Հաշվարկել հերթափոխի ժամանակացույցը: Աշխատանքի պլանավորման ծրագրակազմ՝ ինչ ընտրել

«Հերթափոխային աշխատանքի ժամանակացույց, Աշխատանքային օրենսգիրք, ստանդարտ ժամեր» հաշվապահների ընթացիկ որոնման հարցումն է: Մեր հոդվածում մենք կքննարկենք հերթափոխի ժամանակացույցի, աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառման և այլ նրբերանգների հետ կապված հարցեր:

Հերթափոխային աշխատանքը որպես աշխատանքի տեսակ՝ համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի

Ունենալով օբյեկտիվ պատճառներ, գործատուն կարող է աշխատողների համար սահմանել հերթափոխային աշխատանքային գրաֆիկ, որը թույլատրվում է Արվեստի կողմից: 103 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.

Ինչպես օբյեկտիվ պատճառներԱշխատանքային օրենսդրությունը նման չափանիշներ է անվանում արտադրական գործընթաց, Ինչպես:

• արտադրական ցիկլի տևողությունը ավելի մեծ է, քան օրենքով սահմանված ամենօրյա աշխատանքի առավելագույն տևողությունը.
• պատրաստի արտադրանքի արտադրանքի ավելացման համար արտադրական սարքավորումների կիրառման ակտիվացում:

Օրինակ

Որպես օրինակ, եկեք վերցնենք արտադրանքի արտադրության գործընթացը շարունակական ցիկլի փոխակրիչ գծի վրա: Այս դեպքում արտադրական սարքավորումները պետք է աշխատեն շուրջօրյա՝ ներառյալ շաբաթ և կիրակի օրը՝ ավանդական հանգստյան օրերը։ Սարքավորումների բեռնման այս ռեժիմը արտադրությունում զբաղվող աշխատողների համար ստեղծում է նմանատիպ աշխատանքային գրաֆիկի անհրաժեշտություն: Այսպիսով, նկարագրված արտադրական գործընթացը պահանջում է հերթափոխային աշխատանքային գրաֆիկի ներդրում:

Հերթափոխային աշխատանքային գրաֆիկը ենթադրում է աշխատանքային գործընթացի ընթացքում աշխատողների խմբերի զբաղվածություն: Յուրաքանչյուր խումբ ապահովում է արտադրական ցիկլի պահպանումը նորմալ աշխատանքային ժամերի ընթացքում՝ համաձայն հերթափոխի ժամանակացույցի:

Հերթափոխի ժամանակացույց, դրա օգտագործման սահմանափակումներ

Հերթափոխի ժամանակացույցը տեղական կարգավորող ակտ է, որը որոշում է հերթափոխով աշխատող աշխատողների աշխատանքային պայմանները: Սույն փաստաթղթի մշակումը, ինչպես նաև դրա հաստատումը և հերթափոխային պայմաններով աշխատանքային գործընթացում ներգրավված աշխատողներին պարտադիր հաղորդակցումը գործատուի պարտականությունն է:

Արվեստում։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 103-ը նշում է, որ համաձայն ընդհանուր կանոնՀերթափոխի ժամանակացույցը կոլեկտիվ պայմանագրի մաս է, հետևաբար, այն պետք է համաձայնեցվի աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի հետ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 372-րդ հոդված): Կոլեկտիվ պայմանագրի և (կամ) աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի բացակայության դեպքում հերթափոխի ժամանակացույցը առանձին իրավական ակտի տեսքով հաստատում է ղեկավարը:

Հերթափոխի ժամանակացույցը պարտադիրպետք է պարունակի հերթափոխային ռեժիմում աշխատելու համար անհրաժեշտ պայմաններ.

• հաշվետու ժամանակաշրջանում տեղաշարժերի քանակը.
• մեկ հերթափոխի աշխատանքային ժամերի տևողությունը, դրա մեկնարկի և ավարտի ժամերը.
• հանգստի և սննդի ընդմիջումներ;
• ամենօրյա և շաբաթական հանգստի ժամանակը;
• հերթափոխի ռոտացիայի ժամանակացույց.

Վերլուծությունների համար հերթափոխի ժամանակացույց կազմելիս աշխատանքային օրենքառաջարկում են առաջնորդվել գործող դրույթներով Մեթոդական առաջարկություններԽՍՀՄ աշխատանքի պետական ​​կոմիտեի կողմից հաստատված արդյունաբերության արտադրական միավորումների (ձեռնարկությունների) բազմահերթային աշխատանքի կազմակերպման մասին (Մոսկվա, 1988 թ.):

Վերոնշյալ օրինակում տրամաբանական և արդյունավետ է օգտագործել 4 թիմերի հերթափոխի ժամանակացույցը, որոնք աշխատում են հետևյալ ռեժիմով. 3 թիմ ապահովում է շուրջօրյա աշխատանք 3 հերթափոխով՝ յուրաքանչյուրը 8 ժամ, չորրորդը հանգստանում է:

ԿԱՐԵՎՈՐ! Եթե աշխատանքային պայմանագիրաշխատողի հետ պարունակում է հերթափոխային աշխատանքի պայման, գործատուն պարտավոր է նրան ծանուցել հաջորդ հաշվետու ժամանակաշրջանի հերթափոխի ժամանակացույցի մասին դրա գործողության մեկնարկից առնվազն մեկ ամիս առաջ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 103-րդ հոդված):

Այսպիսով, մեր օրինակում հերթափոխի ժամանակացույցը գործատուի կողմից ստեղծված գործիք է՝ ապահովելու աշխատանքային ցիկլ, որը տեխնոլոգիապես ավելի երկար է, քան օրենքով սահմանված ամենօրյա աշխատանքի առավելագույն տևողությունը: Դա ենթադրում է երեկոյան և գիշերային ժամերին աշխատելու անհրաժեշտություն։

Աշխատանքային օրենսդրությունը, պաշտպանելով աշխատողի իրավունքները, սահմանում է որոշակի սահմանափակումներ երեկոյան և գիշերային ժամերին աշխատուժի օգտագործման վերաբերյալ, և, ինչպես, իսկապես, ցանկացած աշխատանքային ժամանակի ռեժիմում պահանջում է աշխատանքի և հանգստի ժամանակի սահմանված հարաբերակցություն:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանում է հետևյալ սահմանափակումները.

• Արվեստ. 103-ն արգելում է 2 հերթափոխի անընդմեջ ներգրավումը.
• Արվեստ. 96-ն արգելում է հղիների և մինչև 18 տարեկան աշխատողների կողմից աշխատուժի օգտագործումը գիշերը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, սա ժամանակահատվածն է ժամը 22-ից մինչև առավոտյան 6-ը) և սահմանափակում է հաշմանդամների աշխատանքից օգտվելու հնարավորությունը: մարդիկ, անչափահաս երեխաների հետ կապված ընտանեկան պարտականություններ ունեցող անձինք և այլ անձինք, ովքեր պահանջում են նրանց գրավոր համաձայնությունը գիշերային ժամերին աշխատելու համար, պայմանով, որ դա թույլատրվում է իր կողմից բժշկական նկատառումներով:

Հերթափոխային աշխատանքային գրաֆիկի ստանդարտ ժամեր, աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառում

Աշխատանքային օրենսդրությունը կարգավորում է աշխատանքային շաբաթվա նորմալ տևողությունը՝ օրական 40 ժամից ոչ ավելի: ընդհանուր դեպք. Կարճացված շաբաթը և ամենօրյա աշխատանքի ավելի կարճ տեւողությունը սահմանվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով աշխատողների որոշակի խմբերի համար՝ ելնելով նրանց տարիքից, առողջական վիճակից, պատրաստվածությունից, ինչպես նաև աշխատանքի վնասակար կամ վտանգավոր պայմաններով աշխատատեղից (հոդված 92): , Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 94): Այս ստանդարտները ընդհանուր առմամբ կիրառելի են, ներառյալ հերթափոխային աշխատանքի համար:

Ինչն է վնասակար և վտանգավոր պայմաններաշխատուժ, տես հոդվածը «Վտանգավոր և վնասակար արտադրական գործոններ (ցուցակ)» .

