Daudzi uzņēmumi iedrošina savus darbiniekus ne tikai naudas summas, bet arī nemateriālie apbalvojumi: goda raksti un pateicības raksti. Šādu uzmundrinājumu sniedz ne tikai tūlītēja vadība, bet arī augstāka organizācija. Lai izvirzītu personu šai balvai, tiek sastādīta darba vietas atsauksme apbalvojuma saņemšanai. Šī dokumenta paraugs nav apstiprināts, tāpēc to var publicēt brīvā formā.
Apbalvošanas raksturlielumu paraugs
Personas rakstura atsauce ir rakstisks oficiāls dokuments, kurā uzskaitīti viņa panākumi un sasniegumi, kā arī iemesli, kāpēc vadītājs nolēma viņu apbalvot.
Kā minēts iepriekš, darbinieka apbalvojuma izpildes raksturojuma paraugs nav apstiprināts likumdošanas līmenī, tāpēc katrs uzņēmums to var sastādīt pēc saviem ieskatiem. Izņēmums var būt situācija, kad piešķiršanai ir nepieciešams raksturlieluma paraugs goda apliecība ministrija, šajā gadījumā var būt norādījums izmantot vienotu veidlapu, kas tiks izskatīta apbalvošanai.
Darbinieka raksturojums apbalvošanai
Katram darba devējam, kas praktizē darbinieku atalgojumu, ir noteikumi par atlīdzību, kurā aprakstīts šis process un sniegts atalgojuma īpašību piemērs. Visi turpmākie dokumenti iesniegšanai paaugstināšanai tiks izsniegti, izmantojot šo veidlapu, piemēram, galvenā grāmatveža īpašības goda raksta piešķiršanai.
Raksturojums ir pievienots paaugstināšanas pieteikumam, kurā parasti ir norādīti šādi darbinieka dati:
- Pilns vārds, dzimšanas datums un vieta;
- izglītības pieejamība;
- darba ilgums noteiktā uzņēmumā vai attiecīgajā nozarē kopumā;
- speciāli pakalpojumi uzņēmumam;
- īss darba aktivitātes apraksts;
- apbalvojuma veids (medaļa, sertifikāts, pateicības raksts utt.);
- dati par iepriekš saņemtajiem apbalvojumiem un atzinības rakstiem;
- vadītāja paraksts un uzņēmuma zīmogs.
Zemāk ir redzams ministrijas Goda raksta piešķiršanas raksturlielumu piemērs.
Apbalvojuma darbinieka raksturojums: parauga sastādīšana
Sastādot šo dokumentu, uzsvars tiek likts uz darbībām, par kurām darbinieks tiks apbalvots. Piemēram, ja viņš ir biedrs sabiedriskā organizācija un brīvprātīgi piedalās tā pamatdarbībā vai arī uzņēmums izvirza atlīdzībai personu, kas tam sniedz labdarības pakalpojumus.
Atsauces vēstules rakstīšanas paraugs darbiniekam balvas saņemšanai
Parasti specifikāciju sastāda datorā, bet var rakstīt arī ar roku, galvenais, lai tajā nav labojumu un viegli lasāma. Tas ir uzrakstīts uz uzņēmuma veidlapas. Tālāk ir sniegts piemērs, piemēram, galvenā grāmatveža snieguma raksturojums apbalvojuma saņemšanai.
Gubernatora Goda raksta piešķiršanas raksturlielumu paraugs
Gadījumā, ja darbinieks tiek izvirzīts apbalvojumam no varas iestāžu puses, izziņu var noformēt gan uz organizācijas veidlapas, gan uz īpaši apstiprinātas ministrijas veidlapas.
Tālāk varat redzēt šādus skatus:
- raksturojums goda raksta piešķiršanai: paraugs vadītājam;
- balvas īpašības pateicības vēstule: paraugs sabiedriskās organizācijas biedram.
Darbinieka raksturojums apbalvošanai: piemērs
Zemāk jūs varat atrast dažus piemērus par balvu iesniegšanas rakstīšanu. Tie visi ir aptuveni, un organizācija tos var papildināt un mainīt pēc saviem ieskatiem.
Galvenā grāmatveža raksturojums apbalvojuma saņemšanai: piemērs
Apbalvojuma galvenā grāmatveža raksturojums parasti satur datus par viņa darbu, cik labi viņš pārvalda uzņēmuma finanses. Kā izskatās galvenā grāmatveža īpašības apbalvojuma saņemšanai, varat redzēt šeit.
Apbalvojuma grāmatveža raksturojums: piemērs
Dokumentus grāmatvedības darbiniekiem sagatavo tiešais vadītājs, tas ir, galvenais grāmatvedis. Viņš to var arī parakstīt, ja apbalvojumu piešķir tā pati organizācija, kurā strādā balvai izvirzītais darbinieks. Kā piemēru var ņemt vērā galvenā grāmatveža vietnieka izziņu apbalvojuma saņemšanai.
Apbalvojuma vadītāja raksturlielumu paraugs
Parasti uzņēmuma vadītāja apbalvošanu veic augstāka organizācija. Zemāk jūs varat redzēt, kā izskatās īpašības goda raksta piešķiršanai, piemērs vadītājam.
Lai izvirzītu darbinieku goda raksta saņemšanai, ir nepieciešams noformēt tādu dokumentu kā darbinieka raksturojums apbalvojuma saņemšanai. Tā rakstīšanas piemēru var atrast augstāk, kur ir dotas galvenā grāmatveža īpašības diploma piešķiršanai, uz tā pamata var sastādīt raksturlielumus citiem darbiniekiem.
Gadījumā, ja ir noteikta kārtība, kādā kāds no darbiniekiem tiek piešķirts ar noteiktu zīmotni, ir jāsagatavo vairāki konkrēti dokumenti. Piemērs tam ir atsauksme vai prezentācija goda raksta piešķiršanai. Šis dokuments ir ievietots šajā gadījumā- viens no svarīgākajiem.
Kāpēc ir tā, ka? Atsauksme ir oficiāls pierādījums speciālista godīgumam un aicinājums viņu iedrošināt. Tas prasa atspoguļot ne tikai augstas kvalitātes darba rādītājus un augstu veiktspēju, bet arī pozitīvas iezīmes morāla rakstura cienīgs. Kā arī vairākas cilvēka ievērojamākās īpašības.
