Աշխատողի ազատում վստահության կորստի, թղթաբանության պատճառով. Մենք փաստաթղթեր ենք պատրաստում աշխատանքից ազատվելու համար

Աշխատանքից ազատելը ոչ այլ ինչ է, քան աշխատանքային պայմանագրային հարաբերությունների ընդմիջում։ Նրանք հաճախ փորձում են դա անել խաղաղ ճանապարհով, փոխադարձ համաձայնությամբ։ Այնուամենայնիվ, կան իրավիճակներ, երբ կոնֆլիկտը և աշխատանքային պայմանագրերի խզումը անցանկալի հետևանքով անխուսափելի են: Վստահության ոտնահարումը լավ պատրվակ է համագործակցությունը դադարեցնելու համար, որը շատ անախորժություններ է առաջացնում աշխատակիցների համար և ռիսկեր ընկերությունների համար:

Վստահության կորուստ՝ աշխատանքից ազատման հայեցակարգի և հիմքերի վերծանում

Աշխատողի և ղեկավարի հարաբերություններում, բացի մասնագիտական, աշխատանքային փուլերից, կան էթիկական առաջնահերթություններ, որոնց թվում է վստահությունը։ Մարդիկ պետք է վստահեն գործարար հարաբերություններ. «Աշխատանքային վստահություն» հասկացությունը վերաբերում է նյութական և մտավոր պարտավորություններ ունեցող աշխատողներին: Սա ներառում է մենեջերներ, գանձապահներ, վաճառողներ և այլն: Գործատուն պետք է վստահ լինի, որ աշխատողը բավականաչափ ազնիվ և պատասխանատու է իր պաշտոնը զբաղեցնելու համար:

Աշխատանքից ազատման գործընթացն իրականացվում է օրինական հիմքերով, որոնք նախատեսված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով 81-րդ հոդվածի 7-րդ մասի 1-ին մասով: Պայմանագրային հարաբերությունների դադարեցման հիմնարար պատճառը կառավարչի կողմից վստահության կորուստն է: Ընկերության ֆինանսական ակտիվների, նյութական ակտիվների, ապրանքների համար պատասխանատու աշխատակիցները, որոնք առաջացել են իրենց ապացուցված մեղավոր գործողությունների պատճառով.

Վստահության կորստի արձանագրությամբ աշխատողին աշխատանքից ազատելուց առաջ ձեռնարկվում են հետևյալ միջոցները.

• խախտման օպերատիվ հետաքննություն.
• միջոցների, նյութական ակտիվների, ապրանքների աուդիտ;
• կասկածյալ անձի գրավոր բացատրության պահանջը:

Առանց այս ընթացակարգերի հնարավոր չի լինի օրինական կերպով աշխատանքից ազատել։ Կարևոր է հիշել սա և չխախտել օրենքը: Միջոցներ, ինչպիսիք են նկատողությունը կամ նկատողությունը, կարող են ձեռնարկվել, սակայն պարտադիր չեն:

Վստահության կորստի պատճառով աշխատանքից ազատված անձինք

Կադրերի բաժնի աշխատակիցները բարդ խնդիր են դնում իրենց նկատմամբ վստահությունը կորցրած աշխատակիցների աշխատանքից ազատման գործընթացում։ Սխալներից խուսափելու համար իմացեք, թե ով է այս հարցում կասեցված, ով` ոչ: Աշխատանքային օրենսդրության համաձայն՝ «Վստահության կորուստ» հոդվածի ներքո կարող են ներառվել անձանց հետևյալ կատեգորիաները.

• հատուկ օրենքների կամ գրավոր համաձայնագրերի հիման վրա դրամական կամ ապրանքային ակտիվներ (ընդունում, պահեստավորում, տեղափոխում, բաշխում և այլն) սպասարկող աշխատողներ.
• քաղաքացիական ծառայողներ և պետական ​​և քաղաքային պաշտոններ զբաղեցնող անձինք (ներառյալ պաշտոնյաներ, ոստիկաններ, դատախազներ).
• բանկի աշխատակիցներ;
• զինվորական անձնակազմ.

Ընկերության փողերի յուրացումը լավ պատճառ է վստահության կորստի համար

Փաստորեն, վստահության կորստի հիման վրա աշխատանքից ազատելու հիմքն այնքան էլ տարածված չէ։ Հոդվածը ներառում է.

• «անբարեխիղճ» վաճառողներ, գանձապահներ, պահեստապետներ.
• կաշառք ստանալու կամ փոխանցելու, ինչպես նաև եկամուտը թաքցնելու համար դատապարտված պաշտոնյաները և քաղաքացիական ծառայողները, օտարերկրյա ակտիվներև գործող բիզնես;
• Զինվորական անձնակազմը կաշառակեր է, դավաճանության մեջ բռնված և ձեռնարկատիրական գործունեությամբ զբաղվող։

Անկախ աշխատողների կատեգորիայից՝ ապացուցված է մեղավոր արարքի փաստը։ Աշխատանքի տեսչության կամ դատավորների կողմից ավելորդ հարցերից խուսափելու համար կառավարիչը պետք է ֆինանսապես պատասխանատու աշխատողների աշխատանքի նկարագրություններում նշի գույքագրման իրերի և միջոցների անվտանգության համար պատասխանատվությունը: Դա թույլ կտա ավելի հեշտ ապացուցել մեղքը և պատիժ կիրառել աշխատողի նկատմամբ:

Ով չի կարող հեռացվել վստահության կորստի պատճառով

Վստահության կորստի պատճառով աշխատանքից ազատված անձանց ցանկը ներառում է հետևյալ անձինք.

• հղի կանայք - նրանց հետ աշխատանքային հարաբերությունները կարող են դադարեցվել միայն ընկերության լուծարման դեպքում.
• ապրանքագետներ, հաշվապահներ, պիտակավորողներ, վերահսկիչներ. նյութական ակտիվները նրանց անձամբ չեն վստահված.
• անչափահաս աշխատողներ - նրանք չեն կարող ազատվել աշխատանքից առանց անչափահասների հարցերի հանձնաժողովի և Աշխատանքի տեսչության համաձայնության.
• արձակուրդում կամ հիվանդության արձակուրդում գտնվող աշխատողները.

Ընկերության ղեկավարությունը ֆինանսական պատասխանատու է համարում գլխավոր հաշվապահներին, քանի որ նրանք պատասխանատու են ձեռնարկության ֆինանսական հոսքերի, բաշխման և վերահսկման համար: կանխիկ. Սակայն օրենսդրությունը նման պարտավորություններ չի նախատեսում։ Ելնելով դրանից՝ գլխավոր հաշվապահին հասանելի չեն թանկարժեք իրերը և դրամական միջոցները, ինչը նշանակում է, որ նա չի կարող ազատվել աշխատանքից վստահության կորստի պատճառով։ Դուք կարող եք դադարեցնել ձեր աշխատանքային հարաբերությունները նրանց հետ այլ պատճառներով: Բայց դեֆիցիտի դեպքում հաշվապահ-գանձապահին կազատեն աշխատանքից անվստահության պատճառով միանգամայն օրինական հիմքերով։

Տեսանյութ՝ հարցեր և պատասխաններ աշխատավայրում գողության և վստահության կորստի մասին

Գործողություններ, որոնք հանգեցնում են վստահության կորստի

Չկա աշխատակիցների գործողությունների ճշգրիտ ցանկ, որոնք հանգեցնում են օրենսդրական ակտերի նկատմամբ ղեկավարության վստահության կորստի: Կառավարիչը ինքն է որոշում որոշակի ակտիվների արժեքը և ինչի համար են պատասխանատու աշխատակիցները: Ֆինանսական պատասխանատվության սկզբունքներն ու նրբությունները սահմանված են աշխատանքային պայմանագրերում, աշխատանքի նկարագրություններում և լրացուցիչ պայմանագրերում:

Գործնականում պատասխանատու անձանց առավել տարածված մեղավոր գործողություններն են.

• պաշարների պակաս;
• վստահված գույքի գողություն, կորուստ կամ դիտավորյալ վնաս.
• կշռում;
• դյուրանցում;
• դրամական կարգապահության խախտում;
• գույքագրման առարկաների ոչ պատշաճ պահպանում և թողարկում.
• ապրանքների գների գերագնահատում և թերագնահատում.
• ապրանքների և արժեքավոր իրերի չարտոնված դուրսգրում.
• խարդախություն;
• կաշառք տալը կամ ընդունելը.
• պաշտոնական դիրքի չարաշահում;
• քրեական անցյալի թաքցում` ակտիվ կամ ջնջված:

Եթե ​​կասկածներ առաջանան, ղեկավարությունը կսկսի ստուգման ընթացակարգը: Կարևոր է բաց չթողնել նրբությունները և ամեն ինչ ճիշտ դասավորել։

Հետևանքները աշխատողի համար

Ձեռնարկության ղեկավարը, կորցնելով աշխատողի նկատմամբ վստահությունը, կարող է միանգամայն օրինական կերպով կիրառել հետևյալ կարգապահական միջոցները.

• նկատողություն անելը պատժի ամենահավատարիմ մեթոդն է.
• նկատողությունը միջին պատիժ է.
• կատարել գողացված գումարի կամ ապրանքների և նյութերի դրամական փոխհատուցում.
• Աշխատանքից հեռացնելը պատժի ծայրահեղ ձև է.

Աշխատանքային իրավախախտման համար աշխատողի համար պատիժների տեսակները գործատուն որոշում է ինքնուրույն՝ ելնելով իրավախախտման ծանրությունից, հանցագործի ինքնությունից և ձեռնարկության համար դրա նշանակությունից:

Բանավոր նկատողությունն ու նկատողությունը ամենանպաստավոր ազդեցությունը կունենան աշխատողի վրա։ Գրավոր ձեւով ազդեցության նման մեթոդներն ավելի արդյունավետ կլինեն, ինչը կնվազեցնի իրավախախտման կրկնության հավանականությունը:

Ելնելով գործնական իրավիճակներից՝ նպատակահարմար է փաստաթղթավորել աշխատակիցների կողմից կատարված բոլոր փաստացի սխալ վարքագիծը: Պահպանեք հուշագիրը և խնդրեք գրավոր բացատրություն: Սա կօգնի պաշտպանել գործատուի իրավունքները աշխատողի կողմից դատարան դիմելու դեպքում և խուսափել տույժերից:

Աշխատակիցների համար վստահության կորստի պատճառով աշխատանքից ազատվելու մասին գրառումը աշխատանքային գրքում կբերի շատ տհաճ հետևանքներ.

• աշխատանքային փորձը կդադարեցվի.
• անձը 3 ամիս չի կարողանա գործազրկության նպաստ ստանալ.
• Առաջատար պաշտոններ զբաղեցնելն անհնար կլինի.

Որոշ պաշտոններ զբաղեցնելու ուղղակի արգելքը հիմնականում վերաբերում է քաղծառայողներին։ Առևտրային ձեռնարկությունների համար չկա մեխանիզմ, որով, օրինակ, գող գանձապահը չկարողանա աշխատանքի անցնել այլ խանութում։ Բայց գործնականում նրա համար դժվար կլինի նոր տեղ գտնել իր հնարավորություններն ու տաղանդները իրացնելու համար։ Ընկերության սեփականատերերը զգուշավոր կլինեն թեկնածուի նկատմամբ, որն իր աշխատանքային գրառման մեջ նշում է վստահության կորստի պատճառով աշխատանքից ազատվելու մասին: Դուք կարող եք պատրաստվել անընդհատ մերժումների։

Խախտում արձանագրելու և հետաքննության հանձնաժողով ստեղծելու կարգը

Վստահության կորստի պատճառով աշխատանքից ազատելը բավականին բարդ ընթացակարգ է։ Նախքան աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցումը, ղեկավարը պետք է ապացուցի աշխատողի մեղքը: Հակառակ դեպքում այս փաստի հիման վրա աշխատանքից ազատելը կլինի անօրինական։ Եվ դա սպառնում է ընկերության ղեկավարությանը դժվարությամբ: Հավաքածու ապացույցների բազասկսվում է ներքին հետաքննությամբ, որի հիմքում կլինի աշխատողի սխալ վարքագծի վերաբերյալ ներքին հաշվետվությունը, որը կազմված է, օրինակ, բաժնի պետի կողմից:

Ծառայողական գրություն խախտման փաստի մասին

Ներքին հուշագիրը նախատեսում է դիզայնի հետևյալ կանոնները.