Այնուամենայնիվ, հերթափոխով զբաղվող գործատուները հաճախ դժվարանում են հավատարիմ մնալ սովորական աշխատանքային շաբաթվա սկզբունքին՝ ոչ ավելի, քան 40 ժամ: Դա պայմանավորված է արտադրության գործընթացի առանձնահատկություններով: Այս դեպքում Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 94-ը թույլ է տալիս գործատուին օգտագործել աշխատանքային ժամանակի ամփոփ հաշվառում:

Աշխատած ժամերը հաշվարկելիս բազային ժամանակահատվածը համարվում է ամիս, եռամսյակ կամ տարի: Աշխատանքային ժամերի քանակի հաշվարկման այս ժամանակահատվածը կոչվում է հաշվառում: Աշխատողի կատարած աշխատանքի ժամանակ ծախսած ժամանակը աշխատանքային պարտականություններՀաշվետու ժամանակահատվածում աշխատանքային շաբաթվա սովորական ժամերի քանակը չպետք է լինի շաբաթների թվի բազմապատիկ:

Հետևաբար, ամփոփված աշխատանքային ժամանակի հետևում օգտագործելիս 1 անհատական ​​հերթափոխը կարող է տարբերվել տևողությամբ և՛ վերև, և՛ ներքև: Բայց ընդհանուր առմամբ, որպես հաշվետու ժամանակաշրջան ընդունված ժամանակաշրջանի համար աշխատած ժամերի քանակը չպետք է ավելի շատ լինի այս ժամանակահատվածի համար սահմանվածից՝ պայմանով, որ աշխատանքի տևողությունը նորմալ է։

Աշխատանքային ժամերի գրանցման ձևը և լրացման կարգը տես հոդվածում «Աշխատաժամանակի թերթիկ - ձև T-13 (ձև)» .

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանափակում է հաշվետու ժամանակաշրջանի տևողությունը. այն չի կարող լինել ավելի քան 1 տարի: Աշխատանքային ժամանակի ամփոփ հաշվառման օգտագործումը ազդում է աշխատողի հիմնարար իրավունքների վրա՝ աշխատելու և հանգստանալու: Այդ իսկ պատճառով այն պետք է ձևակերպվի գործատուի առանձին տեղական իրավական ակտով կամ ներքին կանոնակարգի կանոնակարգով։

Արդյունքներ

Որոշ արտադրական գործընթացներ (շարունակական, տեխնոլոգիապես բարդ կամ երկար արտադրական ցիկլերով) պահանջում են աշխատանքի կազմակերպում հերթափոխային ռեժիմով։ Հերթափոխային աշխատանքային գրաֆիկով դժվար է պահպանել աշխատանքային շաբաթվա նորմալ աշխատանքային ժամերը (40 ժամ): Հետևաբար, այս աշխատանքային ռեժիմով Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը թույլ է տալիս ստանդարտ աշխատանքային ժամանակի այլ սահմանման հնարավորություն: Այս նորմը սահմանվում է որոշակի հաշվետու ժամանակաշրջանի համար (ամիս, եռամսյակ կամ տարի):

Սովորեք պրակտիկ լուծումներ կուտակային բարդ խնդիրների վերաբերյալ աշխատավարձերըկարելի է գտնել մեր ֆորումում: Օրինակ, դուք կարող եք կարդալ իրական կյանքի օրինակների մասին և տալ ձեր սեփական հարցը:

Անցյալ տարի գործատուն ինձ առաջարկեց անցնել երկու-երկու գրաֆիկի, որպեսզի հանգստյան օրերը մեր կազմակերպությունում նույնպես աշխատանքային օրեր լինեն, իսկ աշխատանքային պրոցեսն ինքնին կանգ չառնի։ Սկզբում ինձ համար դժվար էր սովորական հնգօրյա աշխատանքային շաբաթից հետո անցնել այս տարբերակին:

Բայց մի երկու շաբաթ անց ես հարմարվեցի և շատ հավանեցի այս գրաֆիկը։ Միայն ամսական իմ աշխատանքային օրերը դարձան ընդամենը 15՝ ստանդարտ 21-ի փոխարեն։ Եվ այդ պատճառով իմ աշխատավարձը նույնպես փոխվեց նվազման։ Ուստի որոշեցի հրաժարվել նման առաջարկից։ Նմանատիպ հերթափոխի գրաֆիկ կարելի է գտնել բազմաթիվ կազմակերպություններում, և այսօր ես ձեզ մանրամասն կպատմեմ այդ մասին։

Հերթափոխով աշխատանք

Յուրաքանչյուր գործատու իրավունք ունի ինքնուրույն ընտրել իր աշխատողների աշխատանքային գրաֆիկի տեսակը՝ կախված ձեռնարկության նպատակներից և հանձնարարված խնդիրներից: Հերթափոխի ժամանակացույցը առավել հաճախ օգտագործվում է այն դեպքերում, երբ արտադրական գործընթացը գերազանցում է ստանդարտ 8 ժամ աշխատանքային ժամերը, իսկ աշխատանքային հերթափոխը կազմում է 10 ժամ կամ ավելի:

Օրինակ, նման ժամանակացույցը կարելի է գտնել անվտանգության ընկերություններում արտակարգ ծառայություններ մատուցելիս: բժշկական ծառայություններ, մանրածախ վաճառքում։ Այս բոլոր դեպքերում աշխատանքային գործընթացն ինքնին չի ենթադրում ձեռնարկության համար հանգստյան օրերի առկայություն։ Նաև այս դեպքերի մեծ մասում շուրջօրյա աշխատանքի կարիք կա։

Ապահովել անխափան շահագործումԿազմակերպությունը պետք է կազմակերպի գրաֆիկը այնպես, որ աշխատակիցները աշխատեն հերթափոխով: Իսկ ամենահարմարավետ գրաֆիկը սովորաբար երկու օր 2 օր է։ Բայց հարկ է հաշվի առնել, որ հերթափոխի տեւողությունը չպետք է գերազանցի 12 ժամը։ Թեեւ բուժաշխատողների դեպքում այս կանոնըհաճախ չի աշխատում, և նրանք ամբողջ օրը հերթապահում են։

Դա նշանակում է 2 աշխատանքային հերթափոխ՝ որոշակի ժամերի համար, իսկ հետո 2 օր հանգստյան օր, որը տրվում է մարդուն առողջանալու համար։

Հերթափոխի ժամանակացույցը միշտ չէ, որ ներկայացված է 2-ից 2-ով, բացի դրանից, կարող են լինել նաև այլ տարբերակներ.

