Uzņēmuma vadītāji bieži sastopas ar negodīgiem darbiniekiem, kuri neievēro uzņēmuma noteiktos darba un atpūtas noteikumus darba laikā. Un likums šādiem pārkāpējiem papildus dažādiem administratīvajiem pasākumiem paredz arī atbrīvošanu no amata.
Bet pirms ķerties pie tik radikāla pasākuma, ir vērts iepazīties ar to, kā pareizi atlaist darbinieku par prombūtni, lai nākotnē viņš netiktu atjaunots amatā tiesas ceļā un nesaņemtu no uzņēmuma naudas kompensāciju par sagādātajām neērtībām. .
Atcerieties, ka prombūtne ir tad, kad darbinieks bez pamatota iemesla darba dienas laikā prom no darba ilgāk par 4 stundām.
Tātad, pirms izdot rīkojumu par atlaišanu, ir jāiziet fakta dokumentēšanas procedūra. Tas iekļauj:
- atzīmes atskaites kartē par darbinieka prombūtni bez pamatota iemesla;
- akta sastādīšana par darbinieka prombūtni ilgāk par 4 stundām;
- veikt izmeklēšanu par darbinieka prombūtnes laiku;
- izvēlas paša darbinieka rakstisku paskaidrojumu par prombūtnes faktu (ja viņš atsakās, sastāda aktu);
- sasaukt sanāksmi, iesaistot arodbiedrību, kurā analizēt esošo situāciju (pēc rezultātiem sastādīt protokolu);
- izdot rīkojumu;
- veic darba grāmatiņas reģistrēšanas un pārkāpēja aprēķināšanas procedūru.
Ja jūs patiešām nolemjat spert tik krasu soli kā atlaišana prombūtnes dēļ, jums skaidri jāsaprot, kad to var izdarīt un kad labāk no šāda soļa atturēties. Sākumā ir jāsaglabā 4 stundu norma. Tā var būt gan nepārtraukta prombūtne, gan kumulatīvā prombūtne visas darba dienas laikā.
Atcerieties, ja darbinieks pat sistemātiski izlaiž mazāk par 4 stundām dienā, jums nav tiesību viņu atlaist par darba kavējumiem.
Pat tajos uzņēmumos, kur ikdienas darba grafiks faktiski ir mazāks par 4 stundām, darbinieka prombūtne no darba vietas visu laiku nav uzskatāma par kavējumu. Ja sistēma tiek uzraudzīta, katru reizi, konstatējot pārkāpumus, jāveic citi administratīvie pasākumi un tikai tad jāpieņem atbilstošs lēmums, vadoties pēc citiem tiesību aktu pantiem. Šeit ir ieteicams izlasīt materiālu no raksta Kā veikt atlaišanu personāla samazināšanas dēļ.
Tie ietver:
- īslaicīga invaliditāte (ar turpmāku slimības atvaļinājuma vai sertifikāta izsniegšanu);
- satiksmes sastrēgumi (ceļā uz darbu vai tā veikšanas procesā);
- ģimenes problēmas (nepieciešamība izņemt bērnu no bērnudārza karantīnas dēļ, neplānots izsaukums uz skolu);
- sadzīves problēmas (kanalizācijas, ūdens padeves pārrāvums, apkures sistēmu vai citu centralizētu apgādes vai kanalizācijas sistēmu bojājumi).
Katrs no šiem gadījumiem ir jādokumentē un jānorāda, kāpēc jums bija jāatrisina problēma. Tajā pašā laikā galīgais lēmums jūs atlaist vai neatlaist paliek vadītāja ziņā.
Lietas, kas vienmēr jāatceras
Pirms darbinieka atlaišanas par darba kavējumu, jums vajadzētu kādu laiku pagaidīt, lai pārliecinātos, ka darba kavējums bija bez pamatotiem iemesliem, kas attaisno šādas darbības. Galu galā darbinieks arī nesamierināsies ar savu nelikumīgo atlaišanu (it īpaši ar šādu ierakstu darba grāmatā) un noteikti atjaunos taisnīgumu ar tiesas starpniecību. Un tiesas vairumā gadījumu nostājas apspiesto pusē.
- visi mēģinājumi sazināties ar viņu būtu jāveic liecinieku klātbūtnē, pēc tam aktivizējot šādas darbības;
- pieprasījumi jāiesniedz rakstiski pa pastu ar šādu darbību apstiprinājumu;
- Rīkojums, ar kuru jūs viņu atlaižat, jāizdod pēc mēneša gaidīšanas, pēc tam, kad jūsu informācija (brīdinājumi vai pieprasījumi) ir precīzi sasniegusi adresātu.
Darba devējam ir tiesības atlaist darbinieku par prombūtni, tas ir, prombūtni no darba vietas bez pamatota iemesla visas darba dienas vai maiņas laikā neatkarīgi no tās ilguma. Viņus var atlaist arī tad, ja viņi darba dienas (maiņas) laikā bez pamatota iemesla prombūtnē no darba vietas ilgāk par četrām stundām pēc kārtas (Darba kodeksa 81.panta 6.punkta 1.daļas "a" punkts). Krievijas Federācija).
Tā kā prombūtne tiek atzīta par prombūtni no darba bez pamatota iemesla, ir svarīgi noteikt, kuri iemesli var tikt atzīti par pamatotiem un kuri ne.
Tomēr jebkurā gadījumā darba devēja lēmumu atzīt konkrētu darbinieka prombūtnes no darba iemeslu par necieņas pilnu un tā rezultātā atlaist no darba prombūtnes dēļ var pārbaudīt tiesā (Krievijas Federācijas Konstitucionālās tiesas 23.jūnija lēmums , 2015 N 1243-O).
Derīgi iemesli prombūtnei no darba
Krievijas Federācijas Darba kodeksā nav ietverts derīgu iemeslu uzskaitījums darbinieka prombūtnei no darba vietas. Tomēr jo īpaši šādus iemeslus var uzskatīt par pamatotiem (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 142., 170., 186., 414. pants; Krievijas Federācijas Augstākās tiesas tiesu prakses pārskata 6. punkts trešajam). 2013.gada ceturksnis, apstiprināts ar Krievijas Federācijas Augstākās tiesas Prezidija 2014.gada 22.oktobra lēmumu lietā Nr.33-33169;
1) pārejoša invaliditāte (šajā gadījumā pārejošas invaliditātes faktu apliecinošu dokumentu savlaicīga iesniegšana darba devējam nevar būt par pamatu, lai atzītu par nepamatotu iemeslus darbinieka prombūtnei no darba un viņa atlaišanas no darba kavējuma dēļ);
2) sabiedrisko vai valsts pienākumu veikšana;
3) asiņu un to sastāvdaļu ziedošana, kā arī ar to saistīto medicīnisko pārbaužu veikšana;
4) dalība streikā;
5) aizturēšana;
6) ārkārtas situācijas, kuru rezultātā rodas transporta problēmas, piemēram, lidojuma atcelšana vai kavēšanās;
7) darba apturēšana sakarā ar algas izmaksas kavēšanos ilgāk par 15 dienām (ar rakstisku paziņojumu darba devējam).