Kādas ir īpašības
Kā uzrakstīt atsauci darbiniekam? To veids ir atkarīgs no tā, cik precīzi vēlaties atzīmēt speciālistu. Ja svinības tiek plānotas vietējā līmenī - pilsētas vai departamenta līmenī, nepieciešams piemērs t.s. iekšējais skats. Šajā gadījumā to sastāda, izmantojot brīvu rakstīšanas metodi (protams, ņemot vērā konkrētās prasības attiecībā uz valodas līdzekļiem, pasniegšanas secību norādīto un
Ja nepieciešams izvirzīt darbinieku valsts apbalvojumam, būs nepieciešama cita veida pazīme - ārējā. Kāda ir atšķirība? Šeit viss ir daudz stingrāk. Dokuments tiek noformēts pēc vispārīgiem noteikumiem, izmantojot standarta legalizētas biroja darba tehnikas. Abus variantus vieno to būtība – abas pieder pozitīvas ievirzes profesionālo ieteikuma vēstuļu kategorijai.
Šim dokumentam nav viena veida. Tāpēc goda raksta piešķiršana prasa tikai vispārīgie noteikumi kompilācija un dizains. Tomēr tas jebkurā gadījumā ir biznesa dokuments.
Goda raksta raksturojums: paraugs
Rakstot jebkurus dokumentus, tiek izmantoti vispārpieņemti principi. Pilnīgi jebkura rezolūcija par goda raksta (un tā pazīmēm) piešķiršanu tiek saglabāta saskaņā ar formāls biznesa stils ar konsekventu satura izklāstu, kam jābūt precīzam un kodolīgam. Informācija jāsniedz no trešās puses, izmantojot tagadnes vai pagātnes laiku.
Aprakstā obligāti jānorāda paša dokumenta nosaukums, kam seko tā darbinieka personas dati, kurš izvirzīts balvai. Tam seko viņa veikuma novērtējums un profesionālā darbība ar uzsvaru uz pozitīvās puses, kam seko biznesa un morālo īpašību apraksts.
Aprakstu aizpilda, norādot mērķi, kādam šis dokuments tika uzrakstīts (t.i., tā mērķi).
Kad runa ir par kalpošanu
Ministrijas goda raksta piešķiršanas raksturlielumu paraugs satur vairākas būtiskas atšķirības salīdzinājumā ar “vietējo” versiju, kas nav paredzēta iesniegšanai ārpus darbinieka “dzimtās” iestādes. Šāds dokuments jāsagatavo uz A4 veidlapas. Ieteikuma autors var būt saņēmēja tiešie priekšnieki, vai kāds no personāla nodaļas darbiniekiem. Gadās, ka šāds uzdevums tiek uzlikts uz “notikuma varoņa” pleciem.
Organizācijas vadībai ir jāparaksta aizpildītā veidlapa ( ģenerāldirektors). Tam jābūt apliecinātam ar uzņēmuma zīmogu.
Sastādīt raksturlielumu paraugu ministrijas Goda raksta piešķiršanai nav tik grūti, kā sākumā varētu šķist. Savā ziņā tas ir vēl vienkāršāk, jo visi dokumenti, kas saistīti ar ārējais tips, ir apkopoti saskaņā ar valsts standarts, kas nozīmē vienotus dizaina noteikumus un gatavas detaļas. Tas ir, šajā gadījumā ir gandrīz reāla dokumenta veidne.
Pedagoga goda raksta piešķiršanas raksturojums
Piemēram, jāapraksta skolotājs. Izvēlieties veidlapu ar gatavu galveni, kurā ir norādījumi nosūtīt dokumentu Krievijas Federācijas Izglītības un zinātnes ministrijai, lai piešķirtu goda rakstu par apzinīgu darbu. Tur ievadiet norādītā skolotāja uzvārdu, vārdu un uzvārdu pilns datums dzimšanas. Šis ministrijas Goda raksta piešķiršanas raksturlielums ir piemērots ļoti daudzām radniecīgām profesijām. Var runāt par metodiķi, bibliotekāru, mākslinieku utt.
Zemāk redzamā rinda atspoguļo apbalvotā izglītības līmeni. Teiksim, “augstākā izglītība, ar izcilību absolvējusi tādu un tādu iestādi tādā un tādā gadā specialitātē... Piešķīra kvalifikāciju “vidusskolas skolotājs”. Tad tiek norādīta vispārējā un pedagoģiskā pieredze. Obligāti jānorāda, cik gadus cilvēks strādā šajā konkrētajā skolā.
Zemāk ir saraksts pilns saraksts zinātniskie darbi Un metodoloģiskā attīstība, ko gadu gaitā radījis balvas kandidāts. Ieteicams tos sakārtot pēc hronoloģijas, pamatojoties uz publicēšanas datumiem.
Arī tas izskatās pēc ministrijas goda raksta skolotāja iedrošināšanas gadījumā bērnudārzs vai radošuma centrs.
Mazie padomi
Nopietnus darbus un citus notikumus visērtāk ir uzskaitīt numurēta saraksta veidā, kura katra rinda sākas ar darba publicēšanas datumu un ietver tā nosaukumu. Ja runājam par, piemēram, bibliotekāra pazīmēm, teksts atšķirsies nedaudz atšķirīgas nodarbošanās dēļ. Protams, tēma zinātniskie darbi Visticamāk, tas izrādīsies pavisam savādāk. Tas pats attiecas uz jebkuru citu profesiju.
Nākamajā standarta parauga iesniegumā par goda diploma piešķiršanu ir paredzēts maksimums pilns saraksts balvas, pamudinājumi un piešķirtie tituli. Detalizētu to sarakstu visvieglāk var atrast, šķirstot personīgās lietas materiālus, kā arī lapas darba burtnīca. Informācija no turienes vienkārši tiek rūpīgi pārsūtīta uz vajadzīgo dokumenta aili, ievērojot datumus un termiņus. Tas attiecas uz apropriāciju kvalifikācijas kategorijas, pateicības paziņojumi, diplomu un sertifikātu pasniegšana. Norādei uz jebkuru apbalvojumu jāpievieno īss paskaidrojums — to nopelnu saraksts, par kuriem tas piešķirts.
Par personas datiem
Atsevišķs raksturlielumu punkts attiecas uz saņēmēja ģimenes stāvokli. Visbiežāk šī sadaļa ir diezgan īsa. Tā sniedz informāciju par ģimenes stāvokli, bērnu klātbūtni un skaitu.
Raksturlielumu galvenais teksts, kas atrodas zemāk, visbiežāk ir rakstīts brīvā stilā. Ja atgriežamies pie mūsu piemēra par pedagoga apbalvošanu ar goda darbinieka pazīmēm, tad parasti runājam par inovatīvu pedagoģisko īpašību izpausmi sadarbības periodā ar šo iestādi, saglabājot aktīvu metodisko un. zinātniskā darbība, pilnveidojot speciālista prasmes.
Gandrīz vienmēr ir norāde par milzīgiem studentu panākumiem un skolēnu dabisko pievilcību priekšmetam kā tādam un paša skolotāja personībai. Tiek pieminēts lielais laiks, kas veltīts mācību priekšmeta mācīšanai bērniem ar invaliditāti. īpašām vajadzībām, apkopojums individuālas programmas viņiem darbs pie esošā metodiskā un izglītojošā materiāla pilnveidošanas.
Kas vēl ir svarīgi
Jāpiemin skolotāja lielais laika apjoms, strādājot ar skolēnu vecākiem, vēlme atrisināt lielāko daļu neizbēgamo jautājumu, kas rodas, mācot bērnus. Vispārējā noslēgumā jāiekļauj frāzes par lielo cieņu, ko pārstāvētā persona izjūt kolēģu, skolēnu un vecāku vidū.
Komandas viedoklis ir pirmajā vietā
Minētā informācija tiek pasniegta kā pamats rīkojuma izdošanai par skolotāja goda raksta piešķiršanu, kas saskan ar skolas darbinieku vienprātīgo viedokli. Dokuments ir apzīmogots ar parakstiem un zīmogu. Kompetenti un prasmīgi uzrakstīta atsauce kalpos kā uzticama garantija, ka izcils skolotājs noteikti saņems vēlamo balvu.
Bet kā raksturot, piemēram, medmāsu, kas strādā skolas centra sienās? Uz tā esošajā “papīrā” būs tikai nelielas atšķirības vairākos atsevišķos punktos, kas attiecas uz profesionālo darbību. Tas pats attiecas uz jebkuru nostāju, ko paredz izglītības sistēma - neatbilstība praktiski attiecas tikai uz konkrētiem darba aktivitātes aspektiem.
Par citiem amatiem
Protams, skolas autovadītāja goda raksta (tā parauga) piešķiršanas raksturojums pēc definīcijas nevar ietvert punktus par metodiskais darbs, - nepareizs profils. Šajā gadījumā uzsvars jāliek uz viņa kā profesionāļa uzticamību, vēlmi apgūt tehniskās inovācijas, labu kontaktu ar bērniem utt.
Tādā pašā veidā var apsvērt grāmatveža amatu, kura darba vieta ir kāda no pilsētas izglītības nodaļām. Šis speciālists, protams, arī ir tālu no bērnu mācīšanas un audzināšanas procesiem. Rokasgrāmatu rakstīšana nav viņa kompetencē. Šajā gadījumā galvenie sasniegumi var būt augsts profesionālais līmenis un centība.
Lokāli
Ja mēs runājam par iekšējo raksturlielumu, kas paredzēts darbinieku iedrošināšanai organizācijā vai uzņēmumā, tā nosacījumi ir jāapstiprina darba grāmatas lapās. Ja tiek nolemts darbinieku apbalvot, tas nozīmē, ka viņš jau ir sasniedzis noteiktu profesionālā snieguma līmeni. Katrs no sasniegumiem ir detalizēti jāatspoguļo sastādāmajā dokumentā.
Būtu saprātīgi vispirms uzskaitīt personisko īpašību kopumu, kas palīdz speciālistam sasniegt savus mērķus. Tad iekšā hronoloģiska secība tiek sniegts profesionālo sasniegumu saraksts, kuru klātbūtne ir tieši par iemeslu goda raksta uzrādīšanai.
Pieņemt vai nepieņemt lēmumu par apbalvojumu ir organizācijas vadītāja (direktora) uzdevums. Ja uzņēmums ir mazs, viņš dokumentu var noformēt pats. Plašākā mērogā, kā likums, ir personāla nodaļas speciālisti, kuri zina, kā uzrakstīt darbinieka rakstura atsauci. Kā jau minēts, šajā gadījumā netiek ievēroti stingri noteikumi, un tas var būt rakstīts ar roku.
Nepieciešamās detaļas
Vārds “Raksturojumi” (dokumenta nosaukums) jānovieto A4 lapas augšdaļā, centrā. Pirmā daļa ir veltīta personas datiem. Norādiet tālāk konkrētus iemeslus balvas ar obligātu norādi ne tikai par sasniegtajiem rādītājiem, bet arī par personiskajām īpašībām.
Vārdu saīsinājumi in oficiālie dokumenti nav atļauts. Personiskā informācija vienmēr jāsniedz pirms darbinieka profesionālo un personisko īpašību apraksta sākšanas. Mācību vieta un visi pabeigtie padziļinātās apmācības kursi (ar obligātiem datumiem) tiek norādīti uzreiz aiz anketas datiem.
Darbinieka darbs jāraksturo, ņemot vērā ražošanas situāciju. Informācija par darba stāžs, noteikti jāiekļauj reģistrācijas datums valstī. Visas akcijas un mainīgās pozīcijas tiek atzīmētas. Vēlams norādīt arī darbības citos uzņēmumos, ja tādas ir. Galvenā uzmanība jāpievērš jaunākajām (hronoloģiski) karjeras kustībām un panākumiem.
Neaizmirsti uzslavēt
Darbinieka uzņēmējdarbības un citu īpašību (piemēram, apņemšanās un nekonfliktu) apraksts ir jāsniedz ar skaidri pozitīvu pieskaņu. Paralēli profesionālajām priekšrocībām jāizceļ svarīgas personīgās - spēja produktīvi veidot attiecības komandā, augsts līmenis stresa noturība, spēja veiksmīgi atrisināt konfliktus. Viņi bieži raksta par tādām īpašībām kā atsaucība, vēlme pēc savstarpējas palīdzības utt.
Raksturlielumos parasti ir uzskaitīti visi stimuli, kas notiek. Šis dokuments nemaz nav jāsagatavo, kā saka, “no nulles”. Varat sekot standarta biroja darba norādījumiem.
Un visbeidzot...
Tāpat kā jebkurš vietējais organizācijas akts, raksturlielumu forma dažādos uzņēmumos var atšķirties. Vairākās iestādēs šī dokumenta rakstīšana ir diezgan darbietilpīgs darbs, tostarp apbalvojuma lapas aizpildīšana, pieteikuma vēstules sastādīšana u.c. Dažkārt apbalvošanas sistēmas darbs nav iespējams bez savstarpējas iesniegumu vienošanās, katrs no kuru iesniedz viens no tiešajiem vadītājiem. Tos kopā ar personāla dienestu izskata vairākas komisijas. Visu saskaņojumu rezultātā dokuments tiek apliecināts ar ģenerāldirektora vīzu.
Ja darbinieks labi pilda savus pienākumus un jums radās doma viņam piešķirt goda rakstu, tad jums par to jāsastāda darbinieka atsauce , atspoguļojot tajā visus viņa nopelnus un priekšrocības. Raksturlieluma noformēšanai ir vairākas iespējas - apskatīsim, kā to pareizi sastādīt un kādās situācijās tas tiek uzskatīts par obligātu.
Ievads
Raksturojums tiek rakstīts, lai novērtētu darbinieka īpašības un nopelnus (vai viņa trūkumus). Tas var būt gan ārējs, gan iekšējs. Uzņēmuma vai uzņēmuma ietvaros tiek izmantotas iekšējās iespējas - tās tiek izmantotas, lai apbalvotu darbinieku pašreizējā līguma vai esošo noteikumu ietvaros. Bieži vien šis dokuments tiek sastādīts, lai stimulētu personālu, kā arī pārejot no viena darba devēja pie cita vai pārejot korporācijas ietvaros.
Klasiskā tipa raksturlielumi balvām
Saskaņā ar prasībām Darba kodekss RF un citi normatīvie dokumenti, Krievijā nav vienas apstiprinātas formas raksturlieluma sastādīšanai, tas ir, faktiski tas ir uzrakstīts jebkurā formā. Taču spēkā esošais uzņēmuma rīkojums vai nolikums šim dokumentam var noteikt vienotu veidlapu, tāpēc pirms tā sastādīšanas ir jājautā ierēdnim vai personāla nodaļas darbiniekam par šāda rīkojuma pieejamību.
Uzmanību:Specifikācijas teksts un forma var atšķirties atkarībā no vajadzībām, kurām tā tiek aizpildīta. Arī tajā ievadītie dati var atšķirties.
Piemēram, raksturlielumu var apkopot pēc pieprasījuma:
- Policija vai tiesa.
- Uz skolām, augstskolām, specializētajām izglītības iestādēm.
- Pašvaldības un citas valsts iestādes.
Šādos dokumentos precīzi norādīts, kāpēc papīrs tiek noformēts - tiesai un policijai ir jānorāda, kādu dzīvi cilvēks dzīvo, vai viņš bauda kaimiņu vai kolēģu uzticību, nevis jāuzskaita savas zināšanas un prasmes. Izglītības iestādēm svarīgas ir zināšanas un komunikācijas īpašības, valsts iestādēm - ģimenes stāvoklis, cilvēka pozīcija un citas nianses. Uz šiem dokumentiem attiecas valsts standarta R6.30-2003 prasības - to ieteicams ievērot vismaz vispārīgi.
Kas jāiekļauj raksturlielumos
Zemāk mēs sniegsim tipiskuPagaidām apskatīsim, kam tieši tajā jābūt. Ieteicams iekļaut šādas sadaļas:
- Virsraksts vai galvene. Tajā ir dokumenta nosaukums, tā numurs, ja nepieciešams, un autora paraksts un zīmogs (ja nepieciešams). Ieteicams arī galvenē ievietot apkopošanas datumu.
- Darbinieka pilns vārds, uzvārds, kuram sastādīts profils, dzimšanas mēnesis un gads, adrese (ja nepieciešams), ģimenes stāvoklis un bērnu klātbūtne.
- Ja tiek sastādīts papīrs par diploma piešķiršanu, tad tajā tiek ievadīti dati par darbinieka karjeru: kad viņš pieņemts darbā, ko viņš strādā, kādus panākumus guvis savā amatā, kādu ieguldījumu devis uzņēmuma attīstībā. . Šeit tiek ievadīti arī dati par viņa apbalvojumiem vai sodiem (ja tie joprojām ir spēkā, piemēram, daudzos uzņēmumos aizrādījums pēc kāda laika tiek noņemts).
- Darbinieka personas dati: kvalifikācijas līmenis, mācīšanās spējas, punktualitāte, neatlaidība, komunikācijas prasmes, citu valodu zināšanas u.c.
- Specifikācijas sastādīšanas mērķis (prezentācija pieprasījuma vietā, apbalvošana utt.).
Rakstura atsauci parasti sagatavo darbinieka tiešais vadītājs
Raksturlielumus parasti sastāda drukātā vai ar roku rakstītā formā uz A4 lapas. Pēc sastādīšanas tas tiek pārsūtīts uz vajadzīgo vietu - uz personāla nodaļu vai organizāciju, kas to pasūtījusi.
Standarta raksturlielumi darbiniekam
Ja raksturlielumi ir sastādītivai tikai uzņēmuma ietvaros, tad jāizmanto veidlapas. Jums tie nav jāpērk vai jāpasūta - pat parastam privātīpašniekam vai SIA var būt veidlapa. Lai to izdarītu, lapā jānorāda šādi dati:
- Pilns organizācijas vai uzņēmuma nosaukums.
- Tās juridiskā adrese un informācija.
- Uzņēmuma logotips stūrī (vai vairākos stūros).
Veidlapa jāaizpilda saskaņā ar šādiem noteikumiem: pēc norādītajiem rekvizītiem ievadiet papīra nosaukumu. Piemēram, “Ražošanas raksturojums goda sertifikāta piešķiršanai”. Pēc tam tiek ievadīti dati par darbinieku: viņa uzvārds, vārds un uzvārds, dzimšanas gads, dzīvesvieta, amats, ģimenes stāvoklis. Tas viss tiek aizpildīts šādi:
Izpētiet specifikāciju piemērus, lai izveidotu piemērotu iespēju
Pēc pamatdatu ievadīšanas tiek sniegta informācija par to, kad darbinieks iestājies uzņēmumā un kā tieši viņam veicies. Tas izskatās šādi:
| Darba stundas | Ieņemtais amats | Nopelni |
| No 01/05/2000 līdz 02/05/2000 | Pārbaudes stažieris | Pārbaudes laikā praktikants bija punktuāls, uzmanīgs, savas saistības pildīja pilnībā. |
| No 02/06/2000 līdz 05/10/2007 | Tehnologs | Darbinieks uzņēmumā pavadītajā laikā prasmīgi risināja problēmas un ieteica veidus, kā optimizēt ražošanu, kas ļāva ietaupīt un palielināt rentabilitāti. |
| No 05/11/2007 līdz mūsdienām | Galvenais tehnologs | Darbinieks darbu veic atbildīgi un nevainojami, uzlabojot gatavās produkcijas kvalitāti un samazinot tā pašizmaksu. Savā pārraudzībā izveidojis nodaļas darbu, vada efektīvs darbs ar personālu un veic tiem uzticētos uzdevumus. |
Pēc viņa nopelnu uzskaitīšanas jāuzskaita darbinieka esošie apbalvojumi, ja tādi ir. Ja viņam tika piešķirti valsts apbalvojumi vai ordeņi, tas jānorāda aprakstā.
Piezīme:Nereti valsts apbalvojuma pasniegšanu pavada arī stimulu pasniegšana uzņēmuma iekšienē. Tos var apvienot: piemēram, valsts apbalvojums ar nosaukumu “Godātais” un uzņēmuma vadītāja sertifikāts kopā ar naudas atlīdzību.
Kad ir sniegta visa nepieciešamā informācija, jāizdara secinājums. Piemēram, “es pavēlu piešķirt jūsu vārdam goda rakstu” vai “iesaku jums to piešķirt”, ja tiek iesniegta apelācija varas iestādēm.
Kuru pienākumos ietilpst raksturlielumu rakstīšana
Raksta beigās mēs sniegsimTagad apskatīsim, kam ir tiesības sastādīt šo dokumentu. Lūk, ko viņi dara:
- LLC vai uzņēmuma vadītājs, tehniskais direktors vai persona, kas viņu aizstāj.
- Nodaļas, darbnīcas, laboratorijas vadītājs.
- Nodaļas vai filiāles vadītājs.
- Izpilddirektors vai darbinieka vadītājs.
Tiek uzskatīts, ka jebkura līmeņa vadītājs var sastādīt raksturlielumu, taču praksē to parasti dara tiešais priekšnieks. Pieredzējuši vadītāji rīkojas dažādi – tekstu sastāda sekretāre, bet paraksta uzņēmuma vadītājs vai tiešais nodaļas vadītājs. Tas darbinieku motivē – viņš saprot, ka tiek novērtēts un cienīts, un viņa nopelni ir zināmi visai vadības ķēdei.
Paraksts un zīmogs aprakstā piešķir tam svaru
Kā apbalvot režisoru?
Ja apbalvošanas process nesagādā grūtības ar padotajiem, tad nav līdz galam skaidrs, kā rīkoties situācijā, kad nepieciešams apbalvot vadītāju. Izsniegt sev goda rakstu ir neētiski, un lūgt to deputātam arī nav īpaši jauki un saprātīgi. Ko darīt šajā gadījumā? Iesakām meklēt iespējas sazināties ar priekšniekiem – tās ir pieejamas tā vai citādi.
Piemērs:Uzņēmums nodarbojas ar būvdarbiem un projektēšanu. Piedaloties pašvaldības konkursā, viņa uzvar projektā un veiksmīgi to īsteno. Šajā gadījumā sertifikātu var izsniegt gan mērs, gan galvenais arhitekts.
Ja uzņēmums ir saistīts ar nekustamo īpašumu, tas, iespējams, ir nekustamo īpašumu grupu vai ģilžu dalībnieks. Šīs ģildes vadītājs var izsniegt arī goda rakstus uzņēmumu vadītājiem.
Var būt arī citas situācijas, taču jums nevajadzētu rakstīt vēstules sev - tās jums neradīs priekšrocības vai iedvesmu. Meklējiet un apzinieties savus talantus. Saņemot amatu vai sertifikātu no valsts amatpersonām, jūs uzlabosiet savas pilnvaras, paplašināsiet savu klientu sarakstu, saņemsiet naudas atlīdzību vai priekšrocības turpmākajos projektos utt.
Lai kliedētu visus jautājumus, mēs iepazīstināsim
Raksturojums ir svarīgs dokuments, kas norāda Personīgā informācija par darbinieku, ar aprakstu par viņa personīgo un profesionālās īpašības. Dokuments tiek sastādīts atkarībā no prasībām un iestādēm, kur tas tiks iesniegts. Iepriekš, pamatojoties uz apkopoto informāciju, var izdarīt secinājumu par personas kompetenci un personiskajām īpašībām.
rodas dažādas situācijas, kad cilvēkiem ir jāpiedalās tiesvedībā. Šādos gadījumos jums ir jāiesniedz izziņa no jūsu pēdējās darba vietas. Daudz kas nosaka procesa veidu – kriminālo vai civilo. Katram ir savas nianses darbinieka raksturošanā, izceļot noteiktas īpašības.
Civilprocesā tiks izskatīta nāvessoda izpilde darba pienākumi, daudzsološa karjeras izaugsme, darba stabilitāte. Adoptējot prasītājam vai atbildētājam vēlams uzrādīt dokumentu, kas raksturo pozitīvās īpašības un finansiālo nodrošinājumu.
Atsauces uz tiesu struktūra ir parādīta šādās sadaļās:
- sastādīšanas datums un vieta;
- Pilns vārds, amats, dzimšanas datums;
- darba ganāmpulks no pēdējās darba vietas;
- ģimenes stāvoklis un ģimenes sastāvs;
- izglītība, kursi, prasmes;
- uzņēmuma rekvizīti un nosaukums;
- darbības veida apraksts, kurā darbinieks ir iesaistīts;
- Militārais dienests;
- sasniegumi, paaugstinājumi, balvas.
Izziņu apliecina personāla daļas vadītājs vai vadītājs. Svarīgs formulējums - maksātspēja un līmenis algas, profesionalitātes līmenis, biznesa potenciāls, attiecības ar kolēģiem un atbildība.
Kam tas var attiekties
Atkarībā no sastādīšanas veidiem un mērķiem izšķir ārējā un iekšējā tipa dokumentu. Ārējais tiek sastādīts pieprasījuma vietā - bankai, militārās reģistrācijas un iesaukšanas birojam, valsts iestādēm un struktūrām, policijai utt. Sastādot, viņi vadās pēc vispārpieņemtiem kompilācijas noteikumiem. biznesa dokumenti. Raksturo personību, darba sasniegumus, izturību pret stresu, konfliktiem, uzvedību komandā, attieksmi pret kolēģiem un kompetenci.
Vispārīgam aprakstam jārada priekšstats par indivīdu un jāpalīdz veidot pareizo viedokli.
Piemērs:
Raksturīgs
PILNAIS VĀRDS strādā iekšā (Kompānijas nosaukums) no 01.02.2018 līdz šai dienai vadītāja-konsultanta amatā.
Viņam ir laba reputācija kolektīvā, attiecības ar kolēģiem ir draudzīgas, atvērtas, vienmēr atsaucīgas. Klienti viņu novērtē par augsto komunikācijas kultūru un profesionāla pieeja darbā.
Radoši, ātri un efektīvi tiek galā ar uzticētajiem uzdevumiem un problēmām. Ir lieliska komunikācija. Ja tiek izvirzīti grūti mērķi, viņš vienmēr tiek ar tiem galā un sniedz noderīgus padomus.
Nodarbojas ar kvalifikācijas un profesionālā līmeņa paaugstināšanu, nodarbojas ar sevis pilnveidošanu un apmācību. Viņš vienmēr nāk palīgā citiem, par ko tiek novērtēts komandā.
Darbā neatkarīgs, veic sarežģītus un dažāda veida uzdevumus no vadības.
Jāsniedz, kur nepieciešams.
Datums __________ Paraksts __________
Ražošana uz vienu darbinieku
Šāda veida dokuments raksturo darbinieka spējas un prasmes. Bieži paredzēts jauns darbs, lai darba devējam būtu iespēja uzzināt par amata pretendentu.
Sastādījis un parakstījis uzņēmuma vadītājs. Obligāti jānorāda aizrādījumi, brīdinājumi, sodi, kas radušies nopietnu pārkāpumu rezultātā.
Prasības un ražošanas raksturlielumu struktūra:
- dokumenta kārtas numurs un sagatavošanas datums;
- nodarbinātības hronoloģija un veidošanās darba vietā;
- stimulu, pārkāpumu, sodu klātbūtne;
- uzņēmuma direktora paraksts un zīmogs.
Raksturlielumam objektīvi jāraksturo persona, ņemot vērā viņa kvalifikāciju un attieksmi pret darbu.
Piemērs:
Inventāra uzskaites speciālists Ivančenko V.P. uzņēmumā strādā divus gadus. Viņai ir vairākas pozitīvas profesionālās īpašības: atbildīga, apzinīga pilda savus pienākumus, ievēro un ievēro korporatīvās instrukcijas un likumdošanas standartus. Savlaicīgi sagatavo atskaites un pareizi uztur dokumentāciju.
Piedalās kolektīva korporatīvajā dzīvē, ar labu reputāciju, ko komanda novērtē par atvērtu attieksmi un ieguldīto darbu.
Paraugs darbiniekam - šoferim
Sastādīšanas iemesli
Izdots 2 gadījumos:
- pēc darbinieka personīga pieprasījuma;
- atbildot uz ārējiem un iekšējiem pieprasījumiem.
Ārējie raksturojumi - apkopoti pēc paša vadītāja vai citu lietotāju pieprasījuma: banka, tiesa, advokātu birojs. Iekšējā tiek nodrošināta pēc uzņēmuma vadības institūciju izdoto aktu pieprasījuma. Pārcelšanas uz citu nodaļu vai amatu gadījumā.
Teksta struktūra
Sastādīts jebkurā formā bez standarta veidlapas. Izņēmums ir pieprasījumi valsts aģentūrām, kad tiek izsniegta noteikta veidlapa.
Tas parasti ir sadalīts 5 daļās:
- Nosaukums.
- Personas dati.
- Darba aktivitāte.
- Galvenā daļa ir personiskās īpašības.
- Secinājums.
Piemērs:
Samara, st. Stroiteley, 2A
RAKSTUROJUMS
Dzimis 1980. gadā, speciālā vidējā izglītība.
2001. gadā viņš absolvēja Samaras koledžu, iegūstot automehāniķa grādu.
2010. gadā viņu pieņēma darbā Garant LLC par šoferi.
Šo gadu laikā negadījumu vai pārkāpumu nav bijis. Atbildīgi pilda uzticētos uzdevumus. Vienmēr rūpējas par tehnisko integritāti transportlīdzeklis. Pēc atkārtotiem lūgumiem viņš darbojās kā mehāniķis.
Pieklājīgs un taktisks pret citiem. Kolēģi viņu ciena un novērtē. Darba disciplīnu viņš nepārkāpa.
2017. gadā viņam piešķirts diploms un naudas balva par godprātīgu darbu un apzinīgu attieksmi.
Specifikācija izsniegta uzrādīšanai pieprasījuma vietā.
Direktors _______
Paraksts _______ atšifrējums
Galvenā grāmatvede un grāmatvede-kasiere
Aprakstā jānorāda: vai darbinieks ievēro normatīvos aktus, kā viņš veic katra objekta uzskaiti, kā aprēķina algas un nodokļus, vai ievēro kases disciplīnu, vai veic maksājumu un norēķinu darījumus? dažādi veidi, sagatavo un iesniedz atskaites, pieder programmatūra, veic auditu.
Turklāt ir svarīgi norādīt tādas īpašības kā: neatlaidība, uzmanīgums, precizitāte, atbildība, pacietība, precizitāte.
Advokāts vai juridiskais konsultants
Lielajos uzņēmumos darbojas juridiskā nodaļa, kas nodarbojas ar līgumu sastādīšanu, dokumentu atbilstības likumdošanu pārbaudēm un tiesu lietām. Speciālistam jābūt ne tikai kompetentam savā darbībā, bet arī ar labām profesionālajām prasmēm.
Svarīgi dokumentā norādīt: kādās juridiskās lietās darbinieks bija iesaistīts, sagatavotības līmeni juridisko jautājumu risināšanā, pienākumus un dažādu līgumisko aktu pārbaudi.
Jānorāda personiskās īpašības, kas ir svarīgas bezkonfliktu darbam komandā.
Piemērs:
Sabiedrība ar ierobežotu atbildību "Garant"
Samara, st. Stroiteley, 2A
RAKSTUROJUMS
Piešķirts uzņēmuma juristam Vladislavam Nikolajevičam Makarenko, dzimis 1980. gadā. Izglītība: augstākā juridiskā.
2007. gadā viņš tika pieņemts darbā par juristu.
Pienākumos ietilpst:
- līgumu izstrāde un analīze;
- iekšējo dokumentu noformēšana;
- pārstāvot organizācijas intereses;
- dalība izmēģinājumos.
Nepārkāpj darba disciplīnu. Kolēģu vidū viņš ir cienīts, atsaucīgs, sabiedrisks.
Specifikācija ir sniegta uzrādīšanai pieprasījuma vietā.
Direktors ___________ (pilns vārds)
Skolotāji (skolotājs)
Šāda veida dokumentu var rakstīt skolas direktors vai direktors. To sastāda galvenokārt pārsertifikācijas laikā, apbalvošanai, dalībai konkursos, nodarbinātībai vai pēc personīga pieprasījuma.
Papildus standarta sadaļām skolotāja profilā ir norādīts: cik viņam ir bijuši izlaidumi, kādi metodiskā tēma pēta, kāda programma tiek izmantota izglītības sistēmā, jauno tehnoloģiju apguve izglītības procesā, strādājot ar skolēniem un vecākiem.
Lai apstiprinātu profesionālo līmeni, varat norādīt skolēnu sasniegumus dažādās olimpiādēs.
Paraugs:
Raksturīgs
fizikas skolotājam Vladislavam Nikolajevičam Makarenko
augstākā kvalifikācijas kategorija
Samaras 1. vidusskola
Makarenko V.N. šajā iestādē strādā kopš 2010. gada. Šajā periodā viņš pierādīja sevi kā iniciatīvu un atbildīgu darbinieku.
Makarenko V.N. lieliski izmanto jaunas metodiskās un tehnoloģiskās pieejas mācību procesā. Veiksmīgi tos izmanto praksē, kas būtiski paaugstina skolēnu sasniegumu un intereses līmeni.
Viņu raksturo kā kompetentu, kvalificētu skolotāju, kurš pārzina šī priekšmeta pasniegšanas īpatnības un problēmas. Izglītības personīgā ievirze ļauj bērniem būt motivētiem un labi mācīties.
Pievērš īpašu uzmanību ārpusklases pasākumi palielināt studentu aktivitāti. Šim nolūkam tā organizē pasākumus, sacensības un attīstības turnīrus.