• 2 օր հերթափոխերբ աշխատակիցները ցերեկը և գիշերը բաժանում են իրենց միջև.
• 4 բրիգադ,երբ տեղի է ունենում գիշերային հերթափոխի փոփոխություն ցերեկային հերթափոխով, ինչպես նաև հանգստյան օրերին աշխատանքային օրերով.
• 72 ժամայս դեպքում ամբողջ աշխատանքային պրոցեսն այսպիսի տեսք ունի՝ աշխատողն աշխատում է օրական 2 հերթափոխով, այնուհետև հանգստանում է 2 օր, այնուհետև աշխատում է օրական 2 հերթափոխով։ երեկոյան ժամև հանգստանում է 1 օր, հետո աշխատանքի է անցնում գիշերը 2 հերթափոխով և ունի 3 օր հանգիստ։

Նման գրաֆիկները հնարավորություն են տալիս աշխատել ամսական 10-15 օր, մինչդեռ սովորական հնգօրյա շաբաթում աշխատողները աշխատում են 21 օր։ Բայց աշխատաժամանակի չափը կարող է նույնը լինել, քանի որ հերթափոխն ինքնին կլինի ոչ թե ստանդարտ 8 ժամ, այլ, օրինակ, 12: Այնուհետև 12-ժամյա 15 օրը կկազմի ամսական 180 աշխատանքային ժամ: Իսկ հնգօրյա գրաֆիկը բաղկացած է 21 օրվա 8 ժամից, որը կազմում է ընդամենը 168 ժամ։

Գծապատկերի առանձնահատկությունները

Այստեղ հիմնական նրբերանգն այն է, որ մարդն աշխատանքի է գնում պաշտոնական հանգստյան օրերին, եթե հերթափոխն իր վրա է ընկնում։ Եվ նրա ամբողջ աշխատանքը վճարվում է նույն չափանիշով, ինչ սովորական աշխատանքային օրը, նույնիսկ եթե նա պետք է աշխատի արձակուրդում: Բացի այդ, կարելի է առանձնացնել հետևյալ նրբերանգները.

1. Ավելացված ժամերի քանակը չի համարվում արտաժամյա։, չնայած այն հանգամանքին, որ 12-ժամյա հերթափոխով աշխատողը շատ ավելի երկար է աշխատում։
2. Այստեղ արտաժամյա աշխատանք չկա, քանի որ բոլոր աշխատանքները կատարվում են հերթափոխով։ Եթե ​​ընկերությանն անհրաժեշտ է աշխատող արտաժամյա աշխատելու համար, ապա նրա հետ կնքվում է լրացուցիչ պայմանագիր։
3. Եթե ​​հերթափոխը 12 ժամ է, ապա անհրաժեշտ է պահպանել շաբաթվա և ամսվա հանգստյան օրերի քանակը։ Ամսական աշխատանքային ժամերի ընդհանուր թիվը չպետք է գերազանցի 167 ժամը։
4. Ժամանակացույցը միշտ կազմվում է որոշակի ժամանակահատվածի համար։Դա կարող է նշանակել մեկ ամիս կամ մեկ քառորդ: Դրա պատրաստմանը կարող են մասնակցել արհմիության ներկայացուցիչներ։ Փոքր ձեռնարկություններում որոշ աշխատակիցներ այն կարող են ինքնուրույն կազմել՝ հիմնվելով ներքին պայմանավորվածությունների վրա:
5. Հերթափոխի տեւողությունը կարող է տարբեր լինել տարբեր կազմակերպություններում, սակայն անհրաժեշտ հանգստյան օրը պետք է հասնի ժամանակին: Բացի այդ, բոլոր աշխատողներն իրավունք ունեն ամենամյա արձակուրդ 28 օրվա ստանդարտ չափով, եթե այն չունի որոշակի առավելություններ, որոնք ավելացնում են լրացուցիչ օրեր:

Շատերը հետևում են իրենց աշխատանքային օրերին, և սկզբում նրանց դուր է գալիս, որ նրանք կարող են հանգստանալ ոչ թե ստանդարտ ամսական 9-10 օր, այլ 15 օր և նույնիսկ ավելին։ Բայց եթե իրականում հաշվում եք աշխատանքային ժամերը, ապա շատ դեպքերում պարզվում է, որ մարդը շատ ավելի շատ է աշխատում։ Իսկ ամսական փաստացի աշխատավարձը կարող է ավելի քիչ լինել։ Հետևաբար, չափազանց կարևոր է ինքնուրույն հաշվարկել աշխատանքային ժամի արժեքը, որպեսզի որոշվի նման ժամանակացույցի շահութաբերությունը:

Այս մասին ավելի մանրամասն կարող եք իմանալ ներկայացված տեսանյութից։

Աշխատավարձ

Այն կարող է հաշվարկվել հիման վրա տարբեր տարբերակներձայնագրման ժամանակը աշխատեց: Կան մի քանի ուղիներ.

1. Ամենօրյա. Այս դեպքում վճարումը կատարվում է օրական՝ անկախ նրանից, թե յուրաքանչյուր աշխատողի հերթափոխը քանի ժամ է եղել։ Ուստի բոլոր արտաժամյա ժամերը հաշվի չեն առնվի։ Բայց եթե աշխատողը լրացուցիչ օր գնա աշխատանքի, նրան ամբողջությամբ կվարձատրեն։
2. Շաբաթական. Այս դեպքում հաշվառումները պահվում են շաբաթներով, իսկ աշխատանքն ինքնին իրականացվում է հերթափոխով՝ ժամանակացույցին համապատասխան։ Եվ քանի որ շաբաթը ընդամենը 7 օր է՝ 2/2 գրաֆիկով, կարող է պարզվել, որ մի աշխատող իրականում աշխատում է 4 օր, մյուսը՝ 3 օր։ Բայց վրա հաջորդ շաբաթդա կլինի հակառակը:
3. Ամփոփված. Այս մեթոդը հաշվի է առնում մի քանի ժամանակահատվածներ, ինչպիսիք են եռամսյակը, ամիսը կամ շաբաթը: Այս մեթոդը սովորաբար բնորոշ է աշխատանքի հատուկ բնույթ ունեցող ձեռնարկություններին։ Աշխատողը կարող է ենթարկվել կանոնավոր արտաժամյա աշխատանքի կամ արտաժամյա աշխատանք, բայց գործատուն կարգավորում է ընդհանուրնրա ժամերն աշխատել են որոշակի ժամանակահատվածում։ Իսկ նրա եկամուտն այս ընթացքում հավասարեցվում է այլ աշխատողների հետ, կամ ստանում է նյութական հավելավճար ավելի շատ աշխատած ժամանակի համար։

Ընդհանուր բանաձևը, որն օգտագործվում է այս ժամանակացույցով աշխատավարձերը հաշվարկելու համար, հետևյալն է.

Աշխատավարձ = դրույքաչափ * Տ

Այսինքն՝ գործատուն պետք է որոշակի դրույքաչափ սահմանի աշխատած կոնկրետ ժամերի համար։ Սա կարող է լինել ֆիքսված ժամանակով հերթափոխ, աշխատանքային օր կամ աշխատանքային շաբաթկամ մեկ ամիս: Եվ կախված աշխատած ժամանակահատվածների քանակից, կատարվում է ընդհանուր հաշվարկ։ Ամենամեծ դժվարությունը սովորաբար շրջանի ավարտն է, երբ հաշվարկվում են բոլոր մշակված հերթափոխերը, օրերը և ժամերը:

Դուք նաև պետք է իմանաք, որ գիշերային հերթափոխը մարդու համար միշտ բնութագրվում է մեծացած դժվարությամբ: Իսկ եթե արտադրական գործընթացը պահանջում է նրանց ներկայությունը, ապա նրանց համար հավելավճարը պետք է կազմի առնվազն 20%։ Այս արժեքը նախատեսված է օրենքով և չի կարող կրճատվել ձեռնարկության ղեկավարի կողմից՝ իր հայեցողությամբ:

Գիշերային աշխատանքի համար հավելյալ վարձատրության չափի վրա սովորաբար ազդում են հետևյալ գործոնները.

