Ar grūtniecības iestāšanos sievietei ir jāsagatavojas svarīgs notikums savā dzīvē: par mazuļa piedzimšanu.
Cienījamie lasītāji! Rakstā ir runāts par tipiskiem juridisku problēmu risināšanas veidiem, taču katrs gadījums ir individuāls. Ja vēlaties uzzināt, kā atrisināt tieši savu problēmu- sazinieties ar konsultantu:
PIETEIKUMU UN ZVANU TIEK PIEŅEMTI 24/7 un 7 dienas nedēļā.
Tas ir ātri un PAR BRĪVU!
Un mūsu valsts valsts to nodrošina nepieciešamos nosacījumus nodrošinot un apmaksājot grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. Bet kam ar viņu jārēķinās, ar kādiem nosacījumiem un kas topošajai māmiņai jāsaņem?
Strādā par mammu
Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums ir atvaļinājums no pamatdarba un pāreja uz sarežģītiem mājas darbiem. Tajā ietilpst bērna piedzimšanas periods no noteikta perioda, dzemdības un atveseļošanās pēc tām vairākas nedēļas.
Daudzi par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu sauc laiku, kad bērns ir pilnā mātes aprūpē un vecuma dēļ nevar apmeklēt pirmsskolas iestādes, kas gan nav gluži taisnība.
Mātes darbu sauc par bērna kopšanas atvaļinājumu, par kuru arī pienākas maksājumi. Bet šis periods sākas 30 grūtniecības nedēļās, no šī perioda sieviete var likumīgi doties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā un gatavoties dzemdībām.
Sākt
Sievietes dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā no 30 nedēļām. Šajā laikā klīnikā, kurā topošā māmiņa ir reģistrēta grūtniecībai, viņai tiek izsniegta slimības lapa. Ja grūtniecība ir daudzkārtēja, grūtniecības un dzemdību atvaļinājums sākas 28. nedēļā. No šī perioda sievietei ir tiesības neiet uz darbu, ja viņa laikus paņem atvaļinājumu. Maksājumi tiek veikti 10 dienu laikā pēc dokumentu pilnīgas iesniegšanas.
Ja sieviete jūtas labi un nevēlas doties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, tad viņa piesakās slimības atvaļinājumam vēlāk par noteikto datumu. Šajā gadījumā maksājumi tiek veikti, ņemot vērā dienu skaitu darbnespējas lapā.
Ilgums
Ilgums grūtniecības un dzemdību atvaļinājums atkarīgs no grūtniecības:
- Normālas grūtniecības un vienam auglim tas tiek ievadīts 140 dienas. No tiem 70 dienas pirms dzimšanas un tikpat daudz pēc.
- Sarežģītas grūtniecības un viena augļa gadījumā tiek dota 156 dienas: 70 un 86.
- Daudzaugļu grūtniecības gadījumā tiek dotas 84 dienas pirms un 110 pēc dzemdībām, kopumā grūtniecības un dzemdību atvaļinājums ilgst 194 dienas.
Ja dzemdības notiek pirms grafika, atlikušās dienas tiek pievienotas pēcdzemdību periodam. Tas nozīmē, ka grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma ilgums paliek likumā noteiktās normas robežās.
Gadījumos, kad dzemdības iestājas daudz agrāk nekā paredzēts vai grūtniecība pēc atvaļinājuma izņemšanas tiek atzīta par sarežģītu, pabalsta apmēru pārrēķina un sievietei piešķir piemaksu.
Ne katra strādājoša sieviete var atpūsties, pirms uzņemties mātes pienākumus. Lasiet, uz kuriem var paļauties
Atlaišana dzērumā ir galējais līdzeklis disciplinārsods. Vairāk informācijas iekš.
Kam pienākas nauda?
Pabalstu grūtniecēm ir tiesības saņemt visām sievietēm ar darba līgumu. Darba devējs ar katru algas veic pārskaitījumus apdrošināšanas fondā, no kura tiek veikti maternitātes maksājumi. Šajā gadījumā darba pieredzei nav nozīmes.
Sievietes, kuras nav oficiāli nodarbinātas, pabalstus nesaņems.
Bērna tēviem ir tiesības tikai pārcelt vienreizējs maksājums pēc dzimšanas. Laulātā saņemtais slimības atvaļinājums netiek apmaksāts. Ja vīrietis (tēvs) viens pats audzina bērnu, viņš var pieteikties tikai uz ikmēneša pabalstu.
Ir vairāki izņēmumi no šī noteikuma. Ja sieviete ir bezdarbniece, viņa var saņemt pabalstu šādos gadījumos:
- Ja grūtniece ir individuālais uzņēmējs un pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma sešus mēnešus vai ilgāk veica iemaksas sociālās apdrošināšanas fondā. Šajā gadījumā pabalsta apmērs ir atkarīgs no veiktajiem pārskaitījumiem.
- Ja sieviete paliek bez darba organizācijas likvidācijas rezultātā.
- Ja topošā māmiņa ir pilna laika studente, viņa saņem pabalstus no izglītības iestādes grāmatvedības nodaļas.
- Ja sieviete nestrādā, bet ir reģistrēta nodarbinātības centrā, un viņai nav brīvu vakanču.
Tikai sievietes ar apdrošināšanas periodu, kas pārsniedz 6 mēneši.
Cik jūs maksājat grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā?
Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma apmēru aprēķina no pēdējo divu gadu vidējās algas. Alga tiek summēta un pēc tam dalīta ar dienu skaitu mēnesī. No tiem tiek ieturēts darbnespējas periods, ikgadējais apmaksātais atvaļinājums un grūtniecības un dzemdību atvaļinājums kopā ar citiem bērniem. Rezultātā tiek aprēķināta vidējā dienas izpeļņa, kas tiek reizināta ar atvaļinājuma dienām.
SDZ x grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma dienas
Kur SDZ– grūtnieces vidējā dienas izpeļņa. To aprēķina šādi: kopējie ienākumi par diviem nostrādātiem gadiem dalīti ar 730 (dienu skaits pēdējos divos gados). Ja sieviete devās atvaļinājumā vai slimības atvaļinājumā, šis periods tiek atskaitīts no dienu skaita.
Piemērs. OJSC Antares darbiniece Irina Kozlova 2019. gada martā dodas atvaļinājumā. 2013. gadā viņa kopumā saņēma 430 000 rubļu. Ikgadējais atvaļinājums ilga 31 dienu. Par 2019. gadu tika apmaksāti 400 000 rubļu un 30 atvaļinājuma dienas. Kopējie ienākumi bija 830 000 rubļu un 670 dienas. Vidējā dienas izpeļņa ir 1238 rubļi. Tādējādi Irina Kozlova saņems 173 320 rubļus par 140 grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma dienām.
Ja sieviete iepriekš bija bērna kopšanas atvaļinājumā, tad tiek ņemts vērā tikai faktiski nostrādātais laiks.
Tāpat pēc topošās māmiņas lūguma var ņemt vērā nevis divus gadus pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma, bet gan iepriekš nostrādātos, ja tas ietekmē pabalstu apmēru.
Maksājums sievietēm, kuras devās no grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma uz grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu
Ja topošā mamma Ja viņa dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, iepriekš bija dekrēta atvaļinājumā ar bērnu līdz 3 gadiem, tad arī saņems pabalstus.
Šajā gadījumā pēdējie divi gadi tiek aizstāti ar iepriekš nostrādātajiem gadiem.
Ja topošajai māmiņai nav divu gadu stāža, tad tiek ņemtas vērā tikai faktiski nostrādātās dienas.
Samaksa sievietēm, kas strādā vairākās vietās vienlaikus
Ja sieviete ir oficiāli nodarbināta uzreiz vairākos uzņēmumos, viņa saņems pabalstus no katra darba devēja. Šajā gadījumā minimālais un maksimālās summas.
Tas ir, kopējais saņemto pabalstu apjoms visās organizācijās var pārsniegt likumā noteiktos ierobežojumus.
Līdzīga situācija ir ar minimālo maksājuma summu. Katrs darba devējs maksās pabalstus atkarībā no sievietes algas, veicot aprēķinus pēc iepriekš norādītās formulas. Šajā gadījumā maksājuma summa nedrīkst būt mazāka par likumā noteikto kvotu.
Ikmēneša maksājumi
Ar ikmēneša maksājumiem var rēķināties viens no ģimenes locekļiem, kurš būs kopā ar bērnu līdz 1,5 gadu vecumam. Ja māte nav nodarbināta, tad tiesības pieteikties uz pabalstu ir tēvam, vecmāmiņai un citiem radiniekiem. To izsniedz tieši dienesta vietā vai sociālā nodrošinājuma iestādēs.
Ja bērna tēvs plāno saņemt pabalstus, mātei jāiesniedz izziņa, ka viņa nesaņem ikmēneša maksājumus.
Ikmēneša maksājumus aprēķina atkarībā no darbinieka algas, ja viņa ir oficiāli nodarbināta. Pabalsta summa ir 40% no mātes (vai tēva) vidējās mēneša izpeļņas. Ja vecāki nav oficiāli nodarbināti, tad summu aprēķina no minimālās algas.
Pabalstus var izmaksāt divos veidos:
- Avansa maksājums par nākamo mēnesi (piemēram, marta sākumā, maksā par martu).
- Mēnesī, kas seko pabalstu uzkrāšanai (piemēram, februārī, lai samaksātu par janvāri).
Turklāt
Katra ģimene saņem vienreizēju pabalstu. 2019. gadā tas ir 14 497 rubļi.
Piedzimstot otram vai nākamam bērnam, ģimene tiek dota mātes kapitāls. 2019. gadam tā lielums ir 453 026 rubļi. Šī summa tiek indeksēta katru gadu. To var izmantot, lai uzlabotu dzīves apstākļi, lai apmaksātu bērna izglītību vai mātes pensiju.
To izsniedz tikai vienu reizi.
Tādējādi maternitātes kapitāls nepienākas par trešo bērnu, ja tas saņemts par otrā bērna piedzimšanu.
Turklāt sieviete reģistrējās kā stāvoklī agri datumi, saņems kompensāciju apmērā 543,67 rubļi.
Skaties arī video par bērna pabalsta apmēru 2019. gadā
Minimālās un maksimālās summas
Pabalstu apmērs topošajām māmiņām nevar pārsniegt noteiktu robežu, kā arī nevar būt mazāks par likumā noteikto.
Minimālā maksājuma summa ir 25 528,65 rubļi, bet maksimālā - 207 123 rubļi.
Arī bērnu pabalstiem ir ierobežojumi. Minimālais ikmēneša maksājums ir 2718,34 rubļi par pirmo bērnu. Par otro un nākamo bērnu mātei ir tiesības saņemt vismaz 5436,67 rubļus.
Maksimālā ikmēneša maksājuma summa ir 19 855,82 RUB.
Nodokļi
Daudzas grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma personas ir nobažījušās par galīgo naudas summu. Ir vērts uzskatīt, ka atskaitījumi tiek veikti no pilsoņu apdrošināšanas fonda.
Tāpēc pabalsti, kas izmaksāti saskaņā ar BiR, kā arī ikmēneša maksājumi netiek aplikti ar nodokli.
Maksājumu summu nevar samazināt attiecībā pret uzkrājuma summu.
Maksājumu subjekti
Pabalstu pārskaitījumus par BiR, kā arī ikmēneša bērnu pabalstus pārskaita apdrošināšanas kase.
Līdz ar to darba devējam ir jābūt noslēgtam apdrošināšanas līgumam, kas jānoformē, stājoties darbā.
Darba devējs šajā procesā drīzāk darbojas kā starpnieks.
Maksātājs
Maternitātes pabalstu maksā topošās māmiņas darba devējs vai izglītības iestāde, ja sieviete mācās pilna laika. Ikmēneša maksājumus veic arī darba devējs un izglītības iestāde.
Ja māte nav oficiāli nodarbināta, tad sociālās apdrošināšanas iestādes veic iemaksas.
Izņēmums ir gadījumi, kad sieviete organizācijas likvidācijas rezultātā paliek bez darba. Savācot Pieprasītie dokumenti, topošā māmiņa var saņemt pabalstus no apdrošināšanas kompānijas, kas izdevusi obligātās medicīniskās apdrošināšanas polisi.
Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums un darba pieredze
Daudzas mātes interesējas par jautājumu: vai grūtniecības un dzemdību atvaļinājums ir iekļauts kopējā darba pieredzē?
Kamēr sieviete ir atvaļinājumā ar bērniem, darba stāžs Viņa netiek pārtraukta neatkarīgi no grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma ilguma.
Tā kā pabalstus maksā ar valsts aģentūru starpniecību sociālā apdrošināšana, šis atvaļinājums nav uzskatāms par pamatu darba pieredzes pārtraukšanai.
Dokumenti pabalstu saņemšanai
Lai pieteiktos pabalstiem, jāiesniedz šādi dokumenti:
- Klīnikā saņemta aizpildīta un apliecināta slimības atvaļinājuma lapa.
- Pieteikums darba devēja noteiktajā formā.
- Ja sieviete iepriekš bijusi nodarbināta citur, tad nepieciešams apstiprinājums, ka iepriekšējais darba devējs neveic maksājumus.
- Izziņa par ienākumiem no iepriekšējām darbavietām uz diviem gadiem.
Nianses
- Sieviete, kas dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, saglabā savu darba vietu. Darba devējam nav tiesību atlaist topošo māmiņu bez viņas piekrišanas bērna kopšanas laikā.
- Ja sieviete strādā, bet nav oficiāli nodarbināta, viņai nav tiesību uz maksājumiem. Taču viņa var rēķināties ar vienreizējo maternitātes pabalstu un ikmēneša maksājumiem.
- Ja darba devējs atsakās izmaksāt maternitātes pabalstu vai tos kavē, tad sievietei nepieciešams sūdzēties Valsts darba inspekcijā. Pabalsti jāpiešķir noteiktajā termiņā (10 dienas). Par pabalstu kavēšanu sieviete var prasīt, lai darba devējs samaksā sodu.
- Maternitātes pabalstu izmaksā vienreiz pilnā apmērā. Ja darba devējs, veicot ikmēneša maksājumus, piedāvā “sadalīt” summu pa daļām, viņš to dara nelikumīgi.
- Ja sieviete iepriekš bija nodarbināta citās organizācijās, tad pabalstus izmaksā, pamatojoties uz vidējo izpeļņu pēdējo divu gadu laikā. Lai to izdarītu, topošajai māmiņai būs jāņem līdzi izziņa par ienākumiem no visām darba vietām uz norādīto laiku.
- Sūdzības par darba devēju prettiesisku rīcību jāsūta prokuratūrai vai darba inspekcijai.
Piezīme!
Saskaņā ar likuma Nr.255-FZ 14. panta 3.3. daļu maternitātes pabalsts, dodoties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā 2017. gadā, nevar būt lielāks par 266 191,80 rubļiem. - vienreizējas grūtniecības gadījumā. Ja jūsu aprēķina rezultāts ir tiešsaistes kalkulators ir vairāk nekā 266 191,80 rubļu, kas nozīmē, ka jūsu ieguvums ir RUR 266 191,80.
∗ 2015. gadā kopējā summa ienākumi maternitātes pabalsta aprēķināšanai nevar būt lielāki par VNiM apdrošināšanas prēmiju maksimālo bāzi 2015. gadā, ienākumu summai ir noteikts 670 000 rubļu;
∗∗ 2016. gadā kopējā ienākumu summa grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma aprēķināšanai nevar pārsniegt maksimālo iemaksu bāzi VNIM, kas ir 718 000 rubļu.
Ja jums ir jautājumi par to, kā darbojas tiešsaistes kalkulators, uzdodiet tos šī raksta komentāros. Mēs atbildēsim uz visiem jautājumiem! Komentāru veidlapa atrodas raksta apakšā.
Norādījumi tiešsaistes kalkulatora lietošanai
Piezīme: dodoties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā 2017.gadā, norēķinu periods ir no 01.01.2015 līdz 31.12.2016. 2017. gada maksājumi nav iekļauti aprēķinā!
- Ja jūsu darba stāžs ir mazāks par 6 mēnešiem, jums nav jāaprēķina maternitātes pabalsts tiešsaistes kalkulatorā, jo 2017. gadā pabalsts būs minimāls, ja dodaties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā pirms 1. jūlija, tas ir 34 521,20 rubļi, pēc jūlija; 1, 2017 - 35 902, 05 rub.;
- Ja darba stāžs ir ilgāks par 6 mēnešiem, tad ievada sākotnējos datus:
|
Tiešsaistes kalkulatora lauks |
Ko dot ieguldījumu |
| Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma dienas | Izvēlieties vienu no piedāvātajām vērtībām (140, 156 vai 194 dienas) |
| Izslēgto dienu skaits | Aprēķina periodā netiek ieskaitītas slimības atvaļinājuma, iepriekšējā grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma, iepriekšējā bērna kopšanas atvaļinājuma dienas, kā arī no darba atbrīvotās dienas ar algas saglabāšanu, bet bez apdrošināšanas iemaksu uzlikšanas. |
| Alga par 2015. gadu | Visi maksājumi, no kuriem tiek izmaksāti sociālie pabalsti apdrošināšanas prēmijas– nav iekļauti slimības atvaļinājuma pabalsti, iepriekšējie grūtniecības, dzemdību un bērna kopšanas pabalsti). Par 2015. gadu jūs varat ņemt vērā algu ne vairāk kā 670 000 rubļu. – maksimālo sociālo iemaksu aprēķināšanas bāzi 2015. gadam. |
| Alga par 2016. gadu | Kopējā alga 2016.gadam visiem darba devējiem. Par 2016.gadu var rēķināties ar algu ne vairāk kā 718 000 - maksimālo sociālo iemaksu bāzi 2016.gadam. |
Pamatojoties uz ievadītajiem datiem, tiešsaistes kalkulators automātiski aprēķinās maternitātes pabalstus.
Nav nepieciešams nekur klikšķināt, lai aprēķinātu, kalkulators uzreiz veic reāllaika aprēķinus.
Nomaiņas gadi!
Vienu vai abus aprēķina gadus var aizstāt, ja tajos ir iekļauts iepriekšējais grūtniecības un dzemdību atvaļinājums vai atvaļinājums iepriekšējā bērna kopšanai. Šādā gadījumā tiešsaistes kalkulatorā aizvietojamā gada algas ievadīšanas laukā norādiet ienākumus, kas vienādi ar algu tajā gadā, kurā tiek veikta aizstāšana.
Lai saprastu, kā tiešsaistes kalkulatorā tiek aprēķināti maternitātes pabalsti, jāzina 2017. gadā piemērotie aprēķināšanas noteikumi.
Maternitātes pabalstu aprēķināšanas noteikumi 2017. gadā
Kas jums jāzina, lai pats aprēķinātu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu bez tiešsaistes kalkulatora:
- Dzemdību atvaļinājuma dienu skaits ir atkarīgs no gaidāmo bērnu skaita, kā arī no dzemdību smaguma pakāpes - 156 dienas - ja dzemdības ir sarežģītas, 194 dienas - ja dvīņi, 140 dienas - visos pārējos gadījumos;
- Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma ilgums tiek noteikts kalendārajās dienās;
- Aprēķins tiek veikts par 2 kalendārajiem gadiem, kas ir pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma gada - ja grūtniece dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā 2017. gadā, aprēķins tiek veikts par periodu no 1. janvāra. 2015. gada līdz 2016. gada 31. decembrim;
- Aprēķinos nav iekļautas visas norēķinu perioda dienas, ir izslēgti periodi - dienas, par kurām darbinieks nav saņēmis ienākumus, uz kuriem attiecas apdrošināšanas iemaksas (pagaidu invaliditāte, iepriekšējais grūtniecības un dzemdību atvaļinājums, grūtniecības un dzemdību atvaļinājums par iepriekšējo bērnu);
- Aprēķinos tiek ņemti vērā kopējie ienākumi par 2 pārskata gadiem, kas saņemti no visiem darba devējiem, nevis tikai no pēdējā, tikai tie maksājumi, no kuriem veiktas iemaksas (neņem vērā). sociālie pabalsti un citi maksājumi bez sociālajām iemaksām);
- Aprēķinātais maternitātes pabalsts nevar būt mazāks par minimālo (2017. gadā - 34 521,20 rubļi) un nevar būt lielāks par maksimālo (2017. gadā - 266 191,80 rubļi).
Tiešsaistes kalkulators ņem vērā visas norādītās maternitātes maksājumu aprēķināšanas funkcijas:
- jūs nosakāt atvaļinājuma ilgumu saistībā ar grūtniecību un dzemdībām;
- norādāt, vai pārskata gados ir bijuši izslēgti periodi;
- jūs ievadāt ienākumu summas pa gadiem.
Ja darba stāžs ir mazāks par sešiem mēnešiem vai ienākumi ir tik mazi, ka pabalsts ir mazāks par minimālo, tiešsaistes kalkulators izraksta minimālo pabalstu.
Ja ienākumi ir lieli un pārsniedz maksimālo sociālās apdrošināšanas iemaksu bāzi, tad tiešsaistes kalkulators ierobežos pabalstu līdz maksimālajai vērtībai.
Ja vēlaties pārbaudīt, vai tiešsaistes kalkulators pareizi aprēķinājis maternitātes pabalstus, iesakām izmantot šādus soli pa solim sniegtos norādījumus maternitātes pabalstu aprēķināšanai 2017. gadā. Aprēķinu piemērs ir pievienots instrukcijām.
Kā pats aprēķināt maternitātes pabalstu - soli pa solim instrukcijas
| 1. darbība | Tiek noteikts grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma ilgums | Ilgums:
|
| 2. darbība | Tiek aprēķināts norēķinu perioda dienu skaits | Ja maternitātes pabalstu aprēķins tiek veikts 2017. gadā, tad kopējais dienu skaits ir 731. Ja ir izslēgti periodi, tad šīs dienas tiek atņemtas no 731. |
| 3. darbība | Tiek aprēķināta kopējā izpeļņa par 2 gadiem | Aprēķinu formula:
|
| 4. darbība | Aprēķiniet ikdienas ienākumus, pamatojoties uz ienākumiem | Aprēķinu formula:
|
| 5. darbība | Aprēķinātie dienas ienākumi tiek salīdzināti ar minimālo vērtību | Minimālo vērtību aprēķina no minimālās algas:
Ja 4. solī aprēķinātā izpeļņa ir mazāka par minimālo, tad pabalstu aprēķina, pamatojoties uz minimumu. |
| 6. darbība | Aprēķinātie dienas ienākumi tiek salīdzināti ar maksimālo | Maksimālā vērtība tiek noteikta, pamatojoties uz VNiM apdrošināšanas prēmiju maksimālajām bāzēm. Ja grūtniecības un dzemdību atvaļinājums sākas 2017. gadā, tad maksimālais dienas pabalsts ir 1901,37. Ja 4. solī aprēķinātā izpeļņa ir lielāka par maksimālo, tad tiek izmaksāts maksimālais pabalsts. |
| 7. darbība | Tiek aprēķināti maternitātes pabalsti | Aprēķinu formulas, ja atvaļinājums sākas pirms 01.07.2017:
Pēc 07.01.2017. vērtība 246.58 mainās uz 256.44. |
Ņemot vērā soli pa solim instrukcija palīdzēs aprēķināt maternitātes maksājumus 2017. gadā bez tiešsaistes kalkulatora.
Piemērs priekšrocību aprēķināšanai bez tiešsaistes kalkulatora
2017. gada jūnijā Fiļina dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā uz 140 dienām.
Sākotnējie dati maternitātes pabalstu aprēķināšanai:
- izslēgtie periodi 2015.-2016.gadam – 15 kalendārās dienas. (slimības atvaļinājums);
- alga par 2015 - 660 000 rubļu;
- alga 2016. gadam – 720 000 rubļu.
- Vidējā dienas izpeļņa = (660 000 + 718 000) / (731 – 15) = 1924,58 rubļi.
- Tā kā 1924.58 ir lielāks par maksimāli pieļaujamo 1901.37, aprēķins tiek veikts, pamatojoties uz maksimālo.
- Maternitātes pabalsts = 1901,37 * 140 = 266191,80
Kādi noteikumi jāievēro, aprēķinot maternitātes pabalstu? Izdomāsim, ko ir vērts apsvērt, kādu formulu izmantot un vai ir izņēmumi no vispārīgajiem noteikumiem.
Cienījamie lasītāji! Rakstā ir runāts par tipiskiem juridisku problēmu risināšanas veidiem, taču katrs gadījums ir individuāls. Ja vēlaties uzzināt, kā atrisināt tieši savu problēmu- sazinieties ar konsultantu:
PIETEIKUMU UN ZVANU TIEK PIEŅEMTI 24/7 un 7 dienas nedēļā.
Tas ir ātri un PAR BRĪVU!
Topošās māmiņas maternitātes pabalstu apmēru var noteikt pašas, kas nodrošinās, ka darba devēja uzkrājumi ir taisnīgi. Veicot aprēķinus, jums jāievēro federālo noteikumu noteikumi, kas attiecas uz 2019.
Maksimālais izmērs
Gada peļņas apmēram, kas jāņem vērā, aprēķinot vidējo algu, ir likumā noteikti ierobežojumi.
Maksimālie pabalstu apmēri tika apstiprināti ar 2006. gada 29. decembra likumu. Lūdzu, ņemiet vērā, ka maksimālā summa dažādi gadi ir savādāka.
2019. gadā maksimālie rādītāji ir 624 000 rubļu. Tas ir, ja darbinieks saņēma 700 00 0, tad, nosakot maternitātes pabalstu apmēru, tiks ņemts vērā tikai noteiktais limits. 2013. gadā aprēķinu robežvērtības ir: 568 000 .
Maksimālais, ko var saņemt darbiniece, kura 2019. gadā devās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, ir 228 602,74: Gadījumā, ja sieviete atrodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā ilgāk, nekā noteikts parastajos gadījumos, maksājumu apmērs tiks proporcionāli palielināts.
Ja, nosakot darbiniekam izmaksājamo summu, ienākumi vairāk nekā agrīnais periods(2013, 2012 u.c.), tad maksimālie ieguvumi tiek noteikti mazāk:
2019. gadā maksimālā vērā ņemamā ienākumu summa ir 670 000 . Bet šādus rādītājus ņems vērā tie uzņēmumu darbinieki, kuri 2019. gadā un vēlāk dosies grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā.
Maternitātes pabalsti nedrīkst pārsniegt limitus 36 563 rubļi mēnesī, 1479,45 rubļi- dienā. Ierobežot izmēru maksājumiem par 140 dienām 2019. gadā nevajadzētu būt vairāk 228 603 rubļi(dati ņemti vērā par 2019. – 2013.g.).
Kā aprēķināt maternitātes pabalstus, izmantojot formulu
Saskaņā ar spēkā esošajiem noteikumiem, aprēķinot pabalstus, tiek ņemti vērā pēdējie divi gadi, kad sieviete strādāja. Nav nozīmes tam, kad darbiniece dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā – 2019. gada sākumā vai beigās.
Pēc gadu noteikšanas, par kuriem ir vērts aprēķināt pabalstus, atņemiet no kopējais skaits dienas ir periods, kad sieviete:
- paņēma atvaļinājumu;
- atradās slimības atvaļinājumā (arī grūtniecības un dzemdību dēļ);
- devies komandējumā;
- palika mājās, lai rūpētos par slimiem bērniem un rīcībnespējīgiem tuviniekiem;
- algu (arī daļēji) nesaņēma noteiktu laiku.
Tas ir, tie izslēdz tās dienas, kad no peļņas, kas saņemta ārpusbudžeta fondos, netika atskaitīti nepieciešamie veidi apdrošināšana, jo tieši no šādiem līdzekļiem tie veido pamatu maternitātes pabalstu aprēķināšanai.
Saskaņā ar normatīvais akts datēts ar 2012. gada 29. decembri, papildu dienas(tādas ir 4), kas atvēlētas bērnu kopšanai ar invaliditāti, no norēķinu perioda netiks izslēgts no norēķinu perioda.
Tas pats attiecas uz dienām, kas uzņemtas par jūsu līdzekļiem. Iepriekš bija iespēja mainīt norēķinu periodu. Tagad tādu tiesību vairs nav.
Sievietēm, kuras aiziet no viena grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma uz otru, tas nav izdevīgi, jo pabalsts ienākumu trūkuma dēļ būs minimāls.
Ja sieviete pēdējo 2 gadu laikā nav ņēmusi slimības lapu vai atvaļinājumu, tad tiek uzskatīts, ka viņa ir nostrādājusi 730 dienas (ja garais gads – 731).
Jānosaka vidējā darba samaksa, atbilstoši kuras apmēram tiks izmaksāti pabalsti par katru dienu.
Aprēķinot, ir vērts summēt visus ienākumu rādītājus, uz kuriem attiecas apdrošināšanas prēmijas un citas maksas.
Tas ir, viņi ņems vērā:
- ieņēmumi;
- prēmijas, kas tika piešķirtas katru mēnesi, ceturksni, gadu;
- reģionālais koeficients;
- piemaksa par darba stāžu, darbinieka titulu, attīstību;
- stimulēšanas un motivācijas plāna vienreizēja izmaksa (prēmija uzņēmuma jubilejām u.c.);
- materiālie palīdzības veidi (ne vairāk 4 tūkstoši rubļu).
Iegūtais skaitlis ir jādala ar dienu skaitu, kas tika nostrādātas norēķinu periodos. Bet skaitlim nevajadzētu būt lielākam par noteikto grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma summu vienai dienai.
Par katru grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma dienu sieviete saņem vidējo dienas algu. Piemēram, ja šis skaitlis ir 789 rubļi un atvaļinājuma ilgums ir 140 dienas, tad maksājamā summa ir 110 460 rubļi.
Līdzekļi jāiemaksā vienā apmērā 10 dienu laikā no nepieciešamās dokumentu paketes iesniegšanas dienas.
Dienu skaits, kad darbinieku var atbrīvot no darba darba pienākumi grūtniecībai un dzemdībām:
- Algas un citi maksājumi par 2019., 2013.gadu, kas tiek summēti.
- Summas, kas nepārsniedz noteikto limitu gadā.
- Nostrādāto dienu skaits.
Izmantojiet šo formulu:
Minimālais uzkrājums mēnesī nevar būt mazāks par apstiprināto minimālo algu. Veicot aprēķinus, varat izmantot īpašus tiešsaistes kalkulatorus, kas atrodas statistikas pakalpojumos.
Aprēķinot pabalstus, kad sieviete dodas no viena grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma uz citu, ir vērts ņemt 2 gadus pirms pirmā grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma.
Ja darbiniece pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma atgriežas darbā un drīzumā šo atvaļinājumu izmanto atkārtoti, tad, nosakot samaksas apmēru, ir iespējams aizvietot nepilnā periodā nostrādāto laiku tajā kalendārajā gadā, kas ir pirms pirmā grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma.
Skaitīšanas piemērs
Piemērs Nr.1. Darbiniece dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā 2015. gada 5. martā. Tā gada peļņa 2013. gadā bija 300 000 rubļu, 2019. gadā – 400 000 . Gadi nebija garie gadi, kas nozīmē, ka ir vērts ņemt 730 dienas (365 * 2 gadi).
Vidējā dienas alga - 958,90 rubļi:Par 140 atvaļinājuma dienām sievietei jāsaņem:Ja šī sieviete dzemdē 2 vai vairāk bērnus, aprēķins izskatīsies šādi:Piemērs Nr.2. Ivanova K.T. Viņa dosies grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā 2015. gada 2. septembrī. Tajā ir dienas, kuras būtu jāizslēdz no aprēķina perioda, jo no 2014.gada 11.marta līdz 24.martam darbinieks atradās slimības atvaļinājumā un saņēma pagaidu invaliditātes pabalstus.
Norēķinu periods ir no 2013. gada 1. janvāra līdz 2014. gada 31. decembrim. Atņemot iepriekš minētās dienas, kopā ir 716 dienas.
Ja mainās darbs
Apskatīsim situāciju, kad sieviete pirms došanās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā strādāja 2 vai vairāk uzņēmumos.
Ja darbiniece šajās vietās pildīja savas darba līguma saistības 2 gadu laikā pirms norēķinu perioda, tad pabalstu maksās katrs darba devējs, tas ir, naudas līdzekļus sieviete saņems no divām darba vietām.
Šajā gadījumā maksimālais maksājums attieksies uz katru uzņēmumu atsevišķi. Bet kopumā sieviete nevar iegūt vairāk nekā 228 602,74 rubļi.
Ja darbinieks kādā no uzņēmumiem strādājis mazāk par gadu, tad, nosakot vidējās dienas izpeļņas apmēru, tiks ņemts vērā faktiski nostrādātais periods.
Norēķinu periods ir no brīža, kad sieviete parakstījusies darba līgums, līdz mēnesim pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma sākuma.
Darba maiņa neietekmēs pabalstu aprēķinus, jo tiek ņemta vērā darbinieka peļņa, ar kuru tiek veiktas apdrošināšanas iemaksas Sociālās apdrošināšanas fondā.
Ja iestājas gadījums, kad persona kļūst par īslaicīgu invaliditāti un vienlaikus strādā pie 2 vai vairāk apdrošinātājiem, pabalstu var piešķirt un izmaksāt šādi:
- Maksājums tiek veikts par visu darbu, pamatojoties uz uzņēmuma, kas piešķir maksājumu, vidējo dienas izpeļņu.
- Summa tiek izmaksāta par vienu no pēdējām darba vietām, ko apdrošinātā persona izvēlas.
Kādi varētu būt īpaši gadījumi?
Maternitātes algas aprēķinu veikšana, pamatojoties uz vidējo izpeļņu - vispārīgie noteikumi. Taču ir vairāki izņēmumi.
Izdomāsim, kad pabalsta apmērs tiks noteikts pēc citiem standartiem:
- Students, kurš mācās pilna laika izglītības iestādē, saņems pabalstu, kas aprēķināts, pamatojoties uz stipendiju.
- Bezdarbniece, kura zaudēja darbu organizācijas likvidācijas dēļ un bija reģistrēta Nodarbinātības centrā, var rēķināties ar maternitātes pabalstu saņemšanu 543,67 rubļi mēnesī. Šī vērtība tiek indeksēta katru gadu.
Vidējā mēneša darba alga, aprēķinot pabalsta apmērus, ir vienāda ar 1 minimālo algu, ievērojot:
- darbinieces vidējā darba alga ir mazāka par noteikto minimālo algu;
- Grūtnieces apdrošināšanas stāžs ir līdz sešiem mēnešiem, piemēram, ja viņa nostrādāja mēnesi;
- iemaksa tiek veikta individuālajam uzņēmējam vai citai personai, kas nodarbojas ar privātpraksi, ja iemaksas obligātajai apdrošināšanai tiek veiktas ārpusbudžeta fondos.
Šādos gadījumos aprēķinam ir vērts ņemt minimālo algu, kas ir spēkā grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma sākumā. 2019. gadā tas ir 5965 rubļi.
Ja teritoriālais rajons izmantos pieaugošu koeficientu, tad tiks palielināta arī minimālā alga. Formula jāizmanto tāpat kā, nosakot maksājumus, pamatojoties uz reālo algu.
2019. gadā maternitātes pabalsta apmērs (pamatojoties uz minimālo algu) par 140 dienām ir 27 455,34 rubļi: Aprēķinot pabalstus par otro bērnu, ir vērts apsvērt dažas funkcijas. Sievietei ir tiesības izvēlēties, kādus pabalstus viņa vēlas saņemt – par grūtniecību vai par bērna kopšanu.
Visas summas par otro bērnu ir jāsaskaita ar maksājumiem, kas veikti par pirmo bērnu. Ja piedzimst dvīņi, māte saņem 40% par katru bērnu.
Aprēķinot pabalstu apmēru, tiek ņemts vērā arī pirmdzimtais. Maksājuma apmēru nosaka par 2 gadiem pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma.
Ja uzņēmuma darbiniekiem algas tika paaugstinātas, bet darbiniece nav devusies uz darbu pirms otrā bērna piedzimšanas, tad aprēķins tiks veikts, pamatojoties uz veco algu. Periodiski izejot strādāt, sieviete varēs saņemt pabalstus pie jaunās algas.
Sievietei ir tiesības saņemt maternitātes pabalstus par savu trešo bērnu saskaņā ar programmu 2013.–2019.gadam.
Kā aprēķināt maternitātes pabalstu par trešo bērnu? Pabalsta apmēru nosaka, pamatojoties uz reģionālajiem dzīves dārdzības rādītājiem vienam bērnam. Atsevišķos Krievijas Federācijas reģionālajos rajonos šādi pārskaitījumi tiek veikti no vietējā budžeta.
Prasības, kas jāievēro, lai saņemtu pabalstu par trešo bērnu:
- Bērns piedzimst programmas darbības laikā.
- Vienam no vecākiem jābūt Krievijas pilsonim.
- Peļņa uz vienu ģimenes locekli nav lielāka par iztikas minimumu.
- Persona ir reģistrēta vietā, kur tā plāno saņemt pabalstus.
- Maksājumi tiks pārtraukti, kad bērns sasniegs 3 gadu vecumu, un dažos gadījumos teritoriālie apgabali- līdz 6 gadiem.
Izglītības darbiniekiem, kuri plāno doties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, bieži rodas jautājumi.
Neatkarīgi no tā, ko akadēmiskais gads sākas septembrī, skolotājiem, aprēķinot, jāņem vērā 2 iepriekšējie kalendārie gadi.
Noklikšķiniet, lai skatītu tabulas pilnībā
Noklikšķiniet, lai atgrieztos
Maternitātes atvaļinājums un maternitātes pabalsti Maternitātes pabalsts Maternitātes pabalstu summa
Jaunā maternitātes pabalstu piešķiršanas un aprēķināšanas kārtība, kas stājās spēkā 2011. gada 1. janvārī, paredz izmantot Krievijas Federācijas valdības apstiprināto noteikumu maternitātes pabalstu apmēra noteikšanai, pamatojoties uz apmēru. vidējā alga pamatojoties uz divu gadu perioda rezultātiem pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma gada vai ņemot vērā noteikto vērtību minimālā alga(minimālā alga, no 2018. gada 1. janvāra, noteikts plkst 9489 rubļi.).
Maksājumi pienākas visām strādājošām sievietēm, kuras izmanto grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, sociālās apdrošināšanas veidā pārejošas invaliditātes gadījumā un saistībā ar maternitāti. Maternitāte samaksāts vienā vienreizējā maksājumā un kopumā par visu likumā noteikto atvaļinājuma periods.
Parastais atvaļinājuma ilgums ir 70 kalendārās dienas pirms dzemdībām (daudzaugļu grūtniecības gadījumā - 84 dienas) un 70 dienas pēc dzemdībām, izņemot iespējamās komplikācijas dzemdību laikā - 86 dienas vai divu vai vairāku bērnu piedzimšanas gadījumā - 110 dienas (attiecīgi kopā 140, 156 vai 194 dienas).
Uzkrājumi tiek veidoti, pamatojoties uz darba vietā uzrādītu slimības atvaļinājuma lapu, kas jāizsniedz grūtniecei klīnikā (pirmsdzemdību klīnikā) 30 grūtniecības nedēļu dzemdību stadijā.
Papildus darbnespējas lapai darba vietas grāmatvedībā jāiesniedz atvaļinājuma pieteikums. Maternitātes pabalstu piešķir 10 dienu laikā no pieteikuma iesniegšanas dienas, un izmaksa tiek veikta tuvākajā darba algas izmaksas dienā uzņēmumā.
Fotoattēls pixabay.com
Kā tiek aprēķināti maternitātes pabalsti?
Saskaņā ar grozījumiem, kas izdarīti 2006. gada 29. decembra federālajā likumā Nr. 255-FZ “Par obligāto sociālo apdrošināšanu īslaicīgas invaliditātes gadījumā un saistībā ar maternitāti”, no 2011. gada 1. janvāra vidējās izpeļņas aprēķināšanas kārtība, kura summa tiek izmantota aprēķinot maternitātes pabalstus 2018. gadā.
Maternitātes pabalstu apmēru, dodoties atbilstošā atvaļinājumā no darba, iegūst, reizinot saņemto vidējie dienas ienākumi:
Saskaņā ar spēkā esošajiem noteikumiem maternitātes pabalstu aprēķināšanai tiek izmantota vidējā dienas izpeļņa, kas pati par sevi aprēķina pēc formulas:
par iepriekšējiem 2 pilniem kalendāra gadiem uzkrātā peļņa jādala ar 730 (vai ar 731, ja viens gads pārskata periodā iekrīt garajā gadā). Vidējā dienas izpeļņa nedrīkst būt mazāka par minimālo dienas izpeļņu, kas noteikta no minimālās algas ( 9489 rubļi. no 2018. gada 1. janvāra).
Ņemot vērā izmaiņas saskaņā ar jauno likumu, maternitātes pabalstu summa 2018. gadā tiek aprēķināta, pamatojoties uz izpeļņas summu, kas uzkrāta par 2 pilniem kalendārajiem gadiem pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma gada (attiecīgi 2016. un 2017.), dalīta ar kalendāro dienu skaitu šajā periodā, neieskaitot:
Ja sieviete pirms grūtniecības strādāja vairākās organizācijās, viņai ir tiesības pieteikties uz pabalstiem visās darba vietās.
Taču turpmāk ikmēneša maksājumus par bērnu, kas jaunāks par 1,5 gadiem, veiks tikai viena organizācija.
Maksājumu apmērs tiek aprēķināts, pamatojoties uz vidējo algu.
Maternitātes pabalstu minimālais apmērs 2018. gadā un maksimālais
Saskaņā ar šo minimālais izmērs Maternitātes pabalsti 2018. gadā, ņemot vērā vidējo dienas izpeļņu, kas aprēķināta pēc minimālās algas, ir:
- RUR 43 615,65 - normālu dzemdību laikā (140 dienas);
- RUB 48 600,30 - sarežģītu dzemdību laikā (156 dienas);
- RUR 60 438,83 - daudzaugļu grūtniecības gadījumā (194 dienas).
Šie minimumi palielināsies no 2018. gada 1. maija- Vladimira Putina vārdā līdz šim datumam minimālā alga ir jāsasniedz līdz iztikas minimuma līmenim, kas apstiprināts ar Krievijas Federācijas valdības dekrētu 2017. gada 2. ceturksnim (11 163 rubļi saskaņā ar dekrētu Nr. 1119). 2017. gada 19. septembris). Proporcionāli tam (tas ir, par 17,6%) no 1.maija palielināsies minimālais grūtniecības un dzemdību atvaļinājums.
Maksimālā pabalsta summa ir ierobežota ar vidējo izpeļņu, no kuras tiek veiktas iemaksas sociālajā apdrošināšanā pārejošas invaliditātes gadījumā un saistībā ar maternitāti (tā sauktā “apdrošināšanas bāze”).
Lai gan 2018. gadā tā apmērs ir 815 tūkstoši rubļu, aprēķinot pabalstu, tiek ņemta apdrošināšanas bāze par diviem iepriekšējiem gadiem - 2016. un 2017.gadu (attiecīgi 718 un 755 tūkstoši rubļu), pamatojoties uz kuru šobrīd veido maksimālās maternitātes pabalstu summas. uz augšu:
- RUB 282 106,70 - normālu dzemdību laikā;
- RUB 314 347,47 - sarežģītu dzemdību laikā;
- RUB 390 919,29 - daudzaugļu grūtniecības laikā.
Cik vairāk viņi maksā grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā un līdz 1,5 gadiem mēnesī?
- Sievietes, kuras ir reģistrējušās klīnikā vai pirmsdzemdību klīnika līdz 12. grūtniecības nedēļai, ir tiesības saņemt vienreizēju palīdzību 628,47 rubļu apmērā. - ja tiek uzrādīta atbilstoša medicīniskās organizācijas izziņa par topošās māmiņas agrīnu reģistrāciju.
- Papildus tam vienam no vecākiem (mātei vai tēvam) darba vietā tiek izmaksāts arī vienreizējs pabalsts par bērna piedzimšanu 16 759,09 rubļu apmērā no 2018. gada 1. februāra.
- Pabeidzot grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, tiek veikts bērna kopšanas atvaļinājuma aprēķins ar tiesībām saņemt ikmēneša pabalstu līdz 1,5 gadiem - 40% apmērā no vidējās algas, bet ne mazāku par likumā noteikto minimālo apmēru:
- RUB 3788,33 par pirmo bērnu (40% no vidējās mēneša izpeļņas, aprēķina pēc minimālās algas = 9489 rubļi);
- 6284,65 rubļi. - par otro un nākamajiem.
Jums jāzina, ka, piedzimstot vairākiem bērniem vienlaikus, iepriekšminētais tiek veikts katram bērnam (pirmam, otrajam un nākamajiem). Saņemšanas nosacījums ir dzimtsarakstu nodaļā saņemtas dzimšanas apliecības (oriģināla) uzrādīšana darba vietas grāmatvedībā, kā arī izziņas no darba vietas otrais vecāks par vienreizējo un ikmēneša pabalstu nesaņemšanu.
Kā aprēķināt maternitātes pabalstus 2018. gadā (piemērs un tiešsaistes kalkulators)
Apskatīsim situāciju, kad sieviete 2018. gada janvārī dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā uz 140 dienām (normāla grūtniecība un dzemdības bez komplikācijām).
Šajā gadījumā, nosakot maternitātes pabalstu (maternitātes pabalstu, bērna kopšanas pabalstu), ņemot vērā apstiprinātos aprēķina noteikumus, tiks ņemti vērā ienākumi par pilnu 2016. un 2017. gadu:
- Ienākumi 2016. gadā bija:
- alga - 150 000 rubļu;
- atvaļinājuma nauda - 14 000 rubļu;
- slimības atvaļinājums - 6000 rubļu. (14 dienas).
- Ienākumi 2017. gadā:
- alga - 200 000 rubļu;
- atvaļinājuma nauda - 17 000 rubļu;
- slimības atvaļinājums - 3000 rubļu. (5 dienas).
Izmantojot iepriekš minētos datus, varat aprēķināt noteikto maternitātes pabalstu lielumu, izmantojot formulu:
- maternitātes pabalsts:(150 000 + 14 000 + 200 000 + 17 000) / (366 + 365 - 14 - 5) × 140 = RUB 74 915,73
- Bērna kopšanas pabalsts līdz 1,5 gadiem:(150 000 + 14 000 + 200 000 + 17 000) / (366 + 365 - 14 - 5) × 30,4 × 0,4 = 6506,97 rubļi.
Tā kā saņemtie pabalsti ir lielāki par tiem noteikto minimālo apmēru un nepārsniedz maksimālos maksājumu apmērus 2018. gadam, tie tiks pieņemti uzkrāšanai darba vietā vai tieši Sociālās apdrošināšanas fondā. Un vecākiem būs tikai jāgaida, kad līdzekļi tiks pārskaitīti.
Maternitātes pabalsti 2018. gadā nestrādājošai māmiņai
Pašreizējā likumdošana paredz maternitātes pabalstu un pabalstu izmaksu, reģistrējoties grūtniecības sākumposmā šādas bezdarbnieku kategorijas:
- Sievietes tika atlaistas divpadsmit mēnešu laikā pirms dienas, kad viņi noteiktā kārtībā atzīti par bezdarbniekiem, jo:
- organizāciju likvidācija;
- izbeigšanu privātpersonām individuālo komersantu darbība (IP);
- privāto notāru pilnvaru izbeigšana vai advokāta statusa izbeigšana;
- citu personu darbības pārtraukšana, kuras profesionālā darbība saskaņā ar federālajiem likumiem ir pakļauta valsts reģistrācija un/vai licencēšana.
Maternitātes pabalsti šīm pilsoņu kategorijām ir noteikti minimāli fiksēts izmērs(no 2018. gada 1. februāra - RUB 628,47 mēnesī vai 2888,73 rubļi. uz 140 grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma dienām).
- Sievietes, kas studē pilna laika V izglītības organizācijām dažādi veidi(augstākās un papildu organizācijas profesionālā izglītība, zinātniskās institūcijas, mācību un ražotnes utt.).
Maternitātes pabalstu viņiem nosaka mācību vietā un izmaksā stipendijas apmērā.
Papildus iepriekšminētajam, šīs bezdarbnieku kategorijas (kā arī visas nestrādājošas personas, nav pakļauts obligātajai sociālajai apdrošināšanai pārejošas invaliditātes gadījumā un saistībā ar maternitāti) sociālā nodrošinājuma iestādes paļaujas uz:
- vienreizējs pabalsts par bērna piedzimšanu fiksētā apmērā ( RUB 16 759,09 no 2018. gada 1. februāra);
- bērna kopšanas pabalstu minimālajā noteiktajā apmērā (attiecīgi RUB 3142,33 pirmajam bērnam un 6284,65 rubļi.- par otro un turpmākajiem). 40 procenti no vidējās izpeļņas iepriekšējā darba vietā par pēdējiem 12 kalendārie mēneši pirms atlaišanas mēneša (bet ne mazāk kā 3142,33 rubļi, kopjot pirmo bērnu un 6284,65 rubļi par otro un nākamajiem, bet ne vairāk kā 12 569,33 rubļi no 2018. gada 1. februāra):
Sīkāka informācija par maternitātes pabalstiem bezdarbniekiem likumā paredzētajām pilsoņu kategorijām ir atrodama atsevišķā rakstā.
Avots: http://posobie-expert.ru/dekretnyj-otpusk/dekretnoe-posobie/razmer-dekretnyx/
Kalkulators maternitātes pabalstu aprēķināšanai: noteikumi 2017.-2018
Vienreizējais maternitātes pabalsts (maternitātes pabalsti) - vienreizējais Minimālais (atbilstoši minimālajai algai) - 43 675,4 (no 2018. gada 1. janvāra), 35 901,37 (no 2017. gada 1. jūlija); Maksimums – 266 191,80 (2017. gadā), 248 164,00 (2016. gadā). Atšķirībā no regulārā slimības atvaļinājuma, grūtniecības un dzemdību atvaļinājums vienmēr tiek apmaksāts 100% apmērā no vidējās algas neatkarīgi no darba stāža. Slimības atvaļinājums saskaņā ar BiR tiek izsniegts uz 30 nedēļām (vai 28 nedēļām, ja grūtniecība ir daudzkārtēja).
Tikai pašai topošajai māmiņai ir tiesības uz grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu - vīriešiem nepienākas.
Par 2017. un 2018. gadu pagaidām nav paredzētas izmaiņas aprēķinu noteikumos, t.i. Tiek piemēroti 2013. gada noteikumi.
Atvaļinājumu par visām šīm dienām, arī brīvdienās un svētku dienās, apmaksā no Sociālās apdrošināšanas fonda līdzekļiem. Turklāt nav nozīmes tam, kādā nodokļu režīmā uzņēmums atrodas. Maksājumus veic darba devējs, un pēc tam FSS (sociālā apdrošināšana) viņam atmaksā.
Tajos reģionos, kur darbojas Sociālās apdrošināšanas fonda pilotprojekts (šobrīd tādu ir vairāk nekā 20), pabalsti darbiniekiem tiks atmaksāti tieši no Sociālās apdrošināšanas fonda. Šajā gadījumā darba devējs palīdz darbiniekam savākt visus dokumentus.
Maternitātes pabalsts jāaprēķina un jāuzkrāj ne vēlāk kā 10 kalendāro dienu laikā no brīža, kad darbiniece to pieteikusi.
Pamats ir slimības atvaļinājuma lapas oriģināls. Pabalstu izmaksā nākamajā dienā, kad uzņēmums izmaksā algu, un pilnā apmērā.
Tas ir, nav nepieciešams to “sadalīt” pa mēnešiem.
Maternitātes pabalstus piešķir, ja pieteikums par to ir iesniegts ne vēlāk kā sešus mēnešus pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma beigām (255-FZ 12. panta 2. punkts).
Ja jums ir jauni dokumenti vai nolemjat aprēķināt pēc citas metodes, jums ir tiesības pieteikties uz pabalstu pārrēķinu š.g. triju laikā gadiem.
Pieteikums ir uzrakstīts brīvā formā.
Vai es varu izvēlēties datumu vai pārplānot?
Darbnespējas lapu izsniegšana grūtniecības un dzemdību laikā tiek veikta 30 grūtniecības nedēļās (ar Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 29. jūnija rīkojumu apstiprinātas Darba nespējas lapu izsniegšanas kārtības 46. punkts). , 2011 Nr. 624n).
Ja sieviete, sazinoties medicīnas organizācija noteiktajā termiņā atsakās saņemt darba nespējas lapu saskaņā ar BiR uz grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laiku, viņas atteikums ir ierakstīts medicīniskajā dokumentācijā.
Sievietei pirms dzemdībām atkārtoti piesakot darbnespējas lapu uz grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, darbnespējas lapu izsniedz uz visām 140 (156 vai 194) kalendārajām dienām no sākotnējās pieteikšanās dienas norādītajam dokumentam, bet ne agrāk par šā punkta pirmajā daļā vai otrajā daļā noteikto termiņu.
Slimības atvaļinājuma laiks (tas ir slimības atvaļinājums, nevis atvaļinājums) par grūtniecību un dzemdībām (parastā valodā "grūtniecības un dzemdību atvaļinājums") vienmēr tiek ieskaitīts pensijas periodā, tāpat kā jebkurš darbnespējas periods (2. punkts, 1. punkts, 11. pants). 2001. gada 17. decembra federālais likums N 173-FZ “Par darba pensijas V Krievijas Federācija”).
Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laiks tiek ieskaitīts atvaļinājuma periodā, bet bērna kopšanas atvaļinājuma laiks līdz pusotram (trīs) gadam netiek ieskaitīts.
Pienākas ikgadējais atvaļinājums!
Saskaņā ar Art. 260 TK.
"Pirms vai tūlīt pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma, vai bērna kopšanas atvaļinājuma beigās sievietei pēc viņas pieprasījuma tiek piešķirts ikgadējais apmaksātais atvaļinājums (28 dienas), neatkarīgi no darba stāža pie konkrētā darba devēja." Šeit varat aprēķināt savu atvaļinājumu.
Kur vērsties, ja maternitātes pabalsti tika uzkrāti nepareizi?
Vispirms mēģiniet atrisināt šo problēmu ar grāmatvedi. Ja tas nedarbojas, lūdzu, sazinieties darba inspekcija vai FSS. Pārrēķinu var pieprasīt 3 gadu laikā.
Grūtnieci nav iespējams atlaist no esošas organizācijas (un individuālā uzņēmēja) (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 261. pants) pēc darba devēja iniciatīvas. Tāpat šādai sievietei nav iespējams piešķirt kavējumus, jo Grūtniecība vienmēr ir pamatots iemesls neierasties darbā.
Ja organizācijas likvidācijas laikā no darba tika atlaista grūtniecības un dzemdību atvaļinājums
Jums ir jāņem sertifikāti un jādodas uz sociālās apdrošināšanas iestādēm (RUSZN) - viņi turpinās maksāt pabalstus pilnībā, tāpat kā pirms atlaišanas.
To organizāciju darbinieki, kurās ir uzsākta bankrota procedūra, var tieši vērsties Sociālās apdrošināšanas fondā, lai saņemtu slimības atvaļinājumu vai maternitātes pabalstus (2016. gada 9. marta federālais likums Nr. 55-FZ).
Vai ir iespējams agri atgriezties darbā?
Darbiniecei ir tiesības doties uz darbu pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma beigām. Taču jūs nevarat saņemt pabalstus un darba samaksu vienlaikus (var būt Sociālās apdrošināšanas fonda prasības). Tāpēc jūs varat atstāt tikai neoficiāli.
Darba līgums uz noteiktu laiku (līgums)
Ja darbiniece nonāk situācijā un ar viņu ir noslēgts darba līgums uz noteiktu laiku, tad tā darbības termiņš tiek pagarināts līdz darbinieces atgriešanās no grūtniecības un dzemdību slimības atvaļinājuma (dzemdību atvaļinājuma). Viņi nevar atlaist šādu darbinieku agrāk.
Sievietēm, kuras mācās pamatizglītības, vidējās profesionālās un augstākās profesionālās izglītības (AII) izglītības iestādēs un pēcdiploma profesionālās izglītības iestādēs, ir tiesības uz maternitātes pabalstu. Šo pabalstu studentēm māmiņām izmaksā noteiktās stipendijas apmērā izglītības iestāde(Krievijas Federācijas valdības 2006. gada 30. decembra lēmums Nr. 865).
Ja darbiniece grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma izsniegšanas laikā strādāja vairākās vietās un iepriekšējos divus gadus visu laiku strādāja vienā un tajā pašā vietā, tad maternitātes pabalsti tiek veikti par visām darba vietām. Ikmēneša maternitātes pabalstu izmaksā tikai vienai darba vietai pēc darbinieka izvēles un aprēķina no darbinieces vidējās izpeļņas.
Ja darbiniece grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma izsniegšanas brīdī strādāja pie vairākiem apdrošinātājiem, bet iepriekšējos divos pie citiem apdrošinātājiem, tad visus maksājumus viņai nozīmē darba devējs vienā no pēdējām darba vietām pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma devējas izvēles.
Ja darbiniece grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma izsniegšanas brīdī strādājusi pie vairākiem apdrošinātājiem (darba devējiem) un divus iepriekšējos gadus strādājusi gan pie šiem, gan pie citiem apdrošinātājiem, tad maternitātes pabalstus var veikt vai nu par vienu darba vietu, no vidējās izpeļņas. visiem darba devējiem un visiem pašreizējiem darba devējiem no vidējās izpeļņas pašreizējā darba vietā.
Lai gan, pēc Maskavas apgabala tiesnešu domām, 2016. gada 11. maija rezolūcijā Nr. F05-5284/2016 teikts, ka grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma sievietei jebkurā gadījumā jāsaņem divi pabalsti (29. decembra federālā likuma 13. panta 2. punkts). , 2006 Nr. 255-FZ).
Ja jūsu dzīves pieredze ir mazāka par sešiem mēnešiem
Ja jūsu kopējais apdrošināšanas stāžs ir mazāks par 6 mēnešiem, jūs saņemsiet grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu - 1 minimālās algas rublis mēnesī. Tāpat, ja aprēķinu laikā summa izrādījās mazāka par aprēķinu pēc minimālās algas, tad tiek ņemts aprēķins pēc minimālās algas (skatīt augstāk tabulā).
Minimālā alga visos reģionos ir federālā. Bez piemaksām. Minimālā alga no 2016. gada 1. jūlija ir 7500 rubļu.
Ko darīt, ja es strādāju nepilnu slodzi?
Ja darbiniece strādā nepilnu darba laiku, minimālā darba alga par minimālo grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu ir jāpārrēķina. Teiksim, nepilna laika darbiniekam minimālā alga būs 2165 rubļi. (4330 RUB: 2).
Ja grūtniecības un dzemdību atvaļinājums ir bezdarbnieks?
Sievietēm bez darba ir jāsazinās ar vietējo RUSZN biroju (rajona biroju sociālā aizsardzība iedzīvotāju, aka RUSZN, aka Paradise SOBES).
Maksājums tiek veikts teritoriālā iestāde FSS, kas piešķīra pabalstu. Varat arī reģistrēties nodarbinātības centrā un saņemt bezdarbnieka pabalstu.
Ja negaidīti piedzima vai adoptēti dvīņi
Ja grūtniecības un dzemdību atvaļinājums sākotnēji tika izsniegts ar slimības atvaļinājumu uz 140 dienām, bet viņai negaidīti piedzima dvīņi, slimības atvaļinājums (dzemdību atvaļinājuma laiks) jāpagarina par 54 dienām. Ne tikai grūtnieces var paļauties uz maternitātes pabalstiem.
Šīs tiesības ir arī sievietēm, kuras nolemj adoptēt mazuli līdz trīs mēnešu vecumam. Viņiem pabalstus izmaksā par laiku no adopcijas dienas līdz 70 dienu termiņa beigām no bērna dzimšanas dienas.
Ja ģimene uzņem divus vai vairāk bērnus, tad tiek apmaksāts šāds periods: no adopcijas līdz 110 dienām no bērnu dzimšanas dienas.
Ja es došos atvaļinājumā pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma, vai tas ietekmēs manus maternitātes pabalstus?
Tam būs ietekme, bet tikai nedaudz - atvaļinājuma nauda tiek iekļauta aprēķinā, bet parasti tie ir gandrīz vienādi ar algu.
Ja grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma sniedzējai norēķinu periodā nebija ienākumu
Aprēķinos ir iekļauti visi maksājumi par visām darba vietām par pēdējiem diviem kalendārajiem gadiem, par kuriem tika uzkrātas iemaksas Krievijas Federācijas Sociālās apdrošināšanas fondā. Taču praksē ir pilnīgi iespējams, ka darbiniekam nebija nekādu ienākumu aplēsto divu gadu laikā. Šajā gadījumā pabalsts jāaprēķina, pamatojoties uz minimālo algu.
Ja aprēķinos iekļauto divu gadu laikā darbiniece atradās grūtniecības un dzemdību vai bērna kopšanas atvaļinājumā
Ja darbinieks atradās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā divu aprēķinā iekļauto gadu laikā, vienu vai abus aprēķina perioda gadus var aizstāt ar iepriekšējiem (255-FZ 14. pants). Protams, ja tas darbiniekam ir izdevīgāk. Lai to izdarītu, viņai ir jāuzraksta īpašs pieteikums. Bet paturiet prātā: reālie maksājumi tiek ņemti vērā un nekādā veidā netiek indeksēti.
Šajā gadījumā to var aizstāt tikai ar iepriekšējo gadu. Nomaiņai nevar būt nepieciešami gadi.
Ienākuma nodoklis (iedzīvotāju ienākuma nodoklis 13%) no grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma netiek ieturēts. Arī iemaksas Pensiju fondā un Sociālās apdrošināšanas fondā no šiem maksājumiem netiek veiktas (Saskaņā ar 2009. gada 24. jūlija federālā likuma 9. panta 1. punktu, 1. punktu
Nr.212-FZ “Par apdrošināšanas prēmijām iekš Pensijas fonds Krievijas Federācija, Krievijas Federācijas sociālās apdrošināšanas fonds, Federālais obligātais fonds veselības apdrošināšana un teritoriālās obligātās veselības apdrošināšanas kases").
Līdzekļus grūtniecības un dzemdību atvaļinājumam uzņēmums saņem 10 kalendāro dienu laikā pēc visu nepieciešamo dokumentu iesniegšanas.
Krievijas Federācijas FSS ir jāiesniedz rakstisks pieteikums, aprēķins Krievijas Federācijas 4-FSS veidlapā par periodu, kas apstiprina izdevumu uzkrāšanu apdrošināšanas seguma apmaksai, var pieprasīt arī pabalstu aprēķinu.
Individuālie uzņēmēji (atšķirībā no organizācijām) var saņemt šos līdzekļus uz jebkuru kontu (pat personīgo) vai krājgrāmatu.
Ja FSS atmaksāja, tad ziņošana ir šāda:
Summas, uz kurām neattiecas apdrošināšanas iemaksas (maternitātes pabalsti, bērna kopšanas pabalsti un citi pabalsti), tiek parādītas DAM-1 aprēķina 2. sadaļā 210., 211., 212. rindā.
Šo pakalpojumu varat izmantot arī aprēķiniem un atskaitēm. No 333 rubļiem mēnesī. Bet ar tās palīdzību jūs varat nosūtīt visus 25 ziņojumus darbiniekiem, izmantojot internetu.
Finansiālā atbildība no grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma
Darba devējam nav tiesību neko ieturēt no maternitātes pabalstiem, kā arī bērna kopšanas pabalstiem. Pat ja tiek noslēgts atbildības līgums un jūs nodarāt kaitējumu īpašumam, pabalsti vienmēr tiek izmaksāti pilnā apmērā.
Pabalstu un izdevumu atlīdzināšana 2017.g
Kopš 2017. gada visi pabalsti un izdevumi ir jāatmaksā no Federālā nodokļu dienesta. Lai to izdarītu, periodiem līdz 2017. gadam ir jāiesniedz 4-FSS, bet pēc 2017. gada – aprēķina sertifikāts (tā veidlapa vēl nav apstiprināta).
Tajos reģionos, kur darbojas Sociālās apdrošināšanas fonda pilotprojekts (šobrīd tādu ir vairāk nekā 20), pabalsti darbiniekiem tiks atmaksāti tieši no Sociālās apdrošināšanas fonda. 2020. gadā šim projektam pievienosies visi reģioni.
Ja IP samaksāts brīvprātīgi iemaksas Sociālās apdrošināšanas fondā (ar nosacījumu, ka uzņēmēja vienu gadu maksā apdrošināšanas prēmijas (par gadu avansā)) - tad pabalsts būs minimāls. 2018. gadā – 35901,37 rubļi.
Visas sievietes (brīvprātīgi) maksā fiksētu summu Sociālās apdrošināšanas fondam, pamatojoties uz to pašu minimālo algu. Uzņēmējs nevar maksāt vairāk vai mazāk par minimālo algu.
Kopā 2 varianti: vai nu minimālā alga no Sociālās apdrošināšanas fonda vai nekas.
Avots: http://ipipip.ru/kz/dekretnie.php
Kā aprēķināt maternitātes pabalstus 2017. gadā?
Saskaņā ar Federālais likums N 255-FZ topošajām māmiņām ir tiesības uz noteiktiem maksājumiem.
Tas, pirmkārt, ir slimības atvaļinājuma apmaksa (pēdējās grūtniecības nedēļas, dzemdības, periods pēc dzemdībām).
No raksta uzzināsiet, kam ir tiesības saņemt šo pabalstu, oficiāli sauktu par maternitātes pabalstu, un kā aprēķināt grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma apmēru 2017. gadā.
Kādi ir maternitātes pabalsti?
Maternitātes pabalsts ir vienreizējs pabalsts bērna piedzimšanas brīdī.
Aprēķinot grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, tiek ņemts vērā slimības atvaļinājuma dienu skaits, kuru skaits ir atkarīgs no šādiem apstākļiem:
- Ja dzimis 1 mazulis, tad kopējais slimības atvaļinājuma dienu skaits ir 140 (formula ir vienkārša: 70 dienas pirms dzimšanas, 70 dienas pēc dzimšanas).
- Ja mazuļa piedzimšana bija saistīta ar jebkādām komplikācijām, slimības atvaļinājuma dienu skaits palielinās par 16.
- Ja ģimenē ir liels papildinājums - 2 vai vairāk bērni, tad slimības dienu skaits ir vēl lielāks: 84 dienas pirms dzimšanas, un pēc dzemdībām - 110 dienas.
Kas var saņemt maternitātes pabalstu 2017.gadā - maternitātes pabalsta izmaksu maksimālais un minimālais apmērs
- Darbojas grūtniecēm, kuras ir pakļautas obligātajai veselības apdrošināšanai.
- Bezdarbnieki grūtniecēm, kurām jābūt reģistrētām nodarbinātības dienestā savā dzīvesvietā.
- Sievietes, kas strādā kā individuālais uzņēmējs . Šajā gadījumā ir nepieciešams, lai iemaksas Sociālās apdrošināšanas fondā tiktu veiktas pēdējo sešu mēnešu laikā (vismaz).
- Studentes izglītības iestādēm pilna laika studenti(neatkarīgi no tā, vai tie ir budžeta vai apmaksāti).
Kas nosaka maternitātes pabalstu lielumu?
Kas attiecas uz maternitātes pabalstu lielumu, tā aprēķinā tiek ņemts vērā sievietes vidējie ienākumi pēdējo divu gadu laikā.
Strādājošām sievietēm tiek ņemta vidējā alga, pilna laika studentiem - stipendija, sievietēm, kuras strādā ar līgumu KF bruņoto spēku rindās, kā arī soda sistēmas iestādēs, muitā - naudas pabalsts.
No 2016. gada 1. janvāra veiktas izmaiņas minimālajos un maksimālajos pabalstos:
- minimāls - 28 555,80 berzēt.;
- maksimums - 248 164 berzēt.
Saskaņā ar likumu iedzīvotāju ienākuma nodoklis no maternitātes pabalstiem netiek ieturēts.
Maternitātes pabalstu reģistrācija 2017. gadā: kāds dokumentu saraksts ir jāsavāc strādājošām, bezdarbniekiem un studentiem, lai saņemtu maksājumus
Lai pieteiktos un pēc tam saņemtu maternitātes pabalstu, jums ir jāsagatavojas šādu dokumentu paketi:
- paziņojums, apgalvojums sievietes vārdā pabalstu saņemšanai;
- slimības atvaļinājums, kas nodrošina pirmsdzemdību klīnikas.
Kur grūtniecēm jāiesniedz dokumenti maternitātes pabalstiem?
Strādājošās sievietes šos dokumentus iesniedz darba devējam, studentes – dekanātā. Saziņa ar bezdarbniekiem sociālais dienests dzīvesvietā.
Maternitātes pabalstu aprēķins 2017. gadā - kā patstāvīgi aprēķināt pabalstu apmēru grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā
- Vieglākais veids aprēķināt maternitātes pabalstu pastāvīgi strādājošai sievietei, jo šajā gadījumā tiek ņemta vērā viņas vidējā izpeļņa pēdējo divu gadu laikā. Tāpēc, lai aprēķinātu pabalstus 2017. gadā, tiek ņemta vidējā darba samaksa par 2015. un 2016. gadu. Jāņem vērā, ka aprēķinos papildus darba samaksai tiek ņemtas vērā visa veida prēmijas, maksājumi, piemaksas un koeficienti, finansiālā palīdzība, ja tās notika un tika reģistrētas. Aprēķinos nav iekļauts slimības atvaļinājums vai cits grūtniecības un dzemdību atvaļinājums. Obligāti jāņem vērā ienākumi no citiem darba devējiem, par kuriem grāmatvedībā jāiesniedz izziņa par vidējo izpeļņu.
- Ja sieviete atradās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā vai grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā iepriekšējos 2 gadus (arī ja tā ir viena vai divas dienas gadā), tad šo gadu ir iespējams aizstāt ar gadu pirms tam (maiņa tiek veikta pēc pieteikuma).
- Ja sieviete pirms došanās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā strādāja divās organizācijās vai divos uzņēmumos, tad dokumentus pabalstiem iesniedz tikai vienā vietā. Šajā gadījumā noteikti būs jāuzrāda izziņa, ka citi darba devēji nemaksā maternitātes pabalstus.
Svarīgs!
Ir svarīgi zināt, ka arī vidējai izpeļņai ir savas robežas, aprēķinot maternitātes pabalstu. Tādējādi pabalsta apmērs nevar būt lielāks par rādītāju, ko nosaka, apdrošināšanas prēmiju aprēķina bāzes maksimālo vērtību summu dalot ar 730.
730 ir kopējais dienu skaits, ko sieviete nostrādāja divu gadu laikā (ja tas ir garais gads, tad 731). Bet tas ir tikai tad, ja viņai nebija slimības atvaļinājuma, atvaļinājumu vai citu dienu, no kurām netiek veiktas iemaksas ārpusbudžeta fondos obligātajiem apdrošināšanas veidiem.
Situācijas, kad grūtnieces darba stāžs pēdējā darba vietā ir mazāks par 2 gadiem, nav retums, un sievietēm, lai saņemtu pabalstus, ir jāzina visas detaļas un smalkumi.
Saskaņā ar spēkā esošajiem noteikumiem maternitātes pabalsta apmērs nedrīkst būt mazāks par minimālo algu.
Kāda ir bāzes robeža?
Lai pareizi aprēķinātu pabalstu apmēru, jāņem vērā arī tādi rādītāji kā apdrošināšanas prēmiju aprēķināšanai izmantotās bāzes maksimālā vērtība. Šis rādītājs nav nemainīgs, tas visu laiku mainās un katru gadu ir atšķirīgs. Par gadiem pirms 2016. gada tas ir vienāds ar:
- 2013. gads – 568 000 rubļu;
- 2014. gads – 624 000 rubļu;
- 2015. gads – 670 000 rubļu.
Kāpēc šis rādītājs ir vajadzīgs? Aprēķinot pabalstus, tiek ņemti vērā sievietes ienākumi, bet kopējā ienākumu summa par noteiktu gadu nedrīkst pārsniegt maksimālo bāzes vērtību attiecīgajā gadā.
Piemēram: ja sievietes kopējie ienākumi 2013. gadā bija 570 000 rubļu, tad visi aprēķini tiks veikti, pamatojoties uz summu 568 000 (2013. gada limits).
Maternitātes pabalstu aprēķina paraugs 2017. gadā
Pieņemsim, ka pilsonei Zavjalovai grūtniecības un dzemdību atvaļinājums sākas 2017. gada aprīlī. Pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma viņa strādāja pastāvīgi, tāpēc tiek ņemti vērā divi gadi - 2015. un 2016. gads.
Turklāt 2015. gadā viņai bija divi slimības atvaļinājums 7 un 10 dienas, kopā - 17 dienas. Ieņēmumi 2015. gadā sastādīja 340 tūkstošus rubļu, 2016. gadā – 480 tūkstošus. Robežvērtības pa gadiem netika pārsniegtas. Divu gadu dienu skaits ir 730.
Tiek atņemtas slimības dienas, kopā iegūstot 713 dienas.
Vidējās dienas algas aprēķins:
340+480/713=1150 rub.
Maternitātes pabalstu aprēķins:
1150 x 140 grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma dienas = 161 000 rubļu.
Sociālās apdrošināšanas fondā iesniedzamie dokumenti maternitātes individuālo komersantu aprēķinam
Pirmkārt, lai saņemtu maternitātes pabalstu sievietei individuālajai uzņēmējai, viņai ir:
- Reģistrējieties kā brīvprātīgais apdrošinājuma ņēmējs. Lai to izdarītu, jums ir jāiesniedz FSS pieteikums (ir noteikta veidlapa), kā arī individuālā uzņēmēja pases kopija. Piecu dienu laikā Fondam ir jāreģistrē apdrošinājuma ņēmējs un pēc tam jāpaziņo viņam par šo procedūru.
- Maksāt apdrošināšanas prēmijas. Ja sieviete 2017. gadā dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, tad par 2016. gadu jāmaksā apdrošināšanas prēmijas. Iemaksu apmēru aprēķina pēc formulas: Minimālā darba alga x Sociālās apdrošināšanas fondā veikto iemaksu likme x 12 mēneši. Iemaksu likme ir 2,9%.
Lai saņemtu maternitātes pabalstu, Sociālās apdrošināšanas fondam tiek iesniegti šādi dokumenti:
- individuāla uzņēmēja jebkāda veida pieteikums pabalstu saņemšanai;
- pirmsdzemdību klīnikā saņemtais slimības atvaļinājums.
Pabalsti tiek aprēķināti, pamatojoties uz minimālo algu.
1917. gada novembrī RSFSR Tautas komisāru padome pieņēma dekrētu “Par maternitātes pabalstiem”. Kopš tā laika periodu, kad sieviete gatavojas mātei un rūpējas par jaundzimušo, tautā sauc par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu jeb dekrēta atvaļinājumu.No juridiskā viedokļa dekrēts ir sadalīts:
- Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums (var izmantot tikai topošā māmiņa).
- Bērna kopšanas atvaļinājums (var izmantot tēvs vai, piemēram, vecmāmiņa).
Abi tiek nodrošināti un apmaksāti tikai tad, ja darbs ir oficiāls un darba devējs veic iemaksas Sociālās apdrošināšanas fondā.
Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā sieviete saglabā savu darba vietu.
Cik ilgs ir grūtniecības un dzemdību atvaļinājums?
Topošajai māmiņai ir jāsagatavojas dzemdībām, un rūpes par jaundzimušo prasa daudz laika un pūļu. Kā mērs sociālais atbalsts Valsts garantē strādājošām sievietēm tiesības uz grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu (Maternity Leave).Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums sastāv no pirmsdzemdību un pēcdzemdību periods. Paredzamo dzimšanas datumu nosaka ginekologs. Ārsts izraksta slimības atvaļinājumu arī grūtniecības un dzemdību laikā.
Parasti cilvēki dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā 30. nedēļā, un atbilstošais atvaļinājums ir 140 dienas.Dažos gadījumos sieviete grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā var doties agrāk, tad tā ilgums būs ilgāks.
Adoptējot sievieti, viņai saskaņā ar BiR tiek piešķirta tikai pēcdzemdību atvaļinājuma daļa - 70 dienas par vienu bērnu un 110 par diviem vai vairāk.
Lai pagarinātu pēcdzemdību atvaļinājuma daļu saskaņā ar BiR, jums ir jāizņem vēl viens slimības atvaļinājums un jāuzraksta paziņojums darba devējam.
Vai ir iespējams vēl vairāk pagarināt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu?
B&R atvaļinājumam var pievienot regulāru atvaļinājumu. Saskaņā ar 260.pantu Darba kodekss Krievijas Federācija, jūs varat ņemt plānoto atvaļinājumu:
- pirms došanās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā (līdz 30 grūtniecības nedēļām);
- pēc atvaļinājuma beigām saskaņā ar BiR (pēc 140 dienām);
- pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma beigām.
Nav svarīgi, vai sieviete organizācijā nostrādāja sešus mēnešus un uz kādu datumu viņa tika nozīmēta atvaļinājumu grafikā.
Kā pieteikties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumam?
Lai dotos grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, jāraksta direktorei adresēts iesniegums.Pieteikuma galvenē jānorāda jūsu pilns vārds. un vadītāja amatu, kā arī adresāta vārdu. Tekstā jāiekļauj lūgums nodrošināt atvaļinājumu nodarbinātībai un darbam (norādot datumus, pamatojoties uz slimības atvaļinājumu) un uzkrāt nepieciešamos pabalstus. Beigās ir paraksts ar stenogrammu un datumu. Dokumentam jāpievieno darbnespējas lapa.
Pamatojoties uz iesniegumu, organizācija izdod rīkojumu piešķirt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. Sieviete viņu satiek zem viņa paraksta. Un 10 dienu laikā viņa saņem maternitātes pabalstu.
Kā tiek apmaksāts grūtniecības un dzemdību atvaļinājums?
Kad sieviete dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, viņa saņem atbilstošu pabalstu.Maternitātes pabalstu izmaksā reizē un kopā par visām atvaļinājuma dienām.Maternitātes pabalsts (PPBiR) ir 100% no vidējās izpeļņas par diviem gadiem pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma. To aprēķina, izmantojot šādu formulu:
PPBiR = ienākumi 2 gadus pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma / 730 vai 731 diena × grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma dienu skaits.
Tajā pašā laikā vidējā izpeļņa nedrīkst pārsniegt likumā noteikto maksimumu: 2015. gadā šī summa bija 670 000 rubļu, 2016. gadā - 718 000 rubļu. Turklāt no kopējā dienu skaita divu gadu periodā tiek izslēgti slimības atvaļinājumi, personīgais atvaļinājums, kompensācijas atvaļinājums un citi periodi, kuros darbiniekam nav uzkrātas apdrošināšanas prēmijas.
Maternitātes pabalstu varat aprēķināt, izmantojot kalkulatoru Sociālās apdrošināšanas fonda mājaslapā. Tā kā maternitātes pabalsti tiek uzkrāti, pamatojoties uz slimības atvaļinājumu, aprēķins tiek veikts tāpat kā darba nespējas lapas apmaksai.
Kādi citi maksājumi un pabalsti pienākas mātēm?
Papildus maternitātes pabalstiem sievietei ir tiesības rēķināties ar vēl vairākiem pabalstiem (kā arī maternitātes kapitālu, piedzimstot otrajam bērnam un nākamajiem).
- Priekšlaicīgas reģistrācijas pabalsts ir 613 rubļi (no 2017. gada februāra). To izmaksā kopā ar BiR pabalstu, ja sieviete pirms 12 grūtniecības nedēļām vērsusies pie ārsta un uzrakstījusi attiecīgu paziņojumu darba devējam.
- Bērna piedzimšanas pabalsts - 16 350 rubļi (no 2017. gada februāra). Maksā kā vienreizēju maksājumu vienam no vecākiem. Ja piesakās māte, viņai jāraksta iesniegums, jāpievieno bērna dzimšanas apliecība un izziņa, ka tēvs pabalstu nav izmantojis.
- Bērna kopšanas pabalsts bērniem līdz pusotra gada vecumam 40% apmērā no vidējās izpeļņas.
Kas var izmantot bērna kopšanas atvaļinājumu?
Beidzoties BiR atvaļinājumam, sieviete var ņemt atvaļinājumu bērna kopšanai vai. Pēdējā gadījumā bērna kopšanas atvaļinājumu var ņemt tēvs, vecmāmiņa vai kāds cits radinieks, kurš pieskatīs mazuli. Viņi var saņemt pabalstus.Bērna kopšanas atvaļinājums var ilgt līdz bērna 3 gadu vecumam, bet apmaksāti tiek tikai pirmie 1,5 gadi.Par laika posmu no 1,5 līdz 3 gadiem tiek izmaksāta ikmēneša kompensācija - 50 rubļi.
Bērna kopšanas pabalstu (CCA) aprēķināšanas algoritms ir aptuveni šāds:
PPUR = ienākumi 2 gadus pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma / 730 vai 731 diena × 30,4 × 40%.
Šajā gadījumā tiek piemēroti tie paši ierobežojumi kā, aprēķinot B&R pabalstu.
Pieteikties bērna kopšanas pabalstam var 6 mēnešu laikā no bērna pusotra gada vecuma. Tiesības uz to saglabājas pat tad, ja dodaties strādāt nepilnu darba laiku vai ieņemat darbu.
Kā pieteikties bērna kopšanas atvaļinājumam?
Lai dotos bērna kopšanas atvaļinājumā un saņemtu atbilstošus pabalstus, jāraksta darba devējam iesniegums un tam jāpievieno:
- bērna dzimšanas (adopcijas) apliecība;
- izziņa, ka otrais vecāks vai neviens no vecākiem nesaņem PPUR;
- izziņa par ienākumiem no iepriekšējās darba vietas (ja tas mainījies pēdējo divu gadu laikā);
- izziņa no nepilnas slodzes darba vietas, ka PPUR tur nav uzkrāts (ja darbinieks ir nepilna laika strādnieks).
Vai sievieti grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā var atlaist?
Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 261. pantu darba devējs nevar izbeigt darba līgumu ar grūtnieci un sievieti grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā.Sieviete grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā nevar tikt atlaista, pat ja darba attiecības bija pagaidu raksturs: darba līgums uz noteiktu laiku tiek pagarināts līdz darba un darba atvaļinājuma beigām.
Izņēmums ir organizācijas likvidācija. Bet pat tad, ja uzņēmums cietīs neveiksmi, māte caur sociālās apdrošināšanas iestādēm varēs saņemt viņai pienākošos pabalstus.