Lai apstiprinātu prombūtnes iemeslu, darbinieks var iesniegt darba devējam darbnespējas lapu, izsaukumu uz tiesu, medicīnas iestādes vai transporta organizācijas izziņu.
Neattaisnoti darba kavējuma iemesli
Pie neattaisnotiem darba kavējuma iemesliem var piederēt, piemēram, (Maskavas pilsētas tiesas 18.02.2016. apelācijas spriedums lietā Nr. 33-2890/2016, 10.04.2016. lietā Nr. 33-32613/ 2016):
1) iziet medicīnisko apskati (saņemot medicīnisko palīdzību), ja nav izsniegta slimības lapa;
2) atvaļinājuma laiks par atvaļinājuma laikā nostrādātajām dienām, ja atsaukšana no atvaļinājuma nav noformēta un nav dokumentu, kas apliecina nepieciešamību doties uz darbu atvaļinājuma laikā;
3) iesnieguma par bērna kopšanas atvaļinājuma iesniegšanu, ja jautājumu par šāda atvaļinājuma nodrošināšanu nav izlēmis vadītājs;
4) laulātais atrodas slimnīcā.
Disciplinārsoda piemērošana atlaišanas veidā
Pirms disciplinārsoda piemērošanas atlaišanas veidā darba devējam ir jāpieprasa darbinieka rakstisks paskaidrojums par viņa prombūtnes no darba iemesliem. Ja pēc divām darba dienām darbinieks nav sniedzis paskaidrojumus, darba devējam ir pienākums par to sastādīt aktu.
Darba devējam ir tiesības atlaist darbinieku par prombūtni, ja darbinieks atsakās sniegt rakstiskus paskaidrojumus par prombūtnes no darba iemesliem, kā arī dokumentus, kas apstiprina šos iemeslus. Šajā gadījumā disciplinārsodu piemēro ne vēlāk kā viena mēneša laikā no darba kavējuma konstatēšanas dienas, neskaitot darbinieka slimības laiku, viņa uzturēšanos atvaļinājumā, kā arī laiku, kas nepieciešams, lai ņemtu vērā darba devēja atzinumu. darbinieku pārstāvības institūcija (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 193. panta 1. - 3. daļa).
Ja darbinieks ir sniedzis paskaidrojumu un apliecinošus dokumentus, tad jautājums, vai prombūtnes iemesli ir pamatoti, paliek darba devēja ziņā, bet darbinieks to var apstrīdēt tiesā.
Darba devēja rīkojums (norādījums) piemērot disciplinārsodu atlaišanas veidā tiek paziņots darbiniekam pret parakstu triju darbdienu laikā no tā publicēšanas dienas, neskaitot darbinieka prombūtnes laiku no darba.
Ja darbinieks atsakās iepazīties ar norādīto rīkojumu (instrukciju) pret parakstu, tiek sastādīts attiecīgs akts (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 193. panta 6. daļa).
Tajā pašā laikā saskaņā ar Krievijas Federācijas Augstākās tiesas ieskatu darba devējam ir jāizvērtē darbinieka prombūtnes iemesli un jāpiemēro disciplinārsods proporcionāli viņa nodarījumam, ņemot vērā darbinieka iepriekšējo uzvedību (Augstākās tiesas definīcija Krievijas Federācijas 2012. gada 30. marta N 69-B12-1).
Jāņem vērā, ka gadījumā, ja tiks pārkāpta disciplinārsoda piemērošanas kārtība, it īpaši, ja darba devējs neprasīs darbiniekiem rakstisku paskaidrojumu par viņu prombūtni darbā, šādu darbinieku atlaišana tiks uzskatīta par nelikumīgu. Taču, ja darba devējs rīkojās, lai pieprasītu no darbinieka paskaidrojumus, piemēram, nosūtot uz viņa dzīvesvietu telegrammu, kuru viņš nesaņēma no darba devēja neatkarīgu iemeslu dēļ, tad darbinieka atlaišana ir likumīga (Apelācija Maskavas pilsētas tiesas 2016.gada 24.augusta nolēmumi lietā Nr.33-27314/2016, 2014.gada 28.jūlija lietā Nr.33-29793/14).
Apelācija pret atlaišanu
Disciplinārsodu darbinieks var pārsūdzēt Valsts darba inspekcijā un (vai) institūcijās individuālu darba strīdu izskatīšanai, tostarp tiesā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 193. panta 7. daļa, 382. pants).
Ja darbinieks tomēr tiek atlaists un viņš uzskata, ka darba kavējuma iemesli ir pamatoti, viņš var vērsties ar savu tiesību aizsardzību rajona tiesā pēc darba devēja atrašanās vietas, viņa dzīvesvietas vai darba izpildes vietas. darba līgums (pants
Art. 24, 28, 6.3 daļa, 9 art. 29 Krievijas Federācijas Civilprocesa kodekss). Prasība, kas izriet no darba attiecībām, nav apliekama ar valsts nodevu (Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 1. panta 1. punkts, 333.36. pants).
Saistītie jautājumi
Kā darbinieks var pārsūdzēt disciplinārsodu? >>>
Kāds ir sods par viltus slimības atvaļinājuma iesniegšanu? >>>
Kādos gadījumos darba devējam ir tiesības piemērot disciplinārsodu? >>>
Noderīga informācija par problēmu
Federālā darba un nodarbinātības dienesta oficiālā vietne - www.onlineinspektsiya.rf
Juridiskās palīdzības centrs Sniedzam bezmaksas juridisko palīdzību iedzīvotājiem
Par nopietniem darba trūkuma iemesliem tiek uzskatīti šādi iemesli: Ir arī citi iemesli, kas var kalpot par pamatotiem darba trūkuma iemesliem, un tos ņems vērā uzņēmuma vadība. Piemēram, kāds strādnieks, dodoties uz savu maiņu, ieraudzīja upē slīkstošu vīrieti un metās viņu glābt. Jebkurā gadījumā piezīmē jānorāda patiesais notikušais apstāklis.
Tā kā jūsu priekšnieks var vēlēties pārbaudīt, vai jūs viņam teicāt patiesību, un tad nepatiesa informācija jums nedarbosies.
Nē! Galvenais šajā situācijā ir sniegt dokumentārus pierādījumus par objektīvu neierašanās iemeslu esamību;
Lai sauktu darbinieku pie disciplināratbildības, jāievēro likumā noteiktā kārtība.
- rīkojums par darbinieka nosūtīšanu atvaļinājumā vai komandējumā utt.
- slimības atvaļinājums;
- sabiedriskā transporta grafiks;
- pavēste uz tiesu vai policiju;
Nodokļi un tiesības
Tādējādi, pamatojoties uz iepriekš minētajām likuma normām, darbiniekam var tikt piemērots disciplinārsods par darba disciplīnas pārkāpšanu, tas ir, par disciplinārpārkāpumu. Disciplinārpārkāpums ir darbinieka vainīga, prettiesiska viņam uzticēto darba pienākumu nepildīšana vai nepienācīga pildīšana, tai skaitā amata aprakstu, noteikumu un darba devēja rīkojumu pārkāpšana.