• նվազագույն ընդունելի արժեքը 20%;
• պրեմիում գործակից, որը մշակվել է հենց կազմակերպության կողմից և գրանցված է տեղական ակտերձեռնարկություններ;
• աշխատանքի տևողությունը 22-ից 06-ն ընկած ժամանակահատվածում։

Եթե ​​դուք դեռ մտածում եք աշխատողի նման գրաֆիկի հնարավոր անցման մասին, համոզվեք, որ հաշվարկեք, թե իրականում ամսական քանի ժամ պետք է աշխատեք և հաշվարկեք յուրաքանչյուր ժամի արժեքը: Որովհետև շատերին սկզբում թվում է, թե նման աշխատանքը շատ ավելի հեշտ է, քան հնգօրյա շաբաթը, բայց արդյունքում պարզվում է, որ աշխատած ժամերի քանակը շատ ավելի մեծ է, իսկ դրանց դիմաց վճարը՝ ավելի քիչ։

Նաև պայմանագիր կնքելուց առաջ անպայման ծանոթացեք այս ընկերությունում սահմանված աշխատանքային գրաֆիկին։ Այն պետք է ներառի այնպիսի նրբերանգներ, ինչպիսիք են.

• տեւողությունըյուրաքանչյուրը տեղաշարժեր;
• հանգստյան օրերի քանակը, որը պետք է լինի հերթափոխից հետո կամ որոշակի օրացուցային ժամանակահատվածում.
• հերթափոխերի ընդհանուր թիվըամսական կամ այլ ժամանակահատվածում;
• աշխատողների հաջորդականությունըև նրանց թիվը;
• սահմանել ընդմիջումների քանակըև դրանց տևողությունը ողջ հերթափոխի ընթացքում:

Այս պայմանները վերլուծելուց հետո դուք կկարողանաք ճշգրիտ որոշել առաջարկվող պայմանները և որոշել, թե որքանով են դրանք ձեզ հարմար:

Յուրաքանչյուր առանձին ձեռնարկություն ունի իր աշխատանքային գրաֆիկը: Ցանկացած ընկերության համար այն որոշվում է անհատապես՝ համաձայն բնորոշ հատկանիշներդրա արտադրության գործընթացը: Այնուամենայնիվ, կան ժամանակացույցի ընդհանուր ընդունված պահանջներ, որոնք մենք կքննարկենք հետագա, և մենք նաև կնայենք, թե ինչպես ճիշտ ձևավորել աշխատանքային գրաֆիկ:

Աշխատանքային գրաֆիկ ստեղծելու սկզբունքներ

Հիմնական կանոնը, որը կիրառվում է ժամանակացույցը կազմելիս, համապատասխանությունն է իրավական նորմեր. Որպեսզի ժամանակացույցը համապատասխանի այս ստանդարտներին, ժամանակացույցը կազմելիս կարևոր է հաշվի առնել ձեռնարկությունում աշխատանքային օրվա տևողությունը: Օրինակ, եթե կազմակերպությունն աշխատում է մեկ հերթափոխով, ապա աշխատանքային օրվա տեւողությունը պետք է հնարավորինս մոտենա 8 ժամին, հաշվի առնվի նաեւ մեկ ժամանոց լանչ ընդմիջման ժամանակը։ Բացի այդ, անհրաժեշտ է ուշադրություն դարձնել կոնկրետ ձեռնարկության գործունեության տեսակին, այցելուներին սպասարկելու առանձնահատկություններին և նրանց ընդհանուր թվին: Աշխատանքային գրաֆիկը կհամապատասխանի գործունեության այս տեսակը կարգավորող իրավական պահանջներին միայն վերը նշված ասպեկտները վերլուծելուց հետո: Ուսումնասիրելով այն հարցը, թե ինչպես ստեղծել աշխատանքային գրաֆիկ, դուք պետք է իմանաք, որ դա կարելի է անել մի քանի ձևով:

Աշխատանքային ռեժիմի տեսակները

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրության մեջ կան մի քանի աշխատանքային ընթացակարգեր, որոնք կարգավորվում են սահմանված ներքին կանոններով կամ կոլեկտիվ պայմանագրով: Աշխատանքային գրաֆիկը բաժանված է հետևյալ տեսակների.

1. Աշխատեք մեկ հերթափոխով.
2. Անկանոն գրաֆիկ.
3. Ճկուն գրաֆիկ.
4. Հերթափոխով աշխատանք։
5. Հերթափոխի մեթոդ.
6. Կես դրույք։

Ի՞նչ է հերթափոխի ժամանակացույցը

Հերթափոխային աշխատանքը սովորական ռեժիմ է, որտեղ տարբեր օրերԱշխատողի ժամանակացույցը ենթակա է փոփոխման։ Նման համակարգն անհրաժեշտ է կազմակերպություններում, որոնք աշխատում են շուրջօրյա։ Դրանք ներառում են.

1. Շտապ օգնություն.
2. Ոստիկանություն.
3. Հրդեհային վարչություն.
4. Սուպերմարկետներ.
5. 24-ժամյա կինոթատրոններ.
6. Բենզալցակայաններ.
7. Սրճարան և այլն:

Բացի այդ, նրանք կազմում են 2/2 (հերթափոխով) աշխատանքային գրաֆիկ, հաճախ բանկային հաստատությունների համար։ Այստեղ դա անհրաժեշտ է ոչ թե մասնաճյուղի 24-ժամյա աշխատանքի համար, այլ հաճախորդների սպասարկման համար հեռախոսով (հաճախորդների սպասարկում): Ութժամյա աշխատանքային օրն այս դեպքում որոշ անհարմարություններ է առաջացնում աշխատողների և ղեկավարության համար, որոնք հեշտությամբ լուծվում են հերթափոխային աշխատանքային գրաֆիկի ներդրմամբ։ Ստորև կսովորեք, թե ինչպես ստեղծել հերթափոխային աշխատանքային գրաֆիկ:

IN օրենսդրական դաշտըսահմանվում է, որ անձը պետք է աշխատի օրական երկու հերթափոխով, որոնցից յուրաքանչյուրի աշխատանքի տեւողությունը չպետք է գերազանցի 12 ժամը։ Սակայն գործնականում բավականին հաճախ են լինում դեպքեր, երբ 24 ժամ աշխատում է միայն մեկ հերթափոխ։

Հերթափոխային աշխատանքային գրաֆիկի առանձնահատկությունները

Կախված կազմակերպության գործունեության տեսակից, արտադրական գործընթացի բնութագրերից, սոցիալ-տնտեսական խնդիրներից և կոլեկտիվ պայմանագրով աշխատանքի համակարգումից, առանձնանում են հերթափոխի մի քանի տարբերակներ.