1. Վերևում, ձախ անկյունում նշված է տեղեկատվությունը տրամադրող բաժնի անվանումը:
2. Վերևի աջ անկյունում նշվում են հասցեատերը, նրա պաշտոնը, ազգանունը և սկզբնատառերը։
3. Թերթի կենտրոնում կամ ձախ եզրագծի մոտ մեծատառերով- փաստաթղթի անվանումը.
4. Հաջորդ տողը պարունակում է հաշվետվության ամսաթիվը և ինդեքսը: Ամսաթիվը գրված է արաբական թվերով, օրինակ՝ 21.02.18, այն օրը, երբ փաստաթուղթը կազմվել և ստորագրվել է:
5. Նշվում է այն տեղեկատվությունը, որը պետք է փոխանցվի ղեկավարին:
6. Եզրափակելով՝ գրված է գրություն գրողի պաշտոնը, ազգանունը, սկզբնատառերը և ստորագրությունը (բոլորը մեկ տողում):

Խախտող աշխատակցի մասին լավ գրված զեկույցը կօգնի կարգավորող մարմինների համար ապացույցներ հավաքել:

Աշխատակցի դեմ գրառման տեքստում նշված են խախտումների փաստերը

Բացատրական գրություն աշխատողից

Հենց որ կառավարիչը գրություն է ստացել անբարեխիղճ աշխատակցի դեմ, առաջին քայլը վերջինից պահանջելն է բացատրել իր արարքի պատճառը։ Սա պետք է գրավոր արձանագրվի: Այսինքն՝ խախտումը հայտնաբերելուց հետո 2-օրյա ժամկետում աշխատողից խնդրում են գրել բացատրական գրություն։ Գրավոր բացատրություններ տալուց հրաժարվելու դեպքում կազմվում է արձանագրություն, որտեղ արձանագրվում են աշխատողի գործողությունները:

Եթե ​​աշխատողը հրաժարվում է բացատրություն տալ խախտման համար, այդ մասին կազմվում է արձանագրություն

Գործնականում աշխատողների խաբեության և խարդախության իրավիճակներում ղեկավարությունը ուշադրություն չի դարձնում մանր մանրամասներին աշխատողներին աշխատանքից ազատելիս: Զայրույթի պահին մարդկանց աշխատանքից ազատում են անխտիր և առանց բացատրության: Հետո ընկերության սեփականատերերը փորձում են դատարաններում ապացուցել խարդախների մեղքը, բայց, ավաղ, ապարդյուն։ Այստեղից էլ եզրակացությունը՝ ամեն փոքր բան պետք է գրավոր արձանագրվի։ Դատարանում հենց նրբությունները կօգնեն հասնել ճշմարտությանը և պատժել մեղավորին։

Լավագույն տարբերակը կլինի գրավոր բացատրությունը, նախընտրելի է ձեռագիր ձևով, հասցեագրված կառավարչին՝ նշելով խախտման պատճառը, ստորագրությունը և ամսաթիվը:

Եթե ​​աշխատակիցը խախտումը բացատրում է հիմնավոր պատճառաբանությամբ, նա չի կարող մեղավոր համարվել

Գրասենյակում պետք է գրանցվի բացատրական գրություն, որի վրա պետք է նշվի ընդունման ամսաթիվը: Խախտման պատճառին ծանոթանալուց հետո ղեկավարը որոշում է կայացնում աշխատողի նկատմամբ կարգապահական պատասխանատվության ենթարկելու մասին։

Խախտումը հետաքննող հանձնաժողովի ստեղծում

Հաշվի առնելով խախտումների մասին ստացված տեղեկությունները և իրավախախտ աշխատակցի բացատրությունները՝ ղեկավարը հրաման է արձակում իրականացնել ծառայողական քննություն՝ ստեղծելով հատուկ հանձնաժողով, որի կազմը որոշվում է ինքնուրույն։ Հանձնաժողովի ներկա անդամների թիվը պետք է լինի առնվազն երեքը:

Խախտման օբյեկտիվ քննության համար անհրաժեշտ է հանձնաժողովի ստեղծում

IN պարտադիրպատվերը պետք է պարունակի.

• ստեղծման ամսաթիվը և նպատակը;
• Հանձնաժողովի անդամների լրիվ անունները և պաշտոնները.
• ծառայողական քննության անցկացման ժամկետը.
• հանձնաժողովի անդամների ստորագրությունները.

Պատվերը պետք է ստորագրված լինի ընկերության ղեկավարի կողմից և վավերացվի կնիքով:

Ներքին հետաքննության ավարտ

Բոլոր ձեւականություններից հետո հանձնաժողովը սկսում է ծառայողական քննություն։ Կարևոր է, որ տեսչական խումբն անաչառ ուսումնասիրի խախտման փաստերն ու պատճառները, գնահատի կորուստները, բացահայտի պատասխանատուներին, հավաքի բավարար քանակությամբ ապացույցներ և որոշի մեղավորության աստիճանը։ Ներքին աուդիտի ավարտին կազմվում է հաշվետվություն, որին կցվում են աշխատանքի ընթացքում ձեռք բերված գրավոր ապացույցները։ Հանձնաժողովի կողմից ոչ հօգուտ աշխատողի կայացված վճիռը վստահության կորստի պատճառով աշխատանքից ազատվելու հիմնավոր պատճառ է։

Հանձնաժողովի հաշվետվությունը ներկայացնում է ծառայողական քննության արդյունքները

Եթե ​​անհնար է ինքնուրույն հետաքննել խախտումը, ապա ընկերության սեփականատերը դիմում է իրավապահ մարմիններին։ Այս սցենարով մեղավորը շատ ավելի խիստ կպատժվի։

Վստահության կորստի պատճառով աշխատանքից ազատվելու ալգորիթմ

Բացը աշխատանքային հարաբերություններգործատուի նախաձեռնությամբ միշտ թակարդներ է ունենում. Վստահության կորուստը պայմանագիրը խզելու բավականին լուրջ պատճառ է։ Ընկերության կադրերի մասնագետի համար կարևոր է չսխալվել հիմքի ձևակերպման հետ, ընտրել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի ճիշտ հոդվածը և ճիշտ ձևակերպել աշխատողի անձնական փաստաթղթերը:

Աշխատանքից ազատվելու մասին ծանուցում

Աններելի արարքով ապացուցելով աշխատողի մեղքը՝ ղեկավարը որոշում է նրան հեռացնել աշխատանքից: Առաջին գործողությունը կլինի աշխատանքից ազատման մասին գրավոր ծանուցում ուղարկելը, որը կազմված է ցանկացած ձևով, ընկերության մանրամասներով: Պարտադիր պայման է աշխատողի անձնական ստորագրությունը։ Նախազգուշացման ստորագրումից հրաժարվելու դեպքում կազմվում է համապատասխան ակտ։ Հնարավոր է խզել պայմանագրային հարաբերությունները մեղավոր աշխատակցի հետ՝ վստահության կորստի պատճառով առանց երկշաբաթյա աշխատանքային ժամկետի։

Համաձայնեք, դժվար թե վստահեք գանձապահին, ով գողացել է 100 հազար ռուբլի, և ում մեղքն ապացուցված է, որ կանխիկ գումար է վարում: Միանգամայն հասկանալի է, թե ինչու են այդպիսի աշխատողներին ազատում աշխատանքից՝ չաշխատելով։

Աշխատանքից ազատման կարգը

Աշխատանքից ազատման հրամանը կազմվում է համաձայն հաստատված թիվ Տ-8 ձևի և 3 աշխատանքային օրվա ընթացքում տրվում է աշխատակցին՝ ստորագրության դիմաց վերանայման: Ստորագրելուց հրաժարվելու դեպքում կազմվում է նաև ցանկացած ձևով ակտ։

Ազատման հրամանի տեքստը հիմնված է Աշխատանքային օրենսգրքի հոդվածի վրա

Աշխատանքային գրքույկի լրացում

Աշխատողի աշխատանքային գրքում գրառումը պետք է ամբողջությամբ համընկնի կարգի ձևակերպման հետ: Բացի այդ, կադրերի բաժնի աշխատակիցը լրացնում է նաև աշխատակցի անձնական քարտը՝ կատարելով նույն գրառումը։

Աշխատանքային գրառման մեջ կատարված գրառումը հաստատվում է կազմակերպության կնիքով, եթե այդպիսիք կան: Աշխատակիցը ստորագրում է աշխատանքային գրքույկ, դեպի անձնական քարտ։

Աշխատանքային գրքում գրառումը նույնն է, ինչ պատվերի մեջ

Աշխատանքից ազատվելիս հաշվարկված վճարումներ

Աշխատողի հետ աշխատանքային հարաբերությունները դադարեցնելուց հետո ղեկավարը պարտավոր է նրա հետ կատարել ամբողջական հաշվարկ, որը ներառում է.

• աշխատած ժամերի աշխատավարձ;
• փոխհատուցում չօգտագործված արձակուրդի համար;
• բոնուսներ, նպաստներ.

Խափանման վճարում այս դեպքումչթույլատրված. Բացի այդ, ֆինանսապես պատասխանատու անձի վնասների փոխհատուցումը պահվում է հաշվարկային վճարումներոչ ավելի, քան միջին աշխատողի վաստակը: Եթե ​​վնասի չափն ավելի մեծ լինի, ապա հատուցման կարգը կորոշվի դատարանում։

Աշխատանքից ազատվելիս փաստաթղթերի փաթեթ

Աշխատանքից ազատվելու օրը գործատուն տալիս է փաստաթղթերի հետևյալ փաթեթը.

• աշխատանքային գրքույկ;
• վկայագիր աշխատավարձերԱշխատանքից ազատվելուց 2 տարի առաջ և ընթացիկ օրացուցային տարվա համար.
• տեղեկատվություն անհատականացված հաշվառման մասին, մասին ապահովագրական փորձ, դրամական միջոցների հաշվեգրումներ;
• աշխատողի խնդրանքով - աշխատանքից ազատման, աշխատանքի ընդունվելու հրամանների պատճենները, աշխատանքային գրառումից քաղվածք.
• վկայագիր 2-NDFL;
• վերջին 3 ամսվա միջին ամսական աշխատավարձի վկայագիր.

Բոլոր պատճենները պետք է վավերացված լինեն կնիքով, թվագրված և «Պատճենը ճիշտ է» նշումով: Գործատուն ունի 3 օր՝ աշխատանքից ազատվածի դիմումով պահանջվող փաստաթղթերն ու տեղեկանքները տրամադրելու համար։

Անօրինական աշխատանքից ազատման հետևանքները գործատուի համար

Հիասթափվելով կոնկրետ աշխատողից՝ կատաղած վիճակում գտնվող գործատուն կարող է չմտածված գործողություններ կատարել՝ հիմքով խզելով պայմանագրային հարաբերությունները. կորցրեց վստահությունը. Կարևոր է աշխատակցից հանգիստ պահանջել գրավոր բացատրություններ, ներքին ստուգում անցկացնել, հաշվի առնել վկաների ցուցմունքները, ճիշտ լրացնել փաստաթղթերը և տալ հաշվարկ: Աշխատանքից ազատման այս տարբերակի համար սահմանված կարգի չնչին խախտումը շատ անախորժություններ կստեղծի ընկերության համար։

Անօրինական աշխատանքից ազատման հետևանքներից խուսափելու համար աշխատանքային հարաբերությունների առաջին փուլում անհրաժեշտ է աշխատողների հետ կնքել պայմանագրեր լրիվ ֆինանսական պատասխանատվության վերաբերյալ և աշխատանքի նկարագրություններում նշել բոլորի իրավունքներն ու պարտականությունները: Աշխատանքային պայմանագրերը հնարավոր է խզել անվստահության պատճառով միայն այն անձանց հետ, ովքեր անմիջականորեն աշխատում են միջոցների և գույքագրման իրերի հետ: Աշխատանքից հեռացնել այն անձին, ով պատասխանատու չէ դրանց համար. մեծ սխալ. Աշխատողի մեղքը պետք է ապացուցվի. Հակառակ դեպքում դատական ​​մարմինները Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի 7-րդ կետի համաձայն աշխատանքից ազատումը կճանաչեն որպես անօրինական:

Անօրինական աշխատանքից ազատվելու դեպքում դատարանը կարող է պարտավորեցնել գործատուին.

