում երկար ժամանակահատվածներՄիևնույն ժամանակ կապիտալի շարժունակությունը շատ բարձր է, և տնտեսական պատճառները կարող են առաջացնել կապիտալի զգալի տեղաշարժեր մի տարածքից մյուսը։

Ինչ վերաբերում է հող,այնուհետև, չնայած ֆիզիկական իմաստով իր լիակատար անշարժությանը, այն ունի տնտեսական առումով բարձր շարժունակություն. նույն հողատարածքը կարող է օգտագործվել ընթացիկ սեզոնում կարտոֆիլի աճեցման համար, իսկ հաջորդ տարի՝ կաղամբի համար և այլն։ Այն կարող է վաճառվել մշակման համար։ . Այնուամենայնիվ, կառուցապատված հողամասն արդեն ավելի քիչ շարժական է. եթե դրա վրա արտադրամաս կառուցվի, և ինչ-որ մեկն ուզում է հյուրանոց կառուցել այս վայրում, ապա այս հողամասի գինն այնքան զգալի կլինի, որ կծածկի արտադրամասի քանդման ծախսերը (հակառակ դեպքում, ավելի հեշտ է հյուրանոց կառուցել մեկ այլ վայրում) . Հողամասի գնման նման ծախսերը բնականաբար նվազեցնում են դրա շարժունակությունը։ Քանի որ հողակտորները ֆիզիկապես չեն կարող տեղափոխվել մի վայրից մյուսը, դրա գտնվելու վայրը որոշիչ դեր է խաղում հողի գնի վրա. քաղաքի կենտրոնում գտնվող հողամասերը, որպես կանոն, շատ ավելի թանկ են, քան ծայրամասերում:

Առանձնահատկություն աշխատուժայն է, որ դրա առաջարկն իրականում միշտ կապված է այս ռեսուրսի սեփականատիրոջ՝ աշխատողի ֆիզիկական ներկայության անհրաժեշտության հետ իր արտադրական գործառույթների կիրառման վայրում: Հողի և կապիտալի համար դա անհրաժեշտ չէ. հողի կամ կապիտալի սեփականատերը կարող է հազարավոր կիլոմետրեր հեռու լինել արտադրության գործոնից, բայց եկամուտ ստանալ այլ մարդկանց կողմից դրա օգտագործման համար: Հետևաբար, աշխատանքային ռեսուրսների շարժունակության վրա մեծապես ազդում են ոչ տնտեսական գործոնները՝ աշխատանքի տեսակը, մասնագիտության հեղինակությունը, գործընկերների թիմը, բնակության վայրից հեռավորությունը, բնակարանային խնդիրները և այլն: Բայց, անկասկած, աշխատավարձը ( տնտեսական գործոն) նույնպես ունեն մեծ նշանակությունշրջանակները տեղափոխելու համար:

Այլ պատճառներ նույնպես սահմանափակող գործոն են հանդիսանում որոշակի մասնագիտության մասնագետների առաջարկի ընդլայնման համար. որոշ մարդկանց մոտ այս մասնագիտության ունակության բացակայությունը, վերապատրաստման անհրաժեշտությունը և այլն: Օրինակ, որակյալ ինժեների համար դժվար է վերապատրաստվել: որպես հաշվապահ 45 տարեկանում, իսկ այս տարիքում մարզիկ դառնալ պրոֆեսիոնալ լինելը բոլորովին անհնար է։ Այնուամենայնիվ, երիտասարդները կարող են անել երկուսն էլ: Մեկ տարվա ընթացքում երկրի ընդհանուր աշխատուժի 3-4%-ը սովորաբար փոխվում է՝ որոշակի թվով թոշակի են անցնում, երիտասարդ աշխատողներ են գալիս: Կարճ ժամանակահատվածում՝ 10-15 տարվա ընթացքում, հասարակությունը կարողանում է գրեթե ամբողջությամբ վերաշարադրել իր աշխատանքային ռեսուրսների կազմը։ Ըստ այդմ, ընդհանուր աշխատանքային ռեսուրսներն ավելի շարժուն են, քան անհատը։