1. Այսպիսով, դիտարկենք առաջին տարբերակը՝ ինչպե՞ս ստեղծել 12-ժամյա աշխատանքային գրաֆիկ։ Այս ժամանակացույցը ներառում է երկու հերթափոխով աշխատել: Որպես կանոն, դրանք ցերեկային հերթափոխերն են՝ առավոտյան 8-ից մինչև երեկոյան 20-ը և գիշերային հերթափոխը՝ 20-ից մինչև 8-ը, 12-ժամյա հերթափոխը:

2. Երեք հերթափոխ՝ 4 թիմերի գրաֆիկով։ Գործարաններում, որոնք իրականացնում են շարունակական արտադրական ցիկլ և ունեն աշխատողների մեծ անձնակազմ, առավել շահավետ է աշխատողների աշխատանքը պլանավորել երեք հերթափոխով՝ 4 թիմից, որոնցից երեքն աշխատում են, իսկ մեկը՝ հանգստանում։ Ամենից հաճախ, նման ժամանակացույցում, աշխատանքային ժամանակի բաժանումը տեղի է ունենում հետևյալ սկզբունքով.

• 4 գիշերային ուղևորություն 8 ժամով (ժամը 23-ից մինչև առավոտյան 7-ը), այնուհետև 2 օր հանգիստ։
• 4-օրյա ճամփորդություններ (ժամը 7-ից 15-ը), ապա հանգիստ։
• Երեկոյան 4 ելք (ժամը 15.00-23.00), հետո հանգստյան օր։

3. Երեք հերթափոխ 5 թիմերի համար: Այս դեպքում դուք կարող եք ստեղծել աշխատողի աշխատանքային գրաֆիկը հետևյալ կերպ.

• Առավոտյան երկու ութժամյա աշխատանքային օր (8.00-16.00), ապա երկու հանգստյան օր։
• Երեկոյան երկու ութժամյա հերթափոխ (ժամը 16.00-24.00), օրը հանգստի համար.
• Երկու գիշերային հերթափոխ (0.00-ից 08.00), երեք օր հանգիստ։

4. Ինչպե՞ս ստեղծել աշխատանքային գրաֆիկ 3/3-ի համար: Այստեղ կարևոր է հիշել, որ շաբաթական շարունակական հանգստի տևողությունը չի կարող պակաս լինել 42 ժամից (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 110-րդ հոդված), իսկ աշխատանքային հերթափոխի ժամանակը չի կարող գերազանցել 12 ժամը:

5. Չգիտե՞ք ինչպես ստեղծել աշխատանքային գրաֆիկ 4 հոգու համար: Այս դեպքում կարող եք օգտագործել ժամանակի բաշխումը, ինչպես երկրորդ կետում, երբ երեք հոգի աշխատում են, իսկ մեկ հոգի հանգստանում։ Կամ օգտագործեք առաջին տարբերակը՝ 2/2 աշխատանքային գրաֆիկ՝ երկու աշխատանք, երկու հանգիստ:

Գիշերային հերթափոխն այն աշխատանքն է, որը կատարում է աշխատողը ժամը 22-ից մինչև առավոտյան 6-ը: Այս հերթափոխի տևողությունը պետք է լինի մեկ ժամով ավելի կարճ՝ առանց փոփոխության անհրաժեշտության։ Կետը կարգավորվում է 96-րդ հոդվածով Աշխատանքային օրենսգիրք.

Ո՞վ չի կարող գիշերային հերթափոխով աշխատել.

1. Հղի կանայք.
2. 18 տարեկանից ցածր անձինք.
3. Անձինք, ովքեր չեն կարող աշխատանքի ընդունվել գիշերային աշխատանքի համար՝ համաձայն ոլորտի փաստաթղթերի և ներքին կանոնակարգերի:

Բացի այդ, սահմանվել են աշխատողների կատեգորիաներ, ովքեր կարող են գիշերային ժամերին ներգրավվել աշխատանքի միայն իրենց գրավոր համաձայնությամբ։ Դրանք ներառում են.

1. Կանայք, ովքեր ունեն երեք տարեկանից ցածր երեխաներ.
2. Հաշմանդամներ։
3. Հաշմանդամ երեխաներին խնամող անձինք.
4. Հիվանդ հարազատներին խնամող աշխատողներ (այս փաստը պետք է հաստատվի բժշկական տեղեկանքով):
5. Միայնակ մայրեր և խնամակալներ, որոնց երեխան 5 տարեկանից փոքր է.

Գործատուն իրավունք ունի ինքնուրույն ընտրել, թե ինչպես կազմել աշխատանքային գրաֆիկ՝ իր կարիքներին համապատասխան: Կարևոր է նշել, որ օպտիմալ տարբերակը չորս հերթափոխով գրաֆիկն է: Երկու հերթափոխով աշխատելը այնքան էլ բարենպաստ ազդեցություն չի ունենում աշխատողների աշխատանքի վրա, իսկ երեք հերթափոխով աշխատելը թույլ չի տալիս առավելագույն օգտագործել բոլոր ռեսուրսները, քանի որ անձը չի կարող աշխատանքային ռեժիմի անցնել աշխատանքային ժամերի մշտական ​​փոփոխության պատճառով:

Օրենսդրական դաշտը

Գործատուի և աշխատողի փոխհարաբերությունները կարգավորվում են աշխատանքային օրենսգրքով, այդ թվում՝ աշխատանքային հերթափոխի ժամանակացույցի կազմումը, այս հարցը կարգավորվում է 103-րդ հոդվածում:

Քանի որ ամենից հաճախ հերթափոխային աշխատանքային գրաֆիկը գործատուին պարտավորեցնում է ներսում փոքր խմբեր կազմել կառուցվածքային ստորաբաժանումներ, այնուհետև կազմվում է կոլեկտիվ պայմանագիր, որտեղ նշված են յուրաքանչյուր աշխատողի շահերը։

Սույն պայմանագիրը կնքելիս գործատուն պարտավոր է զրուցել աշխատողների շահերից ելնելով գործող մարմնի ներկայացուցչի հետ, որպես կանոն, սա արհմիություն է: Գործատուն պարտավոր է աշխատողներին ինքնուրույն ծանոթացնել պայմանագրի հաստատված տարբերակին դրա գործողության ժամկետը սկսելուց մեկ ամիս առաջ:

Աշխատանքային օրենսգրքի հիման վրա կարելի է նշել մի քանի կետեր, որոնք պետք է հաշվի առնել կոլեկտիվ պայմանագիր կազմելիս.

1. Մեկ աշխատողը չի կարող երկու հերթափոխով անընդմեջ աշխատել.
2. Յուրաքանչյուր աշխատող պետք է շաբաթական առնվազն 42 ժամ անընդմեջ հանգստանա:
3. Աշխատանքային ժամերի ընդհանուր թիվը չպետք է գերազանցի շաբաթական 40-ը:
4. Ընդմիջումներ աշխատանքային օրվա ընթացքում։

Ժամանակացույցի ձևավորում

Չգիտե՞ք ինչպես ստեղծել աշխատանքային գրաֆիկ: Աշխատանքային գործընթացը հստակ կազմակերպելու համար անհրաժեշտ է ստեղծել պաշտոնական հերթափոխի ժամանակացույց։ Այն պետք է պարունակի հետևյալ տեղեկատվությունը.