• վերականգնել տուժողին աշխատանքի մեջ.
• վճարել նրան բարոյական վնաս.
• վճարել փոխհատուցում հարկադիր բացակայության օրերի համար.

Ապօրինի աշխատանքից ազատված աշխատողն իրավունք ունի իր իրավունքները վերականգնելու համար դիմել դատարան

Արբիտրաժային պրակտիկա

Անվստահության պատճառով աշխատանքից ազատելու վերաբերյալ հայցերը բավականին բազմազան են: Վիրավորված աշխատողները փորձում են վերականգնել իրենց իրավունքներն ու բարի համբավը. Ֆիրմաների սեփականատերերը փորձում են պաշտպանել իրենց ունեցվածքը անբարեխիղճ աշխատողներից: Վեճերի վերջնական արդյունքները կախված են երկու կողմերի դատական ​​իշխանությանը ներկայացված ապացույցների ամբողջականությունից և ճիշտությունից: Դատարանում ուսումնասիրության և վերլուծության ենթակա հարցեր.

• աշխատողին դասակարգել որպես անձի, ում նկատմամբ կարող է կիրառվել օրենքի համապատասխան հոդվածը՝ վստահության կորստի պատճառով աշխատանքից ազատվելու հիմքեր ստեղծելով.
• գողության, կաշառակերության և շահադիտական ​​այլ իրավախախտումների հետ կապված կարգապահական, վարչական կամ քրեական հանցագործություն կատարելու փաստը, որը գործատուին հիմք է տալիս աշխատողի նկատմամբ վստահությունը կորցնելու համար.
• գործատուի կողմից աշխատողին աշխատանքից ազատելու կարգի պահպանումը.

Այսպիսով, դատական ​​կոլեգիայի վերաքննիչ վճռով 2013թ քաղաքացիական գործերԽանտի-Մանսիյսկի ինքնավար օկրուգի դատարանի 10/02/2012 թիվ 33–4375/2012 գործով KRS Eurasia ՍՊԸ-ի բողոքի վերաբերյալ Կոգալիմի քաղաքային դատարանի 27/07/2012 որոշման դեմ, որը չեղյալ է համարել Ս. KRS Eurasia ՍՊԸ-ն աշխատանքից ազատելու մասին հաստատել է բողոքարկվող որոշման օրինականությունը՝ հիմնավորելով, որ աշխատակիցը ֆինանսապես պատասխանատու անձ չէ։

Գործի նյութերից և առաջին ատյանի դատարանի կողմից հաստատված կողմերը ունեցել են աշխատանքային հարաբերություններ, հայցվորն աշխատել է «ԿՌՍ Եվրասիա» ՍՊԸ-ում՝ որպես ստորգետնյա հորերի վերանորոգման արտադրամասի ղեկավար, և միջև կնքվել է պայմանագիր լրիվ անհատական ​​ֆինանսական պատասխանատվության մասին։ կողմերը։ Փաստորեն, հայցվորին աշխատանքից ազատելու համար հիմք է հանդիսացել այն փաստը, որ հայցվորը ստորագրել է ֆիկտիվ բեռնագրեր։ Որոշում կայացնելիս դատարանը ելնում է այն հանգամանքից, որ հայցվորը դրամական կամ ապրանքային ակտիվներն անմիջականորեն սպասարկող անձ չէ, ամբողջական ֆինանսական պարտավորության մասին համաձայնությունն ինքնին չի լինի հաստատում, որ աշխատողն անմիջականորեն սպասարկում է նյութական ակտիվները. աշխատողի աշխատանքային պարտականությունների շրջանակը, որը գրանցված է աշխատանքային պայմանագրում կամ աշխատանքի նկարագրության մեջ, ներառել է գույքագրման առարկաների հետ աշխատանքը: Գանձագրերի ստորագրումը չի նշում հայցվորի կողմից դրամական կամ ապրանքային արժեքների անմիջական սպասարկումը: Այսպիսով, հայցվորը, իր զբաղեցրած պաշտոնի ուժով, չի պատկանում դրամական և ապրանքային ակտիվներն անմիջականորեն սպասարկող անձանց կատեգորիային և, հետևաբար, չէր կարող աշխատանքից ազատվել ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի առաջին մասի 7-րդ կետի հիման վրա: Ռուսաստանի Դաշնություն.

Ինչպես տեսնում ենք, օրենքը աշխատողների կողմն է։ Այնուամենայնիվ, անբարեխիղճ աշխատողները նույնպես տարածված են: Առևտրի իմ փորձից ես գիտեմ, որ կոլեկտիվ ֆինանսական պատասխանատվությունը բաշխված է բոլոր անդամների միջև: Մեկ մարդ կարող է գողանալ, բայց բոլորը պետք է վճարեն կորուստների համար։ Այդ իսկ պատճառով ղեկավարությունը պետք է ուշադիր ստուգում անցկացնի և բացահայտի մեղավորին։ Մնացածն այդքան էլ չի վիրավորվի անարդար պատիժից։ Դե, եթե դուք չեք կարող դա անել ձեր սեփական միջոցներով, օգտակար կլինի դիմել դատախազությանը: Նրանք արագ կգտնեն ու պատասխանատվության կենթարկեն մեղավորին։

Տեսանյութ՝ վստահության կորստի պատճառով աշխատանքից ազատվածների ռեգիստրներ

Այսպիսով, կարևոր է հասկանալ ձեռնարկություններում աշխատանքային կարգապահության կարևորությունը: Որպեսզի կյանքի «գայլի տոմս» չստանաք, ձեզ պետք է ազնվություն, պարկեշտություն և հուսալիություն: Անվստահության պատճառով աշխատանքից ազատելը մի ընթացակարգ է, որը բազմաթիվ խնդիրներ է առաջացնում ինչպես աշխատողի, այնպես էլ գործատուի համար: Հաճախ կողմերը չեն ցանկանում հրապարակայնություն եւ փորձում են պայմանավորվել բաժանվելով։ Բայց երբեմն ամեն ինչ այնքան մեծ է դառնում, որ ստիպված ես լինում դիմել իրավապահ մարմինների և դատարանների օգնությանը:

Բարեւ Ձեզ. Այս հոդվածում մենք կխոսենք վստահության կորստի պատճառով աշխատանքից ազատվելու մասին:

Այսօր դուք կսովորեք.

1. Որո՞նք են վստահության կորստի պատճառով աշխատանքից ազատվելու հիմքերը.
2. Ինչպե՞ս է իրականացվում աշխատանքից ազատման ընթացակարգը:
3. Ի՞նչ դժվարությունների կարող է հանդիպել աշխատողը աշխատանքից ազատվելուց հետո:

Վստահության կորստի պատճառով աշխատանքից ազատվելու հիմքերը

Ոչ միայն գործատուն, այլև աշխատողը պետք է հաշվի առնի, որ վստահության կորստի պատճառով աշխատանքից ազատելը հնարավոր է հետևյալ դեպքերում.

1. Երբ ապացույցներ կան, որ ենթական կատարել է մեղավոր գործողություններ, որոնց արդյունքում կորել է վստահությունը. Որպես կանոն, դա հաճախ ծանոթ գողությունն է կամ այլ նյութական արժեքների նկատմամբ անփույթ վերաբերմունքը։ Պետք է նկատի ունենալ, որ այդ պատճառով աշխատանքից ազատելը հնարավոր է միայն ծառայողական քննությունից հետո։ Այս դեպքում բացարձակապես պարտադիր չէ իրավապահներին ներգրավել, քանի որ մենեջերը կարող է անձամբ կատարել ստուգումը։ Եթե ​​լինի անվտանգության աշխատակից, այս հետաքննությունը կնշանակվի նրան։
2. Այդ պատճառով կարող են աշխատանքից ազատվել ֆինանսապես պատասխանատու այն աշխատակիցները, ովքեր անփույթ են եղել նյութական ունեցվածքի կամ դրամական միջոցների նկատմամբ: Հաճախ այդ պատճառով գանձապահներին ազատում են աշխատանքից:
3. Եթե ​​պարզվի, որ աշխատակիցը մշտապես խախտում է ընկերության պատվերները, խաբել է ղեկավարին և կանխամտածված կեղծ տեղեկություններ է տրամադրել։ Բացի այդ, գործատուն կարող է կարգապահական տույժ կիրառել օրենքով սահմանված ժամկետներում։

Ստացվում է, որ եթե կառավարիչը ապացուցի գողություն, դրամական միջոցների հափշտակություն կամ կաշառակերություն, ապա կարելի է խոսել վստահության կորստի պատճառով աշխատանքից ազատվելու մասին։

Աշխատանքից ազատվելու համար աշխատողների հիմնական կատեգորիաները

Դուք պետք է իմանաք, որ վստահության կորստի պատճառով աշխատանքից կարող են ազատվել միայն նրանք, ովքեր մուտք ունեն ընկերության նյութական ակտիվները:

Օրինակ՝

• Բեռնիչ, ով հասանելի է ընկերության ապրանքներին և կարող է հեշտությամբ հեռացնել դրանք պահեստից՝ դրանք անձամբ վաճառելու և վաճառքից գումար ստանալու համար.
• Խանութի վաճառող, ով գողանում կամ վաճառում է ապրանքներ՝ առանց դրամարկղում վճարում կատարելու.
• Խանութի գանձապահ, ով միտումնավոր ավելի շատ գանձում է հաճախորդներին և գրպանում տարբերությունը.
• Աշխատող, որն օգտագործում է ընկերության սարքավորումները՝ կողքից լրացուցիչ գումար վաստակելու համար:

Այս պատճառով վաճառողին աշխատանքից հեռացնելը ամենատարածվածն է, քանի որ քաղաքացիների այս կատեգորիան է, որ փորձում է գումար վաստակել «իրենց համար»:

Անհնարին չէ.

• , որն աշխատում է բացառապես անկանխիկ վճարումներով;
• Նյութական ակտիվներ չունեցող ապրանքագետ.
• Քարտուղարը, ով մրցակիցներին հայտնել է ընկերության գործունեության մասին տեղեկությունները։

Վստահության կորստի պատճառով աշխատանքից ազատման կարգը

Իրականում աշխատանքից ազատման ընթացակարգը բավականին պարզ է և ներառում է մի քանի հիմնական քայլեր.

Դիտարկենք աշխատանքից ազատման կարգը.

1. Ընկերության աշխատակցի ապօրինի գործողությունների գրավոր ձայնագրություն.

Արժե հաշվի առնել, որ խախտում արձանագրելու հատուկ ձև չկա։ Խախտումը հայտնաբերած աշխատակիցը պարտավոր է անվճար ձևով հաշվետվություն գրել տնօրենին։

Զեկույցում նշվում է.

• Հանցագործի լրիվ անվանումը;
• Խախտման հայտնաբերման ամսաթիվը և ժամը.
• Պայմաններ, որոնց դեպքում պարզ է դարձել, որ աշխատակիցը խախտումներ է անում.

1. Ծառայողական քննություն.