Klases vadība koncentrējas uz klases kohēziju, ņemot vērā individuālās īpašības katrs students. Veido dažādas situācijas, lai bērni šādos gadījumos varētu pareizi reaģēt un spriest īsta dzīve. Vecāki augstu novērtē viņa darbu ar skolēniem.
Aktīvi piedalās metodiskajās konferencēs, treniņnometnēs, semināros, paaugstina kvalifikāciju kursos.
Raksturlielumi ir doti prezentācijai __________
Direktors ______ (pilns vārds)
(paraksts)
Ārstam (medicīnas darbiniekam)
Atsauces vēstules rakstīšanas gadījumā darbiniekam medicīnas iestāde Kļūst grūti aprakstīt visus pienākumus un koncentrēties uz kādu konkrētu aspektu. Šādai apkopošanai ir svarīgi norādīt morālās, kvalifikācijas, zinātniskās un biznesa īpašības.
Šis ir diezgan nopietns dokuments, kuram vajadzētu pilnībā aprakstīt ne tikai personiskās īpašības, bet arī šīs sfēras visaptverošā atbildība.
Obligāts punkts ir izcelt reakciju nepārvaramas varas situācijās, kas saistītas ar pacienta veselības un dzīvības drošību.
Pavāri
Sastādīts pēc darbinieka pieprasījuma. Vairumā gadījumu runa ir par jaunu darbu, kredīta saņemšanu. Tāpat kā visiem standarta dokumentu veidiem, tam jāsastāv no obligātām sadaļām.
Galvenokārt uzmanība jāpievērš īstenošanai darba pienākumi. Ir svarīgi norādīt, kurā jomā vai darbnīcā viņš strādā, zināšanas par gatavošanas tehnoloģiju un tehnoloģiskās kartes, valdījums dažādas tehnikas strādāt.
Šefpavāram ir ne tikai jāgatavo ēdieni, bet arī jāvada un jāsadarbojas ar komandu, lai strādātu nevainojami.
Paraugs
Sabiedrība ar ierobežotu atbildību "Garant"
Samara, st. Stroiteley, 2A
RAKSTUROJUMS
2010. gada 21. martā pieņemts darbā par pavāru.
Līmeņi uz augšu profesionālās zināšanas kursos un meistarklasēs.
Komandā viņš parāda līderības prasmes, par ko viņu ciena. Sabiedrisks, labi darbojas neparedzētās situācijās, lieliski kontaktējas ar klientiem.
Nepārkāpj drošības noteikumus.
Raksturlielumi ir doti prezentācijai _______
Direktors _______ (pilns vārds)
(paraksts)
Bērnudārza audzinātāja
Pirmsskolas izglītības iestāžu darbinieki iziet resertifikāciju, lai uzlabotu savu kategoriju un kompetences līmeni. Šajā gadījumā raksturojumus sastāda vecāki ar pirmsskolas iestādes vadītāja apstiprinājumu. Ja sertifikāts tiek izsniegts, pārceļot vai pieņemot jaunu darbu, tad to raksta direktora vārdā.
Raksturlielumi norāda uz skolotāja spēju strādāt ar bērniem dažāda vecuma, grupu organizēšana, kārtības uzturēšana, pedagoģisko metožu pielietošana darbā, jaunās pieejās, risināšana konfliktsituācijas starp bērniem.
Skolotājam jāievēro bērna sanitārā un personīgā higiēna, prasmes atrast “ kopīgu valodu» ar problemātisku skolēnu kategoriju.
Piemērs:
Organizācija izglītības process notiek, pamatojoties uz pedagoģiskajām prasībām un programmām. Darbā galvenā uzmanība tiek pievērsta patstāvības, bērna personības attīstīšanai, potenciālo un radošo spēju atklāšanai.
Skolotāja interese par inovatīvām pieejām un izstrādēm izpaužas audzēkņu augstajos sasniegumos. Grupa pastāvīgi aktīvi piedalās reģionālajos konkursos.
Pabeigts padziļinātas apmācības kursi. Apbalvots ar Pirmsskolas izglītības iestāžu biroja diplomu.
Personiskās īpašības ietver centību, sava viedokļa izteikšanu, cieņu pret kolēģiem un apdomību.
Policijai par krimināllietu
Sastādīts šādu iemeslu dēļ:
- izpētīt cilvēku, kurš iet cauri tiesas lieta kā aizdomās turētais, līdzdalībnieks vai liecinieks;
- piesakoties darbā tiesībaizsardzības iestādēs;
- ja rodas problēmas ar likumu nepilngadīgajiem, kuri strādā un policija interesējas par viņiem, lai noskaidrotu viņu identitāti.
Universālas formas nav, bet aptuvenā struktūra jāsatur:
- datums;
- Pilns vārds, izglītība, kvalifikācija un darba pieredze;
- informācija par to, kas sastāda dokumentu;
- darba aktivitātes specifika;
- darbinieka personības apraksts, norādot uz visiem pozitīvajiem un negatīvie aspekti, konfliktu rašanās kolektīvā, attieksme pret kolēģiem;
- Ģimenes stāvoklis.
Ir svarīgi aprakstu rakstīt pirmajā personā, vēlams no vadītāja. Tas sākotnēji veidosies labs viedoklis par cilvēku.
Palīdzība-īpašības
Pieprasījums pēc šāda dokumenta veido tā sagatavošanas pamatnoteikumus un prasības. Ir nepieciešams konsekventi norādīt galvenās sadaļu sastāvdaļas, lai nerakstītu visu haotiski.
Lūgums sagatavot izziņu darbiniekam visbiežāk tiek adresēts personāla nodaļas speciālistiem:
- pats darbinieks;
- valdības aģentūras;
- organizācijas vadītājs.
Pirmajā un otrajā gadījumā ir nepieciešama gatava izziņa no darba vietas, lai to iesniegtu dažām iestādēm ārpus organizācijas, kurā darbinieks strādā (piemēram, aizbildnības un aizgādnības iestādēm; vai izglītības iestāde, kurā viņš ir apmācīts darbā; vai jaunā darba vietā; vai tiesā). Tādējādi raksturlielumu pieprasa ārējs klients.
Trešajā gadījumā tiek gatavotas noteiktas iekšējās organizatoriskās procedūras, kas saistītas ar darbinieka novērtēšanu, un dokuments tiks izmantots iestādes ietvaros. Viņa klients ir iekšējs.
Personālvadības speciālistiem pašiem nav jāraksta rakstzīmju atsauce, jo viņi nevar zināt katra darbinieka biznesa īpašības, taču viņiem ir jāorganizē šāda dokumenta sagatavošana: jāsazinās ar savu tiešo priekšnieku, jāpalīdz viņam dokumenta rakstīšanā un aizpildīšanā.
Saturs būs atkarīgs no raksturlieluma izveides mērķa. Tāpēc apsvērsim dažādas iespējas, kas bieži sastopams praksē.
Pozitīvo un negatīvo īpašību piemēri
Sākumā sniegsim piemēru pozitīvai atsauksmei no darba vietas. Tas ir visvairāk kopīgs variants, kurā uzskaitītas personas stiprās puses un pozitīvās profesionālās īpašības.
Semjons Ivanovičs Nikiforovs ir augsta līmeņa speciālists, kurš uzņēmumā Electrosystems LLC strādā 15 gadus. Viņa kopējais darba stāžs ir 22 gadi. Strādājot uzņēmumā Electrosystems LLC, viņš kļuva par atbildīgu, kvalificēts darbinieks. Semjons Ivanovičs kompetenti, ātri un efektīvi risina viņam uzticētos uzdevumus. Viņam uzticētie elektrosistēmu uzstādīšanas projekti tika izpildīti kvalitatīvi un īss laiks. Semjona Ivanoviča galvenās pozitīvās īpašības ir viņa atbildība un neatlaidība savu mērķu sasniegšanā. Tāpat nav iespējams neievērot viņa spēju kompetenti izskaidrot uzdevumu citiem speciālistiem. Ņikiforovs Semjons Ivanovičs divas reizes saņēma pateicību no Electrosystems LLC vadības.
Tagad sniegsim negatīvas īpašības piemēru:
Ivans Iļjičs Mitrofanovs strādāja Electrosystems LLC par mehāniķi 1 gadu un 3 mēnešus. Šajā laikā viņš neizrādīja augstu profesionalitāti. Neskatoties uz dažām pozitīvajām īpašībām, Ivans Iļjičs tiek raksturots kā slikti disciplinēts strādnieks. Disciplīnas trūkums izpaudās darba termiņu neievērošanā un regulārā kavēšanā. Ivanam Iļjičam divas reizes tika piemērots disciplinārsods.
Paaugstināšanas raksturojums
Paaugstināšanu var ierosināt organizācijas vadība. Šajā gadījumā prasības procedūrai var būt elastīgas un noteiktas ar vietējiem normatīvajiem aktiem: Noteikumi par paaugstināšanu amatā u.c.. Bieži vien dokumentu paketē darbinieka iesniegšanai paaugstināšanai amatā ir iekļauts tiešā vadītāja apraksts.
Izziņas paraugs no darba vietas strādniekam, kuram plānots piešķirt Atzinības rakstu
Lai izvēlētos īstos vārdus aprakstam, jādomā, kādas īpašības uzņēmumā tiek uzskatītas par vērtīgākajām, un, pamatojoties uz to, jādefinē darbinieks. Iepriekš sniegtajā darba apraksta piemērā ir uzsvērtas veiktspējas prasmes. Tomēr iespējams, ka jūsu uzņēmums īpaši atzinīgi vērtē:
- centība, lojalitāte uzņēmumam un tā vadītājiem;
- vai spēja pieņemt lēmumus, uzņemties iniciatīvu;
- vai atbildīga attieksme pret darba kvalitāti un laiku;
- vai spēja veidot attiecības ar klientiem...
Taču ir arī cits pamudinājuma veids – valsts apbalvojumi. Krievijas Federācija. Šajā gadījumā tiek izvirzītas nopietnas prasības attiecībā uz dokumentiem no darba vietas (sīkāka informācija par to atrodama Krievijas Federācijas prezidenta 2010. gada 9. jūlija dekrētā Nr. 1099 “Par pasākumiem valsts apbalvojumu sistēmas uzlabošanai Krievijas Federācija”, kā arī Krievijas Federācijas prezidenta administrācijas 2012. gada 4. aprīļa vēstulē Nr. AK-3560). Vēstule satur vadlīnijas par apbalvošanas dokumentu sagatavošanu.
Raksturojumu paraugi darbinieka valsts apbalvojuma saņemšanai
Raksturlielumi, lemjot par iekasēšanas jautājumu
Darbinieks ir izdarījis pārkāpumu, un rodas jautājums par sodu: rājiens vai atlaišana. Var tikt veikta iekšējā izmeklēšana. Kādu sodu man izvēlēties? Lai atbildētu uz šo jautājumu, tiek rūpīgi izskatīti visi notikušā apstākļi un materiāli. Ja tiek ņemta vērā pozitīva atsauce no darba vietas, kas ietver tādus novērtējumus kā:
- atbildību par veikto darbu;
- prombūtne slikti ieradumi;
- darba disciplīnas ievērošana utt.,
tad sods darbiniekam, kurš izdarījis pārkāpumu, var tikt mīkstināts.
Parauga raksturlielumi, pieņemot lēmumu par savākšanu
Raksturīgs, kad palielinās
Lielā organizācijā ar plašu hierarhisku struktūru vai valsts un pašvaldību struktūrās daudzas iekšējās procedūras ir stingri formalizētas. Piemēram, ir. Dokumentu komplekts katram dalībniekam šādā rezervē ietver raksturlielumus. Viņi koncentrējas uz vadošā amata kandidātam nepieciešamajām darbinieka īpašībām: kompetence, spēcīga griba, organizatoriskās prasmes, inteliģence un autoritāte.
Paaugstināšanas raksturlielumu paraugs
Raksturlielumi sertifikācijas laikā
Darba kodekss nereglamentē kārtību organizācijā. Taču, ja šāda procedūra tiek plānota, nepieciešams noformēt lokālo normatīvais akts— Sertifikācijas noteikumi, apstiprinot to ar rīkojumu. Nolikumā jāiekļauj iesniegto dokumentu saraksts sertifikācijas komisija, ieskaitot sertificētā darbinieka īpašības.
Specifikācijā jāiekļauj:
- informācija par izglītību, kvalifikācijas paaugstināšanu, amatu, darba pieredzi;
- darba rezultātu izvērtēšana un īstenošana nozīmīgi projekti;
- informācija par sodu vai stimulu esamību vai neesamību.
Sertifikācijas raksturlielumu paraugi
Izmantojiet savā darbā parauga raksturlielumus darbiniekam no darba vietas no iepriekšējās sadaļas kā veidni, aizstājot savas definīcijas.
Šis dokuments:
- sastādīts uz organizācijas veidlapas;
- ietver darbinieka personas datus (pilns vārds, dzimšanas gads, ģimenes stāvoklis, darba stāžs, amats, izglītība utt.);
- satur detalizētu biznesa un personisko īpašību aprakstu;
- beidzas ar frāzi, kas izskaidro dokumenta noformēšanas mērķi (visbiežāk "uzrādīšanai tiesā" vai "uzrādīšanai pieprasīšanas vietā");
- paraksta uzņēmuma vadītājs;
- apliecināts ar zīmogu (ja ir).