1. Տեղեկություններ հերթափոխի կազմի մասին:
2. Հերթափոխի մեկնարկի և ավարտի ժամանակը:
3. Աշխատանքային գրաֆիկ։
4. Ընդմիջման ժամանակն է:

Ժամանակացույցի ստեղծման կոնկրետ ձևանմուշ չկա, ուստի այն ձևավորվում է կազմակերպության լիազորված անձի կողմից՝ անվճար ձևով։

Ինչն է կարևոր հաշվի առնել աշխատանքային գրաֆիկը կազմելիս

Այս հարցին հստակ պատասխան չկա, քանի որ յուրաքանչյուր ընկերություն ունի իր առանձնահատկությունները, ուստի անհնար է ձևավորել կոնկրետ ձևանմուշ: Աշխատանքային գրաֆիկը կազմելիս ղեկավարը պետք է հաշվի առնի աշխատանքի բոլոր առանձնահատկությունները, ուժեղ կողմերը և թույլ կողմերըաշխատողներին և այս տեղեկատվության հիման վրա ձևավորել համապատասխան հերթափոխային կազմ և սահմանել նրանց համար օպտիմալ աշխատանքային ժամեր:

Աշխատանքային գրաֆիկ ստեղծելու ամենապարզ միջոցը հերթափոխի համարակալումն է: Դրանից հետո միավորեք մի քանի աշխատակիցների անուններ մեկ թվի տակ և սահմանեք նրանց համար աշխատանքային ժամ. Պարզվում է պարզ և պարզ:

Պլանավորման առանձնահատկությունները

Աշխատանքային գրաֆիկ ստեղծելիս կարևոր է հիշել հետևյալ հատկանիշները.

1. Նախքան ՏոներՀերթափոխի տեւողությունը պետք է կրճատվի մեկ ժամով։
2. Ցերեկային և գիշերային հերթափոխի համար հավասար վարձատրության դեպքում վերջինիս ժամանակը պետք է կրճատվի մեկ ժամով։
3. Արտաժամյա ժամերը ներառված չեն գրաֆիկում:
4. Եթե ​​հերթափոխը ընկնում է օրացուցային հանգստյան օրվան, այն դեռ աշխատանքային օր է: Նախատոները և պետական ​​տոները, որոնք ընկնում են օրացուցային հանգստյան օրերին, չեն հետաձգվում:
5. Արձակուրդները վճարվում են կրկնակի փոխարժեքով։
6. Աշխատանքային արձակուրդում աշխատելու համար աշխատողը կարող է խնդրել լրացուցիչ հանգստի օր, որի դեպքում հերթափոխի վճարումը կատարվում է ստանդարտ ձևի համաձայն:

Աշխատանքային գրաֆիկի ուժի մեջ դնելը

Ինչպես վերը նշվեց, աշխատանքային նոր ժամանակացույցի ներդրման համար անհրաժեշտ է կազմել կոլեկտիվ պայմանագիր։ Հերթափոխների աշխատանքային գրաֆիկը, անշուշտ, պետք է կարգավորվի ներքին կանոնակարգով։

Աշխատանքային պայմանագրում յուրաքանչյուր աշխատող պետք է ծանոթ լինի հերթափոխի ժամանակացույցին.

Ամենից հաճախ դժվարություններ են առաջանում հերթափոխային աշխատանքային գրաֆիկին անցնելու ժամանակ։ Աշխատակիցները պետք է գրավոր տեղեկացվեն գրաֆիկի փոփոխությունների մասին առնվազն 2 ամիս առաջ: Եթե ​​հերթափոխով աշխատելը բացասաբար է ազդում այլ պարտականությունների կատարման վրա, ապա աշխատանքային պայմանագիրը պետք է ներառի պաշտոնական փոփոխություններ. Եթե ​​դա անհնար է, ապա նախկին ժամանակացույցով երկամսյա աշխատանքից հետո, եթե տարածքը բավարար չէ կամ աշխատողը հրաժարվում է, նրան կարող են հեռացնել աշխատանքից։

Աշխատանքային նոր ժամանակացույցը ամենից հաճախ ներդրվում է տեղացիների կողմից նորմատիվ ակտ. Տնօրենը տալիս է հրաման կամ հանձնարարական՝ նշելով հերթափոխի աշխատանքի վերաբերյալ անհրաժեշտ բոլոր տեղեկությունները։ Յուրաքանչյուր աշխատող պարտավոր է կարդալ փաստաթուղթը և տալ իր գրավոր համաձայնությունը:

Ինչպես վերացնել վերամշակումը

Նոր աշխատանքային ռեժիմի անցնող ձեռնարկությունները ամենից հաճախ փոխում են աշխատաժամանակի հաշվառման կարգը՝ ստանդարտ շաբաթական դրույքաչափից անցնելով ամփոփ հաշվառման: Այս սխեմայով վերամշակումը կարող է հաշվարկվել հետևյալ կերպ.

1. Գործատուն որոշում է մեծ հաշվետու ժամանակաշրջան՝ մեկ ամիս, մեկ քառորդ և ամենից հաճախ մեկ տարի (համապատասխանաբար, անհրաժեշտ է նաև նախապես կազմել տարվա աշխատանքային գրաֆիկ):
2. Հաշվարկվում է, թե քանի հերթափոխ կարող է լինել առկա աշխատանքային գրաֆիկով։
3. Հերթափոխերի թիվը համեմատվում է թիմերի հետ։
4. Կատարված են ընթացիկ եզրակացություններ վերամշակման վերաբերյալ:

Օրինակ

Այսպիսով, եկեք նայենք մի օրինակ, թե ինչպես ստեղծել աշխատանքային գրաֆիկ՝ արտաժամյա աշխատանքը վերացնելու համար: Ամենատարածված աշխատանքային գրաֆիկը վերլուծելիս՝ «մեկը երեքից հետո», աշխատողը տարեկան կաշխատի մոտավորապես 1974 ժամ: Այս ցուցանիշը 24-ի (օրական ժամ) բաժանելիս ստացվում է տարեկան 82 հերթափոխ: Այսինքն՝ 4 աշխատակից, օրենքով սահմանված կարգով, կարող է աշխատել ընդամենը 329 աշխատանքային օր։ Անգամ հաշվի առնելով արտաժամյա աշխատանքը, որը չի կարող գերազանցել տարեկան 120 ժամը, աշխատակիցները կկարողանան աշխատել ընդամենը 342 աշխատանքային օր։ Արտաժամյա աշխատանքը վերացնելու համար անհրաժեշտ կլինի 5 կամ 6 աշխատող ներգրավել արտադրություն։

Ահա թե ինչ տեսք ունի աշխատանքային ժամերի ամփոփագիրը. Պարզ մաթեմատիկական հաշվարկներ կատարելով՝ գործատուն կարող է հեշտությամբ հասկանալ՝ իր հերթափոխերը տեղավորվում են աշխատանքային գրաֆիկի մեջ, թե ոչ։ Բացի այդ, դուք կարող եք օգտագործել այս նպատակով հատուկ ծրագրեր, որը թույլ է տալիս կառուցել աշխատանքային գործընթացներ: Եվ նաև դրանցում դուք կսովորեք, թե ինչպես ստեղծել աշխատանքային գրաֆիկ 3 հոգու համար, օրինակ, քանի որ դա ձեռքով անելը բավականին դժվար է: Նրանց օգնությամբ դուք կարող եք պարզել ժամանակացույցը շատ ավելի արագ:

Եզրակացություն

Այսպիսով, ամփոփելով կարելի է ասել, որ աշխատակիցները, ովքեր իրականացնում են աշխատանքային գործունեությունըստ հերթափոխի, ունեն աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսված բոլոր իրավունքները. Դրանցից պետք է առանձնացնել հետևյալը.