Lai gan pat prombūtnes gadījumā darbiniekam var tikt piemērotas maigākas sankcijas nekā atlaišana - rājiens un rājiens (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 192. pants). Neatkarīgi no tā, kādu sodu izvēlaties, ir nepieciešams: - fiksēt darbinieka prombūtnes faktu; - noskaidrojiet šīs prombūtnes iemeslu.
Darbinieka prombūtnes no darba fakts tiek fiksēts: (vai) ar datiem no kontrolpunktā (kontrolpunktā) uzstādītās elektroniskās sistēmas; (vai) atskaite (oficiāla) piezīme no kavējošā tiešā vadītāja; (vai) prombūtnes darbā protokols, ko parasti sastāda personāla nodaļas darbinieks vai prombūtnē esošā darbinieka tiešais vadītājs divu liecinieku - prombūtnē esošā kolēģu klātbūtnē.
Kā uzrakstīt paskaidrojošu piezīmi par prombūtni no darba
Tikai atteikšanās rakstīt var negatīvi ietekmēt viņa darbu un pat var būt par iemeslu viņa atlaišanai. Kā pareizi uzrakstīt paskaidrojumu par darba kavējumiem?
Šādā dokumentā jāiekļauj galvene un visi darbinieka dati: dzīvesvietas adrese; pareiza kontaktinformācija; PILNAIS VĀRDS; ieņemts amats; datums ar parakstu; laiks prom no darba; vissvarīgākais ir darba kavējuma iemesli.
Derīgi un necienīgi iemesli prombūtnei
- Kāds prombūtnes laiks noticis, tas ir, darba laiks vai atpūtai paredzētais laiks;
- Cik reižu maiņas vai darba dienas laikā persona nebija klāt ražošanas uzdevuma veikšanai.
- Cik ilgi ilgst prombūtne?
Praksē darba kavējumi ir slikti, taču pirms atlaišanas ir jāzina darba tiesību pamatjēdzieni.
Vai tevi var atlaist par prombūtni no darba? Kādas ir atlaišanas sekas saskaņā ar pantu par prombūtni?
Taču, lai fiksētu konkrēta indivīda neierašanās faktu, ir jāsaprot, kas tiek saprasts ar jēdzienu darba vieta. Taču vispirms ir jāņem vērā DK 42. panta prasības, kas paredz regulējumu par to, kādām darbībām un nosacījumiem ir jābūt izpildītiem, lai tiesu iestādes atzītu personu par bezvēsts pazudušo.
Darbinieka atlaišana par prombūtni: grūtības un nianses
Atlaišana būs likumīga tikai tad, ja būs izpildīti četri nosacījumi: Nekavējoties jāņem vērā: Kādos gadījumos jūs nevar atlaist par darba kavējumiem? Balstoties uz tiesu prakses materiāliem, darba likumdošanas principiem un veselo saprātu, varam identificēt šādus pamatotus darba kavējumu iemeslus (kas šajos gadījumos vairs nav darba kavējumi): Visos šajos gadījumos darbiniekam jāiesniedz apliecinošs dokuments.
Vai ir iespējams kādu atlaist no darba par neierašanos: mēs skatāmies dažādus gadījumus
nav pagājušas 30 dienas kopš pārkāpuma izdarīšanas; darbinieks bija prombūtnē ilgāk par 4 stundām; nebija pamatota iemesla kavējumiem vai kavējumiem.
Vienkāršākais veids, kā saprast atlaišanas mehānisma principu par darba kavējumiem, ir izmantojot konkrētus piemērus. Sergejs K. tika atlaists no darba kā skolēns, un viņa neierašanās darbā vadība bija tik sašutusi, ka pārkāpa atlaišanas procedūru.
Atlaišana par prombūtni - nosacījumi, pušu tiesības
Darba trūkums ir nopietns disciplīnas pārkāpums, taču tas nekādā gadījumā nevar būt pietiekams pamats darbinieka atlaišanai.
Zemāk mēs pastāstīsim, kad darba devējs var atlaist speciālistu par prombūtni no darba un kad ne. Sagatavojot šo publikāciju, mēs galvenokārt balstījāmies uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. panta 6. punktu un Krievijas Federācijas Augstākās tiesas plēnuma 2004. gada 17. marta rezolūciju Nr. 2 “Par Krievijas Federācijas Darba kodeksa pieteikumu. Krievijas Federācijas tiesas un Krievijas Federācijas Darba kodekss.
Kad darba kavējumi tiek oficiāli atzīti?
Darba devējs var celt šāda veida apsūdzību pret darbinieku, ja tas:
- prombūtnē vairāk nekā 4 stundas pēc kārtas maiņas laikā vai visu dienu;
- nav parādījies ne tikai konkrētā darba vietā, bet arī kopumā uzņēmuma teritorijā;
- tam nebija pamatotu iemeslu, ko varētu apstiprināt;
- devās atvaļinājumā bez atļaujas vai nolēma izmantot brīvo laiku bez priekšnieka apstiprinājuma;
- pārtrauca pildīt savus pienākumus pirms darba līguma termiņa beigām (ar konfliktu saistīta atlaišanas gadījumā pēc paša lūguma).
Ir svarīgi ņemt vērā, ka vadītājam ir jābūt pierādījumiem par darba kavējumiem – vismaz citu darbaspēka pārstāvju liecībām.
Apkoposim. Ja tevi pārņem atlaišanas draudi par darba trūkumu, savāc tevi attaisnojošus dokumentus un uzzini, kādus pierādījumus no viņa puses gatavs iesniegt priekšnieks.
Pretenzijas var atsaukt:
- izziņa no slimnīcas;
- demonstrēta pavēste;
- atvaļinājuma grafika kopija;
- atkāpšanās raksta kopiju ar datuma zīmogu utt.
Darbiniekam ir jādara viss nepieciešamais, lai nodrošinātu, ka viņš netiek atlaists par darba kavējumiem. Pretējā gadījumā atbilstošais ieraksts - “līgums tika lauzts darbinieka vienreizēja rupja darba pienākumu pārkāpuma dēļ” - kļūs par apkaunojošu atzīmi darba uzskaites grāmatiņas lapā un traucēs turpmākai bez mākoņainajai karjerai.
Atlaišanas kārtība darba trūkuma dēļ
Atlaišanas rīkojums šajā gadījumā tiek izdots saskaņā ar standarta T-8 veidlapu. Pamatā ir uzskaitīti visi pieejamie pierādījumu dokumenti - no piezīmēm līdz paskaidrojošām piezīmēm.
Noderīgi zināt, ka rīkojums jāizdod ne vēlāk kā mēnesi pēc pārkāpuma atklāšanas.
Ja darba devējs neuzņemas pūles, lai noskaidrotu neierašanās iemeslus un karsta spiediena ietekmē atlaiž speciālistu, darbinieks parasti var aizstāvēties tiesā un panākt atjaunošanu.