Հետաքննություն կիրականացվի միայն ընկերության ղեկավարի հրամանի հիման վրա։ Այս դեպքում պետք է ստեղծվի հատուկ հանձնաժողով՝ առնվազն 3 հոգի, որոնց չի հետաքրքրում հետաքննության հետեւանքները։

Պատվերի հիման վրա համաձայնեցվում են ստույգ ժամկետներն ու նպատակները։ Որպես կանոն, նպատակն է պարզել վնասի պատճառը և բացահայտել, թե ով է տուժել:

Հետաքննության արդյունքները պետք է գրավոր տրամադրվեն ղեկավարին: Այս դեպքում փաստաթուղթը պետք է կրի հանձնաժողովի յուրաքանչյուր անդամի ստորագրությունը: Եթե ​​ստուգման արդյունքում պարզվում է, որ աշխատողը խախտել է կանոնները, ապա աշխատանքից ազատում է տեղի ունենում վստահության կորստի պատճառով։

1. Բացատրական նամակ.

Նախքան պատվեր կատարելը և աշխատանքից ազատման համար բոլոր փաստաթղթերը պատրաստելը, HR մասնագետը պետք է աշխատակցից պահանջի բացատրական գրություն: Եթե ​​աշխատողը հրաժարվում է ընդունել մեղքը, ապա նրան անդորրագրի դեմ ծանուցում է տրվում, որ նա պարտավոր է 2 օրվա ընթացքում բացատրական տեղեկանք տալ։

1. Փաստաթղթերի պատրաստում.

Պարտադիր է, որ գործատուն աշխատակցի նկատմամբ կարգապահական պատասխանատվության ենթարկելու հրաման պատրաստի, որտեղ մանրամասն ներկայացվում է նրա մեղքը: Միայն դրանից հետո դա արվում է վստահության կորստի պատճառով:

1. Վճարել.

Աշխատակիցը վարձատրության իրավունք ունի աշխատած ժամանակի համար: Չօգտագործված արձակուրդային օրերը նույնպես փոխհատուցվում են։

Դժվարություններ, որոնք կարող են առաջանալ աշխատանքից ազատվելուց հետո

Տնօրենի պաշտոնանկությունը.

Ընթացակարգը մի փոքր տարբերվում է սովորական աշխատողի հետ պայմանագիրը խզելու ընթացակարգից։ Արժե հաշվի առնել, որ վստահության կորստի պատճառով տնօրենը կարող է աշխատանքից ազատվել միայն կարգապահական տույժի կիրառումից հետո, որի վերաբերյալ որոշումը կայացվում է արտահերթ ժողովում։

Պատգամավորի և դատախազի ազատում.

Հնարավոր է, եթե կատարվեն այնպիսի իրավախախտումներ, ինչպիսիք են.

• Անօրինական մասնակցություն առևտրային նախագծին` շահույթ ստանալու նպատակով.
• Եթե ​​հաշիվ է բացվում օտարերկրյա բանկում.

Խախտման փաստը բացահայտելը չափազանց դժվար է, դրա ապացուցումը կարող է տևել մի քանի օրից մինչև մեկ ամիս։ Հիմնական դժվարությունը խախտման մեջ ներգրավվածությունն ապացուցելն է։ Հանրային ծառայությունը սովորական մթերային խանութ չէ, որտեղ հաշված րոպեների ընթացքում կարելի է հայտնաբերել խախտումները։

Զինվորական անձնակազմի աշխատանքից ազատում.

Ինչ վերաբերում է զինվորականներին, ապա նրանք նույնպես կարող են աշխատանքից ազատվել վստահության կորստի պատճառով և զրկվել բազմաթիվ առավելություններից։ Ազատման դժվարությունը կայանում է նրանում, որ նախքան որոշում կայացնելը պետք է ստեղծվի հատուկ ստուգում, որի արդյունքում որոշում կկայացվի։ Ստուգման ժամկետը սահմանվում է յուրաքանչյուր զինվորականի համար առանձին։

Արժե նաև դիտարկել պրակտիկան և հաշվի առնել այն դեպքերը, երբ գործատուն աշխատանքից ազատել է սույն հոդվածի համաձայն ապրանքային կամ նյութական ակտիվների հետ չաշխատող աշխատողին, և աշխատողը հայց է ներկայացրել դատարան: Միաժամանակ օրենքը վերականգնված աշխատակցի կողմն էր։

Եթե ​​դա տեղի ունենա, ապա գործատուն ստիպված կլինի ոչ միայն աշխատողին վերադարձնել աշխատանքի և վճարել նույն գումարը, այլև բարոյական փոխհատուցում վճարել պատճառված վնասի համար։

Նաև սույն հոդվածով աշխատողին անօրինական աշխատանքից ազատելու համար գործատուին կարող է կիրառվել մինչև 50,000 ռուբլի լրացուցիչ տուգանք: Ստացվում է, որ աշխատակցին աշխատանքից ազատելուց առաջ անհրաժեշտ է իրավական հիմք պատրաստել և միայն դրանից հետո որոշում կայացնել։

Վստահության կորստի պատճառով աշխատանքից ազատվելու հետևանքները

Պայմանները խախտած աշխատողի նկատմամբ գործատուն կարող է կիրառել միայն այն պահանջները, որոնք թույլատրվում են օրենքով.

• հանդիմանություն;
• Պատճառված վնասի չափի համար կարգապահական տույժեր.
• Մեկնաբանություն;
• Աշխատանքային պարտավորությունների դադարեցում.

Քանի որ գործատուն աշխատանքային գրքում նշում է այն հոդվածը, որի համաձայն աշխատանքային հարաբերությունները դադարեցվում են, աշխատողը կարող է ապագայում ունենալ հետևյալ դժվարությունները.

• Ընդհատել ծառայության երկարությունը, քանի որ ոչ բոլոր գործատուները կհամաձայնեն աշխատանքի ընդունել նման աշխատողի.
• Աշխատակիցը գործազրկության նպաստ կստանա աշխատանքից ազատվելուց հետո միայն առաջին 3 ամիսների ընթացքում, որից հետո այդ գումարը կնվազի նվազագույնի.
• Ժամանակավոր արգելքի վրա այս տեսակըգործունեությանը։

Հետևաբար, աշխատողը պետք է պատրաստ լինի այն ամենին, ինչը չափազանց դժվար կլինի: Հնարավոր է՝ ստիպված լինեք պայմանագիր կնքել և աշխատանքը կատարել ավելի քիչ վարձատրությամբ:

Աշխատողի նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատվելու հիմքերից է վստահության կորստի համար աշխատանքից ազատելը: Բայց այս հիմքով կարելի է ոչ ամեն աշխատողի ազատել, այլ միայն նրան, ով սպասարկում է դրամական կամ ապրանքային ակտիվները։ Ավարտ աշխատանքային պայմանագիրԸստ այս հիմքըբավականին բարդ է, և հաճախ գործատուի թույլ տված սխալների պատճառով դատարանը աշխատակցին վերականգնում է նախկին պաշտոնում: Այս հոդվածում մենք կանդրադառնանք, թե ովքեր կարող են ազատվել աշխատանքից վստահության կորստի համար, ինչպես է նման պաշտոնանկությունը պաշտոնականացվում և որ դեպքերում է դա օրինական:

Վստահության կորստի պատճառները

Այսպիսով, աշխատանքային պայմանագիրը կարող է լուծվել գործատուի կողմից, եթե մեղավոր գործողություններ կատարել է աշխատողը, որն անմիջականորեն սպասարկում է դրամական կամ ապրանքային ակտիվները, եթե այդ գործողությունները հանգեցնում են նրա նկատմամբ վստահության կորստի գործատուի կողմից (կետ 7, մաս 1): , Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդված):
Ելնելով այս ձևակերպումից՝ այս հիմքով աշխատանքից ազատելիս պետք է պահպանվեն երկու պայման. Նախ՝ աշխատողը պետք է ուղղակիորեն սպասարկի դրամական կամ ապրանքային արժեքները։ Երկրորդ, աշխատողը պետք է մեղավոր լինի արարքի համար:
Նույնը նշված է Ռուսաստանի Դաշնության Զինված ուժերի պլենումի 2004 թվականի մարտի 17-ի N 2 որոշման 45-րդ կետում «Դատարանների կողմից օգտագործման մասին. Ռուսաստանի ԴաշնությունՌուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք» (այսուհետ՝ թիվ 2 որոշում), համաձայն որի՝ աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրի դադարեցում Արվեստի 1-ին մասի 7-րդ կետով. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-ը վստահության կորստի հետ կապված հնարավոր է միայն դրամական կամ ապրանքային ակտիվները (ընդունում, պահեստավորում, փոխադրում, բաշխում և այլն) անմիջականորեն սպասարկող աշխատողների առնչությամբ և պայմանով, որ նրանք կատարել են մեղավոր գործողություններ, որոնք տվել են. գործատուն հիմնավորում է նրանց նկատմամբ վստահության կորստի համար:
Երբ տեղադրվում է օրենքով նախատեսվածԳողության, կաշառակերության և շահադիտական ​​այլ իրավախախտումների դեպքում աշխատողները կարող են ազատվել աշխատանքից՝ նրանց նկատմամբ վստահությունը կորցնելու հիմքով և այն դեպքում, երբ այդ գործողությունները կապված չեն իրենց աշխատանքի հետ։
Եկեք պարզենք այն հերթականությամբ:

Աշխատանքից ազատման առարկա

Ո՞վ է պատկանում դրամական կամ ապրանքային արժեքները սպասարկող բանվորներին։ Սրանք, իհարկե, ֆինանսապես պատասխանատու աշխատողներ են։ Ամբողջական ֆինանսական պարտավորության դեպքերը կարող են նախատեսվել.
— Աշխատանքային օրենսգիրք (243, 277 հոդվածներ) և այլն դաշնային օրենքներ(Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 242-րդ հոդվածի 2-րդ մաս);
- ամբողջական ֆինանսական պատասխանատվության մասին գրավոր համաձայնագրեր (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 244-րդ հոդված).
- աշխատանքային պայմանագիր, որը կնքվել է կազմակերպության ղեկավարի տեղակալների, գլխավոր հաշվապահի հետ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 243-րդ հոդված):
18 տարին լրացած և անմիջականորեն սպասարկող աշխատողների հետ կնքվում են գրավոր պայմանագրեր լրիվ անհատական ​​կամ կոլեկտիվ (թիմային) ֆինանսական պատասխանատվության, այն է՝ աշխատողներին վստահված գույքի սակավության համար պատճառված վնասի համար գործատուին ամբողջությամբ հատուցելու մասին։ օգտագործել դրամական, ապրանքային արժեքներ կամ այլ գույք (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 244-րդ հոդվածի 1-ին մաս): Այս դեպքում աշխատողի պաշտոնը կամ նրա կատարած աշխատանքը պետք է նախատեսվի Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության 2002 թվականի դեկտեմբերի 31-ի N 85 որոշմամբ հաստատված ցանկում (այսուհետ՝ Ցուցակ):
Ցուցակի համաձայն, նման պաշտոնները ներառում են, օրինակ.
- առևտրի, հանրային սննդի կազմակերպությունների և ստորաբաժանումների տնօրեններ, ղեկավարներ, ադմինիստրատորներ և այլ ղեկավարներ, սպառողական ծառայություններ, հյուրանոցներ (ճամբարներ, մոթելներ), նրանց տեղակալները, օգնականները, վաճառողները.
- պահեստների, պահեստների (կետերի, բաժանմունքների), գրավատների, պահեստարանների, նյութական արժեքների գնման, փոխադրման, պահպանման, հաշվառման և թողարկման այլ կազմակերպությունների և ստորաբաժանումների ղեկավարներ, նրանց տեղակալներ. տնային տնտեսությունների կառավարիչներ, շենքերի և այլ կառույցների հրամանատարներ, պահեստապետեր, զգեստապահարանների սպասուհիներ. ավագ բուժքույրերառողջապահական կազմակերպություններ։
Իսկ այն անձանց կողմից կատարված աշխատանքները, որոնց հետ կարող են կնքվել ամբողջական ֆինանսական պարտավորության մասին պայմանագրեր, ներառում են պահեստներում, բազաներում, պահեստներում, կետերում, բաժանմունքներում նյութական ակտիվների բացթողումը, վերամշակումը (արտադրությունը), պահեստավորման, հաշվառման, բացթողման (տրամադրման) աշխատանքը. վայրերում, այլ կազմակերպություններում և ստորաբաժանումներում և այլն: Ձևավորված պրակտիկայի համաձայն՝ 7-րդ հոդվածի 1-ին մասի համաձայն աշխատանքից ազատումը անօրինական ճանաչելու դեպքերը քննարկելիս. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածը, դատարանները, երբ լուծում են այն հարցը, թե արդյոք անձը դրամական կամ նյութական ակտիվներ սպասարկող աշխատող է, որպես կանոն առաջնորդվում է Ցուցակով՝ ստուգելով աշխատողի պաշտոնը կամ նրա կատարած աշխատանքը: ներառված է դրանում։
Այսպիսով, ԳՍԿ թիվ 37-ում վերականգնվել է աշխատանքից վստահությունը կորցնելու համար աշխատանքից ազատված աշխատակից Ս. Ս.-ն զբաղեցրել է ԳՍԿ-ի թիվ 37-ում պահակի և պահակի պաշտոնը։ Աշխատանքի ընթացքում նա ԳՍԿ անդամներից գանձել է անդամավճարներ, որոնք հետագայում կորել են։
Առաջին ատյանի դատարանը նշեց, որ գործատուն հիմքեր չունի հայցվորին աշխատանքից ազատելու Արվեստի 1-ին մասի 7-րդ կետով: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածը, քանի որ Ս.-ն ուղղակիորեն դրամական կամ ապրանքային ակտիվներ սպասարկող աշխատող չէր, հայցվորի հետ ֆինանսական պարտավորության մասին պայմանագիր չի կնքվել, և Ս.-ի զբաղեցրած պաշտոնը ներառված չէ ցուցակում: Բացի այդ, գործատուն իրավունք չուներ պահակի պաշտոն զբաղեցրած Ս.-ին պարտադրել ԳՍԿ անդամներից անդամավճարներ ընդունելու պատասխանատվությունը։
Առաջին ատյանի դատարանի որոշումը թողնվել է անփոփոխ (Մոսկվայի քաղաքային դատարանի 2013 թ. հոկտեմբերի 28-ի վերաքննիչ վճիռ՝ թիվ 11-35687/2013 գործով)։
Այնուամենայնիվ, չնայած առկա պրակտիկային, վստահության կորստի համար դեռևս հնարավոր է աշխատանքից ազատել աշխատակցին, ում պաշտոնը ներառված չէ Ցուցակում և ում հետ ամբողջական ֆինանսական պատասխանատվության մասին պայմանագիր չի կնքվել։ Դա հնարավոր է, եթե գործատուն ապացուցի, որ աշխատողը, իր աշխատանքային պարտականությունների ուժով, ներգրավված է դրամական կամ նյութական ակտիվների պահպանման գործում:
Այսպիսով, «Բորեց սերվիս-Նեֆտեյուգանսկ» ՍՊԸ-ում հերթափոխի վարպետի պաշտոնը զբաղեցնող Դ.-ն ազատվել է աշխատանքից՝ հանցավոր արարքներ կատարելու պատճառով վստահության կորստի պատճառով՝ արտահայտված մալուխային գծի գողությունը հեշտացնելու մեջ։
Հերթափոխի վարպետի աշխատանքի նկարագրությունը, որին ծանոթ էր Դ. Գործի նյութերից բխում է, որ Դ., կատարելով իր աշխատանքային պարտականությունները, աշխատակից Ա.-ի հետ պայմանավորվելով, վերջինիս է գրել և հանձնել բեռնագիր՝ ապամոնտաժված մալուխը անձնական շահի համար իրացնելու նպատակով կազմակերպության տարածքից հանելու նպատակով։
Այն, որ Դ.-ի հետ չի կնքվել ամբողջական ֆինանսական պարտավորության մասին պայմանագիր, այս դեպքում նշանակություն չունի։ Դ.-ի պահանջները՝ պաշտոնանկությունը անօրինական ճանաչելու վերաբերյալ, մերժվել են (Խանտի-Մանսիյսկի ինքնավար օկրուգ - Ուգրայի դատարանի 2012 թվականի հոկտեմբերի 23-ի վերաքննիչ որոշումը թիվ 33-4619/2012 գործով)։

Աշխատողի մեղքը վստահության կորստի համար աշխատանքից ազատվելիս

Եւս մեկ նախադրյալԱյս հիմքով աշխատողին աշխատանքից հեռացնելը մեղավոր գործողությունների կատարումն է, որը գործատուի կողմից հանգեցնում է աշխատողի նկատմամբ վստահության կորստի: Նման գործողությունները կարող են ներառել, օրինակ.
- նյութական կամ դրամական ակտիվների գողություն կամ ոչնչացում.
- ապրանքների ֆիկտիվ դուրսգրում.
- ապրանքների վաճառք սահմանվածից ցածր կամ բարձր գնով.
— դրամական կարգապահության խախտում.
- աշխատողի կողմից իր աշխատանքային պարտականությունները կատարելու համար իրեն վստահված գույքն անձնական նպատակներով օգտագործելը.
- առանց համապատասխան փաստաթղթերի ծառայությունների կամ ապրանքների համար միջոցների ընդունում և տրամադրում.
- նյութական ակտիվների պահպանման և թողարկման կանոնների խախտում.
Իսկ եթե աշխատողը մեղավոր ճանաչվի նման արարքների մեջ, ապա նա կարող է ազատվել աշխատանքից վստահության կորստի համար: Ավելին, քանի որ Աշխատանքային օրենսգիրքը չի սահմանում աշխատողի մեղքի ձևը հանցագործություն կատարելիս, որը հիմք է տալիս աշխատանքից ազատվելու արվեստի 1-ին մասի 7-րդ կետով: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատանքային պարտականությունների չկատարումը կամ ոչ պատշաճ կատարումը մեղավոր է ճանաչվում, եթե աշխատողը գործել է դիտավորյալ կամ անզգուշությամբ:

Նշում!Ի տարբերություն գործատուին պատճառված վնասի համար աշխատողին ֆինանսական պատասխանատվության ենթարկելու, երբ այդպիսի վնաս պատճառելու մեղքի բացակայությունն ապացուցելու պատասխանատվությունը կրում է աշխատողը, եթե գործատուն ապացուցել է աշխատողի հետ ամբողջությամբ պայմանագիր կնքելու օրինականությունը: Ֆինանսական պատասխանատվություն (Ռուսաստանի Դաշնության Զինված ուժերի պլենումի 2006 թվականի 16.11.2006 N 52 «Դատարանների կողմից գործատուին պատճառված վնասի համար աշխատողների ֆինանսական պատասխանատվությունը կարգավորող օրենսդրության դիմումի մասին» 4-րդ կետը աշխատանքից ազատվելուց հետո. վստահության կորստի համար ապացուցեք գոյությունը իրավական հիմքԳործատուն պետք է ազատի աշխատանքից (թիվ 2 որոշման 23-րդ կետ):

Զ.Լ.Լ. հայցադիմում է ներկայացրել «ԼԵՆՈԲԲԼԲԱՆԿ» ՍՊԸ-ի դեմ՝ ապօրինի աշխատանքից ազատման, նախկին պաշտոնում վերականգնելու և բարոյական վնասի հատուցման պահանջով։
Աշխատելով որպես ավագ գանձապահ-հաշվապահ, աշխատանքի ընդունվելիս կարդացել է աշխատանքի նկարագրությունը, և կնքվել է ամբողջական ֆինանսական պատասխանատվության մասին պայմանագիր։ Ղեկավարի հանձնարարությամբ իրականացվել է աուդիտ, որից հետո բացահայտվել է դրամարկղում դրամական միջոցների պակաս և Զ.Լ.Լ. 7-րդ կետի 1-ին մասի հոդ. 81 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Նա աշխատանքից ազատումը համարում է անօրինական, քանի որ դրամարկղից գումար չի վերցրել, իսկ ՀԴՄ մուտք են գործել այլ անձինք, այդ թվում՝ գրասենյակի ղեկավար Ա։ Աշխատողի մեղքը իրավասու մարմինների կողմից չի հաստատվել։
Գործի նյութերի, հայցվորի բացատրությունների և վկայի բացատրությունների հիման վրա պարզվել է, որ Զ.Լ.Ա. գիտեր դեֆիցիտի ձևավորման և դրա ավելացման մասին իր աշխատանքի ողջ ընթացքում, բայց չէր արտացոլում փաստաթղթերում պակասի առկայությունը. բոլոր փաստաթղթերը կազմված էին այնպես, որ դեֆիցիտի մասին տեղեկատվությունը թաքցված էր: Աուդիտ անցկացնելիս Զ.Լ.Լ. ներկա է եղել, չի վիճարկել պակասի փաստն ու չափը։
Դատարանը հետեւյալ եզրակացությունն է արել. Քանի որ Զ.Լ.Լ.-ն, լինելով ֆինանսապես պատասխանատու անձ, միջոցներ չի ձեռնարկել դեֆիցիտի փաստերը փաստաթղթավորելու համար, ՍՊԸ-ի ղեկավարությանը չի տեղեկացրել միջոցների հետ աշխատելու խախտումների մասին, գործատուն բոլոր հիմքերն ուներ ենթադրելու, որ Զ.Լ.Լ. դիտավորությամբ խախտել է իր աշխատանքի նկարագրի պահանջները և կատարել է մեղավոր գործողություններ, որոնք հիմք են տալիս նրա նկատմամբ վստահության կորստի և աշխատանքից ազատելու՝ Արվեստի 1-ին մասի 7-րդ կետով: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-ը (Լենինգրադի մարզային դատարանի 2013 թվականի սեպտեմբերի 18-ի N 33-4339/2013 որոշումը):
Հարց կարող է առաջանալ, եթե աշխատողը գողություն է անում. Ո՞ր հոդվածով պետք է աշխատանքից ազատվի նման աշխատողը՝ 7-րդ կետի համաձայն, թե՞ պարբերությունների համաձայն: «է» 6-րդ կետի 1-ին մասի հոդ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-ը (աշխատավայրում ուրիշի գույքի հափշտակություն (ներառյալ փոքր) կատարելու, յուրացում, դիտավորյալ ոչնչացում կամ վնաս: Ամեն ինչ կախված է նրանից, թե ով է հաստատել գողության փաստը։ Եթե ​​գործատուն դա արել է, ապա նա պետք է աշխատակցին աշխատանքից ազատի վստահության կորստի համար, իսկ եթե իրավասու մարմինները՝ ապա գողություն կատարելու համար, քանի որ պարբերությունների ուժով։ «է» 6-րդ կետի 1-ին մասի հոդ. 81 աշխատող կարող է աշխատանքից ազատվել միայն օրինական ուժի մեջ մտած դատավճռի կամ դատավորի, մարմնի որոշման հիման վրա, պաշտոնականիրավասու է քննել վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ գործերը:

Մենք փաստաթղթեր ենք պատրաստում աշխատանքից ազատվելու համար

Աշխատողին աշխատանքից ազատելը 7-րդ կետի 1-ին մասի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-ը, այն դեպքերում, երբ նրա կողմից աշխատանքի վայրում և աշխատանքային պարտականությունների կատարման հետ կապված մեղավոր գործողություններ են կատարվել վստահության կորստի համար, վերաբերում են կարգապահական տույժերին: Համապատասխանաբար, նման աշխատանքից ազատվելու դեպքում անհրաժեշտ է պահպանել աշխատողի նկատմամբ կարգապահական տույժ կիրառելու կարգը՝ համաձայն Արվեստի: 192, 193 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.
Հիշեցնենք, որ կարգապահական տույժը կիրառվում է ոչ ուշ, քան խախտման բացահայտման օրվանից մեկ ամսվա ընթացքում՝ չհաշված աշխատողի հիվանդության, արձակուրդում գտնվելու, ինչպես նաև կարծիքը հաշվի առնելու համար անհրաժեշտ ժամանակը։ աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի կողմից, և ոչ ուշ, քան վեց ամսվա ընթացքում՝ խախտումը կատարելու օրվանից: Աուդիտի, ֆինանսատնտեսական գործունեության ստուգման կամ աուդիտի արդյունքների հիման վրա՝ հանձնաժողովի ընդունման օրվանից ոչ ուշ, քան երկու տարի (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 193-րդ հոդված):

Նշում!Այն դեպքերում, երբ աշխատողի կողմից վստահության կորստի հիմք հանդիսացող մեղավոր գործողություններ են կատարվել աշխատանքի վայրից դուրս կամ աշխատանքի վայրում, բայց ոչ աշխատանքային պարտականությունների կատարման հետ կապված, կարգապահական պատասխանատվության ենթարկելու կարգը չի կիրառվում: Բացի այդ, Արվեստի 5-րդ մասը. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-ը սահմանում է, որ աշխատողին աշխատանքից ազատելը չի ​​թույլատրվում գործատուի կողմից սխալ վարքագիծը հայտնաբերելու օրվանից մեկ տարուց ուշ:

Վստահության կորստի պատճառով աշխատանքից ազատման կարգը սկսվում է աշխատողի կողմից անօրինական գործողություններ կատարելու փաստի գրանցմամբ՝ հաշվետվության կամ հուշագրի մեջ, գույքագրման հաշվետվության մեջ և այլն: Հաստատելու համար, որ աշխատակիցը կատարել է մեղավոր գործողություններ, անհրաժեշտ է իրականացնել ծառայողական քննություն։ Բայց մինչ այդ աշխատողից պետք է բացատրություն խնդրել։ Եթե ​​երկօրյա ժամկետում բացատրություն չտրվի, կազմեք համապատասխան արձանագրություն։
Այնուհետեւ անհրաժեշտ է առնվազն երեք հոգուց բաղկացած հանձնաժողով ստեղծել։ Հետաքննություն իրականացնելու լիազորությունը կարող է վերապահվել կազմակերպությունում մշտական ​​հիմունքներով գործող գույքագրման հանձնաժողովին:
Հետաքննության արդյունքները ձևակերպվում են այնպիսի ակտով, որը ցույց է տալիս ապօրինի գործողությունների կատարման հանգամանքները, պատճառված վնասը, աշխատողի կողմից կատարված արարքները և վստահության կորստի հիմքերը, ինչպես նաև այս աշխատակցի մեղավորության աստիճանը. հնարավոր միջոցպատիժները.

Նշում!Վստահության կորստի համար աշխատողին աշխատանքից ազատելը պատժի ծայրահեղ միջոց է։ Գործատուն պետք է հաշվի առնի կատարված հանցագործության ծանրությունը, այն հանգամանքները, որոնցում այն ​​կատարվել է, ինչպես նաև իրավախախտմանը նախորդող աշխատողի վարքագիծը և աշխատանքի նկատմամբ նրա վերաբերմունքը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 192-րդ հոդվածի 5-րդ մաս): Ֆեդերացիա):

Հանձնաժողովի ակտի և աշխատողի բացատրությունների հիման վրա, եթե այդպիսիք կան, գործատուն արձակում է աշխատանքից ազատման հրաման՝ կապված աշխատողի կողմից նրա նկատմամբ վստահության կորստի պատճառած մեղավոր գործողությունների կատարման հետ: Եթե ​​գործատուն որոշի աշխատողին չազատել աշխատանքից, այլ կարգապահական այլ տույժի ենթարկել, նա համապատասխան կարգադրություն կկատարի։
Աշխատանքից ազատման հրամանի հիման վրա գրառումները կատարվում են աշխատողի աշխատանքային գրքում և անձնական քարտում:
Եզրափակելով, եկեք ևս մեկ անգամ ուշադրություն հրավիրենք այն բանի վրա, թե ինչ պետք է հիշի գործատուն վստահության կորստի համար աշխատողին աշխատանքից ազատելիս. միայն այն անձը, ով ուղղակիորեն սպասարկում է դրամական կամ ապրանքային ակտիվները, կարող է ազատվել այդ հիմքով: Բացի այդ, աշխատողը պետք է կատարի մեղավոր գործողություններ, և գործատուն պետք է ապացուցի դա։ Եվ վերջին կետը՝ պետք է պահպանել կարգապահական պատասխանատվության ենթարկելու կարգը։ Հակառակ դեպքում, եթե անգամ նախկին երկու պայմանները բավարարվեն, աշխատակցին դատարանը կարող է վերականգնել նախկին պաշտոնում:

Գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցման պատճառներից մեկը կարող է լինել վստահության կորստի պատճառով աշխատանքից ազատելը: Այս նորմը ամրագրված է Արվեստի 1-ին մասի 7-րդ կետում: 81 TK, բայց նրանք հաճախ չեն օգտագործում այն: Այս ձևակերպմամբ պայմանագիրը խզելու համար անհրաժեշտ է խստորեն պահպանել աշխատանքից ազատման հատուկ կարգը և մի շարք որոշակի պայմաններ։

Եթե ​​աշխատանքից ազատման ընթացակարգը չկատարվի, ապա դատարանը կարող է եզրակացնել, որ աշխատանքային պայմանագիրը ապօրինի է լուծվել և աշխատողին վերականգնել աշխատավայրում, իսկ գործատուին պարտավորեցնել փոխհատուցում վճարել վերականգնված աշխատողին հարկադիր պարապուրդի համար:

Ի՞նչ հանգամանքներ կարող են հանգեցնել վստահության կորստի:

Աշխատանքային օրենսգիրքը չունի իրավախախտումների հստակ ցանկ, որոնք կարող են վստահության կորստի պատճառ հանդիսանալ։ Գործատուն իրավունք ունի ինքնուրույն գնահատել աշխատողի գործողությունները և կիրառել համապատասխան տույժեր: Որպեսզի գործատուն օրինականորեն կիրառի Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի «Վստահության կորստի համար աշխատանքից ազատում» հոդվածը, պետք է բավարարվեն 3 պայման.

1. աշխատողը թույլ է տվել որևէ խախտում.
2. աշխատողի աշխատանքային գործունեությունը կապված է նյութական ակտիվների կամ դրամական միջոցների հետ.
3. աշխատողի կողմից ձեռնարկված գործողությունները առաջացրել են գործատուի նկատմամբ վստահության կորուստ (սա կարող է ներառել նաև անգործություն).

Աշխատանքային պայմանագրի դադարեցում վստահության կորստի պատճառներով Բացասական հետևանքներաշխատողների համար.
Դրանք ներառում են՝ 1) աշխատանքային ստաժի ընդհատում - ազդում է աշխատանքի ժամանակավոր բացակայության համար վճարումների վրա 2) գործազրկության նպաստի չվճարում առաջին երեք ամիսների ընթացքում, ապագայում գումարը կնվազի 3) որոշակի պաշտոնի թույլտվության բացակայություն (ժամանակավոր. կամ ցմահ):

Այս իրավիճակում կարևոր կետն այն է, որ աշխատողի սխալ վարքագիծը պարտադիր չէ, որ որևէ վնաս պատճառի գործատուին: Վնասի պատճառվելու դեպքում փոխհատուցման և դրա համար աշխատողին ֆինանսական պատասխանատվության ենթարկելու իրավունքը առաջանում է ինքնաբերաբար: Այս դեպքում այս աշխատակցի կրկնվող գործողությունները կարող են հետագայում հանգեցնել նյութական վնասների, հետևաբար այս պատճառովԱշխատողի աշխատանքից ազատումը թույլ է տալիս գործատուին կանխել հնարավոր վնասը և պաշտպանել կազմակերպության դրամական և նյութական ակտիվները:

Ո՞ր դեպքերում է հնարավոր աշխատանքից ազատվել:

Աշխատանքից ազատում «Վստահության կորուստ» հոդվածով աշխատողի կողմից կատարված անօրինականության համար աշխատանքային ժամ, աշխատանքային օրենսգրքի 192-րդ հոդվածի 1-ին մասի համաձայն՝ կարգապահական պատասխանատվության միջոցներից մեկն է։ Բացի դրանից, կառավարիչը իրավունք ունի կիրառելու սույն հոդվածով նախատեսված այլ տույժեր, օրինակ՝ նկատողություն կամ նկատողություն: Աշխատողների որոշակի կատեգորիաների համար՝ տարբեր կանոնակարգերընախատեսված են տույժերի այլ տեսակներ, օրինակ՝ աշխատողի տեղափոխում այլ պաշտոնի կամ աշխատանքի։ Կառավարիչը ինքնուրույն է որոշում, թե կոնկրետ դեպքում որ տույժը կիրառել:

Վստահության կորստի պատճառով աշխատանքից ազատումը թույլատրվում է այն աշխատողին, ով իր աշխատանքում օգտագործում է նյութական կամ դրամական միջոցներ: Որպես ընդհանուր կանոն, անհրաժեշտ է նման աշխատողի հետ անձնական պատասխանատվության պայմանագիր կազմել: Աշխատողների հաստիքների ցանկը, որոնց հետ պետք է կնքվեն նման պայմանագրեր, տրված է Աշխատանքի նախարարության 2002 թվականի դեկտեմբերի 31-ին ընդունված թիվ 85 որոշմամբ։ Թույլատրվում է նաև աշխատողին աշխատանքից ազատել Արվեստի 1-ին մասի 7-րդ կետով: Աշխատանքային օրենսգրքի 81-ը և այն իրավիճակում, երբ այս իրավախախտումը կապված չէ անմիջական աշխատանքի հետ:

Կարևոր է, եթե աշխատողի սխալ վարքագիծը, որը կարող է հանգեցնել վստահության կորստի, կապված չէ նրա հետ. աշխատանքային գործունեություն, ապա համարվում է նման պատճառով աշխատանքից ազատելը կարգապահական գործողությունչի լինի.

Դատական ​​պրակտիկան ցույց է տալիս, որ վստահության կորստի համար աշխատանքից ազատելը հնարավոր է այն դեպքերում, երբ ֆինանսական պատասխանատվության մասին պայմանագիր չի կնքվել։ Դա տեղի է ունենում, եթե փողի կամ ապրանքային ակտիվների հետ աշխատելու պարտականությունները ամրագրված են նրա հետ աշխատանքային պայմանագրում, կամ նա իրավասու է ստորագրել նյութական ակտիվների կամ ֆինանսների հետ կապված ցանկացած փաստաթուղթ:

Վստահության կորստի պատճառով քաղաքացիական ծառայողին աշխատանքից ազատելու հատուկ հիմքեր կան. Այս կատեգորիայի աշխատողները նույնպես կարող են ենթարկվել տարբեր տեսակներծառայողական տույժեր, երբ նրանք կատարում են կարգապահական խախտումներ: Բայց Արվեստում. Թվարկված են «Պետական ​​քաղաքացիական ծառայության մասին» 79-FZ օրենքի 59.2-րդ կետը կոնկրետ պատճառներաշխատանքից ազատվելու համար նման հիմքերով, մասնավորապես.

• մերձավոր ազգականների անձնական եկամուտների և եկամուտների մասին տեղեկություններ չտրամադրելը.
• ձեռնարկատիրական գործունեությամբ զբաղվել;
• աշխատողի և նրա մերձավոր ազգականների կողմից օտարերկրյա բանկերում հաշիվներ բացելը.
• մասնակցություն առևտրային կազմակերպության կառավարմանը, բացառությամբ օրենքով թույլատրված դեպքերի:

Չի թույլատրվում այդ հիմքով հղի կանանց աշխատանքից ազատել աշխատողի հաջորդ արձակուրդի կամ հիվանդության ժամանակ։

Վստահության կորստի պատճառով աշխատանքի դադարեցումը նկարագրված է տեսանյութում

Աշխատանքից ազատման կարգը

Վստահության կորստի համար աշխատանքից ազատվելու կարգը բաղկացած է մի քանի փուլից. Միայն այս փուլերի ամբողջ հաջորդականության խստիվ պահպանումը կարող է երաշխավորել Արվեստի 1-ին մասի 7-րդ կետի համաձայն աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման օրինականությունը: Աշխատանքային օրենսգրքի 81-ը և թույլ կտա կազմակերպությանը պաշտպանել իր իրավունքները նման ազատման օրինականության վերաբերյալ իրավական վեճերի դեպքում:

Որոշ փաստեր

Ստեղծված հանձնաժողովի կողմից դիտարկվող հիմնական կետերն են՝ 1) պատճառված վնասի հանգամանքների որոշումը՝ նշելով կիրառման վայրը, ժամանակը և եղանակը. 2) անհրաժեշտության դեպքում ստուգել այն վայրերը, որտեղ վնաս է պատճառվել. վնասի համաձայն այս պահին 4) բացահայտել վնաս պատճառած անձանց, 5) հավաքել ապացույցներ, 6) պարզել այդ անձանց մեղավորության աստիճանը և որոշել տույժի չափը, 7) որոշել վնաս պատճառած պատճառներն ու պայմանները.

1. Եթե ​​հայտնաբերվում են աշխատողի գործողությունները, որոնք կարող են հանգեցնել վստահության կորստի, դրանք պետք է փաստաթղթավորվեն: Ստանդարտ ձևՆման փաստաթուղթ չկա, գործնականում աշխատողների նման գործողություններն արտացոլված են հուշագրում։ Աշխատակիցը, ով հայտնաբերել է նման գործողությունների արդյունքը կամ ականատես է եղել դրանց, հաշվետվության մեջ նշում է իր տվյալները, դեպքի ամսաթիվը և ժամը և նկարագրում է բոլոր հանգամանքները։ Եթե ​​գույքագրման ընթացքում հայտնաբերվում է նյութական միջոցների կամ դրամական միջոցների պակաս, ապա կազմվում է ակտ:
2. Այս փաստաթղթերի հիման վրա կազմակերպվում է ծառայողական քննություն՝ մեղավորին պարզելու համար։ Այդ նպատակով ստեղծվում է առնվազն 3 անշահախնդիր իրավասու աշխատողների հատուկ հանձնաժողով։ Հանձնաժողովը հետաքննություն է անցկացնում նույնիսկ այն դեպքերում, երբ նյութական վնաս չի պատճառվել, սակայն աշխատողի համապատասխան գործողությունները կարող էին նման հետևանքներ ունենալ։ Ի լրումն սեփական ներքին հետաքննության, կազմակերպության ղեկավարն իրավունք ունի կապ հաստատել իրավապահ մարմինների հետ։ Այնուամենայնիվ, գործատուի կողմից աշխատողի մեղքի հաստատումը բավարար է վստահության կորստի պատճառով աշխատանքից ազատվելու համար:
3. Հանձնաժողովի կողմից արված եզրակացությունները և ստացված տեղեկությունները գրանցվում են համապատասխան ակտում: Այս փաստաթղթի պարտադիր կետերից է այն եզրակացությունը, որ կատարված գործողությունների համար աշխատողը կորցնում է վստահությունը գործատուի նկատմամբ։ Աշխատակիցը պետք է ծանոթ լինի ստորագրության դեմ ակտին, եթե նա հրաժարվում է ստորագրել, ապա կազմվում է ակտ, որում ստորագրում են հանձնաժողովի անդամները։
4. Նախքան աշխատողի նկատմամբ տույժ կիրառելը, դուք պետք է գրավոր բացատրություն ստանաք նրանից՝ համաձայն Արվեստի: 193 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Եթե ​​աշխատողը համաձայն չէ բացատրություն գրել, ապա ավելի լավ է նաև գրավոր հարցում ներկայացնել դրա համար: Եթե ​​աշխատողը 2 աշխատանքային օրվա ընթացքում բացատրություն չի տալիս, ապա գործատուն այս մասին կազմում է արձանագրություն։ Բացատրություններ և ակտ ներկայացնելու գրավոր պահանջի առկայության դեպքում աշխատողը կարող է ազատվել աշխատանքից առանց բացատրական գրության:
5. Աշխատանքային պայմանագրի հետագա խզումը կատարվում է ըստ ընդհանուր կանոններստեղծվում է դադարեցման հրաման, կազմվում է հաշվարկային նշում, համապատասխան գրառում է կատարվում աշխատողի անձնական քարտում և աշխատանքային գրքում: Աշխատանքից ազատվելու համար անհրաժեշտ բոլոր փաստաթղթերը աշխատողին տրվում են ընդհանուր կարգով:
6. Այսպիսով, դատական ​​գործընթացներից խուսափելու համար անհրաժեշտ է խստորեն պահպանել վստահության կորստի պատճառով աշխատանքից ազատվելու կարգը:

Հարգելի ընթերցողներ. Մեր հոդվածները խոսում են իրավական խնդիրների լուծման բնորոշ ուղիների մասին, սակայն յուրաքանչյուր դեպք եզակի է:

Եթե ​​ուզում եք իմանալ ինչպես ճիշտ լուծել ձեր խնդիրը. կապվեք աջ կողմում գտնվող առցանց խորհրդատուի ձևի հետ կամ զանգահարեք +7 (499) 703-35-33 ներք. 738 թ . Դա արագ է և անվճար!

Վստահության կորստի պատճառով աշխատանքից ազատելը պետք է օրինականորեն հիմնավորված լինի: Արվեստում։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ կետի 7-րդ կետը սահմանում է դրույթներ, որոնց համաձայն գործատուն իրավունք ունի աշխատանքից ազատել աշխատողին վստահության կորստի պատճառով:

Սույն հոդվածով, որպես կանոն, աշխատանքից ազատվում են ֆինանսական պատասխանատվություն կրող անձինք (դրամական կամ ապրանքային ակտիվներ սպասարկող): Կանոնակարգին համապատասխան աշխատանքային օրենսգիրքՌուսաստանի Դաշնություն, ոչ բոլոր աշխատողները կարող են ազատվել պարտականություններից Արվեստի համաձայն: 81 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.

Գործատուն իրավունք ունի խզել աշխատանքային պայմանագիրը ենթակա անձի հետ, եթե նա անօրինական գործողություններ է կատարել այն գույքի նկատմամբ, որի համար ֆինանսապես պատասխանատու է: Վստահության կորստի պատճառով աշխատողին աշխատանքից հեռացնելը հաճախ վիճարկվում է, քանի որ «զոհերի» սուբյեկտիվ ընկալմամբ այն համարվում է անօրինական։

Լինում են դեպքեր, երբ աշխատողն անօրինական գործողություններ է կատարում աշխատանքից դուրս, այլ ոչ թե գործընկերների և գույքի հետ կապված, որի համար նա ֆինանսապես պատասխանատու է։ Այս մասին իմանում է գործատուն և վստահության կորստի պատճառով նրան աշխատանքից ազատելու հրաման է տալիս։ Այս դեպքում վարչակազմը կասկածի տակ է դնում աշխատողի անձեռնմխելիությունը: Ցանկության դեպքում կարող եք ինքներդ հրաժարական տալ։

Վստահության կորստի պատճառով աշխատանքից ազատումներ հանդիպում են ամենուր, բայց կոնկրետ քաղաքացուն անազնվության մեջ մեղադրելու համար անհրաժեշտ է արձանագրել յուրացման, գողության, կաշառակերության (կամ չարամտության փորձի) փաստը։ Արվեստի 7-րդ կետի հիման վրա. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի համաձայն, վարչակազմը կարող է զրկել աշխատանքից այն քաղաքացուն, ում անօրինական գործողությունները կատարվել են աշխատավայրում:

Վստահության կորստի պատճառով աշխատանքից ազատումը իրավական միջոց է այն աշխատողների համար, ովքեր խախտել են ֆինանսական պատասխանատվության մասին աշխատանքային պայմանագրի դրույթները: Այս դեպքում վարչակազմի գործողությունների օրինականությունը հաստատում է դատարանը, եթե «տուժողը» հայց է ներկայացրել։ Ենթադրվում է, որ վստահության կորստի պատճառով հաշվապահներին, տնտեսագետներին, պիտակավորողներին և հավաքարարներին չեն կարող ազատել աշխատանքից: Եթե ​​դա տեղի ունենա, տուժող կողմն իրավունք ունի դիմել դատարան՝ նախկին պաշտոնին վերականգնելու համար:

Եթե ​​ղեկավարությունը պահանջներ է ներկայացնում, հրաժարական տվող աշխատակիցը պետք է բացատրական գրություն կազմի: Սա կօգնի պարզել քաղաքացու մեղքը չարամիտ գործողությունների վերաբերյալ։ Գործատուն պետք է հրաման կազմի և աշխատակցին տեղեկացնի աշխատանքից ազատվելու մասին 3 օրվա ընթացքում։ Այդ գործողությունների հաջորդականությանը համապատասխանելը պարտադիր է:

Գործատուն չպետք է հետաձգի. Համապատասխան պատճառներով աշխատանքից ազատվելու կարգը պետք է պահպանվի: Եթե ​​վստահության կորստի պատճառ դարձած անօրինական գործողությունները չեն կատարվել աշխատավայրում, ապա պետք է ավելի մանրամասն հասկանալ իրավիճակը։

Լինում են դեպքեր, երբ աշխատակիցը դիմում է դատարան՝ նախկին պաշտոնին վերադառնալու և վարչակազմից բարոյական վնասի փոխհատուցման պահանջով։ Օրինակ՝ նա ինչ-որ կասկածելի կամ ապօրինի արարք է կատարել, և գործատուն մի քանի ամիս հետո ազատել է աշխատանքից։ Այս ամբողջ ընթացքում քաղաքացին աշխատանքի է գնացել ու աշխատավարձ ստացել։

Թերևս գործատուն գիտեր սխալ վարքագծի մասին, բայց հետաձգեց աշխատանքից: Եթե ​​դատարանը հաստատում է, որ կոնկրետ քաղաքացին կատարել է իր պարտականությունները և կասկածի տակ չի դրել նրա բարեխիղճ լինելը, նախկինին վերադարձնելու պահանջ. աշխատավայրիսկ բարոյական վնասի հատուցումը կբավարարվի։

81-րդ հոդվածով աշխատանքից ազատվելու պայմանները

Արվեստի 7-րդ կետի հիման վրա. 81 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Այս կատեգորիայի տակ են մտնում նյութապես պատասխանատու անձինք: Նրանց գործունեությունը կարող է կապված լինել ապրանքային արժեքների (կամ կանխիկի) ընդունման, թողարկման և վերահաշվարկի հետ: Շատ դեպքերում գործատուն աշխատողի հետ կնքում է պատասխանատվության պայմանագիր: Դատական ​​պրակտիկան ցույց է տալիս, որ համաձայնության բացակայության դեպքում կարող է իրականացվել վստահության կորստի պատճառով աշխատանքից ազատում։

Պատճառը կարող է լինել ապրանքների փոխադրման կամ ուղարկելու կանոնների խախտումը, ձեռնարկության կայուն գործունեության համար նախատեսված նյութերի կամ մեքենաների գողությունը, դրամական միջոցների հետ անօրինական գործարքները և այլն: Ցանկացած ձեռնարկությունում և ցանկացած կազմակերպությունում կան աշխատակիցներ, որոնք ֆինանսապես պատասխանատու չեն: .

Վստահության կորստի պատճառով, որպես կանոն, աշխատանքից ազատվում են դրամահավաքները, գանձապահները, բեռնողները, վարորդները, վաճառականները։ Հաշվապահը կամ տնտեսագետը կարող է չընկնել այս կատեգորիայի մեջ, ամեն ինչ կախված է իրավիճակից: «Վստահության կորուստ» հոդվածով աշխատանքից ազատելը բարդ և բազմակողմանի գործընթաց է։ Գործատուի համար կարևոր է իմանալ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի դրույթները և որոշակի աշխատողի պարտականությունները:

Ո՞ր դեպքերում է աշխատանքից ազատելը անօրինական.

Շատ են դեպքերը, երբ անարդարացիորեն աշխատանքից ազատված աշխատակիցը դիմում է դատարան, և լիազոր մարմինները բավարարում են նրա պահանջը։ Օրինակ՝ քաղաքացի Պետրովան աշխատում էր բանկում որպես հաշվապահ։ Նրա նկատմամբ քրեական գործ է հարուցվել։ Արվեստի հիման վրա. ՌՍՖՍՀ Քրեական օրենսգրքի 170-րդ հոդվածով Պետրովան հեռացվել է հաշվապահի իր պարտականություններից: պատգամավոր Հիմնարկի նախագահը կարգադրություն է ստեղծել այս քաղաքացուն աշխատանքից ազատելու մասին Արվեստի 2-րդ կետի հիման վրա։ 254 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.

Տուժողը գործ է հարուցել՝ աշխատանքին վերականգնվելու համար։ Սկզբում հայցը մերժվեց, այնուհետև քաղաքացիական գործերով դատական ​​կոլեգիան բավարարեց նրա բողոքը և որոշում կայացրեց Պետրովային նախկին պաշտոնում վերականգնելու մասին։ Գլխավոր հաշվապահների մասին կանոնակարգի 7-րդ կետի համաձայն, որը հաստատվել է ԽՍՀՄ Նախարարների խորհրդի 1980 թվականի հունվարի 24-ի թիվ 59 որոշմամբ, Պետրովան ապօրինաբար հեռացվել է աշխատանքից։ Գործատուն իրավունք չունի հաշվապահին ֆինանսական պատասխանատվության ենթարկել դրամական միջոցների և արժեքավոր իրերի համար:

Ո՞ր դեպքերում է արդարացված աշխատանքից ազատելը.

Իրավաբանական գրականության մեջ կա մասնագիտությունների ցանկ, որոնց ներկայացուցիչները չեն կարող ազատվել աշխատանքից՝ վստահության կորստի պատճառով։ Ֆինանսապես պատասխանատու անձի տիպիկ ներկայացուցիչը մերչենդայզերն է: Եթե ​​նա ընդունում և գրանցում է ապրանքները, նշանակում է, որ նա ունի ֆինանսական պատասխանատվություն։ Ուղևորներ տեղափոխող և դրամական միջոցներ ընդունող վարորդները նույնպես ֆինանսապես պատասխանատու անձինք են։ Խախտումների դեպքում դրանք կարող են ազատվել Արվեստի համաձայն: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ կետ 7.

Օրինակ՝ քաղաքացի Սիդորովը որպես վարորդ աշխատել է բեռնափոխադրող ընկերությունում: Վարչակազմը հրաման է ստեղծել, որի հիման վրա նա աշխատանքից ազատվել է Արվեստի 2-րդ կետի համաձայն: 254 ՌՍՖՍՀ աշխատանքային օրենսգիրք. Քաղաքացին համարել է, որ այս դեպքում աշխատանքից ազատման կարգն անօրինական է։

Մի քանի օր անց նա դիմել է դատարան՝ նախկին պաշտոնում վերականգնվելու և հարկադիր բացակայության համար աշխատավարձ ստանալու համար։ Դատական ​​կոլեգիան մերժել է հայցը բավարարել։ Սիդորովը բողոք է ներկայացրել վճռաբեկ ծառայություն։ Այս բողոքը մերժվել է։

Արվեստի 2-րդ կետի հիման վրա. Աշխատանքային օրենսգրքի 254-րդ հոդվածի համաձայն՝ գործատուն կարող է աշխատանքից հեռացնել այն աշխատողին, ով ապօրինի կերպով սպասարկում է դրամական կամ ապրանքային հարաբերություններ (օրինակ՝ լրացուցիչ շահույթ է ստանում): Պարզվել է, որ Սիդորովը ոտնահարում է ուղևորների իրավունքները՝ նստեցնելով ավտոբուս։ Ուղևորներից մեկը բողոք է գրել տրանսպորտային ընկերության ղեկավարությանը. Այսպիսով, ուժի մեջ է մտել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածը:

Տվյալ դեպքում վարորդը պայմանագիր է կնքել, ըստ որի նա ոչ միայն վարում է տրանսպորտը, այլև սպասարկում է ուղևորներին և սահմանված կանոններով նրանցից գանձում ուղեվարձ։ Ֆինանսական պատասխանատվություն են կրում նաև որակավորված աշխատողները, որոնք սպասարկում են նյութական ակտիվները: Գործատուն, նախքան Արվեստի համաձայն աշխատանքից ազատելու որոշում կայացնելը: 81, պետք է վերլուծի աշխատողի աշխատանքային գործառույթը:

Որակավորված աշխատողի աշխատանքից ազատում

Քաղաքացի Պրոխորովան աշխատել է մատակարարման բաժնում որպես ինժեներ։ 3 տարի նա իր պարտականությունները կատարել է անթերի։ Վարչակազմը որոշել է աշխատանքից հեռացնել Պրոխորովային՝ իր պարտավորությունները խախտելու պատճառով։ Հիմքը Արվեստ. 254 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Պաշտոնանկության պատճառը վստահության կորուստն է. Պրոխորովան նման գործողություններն անօրինական է համարել եւ դատական ​​հայց է ներկայացրել։

Հայցը պարունակում էր նախկին պաշտոնում վերականգնվելու և հարկադիր բացակայելու համար աշխատավարձ վճարելու խնդրանք։ Դատաքննության ընթացքում դատարանը գտել է, որ այս քաղաքացին ենթարկվել է ֆինանսական պատասխանատվության։

Վարչակազմը նրան աշխատանքից ազատել է վառելիքի հաշվառման աուդիտից հետո: Մատակարարման ծառայությունը դիզվառելիքի պակաս է հայտնաբերել։ Ինժեներ Պրոխորովան չի կարողացել հաշվետվություններ ներկայացնել հեղուկի սպառման վերաբերյալ: Ինքը՝ հայցվորը, պնդում է, որ ընկերությունը չի զարգացել աշխատանքի նկարագրությունը, որի հիման վրա դատարանը կարող էր օրինական ճանաչել պաշտոնանկությունը։

Լիազոր մարմինները հրաժարվել են բավարարել Պրոխորովայի հայցը։ Անվստահության պատճառով աշխատանքից ազատումը ճանաչվել է օրինական, քանի որ քաղաքացուն դրվել է ֆինանսական պատասխանատվություն, և նրա կողմից խախտվել են պայմանագրի պայմանները։

Ի՞նչն է համարվում սխալ վարքագիծ:

Վստահության կորստի պատճառով աշխատողին աշխատանքից ազատելը տեղի է ունենում ըստ տարբեր պատճառներով. Եթե ​​նա ապօրինի կերպով վճարում է որոշակի ապրանքի համար կամ ծառայություններ է մատուցում, օրինակ՝ ապրանքներ է վաճառում պահեստից կամ կոմունալ սենյակներից, ադմինիստրացիան իրավունք ունի նրան աշխատանքից ազատել աշխատանքային պայմանագրի խախտման հիմքով։ Անօրինական գործողությունների թվում են նաև թերկշիռը, սպառողներին խաբելը, կաշառակերությունը, ՀԴՄ-ով աշխատելու կանոնները խախտելը։

Վստահությունը մեկ անձի հավատն է մյուսի ազնվության և ազնվության նկատմամբ: Մարդուն կասկածելու բազմաթիվ պատճառներ կան։ Երբ գործատուն աշխատանքի է ընդունում կոնկրետ քաղաքացուն և նրան ֆինանսական պատասխանատվություն է վերապահում, նա, որպես կանոն, վստահ է նրա բարեխղճության վրա։ Եթե ​​աշխատողը չի հետևում հատուկ կանոններին, նա վնաս է պատճառում (կամ վտանգում է) ձեռնարկությանը

Դիտավորյալ և ոչ միտումնավոր դրդապատճառներ

Անվստահության պատճառով աշխատանքից ազատում հաճախ է լինում։ Նախքան որոշակի քաղաքացու աշխատանքից ազատելու որոշում կայացնելը, դուք պետք է հասկանաք ձեռնարկությանը վնաս պատճառած արարքի նպատակը: Նույն արարքը կարող է կատարվել դիտավորությամբ կամ առանց չարության (անփութության):

Վարչակազմը պետք է փոխկապակցի աշխատողի գործողությունները պայմանագրով կարգավորվող վարքագծի չափանիշների հետ: Քաղաքացու մեղքը կարող է լինել ուղղակի կամ անուղղակի։ Եթե ​​անձը դիտավորությամբ կատարել է ձեռնարկությանը վնաս պատճառած գործողություն, ապա նա համարվում է չարամիտ արարքի անմիջական մեղսակից: Եթե ​​տվյալ քաղաքացին չի կանխել չարամիտ գործողությունները, ապա նա համարվում է անուղղակի հանցակից։

Վստահության կորստի պատճառով աշխատանքից ազատելը հաճախ կապված է անփութության հետ՝ մի երևույթ, երբ աշխատողը բավականաչափ լուրջ չի վերաբերվում իր պարտականություններին: Այս դեպքում նա կարող է անտեսել կարևոր կանոններև հրահանգներ։ Օրինակ, եթե ֆինանսական պատասխանատվության մեջ մեղադրվող աշխատակիցը սխալ է պահում փողերը, ապրանքները կամ օգտագործում է սարքավորումները կամ պահեստային տարածքները ոչ ռացիոնալ կերպով, գործատուն իրավունք ունի նրան հեռացնել վստահության կորստի պատճառով: Գործատուն իրավունք ունի աշխատողին հեռացնել իր զբաղեցրած պաշտոնից՝ բանալիները ոչ պատշաճ պահելու կամ բարձրաձայն փաստեր ասելու համար, որոնց մասին ավելի լավ է լռել։

Աշխատակիցը, ով բաց է թողնում պահարանը, հեշտությամբ կարող է մեղադրվել անփութության մեջ: Նման արարքը կարող է դիտվել որպես չարամիտ: Եթե ​​աշխատողը փող գողանալու նպատակ ունի և միտումնավոր բաց է թողնում պահարանը, նշանակում է, որ նա հետապնդում է իր եսասիրական նպատակները: Երբեմն դժվար է սահմանը գծել անփութության և սխալ գործողությունների միջև: Քաղաքացուն դիտավորյալ գործողություն կատարելու մեջ մեղադրելու համար անհրաժեշտ է ունենալ ապացույցներ (օրինակ՝ տեսանյութեր)։ Սխալ արարքներին աջակցում են տարբեր դրդապատճառներ՝ ոմանք՝ անձնական շահ, մյուսները՝ թշնամանք և չարություն։ Հանցավոր արարքների պատճառ կարող է լինել ատելությունը ղեկավարության և աշխատակիցների նկատմամբ։

Հանցագործության դրդապատճառի բացակայության դեպքում կարելի է դատել անփութության մասին, այսինքն՝ անզգուշությամբ կատարվել է կոնկրետ գործողություն։ Աշխատողի գործողությունները մեկնաբանելը հեշտ չէ. Գործատուն պարտավոր է ողջամտորեն իր տեսակետը հայտնել աշխատանքից ազատված անձին: Չարամիտ գործողության մեջ կասկածվող անձը պետք է գրավոր հաստատի իր գործողությունները և նշի այլ անձանց ներգրավվածությունը (եթե այդպիսիք կան): Եթե ​​պարզվի, որ աշխատողը մեղավոր չէ կոնկրետ գործողություն կատարելու մեջ, և պակասն առաջացել է գործատուի մեղքով, ով ապրանքի պահպանման համար պատշաճ պայմաններ չի ապահովել, ապա Աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածով աշխատանքից ազատելն անհնարին կլինի: Ռուսաստանի Դաշնության:

Եզրափակելով, հարկ է նշել, որ վստահությունը սուբյեկտիվ հասկացություն է: IN դատական ​​պրակտիկաԲազմաթիվ են դեպքերը, երբ աշխատողին ապօրինի են ազատում աշխատանքից՝ իբր վստահության կորստի պատճառով։ Եթե ​​քաղաքացին կարծում է, որ անարդարացիորեն կորցրել է աշխատանքը, ապա իրավունք ունի հայց ներկայացնել իր գործատուի դեմ։ Դատարանը հիմնականում կորոշի, թե ինչն է հիմք հանդիսացել որոշակի քաղաքացու նկատմամբ վստահության կորստի համար, և արդյոք աշխատանքից ազատումը օրինական է Արվեստի համաձայն: 81 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.

24 հուլիսի, 2017թ zakonadmnin