1. Շարունակական աշխատաժամանակի տևողությունը չի կարող գերազանցել օրենքով սահմանվածը։
2. Աշխատողի շաբաթական հանգստի ժամերի քանակը կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 110-րդ հոդվածով:
3. Մեկ աշխատողին արգելվում է երկու հերթափոխով անընդմեջ աշխատել.
4. Հերթափոխը համարվում է գիշերային հերթափոխ, երբ դրա ժամանակի 50%-ից ավելին ընկնում է երեկոյան 22-ից մինչև առավոտյան 6-ը:
5. Եթե ​​աշխատանքային գրաֆիկը համաձայնեցված չէ արհմիության հետ կամ խախտվում է ընդունված գրաֆիկը, ապա դրա օրինականությունը կարող է վիճարկվել դատական ​​կարգով։
6. Տոնական օրերին աշխատելու անհրաժեշտության դեպքում աշխատողն իրավունք ունի ստանալ ևս մեկ օր հանգստի կամ վճարել կրկնակի դրույքաչափով:

Հերթափոխային աշխատանքային գրաֆիկը աշխատանքային գրաֆիկ է, ըստ որի ձեռնարկության աշխատողի աշխատանքային ժամերը կարող են տարբեր լինել տարբեր օրերի ընթացքում: Նման աշխատանքային ռեժիմի ներդրումը նպատակահարմար է, երբ արտադրական գործընթացը շարունակական է և պահանջում է մշտական ​​կառավարում և հսկողություն աշխատողների կողմից: Հերթափոխային աշխատանքային գրաֆիկի ներդրման էության, առանձնահատկությունների և կարգի մասին կարող եք ծանոթանալ այս հոդվածից։

Հերթափոխային աշխատանքային գրաֆիկ. Աշխատանքային օրենսգիրք (ՌԴ աշխատանքային օրենսգիրք)

Հերթափոխային աշխատանքային գրաֆիկը կարգավորվում է Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 103. Սույն հոդվածի համաձայն՝ աշխատանքային հերթափոխի (աշխատանք 2, 3 կամ 4 հերթափոխով) սահմանվում է այն հիմնարկներում, որտեղ արտադրական գործընթացը գերազանցում է ամենօրյա աշխատանքի թույլատրելի ստանդարտ տևողությունը, ինչպես նաև մեքենաների և մեքենաների արդյունավետ օգտագործումը առավելագույնի հասցնելու նպատակով։ սարքավորումներ, արտադրված ապրանքների, ապրանքների (մատուցվող ծառայությունների) ծավալի ավելացում):

Հերթափոխային աշխատանքային գրաֆիկը նախատեսում է բոլոր աշխատողների բաժանումը որոշակի խմբերի, որոնցից յուրաքանչյուրը պարտավոր է աշխատել աշխատանքային ժամերի հաստատված տևողության ընթացքում՝ համաձայն հերթափոխի:

Քանի որ հերթափոխի ժամանակացույցը կոլեկտիվ պայմանագրի հավելված (հավելում) է և անմիջականորեն շոշափում է աշխատողների շահերը, դրա պատրաստման ժամանակ գործատուն պարտավոր է հաշվի առնել աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի դիրքորոշումն ու կարծիքը, որը, որպես կանոն. արհմիութենական կազմակերպություն է։ Գործատուի և ներկայացուցչական մարմնի միջև կոնսենսուսի հասնելու կարգը սահմանվում է Արվեստ. 372 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.

Գործատուն պարտավոր է աշխատողներին պատշաճ կերպով ծանոթացնել հաստատված հերթափոխի ժամանակացույցին ոչ ուշ, քան արտադրական գործընթացում դրա ներդրման մեկնարկից մեկ ամիս առաջ:

Ի՞նչ է նշանակում հերթափոխային աշխատանքային գրաֆիկ:

Հերթափոխային աշխատանքային գրաֆիկը սահմանվում է այն հաստատություններում, որտեղ արտադրական գործընթացը գերազանցում է թույլատրելի աշխատանքային օրը, ինչպես նաև մեքենաների և սարքավորումների արդյունավետ օգտագործումը, արտադրված ապրանքների, ապրանքների (մատուցվող ծառայությունների) ծավալը մեծացնելու նպատակով: Աշխատում են 2, 3, 4 հերթափոխով։

Աշխատանքի հենց այսպիսի կազմակերպման անհրաժեշտություն է առաջանում, երբ հաստատությունն իր բնույթով կամ սոցիալական անհրաժեշտությամբ պետք է աշխատի անընդհատ կամ կարճ ընդմիջումներով։ Այս դեպքում աշխատողները բաժանվում են որոշակի խմբերի (թիմերի), որոնք հետևողականորեն կատարում են աշխատանք՝ արտադրական (տեխնոլոգիական) գործընթացում ընդհատումներից կամ կանգառներից խուսափելու համար։

Աշխատանքային օրենսդրությունը չի կարգավորում և չի մեկնաբանում «աշխատողների խումբ» հասկացությունը, սակայն արգելված չէ 2 աշխատողների խմբի համար հերթափոխի ժամանակացույց սահմանել: Հիմնական կանոնն այն է, որ աշխատողները չպետք է աշխատեն 2 կամ ավելի հերթափոխով անընդմեջ, ինչը խստիվ արգելված է Արվեստի 5-րդ մասով: 103 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.

Աշխատանքային հերթափոխով (ռեժիմ)՝ գիշերային հերթափոխ և դրա առանձնահատկությունները

Արվեստի բովանդակությանը համապատասխան: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 96-րդ հոդվածի համաձայն, գիշերային հերթափոխը համարվում է աշխատողի կողմից իր աշխատանքային գործառույթների կատարումը երեկոյան ժամը 22-ից մինչև առավոտյան 6-ն ընկած ժամանակահատվածում: Նման հերթափոխի տեւողությունը կրճատվում է 1 ժամով՝ առանց հետագա աշխատանքի։

Այս հոդվածում թվարկված են նաև այն աշխատակիցները, որոնց արգելվում է նշանակել գիշերային հերթափոխով աշխատել: Դրանք ներառում են.

1. Հղի կանայք.
2. Անչափահասները, բացառությամբ նրանց, ովքեր ստեղծագործում կամ կատարում են գեղարվեստական ​​գործեր.
3. Այլ աշխատակիցներ. Նման անձանց ցանկը կարող է տրվել ինչպես արդյունաբերության կանոնակարգերում կարգավորող փաստաթղթեր, և ձեռնարկության տեղական ակտերում:

Այն անձինք, ովքեր կարող են ներգրավվել գիշերային աշխատանքին իրենց նախնական գրավոր համաձայնությամբ, ներառում են.

1. 3 տարեկանից ցածր երեխաներ ունեցող կանայք.
2. Հաշմանդամներ՝ անկախ հաշմանդամության խմբից.
3. Հաշմանդամ երեխա ունեցող անձինք.
4. Աշխատողներ, ովքեր խնամում են հիվանդ ընտանիքի անդամներին. Այս փաստը պետք է հաստատվի սահմանված ձևով բժշկական տեղեկանքով (ակտով):
5. Միայնակ մայրեր և հայրեր, մինչև 5 տարեկան երեխաներ մեծացնող խնամակալներ.