Ja esat atlaists no darba kavējuma dēļ, kas jums jādara?
Ir daudz jautājumu, kas saistīti ar atlaišanu par darba kavējumiem: vai ir iespējams atgūties, vai ir iespējams iestāties biržā, vai tiks izmaksātas algas?
Un kas vispār tiek uzskatīts par “nokavējumu”?
Bet sāksim ar pašu galveno: algām. Ja cilvēks tika atlaists saskaņā ar pantu, viņš nebija klāt, viņš bija slims, viņš pārkāpa grafiku utt. - tas nav svarīgi. Darba devējam ir pienākums veikt pilnu maksājumu(tas ietver arī samaksu par neizmantotajiem atvaļinājumiem un kompensācijas dienām). Šīs tiesības ir noteiktas Krievijas Federācijas Darba kodeksā:
140.pantā “Par samaksas noteikumiem, atlaižot no darba” un 84.1 pantā “Par reģistrācijas kārtību, izbeidzot darba līgumu”.
Jo īpaši tajā teikts:
“Izbeidzot darba līgumu, visu summu, kas darbiniekam pienākas no darba devēja, izmaksa tiek veikta darbinieka atlaišanas dienā.”(140 Krievijas Federācijas Darba kodekss)
“Darba līguma izbeigšanas dienā darba devējam ir pienākums izsniegt darbiniekam darba grāmatiņu un veikt viņam maksājumus” (Krievijas Federācijas Darba kodekss 84.1.)
Tie. saņem darba grāmatiņu, prasi samaksu. Tomēr jums nevajadzētu rēķināties ar samaksu par dienām, kurās jūs faktiski nestrādājāt.
Ja mēs ejam pēc principa, tad interesanta nianse ir ietverta pašā 84.1 panta sākumā, mēs lasām:
“Darbinieks ir jāiepazīstina ar darba devēja rīkojumu par darba līguma izbeigšanu pret parakstu.“Proti, vai viņi jums zvanīja vai pateica mutiski - tam visam, rupji sakot, nav juridiska spēka, tāpēc jūs joprojām strādājat.
Kas ir kavējums?
Ir skaidra definīcija, viss pārējais ir no ļaunā.
Prombūtne ir prombūtne no darba bez pamatota iemesla 4 vai vairāk stundas pēc kārtas. (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pants)
Cik ilgs laiks būs nepieciešams, lai piesaistītu?
Saskaņā ar likumu par prombūtni var sodīt sešu mēnešu laikā no tās izdarīšanas dienas. Ja viņi vēlas jūs atlaist par kavēšanos, kas bija pirms 3 gadiem, tas ir nelikumīgi.
Vai ir iespējams iestāties biržā pēc atlaišanas par neierašanos?
Jā, bet atlaišana saskaņā ar pantu ir nopietna lieta. Diemžēl nodarbinātības dienestam ir tiesības šādai personai atteikt un viņam neko nemaksāt. Tātad minimālais pabalsts, ar kuru varat paļauties, ir aptuveni 1000 rubļu (atkarībā no dzīvesvietas reģiona). Pat nedomājiet par procentiem no saviem iepriekšējiem ienākumiem.
Kā atgriezties darbā pēc atlaišanas par darba kavējumiem?
Ar šāda pārkāpuma faktu vien pietiek, lai dotu darba devējam brīvas rokas. Viņam ir tiesības atlaist un nepieņemt viņu atpakaļ. Tomēr atlaišana saskaņā ar 84. panta 6. daļu ir saistīta ar virkni juridisku nianšu. Kompetents jurists varēs pierādīt atlaišanas nelikumību.
Lasītāja jautājums: “Vai mani var atlaist par došanos atvaļinājumā bez atļaujas? Es strādāju jau vairākus mēnešus, nav atvaļinājumu grafika, bet viņi mani nelaiž”
Mēs atbildam: Jā. Pamats būs tas pats - 81 Krievijas Federācijas Darba kodekss.
Skatīt arī: Darbā
Mūsdienās ir vairāki veidi, kā atlaist oficiāli nodarbinātu darbinieku. Viena no nepatīkamākajām ir atlaišana saskaņā ar pantu. Visbiežāk tas notiek parastās prombūtnes dēļ.
Cienījamie lasītāji! Rakstā ir runāts par tipiskiem juridisko jautājumu risināšanas veidiem, taču katrs gadījums ir individuāls. Ja vēlaties uzzināt, kā atrisināt tieši savu problēmu- sazinieties ar konsultantu:
PIETEIKUMU UN ZVANU TIEK PIEŅEMTI 24/7 un 7 dienas nedēļā.
Tas ir ātri un PAR BRĪVU!
Juridiskais pamats
Pamatojoties uz šo noteikumu, darba devējs var vienpusēji uzteikt darba līgumu ar savu darbinieku.
Mūsdienās tiek izmantota 2006. gada 30. jūnija federālā likuma versija, taču ne katra prombūtne var izraisīt oficiāli nodarbināta darbinieka atlaišanu.
Tam nepieciešama daudzu dažādu faktoru sakritība:
- darbinieks atradās prom no savas vietas visu dienu - pat ja darba laiks ir tikai dažas stundas (ja darba diena ir pilna - tad vismaz 4 stundas pēc kārtas);
- darbinieks atrodas prombūtnē tieši no darba vietas, bet, ja tāda vieta darbiniekam nav ierādīta un viņš atradās kaut kur uzņēmuma teritorijā, darba kavējumus neieskaita;
- darbinieks ir prombūtnē neattaisnota iemesla dēļ;
- prombūtnes fakts ir pierādīts.
Derīgs iemesls ir jebkura situācija, kas neļauj darbiniekam ierasties darba vietā laikā. Piemēram:
- pārtraukumi sabiedriskajā transportā;
- pavēste uz tiesu;
- slimība;
- nelaimes gadījums.
Viss, kas ir svarīgi, ir atbilstošu dokumentāru pierādījumu pieejamība nepārvaramas varas esamībai.
Tas varētu būt slimības atvaļinājums vai kaut kas cits. Turklāt, ja darbinieks nav varējis iepriekš vai laicīgi paziņot vadībai par savu prombūtni, tas nav iemesls disciplinārsoda uzlikšanai.
Lai formulētu atbilstošu rīkojumu par atlaišanu prombūtnes dēļ, ir jābūt dokumentāram pamatojumam.
Visām pretenzijām, kas ir par pamatu atlaišanai, jābūt pamatotām, pierādītām un reģistrētām. Šajā gadījumā ir jāievēro darbinieka saukšanas pie disciplināratbildības kārtība.
Rīkojuma par atlaišanu par prombūtni izpildei ir šādas pazīmes:
- Nav nepieciešams izsniegt divus dokumentus (par disciplinārsodu un par atlaišanu) - pietiek ar pašu rīkojumu;
- Lai ģenerētu attiecīgo dokumentu, tiek izmantota vienota forma.
Šajā gadījumā par pamatu tiek norādītas dažādas piezīmes, kā arī citi dokumenti, kas apstiprina darba kavējumu esamību. Ja darba līgums ar darbinieku tiek izbeigts šādā veidā, tad darba grāmatiņā jāizdara attiecīgs ieraksts.
Ja starp darbinieku un darba devēju rodas strīdīgi jautājumi, ir jāpaļaujas uz šādiem dokumentiem:
- Krievijas Federācijas Darba kodekss, datēts ar 2001. gada 30. decembri (grozījumi ar likumu Nr. 197-FZ);
- Krievijas Federācijas Augstākās tiesas plēnuma 2004. gada 17. marta lēmums.
Sekas
Atlaišana no darba kavējuma dēļ rada diezgan nopietnas sekas. Tāpēc jums vajadzētu izvairīties no tā, jo vēlāk būs diezgan grūti iegūt darbu - tiek veikts atbilstošs ieraksts darba grāmatiņā: lpp. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. panta "a" 1. daļa.
Parasti pats formulējums ir šāds: "Darba līgums tiek izbeigts darbinieka darba pienākumu rupja pārkāpuma dēļ."
Gandrīz vienmēr darba devējs rūpīgi izpēta sava potenciālā darbinieka darba stāžu.
Un šāda ieraksta klātbūtne cilvēku uzreiz raksturo kā neuzticamu. Bet šis brīdis ir vienīgās nepatīkamās sekas tiem, kuri tika atlaisti saskaņā ar pantu par neierašanos.
Diezgan bieži rodas situācija, kad atlaišana par darba kavējumiem notiek bez brīdinājuma došanās atvaļinājumā vai priekšlaicīgas izbraukšanas dēļ.
Bet šajā gadījumā darba devējam ir tiesības draudēt ar atlaišanu tikai tad, ja nav grafika. Kas arī ir nopietns pārkāpums un ir sodāms ar diezgan nopietnu naudas sodu.
Tāpēc lielākā daļa darba devēju šādā situācijā cenšas rast kompromisu ar saviem darbiniekiem.
Kā izvairīties no atlaišanas par darba kavējumiem
Darba kodeksa pārkāpšana vienmēr draud ar diezgan nopietnām problēmām. Taču vienmēr ir dažādi veidi, kā izkļūt no sarežģītas situācijas, kad darba devējam ir pamats atlaist darbinieku par neierašanos. Turklāt šādas darbības ir pilnīgi likumīgas.
Piemēram, ja darbinieks savā darba vietā atrodas ilgāk par 4 stundām, darba devējam ir visas tiesības ierosināt disciplinārlietu.
Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 193. pantu darbiniekam ir pienākums sniegt personāla departamentam atbilstošu pamatojumu viņa prombūtnei no darba vietas.
Bet tajā pašā laikā saskaņā ar to pašu Krievijas Federācijas Darba kodeksu darbiniekam ir jādod vismaz 2 darba dienas, lai sagatavotu atbilstošu paskaidrojuma rakstu.
Šajā gadījumā ir nepieciešams pie sava darba devēja izdarīt atbilstošu atzīmi - lai pēc tam personāla nodaļas darbiniekam nebūtu tiesību sastādīt atbilstošu aktu par paskaidrojuma raksta neiesniegšanu.
Šādi var laimēt veselas divas dienas. Visā šajā laikā jums ir jāveic šādas darbības:
- rakstīt paziņojumu pēc paša vēlēšanās;
- steidzami “saslimt” un paņemt slimības lapu vai doties ziedot asinis.
Ja darbinieks nolemj uzrakstīt atkāpšanās vēstuli pēc paša vēlēšanās, vairumā gadījumu organizācija viņam netraucēs.
Tā kā šādā veidā izbeigt darba līgumu ir daudz vieglāk nekā veikt atlaišanas procedūru prombūtnes dēļ. Gandrīz vienmēr ar vadību var atrast kādu kompromisu.
Otrs veids ir paņemt slimības atvaļinājumu. Protams, nevajag neko viltot. Kopš darbnespējas apliecības viltošanas paredzēts bargs sods saskaņā ar attiecīgo Kriminālkodeksa pantu.
Bet, apmeklējot ārstu, ir jānorāda slimības sākuma datums - viņam attiecīgi jāaizpilda veidlapa.
Jums vienkārši vajadzēs to noteikt kā prombūtnes dienu. Šajā gadījumā darba devējam nebūs tiesību atlaist no darba par darba kavējumiem vai uzlikt nekādus sodus.
Trešais veids, kā likumīgi izvairīties no atbildības par kavēšanos, ir asins nodošana. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu darbinieks tiek atbrīvots no tūlītējiem pienākumiem, kā arī nākamajā dienā.
Taču jāatceras, ka par to, ka nākamā diena tiek izmantota atpūtai asins nodošanas dēļ, ir jāpaziņo darba devējam.
Šajā gadījumā ir jākoncentrējas uz Krievijas Federācijas Augstākās tiesas plēnuma 2004. gada 17. marta rezolūciju Nr.
Izmantojot pēdējo metodi, jums jārīkojas šādi (ja atlaišana ir neizbēgama):
- uzrakstīt atkāpšanās vēstuli;
- slimot divas nedēļas.
Pēc tam jūs varat droši paņemt darba grāmatu - personāla nodaļai ir pienākums pēc darbinieka pieprasījuma veikt darba līguma izbeigšanas ierakstu.
Divu nedēļu periods ir nepieciešams, jo par brīvprātīgu atlaišanu ir obligāti iepriekš jāpaziņo darba devējam.
Visos iepriekš minētajos gadījumos darba devējam vienkārši nav tiesību atlaist darbinieku par prombūtni šādu iemeslu dēļ:
Tālāk jums nevajadzētu parādīties darbā atlaišanas dienā pēc paša vēlēšanās - jums jāturpina slimot. Kad beidzas noteikts periods, darba devējam vienkārši jānosūta atbilstošs paziņojums pa pastu ar lūgumu ierasties darba grāmatiņā.
Ja kāda iemesla dēļ darbinieks nevēlas apmeklēt savu bijušo darba vietu, viņš var saņemt šo dokumentu pa pastu.
Atlaist darbinieku par kavējumu nav grūti - pietiek sastādīt aktu, atzīt prombūtnes iemeslu par necieņu un sastādīt atbilstošu rīkojumu. Problēmas var sākties vēlāk. Ko darīt, ja bijušais darbinieks vēršas tiesā un pierāda, ka, laužot darba līgumu, esat pieļāvis kaut kādu procesuālu kļūdu? Lai izvairītos no šādām nepatikšanām, jums ne tikai jāiegūst vispārējs priekšstats par darbinieka atlaišanas procedūru prombūtnes dēļ, bet arī jāņem vērā daudzas ar to saistītās nianses.
Kas ir kavējums?
Prombūtne ir darbinieka prombūtne no darba vietas visu darba dienu vai vairāk nekā četras stundas pēc kārtas bez pamatota iemesla. Šo definīciju likumdevējs ir devis Darba kodeksā.
Atlaišana par prombūtni ir paredzēta Darba kodeksa 81. pantā. Problēma ir tā, ka kodeksā nav pat aptuvens uzskaitījums par iemesliem, kāpēc persona nav darbā, kas būtu uzskatāma par pamatotu. Protams, šī izlaidība regulāri izraisa konfliktus starp darbiniekiem un darba devējiem.
Teorētiski darba devējam ir jānosaka un jāpierāda, ka prombūtnes iemesls bija neattaisnots. Taču to nevar darīt tikai saskaņā ar personīgo pārliecību, jāpaļaujas arī uz tiesu praksi. Ja neapmierināts darbinieks vēršas tiesā un pierādīs, ka viņš ir atlaists bez attaisnojuma, jums būs jāatjauno prombūtnē esošais darbinieks. Starp citu, arī procesuālās kārtības pārkāpšana (nepareiza darbību veikšana, termiņu pārkāpšana u.c.) var kļūt par iemeslu rīkojuma par atlaišanu atcelšanai.
Kādos gadījumos jūs varat atlaist par darba kavējumiem?
Atlaišana būs likumīga tikai tad, ja būs izpildīti četri nosacījumi:
- darbinieks nav ieradies darbā visu dienu (pat ja viņa darba diena ir viena vai divas stundas) vai vairāk nekā četras stundas pēc kārtas;
- darbinieks nebija savā darba vietā;
- viņš neieradās darbā neattaisnota iemesla dēļ;
- viņa prombūtnes fakts ir pierādīts un dokumentēts.
Jums nekavējoties jāapsver:
- ja darbinieks prombūtnē no savas vietas bija tieši 4 stundas un ne minūti vairāk, tā nav prombūtne;
- ja darbiniekam darba vieta nav oficiāli iedalīta (darba līgumā), bet viņš atradās kaut kur uzņēmuma teritorijā, viņš nevar tikt atzīts par skolnieku;
- ja darbinieks objektīvu iemeslu dēļ nevarēja paziņot priekšniekiem par savu prombūtni, viņa prombūtnes iemesls nevar tikt uzskatīts par a priori necieņu.
Kādos gadījumos jūs nevar atlaist par darba kavējumiem?
Balstoties uz tiesu prakses materiāliem, darba likumdošanas principiem un veselo saprātu, mēs varam identificēt šādus pamatotus neierašanās iemeslus (kas šajos gadījumos vairs nav darba kavējumi):
- īslaicīga invaliditāte;
- darbinieka sabiedrisko pienākumu veikšana, ko viņam uzdevusi pilnvarota valsts vai pašvaldības iestāde;
- darbinieka asins un plazmas nodošana (un turpmāka medicīniskā pārbaude, ja nepieciešams);
- darbinieka aizturēšana, nogādāšana policijas darbiniekiem apcietinājumā;
- problēmas ar transportu (piemēram, laika apstākļu dēļ);
- algas maksājuma kavējums vairāk nekā 15 dienas (bet tikai tad, ja darbinieks jums rakstiski paziņojis, ka nenāks);
- dalība streikā.
Visos šajos gadījumos darbiniekam ir jāiesniedz apliecinoši dokumenti. Par pierādījumiem tiek uzskatīti šādi dokumenti:
- darbnespējas lapa (“slimības lapa”);
- ārstniecības iestādes izziņa (piemēram, asins nodošanas gadījumā);
- pavēste vai rīkojums par arestu vai aizturēšanu;
- transporta organizācijas sertifikāts;
- utt.
Noteikti noskaidrojiet patieso darbinieka prombūtnes iemeslu. Nav noslēpums, ka gandrīz jebkuru sertifikātu var iegādāties. Ja izrādās un apstiprinās, ka darbinieks izdarījis šādu pārkāpumu, rīkojumu par atlaišanu var izdot ar pilnām tiesībām.
Kārtība darbinieka atlaišanai par darba kavējumu
Atlaišanas procedūru var iedalīt trīs posmos:
- dokumentācija par darbinieka prombūtni no darba;
- neierašanās iemeslu noskaidrošana;
- lēmuma pieņemšana un rīkojuma par atbrīvošanu no amata izdošana.
Procesuāla kļūda var tikt pieļauta jebkurā no šiem posmiem, taču katrs mazākais pārkāpums uzņēmumam var dārgi izmaksāt! Neaizmirstiet, ka darbiniekam, kurš ir sašutis par to, ko viņš uzskata par nepamatotu atlaišanu, ir tiesības vērsties tiesā. Ja viņš izmantos arī laba jurista pakalpojumus, iespējams, lieta izrādīsies ne jums par labu. Pat ja ir visi atlaišanas iemesli, neliela formāla kļūda (piemēram, sastādot neierašanos) bieži kļūst par iemeslu pasūtījuma atcelšanai. Tāpēc pievērsiet īpašu uzmanību tālāk minētajiem noteikumiem un ieteikumiem.
Akta sagatavošana
Pareizi sastādīts akts ir galvenais pierādījums tam, ka darbinieks ir pārkāpis darba likumus. Aktam ir šāda struktūra:
- vārds (darba prombūtnes akts, prombūtne, prombūtne no darba - ir pieļaujami dažādi vārda varianti);
- sastādīšanas datums, vieta un laiks;
- Akta sastādītājas pilns vārds un uzvārds (šāda persona var būt gan uzņēmuma vadītājs, gan struktūrvienības vadītājs);
- Tā darbinieka pilns vārds, kurš neieradās darbā;
- darbinieka prombūtnes apstākļi (šī daļa jāaizpilda pēc iespējas detalizētāk, norādot precīzu prombūtnes laiku un darba devēja veiktās darbības - mēģinājumi sazināties ar kavējošo personu vai sazināties ar viņu citā veidā);
- darbinieka prombūtnes datums un ilgums (norādot precīzu laiku, "minūte līdz minūtei");
- akta sastādīšanas datums un vadītāja paraksts (lielākai pārliecībai varat lūgt parakstīties lieciniekiem - piemēram, skolas kavētāja kolēģiem).
Aktu vēlams sastādīt tajā pašā dienā, neatliekot to “uz rītdienu”.
Noskaidrot darbinieka prombūtnes iemeslus
Pirms parakstīt rīkojumu par darbinieka atlaišanu par prombūtni saskaņā ar pantu, jums ir jāpieprasa no viņa paskaidrojuma piezīme. Šajā posmā ir svarīgi dokumentēt katru darbību, tāpēc lūgumu pēc paskaidrojuma raksta labāk nosūtīt darbiniekam rakstiski (pat ja viņš beigās tomēr ieradās darbā). Parakstiet pieprasījumu un pārliecinieties, ka darbinieks parakstās par tā saņemšanu. Ja pieprasījums jānosūta pa pastu, nekādā gadījumā neizmetiet pasta kvīti.
Pēc paskaidrojuma pieprasīšanas par neierašanos jums jāgaida divas dienas. Starp citu, šis noteikums ir spēkā pat tad, ja darbinieks nekavējoties atsakās “sniegt liecību” - ja nu viņš pārdomā? Ja pēc divām dienām atbilde joprojām nenāk, varat pāriet uz pēdējo posmu un sastādīt pasūtījumu.
Pieņemsim, ka darbinieks tomēr sniedza paskaidrojumu. Ir trīs iespējamie varianti:
- Darbinieka norādītais prombūtnes iemesls var tikt klasificēts kā pamatots, un norādītie argumenti ir pamatoti ar dokumentiem. Šajā gadījumā personu nevar atlaist.
- Skolotājs nepārprotami izdomā lietas: paskaidrojumi nav pārliecinoši, un nav pierādījumu. Droši rakstiet pasūtījumu.
- Situācija ir neskaidra. Apliecinošu dokumentu nav vai arī tie ir nepietiekami, taču argumenti izskatās pārliecinoši. Vai otrādi - ir medicīnas centra izziņa. iestāde, bet, iespējams, “viltota”. Kas būtu jādara darba devējam? Uz šo jautājumu nav iespējams sniegt konkrētu atbildi. Mēģiniet novērtēt situāciju kopumā, ņemot vērā visus iespējamos darbinieka motīvus, viņa iepriekšējo uzvedību, attieksmi pret saviem pienākumiem un darba procesu kopumā. Neaizmirstiet – likums dod jums tiesības izdarīt secinājumus un pieņemt lēmumu.
Atlaišanas rīkojums
Rīkojums par darbinieka atlaišanu par prombūtni bez pamatota iemesla tiek sastādīts un izdots pēc vienotās veidlapas Nr.T-8. Likums nosaka šādus rīkojuma izdošanas termiņus:
- ne agrāk kā divas dienas no brīža, kad skolēnam nosūtīts paskaidrojuma lūgums;
- ne vēlāk kā 30 dienas no prombūtnes dienas.
Pasūtījuma struktūra pēc veidlapas Nr.T-8:
- Vārds;
- datums, sastādīšanas vieta;
- publicēšanas pamatojums (prombūtnes akts, ziņas par ziņojumiem un paskaidrojumiem utt.);
- Darbinieka pilns vārds un amats;
- sīks nodarījuma apraksts;
- pamatojums, kāpēc prombūtnes iemesli nevar tikt atzīti par pamatotiem;
- precizēt darbinieka tiesības pārsūdzēt lēmumu par atlaišanu;
- sastādīšanas datums un darba devēja paraksts.
Darbiniekam ir jāizlasa pasūtījums un ar savu parakstu jāapliecina, ka viņš ir informēts par tā saturu. Ja viņš atsakās to darīt, būs jāsastāda cits akts. Pēc tam nolaidīgā speciālista darba grāmatā jāieraksta ieraksts par atlaišanu un jānosūta viņš uz šīs grāmatas grāmatvedību. Tas pabeidz atlaišanas procedūru.
Galvenās kļūdas, ko pieļauj darba devēji
Kā minēts iepriekš, jebkurš procesuāls pārkāpums var būt par pamatu rīkojuma par atlaišanu pārsūdzēšanai. Kādas kļūdas darba devēji pieļauj visbiežāk?
- Bieži vien protokols par darba kavējumiem vienkārši netiek sastādīts. Tas ir briesmīgi - ja lieta nonāks tiesā, darbinieks, visticamāk, panāks atjaunošanu darbā (un pat kompensāciju par nelikumīgu atlaišanu). Vienmēr aizpildiet dokumentu.
- Nopietnas nepilnības akta izpildē - pirmkārt, nepareiza akta sastādīšanas laika un darbinieka prombūtnes laika norādīšana. Formulējums “no rīta”, “pusdienā”, “vakarā” ir nepieņemams. Vienmēr norādiet precīzu laiku - “darbinieks nebija klāt no 8.00 līdz 14.18”, “protokojums sastādīts 14.58”.
- Faktisko apstākļu neatbilstība aktā ietvertajiem datiem. Dažkārt gadās, ka darbinieks ar savu nekaunību sanikno darba devēju. Lai garantētu atbrīvošanos no prombūtnē esošā, darba devējs situāciju mākslīgi saasina - piemēram, aktā un rīkojumā ieraksta, ka darbinieks ieradies tikai nākamajā dienā un apvainojis viņu neķītrās valodās. Ja tiesas procesā izrādīsies, ka viss bija nedaudz nepareizi, priekšniekam būs jāuzņemas atbildība par šādiem “uzbrukumiem”.
- Darbinieka atlaišana, neprasot no viņa paskaidrojuma rakstu.
- Rīkojuma izdošanas termiņu pārkāpšana, darbinieka atlaišana par prombūtni bez attiecīga ieraksta darba uzskaitē.
Pat ja jūsu rīcībā ir neapstrīdami pierādījumi, ka atlaistais darbinieks ir nedisciplinēts un bezatbildīgs darba kavētājs, tiesa tik un tā varēs viņu atjaunot darbā. Pietiek izdarīt vismaz vienu no uzskaitītajiem pārkāpumiem.
Darbs, disciplīna, likumība
Diemžēl atlaišanas process ne vienmēr norit gludi. Pat ievērojot šajā rakstā izklāstītos noteikumus un ieteikumus, riskus var tikai samazināt, bet ne novērst. Slinkākais darbinieks, kas atlaists par neierašanos, reizēm izrāda izmisīgu apņēmību un vēršas tiesā. Un tiesas process ir garš un nepatīkams, pat ja lieta tiek izlemta jums par labu.
Lai novērstu šādu nevēlamu notikumu attīstību, vienmēr rūpīgi, metodiski un rūpīgi veiciet atlaišanas procedūru. Pierakstiet katru posmu uz papīra, sastādiet aktus, nosūtiet pieprasījumus - un darbinieks būs pārliecināts, ka ar jums nav jēgas “karoties”.
Vai viņus var atlaist par vienu prombūtni un cik tas ir likumīgi? Galu galā tas ir būtisks darba noteikumu pārkāpums, kas nozīmē atbilstošu sankciju piemērošanu.
Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. panta 6. daļas 1. daļu darba kavējums attiecas uz gadījumiem, kad darbinieks bez iemesla darba dienas laikā neatrodas savā darba vietā ilgāk par 4 stundām. Ņemot to vērā, šāda pārkāpuma pazīmes ir šādas:
- Darbinieks savā darba vietā neierodas.
- Trūkst darba bez pamatota iemesla. Tie ir trīs veidu un ir sadalīti nepārvaramas varas apstākļos, kas radušies personisku apstākļu dēļ vai saistībā ar iepriekš zināmiem notikumiem. Derīgo pamatojumu saraksts nav noteikts likumā, bet pēc noklusējuma tie ietver:
- Piedalīšanās tiesas procesā kā pieteikuma iesniedzējs (Krievijas Federācijas Konstitūcijas 46. pants);
- Neierašanās dienesta pienākumu izpildes vietā, jo algas nemaksāšana ilgāk par 15 dienām (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 142. pants);
- Invaliditāte veselības traucējumu dēļ.
Tiesā var pieņemt arī citus pamatus.
- Neierašanās darbā maiņas laikā vai ilgāk par 4 stundām. Ja termiņš ir mazāks par noteikto termiņu, tad šāds pārkāpums var tikt kvalificēts kā nokavējums, kas arī ir noziedzīgs nodarījums, bet nav par pamatu atbrīvošanai no amata. Šajā gadījumā katru dienu ir jārēķinās ar pusstundu ilgu pārtraukumu atpūtai un ēšanai, lai gan iekšējie noteikumi to var palielināt. Šāds laiks nav apmaksājams un nav darba laiks. Tāpēc prombūtnes laika aprēķins jāaprēķina bez šāda laika posma. Turklāt nav iespējams ņemt vērā 2 kavējumus 1 dienā personas prombūtnes dēļ pirms un pēc pusdienām.
Vai var tikt atlaists par vienas dienas kavējumu?
- Darbinieks darba laikā atradās prom no darba ilgāk par 4 stundām;
- Neierašanās darbā darba dienas laikā un pat mazāk par četrām stundām, ja šī ir viņa maiņa;
- Atstājot darba pienākumu veikšanas vietu pirms darba attiecību termiņa beigām vai nebrīdinot darba devēju vai pirms paziņošanas par to pirmstermiņa izbeigšanu termiņa beigām (Darba kodeksa 79., 80., 280., 292. pants). Krievijas Federācija);
- Pašapkalpošanās brīvajā laikā vai atvaļinājumā. Neierašanās darba pienākumu izpildes vietā likumīgās atpūtas dienā, kad vadītājam viņš jāuzrāda, bet atteicās to darīt, neattiecas uz prombūtni. Piemēram, pēc asins ņemšanas donoru centrā pilsoņiem ir tiesības uz vienas dienas atpūtu.
Svarīgs! Ņemot vērā tiesu nostāju, uz jautājumu, vai tās var tikt atbrīvotas no darba par vienu darba kavējuma dienu, tas ir iespējams, ko tieši nosaka darba likumdošana. Likuma noteikumu burtiskā interpretācija liecina, ka pilnīgi pietiek ar vienu pārkāpumu, ja tas ir smags.
To personu kategorijas, kuras nav atlaistas prombūtnes dēļ no darba
Pirms soda piemērošanas vadītājam jāpārliecinās, vai likumpārkāpēju var atlaist. Tā kā spēkā esošais normatīvais regulējums nosaka to personu kategoriju, ar kurām nav iespējams saraut darba tiesiskās attiecības. Šis:
- Sieviete stāvoklī. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 261. pants nosaka garantiju šādām darbībām. Sieviete amatā, kura ir atlaista par neierašanos, bet par to nezina, būs jāatjauno amatā.
- Nodarbinātie pilsoņi, kas jaunāki par astoņpadsmit gadiem. Lai atbrīvotu šīs kategorijas personas, būs nepieciešams darba inspekcijas slēdziens un nepilngadīgo lietu speciālistu atļauja (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 269. pants).
- Darba ņēmēji, kuri ir prombūtnē veselības apsvērumu dēļ vai regulāri atvaļinājumā.
- Prombūtne darbā nepārvaramas varas apstākļu dēļ. Neparedzēti vētraini laikapstākļi, transportlīdzekļu bojājumi, plānoto sabiedriskā transporta maršrutu atcelšana un citi.
- Persona, kas veic pasākumus, lai saglabātu cilvēku dzīvību un veselību, personīgo un citu personu īpašumu.
- Darbinieks, kurš neapstiprināja pāreju uz jaunu darba vietu un neieradās uz to.
Visas situācijas ir jāapliecina ar dokumentāciju. Ja nav pierādījumu, tas var ietvert liecinieku liecības vai citu informāciju.
Kas netiek uzskatīts par kavējumu
Darba devējs veic vērtējumu, cik attaisnota bijusi darba kavēšana, taču šādu lēmumu var pārsūdzēt tiesā, ja ir pierādījumi, ka prombūtnē nav notikusi atlaistā vaina. Ja strīds tiek atrisināts par labu atlaistajai personai, viņa ir jāatjauno amatā un jāsamaksā par nokavēto darbu.
Atlaišanas pamats nav:
- Atvaļinājuma periods. Ikvienam ir tiesības paņemt brīvu visu dienu. No tās var zvanīt, vienojoties ar strādnieku. Ja organizācijas vadītājs uzstāj uz savu klātbūtni, bet darbinieks tam nepiekrīt, tad viņa rīcību nevar uzskatīt par prombūtni;
- Virsstundu darbs. To var arī izsaukt tikai pēc vienošanās ar pienākumu veicēju, kuram ir tiesības tam nepiekrist;
- Medicīnas biļetens. Darbiniekam veselības apsvērumu dēļ ir tiesības atteikties veikt darbības, kas viņam ir kontrindicētas. Lai to izdarītu, jums ir jāapstiprina slimība.
Atlaišanas nosacījumi
Lai ievērotu procedūras likumību, jums jāievēro šādi norādījumi:
- Prombūtnes fakts jāapliecina ar dokumentiem. Kā liecība par notikušo ir uzņēmuma vadītājam adresēta atskaites vēstule, ko uzrāda struktūrvienības, kurā prombūtnē esošais strādā, vadītāja, kā arī prombūtnes akts, kas norāda uz pagaidu prombūtnes laiku no darba vietas, apliecinājuši vismaz divi incidenta liecinieki. Otrajā gadījumā klātesošo parakstu neesamība var kalpot par pamatu dokumenta atzīšanai par nelikumīgu. Piezīme kalpo ne tikai kā informatīvs dokuments, bet ietver arī lūgumu par konkrētu soda veidu, kā arī prombūtnes laiku un necieņas trūkumu iemeslu dēļ.
- Nepieciešams saņemt paskaidrojumu no pārkāpēja. Viņu var atlaist tikai tad, ja viņš atsakās sniegt paskaidrojumu vai nav pamatots paskaidrojumos norādītais prombūtnes iemesls. Ja darbinieks notikušajā nav vainojams, tad viņam jāsniedz pierādījumi par to. Likumā tam paredzētas divas dienas. Pēc termiņa beigām darba devējam ir tiesības viņu atlaist, sagatavojot atteikuma apliecību, norādot iemeslus.
- Termiņa ievērošana. Darba likums ļauj darba devējam sodīt darbinieku par darba kavējumu ne vēlāk kā 1 mēnesi. Pēc termiņa beigām darba attiecības šāda iemesla dēļ nav izbeidzamas. Jāpiebilst, ka ne visi vadītāji atbrīvojas no pārkāpēja par vienu pārkāpumu. Ja viņa kandidatūra uzņēmumam ir vērtīga, vadība var piemērot sodu brīdinājuma vai rājiena veidā.
- Pareiza dokumentācija. Obligāti jāsagatavo rīkojums par atlaišanu un jāiepazīstina atlaižamā persona ar parakstu. Ja ir atteikums, par to tiek sastādīts paziņojums.
Ja netiek ievērots vismaz viens no posmiem, darbinieku nevarēs atlaist prombūtnes dēļ vai atjaunot darbā tiesas ceļā.