Հերթափոխային աշխատանքի հիման վրա գործող հիմնարկներ և ձեռնարկություններ

Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 103-ը ուղղակիորեն սահմանում է, որ հերթափոխի աշխատանքային գրաֆիկը կարող է սահմանվել միայն այն ձեռնարկություններում (հաստատություններում), որտեղ արտադրական գործընթացը շարունակական է և պահանջում է աշխատողների մշտական ​​կառավարում և վերահսկողություն: Սա:

1. Շարունակական արտադրություն. Դրանք ներառում են քիմիական, մետալուրգիական, փայտամշակման, ավտոմոբիլաշինության և այլ գործարաններ ու գործարաններ, որոնց փակումը կարող է առաջացնել մեկ կամ մի քանի ոլորտների լճացում կամ ձախողում։ Ազգային տնտեսություն. Դրանցից մի քանիսի դադարեցումը, օրինակ՝ երկաթի ձուլման համար պայթուցիկ վառարանները, կարող են հանգեցնել լուրջ արդյունաբերական վթարների:
2. Արտակարգ (արտակարգ) ծառայություններ. Բնակչությունն ունի ոստիկանության, հրշեջ, բժշկական, գազի շուրջօրյա ծառայությունների կարիք։ Նման ձեռնարկություններում աշխատաժամանակի բնույթը բավականին տարասեռ է (անկայուն), քանի որ այն ուղղակիորեն կախված է որոշակի իրադարձությունների (պատահարներ, շտապ օգնության կանչեր և այլն) առաջացումից, որոնք պահանջում են անհապաղ գործողություններ:
3. Առևտրի և սպասարկման հաստատություններ՝ հարմարավետ խանութներ և սուպերմարկետներ, որոշ ճաշարաններ և ռեստորաններ և այլն:
4. Ենթակառուցվածքային ձեռնարկություններ. Տրանսպորտային համակարգը պետք է ապահովի բեռների և ուղևորների շուրջօրյա փոխադրումներ, և այդ պատճառով գրեթե բոլոր երկաթուղային, ճանապարհային, ծովային, գետային, ավիացիոն և խողովակաշարային ընկերությունները գործում են հերթափոխով:
5. Ձեռնարկություններ, որտեղ արտադրական գործընթացը հերթափոխային աշխատանքային գրաֆիկի ներդրման միջոցով կարող է ապահովել առավելագույնը արդյունավետ օգտագործումըսարքավորումներ և տարածքներ.

Հերթափոխի ժամանակացույցի գրանցման կարգը

Հերթափոխի ժամանակացույցը ստեղծվում և մշակվում է գործատուի կողմից: Դա անելու համար նա պետք է վերլուծի և որոշի որոշակի ձեռնարկության տեխնոլոգիական և արտադրական գործընթացի առանձնահատկությունները, ճիշտ և նպատակահարմար ձևավորի աշխատողների խմբերը (թիմերը), որոնք կաշխատեն առանձին հերթափոխով:

Գործատուն պետք է հիշի, որ հերթափոխի ամբողջական և ճիշտ ժամանակացույցը պետք է ներառի հետևյալ տվյալները.

• կազմված հերթափոխերի ռոտացիայի կարգը.
• յուրաքանչյուր հերթափոխի աշխատանքի տևողությունը՝ նշելով աշխատանքային շրջանի սկիզբը և ավարտը.
• մեկ հերթափոխով մարդկանց թիվը;
• ընդմիջումների առկայությունը և ժամանակը.

Որպես կանոն, հերթափոխի ժամանակացույցը լրացում է կոլեկտիվ պայմանագրին, բայց ոչ բոլոր ձեռնարկություններում են հաստատված կոլեկտիվ պայմանագիրը: Նման դեպքերում աշխատանքային օրենսդրությունը թույլ է տալիս գործատուներին հերթափոխի ժամանակացույցը դարձնել ներքին կանոնակարգի կամ առանձին տեղական ակտի լրացում:

Չնայած հերթափոխի ժամանակացույցը կազմելու բնույթին և կարգին, այն պետք է համաձայնեցվի համապատասխան կազմակերպության արհմիության հետ։ Եթե ​​ձեռնարկությունը չունի արհմիության մարմին, հաստատումը չի պահանջվում, քանի որ Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 371-ը նախատեսում է բացառապես արհմիության հետ համաձայնության հնարավորությունը (և պարտավորությունը):

Հերթափոխային աշխատանքի ռեժիմ. ինչ հիշել

Հերթափոխային աշխատանքային գրաֆիկով աշխատող քաղաքացիներն ունեն աշխատանքային օրենսդրությամբ երաշխավորված բոլոր իրավունքները։ Ե՛վ գործատուն, և՛ աշխատողը պետք է հիշեն, որ.

• Ընտրված ժամանակահատվածի (ամիս, եռամսյակ և այլն) աշխատանքային ժամերի տևողությունը չի կարող գերազանցել օրենքով սահմանված աշխատանքային ժամերը:
• Աշխատողների առանձին խմբի համար հերթափոխի տևողությունը չի կարող գերազանցել Արվեստի կողմից սահմանված սահմանները: 94 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.
• Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 110-րդ հոդվածի նորմի համաձայն, աշխատողի շաբաթական անխափան հանգիստը չի կարող պակաս լինել 42 ժամից:
• Գործատուին արգելվում է աշխատողին պարտավորեցնել 2 հերթափոխով անընդմեջ աշխատել։
• Գիշերային հերթափոխը համարվում է այն աշխատանքային հերթափոխը, որի աշխատանքային ժամանակի առնվազն ½-ը գիշերային է (22:00-ից մինչև 6:00-ն): Ուստի գիշերային հերթափոխը պարտադիր չէ, որ խստորեն ներառվի այս ժամկետում:
• Եթե ​​գործատուն բաց է թողել կամ սխալ է ավարտել արհմիության հետ հերթափոխի ժամանակացույցի համաձայնեցման փուլը (եթե այդպիսին կա), նման փաստաթղթի վավերականությունը կարող է վիճարկվել ընդհանուր իրավասության դատարանում:
• Եթե ​​աշխատողից պահանջվում է աշխատել արձակուրդում (ըստ հերթափոխի ժամանակացույցի), ապա նա իրավունք ունի կրկնակի վճարել իր աշխատանքի համար կամ ընտրել մեկ այլ հանգստի օր։ Վերջին դեպքում տոնական աշխատուժը կհաշվարկվի մեկ գումարով:

Հերթափոխային աշխատանքը աշխատանքային ժամանակի կազմակերպման հատուկ տեսակ է և կարգավորվում է Արվեստ. 94, 103 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Հերթափոխային աշխատանքի համակարգով աշխատողների յուրաքանչյուր թիմ (խումբ) պետք է աշխատի նշանակված աշխատանքային ժամերին՝ համաձայն հերթափոխի ժամանակացույցի: Աշխատանքային ժամանակի այս կազմակերպումը ձեռնարկությանը թույլ է տալիս շարունակական գործունեություն իրականացնել, արտադրել առավելագույն հնարավոր քանակի արտադրանք և օգտագործել սարքավորումներն ու տարածքները ավելի տնտեսապես և ռացիոնալ: Այնուամենայնիվ, հերթափոխի ժամանակացույց սահմանելը գործատուից պահանջում է համապատասխանել աշխատանքային ընդհանուր և հատուկ ստանդարտներին և ապահովել արտադրության և աշխատողների շահերը: